как работодателю его оформить, сколько дней может длиться
Антон Дыбов
Эксперт по праву
Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.
Что такое отпуск за свой счет
У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.
Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:
Об отпуске в трудовом кодексе:
- учебный отпуск;
- отпуск по беременности и родам;
- при рождении или смерти близких;
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.
Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет.
Сотрудник может взять отпуск за свой счет. Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время.
Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатитьВ чем отличие от отгула
Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха.
Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.
Дополнительный отдых по трудовому кодексу
Работодатель может отказать в отгуле. Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам.
Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.
Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать.
Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания обязана его дать — нужно оформлять документы. Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.
С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить. Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней.
В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями.
Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию.
Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск
Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, которые добавляются к стандартному. Можно назвать еще этот отпуск внеплановым.
Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней. Она выходит замуж, и в честь этого события компания обязана предоставить отпуск — до 5 дней.
Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика.
Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне.
В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в плане, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его.
Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, фиксирует трудовой кодекс и федеральные законы.
| Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы | Где зафиксировано право на отпуск |
|---|---|
| Работающие по совместительству, при условии, что длина отпуска на этой работе короче, чем на основной | ст. 286 Трудового кодекса |
| Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования или среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов | ст. 173 Трудового кодекса ст. 174 Трудового кодекса |
| Работающие инвалиды | ст. 128 Трудового кодекса |
| Пенсионеры по возрасту | ст. 128 Трудового кодекса |
| Родитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. | ст. 322 Трудового кодекса |
| Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; | ст. 128 Трудового кодекса |
| Участники Великой Отечественной войны | ст. 128 Трудового кодекса |
| Ветераны боевых действий и войны | Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 14; Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 16 |
| Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции | Закон от 02.04.2014 № 44-ФЗ, ст. 26 |
В трудовом кодексе описаны случаи, когда нельзя отказывать в отпуске:
ст. 128 Трудового кодекса о причинах для отпуска- рождение ребенка;
- своя свадьба;
- смерть близкого родственника.
Кто считается близким родственником, нет единого определения.
Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных.
ст. 25.6 Кодекса об административных нарушенияхКогда работодатель вправе отказать
Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах. Несколько примеров.
| Можно отказать в отпуске без сохранения заработной платы | Нельзя отказать |
|---|---|
| Для поездки на свадьбу тети | Для поездки на собственную свадьбу |
| Студенту для похода на праздник в честь получения диплома | Студенту для сдачи выпускного экзамена |
| Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в Москву | Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз |
Штрафы за нарушение прав работников
Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании.
Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении. Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки. Для этого разработаны целые методики — от анализа документов до интервью с сотрудниками и заполнения анкет. Они называются проверочными листами.
Опросные листы для проверок Роструда Проверочные листы — это перечень пунктов, по которым Роструд проверяет компанию. Их можно использовать самим, чтобы убедиться, что нет причин для разбирательств. В листах есть пункты о предоставлении отпуска без оплатыЕще один способ узнать о нарушении — если госорганы получат жалобу сотрудника. Ее можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте.
Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск
Использовать отпуск без сохранения заработной платы — желание сотрудника.
Если он не хочет, компания ничего не сделает. Даже если бизнес не работает из-за кризиса, нет денег на зарплату, все равно самим отправить сотрудника в отпуск нельзя.
Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история.
Сколько дней отпуска можно взять
Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему. Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах. Несколько примеров из трудового кодекса.
| Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы | Количество дней отпуска |
|---|---|
| Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников | 5 дней на каждое событие |
| Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования. Отпуск — только на период экзаменов | 15 дней в учебном году — для промежуточной аттестации 4 месяца — для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов |
Работники, которые совмещают работу с получением среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов | 10 дней в учебном году — для промежуточной аттестации До 2 месяцев — для государственной итоговой аттестации |
| Работающие инвалиды | До 60 дней в год |
| Работающие пенсионеры по возрасту | До 14 дней в год |
| Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; | До 14 дней в год |
Как оформить отпуск за свой счет
Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный: сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, выпускает приказ и показывает его сотруднику. Все — можно уходить в отпуск. В двух словах о шагах.
Получить заявление. Заявление пишет сам сотрудник: он может заполнить бланк компании или использовать свою форму.
Обязательные пункты:
- от кого заявление;
- в какую компанию;
- тип отпуска — без сохранения заработной платы;
- обоснование — например, сотрудник женится или входит в такую-то категорию, которым нельзя отказать в отпуске;
- период отпуска;
- дата;
- подпись.
Убедиться, что сотрудник может уйти в отпуск. Для этого работодатель проверяет, входит ли сотрудник в категорию, которой нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Если входит, то согласовывает отпуск. Если нет, то обдумывает просьбу и сам решает, как поступить.
Издать приказ о предоставлении отпуска. Отлично, сотрудник все-таки уходит в отпуск. Теперь дело за приказом — это официальное разрешение не ходить на работу.
Шаблон приказа на сайте «Консультант Плюс»Без приказа работодатель рискует.
По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания. Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию. Но если он упал в свой выходной, компания платить не обязана. То же самое с отпуском: пока сотрудник официально в отпуске, он сам отвечает за свое здоровье.
Ознакомить сотрудника с приказом. Для этого сотрудник ставит свою подпись на заполненном приказе. С этого момента считается, что сотрудник знает условия отпуска без сохранения заработной платы и может уйти.
Как отразить отпуск за свой счет во внутренней документации
В оформлении без сохранения заработной платы много нюансов. Их знают бухгалтеры и кадровики, поэтому советуем обратиться к ним. Чтобы вам представить процесс, рассказываем самое основное.
Основные шаги:
- Получить заявление на отпуск от сотрудника.
- Выпустить приказ.
- Ознакомить сотрудника с приказом — для этого он должен расписаться на приказе.
- Внести информацию в личную карточку и лицевой счет сотрудника и табель учета рабочего времени.
Шаблоны документов есть в трудовом кодексе, примеры можно посмотреть на сайте «Консультант Плюс».
Примеры документов для оформления отпуска от РострудаКак считается трудовой стаж во время отпуска
Законодательство выделяет два вида стажа: страховой и трудовой. Страховой нужен для расчета пенсии: чем больше стаж, тем больше выплаты.
В страховой стаж входит только период, когда компания выплачивает зарплату, а значит, и отчисления в госбюджет. Поэтому отпуск без сохранения заработной платы не входит в страховой стаж.
ст. 11 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗДля назначения обычных пенсий по старости термин «трудовой стаж» используют только для периодов до 2002 года. Все, что заработано позже, называется страховым стажем.
ст. 13 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗD законодательстве о государственных пенсиях, к примеру полицейским или пожарным, трудовой стаж остался.
Но там он фактически приравнен к страховому стажу на государственной или муниципальной службе. То есть отпуск без сохранения заработной платы за свой счет и тут не засчитывается.
Краткий вывод такой: если сотрудник хочет понять, войдет ли его отпуск без оплаты в стаж для расчета пенсии, то ответ — нет.
Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет
Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, компания не обязана выплачивать больничные. Но запрета на мотивационные выплаты нет: например, компания может премировать заболевшего, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом.
Больничный во время отпуска без зарплаты не оплачивается — ст. 9 закона № 255-ФЗМожно ли уволить во время отпуска за свой счет
Работодатель не вправе уволить сотрудника во время отпуска, неважно, что это за отпуск, — запланированный или нет, с оплатой или без нее. Основное правило отпуска — гарантия сохранения рабочего места и размера зарплаты.
Единственный вариант, это если сотрудник ушел в отпуск без заявления, приказа и предупреждения. Но это требование относится только к дополнительному отпуску. Если дни отдыха включены в график, сотрудник может идти на отдых просто так — как только подошел согласованный срок.
Причины для увольнения по инициативе работодателя — ст. 81 Трудового кодексаМожно ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска
Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то».
Пример заявления на выход из неоплачиваемого отпуска от эксперта статьиЗаявление сотрудник заполняет в свободной форме или по шаблону компании.
Что надо знать об отпуске без сохранения заработной платы
- У любого сотрудника есть право попросить дополнительный отдых — отпуск без сохранения зарплаты, или, как его еще называют, отпуск за свой счет.
- Разрешать ли отпуск и на какой срок, зависит от двух факторов: входит ли сотрудник в категории, которым нельзя отказать в свободных днях, и по какой причине нужен отпуск.
- Отпуск за свой счет оформляется так же, как обычный. Понадобится заявление и приказ.
Подписка на новое в Бизнес-секретах
Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.
Можно ли отправить в отпуск за свой счет в период коронавируса
Может ли работодатель, испытывающий финансовые трудности, отправить своих сотрудников в неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск, изменив при этом график ежегодных отпусков? Давайте разбираться.
Кризис и отпуска
В связи с пандемией коронавируса и все еще действующими санитарными запретами многие работодатели испытывают значительные финансовые трудности.
Денег компаниям не хватает не только на расширение бизнеса, но даже и на выплаты зарплат сотрудникам. Согласно результатам проведенного исследования, почти каждая десятая российская компания готовится к закрытию в 2021 году.
При этом порядка 60% компаний сообщили об уменьшении выручки в 2020 году более чем на 30%. А 45% предпринимателей сократили фонд оплаты труда.
По этим причинам некоторые организации и ИП пытаются решить проблему с выплатой зарплат за счет отпусков. В целях экономии средств ими предпринимаются следующие действия:
-
внесение изменений в действующие графики ежегодных отпусков и направление части работников в оплачиваемые отпуска раньше срока;
-
направление сотрудников в неоплачиваемые отпуска, в том числе в административном порядке, то есть по распоряжению работодателя.
Чтобы разобраться в правомерности подобных действий, давайте обратимся к нормам ТК РФ.
Правомерна ли корректировка графика отпусков
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
График отпусков – это локальный акт работодателя, который устанавливает очередность предоставления сотрудникам оплачиваемых отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Это значит, что изменить уже утвержденный график работодатель может исключительно по соглашению с работниками. Произвольно, без согласия работников, корректировать график отпусков работодатель не вправе.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – это право, а не обязанность работников. ТК РФ не предусматривает возможности принудительного направления сотрудников в ежегодные отпуска.
Таким образом, работодатель не может в административном порядке ни изменить график отпусков, ни обязать своих работников уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Можно ли отправить работников в неоплачиваемый отпуск без их согласия
Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются работникам с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность таких отпусков определяется по письменному соглашению между работником и работодателем.
Во всех случаях отпуска без сохранения заработной платы предоставляются строго по письменному заявлению сотрудников (ст. 128 ТК РФ).
Поэтому если работник подаст работодателю соответствующее заявление, такому работнику разрешается предоставить неоплачиваемый отпуск на срок, оговоренный в письменном соглашении.
Если же работник не заявлял о необходимости предоставления ему неоплачиваемого отпуска, то принудительно направить его в такой отпуск работодатель не вправе. ТК РФ не устанавливает для работодателей подобной возможности.
Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАЧИВАЕМОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ В США Текст научной статьи по специальности «Право»
Правовое регулирование оплачиваемого административного отпуска сотрудников полиции
в США
Legal regulation of paid administrative leave for US Police officers
Миха йл ов Д.
Ю.
Студент 4 курса, юридический факультет, ФГБОУ ВО « Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова» г. Чебоксары, Чувашская Республика, РФ, г. Чебоксары e-mail: _ mih223654@mail. ru
Mikhailov D.
4th year student, law faculty,
I. N. Ulianov Chuvash State University, Russia, Cheboksary e-mail: mih223654@mail. ru
Аннотация.
Статья посвящена достаточна актуальной и значимой теме применения процедуры оплачиваемого административного отпуска в отношении сотрудников полиции Соединённых Штатов Америки. Автором были проанализированы иностранные исследования го рассматриваемой теме, изучены статистические данные управлений полиции различных штатов, рассмотрены наиболее значимые судебные гроцессы.
Также детально рассмотрены спорные вопросы и возможные проблемы применения такой процедуры. Были выделены положительные и отрицательный стороны направления полицейских в административный отпуск. По итогам исследования были сделаны выводы об эффективности использования процедуры оплачиваемого административного отпуска и её влияния на общественные отношения, эффективность работы правоохранительных органов США
Annotation.
The article is devoted to a rather relevant and significant topic of the application of the paid administrative leave procedure in relation to police officers of the United States of America. The author analyzed foreign studies on the topic under consideration, studied statistical data from police departments of various states, and examined the most significant lawsuits. Controversial issues and possible problems of applying such a procedure are also examined in detail.
The positive and negative aspects of sending police on administrative leave were highlighted. Based on the results ofthe study, conclusions were drawn about the effectiveness of using the paid administrative leave procedure and its impact on public relations, and the effectiveness of US law enforcement agencies.
Ключевые слова: служебное право, трудовое право, оплачиваемый административный отпуск, полиция
США.
Key words: service law, labor law, paid administrative leave, US police.
Административный отпуск есть ни что иное, как временное освобождение от выполняемой работы с сохранением заработной платы и льгот, установленных работнику. Как правило, этот термин применяется в работе сотрудников государственных и некоммерческих учреждений, таких как школы, полицейские департаменты и больницы.
Административный отпуск не имеет заранее установленного количества времени. Он может длиться несколько дней, недель или несколько месяцев в зависимости от сложившейся ситуации.
Зачастую, сотрудники полиции помещаются в административный отпуск после инцидента с применением оружия, на время проведения расследования, не предполагающего вины со стороны офицера полиции. Однако, следует отметить, что несмотря на то, что в государстве не существует единой процедуры направления в оплачиваемый административный отпуск и регламентации статуса сотрудника, находящегося в нём, во многих полицейских департаментах данный институт имеет схожие черты.
Первый вопрос, который мы хотели бы затронуть касается того, насколько оправданно применение такой меры к своим сотрудникам со стороны департаментов полиции и какие негативные последствия для работодателя могут быть с этим связаны.
В настоящее время в судебной практике существует расхождение, по поводу того, является ли оплачиваемый административный отпуск неблагоприятным действием по отношению к работнику (англ. аdverse employment action) либо же вынужденной мерой, не оказывающей неблагоприятного воздействия. Однако большая часть судебных решений не признаёт его в качестве неблагоприятного действия по отношению к работнику без применения дополнительных негативных мер.
Несмотря на это, судебная практика противоречива и содержит прецеденты, когда применение административного отпуска к сотруднику полиции было расценено как неблагоприятное действие. Одним из таких случаев является дело Далия против Родригеса (Dahlia v. Rodriguez) рассмотренное в девятом окружном суде США в 2013 году. [1, с. 294].
Детектив полиции г. Бёрбанк (штат Калифорния) Джон Далия был назначен помощником в расследовании ограбления. На следующий день после ограбления он якобы видел, как лейтенант Омар Родригес схватил подозреваемого за горло и угрожал ему пистолетом, нецензурно высказываясь в адрес подозреваемого.
Позже тем же вечером Далия утверждал, что он слышал крики и звуки применения силы из комнаты, где сержант допрашивал другого подозреваемого.
