Что нужно, чтобы устроиться на работу в разных ситуациях
В жизни каждого человека бывает момент, когда приходится искать работу. Все новое всегда вызывает массу вопросов. На самом деле все не так страшно, как кажется. Просто необходимо быть подготовленным и держаться уверенно, что бы ни случилось. Что нужно, чтобы устроиться на работу, расскажем в этой статье.
Что нужно, чтобы устроиться на работу без опыта
Обычно человек задумывается о поиске работы после окончания вуза. И сразу же возникает проблема – нехватка опыта. Как же быть, когда на руках есть диплом специалиста, но вовсе нет опыта работы в выбранной сфере. В данном деле стоит проявить настойчивость.
Никто не говорил, что будет легко. Придётся обойти с десяток работодателей, чтобы получить хотя бы одно — два положительных решения. Конечно, на данном этапе проще всего отступить и пойти работать туда, где тебя точно возьмут. Но это не выход. Только настойчивость и упорство помогут вам добиться рабочего места.
Иногда работодатель предлагает выполнить несложное задание, чтобы понять, какой вы специалист. Не стоит пугаться и отказываться. Это отличный шанс проявить себя. Важно, чтобы фразы, которые произносит потенциальный работодатель, звучали из уст максимально уверенно. Ни в коем случае не допускается употребление фраз «я не знаю», «я не решил». Такого человека в принципе не хочется видеть у себя на работе.
Неопределенность еще никому не помогла, работодатель сразу понимает, что на такого человека он точно не сможет положиться. Поэтому собираясь на первое собеседование в своей жизни, необходимо продумать абсолютно все детали своего «образа», включить воображение и с большой уверенностью, что все получится, отправляться на поиски работы!
Трудоустройство в 14 лет – миф или реальность
Многим подросткам не хватает карманных денег. Закон не запрещает работать несовершеннолетним. Не так-то просто устроиться на работу несовершеннолетнему. Во-первых, маленькое разнообразие работ, на которое подросток может устроиться, во-вторых – отсутствие опыта.
Есть выход из любой ситуации. Возможно, встать в очередь в центре занятости, где любому желающему подберут работу. Здесь вы на 100 процентов будете трудоустроены, к тому же официально. Только не всегда этот процесс оказывается быстрым. К тому же есть ограничения по выбору работы.
Так, 14-летним подросткам разрешено быть дворниками, администраторами. Важно, чтобы работа не наносила вреда здоровью, не занимала много времени и не мешала учебе. Обычно подростки начинают заниматься работой во время каникул. Поэтому ищут временную подработку на лето. Так, можно попробовать себя в качестве администратора или официанта.
Таким образом, законодательство не запрещает принимать на работу несовершеннолетних. Каждый подросток, желающих накопить немного денет, может смело искать подработку на лето.
Трудоустройство без образования
Практически везде при трудоустройстве просят наличие высшего образования. Но как же быть, когда его нет. Безусловно, есть ряд профессий, для которых высшее образование необходимо. Отсутствие такой корочки не является критическим фактором. В первую очередь стоит проявлять настойчивость, позвонить по номеру или отправить свое резюме. Возможно, именно вы подойдете на эту вакансию даже без высшего образования.
Все зависит непосредственно от самого человека. Достаточно обладать грамотной речью, не быть закомплексованным, а главное — уметь решать любые сложные задачи и не теряться, когда задают тот или иной вопрос.
Чаще всего для работодателя основополагающим фактором выступает наличие опыта работы. И тут уже высшее образование уж точно не будет иметь никакого значения. Знания, приобретенные в высшем учебном заведении, не всегда являются «помощниками» в работе.
Многие работодатели указывают наличие образования специально, чтобы понимать, что человек сможет самостоятельно справиться с той или иной задачей. Ведь именно учеба в вузе помогает научиться выполнять работу самостоятельно и справляться с различными трудностями.
Поэтому устроиться без образования возможно, только стоит проявить как можно больше настойчивости и упорства.
Трудоустройство после декретного отпуска
Детки подрастают, и у женщин после декрета возникает желание выйти на работу. Если женщина уходила в декрет официально, то она без проблем сможет вернуться к своим прежним обязанностям. Но как же быть, если женщина до беременности была не трудоустроена или вовсе не работала. Решить этот вопрос можно, но необходимо тщательно подготовиться к собеседованию.
Обычно многие работодатели неохотно берут на работу женщин с маленькими детьми, которые имеют маленьких деток. Ведь все отлично понимают, что детский сад — это прежде все рассадник болезней. И соответственно новоиспеченного сотрудника придется отправлять постоянно на больничный. Соответственно объем работы, который возлагается на женщину, не будет выполнен в срок.
Поэтому многие работодатели попросту отказываются брать на работу таких женщин. Но это вовсе не значит, что женщина не сможет найти достойную работу. Наличие опыта в таком деле будет только плюсом. Необходимо смотреть на график работы, чтобы не приходилось отпрашиваться, если не кому будет забирать ребенка из детского сада. В данной ситуации лучше подыскать работу с официальным трудоустройством. Получив полный соц. пакет, женщина имеет право рассчитывать на оплачиваемый длительный отпуск и оплачиваемый больничный.
Возможно ли беременной устроиться на работу
Намного труднее будет получить рабочее место беременной женщины. Если устраиваться официально, то работодатель будет обязан оплатить декретный отпуск женщине. Сознательно идти на такой шаг вряд ли кто-то захочет. Поступать обманным путем, тоже не вариант. Рано или поздно наличие беременности все равно станет явным, и тогда женщина просто-напросто испортит взаимоотношения с работодателем.
Стоит изначально выстраивать доверительные отношения. Если беременная планирует устроиться на работу, то для этого можно выбрать учреждения, где трудоустраиваю неофициально. Получится, что работодатель не будет обязан выплачивать декретные женщине в будущем. Можно рассмотреть частичную занятость. Тоже хороший вариант. Беременная сможет заниматься и какими-либо своими делами и при этом выполнять несложные поручения, причем, не занимая этим весь свой день.
Важно помнить, что работа также является сильной нагрузкой, поэтому беременной особенно тщательно стоит подходить к выбору профессии.
Например, женщина в положении может устроиться администратором. График будет плавающим и не придется работать целый день. Это удобно для беременной. Можно выполнять работу на дому, если беременная является творческим человеком. Тогда она сможет реализовывать свои изделия с помощью интернета.
Как получить работу имея судимость
Однажды получив судимость, даже по глупости или не будучи виновным, человек получает проблемы с поиском места работы. Отказ в предоставлении рабочего места человеку, который был ранее судим, является незаконным. В таком случае человек имеет право даже обратиться в суд, если он получит отказ в письменной форме. К тому же важно знать, что если истек срок давности преступления, то и судимость также аннулируется. В данной ситуации работодатель не имеет права отказывать потенциальному сотруднику, который имеет судимость.
Важно помнить, что ранее судимый не имеет права работать в госорганах, которые занимаются общественным порядком или же предоставляют образовательные услуги. Остальные должности можно смело выбирать.
Если же человек все-таки сталкивается с отказами в принятии на должность, то важно помнить, что необходимо требовать предоставить отказ в письменной форме. Согласно законодательству ранее судимый имеет право заниматься любым видом деятельности. Если работодатель предоставит бумагу, в которой будет указано, что ему отказано в принятии на работу из-за наличия судимости, то человек сможет обратить в суд, опираясь на данное письмо.
При трудоустройстве, возможно, ссылаться на статьи о трудовом кодексе, где четко прописаны условия принятия на работу ранее судимых людей.
Дополнительный заработок для людей пенсионного возраста
Пенсионеры зачастую не в состоянии прожить на свою пенсию, поэтому часто приходится искать дополнительный заработок. Возможно ли устроиться человеку пожилого возраста, который уже получает пенсию? Возможно, но есть один нюанс. Пенсионеры, которые ищут работу, могут быть официально трудоустроены, но в данной ситуации их пенсия не будет увеличиваться в связи с перерасчетом. Поэтому не всегда выгодно искать официальное трудоустройство.
