Ст 152 трудового кодекса: Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Новая редакция Ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий к Статье 152 ТК РФ

Как мы уже говорили, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции. Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Прежде всего необходимо напомнить, что по общему правилу сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Нужно отметить, что трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации. Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника.

Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.

5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).

6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

ст. 152 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 152 ТК РФ

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

2. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-либо причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

5. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не учетного периода в целом. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Такой вывод сделан Верховным Судом РФ (Определение от 27.12.2012 N АПЛ12-711) при рассмотрении конкретного дела со ссылкой на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением от 30.05.1985 Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55.

Указанные Рекомендации (п. 5.5) устанавливали, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкое рабочее время (ГРВ), почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за остальные часы сверхурочной работы.

При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, в котором предлагалось при суммированном учете рабочего времени производить оплату сверхурочных часов в полуторном размере за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и в двойном размере за все остальные часы, подверглось критике и фактически было дезавуировано. Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера.

6. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

Другой комментарий к статье 152 ТК РФ

§ 1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

§ 2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

§ 3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

§ 4. В ст. 152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором. В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

§ 5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

§ 6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК не менее чем в двойном размере.

§ 7. В отличие от КЗоТа РФ ст. 152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

§ 8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 152 ТК РФ в новой редакции.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 152 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

Следующий комментарий к статье 152 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 152 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Ст. 152 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)

Часть вторая утратила силу.

Комментарий к Ст. 152 ТК РФ

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса

1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

4. В ст. 152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором. В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

7. В отличие от КЗоТа РФ ст. 152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

Ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Комментарий эксперта:

Оплата сверхурочной работы на основании ст. 152 ТК РФ >>>

Оплата сверхурочной работы — это то, что очень не нравится большей части российских работодателей. Она регламентируется положением ст. 152 ТК РФ, сущность которой не изменилась ещё со времён советской власти и старого КЗоТ.

См. все связанные документы >>>

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 152 ТК РФ.

Часть вторая утратила силу.

Комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

Статья 152. ТК РФ в последней редакции 2020 года

Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.

Закон о внесении поправок в Книгу III, Статьи Трудового кодекса, иначе известный как Великая хартия вольностей для Касамбахая Скачать PDF бесплатно

РЕСПУБЛИКА АКТ № 9178

РЕСПУБЛИКА АКТ № 9178 ЗАКОН СОДЕЙСТВОВАТЬ СОЗДАНИЮ БАРАНГАЙСКИХ МИКРО БИЗНЕС-ПРЕДПРИЯТИЙ (BMBE), ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СТИМУЛЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА, И ДЛЯ ДРУГИХ ЦЕЛЕЙ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Раздел

