40 часов в неделю: Почему работать больше 40 часов в неделю бессмысленно — НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Почему работать больше 40 часов в неделю бессмысленно — НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Высока вероятность, что вы делаете это уже несколько месяцев, а то и лет, и вероятно, в ущерб семейной жизни, физическим упражнениям, нормальной диете. Это повышает ваш уровень стресса и, вероятно, лишает вас здравого ума. Вы сгораете, устаете, чувствуете боль, о вас забывают супруги, дети и собаки. Но вы все равно рветесь вперед, потому что ведь все знают, что работать как безумный значит продемонстрировать свою «страсть» к работе, «продуктивность», склонность к «командной игре» — то есть выжить в следующем раунде увольнений.

Вот так наша работа выглядит сейчас. И это продолжается уже столь долго, что большинство работников не осознают – большую часть двадцатого века среди американских бизнес-лидеров царил консенсус о том, что заставлять людей работать больше 40 часов в неделю глупо, опасно и слишком дорого. Это приводит лишь к растрате ресурсов и оказывается явным признаком некомпетентного менеджмента.

Сегодня такие рассуждения покажутся просто ересью (попробуйте их пересказать своему начальнику), но каждый час, отработанный вами сверх 40 часов в неделю делает вас менее эффективным и продуктивным и в краткосрочной, и в долгосрочной перспективе. Может показаться странным, но самый простой и быстрый способ для вашей компании повысить свои результаты и прибыли – прямо сейчас – это перевести всех сотрудников с 55-часовой мясорубки на нормальную 40-часовую неделю.

Да, это идет вразрез со всем, что современная наука менеджмента рассказывает нам о работе. Так что нам нужно понять многое: как мы вообще устроили 40-часовую неделю? Почему мы от нее ушли? И есть ли убедительные бизнес-мотивы, чтобы вернуть ее назад?

Как возникла 40-часовая рабочая неделя

Важно понять, что хотя 40-часовую неделю отстаивали профсоюзы, бизнес-лидеры согласились с ней, потому что их собственные данные убедили их, что это разумное и надежное бизнес-решение.

К концу 19 века короткая неделя стала нормой в большом количестве отраслей в США, Британии и других странах. И во многих странах компании обнаруживали, что когда они поддаются уговорам профсоюзов и сокращают рабочую неделю, их бизнес становится более производительным и прибыльным. В 1914 году Генри Форд, окрыленный внутренними исследованиями, которые компания проводила на протяжении десятка лет, пошел на радикальный шаг – удвоил зарплату и сократил продолжительность смены с девяти часов до восьми. Национальная ассоциация производителей резко критиковала его за это, хотя многие конкуренты последовали его примеру в следующие несколько лет. К 1937 году 40-часоиз вая неделя стала стандартом по всей стране. К этому моменту, за пятьдесят лет, накопилась масса надежных данных, подтверждающих вне всяких сомнений, что если вы хотите, чтобы ваши работники работали отлично, были здоровы, производительны и эффективны в течение продолжительного времени, то вам не нужно загружать их больше 40 часов в неделю и 8 часов в день. Эта история суммирована в докладе Эвана Робинсона.

Эти исследования показывали, что промышленные работники могут хорошо и надежно работать по 8 часов в день. В среднем за 10-часовой день ты не сможешь производить больше деталей или приборов, чем за 8-часовой. Поэтому и результат рабочей недели будет одинаковым, будете ли вы работать пять или шесть дней в неделю. А значит, платить работникам за каждый час сверх их 40 часов – лишь глупый и недостойный способ сжигать свою прибыль. Отправьте лучше их домой и попрощайтесь до понедельника, так лучше для всех.

А в дальнейшем накопились новые данные, которые показывали, что катастрофические инциденты – приводящие к инвалидности работников, остановке конвейеров, повреждению оборудования и судебным искам – происходят гораздо чаще, когда работники работают сверхурочно. То есть общий человеческий, финансовый, юридический риск работы сверх 40 часов просто не стоил того, и компетентное руководство не стало бы побуждать к этому работников.

Сверхурочные как исключение

Было одно исключение: исследования показали, что можно добиться краткосрочных результатов путем короткого увеличения рабочей недели до 60 или 70 часов, если нужно успеть к очень важному дедлайну. Однако и здесь есть масса серьезных оговорок. Во-первых, увеличение продолжительности работы в офисе на 50% не увеличивает результат на 50% — скорее на 20-30%. Хотя многие современные менеджеры уверены, что часы работы и результат соотносятся как один к одному.

Дело вот в чем: к восьмому часу дня лучшая работа уже сделана (обычно между вторым и шестым часом). С девятого часа начинается усталость, и производительность падает и падает, а между десятым и двенадцатым часом начинается утомление.

