Минимальная заработная плата | iFactor
Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда).
Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.
Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в законе о Государственном бюджете Украины. При
обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа
объединений организаций работодателей на национальном уровне.
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.
Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный
период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях
труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты. Если начисленная заработная плата за
месяц меньше ее минимального размера, работодатель обязан осуществить доплату до уровня минимальной зарплаты.
За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (п. 5 ст. 265 КЗоТ).
Минимальную заработную плату в месячном и почасовом размере 2018 год установлен ст. 8 Закона о госбюджете-2018
Минимальная заработная плата в месячном и почасовом размерах на 2018
|
Срок действия в 2018 |
Размер минимальной заработной платы, грн |
|
|
месячный |
почасовой |
|
|
Январь — декабрь |
3723 |
22,41 |
Месячный размер минимальной зарплаты используется при определении ряда показателей.
Отдельные случаи применения показателя минимальной заработной платы представим в таблице.
|
Случаи применения |
Величина |
Основание |
|
1 |
2 |
3 |
|
При определении величины суточных командировочных
расходов в пределах Украины. Не включаются в налогооблагаемый доход расходы, не
подтвержденные документально, на питание и финансирование других
собственных нужд физического лица (суточные расходы), понесенные в
связи с такой командировкой в пределах территории Украины, |
В 2018 году предельный размер суточных в расчете на сутки, которые могут быть включены в расходы, составляет:
— для командировок в
пределах Украины — 372,3 грн. |
п 165.1.11 и п. 170.9 НКУ |
|
При определении размера ставки налога на недвижимость. Ставка налога устанавливаются по решению сельского, поселкового, городского совета или совета объединенных территориальных общин, созданных в соответствии с законом и перспективным планом формирования территорий общин, в зависимости от местоположения (зональности) и типов таких объектов недвижимости в размере, не превышает 1,5 процента размера минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года, за 1 квадратный метр базы. |
В 2018 году размер ставки налога на недвижимость не может превышать 55,85 грн. за 1 кв.м. . |
П 266. |
|
При определении объекта налогообложения транспортным налогом. Объектом налогообложения является легковые автомобили, с года выпуска которых прошло не более пяти лет (включительно) и среднерыночная стоимость которых составляет более 375 размеров минимальной зарплаты |
В 2018 году под налогообложения попадают автомобили стоимостью свыше 1 396 125 грн. |
П. 267.2.1 НКУ |
|
При определении минимального страхового взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ), который определяется как произведение размера ЕСВ и минимальной заработной платы, установленной Законом о госбюджете на соответствующий месяц |
В 2018 году величина минимального страхового взноса
составляет 819,06 грн. |
П. 5 ст. 1 Закона № 2464 |
|
При определении размера оплаты свободных от работы дней при обучении. Оплата таких дней осуществляется в размере 50% средней заработной платы, но не ниже минимальной заработной платы |
В 2018 году — не ниже 37 23 грн. |
Ст. 209, 218 КЗоТ |
|
При определении ставки единого налога для физических лиц — предпринимателей, которые принадлежат ко второй группе плательщиков единого налога
Такая ставка является фиксированной и устанавливается сельскими,
поселковыми, городскими советами или советами объединенных
территориальных общин в пределах до 20 процентов размера минимальной
заработной платы. |
В 2018 году — в пределах 744,6 грн. |
П. 293.2 НКУ |
|
При установлении оснований для возбуждения дела о банкротстве. Дело о банкротстве возбуждается хозяйственным судом, если бесспорные требования кредитора (кредиторов) к должнику совокупно составляют не менее 300 минимальных размеров заработной платы, которые не были удовлетворены должником в течение трех месяцев после установленного для их погашения срока |
В 2018 году требования должны составлять 1116900 грн. |
П. 3 ст. 10 Закона Украины «О восстановлении
платежеспособности должника или признании его банкротом» от 14.05.92
г. |
|
При определении минимального размера уставного капитала АО (1250 размеров минимальной зарплаты, установленной на момент госрегистрации общества) |
В 2018 году минимальный размер уставного капитала АО составит (на момент госрегистрации общества) составляет 4 653 750 грн. |
Ст. 14 Закона Украины «Об акционерных обществах» от 17.09.2008 г.. № 514-VI |
|
При расчете максимальной необлагаемой месячной суммы страхового (пенсионного) взноса, уплачиваемого работодателем-резидентом за свой счет по договорам долгосрочного страхования жизни или негосударственного пенсионного обеспечения налогоплательщика («льготная» сумма не должна превышать 15% начисленной месячной зарплаты и не должна превышать 2, 5 минзарплат в расчете на месяц) |
В
2018 году — 9 307,5 грн. |
П.п «и» в п.п. 164.2.16 НКУ |
|
При расчете допблага при прощении кредита, не связанной с процедурой банкротства крендитора, в случае, если его сумма превышает 25 процентов одной мнимальный зарплаты (в расчете на год), установленной на 1 января отчетного налогового года. |
В 2018 году — 930,75 грн. |
П.п «д» в п.п. 164.2.17 НКУ |
5.1 НКУ
. № 2343-XII
2015 год
|
Срок действия |
Размер минимальной заработной платы, грн. |
|
|---|---|---|
месячный |
почасовый |
|
|
01. |
1218 грн. |
7,29 грн. |
|
01.09.2015 – 31.12.2015 |
1378 грн. |
8,25 грн. |
2016 год
Срок действия |
Размер минимальной заработной платы, грн |
|
|---|---|---|
месячный |
почасовый |
|
01.01.2016 – 30.04.2016 |
1378 грн. |
8,29 грн. |
01.05.2016 – 30.11.2016 |
1450 грн. |
8,69 грн. |
01.12.2016 – 31.12.2016 |
1600 грн. |
9,59 грн. |
2017 год
Срок действия |
Размер минимальной заработной платы, грн |
|
|---|---|---|
месячный |
почасовый |
|
01.01.2017 — 31.12.2017 |
3200 |
19,34 |
2018 год
Срок действия |
Размер минимальной заработной платы, грн |
|
|---|---|---|
месячный |
почасовый |
|
01. |
3723 |
22,41 |
Индексация зарплаты
Индексация заработной платы — это механизм ее повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.1991 № 1282).
Порядок проведения индексации денежных доходов населения утвержден постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078.
Расчет самой индексации, поскольку она призвана защитить доходы населения от инфляции, основывается на индексе потребительских цен (индексе инфляции), ежемесячно публикуемом Держстатом Украины.
Напомним вкратце основные принципы индексации зарплаты.
Для индексации заработной платы необходимо определить два показателя: базовый месяц и коэффициент индексации.
- Базовый месяц — это месяц последнего повышения окладов.
- Коэффициент индексации вычисляется на основе ежемесячных индексов инфляции.
Расчет ведется нарастающим итогом путем перемножения индексов инфляции (деленных на 100), начиная с месяца, следующего за базовым — до превышения порога индексации
с января 2016 порог индексации равен 1,03 (или 103%), до этого он составлял 1,01 (или 101%)
Полученный коэффициент индексации умножается на размер зарплаты в пределах прожиточного минимума для трудоспособных граждан (т.е., фактически на размер прожиточного минимума). Если же заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент следует умножать на величину зарплаты.
Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Держстатом опубликован индекс инфляции.
Необходимо учесть, что в текущем месяце публикуется индекс инфляции за предыдущий месяц.
Например: в марте публикуется индекс за февраль и, если порог индексации превышен по итогам февраля, то индексироваться с учетом полученного индекса будет заработная плата за апрель.
Для проведения последующей индексации (т.е., для расчета индексированной зарплаты на очередные месяцы) расчет коэффициента индексации продолжается со следующего месяца за тем, в котором был превышен порог индексации. Не будем вдаваться в дальнейшие подробности расчета, поскольку результат можно быстро получить с помощью нашего калькулятора:
Из пенсии за долги вычитают 50%. Что делать? | ОБЩЕСТВО
«Много лет с удовольствием читаю вашу газету, вы конкретно и обстоятельно отвечаете на вопросы читателей. Мне 68 лет, не работаю, получаю пенсию. По долговой расписке у меня из пенсии вычитают 50% моего единственного дохода. На руки я получаю меньше прожиточного минимума, положенного пенсионерам в Свердловской области. Могу ли я подать в суд, чтобы мне хотя бы начисляли прожиточный минимум, а остальное вычитали?
Маргарита Козлова, Нижний Тагил»
Полагаем, что наша читательница не единственная, кто сегодня испытывает подобные проблемы.
Мы обратились к нескольким юристам, ответы получили противоречивые.
На какой доход не может быть обращено взыскание
С одной стороны, согласно ст. 46 Гражданского процессуального кодекса, есть имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам. В список, в частности, входят продукты питания и деньги на общую сумму не менее величины прожиточного минимума должника и лиц, находящихся на его иждивении. Из зарплаты, пенсии или других доходов приставы могут удержать максимум 50% (правда, если речь идёт об алиментах, то до 70%).
Учтет ли суд прожиточный минимум
С другой стороны, законодательство об исполнительном производстве не предусматривает при обращении взыскания на заработную плату или иной ежемесячный доход должника учитывать такой критерий, как прожиточный минимум.
Правда, на Урале был подобный прецедент. В своё время в подобной ситуации оказалась семья пенсионеров из Екатеринбурга. Судебные приставы и инстанции на уровне Свердловской области отказали им в снижении размера удержаний.
Тогда они обратились в Верховный Суд РФ, и служители Фемиды встали на их сторону, отменив вердикт нижестоящих судов.Это решение отражено в кассационном определении от 12.01.2017 № 45-КГ16-27, его можно найти и в интернете. В документе сказано, что при определении размера удержания из пенсии должника, являющейся для него единственным источником существования, приставам необходимо учитывать в числе прочего размер этой пенсии, чтобы сохранить человеку необходимый уровень существования. То есть суд дал понять, что автоматическое взыскание максимально возможной суммы не всегда правильно.
Куда обращаться за помощью
Мы также сделали ряд запросов в различные ведомства и получили несколько рекомендаций.