Затем, когда Далия обратился с жалобой к вышестоящему сотруднику, чтобы рассказать о жестоком обращении, свидетелем которого он стал, ему было несколько раз отказано в грубой форме.
В конечном итоге, отдел собственной безопасности департамента Бёрбанка начал расследование по факту физического насилия, связанного с расследованием ограбления. Однако, после своих показаний офицер Далия был отправлен в оплачиваемый административный отпуск и отстранён от службы в полиции на это время. Девятый окружной суд США признал отправку Далии в оплачиваемый административный отпуск неблагоприятным действием, направленным на возмездие и незаконной дискриминацией, поскольку это препятствовало ему сдавать экзамены по повышению квалификации для получения должности сержанта, развивать свои навыки в расследовании преступлений, а также лишало его получать дополнительную плату за работу по выходным и приём звонков.
Стоит подчеркнуть, что в своём решении суд руководствовался разделом 704 (а) раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, который гласит, что: «Дискриминация любого из своих работников со стороны работодателя является незаконной трудовой практикой» [2]. Данный кейс не является одиночным случаем, и иной раз доказывает, что применение административного отпуска должно быть оправданно.
Рассмотрим другие проблемы, которые связанны с практикой помещения сотрудника полиции, участвовавшего в происшествии, в оплачиваемый административный отпуск.
В вопросе, о необходимости оплаты, большинство исследователей сходятся с законодателем во мнении, что отпуск, в котором находится сотрудник должен оплачиваться. Во -первых, следует учитывать, что сотрудник отправляется в такой отпуск не по собственной воле, а из соображений следствия в отношении него.
Согласно части 1, статьи 11 Всеобщей декларации прав человека: «Каждый человек, обвиняемый в совершении преступления, имеет право считаться невиновным до тех пор, пока он не будет признан виновным по закону в ходе открытого судебного разбирательства, в ходе которого ему предоставляются все возможности для защиты» [3].
Презумпция невиновности не закреплена в Конституции Соединенных Штатов. Однако она является одним из основных компонентов справедливого судебного разбирательства, а право на справедливое судебное разбирательство является основополагающей свободой, закрепленной четырнадцатой поправкой к Конституции,
согласно первому разделу которой: «ни один штат не может лишать какое-либо лицо жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры; не может отказать ни одному лицу в равной защите закона…» [4]. Следовательно, лишать сотрудника полиции заработной платы, без судебного решения и последующего увольнения было бы нарушением его прав.
Второй аргумент заключается в том, что офицер, участвовавший в происшествии, немедленно становится объектом расследования. В таких случаях проводится как ведомственное, так и уголовное расследование, чтобы установить, соблюдалась ли им должностные инструкции, и имели ли место какие-либо нарушения закона.
Как только расследования будут завершены, будет создан официальный наблюдательный совет, где предметом рассмотрения станут действия сотрудника. Зачастую проводится обзор методов обучения и используемой в полиции тактики, с целью выявить недостатки и изменить те методы, которые могли быть причиной происшествия.
Стоит помнить, что полицейский, в отношении которого ведётся расследование, подвергается судебно-медицинской экспертизе, чтобы убедиться, что он не находился под воздействием наркотических веществ или алкоголя в момент происшествия.
Пребывание в административном не является полноценным отпуском. Сотрудник полиции должен в это время находится дома либо в непосредственной близости к нему, должен быть готов ответить на вызов из полицейского участка. Не стоит забывать о возможном травмирующем влиянии, которое оказывается на его психическое здоровье. На наш взгляд, также, было бы несправедливо лишать офицера его жалованья, когда вполне вероятно, что он действовал в рамках закона и выполнял те действия, которым был обучен.
Основным аргументом противников существующего подхода являются расходы, которые несёт муниципальное образование, оплачивая административный отпуск. Проблема заключается в том, что сотрудник полиции не только не исполняет свою служебную функцию в это время, но и может быть признан виновным в результате расследования его действий. Возникает ситуация, когда деньги налогоплательщиков могут быть израсходованы на полицейского, не выполнявшего свои функции, и впоследствии признанного виновным в совершении преступления.
Так, например, с 2016 по 2018 год город Монтгомери (штат Алабама) выплатил более четвертимиллиона долларов в качестве заработной платы полицейским, обвиняемым в совершении различных преступлениях. Согласно открытому информационному порталу Монтгомери, Офицер Аарон Смит, обвиняемый в убийстве во время осуществления полномочий, получал зарплату в размере 41 897 долларов в год, несмотря на то что расследование в отношении него ведётся более двух лет. Сержант Моррис Леон Уильямс получал зарплату в размере 40 676 долларов в течение 26 месяцев после того, как его обвинили в том, что он изнасиловал взрослую женщину во время дежурства. Сержант Джеймс Стюарт, получал 47 816 долларов в год, был арестован в сентябре 2018 и обвинен в превышении должностных полномочий, после того как угрожал мужчине и женщине пистолетом [5].
Согласно данным департамента полиции Лас-Вегаса в 2018 году, в мае, за двухнедельный период оплаты, департамент выплатил 72 127 долларов 23 сотрудникам, находившимся в отпуске.
Также были обнаружены сведения о трёх офицерах, находящихся в оплачиваемом отпуске в течение шести месяцев или более длинного срока [6].
Применение оружия сотрудниками полиции в США довольно сильно распространено, и вызывает широкий общественный резонанс, каждый раз, когда кто-то погибает от рук полиции. По данным The Washington Post в 2019 сотрудники полиции совершили 1004 убийства находясь на службе [7]. Безусловно, в такой ситуации,
параллельно проводится внутренне и уголовное расследование, порой сразу несколькими правоохранительными органами и отпуск является оправданным в связи с тяжестью и общественным значением происшествия. Однако, происходят и ситуации, когда в оплачиваемый отпуск направляются сотрудники, совершившие незначительное нарушение (например, небольшой дорожно-транспортный инцидент), в отношении которых проводится внутреннее расследование, результатом которого может быть максимум дисциплинарное взыскание.
В таких ситуациях, нам видится необоснованным применение оплачиваемого административного отпуска, поскольку сотрудник способен нести свои служебные обязанности во благо общества.
Нельзя не согласится с мнением, что неоправданно большое количество сотрудников, находящихся в оплачиваемом административном отпуске, создаёт препятствия для полноценной работы всего департамента и ухудшает криминогенную обстановку в округе, а как следствие и по всей стране. Также объём работы, выполняемый полицейским департаментом, будет распределятся между оставшимися сотрудниками, что создаст им трудности и скажется на эффективности выполняемой работы. Затраты муниципального бюджета на содержание офицеров, находящихся в отпуске, хоть и не являются такими значительными, но могли бы быть израсходованы в других, общественно важных целях.
В заключение мы можем сделать некоторые выводы по рассмотренной теме.
В период нахождения в административном отпуске на сотрудника налагаются ограничения, связанные с его статусом. Присягнувший сотрудник будет обязан не носить выданный значок, удостоверение или ордер, а также не быть вооруженным и не выполнять свои должностные обязанности. Не носить униформу, и иметь ограниченный контакт с общественностью. Его право на передвижение тоже будет ограничено.
Оплачиваемый административный отпуск однозначно должен применятся с целью проведения расследования правомерности его действий, в случаях, когда полицейский применил оружие на службе. Но следует отделять ситуации, когда имеет место конфликт между сотрудниками и использование данной процедуры в качестве наказания и меры возмездия, как это было в деле Далия против Родригеса.
Административный отпуск должен быть оплачиваемым, поскольку сотрудник не увольняется со службы, и не признан судом виновным в совершении преступления.
Лишение или ограничение его заработной платы, как и ограничение медицинской страховки, других бонусов по службе, нарушает не только его права, но и права членов его семьи.
Негативное влияние, связанное с материальными затратами муниципального бюджета, а также снижением эффективности работы оставшихся полицейских требует принятия профилактических мер. Среди них можем выделить более тщательную подготовку сотрудников по вопросам применения ими служебного оружия, обучение и ориентирование сотрудников на бесконфликтное разрешение ситуаций, в целом снижение применения летальной силы сотрудниками.
Список используемой литературы:
1. Administrative Leave as an Adverse Action for Title VII Retaliation: New Principles for Liability Call for New Updates to Policy [Электронный ресурс] // commons.lib.niu.edu URL: http://commons.lib.niu.edu/bitstream/handle/10843/19225/37-2-277-Cormier-pdfA.
pdf?sequence=1&isAllowed=y суд (дата обращения 28.04.2020).
2. Title VII of the Civil Rights Act of 1964 [Электронный ресурс] // eeoc.gov URL: https://www.eeoc.gov/statutes/title-vii-civil-rights-act-1964 (дата обращения 28.04.2020).
3. Всеобщая декларация прав человека [Электронный ресурс] // un.org URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml (дата обращения 28.04.2020).
4. 14th Amendment [Электронный ресурс] // law.cornell.edu URL: https://www.law.cornell.edu/constitution/amendmentxiv (дата обращения 28.04.2020).
5. Since 2016, Montgomery has paid over $250K to cops accused of crimes [Электронный ресурс] // montgomeryadvertiser.com URL: https://www.montgomeryadvertiser.com/story/news/crime/2018/05/22/since-2018-montgomery-has-paid-over-250-k-cops-accused-crimes/629429002/ (дата обращения 28.04.2020).
6. Police officers on paid leave: How much does it cost for them to not work? [Электронный ресурс] // ktnv.com URL: https ://www.ktnv.com/news/contact- 13/police-officers-on-paid-leave-how-much-does-it-cost-for-them-to-not-work (дата обращения 28.04.2020).
7. 1,004 people have been shot and killed by police in 2019 [Электронный ресурс] // washingtonpost.com URL: https://www.washingtonpost.com/graphics/2019/national/police-shootings-2019/ (дата обращения 28.04.2020).
На какой максимальный период можно отправить сотрудника в административный отпуск? //
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отпуск без сохранения заработной платы требует наличия соответствующего волеизъявления работника, выраженного в письменной форме. Работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Обоснование вывода:
Определение такого понятия, как «административный отпуск», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, «административным отпуском» считается отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в части второй ст. 128 ТК РФ. Из приведенной нормы следует, что в любом случае предоставление указанного отпуска требует наличия соответствующего волеизъявления работника, выраженного в письменной форме.
Законодательством продолжительность отпуска без сохранения заработной платы никакими минимальными и максимальными сроками не ограничена (кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-308/11). Она определяется лишь соглашением сторон. Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Отметим, что в части второй ст. 128 ТК РФ установлены максимальные количества дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которых в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя и в предоставлении которых работодатель отказать не может. Однако, как следует из части первой ст. 128 ТК РФ, это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
http://www.garant.ru
Многоканальный телефон (347) 292-44-44
Принудительный отпуск «за свой счет» — правовые последствия
При возникновении в организациях, у индивидуальных предпринимателей финансовых трудностей (не стал исключением и период эпидемии коронавируса (COVID-19)), работодатели проводят оптимизацию штатной численности работающих не всегда законным путем, а прибегают к иным способам экономии на оплате труда работников.Стремясь переложить свои предпринимательские риски на сотрудников, работодатели понуждают работников писать заявления по собственному желанию, брать отпуска без сохранения заработной платы (так называемые «административные отпуска»).
Напоминаем, что инициатором предоставления отпуска без сохранения заработной плате должен быть исключительно работник. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Понуждение работника к написанию заявления на предоставления отпуска за свой счет со стороны работодателя является нарушением трудовых прав работника и грозит работодателю административной ответственностью.
Рассмотрим негативные последствия, которые ожидают работника, если они под принуждением все-таки напишет заявление о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.
Во-первых, нужно знать, что написав заявление на отпуск за свой счет, работники временно лишаются не только заработка, но и оплаты по больничному листу.
Согласно п.1 части первой статьи 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Если нетрудоспособность работника продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет выплачено работнику только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска.
Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 календарных дней, то сдвинется период дающий право на основной очередной оплачиваемый отпуск. Таким образом, календарные дни, начиная с 15-го дня отпуска без сохранения заработной платы, не будут учтены работодателем при оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
В третьих, могут быть ущемлены пенсионные права работника в том случае, если речь идет о специальном трудовом стаже. Для некоторых категорий работников очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по возрасту, к примеру, для педагогических работников, медицинских и других. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия.
Таким образом, работодатель не вправе отправлять работников в отпуск за свой счет без согласия самого работника, какие бы у него ни были проблемы. Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки. Однако идти на уступки работнику в данном случае не следует.
Жаловаться в государственную инспекцию или в прокуратуру в этом случае бессмысленно, так как должностные лица этих органов проводят документарную проверку, получив от представителя организации заявление работника на отпуск без сохранения заработной платы, обращение работника будет признано необоснованным.
Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать
Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска
Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе
С кем сотрудник должен согласовать отпуск
Наравне с ежегодным оплачиваемым отпуском сотрудники вправе просить у работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет). Предоставление такого отпуска регулируется статьей 128 Трудового кодекса. Статья прямо называет категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставить такой отпуск (например, работающие пенсионеры и инвалиды). Продолжительность их отпуска ограничена определенным количеством календарных дней в год. Но кроме этого, отпуск за свой счет может попросить любой из сотрудников компании по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). Причем никаких ограничений по его продолжительности нет. Если сотрудник слишком часто просит предоставить отпуск за свой счет и это негативно сказывается на выполнении им трудовой функции, работодатель, казалось бы, может и отказать ему в таком отпуске. А если сотрудник, несмотря на отказ, все равно не выйдет на работу уволить его за прогул. Проблема в том, что впоследствии сотрудник может оспорить отказ в предоставлении отпуска или незаконное увольнение в суде, а также обратиться в трудинспекцию с жалобой на действия работодателя. Как показывает практика, работникам удается отстоять свои права вполне успешно. В этой статье как работодателю не попасть впросак, когда можно, а когда и не стоит отказывать в отпуске за свой счет.
Каким категориям работников нельзя отказать в отпуске
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, вне графика отпусков (ст. 128 ТК РФ). При этом лишь в некоторых случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска (cм. таблицу). Эти случаи и продолжительность отпуска установлены Трудовым кодексом (ст. 128), а также другими законами. Кроме этого, обязанность работодателя предоставить отпуск отдельным категориям работников может быть предусмотрена отраслевыми соглашениями (ст. 45 ТК РФ) или коллективными договорами. Например, коллективный договор может предусматривать обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет родителю (опекуну, попечителю) учащихся начальных классов в первый день учебного года.
Уважительность причин пропуска работы устанавливает сам работодатель
Если право сотрудника получить отпуск за свой счет напрямую не прописано в законе, отраслевом соглашении или коллективном договоре, работодатель самостоятельно решает вопрос предоставления такого отпуска.
Цитируем документ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
При этом в Трудовом кодексе нет даже примерного перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств определяет, можно ли посчитать ту или иную причину уважительной, и принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении отпуска (письмо Роструда от 31.10.08 № 5916-ТЗ). Естественно, работодатель, с одной стороны, пытается пойти навстречу сотруднику, но с другой руководствуется производственной необходимостью. При принятии решения нужно соблюдать баланс интересов работника и работодателя (определение Конституционного суда от 19.02.09 № 75-О-О). Следовательно, продолжительность и период отпуска без сохранения заработной платы определяются работником и работодателем путем достижения договоренности.