Дополнительная информация ПАЛАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
КОНГРЕСС ФИЛИППИН ШЕСТНАДЦАТЫЙ КОНГРЕСС Вторая очередная сессия} ДОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ Г.№ 5115 ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ PUNO, CAYETANO, GULLAS, OLIVAREZ, DEL ROSARIO (A.G.), ABELLANOSA, LAGDAMEO
Дополнительная информация ДОГОВОР ВЫПОЛНЕНИЯ
СОГЛАШЕНИЕ О ВЫПОЛНЕНИИ ДОГОВОРА, заключенное сегодня, 20, между именуемым в дальнейшем «Оператор-работодатель», чей адрес и далее именуется «Сотрудник-исполнитель», чей адрес — Социальное обеспечение
Дополнительная информация ПРИЛОЖЕНИЕ A — ПОРЯДОК ЧАРТЕРА
ПРИЛОЖЕНИЕ A — УКАЗАНИЯ ПО ЧАРТЕРЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Приведенные здесь уставы чартера предназначены только для информации.Каждый из них содержит содержание, одобренное руководящим органом, но постановляющие статьи, публикация
Дополнительная информация ПАЛАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
КОНГРЕСС ФИЛИППИН ШЕСТНАДЦАТЫЙ КОНГРЕСС Вторая очередная сессия} ДОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ H. № 5417 ПО ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ COLLANTES, ГУАНЛАО, ПОНСЕ-ЭНРИЛЬ, РОМУЛО, ТЕОДОРО, ХО, ЭСКУДЕРО, МЕНДОЗА
Дополнительная информация ДОГОВОР ОБ УПРАВЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЯМИ
СОГЛАШЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЯМИ, заключенное сегодня 20-го числа (Артистом), чей адрес (в дальнейшем именуется Артистом и (Менеджером), чей адрес (далее — Менеджер
) Дополнительная информация РЕСПУБЛИКА АКТ №8556
РЕСПУБЛИКА АКТ № 8556 ЗАКОН ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ АКТ № 5980, С ПОПРАВКАМИ, ИНАЧЕ ИЗВЕСТНО, КАК ЗАКОН О ФИНАНСОВОЙ КОМПАНИИ Раздел 1. Настоящий Закон известен как «Закон о финансовых компаниях 1998 года». Раздел 2.
Дополнительная информация ЛИЦЕНЗИОННОЕ РУКОВОДСТВО SECURITY GUARD
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ЛИЦЕНЗИОННОМУ РУКОВОДСТВУ SECURITY GUARD: Информация, представленная ниже, не является исчерпывающим набором законов или правил и положений, которые необходимо соблюдать при получении лицензии.Информация ниже
Дополнительная информация ПАЛЕСТИНСКИЙ ЗАКОН ОБ ИНВАЛИДНОСТИ
ПАЛЕСТИНСКИЙ ЗАКОН ОБ ИНВАЛИДАХ Закон № 4 от 1999 года о правах инвалидов Председатель Исполнительного комитета Организации освобождения Палестины Президент Палестины
Дополнительная информация ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ДОГОВОР НА РАБОТУ Настоящий договор заключается в этот день в году между I / C No.(далее — Заказчик) одной части и Держатель паспорта № (далее —
). Дополнительная информация ПОЛОЖЕНИЕ О ДОХОДЕ № 7-2001
31 июля 2001 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ДОХОДАХ № 7-2001 ТЕМА: Дальнейшее применение разделов 7 (c), 204 (A) и 290 Налогового кодекса 1997 г. о компромиссном урегулировании налоговых обязательств по внутренним доходам и, таким образом,
Дополнительная информация Республиканский закон No.9994
Республиканский закон № 9994 АКТ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВАХ И ПРИВИЛЕГИЯХ СТАРШИМ ГРАЖДАНАМ, ДАЛЬНЕЙШИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ № 7432, С ПОПРАВКАМИ, ИНАЧЕ ИЗВЕСТНО КАК «АКТ МАКСИМИЗАЦИИ ВЗНОСА
Дополнительная информация Как предотвратить сексуальные домогательства
ТИПОВОЙ ЗАКОН О СЕКСУАЛЬНЫХ ПРИНЦЕССАХ 0 ТИПОВЫЙ ЗАКОН О СЕКСУАЛЬНЫХ ПРИНЦЕССАХ Содержание Глава I: Общие положения… 2 Статья 1: [Название] … 2 Статья 2: Цель … 2 Статья 3: Применение … 2 Статья
Дополнительная информация ))) СЕНАТ ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
. ‘, СЕНАТ ФИЛИППИН ШЕСТНАДЦАТЫЙ КОНГРЕСС Первая очередная сессия .irulItr (4 (1,;, of ill ,,. Mi «, ’14 28 МАЯ Все: 48 Сенат Законопроект № 2252 Сената I {ECEIVEfll \ Y: ~ f — Представлено SENATOR JOSEPH VICTOR
Дополнительная информация БРАЗИЛИЯ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
БРАЗИЛИЯ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Бразилия: трудовые отношения Последнее обновление: июль 2007 г. Основные принципы, касающиеся трудовых отношений в Бразилии, содержатся в Трудовом кодексе, принятом 1 мая 1943 г.Однако с тех пор
Дополнительная информация ПАЛАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
КОНГРЕСС ФИЛИППИН ШЕСТНАДЦАТЫЙ КОНГРЕСС Третья очередная сессия} ДОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ H. № 5902 ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ CRUZ-GONZALES, ANGARA-CASTILLO, TEODORO, ROMULO, UMALI (C.), ESCUDERO, 9000, PIAMONTE Дополнительная информация
Соглашение об услугах
Соглашение об услугах Настоящее Соглашение заключено 20-го числа между Inc.(Компания) и (Подрядчик). Целью настоящего соглашения является определение прав и обязанностей
Дополнительная информация [ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ № 9406]
1 H. No. 5921 S. No. 2171 Республика Филиппины Конгресс Филиппин Метро Манила Третья очередная сессия Тринадцатого Конгресса Началась и состоится в Метро Манила, в понедельник, двадцать четвертый день
Дополнительная информация КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ IRIS ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ IRIS Международная организация по миграции (IOM) вместе с Международной организацией работодателей (IOE) и коалицией заинтересованных сторон, приверженных этичному найму,
Дополнительная информация ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ВАШЕГО БИЗНЕСА
Legal Sense (PTY) Ltd.является уполномоченным поставщиком финансовых услуг № FSP: 26702 ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА ВАШЕГО БИЗНЕСА Взыскание задолженности по уголовным гражданским трудовым договорам www.legalsense.co.za 0861573673 [email protected]
