Рабочее время трудовой кодекс рф: ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Условия труда для инвалидов | Министерство социальных отношений Челябинской области

Необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов с учетом степени риска причинения вреда установлены СП 2.2.9.2510-09 (Утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30), в соответствии с которыми проектирование и оснащение специальных рабочих мест для инвалидов должны осуществляться с учетом характера выполняемых работ, профессии, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. Специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками; исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования инвалида.

На основании статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели должны создавать необходимые условия труда в соответствии с программой реабилитации инвалида. В этих же целях статья 224 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (далее ТК РФ) устанавливает, что работодатель обязан:

— соблюдать предписанные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;

— осуществлять перевод лиц, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу согласно медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, с соответствующей оплатой;

— устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;

— создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

— проводить другие мероприятия.

Инвалидам требуются немного иные условия труда, чем обычным работникам. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Рабочее время

Рабочее время — это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона о защите инвалидов). При этом продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.

94 ТК РФ). Если продолжительность работы ограничена медицинским заключением, ее необходимо зафиксировать в трудовом договоре, так как она будет отличаться от общих правил, действующих у конкретного работодателя. Этого требует ст. 57 ТК РФ.

Работа ночью, сверхурочно и в выходные (праздничные) дни

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается работа (смена) в ночное время для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для принятых специально для работы в ночное время. Отметим, что Трудовой кодекс не запрещает привлекать инвалидов к работе ночью, но только при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Для этого необходимо соблюдение нескольких условий. Так, нужно письменное согласие работника с ограниченными возможностями и он должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Примечание. Сверхурочная работа — работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Аналогичное правило установлено для привлечения инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходной или праздничный день. Работодателю необходимо (ст. 113 ТК РФ):

— получить письменное согласие такого работника;

— убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;

— ознакомить под роспись с правом отказаться от выполнения таких работ.

Время отдыха

Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работникам с ограниченными возможностями продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличена по сравнению с общим правилом (28 календарных дней) и составляет 30 календарных дней.

Также ст. 128 ТК РФ гарантировано предоставление работающим инвалидам неоплачиваемого отпуска. Его максимальная продолжительность составляет 60 календарных дней в году, причем в каждом конкретном случае продолжительность данного отпуска согласовывается с работодателем.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Ст 92 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

1. Статья 92 ТК РФ наряду с закреплением сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливает правила определения сокращенной продолжительности рабочего времени для учащихся и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Продолжительность рабочего времени учащихся закон определяет с учетом двух обстоятельств: возраста и условий работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени с учетом возраста — не более 24 или 35 часов в неделю; в период же учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю. По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели (ст.

93 ТК), по гибкому графику (ст. 102 ТК), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий.

Труд работников, не достигших возраста 18 лет, оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня заработка соответствующих категорий работников при полной продолжительности работы как с повременной, так и сдельной оплатой труда (см. ст. 271 и коммент. к ней).

3. Для инвалидов I и II групп согласно ст. 23 Закона о защите инвалидов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Однако если инвалид работает, например, 30 часов, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, т.е. как за неполное рабочее время.

4. Сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не более 36 часов в неделю.

Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 (СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618) поручено Минздравсоцразвития России в 6-месячный срок после вступления в силу данного Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

До введения в действие акта Минздравсоцразвития России, решающего эти вопросы, сохраняется действующий порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства занятых на работах с вредными условиями труда в настоящее время устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с последующими изменениями и дополнениями и был выпущен отдельным изданием (М.: Экономика, 1977). Порядок применения Списка изложен в Инструкции, утв. Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС 21 ноября 1975 г.

При применении названной Инструкции необходимо иметь в виду, что решением Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ2004-481 (Бюллетень Минтруда России. 2004. N 11) ряд положений Инструкции с момента введения в действие Трудового кодекса (с 1 февраля 2002 г.) признаны недействующими.

Необходимо также учитывать, что в Списке предусматривается продолжительность рабочего дня (а не недели) по каждой профессии, должности, виду работ и производств. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.

Работникам, профессии и должности которых включены в раздел XLIII Списка «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», сокращенный рабочий день предоставляется независимо от того, в каких производствах и цехах они трудятся, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в других разделах или подразделах Списка (п. 6 Инструкции).

В тех случаях, когда разделы или подразделы Списка предусматривают отдельные виды работ (например, кузнечно-прессовые, малярные, сварочные), сокращенный рабочий день должен предоставляться работникам, занятым на этих работах в предусмотренных Списком профессиях и должностях, независимо от того, в какой отрасли промышленности, в каком производстве или цехе эти работы выполняются (п. 5 Инструкции).

Бригадиры, помощники и подручные рабочие, профессии которых предусмотрены в Списке, имеют сокращенный рабочий день той же продолжительности, что и рабочие соответствующих профессий (п. 7 Инструкции).

Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины продолжительности, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. Однако, если в Списке указывается «постоянно занятый», «постоянно работающий», рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня (п. 12 Инструкции).

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но которые в отдельные периоды выполняют работу в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, которые предусмотрены Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе (п. 20 Инструкции).

Право на сокращенный рабочий день указанной в Списке продолжительности имеют на общих основаниях работники сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, пусконаладочных и др.), вспомогательных и подсобных цехов организации (ремонтного, энергетического, механического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основного, так и для ремонтного и обслуживающего персонала установлен сокращенный рабочий день (п. 22 Инструкции).

Право на сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда сохраняется также за лицами, занятыми на таких работах и совмещающими профессии (независимо от того, установлена ли эта льгота по совмещаемым профессиям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме.

Список обязателен для организаций, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности, и применяется с учетом реальных условий труда, определяемых в ходе аттестации рабочих мест (об аттестации рабочих мест по условиям труда см. комментарий к ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Обычно в организации перечень профессий и должностей, виды производств и работ с вредными условиями труда, а также продолжительность рабочего дня (в соответствии со Списком) занятых в них работников указываются в коллективном договоре или устанавливаются приказом руководителя, подготовленным с учетом мнения профсоюзного органа данной организации на основании результатов аттестации рабочих мест. Если в ходе аттестации рабочих мест будет установлено, что воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов устранено, сокращенный рабочий день не устанавливается. Наряду с этим организации вправе за счет собственных средств расширять круг работников, имеющих сокращенный рабочий день (по сравнению со Списком), учитывая при этом фактические условия труда на том или ином рабочем месте, а также уменьшать установленную Списком продолжительность рабочего времени (без уменьшения оплаты труда). Сокращенное рабочее время для работников отдельных профессий в связи с неблагоприятными условиями их труда может быть предусмотрено также генеральными, региональными отраслевыми (межотраслевыми) и другими соглашениями.

5. Для определенных категорий работников, занятых на работах с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена (помимо Списка) на основании специальных норм. Так, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» (СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629) установлена 36-часовая рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Гражданам, принятым на службу в таможенные органы в соответствии с Законом о службе в таможенных органах и исполняющим должностные обязанности во вредных условиях, сокращенное рабочее время установлено Постановлением Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. N 189 «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях» (СЗ РФ. 1998. N 8. Ст. 951). Например, начальникам и заместителям начальников отделов, групп, главным, ведущим, старшим инспекторам, инспекторам, непосредственно работающим на досмотровой рентгеновской технике, установлена 30-часовая рабочая неделя.

Членам экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотам, штурманам, бортинженерам, бортмеханикам, бортрадистам, бортоператорам) за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, установлена 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы (Постановление Минтруда России от 12 июля 1999 г. N 22 // Бюллетень Минтруда России. 1999. N 8).

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам.

В первую группу включены: научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию; работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия и другие работы.

Вторая группа охватывает: работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию; перевозку химического оружия к местам его уничтожения; работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия, и др.

Занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй — 36-часовая рабочая неделя (см. ст. ст. 1, 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием).

Перечень токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, утвержден распоряжением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 484-р (СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1628).

Перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием (ХО), предусмотренных частью второй (первая группа работ) и частью третьей (вторая группа работ) ст. 1 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», утвержден Приказом Минздрава России от 19 декабря 2002 г. N 386/714, согласованным с Минтрудом России (БНА РФ. 2003. N 9).

В примечании к Перечню указывается: на основании Перечня руководителем организации (учреждения, предприятия) утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием (ХО), предусмотренных частью второй (первая группа работ) и частью третьей (вторая группа работ) ст. 1 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также для работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (п. 1 ст. 15 Закона о предупреждении распространения туберкулеза).

Порядок предоставления указанной гарантии для работников федеральных учреждений здравоохранения определяется Правительством РФ, а для работников учреждений здравоохранения субъектов РФ — органами исполнительной власти субъектов РФ.

До настоящего времени Правительством РФ в отношении работников федеральных учреждений здравоохранения данный вопрос не решен. В связи с этим можно руководствоваться Перечнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утв. Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 (БНА РФ. 2003. N 37) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25 декабря 2001 г. N 892 «О реализации Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (СЗ РФ. 2001. N 53 (ч. II). Ст. 5185).

Что касается установления сокращенной продолжительности рабочего времени и других гарантий в связи с работой в опасных условиях для работников учреждений здравоохранения, оказывающих специализированную противотуберкулезную помощь и функционирующих на территориях субъектов РФ, то, как указывалось выше, этот вопрос решается органами исполнительной власти субъектов РФ (см., например, Постановление правительства Рязанской области от 4 августа 2005 г. N 172 «О порядке и условиях предоставления гарантий и льгот персоналу лечебно-профилактических, ветеринарных и других государственных учреждений Рязанской области» // Рязанские ведомости. 2005. 11 авг.).

6. Для некоторых категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени установлена с учетом территориальных и природно-климатических условий труда и проживания. Так, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (ВВС РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287) с 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них иными законодательными актами.

При этом сокращенная продолжительность рабочего времени установлена не только для женщин, которые трудятся в сельскохозяйственном производстве, но и для тех, кто работает в цехах (на участках) промышленных предприятий, расположенных в сельской местности, в строительных организациях, воинских частях (вольнонаемный состав), на нефтегазопромыслах, а также во всех других организациях и в их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности.

При решении вопроса о том, относится ли территория к сельской местности, следует исходить из административно-территориальных границ.

Порядок сохранения женщинам полной заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели предусмотрен Постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР от 25 января 1991 г. «О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (ВВС РСФСР. 1991. N 6. Ст. 89).

В соответствии с коллективными и трудовыми договорами 36-часовая рабочая неделя устанавливается и для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК).

7. О сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников и медицинских работников см. соответственно ст. 333 и ст. 350 и коммент. к ним, а также иные федеральные законы.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Комментарий:

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.

Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в пункте 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий из двух глав (15 и 16). Статья 91 Трудового кодекса РФ дает определение рабочего времени. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, стороны трудовых отношений вправе определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается все общей мерой труда.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». В нем сказано, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что:

1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;

2) за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;

3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

Ко времени, в течение которого работник хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например, время простоя не по вине работника. Так, например, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабочим-строителям, монтажникам и т. п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти. Конкретная же продолжительность таких перерывов определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Перерывы для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений. Например, водителям положены такие перерывы через 1–2 часа после начала смены (до 20 мин.) и спустя 2 часа после обеденного перерыва. В отношении любых других категорий работников вопрос о предоставлении им таких перерывов решается в правилах внутреннего распорядка.

Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т. п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.

В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены зависит от сложности технологии и оборудования.

Вместе с этим, учитывая, что статья 91 Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, то и вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Это установленная законом (ст. 91 Трудового кодекса РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории РФ независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда, и лица ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического и умственного труда. Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности. Его продолжительность зависит от уровня развития производственных сил.

Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 Трудового кодекса РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным, так и к временным, сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ) и др. Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др.

Следует различать продолжительность рабочего времени в течение суток и нормы рабочего времени. Продолжительность рабочей недели исчисляется из семи часов продолжительности рабочего дня, продолжительность рабочего времени в течение суток может быть различной.

Кроме нормальной продолжительности рабочего времени, Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени, сверхурочных работ и т. д.

Нормированный рабочий день в ТК

Трудовой кодекс не определяет нормированный рабочий день. Но это можно сделать исходя из положений глав 15 и 16 ТК РФ. Вывод о том, когда рабочий день считается нормированным, а когда нет — в статье.

Нормированный рабочий день

Ст. 94 ТК РФ устанавливает разную продолжительность работы в течение суток для разных категорий работников.

Так, подросткам нельзя установить рабочую смену дольше 4–7 часов в зависимости от возраста. Сотрудники с инвалидностью не должны трудиться дольше, чем им позволено по медицинскому заключению. Работать во вредных разрешено работать по 6–8 часов в сутки в зависимости от того, сколько длиться рабочая неделя.

Ежедневная смена сотрудников СМИ, театров, цирков, галерей и прочих творческих работников может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.

Согласно ст. 94 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.

Любой режим работы, установленный работодателем в рамках ТК и закрепленный в локальных актах компании или организации, считается нормированным.

То есть у работника, для которого внутренним распорядком и трудовым договором установлена двенадцатичасовая смена — нормированный рабочий день.

Однако если смена по графику составляет 8 часов, а начальник просит задержаться на работе, это уже сверхурочная работа. Дополнительное время, проведенное на рабочем месте, оплачивается в повышенном размере. Привлечь сотрудника к работе сверх установленного графика можно в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня: в первом случае для работника установлена норма выработки, а во втором — нет.

Ненормированный рабочий день

Работодатель устанавливает режим ненормированного рабочего дня сотрудникам, трудовую функцию которых невозможно нормировать. Такие кадры выполняют свои трудовые функции после окончания рабочего дня. При этом работодатель не обязан каждый раз получать их согласие на дополнительную работу.

Чтобы оформить такой график согласно ст. 101 ТК РФ, в организации нужно составить перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Кроме этого, сотрудник должен подписать приказ работодателя о выполнении работы в ненормированном режиме.

В отличие от сверхурочной работы, ненормированный режим не влечет прибавок к зарплате сотрудника. Однако таким работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней в год. Его можно заменить денежной компенсацией по желанию работника.

Если сотрудник остается работать по окончании нормированного рабочего дня по собственной инициативе, этот труд не является ненормированным или сверхурочным.

Итак, сколько бы не длилась смена, если ее продолжительность четко закреплена во внутреннем распорядке и трудовом договоре — мы имеем дело с нормированным рабочим днем. Однако график некоторых специалистов нормировать трудно. Для них можно установить ненормированный рабочий день.

Рабочее время

Уважаемые коллеги!

Разделу «Рабочее время» посвящены 15 и 16 Главы (статьи 91-105) Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников-инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также, данной статьей предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательством и другим категориям работников.
В частности, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»предусматривается 4 вида сокращенной продолжительности рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часов. Определенная часть медицинских работников пользуется правом на сокращенный рабочий день на основании данного Постановления. Вместе с тем, медицинские работники, должности и специальности которых в нем не указаны, продолжают руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22.
Таким образом, мы уяснили, какие нормативные акты (в основном) регулируют сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников.
Теперь необходимо внести ясность по остальным категориям медицинских работников, которые не были поименованы в указанных документах.
Как уже указывалось, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. Означает ли это то, что медицинские работники, должности которых не перечислены в указанных документах, должны работать 39 часов в неделю?
Ответ на данный вопрос длительный период времени был неоднозначен. В некоторых же учреждениях здравоохранения он остается нерешенным до сих пор.
Дело в том, что законодательство бывшего СССР предусматривало для медицинских работников продолжительность рабочей недели не более 38,5 часов (Постановление Совета Народных комиссаров СССР от 11.12.1940г. №2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» и Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. №584).
С введением в действие Трудового кодекса РФ (с 01.02.2002г.) многие работодатели и контрольно-ревизионные органы начали устанавливать (требовать установления) для медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) рабочую неделю продолжительностью 39 часов.
Однако, анализ законодательной базы по данному вопросу приводит к иным выводам.
Формулировка статьи 350 Трудового кодекса РФ запрещает продолжительность рабочей недели более 39 часов, но не содержит ограничительных норм в отношении более сокращенной рабочей недели.
Статья 423 Трудового кодекса РФ позволяет применять нормативно-правовые акты бывшего СССР, не противоречащие Трудовому кодексу РФ.
Несмотря на давность принятия указанных нормативно-правовых актов бывшего СССР, их действие законодательно не прекращено, а потому они являются действующими.
По данному вопросу Профсоюзом велась переписка с органами исполнительной власти, в результате которой удалось подтвердить правильность профсоюзной позиции (см. здесь ответ Министерства здравоохранения РФ на обращение Профсоюза).
Таким образом, продолжительность рабочей недели у медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) составляет 38,5 часов.
Много вопросов на практике возникает относительно того, какие должности можно отнести к категории «медицинские работники», а какие нет. По данному вопросу (а также подробнее по вопросу установления 38,5 часовой рабочей недели) Центральным Комитетом Профсоюза (г.Москва) были подготовлены необходимые рекомендации, в которых даны исчерпывающие ответы (см. здесь).

Также, при установлении продолжительности рабочего времени не стоит зыбывать, что в настоящее время продолжает действовать Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года №298/3-1, которым установлено, что для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, если постановлением Правительства РФ не установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних — Прокуратура Приморского края

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

При этом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

— несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю,

— работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Законодатель также определил, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов – для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет, и 7 часов – в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Норма рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю для лиц до достижения ими шестнадцати лет и обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года. Для работников от шестнадцати до восемнадцати лет норма рабочего времени составляет 17,5 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) в этих случаях для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не может превышать 2,5 часа и 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

В силу статей 270 и 271 ТК РФ работникам до восемнадцати лет, поступающим после получения общего образования или среднего профессионального образования на работу, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате.

Как и в случаях с лицами, достигшими восемнадцати лет, доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, в первую очередь является трудовой договор, а также документы регламентирующую трудовую деятельность, такие, как табель учета рабочего времени, расчетные листки и др.

Между тем, следует отметить, что в силу ст. 268 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних запрещается. Исключение составляют лица, относящиеся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Прокуратура Красноармейского района

Трудовое право | Software Russia

Трудовой кодекс

Трудовое законодательство России, придерживаясь международных стандартов в большинстве ключевых областей, существенно отличается от законодательства ЕС и США, что может увеличить нагрузку на работодателя. Хотя буква закона чрезвычайно требовательна, на практике работодатели могут обойти законы разными способами. Разница не только в том, как излагаются законы, но и в том, как они применяются.Различные типы программных предприятий в России, включая поставщиков программного обеспечения на аутсорсинг и независимых поставщиков программного обеспечения, требуют разных уровней соблюдения трудового кодекса, от практически полного отсутствия до необходимости полного соблюдения.

Самая последняя версия Трудового кодекса России была принята в 2001 году и вступила в силу в 2002 году. Как и большинство российских нормативных актов, законодательство в области программного обеспечения значительно сложнее, чем аналогичное законодательство в США или Великобритании. Это связано с тем, что существуют серьезные различия не только в конкретном законодательстве, но и в том, как люди думают о занятости, и то и другое является наследием СССР.Например, российские служащие думают о своей чистой заработной плате, сумме получаемой на руки зарплате в конце периода выплаты заработной платы, а не о валовом доходе. Кроме того, работники в целом ожидают, что компания позаботится о них и считает дополнительное медицинское страхование скорее правом, чем льготой.

Исходя из предположения о договорном соглашении со всеми сотрудниками, что гораздо менее распространено в США, Кодекс гласит, что любое положение, в котором сотрудник эксплуатирует в нарушение Трудового кодекса, будет считаться недействительным и что положения Трудового кодекса будет преобладать.Даже если трудовой договор регулируется иностранным законодательством, заключение обычно будет таким же. В большинстве случаев российский суд игнорирует законность иностранной статьи и применяет минимальные стандарты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Хотя гарантии и защита работника, закрепленные в Кодексе, ограничены, они являются обязательными, строго соблюдаются и благоприятствуют работнику. Законодательство запрещает дискриминацию по любому признаку, обеспечивает пособия по безработице, предоставляет безработным помощь в поиске работы, определяет минимальный уровень безопасности труда и, в отличие от США, минимальные требования к отпуску и свободному времени, обеспечивает быструю и точную выплату заработной платы и стандартизирует продвижение по службе.Законодательство также разрешает членство в профсоюзах, право на забастовку и минимальный взнос в финансируемые государством пенсионные программы, которые по своей концепции, если не по масштабу, аналогичны Социальному обеспечению США.

Рабочее время

Полная занятость составляет 40 часов в неделю. Инвалидам, детям до шестнадцати лет, студентам до восемнадцати лет, одиноким родителям и избранным другим группам разрешается работать неполный рабочий день или временно. Как правило, существует разница в заработной плате между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день.Работники, занятые неполный рабочий день, могут получать дополнительные средства, выплачиваемые непосредственно из Государственной кассы социального страхования по своему усмотрению.

Как правило, работа в выходные дни компенсируется дополнительным выходным днем. Если работник не согласен с таким соглашением, то, согласно Кодексу, работодатель обязан платить за этот день в двойном размере. В случаях, когда работник отработал предусмотренное по контракту ежемесячное рабочее время и работает в обычный выходной день, заработная плата должна выплачиваться в трехкратном размере.

Кодекс устанавливает следующие правила оплаты сверхурочной работы:

первые 2 часа сверхурочной работы должны оплачиваться в течение полутора часов
следующие часы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. .

Заработная плата и праздничные дни

Как и в большинстве других стран, в России действует законодательство, определяющее минимальную заработную плату, которую работодатель может на законных основаниях выплачивать своим работникам. Установленная законом заработная плата устанавливает минимальные месячные нормы и распространяется на все хозяйствующие субъекты, независимо от формы собственности. В настоящее время минимальная заработная плата в России составляет 4330 рублей, что примерно эквивалентно 144 долларам США.

Это важно, потому что практика выплаты неофициальной заработной платы все еще относительно широко распространена в России, хотя в последние годы она сокращается.Это означает, что оклад работника по контракту равен минимальной ежемесячной заработной плате, в то время как его заработная плата на дому часто будет значительно выше. На практике рабочий получает разницу между официальной и неофициальной заработной платой наличными. Этот метод предлагает работодателю определенные преимущества, так как он не только платит меньше взносов на социальное страхование, но и экономит на компенсации, когда работника увольняют, поскольку он обязан платить только официальную зарплату. Эта практика постепенно отменяется, поскольку все больше и больше сотрудников начинают видеть преимущества объявления точной официальной зарплаты, чтобы иметь возможность подать заявку на ипотеку, автокредит и т. Д.