Конечно, кроме отсутствия перерасчета возникает еще одна проблема — сложность в поиске работы в связи с возрастом. Многие работодатели предпочитают более молодых и перспективных сотрудников, которые могут много работать и возможно привнести свой вклад в развитие компании. Поэтому чаще всего возраст ограничивается.
К тому же большинство пенсионеров предпочитают искать работу неофициально. Так наиболее выгодно: есть возможность получать полноценную заработную плату и не терять дополнительных пенсионных начислений.
Не все работодатели относятся к людям в возрасте скептически. Ведь люди в возрасте не претендуют на большую заработную плату. В первую очередь, это связано с объемами труда, которые предстоит выполнять человеку. В пожилом возрасте это становится не так-то просто.
При выборе работы не стоит выбирать что-то новое. Достаточно поискать работу, которая не потребует дополнительных усилий. Человек, который уже находится на пенсии, имеет довольно богатый опыт за плечами, поэтому сможет с легкостью реализовать свои приобретенные навыки на новом рабочем месте.
Трудоустройство граждан СНГ
Для трудоустройства нерезидентов РФ потребуется немало усилий, чтобы получить работу. Существует несколько способов, которые помогут работать официально:
- Получение разрешения на временное проживание. В случае если человек собирается найти работу в РФ и в дальнейшем остаться здесь жить, то есть возможность оформить РВП. Есть некоторые сложности с оформлением — обязательное условие наличие регистрации. Чтобы подать документы в первую очередь необходимо найти, где можно прописаться. Через 3 месяца после подачи документов в ФМС нерезидент получит печать в паспорте, которая позволит работать официально.
- Следующий этап, который следует после РВП — это вид на жительство. Данный документ дает право проживать в РФ и работать в течение 5 лет с правом продления. Данный документ можно получить только после РВП;
- Патент на работу. Оформляется для людей, которые не планируют в дальнейшем проживать в РФ, но хотят официально работать. За такой документ придется платить ежемесячный налог государству.
Таким образом, нерезиденты имеют полное право осуществлять рабочую деятельность в РФ официально. Самое простое и не требующее много времени решение — это получение патента на работу. Он оформляется довольно быстро.
Подготовка к собеседованию
Первое собеседование-это всегда волнительно. Нужно тщательно готовиться, чтобы произвести хорошее впечатление. Можно выделить некоторые правила, которые стоит соблюдать, собираясь на собеседование:
- Естественное поведение. Очень важно вести себя естественно. Так работодатель сможет оценить человеческие качества потенциального сотрудника;
- Профессионализм. Если есть опыт работы, то стоит продемонстрировать свои навыки;
- Уверенность в себе. Работодатель ценит уверенных людей, которые могут постоять за себя и четко высказать свою позицию;
- Готовность решать трудности. Важно, не бояться и не теряться, когда работодатель просит решить определенное задание. Так он проверяет способности потенциального кандидата справляться с трудными заданиями.
Собеседование – это важный этап в жизни каждого человека. Не стоит его бояться, достаточно тщательно к нему подготовиться.
Составление резюме и заявления на работу
Залогом успеха в поиске работы по праву считается резюме. Очень важно уметь правильно его составить, чтобы оно было информативным и грамотным. Резюме должно содержать следующие пункты:
- Информация о себе. Первое, что видит работодатель – это фамилия и имя потенциального работника, а также дата рождения.
- Фотография. Многие работодатели просят прикрепить свое фото. Для некоторых профессий внешность имеет значение, поэтому стоит прикрепить к своему резюме фото.
- Информация об образовании. Необходимо четко указать в какой школе учились и какой вуз закончили.
- Информация о профессиональных навыках. Здесь стоит указать, где и когда человек работал и какую должность занимал.
Информация о себе. Пожалуй, это самая важная часть в резюме. Здесь человек должен максимально раскрыть свои качества, чтобы работодатель захотел позвонить именно ему.
Следующий этап после написания резюме и прохождения собеседования — это написание заявление. Заявление пишется на имя директора, в котором сотрудник просит зачислить его на работу, на занимаемую должность. На основании этого заявления составляется приказ о назначении на работу и подписывается трудовой договор.
Залог успеха в получении работы – это правильно составленное резюме.
Подписание трудового договора
Трудовой договор обязателен при официальном оформлении на работу. В таком договоре прописываются все основные обязанности работодателя и сотрудника. Здесь подробно расписано о рабочем дня, а также об оплате труда. В случае нарушения данного договора сотрудник имеет полное право потребовать возмещение от работодателя.
Здесь содержатся условия труда, которые работник обязан выполнять для получения заработной платы.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
⏳ При приеме на работу у сотрудника надо будет брать нужные сведения и быстро передавать их в ФСС
При наступлении страхового случая работник будет представлять работодателю документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, но только те, которые у работодателя отсутствуют.
Основную массу сведений надо будет предоставить при приеме на работу. Об этом говорится в проекте поправок в Постановление Правительства № 294 от 21.04.2011,которое регулирует особенности выплаты пособий в пилотных регионах.
Проект размещен на федеральном портале.
Напомним, ранее Минтруд разработал аналогичные поправки в Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В ПП № 294, также как и в ФЗ-255, вносится следующая норма:
При трудоустройстве (или в период осуществления трудовой, служебной (иной) деятельности) застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и ФСС для выплаты страхового обеспечения, по форме, утверждаемой ФСС. Сведения о застрахованном лице оформляются в виде документа на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.
При этом работодатель не позднее 5 календарных дней со дня получения от работника этих документов (сведений), представляет их в ФСС вместе с описью составленной.
Необходимые документы для устройства на работу
Работа — основной источник дохода для многих людей. В особо удачных случаях она является и любимым делом всей жизни. Но чтобы получить заветное рабочее место, необходимо соблюсти ряд формальностей, в частности, собрать необходимые документы для устройства на работу.
Виды документов
Прием сотрудника в штат начинается с подачи его документов. Они, в свою очередь, делятся на две категории: основные и требуемые по необходимости. К первым относятся:
- Паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
- Трудовая книжка. В случае если сотрудник устраивается по совместительству или впервые, то она не требуется. Для первого трудовым документом считается книжка, которая находится на основном месте работы, для второго — ее обязаны оформить в отделе кадров. Если будущий работник по каким-либо причинам не может предоставить трудовую (потерял, испортил и т. д.), работодатель по его письменному заявлению обязан завести новый документ.
- Свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если работник устраивается в первый раз, то его оформлением занимается отдел по работе с персоналом.
- Воинский билет. Только для военнообязанных лиц и тех, кто подлежит призыву в армию.
- Диплом. Возможно, документ о специальном образовании, квалификации, если того требует предполагаемая должность.
Необязательные документы
Документы для устройства на работу не всегда носят официальный характер. Иногда работодатель может потребовать от вас дополнительные сведения в виде необязательных бумажных свидетельств, таких как:
- Регистрация. Мало кому известно, что по закону ее требовать не могут. Однако, в силу последних обстоятельств (частых миграций населения), многие работодатели рассматривают этот пункт, как обязательный.
- Справка о заработной плате. Здесь на ваше усмотрение, имеете право не приносить.
- Характеристика для устройства на работу с предыдущего места или рекомендательное письмо от бывшего руководителя. Несмотря на то что документ относится к неосновным бумагам, принести его все-таки стоит, поскольку это добавит положительную оценку в вашу копилку.
- ИНН. При устройстве на работу документ налогоплательщика требовать не должны, но скорее всего вас о нем спросят. Будьте готовы к тому, что его тоже надо оформить. Делается это в ближайшем отделении налоговой инспекции по месту жительства (регистрации или прописки).