В частности, в аппарате уполномоченного по правам человека Свердловской области Татьяны Мерзляковой советуют не торопиться с обращением в суд, а для начала написать заявление в службу судебных приставов с просьбой уменьшить размер удержания по исполнительному производству.
А вот если реакции на ваше ходатайство в ФССП не последует, есть вариант обратиться в суд с жалобой на бездействие судебных приставов.
В ответе из Министерства труда и социальной защиты РФ нам также пояснили, что Пенсионный фонд России только исполняет принятые судебные решения, но не определяет их правомерность и размер удержаний. Кроме того, Министерством экономического развития был внесён в правительство законопроект, после принятия которого задолженность не будут взыскивать со страховой пенсии и выплат по инвалидности, а у должника не должен оставаться доход меньше, чем установлено прожиточным минимумом.
На данный момент законопроект дорабатывается.
Теория заработной платы | экономика | Britannica
Теория заработной платы , часть экономической теории, которая пытается объяснить определение оплаты труда.
Подробнее по этой теме
заработная плата: теория заработной платы
Теории определения заработной платы и предположения о том, какая доля рабочей силы вносит вклад в валовой внутренний продукт, варьировались от…
Далее следует краткое рассмотрение теории заработной платы. Для полного обращения см. Заработная плата .
Прожиточная теория заработной платы, выдвинутая Давидом Рикардо и другими экономистами-классиками, была основана на теории народонаселения Томаса Мальтуса. Он утверждал, что рыночная цена труда всегда будет стремиться к минимуму, необходимому для существования. Если предложение рабочей силы увеличится, заработная плата упадет, что в конечном итоге приведет к сокращению предложения рабочей силы.
Если заработная плата вырастет выше прожиточного минимума, население будет увеличиваться до тех пор, пока более крупная рабочая сила снова не приведет к снижению заработной платы.
Теория фонда заработной платы утверждала, что заработная плата зависела от относительной величины капитала, доступного для оплаты труда рабочих, и от размера рабочей силы. Заработная плата повышается только с увеличением капитала или уменьшением числа рабочих. Хотя размер фонда оплаты труда мог со временем меняться, в любой момент он был фиксированным. Таким образом, законодательство о повышении заработной платы не увенчается успехом, поскольку можно использовать только фиксированный фонд.
Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту.Подпишись сейчасКарл Маркс, сторонник трудовой теории стоимости, считал, что заработная плата поддерживается на уровне прожиточного минимума благодаря существованию большого числа безработных.
Теория заработной платы заявителя остаточного требования, разработанная американским экономистом Фрэнсисом А.
Уокером, утверждала, что заработная плата была остатком от общего промышленного дохода после вычета ренты, процентов и прибыли (которые были определены независимо).
В теории заработной платы на переговорах нет единого экономического принципа или силы, регулирующей заработную плату.Напротив, заработная плата и другие условия труда определяются работниками, работодателями и профсоюзами, которые определяют эти условия путем переговоров.
Теория заработной платы с предельной производительностью, сформулированная в конце 19 века, гласит, что работодатели будут нанимать работников определенного типа до тех пор, пока прибавка к общему выпуску, произведенному последним или предельным нанимаемым работником, не сравняется с затратами на наем больше рабочий. Ставка заработной платы будет равна стоимости предельного продукта последнего нанятого рабочего.
Сторонники этой теории утверждают, что проверкой экономической теории должна быть ее предсказательная сила. Они считают, что теория предельной производительности является руководством к долгосрочным тенденциям в определении заработной платы и применяется в более общем плане, чем теория заработной платы торга.
Заработная плата и теории закупок | Инициатива этической торговли
Источник: https://www.britannica.com/topic/wage (январь 2014 г.)
Доход, полученный от человеческого труда. Технически заработная плата покрывает все компенсации, выплачиваемые работникам за физическую или умственную работу, но они не отражают доход самозанятых.Затраты на рабочую силу не идентичны затратам на заработную плату и заработную плату, поскольку общие затраты на рабочую силу могут включать такие предметы, как кафетерии или конференц-залы, обслуживаемые для удобства сотрудников. Заработная плата обычно включает вознаграждение, такое как оплачиваемый отпуск, отпуск и отпуск по болезни, а также дополнительные льготы и дополнения в виде пенсий или медицинского страхования, спонсируемых работодателем. Дополнительная компенсация может выплачиваться в виде бонусов или акций, многие из которых связаны с индивидуальными или групповыми результатами.
Теория заработной платы Теории определения заработной платы и предположения о том, какая доля рабочей силы вносит вклад в валовой внутренний продукт, время от времени менялись, изменяясь по мере изменения самой экономической среды.
Современная теория заработной платы не могла развиваться до тех пор, пока феодальная система не была заменена современной экономикой с ее современными институтами (такими как корпорации).
Шотландский экономист и философ Адам Смит в работе Богатство народов (1776) не смог предложить окончательную теорию заработной платы, но он предвосхитил несколько теорий, которые были развиты другими.Смит считал, что заработная плата определяется на рынке законом спроса и предложения. Работники и работодатели, естественно, будут преследовать собственные интересы; труд будет привлечен на те рабочие места, где труд больше всего необходим, и полученные в результате условия занятости в конечном итоге принесут пользу всему обществу.
Хотя Смит обсуждал многие элементы, имеющие ключевое значение для занятости, он не дал точного анализа предложения и спроса на рабочую силу и не сплел их в последовательную теоретическую схему.Тем не менее, он предвосхитил важные события в современной теории, утверждая, что качество квалификации рабочих является центральным фактором экономического прогресса. Более того, он отметил, что работникам необходимо будет компенсировать повышение заработной платы, если они будут нести затраты на приобретение новых навыков — предположение, которое все еще применяется в современной теории человеческого капитала. Смит также считал, что в случае развивающейся страны уровень заработной платы должен быть выше прожиточного минимума, чтобы стимулировать рост населения, потому что потребуется больше людей, чтобы заполнить дополнительные рабочие места, создаваемые расширяющейся экономикой.
Теории существования подчеркивают аспекты предложения на рынке труда, игнорируя аспекты спроса. Они считают, что изменение предложения рабочих — это основная сила, которая доводит реальную заработную плату до минимума, необходимого для существования (то есть для удовлетворения основных потребностей, таких как еда и жилье). Элементы теории существования появляются в книге «Богатство народов» , где Смит писал, что заработная плата, выплачиваемая рабочим, должна быть достаточной, чтобы позволить им жить и содержать свои семьи.
Следующие за Смитом английские экономисты-классики, такие как Дэвид Рикардо и Томас Мальтус, придерживались более пессимистических взглядов. Рикардо писал, что «естественная цена» труда — это просто цена, необходимая для того, чтобы рабочие могли выжить и сохранить род. Заявление Рикардо соответствовало мальтузианской теории народонаселения, согласно которой население приспосабливается к средствам его поддержки.
Теоретики натурального хозяйства утверждали, что рыночная цена труда не будет отличаться от естественной цены в течение длительного времени: если заработная плата поднимется выше прожиточного минимума, количество рабочих увеличится, а ставки заработной платы снизятся; если заработная плата упадет ниже прожиточного минимума, количество рабочих уменьшится, а ставки заработной платы увеличатся.В то время, когда эти экономисты писали, большинство рабочих фактически жили около прожиточного минимума, и казалось, что население пытается опередить средства к существованию. Таким образом, теория существования, казалось, соответствовала фактам.
Хотя Рикардо сказал, что естественная цена труда не является фиксированной (она может измениться, если уровень населения снизится по сравнению с поставками продуктов питания и других предметов, необходимых для поддержания рабочей силы), более поздние авторы были более пессимистичны в отношении перспектив для наемных работников. Их негибкий вывод о том, что заработная плата всегда будет снижаться, принесло теорию натурального хозяйства название «железный закон заработной платы».
Смит сказал, что спрос на рабочую силу не может увеличиваться, кроме как пропорционально увеличению средств, предназначенных для выплаты заработной платы. Рикардо утверждал, что увеличение капитала приведет к увеличению спроса на рабочую силу. Подобные утверждения предвосхищали теорию фонда заработной платы, согласно которой существовал заранее определенный «фонд» богатства для выплаты заработной платы. Смит определил этот теоретический фонд как излишек или располагаемый доход, который могут быть использованы богатыми для найма других.
Рикардо думал об этом с точки зрения капитала, такого как еда, одежда, инструменты, сырье или оборудование, необходимого для условий занятости. Размер фонда мог колебаться в течение определенного периода времени, но в любой момент сумма была фиксированной, а средняя заработная плата могла быть определена простым делением стоимости этого фонда на количество рабочих.
Независимо от состава фонда очевидным было заключение, что когда фонд был большим по отношению к количеству рабочих, заработная плата была бы высокой.Когда она была относительно небольшой, зарплата была бы низкой. Если бы население увеличивалось слишком быстро в отношении продуктов питания и других предметов первой необходимости (как указано Мальтусом), заработная плата снизилась бы до прожиточного минимума. Следовательно, ходили слухи, что рабочие были бы в выигрыше, если бы они вносили вклад в накопление капитала для увеличения фонда; если бы они предъявляли чрезмерные требования к работодателям или создавали трудовые организации, уменьшающие капитал, они бы сокращали размер фонда, тем самым вызывая снижение заработной платы. Из этого следовало, что законодательство, направленное на повышение заработной платы, не будет успешным, поскольку, имея только фиксированный фонд, более высокая заработная плата для некоторых рабочих может быть достигнута только за счет других рабочих.
Эта теория была общепринятой в течение 50 лет такими экономистами, как Нассау Уильям Старший и Джон Стюарт Милль. После 1865 года теория фонда заработной платы была дискредитирована W.T. Thornton, F.D. Лонге и Фрэнсис А. Уокер, которые утверждали, что спрос на рабочую силу определяется не фондом, а потребительским спросом на продукты.Более того, сторонники доктрины фонда заработной платы не смогли доказать существование какого-либо фонда, который поддерживал заранее определенные отношения с капиталом, а также не смогли определить, какая часть вклада рабочей силы в продукт была фактически выплачена. в заработной плате. Действительно, общая сумма заработной платы зависела от ряда факторов, включая переговорную способность рабочих.