В России есть несколько ежегодных оплачиваемых праздников, наиболее важными из которых являются 10 дней, составляющих новогодние (1–5 января) и православные (7 января) праздники. По сути, это означает, что вся страна, за исключением магазинов и общественного транспорта, практически закрывается для всех намерений и целей, без какой-либо значимой работы. Дополнительные выходные дни в России связаны с национальными праздниками, указанными в соответствующей статье Кодекса.

Помимо Нового года и Рождества оплачиваются также следующие дни: День защитника Отечества — 23 февраля; Международный женский день 8 марта; Первомай (День труда) 1 мая; День Победы, 9 мая; День России, 12 июня; и День народного единства 4 ноября.Все вышеперечисленные отпуска являются оплачиваемыми.

Кроме того, каждый россиянин, работающий полный рабочий день, имеет право на двадцать восемь оплачиваемых отпускных дней в году, которые необходимо запрашивать заранее. Для получения оплачиваемого отпуска работник должен проработать не менее 6 месяцев у нового работодателя. Работник может запросить отпуск до того, как получит на него право, но только с согласия работодателя.

Каникулы в России длятся 28 календарных дней. Эта сумма может быть разделена на любое количество частей, но один непрерывный 14-дневный период является обязательным.Работнику полагается отпуск за все 28 дней. Ставка рассчитывается путем умножения среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев на среднее количество календарных дней в месяце. Некоторые компании компенсируют ежегодный отпуск своих сотрудников дополнительной оплатой вместо отпуска, поскольку законодательство не запрещает такую практику.

Сотрудники, получающие часть своей зарплаты неофициально, могут получать только меньшую официальную зарплату в качестве отпускных.

Трудовой договор

Трудовой договор между российским работодателем и его работниками обычно оформляется в форме письменного контракта, условия которого должны быть согласованы обеими сторонами.Обычно сотрудники начинают работу без письменного соглашения. В таких случаях работодатель обязан предоставить контракт в течение трех дней с даты фактического начала работы сотрудника. В течение периода, когда работник работает без контракта, Трудовой кодекс фактически определяет условия найма.

Соблюдение политики компании является ключевой чертой трудового договора и отличает его от различных гражданско-правовых договоров (договоров подряда, контактов по обслуживанию и т. Д.)). Работодатель несет ответственность за ознакомление сотрудников с их обязанностями, а также с правилами и положениями компании до подписания контракта. Новые сотрудники должны предоставить копию своего паспорта и трудовой книжки (см. Ниже) для записей компании.

Пробный период

Пробный период до трех месяцев может потребоваться от любого нового сотрудника. Условия испытательного срока обычно устанавливаются в трудовом договоре и на усмотрение работодателя. Согласно Кодексу, трудовой договор должен содержать условие о испытательном сроке.Если такое положение не предусмотрено, считается, что отсутствие испытательного срока согласовано обеими сторонами.

В течение испытательного срока работнику разрешается уволиться с должности с уведомлением за три дня и без объяснения причин.

В течение того же срока работодатель может уволить работника с уведомлением за три дня. В отличие от работника, работодатель обязан представить уважительную причину увольнения. В течение испытательного срока компенсация может составлять всего 50% от полной оплаты за ту же работу.

Увольнение и увольнение

Российское трудовое законодательство твердо на стороне работника, и работодателю часто бывает крайне сложно уволить работника с работы. Соблюдение правил и положений, регулирующих этот процесс, может занять для компании много времени и средств.

В качестве примера ожидается, что сотрудник, решивший уволиться с работы, должен предоставить письменное уведомление о своем намерении по крайней мере за две недели. Напротив, работодатель, желающий уволить сотрудника за проступки, низкую производительность или невыполнение своих обязанностей, не имеет другого выбора, кроме как предоставить письменные доказательства такого поведения в форме предупреждений с последующим письменным уведомлением о предстоящем увольнении за две недели. заранее.

В России в большинстве договоров оговаривается размер выходного пособия со стандартными условиями, эквивалентными двухмесячной заработной плате, хотя на практике это может сильно различаться. Большинство сотрудников часто вообще не получают выходного пособия. Один из способов, которым компании обходят многие законы, регулирующие выходное пособие и другие льготы, — это использование временных контрактов или принуждение сотрудника к увольнению, а не его увольнению.

Каждый раз, когда сотрудник увольняется с работы, выплачивается оплата за неиспользованный отпуск.Эта сумма представляет собой среднюю дневную заработную плату сотрудника, умноженную на количество неиспользованных отпускных дней. Средняя дневная заработная плата рассчитывается путем деления количества отработанных дней на общую начисленную заработную плату за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению.

Увольнение из-за сокращения штатов, плохого состояния здоровья, недостаточной квалификации и компетентности влечет за собой различное бремя доказывания и уведомления.

В соответствии с Кодексом, чтобы уволить работника на основании сокращения штата, работнику не только должно быть направлено письменное уведомление за два месяца, но работодатель также должен попытаться разместить работника в одном из существующих предприятий компании. вакансии.Кроме того, несмотря на то, что высококвалифицированные и адекватные сотрудники обычно имеют приоритет при сохранении работы, предпочтение обычно отдается ряду особых категорий работников, то есть тем, у кого есть семьи.

Увольнение по причине плохого состояния здоровья возможно только после подтверждения физического состояния сотрудника в ходе официального медицинского осмотра. Хронический невыход на работу сам по себе считается недостаточной причиной.

Если уровень квалификации сотрудника признан недостаточным, заключение должно быть подтверждено результатами оценки компетентности.Кодекс не рекомендует общие правила оценки компетенций, а скорее устанавливает конкретные правила для различных областей знаний. Самое главное, чтобы оценка компетентности считалась действительной, она должна проводиться на регулярной основе, а не только в момент увольнения работника. Кроме того, перед увольнением работника работодатель должен предложить другую работу, которая соответствует опыту и квалификации работника.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни

Согласно Кодексу, работодатели обязаны оплачивать отпуск по беременности и родам продолжительностью до 140 дней.Выплата представляет собой пособие по социальному обеспечению и рассчитывается на основе средней заработной платы за последние двенадцать месяцев. Новоиспеченные матери имеют право на неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста, и им необходимо предложить свою предыдущую должность, если и когда они решат вернуться на работу.

В случае болезни сотрудник должен предоставить доказательства этого заболевания по возвращении на работу. Обычно это делается в виде письменной записки врача. При наличии документального подтверждения работнику будет выплачиваться оплата за пропущенные дни по сложной формуле (от 60 до 100%, исходя из месячной заработной платы и стажа работы).

Иностранные граждане

Иностранный гражданин, желающий трудоустроиться в России, должен предъявить паспорт с действующей российской визой. Большинство иностранных граждан также должны иметь разрешение на работу, хотя есть многие профессии, на которые это правило не распространяется, включая журналистов, дипломатов, религиозных лидеров, ученых, преподавателей, студентов, беженцев и постоянных жителей Российской Федерации.

Разрешения на работу выдаются в соответствии с системой ежегодных квот, а затем распределяются между предприятиями, подавшими заявку на право приема на работу иностранцев.Этот трудоемкий процесс требует, чтобы компания указала количество сотрудников, которых они планируют нанять, и указала национальность этого сотрудника не позднее, чем за год. Как только компания получает подтверждение количества выданных разрешений на работу, ей необходимо начать сбор документов, связанных с образованием, здоровьем и т. Д. Сотрудника, прежде чем она сможет подать заявку на разрешение. Стандартные разрешения на работу требуют, чтобы процесс выполнялся ежегодно, при этом законы, регулирующие этот процесс, могут часто меняться.

Продление ранее выданного разрешения на 90-дневный период или получение разрешения на работу для различных категорий квалифицированных специалистов, работающих в их сфере деятельности, которое включено в государственный список приемлемых профессий и определено федеральным законом, освобождаются от квоты.

В индустрии программного обеспечения действует закон от июля 2010 года, который гласит, что все российские коммерческие и некоммерческие организации могут нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов на 3 года с возможностью продления контракта.Эта категория сотрудников также освобождена от установленных правительством квот. Единственный критерий — зарплата работника должна быть не менее 2 миллионов рублей в год.

И иностранные работники, и их российские работодатели обязаны соблюдать ряд законов, которые устанавливают требования к найму иностранных рабочих с серьезными штрафами, налагаемыми за любое нарушение.

Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда (ФЛИ) — это регулирующий орган, контролирующий соблюдение работодателями трудового законодательства Российской Федерации.

FLI отвечает за:

расследование несчастных случаев на производстве;
о рассмотрении дела об административном правонарушении;
нарушение прав сотрудников и т. Д.

Инспекторы FLI имеют право проводить проверки помещений работодателя в любое время и без предварительного уведомления. Закон также дает FLI право запрашивать и получать от работодателей любые документы или другую относящуюся к делу информацию, которая позволяет ей проводить и контролировать процесс проверки.Работодатели обязаны выполнять требования инспекторов FLI. Если в ходе проверки или расследования будет обнаружено какое-либо нарушение российского трудового законодательства, инспекторы FLI издадут приказ, требующий устранения таких нарушений работодателем и / или наложения штрафов на работодателя и / или его руководителей с целью восстановления прав сотрудников.

Как указано в Кодексе, директивы FLI могут быть обжалованы в суде.

Эти обращения касаются всех видов нарушений Трудового кодекса — от нарушений охраны труда до нарушений при выплате заработной платы.Полный отчет о деятельности FLI доступен на ее официальном сайте. http://www.rostrud.ru/.cmsc/upload/docs/RezultslabourI2010.xls

Ниже приводится образец имеющихся данных о деятельности FLI за последние два года:

9 0127 Эксплуатация оборудования и сооружений

Принятые меры	2009	2010
Необоснованные приказы об увольнении, отозванные по требованию FLI (количество дел)	633	387
Необоснованные дисциплинарные санкции, отозванные по требованию FLI (количество дел)	832	541
Заключение трудовых договоров по требованию FLI	9080	13325
Количество официальных отчетов о временной приостановке		Подразделения и подразделения различных организаций	45	27
435	514
Судебные постановления о прекращении деятельности в целях соблюдения требований охраны труда:	8	2

Россия

Основным российским законодательным актом, регулирующим вопросы занятости, является Трудовой кодекс, который дополняется другими законами и постановлениями о труде.

Основной проблемой, на которой в последнее время уделяется внимание трудовому законодательству, являются несчастные случаи на производстве. Законодательные действия в этой сфере были поддержаны многочисленными проверками государственных служб занятости и прокуратуры.

Нормальное рабочее время

Стандартная рабочая неделя, как правило, не может превышать 40 часов.

Режим рабочего времени должен включать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с нерегулярным рабочим днем. рабочее время для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смены), время начала и окончания, время перерывов, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, продолжительность рабочего дня которых отличается от общих правил, установленных этим работодателем, — трудовым договором.

Гибкая работа

При работе по гибкому графику начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).

Посменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены.Вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема предоставляемой продукции или услуг.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна выполнять работу в установленное рабочее время в соответствии со сменным графиком работы.

Сокращение рабочего времени

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена меньшая продолжительность рабочего времени, предельно допустимая суточная продолжительность работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в редакции), ст. 91-94.

Сверхурочная

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне установленного для работника рабочего времени: дневная работа (смена), а при суммировании рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов для учета период.

Оплата сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты за первые два часа сверх нормального рабочего времени и в два раза превышает обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы.

Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в 2 дня или 120 часов в год для каждого сотрудника. По желанию работника вместо увеличенной заработной платы может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.

В коллективных договорах можно также указать конкретную компенсацию, предоставляемую за сверхурочную работу. Сотрудники должны дать письменное согласие на сверхурочную работу. Работодатели должны регистрировать все сверхурочные часы для сотрудников. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в редакции), ст. 99 с.

Ночная работа

Ночная работа определяется как работа, выполняемая между 22:00. и 6 часов утра

Каждый час работы в ночное время оплачивается в увеличенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливается коллективным договором или трудовым договором.

Сотрудникам, которые не были наняты для работы в ночное время и у которых еще не было сокращенного рабочего дня, должны быть сокращены их смены на один час, когда они работают в ночное время. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 96 с.

Перерывы

Работники имеют право в течение каждого рабочего дня на перерыв для приема пищи / отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Работодатели не обязаны предоставлять перерыв на обед во время любой рабочей смены, которая длится менее четырех часов.

На рабочих местах, где по условиям производства (работы) не предусмотрена возможность перерыва для отдыха и приема пищи, работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Женщины с детьми до полутора лет имеют право каждые три часа делать получасовые перерывы для кормления ребенка. Если у матери двое или более детей такого раннего возраста, ей должны быть предоставлены почасовые перерывы. Перерывы для кормления детей включены в рабочее время.Беременные женщины не могут быть уволены, кроме как в связи с ликвидацией бизнеса. Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (с изменениями), статьи 108, 109 (на русском языке).

Еженедельный отдых

Рабочая неделя должна включать в себя отдых продолжительностью 42 часа подряд, независимо от того, составляет ли рабочая неделя пять или шесть дней. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в день, следующий за выходным.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Обычный выходной день — воскресенье. Оба выходных дня обычно предоставляются подряд. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работодателей, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Работа в выходные дни

Оплата работы в выходные дни

Работа в выходные оплачивается как минимум в два раза больше обычной ставки оплаты труда. По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной.

Работа, выполненная сверх рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в увеличенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, оплачиваемой в увеличенном размере.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Государственные праздники

Сотрудники имеют право на следующие 8 оплачиваемых государственных праздников:

- - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  - 7 января: Рождество Христово
  - 23 февраля: День защитника Отечества
  - 8 марта: Международный женский день
  - 1 мая: День весны и труда
  - 9 мая: День Победы
  - 12 июня: День России
  - ноя.4: День народного единства

Выходной день

Выходные, приходящиеся на следующий рабочий день. Если выходные и нерабочие праздничные дни совпадают, выходной переносится на следующий день после праздничного рабочего дня, за исключением праздников Нового года и Рождества Христова.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями. I.е. Новогодние праздники и Рождество Христово на другие дни следующего календарного года.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему отпуску, сокращается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, обработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику — оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.

Оплата труда в праздничные дни

Обычно нельзя требовать от сотрудников работать в праздничные дни, но они могут согласиться на работу по договоренности. Для компаний с непрерывным производством (например, фабрик, магазинов) может быть разрешена работа в праздничные дни.

Работники, работающие в праздничные дни, получают двойную заработную плату или дополнительный выходной. В коллективных договорах или индивидуальных трудовых договорах могут быть указаны более высокие ставки оплаты.

Выплата увеличенной суммы производится всем работникам за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни.Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваемые часы фактически оплачиваются за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 часов до 24 часов). Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 112, 125, 153 (рус.).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон работник может взять оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком использования ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным данным работодателем.

Ежегодный отпуск не обязательно брать сразу, но, по крайней мере, один отпуск должен составлять 14 или более календарных дней, если существует соглашение между работником и работодателем.Сотрудники могут запросить компенсацию вместо любого ежегодного отпуска продолжительностью более 28 дней. В исключительных случаях неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год.

Исключительные случаи: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, перенос отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.

Ежегодный отпуск

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой соответствующим работодателем, независимо от источников этих выплат. В любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 115-122, 139.

Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на 70 дней оплачиваемого дородового отпуска, продленного до 84 дней, если ожидается более одного ребенка, и 70 дней послеродового отпуска, продленного до 86 дней в случае осложнений при родах или до 110 дней в случае родов. о рождении двух и более детей.

Пособия во время отпуска по беременности и родам выплачиваются Фондом социального страхования. Трудовой кодекс запрещает беременным женщинам командировки, сверхурочную работу, ночную работу или работу в выходные и праздничные дни.Женщина, имеющая ребенка младше 3 лет, также не может быть привлечена к исполнению таких обязанностей. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 255, 261 (рус.).

Отпуск по усыновлению

Работникам, усыновляющим детей, предоставляется отпуск на период с даты усыновления и до 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка (в случае усыновления двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения). . По желанию работника, усыновившего ребенка или детей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В случае усыновления ребенка или детей обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Женщины, усыновившие ребенка, имеют возможность вместо отпуска, указанного в первой части, взять отпуск по беременности и родам на период, начинающийся с даты усыновления и до 70 календарных дней, а в случае усыновления двух или более детей в одновременно — 110 календарных дней со дня рождения. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в ред.), Ст. 257 с.

Отпуск по уходу за ребенком

Родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40 процентов от обычной заработной платы, пока ребенку не исполнится 11/2 лет. Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в удобное для них время. Новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст.5, 11.2 (рус.).

Отпуск по болезни ребенка

Медицинское обслуживание бесплатно для сотрудников через систему социального обеспечения и частично финансируется работодателями. Сотрудники, которые не могут работать из-за болезни или другой травмы, не связанной с работой, имеют право на компенсацию в связи с отпуском по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, а за оставшееся время — Фонд социального страхования. Работодатель может компенсировать свои расходы в счет обязательств Фонда социального страхования.Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник находился в системе социального обеспечения:

- - Менее шести месяцев: МРОТ;
  - От шести месяцев до пяти лет: 60% от среднего заработка;
  - От пяти до восьми лет: 80% от среднего заработка; и
  - Более восьми лет: 100% среднего заработка.

Эти суммы выплачиваются за первые 10 дней отпуска.После этого выплаты снижаются на 50%. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст. 5, 11.2 (рус.).

Неоплачиваемый отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по письменному запросу, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения содержания:

- - - участников Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    - работающий пенсионер по возрасту (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    - родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшие или умершие в результате телесных повреждений, контузии или телесных повреждений, полученных в при исполнении воинской обязанности (службы) либо в связи с заболеванием, связанным с военной службой (службой), до 14 календарных дней в году;
    - работающий инвалид — до 60 календарных дней в году;
    - работника по делам о рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

По взаимной договоренности работодателя и работника неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику на неограниченный срок.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 128 с.

Кодексы Российской Федерации Законы РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 197-ФЗ от 31 декабря 2001 г.
Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНА
Статья 1. Цели и задачи Закона о труде
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых и иных отношений, непосредственно с ними связанных.
Статья 3.Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Статья 6. Разделение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых и иных отношений, непосредственно с ними связанных.
Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.
Статья 8.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, издаваемые работодателем
Статья 9. Договорное регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними.
Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и нормы международного права.
Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 12. Сроки действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 13.Территориальное действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 14. Исчисление сроков и сроков.

ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выдвижения) на должность.
Статья 18.Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате конкурсного отбора.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или подтверждения в должности.
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

ЧАСТЬ ВТОРАЯ
РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
ГЛАВА 3.ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ
Статья 23. Концепция социального партнерства.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства.
Статья 25. Стороны социального партнерства.
Статья 26. Система социального партнерства.
Статья 27. Формы социального партнерства.
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела.

ГЛАВА 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ СОТРУДНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Статья 29. Представители работников
Статья 30.Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюзов
Статья 31. Прочие представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.
Статья 33. Представители работодателей.
Статья 34. Иные представители работодателей.

ГЛАВА 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья 35. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

ГЛАВА 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Статья 36.Участие в коллективных переговорах
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров.
Статья 38. Урегулирование разногласий.
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

ГЛАВА 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Статья 40. Коллективный договор
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора.
Статья 42. Порядок подготовки проектов коллективных договоров и их заключения.
Статья 43.Действие коллективного договора
Статья 44. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор.
Статья 45. Соглашение. Типы договоров
Статья 46. Содержание и структура договора.
Статья 47. Порядок подготовки проектов договоров и их заключения.
Статья 48. Действие договора
Статья 49. Внесение изменений и дополнений в договор.
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения.
Статья 51. Контроль за соблюдением коллективного договора, соглашения.

ГЛАВА 8.УЧАСТИЕ СОТРУДНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией.
Статья 53. Основные формы участия работников в управляющих организациях.

ГЛАВА 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья 54. Ответственность за уклонение от ведения коллективных переговоров, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, и за осуществление контроля за соблюдением коллективных договоров, соглашений.
Статья 55.Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Статья 57. Содержание трудового договора.
Статья 58. Срок трудового договора.
Статья 59. Срок трудового договора.
Статья 60. Запрет требовать выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.
Статья 61.Вступление в силу трудового договора
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 63. Возраст, при котором допускается заключение трудового договора.
Статья 64. Гарантии при заключении трудовых договоров.
Статья 65. Документы, необходимые для заключения трудового договора.
Статья 66. Трудовая книжка.
Статья 67. Форма трудового договора.
Статья 68.Заключение трудоустройства
Статья 69. Медицинское обследование, необходимое для заключения трудового договора.
Статья 70. Условия испытательного срока при приеме на работу
Статья 71. Результаты испытательного срока.

ГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Перевод работника на другую постоянную работу и перевод работника на другое место работы.
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора.
Статья 74.Временный переход на другую работу в случае технической необходимости
Статья 75. Трудовые отношения при изменении формы собственности организации, изменении подсудности организации и реорганизации организации.
Статья 76. Увольнение с работы.

ГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО СОГЛАШЕНИЯ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Статья 78. Прекращение трудового договора по взаимному согласию всех сторон.
Статья 79.Расторжение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по заявлению работника (добровольный выход).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 82. Обязательное участие профсоюзного органа в производстве по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 83. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Статья 84.Расторжение трудового договора в связи с нарушением обязательных правил его заключения, установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

ГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ СОТРУДНИКА
Статья 85. Понятие персональной информации работника. Обработка личной информации сотрудника.
Статья 86. Общие требования к обработке персональной информации работника и гарантии защиты этой информации.
Статья 87.Хранение и использование личной информации сотрудников
Статья 88. Разглашение персональных данных работника.
Статья 89. Права работников на обеспечение защиты их личной информации, хранящейся у работодателя.
Статья 90. Ответственность за нарушение правил обработки и защиты персональных данных работника.