- Медицинская справка о состоянии здоровья. Есть ряд профессий, которые требуют сдать анализы при устройстве на работу, а иногда пройти и полное медицинское освидетельствование. Такую справку необходимо предъявить, например, сотрудникам занятым в пищевой промышленности, в транспортной сфере, а также людям, работающим с продуктами питания (продавец, повар) или в детских учреждениях (воспитатель, педагог).
- Кроме этого, работодатель может потребовать пройти необходимое медицинское обследование в случае, если берет на работу сотрудника младше 18 лет. Такая медицинская комиссия при устройстве на работу оплачивается принимающей стороной, то есть компанией.
Этапы устройства на работу
Документы для устройства на работу — это лишь первый шаг в процессе оформления нового сотрудника. Весь путь проходит в несколько этапов. Остановимся на них детальнее.
Заявление
Сначала вам дают образец заявления устройства на работу, который вы заполняете. Иногда пишете от себя, но по установленной форме. Далее документ попадает на стол к руководителю, он прописывает в нем оклад, ставит дату, подпись. После чего ваше заявление вместе с остальными документами сдается в отдел по персоналу.
Существуют внутренние документы для устройства на работу — это коллективный договор, корпоративные правила, местные нормативные акты о распорядке рабочего времени, об охране и оплате труда, о премировании, о предоставлении отпусков и другие. Будущего сотрудника должны ознакомить с ними ДО приема на работу, и обязательно с подписанием. Пренебрегать этой процедурой не стоит, дабы не столкнуться в будущем с нарушениями, которые влекут за собой серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Точнее говоря, если не ознакомить будущего работника с нормами безопасности, например, то при несчастном случае руководство могут наказать по всей строгости УК РФ.
Трудовой договор
Следующий этап (один из самых важных) — подписание трудового договора. Здесь хочется остановиться подробнее.
Заключить трудовые отношения необходимо в течение трех рабочих дней, затягивание этого процесса недопустимо и противоречит закону. Если вы приступили к выполнению своих обязанностей до подписания важного документа, то вопрос считается решенным автоматически (статья 67 ТК РФ).
В договоре обязательно указываются все сведения о работнике и работодателе, о месте и условиях труда, также фиксируется режим рабочего времени и отдыха, размер оклада, включая надбавки, премии и т. д., гарантии и компенсации, если человек будет задействован на вредном производстве, обязательно проставляется дата заключения договора. Подписывается трудовой документ в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй — у сотрудника (статья 57 ТК РФ).
Важные моменты
Каждый трудовой договор включает строчку об испытательном сроке, он предусмотрен не для всех граждан, поэтому на это стоит обратить особое внимание, дабы не нарушать законодательство.
Статья 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок НЕ устанавливается: для несовершеннолетних, для беременных женщин и мамочек, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Основные сведения можно найти в представленных документах, а вот справку о том, что женщина находится в положении, ей следует принести самой.
Важно! Если на момент заключения договора, она не подтвердила сей факт документально, то испытательный срок считается законным. Также тестовый период не устанавливается для выпускников государственных вузов, которые закончили его не больше года назад, еще нигде и никогда не работали прежде и устраиваются на работу непосредственно по своей специальности.
И еще пара принципиальных нюансов: испытательный срок в договоре указывается именно в момент его заключения, внести в дальнейшем какие-то поправки будет невозможно. Продлить испытательный этап нельзя, но завершить его раньше возможно. Также размер заработной платы на этот период не должен быть ниже дохода, установленного в штатном расписании.
В соответствии со статьей 64 ТК необоснованный отказ в заключении трудового договора исключен. Работодатель обязан в письменной форме изложить причину своего отказа.
Устройство на работу: формы
Заключив трудовой договор, следующим шагом отдел кадров оформляет приказ о приеме на работу. Он составляется по унифицированной форме (Т-1), принятой Госкомстатом РФ. Знакомство с ним осуществляется в течение трех дней и обязательно подписывается. Далее вносится запись в трудовую книжку, которую сотрудник отдела персонала оставляет на работе. Со всех остальных документов он снимает копии, кладет на хранение в личное дело, а подлинники возвращает владельцу.
Согласно законодательству, запись в трудовой книжке должна быть зафиксирована в течение пяти рабочих дней с момента начала трудовой деятельности.
И финальный этап устройства на работу заключается в оформлении личной карточки нового сотрудника. Она записывается также по установленному Госкомстатом образцу (Т-2), что очень удобно и не вызывает сложностей.
Не исключено, что со временем документы для устройства на работу будут требоваться совершенно иные. Поскольку трудовое законодательство не стоит на месте, законы дополняются и совершенствуются каждый год, требования к участникам трудового процесса тоже претерпевают всевозможные изменения. И кто знает, чего нам следует ожидать уже через год или два? Пока неизвестно.
25 советов, как правильно устроиться на работу
Источник: "Труд"
«Труд» составил список советов для соискателей с помощью HR-специалистов и рекрутеров
1. Работа есть всегда
Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной. Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.
2. Не рассылай резюме сотнями
Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.
3. Определись, чего хочешь
До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.
4. Работать за три копейки — погубить карьеру
Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату. Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.
5. Создай несколько резюме
Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.
6. Знай себе цену
Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы. Главное — не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим — и выяснишь, сколько стоишь. Так будет легче договариваться о зарплате.
7. Не бойся сложных задач
Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи. Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным. Компания и должность, где все спокойно и каждый день — рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.
8. Стартап — хороший вариант
Новый проект — это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.
9. Работай там, где тебе будет комфортно
Если, придя на первое собеседование, ты увидел, что тебе не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайся себя ломать. Ты сможешь перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом ты снова начнешь искать работу.
10. Знай свои слабые стороны
Умей объяснить свои карьерные неудачи. Но не сваливай вину за них на других — посмотри, что ты недоделал, недодумал, недосказал, и это привело к ошибке и неудаче. Разберись, что помешало тебе добиться успеха. Выводами можно поделиться на собеседовании, если спросят. Таких сотрудников ценят всегда.
11. Никогда не говори плохо о бывших коллегах
Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинай поливать коллег и начальство грязью, даже если они тебя и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.
12. Говоря об успехах, приводи факты
Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться — говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.
13. Подтверди свой опыт примерами
Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали — можешь запутать собеседника.
14. Не будь слишком робким
Собеседование — это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.
15. Смотри в трудовой договор
Обязательно прочти трудовой контракт и попроси показать должностные инструкции. Прочти их — это не формальность! С помощью этих документов твой шеф сможет манипулировать тобой. Не стесняйся уточнять все детали твоего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.
16. Не ври на собеседованиях
Будь готов к неудобным вопросам: например, почему тебя уволили с прошлой работы. Но не лги. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с тобой лучше не связываться. Отвечай честно даже тогда, когда тебе неприятно — это докажет твою силу и уверенность в себе.
17. Используй связи
Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.
18. Не соглашайся абы на что
Даже в условиях кризиса продолжай искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования. Но решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступай от главного — это должна быть работа, которую ты хочешь и умеешь делать. В противном случае тебе светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.
19. Выгляди соответствующе на собеседовании
Несмотря на твой острый ум и прекрасные навыки, первое, что в тебе видит потенциальный работодатель, — это твоя внешность. Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую ты претендуешь. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот. Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость — она будет неуместна везде.
20. Используй различные социальные сети
«Одноклассники», Facebook, «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением — они способны принести пользу в поиске работы. Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним. А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.
21. Проявляй инициативу
Отправив резюме на интересующую тебя вакансию, не жди у моря погоды. Позвони сам в отдел кадров и узнай, дошло ли твое резюме. Заявив о себе лишний раз, ты увеличишь свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойся позвонить первым и узнать результат.
22. Поменяй профессию
Период поиска — отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем ты хотел стать, но почему-то не стал. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему. Может оказаться, что именно новая профессия и есть твое истинное призвание.
23. Не бойся подработок и временной работы
Если поиск работы затянулся, попробуй взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет тебе дополнительный заработок и не даст умереть с голода. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор. В-третьих, будет держать тебя в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.