Однако, несмотря на эту убедительную критику, теория фонда заработной платы оставалась влиятельной до конца XIX века.
Карл Маркс принял трудовую теорию стоимости Рикардо (согласно которой стоимость продукта основывается на количестве труда, затраченного на его производство), но он придерживался натуральной теории заработной платы. причина, отличная от той, которую приводят экономисты-классики. По оценке Маркса, не давление населения привело к увеличению заработной платы до прожиточного минимума, а, скорее, наличие большого числа безработных.Маркс обвинил в безработице капиталистов. Он возобновил убеждение Рикардо в том, что меновая стоимость любого продукта определяется количеством часов труда, необходимых для его создания. Более того, Маркс считал, что при капитализме труд был просто товаром: в обмен на работу рабочий будет получать прожиточный минимум. Маркс, однако, предположил, что владелец капитала может заставить рабочего тратить на работу больше времени, чем необходимо для получения этого прожиточного минимума, а созданный таким образом избыточный продукт — или прибавочная стоимость — будет востребован владельцем.
Этот аргумент был в конечном итоге опровергнут, и трудовая теория стоимости и теория заработной платы, основанная на прожиточном минимуме, также оказались несостоятельными. Без них теория прибавочной стоимости рухнула.
Теория остаточного истца утверждает, что после того, как все другие факторы производства получили компенсацию за свой вклад в процесс, сумма оставшегося капитала пойдет на оставшийся фактор. Смит подразумевал такую теорию для заработной платы, поскольку он сказал, что сначала будет вычтена рента, а затем прибыль.В 1875 году Уокер разработал остаточную теорию заработной платы, в которой доли землевладельца, владельца капитала и предпринимателя определялись независимо и вычитались, таким образом, оставшаяся часть для труда в виде заработной платы. Однако следует отметить, что любой из факторов производства может быть выбран в качестве остаточного претендента — при условии, что могут быть сделаны независимые определения долей других факторов.
Поэтому сомнительно, что такая теория имеет большую ценность для объяснения явлений заработной платы.
Теория переговоров о заработной плате утверждает, что заработная плата, часы и условия труда определяются относительной силой переговоров сторон соглашения. Смит намекнул на такую теорию, когда заметил, что у работодателей больше сил на переговорах, чем у сотрудников. Работодатели были в лучшем положении, чтобы объединить свое противодействие требованиям сотрудников, и работодатели также могли противостоять потере дохода в течение более длительного периода, чем работники.Эта идея была в значительной степени развита Джоном Дэвидсоном, который предложил в The Bargain Theory of Wages (1898), что определение заработной платы является чрезвычайно сложным процессом, включающим многочисленные факторы, которые взаимодействуют друг с другом, чтобы установить относительную силу сторон на переговорах.
Эта теория утверждает, что ни один фактор или отдельная комбинация факторов не определяет заработную плату, и что ни одна ставка оплаты труда не обязательно преобладает.
Вместо этого существует ряд ставок, любые из которых могут существовать одновременно.Верхний предел диапазона представляет собой ставку, сверх которой работодатель отказывается нанимать определенных работников. На этот показатель могут влиять многие факторы, включая производительность работников, конкурентную ситуацию, размер инвестиций и оценку работодателем будущих условий ведения бизнеса. Нижний предел диапазона определяет ставку, ниже которой работники не будут предлагать свои услуги работодателю. На эту ставку влияет законодательство о минимальной заработной плате, уровень жизни рабочих, их оценка ситуации с занятостью и их знание ставок, выплачиваемых другим.Ни верхний, ни нижний предел не являются фиксированными, и любой из них может двигаться вверх или вниз. Ставка или ставки в пределах диапазона определяются относительной переговорной силой.
Теория переговоров очень привлекательна для трудовых организаций, поскольку, вопреки теориям прожиточного минимума и фонда заработной платы, она обеспечивает очень убедительную причину существования профсоюзов: проще говоря, переговорная сила профсоюзов намного выше, чем это лиц.
Однако следует отметить, что исторически рабочие могли улучшить свое положение без помощи трудовых организаций.Это указывает на то, что, помимо относительной силы сторон на переговорах, должны были действовать другие факторы. Хотя теория переговоров может объяснить ставки заработной платы в краткосрочных ситуациях (например, наличие определенных различий в заработной плате), в долгосрочной перспективе она не смогла объяснить изменения, которые наблюдаются в средних уровнях заработной платы.
К концу XIX века анализ предельной производительности применялся не только к труду, но и к другим факторам производства.Это не была новая идея для объяснения феномена заработной платы, поскольку Смит заметил, что существует связь между ставками заработной платы и производительностью труда, а немецкий экономист Иоганн Генрих фон Тюнен разработал анализ заработной платы на основе предельной производительности.
в 1826 году. Экономисты австрийской школы внесли важный вклад в развитие маргинальной идеи после 1870 года, и, основываясь на этом основании, ряд экономистов 1890-х годов, включая Филипа Генри Викстида в Англии и Джона Бейтса Кларка в Соединенных Штатах, разработали в теорию распределения предельной производительности.Вполне вероятно, что тревожные выводы, сделанные Марксом из классической экономической теории, вдохновили это развитие. В начале 1930-х годов Джоан Робинсон в Англии и Эдвард Х. Чемберлин в США внесли уточнения в анализ предельной производительности, особенно в области монополистической конкуренции.
Применительно к заработной плате теория предельной производительности утверждает, что работодатели будут стремиться нанимать работников определенного типа до тех пор, пока вклад последнего (предельного) рабочего в общую стоимость продукта не станет равным дополнительным затратам, понесенным наем еще одного рабочего.Ставка заработной платы устанавливается на рынке в зависимости от спроса и предложения рабочей силы, необходимой для выполнения работы. Конкурирующие рыночные силы гарантируют рабочим, что они будут получать заработную плату, равную предельному продукту. По закону убывающей предельной производительности вклад каждого дополнительного рабочего меньше, чем вклад его предшественника, но предполагается, что работники определенного типа одинаковы — другими словами, все работники считаются взаимозаменяемыми, и любой из них может считаться маргинальный рабочий.Из-за этого все работники получают одинаковую заработную плату, и, следовательно, нанимая на условиях маржи, работодатель максимизирует свою прибыль. Пока каждый дополнительный работник вносит в общую стоимость больше, чем он затрачивает на заработную плату, работодателю платит за продолжение найма. Помимо маржи, дополнительные работники будут стоить больше, чем их вклад, и вычесть их из достижимой прибыли.
Хотя теория предельной производительности когда-то была преобладающей теорией заработной платы, с тех пор многие критиковали ее, а некоторые отвергали.Основная критика теории состоит в том, что она основана на нереалистичных предположениях, таких как существование однородных групп работников, чьи знания рынка труда настолько полны, что они всегда будут искать лучшие возможности трудоустройства.
На самом деле рабочие не однородны и не взаимозаменяемы. Обычно они мало знают рынок труда и из-за семейных связей, стажа работы и других соображений не часто быстро переходят с одной работы на другую. Предположение о том, что работодатели могут точно измерять производительность и свободно конкурировать на рынке труда, также является надуманным.Даже предположение о том, что все работодатели пытаются максимизировать прибыль, может быть подвергнуто сомнению. Мотив получения прибыли не влияет на благотворительные учреждения или государственные учреждения. И, наконец, для того, чтобы теория работала должным образом, должны быть выполнены эти идеальные условия: труд и капитал должны быть полностью задействованы, так что повышение производительности может быть обеспечено только за счет увеличения затрат; капитал и труд должны легко заменяться друг другом; и ситуация должна быть полностью конкурентной. Очевидно, что ни одно из этих предположений не соответствует реальному миру.
Монополистические или почти монополистические условия, например, обычны в современной экономике, особенно там, где имеется всего несколько крупных производителей (например, в автомобильной промышленности). Во многих случаях заработная плата определяется за столом переговоров, где производители ведут переговоры с представителями организованных компаний. В таких обстоятельствах анализ предельной производительности не может точно определить заработную плату; он может показать только те позиции, которых профсоюз (как монополист предложения рабочей силы) и работодатель (как монополист или единственный покупатель трудовых услуг) будут стремиться достичь, в зависимости от их текущей политики.
Некоторые критики считают, что нереалистичный характер его предположений делает теорию предельной производительности совершенно несостоятельной. В лучшем случае теория кажется полезной только как вклад в понимание долгосрочных тенденций в заработной плате.
Покупательная способность теория Теория покупательной способности заработной платы касается взаимосвязи между заработной платой и занятостью и деловым циклом. Это не теория определения заработной платы, а, скорее, теория влияния расходов (через потребление и инвестиции) на экономическую деятельность.
Теория получила известность во время Великой депрессии 1930-х годов, когда стало очевидно, что снижение заработной платы не может увеличить занятость, как предполагалось ранее. В работе Общая теория занятости, процента и денег (1936) английский экономист Джон Мейнард Кейнс утверждал, что (1) депрессивную безработицу нельзя объяснить трениями на рынке труда, которые прервали движение экономики к равновесию с полной занятостью и ( 2) предположение, что «все остальное остается равным», представляет собой особый случай, не имеющий реального применения к существующей ситуации.Кейнс связал изменения в занятости с изменениями в потреблении и инвестициях и указал, что экономическое равновесие может существовать при неполной занятости.
Теория основана на предположении, что изменения в заработной плате окажут существенное влияние на потребление, поскольку заработная плата составляет столь большой процент национального дохода. Поэтому предполагается, что снижение заработной платы приведет к сокращению потребления, а это, в свою очередь, снизит спрос на товары и услуги, что приведет к падению спроса на рабочую силу.
Фактические результаты будут зависеть от нескольких соображений, особенно тех, которые связаны с ценами (или другими соображениями стоимости жизни). Если заработная плата падает быстрее, чем цены, реальная заработная плата работников резко сократится, потребление упадет, а безработица вырастет — если только общие расходы не поддерживаются за счет увеличения инвестиций, обычно в форме государственных расходов. С другой стороны, предприниматели могут рассматривать более низкие затраты на заработную плату (поскольку они связаны с ценами) как обнадеживающий признак увеличения прибыли, и в этом случае они могут увеличить свои инвестиции и нанять больше людей по более низким ставкам, таким образом поддерживая или даже увеличивая общие расходы. и занятость.Однако, если работодатели будут рассматривать падение заработной платы и цен как признак дальнейшего снижения, они могут сократить свои инвестиции или лишь поддерживать их. В этом случае общие расходы и занятость снизятся.