Во-вторых, сверхурочные приносят пользу лишь в очень короткой перспективе. Уже со второй недели ежедневная производительность начинает падать и с каждой последующей неделей резко сокращается. Без адекватного отдыха и питания люди превращаются в скучных и тупых персонажей. Они не могут сосредоточиться. Они тратят больше времени на электронную почту и болтовню, чем на работу. Они совершают ошибки, которые никогда не совершили бы, если бы смогли отдохнуть, и исправление этих ошибок занимает больше времени, чем в отдохнувшем состоянии. Робинсону встречались команды, которые сталкивались в такой ситуации с «негативным прогрессом» — они были настолько утомлены, что совершали больше ошибок, чем успевали исправить.

Исследование организации Business Roundtable показало, что уже после восьми 60-часовых недель падение производительности настолько велико, что команда уж лучше бы с самого начала работала по 40 часов – результат был бы таким же, а сама команда чувствовала бы себя гораздо лучше. А при 70- или 80-часовой рабочей неделе производительность падает еще быстрее. Более того, когда команда возвращается к регулярной 40-часовой неделе даже после 60-часовой, нужно еще несколько недель, чтобы вернуться к обычному уровню производительности.

Разумные менеджеры: а) избегают сверхурочной работы, потому что понимают, какой удар она наносит по долгосрочной производительности; б) максимально сокращают длительность сверхурочной работы, если уж она оказалась необходимой; в) после такого интенсивного забега дают командам время отдохнуть. Любая работа по такому графику свыше нескольких недель наносит только вред.

А что насчет интеллектуального труда?

После Второй мировой войны работодатели предполагали, что ограничения, распространяющиеся на рабочих, не обязательно касаются «белых воротничков». Всем было ясно, что для парня с молотом или лопатой 8 часов – это предел, но эти ребята в костюмах всего лишь сидят за своими столами. Мы платим им больше, разве мы не можем потребовать от них больше?

Если коротко, то нет. Исследования показывают, что у работников интеллектуального труда еще меньше действительно производительных часов за день, чем у работников физического труда – в среднем не восемь часов, а шесть. Звучит странно? Но если вы работник интеллектуального труда, то вам может стать это ясно, если вы обдумаете свой обычный рабочий день. Высока вероятность, что у вас уходит пять-шесть часов на действительно продуктивную и упорную умственную работу, а еще два-три часа на совещания, переписку, звонки и так далее. Можно задержаться, если попросит шеф, но через шесть часов все, что останется в его распоряжении – это задница в кресле: ваш мозг уже отключился и ушел домой.

Еще одна проблема с работниками умственного труда – они очень чувствительны даже к небольшому дефициту сна. Исследования американских военных показали, что сокращение сна лишь на один час в сутки в течение недели приводит к когнитивной деградации, сравнимой с 10% содержанием алкоголя в крови. Что еще хуже, люди, оказавшиеся в таком состоянии, обычно и не представляют, насколько оно их ограничивает. Это становится видно лишь тогда, когда вы видите резкое ухудшение результата их труда. Если бы они пришли на работу пьяными, пишет Робинсон, то начальник бы мог их уволить, увидев риск всему предприятию. Но мы даже не задумываемся о том, что недостаток сна несет такой же риск и сильно повышает угрозу катастроф вроде крушения танкера Exxon Valdez или аварии «Челленджера» — в обоих случаях катастрофы объяснялись в том числе и неверными решениями сильно переработавших и уставших сотрудников. Есть масса исследований в области медицины и в армии, показывающих, как усталость увеличивает число опасных для жизни ошибок.

Конец 40-часовой недели

Почему же мы теперь утратили это знание? Есть три главных причины.

Первая – это подъем Кремниевой долины, притягивавшей уникальный тип работников, ученых и специалистов по технологиям, страстно заинтересованных в исследованиях и инновациях. Уже в 1950-е годы оборонные предприятия в калифорнийском округе Санта-Клара притягивали блестящих молодых людей — целеустремленных, социально неловких, эмоционально отстраненных и одаренных (или проклятых) способностью четко фокусироваться на какой-то специфической области, которой они были одержимы. Для этих людей работа была не просто работой – это была страсть всей их жизни, и они отдавали ей каждый час своего бодрствования, обычно в ущерб всем другим человеческим отношениям, физическим упражнениям, сну, еде и даже личной гигиене.

Культура, возникшая в Долине в следующие десятилетия, отражала и придавала ценность чертам того, что психологи Lockheed называли «научно-технологическим характером». Компании увеличивали продолжительность рабочего дня, так что инженеры могли работать по собственному графику – приходить в полдень и уходить в полночь. Дресс-код стал свободным, поощрялась личная эксцентричность. HP стала каждое утро привозить завтрак, чтобы инженеры не забыли поесть. Местный круглосуточный супермаркет продавал не только чипсы, но и микрочипы, чтобы инженеры могли заглянуть туда за перекусом и деталями хоть в 2 часа ночи.