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 91.Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Статья 92. Сокращение рабочего времени.
Статья 93. Неполное рабочее время (неполное рабочее время).
Статья 94. Продолжительность дневного рабочего времени (смены).
Статья 95. Продолжительность рабочего времени в дни, предшествующие праздничным дням и выходным дням.
Статья 96. Работа в ночное время.
Статья 97. Работа с превышением нормальной продолжительности рабочего времени.
Статья 98. Работа с превышением установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместная работа).
Статья 99.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

ГЛАВА 16. ПОРЯДОК РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья 100. Режим рабочего времени.
Статья 101. Нерегулярное рабочее время.
Статья 102. Работа по гибкому графику.
Статья 103. Сменная работа.
Статья 104. Суммарный учет рабочего времени.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части.

РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
ГЛАВА 17.ОБЩИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ
Статья 106. Понятие времени отдыха.
Статья 107. Виды времени отдыха.

ГЛАВА 18. ПЕРЕРЫВ В РАБОТЕ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИКИ
Статья 108. Перерывы для отдыха и приема пищи.
Статья 109. Специальные перерывы для утепления и отдыха.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Статья 111. Выходные.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни.
Статья 113. Запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.Исключительные случаи привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

ГЛАВА 19. ОТПУСК
Статья 114. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 115. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 116. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 117 Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Статья 119.Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 121. Исчисление трудового стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 124. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Статья 127. Осуществление права на отпуск при увольнении работника.
Статья 128. Отпуск без сохранения содержания.

РАЗДЕЛ VI. УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА
ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 129. Основные понятия и определения.
Статья 130. Основные государственные гарантии оплаты труда работникам.
Статья 131.Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата труда.

ГЛАВА 21. ЗАРЯДНАЯ ЧАСТЬ
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.
Статья 134. Обеспечение увеличения реального содержания заработной платы.
Статья 135. Установление заработной платы.
Статья 136. Порядок, место и условия выплаты заработной платы.
Статья 137. Ограничения удержаний из заработной платы.
Статья 138. Ограничения размера удержаний из заработной платы.
Статья 139.Расчет средней заработной платы
Статья 140. Выплата при увольнении.
Статья 141. Выплата заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Статья 143. Тарифная система оплаты труда.
Статья 144. Стимулирующие выплаты.
Статья 145. Оплата труда директоров общества, их заместителей и главных бухгалтеров.
Статья 146.Оплата труда на особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и другими особыми условиями труда.
Статья 148. Оплата труда за работу в населенных пунктах с особыми климатическими условиями.
Статья 149. Оплата труда в иных случаях выполнения работы в условиях, отличных от нормальных.
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
Статья 151.Оплата труда при совмещении рабочих мест и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Статья 152. Оплата труда сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 154. Оплата труда в ночное время.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении трудовых норм (функций).
Статья 156. Оплата труда при изготовлении бракованной продукции.
Статья 157.Оплата простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новой продукции (продукции).

ГЛАВА 22. РЕЙТИНГ РАБОТ
Статья 159. Общие положения
Статья 160. Трудовые нормы.
Статья 161. Разработка и утверждение нормативов труда.
Статья 162. Введение, изменение и пересмотр норм труда.
Статья 163. Обеспечение нормальных условий труда для выполнения нормативов продукции.

РАЗДЕЛ VII. КАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
ГЛАВА 23.ОБЩИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

ГЛАВА 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ НА ДЕЛОВЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕСЕЛЕНИЕ
Статья 166. Понятие командировки.
Статья 167. Гарантии при отправке сотрудников в командировки.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных с командировкой.
Статья 169. Компенсация расходов на переезд.

ГЛАВА 25.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ СОЦИАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, выполняющим государственные и социальные обязанности.
Статья 171. Гарантии работникам, выбранным для работы в профессиональных союзах и комитетах по трудовым разногласиям.
Статья 172. Гарантии работникам, избранным для работы на выборных должностях в государственных органах и органах местного самоуправления.

ГЛАВА 26.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ И УЧЕБУ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу и учебу в высших учебных заведениях, и работникам, поступающим в эти образовательные учреждения.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в средних учебных заведениях, и работникам, поступающим в эти учреждения.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.
Статья 176.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу и учебу.

ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Пособие при увольнении.
Статья 179. Преимущественное право сохранения работы при сокращении штатной численности организации.
Статья 180.Гарантии и компенсации работникам при закрытии организации, сокращении штата
Статья 181. Гарантии директору организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации.

ГЛАВА 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную менее оплачиваемую работу.
Статья 183.Гарантии работникам при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
Статья 185. Гарантии работникам, направленным на медицинское освидетельствование.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам при сдаче крови и ее компонентов.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации.
Статья 188.Компенсация расходов при использовании личного имущества работника

РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВЫЙ РЕЖИМ. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
ГЛАВА 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 189. Режим труда и трудовая дисциплина в организации.
Статья 190. Порядок установления правил внутреннего трудового распорядка Организации.

ГЛАВА 30. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 191. Стимулирование родов.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Статья 193.Порядок наложения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников.

РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОДГОТОВКА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ
ГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 196. Права и обязанности работодателя в отношении подготовки и переподготовки кадров.
Статья 197.Право сотрудников на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации

ГЛАВА 32. ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ
Статья 198. Договор на обучение
Статья 199. Содержание договора на обучение
Статья 200. Срок и форма обучения.
Статья 201. Срок действия договора на обучение
Статья 202. Организационные формы обучения.
Статья 203. Время обучения.
Статья 204. Заработная плата в период обучения.
Статья 205.Применение трудового законодательства к обучающимся
Статья 206. Недействительность условий договора об обучении.
Статья 207. Права и обязанности обучаемых по окончании обучения.
Статья 208. Основания расторжения договора об обучении.

РАЗДЕЛ X. БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 209. Основные понятия.
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

ГЛАВА 34. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Статья 211.Государственные нормативные требования безопасности труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
Статья 214. Обязанности работника по охране труда.
Статья 215. Соответствие производственных помещений и продукции требованиям охраны труда.

ГЛАВА 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 216. Государственное управление охраной труда.
Статья 217.Служба охраны труда в организациях
Статья 218. Комитеты / комиссии по охране труда.

ГЛАВА 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ЗАЩИТУ ТРУДА
Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и охраны здоровья.
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Статья 222.Раздача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-коммунальные и лечебно-профилактические услуги работникам.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
Статья 225. Подготовка кадров и профессиональное образование в области охраны труда.
Статья 226. Финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда и охрану труда.
Статья 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и регистрации.
Статья 228.Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
Статья 229. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Статья 230. Заполнение материалов об авариях на производстве и их учет.
Статья 231. Рассмотрение разногласий по расследованию, ликвидации и регистрации несчастных случаев на производстве.

РАЗДЕЛ XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ГЛАВА 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 232.Обязанность стороны трудового договора возместить причиненный им ущерб другой стороне
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

ГЛАВА 38. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ
Статья 234. Ответственность работодателя по возмещению ущерба, причиненного незаконным лишением права на труд.
Статья 235. Ответственность работодателя за материальный ущерб имуществу работника.
Статья 236.Ответственность работодателя за просрочку оплаты труда
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

ГЛАВА 39. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА
Статья 238. Ответственность работника за вред, причиненный работодателю.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие ответственность работника.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания убытков с работника.
Статья 241. Объем ответственности работника.
Статья 242. Полная ответственность работника.
Статья 243.Причины полной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной ответственности.
Статья 245. Коллективная (командная) ответственность за причиненный ущерб.
Статья 246. Оценка ущерба.
Статья 247. Ответственность работодателя за оценку ущерба и обнаружение источника.
Статья 248. Порядок возмещения ущерба.
Статья 249. Возмещение расходов, связанных с обучением работников.
Статья 250. Уменьшение размера ущерба, подлежащего ремонту по решению инспекции по трудовым спорам.

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
РАЗДЕЛ XII.ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ УПРАВЛЕНИЯ РАБОТОЙ ДЛЯ КОНКРЕТНЫХ РАБОТ
ГЛАВА 40. ОБЩИЕ СТАТЬИ
Статья 251. Особые процедуры организации труда.
Статья 252. Установление специальных процедур.

ГЛАВА 41. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ-ЖЕНЩИН И СОТРУДНИКОВ С СЕМЕЙНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
Статья 253. Ограничения на труд для работающих женщин.
Статья 254. Переезд беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет на другую работу.
Статья 255.Декретный отпуск
Статья 256. Отпуск по воспитанию ребенка.
Статья 257. Отпуск приемным родителям.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка.
Статья 259. Гарантии работникам при командировках, сверхурочной работе, работе в ночное время, в свободные и праздничные дни.
Статья 260. Гарантии женщинам при ежегодном оплачиваемом отпуске.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
Статья 262. Дополнительные выходные дни работникам, ухаживающим за детьми-инвалидами и инвалидами с рождения.
Статья 263.Дополнительные неоплачиваемые отпуска работникам, ухаживающим за детьми
Статья 264. Гарантии и льготы работникам, выхаживающим детей без матери.

ГЛАВА 42. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ Моложе 18 лет
Статья 265. Ограничения на работу для работников до 18 лет.
Статья 266. Медицинские осмотры работников моложе 18 лет.
Статья 267. Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников до 18 лет.
Статья 268.Запрет на командировки, сверхурочные и ночные работы, в выходные и праздничные дни для сотрудников до 18 лет.
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам до 18 лет при расторжении трудового договора.
Статья 270. Нормы производства для работников до 18 лет.
Статья 271. Оплата труда работников моложе 18 лет за работу в течение неполного рабочего дня.
Статья 272. Особый порядок приема на работу лиц моложе 18 лет.

ГЛАВА 43. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ МНОЖЕСТВЕННОГО ИСПОЛНИТЕЛЯ
Статья 273.Общие статьи
Статья 274. Правовое регулирование деятельности руководителя организации.
Статья 275. Трудовой договор с руководителем организации.
Статья 276. Внеурочная работа руководителя организации.
Статья 277. Ответственность руководителя организации.
Статья 278. Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации.
Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа организации, собственника имущества организации или уполномоченного лица (органа) собственника.
Статья 280.Досрочное расторжение трудового договора руководителем организации
Статья 281. Особые процедуры для руководителей множественного числа лиц.

ГЛАВА 44. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ В нерабочее время
Статья 282. Общие статьи о внеурочной работе.
Статья 283. Документы, предъявляемые при работе по совместительству.
Статья 284. Рабочее время при работе вне времени.
Статья 285. Оплата труда наемным работникам.
Статья 286. Отпуска по внеурочной работе.
Статья 287.Гарантии и компенсационные выплаты для временно не занятых сотрудников
Статья 288. Дополнительные основания расторжения трудового договора с наемными работниками.

ГЛАВА 45. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР НА ДВА МЕСЯЦА
Статья 289. Заключение трудового договора на два месяца.
Статья 290. Работа в выходные и праздничные дни.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска.
Статья 292. Расторжение трудового договора.

ГЛАВА 46.СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СЕЗОННЫХ СОТРУДНИКОВ
Статья 293. Работа сезонного характера.
Статья 294. Условия заключения договоров сезонных работ.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска сезонным работникам.
Статья 296. Расторжение договоров с сезонными работниками.

ГЛАВА 47. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СМЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 297. Общие статьи о сменной работе.
Статья 298. Ограничения на работу посменно.
Статья 299.Время смены
Статья 300. Учет рабочего времени при посменной работе.
Статья 301. Посменный график работы и отдыха.
Статья 302. Гарантии и компенсационные выплаты вахтовым работникам.

ГЛАВА 48. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ НА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Статья 303. Особые условия договора между работником и индивидуальным работодателем.
Статья 304. Срок трудового договора.
Статья 305. График работы и отдыха.
Статья 306.Изменение условий трудового договора
Статья 307. Расторжение трудового договора.
Статья 308. Арбитраж индивидуальных трудовых споров.
Статья 309. Документы, подтверждающие трудоустройство работодателя — физического лица.

ГЛАВА 49. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ Ауторкеров
Статья 310. Надомники.
Статья 311. Допустимые условия надомной работы.
Статья 312. Расторжение договора надомной работы.

ГЛАВА 50. ТРУД СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ДАЛЬНЕМ СЕВЕРНЫХ РЕГИОНАХ И АНАЛОГИЧНЫХ ТЕРРИТОРИЯХ
Статья 313.Гарантии и компенсационные выплаты работникам, работающим в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях
Статья 314. Срок трудоустройства, необходимый для выплаты гарантий и компенсаций.
Статья 315. Оплата труда.
Статья 316. Региональная ставка доплаты.
Статья 317. Повышение заработной платы в процентах.
Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией общества, сокращениями персонала.
Статья 319. Дополнительный выходной день.
Статья 320. Короткая рабочая неделя.
Статья 321.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и дополнения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания.
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Статья 325. Возмещение расходов на проезд к месту отпуска и обратно.
Статья 326. Возмещение расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы.
Статья 327.Прочие гарантии и компенсационные выплаты

ГЛАВА 51. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ТРАНСПОРТНЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 328. Привлечение к работам, связанным с эксплуатацией транспортных средств.
Статья 329. График работы транспортников.
Статья 330. Дисциплина транспортников.

ГЛАВА 52. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие в системе образования.
Статья 332. Срок трудового договора с работниками высших учебных заведений.
Статья 333.Режим работы работников образования
Статья 334. Ежегодный общий оплачиваемый длительный отпуск
Статья 335. Продолжительный отпуск работников образования.
Статья 336. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с педагогическим работником.

ГЛАВА 53. ОСОБЫЙ ПОРЯДОК РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ И КОНСУЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ОБЩЕСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИИ
Статья 337.Органы, направляющие сотрудников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за рубежом
Статья 338. Трудовой договор с работниками, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 339. Условия труда работников, направленных на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 340. Гарантии и компенсационная выплата работникам, направленным на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 341.Причины прекращения работы в представительстве РФ за рубежом

ГЛАВА 54. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 342. Стороны договора с религиозной организацией.
Статья 343. Внутренний регламент религиозной организации.
Статья 344. Особый порядок заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменение.
Статья 345. График работы работников религиозных организаций.
Статья 346.Ответственность сотрудников религиозных организаций
Статья 347. Расторжение трудового договора с работником религиозной организации.
Статья 348. Арбитраж индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций.

ГЛАВА 55. ФАКТОРЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ.
Статья 349. Регулирование условий труда лиц, занятых в военных учреждениях Российской Федерации и в федеральных органах исполнительной власти, в которых военная служба предусмотрена законодательством Российской Федерации, а также лиц, проходящих службу. альтернативная гражданская служба вместо военной
Статья 350.Факторы, регулирующие условия труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование условий труда работников интеллигенции средств массовой информации, кинематографических организаций, театральных, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественного произведения, профессиональных спортсменов.

ЧАСТЬ ПЯТАЯ
РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА.
ГЛАВА 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников.

ГЛАВА 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА И ДРУГИХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ТРУДОВЫЕ НОРМЫ
Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового кодекса и иных правовых актов, содержащих трудовые нормы.
Статья 354. Федеральная инспекция труда.
Статья 355.Принципы деятельности и основные задачи органов Федеральной инспекции труда.
Статья 356. Основные полномочия органов Федеральной инспекции труда.
Статья 357. Основные права государственной инспекции труда.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда.
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда.
Статья 360. Порядок проверки организаций.
Статья 361. Обжалование приговоров государственных инспекторов труда.
Статья 362.Ответственность за нарушение Трудового кодекса и иных правовых актов, содержащих трудовые нормы.
Статья 363. Ответственность за нарушение деятельности государственных инспекторов труда.
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда.
Статья 365. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с другими органами и организациями.
Статья 366. Государственный надзор за соблюдением правил техники безопасности на производстве.
Статья 367. Государственный контроль за электроэнергетикой.
Статья 368.Государственный санитарно-эпидемиологический контроль
Статья 369. Государственный контроль за ядерной и радиационной безопасностью.

ГЛАВА 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ
Статья 370. Право профсоюзов контролировать соблюдение Трудового кодекса и других правовых актов, содержащих положения о труде.
Статья 371. Решение работодателя, принятое с учетом заключения профсоюзного органа.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации, при утверждении локальных нормативных правовых актов, содержащих положения о труде.
Статья 373. Порядок рассмотрения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 374. Гарантии работникам, членам выборных коллегиальных органов профсоюзов, работающим на условиях полной занятости.
Статья 375. Гарантии для штатных работников профсоюзов, избранных в профессиональные органы.
Статья 376. Гарантии трудовых прав работников, членов выборного профсоюзного органа.
Статья 377.Обязанности работодателя по созданию условий, способствующих деятельности выборного профсоюзного органа
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.

ГЛАВА 59. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ СОБОЙ СОТРУДНИКАМИ
Статья 379. Формы защиты.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать защите трудовых прав.

ГЛАВА 60. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 381.Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы, осуществляющие рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров.
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.
Статья 385. Компетенция комиссий по трудовым спорам.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам.
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Статья 388.Порядок вынесения решения комиссией по трудовым спорам и его предмет
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и передача индивидуального трудового спора в суд.
Статья 391. Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.
Статья 392. Полномочия суда по рассмотрению индивидуального трудового спора.
Статья 393.Освобождение сотрудников от юридических расходов
Статья 394. Решение по трудовым спорам об увольнении и повторном найме.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе.
Статья 397. Ограничение на взыскание сумм, уплаченных по решению отраслевых трибуналов.

ГЛАВА 61. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ СПОРОВ
Статья 398. Основные понятия.
Статья 399. Заявление работников и их представителей.
Статья 400.Рассмотрение претензий работников, профсоюзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры.
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссии.
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с посредником.
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в производственном арбитраже.
Статья 405. Гарантии разрешения коллективного трудового спора.
Статья 406.Уклонение от примирительных процедур
Статья 407. Участие службы по разрешению коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
Статья 408. Соглашение при разрешении коллективного трудового спора.
Статья 409. Право удара.
Статья 410. Объявление забастовки.
Артикул 411. Головка ударная.
Статья 412. Ответственность сторон в ходе забастовки.
Статья 413. Незаконные забастовки.
Статья 414.Гарантии и правовые условия сотрудников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрет локаута.
Статья 416. Ответственность за уклонение от примирительной процедуры и неисполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки.
Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора.

ГЛАВА 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ДРУГИХ НОРМАЛЬНЫХ АКТОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 419.Классификация ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов трудового законодательства