И наоборот, если заработная плата снижается медленнее, чем цены, реальная заработная плата работников увеличится, а потребление может возрасти.
Если инвестиции сохранятся, общие расходы в постоянных долларах увеличатся, что улучшит занятость. Однако, если предприниматели будут рассматривать сокращение прибыли как сигнал опасности, они могут сократить свои инвестиции, и, если результатом станет сокращение общих расходов, снизится занятость.Если заработная плата и цены упадут на одну и ту же величину, не должно произойти никаких изменений в потреблении и инвестициях, и в этом случае занятость останется неизменной.
Следует отметить, что теория покупательной способности включает психологические и другие субъективные соображения, а также те, которые можно измерить более объективно. Возможность его эффективного использования для прогнозирования или контроля бизнес-цикла зависит от политических, а также экономических факторов, поскольку государственные расходы являются частью общих расходов, налоги могут влиять на частные расходы и т. Д.Теория применима ко всей экономике, а не к отдельной фирме.
Человеческий капитал теория Частное применение маржиналистского анализа (уточнение теории предельной производительности) стало известно как теория человеческого капитала.
С тех пор он стал доминирующим средством понимания того, как определяется заработная плата. Он считает, что заработок на рынке труда зависит от информации и навыков сотрудников. Идея о том, что рабочие воплощают в себе информацию и навыки, которые способствуют производственному процессу, восходит, по крайней мере, к Адаму Смиту.Он основан на признании того, что семьи вносят большой вклад в приобретение навыков. Количественные исследования 1950-60-х годов показали, что совокупный рост производства опережал совокупный рост стандартных затрат на землю, рабочую силу и капитал. Экономисты, исследовавшие это явление, предположили, что рост совокупных знаний и навыков рабочей силы, особенно тех, которые передаются в рамках формального образования, может объяснить это несоответствие. В начале 1960-х годов американский экономист Теодор У.Шульц ввел термин человеческий капитал для обозначения этого запаса производственных знаний и навыков, которыми обладают рабочие.
Теория человеческого капитала была сформирована Гэри С.
Беккером, американским студентом Шульца, который рассматривал человеческий капитал как результат инвестиционного процесса. Поскольку приобретение продуктивных знаний обходится дорого (например, студенты несут прямые затраты и отказываются от возможности получать заработную плату), Беккер пришел к выводу, что рациональные субъекты будут делать такие инвестиции только в том случае, если ожидаемый поток будущих выгод превышает краткосрочные затраты, связанные с приобретением навыки.Таким образом, такие вложения влияют на «профиль возраста и заработка», то есть на траекторию заработка на протяжении всей жизни. Например, те, кто рано бросает школу, в среднем зарабатывают на рыночной заработной плате больше лет, чем те, кто пользуется преимуществами расширенного обучения, но те, кто относится к последней группе, обычно зарабатывают более высокую заработную плату в течение своей жизни. Однако при определенных условиях общий заработок в течение жизни двух групп может быть одинаковым, даже если высокообразованные люди, как правило, получают более высокую заработную плату на работе.
Инвестиции в человеческий капитал зависят от затрат на приобретение навыков и ожидаемой прибыли от инвестиций. Семьи могут влиять на эти переменные. Например, более состоятельные семьи могут снизить затраты на приобретение человеческого капитала для своих детей, субсидируя их расходы на образование и профессиональную подготовку. Кроме того, более обеспеченные и образованные родители могут формировать вкусы и предпочтения своих детей, прививая им высокое уважение к образованию и желание хорошо учиться в школе.Это означает более высокую отдачу от знаний и навыков по сравнению с детьми из менее обеспеченных семей. Таким образом, родители и опекуны играют важную роль в создании преимуществ для своих детей, поощряя их приобретение значительных запасов человеческого капитала. В конечном итоге именно человеческий капитал имеет ценность на рынке труда.
Беккер ввел важное различие между «общим» человеческим капиталом (который ценится всеми потенциальными работодателями) и «специфическим для фирмы» человеческим капиталом (который включает в себя навыки и знания, которые имеют производственную ценность только в одной конкретной компании).
Формальное образование производит общий человеческий капитал, тогда как обучение на рабочем месте обычно производит оба типа. Чтобы понять инвестиции в человеческий капитал со стороны сотрудников и работодателей, необходимо обратить внимание на различные задействованные стимулы. Во всех случаях работодатели не хотят предоставлять общие навыки, потому что сотрудники могут использовать их в других фирмах. И наоборот, сотрудники менее склонны вкладывать средства в человеческий капитал конкретной фирмы без существенных гарантий занятости или компенсации. Эти вопросы лежат в основе многих современных анализов трудовых отношений.
Определение классической теории роста
Что такое классическая теория роста?
Классическая теория роста утверждает, что экономический рост замедлится или прекратится из-за увеличения населения и ограниченных ресурсов. Экономисты классической теории роста полагали, что временное увеличение реального ВВП на душу населения вызовет демографический взрыв, который, как следствие, приведет к снижению реального ВВП.
Ключевые выводы
- Согласно классической теории роста, экономический рост замедлится или прекратится из-за увеличения населения и наличия ограниченных ресурсов.
- Классическая экономическая теория роста была разработана экономистами во время промышленной революции.
- Современный прогресс доказал ошибочность классической теории роста.
Понимание классической теории роста
Экономисты, стоящие за классической теорией роста, в качестве модели теории разработали идею «прожиточного минимума». К прожиточному минимуму относится минимальная сумма дохода, необходимая для выживания. Доход сверх прожиточного минимума переводится в прибыль. С этой концепцией связан способ использования заработной платы различными классами общества.Например, рабочие тратили свою заработную плату на пропитание, землевладельцы тратили свои заработки на «буйный образ жизни», а промышленность реинвестировала свою прибыль в свои предприятия.
Экономисты полагали, что если реальный ВВП вырастет выше прожиточного минимума, это приведет к увеличению численности населения и вернет реальный ВВП к прожиточному уровню.
По сути, это был уровень равновесия, к которому, согласно этой теории, всегда возвращался реальный ВВП. В качестве альтернативы, если реальный ВВП упадет ниже этого прожиточного минимума, часть населения вымрет, а реальный доход вернется к прожиточному уровню.
Современный прогресс доказал, что классические экономисты роста ошибались. Несмотря на то, что население увеличивалось, заработная плата и экономический рост росли одновременно. Критики классической теории экономического роста говорят, что ее авторы не учли роль технологий в улучшении современной жизни. Другие авторы, такие как Карл Маркс, также указали на другие недостатки капиталистической теории, лежащей в основе классической теории роста.
История классической теории роста
Классическая теория роста развивалась вместе с новыми условиями, вызванными промышленной революцией в Великобритании.Формулируя теорию, экономисты-классики стремились дать отчет о широких силах, влияющих на экономический рост, и о механизмах, лежащих в основе процесса роста.
Накопление и производительные инвестиции в форме прибыли рассматривались как основная движущая сила. Следовательно, изменения нормы прибыли были решающей точкой отсчета для анализа долгосрочной эволюции экономики. Анализ процесса экономического роста был в центре внимания английских экономистов-классиков, прежде всего Адама Смита, Томаса Мальтуса и Дэвида Рикардо.
Живя в 18-19 веках, накануне или в разгар промышленной революции, целью этих экономистов было разработать научное объяснение сил, управляющих тем, как их экономические системы функционировали в то время, а также реальных процессов, связанных с ними. в наблюдаемых изменениях и долгосрочных тенденциях и результатах, к которым они привели. Они пытались продемонстрировать и продвигать идею о том, что индивидуальная инициатива в условиях свободной конкуренции, направленная на достижение индивидуальных целей, принесет благотворные результаты для общества в целом.
Между тем конфликтующие экономические интересы могут быть урегулированы действием конкурентных рыночных сил и ограниченной деятельностью ответственного управления. Вооруженные признанием того, что накопление и производительное инвестирование части общественного продукта является главной движущей силой экономического роста и что при капитализме это в первую очередь принимает форму реинвестирования прибыли, их критика феодального общества была основана на наблюдение, среди прочего, что большая часть общественного продукта инвестировалась не так хорошо, но потреблялась непродуктивно.
5 видов оплаты труда и их влияние на ваших сотрудников
Специалисты по компенсациям ежедневно работают с различными видами заработной платы. Различия между ними могут быть минимальными, но при неправильном понимании могут вызвать множество проблем.
Администрация Байдена также сделала упор на повышение федеральной минимальной заработной платы, что сделало все более важным для крупных работодателей из нескольких юрисдикций иметь контроль над видами оплаты труда.
Ознакомьтесь с определениями каждой заработной платы ниже, чтобы лучше понять, как они могут повлиять на сотрудников.
1. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата — это наиболее широко известный термин в сфере оплаты труда сотрудников. Это самая низкая почасовая оплата, которую работодатель может платить работнику за работу.
В то время как федеральное правительство требует стандартной минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара США, в большинстве штатов существуют свои собственные минимальные ставки заработной платы, многие из которых превышают федеральную ставку.
2. Прожиточный минимум
Прожиточный минимум — это самая низкая заработная плата, при которой работник и его / ее семья могут позволить себе самые элементарные расходы на жизнь.
Поскольку потребности каждого сотрудника различаются в зависимости от семейного положения, количества детей, местоположения и других соображений стоимости жизни, термин «прожиточный минимум» часто затрагивает многие острые политические вопросы.
Разговоры о законодательстве и политике, касающиеся повышения минимальной заработной платы, часто пересекаются с разговорами о прожиточном минимуме.
Сторонники более высокой федеральной минимальной заработной платы, например, утверждают, что ее повышение поможет работающим беднякам достичь прожиточного минимума и сократит количество работающих полный рабочий день, которые полагаются на государственную помощь.Тем временем противники ссылаются на возможность потери рабочих мест при более высокой федеральной минимальной заработной плате.