Дополнительная информация СОГЛАШЕНИЕ НА ЭЛЕКТРОННЫЙ ФИЛЬТР
СОГЛАШЕНИЕ ОБ ЭЛЕКТРОННОМ ФИЛЬТЕРЕ Настоящее Соглашение об электронном файле (Соглашение) заключено между Доверием по урегулированию асбеста Celotex (Celotex Trust) и между ними, и, после назначения, как указано ниже,
Дополнительная информация ПРОЕКТ ТОЛЬКО ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОБСУЖДЕНИЯ
ПРОЕКТ ТОЛЬКО ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ ЦЕЛЕЙ АГЕНТСКОГО СОГЛАШЕНИЯ между [] и [] 2 АГЕНТСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ Нижеподписавшиеся: 1.[_Mr./Ms. ], проживающий по адресу, далее — Агент; Или [], частная компания с
Дополнительная информация ИНВЕСТИЦИОННОЕ КОНСУЛЬТАЦИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ИНВЕСТИЦИОННОЕ КОНСУЛЬТАЦИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ Это инвестиционное консультационное соглашение заключается между CONFLUENCE INVESTMENT MANAGEMENT LLC, компанией с ограниченной ответственностью штата Делавэр (Консультант), и нижеподписавшимся
. Дополнительная информация ПОЛОЖЕНИЕ О ДОХОДЕ №10-2002
РЕСПУБЛИКА ФИЛИППИНЫ ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВОГО БЮРО ВНУТРЕННИХ ДОХОДОВ Кесон-Сити 10 июля 2002 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ДОХОДЕ № 10-2002 ТЕМА: Реализация положений Раздела 34 (A) (1) (a) (iv) из
Дополнительная информация РЕЗОЛЮЦИЯ № 15-2012
РЕЗОЛЮЦИЯ № 15-2012 УТВЕРЖДЕНИЕ РУКОВОДСТВ ПО СОЗДАНИЮ ОТРИЦАТЕЛЬНОГО СПИСКА ОБЕСПЕЧЕНИЙ И / ИЛИ СТРАХОВАНИЯ, ПОСКОЛЬКУ, в соответствии с Разделом 63 Закона 9184 и его IRR, это Правительство
Дополнительная информация ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МЕЖДУ
Этот образец предназначен только для иллюстративных целей и не должен использоваться в качестве шаблона.STMA рекомендует использовать профессионального юрисконсульта при заключении трудового договора или соглашения.
Дополнительная информация УКАЗЫВАЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПРАВИТЕЛЬСТВО № 103/2006 / ND — CP СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ Независимость Свобода Счастье —————————— УКАЗ Ханой, 22 сентября 2006 г. Подробные положения и предоставление
Дополнительная информация ОБЗОР ВЬЕТНАМСКОГО ТРУДА
Слева Томас Дж.Treutler [email protected] Right Trinh Trung Kien [email protected] ОБЗОР ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ВЬЕТНАМА Эта статья представляет собой всеобъемлющее введение во Вьетнам
Дополнительная информация Настоящее СОГЛАШЕНИЕ заключено с даты. 200, между ,,,,, (далее именуемым «Исполнительный директор») и ,,, Suite, (Компания «),
СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ БОНУСЕ Настоящее СОГЛАШЕНИЕ заключено и заключено на день 200 г. между ,,,,, (далее именуемым «Исполнительный директор») и ,,, Suite, (Компания «), ПРИ РАССМОТРЕНИИ
Дополнительная информация СТАТЬЯ 330 Арендодатель и аренда
48А СТАТЬЯ 330 Арендодатель и аренда 330.01 Цель: лицензирование сдачи в аренду жилья. 330.02 Определения. 330.03 Требуется регистрация арендуемой жилой единицы. 330.04 Требуется лицензия на аренду жилья.
Дополнительная информация .
Трудовой кодекс Канады
ЧАСТЬ II Охрана труда и безопасность (продолжение)
Обжалование решений и распоряжений
Примечание на полях: Полномочия, обязанности и функции
145.1 Для целей разделов 146–146.5 Совет имеет все полномочия, обязанности и функции министра в соответствии с этой частью, за исключением упомянутые в разделах 130, подразделах 135 (3) и (6), 137.1 (1) — (2.1) и (7) — (9), 137.2 (4), 138 (1) — (2) и (4) ) по (6), раздел 139, подразделы 140 (1), (2) и (4) и 144 (1), раздел 146.01, подраздел 149 (1), разделы 152 и 155 и разделы 156.1 (1), 157 (3) и 159 (2).
2000, г. 20, с. 14
2013, г. 40, с. 196
2017, г. 20, с. 347
Примечание на полях: Обжалование распоряжения
146 (1) Работодатель, служащий или профсоюз, который чувствует себя обиженным распоряжением, изданным министром в соответствии с настоящей Частью, могут подать апелляцию в Правление в письменной форме в течение 30 дней. дней после дня, когда указание было выдано или подтверждено в письменной форме.
Примечание на полях: направление не оставлено
(2) Если Правление не распорядится об ином по заявлению работодателя, работника или профсоюза, обжалование направления не действует как приостановление действия направления.
Р.С., 1985, с. Л-2, с. 146
Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4
2000, г. 20, с. 14
2013, г. 40, с. 197
2017, г. 20, с. 347
Примечание на полях: Министр сообщил об обращении
146.01 (1) Совет должен информировать Министра в письменной форме о подаче апелляции в соответствии с подразделом 129 (7) или статьей 146 и предоставить ему или ей копию запроса об апелляции.
Примечание на полях: документы, предоставленные Совету
(2) Министр должен, по запросу Совета, предоставить Совету копию любого документа, на который Министр опирался при принятии решения или выдаче направление апелляции.
Примечание на полях: документы, предоставленные министру
(3) Совет по запросу министра должен предоставить министру копию любого документа, который подается в совет в апелляции.
Примечание на полях: полномочия министра
(4) Министр может в апелляции представить доказательства и сделать представления Совету.
Примечание на полях: Запрос
146,1 (1) Если апелляция подана в соответствии с подразделом 129 (7) или статьей 146, Совет должен в краткой форме и без промедления выяснить обстоятельства принятого решения или направление, в зависимости от обстоятельств, и его причины и могут быть
(а) изменить, отменить или подтвердить решение или указание; и
(b) давать любые указания, которые Правление сочтет целесообразными в соответствии с подразделом 145 (2) или (2.1).
Примечание на полях: Решение и его причины