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 420. Срок введения в действие настоящего Кодекса.
Статья 421. Порядок и условия введения минимального размера оплаты труда, предусмотренные частью первой статьи 133 настоящего Кодекса.
Статья 422. Признание отдельных нормативных актов недействительными.
Статья 423. Применение некоторых законодательных и иных нормативных актов.
Статья 424.Применение настоящего Кодекса в правоотношениях, возникших до и после введения в действие
Взято с http://www.ilo.org/dyn/natlex/ docs / WEBTEXT / 60535/65252 / E01RUS01.htm # chap1
В России принято новое законодательство об удаленной работе
Федеральным законом № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующих удаленную работу и временный перевод работника на удаленный режим работы по инициативе. работодателя в исключительных случаях »новый свод правил удаленной работы вступил в силу 1 января 2021 года.
Проект изменений был разработан в рамках рабочей группы, состоящей из представителей правительства, отдельных членов российского парламента, а также профсоюзов и организаций работодателей, в том числе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП, член Международной организации работодателей).
Поправки к главе 49.1 Трудового кодекса касаются «Особенности регулирования работы удаленных работников» и охватывают ситуации, когда:
удаленная работа может быть заказана работодателем в случае чрезвычайной ситуации, такой как стихийное бедствие, пандемия или другое исключительно опасные события.В таких случаях внутреннее распоряжение работодателя должно объяснять причину этого изменения и определять рабочий период, методы контроля со стороны сотрудников, сотрудников, которые будут работать удаленно, и порядок предоставления сотрудникам необходимого для этого оборудования.
Между работодателем и работником существует взаимная договоренность об удаленной работе на короткий или долгий период (или поочередно между офисной работой и удаленной работой). Такой договор должен быть отражен в трудовом договоре.
Измененные положения Трудового кодекса предусматривают обязанность работодателя:
Предоставлять работнику инструменты, необходимые для удаленной работы.
Возмещать расходы, понесенные сотрудником при использовании собственного или арендованного оборудования.
Увольнять работника только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе, и в двух дополнительных случаях (ранее увольнение разрешалось по основаниям, указанным в трудовом договоре и, следовательно, значительно шире по нескольким причинам).Двумя дополнительными основаниями для расторжения трудового договора являются: 1) отсутствие связи с работодателем в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины, 2) смена места работы, из-за которой работник не может выполнять свою работу.
Новые положения также позволяют распознавать и использовать электронную подпись. Обычная электронная подпись электронной почты допускается для выполнения работы и связанных с ней обменов в Интернете.
Заверенная цифровая подпись используется для внесения изменений в трудовой договор и его расторжения, и работодатель должен предоставить этот инструмент своим сотрудникам.
РСПП согласен с изменениями в Трудовой кодекс, поскольку основные предложения РСПП интегрированы в Трудовой кодекс, а именно:
Возможность совмещения удаленной работы и одновременной работы на стационарном рабочем месте (офисная работа) и по одному трудовому договору;
использование электронной подписи;
Регламент участия сторон трудового договора на внутренних биржах;
дополнительные причины прекращения трудового договора;
исключение из категорий сотрудников, которые должны быть переведены на удаленную работу в приоритетном порядке.
Согласно РСПП, с такими изменениями государственное регулирование обеспечит основу, которая позволит работодателям согласовывать определенные политики удаленной работы с сотрудниками.
Полный текст элементов советского трудового законодательства: штрафы, которым подвергаются российские рабочие при исполнении служебных обязанностей: Бюллетень Бюро статистики труда США, № 1026 | Название | FRASER
Полный текст на этой странице автоматически извлекается из файла, указанного выше, и может содержать ошибки и несоответствия.
IOWA STATT УЧИТЕЛЯ Элементы СОВЕТСКАЯ ТРУДОВАЯ КАВТА JUL211951 библиотека \ Наказание за штрафы Русские рабочие на работе я Владимир Гсовский в Ежемесячном обзоре труда Март и апрель - 1951 г. Департамент труда США Морис Дж. Тобин, Секретарь БЮРО ТРУДОВОЙ СТАТИСТИКИ Юэн Клэйг, Коммуна Сионер Бюллетень № 1026 Элементы Советское трудовое право Бюллетень № 1026 Департамент труда США Морис Дж. Тобин, S ecreta ry БЮРО ТРУДОВОЙ СТАТИСТИКИ Юэн Клэйг, Коммуна Сионер Продается Управляющим документами, У.S. Правительственная типография, Вашингтон, 25, округ Колумбия. Цена 15 центов Сопроводительное письмо Департамент Лос-Анджелеса, США, Бюро лабораторной статистики, Вашингтон, округ Колумбия, 10 мая 1951 г. Секретарь Labor: Имею честь настоящим представить бюллетень Бюро № 1026, Элементы Советского Закона о труде. Его содержание впервые появилось в виде серии подготовленных статей. д-р Владимир Гсовский, начальник отдела иностранного права Юридической библиотеки Конгресс за март и апрель 1951 г. Ежемесячный журнал Labour Keview.Поскольку они привлекли такое широкое внимание, они воспроизводятся в форма бюллетеня. Статьи особенно примечательны в двух отношениях. Они не занимаются советский рабский труд в лагерях для военнопленных, но с советским эквивалентом свободный работник и в целом карательный свод трудового законодательства, в соответствии с которым он работает. Они также примечательны своим несколько разрушительным осуждением советских трудовой политики посредством простого текстового использования соответствующих законов, указов и официальных произносится ts.Достопочтенный Морис Дж. Тобин, Министр труда. Эван Чалага, комиссар в . СОДЕРЖАНИЕ П арт I Сущность советского предпринимательства _____________________________________________________ Советская практика оплаты труда ___________________________________________________________ Управленческое давление _______________________________________________________________ Роль профсоюзов ____________________________________________________________ Обещание 1922 года _______________________________________________________________ Реальность через 30 лет __________________________________________________________ Соглашения без торга _____________________________________________________ Учение о нормативных актах _____________________________________________________ Страница 1 2 2 3 3 3 5 5 Часть II Роды потеря свободы на работе __________________________________________________ Заработная плата и часы __________________________________________________________________ Финансовая ответственность сотрудников ________________________________________________ Арбитраж и примирение ________________________________________________________ Труд призывника ____________________________________________________________________ IV 7 9 10 10 11 Элементы советского трудового законодательства Часть I «Советская Россия не знает ни одного« бесплатного »договора занятости, ни каких-либо правовых отношений обычно связанных с концепцией занятости тракт.. . В Советской России трудовая повинность - основа трудовых отношений ». 1 Таким образом, современный советский авторитет трудовое право характеризует ситуацию в 1920 году. не имел в виду принудительный труд, так широко используемый в Советской России, особенно после 1930 г., но до Советский эквивалент «бесплатного» труда, предмет настоящая статья. Вообще говоря, концепция, выдвинутая в цитату сегодня в основном придерживаются советские Состояние; он в значительной степени управляет функциями профсоюзов и отражает позицию Коммунистическая партия.С годами это привело к отдельные законы о труде, которые являются карательными, а не защитный. Правда, в 1920 году частное предпринимательство было фактически запрещен в соответствии с политикой, известной как Воинствующий коммунизм. Это было заменено в 1922 г. по так называемой новой экономической политике (N.E.P.), 2, в рамках которых частное предприятие, в пределах определенные ограничения, был повторно принят и свобода трудовой договор был признан тион. Но эта политика закончилась около 1929 года. с вступлением в силу первого пятилетнего плана, который, по мнению Сталина, был оформлен и выполнен, чтобы устранить капиталистические элементы и создать экономическую основу социалистического общества.3 С тех пор частное предпринимательство было запрещено. 946666—51 Карательный характер советских трудовое право, управленческое и рабочее давления, которые создают условия для промышленного конфликта ухудшение рацион профсоюзов, а также крах коллективных переговоров. Природа советского предпринимательства Когда частное предпринимательство окончательно исчезло в Россия подавляющее большинство лиц, занимающихся промышленность и коммерция - от топ-менеджеров до чернорабочие - стали сотрудниками единого собственник - государство.4 В этом смысле есть нет контраста между капиталом и трудом в советских Союз. Советское правительство утверждает, что там это «единство интересов трудящихся Советский Союз и советские социалистические Государство », - говорится в официальном учебнике трудового права. в 1946 г. 5 Однако такое единство вряд ли возможно. продемонстрировано в реальности. Советские промышленные организации ция показывает, что фиксированная связь между труд и государственное управление заняли место свободные отношения между трудом и капиталом в капиталистические страны.Государственная промышленность и торговля сейчас действуют на иной основе, чем первые годы советской власти (1918-21). При этом время, частное предпринимательство и получение прибыли были объявлен вне закона, не предлагая замену удовлетворению фракция личных амбиций или возможность дополнительный заработок. Напротив, политика, принятая после начало тотальной социализации в народе называлось «Кнуты и печенье». С одной стороны, уступки делаются все новые и новые личные амбиция; а с другой - уголовное право в эксплуатацию с целью проверки неэффективности всей экономической системы.Государственные органы, занимающиеся бизнесом, работают 1 2 ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА на «коммерческой» основе (Хозяйственный расчет) и пользоваться определенной степенью формальной независимости и заключают договоры друг с другом и с частные лица. Хотя они правительство агентства, которые они должны работать с com мелочная энергия частного предприятия (принцип «социалистического соревнования»). Эта «независимость» не следует переоценивать. Как говорится в советском тексте он: «Коммерческая основа - это просто особый метод управления народным хозяйством.”6 Определены плановые задания вышестоящих управлений. пределы их независимости, не говоря уже о непрерывный надзорный контроль со стороны различных органов управления агентств и политический контроль тайной полиция и коммунистическая партия. Тем не менее, руководство советской квази корпорация так же заинтересована в получении наименьшего удельная стоимость рабочей силы как ее капиталистический прототип. А единоличный руководитель назначается главой бюро, в ведении которого находится предприятие (так называемое «доверие» в промышленности и торг в торговле) работает.Он нанимает и увольняет, распределяет зарплату, налагает штрафы и дает бонусы. Бонусы выплачиваются из специального директорского фонда на основе процент от прибыли или сбережений. Его собственный бонус также зависит от эффективности предприятие. В случае если выходная мощность падает ниже подставки за количество или качество, он подлежит тюремному заключению мент до 8 лет. Советская практика заработной платы Частное извлечение прибыли запрещено, а заработки основной части населения практически ограничивается заработной платой и окладами. Но правительство ментальная шкала компенсации за труд, будь то в деньгах или комфорте, стремится предложить замену получение прибыли для стимулирования эффективности.Система заработной платы рассчитана на то, чтобы свобода для различий в заработной плате, окладе и бонусах платежи. С этой целью принципы штучного работа и бонусы за работоспособность, без гуара минимальная гарантированная заработная плата, составляет основу компенсация за работу в государственном секторе, в в колхозах и в кооперативах. Независимо от того, оплачивает ли сотрудник время или по частям, он должен достичь стандарта объем производства устанавливается руководством. Если он не делает этого по его вине, ему платят в соответствии с качеству и количеству его продукции.7 Pro жесткие шкалы сдельной работы и надбавки за доплату эффективность выдаются правительством для Индии видовые отрасли и отраслевые группы. Многочисленные почетные звания - «Герой Труда». и другие - и медали несут с собой отчетливые материальная выгода, такая как освобождение от налогов, право на дополнительное жилое пространство и т. д. зарплаты »и« персональные пенсии ». без привязки ни к какому масштабу, а сталинские премии на сумму до 300 000 руб. Общая сумма. Все это дает профессиональные, управленческие и оплата квалифицированного труда деньгами и комфортом значительно превышающий то, что дано обычным чернорабочий.Например, шкала зарплат и заработная плата на электростанциях, установленная в 1942 г. и действовал до 1946 г. от 115 до 175 рублей в месяц за уборку услуги от 1000 до 3000 рублей на директора8. В 1934 году Сталин откровенно провозгласил основную философию своей политики следующим образом: «Равные в сфере запросов и личных жизнь реакционная, мелкобуржуазная чушь, достойный примитивной аскетической секты, а не социалистическое общество, организованное по марксистскому принципу.”9 Однако обещанная таким образом материальная выгода доказано, что стимулов для добра недостаточно Работа. На обоих возлагается большая ответственность. рабочие и менеджмент. Неэффективность предполагает не только потеря материальной выгоды а возможная потеря работы, но и судебное преследование. Работники подлежат штрафам, налагаемым менеджеров за «бездельничание» и суд иск за невыход на работу и самовольный выход работы. От 10 до 25 лет принудительных работ лагерь, 10 с конфискацией имущества или без таковой, может быть привлечен к ответственности за «присвоение, растрату» мент или хищение в любом виде »собственности основные работодатели, правительство или общественность тела.До 1946 года смертная казнь могла быть задействованным.11 В случае повреждения или утраты имущество работодателя - инструменты, сырье, топливо, даже рабочая одежда - если из-за сотрудника халатность может привести к удержаниям из заработной платы, в некоторых случаях в сумме, в 10 раз превышающей стоимость имущества.12 Управленческое давление Ряд законов наказывают неэффективное управление за такие вещи, как низкое качество или малый объем ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА 3 При таком расположении не меньше причина роста трудовых конфликтов, чем ниже капитализм.Но при советской системе труда лишен основных эффективных устройств, с помощью которых может защитить себя в трудовом споре в капиталистический мир. Ни конституции, ни каких-либо в законе или декрете упоминается право на забастовку и забастовка негласно объявлена вне закона. В общем, все каналы, по которым труд может добиваться своих целей в капиталистическом мире - законодательство, суды, административные органы, пресса и профсоюзы - в Советской России агентства основного работодателя промышленного труд - Государство.В то время, когда частное предпринимательство было терпимо под руководством Н.Э.П. (1922-28) советские руководители визуальных разработал защиту интересов труда в этом конфликт через профсоюзы. Но союзы считались орудием правительства и Коммунистическая партия, а не как независимая сила. Тем не менее, они должны были быть специализированными в охрана труда. Как стремление к социализации прогрессирует, это особое защитное качество профсоюзы отошли на второй план. Вместо, понятие идентичности интересов работников и Советское государство было выдвинуто, и основная функция советских профсоюзов - служить интересы государства.интересы по вопросу условий труда в предприятия создаются между трудящимися массами и директора, менеджеры правительства предприятия или правительственные бюро, которым предприятия подчинены ». вследствие этого резолюция «наложила на профсоюзы обязанность защищать интересы работающих люди." 14 Таким образом, Трудовой кодекс 1922 года, вступивший в силу, отнесены к коллективным договорам между менеджмент и профсоюзы урегулирование всех основные условия труда, включая размер заработной платы, стандарт продукции, правила магазина и т. д.Тем не менее, даже тогда, как до, так и после в этот период профсоюзы не считались как сила, независимая от коммунистической партии или Советское правительство. Девятый съезд партия (1920) заявляла, что «задачи профсоюзы находятся в основном в сфере экологии номическая организация и образование. Профсоюзы должны выполнять эти задачи не в своих силах. независимых, отдельно организованных сил, но в качестве одного из основных филиалов правительственный аппарат, управляемый Ком Мунистическая партия.15 ”Десятый съезд пошел дальше и в 1921 г. принял постановление, составленное Ленина, подчеркивая роль профсоюзов в Советская Россия как «школа коммунизма». 16 Пятнадцатый съезд 1925 г. подчеркнул, что «профсоюзы создавались и укреплялись нашими [Com мунистическая] партия ». 17 «Важнейшая задача профсоюзов», говорится в официальном учебнике гражданского права 1944 г., политическое воспитание трудящихся масс, их мобилизация на построение социализма, и защита своих экономических интересов и культурных потребности.. . ”18 «Формально», - говорится в официальном учебнике по рекламе. Министерский закон 1940 г., «профсоюзы не партийная организация но, по сути, они автомобильные претворяя в жизнь директивы партии. Все ведущие органы профсоюзов состоят в основном из Коммунисты, проводящие линию партии в вся работа профсоюзов ». 19 Обещание 1922 года Реальность спустя 30 лет Одиннадцатый съезд Коммунистической партии в 1922 году, когда был открыт Н.Э.П., компания Recog Принято считать, что если государственное предприятие работает на коммерческой основе «неизбежно определенные конфликты Таким образом профсоюзы превратились из охрану труда руку в руку для выполнения государственная политика и достижения производства цели.По мнению советских правоведов, «социалистическая выход, неприменение наказания работников за невыход на работу и другие нарушения трудовой дисциплины.13 Мощный стимул к эффективности индийской Визуальное учреждение - это принцип, по которому заработок частично зависят от эффективности всего предприятие (принцип «проверка по рублю») - Busi успех приносит определенную индивидуальную выгоду; Провал в бизнесе влечет за собой суровое наказание занимающие административные должности. Хотя общая размер регулярной заработной платы, выплачиваемой физическому лицу предприятие учреждено центральным правительством бюро («фонд заработной платы»), бонусы зависят на прибыли или сбережениях физического лица предприятие.Роль профсоюзов 4 ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА индустриализация страны потребовала, чтобы рабочая сила закон . . . служить успешной борьбе за производство интенсивность труда и усиление трудовой дисциплины. pline. ,, 20 Такое превращение профсоюзов в правительственная рука, обеспечивающая официальную экономическую политики, начавшейся вскоре после начала первых Пятилетний план. Соответственно, шестнадцатый съезд Коммунистической партии направил в 1930 г. что профсоюзы, стремящиеся к коллективу, соглашаются меры по повышению уровня жизни рабочих, должны учитывать финансовое состояние предприятия, с которым была достигнута договоренность, и интересы народное хозяйство.Заключая договор, резолюция настаивала, каждая сторона должна предпринять определенные обязательства по выполнению финансовых и производственный план предприятия. В профсоюзы, в частности, были обязаны гарантировать, от имени рабочих производительность труда предусмотрено планом21. Центральному органу всех советских профсоюзов - их Центральному совету - была предоставлена статус государственного ведомства в 1933 году. официально занял место Народного Комм. миссариат труда, который затем был упразднен, и Совет также отвечал за администрирование социального страхования.Но тогда Центральный совет профсоюзов потеряли репрезентативный активный орган профсоюзов даже с точки зрения Советская «демократия». Согласно закону этот Совет должен быть избран Конгрессом профсоюзов. который обозначается как «высшая власть профсоюзы Советского Союза ». Тем не менее меньше, со времен Девятого съезда 1932 г. таких Съезды созывались на 17 лет, в течение который весь советский общественный строй и положение труда было радикально изменено. Когда в 1949 г. созывался Десятый Конгресс, нет было запрошено или предложено объяснение задержки.Конгресс принял новый статут, который подтвердил полный контроль коммунистической Партия над профсоюзами: «Советские профсоюзы проводят всю свою работают под руководством коммунистов Партия - организующая и руководящая сила Советское общество. Профсоюзы США сплотить рабочие массы за Партию Ленин-Сталин ». 22 Среди множества задач, поставленных новым устав профсоюзов общий политические цели описаны в первом место на большой длине.Например, профсоюзы «стремятся всячески укреплять социалистический строй в обществе и государстве, морально-политическое единство советского народа, братское сотрудничество и дружба между народами Советского Союза; они активно участвуют в выборы органов государственной власти мощность; они организуют рабочих и служащих сотрудников для борьбы за устойчивое развитие мент народного хозяйства ». Напротив, «обязанность защищать интересы трудящихся », что было подчеркнуто съездом партии в 1922 г. заявил.Это могло считаться ненужным потому что статут предполагает, что «в условиях Советского социалистического строя государство защищает права трудящихся ». Но в любом решение задач профсоюзов по охране труда выражены осторожным языком. В самом конце процитированного отрывка упоминается, что профсоюзы «заботятся о (заботиация) дальнейший подъем материала благополучие и полное удовлетворение культурных потребности трудящихся ». В другом месте монополия профсоюзов на представление рабочих - это заявлено с едва ли случайным отсутствием конкретики: «[Профсоюзы должны] действовать от имени рабочих и канцелярские служащие перед правительственными и общественные органы по вопросам труда, культуры, и повседневная жизнь рабочих.” Коллективные переговоры, предусмотренные в труде Кодекс 1922 года, снят с производства в 1933 году. официальный советский текст о трудовом праве, объясненный в 1946 году: «Коллективные договоры как специальное юридическое регулирование трудовых отношений, ручных и канцелярских сотрудники изжили себя. Подробное регулирование всех сторон этих отношений обязательными актами государственная власть не оставляет места для любое договорное соглашение относительно одного труда условие или другое. " 23 Говоря простым языком, это означает, что советский лидеры предпочли отказаться от последних остатков аферы трактат в отношениях между рабочими, даже как рассылается профсоюзами, контролируемыми партией, на стороны и государственного управления, с другой стороны, для ради прямой государственной регламентации.