24. Начни заполнять пробелы в знаниях
Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если ты знаешь свои слабые стороны, то поиск работы — самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности ты станешь ещё более информированным и подготовленным.
25. Никогда нее бойся закрытых дверей
Даже если иногда кажется, что у тебя ничего не получится, не отчаивайся. Если ты действительно хочешь работать в компании своей мечты, ты можешь этого добиться. А когда дверь и правда закрыта, используй форточку.
Документы для трудоустройства на работу — Оперсонале
Содержание статьи
Не секрет, что сегодня проблема трудоустройства довольно актуальна. Любого из нас непременно интересует размер заработной платы, как производятся выплаты при отпуске и больничном, на что влияет стаж работы и т.д. Но в первую очередь каждого волнует, какие нужны документы для трудоустройства. Ведь любая рабочая деятельность начинается именно с них.
Абсолютно все документы для трудоустройства на работу являются важными, и поэтому отсутствие какой-либо бумаги – еще не повод ее не предоставить. Исключением будут лишь те, которых у вас ранее не было (трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство).
Они выдаются, как правило, при первом официальном трудоустройстве. И, если предоставлены не все документы, которые нужно предоставить при приеме на работу, то работодатель попросит вас непременно их донести.
Именно для тех, кто задается вопросом, какие документы нужны для приема на работу, здесь представлен полный их список. Этот список является базовым.
Но стоит отметить, что в наше время рынок труда переполнен различными должностями, которые предлагают многочисленные фирмы и организации. Все чаще наблюдаются некоторые исключения из базового перечня, поэтому прежде, чем трудоустроиться, узнайте точный список документов для трудоустройства у работодателя.
Что нужно иметь с собой при приеме на работу
По сути дела, точно ответить на вопрос, какие документы необходимо предъявить при трудоустройстве на работу, невозможно. Разные организации – разные требования. Но, если вы устраиваетесь в государственное предприятие, то это именно те документы, которые вам необходимы.
На первый взгляд может показаться, что их сбор займет много времени, но просмотрев список, вы поймете, это не так. Перечень документов для приема на работу не так сложен, как кажется.
Паспорт
Самым важным при устройстве на работу является, конечно же, паспорт гражданина. Вас наверняка заинтересует, какой документ можно предоставить вместо паспорта при приеме на работу. Ответ на этот вопрос очень простой – вы можете представить любой документ, удостоверяющий личность. Это загранпаспорт или водительское удостоверение.
Регистрация по месту пребывания
Многие работодатели не принимают на работу граждан без нее. Особенно это касается должностей, на которые возложена материальная ответственность.
Трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство
Каждый работник, если эта работа является основной, должен иметь эти документы. Если же у вас нет трудовой книжки, то ее заводит данная организация в течение 5 рабочих дней. Идентификационный налоговый номер вы должны получить в налоговой инспекции по месту жительства. А если у вас ранее не было на руках страхового свидетельства, в этом случае их тоже заводит сама организация. При увольнении они остаются у вас.
Документ воинского учета
Для военнообязанных лиц обязательным при приеме на работу является документ воинского учета. Если вы призывник, то вам при себе нужно иметь удостоверение гражданина, свидетельствующее о призыве на военную службу.
Дипломы и свидетельства
Точный список документов для трудоустройства можно узнать у работодателяНеотъемлемыми документами являются дипломы и свидетельства. По ним работодатель видит, какими знаниями и умениями вы обладаете, и, исходя из этого, предлагает вам соответствующую должность. Для приема на квалифицированную работу диплом обязателен.
Медицинская книжка
В некоторых сферах деятельности медкнижка входит в перечень обязательных документов. Данный документ оформляется специальными центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора и местной больницей.
Более подробно о том, какие документы нужны для трудоустройства, вы можете узнать в самой организации.
Если вы заметили, что с вас требуют что-то лишнее, не поленитесь заглянуть в ТК РФ. Внимательно читайте трудовой договор, перед тем как в нем расписаться. Помните, ваша подпись – это непосредственно ваше согласие с вышесказанным.
Какие документы нужны для устройства на работу в России? :: BusinessMan.ru
В связи с изменениями в законодательстве и пенсионной системе Российской Федерации на сегодняшний день не все граждане хорошо ориентируются в том, какие документы нужны для устройства на работу в России. Особенно этот момент касается граждан предпенсионного возраста, которые по каким-то причинам решили сменить место работы, молодых специалистов, только выпущенных из вузов, и иностранцев.
Упразднение некоторых обязательных документов и появление новых вносит определенную путаницу. Какие документы нужны для устройства на работу в обязательном порядке, а что предоставлять не обязательно?
Основные документы для устройства на работу
При устройстве на рабочее место есть ряд стандартных документов, обязательных к предъявлению:
- Первым и основным документом является, безусловно, документ, удостоверяющий личность гражданина РФ, то есть паспорт.
- Подойдет и другой документ, подтверждающий ваше гражданство и личность, например, водительское удостоверение или загранпаспорт.
При этом предпочтительней, чтобы в паспорте имелась отметка о прописке в том городе, в котором вы собираетесь устраиваться на работу. Прописка вовсе не обязательно должна быть местной, возможна и временная регистрация, однако, как показывает практика, предпочтение отдается все же жителям, проживающим в данном регионе. В этом случае необходимо представить свидетельство о регистрации по месту пребывания.
Кроме того, законодательством не запрещено устраиваться на работу российским (не иностранным) гражданам, в принципе не имеющим никакой прописки. Но в основном, при таких условиях можно найти только низкооплачиваемую и неквалифицированную работу.
СНИЛС и ИНН
Рассмотрим, какие документы нужны для устройства на работу, кроме паспорта и прописки.
Немаловажными бумагами, предоставляемыми работодателю, являются страховое пенсионное удостоверение и свидетельство о постановке на учет в налоговом органе. Данные этих документов являются основными для подачи информации о сотруднике в соответствующие контролирующие органы. При этом требовать ИНН работодатель не имеет права, но лучше все же своевременно оформить требуемое свидетельство. Это будет существенным плюсом при устройстве на работу. В случае если у вас отсутствует карточка пенсионного страхования, ее оформлением должна заняться бухгалтерия организации.
Трудовая книжка
Такой документ, как трудовая книжка, заслуживает отдельного внимания. В российском законодательстве прописано, что при оформлении на работу будущий сотрудник обязан предоставить в качестве документа, подтверждающего рабочий стаж, трудовую книжку. Она необязательна только в том случае, если гражданин устраивается на работу по совместительству.
Если этот документ по какой-либо причине отсутствует, например, человек устраивается в первый раз или трудовая книжка была утеряна, организация, предоставляющая рабочее место, обязана оформить новый экземпляр. При увольнении трудовая книжка выдается гражданину с записью о периоде работы и занимаемой должности в данной организации.
Дополнительные документы
Мужчинам потребуется предоставить еще один документ, так как мужское население России в основном является военнообязанным. Какие документы нужны для устройства на работу мужчинам?
Всем лицам мужского пола при оформлении на работу необходимо предъявить военный билет или приписное свидетельство, если гражданин находится в допризывном или призывном возрасте. В крайнем случае, например, при утере или порче военного билета допустимо предоставить временное удостоверение, которое выдается на время восстановления основного документа.
Как показывает практика, большинство организаций придерживаются правила проверять военный билет, так как это является гарантией законопослушности гражданина.
Дипломы об образовании
Потребуются все имеющиеся дипломы о высшем образовании, окончании технического или другого специального техникума, особенно если должность предполагает наличие определенных знаний.
Также имеет смысл захватить документы, подтверждающие окончание различных курсов и повышение квалификации, в случае если они имеют отношение к будущему месту работы. Предоставление свидетельства квалификации в выбранной профессии определенно поможет в дальнейшей карьере в компании. Эти документы требуются и при условии, что вы устраиваетесь на работу по совместительству.