(2) Совет должен предоставить письменное решение с указанием причин и копию любого распоряжения заинтересованному работодателю, работнику или профсоюзу и министру, а также Работодатель должен без промедления предоставить копию решения, причин и любых указаний комитету по месту работы или представителю по охране труда.
Примечания на полях: Размещение уведомления
(3) Если Правление дает указание в соответствии с параграфом (1) (b), работодатель должен без промедления прикрепить или повлечь прикрепление к машине или рядом с ней, вещь или место, в отношении которого направлено уведомление о указании, в форме и с указанием информации, которую Совет может указать, и никто не может удалить уведомление, если не уполномочен на это Советом.
Примечание на полях: Прекращение использования
(4) Если Правление дает указание в соответствии с параграфом (1) (b), что машина или вещь не должны использоваться, место, где нельзя работать, или деятельность, которую нельзя выполнять пока указание не соблюдается, никто не должен использовать машину или вещь, или работать на месте, или выполнять действия до тех пор, пока указание не будет соблюдено, но ничто в этом подразделе не препятствует делать что-либо необходимое для правильного соблюдения указаний .
2000, г.20, с. 14
2017, г. 20, с. 348
146,2 [признана недействительной, 2017, c. 20, с. 349]
146,3 [признана недействительной, 2017, c. 20, с. 349]
146,4 [признана недействительной, 2017, c. 20, с. 349]
Маржинальное примечание: заработная плата
146,5 Сотрудник, который является стороной судебного разбирательства в соответствии с подразделом 146.1 (1) и который присутствует на разбирательстве, или любой сотрудник, который был вызван Советом для участия в таком разбирательстве и который посещает, имеет право на получение оплаты от работодателя по обычной ставке заработной платы работника за время, проведенное на производстве, которое в противном случае было бы временем на работе.
2000, г. 20, с. 14
2017, г. 20, с. 349
Дисциплинарные меры
Маргинальное примечание: Общий запрет на работодателя
147 Ни один работодатель не должен увольнять, приостанавливать, увольнять или понижать в должности сотрудника, налагать на него финансовые или другие штрафы или отказываться выплачивать работнику вознаграждение за это любого периода, в течение которого сотрудник работал бы, если бы он не осуществлял свои права в соответствии с настоящей Частью, или принимал какие-либо дисциплинарные меры в отношении сотрудника или угрожал принять такие меры в отношении сотрудника, поскольку сотрудник
(a) свидетельствовал или собирается дать показания в ходе судебного разбирательства или расследования, проводимого в соответствии с настоящей Частью;
(б) предоставил информацию лицу, занятому выполнением обязанностей в соответствии с настоящей Частью, об условиях работы, влияющих на здоровье или безопасность работника или любого другого работника работодателя; или
(c) действовал в соответствии с настоящей Частью или требовал соблюдения любого из положений этой Части.
Р.С., 1985, с. Л-2, с. 147
Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4
2000, г. 20, с. 14
Маргинальное примечание: Нарушение прав
147,1 (1) Работодатель может после того, как все расследования и апелляции были исчерпаны сотрудником, который реализовал права в соответствии с разделами 128 и 129, принять дисциплинарные меры в отношении сотрудника, который работодатель может продемонстрировать умышленное злоупотребление этими правами.
Примечание на полях: письменные причины
(2) Работодатель должен предоставить сотруднику письменные причины любых дисциплинарных мер в течение пятнадцати рабочих дней после получения запроса от сотрудника об этом.
Правонарушения и наказание
Примечание на полях: Общее правонарушение
148 (1) В соответствии с настоящим разделом, каждое лицо, нарушающее положения настоящей Части, виновно в совершении правонарушения и несет ответственность
(а) на осуждение по обвинительному акту с наложением штрафа в размере не более 1 000 000 долларов США или тюремного заключения на срок не более двух лет либо и того, и другого; или
(b) в порядке суммарного судимости, на штраф в размере не более 100 000 долларов.
Примечание на полях: В случае смерти или травмы
(2) Каждое лицо, нарушающее положение настоящей Части, прямым результатом которого является смерть, серьезное заболевание или серьезное телесное повреждение сотрудника, виновно в правонарушение и ответственность
(a) в случае осуждения по обвинительному акту к штрафу в размере не более 1 000 000 долларов США или к тюремному заключению на срок не более двух лет, либо к обоим видам наказания; или
(b) в порядке суммарного судимости, на штраф в размере не более 1 000 000 долларов.
Примечание на полях: Риск смерти или травмы
(3) Каждое лицо, которое умышленно нарушает положение данной Части, зная, что нарушение может привести к смерти, серьезному заболеванию или серьезной травме сотрудника виновен в совершении правонарушения и подлежит наказанию
(a) в случае осуждения по обвинительному заключению к штрафу в размере не более 1 000 000 долларов США или к тюремному заключению на срок не более двух лет или к тому и другому; или
(b) в порядке суммарного судимости, на штраф в размере не более 1 000 000 долларов.
Примечание на полях: Защита
(4) О судебном преследовании лица за нарушение любого положения данной Части, за исключением пунктов 125 (1) (c), (z.10) и (z. 11), это защита для лица, чтобы доказать, что оно проявило должную осторожность и старание, чтобы избежать правонарушения. Однако ни одно лицо не подлежит тюремному заключению в случае осуждения за преступление, предусмотренное любым из пунктов 125 (1) (c), (z.10) и (z.11).
Маргинальное примечание: Презумпция