Крышка италистские свободные коллективные переговоры были откровенно признан непригодным в социалистической среде Советский союз. Однако в 1947 г. началась кампания по созданию новых ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА коллективный договор был внезапно заказан после того, как по прошествии 14 лет. Соглашения без торга Коллективные договоры были признаны наиболее важная мера «для достижения и превышения план производства, чтобы обеспечить дальнейший рост производительность труда, улучшение организации замещение труда и повышение ответственности управляющих и торговых организаций для материальные условия проживания сотрудников и оказываемые им культурные услуги.”24 Тем не менее меньше, новая политика далека от введения бесплатных коллективные переговоры. Определенные вопросы не решены безусловно исключены из любых переговоров и согласны мент и зарезервированы для государственного регулирования. Новые правила требуют, чтобы «ставки заработной платы, сдельной, прогрессивной сдельной работы и бонусы, утвержденные правительством, должны быть указано »в соглашении. Это прямо запрещено включать любые ставки, не одобренные правительство. Другими словами, ставки заработной платы исключены из торга, но если включены в соглашение не более чем приложения правительственный график к учреждению для который составлен коллективный договор.Это правда, в значительной степени, из других затронутых вопросов, особенно стандарты выпуска. Официальный акт и юриспруденции настаивают на том, что основная цель таких договоров - перевод абстрактные условия генерального плана хозяйственного развитие в конкретные задания и обязанности внутри каждого конкретного заведения. Они кажутся просто формой, в которой приказы правительства уточняются. Один советский авторитетный писатель комментирует: Понятно, что нынешний коллектив соглашения не могли не отличаться по содержанию из коллективных договоров, заключенных на время, когда ставки заработной платы и некоторые другие условия труда не были установлены закон и постановления правительства.Цель современного коллектива соглашение состоит в том, чтобы конкретизировать обязанности менеджмент, цеховые комитеты, рабочие, технология технический, инженерный и канцелярский персонал к выполнение производственных планов и профи воздуховода сверх плана, а также повысить ответственность бизнес-агентств и профсоюзы за улучшение материального положения условия труда и оказания культурных услуг даровал им25. 5 Как и прежде, новые правила основаны на предположение, что «интересы рабочих то же, что и интересы производства в социальном это государство »и что коллективные договоры разработан, чтобы быть «юридической формой выражения этого единства.”26 Соответственно, типовое соглашение составляется каждым министерством после консультации с центральные офисы соответствующих профсоюзов. Затем типовое соглашение отправляется как подтвержденное. pli в соответствующие учреждения. Хотя такие коллективные договоры не являются результат коллективных переговоров, может наблюдаться что когда перед Советским правительством стояла задача послевоенного восстановления экономики, призван придать установленным условиям труда вид соглашение. Доктрина нормативных актов На самом деле переговоры и взаимное согласие запрещены в Советском Союзе во многих важных уважает.Государственное регулирование заработной платы и их место заняли другие основные условия труда. Однако это не означает, что труд профи. регулируется законом, как мы его понимаем. Правда, Код трудового законодательства все еще существует в статутах республики Советского Союза. Но это было принят в 1922 году, когда частное предпринимательство было в некоторых пределах терпимо, и правительство не был единственным работодателем в промышленности и торговле мерс. В то время кодекс стремился регулировать трудовые отношения на основе свободного договора и для защиты труда методами, напоминающими передовые демократическое трудовое законодательство.Однако эти положения кодекса были либо отменены, либо по большей части стали оперативный заменяется без формального отменить различными законами и указами. Под тоталитарной концепцией правления власть, принятые отношения админов законодательная и законодательная ветви власти мент не применяются. Хотя термины «con статус »,« законодательный акт »и« администратор декрет »используются в советском праве, власть прилагается к каждому из этих источников права в Советский Союз отличается от ассоциированного с этими условиями в демократических странах.Конституционное положение может быть отменено административный указ и новое постановление включен в конституцию только в Поздняя дата. Например, 7-часовой рабочий 6 ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА день был предусмотрен конституцией 1936 г. (раздел 119). Однако 26 июня 1940 г. Президиум Верховный Совет, исполнительный орган с точки зрения конституции, постановил 8-часовой нормальный рабочий день. Этот указ вступил в силу опосредованно. Он был ратифицирован Верховным Советский в августе 1940 г., но без соблюдения порядок внесения поправок в конституцию мент.Не раньше, чем через 7 лет был раздел 119 внесены конституционные поправки. Советские юристы прекрасно осознают такие практики. Обсуждая источники советской трудовое право в трактатах на эту тему они стремиться стереть различие между властью конституционной нормы, законодательного акта мент, а также административный указ или распоряжение. В недавнем (1949 г.) стандартном трактате 27 разработанных для использования в юридических школах университетов, доктрина «Нормативные акты» (нормотворчество) как источник Обнародовано советское трудовое законодательство.Нормативный действия в общих чертах определяются как «действия, посредством которых воля правящего класса «возвышается до закона» ». К счастью, этому не слишком четкому определению следуют. путем перечисления конкретных актов, изданных Советские власти, которые, по мнению автора, подпадают под определение. Это «законы» en действовал Верховным Советом (советский эквивалент в законодательный орган), «указы» его президиумом (органом из 47 членов, составляющих советский коллектив Президент), «нормативные постановления» (т.д., нормотворческие постановления) Совета Министров (кабинет), совместные решения Совета Министры и ЦК Коммунистическая партия, постановления отдельных министрами и Центральным советом Профсоюзы. Другими словами, любой указ или приказ любого из центральная государственная власть - закон. Нет независимо от того, как он называется и в каком органе выдан, он имеет преимущественную силу до тех пор, пока власть заменяет его. Обзор последних тенденций в советской принятые к настоящему моменту законы позволяют сделать вывод что исчезновение частного предприятия из за советской экономикой не последовали повышение прав труда в трудовом праве.Если com по сравнению с тем временем, когда частное предпринимательство было терпят, правовой статус труда ухудшился. Еще одна яркая особенность советского регламента о труде - многочисленные положения о наказаниях. 1Z. Теттенбом, Советское законодательство о труде, 1920, с. 16. * Для описания и анализа основных этапов советской политики и их выражение в законе, см. Gsovski, Советское гражданское право, Мичиганский университет Press, Ann Arbor, Vol. 1 (1948) pp. 10 et seq., 791, et seq., Vol. 2 (1949) с.537 et seq. * Сталин, Проблемы ленинизма, английское издание, Москва (1940) с. 409. 4Членам так называемых производственных кооперативов фактически платят за их работают, а не по своим долям. См. Gsovski op. синица. Vol. 1, стр. 411, г. et seq. 5 Александров, Генкин, Советское трудовое право, 1946, с. 312. «Евтихиев, Власов, Административное право, 1946 с. 36. См. также Gsovski op. синица. примечание 2 выше, т. Я на 382 et seq. 7Советский Трудовой кодекс, гл. 57 с поправками 1934 г. «Если сотрудник государственное, общественное или кооперативное предприятие, учреждение или бизнес терпят неудачу по своей вине, чтобы достичь установленного для него стандарта производительности, он должен оплачиваться в зависимости от количества и качества его продукции, но не иметь гарантированную минимальную заработную плату.На других предприятиях и предприятиях (частные предприятия, в том числе концессионные) такой работник выплачивается не менее двух третей его установленной ставки ". 8 Справочник по заработной плате на электростанциях, 1946, с. 8-12, 25. 9Сталин, «Речь на XVII съезде Коммунистической партии (1934 г.)» цитата из его «Проблемы ленинизма» (10-е русское издание, 1938 г.) с. 583. i® Статут от 4 июня 1947 г. о преступлениях против правительства и публичная собственность, Ведомости, 1947, вып.19. Закон от 7 августа 1932 года. Его перевод и обсуждение см. У Гсовского. op. синица. примечание 2 выше, т. I стр.562, 728. Советский Трудовой кодекс гл. Акт 1212 Народная инструкция 83-834 (с поправками), 823-825. 20 июня 1942 г., гл. ; Наркома труда от 1 июня 1932 г., гл. 1-3. Для дальнейших цитирований см. Gsovski op. синица. Vol. I стр. 13 Закон от 28 декабря 1938 г .; Указ от 10 июля 1940 г., там же. п. 821. 14 Всесоюзная коммунистическая партия о профсоюзах, Сборник постановлений. (На русском языке, 1930) с. 55. См. Также Deutsch, Советские профсоюзы, Лондон, 1950 г.i «Там же. п. 35. i «Там же. п. 36. 17 Там же. п. 87. 18 Агарков и др., Гражданское право, 1944 т. I, стр. 190; Гражданское право Учебник (1938 г.) Вып. 1. С. 108-109. 19 Денисов, Советское административное право, 1940 с. 60. 2 соч. tit., примечание 5 выше, стр. 90. 0 21 Там же, стр. 98. 2 Trad 11 мая 1949 г. См. Примечания Бюро статистики труда. 2 о труде за рубежом № 11, май 1949 г., стр. 39-40. 2 соч. синица. примечание 5 выше, стр. 106. Курсив в оригинале. 8 24 Решение Президиума Центрального Совета Профсоюза утверждено Советом Министров, Преамбула, Труд, апр.18, 1947. См. Бюро статистики труда, Заметки о труде за рубежом № 2, июнь. 1947, стр. 28, и № 13, декабрь 1949 г., стр. 36. 2 «Александров и другие составители, Голяков, редактор, Законодательный концерн. ing Labor (на русском языке, 1947) с. 15. 2 «Москаленко,« Правовые проблемы при заключении коллективных договоров »в Профсоюзы, 1947, № 8, с. 16 et seq .; Труд 18 апр, г. 1947, От редакции. 2 Александров, редактор, Советское трудовое право, 1949 с. 53. 7 Часть II Утрата свободы труда трудящимися Постоянное усиление управленческой власти над рабочие с момента подавления частного предпринимательства в Советском Союзе проявляется последовательным поправки к некоторым отдельным положениям Трудовой кодекс.Положения, определяющие право работодатель уволить работника в кратчайшие сроки причиной неявки на работу может служить иллюстрация. Трудовой кодекс 1922 года включает оценил положение царского закона 1 как разрешающее руководство уволить работника за отказ tp появляются без уважительной причины 3 раза подряд дней или на 6 дней в течение месяца2. В 1927 г. это было изменено. любых 3-х дней в течение месяца являлись основанием для увольнения. В 1932 г. 4 только 1 день неоправданно отсутствие было достаточным и обязательным основанием для увольнение работника государственного предприятия, с последующим автоматическим выселением, без в суд, из жилого помещения, которое он занят из-за его занятости.Актом от 28 декабря 1938 г. против опозданий, уход с работы раньше срока затраченное время, необоснованное продление обеденного перерыва и слоняются по работе. 6 Те, кто совершил такие нарушения подлежали предупреждению или передаче на более низкие должности. Три нарушения за 1 месяц или четыре за 2 месяца, привели к увольнению (раздел 1). Официальное толкование закона, выпущенного янв. 9 января 1939 г., 6 говорится, что штрафы мягче, чем увольнение должно применяться только в случае позднего время не более 20 минут.Единственная смола Утрата свободы на работе, заработной платы и часы, финансовая ответственность сотрудников, арбитража и примирение и призывной труд молодежи в Советском Союзе. смерть более 20 минут должна привести к посредничать при увольнении. Позже указом от 26 июня 1940 г. / прекращение работы был принят, и был произведен несанкционированный выход преступление, наказуемое в суде лишением свободы. Тогда, по мнению советских юристов, возможность возникла возможность того, что рабочий может намеренно не явиться вовремя, чтобы быть уволенным и таким образом получить шанс найти лучшую работу.Таким образом, июньский указ 1940 г. отменил манда. временные увольнения за опоздания и прогулы и объявил их правонарушениями, караемыми дисциплинарными взысканиями. дисциплинарное взыскание в случае опоздания или суд наказание за прогулы. Акт от 28 декабря 1938 г. подлежат увольнению и уголовному преследованию в суд за неисполнение установленных штрафов (раздел 2). Стандартные правила организации внутреннего труда ции, принятой 18 января 1941 г. / подчеркиваем, что «Всякое нарушение трудовой дисциплины влечет либо дисциплинарное взыскание, либо уголовное преследование в суд »(сек.19). Наложено дисциплинарное взыскание руководством, как только станет известно о нарушение. Наложение штрафа не освобождает работника от обязанности возместить ущерб, причиненный любым дефектом Работа. Среди нарушений в правилах указывается tardi праздность на работе, прогулы и санкционированное увольнение с работы (разделы 21, 25, 26). Приходишь на работу поздно, собираешься на обед впереди времени, опоздание с обедом, или 7 ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА 8 уйти с работы раньше времени, если это сделано без уважительная причина, подчиняет работника человеку спортивная дисциплина в случаях, когда потеря время не превышает 20 минут и не происходят трижды в месяц или четыре раза в течение двух последовательные месяцы.В последних случаях фиолетовый лица считаются отсутствующими и наказываются в суде. Если сотрудник появляется на работе в состоянии в состоянии опьянения, он виновен в прогуле (ст. 26). Самовольное увольнение с работы является правонарушением и наказывается возможность в суде. Блуждание по работе подлежит дисциплинарные взыскания. Применение стольких уголовных статей прекрасные правовые проблемы для советских юристов, у которых возможно, показано вложение больше для юридических тонкости, чем здравый смысл. Ниже приводится дис Обсуждение юридического определения сна на работу в трактате о советском трудовом праве, напечатанном в 1946: 9 Вопрос в том, слоняется ли по работе или следует учитывать сон в рабочее время прогулы встречались в судебной практике несколько раз.Юридические писатели ответили на этот вопрос в различные способы. Некоторые думали, что «нет причина исключить. . . слоняясь по работе из понятие невыхода на работу »10 [ссылка на статью в сделан обзор закона], в то время как другие были противоположное мнение [другая ссылка] 11. Из сравнения разделов 21 и 26 Стандартные правила внутреннего распорядка, это становится очевидным что бездельничать на работе, независимо от того, как долго она длится и как часто это происходит, влечет за собой дисциплинарное взыскание штраф, а не наказание в суде.Спать в рабочее время это форма бездельничанья на работе и поэтому прогулы не должны считаться. Этот вывод подтверждается следующим постановлением. Уголовного суда США по уголовным делам. Верховный суд: «Поскольку спать на работе - это нарушение трудовой дисциплины, не связанное с отсутствие работника на своем посту, но, на минус trary, обязательно предполагает его присутствие там, такие правонарушение не может считаться прогулом. Бродяжничать, спать во время работы часов, если это не причинило и не могло причинить серьезного вреда, должны быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.”12 Оставив место работы без явное разрешение руководства было каламбуром наказывается в суде лишением свободы на срок от 2 до 4 лет. месяцев с 26 июня 1940 г. Ранее месяц уведомление сотрудника было достаточным для увольнения.13 В оборонной промышленности наказанием будет тюрьма до 8 лет.14 Положения, касающиеся этого штрафа, следующие: широко интерпретируется. Таким образом, сотрудник, который, дважды осужден за прогулы и отбывание служебных обязанностей наказание в виде принудительных работ по месту работы вместо тюремного заключения, совершает прогулы (опоздание более 20 минут) опять же, должна быть проза наказан за незаконное увольнение.16 Сотрудник кто нарушает правила магазина с целью уволенный должен преследоваться аналогичным образом16. Верховный суд США также постановил: Длительная неявка на работу может быть оправдана пропустил прогулы только в тех случаях, когда суд установил, что работник не собирался уволиться с данной работы. Если суд установит, что заинтересованное лицо умышленно отказалось от работы с намерением выйти из него без авторизации, например действие должно квалифицироваться как увольнение с работы без разрешение, даже если преступник снова появится на работа до суда.17 Наконец, Указом от 19 октября 1940 г. руководители управлений были уполномочены позволяют передавать определенные категории технических кадры и квалифицированная рабочая сила, независимо от их пожелания от одного заведения к другому. А в серии указов перечислены должности, подпадающие под указ. Несоблюдение перевода наказывается как самовольный уход с работы18. что наложение штрафов за нарушение вопросы трудовой дисциплины рассматриваются в суде единой профессиональный судья за исключением двух непрофессионалов «Эксперты» требуются для всех других испытаний.19 В некоторых отраслях промышленности особенно тяжелые правила дисциплины устанавливаются с учетом Власть «начальства» по наложению тюремного заключения до 20 суток по своему усмотрению без суда действие. Железнодорожники были помещены под строгий контроль. воинской дисциплины в 1943 г. в силу особой Дисциплинарный кодекс.20 Арест на срок не более 20 суток может быть наложено по усмотрению начальника. Может быть подана апелляция к следующему вышестоящему начальнику чье решение является окончательным, но необходимо подать апелляцию в течение 3 дней с начальником, который наложил штраф.Апелляция в суд не допускается. Аналогичные положения содержатся в новом документе. Дисциплинарный кодекс для следующих сотрудников: мари время и внутренние водные перевозки; Главное управление Гражданского воздушного флота; почтовый телеграфные и радиосистемы; и муниципальные трикотажные электростанции. Военизированные сторожа посуды ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА дома и рабочие в противовоздушной обороне и пожарной охране также охватываются предприятия оборонной промышленности. Заработная плата и часы работы Трудовой кодекс 1922 года, вступивший в силу в ограниченном объеме. частное предпринимательство допускалось, предусматривалось за плату по времени или по частям, оставляя определение индивидуальная оплата труда физических лиц договор или коллективные договоры.В вознаграждение, однако, не должно было быть меньше, чем минимальная заработная плата, установленная компетентным органом (разделы 58-60). Эти положения могут быть отменены. полностью устарел. Во-первых, сдельный принцип с 1931 г. официальное предпочтение и к 1934 году 70 процентов оплачена работа на крупных промышленных предприятиях. по сдельной оплате. Во-вторых, практика изготовления от коллективных договоров отказались на 14 лет в 1933 г., когда «переход от регулирования заработная плата по контракту с их регулированием правительством работа была завершена.21 Когда коллективное согласие возобновились в 1947 г., только такими темпами заработная плата может быть включена, как было установлено ранее одобрено Правительством. Всеохватывающий правительственный план, заявляют советские писатели, не исключать коллективные договоры в целом, поскольку некоторые из них думали в 1946 году, но определенно бывшие не включает заработную плату от переговоров22. графиков и ставок заработной платы составляет зарезервировано для вышестоящих агентств главного работодатель - Правительство. Как сообщает официальный сайт Пилат трудового законодательства 1947 г. гласит: Размер заработной платы в настоящее время время, установленное постановлением Правительства (или на основу его директив).Соглашение сторон играет второстепенную роль при определении размера заработной платы или зарплаты. Это не должно противоречить закону и является допускается только в пределах, строго предусмотренных статут, например, где точная сумма фиксируется в случаях, когда утвержденная таблица органа ization определяет курс как «от» - «до»; или исправление вознаграждение за частичную занятость лица занимать другую позицию и тому подобное23. График, установленный Правительством подвержены постоянным изменениям и слишком комичны plex, который будет проанализирован в данной статье.Это должно быть достаточно, чтобы указать три основные функции com пн во все расписания: очень прогрессивная пьеса ставки работы, бонусы и, отсутствие гарантированного минимальная заработная плата. Бонусы бывают двух видов; те 9 в зависимости от объема производства и периодически оплачивается как часть заработной платы; и индивидуальные бонусы на усмотрение администрации. Наиважнейший принцип заключается в том, чтобы получить минимум оцените работника «должен достичь стандарта вне положил ему предписанное ». (Трудовой кодекс, раздел 57 с поправками 1934 г.).Первоначально Трудовой кодекс был принят в 1922 году. (когда существовало какое-то частное предприятие) осталось сдерживать разработка стандарта продукции по согласованию между администрацией завода или фабрики и соответствующий профсоюз. Но поскольку законы от 4 июня 1938 г. и января 14 декабря 1939 г. была проведена ревизия нормативов продукции. находился в руках министров, отвечающих за отдельные отрасли промышленности, которые должны, как когда-либо, проконсультируйтесь с Центральным советом торговли Союзы, т. е., отдел труда (см. выше, часть I), но не отдельные союзы.В качестве примера, в официальном учебнике трудового права 1944 г. к приказу министра авиационной промышленности попытка от 20 апреля 1942 г. № 117. Настоящим приказом новые стандарты производства и новые ставки должны быть одобрено директорами отдельных заводов по рекомендации руководителей магазинов, и сразу же введены в действие24. отдельные экземпляры, нормы выпуска и расценки принимаются непосредственно Советом министров (до марта 1946 г. наркома), е. г., график для хлопчатобумажной текстильной промышленности. и для автомобильного транспорта.25 Таким образом, профсоюзы, хотя и контролируются Правительством и Коммунистическая партия, в некоторых случаях не участвует в создании основных условий сдерживания заработная плата горняков. Как упоминалось в Части I, Указ Первого сидиум от 26 июня 1940 г. день с 7 до 8 часов для заводов и офисов, кроме для особо опасных работ, для которых 6-часовой рабочий день был сохранен. Более того, указ восстановил 6-дневную рабочую неделю с воскресеньем в качестве день отдыха.26 С 1931 г. график работы с каждым шестым днем отдыха.