Аванс и зарплата соотношение: Кто и как устанавливает размер аванса и могут ли его не выплачивать по закону

Заработная плата — это выплата работодателем работнику за вложенное время и труд. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не меняется в зависимости от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Существует несколько технических различий между терминами «заработная плата» и «оклад».«Во-первых, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодной оплатой труда, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше заработной платы за любое рабочее время после превышения 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большая часть заработной платы выплачивается периодически, как правило, ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от найма предоставляются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие вознаграждения работникам могут иметь значительную сумму в денежном выражении. Таким образом, при выборе работы важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги как индивидуальные предприниматели) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый выходной, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем зарплаты эквивалентных должностей с полной занятостью. При этом ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Порядок расчета нескорректированной и скорректированной заработной платы

Используя почасовую ставку 10 долларов США с затратами, в результате чего в среднем работают восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$ 10 × 8 × (260) = 20 800 $

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировки), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

$ 10 × 8 × (260 — 25) = 18 800 $

Используя 10 выходных и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

В калькуляторе есть опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат в соответствии с требованиями разных стран, штатов, отраслей и компаний может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты придают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Чаще всего периодичность выплаты заработной платы, как правило, бывает ежемесячной, полумесячной (два раза в месяц), раз в две недели (каждые две недели), еженедельно и ежедневно. Они объяснены в следующей таблице.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождаются от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только сотрудникам, не подлежащим освобождению. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю, получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицированы как освобожденные или не подлежащие уплате.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превышают федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 14 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистических данных взята из Бюро труда США за 2017 год)

В 2018 году средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 44 564 доллара в год, что составляет 857 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов. Следующее — это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

• Возраст — Человек, близкий к периоду своего пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Самый высокий годовой заработок у мужчин в возрасте от 55 до 64 лет — 58 760 долларов, а у женщин в возрасте от 45 до 54 лет — 43 420 долларов.
• Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его зарплата. Работники 25 лет и старше без диплома средней школы имели средний заработок 27 612 долларов по сравнению с 37 128 долларами для выпускников средней школы.Работники со степенью бакалавра зарабатывали 66 456 долларов в год, а обладатели степени магистра или выше — в среднем 77 324 долларов.
• Опыт — В целом, чем сильнее человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
• Раса и этническая принадлежность —Чернокожие получали среднюю зарплату в размере 35 412 долларов, тогда как белые мужчины получали 51 064 доллара. У чернокожих женщин разница меньше, чем у белых: 34 008 долларов и 41 132 доллара.Латиноамериканцы и азиатские люди обоих полов зарабатывали 34 164 и 55 172 доллара соответственно.
• Пол — Мужчины получали в среднем 49 192 долларов США, а женщины — 39 988 долларов США. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
• Промышленность —Индустрия влияет на выплачиваемую заработную плату, даже в аналогичных ролях.Например, при прочих равных условиях, офисный клерк в системе государственной школы, скорее всего, будет получать более низкую зарплату, чем сотрудник частного хедж-фонда. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
• Местоположение — В разных местах будет разное предложение и спрос на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области. Например, в штате Калифорния самая высокая средняя заработная плата разработчиков программного обеспечения — 108 916 долларов в год, в то время как Алабама занимает последнее место со средним показателем 72 631 доллар в год.Кроме того, в местах, где по какой-либо причине не хватает персонала в определенных отраслях, вероятно, будет выплачиваться более высокая заработная плата. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать стоимость жизни. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
• Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в течение многих лет с высокой прибылью компания может платить более высокую, чем в среднем, зарплату соискателю с отличной квалификацией.Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять свои должностные обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве полицейский. Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают менее благоприятные часы смены, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат на работу в нерабочие часы. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники имеют право пользоваться только сотрудниками, которые работают в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если это не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году в мире, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, — 28, за ним следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Дни отпуска или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США выходные дни четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины для того, чтобы взять отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личным отпуском или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их объединения есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и в результате ему пришлось взять пять выходных, его общий объем оплачиваемых работ будет сокращен на пять дней отсутствия, что может заставить его пересмотреть недельный отпуск, который у них был. изначально планировалось.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Сотрудник, застрявший на работе, на которой не предусмотрено определенное количество выходных в году, не может по закону подать в суд на своего работодателя, а просто вынужден будет найти новую работу, которая дает выходной. Таким образом, при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумным спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых отпуска в год.Большинство компаний стремятся установить политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют отпускные дни или отпускные по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней.В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

• Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни.Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень. Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, получение квалификации или сертификации — это менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить заработную плату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
• Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет расти с годами, учитывая, что он остается в отрасли. Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней долгое время. Во-вторых, если они проработают в отрасли достаточно долго, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и охотнее повышают зарплату работнику.
• Сеть —Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети. Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
• Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности.Большинство проверок эффективности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник выполнял свои обязанности, о направлении его роли в дальнейшем, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи. Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после положительного отзыва, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
• Negotiate —Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре производительности, такие как достижение или превышение определенных целей по продажам, выполнение ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения. Начиная новую работу, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
• Смените работу — Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения заработной платы, и которые исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Довольно часто некоторые люди получают от этого повышение зарплаты на 10% или более.

Денежный аванс получен от клиента

Денежный аванс, полученный из записи в журнале клиентов, требуется, когда предприятие получает платеж наличными от клиента до доставки товаров или услуг. Ситуация такого типа может возникнуть, например, когда бизнес требует заранее наличные деньги для оплаты материалов по крупному заказу или заказу на заказ или в качестве залога за аренду объекта недвижимости.

Поскольку товары или услуги не были доставлены, выручка от продажи не была получена, и кассовый чек должен быть отражен как пассив в балансе.Если поставка ожидается в течение следующего года, то обязательство будет показано как текущее обязательство, если нет, то оно должно быть показано как долгосрочное обязательство в балансе.

Например, предположим, что предприятие получает заказ от клиента на производство продукта и, из-за размера заказа, требует от клиента аванса в размере 8000 денежных средств. Продукт не был изготовлен или доставлен, поэтому выручка не была получена и должна быть отражена как обязательство.

Денежный аванс, полученный из записи журнала клиентов, будет следующим.

Денежный аванс, полученный из записи журнала клиентов

В бухгалтерских записях будут показаны следующие бухгалтерские записи для полученного аванса наличными:

Денежный аванс, полученный от клиентов, объяснен

Дебет
Компания получила денежные средства от клиента.

Кредит
Денежные средства представляют собой авансовый платеж за товары, которые будут доставлены в будущем. Поскольку доход не был получен, он должен быть отражен как обязательство. В этом случае сумма отображается на счете денежных авансов. В качестве альтернативы, если денежный аванс относится к выручке, можно было бы использовать счет отложенной или незаработанной выручки.

Уравнение бухгалтерского учета для аванса, полученного от клиента

Уравнение бухгалтерского учета: Активы = Обязательства + Собственный капитал означает, что общие активы бизнеса всегда равны общим обязательствам плюс общий капитал предприятия. Это верно в любое время и применяется к каждой транзакции.Уравнение учета для этой транзакции показано в следующей таблице.

В этом случае увеличивается один актив (денежные средства), представляющий деньги, полученные от клиента, это увеличение уравновешивается увеличением обязательств (счет авансовых денежных средств). Зачисление на счет денежных авансов представляет собой обязательство, поскольку продукт все еще необходимо изготовить и доставить покупателю.

Денежные авансы и признание доходов

Как только продукция произведена и доставлена ​​покупателю, выручка от продажи может быть признана предприятием.

На практике счет за продажу выставляется покупателю, создавая остаток дебиторской задолженности, а затем баланс на счете дебиторской задолженности выравнивается на основании полученного аванса.

Предположим, что в приведенном выше примере денежный аванс представляет собой всю причитающуюся сумму, тогда запись в журнале для записи этого будет иметь следующий вид:

Счет за продажу выставляется покупателю, и обязательство на счете авансовых платежей погашается за счет суммы, причитающейся от покупателя на счете дебиторской задолженности.

Популярные примеры двойной записи

Этот денежный аванс, полученный из записи журнала клиентов, является одним из многих примеров, используемых в бухгалтерском учете с двойной записью. Другой пример можно найти по ссылкам ниже.

Об авторе

Дипломированный бухгалтер Майкл Браун — основатель и генеральный директор Plan Projection. Он работал бухгалтером и консультантом более 25 лет и построил финансовые модели для всех типов отраслей. Он был финансовым директором или контролером как малых, так и средних компаний, а также руководил собственным малым бизнесом.Он был менеджером и аудитором в бухгалтерской фирме Deloitte, большой четверке, и имеет степень бакалавра наук в Университете Лафборо.

Вам также может понравиться