(5) Для целей этого раздела, если нормативные акты сделаны в соответствии с подразделом 157 (1.1) в отношении вопросов здоровья или безопасности, указанных в параграфе любого из разделов 125–126, которым должен быть предписан стандарт или другая вещь, этот стандарт или другая вещь считается предписанной в значении этого параграфа.
Р.С., 1985, с. Л-2, с. 148
Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4, в. 24 (3-е приложение), с. 7, в. 26 (4-е приложение), с. 4
1993, г. 42, с. 10
2000, г. 20, с. 14
.
Трудовой кодекс Канады
ЧАСТЬ II Стандартные часы работы, заработная плата, отпуск и праздничные дни (продолжение)
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ VI Переназначение и отпуск по беременности и родам и другие отпуска (продолжение)
Отпуск по уходу за ребенком (продолжение)
206,2 Общая сумма отпуска, который может быть использован более чем одним сотрудником в соответствии с разделами 206 и 206.1 в отношении одного и того же рождения, не должен превышать 86 недель, но совокупный объем отпуска, который может быть взят одним сотрудником в соответствии с этими разделами в отношении одного и того же рождения не должен превышать 78 недель.
206,3 (1) Для целей данного раздела уход , член семьи и поддержка в соответствии с нормативными актами имеют то же значение, что и в нормативных актах, принятых в соответствии с Законом о страховании занятости и неделя означает период между полуночью субботы и полуночью следующей субботы.
Примечание на полях: Право на отпуск
(2) В соответствии с подразделами (3) — (8) каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до 28 недель для обеспечения ухода или поддержка члена семьи сотрудника, если практикующий врач выдает справку о том, что член семьи имеет серьезное заболевание со значительным риском смерти в течение 26 недель с
(a) в день выдачи справки; или
(b) если отпуск был начат до выдачи свидетельства, в день начала отпуска.
(2.1) [признана недействительной, 2018, c. 27, с. 468]
Примечание на полях: Период, когда отпуск может быть взят
(3) Отпуск может быть взят только в течение периода
(a), который начинается с
(i) первый день недели, в который выдается справка, или
(ii) если отпуск был начат до выдачи справки, первый день недели, в который отпуск был начат, если справка действительна с любого дня на той неделе; и
(b), который заканчивается последним днем недели, в котором происходит одно из следующих событий, а именно:
(i) член семьи умирает, или
(ii) период в 52 недели после первого дня недели, указанного в пункте (а), заканчивается.
Примечание на полях: Свидетельство не требуется
(3.1) Для большей уверенности, но в соответствии с подразделом (3), отпуск по этому разделу должен быть взят после истечения установленного 26-недельного периода в подразделе (2) практикующему врачу необязательно выдавать дополнительный сертификат в соответствии с этим подразделом (2).
Примечание на полях: более короткий период
(4) Если более короткий период предусмотрен нормативными актами для целей подраздела 23.1 (5) или 152.06 (4) Закона о страховании занятости ,
(a) в справке, указанной в подразделе (2), должно быть указано, что член семьи имеет серьезное заболевание со значительным риском смерти. в течение этого периода; и
(b), что более короткий период применяется для целей подпункта (3) (b) (ii).
Примечание на полях: истечение более короткого периода
(5) Когда более короткий период, указанный в подразделе (4), истек в отношении члена семьи, дальнейший отпуск в соответствии с данным разделом не может быть использован в отношении этот член семьи до минимального количества недель, установленного для целей подраздела 12 (4.3) или 152.14 (7) Закона о страховании занятости .
(6) [признана недействительной, 2014, c. 20, с. 242]
Примечание на полях: Общий отпуск — более одного сотрудника
(7) Совокупный отпуск, который могут использовать два или более сотрудников в соответствии с данным разделом в отношении ухода или поддержки одного и того же члена семьи не должен превышать 28 недель в период, указанный в части (3).
Примечание на полях: Ограничение — раздел 206.4
(7.1) Один или несколько сотрудников не могут брать отпуск в соответствии с подразделом 206.4 (2) или (2.1) до окончания отпуска, взятого в соответствии с подразделом (2) в отношении того же лица.
Примечание на полях: Копия сертификата
(8) По письменному запросу работодателя в течение 15 дней после возвращения сотрудника на работу работник должен предоставить работодателю копию сертификата, указанного в подразделе (2 ).
Примечание на полях: Приложение
(9) Ссылки в этом разделе на положения, содержащиеся в части VII.1 Закона о страховании занятости применяется только в отношении работников, которые являются самозанятыми лицами, упомянутыми в параграфе (b) определения самозанятый человек в подразделе 152.01 (1) этого Закона.
206,4 (1) Для целей данного раздела уход , тяжелобольных взрослых , тяжелобольных детей , членов семьи и поддержки , в соответствии с нормативными актами, одинаковы Значения, указанные в положениях Закона о страховании занятости и неделя имеют то же значение, что и в подразделе 206.3 (1).
Примечание на полях: Отпуск — 37 недель
(2) Каждый работник, который является членом семьи тяжелобольного ребенка, имеет право на отпуск продолжительностью до 37 недель для ухода за ним, и ему должен быть предоставлен отпуск. для или поддержки этого ребенка, если практикующий врач выдал справку, в которой
(a) указано, что ребенок является тяжелобольным ребенком и требует ухода или поддержки со стороны одного или нескольких членов его семьи; и
(b) устанавливает период, в течение которого ребенок нуждается в такой заботе или поддержке.
Примечание на полях: Отпуск — 17 недель