Вполне возможны ситуации, когда работодатель не признает причины уважительными и отказывает работнику в предоставлении отпуска, а тот не выходит на работу в дни отпуска за свой счет. Такого работника за самовольный уход в отпуск работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул (подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 192, 193 ТК РФ, подп. д п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ, определения Московского областного суда от 02.09.10 по делу № 33-16943, Рязанского областного суда от 15.07.09 № 33-1172). Однако работник может оспорить увольнение и отказ работодателя в предоставлении отпуска. Рассмотрим несколько распространенных случаев.
Отпуск по состоянию здоровья. Иногда сотрудники просят отпуск за свой счет из-за плохого самочувствия либо необходимости посетить медицинские учреждения то есть в случаях, когда больничный не оформляется. Естественно, на момент, когда сотрудник просит отпуск, никаких документов, которые подтверждали бы необходимость обращения за медпомощью, у него на руках нет. Поэтому работодатель вполне может не поверить сотруднику и отказать в отпуске. Но безопаснее будет подробнее расспросить у сотрудника о причинах отпуска, в какое учреждение он планирует обращаться, и все-таки отпустить его в отпуск. Как показывает судебная практика, нередко работник, который был уволен за то, что не вышел на работу после отказа работодателя в отпуске за свой счет, впоследствии в суде предоставляет документы, подтверждающие, что он действительно обращался в медицинское учреждение (например, медицинскую карточку с отметкой о приеме врача, справку медучреждения и т. д.). Таким образом работники доказывают незаконность своего увольнения (определение Нижегородского областного суда от 11.03.08 по делу № 33-1243/2008).
Участие в судебном заседании в качестве представителя. В судебной практике не наблюдается единообразия по вопросу признания уважительной причиной предоставление неоплачиваемого отпуска для участия работника в качестве представителя стороны в судебном процессе. Так например, в одном из дел водитель автобуса, уволенный за прогул, был восстановлен на работе. Суд посчитал факт участия истца в качестве представителя стороны в судебных процессах уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 07.12.09 по делу № 2-4163).
В то же время в другом деле сотрудница обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до момента окончания судебного заседания по делу, где она представляла интересы истца по договору поручения. Работодатель отказал ей, и сотрудница обратилась в суд, который встал на сторону работодателя. Как указал суд в решении, ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику в случае его участия в судебном заседании в качестве представителя (определение Приморского краевого суда от 04.08.09 по делу № 33-6595).
Поэтому нельзя дать однозначного ответа на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если тот участвует в судебном разбирательстве. В одном из своих определений Конституционный суд пояснил, что хотя часть 1 статьи 170 Трудового кодекса обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, она носит гарантийный характер. Какие конкретные случаи относятся к исполнению государственных или общественных обязанностей в рабочее время определяет законодатель (определение Конституционного суда РФ от 19.02.09 № 75-О-О). Между тем до настоящего времени этот вопрос на федеральном уровне так и не решен. Следует отметить, что дополнительные обязательные основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты на время исполнения государственных или общественных обязанностей не могут устанавливаться законом субъекта (определение Верховного суда РФ от 12.10.05 № 47-Г05-17).
Отпуск по уходу за ребенком. Особое место среди отпусков без сохранения заработной платы отводится отпуску по уходу за ребенком. Правом на такой отпуск пользуются родители на период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также бабушки, дедушки и иные родственники либо опекуны, которые фактически осуществляют уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Хотя об этом отпуске напрямую не говорится в статье 128 Трудового кодекса, по своей сути он является разновидностью отпуска за свой счет. Ведь во время такого отпуска работодатель хоть и выплачивает сотруднику обязательное пособие (гл. 3.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), оно никак не зависит от выплаты заработной платы, которая на период отпуска по уходу за ребенком не выплачивается. То есть сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребенком, а через какое-то время выйти на работу и получать наравне с пособием свою зарплату.
Работодателю важно иметь в виду, что сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, вправе использовать его частями. Например, выйти из отпуска и через какое-то время снова обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Он вправе делать так до того момента, пока ребенку не исполнится три года. В течение всего этого периода работодатель не вправе отказывать в предоставлении отпуска на основании того, что он уже брал отпуск по уходу за ребенком.
Как правильно оформить отпуск за свой счет
Отпуск за свой счет работник должен согласовать с работодателем. Иначе невыход на работу может обернуться увольнением за прогул. Но, прежде чем увольнять сотрудника, работодателю лучше уточнить, не согласовывал ли он отпуск со своим непосредственным руководителем. Если да, то суд может признать увольнение незаконным (определение судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 24.05.06 № 33-2124/2006).
Когда сотрудник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, то одной визы согласования на заявлении работника недостаточно. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом по унифицированной форме № Т-6 или № Т-6а, (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Приказ подписывается руководителем компании или уполномоченным лицом. Работник знакомится с приказом под роспись. Отпуск также отражается в личной карточке работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)).
Кроме этого, количество дней отпуска без сохранения заработной платы необходимо фиксировать. Дело в том, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, который учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).
Вопрос в тему
Вправе ли работодатель по собственной инициативе отправить сотрудника в отпуск за свой счет?
Нет, не вправе. Работник, отправленный в вынужденный неоплачиваемый отпуск, может обратиться в суд, который может признать решение работодателя незаконным (решение Шенталинского районного суда Самарской области от 24.06.09 по делу № 2-273).
Совет в тему
Даже если работник находится в отпуске за свой счет, он должен дать согласие на свой перевод на другую работу
Перевод работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, на другую работу без его согласия и ознакомления с приказом является незаконным (определение Ленинградского областного суда от 14.10.10 № 33-5044/2010).
Кому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты
Читайте:
Сотрудник просит отпуск за свой счет. В каких случаях можно ему отказать
Сотрудники опаздывают на работу, как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям
Сотрудник не прошел испытательный срок. Какие документы помогут доказать законность его увольнения
Оформление сотрудника на работу. Пошаговая инструкция
Как оформить назначение генерального директора
Отпуск по уходу за ребенком. Как работодателю оформить нестандартные ситуации
Источник: журнал Юрист компании
Архив новостей
ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
Главная — ГЛАВА 19. ОТПУСКА — ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы Задать вопрос юристуПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
trkodeks.ru/stat/tk-glava-19/statia-128/
15.03.2021 — Кирилл Тригорьев
Будет свадьба в рабочии день пишем без содержания будет ли оплата административного при предоставлении свидетельство о браке
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.02.2021 — Татьяна Виноградова
Добрый день я проводник пассажирских вагонов. Мне отказывает работадатель в отпуске без сохранения зарплаты. Как не поступить в данном случае. Отпуск ежегодный отгулен
15.02.2019 — Вероника Сидорова
Могу ли я работая поваром 10 лет.взять отпуск без содержания на 1 год.
05.11.2018 — Константин Мукаев
Папа болен раком, врачи лечить отказались. Могу ли я взять отпуск без содержания и на сколько?
30.10.2018 — Максим Авлашкин
Здравствуйте! Никак не могу сообразить, какую причину указать в заявлении на отпуск без содержания. Работаю по совместительству в дистанционной школе, на основном же месте очень большая временная нагрузка и хотелось бы с нового года приступить к работе и на дистанте. Какая может быть причина?
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.08.2018 — Николай Белопольский
если я написала на работе заявление на отпуск без содержания, на 29, 30, 31 и заболела и пошла на больничный с 27 числа как это оплачивается? Или я могу забрать заявление и пойти на больничный. Так как отпуск получается мне уже не нужен.
25.07.2018 — Кирилл Хаджиев
Здравствуйте могу ли получить отпуск безсадержания и на какой срок если младший ребенок еще не получил место в садике и у меня еще двое несовершеннолетних детей
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.03.2018 — Наталья Андреева
Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Завтра в 15:00 — 16:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.10.2017 — Елизавета Воробьева
Здравствуйте! С 9 октября 2017 года и до 27 октября я нахожусь в очередном отпуске. Работодатель предлагает написать заявление на два дня без содержания 30 и 31 октября…Законно ли это??? : 9:00 — 11:00
08.09.2017 — Вероника Молчанова
сколько месяцев можно взять отпуск за свой счет
22.08.2017 — Кристина Белова
Текст вашего вопросаЗдрасьте я работаю поваром д/с у меня двое детей не совершеннолетние я брала отпуск 10дней на детей могу я взять ещё какой отпуск летом на детей
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.08.2017 — Анна Герасимова
муж находится в декретном отпуске со вторым ребенком но работает не полный рабочий день Может ли он взять отпуск за свой счет?
31.07.2017 — Олег Савенков
Здравствуйте, я работаю помощником воспитателя, временно. т.к. я очень сильно заболела мне открыли больничный, до конца не поправилась мне закрывают больничный мотивируя тем что можно долечиться амбулаторно. Работодатель отказывается давать дни за свой счет, говоря что нет работников. Что мне делать?
20.07.2017 — Светлана Антонова
Начальник не подписывает заявление мужу на отпуск, на 14 дней без содержания. муж пенсионер, что делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
17.07.2017 — Андрей Вережников
Здравствуйте.Я находилась долгое время на больничном в связи с операцией и восстановллением после.Вышла на работу мой работадатель меня вызвал и предложил чтобы я написала заявление на б/с на пару месяцев на восстановление,а на место меня возьмут человека на это время,могут ли меня уволить пока я нахажусь в таком «отпуске» : 19:00 — 21:00
01.07.2017 — Владимир Навагин
Я работаю в ПАО Гайском Гоке на подземном руднике машинистом погрузочно самоходных машин!Могу ли я взять отпуск без сохранения зар/платы на 13 дней?
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.06.2017 — Валерий Лихой
Справка по инвалидности 3 группы заканчивается 30 июня 2017 г. Будет ли на меня распространяться ст. ТК, в соответствии с которой предоставляется отпуск в размере 60 календарных дней без сохранения з/п
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.05.2017 — Вадим Чернобород
здавствуйте! могу ли я взять отпуск на 6 дней спустя 2 месяца после устройства на работу? без содеражания или по семейным
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.05.2017 — Елена Белоусова
Здравствуйте, скажите пожалуйста, устроился на работу 03.04.2017, месяц назад. В конце мая хочу уехать в Ю. Корею, возможно ли взять отпуск без содержания и на какой срок? : 11:00 — 13:00
26.04.2017 — Валентина Крылова
Подскажите пожалуйста может ли работник взять отпуск без содержания на пол года и больше?
22.11.2016 — Иван Эстеркин
Подскажите.могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 месяцев..
20.09.2016 — Евгения Васильева
Учитель желает взять отпуск без оплаты на один год, на какую статью ТК указать в приказе?
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.09.2016 — Анатолий Дедуков
У сотрудницы женится сын. Сколько ей положено оплачиваемых дней? как это правильно оформить?
19.07.2016 — Андрей Ключников
Добрый вечер имею ли я право взять за свой счет нс 6 месяцев
15.06.2016 — Егор Черноног
у меня сотрудница родила и оформила декретный отпуск на мужа.сама просит дать ей отпуск без содержания на год.возможно ли такое? как правильно оформить это?
29.05.2016 — Степан Оржеховский
Здравствуйте! я работающий пенсионер могу ли я взять отпуск без сохранение заработной платы
06.05.2016 — Виктор Однокозов
Я хотел бы узнать могу ли я взять оплачиваемый отпуск для сопровождения сына на поступление в институт в другом городе?
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.04.2016 — Светлана Матвеева
Здравствуйте.Имею ли я право взять дни без сохранения заработной платы имея двух несовершеннолетних детей.но не отработав полгода на работе.Если да то сколько?Заранее спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.04.2016 — Елена Антонова
здравствуйте. Я многодетная мать 5 детей. Работаю в школе учителем. Могу ли я взять в летний период отпуск бессодержания ?Как отказаться, мне предлогают лагерь с 18 июля по 4 августа.
06.04.2016 — Артем Малиев
Брал уже 14 дней бес содержания.могу ли я еще взять дни бес содержания или мне надо эти дни писать в счет отпуска
25.01.2016 — Ирина Романова
Здравствуйте , мне через неделю выходить с декретного отпуска( 3 года),могу ли я написать отпуск без содержания? На сколько? Кто решает это отдел кадров?
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.12.2015 — Александра Александрова
можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14дней,как работающий пенсионер например: с14.12.2015гпо18.12.2015г с21.12.2015гпо25.12.2015г с 28.12.2015гпо31.г
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.11.2015 — Виталий Окатов
Здравствуйте.Имею ли я право взять дни без сохранения заработной платы имея двух несовершеннолетних детей.Если да то сколько?Заранее спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.11.2015 — Василий Собинин
у меня болен муж онкология он не может вставать и обслуживать себя я взяла на работе отпуск за свой счёт на 2 недели мне в отделе кадров сказали что больше не имеют право дать так как муж умирает и я незнаю сколько он ещё пролежит стоит вопрос об увольнении с работы
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.10.2015 — Даниил Любищев
Имеет ли право работодатель отправить сотрудников в административный отпуск
29.09.2015 — Анастасия Белоусова
могут ли мне подписать 5 дней без содержанич заработной платы в бугалтерии без начальства
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.09.2015 — Алина Баранова
Считаются ли дни без содержания 3х летней давности на сегодняшний день?из за них спустя 3 года хотят мне сдвинуть отпуск Время когда перезвонить: 12:00 — 15:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.09.2015 — Никита Бабусин
Сын 19 лет 2-ая гр. Инвалид. Нужен курс химиотеропии мне как отцу на работе не дают 20 дней без содержания имею ли я право
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.07.2015 — Игорь Скубенко
Здравствуйте,у меня заканчивается дикретный отпуск в августе,хочу написать административный на работе т.к. ребёнок сломала ручку, нас 3 месяца не берут в садик.можно ли написать на 3 месяца на работе административный?
Ответ на вопрос дан по телефону.
30.06.2015 — Владислав Федюкевич
Здравствуйте, Дарья! Подскажите, пожалуйста, если работница в течении года берет несколько отпусков без сохранения заработной платы (свыше 14 к. дней), то это влияет на предоставление ей очередного отпуска на следующий год и на стаж работы и все?
25.06.2015 — Наталия Сидорова
работающие пенсионеры отгуляли отпуск и хотят взять за свой счёт на два месяца. Возможно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.06.2015 — Дмитрий Кошкаров
Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли отправить женщину без мужа, с двумя несовершеннолетними детьми в отпуск без сохранения заработной платы с бюджетного учреждения??? Чем мне мотивировать отказ от такого отпуска??
03.06.2015 — Артур Гриненко
Здравствуйте. Меня зовут Елена. Я находилась в учебном отпуске. Так как я не закрыла сессию, я на работе взяла 10 дней за свой счет (без содержания). Мне их не хватило… Могу ли я взять еще 4 дня?