Как правило, перечисленных документов вполне достаточно для устройства на обычную работу, что не связана со специфичными видами деятельности или риском для здоровья и жизни. Ниже мы рассмотрим, какие документы нужны для устройства на работу, которая предполагает более высокие требования к кандидатам.
Медицинская книжка
Этот документ требуется гражданам, устраивающимся на работу в сферу образования, пищевой промышленности, медицины и реализации продуктов питания.
Трудовым кодексом строго запрещен допуск к работе лиц, что не имеют медицинской книжки установленного образца. За нарушение этого правила всю ответственность несет работодатель, поэтому организации, как правило, строго контролируют наличие необходимого документа. При этом приобретение и продление санитарных книжек в основном оплачивает сам работодатель.
Для получения этого документа необходимо пройти медкомиссию, сдать все требуемые анализы и пройти обучение правилам личной и производственной гигиены. По окончании этих мероприятий проводится аттестация гражданина, после чего органами СЭС выдается медицинская книжка.
Документы, предъявляемые при устройстве на работу, связанную с риском
Для граждан, устраивающихся в учреждения, связанные с опасными профессиями, пакет документов более широк. Для сотрудников МЧС, полицейских, пожарных и прочих подобных профессий, кроме основных вышеуказанных бумаг, потребуется предоставление дополнительной информации.
Какие документы нужны для устройства на работу в МЧС?
- Так как профессия спасателя предполагает хорошую физическую форму и специфические знания, при оформлении обязательно потребуется предъявить документ, доказывающий прохождение подготовки и наличие профобразования.
- Кроме того, в обязательном порядке потребуются результаты медицинского обследования, подтверждающие отсутствие у претендента заболеваний, не позволяющих ему осуществлять рабочую деятельность.
Какие документы нужны для устройства на работу в полицию?
- Сведения о доходах и имуществе, причем не только кандидата на должность, но и супруги, а также данные о финансовых обязательствах перед несовершеннолетними детьми.
- Дополнительно потребуется автобиография, написанная собственноручно.
- Рекомендация от действующего сотрудника полиции.
- Справка об отсутствии судимости (кандидата и ближайших родственников).
- Остальные бумаги, такие как заявление, согласие на обработку персональных данных и допуск к сведениям, представляющим государственную тайну, оформляются при поступлении на работу.
Работа с детьми: какие потребуются документы?
Нередко возникает вопрос о том, какие документы нужны для устройства на работу в детский сад или школу.
Работа в школьных и дошкольных учреждениях предполагает общение с детьми, поэтому требования к сотрудникам достаточно высокие. Для этих организаций в обязательном порядке дополнительно необходимы:
- Медицинская книжка.
- Может потребоваться освидетельствование в психоневрологическом диспансере.
- Диплом о педагогическом образовании. В некоторых случаях по договоренности с директором учреждения возможно приступить к работе, будучи студентом вуза.
- Справка об отсутствии судимости.
В некоторых учреждениях, особенно где воспитываются дети с различными заболеваниями, могут затребовать дополнительные справки. Поэтому необходимо узнавать на месте, какие документы нужны для устройства на работу в школу или детский сад, специализирующийся на воспитании и обучении больных ребятишек.
Устройство на работу иностранных граждан
Если верить статистике, чуть ли не треть населения в России – это граждане бывшего СНГ. Это только те, которые проживают в нашей стране постоянно, а то, сколько человек приезжает на временные заработки, вообще не поддается никакому учету. Поэтому вопрос о том, какие документы нужны для устройства на работу иностранного гражданина, более чем актуален.
- Первое что необходимо, кроме паспорта, это разрешение на работу, полученное в службе Миграционного учета.
- Также потребуется временная или постоянная (вид на жительство) регистрация.
- Миграционная карта.
- Сопутствующие документы, требуемые для конкретной профессии (медицинская книжка, диплом об образовании, водительское удостоверение и прочие).
Учитывая то, что сегодня в России проживает довольно много беженцев украинской национальности, нередко возникает вопрос о том, какие документы нужны для устройства на работу гражданина Украины.
В качестве льгот для беженцев предусмотрена возможность устройства на работу без наличия временной прописки, только на основании разрешения. Причем последний документ можно получить независимо от наличия или отсутствия квот на выдачу. То есть человек, имеющий статус беженца и достигший 18 лет, в любом случае получит разрешение на работу.
Во всех остальных случаях, то есть если человек не является беженцем, необходимо предоставить обычный пакет документов.
Прежде чем подавать документы на рассмотрение работодателю, лучше предварительно сделать копии всех бумаг, которые останутся в личном деле в организации.
Порядок приема на работу по трудовому кодексу
Оформлением трудовых отношений на предприятии занимаются кадровики, но каждому потенциальному сотруднику необходимо знать, как осуществляется прием на работу. Составление договора, выпуск личной карточки, приказ о зачислении, все это – неотъемлемые части процесса приема нового сослуживца на фирму. Чтобы не допустить ошибку во время подачи документов, а также знать свои права, рекомендуется ознакомиться с законодательным регулированием, наличием испытательного срока, нюансами составления трудового договора и разобрать особые случаи зачисления сотрудников.
Содержание статьи:
Порядок приема на работу
Перед тем, как вступить в новый коллектив и познакомиться с сотрудниками, каждый потенциальный работник обязан пройти процедуру оформления. Она состоит из нескольких этапов:
- направление на медкомиссию;
- подготовка документов;
- ознакомление с трудовыми документами фирмы;
- оформление соглашения;
- выпуск распоряжения;
- инструктаж по охране труда;
- оформление личной карточки;
- допуск к работе;
- обработка личного дела.
Внимание! Соблюдение данного порядка приема на работу характеризует нанимателя как ответственное лицо, осуществляющее деятельность по установленному закону. Каждый потенциальный сотрудник, который проходит все указанные этапы, может считаться официально трудоустроенным.
Законодательное регулирование
По законодательству РФ оформление новых сотрудников происходит согласно Трудовому Кодексу по статье 68. По положению наниматель обязан оформить приказ, изданный на основании заключенного соглашения. Все пункты акта должны соответствовать правилам договора. Распоряжение выдается сотруднику под роспись на протяжении 3 рабочих дней с момента поступления на службу. Работник вправе потребовать выдачи ему заверенной ксерокопии приказа.
До момента проставления росписи на трудовом соглашении наниматель обязан ознакомить сотрудника с внутренними правилами предприятия, другими нормативными актами. Будущий сослуживец также должен прочитать коллективный договор, подписать все необходимые документы в знак согласия. По статье 69 работники в обязательном порядке проходят медкомиссию.
Необходимые документы
Будущий работник подготавливает пакет документов, который подается на рассмотрение в кадровый отдел. Нужно предоставить:
- паспорт;
- регистрацию по месту пребывания;
- трудовую книжку;
- СНИЛС;
- страховой медицинский полис;
- документ воинского учета;
- дипломы о квалификации;
- медицинская книжка.
Последний документ оформляется непосредственно перед поступлением на службу. Все записи врачей обязательно свежие. Представленный список потребуется, если осуществляется прием на работу по трудовому кодексу в государственное предприятие. На частных фирмах перечень нередко сокращен.
Испытательный срок
Время, отведенное на испытательный срок, в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре. При отсутствии такого пункта в документе сотрудник принимается на вакансию без прохождения стажировки. Данное положение регулируется статьей 70 ТК РФ, где указано, что установление срока согласовывается двумя сторонами по обоюдному решению. На деле работодатель ставит сотрудника перед фактом, что он должен отработать определенное время, получая сниженную заработную плату.
По закону длительность испытательного срока не может превышать 3-х месяцев. Если оформляется бухгалтер, руководитель или сотрудник на другую высокую должность, то срок стажировки увеличивается до полугода. Если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 2 недель.
Медицинская комиссия
Согласно законодательству каждый будущий сотрудник должен пройти медосмотр по статье 69 ТК. Такая процедура обязательна в следующих случаях:
- сотруднику менее 18 лет;
- работник будет занят на работе с опасными или вредными условиями труда;
- сотрудник привлекается на службу в районах Крайнего Севера;
- трудовая деятельность связана со спортом.