(2.1) Каждый работник, который является членом семьи тяжелобольного взрослого человека, имеет право на отпуск продолжительностью до 17 недель, и ему должен быть предоставлен отпуск по порядку для ухода или поддержки этого взрослого, если практикующий врач выдал справку, в которой
(a) указано, что взрослый является тяжелобольным взрослым и требует ухода или поддержки одного или нескольких членов его семьи; и
(b) устанавливает период, в течение которого взрослый нуждается в такой заботе или поддержке.
(3) [признана недействительной, 2018, c. 27, с. 469]
Примечание на полях: Период, когда можно взять отпуск — ребенок
(4) Период, в течение которого работник может взять отпуск
(a), начинается в первый день недели в который подпадает под одно из следующих значений:
(i) день, в который выдается первое свидетельство в отношении ребенка или взрослого, в зависимости от обстоятельств, которое соответствует требованиям подраздела (2) или (2.1) или
(ii) если отпуск начинается до дня выдачи справки, дня, с которого практикующий врач удостоверяет, что ребенок или взрослый, в зависимости от случая, тяжело болен; и
(b) заканчивается в последний день недели, в котором происходит одно из следующих событий:
(i) ребенок или взрослый, в зависимости от обстоятельств, умирает, или
(ii) истечение 52 недель после первого дня недели, указанного в параграфе (а).
Маргинальное примечание: Общий отпуск — сотрудники
(5) Совокупный отпуск, который могут использовать сотрудники в соответствии с настоящим разделом в течение периода, указанного в подразделе (4), не должен превышать
(а) в отношении того же тяжелобольного ребенка, 37 недель; или
(б) в отношении того же тяжелобольного взрослого, 17 недель.
Примечание на полях: ограничение
(6) Один или несколько сотрудников не могут брать отпуск в соответствии с подразделом (2.1) до окончания периода, указанного в части (4), если отпуск был предоставлен в соответствии с частью (2) в отношении того же лица.
Примечания на полях: Ограничение — раздел 206.3
(7) Один или несколько сотрудников не могут брать отпуск в соответствии с разделом 206.3 до окончания отпуска, взятого в соответствии с подразделом (2) или (2.1) в отношении того же человек.
.
Трудовой кодекс Канады
ЧАСТЬ II Промышленные отношения (продолжение)
РАЗДЕЛ IV Коллективные переговоры и коллективные договоры (продолжение)
Технологические изменения (продолжение)
Маргинальное примечание: Заявление о заказе, касающемся технологических изменений
53 (1) Если переговорщик утверждает, что статьи 52, 54 и 55 применяются к работодателю в отношении предполагаемого технологического изменения и что работодатель не смог в соответствии с разделом 52, агент по переговорам может не позднее чем через тридцать дней после того, как агент по переговорам узнал или, по мнению Совета, должен был узнать о несоблюдении работодателем положений раздела 52, обратиться в Правление для приказа, определяющего предполагаемые вопросы.
Маргинальное примечание: Приказ о технологических изменениях
(2) После получения заявки на распоряжение, определяющего вопросы, заявленные в соответствии с подразделом (1), и после предоставления сторонам возможности сделать заявления, Совет может, приказ
(а) определить, что статьи 52, 54 и 55 не применяются к работодателю в отношении предполагаемого технологического изменения; или
(б) определить, что разделы 52, 54 и 55 применяются к работодателю в отношении предполагаемого технологического изменения и что работодатель не выполнил раздел 52 в отношении технологического изменения.
Примечание на полях: То же
(3) Правление может в любом порядке, сделанном в соответствии с пунктом (2) (b), или в порядке, сделанном после консультации со сторонами, ожидающими вынесения любого заказа в соответствии с подразделом ( 2),
(a) предписать работодателю не проводить технологические изменения или предполагаемые технологические изменения в течение такого периода, не превышающего ста двадцати дней, который Совет считает целесообразным;
(б) требовать восстановления на работе любого работника, перемещенного работодателем в результате технологических изменений; и
(c) в случае восстановления работника на работе в соответствии с параграфом (b), требовать от работодателя возмещения работнику любой потери заработной платы, понесенной работником в результате его увольнения.
Примечание на полях: Приказ считается уведомлением
(4) Приказ Правления, сделанный согласно параграфу (2) (b) в отношении работодателя, считается уведомлением о технологических изменениях, направленным работодателем в соответствии с в соответствии с разделом 52, и Совет одновременно, своим приказом, разрешает переговорному агенту направить работодателю уведомление о начале коллективных переговоров для целей, указанных в подразделе 54 (1).
Р.С., 1985, с.Л-2, с. 53
1998, г. 26, с. 26
1999, г. 31, с. 162 (E)
Маржинальное примечание: Заявление о вручении уведомления о сделке
54 (1) Если переговорщик получает уведомление о технологических изменениях в соответствии с разделом 52, он может, чтобы помочь сотрудникам, пострадавшим от изменение, чтобы приспособиться к последствиям изменения, применить к Совету в течение тридцати дней после даты получения уведомления о выдаче разрешения на вручение работодателю уведомления о начале коллективных переговоров для цели
(a) пересмотр существующих положений коллективного договора, которым они связаны, которые касаются условий или гарантий занятости; или
(b) включая новые положения в коллективном договоре, которые касаются условий или гарантий занятости.
Маргинальное примечание: Приказ о вручении уведомления о заключении сделки