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.05.2015 — Константин Туринов
Сколько дней можно взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам
21.05.2015 — Анастасия Белоусова
на сколько календарных дней уменьшить очередной отпуск, если за последние 12 месяцев использовался административный отпуск на 19 календарных дней?
21.05.2015 — Жанна Фомина
За отсутствием сырья работодатель предлагал писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы правомерно ли это и как поступить если такие заявления уже неоднократно были написаны
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.05.2015 — Юлия Коновалова
Я работающая пенсионерка. Мне нужен отпуск без содержания 14 кал.дне. Надо ли объяснять работодателю причину
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.05.2015 — Алексей Неклюдов
Можно ли взять не оплачиваемый отпуск не отработав пол года
07.05.2015 — Олег Максаков
Могулия написать заевление на отпуск без содержания на 5 дней если отработал 1 месяц , и вправе ли ме оказать в этом заевлении .Ветеран боевых действий и , как мене правильно оформить заевление
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.05.2015 — Олег Гиляв
Здравствуйте! меня интересует отпуск без содержания заработной платы даётся, если у меня есть ребенок 5 лет
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.04.2015 — Екатерина Воробьева
здравствуйте меня интересует такой момент мне необходимо отсутствовать на работе около месяца как я могу на законных обстоятельствах это совершить?если всего положено 15 дней
09.04.2015 — Николай Леонтьев
СКОЛЬКО РАЗ В КАЛЕНДАРНОМ ГОДУ Я ИМЕЮ ПРАВО БРАТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ( ИНВАЛИД 2ГР., ВЕТЕРАН БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ И ВОЕННЫЙ ПЕНСИОНЕР ДОСТИГШИЙ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА)
Ответ на вопрос дан по телефону.
30.03.2015 — Оксана Жукова
Я на пенсии ,но рабатаю,могу взять отпуск без сохранении з/платы на 1 месяц
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.03.2015 — Ирина Яковалева
Я работаю водителям на ниве сейчас мне говорят что нету работы и писать без сохранения
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.03.2015 — Юрий Наврузов
имеетли право работодатель отправить меня в отпуск без содержания без моего согласия
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.03.2015 — Антонина Соловаьева
Работаю в школе гардеробщицей.В летний период заставляют меня делать ремонт в школе но я не могу по состоянию здоровья,справку на легкий труд не принимают тк нет легкого труда.Мои действия?
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.03.2015 — Анастасия Баранова
Можно взять отпуск перед административным отпуском, куда отправляет нас руководство?
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.03.2015 — Игорь Шиловец
Сколько дней можно взять без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.03.2015 — Любовь Макарова
здравствуйте. такой вопрос, мне нужно пройти обследование в больнице в течении одного дня, в отгул и в бс не отпускают. за обследование больничный не дадут. как быть
17.02.2015 — Владимир
Здравствуйте, Регламентирован ли срок подачи заявления на отпуск без сохранения содержания? Если регламентирован, то как? Что делать если необходимо срочно уйти в этот отпуск?23.01.2014 — Вероника
Подписан приказ без содержания в не сезон работы, решила уволиться, как поступить, чтобы выплатили все расчеты по заработной плате и компенсацию за отпуск?Ответ на вопрос дан по телефону.
09.10.2013 — Юлия
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста могу ли я взять отпуск за свой счет на 5 дней в связи с поездкой на море, если я работаю учителем в школе и в начале ноября должны начаться каникулы (неделя) — взять отпуск как раз на эту неделю? Спасибо.Ответ на вопрос дан по телефону.
30.09.2013 — юлия
может ли сотрудник полиции (женщина) выйти на работу из декретного отпуска ребенку 2.6, а когда ребенку исполнится 3 года уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет ( так складываются семейные обстоятельства)Ответ на вопрос дан по телефону.
26.09.2013 — Елена
Добрый день. Только устроилась на работу учителем, в декабре нужно уехать на 2 недели по семейным обстоятельствам, имею ли я право на получения б.с.? заранее спасибоОтвет на вопрос дан по телефону.
02.09.2013 — Дарья
Здравствуйте! Могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 месяцев?Ответ на вопрос дан по телефону.
06.07.2013 — Наталья
Здравствуйте,подскажите у меня кончается отпуск по уходу за ребенком, будет 3 года, я сейчас оформляю ребенка садик и для решения проблем мне нужно 2 месяца, как правильно оформить заявление и могут ли мне отказать? СпасибоОтвет на вопрос дан по телефону.
28.06.2013 — Екатерина
Работник написал заявление на отпуск без сохранения з\п на 7 дней,непосредственный начальник подписал заявление,а отдел кадров отказал.Работник является ивалидов 2 гр.Ответ на вопрос дан по телефону.
17.06.2013 — Екатерина
Здравствуйте. У меня намечается свадьба во время отпуска на работе. Можно ли мне взять положенные отгулы на свадьбу после моего отпуска?Ответ на вопрос дан по телефону.
23.05.2013 — Валентина
Добрый день, я была в отпуске с 1 февраля по 11 марта 2013, отпуск был за 2012 год, имею ли я право уйди в очередной отпуск с сентябре 2013 года, и могу ли я взять отпуск без сохранения з/п на месяцОтвет на вопрос дан по телефону.
26.04.2013 — Анастасия
Добрый день. 01.06.2013 года состоится регитрация моего брка, ежегодный оплачиваемый отпуск так же начинается 01.06.2013 г. Могу ли я написять заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием с 28.05.2013 до 31.05.2013г.?Заранее спасибо!
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.04.2013 — Штенн
Здраствуйте хочу взять отпуск за свой счет,на майских праздниках это 6,7,8 мая,мой непосредственный руководитель подписал заявление,а отдел кадров не подписывает. В праве ли начальник отдела кадров отказать мне?Ответ на вопрос дан по телефону.
13.03.2013 — Говорова Светлана
Добрый день! Может ли сотрудник по своему желанию находится в отпуске без сохранения заработной платы на протяжении всего года? Он пишет на 90 дней, потом еще на 60, потом на 120 дней.Ответ на вопрос дан по телефону.
22.11.2012 — роботник
по оканчань учебы меня направельи в район по распределеньи с 1 августа те с первого робочего дня отправельи в сухой отпуск в связи с ремонтам, до сегодняшнего дня нахожусь в отпуске. могу ли я требывать средния зароботную платуОтвет на вопрос дан по телефону.
02.11.2012 — Марина
Здравствуйте. У меня вопрос. Может ли муж взять отпуск на неделю за свой счёт, если жена инвалид 2 группы — шизофрения? Есть ли какой-нибудь закон?Ответ на вопрос дан по телефону.
08.10.2012 — Светлана
Инвалид 3 группы находясь в административном отпуске, положенном ему по закону, заболел. Нужно ли ему оплачивать больничный лист?Спасибо!
23.09.2012 — Ирина
Мама находится в тяжелом состояние, рак. Как и что можно оформить на работе, чтобы ухаживать за мамой? СпасибоОтвет на вопрос дан по телефону.
15.08.2012 — марьяна
Здравствуйте,работаю в школе 13лет,могу я взять отпуск за свой счет на 1год,спасибо за раннее.Ответ на вопрос дан по телефону.
11.07.2012 — Елена
Что делать? Мне нужен отпуск на 7 дней за свой счет, но руководство не считает за аргумент «по семейным обстоятельствам», хотя процесс идет, все налажено, работа движется нормально. Какие причины еще считаются уважительными, кроме приведенных в статье?Ответ на вопрос дан по телефону.
24.06.2012 — АЛЁНА
Можно ли взять отпуск за свой счет на свадьбу родного брата?и сколько если можно?заранее спасибо!02.06.2012 — Алла
Могу ли я оформить отпуск без содержания по уходу за ребёнком до 14 лет.Не мать-одиночка.30.05.2012 — Наталья
Здравствуйте,я устроилась на предприятие в августе 2011 года,отпуск у меня 28 календарных дней + 14 календарных дней за вредные условия труда . Через 6 месяцев меня отправили в отпуск на 14 календарных дней.Через сколько месяцев я имею право взять отпуск оставшихся 28 календарных дней ? Я хотела бы пойти в отпуск в июле месяце,но руководитель не отпускает меня в июле.
Существует ли сегодня такое понятие в трудовом кодексе «отпуск на новом месте работы после 11 месяцев» ?
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.05.2012 — Елена
Могу ли я после выхода из декретного отпуска взять 30 дней по семейным обстоятельствамОтвет на вопрос дан по телефону.
12.05.2012 — Каримат
здравствуйте. что делать если работодатель не хочет предоставить мне отпуск без содержания заработной платы с мая по ноябрь включительно? основание на отпуск — лечение организма.Ответ на вопрос дан по телефону.
16.04.2012 — Ирина
Добрый день! В какой срок можно взять отпуск за свой счет в связи со свадьбой? Сотрудница выходит замуж в мае, а 5 дней хочет взять в июле. Имеет ли право работодатель ей отказать?Ответ на вопрос дан по телефону.
10.04.2012 — Марина
Добрый день!Какой максимальный срок отпуска за свой счет?
Живу в курортном городе и нам предлагают каждый год писать заявление по семейmaным обстоятельствам с октября по апрель.
Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
30.03.2012 — НАТАЛЬЯ
В период испытательного срока по договору, я имею право брать отпуск за свой счёт?Ответ на вопрос дан по телефону.
19.03.2012 — елена
у меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет,могу ли я взять дни без содержания до 4 месяцев по причине болезни детей и необходимости стационарного лечения,20.01.2012 — Анастасия
Здравствуйте у меня возникла такая ситуация, я работаю на ИП. Отпуск у нас предоставляется два раза в год по 14 календарных дней, я учусь заочно и у меня 2 сессии в год я брала отпуск без сохранения з/п на 30 дней,и написала заявление на компинсацию отпуска в чем мне отказали мол у меня превышена норма дней отпуска за свой счет, выплаты ни какие не производились как быть это что значит что мой ежегодный оплачиваемый отпуск потерен?21.12.2011 — Марина
Добрый день! Сколь административных отпусков работодатель обязан предоставить за 1 год19.12.2011 — Светлана
Какая максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платыОтвет на вопрос дан по телефону.
24.11.2011 — Максим
Здравствуйте, если на производстве работы нет для меня работодатель заставляет писать отпуск за свой счет, даже если ты не хочешь можно ли его не писать и придти на работу и хотя бы сидеть т.к. работа почасовая буду ли я получать деньги за этоОтвет на вопрос дан по телефону.
03.11.2011 — Савва
Здравствуйте! я ветеран боевых действий, работаю в кадетском корпусе. Могу ли я взять в удобное для меня время отпуск без сохранения заработной платы, и что если руководство не устраивает выбранное мною время? Могу ли заявление отдать в отдел кадров и смело идти в отпуск.Ответ на вопрос дан по телефону.
02.11.2011 — Екатерина
Добрый день! У меня в свадьба в субботу. Необходимы день перед (пятница) и дни после! Начальство не отпускает именно в пятницу, мотивируя тем что не кому будет работать! Возможен ли какой то выход в данной ситуации???Заранее спасибо!
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.10.2011 — галина
Добрый день! Я мать ребенка-инвалида. Мне необходимо уйти в отпуск без сохранения ЗП. Оьязан ли работодатель меня отпустить. Спасибо!Ответ на вопрос дан по телефону.
14.09.2011 — дмитрий
ВОТ Я ЖЕНЮСЬ И ЭТИ ПЯТЬ ДНЕЙ ОНИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТЬСЯ18.08.2011 — анастасия
+добрый день!работаю с 13 мая. Работодатель отправляет в отпуск за свой счет, мотивировав тем, что работы нет и мне на раб месте делать нечего. предлагает написать заявление на очередной отпуск. пишу. ухожу в отпуск на 10 дней. через 3 дня работодатель звонит на моб тел и обвиняет в том, что я не вышла на раб в положеное время, очередной отпуск мне не предоставляется , т.к не прошло 6 месяцев и настаивает на отпуске без содержания. Полномочные ли её действия?+08.08.2011 — Денис
мне нужен отпуск без сохранения на 5 дней. начальник мне не подписует. Точнее визирует выражением «возражаю». Что делать?Ответ на вопрос дан по телефону.
13.07.2011 — Александра
Подскажите пожалуйста,я написала заявление на отпуск без сохранения з/п, но работадатель отказывает, что делать в этом случае???08.07.2011 — Алексей
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, за сколько дней работник должен написать заявление об отпуске за свой счет или сроки не установлены.Ответ на вопрос дан по телефону.
04.07.2011 — Мария
Здравствуйте.Я работаю преподавателем в высшем учебном заведении. По совместительству — 0,5 ставки лаборанта в этом же заведении. У меня 2 детей — 8 и 10 лет. Администрация отказывает мне в отпуске продолжительностью 56 дней со словами «как лаботан я должна продолжать работать, а отпуск только 28 дней». И, якобы, я включена в приемную комиссию на время поступления абитуриентов — с приказом и обязанностями не ознакомлена.
Подскажите, пожалуйста, на отпуск какой продолжительности я имею право и в какие органы я могу обратиться в случае отказа. Спасибо.
23.06.2011 — Наталья
Добрый день!На работе возник вопрос, сотрудник женился 10лет назад, но дни на свадьбу не брал, может ли он сейчас их взять???Ответ на вопрос дан по телефону.
21.06.2011 — Юлия
Здравствуйте!У меня 27.08 будет свадьба, но по графику я работаю 28 и 29 августа, имею я право взять на 2 дня отпуск с сохранением з/п.Ответ на вопрос дан по телефону.
14.06.2011 — 14.06.11 Наталья
Здравствуйте!Я работаю библиотекарем в училище 16лет. Я бы хотела бы взять отпуск без содержания на год с сохранением рабочего места. Имею ли я на это право. Спасибо.02.06.2011 — gimtonic
Светлана посмотрите тут http://www.trkodeks.ru/glava/tk-glava-26/30.05.2011 — Светлана
Доброго времени суток! подскажите, пожалуйста, за сколько дней работник должен написать заявление об отпуске за свой счет или сроки не установлены.24.05.2011 — Светлана
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, Я- студент 2-х вузов, учусь заочно. Работаю на ИП. У меня сессии 4 раза в год. Одну сессию я беру в счет зимнего отпуска (14 дней), 2 сессии я совмещаю с работой (пол дня работаю, пол дня учусь), еще во время одной сессии я беру административный отпуск без сохранения зп. После того как я написала заявление на летний отпуск (14 дней) работодатель заявил что он мне его не предоставит. на мой вопрос — почему? Мне ответил, что мне отпуск не положен, так как я ухожу не сессии. Имеет ли он на это право. Как быть?Ответ на вопрос дан по телефону.
17.05.2011 — дмитрий
здравствуйте! в отпуске не был 2 года, в этом году огулял 1 оплачиваемый отпуск, но мне нужно ещё один.Могу я взять в этом году второй оплачиваемый отпуск? организация не государственнаяОтвет на вопрос дан по телефону.