Это означало добавление 33 рогов в месяц для чернорабочие и 58 часов для служащих. Сала повременная оплата осталась неизменной, а соответственно снижена сдельная оплата сохранить заработную плату на прежнем уровне27. Также следует отметить, что 26 июня 1941,28 Управление отдельными предприятиями может наложить обязательную сверхурочную работу до 3 10 ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА часы. Несовершеннолетние до 16 лет были ограничены до 2 рожков сверхурочно в день. Беременным из шестой месяц, и те грудные младенцы в течение в первый месяц ухода за больными были освобождены.Однако это сверхурочное время может рассматриваться только как чрезвычайная ситуация военного времени. имущество выдано в пользование работнику, он подлежит возмещению до пятикратного размера ущерба81. Такая же ставка применяется к кражам, безответственным нехватка или неправильное обращение с промышленной продукцией в государственных магазинах, но на основе com коммерческая цена или цена на черном рынке. Финансовая ответственность сотрудников Арбитраж и примирение Особенностью советского трудового законодательства является финансовая ответственность работника за любые ущерб работодателю, причиненный работником.Есть три типа такой ответственности: lia ответственность за полную сумму реального ущерба, lia способность ограничена определенной частью заработная плата сотрудника и обязательства, превышающие фактические повредить в несколько раз. Ответственность на всю сумму взимается при уголовное преступление установлено в суде, когда ответственность оговаривается в письменной форме при приеме на работу договор или предусмотренный специальными законами, или когда ущерб причинен вне спектакля регулярный курс обучения сотрудника занятость.(Трудовой кодекс, раздел 83 *). Ответственность ограничена одной третью запланированного Оценить, если ущерб причинен халатностью в работа, нарушением закона, не являющаяся уголовное преступление или нарушение правил магазина или специальные инструкции и распоряжения работодателя. Этот вид ответственности применяется в случае травм, уничтожение или потеря оборудования или домашнего скота в случаи не взыскания полных платежей, потери или обесценивание доверенных документов, а также где работодатель был вынужден необходимые платежи, в том числе пени.В такая же ответственность возникает в случае ненадлежащего бывшего поступление денежных средств, предназначенных для нужд бизнеса (Трудовой кодекс, раздел 83). Ответственность сотрудника выше, если он портится по неосторожности, сырье или полуфабрикаты готовая или готовая продукция. Тогда он несет ответственность до двух третей его среднего заработка скорее чем его запланированная ставка.29 Наибольшая ответственность ложится на менеджеров запасы топлива на машинно-тракторных станциях и совхозов на дефицит топлива - в 10 раз стоимость недостачи при условии, что их действия не подлежат уголовному преследованию.30 В случае кражи, бессмысленное уничтожение или преднамеренная порча сырого материалы, полуфабрикаты или готовые изделия, как а также инструментов, спецодежды и др. С отменой коллективных переговоров в 1933 году арбитражная процедура первоначально разработан для разрешения трудовых споров, также под пошли изменения. После коллективных переговоров было возобновленной в 1947 г., советские юристы обратили внимание на разрешение споров, связанных с учреждением или изменение условий труда и возникающих из применения уже установленных условий lished.Они говорят, что для всех практических целей только вторая группа попадает под действие специального арбитража процедура изначально разработана для обоих. Установить мент условий труда и их изменение находятся на присутствует в провинции администрации.32 Примирительные комиссии и арбитражные комиссии, создание желал разрешить споры по условиям труда, в соответствии с Трудовым кодексом и законом от 29 августа 1928 г. (которые остаются в статутной книге), 83 вышли из существование после Наркомата по На смену лейбористам пришел Центральный совет Профсоюзы в 1933 году.34 Созданы сдельные комиссии и комиссии по разрешению споров. на тот момент в каждом заведении еще есть существования, но со 2 января 1933 г. «главный часть их функции по штучному рейтингу, а именно, установление норм выпуска и штучных ставки упали », - говорится в официальном учебнике. по трудовому праву 1946 года.36 Они, по сути, для разрешения споров между отдельными сотрудниками и управление в отношении применения существующее трудовое законодательство, то есть вроде комиссии по рассмотрению жалоб.В некоторых случаях потерпевшая сторона должна подать жалобу до доска перед обращением в суд или в другое место. Представители руководства и рабочие комитеты имеют равные голоса, и если нет По достижении согласия потерпевший может обратиться в суд. Награды являются окончательными, но могут быть пересмотрены по должности. вышестоящими органами; если они отложат награду затем потерпевшая сторона может обратиться в суд. В некоторых других случаях есть выбор между обращением в суд или к доске. Conse В итоге советское регулирование трудовых споров ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА предлагает сотруднику в лучшем случае возмещение индивидуальные злоупотребления со стороны руководства.Но есть также случаи, когда вечеринка не может подавать апелляцию в суд или правление, а только высшие административные органы.36 Это верно отраслей занятости, в которых управление через так называемые дисциплинарные Кодексы обладают особенно широкими дисциплинарными полномочиями. Сотрудник этих филиалов, если он оштрафован на администрация, не может обращаться в суд или согласительной комиссии, но только для вышестоящих начальников в учреждение. (См. Выше, стр. 8.) 11 садитесь. Когда инструктор обращается к нему, обучаемый должен стоять по стойке смирно.Если у стажера чтобы пройти мимо инструктора, он должен спросить разрешения на сделай так, e. г., «Позвольте мне пройти». Указом Президиума от 19 июня 1947 г., 39 г. был изменен призывной возраст, и его сделали ясно, что молодежь обоих полов подлежит черновой вариант. Для обучения в профессиональном и железнодорожном школы обслуживания, мальчики от 14 до 17 лет и могут быть призваны в армию девушки от 15 до 16 лет. Для школ производственного обучения мальчиков и девочек от 16 до 18 лет, и для метрополитена работают в угольной и горнодобывающей промышленности, а также на плавильные, литейные, сварочные и сверлильные работы по металлу Призывник труда горнодобывающая и нефтяная промышленность, мальчики до 19 лет Как упоминалось выше, каждый сотрудник с 1940 года может быть призван в армию.был заморожен на работе. Многочисленные категории После обучения трудовые призывники обязаны сотрудников могут быть переведены независимо от работы в течение 4 лет на государственных заводах, заводах, шахты и т. д., как это предписано Министерством труда по личным предпочтениям (см. выше, стр. 8). Однако советские юристы отмечают, что в подаче. Призывникам выплачивается обычная заработная плата, равная много случаев приема на работу по советскому закону с другими работниками. До истечения срока также создается административным актом.37 Срок службы призывников Примером этого является призыв на промышленное производство молодежи, уволенной с военной службы. Бросить школу без разрешения и труд. Указ от 2 октября 1940 г.38 разрешил и другие нарушения школьной дисциплины, подлежащие Совет Народных Комиссаров (с 1946 г. молодые люди к штрафам до 1 года в повторно Совет министров) ежегодно составлять в соответствии с форматом.40. От 800 000 до 1 000 000 юношей от 14 до 17 лет, призванных из городов, определяется квотами. возраст для обучения в профессиональных училищах и на железной дороге устанавливается на каждый год.Из коллектива школы на квалифицированных рабочих, или для специальных хозяйств (сельское население), 2 молодых человека на повышение квалификации (школы ябрично-заводского) на каждые 100 человек в возрасте от 14 до 55 лет. обучение) стать «массовыми работниками», как это было предусмотрено в законе. Векселя 600 000 были заказаны в N o в горнодобывающей, металлургической и строительной промышленности в 1940 г. и в июне 1941 г. пытается. Срок обучения от 6 месяцев до 2 1946-47 гг., Обучено 1700000 мальчиков и девочек 42 только лет, таким образом давая понять, что эти школы и согласно отчету министра не образовательные учреждения, а просто подготовка кадровых резервов, в 1950 г. более половины проекты.работников крупнейших предприятий США Учебная программа предназначена не только для промышленной молодежи, обучающейся по этой программе43. пробное обучение, но также и для политического воспитания Помимо призыва, сироты от 12 до 15 лет и милитаризация труда. Специальным промышленным школам не может быть присвоено конкретное число. Количество часов отводится на изучение общей подготовки в течение 3 или 4 лет. Они подлежат предметов, но на все обязанности призывников отводится 2 часа в неделю и их количество политическая обработка.Стажеры носят одежду, указанную на рисунках выше. Доступное регулирование Наличие школьной униформы и проживание в условиях, аналогичных режиму, не означает, что согласие детей-сирот что из военного училища. Они должны соблюдать требования своих опекунов. правила военной вежливости. Например, правила Кроме того, выпускники высших учебных заведений от 15 марта 1947 г. предписаны следующие стенды учреждений (университетов) и профессиональных училищ на уровне техникумов (техникум) сфера поведения: должен проработать 3 или 5 лет 44 на должностях, назначенных Раздел 7.Когда инструктор подходит, министерство, отвечающее за конкретную школу. стажер должен вставать и не может сесть до тех пор, пока Неявка на прием рассматривается как инструктор проходит мимо или дает ему разрешение 12 ЭЛЕМЕНТЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА преступление, наказуемое в суде как прогулы или санкционировано увольнение с работы.45 Наконец, было принято несколько законов военного времени. составление рабочей силы для работы в различных отраслях промышленности. пыль независимо от местонахождения.46 Эти элементы призывника и принудительного «освобождения» рабочая сила существует в Советском Союзе в дополнение к открытые работы заключенных в трудовых лагерях, управляемых Министерство внутренних дел (М.В.Д.). Обсуждение они выходят за рамки этой статьи, которая посвящен исключительно советской группе, которая ближайший аналог нашей бесплатной рабочей силы. Обсуждая общую ситуацию послевоенного свободная занятость, сами советские писатели толком указывают, что «добровольное» трудоустройство Советские условия мало чем отличаются от аферистских. сценарий труда. Трактат Догадова о де развитие советского трудового законодательства, появившийся в 1949 году, гласит: В социалистическом обществе нет разницы в принцип и качество между призывным трудом и трудом осуществляется путем добровольного вступления в трудовые отношения при приеме на работу.Когда мы говорим, что в социалистическом обществе принцип добровольности труд признан мы не говорим о признании некоего абстрактного принципа бесплатного труда и торговля в либеральном и буржуазном смысле, принцип что будет рассматриваться как ценность как таковая. В условиях социалистического общества. . . это невозможно обеспечить принцип «от каждого согласия к его способностям * 1 без давления со стороны государства и закон о всеобщей обязанности трудиться.47 Понятно, что «добровольное трудоустройство» все еще можно найти в некоторых отделениях Советского Союза в промышленность далека от нашей концепции бесплатного труда.Рабочие места заморожены. Рабочий и менеджер под одинаково суровыми наказаниями, как уголовными, так и гражданский. Миллионы будущих советских граждан, пока все еще только от 12 до 14 лет, назначены для обучение на должностях, выбранных для них авторами галстуки, без должного учета личных предпочтений семьи или их родителей или опекунов. Профессионалы, долгое время после окончания Они лишены права заниматься работой по собственному выбору. Это общая картина «Бесплатный» труд в Советском государстве.1 3 2 1 Кодекс промышленного труда, гл. 62, подст. (1) (изд. 1913 г.) Свод Законов, Vol. XI, Часть 2. 2 Трудовой кодекс СССР, разд. 47, подст. (f) принятый в 1922 году. 3 Идем с поправками от 22 августа 1927 г., Р. С. Ф. С. Р. Лоуз, 1927 г., текст 577. По поводу других причин досрочного увольнения см. Gsovski, Советское гражданское право, Vol. I, стр. 801. 4 Закон от 20 ноября 1932 г., Закон Р.С.Ф.С.Р., 1932 г., текст 371. * Закон от 28 декабря 1938 г., Законы США, 1939 г., текст 1. ®Интерпретация от 9 января 1939 г., Известия, 9 января 1939 г.7 Указ Президиума Верховного Совета, Ведомости, №№ 20 и 28, 1940. По мнению З. Вышинской, этот указ оставался в силе в 1949 г. Преступления в сфере трудовых отношений (на русском языке, 1949), с. 83 и др., 89. 8 Закон США, 1941, текст 63. 9 Александров, соавтор, Советское трудовое право, 1946, с. 279. 10 Автор ссылается на Дубовскую «Концепцию прогулов» в советской Правосудие, № 1, 1940. 11 Автор ссылается на Москаленко, «Новые правила внутреннего распорядка». idem, No.11. 12 Верховный суд США, Палата уголовного судопроизводства, Решение Яну 25 января 1943 г., цитата из «Судебной практики Верховного суда США». 1943, № 4, с. 14. 13 Lex cit. выше, примечание 5. 14 Указ от 26 декабря 1941 г., гл. 2. Ведомости, 1942, № 2. 15 Верховный суд США, Постановление от 7 июля 1941 г., Сборник постановлений Верховного Суда США с 23 июня 1941 г. по 1 марта 1942 г., стр. 9. Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 283. i®Idem. Постановление от 15 декабря 1941 г., цит.соч., стр. 21. 77 То же. Постановление судебной практики США от 22 октября 1942 г. Верховный суд, 1942, № 2, с. 4 .; Александров, лок. соч. 18 Указ Президиума Верховного Совета США от 19 октября 1940 г. Ведомости, 1940, № 42. За цитатами из указов, уточняющих рабочие места. согласно указу, см. Гсовский, Советское гражданское право, т. I, стр. 830, примечание 132. Указ рассматривается в З. Вышинской, указ. соч. выше, примечание 7, как все еще в силе в 1949 г. 19 Указ Президиума U.Верховный Совет С.С.Р. от 10 августа 1940 г., Ведомости, 1940, № 28. 20 Сборник нормативных актов для железнодорожников (на русском языке, 1944 г.), С. 186-188. 21 Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 51. 22 Москаленко, «Правовые проблемы, связанные с коллективными договорами» в Профсоюзы, 1947, № 8, с. 16; также Александров, указ. соч., стр. 203, 211 и др. 28 Александров и другие составители, Голяков, редактор, Законодательный концерн ing Labor (1947), с. 65, также Gsovski, op. cit., Vol.I, стр. 808. 24 Александров и Москаленко, Советское трудовое право, 1944, с. 94. 23 Закон от 15 августа 1938 г., Закон США, 1938 г., текст 214, также аналогично, 1939 г., текст 119. 28 Ведомости, 1940, № 20 и № 28. 27 Указов Совета Народных Комиссаров, Законы США, 1940 г., тексты 385,386,387. 28 Ведомости, 1941, № 30. 29 Инструкция наркома труда от 1 июня 1932 г., гл. 3, Александров, указ. соч. выше, примечание 23, с. 135. 30 Закон от 20 июня 1942 г., гл. 12; Приказ Генерального прокурора от 23 июня 1942 г. Александров, указ.соч. выше, примечание 23, с. 136. 81 Там же, стр. 135; Инструкция cit. выше, примечание 29, сек. 1, 2. 82 Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 311 и др., И примечание 23, с. 242. 88 Закон США, 1928, текст 495. 84 Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 313 и примечание 23, с. 243. 8 «Там же, с. 314. 88 Перечень дел, относящихся к той или иной категории, см. Gsovski, Советское гражданское право, 1948 г., т. I, стр. 804-805, примечания 46-49. 87 Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 137. 88 Ведомости, 9 октября 1940 г., вып.37. За эти и другие действия по этому поводу по теме см. Трудовые резервы США, 1950. 89 Там же, 1947, № 21. 49 Указ от 28 декабря 1940 г., Ведомости, 1941, N 1. 41 Закон США, 1940, тексты 602, 603, 604 и 673; Известия, 5 июня 1941 г. 42 США. С. Р. в Большой Советской энциклопедии (Большая Советская Энциклопедия), 1947, стр. 163-164. 48 Бюро статистики труда, Заметки о труде за рубежом, январь 1951 г., No. 17, стр. 15. 44Александров, указ. соч. выше, примечание 9, с. 139; Высшее образование (на русском, 1945), стр.170. 45 Приказы Комиссара юстиции США от 25 сентября No. 125/171 и от 4 декабря 1939 г. № 173/207, Александров, указ. соч. выше, примечание 23, с. 12. 48 Для цитирования и перевода см. Gsovski, Soviet Civil Law, Vol. I, стр. 832 и др., Vol. II, стр. 548. и т. Д. 47Догадов, «История развития советского трудового права» в Ученье. Записки Ленинградского университета, Серия юридических наук, № 2. 1949), стр. 163 166. ПОЛИГРАФИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА США: 1981 г.
Правила оплаты труда и рабочего времени различаются в Венгрии, Украине и России
Современная глобальная экономика требует, чтобы международные работодатели были полностью осведомлены о правовых нормах в странах, в которых они работают.Законы, касающиеся заработной платы и рабочего времени, являются одними из самых важных в сфере занятости и могут значительно отличаться от страны к стране. Хотя Венгрия, Россия и Украина — бывшие социалистические страны, их современные законы о заработной плате и часах совершенно разные.
Обычно отработанное время
В Венгрии минимальная месячная ставка заработной платы составляет 138000 венгерских форинтов (HUF), или 492,14 доллара США, для неквалифицированных сотрудников и 180 500 HUF (643,70 долларов США) для сотрудников, имеющих как минимум среднее образование.Общее время полной дневной работы составляет восемь часов. При полной занятости рабочее время сотрудников не должно превышать 12 часов в день и 48 часов в неделю. Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) не разрешена лицам в возрасте от 15 до 17 лет, беременным сотрудникам и сотрудникам, которые являются одинокими родителями с ребенком в возрасте до 3 лет.
В России трудовые договоры регулируются Трудовым кодексом. Российской Федерации, который устанавливает стандартное рабочее время в неделю — 40 часов — по всей России.Любые часы, отработанные сверх этого, считаются сверхурочными. Установленный законом минимальный размер месячной заработной платы устанавливается ежегодно на федеральном и региональном уровне. На 2018 год минимальная месячная заработная плата по России с мая составила 11 163 рубля, или 176,49 доллара. В Москве минимальная заработная плата составляет 18 742 рубля (296,31 доллара США), а в Санкт-Петербурге — 17 000 рублей (268,77 доллара США).
В Украине стандартное рабочее время в неделю составляет 40 часов, а стандартное дневное время работы — восемь часов, не считая перерывов.Часы, отработанные сверх этих пороговых значений, обычно считаются сверхурочными. Ежегодно Закон о Государственном бюджете Украины определяет минимальную месячную и почасовую заработную плату. В настоящее время минимальная ставка заработной платы составляет 3723 украинских гривны (UAH) или 141,58 доллара США.
Сверхурочная работа и максимальная продолжительность рабочего времени
В Венгрии запланированное рабочее время сотрудника вместе с любой потенциальной сверхурочной работой не должно превышать 12 часов в день. Годовой предел сверхурочной работы составляет 250 часов.
Порог права на сверхурочную работу в России в размере 40 часов обычно распространяется на всех сотрудников.Для некоторых сотрудников (например, сотрудников с ограниченными возможностями) установлена более низкая максимальная нормальная рабочая неделя, а сверхурочная работа запрещена для таких лиц, как беременные сотрудники и лица младше 18 лет. Сотрудники не должны работать сверхурочно более четырех часов в течение двух дней подряд или более 120 часов в год. Сотрудники должны получать надбавку как минимум на 50 процентов выше их обычной ставки заработной платы за первые два часа ежедневной сверхурочной работы и как минимум в два раза превышающей обычную ставку за любые последующие сверхурочные часы.По просьбе работника он или она может получать обычную оплату сверхурочной работы, а также отпуск вместо, по крайней мере, эквивалента отработанного сверхурочного времени.
Сверхурочная работа в Украине вообще запрещена. Работодатели могут привлекать сотрудников к сверхурочной работе только в исключительных случаях, предусмотренных законом (например, аварийное восстановление, погрузочно-разгрузочные работы) с предварительного согласия профсоюза, если таковой существует. Сверхурочная работа каждого сотрудника не должна превышать четырех часов каждые два дня подряд и 120 часов в год.За сверхурочную работу сотрудникам должна быть выплачена двойная оплата. Отгулы не разрешаются в качестве компенсации за сверхурочную работу. Беременным женщинам, женщинам с детьми до 3 лет и несовершеннолетним не разрешается работать сверхурочно.
Дни отдыха и перерывы
В Венгрии сотрудники имеют право на ежедневный период отдыха продолжительностью не менее 11 непрерывных часов в течение 24 часов. Сотрудники имеют право на перерыв не менее 20 минут, если они работают более шести, но менее девяти часов.Если сотрудники работают более девяти часов, они имеют право на дополнительный 25-минутный перерыв. Максимальная продолжительность ежедневного перерыва — один час. Сотрудники имеют право либо на два дня отдыха в неделю, либо на 48 непрерывных часов, включая как минимум один календарный день в неделю. Для сотрудников в возрасте от 15 до 17 лет он должен составлять не менее 12 часов.
В России в течение рабочего дня сотрудники имеют право на перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, но не более двух часов. Перерыв не оплачивается и поэтому не считается рабочим временем.Некоторым сотрудникам (например, тем, кто работает на улице в холодное время года или занятым на погрузочно-разгрузочных работах), должны быть предоставлены специальные перерывы для согрева и отдыха в течение оплачиваемого рабочего времени. Этим работникам должен быть предоставлен минимальный период непрерывного еженедельного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Как правило, сотрудники не должны работать в выходные дни. Однако, если они работают в такие дни, они имеют право на получение как минимум двойной своей обычной заработной платы или, в качестве альтернативы, их обычной заработной платы плюс выходной.
Работники в Украине имеют право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов. Рабочая неделя может включать пять или шесть рабочих дней. Воскресенье — вообще выходной для всех. Сотрудникам также должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью до двух часов в день. Обычно перерыв следует делать через четыре часа после начала работы. Кроме того, трудовое законодательство Украины предусматривает 11 государственных праздников в год.
Хотя общие концепции минимальной заработной платы, сверхурочной работы, перерывов и праздников являются общими для стран Центральной и Восточной Европы, таких как Венгрия, Россия и Украина, в каждой стране могут быть свои особенности.Чтобы обеспечить соблюдение требований и избежать ненужных последствий, работодатели должны соблюдать правила, действующие в странах, где они представлены.