(2) Если Правление получило от торгового агента заявку на распоряжение в соответствии с подразделом (1), и оно убеждено, что технологические изменения в отношении уведомление о которой агент по переговорам получил в соответствии с разделом 52, вероятно, существенно и неблагоприятно повлияет на условия или безопасность найма значительного числа сотрудников, к которым применяется коллективный договор между агентом по переговорам и работодателем, Совет может своим распоряжением разрешить переговорному агенту вручить работодателю уведомление о начале коллективных переговоров для целей, указанных в подразделе (1).
Р.С., г. Л-1, с. 152
1972 г., г. 18, с. 1
Маржинальное примечание: Условия, предшествующие технологическим изменениям
55 Если переговорщик обращается в Правление с просьбой сделать заказ в соответствии с подразделом 54 (1), работодатель, в отношении которого подано заявление, не должен производить технологические изменения в отношении из которых заявка подается до
(a) Правление вынесло постановление об отказе в разрешении переговорному агенту направить работодателю уведомление о начале коллективных переговоров; или
(b) Правление издало приказ о предоставлении разрешения агенту по ведению переговоров направить работодателю уведомление о начале коллективных переговоров, и
(i) в результате коллективных переговоров было достигнуто соглашение , или
(ii) соблюдены требования пунктов 89 (1) (a) — (d).
Р.С., г. Л-1, с. 153
1972, г. 18, с. 1
Содержание и толкование коллективных договоров
Примечание на полях: Эффект коллективного договора
56 Коллективный договор, заключенный между агентом по переговорам и работодателем в отношении переговорной единицы, регулируется и для целей данной части , обязательная для переговорного агента, каждого сотрудника переговорной единицы и работодателя.
Р.С., г. Л-1, с. 154
1972 г., г. 18, с. 1
Маргинальное примечание: Положение об окончательном урегулировании без остановки работы
57 (1) Каждый коллективный договор должен содержать положение об окончательном урегулировании без остановки работы, в арбитражном или ином порядке, в отношении всех разногласий между сторонами или сотрудники, связанные коллективным договором, в отношении его толкования, применения, управления или предполагаемого нарушения.
Маргинальное примечание: в случае назначения арбитра
(2) В случае возникновения разногласий между сторонами коллективного договора, не содержащего положения об окончательном урегулировании разницы, как того требует подраздел (1), разница должна , несмотря на любое положение коллективного договора, быть переданным сторонами для окончательного урегулирования
(a) арбитру, выбранному сторонами; или
(b) если стороны не могут договориться о выборе арбитра и любая из сторон направляет письменный запрос министру о назначении арбитра, к арбитру, назначенному министром после такого запроса, если таковой имеется, как министр считает необходимым.
Маргинальное примечание: То же
(3) В случае возникновения разногласий между сторонами коллективного договора, содержащего положение об окончательном урегулировании разногласий арбитражным советом, и ни одна из сторон не назвала своего кандидата в совет в соответствии с коллективным договором разница, несмотря на любые положения коллективного договора, должна быть передана сторонами для окончательного урегулирования арбитру в соответствии с параграфами (2) (a) и (b).
Примечание на полях: Запрос к министру о назначении арбитра или председателя арбитражного совета
(4) Если коллективный договор предусматривает окончательное урегулирование без остановки работы разногласий, описанных в подразделе (1), арбитром или арбитром Правление и стороны или их кандидаты не могут договориться о выборе арбитра или председателя арбитражного совета, в зависимости от обстоятельств, любая сторона или ее кандидат могут, несмотря на любые положения коллективного договора, обратиться к министру с письменным запросом назначить арбитра или председателя арбитражного совета, в зависимости от обстоятельств.
Примечание на полях: Назначение министром
(5) По получении письменного запроса в соответствии с подразделом (4), министр после такого запроса, если таковой имеется, назначает арбитра или арбитражный совет председатель, в зависимости от обстоятельств.
Примечание на полях: Последствия назначения министром
(6) Любое лицо, назначенное или выбранное в соответствии с подразделами (2), (3) или (5) в качестве арбитра или председателя арбитражного совета, считается для всех целей настоящей Части, быть назначенным в соответствии с коллективным соглашением сторон.
Р.С., 1985, с. Л-2, с. 57
1998, г. 26, с. 59 (E)
Примечание на полях: Решения не подлежат пересмотру судом
58 (1) Каждое постановление или решение арбитра или арбитражного совета является окончательным и не может быть оспорено или пересмотрено в каком-либо суде.
Примечания на полях: Никакой проверки со стороны certiorari и т. Д.
(2) Запрещается отдавать приказы, начинать процесс или начинать судебное разбирательство в каком-либо суде, будь то в виде судебного запрета, certiorari, запрета, quo warranto или иным образом, чтобы подвергать сомнению, пересматривать, запрещать или ограничивать арбитр или арбитражный совет в любом их разбирательстве в соответствии с настоящей Частью.
Маргинальное примечание: Статус
(3) Для целей Закона о федеральных судах , арбитр, назначенный в соответствии с коллективным договором или арбитражным советом, не является федеральным советом, комиссией или другим судом в значении этот Закон.
Р.С., 1985, с. Л-2, с. 58
1999, г. 31, с. 153 (E)
2002, c. 8, с. 182
Примечания на полях: Копия должна быть подана министру
59 Копия каждого приказа или решения арбитра или арбитражного совета должна быть подана министру арбитром или председателем арбитражного совета и должна быть доступна для общественности при обстоятельствах предписывается губернатором в совете.
Р.С., 1985, с. Л-2, с. 59
1998, г. 26, с. 59 (E)
.
No related posts.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Комментарий к Статье 152 ТК РФ

Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

ст. 152 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Комментарий к статье 152 ТК РФ

Другой комментарий к статье 152 ТК РФ

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Комментарий к ст. 152 Трудового Кодекса РФ

Следующий комментарий к статье 152 ТК РФ

Ст. 152 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)

Комментарий к Ст. 152 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса

Ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

последние изменения и поправки, судебная практика

Комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса РФ

Статья 152. ТК РФ в последней редакции 2020 года

Закон о внесении поправок в Книгу III, Статьи Трудового кодекса, иначе известный как Великая хартия вольностей для Касамбахая Скачать PDF бесплатно

РЕСПУБЛИКА АКТ № 9178

ПАЛАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

ДОГОВОР ВЫПОЛНЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ A — ПОРЯДОК ЧАРТЕРА

ПАЛАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

ДОГОВОР ОБ УПРАВЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЯМИ

РЕСПУБЛИКА АКТ №8556

ЛИЦЕНЗИОННОЕ РУКОВОДСТВО SECURITY GUARD

ПАЛЕСТИНСКИЙ ЗАКОН ОБ ИНВАЛИДНОСТИ

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О ДОХОДЕ № 7-2001

Республиканский закон No.9994

Как предотвратить сексуальные домогательства

))) СЕНАТ ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

БРАЗИЛИЯ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ПАЛАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

Соглашение об услугах

[ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ № 9406]

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ IRIS ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ВАШЕГО БИЗНЕСА

СОГЛАШЕНИЕ НА ЭЛЕКТРОННЫЙ ФИЛЬТР

ПРОЕКТ ТОЛЬКО ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОБСУЖДЕНИЯ

ИНВЕСТИЦИОННОЕ КОНСУЛЬТАЦИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О ДОХОДЕ №10-2002

РЕЗОЛЮЦИЯ № 15-2012

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МЕЖДУ

УКАЗЫВАЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВО

ОБЗОР ВЬЕТНАМСКОГО ТРУДА

Настоящее СОГЛАШЕНИЕ заключено с даты. 200, между ,,,,, (далее именуемым «Исполнительный директор») и ,,, Suite, (Компания «),

СТАТЬЯ 330 Арендодатель и аренда

Трудовой кодекс Канады

ЧАСТЬ II Охрана труда и безопасность (продолжение)

Обжалование решений и распоряжений

Дисциплинарные меры

Правонарушения и наказание

Трудовой кодекс Канады

ЧАСТЬ II Стандартные часы работы, заработная плата, отпуск и праздничные дни (продолжение)

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ VI Переназначение и отпуск по беременности и родам и другие отпуска (продолжение)

Отпуск по уходу за ребенком (продолжение)

Трудовой кодекс Канады

ЧАСТЬ II Промышленные отношения (продолжение)

РАЗДЕЛ IV Коллективные переговоры и коллективные договоры (продолжение)

Технологические изменения (продолжение)

Содержание и толкование коллективных договоров

Добавить комментарий Отменить ответ