Внимание! По закону работодатель не имеет права не принять на работу человека, не прошедшего медицинскую комиссию. Такое заключение нужно получить перед тем, как будет составлен трудовой договор.
Медкомиссия необходима при взаимодействии с транспортом, с детьми, при постоянном контакте с большим количеством людей, а также, если при деятельности используется оружие. Врачи, которых нужно пройти – терапевт, окулист, хирург, невропатолог, отоларинголог. Одновременно сдается флюорография, а женщины проходят гинеколога и маммолога.
Составление трудового договора
Работник приступает к выполнению обязанностей со дня, который указан в договоре. Данный документ бывает двух типов – срочный и бессрочный. Некоторые особенности представлены в таблице.
| Срочный | Бессрочный |
|---|---|
| Заключается на определенный срок | Заключается без указания временного промежутка |
| Расторгается по истечению указанного периода | Может быть разорван в любой момент |
| Становится бессрочным | Переход в статус срочного не предусматривается |
| Указывается причина, по которой человек принимается на службу | Нужен для постоянных рабочих отношений |
По статье 57 ТК в договоре указывают личные данные работника и нанимателя, ИНН сотрудника, должность, место и дату заключения документа, а также условия оплаты труда, режим, гарантии и компенсации. Здесь прописывается вид работы, способ социального страхования, количество дней, рассчитанных на отдых.
Оформление
Приказ оформляется на основании изданного трудового договора. Такое правило предусмотрено для защиты прав работника. После изучения документа стороны приходят к обоюдному согласию, на базе этого будет составлен приказ. Дата разработки трудового договора и распоряжения не обязательно должны совпадать. Однако дата начала деятельности не может быть позднее той, которая указана в трудовом соглашении.
После приема на работу работника оформляется его трудовая книжка. Сюда вносится запись о начале деятельности на предприятии. Также в нее заносят название занимаемой должности. Если сотрудник проработал на фирме менее 5 дней, то по закону записи можно не делать. Ведение трудовой книжки регламентировано ТК по статье 66. Если человек впервые пришел трудоустраиваться, то послужной список оформляют не позднее недели со дня приема на работу.
Особые случаи
Во время зачисления новых сотрудников кадровики нередко имеют дело с особыми случаями. Например, при заключении договора с несовершеннолетними работниками, иностранцами или при оформлении вакансии по совместительству, есть ряд нюансов:
- Прием на работу иностранцев. Приезжим гражданам, которые не имеют виз, требуется патент на трудовую деятельность. Зачисление по этому допуску возможно только в том регионе, где он был получен. Если иностранец пребывает в России по визе, то готовится специальное разрешение из МВД.
- Устройство по совместительству. Изучается предоставленная работником справка с основного места труда.
- Работа с несовершеннолетними. Требуется обязательное прохождение медосмотров и разрешение родителей.
В остальных случаях процедура приема происходит по стандартной схеме. Наниматель обязан заключить договор, издать приказ и сделать записи в трудовой книге.
Отказ в приеме на работу
При несоответствии правилам предприятия нанимателем может быть предъявлен отказ в принятии на работу. Для этого существует несколько оснований:
- отсутствие требуемого образования;
- отсутствие знаний и навыков в указанной сфере деятельности;
- плохое состояние здоровья;
- отсутствие практического опыта;
- отсутствие вакансий на момент попытки трудоустройства;
- ограничения по возрасту.
Законной причиной называют собеседование с лицом, не уполномоченным принимать граждан на работу. При отказе потенциальный сотрудник может оспорить его в суде, это допустимо при дискриминационных основаниях.
Перед приемом на работу проверяются все документы, наличие медосмотра, квалифицированного образования и практического опыта. Сотрудник изучает составленный трудовой договор, обсуждает условия работы и ее оплаты, отдыха, после чего обе стороны приходят к обоюдному соглашению. Далее издается распоряжение о зачислении. Если в процессе трудоустройства возникают вопросы, будущий сотрудник всегда может обратиться к Трудовому Кодексу, где подробно описаны положения и обязанности двух сторон.
Как найти работу, которую вы хотите
Хотите узнать, как получить желаемую работу?
В этом уроке вы узнаете, какие именно шаги нужно предпринять, чтобы построить свою карьеру:
1. Расположитесь
Меньше всего вам хочется оторваться от отчаяния. Компании любят нанимать лучших кандидатов, и эти люди обычно все еще работают. Итак, что бы вы ни делали, убедитесь, что вы не чувствуете себя нуждающимся.
Вы также должны убедиться, что вы представляете себя как решение их проблемы.Вы хотите быть идеальным кандидатом и соответствовать именно тому, что они ищут.
2. Знайте свою ценность
Если вы не можете объяснить им, в чем ваша ценность и как вы можете помочь им в течение первых двух минут разговора с ними, то у вас очень мало шансов получить желаемую работу. Вы должны чувствовать себя уверенно, зная, что именно вы принесете на стол, и уметь четко сообщить им об этом.
3. Будьте изобретательны
Не полагайтесь только на рассылку резюме, когда вы пытаетесь получить желаемую работу.Старый способ устроиться на работу устарел. Сейчас существует так много способов предстать перед людьми. Резюме никогда не сможет передать ваши истинные таланты. Так что придумывайте новые идеи, как предстать перед нужными людьми.
4. Сеть
Продолжая развивать идею творчества, вы должны общаться с людьми в компании, в которой вы хотите работать (или их конкурентами). Эти люди могут дать вам внутреннюю информацию о том, что на самом деле происходит в компании (или в отрасли) и как лучше всего представить себя нужному человеку.
Не тратьте время на сетевые мероприятия или встречи, если они напрямую не связаны с компанией, с которой вы хотите работать.
5. Узнайте все, что можно о компании
Если вы действительно хотите работать в этой компании, узнайте о ней все, что можно, сверху вниз. Вы должны почувствовать себя частным сыщиком, который преследует эту компанию, чтобы знать все, что есть.
Почему?
Потому что, когда вы придете на собеседование, вы сможете разумно рассказать о них, и это покажет им, что вы искренне относитесь к работе с ними.Слишком часто люди хотят получить работу только потому, что ищут зарплату. Компании хотят нанимать людей, которые действительно заботятся о том, что они делают, и вы можете передать это, зная о них все.
Примечание. Никогда не ищите работу только потому, что вам нужны деньги, если только у вас нет денег. И если это так, найдите временную работу, прежде чем приступить к работе своей мечты.
6. Иметь соответствующий опыт
Человек, который хочет нанять кого-то, имеет туннельное зрение и ищет что-то очень конкретное.У вас должен быть именно тот опыт, который они ищут, иначе они, вероятно, не будут рассматривать вас, если у вас нет соответствующего опыта и за вас не ручаются те, кому они доверяют.
Если у вас нет необходимого опыта, то будьте готовы платить свои взносы и получать их каким-либо образом (даже если вам нужно работать бесплатно), чтобы вы могли накопить соответствующий опыт и теперь не выглядите как ответственность.
7. Создайте свою историю
У всех нас есть уникальная история, которую мы можем рассказать о себе и о том, почему мы так сильно хотим получить эту работу.Составьте простой, но убедительный рассказ о себе, чтобы, когда вы разговариваете с сильными мира сего, они могли установить с вами более глубокие и значимые отношения, чтобы вы выделялись среди других кандидатов.
8. Решайте проблемы
Ваша единственная обязанность — помочь им решить их проблемы. Вы должны говорить с ними только об их потребностях и о том, как вы можете помочь им в достижении их целей. Если они увидят, что вы сосредоточены на решении их проблемы, у вас гораздо больше шансов получить желаемую работу.
9. Сохраняйте позитивный настрой
Независимо от того, что происходит во время поиска, оставайтесь позитивными. Вы буквально продаете себя, и в мире продаж вы должны привыкнуть к отрицанию. Не принимайте это на свой счет, если что-то не так. Поверьте, что бы ни происходило, все получится так, как должно быть.