17.05.2011 — Анатолий
Может ли многодетная мать получить отпуск за свой счет на 1месяц?Может ли многодетная мать выбрать месяц для отпуска?09.05.2011 — Надежда
Здравствуйте! я работаю в организации в которой систематически задерживают з/п. Я решила временно устроиться на другую работу на полный рабочий день и в связи с этим взяла отпуск без сохранения з/п. Имею ли я на это право?Ответ на вопрос дан по телефону.
27.04.2011 — Юлия
Может ли руководство компании отправить работника в отпуск за свой счет без его согласия, если нет то на какие статьи можно сослаться.Ответ на вопрос дан по телефону.
25.04.2011 — галина
Хочу уточнить .Я получила административное замечание за то,что написала заявление на предоставление 1дня за свой счет в день когда он был мне нужен.За сколько дней яобязана предупредить работодателя , если мне мтало плохо неожиданно и нужно было пойти к врачу?Ответ на вопрос дан по телефону.
17.03.2011 — Светлана
Добрый день. Хотела бы уточнить, может ли бабушка взять отпуск на период сроком в один месяц без содержания заработной платы по уходу за внуком, возраст ребенка 9 лет? Спасибо.24.02.2011 — Ольга
Работник написал заявление на отпуск без сохранени з\п с 01.03.2011 по 13.03.2011.праздничные дни учитываются?и на сколько календарных дней он уходит :на 13 или за вычетом 8 марта на 12Ответ на вопрос дан по телефону.
Что такое административный отпуск и права сотрудников
0Административный отпуск можно определить как период времени, на который сотрудник увольняется с рабочего места по ряду причин, но в первую очередь, когда сотрудник не должен находиться на рабочем месте по какой-либо причине. Этот отпуск носит временный характер, и, хотя работник не выполняет свои рабочие обязанности, он продолжает получать свою заработную плату и любые дополнительные льготы, на которые он имеет право.
Сотрудник может быть отправлен в административный отпуск по разным причинам, в том числе:
- Для предотвращения сбоев на рабочем месте и поддержания профессиональной среды.
- Для проведения незавершенного расследования или текущего расследования без нарушения или изменения возможных доказательств.
- Для защиты и сохранения конфиденциальной информации и ресурсов.
Если в отношении сотрудника должно быть проведено расследование в связи с утверждением или он вызвал какие-либо нарушения на рабочем месте, его руководитель может попросить консультанта по кадрам проанализировать ситуацию и определить, следует ли взять отпуск для расследования для сотрудника. .
Однако, прежде чем запрашивать разрешение, необходимо установить, что либо присутствие сотрудника на рабочем месте мешает расследованию, либо его поведение вызывает серьезные неудобства для окружающих.
Причины оплачиваемого административного отпуска
- Явки в суд или присяжные заседатели
- Творческий отпуск
- Обзоры внутренней занятости
- Информаторы, чтобы избежать преследований со стороны руководства
Каковы права сотрудников в отношении административного отпуска?
Административный отпуск квалифицируется как оплачиваемый отпуск, поэтому работник имеет право требовать и получать свою полную регулярную заработную плату.Однако работник не будет иметь права на получение премий. Сотрудник по-прежнему связан с организацией, поэтому работодатель может попросить его всегда оставаться доступным для отзыва.
Некоторые работодатели также решают либо перевести сотрудника на другое место работы на короткий период времени, либо попросить его выполнять свои обязанности из дома. Если сотрудник проходит расследование, его могут пригласить на собеседование.
В чем разница между административным отпуском и приостановкой?
Хотя эти два понятия могут показаться похожими, между административным отпуском и отстранением есть незначительные различия.Административный отпуск также может называться отстранением от работы по расследованию. Отстранение может быть определено как период времени, в течение которого сотрудника просят отсутствовать на работе в качестве наказания за нарушение политики компании или организации.
Если отстранение может быть оплаченным или неоплачиваемым, в зависимости от работодателя, на которого вы работаете, а также правил и положений рабочего места, всегда оплачивается административный отпуск, так как ожидается, что вы будете доступны для работы в любое время. Поскольку отстранение является формой дисциплинарного взыскания, оно обычно не оплачивается, так как часы работы сотрудников в течение этого периода времени не учитываются, и они не имеют права на получение оплаты за этот период.
На какой срок можно попасть в административный отпуск?
Срок, на который сотрудник может быть переведен в административный отпуск не установлен. Длина зависит от ситуации. Если расследование проводится, сотрудник должен будет подчиниться и в полной мере участвовать в усилиях компании по расследованию. Они должны оставаться дома в рабочее время и быть готовыми вернуться на работу, как только они получат уведомление.
Могут ли вас уволить во время административного отпуска?
Ответ — да, но только в том случае, если для увольнения есть законная коммерческая причина и это не нарушает трудовой договор.Законы, регулирующие это, одинаковы во всех штатах, но есть нюансы, которые влияют на то, что вы можете делать по закону в зависимости от того, где вы живете.
Административный отпуск — это распространенный механизм безопасности, используемый человеческими ресурсами для отделения человека от других сотрудников во время расследования. Это не работа по желанию, поэтому увольняемого сотрудника нельзя уволить на основании необоснованных обвинений. Чтобы избежать ответственности за незаконное увольнение, у работодателя должны быть разумные основания подозревать неправомерное поведение, чтобы оправдать отправку работника в административный отпуск
Можете ли вы работать во время оплачиваемого административного отпуска?
Не рекомендуется устраиваться на работу в другом месте, находясь в административном отпуске, поскольку это может повлиять на ваши отношения и дела с вашим текущим работодателем.Работодатель также может попросить сотрудника вернуться в вок в любое время.
Административный отпуск: определение и порядок действий
Как долго это может длиться?
Продолжительность административного отпуска не определена. Это может длиться несколько дней, недель или нескольких месяцев в зависимости от ситуации.
В случае, если компания проводит расследование в отношении сотрудника, работник должен будет полностью сотрудничать. В рабочее время они должны оставаться дома, чтобы они могли прийти и ответить на вопросы.Сотрудник также должен быть готов вернуться к работе в кратчайшие сроки, когда все прояснится.
Представьте, что вы один из двух бухгалтеров на работе. Ваша компания обнаружила, что кто-то воровал деньги. Компания отправляет вас и другого бухгалтера в административный отпуск для изучения ситуации. На получение всей необходимой информации уйдет несколько недель. Однажды они вызывают вас, чтобы допросить вас, поэтому вы думаете, что вас больше не вызовут. Вы решили взять небольшой отпуск.Однако это неприемлемо, так как им, возможно, придется перезвонить вам снова или вернуться к работе.
Сколько вам платят?
Обычно лица, находящиеся в административном отпуске, получают полную заработную плату, медицинскую страховку и другие льготы. Однако закон не требует, чтобы человеку платили, когда он не работает, поэтому, в зависимости от политики компании, работник может не получать зарплату. Однако обычно, особенно когда проводится расследование, предприятия платят человеку в отпуске в знак добросовестности, поскольку еще нет доказательств их вины.
Административный отпуск не является наказанием или дисциплинарным взысканием и не должен наносить ущерб послужному списку сотрудника. Только в случае признания их виновными эти действия будут рассмотрены.
Последствия административного отпуска
Хотя может показаться полезным не работать и при этом получать зарплату, последствия этого для вашей работы и репутации могут не окупиться. Во-первых, если вас признают виновным в проступке, вас могут уволить. Если есть подозрение, но нет реальных доказательств, это может оставить неприятный привкус во рту компании.Также возможно, что сотрудник потеряет мотивацию на работе из-за того, что его обвиняют в чем-то, к чему он, возможно, не причастен. Как бы то ни было, обе стороны должны оставаться профессиональными на протяжении всего процесса.
Краткое содержание урока
Административный отпуск — это когда работник временно отстранен от работы работодателем. Он используется в чрезвычайных ситуациях, военном отпуске, образовании, расследовании неправомерных действий и для защиты конфиденциальной информации. Отведенное время зависит от ситуации, особенно в случае расследования, окончание которого может быть неизвестно.
Обычно, когда сотрудник временно отстранен, он получает полную заработную плату и льготы, но не во всех случаях. Ожидается, что сотрудники будут оставаться дома и доступны в рабочее время, чтобы они могли помочь в расследовании или вернуться на работу в кратчайшие сроки. Хотя административный отпуск и не является дисциплинарным взысканием, он может нанести ущерб репутации сотрудника или компании.
Кадровый капиталист: административный отпуск означает, что вы уже ушли
Ну, я слышал, как некоторые люди говорили на днях
И они сказали, что вы собираетесь положить меня на полку
Но позвольте мне сказать вам, что у меня для вас есть новости
И вы скоро узнать, что это правда…
— «Уже унесенные орлами»
————————————
Кажется, я уже писал о людях, которых раньше отправляли в административный отпуск, но мне это напомнили новости о том, что на этой неделе штат Огайо отправил футбольного тренера Урбана Мейера в оплачиваемый административный отпуск. Мейер в настоящее время смотрит на стены кухни дома, когда его телефон взрывается, поскольку школа объявила, что расследует утверждения Кортни Смит о том, что несколько человек, близких к Мейеру, знали об утверждении 2015 года о домашнем насилии в отношении ее бывшего мужа, бывшего помощника штата Огайо. футбольный тренер Зак Смит, уволенный в июле.
Этот пост не о студенческом футболе. Речь идет об административном отпуске, обычно оплачиваемом.
Оплачиваемый административный отпуск означает следующее:
1 — Все, в чем вас обвиняют, чертовски круто, чтобы вы могли оставаться на рабочем месте.
2 — Ваш работодатель считает, что вы, вероятно, сделали достаточно (или не сделали достаточно для руководящей должности) по рассматриваемому вопросу, чтобы оправдать ваше окончательное увольнение.
3 — Административный отпуск — это форма действия, на которую ваш работодатель может указать как принятие мер во время фактического расследования того, что произошло по рассматриваемой проблеме.
4 — ВЫ ВЛИЯЕТЕ ИЗ АДМИНИСТРАТИВНОГО ОТПУСКА.
Понял? Отлично. Давайте немного углубимся в # 4 выше. Некоторым трудно проглотить эту пилюлю.
ВЫ НЕВЕРЯЕТСЯ ИЗ АДМИНИСТРАТИВНОГО ОТПУСКА.
Ваш работодатель исключил вас, потому что считал, что ваше расследование с большой вероятностью закончится увольнением.
Но с каждым днем, когда вы отсутствуете, ваш карьерный опыт и сила, а также ваша способность вернуться к работе резко снижаются.Разит. Это похоже на игру в Fortnite, где у вас есть индивидуальный уровень мощности. Тебя сильно бьют каждый день, когда ты отсутствуешь, и все игроки в игре видят твой уровень силы после недели отсутствия и решают, что выход из игры — лишь вопрос времени. Такое восприятие мешает вам выжить и выйти из оплачиваемого административного отпуска.
Это воняет, потому что иногда ты невиновен. Хорошая новость для большинства людей, которые это прочтут, заключается в том, что их процесс далеко не так публичен, как Урбан Мейер.
Если вам предъявлено обвинение, сделайте все возможное, чтобы вас не отправили в отпуск. Предложите взять отпуск, личные дни и вообще не мешайте. По возможности избегайте административного отпуска.
О да, обязательно примите меры к людям, которые делают плохие поступки и не должны быть частью компании. Не защищайте тех, кто вам нравится, которые делают глупости. Не делай глупостей. Все это жизнеспособные варианты избежать административного отпуска.
Заявление об административном отпуске, ожидающее рассмотрения — FindLaw
Последнее обновление 11/5/2019
Большинство работников зависят от своей работы, чтобы обеспечивать себя, поэтому просьба работодателя не выходить на работу является поводом для беспокойства, даже если вам удастся сохранить свою зарплату и пособия.Это та ситуация, в которой оказываются сотрудники, отправленные в административный отпуск, и это может расстраивать, особенно если ваш работодатель проводит расследование.
Для работодателей расследование может быть проще, если подследственный сотрудник не присутствует на рабочем месте во время расследования. Но если вы были отправлены в оплачиваемый административный отпуск, вы можете задаться вопросом, как ваш работодатель может законным образом помешать вам работать и какие у вас есть варианты.
Закончен ли оплачиваемый административный отпуск?
Если оплачиваемый административный отпуск не используется как форма репрессалий на рабочем месте, работодатели могут по закону отправить своих сотрудников в оплачиваемый административный отпуск, пока работодатель проводит расследование в отношении поведения их сотрудников.Работодатель может захотеть, чтобы его сотрудник держался подальше от рабочего места по нескольким причинам. Вот некоторые общие причины:
- Работодатель считает, что работник представляет угрозу безопасности своих коллег или общества
- Работодатель считает, что проводимое им расследование выиграет от отсутствия его сотрудника
Есть ли у сотрудников какие-либо возможности?
К сожалению для сотрудников, оплачиваемый административный отпуск не подлежит обжалованию, поэтому у вас может быть не так много вариантов, если вы были отправлены в административный отпуск.Тем не менее, то, какие варианты вам доступны, обычно зависит от того, работаете ли вы в частном или государственном учреждении.
Частные и государственные работодатели
Частные служащие могут свободно отправлять своих служащих в оплачиваемый административный отпуск, если у них нет установленной политики или они не нарушают закон штата или федеральный закон о занятости. Однако государственные учреждения действуют в других условиях.
Многие государственные и федеральные агентства имеют правила, которые не позволяют им помещать служащего в оплачиваемый административный отпуск без одобрения вышестоящего источника или помещать служащих в отпуск на срок более определенного периода времени.Однако в разных штатах и агентствах действуют разные политики, поэтому стоит изучить политику вашего агентства.
Ресурсы для сотрудников
Хотя законы штата и федеральные законы предоставляют работодателям широкие полномочия по отправке своих сотрудников в оплачиваемый административный отпуск, существуют ограничения на то, что могут делать работодатели.
Если вы считаете, что вас отправили в оплачиваемый административный отпуск в качестве возмездия за защищенную деятельность или что решение вашего работодателя могло быть незаконным, вы можете рассмотреть возможность обращения за помощью к профессиональному юристу, имеющему опыт разрешения трудовых споров.
Быть или не быть Неблагоприятным действием при трудоустройстве — Что такое оплачиваемый административный отпуск?
Это сообщение в блоге было просмотрено в сентябре 2019 года, чтобы предоставить самую свежую юридическую информацию.
Раньше этот принцип был ясен — оплачиваемый административный отпуск не входил в сферу действия неблагоприятных мер при приеме на работу. Это было основано на постановлении суда о том, что работник не претерпевает существенных или существенных изменений в условиях найма во время оплачиваемого административного отпуска.В течение многих лет суды считали, что работник, отправленный в оплачиваемый административный отпуск, не может доказать, что он или она подверглись неблагоприятному иску о приеме на работу, чтобы вызвать обоснованный иск о дискриминации или возмездии. Однако того, что когда-то было ясно, больше нет.