Юс Лаборис — крупнейший в мире альянс юридических фирм, занимающихся кадровым и кадровым правом. Автор статьи — Александр Мельник из украинской юридической фирмы Vasil Kisil & Partners в Киеве, Украина. Среди других участников — Даниэлла Пап из венгерской юридической фирмы CLV Partners в Будапеште, Венгрия, и Мария Гнутова из российской юридической фирмы АЛРУД в Москве.
Рабочий документ, досье и другие публикации — ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП
Перейти к… Перейти к … n. 8 — Il Patto di Servizio Personalizzato stipulato dai percettori di NASpI. Una nuova prospettiva, di Tommaso Leopardin. 7 — Parità di genere nel mercato del lavoro e contrattazione collettiva nelle esperienze italiana ed europea, di Cristiana Viglin. 6 — La mora del creditore nel trasferimento di ramo d’azienda. Evoluzione giurisprudenziale sugli effetti della sentenza dichiarativa del rapporto, fra tutela del lavoratore, unicità della prestazione e «doppia» retribuzione, ди Федерико Аванзин.5 — I poteri normativi della Cassa forense dopo la privatizzazione. L’inquadramento dogmatico e gli orientamenti della giurisprudenza, di Ilaria Brescianin. 4 — Diritto alla sede fisica e all’orario nel lavoro in remoto: attrezzi vecchi o presidio della natura subordinata del rapporto ?, ди Доменико Йодиче, вклад Елены Торальдо и Энрико Коччоллана. 3 — Sulla obbligatorietà del «comitato» previsto dal protocollo condiviso anti Covid-19. Profili di legaltimità e sanzionatori, di Antonio Tarzian.2 — Lavoro agile e amministrazione penitenziaria tra Emergenza pandemica ed Emergenza carceraria, ди Винченцо Ламонакан. 1 — Lo smart working conciliativo. Appunti per una ricerca, di Lilli Casano — IN CORSO DI PUBBLICAZIONEn. 20 — La tutela della salute e sicurezza del lavoro nello smart working. Inquadramento giuridico e sfide formative, ди Дебора Джентилини, Джованна Филозан. 19 — Il distacco del lavoratore. Аспетти критики и двойные интерпретации Алла Люс делла vigente normativa, ди Симоне ди Маттеон.18 — Contratto di lavoro in somministrazione: un modello per far convivere flessibilità e tutele nel posto e nel mercato del lavoro, di Chiara Garbuio e Umanan. 17 — Lavoro agile e contrattazione aziendale. Качественный анализ для проекта Марко Менеготтона. 16 — Сотрудничество с сетью санитарных услуг. Il caso degli IRCCS, di Elisabetta Dall’Omon. 15 — Il sostegno alle imprese e ai lavoratori durante l’emergenza Covid-19. Le scelte dei Governi in Europa e negli Usa, ди Микеле Далла Сеган.14 — Прибыль от вируса, необходимого для борьбы с коронавирусом Covid-19. Le Scelte dei Governi in Europa e Negli Usa, Джакомо Пиньен. 13 — Le assunzioni a termine dal «Cura Italia» al d.l. «Рилансио». Storia di un’occasione persa, Эухенио Эрарио Боккафурнин. 12 — Ripensare le politiche del lavoro al tempo del SURE. Una sfida oltre l’emergenza, di Marco Cilento e Enrico Limardon. 11 — L’innovazione nei rapporti di lavoro in azienda. Un’analisi giuridico-empirica nella Provincia di Vicenza, di Alberto Mattein.10 — Il Comitato previsto dal Protocollo condiviso del 14 marzo, integrationto 24 aprile. Далла Фасе 1… аль футуро, ди Чинция Фрашерин. 9 — Covid-19 e imprese agroalimentari. La gestione della crisi Covid-19 nelle imprese agroalimentari italiane e europee, di Nicolò Piazzin. 8 — Купон на участие в соревнованиях по борьбе с коронавирусом Covid-19, AA.VV.I tirocini extraurriculari al tempo di COVID-19: dall’inizio della pandemia alla fine del lockdownn. 7 — Verso la Funzione Pubblica immateriale. Il lavoro agile nell’amministrazione pubblica: dall’emergenza all’organizzazione del futuro, di Rosario Del Vecchion.6 — Внеклассные занятия Tirocini ai tempi di COVID-19. Le (разнообразный) Scelte delle regioni italiane, ди Г. Импеллиццьери и Г. Насчеттин. 5 — El Control de Convencionalidad en torno al Precedente Constitucional Vinculante Peruano N ° 05057-2013-PA / TC (Precedente Huatuco), ди Бренда Изабель Мурругарра Retamozon. 4 — La retribuzione nel contratto di lavoro subordinato, oggi, di Federico Avanzin. 3 — Возвращение к работе в темпе коронавируса и обилие морской воды Марии Терезы Каринцин.2 — Права и принципы: Интернет, Ди Химена Руи-Лопес Шмидтн. 1 — TFR Pubblico Impiego: Abbattimento del 2,5% e aspetti controversi della disciplina, di Santa Santoiannin. 5 — L’avvocato in mode di monocommittenza e la mozione Approvata dal congresso nazionale forense, Аннамария Минервинин. 4 — Note tecnico-giuridiche al декрето-legge 3 settembre 2019, n. 101, e i prevedibili impatti sul settore del delivery, di Emanuele Dagninon. 3 — La retribuzione del lavoro penitenziario alle dipendenze degli enti terzi: la controversa inventory dell’art.2, л. 22 июнь 2000, н. 193, г. legge Smuraglia, ди Алессандро Алькарон. 2 — Американское решение ирландской проблемы. Рассмотрение материальных условий, которые формируют архитектуру организации профсоюзов, ди Джон Гири, Софи Гэмвелл. 1 — Dalla prevedibilità dell’indennità risarcitoria alla personalizzazione del risarcimento del danno al lavoratore secondo la Corte Costituzionale, di Annamaria Minervinin. 12 — Mercato del lavoro e privacy Intermediazione e pubblicazione dei cv da parte delle Università, Лаура Маркеттин.11 — «Необходимость сальто парадигмы для восстановления профессионального мастерства», Антонелла Валерианин. 10 — Contratto di rete e disciplina dei rapporti di lavoro. Titolarità dell’obbligazione e imputazione della responsabilità, ди Джузеппе Антонио Реккиан. 9 — Criticità e prospettive delle attività gratuite e volontarie svolte da detenuti e internati, Винченцо Ламонакан. 8 — Perchè Industria 4.0 единиц в год. Verso la Società 5.0, Никола Интини, Коррадо Ла Форджиан. 7 — С «ритроватой динамикой» системы промышленных отношений.Rappresentatività e assetti contrattuali dopo l’accordo interconfederale 28 febbraio 2018, di Francesco Di Noian. 6 — Дирадандо ла Неббия. Prospettive di regolamentazione del lavoro intermediateato dalle piattaforme digitali, ди Мануэль Мароккон. 5 — Lo jus varandi nei sistemi italiano e inglese. Сравнительное примечание Бреви, ди Винченцо Дель Гайсон. 4 — Sulla (in) applicationabilità della tutela antidiscriminatoria all organzazioni dei lavoratori protette dall’art. 39 Стоимость: premesse per una ricerca, di Francesca Marinellin.3 — Brevi considerazioni sui fondamenti eptemologici e metodologici dell’alternanza, ди Маттео Коломбон. 2 — Il distacco transnazionale di lavoratori. Luci e ombre del декрето законодательно. 136/2016, ди Давид Вентурин. 1 — Il ruolo degli investitori previdenziali nello sviluppo sostenibile. Opportunità Strategica e dovere fiduciario, Антонелла Валерианин. 16 — Закон о рабочих местах с неполным рабочим днем Il contratto di lavoro (законодательный декрет № 81/2015) и diritto giurisprudenziale, di Rosario Santuccin. 15 — Una questione di «valore».Il Jobs Act alla prova di costituzionalità, di Adalberto Perullin. 14 — Контратто в определенном темпе по сравнению с Контратто в крещенском стиле, ди Джузеппе Людовикон. 13 — Диритто ди sciopero e rappresentatività sindacale, ди Антонелло Зопполин. 12 — Recenti sviluppi del dibattito sul giustificato motivo oggettivo di licenziamento, di Marco Ferraresin. 11 — Dai pony express ai riders di Foodora, ди Марко Биазин. 10 — Используйте ваучер, интерпретируйте и анализируйте все данные, опубликованные Филиппо Пассеринин.9 — Il lavoro agile nella legge n. 81/2017. Flessibilità o destrutturazione del rapporto ?, ди Доменико Йодиче и Риккардо Коломбанин. 8 — Il Disability Management — Approccio inclusivo, oltre la gestione delle risorse umane, Сильвия Бруццонен. 7 — Европейский механизм стабилизации финансового договора, Дамиано Ценсин. 6 — Дисциплина за время работы в системе Ergo-UAS. Problemi e prospettive, ди Лоренцо Патаккиан. 5 — Le Prospettive Evolutive della previdenza complementare, Антонелла Валерианин.4 — Contrattazione collettiva e produttività del lavoro, ди Паоло Томассеттин. 3 — Закон о рабочих местах, per un bilancio oltre «la guerra dei numeri», di Francesco Seghezzi e Francesco Nespolin. 2 — La nuova legge sul grave sfruttamento lavorativo nell’ambito della normativa di Contrasto al lavoro sommerso, ди Федерико Горин. 1 — Prevenzione e gestione dei rischi psicosociali sul lavoro: un Approccio compare fra Italia e Spagna, ди Хосе Санчес Перес и Фабиола Сильваггин. 7 — Дисциплина особняка, соответствующая Закону о рабочих местах, Марко Менеготтон.6 — Libere riflessioni sul social lavoratore al tempo della crisi, ди Массимилиано Маджон. 5 — Il lavoro negli Enti Pubblici di Ricerca: un primo sguardo di insieme, di Federico Troilon. 4 — Сертификат компетентности: определение и проверка, проведенная Джиной Розамари Симончинин. 3 — Previdenza complementare: великая иллюзия неповторимого стиля, Джулиано Каццола и Маддалена Саккаггин. 2 — «lavoro agile» nella contrattazione collettiva oggi, di AA.VV.n. 1 — Lavoro e relazioni industriali в промышленности 4.0, Ди Франческо Сегеззин. 187 — La parasubordinazione non etero-organizationzata dopo il Job Act, di Gabriele Bubola e Davide Venturin. 186 — La tutela contro le dimissioni «in bianco»: evoluzione (o involuzione?) Della disciplina, Антонио Карло Скаккон. 185 — L’ordinamento giuridico del lavoro. L’art. 18 prima e dopo ?, Антонио Оразин. 184 — La regolazione dei provvedimenti disclinari nella contrattazione collettiva, di ADAPTn. 183 — Il licenziamento nullo: chiavistello o grimaldello del nuovo sistema «a tutele crescenti» ?, Марко Биазин.182 — Contrattazione collettiva lavoro e lavoratore. Комментарий al c.d. «Rapporto Combrexelle», ди Антонио Оразин. 181 — Закон о рабочих местах: l’operatività del «Codice dei contratti» alla luce della contrattazione collettiva, di ADAPTn. 180 — Политический деятель: il tassello (mancante) dei regimi di accreditamento, di ADAPTn. 179 — Контрактные активы неолиберизма и неокорпоративизма, Паоло Томассеттин. 178 — Cent’anni dalla grande guerra: viaggio all origini delle relazioni industriali в Италии, ди Илария Армароли и Давиде Москан.177 — Prevenzione dell’obesità sul luogo di lavoro. Requisito essenziale per l’allungamento della vita lavorativa, di Francesca Sperottin. 176 — Il licenziamento disclinare all’indomani del d.lgs. п. 23/2015, ди Франко Каринцин. 175 — Я собрал Tutela della genitorialità nell’Unione europea. Сравнительный анализ по закону о рабочих местах, Валерия Виале и Розита Цукарон. 174 — Устойчивая работа: appunti di ricerca per un’analisi giuridica, di Federica Romanon. 173 — Enfermedades crónicas y mercado laboral: Эль-Касо-де-Аргентина, ди Дельфина Курин.172 — Come cambia il lavoro nell’Industry 4.0 ?, ди Франческо Сегеззин. 171 — L’uomo fordista traconomia e società. Appunti per una rilettura eretica di Gramsci, di Francesco Seghezzin. 170 — Tirocini a due anni di distanza dalle Linee-guida: primo bilancio, di ADAPTn. 169 — Le grandi trasformazioni del lavoro, un tentativo di periodizzazione. Appunti per una ricerca, di Francesco Seghezzin. 168 — Закон о рабочих местах, атто II. La legge delega sul mercato del lavoro, di Franco Carincin. 167 — Il lavoro dei detenuti: profili interdisciplinari e prospettive di riforma, di Angela Marcianòn.166 — Закон о Prima Lettura del Jobs: dal riordino dei «tipi» al contratto a tutele crescenti, di Mariella Magnanin. 165 — Apprendistato di mestiere: appuntamento mancato con la semplificazione, di ADAPTn. 164 — Закон о рабочих местах, atto I La legge n. 78/2014 из пассажира и футуро, Франко Каринцин. 163 — Licenziamenti: quadro compare, di ADAPTn. 162 — Ai confini del provvedimento di sospensione: alcune osservazioni in un’ottica di riforma, di Giovanna Carosiellin. 161 — Превосходное дополнение: необходимое вмешательство для будущего жизни Луизы Тадинин.160 — Поощрения для детей старше 50: карта национальных и региональных программ, ADAPTn. 159 — Докторантура, стажировки и обучение на рабочем месте: пример Италии в сравнительной и международной перспективе, ди Микеле Тирабошин. 158 — Il diritto del lavoro che verrà, ди Франко Каринцин. 157 — Prevenzione e gestione dei disastri naturali: sistemi di welfare, tutele del lavoro, relazioni industriali. Appunti per una ricerca, di Michele Tiraboschi (версия на итальянском языке) n.157 — Предотвращение стихийных бедствий и управление ими: системы социального обеспечения, гарантии занятости и производственные отношения. Некоторые исследования, ди Микеле Тирабощин. 156 — Apprendistato: Quadro Comparato e buone prassi, di ADAPTn. 155 — Giovani e lavoro: manca la «garanzia», di ADAPTn. 154 — La Stabilizzazione degli apprendisti: tra vincoli di legge (abrogati) e previsioni contrattuali, di ADAPTn. 153 — La riforma del lavoro a termine alla prova della contrattazione, di ADAPTn. 152 — I limiti costituzionali alla revisione delle Pensioni: le prospettive per il futuro, di Antonella Valerianin.151 — Incentivi apprendistato: guida ragionata all misure nazionali e Regionali, di ADAPTn. 150 — Incentivi per i giovani Guida ragionata all misure nazionali e Regionali di sostegno alla usage giovanile, di ADAPTn. 149 — Новый кодекс деонтологии для исповедующих дель министра дель Лаворо, Анны Риты Карузо и Пьерлуиджи Рузейна. 148 — Il ruolo delle relazioni industriali nella gestione delle calamità naturali e dei disastri ambientali. Riflessioni sul caso italiano, di ADAPTn. 147 — Incentivi per la promozione dei tirocini: primo quadro delle forme di sostegno a livello nazionale e regionale, di Nicola D’Erario e Carmen Di Stanin.146 — Il futuro è nella «Rete». Предлагаемые варианты для реализации Garanzia Giovani в Италии, Giulia Rosolenn. 145 — Scuola lavoro: meglio l’integrazione dell’alternanza, di Emmanuele Massaglin. 144 — Brevi note sul protocollo Confindustria, Cgil, Cisl e Uil del maggio 2013, di Franco Lison. 143 — La Vigilanza sul lavoro negli altri Paesi europei, Анна-Рита Карусон. 142 — Управление и предотвращение стихийных бедствий (и экологических) бедствий: роль производственных отношений. Некоторые размышления об итальянском случае, di ADAPTn.141 — Докторантура и высшее образование: опыт ADAPT, ди Лилли Казанон. 140 — Le misure sul lavoro del Governo Letta e le ricadute sull’attività di vigilanza ispettiva, di Mauro Sferrazza e Veronica Vendittin. 139 — Schema del nuovo codice deontologico per gli ispettori del Ministero del lavoro: commento e Suggte integration, di Anna Rita Caruso e Carmine Santoron. 138 — Il ruolo delle relazioni industriali per l’uscita dalla crisi, Алессандро Бриньонен. 137 — Я моделировал социологическую интеграцию и доманду и предложение иммигрантов в Капитанате, Лоредана Нарделлан.136 — Il lavoro con riferimento all politiche sociali ed Economiche globali, ди Микеле Тирабошин. 135 — Le rappresentanze sindacali in azienda tra contrattazione collettiva e giustizia costituzionale. Prime riflessioni a partire da Corte costituzionale n. 231/2013, Мариэлла Маньянин. 134 — Концепция «защищенного торгового спора» в законодательстве Великобритании, ди Пьер де Джоя-Карабеллезе, Роберт Дж. Колхун и Гаэтано Зилио Грандин. 133 — Il Professional Doctorate: un modello per l’Europa e l’Italia ?, Альфонсо Бальсамон.132 — Rapporto di lavoro e gruppo d’imprese, di Salvatore Italian. 131 — Le reti logistiche e le questioni aperte in tema di regolazione del lavoro, Антонио Саламонен. 130 — Il lavoro nell’era digitale: prospettive ed оппортута per una crescitalligente, sostenibile e inclusiva, di Antonella Valerianin. 129 — Un lavoro degno per i giovani Visione, speranza e progetto di vita, di Giuseppe Bertagnan. 128 — La via francese alla flexicurity: il ruolo della formazione, di Lilli Casano e Martina Orin.127 — Ассоциация участников с назначением избранных и исповедующих Анну Риту Карузо и Даниэлу Занеттон. 126 — Costruire un ecosistema per la promozione delle Imprese Sociali, ди Джузеппе Геринин. 125 — Анализ нормативного регулирования экономического увольнения Регно Унито. Невозможная модель для Италии, Пьер де Джоя-Карабеллесен. 124 — La Regulación del Trabajo autónomo económicamente independentiente en España: un análisis crítico compare con Italia, di Carmen Agut García e Cayetano Núñez Gonzálezn.123 — Commento al rapporto di sintesi 2011 dell’Ispettorato generale degli Affari sociali francese, Миссия по контролю за разделами инспекции труда, Анны Риты Карузон. 122 — L’apprendistato stagionale dopo la riforma, Алессандро Массимо Нукара и Анджело Джузеппе Кандидон. 121 — Analisi del benessere organzativo come prospettiva di cambiamento. Il clima percepito dagli Infermieri dell’Azienda ospedaliera di Treviglio, di Daniele Perillon. 120 — Европейский Статут по вопросам PMI и вопросы участия Марко Чилентона.119 — Le scuole di dottorato: gestione, best practices e sviluppi, di Maria Teresa Cortesen. 118 — Le scuole di dottorato: gestione, best practice e sviluppi (Обзор литературы), Мария Тереза Кортезен. 117 — Il lavoro atipico in Giappone e Germania, di Hartmut Seifertn. 116 — Дополнительная разница в оценке производительности? Луиджи Оливерин. 115 — Il riconoscimento dell’equo premio in capo al lavoratore dipendente inventory e della quantificazione dello stesso, Андреа Борронин.114 — La difficile strada delle relazioni sindacali nel pubblico impiego, di Luigi Oliverin. 113 — Ispezione del lavoro: un Approccio integrationto per promuovere il lavoro dignitoso e garantire la salute e sicurezza, di Francesco Di Bonon. 112 — Il lavoro nell’autotrasporto: illeciti e sanzioni, di Pierluigi Rausein. 111 — Il trasferimento di azienda in crisi tra ordinamento comunitario e ordinamento italiano, Лоренцо Ламан. 110 — Necessità e promesse disattese: i vincoli di bilancio e l’equità sostanziale nel Decto legge n.78/2010, ди Паола Фусон. 109 — Я сотрудничал с фамилиями, которые занимались обучением, помогли применить нормальные материалы в деле предотвращения Сильваны Ториеллон. 108 — Il sindacato come organzazione: dal modello политико-бюрократическая модель и проектное участие Антонио Кокоццана. 107 — L’appalto nel diritto del lavoro, итальянский ди-Сальваторе. 106 — Телеработа в Европейском Союзе, Бренда Барретт и Малкольм Сарджантн. 105 — Vecchi e nuovi strumenti di gestione d’impresa. Codici di condotta ed International Framework Agreement, di Francesco Contatoren.104 — Школьная успеваемость учащихся-иммигрантов. Доказательства по пересеченной местности из PISA 2006, Марина Мюрат и Джулия Пиранин. 103 — Rassegna della normativa austriaca e tedesca in tema di Kurzarbeit, Барбара Винклерн. 102 — La via italiana all’ESOP, di Andrea Borronin. 101 — Здоровье и безопасность уязвимых рабочих в меняющемся мире труда, ди Малкольм Саргеантн. 100 — Caratteristiche Occupazionali della Grande Distribuzione nell’area metropolitana milanese, di Andrea Pietrantonin. 99 — Anagrafiche dei disoccupati: per sfoltirle occorre una dichiarazione agli enti social-sanitari diversa da quelle rilasciate ai centri per l’impiego, ди Луиджи Оливерин.98 — Il controllo giudiziale sulle clausole generali in diritto del lavoro. Alcune osservazioni sul primo comma dell’articolo 23 del discno di legge n. 1167/2008, ди Роберто Косион. 97 — La valutazione della pubblica amministrazione: il ruolo della contrattazione dectrata in una prospettiva europea, ди Ренцо Ремоттин. 96 — Azionariato dei dipendenti, Governo di Impresa e dialogo sociale nella prospettiva europea, Марко Чилентон. 95 — Vigilanza ispettiva nel lavoro a titolo gratuito e a titolo oneroso, di Temistocle Bussinon.94 — Il potere di sospensione dell’attività imprenditoriale dopo il correttivo al TU, di Danilo Papan. 93 — Ruolo dei servizi pubblici per l’impiego e Collaboration con i privati. Servono, e a cosa, i centri per l’impiego ?, ди Луиджи Оливерин. 92 — Le Difference di genere e l’impatto su salute e sicurezza in ambito lavorativo: alcune riflessioni all’indomani della presentazione del Rapporto annuale Inail 2008 sull’andamento infortunistico, di Antonella Nincin. 91 — Сообщение об агентстве и сообщении о коммерции: дисциплина Анны Риты Карусон.90 — Tutela del lavoro e regolarità del mercato nel settore delle costruzioni. Il caso italiano in una prospettiva sovranazionale e compare, di Gabriele Civolani, Luciano Schiavo e Davide Venturin. 89 — Le ragioni che giustificano uno studio comparativo ed interdisciplinario dei rapporti lavorativi, ди Луис Апарисио Вальдес и Хорхе Бернедо Альварадон. 88 — Mobbing: origini del fenomeno e tutele giuridiche, di Anna Rita Caruson. 87 — Flessibilità del mercato del lavoro e sistema previdenziale, di Antonino Sgroin.86 — La partecipazione dei lavoratori: prima analysis delle Последние предложения легге, Роберта Караньянон. 85 — Il Bonus Straordinario for Famiglie, lavoratori, Pensionati e non autosufficienti, di Amedeo Tean. 84 — La presenza degli imigrati e le dinamiche del mercato del lavoro в Capitanata, di Loredana Nardellan. 83 — Incompatibilità tra mobilità e lavoro autonomo. Proposta di revisione alla luce della dottrina sociale della Chiesa, di Antonio Savon. 82 — Il sistema di Bonus / Malus nella pricea dei premi Inail ed i suoi riflessi sulle politiche в теме предотвращения, ди Сильвана Ториеллон.81 — Argomenti per un Approccio alla ricerca del bene comune, ди Пьерлуиджи Грасселлин. 80 — Provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale: novità dal CDM, di Danilo Papan. 79 — Libro unico del lavoro: nuove specificazioni da FAQ ed interpelli ministeriali, di Andrea Asnaghin. 78 — Контрат в определенном темпе: модификация 2008 года, Джампьеро Проян. 77 — Gli interpelli in materia contributivo-previdenziale. Рассенья 2008, ди Юнио Валерио Романон. 76 — L’articolo 2 del декрето legge 27 maggio 2008, n.93. Misure sperimentali per l’incremento della produttività del lavoro: la detassazione degli straordinari, di Amedeo Tean. 75 — Обратите внимание на pratiche в теме моббинга, ди Джанни Бовион. 74 — I contratti di solidarietà (Законодательная дисциплина и правовая практика), Марко Лай и Ливия Риккардин. 73 — Risultati Economici dell’azione pubblica e contrattazione collettiva. Необязательно, Леонелло Тронтин. 72 — Пианино из сообщества людей, живущих в экономике, Амбра Барбони и Мишель Загордон.71 — Кровь, труд, слезы и пот? Достижение мастерства в академическом письме, ди Уильям Бромвичн. 70 — Неизбежное лицо новой директивы CAE, псевдоним Фабианы. 69 — Общий режим славы и политики, Даниэле Чириолин. 68 — Brevi note sull’articolo 19 del Последние декрето легге 185 intervenuto sulla materia degli ammortizzatori sociali, di Francesco Lison. 67 — Apprendistato professionalizzante: nuovi chiarimenti dal Ministero, di Danilo Papan. 66 — Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro: quali Innovazioni e semplificazioni? Антонио Белситон.65 — L’Inps fornisce le nuove linee guida ai propri Ispettori, di Temistocle Bussinon. 64 — Teoria e prassi nell’attivazione dei disoccupati: il Patto di servizio, di Manuel Maroccon. 63 — La riforma degli ammortizzatori sociali: l’ipotesi «neocostituzionalista», ди Доменико Гарофалон. 62 — Il Libro Unico del Lavoro Indicazioni operative dopo i chiarimenti ministeriali, di Andrea Asnaghin. 