10. Будьте естественны
Каждая компания имеет свою культуру и экосистему, и вам нужно убедиться, что вы вписываетесь в нее естественным образом.Если вы действительно хотите получить эту работу, убедитесь, что с их точки зрения вы подходите.
11. Имейте стратегию
Не просто выходите и начинайте выдавать свое резюме. У вас должен быть план атаки и методично его выполнять.
Как быстро устроиться на работу?
От этого вопроса пахнет отчаянием. Это говорит мне, что вы без работы и, вероятно, без денег. Если вы ищете что-то, основанное только на насущных потребностях, убедитесь, что это не относится к той отрасли, в которой вы бы рассмотрели работу своей мечты.Лучшие вакансии, которые вы можете получить очень быстро, — это официант / официантка, бармен, бариста в Starbucks и другие аналогичные низкооплачиваемые работы.
Как написать сопроводительное письмо, чтобы получить желаемую работу
Ваше сопроводительное письмо должно быть коммерческим предложением, которое быстро покажет человеку, читающему его, почему они должны рассмотреть вас на собеседовании. Цель этого сопроводительного письма — создать интригу.
Как найти работу без опыта
Единственный способ получить желаемую работу без опыта — это работать бесплатно в обмен на получение опыта.Бывают случаи, когда вы можете это сделать, и на самом деле это очень разумный шаг, потому что в течение года у вас будет необходимый опыт, и вы сможете либо начать получать зарплату, либо перейти в другую аналогичную компанию.
Как найти работу
При поиске работы вам необходимо четко понимать, в чем заключается ваша страсть и цель. Если вы не уверены, прочтите эту статью о том, как найти свою жизненную цель или как найти свою страсть.
Как найти работу в любом месте
Простой ответ на этот вопрос таков: создайте такой спрос на свои услуги, чтобы вы могли работать где угодно.
Как получить желаемую работу на собеседовании
Если вы сможете четко заявить о своей ценности на собеседовании и убедить их, что они должны нанять вас на месте, то вы легко сможете получить работу на собеседовании.
Как привлечь и реализовать желаемую работу
При использовании Закона Притяжения первое, что вам нужно помнить, это то, что подобное притягивает подобное. Поэтому, если вы хотите реализовать ту работу, которую хотите, вам нужно вести себя как человек, которого они ищут.Вы должны чувствовать и быть этим человеком, чтобы резонировать на той частоте, на которой они резонируют.
Как устроиться на желаемую работу после выпуска
После окончания колледжа может быть непросто получить желаемую работу. Лучше всего начать с программы стажировки и проявить себя в компании, чтобы вы могли естественным образом расти вместе с ними.
РЕСУРСЫ
Белый дом — Работа и экономика: вернуть Америку к работе
Президент Барак Обама всегда уделял большое внимание рабочим местам.Об этом говорится в его послании о положении страны в 2014 году. Он понимает важность рабочих мест для экономики. На этой странице освещаются действия нынешней администрации, когда дело доходит до «Возвращения Америки к работе». На этой странице также представлена статистика, которая должна дать вам хорошее представление о том, где находится администрация в отношении этой цели.
Вы также узнаете, как именно администрация пытается достичь этой цели. Они делают это, инвестируя в несколько американских отраслей.
Блог Белого дома — Запущена новая программа грантов на профессиональное обучение и образование
миллионов американцев намерены воспользоваться преимуществами Общественного колледжа помощи в корректировке торговли и Программы грантов на профессиональную подготовку. Эта программа стоимостью 2 миллиарда долларов предоставит бесплатные образовательные программы, которые можно завершить за 2 года или меньше. Эти программы призваны помочь студентам продвинуться вперед, настраивая их на успех в выбранной ими карьере.
Эти открытые образовательные ресурсы доступны по лицензии на интеллектуальную собственность.Это означает, что ими можно пользоваться бесплатно. На этой странице представлена вся информация, необходимая для начала работы. Вы также узнаете, какую пользу это может принести вам как студенту.
BBC News — Не соответствует требованиям? Не волнуйся
The Guardian — Я выпускник с хорошей степенью. Почему я не могу найти лучшую работу?
NY Times — Пожилые соискатели находят способы избежать предвзятости по возрасту
Если вы ищите работу более старшего возраста, значит, вы знаете, что дискриминация по возрасту все еще имеет место. Даже если у вас есть многолетний опыт, вам будет трудно искать новую работу, если вас уволят со старой, потому что многие компании предпочитают молодых соискателей.
Эта статья рассказывает историю Джеймса С. Кунена. Когда Time Warner уволила его с должности директора по корпоративным коммуникациям, в его голове возникло множество вопросов. Он понимает, что возрастная дискриминация — это факт. В этой статье рассказывается о проблемах, с которыми он столкнулся, и о том, как он смог их преодолеть.
Forbes — нарушите эти правила поиска работы и получите работу
Если вам было сложно найти работу, то, вероятно, вы ограничиваете себя общими правилами поиска работы.Таких правил очень много, особенно когда дело касается подачи заявки онлайн. Во-первых, вам сказали, что неплохо добавить в онлайн-приложение большое количество ключевых слов. Проблема в том, что это знают и тысячи соискателей.
Эта страница сообщает вам, что сейчас открылся новый рынок труда. Это побуждает вас нарушать правила, чтобы получить работу. Эта страница указывает на эти правила поиска работы и дает советы о том, как их нарушить, чтобы получить работу.
Biz Journal — Стратегии, которые помогут вашему выпускнику колледжа найти работу мечты
Как родители, неплохо позаботиться о том, чтобы ваш ребенок нашел работу.Обычно недостаточно просто помочь им закончить колледж. Вашему ребенку действительно нужна дополнительная помощь сразу после окончания учебы. Это связано с острой конкуренцией на рынке. Конечно, есть еще вопрос о студенческих ссудах. Без вашей помощи эти ссуды могут просто похоронить вашего ребенка, не видя работы.
Эта статья содержит статистику, которая убедит вас в том, что вашему ребенку нужна помощь. Что еще более важно, он дает советы о том, что вы можете сделать, чтобы помочь своему выпускнику колледжа.
Предприниматель — применение предпринимательского мышления для получения работы
Согласно этой статье, группа студентов сказала, что очень сложно получить работу в выбранной ими отрасли. На вопрос о том, насколько сложно найти работу в выбранной ими отрасли по шкале от 1 до 10, средний ответ был 8.
В этой статье показан хороший подход к поиску работы. Он говорит о создании спроса на ваши навыки и знания. По сути, в нем говорится о предпринимательском подходе к поиску и трудоустройству.
The Fiscal Times — 5 миллионов вакансий, так почему вы не можете получить работу?
В этой статье есть для вас хорошие новости. В Америке сейчас 5 миллионов вакансий. Однако в этой статье есть и плохие новости — легче сказать, чем сделать одну из этих 5 миллионов рабочих мест. Вы, наверное, знаете это достоверно.
Автор объясняет, почему вы не можете найти эти вакансии. Можно было подумать, что они будут везде, но даже не знаешь, с чего начать. Прочитав эту статью, вы узнаете об уровне открытия вакансий и уровне безработицы.Вы также узнаете, как они связаны и как они объясняют отсутствие представленных вам возможностей.
Forbes — Соискатели: что делать, если вас не вызывают на собеседование
Как соискатель, вы делаете свою часть работы. Вы рассылаете резюме. У вас есть онлайн-резюме. Вот почему вы с нетерпением ждете у своего телефона, ожидая, когда кто-нибудь позвонит вам, чтобы назначить вам интервью. К сожалению, никто не звонил.
В этой статье приведены советы о том, что вам следует делать, если вас не вызывают на собеседование.Он задаст вам несколько вопросов, чтобы вы могли лучше понять, почему вас не вызывают на собеседование. Таким образом, вы сможете внести необходимые коррективы, чтобы получить первый звонок на собеседование — первый из многих.