Во-первых, в 2013 году Девятый округ поставил под сомнение принцип, согласно которому оплачиваемый административный отпуск не является видом неблагоприятных действий при приеме на работу. В деле Dahlia v. Rodriguez (9th Cir. 2013) 735 F.3d 1060, оплачиваемый административный отпуск Девятого округа может представлять собой неблагоприятное действие при приеме на работу при рассмотрении всей совокупности обстоятельств.Во-вторых, 15 ноября 2017 г. Четвертый окружной апелляционный суд вынес решение по делу Уайтхолл против округа Сан-Бернардино , постановив, что наложение административного отпуска может представлять собой неблагоприятное действие при приеме на работу. ((2017) 2017 WL 5485398)
Решения в Уайтхолле и Далии вынудили калифорнийских работодателей переосмыслить вопрос о том, когда оплачиваемый административный отпуск может считаться неблагоприятным действием при приеме на работу, и учесть риск, связанный с помещением работника в оплачиваемый административный отпуск.
Назначение оплачиваемого административного отпуска
Целью оплачиваемого административного отпуска является временное увольнение работника с рабочего места для решения конкретной ситуации. Например, если сотрудник прибегает к насилию или угрожает насилием на рабочем месте, работодатель может и должен удалить сотрудника с рабочего места до завершения расследования предполагаемого проступка. Оплачиваемый административный отпуск также использовался работодателями, когда, в конечном счете, они чувствовали, что лучше, чтобы объект расследования не находился на рабочем месте, пока расследование еще не завершено.Использование оплачиваемого административного отпуска не ограничивается расследованием случаев дискриминации, домогательств или репрессалий. Он получил широкое распространение для многих различных типов предполагаемых проступков.
Во время оплачиваемого административного отпуска сотрудник, как правило, освобождается от всех обязанностей и обязанностей по должности. Сотрудник остается нанятым агентством и продолжает получать полную заработную плату и льготы. Во время отпуска агентство может запретить сотруднику входить в собственность или объекты, принадлежащие агентству, и может приказать сотруднику сдать все имущество, предоставленное агентством (ключи от офиса, удостоверения личности, кредитные карты, компьютеры и т. Д.).). Агентство также может потребовать, чтобы сотрудник оставался доступным в обычные рабочие часы для ответа на любые вопросы, связанные с работой.
Определение неблагоприятных действий при трудоустройстве
Верховный суд Калифорнии ввел «иск о нарушении трудовых отношений» как «термин искусства». Обычно он используется в качестве краткого описания вида жестокого обращения, применяемого к сотруднику, чтобы поддержать причину иска в соответствии с законом о дискриминации или преследовании.
Сотрудники в Калифорнии могут подавать иски о дискриминации и преследованиях в соответствии с Законом о справедливом найме и жилье («FEHA»). Согласно FEHA, неблагоприятные действия по трудоустройству должны иметь разумную вероятность ухудшения производительности труда сотрудника или его перспектив для продвижения по службе. [1] Он не включает незначительные или тривиальные действия, которые не более чем разозлили или расстроили сотрудника. Хотя неблагоприятные действия по найму могут включать в себя не только «окончательные» действия по найму, такие как прием на работу, увольнение, понижение в должности или отказ от продвижения по службе, они, тем не менее, требуют «существенного неблагоприятного изменения условий» найма.[2] Причина, по которой работник должен оказывать существенное неблагоприятное воздействие на работу, заключается в том, чтобы уберечь работодателя от судебного микроменеджмента деловой практики и легкомысленных судебных исков из-за незначительных упущений. Возникает вопрос, является ли оплачиваемый административный отпуск существенным и неблагоприятным изменением в сфере занятости?
Раскол в Федеральном окружном суде
В органах власти федерального округа разделились мнения относительно того, является ли оплачиваемый административный отпуск неблагоприятным или карательным действием.Тем не менее, разделение сильно отягощено одной стороной в пользу оплачиваемого административного отпуска — , а не , неблагоприятного действия по трудоустройству. Странным человеком в этом разделении властей является Девятый округ, который является округом, решения которого определяют работодателей в Калифорнии. Громкий хор Второго, Третьего, Пятого, Шестого, Седьмого, Восьмого и Десятого округов утверждал, что помещение сотрудника в оплачиваемый административный отпуск без дополнительного срока не является неблагоприятным действием при приеме на работу [3].
Отклонение в девятом контуре
Dahlia v.Rodriguez был первым делом Девятого округа, которое решило, является ли размещение в административном отпуске неблагоприятным действием при приеме на работу. В Далия детектив полиции Бербанка Джон Далия был назначен для помощи в расследовании ограбления. Через день после ограбления Далия якобы заметила, как лейтенант Омар Родригес схватил подозреваемого и угрожал ему оружием. Позже тем же вечером Далия утверждал, что слышал крики и звук ударов пощечины в комнате, где сержант допрашивал другого подозреваемого.Далия встретилась с лейтенантом, чтобы рассказать о жестоком обращении, свидетелем которого он был, и якобы ему сказали «прекратить хныкать». Отдел внутренних дел полицейского управления Бербанка инициировал расследование физического насилия в связи с ограблением. После беседы Далии с органами внутренних дел городские власти отправили Далию в оплачиваемый административный отпуск до определения дисциплины. Далия подала иск против городских властей, утверждая, что он был помещен в оплачиваемый административный отпуск в отместку за то, что он воспользовался своим правом на свободу слова и раскрыл предполагаемую оскорбительную тактику допроса со стороны других офицеров.
Чтобы удовлетворить иск о возмездии, истец должен доказать, что он или она подверглись неблагоприятному иску о приеме на работу. Суд низшей инстанции установил, что помещение в оплачиваемый административный отпуск не является неблагоприятным действием при приеме на работу в целях преследования Первой поправки. Девятый округ не согласился. Девятый округ пришел к выводу, что при некоторых обстоятельствах помещение в административный отпуск может представлять собой неблагоприятное действие при приеме на работу. Девятый округ рассудил, что для того, чтобы составить неблагоприятное действие по найму, возмездие не обязательно должно быть суровым или определенного рода.В случаях возмездия в соответствии с Первой поправкой ключевой вопрос заключался в том, было ли действие «с достаточной степенью вероятности удерживать сотрудников от участия в защищенной деятельности».
Девятый округ был убежден утверждением Далии о том, что оплачиваемый административный отпуск, если рассматривать его в контексте его работы, не позволял ему сдавать сержантский экзамен, требовал от него отказа от оплаты по вызову и отпускных, а также не позволял ему продвигать свой следственный опыт. . Девятый округ постановил, что, если Далия сможет доказать эти эффекты, он сможет доказать, что он пострадал от неблагоприятных действий при приеме на работу, потому что эти последствия и общая стигма от помещения в административный отпуск, вероятно, удерживают сотрудников от участия в защищенной деятельности.В конечном счете, Dahlia не утверждает, что оплачиваемый административный отпуск всегда должен представлять собой неблагоприятное действие при приеме на работу, а скорее дает короткий и недостаточно обоснованный вывод о том, что оплачиваемый административный отпуск сам по себе может представлять собой неблагоприятное действие в отношении занятости в некоторых ситуациях.
Анализ Dahlia был сосредоточен на оплачиваемом административном отпуске в случаях преследования. Апелляционный суд Калифорнии в деле Хорсфорд против Попечительского совета Калифорнийского государственного университета (2005) 132 Cal.Приложение 4, 359 также определило, что оплачиваемый административный отпуск может представлять собой неблагоприятное действие при приеме на работу в случае дискриминации. В номере Horsford полицейский был отправлен в оплачиваемый административный отпуск из-за того, что он был психически неуравновешен. После того, как два психолога разрешили ему вернуться к работе, ему все еще не разрешили вернуться на свою должность офицера. При оценке того, был ли офицер подвергнут неблагоприятному действию при приеме на работу, чтобы доказать обвинение в дискриминации, Апелляционный суд отметил, что присяжные имели право коллективно рассматривать предполагаемые дискриминационные действия.Другими словами, действия работодателя можно рассматривать в совокупности обстоятельств. Апелляционный суд установил, что к офицеру, уволенному с весьма желательной должности и помещенному в оплачиваемый административный отпуск на несколько месяцев, было предъявлено обвинение в трудоустройстве, поскольку присяжные сочли, что отпуск был необоснованным и мог быть вызван расовой враждебностью.
Толкование Четвертого окружного суда Калифорнии в Whitehall
В деле Whitehall v.Округ Сан-Бернардино Четвертый окружной апелляционный суд рассмотрел вопрос о том, может ли оплачиваемый административный отпуск представлять собой неблагоприятное действие при приеме на работу. Суд описал факты следующим образом: Мэри Анна Уайтхолл была социальным работником Службы помощи детям и семье округа Сан-Бернардино («CFS»). После того, как CFS поручил другому социальному работнику, Эрику Б., расследовать смерть девятимесячного ребенка, умершего при подозрительных обстоятельствах, четыре старших брата и сестры ребенка были помещены под охрану.CFS поручил Уайтхоллу провести расследование в связи с слушанием дела о юрисдикции / диспозиции, это задание называется «писатель-консультант». В ходе своего расследования Уайтхолл собрала доказательства, подтверждающие опасения Эрика за безопасность четырех старших детей. Уайтхолл собрал полицейский отчет, фотографии семейного дома с момента смерти ребенка, показывающие грязные, антисанитарные условия, и отчеты о медицинских обследованиях четырех старших братьев и сестер, показывающие следы лигатуры на их запястьях и лодыжках и ожоги.
Заместитель директора CFA якобы дал указание Уайтхоллу не предоставлять определенные фотографии и предоставлять измененные. Уайтхолл узнала, что CFS никогда не предоставляла суду полный отчет полиции, поэтому она передала назначенному заместителю окружного адвоката компьютерный диск, содержащий все фотографии, полученные от полиции. Впоследствии CFS отстранил Уайтхолл от дела и поручил ей не обсуждать дело с новым писателем J / D, что противоречит обычной практике. Кроме того, CFS уволили Эрика за то, что он якобы преувеличил состояние дома и сообщил о запахе метамфетамина, несмотря на то, что социальный работник, который помогал ему во время первоначального ответа, подтвердил его версию событий.
Обеспокоенная своей потенциальной ответственностью за утаивание доказательств и предоставление измененных фотографий суду и адвокату, Уайтхолл встретилась с адвокатом, чтобы обсудить свою ситуацию. Адвокат подготовил заявление для Уайтхолла и Уайтхолла, Эрик и социальный работник, который помогал Эрику во время первоначального ответа, подали ходатайство, информирующее суд по делам несовершеннолетних, что CFS совершила мошенничество в суде.
Через шесть дней после подачи ходатайства CFS отправила Уайтхолл в административный отпуск на время проведения внутреннего расследования потенциального нарушения Уайтхоллом правил и политики округа, запрещающих раскрытие конфиденциальной информации посторонним лицам.После того, как Уайтхолл находился в административном отпуске примерно на два месяца, включая два слушания, графство решило закрыть Уайтхолл за нарушение политики конфиденциальности. Однако, узнав о намерениях округа уволить ее, Уайтхолл подал в отставку. Уайтхолл подал жалобу против округа и CFS, основанную на ответственности и преследовании информаторов.
По сути, Whitehall включает закон о разоблачающих лицах, раздел 1102.5 Трудового кодекса, который запрещает работодателю принимать ответные меры против работника за раскрытие информации, которая может свидетельствовать о ненадлежащей деятельности правительства, если целью раскрытия было исправление ненадлежащей ситуации.Суд постановил, что помещение Уайтхолл в административный отпуск с намерением уволить ее было местью за то, что Уайтхолл раскрыла информацию суду по делам несовершеннолетних за попытку округа манипулировать доказательствами. Таким образом, суд установил, что оплачиваемый административный отпуск Уайтхолла представляет собой неблагоприятное действие при приеме на работу.
Как и в деле Dahlia , в решении суда по делу Whitehall не утверждается, что оплачиваемый административный отпуск всегда является неблагоприятным действием при приеме на работу.Скорее, решение Whitehall просто устанавливает, что оплачиваемый административный отпуск может представлять собой неблагоприятное действие при приеме на работу при определенных обстоятельствах. Кроме того, суд в деле Whitehall подтвердил, что иски о неблагоприятных условиях трудоустройства по своей сути основаны на фактах. Цитируя Yanowitz v. L’Oreal USA (2005), суд подтвердил, что:
«Воздействие действий работодателя в конкретном случае необходимо оценивать в контексте. Соответственно, хотя неблагоприятное действие при приеме на работу должно существенно повлиять на условия или привилегии при приеме на работу, чтобы быть действительным, определение того, повышается ли конкретное действие или образ поведения до уровня поведения, требующего принятия мер, должно учитывать уникальные обстоятельства затронутый сотрудник, а также контекст претензий на рабочем месте.”(26 Cal, 4th 1028, 1051)
Эффект Dahlia & Whitehall
В прошлом, если сотрудник был помещен в оплачиваемый административный отпуск, но не подвергся дополнительным мерам наказания, он или она не могли подать удовлетворенную жалобу о дискриминации или преследовании, поскольку ни одно из действий работодателя не оказало существенного или существенного влияния на условия найма .
Это предположение поменял пост -Далия. Даже несмотря на то, что работник получает полную заработную плату и льготы во время оплачиваемого административного отпуска, при рассмотрении всей совокупности обстоятельств суд может найти побочные эффекты, возникающие как естественный результат отсутствия на рабочем месте, удерживая сотрудника от участия в защищенной деятельности и представляют собой неблагоприятные действия по найму.Кроме того, после Whitehall суд может установить, что сотрудник, помещенный в оплачиваемый административный отпуск вскоре после «изобличения» или участия в другой защищенной деятельности, подвергся неблагоприятному иску о приеме на работу.
На основании Whitehall , Dahlia и Horsford суд может рассмотреть потерю возможностей продвижения по службе, потерю оплаты по специальности, потерю возможности получить опыт работы, а также наличие у работодателя законной управленческой причины для размещения работник в оплачиваемом административном отпуске, клеймо помещения в административный отпуск и участие сотрудника в защищенной деятельности.
Однако эти случаи продолжают оставлять открытые вопросы. Когда оплачиваемый административный отпуск переходит в неблагоприятное действие при приеме на работу? Что, если работодатель отправляет сотрудника в оплачиваемый административный отпуск, но разрешает ему пройти рекламный экзамен, когда появится такая возможность? Что, если работодатель согласится ввести практику, при которой работники, находящиеся в оплачиваемом административном отпуске, будут получать отпускные во время отпуска?
Если оплачиваемый административный отпуск может быть неблагоприятным действием при приеме на работу, то сотрудники, помещенные в оплачиваемый административный отпуск и подавшие иск о дискриминации или преследовании работодателя, добавили дополнительных рычагов для доказательства своей правоты или ведения переговоров об урегулировании.Это создает непростые ситуации для работодателей, которые теперь должны оценить риск помещения работника в оплачиваемый административный отпуск.