61 — Отношения любви и теории организации, Андреа Бернарди и Франческо Лауриан. 60 — Relazioni industriali e rendimentoconomico: lo stato della ricerca, di Henri Nadeln.59 — Tempi di lavoro: gli interpelli del Ministero, di Silvia Lucrezio Monticelli e Danilo Papan. 58 — Obbligazione contributiva e responsabilità solidale, Антонино Сгройн. 57 — I servizi ispettivi del lavoro alla ricerca della interposizione illecita perduta, di Pietro Capurson. 56 — La Certificazione dei contratti di lavoro nel d.lgs. п. 276/2003, ди Дарио Мессинеон. 55 — La Consolidação das Leis do Trabalho brasiliana, tra avventure, sventure e sogni, di Márcio Túlio Vianan. 54 — Apprendistato: gli interpelli del Ministero, di Danilo Papan.53 — Disabili e Regioni, di Domenico Garofalon. 52 — Выиграет ли Европа от принятия всеобъемлющего определения термина «сотрудник»?, Ди Барбара Грандин. 51 — Alcune riflessioni sulla sperimentazione del telelavoro в Telecom Italia: l’accordo sindacale del 26 luglio 2007, di Antonio Cocozzan. 50 — L‘obbligo di tenuta dei Documenti di lavoro nella giurisprudenza comunitaria, di Fabio Pulvirentin. 49 — Gli obblighi in materia di lavoro e contribuzione delle aziende comunitarie operanti в Италии.В частности, Il distacco comunitario, Давид Вентурин. 48 — Leggi Finanziarie e Protocollo sul Welfare: stessa spiaggia, stesso mare ?, di Gaetano Zilio Grandin. 47 — Новый закон Китая о трудовых договорах, ди Цзинью Вун. 46 — Должны ли мы также глобализировать рабочую силу?, Ди Джейсон ДеПарлен. 45. Пабло Арельяно Ортисн, не сын Лас-АФП и его экспортный продукт. 44 — Compendio breve della Dottrina Sociale della Chiesa Cattolica, ди Массимилиано Настрин. 43 — Срочные трудовые договоры: исключение ?, ди Роджер Бланпейн.42 — La sicurezza del lavoro tra Testo Unico e распоряжения немедленным. Комментарий alla legge n. 123 del 3 agosto 2007, di Marco Lain. 41 — La Certificazione dei rapporti di lavoro tra le category generali del diritto, di Barbara Grandin. 40 — Il trasferimento delle comptenze alla Provincia di Trieste, di Marina Urtin. 39 — Изменения на итальянском рынке труда и структуре занятости: проблемы, стоящие перед рабочей силой и менеджментом, ди Микеле Тирабошин. 38 — Le riforme del mercato del lavoro dell’ultimo decennio в Италии: un processo di liberalizzazione?, Ди Микеле Тирабошин.37 — Rapporto di lavoro e tutela previdenziale del calciatore non professionalista, di Mauro Sferrazzan. 36 — Il trasferimento d’azienda, di Silvia Piccioli, con il contributo di Carlo Frighetton. 35 — Тренинг по практике прямого прямого участия: некоторые свидетельства для европейских рабочих мест, ди Карло Делл’Аринга, Паоло Гинетти и Клаудио Люцифоран. 34 — Контрактные контракты с другими компаниями PMI, Альберто Руссон. 33 — Tutela dell’ambiente di lavoro nella contrattazione aziendale sviluppata dalle PMI, ди Альберто Руссон.32 — Продуктивная занятость и эволюция контрактов на обучение в Италии, ди Микеле Тирабошин. 31 — Социальное партнерство: российский случай, ди Ольга Рымкевич. 30 — Il mobbing: esigenze превентивная электронная библиотека. Сравнительные профили Альберто Руссона. 29 — Ответственность за подчиненных и комитет по контролю за личным составом: унаследованное от Италии и Франции, Альберто Руссон. 28 — L’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro в провинции Тревизо, ди Даниэль Гувейя Миранда Аньолин.27 — Трудовой конфликт и его управление в Китае. Систематический обзор литературы, ди Джи Шенн. 26 — Il «lavoro temporaneo» nella recnte riforma del mercato del lavoro в Туркии, ди Селале-Усенн. 25 — Реформа меркадо-де-трабахо: пропосито «акуэрдо пара ла мейора дель Crecimiento y el empleo», Абдон Педрахас Морено и Томас Сала Франкон. 24 — Законодательная инициатива в теме Mercato del Lavoro nel decennio ’91 -’01, Доменико Гарофалон. 23 — Анализ возможностей законодательства в области выбора профессиональных знаний, полученных при первоначальном рассмотрении, Маруана Ахгигана.22 — Il lavoro penitenziario e i diritti del detenuto lavoratore, di Giuliana Vanacoren. 21 — Санитарная система делле эстернацицациони, ди Пьерлуиджи Раузейн. 20 — Итальянская система организации: международное столкновение, Фабио Паммолли, Джанлука Папа и Никола К. Салернон. 19 — La Disoccupazione giovanile in Italia, di Floro Ernesto Caroleo e Francesco Pastoren. 18 — Appalto Genuino и Interposizione illecita di manodopera: критерии и индикаторы для подтверждения сертификатов контрактов Пьерлуиджи Раузейна.17 — Le «esternalizzazioni» dei produttivi dopo il d.lgs 276 del 2003: предложение di riforma, di Valerio Spezialen. 16 — Lo status di disoccupazione tralegazione statale e provvedimenti Regionali, ди Доменико Гарофалон. 15 — Le Scuole di dottorato e le tecniche per l’occupabilità dei lavoratori della ricerca, di Iacopo Senatorin. 14. L’apprendistato tra sussidiarietà verticale e orizzontale, di Domenico Garofalon. 13 — Сертификация и процедура сертификации, Доменико Гарофалон.12 — Nuovi percorsi di encrimento lavorativo per i disabilied i lavoratori svantaggiati. L’art. 14 del d.lgs. 276 del 2003 a due anni dall’entrata in vigore, di Niccolò Persicon. 11 — La figura dell’informatore medico scientifico nellehibited di riforma Leglativa, di Chiara Bizzarron. 10 Ter — La Riforma Hartz. Le Politiche Occupazionali in Germania, Ди Франко Сальваторин. 10 Bis — Una valutazione delle riforme Hartz dal punto di vista italiano e europeo, di Silvia Spattinin. 10 — Le funzioni del benchmarking nelle politiche del lavoro in Europa, ди Микеле Тирабощин.9 — Lavoro atipico, nuovi lavori e formulate di lavoro autonomo, di Marco Biagi, Carlotta Serra e Michele Tiraboschin. 7 — Invecchiamento della popolazione, lavoratori «anziani» e politiche del lavoro: riflessioni sul caso italiano, Альберто Руссо, Риккардо Саломоне и Микеле Тирабощин. 6 — Lavoro atipico, contrattazione collettiva, impresa artigiana, a cura di Marco Biagi, Alberto Russo, Olga Rymkevitch, Riccardo Salomone, Carlotta Serra e Michele Tiraboschin. 5 — Cambiare le relazioni industriali.Рассмотрим маржу Раппорто дель Группы Альто Ливелло по промышленным отношениям и камбиаменто в Юнион Европа, Марко Бьяджин. 4 — «Европеизация» производственных отношений, особенно качества европейских производственных отношений в глобальной перспективе, ди Марко Бьяджи, Микеле Тирабоски и Ольга Рымкевичн. 3 — La contrattazione collettiva in Agricoltura: i problemi e le prospettive, di Carlotta Serran. 2 — Я формирую и ориентируюсь на квадро-легале, Мишель Тирабошин.1 — Problemi e prospettive nelle politiche di «fidelizzazione» del personale. Appunti per una ricerca, di Marco Biagi e Alberto Russowp 2021 1 casanoE. Massagli (a cura di), Il metodo dell’alternanza formativa: un’esperienza, Dossier di Nuova secondaria ricerca, n. 8, aprileADAPT, ANCL Veneto, Fare apprendistato di primo livello in VenetoPwc, ADAPT, Wellness at WorkADAPT, Libro bianco per un welfare della persona al tempo della quarta rivoluzione industrial e della crisi del ceto medioADAPT, FIM-CISLria, 4 Libro.0 — Ruolo e funzione dei компетентный центрADAPT, Lavoro e welfare della persona. Un «Libro verde» для публичного сообщения Omaggio a Marco Biagi — Raccolta di scritti (1997–2002), speciale di Guida al Lavoro, marzoM. Tiraboschi, La disciplina del contratto di lavoro ripartito (c.d. разделение работы) nell’ordinamento giuridico italiano20 aprile, n. 1 — Cocaina e prestazioni lavrative: profili normativi, psicologici e legali, a cura di Mariagrazia Acampora e Marco Viola13 aprile, n. 3 — Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione dectrata — Performance pubblica amministrazione e obblighi di pubblicazione on-line, cura di Renzo Remotti16 febbraio, n.2 — Il valore della conciliazione e le azioni per l’equilibrio famiglia-lavoro, a cura di Roberta Caragnano e Silvia Stefanovichj11 febbraio, n. 1 — Ecco cos’è la «большое общество», cura di Nadia Correale e Anna Pietrocarlo17 settembre, n. 13 — Osservatorio Lavoro nelle pubbliche amministrazioni — La dirigenza nella pubblica amministrazione, a cura di Chiara Severino 7 июля, выпуск 12 — WiRES — Женщины в секторе возобновляемой энергии Женщины в зеленой экономике. Перспектива человеческого капитала под редакцией Аршада Раба, Лизы Рустико, Сельмы Терзимехик2 luglio, n.11- I buoni lavoro: misura contro il lavoro sommerso? cura di Barbara Minenti e Barbara Winkler25 giugno, n. 10 — «Внимательно la vostra semenza: fatti non foste a viver come bruti, ma per seguir virtute e canoscenza» a cura di Anna Pietrocarlo 4 июня, выпуск 9 — WiRES — Женщины в секторе возобновляемых источников энергии Социальный диалог, возобновляемые источники энергии, занятость женщин под редакцией Джулия Росси и Сельма Терзимехик Приложение Социальный диалог, возобновляемые источники энергии, занятость женщин Слайды, представленные на семинаре 13 мая 2010 г., София, 28 мая, выпуск 8 — Старейшины — сотрудники пожилого возраста в компаниях, переживающих реструктуризацию: стресс и благополучие Факторы риска охраны труда для пожилых работников: международный обзор под редакцией Мэтью Флинна, Марии Джованноне и Малькольма Сарджанта12 maggio, n.7 — Progetto Vivaio: i giovani a scuola di pratica e responsabilità, a cura di Chiara Bacchiega21 aprile, n. 6 — Partecipazione dei lavoratori: dalla teoria alla pratica, a cura di Yasaman Parpinchee e Fabrizio Sammarco17 marzo, n. 5 — Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata Salario variabile e contrattazione decentrata tra teoria e prassi, a cura di Roberta Caragnano e Silvia Foffano25 febbraio, n. 4 — WiRES — Женщины в секторе возобновляемых источников энергии «Зеленые» рабочие места: новая возможность о новых рисках ?, a cura di Rodosveta Gospodinova, Jószef Hajdú e Lisa Rustico16 febbraio, n.3 — Osservatorio Diritto sanzionatorio Bilancio del primo anno di ispezioni nell’era del Libro unico del lavoro, a cura di Danilo Papa, Pierluigi Rausei1 ° febbraio, n. 2 — Osservatorio Green jobs Economia verde. Impatto Economico e Professionale a cura di Giulia Rossi1 февраль, выпуск 2 (английская версия) — Обсерватория зеленых рабочих мест Экономическое и профессиональное влияние зеленой экономики под редакцией Джулии Росси22 gennaio, n. 1 — Osservatorio Partecipazione dei lavoratori L’ESOP, unostrumento per l’impresa minore, a cura di Roberta Caragnano e Germana Caruso22 dicembre, n.25 — Il settore autombilistico tra crisi e prospettive future, a cura di Pietro Manzella e Barbara Winkler 22 декабря, выпуск 25 (английская версия) — Автомобильная промышленность: текущий кризис и будущие события, под редакцией Пьетро Манцелла и Барбара Винклер10 dicembre, n. 24 — Osservatorio Politica sociale comunitaria Norme italiane e anima europea, a cura di Fabiana Alias e Maria Paola Monaco1 ° dicembre, n. 23 — Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi La tutela della salute e sicurezza nel lavoro nero, irregolare e sommerso, a cura di Francesco Di Bono e Maria Giovannone 21 ноября, выпуск 22 — Инструменты ЕС для образования и обучения: ключ к успеху, под ред. Мара Бругиа и Лиза Растико 12 ноября, н.21 — Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata Sulla contrattazione e i suoi livelli, a cura di Gaetano Zilio Grandi e Silvia Foffano30 ottobre, n. 20 — Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Sicurezza sul lavoro: la tutela nelle сотрудничества autonome, a cura di Gabriele Bubola, Alessandro Corvino, Silvia Spattini e Davide Venturi28 ottobre, n. 19 — Osservatorio Mercato del lavoro Ammortizzatori sociali in tempo di crisi, a cura di Anna Lisa Melillo23 ottobre, n. 18 — Osservatorio Diritto sanzionatorio L’ispezione del lavoro riformata Le nuove Strategie della vigilanza fra prevzione e sanzione, a cura di Roberto Camera e Daniele Palmieri16 ottobre, n.17 — Участие: пассато, презенте, футуро. Le ragioni di una regolamentazione, a cura di Fabiana Alias e Roberta Caragnano8 ottobre, n. 16 — Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Il Testo Unico della salute e sicurezza sul lavoro dopo il correttivo (d.lgs. N. 106/2009), a cura di Michele Tiraboschi e Lorenzo Fantini2 ottobre, n. 15 — Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi La tutela della salute e sicurezza nel lavoro a domicilio e nel telelavoro, a cura di Annamaria Antonucci e Michele Lepore1 ° ottobre, n.14 — Finanziaria Partecipazione finanziaria in Francia tra vecchi Inventivi e Nuovi Divieti, a cura di Roberta Caragnano e Alberto Russo25 settembre, n. 13 — Италия 2020: сфера оккупации, кура ди Рафаэлла ди Тома, Эммануэле Массальи и Лиза Рустик, 30 июля, н. 12 — Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Salute e sicurezza dei lavoratori: il caso dei servizi sanitari di assistenza alla persona, a cura di Sara Ferrua, Maria Giovannone23 luglio, n. 11 — Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata Aspettando (ancora una volta) Godot !, а cura di Gaetano Zilio Grandi22 luglio, n.10 — Памяти Энцо Песерико. Атти дель Конвеньо «Le riforme del lavoro dal punto di vista delle piccole imprese», cura di Armando Tursi, 16 июля, выпуск 9 — Osservatorio Зеленые рабочие места Влияние зеленых инвестиций на рынок труда, под редакцией Карло Стагнаро 13 луглио, н. 8 — Osservatorio Lavoro nelle pubbliche amministrazioni Il lavoro precario nella pubblica amministrazione, a cura di Emmanuele Massagli2 luglio, n. 7 — Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi La tutela della salute e sicurezza nell’ambito del lavoro domestico, a cura di Paola De Vita24 giugno, n.6 — Il nuovo apprendistato: bilancio e prospettive, a cura di Sandra D’Agostino e Michele Tiraboschi12 giugno, n. 5 — Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata La riforma degli assetti contrattuali, a cura di Valerio Berti25 maggio, n. 4 — Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Nuovi lavori, nuovi rischi, a cura di Annamaria Antonucci e Maria Giovannone11 maggio, n. 3 — Osservatorio Lavoro nelle pubbliche amministrazioni La legge delega «Brunetta». La riforma della riforma, a cura di Cecilia Maceli6 aprile, n.2 — Promuovere il lavoro di anziani e Pensionati. Strumenti e prospettive tra mercato del lavoro e welfare, в сотрудничестве с CNA Pensionati23 marzo, n. 1 — Il giorno della memoria e il ricordo di Marco Biagi, a cura di Flavia Pasquini e Silvia Spattini19 dicembre, n. 10 — L’ipotesi di un codice etico per promuovere nuove misure a tutela dei lavoratori affetti da patologie oncologiche, a cura di Alessandra Servidori e Marina Bettoni14 novembre, n. 9 — Il lavoro a termine dopo il «pacchetto semplificazione», a cura di Iacopo Senatori28 ottobre, n.8 — Larecnte riforma del contratto di apprendistato, a cura di Paola de Vita17 ottobre, n. 7 — La vita buona nella società attiva. Il Libro Verde sul futuro del nostro welfare, a cura di Silvia Spattini 25 июля, выпуск 6 — Права рабочих с онкологическими заболеваниями, под редакцией Алессандры Сервидори и Микеле Тирабоски18 luglio, n. 5 — Il Testo Unico della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, a cura di Maria Giovannone, Andrea Montefusco e Davide Venturi24 aprile, n. 4 — Lavoro decente e produttività nel mercato global, a cura di Olga Rymkevich, Iacopo Senatori14 marzo, n.3 — I diritti del lavoratore affetto da patologie oncologiche, cura di Rosa Rubino, Isabella Spanò, Chiara Todeschini3 marzo, n. 2 — Occupazione femminile: una leva per la Competitionità, a cura di Fiorella Kostoris, Alessandra Servidori, Marina Bettoni • allegato al Dossier n. 2 Le politiche per la donna nel mercato del lavoro italiano a cura di Fiorella Kostoris11 febbraio, n. 1 — Il lavoro a progetto dopo la circolare Damiano, a cura di Alessandro Corvino e Flavia Pasquini19 dicembre, n. 35 — Continuando il lavoro di Marco Biagi.Открытие Академии Академии наук 2007/2008 в Высшей школе в области промышленных и промышленных отношений и адаптации — Centro Studi internazionali e Comparati Marco Biagi7 dicembre, n. 34 — L’apprendistato professionalizzante nel settore del credito, a cura dell’Associazione Bancaria Italiana4 dicembre, n. 33 — Lavoro: il peso della regolazione, a cura di Iacopo Senatori e Michele Tiraboschi22 ottobre, n. 32 — Flexicurity: lavori in corso, a cura di Maria Rita Gentile, Francesco Lucrezio Monticelli, Fabrizio Sammarco, Anna Maria Sansoni 19 ottobre, n.31 — Джузеппе Пера. Un giurista da non dimenticare a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi • Allegato al Dossier, n. 30 — L’apprendistato nel quadro regionale nel quadro regionale e nella contrattazione collettiva a cura di Scuola internazionale di Alta formazione in Relazioni industriali e di lavoro ADAPT — Fondazione Marco Biagi11 ottobre, n. 30 — Il rebus dell’apprendistato professionalizzante, a cura di Sandra D’Agostino e Paola De Vita4 ottobre, n. 29 — Срок годности.Primo bilancio della attività della Commissione di Certificazione istituita presso il Centro Studi Marco Biagi dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, a cura di Flavia Pasquini19 settembre, n. 28 — Quale riforma degli ammortizzatori sociali? cura di Francesco Lauria, Manuel Marocco e Silvia Spattini • allegato al Dossier n. 28 — Gli ammortizzatori sociali nei Paesi UE. Quadro Compartivo a cura di Francesco Lauria e Silvia Spattini6 settembre, n. 27 — Un’estate «calda» per la Legge Biagi.E ora un autunno «freddo»? a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi31 agosto, n. 26 — О Капитано! mio Capitano! In onore di Bruno Trentin, a cura di Giuliano Cazzola31 luglio, n. 25 — Стабилизация nei call-центра: primo bilancio, a cura di Lilli Carollo e Manuel Marocco25 luglio, n. 24 — Dal protocollo del 23 luglio sul lavoro arriva la conferma della Legge Biagi a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi12 luglio, n. 23 — Prosegue l’iterleglativo della delega per la sicurezza, a cura di Annamaria Antonucci e Michele Lepore28 giugno, n.22 — Демократическая партия и централита дель лаворо, a cura di Tommaso Pizzo14 giugno, n. 21 — Le politiche di immigrazione: Italia, Europa e Stati Uniti, a cura di Marouane Achguiga e Niccolò Persico4 giugno, n. 20 — La sfida dell’alto apprendistato, a cura di Paola De Vita e Patrizia Tiraboschi17 maggio, n. 19 — Le parole e le armi, a cura di Claudio Negro 14 maggio, n. 18 — Le nuove sfide nel mercato globale. Quali scelte per l’Italia ?, a cura di Marina Murat2 maggio, n. 17 — Morti sul lavoro: norme nuove, formatismi vecchi, a cura di Annamaria Antonucci e Paola De Vita 17_200726 aprile, n.16 — Contrasto al lavoro irregolare e Strumenti di emersione: il ruolo della Certificazione, a cura di Chiara Bizzarro e Flavia Pasquini20 aprile, n. 15 — Un Libro Verde che imbarazza a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi18 aprile, n. 14 — La posizione del Centro Studi Marco Biagi sul Libro Verde della Commissione Europea a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi13 aprile, n. 13 — Somministrazione fraudolenta: Somministrazione fraudolenta: intervengono Le Iene, intervengono Le Iene, ma basterebbero ma basterebbero ispettori preparati, a cura di Chiara Bizzarro e Silvia Spattini30 marzo, n.12 — Confcommercio. Scenari e prospettive del terziario: mercato, consumi, lavoro a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e Compatiti Marco Biagi26 marzo, n. 11 — Quale riforma del processo del lavoro? Parte III, a cura di Alessandro Corvino21 marzo, n. 10 — Il Libro Verde della Commissione Europea sul futuro del diritto del lavoro. Часть II — Un progetto di riforma che guarda al Libro Verde a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi20 marzo, n. 9 — Il Libro Verde dellsul futuro del diritto del lavoro.Часть I — Un déjà-vu che non убедить a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi14 marzo, n. 8 — Quale riforma del processo del lavoro? Parte II, a cura di Alessandro Corvino8 marzo, n. 7 — Anno europeo 2007: le possible da valorizzare a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi6 marzo, n. 6 — Lavoro a termine: un ritorno al passato ?, a cura di Iacopo Senatori1 ° marzo, n. 5 — Milano: un protocollo per le nuove relazioni industriali, a cura di Luigi Degan19 febbraio, n.4 — Terrorismo e lavoro, il passato che non passa, a cura di Giuseppe Baiocchi8 febbraio, n. 3 — «Buoni lavoro»: una buona pratica che non decolla, a cura di Michele Tiraboschi5 febbraio, n. 2 — Verso un Testo Unico della sicurezza sul lavoro ?, cura di Annamaria Antonucci e Michele Lepore9 gennaio, n. 1 — Lavoro e riforme: per uscire dall’impasse seguiamo l’Europa a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e Compatiti Marco Biagi13 dicembre, n. 63 — Il mobbing tra diritto e organzazione del lavoro, a cura di Marina Bettoni e Alessandro Corvino6 dicembre, n.62 — Quale riforma del processo del lavoro ?, a cura di Alessandro Corvino 23 novembre, n. 59 — Legge Biagi: benvenuta in cantiere, a cura di Marina Bettoni e Niccolò Persico 30 ottobre, n. 55 — Il lavoro nell’edilizia: un cantiere aperto, a cura di Simona Lombardi26 ottobre, n. 53 — Колл-центр: un dibattito aperto, a cura di Simona Lombardi e Francesco Riccardi10 ottobre, n. 49 — Il lavoro nell’edilizia, a cura di Simona Lombardi e Niccolò Persico7 settembre, n. 43 — I nuovi fondi strutturali UE, a cura di Anna Maria Sansoni e Giusi Tiraboschi1 ° settembre, n.42 — Колл-центр Il dibattito sui, cura di Simona Lombardi
.
No related posts.

Условия труда для инвалидов | Министерство социальных отношений Челябинской области

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

Совместительство как вид трудовой деятельности

Ведение электронных трудовых книжек

Компенсация морального вреда

Оформление трудовых отношений в период простоя

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

Меры административного воздействия на владельцев собак

Порядок заключения брачного договора во время брака

Оплата труда за период нерабочих дней

О курении в общественных местах

О порядке расчета платы за ОДН

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

О порядке расчетов за вывоз мусора

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

Расчет компенсации при увольнении

Вступление в наследство

Плата провайдеров за общедомовое имущество

Договор дарения и правовые последствия его заключения

Ст 92 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормированный рабочий день в ТК

Нормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день

Рабочее время

Рабочее время

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних — Прокуратура Приморского края

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Трудовое право | Software Russia

Трудовой кодекс

Рабочее время

Заработная плата и праздничные дни

Трудовой договор

Пробный период

Увольнение и увольнение

Отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни

Иностранные граждане

Федеральная инспекция труда

Россия

Кодексы Российской Федерации Законы РФ

В России принято новое законодательство об удаленной работе

Правила оплаты труда и рабочего времени различаются в Венгрии, Украине и России

Рабочий документ, досье и другие публикации — ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП

Добавить комментарий Отменить ответ