Хотя прожиточный минимум и минимальная заработная плата часто используются как синонимы, они различаются. Например, минимальная заработная плата обязательна и обеспечивается законодательством, а прожиточный минимум — нет.
Чтобы узнать размер прожиточного минимума в вашем районе, воспользуйтесь калькулятором прожиточного минимума Массачусетского технологического института.
3. Преобладающая заработная плата
Преобладающая заработная плата обычно составляет ставку оплаты, которую подрядчики и продавцы должны предлагать своим сотрудникам при ведении дел с государственным учреждением.
Например, Лос-Анджелес требует, чтобы подрядчики, заключившие с городом контракты на общественные работы (например, строительство дорог), платили рабочим базовый уровень, установленный Департаментом производственных отношений штата Калифорния.
Преобладающие требования к заработной плате ограничивают возможность поставщиков необоснованно предлагать расходы по государственным контрактам в ущерб своим работникам. Одним из ключевых компонентов его разработки был Закон Дэвиса-Бэкона 1931 года, федеральный закон, который обязывает всех рабочих, подрядчиков и субподрядчиков получать преобладающую заработную плату для всех проектов общественных работ, превышающую 2000 долларов.
4. Чаевые
Заработная плата с чаевыми — это базовая заработная плата, выплачиваемая работнику, который получает значительную часть своей компенсации в виде чаевых.
На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что работодатели, получающие чаевые, обязаны выплачивать прямую заработную плату в размере 2,13 доллара в час только в том случае, если эта сумма в сочетании с полученными чаевыми равна федеральной минимальной заработной плате.
Если сумма вместе с чаевыми не равна федеральной минимальной заработной плате, работодатель должен выплатить всем получающим чаевые работникам как минимум федеральную минимальную заработную плату.
Конечно, распространение законов о минимальной заработной плате в США часто сопровождалось отменой чаевых, особенно в штатах, дружественных к работникам, например, в Калифорнии.
Справочник: Повышение минимальной заработной платы в округах и городах — 31 декабря 2020 г. и 1 января 2021 г.
5. Справедливая заработная плата
По общему определению, справедливая заработная плата — это совокупность практик компании, которые приводят к устойчивому развитию заработной платы.
Согласно данным Сети справедливой заработной платы, эти методы включают:
- Минимальный прожиточный минимум
- Соблюдение национальных норм заработной платы, таких как минимальная заработная плата, выплата заработной платы, сверхурочные выплаты, оплачиваемые отпуска и выплаты социального страхования
- Обеспечение надлежащих корректировок заработной платы в виде изменения прожиточного минимума и минимальной заработной платы
- Заработная плата, соответствующая навыкам, необходимым для выполняемой работы
Этот блог изначально был опубликован в октябре 2017 года.
Он был обновлен 9 февраля 2021 года.
Заработная плата — Магистр экономики Карачи Университет
Заработная плата
Термин «заработная плата» определяется как денежная сумма, выплачиваемая по контракту работодателем работнику за оказанные услуги. Выплата заработной платы — это, по сути, цена, уплачиваемая за определенный товар, а именно за услуги рабочей силы. Согласно классической теории заработной платы, предложение труда считалось функцией реальной заработной платы. Но, по словам Кейнса, рабочие действовали нерационально и, как правило, торговались из-за денежной заработной платы и резко реагировали на любое сокращение денежной заработной платы.Денежную заработную плату также называют номинальной. Но одна только денежная заработная плата не может дать нам правильного представления о том, что на самом деле зарабатывает рабочий, именно реальная заработная плата определяет уровень жизни рабочего
Факторы, определяющие реальную заработную плату: являются факторами, определяющими реальную заработную плату или уровень жизни рабочего:
(a) Покупательная способность денег: Покупательная способность денег используется для сравнения заработной платы в разных местах и в разное время .
Она изменяется обратно пропорционально уровню цен, т. Е. Чем выше цены, тем ниже покупательная способность и наоборот. Частично высокая заработная плата в Англии и Северной Америке может быть связана с более высокими ценами в этих странах / регионах.
(б) Дочерний доход: Дочерний заработок — это доход в дополнение к обычной денежной заработной плате, который работник имеет в форме денег или товаров. Например, домашним слугам или крестьянам предоставляется бесплатное питание и проживание; профессора, получающие дополнительный доход от сдачи экзаменационных работ и т. д.
(c) Дополнительная работа без дополнительной оплаты: Если сотрудник должен выполнять дополнительную работу без какой-либо компенсации, его реальная заработная плата уменьшается на эту величину.
(d) Регулярность или нерегулярность занятости: Постоянная или более надежная работа может получать денежную заработную плату, но их реальный заработок может быть выше, чем у нерегулярных и необеспеченных сотрудников, получающих более высокую денежную заработную плату.
(e) Условия работы: Некоторые профессии более здоровы, чем другие, и в некоторых рабочее время короче, чем в других.Все это учитывается при оценке реальной заработной платы.
(f) Перспективы на будущее: Низкий денежный доход будет считаться высокой реальной заработной платой, если есть хорошие перспективы роста в будущем.
Теории заработной платы:
(a) Теория существования: Эта теория возникла в Психократической школе французских экономистов и была разработана Адамом Смитом и более поздними экономистами классической школы.Немецкий экономист Лассаль назвал его «железным законом заработной платы» или «наглым законом заработной платы». Карл Маркс положил его в основу своей теории эксплуатации.
Согласно этой теории, заработная плата обычно устанавливается на уровне, достаточном для поддержания рабочего и его семьи на минимальном прожиточном уровне. Если заработная плата превышает прожиточный минимум, рабочих поощряют вступать в брак и создавать большие семьи.
Большое предложение рабочей силы снижает заработную плату до прожиточного минимума.Если заработная плата падает ниже этого уровня, брак и рождение детей не приветствуются, а недоедание увеличивает уровень смертности. В конечном итоге предложение рабочей силы сокращается, пока заработная плата снова не вырастет до прожиточного минимума. Предполагается, что предложение труда бесконечно эластично, то есть его предложение увеличится, если цена (то есть заработная плата) повысится.
Критика: Эта теория почти полностью устарела и не имеет такого практического применения, особенно в развитых странах.Теория была основана на мальтузианской теории народонаселения. Неуместно говорить, что каждое повышение заработной платы неизбежно должно сопровождаться повышением рождаемости. За повышением заработной платы может последовать более высокий уровень жизни.
(i) Рикардо был одним из представителей теории существования. Он подчеркнул влияние обычаев и привычек на определение того, что необходимо рабочим.
Но привычки и обычаи со временем меняются. Следовательно, теория не может оставаться в силе в течение длительного периода времени, особенно в мире, характеризующемся быстро меняющимися привычками.Поэтому Рикардо допускал, что заработная плата может подниматься выше прожиточного минимума в течение неопределенного периода времени в улучшающемся обществе.
(ii) Второе критическое замечание против этой теории состоит в том, что прожиточный минимум более или менее одинаков для всех рабочих классов за некоторыми исключениями. Таким образом, эта теория не объясняет различия в заработной плате в зависимости от занятости.
(iii) Третье критическое замечание состоит в том, что теория объясняет заработную плату только со ссылкой на предложение; сторона спроса была полностью проигнорирована.Что касается спроса, работодатель должен учитывать объем работы, которую ему дает работник, а не прожиточный минимум рабочего.
(iv) Четвертое критическое замечание состоит в том, что теория объясняет корректировку заработной платы в течение жизни поколения и не объясняет колебания заработной платы из года в год.
(v) Пятое и последнее замечание состоит в том, что термин «пропитание» имеет очень расплывчатое впечатление. Относится ли это к минимальным требованиям современного человека или племенного дикаря?
(б) Теория фонда заработной платы: Эта теория связана с именем Дж.С. Милл. Согласно теории фонда заработной платы заработная плата зависит от двух величин, а именно:
(i) фонд заработной платы или оборотный капитал, предназначенный для покупки рабочей силы, и
(ii) количество рабочих, ищущих работу.
Поскольку теория принимает фонд заработной платы как фиксированный, заработная плата может повыситься только за счет сокращения количества рабочих. Согласно этой теории, усилия профсоюзов по повышению заработной платы тщетны. Если им удалось поднять заработную плату в одной профессии, то только за счет другой, поскольку фонд заработной платы фиксирован и профсоюзы не контролируют население.Следовательно, согласно этой теории, профсоюзы не могут повышать заработную плату рабочего класса в целом.
Критика: Эта теория подверглась широкой критике и в настоящее время отвергается. Даже Дж. Сам Милль отказался от этого во втором издании своей книги «Принципы политической экономии». Милль считал, что заработная плата выплачивается только из оборотного капитала. Вопрос о том, является ли источником заработной платы капиталом или нынешними продуктами, в прошлом был предметом острых споров.Дело в том, что в некоторых случаях, когда производственный процесс непродолжителен (например, на заключительных стадиях производственного процесса), заработная плата выплачивается за счет существующего производства. С другой стороны, когда производственный процесс длится долго, рабочий, очевидно, не получает заработную плату за продукт своего труда ни напрямую, ни через обмен. В таких случаях заработная плата в основном поступает из капитала. Эта теория неприменима в высокоиндустриальных странах, но она применима в слаборазвитой стране, страдающей от дефицита капитала, где заработная плата не может быть увеличена без увеличения национального дохода и накопления капитала в результате индустриализации.
(c) Теория остаточного истца: Теория остаточного истца была выдвинута американским экономистом Уокером. Согласно Уокеру, заработная плата — это остаток, оставшийся после выплаты других фактов производства. Уокер говорит, что арендная плата и проценты регулируются контрактами, а прибыль определяется определенными принципами. В отношении заработной платы аналогичных принципов нет. Согласно этой теории, после выплаты ренты, процентов и прибыли оставшаяся часть общего объема производства поступает рабочим в качестве заработной платы.
Эта теория допускает возможность увеличения заработной платы за счет повышения эффективности сотрудников. В этом смысле это оптимистическая теория, теория прожиточного минимума и теория фонда заработной платы были пессимистическими теориями. Хотя эта теория была отвергнута большинством экономистов по нескольким причинам.