Пример 1 : Департамент полиции подозревает, что офицер полиции нарушил прямой приказ сержанта не находиться в центре города во время его смены и не связываться с определенной группой подозреваемых членов банды. Управление хочет провести расследование внутренних дел и отправить его в оплачиваемый административный отпуск на время расследования.Следует ли Департаменту отправить сотрудника полиции в оплачиваемый административный отпуск?
Скорее всего да. Отправка сотрудника в оплачиваемый административный отпуск во время расследования — это вполне обычное явление. Если Департамент регулярно отправляет сотрудников в оплачиваемый административный отпуск на время незавершенных расследований, особенно расследований случаев неподчинения, то Департамент может сделать это в этом случае. В этом примере нет никаких доказательств того, что офицер занимался защищенной деятельностью.Однако, если сотрудник занимался защищенной деятельностью, тогда Департамент должен рассмотреть вопрос о том, может ли перевод сотрудника в оплачиваемый административный отпуск удерживать сотрудников от участия в защищенной деятельности.
Пример 2: ИТ-аналитик подает заявление об отставке в округ в понедельник, в котором говорится, что он уходит в отставку с пятницы. В тот же понедельник ИТ-аналитик представляет следователю заявление о расследовании с участием другого сотрудника.Округ подозревает, что ИТ-аналитик обменивается информацией с другим сотрудником таким образом, что это наносит ущерб целостности расследования. Округ не хочет, чтобы ИТ-аналитик находился на рабочем месте до конца недели, пока идет расследование. Должен ли округ отправить ИТ-аналитика в оплачиваемый административный отпуск до даты вступления в силу его отставки?
Наверное, нет. Самый большой риск, который следует учитывать округу, заключается в том, что сотрудник, вероятно, занимался защищенной деятельностью, давая показания следователю.Если Округ отправляет ИТ-аналитика в оплачиваемый административный отпуск, это может быть истолковано как неблагоприятное действие при приеме на работу в ответ на его защищенную деятельность. Риск возрастает, если Округ никогда не помещал уволившегося сотрудника в оплачиваемый административный отпуск. Альтернативой оплачиваемому административному отпуску является для округа предложение ИТ-аналитику взять оплачиваемый отпуск до его последнего дня в пятницу. Если ИТ-аналитик решит добровольно принять это предложение, ИТ-аналитик останется вдали от рабочего места и не сможет утверждать, что округ предпринял против него неблагоприятные меры по трудоустройству.
Пример 3: Сотрудница водного округа несколько раз выражала своему начальнику искреннюю озабоченность по поводу эффективности действующих в округе протоколов тестирования свинца. Каждый раз руководитель сообщал сотруднице, что она решает проблему. Фактически, округ адекватно и должным образом решал проблему и работал над обновлением протоколов тестирования на свинец. Обеспокоенная тем, что ее начальник не решает проблему должным образом, служащая приносит свою озабоченность и документацию по недавнему отчету об испытаниях свинца в Департамент питьевой воды.Сотрудники округа узнают о том, что служащий раскрывает информацию округа Департаменту, и проводят расследование. Должен ли округ отправить этого сотрудника в оплачиваемый административный отпуск на время проведения расследования?
Скорее всего нет. Если работник подает жалобу в соответствии с законом о разоблачителе, суд может заключить, что оплачиваемый административный отпуск представляет собой возмездие и, следовательно, неблагоприятное действие при приеме на работу. Вместо этого агентство должно сначала провести расследование по делу и наложить дисциплинарные меры на основании результатов расследования.
Дисциплинарные права надлежащей правовой процедуры
Остается еще один вопрос: если оплачиваемый административный отпуск может быть неблагоприятным действием при приеме на работу, то должны ли работодатели предоставить сотруднику додисциплинарные и постдисциплинарные права на надлежащую правовую процедуру до помещения его в оплачиваемый административный отпуск? В деле Скелли против Государственного совета по кадрам (1975) 15 Cal.3d 194 Верховный суд Калифорнии постановил, что права собственности постоянного государственного служащего (т. Е., их законное право на продолжение работы) не может быть отнято работодателем без предварительного соблюдения определенных процессуальных гарантий. В случае применения «значительных штрафных санкций» сотрудник имеет право получить уведомление о предлагаемых дисциплинарных мерах, изложение причин предлагаемых дисциплинарных мер, копию обвинений и материалов, на которых основывается предлагаемое дисциплинарное взыскание, а также право ответить устно или письменно органу власти, первоначально предложившему действие.Обычно увольнение, отстранение от должности, понижение в должности и дисциплинарное сокращение заработной платы считаются «значительными» карательными мерами. Предупреждения и выговоры не считаются «значительными» карательными действиями. Если оплачиваемый административный отпуск может представлять собой неблагоприятное действие при приеме на работу, тогда неясно, может ли оплачиваемый административный отпуск также представлять собой серьезное наказание в зависимости от обстоятельств.
Для сотрудников полиции остается нерешенным вопрос, можно ли считать оплачиваемый административный отпуск мерами наказания? Закон о процедурном билле о правах сотрудников службы общественной безопасности (POBR) предоставляет сотрудникам полиции право обжаловать в административном порядке меры наказания.POBR определяет «карательные меры» как любые действия, которые могут привести к увольнению, понижению в должности, отстранению от должности, снижению заработной платы, письменному выговору или переводу в целях наказания. В настоящее время нет прецедентного права, согласно которому оплачиваемый административный отпуск представляет собой карательную меру с целью предоставления сотруднику права обжаловать решение об оплачиваемом административном отпуске.
Факторы, которые следует учитывать при принятии решения об оплачиваемом административном отпуске
В свете Whitehall, Dahlia и Horsford, агентства в Калифорнии должны помнить о том, что связь между оплачиваемым административным отпуском и неблагоприятными действиями по трудоустройству уже не так ясна.Ниже приведен контрольный список факторов, которые агентства должны учитывать при принятии решения о переводе сотрудника на оплачиваемую административную работу и проведении оценки рисков при принятии такого решения. Суды будут определять, является ли оплачиваемый административный отпуск неблагоприятным действием при приеме на работу, рассматривая все обстоятельства в совокупности. Эти факторы уравновешивают различные факторы, которые может учитывать суд.
- Будет ли работник продолжать получать полную заработную плату и льготы?
Чтобы не допустить, чтобы оплачиваемый административный отпуск попал в зону действия неблагоприятных действий при приеме на работу, работник должен продолжать получать полную заработную плату и льготы.Это означает, что сотрудник должен продолжать получать любое страхование здоровья, стоматологии, зрения и жизни. Сотрудник должен продолжать накапливать отпуск, отпуск по болезни и личное свободное время так же, как он / она имели бы право накапливаться, если бы он / она не был в отпуске. Согласно Dahlia получение полной заработной платы может означать, что в дополнение к обычной заработной плате работник должен продолжать получать некоторые виды оплаты по специальности. Работодатель должен предоставлять работникам, находящимся в оплачиваемом административном отпуске, такую же специальную оплату, как и работникам, находящимся в других видах оплачиваемых отпусков, таких как отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни.Сюда может входить оплата за обучение, оплата за стрельбу, оплату за долголетие, оплату за особые задания и / или оплату актерского мастерства. Другие виды специальной оплаты могут потребовать от сотрудника фактического выполнения работы, необходимой для получения оплаты, такой как оплата по вызову и резервная оплата.
- Занимается ли сотрудник защищенной деятельностью?
Если работник занимался защищенной деятельностью, то перевод работника в оплачиваемый административный отпуск сразу после такой защищенной деятельности может показаться репрессивным.Защищенная деятельность включает, помимо прочего, свободу слова, изобличение, противодействие преследованию, дискриминации и мести, согласованную деятельность, участие в разбирательстве по делу о дискриминации и просьбу о разумном приспособлении на основании религии или инвалидности. Если решение не связано с защищаемой деятельностью работника, работодатель, тем не менее, должен быть готов защищать свое решение отправить работника в оплачиваемый административный отпуск так близко во времени к защищаемой деятельности.Работодатель может предоставить доказательства того, что действие было предпринято по законной, недискриминационной причине, но лучшим вариантом может быть рассмотрение альтернатив, прежде чем переводить работника в оплачиваемый административный отпуск.
- Может ли отпуск помешать сотрудникам заниматься защищенной деятельностью?
Девятый округ в деле Dahlia постановил, что надлежащее расследование для определения того, является ли оплачиваемый административный отпуск неблагоприятным действием при приеме на работу, заключается в следующем: действительно ли это действие может удержать сотрудников от занятия защищенной деятельностью? Если деятельность сотрудника с достаточной степенью вероятности снизится из-за опасений попасть в оплачиваемый административный отпуск, это может представлять собой неблагоприятное действие при приеме на работу.
- Могут ли какие-либо побочные эффекты отпуска удерживать сотрудников от участия в защищенной деятельности?
Помимо самого оплачиваемого административного отпуска, если какие-либо побочные эффекты, возникающие в результате естественного отсутствия сотрудника на рабочем месте, могут удерживать сотрудников от занятия защищенной деятельностью, то этот отпуск может представлять собой неблагоприятное действие при приеме на работу. Примеры вторичных эффектов включают потерю оплаты по специальности, потерю возможностей для продвижения по службе и потерю возможностей для приобретения опыта.
- Что работодатель делал в подобных ситуациях в прошлом?
Работодатели должны учитывать прошлую практику. Если работодатель регулярно отправляет подозреваемых сотрудников в оплачиваемый административный отпуск в ожидании расследования преследований, дискриминации и преследований, то у него есть веские основания для продолжения такой практики. Установив, что работодатель отправлял сотрудников в аналогичном положении в оплачиваемый административный отпуск в прошлом, он может продемонстрировать, что он не выделял конкретного сотрудника.Подобная прошлая практика также поможет работодателю доказать, что у него была законная недискриминационная причина для помещения работника в оплачиваемый административный отпуск.
- Будет ли оплачиваемый административный отпуск препятствовать продвижению по службе или продвижению по службе?
Если оплачиваемый административный отпуск не позволяет работнику подать заявление о повышении по службе или пройти тест на продвижение по службе, то он / она может заявить, что этот отпуск является неблагоприятным действием при приеме на работу.Поскольку сотрудников часто просят оставаться доступными в рабочее время во время оплачиваемого административного отпуска, работодатели могут рассмотреть возможность предоставления работнику в отпуске возможности подать заявку на продвижение по службе в той же степени, в какой сотрудник мог бы подать заявку, если бы его / ее не было в отпуске. .
- Столкнется ли сотрудник со стигмой на рабочем месте из-за того, что его отправят в оплачиваемый административный отпуск?
Девятый округ постановил, что, если Далия сможет доказать, что общественное клеймо из-за того, что его отправка в административный отпуск удерживает сотрудников от участия в защищенной деятельности, он может доказать, что этот отпуск является неблагоприятным действием при приеме на работу.Всякий раз, когда сотрудника отправляют в оплачиваемый административный отпуск, его / ее коллеги обязаны заметить его / ее отсутствие, но это само по себе, вероятно, не создает стигмы. Однако, если сотрудник может доказать, что сотрудники воздерживаются от защищенной деятельности из-за опасений, что их отправка в оплачиваемый административный отпуск оттолкнет их, нанесет ущерб их отношениям с коллегами или создаст какой-либо другой стигматизирующий эффект, тогда суд может признать отпуск быть неблагоприятным действием при приеме на работу.
- Есть ли альтернативы помещению этого сотрудника в оплачиваемый административный отпуск?
В каждом конкретном случае работодатель должен рассмотреть, есть ли какие-либо альтернативы помещению работника в оплачиваемый административный отпуск.Возвращаясь к цели оплачиваемого административного отпуска, может ли работодатель разрешить ситуацию, не удаляя сотрудника с рабочего места? Может ли работодатель потребовать, чтобы работник взял добровольный оплачиваемый отпуск? Может ли работодатель временно переместить работника на другое место работы до завершения расследования? Эти альтернативы могут достичь цели работодателя, не вызывая вопросов о неблагоприятных действиях в сфере занятости.
Если у вас есть какие-либо вопросы по этому поводу, обращайтесь в наш офис в Лос-Анджелесе, Сан-Франциско, Фресно, Сакраменто или Сан-Диего.
[1] Яновиц против L’Oreal USA, Inc. (2005) 36 Cal.4th 1028, 1054-1055.
[2] Эйкерс против округа Сан-Диего (2002) 95 Cal.App.4th 1441, 1455.
[3] См. Joseph v. Leavitt (2d Cir. 2006) 465 F.3d 87; J one против Управления транспорта Юго-Восточной Пенсильвании (3-й округ 2015 г.) 796 F.3d 323; Бро против города Гарленд (5-й округ, 2000 г.) 205 F.3d 150; Пельтье против США (6-й округ)2004) 388 F.3d 984; Николс против Университета Южного Иллинойса в Эдвардсвилле (7-й округ 2007 г.) 510 F.3d 772; Singletary против департамента штата Миссури Corr . (8-й округ, 2005 г.) 423 F.3d 886; Бенавидес против города Оклахома-Сити (10-й округ 2013 г.) 508 Fed.Appx. 720.
Военно-административный отпуск
Льгота государственным служащим, проходящим военную службу
Статья 9-1107 статьи о государственных кадрах и пенсиях, Военно-административный отпуск предоставляет государственным служащим, находившимся на действительной военной службе 1 июля 2003 г., или государственным служащим, призванным на военную службу 1 июля 2003 г. или после этой даты, может использоваться военно-административный отпуск. для действительной военной службы, не включая боевую подготовку.Этот закон вступил в силу 1 июля 2003 года и позволяет государственным служащим получать разницу между военным окладом и государственным окладом во время прохождения активной военной службы.
Чтобы получить этот военно-административный отпуск, сотрудникам не нужно исчерпывать свой годовой, личный и компенсационный отпуск или жертвовать какие-либо часы отпуска для участия.
Государственный персонал и пенсия Статья 9-1107 позволяет сотрудникам использовать военно-административный отпуск (временные сотрудники не включены) в Государственной системе управления персоналом или в независимой кадровой системе, которые:
* Находится на действительной военной службе 1 июля 2003 г. или активирован 1 июля 2003 г. или после этой даты;
* Активирован для прохождения военной службы, а не военного обучения;
* Предоставляет военные приказы, которые содержат имя сотрудника, даты активации и цель / тип активации;
* находится в отпуске без сохранения заработной платы; и
* Предоставляет военную документацию об их текущем военном окладе.
Агентство должно помочь активированным сотрудникам в этом процессе.
После того, как агентство получило информацию о зарплате военнослужащего и заполнило верхнюю часть рабочего листа, агентство должно отправить сотруднику уведомление с указанием количества отпускных часов, подлежащих оплате в каждый период оплаты. Сотрудник также должен быть осведомлен о том, что он обязан уведомить агентство о дате прекращения его активной военной службы. Если сотрудник не уведомляет агентство о своей деактивации, он может нести ответственность за возмещение оплачиваемого отпуска, использованного, когда он не находится на действительной должности, и может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям.
В результате принятия SB 34 в 2006 году Программа военных административных отпусков была продлена без даты окончания.