Fortune — Сможете ли вы получить техническую работу в совершенно другой сфере?
Мы живем в эпоху Интернета, и поэтому рабочие места в сфере высоких технологий востребованы. Многие люди пытаются переключиться с одной отрасли на технологическую. Вопрос в том, можно ли получить работу в сфере высоких технологий, даже если вы работаете в совершенно другой отрасли?
Вы точно знаете, что переход не из легких.Вы противостоите молодым 20-летним людям, которые работают за компьютерами с 10 лет. В этой статье дается совет юристу, который хочет перейти на другую сторону. Он дает советы о том, как устроиться на работу. Советы настолько практичны, что применять их может любой желающий.
Investopedia — Как использовать LinkedIn для поиска работы
Социальные сети предназначены не только для приглашения друзей поиграть в игру на Facebook. С правильным сайтом в социальной сети вы действительно можете найти работу. Когда дело доходит до помощи в поиске работы, LinkedIn — лучшая социальная сеть для вас.
В этой статье представлены простые в применении советы о том, как начать и создать профиль LinkedIn, который действительно может помочь вам найти работу. Эти советы помогут вам увеличить членство в LinkedIn. Вы удивитесь, насколько просты эти советы.
KCET — Развитие навыков для получения работы в первую очередь
В настоящее время для того, чтобы устроиться на работу, недостаточно иметь диплом. Вам нужно приобрести много навыков. Автор рассказывает о том, как она следит за тем, чтобы ее студенты в Foshay Technology Academy приобрели коммуникативные навыки в дополнение к навыкам программирования и веб-дизайна.
В этой статье рассказывается о том, что делает академия, чтобы подготовить своих учеников к успеху. Все начинается с обучения тому, как правильно писать резюме. Это также говорит о важности хорошего поведения во время собеседований. Прочитав эту статью, вы также сможете узнать эти полезные советы.
BBC — Как получить работу, не относящуюся к вашей лиге
Эта статья представляет собой сборник мыслей влиятельных лиц LinkedIn о том, как превратить свои слабые стороны в сильные.Они дают советы, которые помогут вам найти работу, на которую вы изначально не подходили. Это даже покажет вам, как люди, которые, казалось бы, не имели квалификации для работы, получают работу вместо кого-то, кто, кажется, имеет правильную квалификацию.
Эта статья решит ваши проблемы. Наконец-то вы можете подавать заявки на вакансии, которые кажутся «не для вашей лиги». С этими советами вы можете оказаться в одной лиге.
Market Watch — 8 причин, по которым вас не приняли на работу: объяснения инсайдеров, почему первоклассные кандидаты в конечном итоге не получили работу
Поиск работы — сложная задача.Вы отправляете много заявок и идете на десятки собеседований. Вы сосредоточены. Вы ведете себя. Вы квалифицированы. Люди говорят вам, что вы первоклассный кандидат. Вот почему вам действительно интересно, почему вас не наняли. Вы спрашиваете причину, по которой вас не наняли.
Что ж, в этом посте приводится не одна причина, а восемь из них. Автор собирает мысли инсайдеров, которые объясняют, почему даже первоклассных соискателей не принимают на работу. Эти причины имеют большой смысл и могут помочь вам вернуть себе уверенность и вернуться на правильный путь.
Время — как (не) задавать вопросы при приеме на работу
«У вас есть вопросы?»
Да, интервьюер действительно хочет знать, есть ли у вас вопросы. Однако вы должны знать, что вас также будут судить по вопросам, которые вы собираетесь задать. Вот почему эта статья очень полезна. В нем рассказывается, что можно и чего нельзя делать, задавая вопрос во время собеседования. Вы даже будете знать, когда задавать вопросы. Вы также найдете полезные советы, как найти ответ самостоятельно на тот случай, если вы пройдете тестирование, чтобы узнать, как вы собираетесь справиться с конкретной ситуацией.[/ toggle]
.Unit 6. Ищу работу Какие навыки необходимы, чтобы получить хорошую работу?
Изготовление положительный выбор карьеры — проблема, которая беспокоит многих Настоящее время. Что у меня хорошо получается? Как мне найти хорошо оплачиваемую работу? какой какие знания и какие черты характера мне нужно иметь преуспеть? Это вопросы, которые люди часто задают себе. Сегодня работодатели требуют отличных знаний, опыта работы, ассортимента. передаваемых навыков и таких качеств, как оперативность, пунктуальность, практичность, креативность и многое другое.Если вы хотите получить хорошее работу, вы должны убедить своего работодателя, что вы лучший кандидат для этого. При выборе будущей работы необходимо учитывать ваши интересы, способности и возможности. Кроме того, вы должны знать требования вашего работодателя.
Если вы хотите стать хорошим специалистом, сохранить свою работу и получить продвижение, вы должны быть грамотными. Компетентность — это требование для человек для правильного выполнения конкретной работы. Другими словами, это сочетание знаний, навыков и поведения, умение выполнять определенную роль.Сегодня руководители и менеджеры не только говорят о навыках и квалификации своих сотрудников, но об их компетенции, которые измеряют соответствие человека определенному работа. Компетенций много, но, как правило, они разделены на две большие группы: технические компетенции и личные компетенции. Технические компетенции включают навыки и знания, необходимые для того, чтобы человек мог работа соответствующим образом (например, обработка текста). Личное компетенции включают характеристики, которые люди используют вместе с свою техническую компетенцию, чтобы хорошо выполнять свою работу (для пример, инициативность и общительность).Развитие компетенций — это длительный процесс, требующий обучения и личного развития. Компетентность растет с опытом.
В умение принимать правильное решение имеет решающее значение в мире бизнес. Хорошо продуманное решение приведет вашу команду к успеху; плохое решение может обернуться неудачей. Хороший сотрудник должен продемонстрировать способность решать проблемы и подумать о том, что должно быть достигнуты и как это должно быть достигнуто. Многим компаниям нужны люди, которые может эффективно работать в разных странах и культурах, в других слова, люди, которые могут действовать в глобальном контексте.Поэтому это важно развивать межкультурную компетенцию. Это требование проистекает от массовой глобализации бизнеса и развития межкультурные контакты. Межкультурная компетенция — это способность понимать людей других культур и эффективно работать с их. Человек должен помнить, что традиции и обычаи, которые он или она привыкла быть недопустимой в другой стране. Поэтому нужно знать о межкультурных различиях, чтобы избежать ошибок, недоразумение или оскорбление и достижение бизнес-целей.
Переговоры является неотъемлемой частью трудовой жизни, поэтому навыки ведения переговоров важно независимо от того, какая у человека работа. Самое важное важно учитывать ваш личный стиль и ожидания и реакция партнера. Ты должен быть спокойным, рассудительным, самоуверенный и убедительный. Вы должны попытаться завоевать одолжите и заставьте его доверять вам. Полезно учесть все детали: ваша речь, язык тела, физический контакт, зрительный контакт, и т.п.
Построение отношений это новый популярный термин, который означает построение хороших отношений с партнеры и клиенты. Вы должны понимать их потребности и уважать свои права. Вам также следует поддерживать хорошие отношения с руководители и коллеги. Очень важно правильно обращаться критику и жалобы, уважительно относиться к культурным и расовое разнообразие и никогда не подвергаться притеснениям любого рода.
Современный жизнь полна стрессов, поэтому важно уметь справляться при стрессе и переутомлении.Когда человек занят достижением своего стремления, он часто забывает о балансе между работой и личной жизнью. Много людей страдают от конфликта между работой и семьей. Их слишком много озабочены своей карьерой и им некогда отдыхать, удовольствие и духовное развитие. Не забывай, если хочешь Сделай карьеру, ты должен быть здоров и счастлив. И если ты хочешь быть здоровым и счастливым, не забывайте простое правило: не переутомляться, делать перерывы и помнить, что мы работаем, чтобы жить, а не порок наоборот.
.