(d) Теория предельной производительности заработной платы: Эта теория утверждает, что в условиях совершенной конкуренции каждый работник с одинаковой квалификацией и эффективностью в данной категории будет получать заработную плату, равную стоимости предельный продукт этого вида труда.
Предельный продукт труда в любой отрасли — это величина, на которую увеличился бы выпуск, если бы единица труда была увеличена, в то время как количество других факторов производства осталось бы постоянным. В условиях совершенной конкуренции работодатель будет нанимать работников до тех пор, пока стоимость продукта последнего нанятого им работника не станет равной предельным или дополнительным затратам на найм последнего работника. Кроме того, в условиях совершенной конкуренции предельные затраты на рабочую силу всегда равны ставке заработной платы, независимо от числа работников, которых может нанять работодатель.Поскольку в каждой отрасли рентабельность убывает, предельный продукт труда рано или поздно должен начать снижаться. При неизменной заработной плате работодатель прекращает нанимать больше работников в тот момент, когда стоимость предельного продукта просто равна ставке заработной платы:
Неверно, как предполагалось выше, что количество других факторов остается постоянным, в то время как количество одной только рабочей силы увеличивается.
Чтобы учесть это, вместо термина «предельный продукт труда» был использован термин «предельный чистый продукт труда». Стоимость предельного чистого продукта труда может быть определена как стоимость той суммы, на которую объем производства был бы увеличен за счет найма еще одного работника с соответствующим добавлением других факторов производства, за вычетом добавления к стоимости других факторов, вызванных за счет увеличения количества других факторов.
Ограничения / критика теории предельной производительности: Эта теория верна только при определенных допущениях, таких как совершенная конкуренция, совершенная мобильность рабочей силы, однородный характер всей рабочей силы, постоянные ставки процента и ренты и заданные цены продукт.Это статическая теория. Актуальный мир динамичен. Все предположения нереалистичны. Ниже приводится критика этой теории:
(i) Согласно этой теории, рабочая сила совершенно мобильна , так что их можно переводить с одной работы на другую, что неверно в реальный мир.
(ii) Согласно этой теории, на рынке существует унифицированная ставка заработной платы , что невозможно.Работники с одинаковой квалификацией и эффективностью могут не получать одинаковую заработную плату в двух разных местах.
(iii) В случае монопсонии , т. Е. Одного покупателя и множества продавцов , работодатель может контролировать заработную плату и может снизить ее до уровня ниже величины предельного чистого продукта труда. Если сотрудники организованы коллективно, можно договориться о ставках заработной платы. Таким образом, заработная плата определяется не только количеством занятых, но и относительной силой переговоров между профсоюзом и работодателем.
(iv) Другое предположение этой теории состоит в том, что существует существования совершенного конкурентного рынка для продуктов , что также является нереалистичным предположением. В реальном мире рынок товаров характеризуется несовершенной конкуренцией.
Это также опровергает теорию.
(v) Производительность рабочих также зависит от таких факторов, как качество капитала и эффективное управление, что выходит за рамки этой теории.
(vi) Следует иметь в виду, что предельный чистый продукт труда зависит не только от предложения труда, но и от предложения всех других факторов производства. Если других факторов много, а труда относительно мало, предельный продукт труда будет высоким, и наоборот.
(vii) Эта теория принимает предложение рабочей силы как должное. Производительность также зависит от заработной платы. Низкая производительность может быть причиной низкой заработной платы, которая может сказаться на эффективности рабочего, снизить его уровень жизни и в конечном итоге ограничить предложение рабочей силы.
(д) Теория заработной платы Тауссига: Американский экономист Тауссиг дает модифицированную версию теории заработной платы с предельной производительностью.
Согласно ему, заработная плата представляет собой предельный дисконтированный продукт труда. Согласно Тауссигу, рабочий не может получить всю предельную продукцию. Это связано с тем, что производство требует времени, а конечный продукт труда не может быть получен сразу. А пока рабочий должен быть поддержан.Это делает капиталистический работодатель. Работодатель не выплачивает полную сумму ожидаемого предельного продукта труда. Он вычитает определенный процент из конечной продукции, чтобы компенсировать риск, который он берет на себя при внесении авансового платежа. Этот вычет, согласно Тауссигу, производится по текущей процентной ставке.
Критика: Сам Тауссиг признал две слабости теории: (i) смутная и абстрактная теория, далекая от проблемы реальной жизни.На это он отвечает, что эта слабость присуща всем экономическим обобщениям. (ii) Совместный продукт дисконтируется по текущей процентной ставке, но, согласно его собственному анализу, процентная ставка является результатом процесса аванса работникам.
Чтобы справиться с этой трудностью, Тауссиг предлагает определять процентную ставку независимо от предельной производительности по норме временного предпочтения, а с определенным таким образом процентом дисконтировать предельный продукт труда.
Эту теорию также отвергают большинство экономистов.
Современная теория заработной платы:
Согласно этой теории, заработная плата определяется взаимодействием спроса и предложения, как в случае с обычным товаром. Таким образом, эта теория также относится к теории спроса и предложения.
Спрос на рабочую силу: Согласно современной теории заработной платы, спрос на рабочую силу частично отражает производительность труда, а частично рыночную стоимость продукта на разных уровнях производства.Спрос на рабочую силу определяется следующими факторами:
(a) Производный спрос: Спрос на рабочую силу является производным спросом. Он проистекает из спроса на товары, которые он помогает производить.
Чем выше потребительский спрос на продукт, тем выше спрос производителя на рабочую силу, необходимую для производства этого товара. Можно заметить, что спрос на рабочую силу определяется ожидаемым спросом, а не существующим спросом на продукт. Следовательно, ожидаемое увеличение спроса на продукт приведет к увеличению спроса на рабочую силу.
(б) Эластичность спроса на рабочую силу: Эластичность спроса на рабочую силу зависит от эластичности спроса на товар. Согласно этой теории, спрос на рабочую силу, как правило, будет неэластичным, если их заработная плата составляет лишь небольшую долю от общей заработной платы. С другой стороны, спрос будет эластичным, если спрос на продукт также будет эластичным или если будут доступны более дешевые заменители.
(c) Цены и количество факторов взаимодействия: Спрос на рабочую силу также зависит от цен и количества факторов взаимодействия.Если машины будут дорогими, спрос на рабочую силу будет увеличиваться.
Чем выше спрос на факторы взаимодействия, тем выше будет спрос на рабочую силу, и наоборот.
(d) Технический прогресс: Еще одним фактором, влияющим на спрос на рабочую силу, является технический прогресс. В некоторых случаях рабочая сила и механизмы используются в определенных пропорциях.
После рассмотрения всех соответствующих факторов, как описано выше, работодатель руководствуется одним фундаментальным фактором, а именно., предельная производительность.
Изменение ставки заработной платы определяет направление изменения спроса на рабочую силу, но степень этого изменения зависит от эластичности спроса на рабочую силу. В случае эластичного спроса небольшое изменение ставки заработной платы приведет к значительному изменению спроса на рабочую силу, и наоборот. Будет ли спрос на рабочую силу эластичным или нет, будет зависеть от (i) технических условий производства и (ii) эластичности спроса на товар, который производит этот труд.
Как правило, краткосрочный спрос на рабочую силу менее эластичен, чем долгосрочный. Вот почему работодатели и профсоюзы занимают жесткую позицию в переговорах о заработной плате.
Спрос на рабочую силу в условиях совершенной конкуренции: В условиях совершенной конкуренции каждая фирма составляет очень небольшую часть всей отрасли, поэтому она не может существенно влиять на заработную плату за счет использования большего или меньшего количества рабочей силы. Кривая предложения рабочей силы, с которой сталкивается каждый работодатель, совершенно эластична, т.е.е., горизонтальная прямая на уровне рыночной ставки заработной платы. Кривая индивидуального спроса определяется предельной производительностью. Индивидуальный работодатель нанимает столько рабочих, сколько приравнивает предельную производительность труда к рыночной ставке заработной платы.
Это ставка спроса всей отрасли, а не отдельная фирма. Отдельная фирма должна принять рыночную ставку заработной платы и соответственно скорректировать свой собственный спрос на рабочую силу.
Предложение рабочей силы: Предложение рабочей силы зависит от:
(a) Количество рабочих данного вида труда, которые предложили бы себя для работы с различными ставками заработной платы, и
(b) Количество часов в день или количество дней в неделю, которые они готовы к работе,
Рабочая сила может поставляться по трем направлениям:
(i) Поставка рабочей силы для Фирма: Для данной фирмы предложение рабочей силы совершенно эластично, потому что при текущей ставке заработной платы она может нанять столько рабочих, сколько захочет.Его собственный спрос составляет лишь очень небольшую часть от общего предложения рабочей силы. Следовательно, кривая предложения рабочей силы для фирмы представляет собой вертикальную прямую линию.
(ii) Предложение рабочей силы в отрасли: Для отрасли в целом предложение рабочей силы не является бесконечно эластичным.
Если отрасль хочет больше рабочей силы, она должна привлекать ее из других отраслей, предлагая более высокие ставки заработной платы. Предложение рабочей силы для отрасли подчиняется закону предложения, а именно.предложение напрямую зависит от цены, что означает малое предложение с низкой заработной платой и большое предложение с высокой заработной платой. Следовательно, кривая предложения рабочей силы для отрасли идет вверх слева направо.
(iii) Предложение рабочей силы для экономики: Предложение рабочей силы для всей экономики зависит от экономических, социальных и политических факторов или институциональных факторов, например, отношения женщин к работе, трудоспособному возрасту, школе возраст колледжа и возможности неполной занятости для студентов, размер и состав населения и распределение по полу, отношение к браку, размер семьи, ограничения рождаемости и т. д.
В течение короткого периода времени снижение заработной платы не может привести к сокращению предложения рабочей силы.
Но если заработная плата будет слишком низкой, конкуренция между самими работодателями подтолкнет ее к росту. Даже в течение длительного периода предложение рабочей силы не очень эластично.