Пересмотрено от 10.07.
COVID-19 Руководство по выбору варианта выхода
Последнее обновление: , автор: nwong.
Оплачиваемый административный отпуск (Обновлено 17.03.21)
Действующая политикаBerkeley Lab в отношении предоставления административных отпусков в чрезвычайных ситуациях предусматривает:
С разрешения заместителя директора по эксплуатации или назначенного им лица оплачиваемый отпуск может быть разрешен в следующих случаях:
Чрезвычайные ситуации в государстве : Оплачиваемый отпуск может быть разрешен во время чрезвычайных ситуаций, которые эффективно препятствуют тому, чтобы служащий присутствовал на работе или продолжал работу в нормальном и организованном порядке.Чрезвычайная ситуация включает пожар, взрыв, отключение электроэнергии, наводнение, землетрясение, метель, протест, демонстрацию, бунт, саботаж, пандемическое заболевание и другие аналогичные происшествия. Если сотрудник отсутствует по личным причинам, возникшим в результате чрезвычайного положения, сотрудник должен засчитать это отсутствие как накопленный отпуск или отпуск без сохранения содержания.
Соответственно, административный отпуск был разрешен заместителем директора по операциям Berkeley Lab с 17 марта 2020 года до тех пор, пока в этом отпуске больше не будет необходимости в свете пандемии COVID-19 в качестве поддержки сотрудников Berkeley Lab, пострадавших от COVID-19. связанные обстоятельства.Заявление на оплачиваемый административный отпуск для этой цели будет осуществляться в соответствии с указаниями и указаниями руководства лаборатории, после консультаций с Министерством энергетики (DOE) и Калифорнийским университетом (UC). Текущее разрешение на оплачиваемый административный отпуск будет пересмотрено руководством лаборатории в зависимости от обстоятельств.
ВАЖНЫЕ ОБНОВЛЕНИЯ:
- (17.03.21) Административный отпуск для вакцинации: В поддержку Указа президента Байдена 13991 (Защита федеральной рабочей силы и требование ношения масок) и акцент на важности получения людьми вакцинировано против COVID-19, , вступает в силу с 10 февраля 2021 г. Министерство энергетики разрешило лаборатории предоставлять оплачиваемый административный отпуск на срок до 4 часов на одну прививку / дозу, в зависимости от обстоятельств.При необходимости это доступно для всех сотрудников (как на месте, так и удаленно). Мы обязаны отслеживать использование, поэтому мы создали специальный код LETS («Adm LV Vacc»), который необходимо использовать. Сотрудники, запрашивающие оплачиваемый административный отпуск для покрытия перерыва в вакцинации, должны следовать существующим процедурам для запроса отгула и отчета о времени в LETS для утверждения их руководителем.
- (17.03.21) Сотрудникам запрещено работать на месте и они не могут работать удаленно : Разрешение Министерства энергетики на этот сценарий было продлено до 30 сентября 2021 года .Подразделениям настоятельно рекомендуется по возможности поддерживать продуктивную работу сотрудников либо на месте, либо дистанционно. Если эти усилия не увенчались успехом, в этом сценарии можно использовать оплачиваемый административный отпуск для здоровья, безопасности и благополучия наших сотрудников. Продолжение использования административного отпуска для этой конкретной цели будет оцениваться.
- (1/4/21) Административный отпуск по уходу за ребенком: Выделение 128 часов (16 дней) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с указом президента UC.Это выделение времени было ранее запланировано на 31 декабря 2020 года, но было продлено президентом UC до 30 июня 2021 года . У сотрудников, которые еще не набрали начальную квоту, теперь есть дополнительное время, чтобы воспользоваться этим пособием по отпуску.
Основное внимание уделяется тому, чтобы предоставить всем сотрудникам возможность работать, насколько это возможно, и смягчить последствия для тех, кто не может работать из-за обстоятельств, связанных с COVID-19.Это означает, что руководители должны обеспечивать возможность работы на месте или удаленно и быть как можно более гибкими, чтобы поддерживать работоспособность сотрудников настолько продуктивно, насколько это возможно с оперативной точки зрения. Это включает поиск возможностей для всех сотрудников внести свой вклад в деятельность и миссию лаборатории. Аналогичным образом ожидается, что сотрудники будут участвовать в беседах со своим руководителем и проявлять гибкость, пытаясь сбалансировать работу с личными обязанностями. Если работа на месте или удаленная работа невозможна, может быть уместен отпуск по административным вопросам, как это определено подразделением в соответствии с руководящими принципами и параметрами, изложенными ниже.Административный отпуск будет предоставлен только при обстоятельствах, связанных с COVID-19, после того, как будет показано, что сотрудник не может работать, периодически или иным образом, на месте или в режиме удаленной работы. Сотрудники должны добросовестно подавать запрос на использование административного отпуска.
Ниже приведены руководящие принципы и параметры для получения права на оплачиваемый административный отпуск и его применения:
- Срок, разрешенный заместителем директора лаборатории по эксплуатации для оплачиваемого административного отпуска, — 17 марта 2020 г., и в этот период помощь в отпуске больше не требуется.Разрешение на каждого правомочного сотрудника основано на их обычном рабочем времени в среднем до 40 часов в неделю.
- Оплачиваемый административный отпуск для сотрудников, которые не могут работать или удаленно работать из-за необходимости заботиться о своем ребенке, школа / место ухода которого закрыта или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за COVID-19, разрешен на срок до 16 дней (или 128 часов). ) до 30 июня 2021 г. . Когда этот предел достигнут, сотрудники могут рассмотреть возможность использования других вариантов отпуска, таких как их собственный накопленный остаток отпуска, подача заявки на экстренный отпуск или расследование пособий по безработице, предлагаемых Департаментом развития занятости штата Калифорния (EDD).Ограничение в 16 дней не применяется для других перечисленных ниже приемлемых сценариев.
- (Обновлено 17.03.21) : В поддержку указа президента Байдена 13991 («Защита федеральной рабочей силы и требование ношения масок») и акцент на важности вакцинации против COVID-19. 10 февраля 2021 г. DOE разрешило лаборатории предоставить оплачиваемый административный отпуск на срок до 4 часов на одну инъекцию / дозу, в зависимости от обстоятельств.При необходимости это доступно для всех сотрудников (как на месте, так и удаленно). Директора подразделения
- определяют и утверждают, какие сотрудники были утверждены для оплачиваемого административного отпуска. Сотрудники должны использовать соответствующие коды «Административного отпуска» в свое время LETS, чтобы руководители могли утвердить их в LETS для точного отслеживания использования административного отпуска.
- Сотрудники, которые постепенно возобновляют работу на объекте во время возобновления переходного периода для работы на объекте, могут продолжать использовать оплачиваемый административный отпуск с перерывами только в течение той части времени, когда им не разрешено присутствие на объекте и они не могут работать удаленно.Оплачиваемый административный отпуск не разрешается в течение любой части времени, в течение которого сотрудник имеет право выполнять работу на объекте.
- Наемные сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, могут кодировать административный отпуск с шагом в полдня или на полный рабочий день; Не освобожденные от уплаты почасовые сотрудники должны указывать административный отпуск с почасовым приращением.
- Administrative Leave можно использовать с перерывами по мере необходимости по согласованию с надзорным органом, при условии, что такое использование не повлияет отрицательно на предоставление основных услуг.Это означает, что сотрудники по согласованию со своим руководителем могут работать неполный рабочий день в качестве обычного рабочего времени и неполный рабочий день в рамках оплачиваемого административного отпуска.
- Оплачиваемый административный отпуск рассчитывается на основе компенсации, которая была бы выплачена во время использования отпуска.
- Административный отпуск для сотрудников, которые работают менее полного рабочего дня, распределяется пропорционально в соответствии с процентом назначения.
- Административный отпуск нельзя передать другому сотруднику.
- Все типы сотрудников (как представленные, так и непредставленные) могут иметь право на единовременное предоставление оплачиваемого административного отпуска. Не сотрудники (например, аффилированные лица и контрактники) не имеют права на оплачиваемый административный отпуск.
- Административный отпуск, взятый сотрудниками на контрактах с ограниченным сроком действия или повторно нанятых пенсионерах, будет засчитан в счет 900-часового ограниченного срока для этих типов назначений.
- Оплачиваемый административный отпуск по обстоятельствам, связанным с COVID-19, может применяться с 17 марта 2020 года для всех действующих сотрудников и доступен для любых новых сотрудников, нанятых с 17 марта 2020 года или после этой даты.
- Сотрудники, уволенные с работы во время действия права на оплачиваемый административный отпуск, потеряют право на оплачиваемый административный отпуск.
- Оплачиваемый административный отпуск (аналогичный оплачиваемым отпускам по болезни и отпускам) рассматривается как обычная оплата для целей UCRP или Savings Choice. Все пенсионные пособия (включая сервисный кредит UCRP, HAPC и взносы сотрудников и работодателей в план DC) зарабатываются так же, как если бы они были обычной зарплатой.
- Сотрудникам не разрешается получать пособие по безработице от Департамента развития занятости штата Калифорния (EDD), одновременно получая оплачиваемый административный отпуск.
- Оплачиваемый административный отпуск можно использовать только для целей, указанных в таблице ниже.
- Оплачиваемый административный отпуск не разрешен для выполнения обязанностей по уходу за престарелыми. В этой ситуации сотрудники могут использовать накопленный остаток отпусков или выбрать отпуск без сохранения заработной платы для этой цели.
Условия работы и варианты оплачиваемого отпуска в соответствии с политикой лаборатории Беркли и особыми положениями в связи с обстоятельствами, связанными с COVID-19:
| Сценарии | Заявление об организации работы или отпуске |
| Сотрудники, имеющие разрешение на выполнение работ на объекте | Работайте на строительной площадке с соблюдением соответствующих мер безопасности. Идентификатор проекта и деятельности по начислению вознаграждения (PAID) |
| Сотрудники, не относящиеся к уполномоченному персоналу, которые могут работать удаленно | Удаленная работа — при наличии необходимого одобрения и согласия руководителя. Идентификатор проекта и действия по начислению вознаграждения (PAID) |
| Оплачиваемый административный отпуск *.Начислите ОПЛАЧИВАЕМЫЙ административный отпуск, выбрав тип отпуска «Административный отпуск» при сообщении времени. * ПРИМЕЧАНИЕ. Сотрудники, возобновляющие работу на объекте, могут продолжать использовать оплачиваемый административный отпуск только в течение той части времени, когда им не разрешено присутствие на объекте и они не могут работать удаленно. Оплачиваемый административный отпуск не разрешается в течение любой части времени, в течение которого сотрудник имеет право выполнять работу на объекте. Сотрудники, которые больше не соответствуют критериям оплачиваемого административного отпуска, могут запросить использование имеющихся накопленных остатков отпуска (отпуск по болезни и / или отпуск) по мере необходимости и, пока не будут исчерпаны, использовать отпуск без сохранения заработной платы или могут подать заявление на пожертвование на экстренный отпуск.При записи времени заряжайте соответствующий тип отпуска. |
| Оплачиваемый административный отпуск *. Сотрудникам в этом сценарии разрешается использовать оплачиваемый административный отпуск на срок до 16 дней (или 128 часов) до 30 июня 2021 г. С одобрения подразделения взимайте плату за оплачиваемый административный отпуск, выбрав тип отпуска «Административный отпуск» при сообщении времени. * ПРИМЕЧАНИЕ. Сотрудники, возобновляющие работу на объекте, могут продолжать использовать оплачиваемый административный отпуск только в течение той части времени, когда им не разрешено присутствие на объекте и они не могут работать удаленно. Оплачиваемый административный отпуск не разрешается в течение любой части времени, в течение которого сотрудник имеет право выполнять работу на объекте. Сотрудники, которые больше не соответствуют критериям оплачиваемого административного отпуска, могут запросить использование имеющихся накопленных остатков отпусков (отпуск по болезни и / или отпуск) по мере необходимости и до исчерпания, использовать отпуск без сохранения заработной платы или могут подать заявление на пожертвование на экстренный отпуск.При записи времени заряжайте соответствующий тип отпуска. |
Сотрудники, неспособные работать (на рабочем месте или удаленно) из-за необходимости отпуска, потому что сотрудник:
| Используйте накопленные остатки отпусков (по болезни и / или отпуск или оплачиваемый отпуск) для получения полной заработной платы или используйте отпуск без сохранения содержания. Пожалуйста, обратитесь к руководству FMLA / CFRA, чтобы определить, имеете ли вы право. |
Сотрудники, неспособные работать (на рабочем месте или удаленно) из-за необходимости отпуска, потому что сотрудник:
| Используйте накопленные остатки отпусков (по болезни и / или отпуск или оплачиваемый отпуск) для получения полной заработной платы или используйте отпуск без сохранения заработной платы. Пожалуйста, обратитесь к руководству FMLA / CFRA, чтобы определить, имеете ли вы право. |
| Сотрудникам, которым необходимо свободное время для вакцинации против COVID-19. Примечание: применимо для всех сотрудников до 4 часов на выстрел, вступает в силу 10 февраля 2021 г. | Оплачиваемый административный отпуск на срок до четырех часов за одну инъекцию / дозу, в зависимости от необходимости и применимости. Следуйте существующим процедурам для запроса свободного времени и кодирования LETS для утверждения руководителем. Заполните ПЛАТНЫЙ административный отпуск, выбрав тип отпуска «Adm Lv Vacc» при сообщении времени. * ПРИМЕЧАНИЯ. Оплачиваемый административный отпуск за вакцинацию доступен всем сотрудникам (на рабочем месте и удаленная работа). Сотрудники, получающие оплату каждые две недели (не освобожденные от уплаты налогов), должны указывать время с почасовыми приращениями; Поскольку ежемесячно оплачиваемые (освобожденные) сотрудники сообщают время с шагом 4 часа, вам может потребоваться регистрировать оплачиваемый административный отпуск только в том случае, если время, отведенное на вакцинацию, превышает 4 часа… в противном случае с вашего обычного PID может взиматься плата. Этот механизм оплачиваемого отпуска может быть использован для вакцинации от COVID-19, включая перерыв, необходимый для приема вакцины, и любые возможные побочные эффекты.Если из-за побочных эффектов требуется дополнительное время, превышающее 4 часа на одну инъекцию, сотрудники могут запросить использование имеющихся накопленных отпускных балансов (отпуск по болезни и / или отпуск) по мере необходимости и до исчерпания сил использовать отпуск без сохранения заработной платы или могут подать заявку на пожертвование в связи с экстренным отпуском. При записи времени заряжайте соответствующий тип отпуска. |
| Работники, которые не могут работать по причине их собственной болезни или болезни члена семьи | Может потребовать использовать имеющиеся накопленные остатки отпусков (по болезни и / или отпуску или оплачиваемый отпуск).Или может попросить использовать отпуск без сохранения заработной платы. Заряжайте соответствующий тип отпуска при записи времени. Пожалуйста, обратитесь к руководству FMLA / CFRA, чтобы определить, имеете ли вы право. |