Существует определенная минимальная заработная плата, ниже которой труд работать не будет. Как только этот минимум будет превышен, предложение рабочей силы будет увеличиваться по мере роста ставки заработной платы. Но это произойдет только до того момента, когда повышение заработной платы приведет к сокращению предложения рабочей силы.Опять же, через определенное время эта тенденция будет обращена вспять, когда рабочий думает, что он может перейти на более высокий уровень жизни. Следовательно, повышение заработной платы может привести к увеличению или уменьшению предложения рабочей силы. Это будет зависеть от относительной оценки товаров и отдыха работником.
Таким образом, предложение рабочей силы будет зависеть от эластичности спроса на доход, которая будет варьироваться в зависимости от темперамента рабочего и социальной среды. Когда уровень жизни рабочих низкий, они могут удовлетворить свои потребности с небольшим доходом, а когда они заработали так много, они могут предпочесть отдых работе.Вот почему иногда повышение заработной платы приводит к сокращению предложения рабочей силы. Это представлено кривой предложения рабочей силы с изгибом в обратном направлении, как показано на следующем рисунке:
Взаимодействие спроса и предложения:
000000000000
На приведенной выше диаграмме рисунок (а) представляет собой кривую предложения, с которой сталкивается отрасль, а рисунок (b) представляет собой кривую предложения, с которой сталкивается отдельная фирма.
W-AW — это удлиненная линия, которая пересекает кривую MRP (предельная производительность выручки) фирмы в точке E ‘на рисунке (b). На этом уровне ARP (средняя производительность дохода) — MR, который больше, чем заработная плата OW на рисунке (b). Следовательно, все фирмы (поскольку эта фирма представляет все фирмы отрасли) получают сверхнормальную прибыль при таком уровне заработной платы. Это приведет к появлению новых фирм в отрасли; спрос на рабочую силу возрастет, и уровень заработной платы повысится. Таким образом, сверхнормальные прибыли в конечном итоге будут вытеснены приходом новых фирм.
Новая кривая спроса D’D ‘сокращает кривую предложения SS на рисунке (a) в точке F. Уровень заработной платы в этой ситуации будет OW’, который выше, чем исходный уровень заработной платы OW. Вот как взаимодействие спроса и предложения определяет заработную плату. Когда заработная плата OW, фирма находится в равновесии в E ‘, а когда заработная плата повышается до OW’, равновесие находится в F ‘.
На этом этапе средняя производительность доходов (ARP) и предельная производительность доходов (MRP) равны, а средняя заработная плата OW ‘равна им обоим.Это означает, что отдельные фирмы получают нормальную прибыль.
Также может случиться так, что появление сверхнормальной прибыли привлекает некоторые фирмы извне, что может еще больше увеличить спрос на рабочую силу до D «D». Тогда уровень заработной платы будет OW «. Здесь ARP меньше, чем заработная плата OW», т.е. фирмы несут убытки. В результате некоторые фирмы уйдут из отрасли, и заработная плата упадет до уровня OW ».
Долгосрочная работа: В условиях совершенной конкуренции заработная плата в конечном итоге равна предельной, а также средней производительности труда.Если предельная производительность выше средней, будет целесообразно использовать больше рабочей силы до тех пор, пока предельная производительность не упадет до уровня средней производительности. С другой стороны, если предельная производительность ниже средней производительности, будет задействовано меньше рабочей силы, а предельная производительность повысится до уровня средней производительности.
Таким образом, предельная производительность и средняя производительность обычно уравниваются. Поскольку заработная плата равна предельной производительности, в долгосрочной перспективе она также равна средней производительности.Это показано на следующей диаграмме:
кривая уровня производительности, ИЛИ кривая предельной производительности. Они пересекаются в точке P, что показывает, что заработная плата равна как MP, так и AP. Когда AP растет, MP> AP, а когда AP падает, MP Заработная плата в условиях несовершенной конкуренции: Несовершенная конкуренция может привести: (a) Двусторонняя монополия: Когда сильные ассоциации работодателей сталкиваются с сильными трудовыми организациями. (b) Монопсония: Когда промышленный работодатель или группа работодателей занимают очень сильное монопольное положение по сравнению с рабочей силой. (a) Двусторонняя монополия: Термин «двусторонняя монополия» применим как к товарам, так и к рабочей силе. Он применяется к ситуации, когда монополия на покупку сочетается с монополией продажи, то есть один монополист сталкивается с одним монопсонистом. Монополист желает работать в масштабе, при котором предельные издержки равны предельным доходам, потому что это принесет ему максимальную монопольную прибыль. С другой стороны, монопсонист желает купить такую сумму, при которой предельные издержки равны предельной полезности.Это указывает на одну оптимальную цену для покупателя и другую для продавца. Нет никакого экономического принципа для определения равновесной цены. Невозможно однозначно указать объем производства и цену, которая будет иметь преимущественную силу. Цена будет зависеть от обстоятельств каждого случая. В некоторых случаях это будет компромиссная цена, на которую может повлиять переговорная сила каждой стороны. Следовательно, в условиях двусторонней монополии цена и объем производства являются «неопределенными». В двусторонней сделке с навыками каждая сторона хочет получить более сильную монополию, чтобы получить двустороннюю монополиюМонополисту понравится поведение монопсониста, как если бы он был одним из многих покупателей в условиях совершенной конкуренции, чтобы он (т.е. покупатель) мог принять цену, установленную фирмой (производителем-монополистом). Точно так же монопсонист хочет, чтобы монополист вел себя так, как если бы он был производителем совершенной конкуренции (то есть одним из многих), неспособным влиять на цену, так что он (покупатель-монопсонист) мог покупать по своей цене. Теперь уже ничего нельзя сказать о том, кто добьется успеха и в каком направлении. Скорее всего, между двумя крайностями будет компромисс. Согласно приведенной выше диаграмме, монополист будет максимизировать свою прибыль (MR = MC), если он продал выпуск OM и установил цену OP 1 (M’Q), поскольку Q 1 является точкой на кривая спроса DD показывает, сколько покупатель будет готов заплатить в условиях совершенной конкуренции. (b) Монопсония: Это наиболее общая ситуация несовершенной конкуренции, когда работодатель воплощает в себе концентрированную монопольную власть единственного покупателя рабочей силы, тогда как рабочая сила занимает очень слабое положение по сравнению с этим. .Монопсония также возникает, когда крупный работодатель нанимает пропорционально очень большое количество работников данного типа, чтобы иметь возможность влиять на размер заработной платы. На следующей диаграмме изображена ситуация, когда монопсонист эксплуатирует рабочую силу: На приведенной выше диаграмме показана предельная выручка от рабочей силы. Видно, что данная заработная плата, т.е.е., NH меньше предельной продуктивности дохода, которая равна NE. Таким образом, каждый работник получает EH меньше, чем этот продукт предельного дохода. Это мера эксплуатации труда в условиях монопсонии. Г-жа Робинсон называет это «монопсонистической эксплуатацией». Таким образом, при монопсонии заработная плата ниже, а занятость меньше, чем при совершенной конкуренции на рынке труда. Эксплуатация труда: Существует три типа эксплуатации труда: (a) Монопсонистическая эксплуатация: Там, где единственный работодатель имеет наибольшее влияние на размер заработной платы. (b) Монополистическая эксплуатация: В этих условиях на рынке труда существует совершенная конкуренция, но на товарном рынке конкуренция несовершенная.В состоянии равновесия фирма приравнивает заработную плату к продукту предельного дохода. Это означает, что труд оплачивается меньше, чем стоимость предельного продукта, показывающего эксплуатацию: 0005
С другой стороны, монопсонист захочет купить OM по цене OP, поскольку Q 2 , где пересекаются DD и MC 1 , является точкой, в которой предельная оценка покупателя равна предельной стоимости покупки.Будет компромисс между обеими сторонами, то есть работодателем и работником. Следовательно, факторная цена будет где-то между OP и OP 1 , а выпуск — между OM и OM ‘в зависимости от относительного мастерства сторон в переговорах.
Кривая предложения рабочей силы — это AW (кривая средней заработной платы), которая поднимается вправо, что показывает, что для привлечения большего количества рабочей силы необходимо платить более высокую заработную плату. MW — кривая предельной заработной платы, соответствующая кривой AW. Эти две кривые, т. Е. Кривая MW и кривая MRP, пересекаются в точке E. Это точка, в которой монопсонист находится в состоянии равновесия. Здесь предельная заработная плата равна предельному доходу производительности труда на уровне занятости рабочей силы ON, на уровне заработной платы NH (= OW).
При совершенной конкуренции равновесие было бы в точке C, где кривая предложения AW пересекает кривую спроса MRP. В этот момент заработная плата была бы выше в OW ’(= N’C), а занятый труд был бы больше в ON».
Таким образом, существует двойная эксплуатация труда, как монопсоническая, так и монополистическая, и труд эксплуатируется больше всего.
Средства правовой защиты: После корректирующих действий или оружия, чтобы остановить трудовую эксплуатацию:
(i) вмешательство правительства и
(ii) действия профсоюзов.
Разница в заработной плате:
Заработная плата везде имеет тенденцию приближаться к предельной производительности труда.Но предельная производительность труда различна для разных занятий и разрядов. Он зависит от степени дефицита каждого вида труда по отношению к спросу на него. Ниже приведены причины различий в заработной плате в зависимости от места работы, профессии и местности:
(a) Различия в эффективности: , то есть различия в образовании, обучении и условиях выполнения работы.
(b) Существование неконкурирующих групп: Эти группы возникают из-за трудностей на пути мобильности рабочей силы от низкооплачиваемой к высокооплачиваемой работе.
Эти трудности могут быть вызваны географическими, социальными и экономическими причинами.
(c) Сложность обучения профессии: Количество тех, кто может освоить сложные сделки, невелико. Их предложение меньше, чем спрос на них, а заработная плата выше.
(d) Различия в доброжелательности или социальном уважении: На неприемлемых должностях должна выплачиваться более высокая заработная плата, чтобы привлекать рабочих. Если неприятную работу выполняют неквалифицированные рабочие, которые ничего не могут сделать лучше, заработная плата может быть довольно низкой, например.г., подметальные машины.
(e) Перспективы на будущее: Если профессия предоставляет возможности для будущего продвижения по службе, люди примут в ней более низкую звезду, в отличие от другой профессии, предлагающей более высокие начальные вознаграждения, но без шансов на повышение в будущем.
(f) Опасные и опасные профессии: обычно предполагают более высокое вознаграждение.
(g) Регулярность или нерегулярность занятости: также оказывает сильное влияние на уровень заработной платы.
(h) Коллективные переговоры: Различия в силе и воинственности профсоюзов также объясняют различия в заработной плате в разных отраслях.
Топ-7 теорий заработной платы — объяснение!
Вот некоторые из наиболее важных теорий заработной платы: 1. Теория фонда заработной платы 2. Теория прожиточного минимума 3. Теория заработной платы прибавочной стоимости 4. Теория остаточного заявителя требования 5.Теория предельной производительности 6. Теория переговоров о заработной плате 7. Поведенческие теории заработной платы.
Вопрос о том, сколько и на каком основании должна выплачиваться заработная плата рабочим за оказанные ими услуги, долгое время был предметом большой озабоченности и споров среди экономических мыслителей. Это породило несколько теорий заработной платы, то есть того, как определяется заработная плата. . Из них здесь обсуждаются некоторые важные теории заработной платы.
Эту теорию разработал Адам Смит (1723-1790).Его теория была основана на основном предположении, что работникам выплачивается заработная плата из заранее определенного фонда богатства. Он назвал этот фонд фондом заработной платы, созданным в результате сбережений. По словам Адама Смита, спрос на труд и размер заработной платы зависят от размера фонда оплаты труда. Соответственно, если фонд заработной платы большой, то и заработная плата будет высокой, и наоборот.
2. Теория прожиточного минимума : Эту теорию выдвинул Давид Рекардо (1772-1823). Согласно этой теории, «рабочим платят, чтобы они могли существовать и поддерживать расу без увеличения или уменьшения».Этот платеж также называется «прожиточный минимум». Основное предположение этой теории состоит в том, что если рабочим будет выплачиваться заработная плата выше прожиточного минимума, количество рабочих будет увеличиваться и, как следствие, заработная плата снизится до прожиточного минимума.
Напротив, если работникам платят меньше прожиточного минимума, количество рабочих уменьшится в результате голодной смерти; недоедание, болезни и т. д., и многие не выходили замуж. Затем заработная плата снова поднимется до прожиточного минимума.Поскольку во всех случаях ставка заработной платы имеет тенденцию быть на уровне прожиточного минимума, именно поэтому эта теория также известна как «железный закон заработной платы». Прожиточный минимум относится к минимальной заработной плате.
3. Теория прибавочной стоимости заработной платы : Эту теорию разработал Карл Маркс (1849–1883). Эта теория основана на основном предположении, что, как и другие предметы, рабочая сила также является предметом, который можно купить за уплату ее цены, т. Е. Заработной платы. Эта оплата, согласно Карлу Марксу, составляет прожиточный минимум, который меньше, чем пропорционально времени, затраченному на производство предметов.Излишек, по его словам, достается собственнику.
Карл Маркс хорошо известен своим защитником труда.
Эта теория обязана своим развитием Фрэнсису А. Уокеру (1840-1897). Согласно Уокеру, существует четыре фактора производства или деловой активности, а именно земля, рабочая сила, капитал и предпринимательство. Он считает, что после того, как все остальные три фактора будут вознаграждены, то, что осталось, выплачивается рабочим в качестве заработной платы.Таким образом, согласно этой теории, работник является остаточным истцом.
5. Теория предельной производительности :Эта теория была предложена Филлипсом Генри Викстидом (Англия) и Джоном Бейтсом Кларком из США. Согласно этой теории, заработная плата определяется на основе производства, произведенного последним рабочим, то есть маргинальным рабочим. Его / ее продукция называется «маржинальной добычей».
6. Теория переговоров о заработной плате : Джон Дэвидсон был автором этой теории.
Согласно этой теории, фиксирование заработной платы зависит от переговорной силы рабочих / профсоюзов и работодателей. Если работники более сильны в процессе переговоров, то заработная плата, как правило, высока. В случае, если работодатель играет более сильную роль, то заработная плата, как правило, низкая.
На основе проведенных исследований и программ действий некоторые ученые-бихевиористы разработали теории заработной платы. Их теории основаны на таких элементах, как принятие сотрудником уровня заработной платы, преобладающая внутренняя структура заработной платы, соображения сотрудника о деньгах или заработная плата и оклады в качестве мотиваторов.
миллионов рабочих получают зарплату ниже «средней» минимальной заработной платы
. На прошлой неделе газета New York Times опубликовала в «The Upshot» статью Эрни Тедески, в которой утверждается, что после учета минимальной заработной платы штата и местного уровня в Соединенных Штатах в настоящее время самая высокая средняя эффективная минимальная заработная плата за всю историю — 11,80 долларов в час.
. В статье правильно подчеркивается, что после 10 лет бездействия на федеральном уровне большая часть политической работы, направленной на повышение заработной платы низкооплачиваемым рабочим, осуществляется на уровне штата и на местном уровне.Тем не менее, важно признать, что даже несмотря на то, что правительства штатов и местные органы власти принимают меры во многих местах, миллионы рабочих все еще получают значительно более низкую заработную плату, чем «средняя» минимальная заработная плата, рассчитанная в статье «Апшот». Фактически, повышение федеральной минимальной заработной платы до 11,80 долларов приведет к прямому росту заработной платы 18,6 миллиона рабочих, или 12,8 процента наемной рабочей силы. Более того, расчет средней эффективной минимальной заработной платы очень чувствителен к тому, как определить рабочую силу, на которую влияет политика.Можно прийти к гораздо более низкой средней минимальной заработной плате, если учесть более широкую низкооплачиваемую рабочую силу, для которой актуальна политика минимальной заработной платы.
В статье «Апшот» исследуется, насколько мала доля работников, получающих ровно федеральную минимальную заработную плату. Это происходит по двум причинам. Во-первых, в статье отмечается, что 89 процентам работников с минимальной заработной платой платят больше, чем федеральные 7,25 доллара, потому что 29 штатов и более 40 городов и округов установили свою собственную минимальную заработную плату выше федерального уровня.Повышение минимальной заработной платы в штате и на местном уровне — все это можно найти в системе отслеживания минимальной заработной платы EPI — является результатом бездействия федерального правительства, а также огромным успехом движения «Борьба за 15» в повышении осведомленности о низких заработных платах и стремлении к повышению минимальной заработной платы. по всей стране.
Во-вторых, доля работников, получающих федеральную минимальную заработную плату, потенциально не учитывает миллионы рабочих в штатах с низкой минимальной заработной платой, которые зарабатывают лишь немного выше требуемого федерального минимума.
Например, в штате Техас, штат которого придерживается федеральной минимальной заработной платы, 2,7 процента рабочих сообщили, что в прошлом году зарабатывали менее 7,50 долларов в час. Но в четыре раза больше рабочих в Техасе, или 11,0 процента, получали менее 10 долларов в час. Это резко контрастирует с Калифорнией, где существует более высокая минимальная заработная плата в штате и на местном уровне: там только 3,8 процента рабочей силы сообщили, что зарабатывали менее 10 долларов в час в прошлом году. (В этих расчетах используются данные текущего обследования населения.)
Это поднимает некоторые важные вопросы о том, как следует рассчитывать среднюю минимальную заработную плату.Методология статьи Upshot гласит, что 11,80 долларов США — это средняя минимальная заработная плата, «взвешенная по обычным часам работы минимально оплачиваемых рабочих на несельскохозяйственных и почасовых работах». Однако, поскольку минимальная заработная плата влияет на уровень заработной платы не только для тех работников, которые соответствуют установленному минимуму, мы можем вместо этого рассчитать минимальную заработную плату, с которой сталкивается весь рынок труда (а не только те, кто зарабатывает именно минимальную заработную плату).
Средневзвешенная минимальная заработная плата для всей рабочей силы США составляет 9 долларов США.33, что значительно ниже $ 11,80, рассчитанных в статье Upshot.
Причина, по которой эти цифры настолько различаются, заключается в том, что более высокая государственная и местная минимальная заработная плата будет иметь чрезмерное влияние при ограничении расчетов теми работниками, которым выплачивается ровно минимальная заработная плата. Всякий раз, когда минимальная заработная плата повышается, она сжимает нижнюю границу распределения заработной платы, вызывая резкий скачок числа рабочих, получающих новую минимальную заработную плату. Это означает, что при прочих равных всегда будет большая доля работников, работающих с минимальной заработной платой, в тех областях, где установлена более высокая минимальная заработная плата.В результате при расчете средней минимальной заработной платы, взвешенной с учетом занятости при минимальной заработной плате, минимальная заработная плата в размере 15 долларов в Сан-Франциско, вероятно, будет иметь больший вес, чем в 7,25 доллара в Техасе, даже если в Техасе больше рабочих будет получать заработную плату, лишь немного превышающую установленный законом минимум.
Лучший способ измерить степень низкой заработной платы, несмотря на повышение минимальной заработной платы в штатах и на местном уровне, — это рассмотреть, сколько рабочих пострадает, если федеральная минимальная заработная плата будет повышена до среднего значения, указанного в статье «Апшот».Используя имитационную модель минимальной заработной платы EPI, мы оцениваем, что если бы федеральная минимальная заработная плата была повышена до 11,80 долларов, это привело бы к прямому увеличению заработной платы 18,6 миллионов рабочих (12,8 процента от всего наемного персонала). Другими словами, просто подняв минимальную заработную плату до минимума. Рассчитанное выше среднее значение в 11,80 долларов США значительно повысит заработную плату миллионов рабочих, которых сдерживает низкая минимальная заработная плата в штатах и населенных пунктах по всей стране. Более того, повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов к 2024 году приведет к увеличению заработной платы почти 40 миллионам рабочих, в том числе миллионам по всей стране, которые не получили выгоды от повышения минимальной заработной платы на уровне штата и местного уровня.