А в начале 1980-х Том Питерс провозгласил это отношение к работе признаком «совершенства». Он прославлял HP и Apple за «страсть» их сотрудников и рассказывал более старомодным работодателям, что они смогут перейти в новую эпоху, вознаграждая подобную страсть в своих сотрудниках. И подразумевалось (хотя Питерс не говорил этого впрямую), что для таких «страстных» людей 40-часовая рабочая неделя – это устаревшая и скучная концепция. На новых рабочих местах люди обнаруживали свой истинный смысл и счастье, погружаясь в несравнимую радость труда. Им просто незачем было оказываться где-то еще.

Этот идеал не учитывал, что у подавляющего большинства людей есть легитимные физические, эмоциональные и психологические потребности, которых у этих инженеров во многом не было. Кроме того, многие менеджеры, не заглядывавшие своим сотрудникам в душу, решили упростить себе задачу и измерять «страсть» лишь одним показателем – готовностью проводить всю жизнь в офисе. Как раз тогда в компаниях стали появляться кафетерии, центры фитнеса и корпоративные детские сады, и я стала понимать, что если компания так усердно работает над превращением офиса в дом, то за попытку вернуться в свой настоящий дом могут последовать и санкции.

Новый культ предпринимательства был повсюду, и старые патерналистские контракты между работниками и работодателями разрывались. От сотрудников уже ожидали, что они будут менять работу каждые три-пять лет, и хотя работодатели требовали все большей «страсти» и приверженности, они также отказывались от старого обязательства заботиться о долгосрочном благосостоянии работников. Microsoft нанимала свежих выпускников и заставляла их работать по 70 часов в неделю, пока они не отпадали, а затем заменяла их новыми. Команда, работавшая над первым Macintosh, носила майки с надписью «Я работаю 90 часов в неделю, и мне это нравится!» По оценкам специалистов по производительности, если бы они работали вдвое меньше, то мы получили бы первый «Мак» годом раньше. И это отношение скоро стало распространяться в других отраслях.

В этом новом дивном мире реально успешными считались люди, готовые выходить на работу в выходные, отложить всю семейную жизнь, есть за рабочим столом и спать в своих кабинках. 40-часовая неделя оставалась для лузеров, которые начали исчезать из американских корпораций. И затем мы стали забывать, для чего мы вообще вводили эту 40-часовую неделю. За 15 лет было забыто все, что знали американские менеджеры о производительности труда. Теперь кафетериев, детских садов и спортзалов уже нет, опционов и бонусов за высокую производительность – тоже. А вот 60-часовая неделя – единственное, что осталось нам в наследство от тех оптимистичных дней.

Можем ли мы вернуться к 40 часам?

Возвращение 40-часовой рабочей недели потребует кардинальной смены отношения и от работодателей, и от работников.

Сотрудники должны понять, что работодатель, который требует работать больше 8 часов в день или больше 40 часов в неделю, крадет у вас что-то важное и драгоценное. Каждый лишний час будет стоить вам чего-то еще. Как вы восполните это потерянное время? Пропустите зарядку? Возьмете фаст-фуд? Меньше сна? Секса? (Что это?) И сколько дней вы сможете идти на такие компромиссы, прежде чем не почувствуете серьезный удар? (Не так уж много.) Надо начать с понимания, что каждый час сверхурочных отнимает у вас что-то реальное, материальное.

Для работодателей этот переход будет куда сложнее. Сейчас уже два поколения менеджеров уверены, что хороший менеджер – это тот, кто может удержать задницы в креслах как можно дольше. Менеджера, который может добиться той же работы за меньшее время, никак не вознаграждают. Наоборот, считается, что его команда слишком мало работает и явно способна на большее, если только ее заставят работать больше. И менеджера, который будет выступать против этого, не повысят.

Естественно, найм новых людей недопустим. Выжать из сотрудника лишнее рабочее время, когда за это время не нужно дополнительно платить, считается бесплатным бонусом, и менеджеры думают, что каждый лишний час приносит такое же количество сделанной работы, как при нормальном графике. Из этого также происходит ошибочный вывод, что можно уволить человека и поделить его работу между двумя другими сотрудниками, которые бесплатно будут работать на 20 часов больше, и что компании ничего в этом случае не грозит.

Это приносит ущерб и экономике: на каждых четверых граждан, работающих по 50 часов в неделю, приходится один человек, который мог бы иметь рабочее место, но не имеет его. Если бы мы просто действовали по закону, то наша колоссальная безработица тут же испарилась бы.

Но мы ничего не изменим, пока не вступим в прямую конфронтацию с начальством, не продемонстрируем им эти данные, не заставим их понять, что они не только злоупотребляют нашей жизнью, но и лишают себя прибыли. Можно воззвать к акционерам, которые недополучают прибыль, когда сотрудники работают слишком много. Уже есть пример иска акционера к компьютерной компании, где люди годами работали по 80 часов в неделю. Нам нужно более жестко вести переговоры с руководством при найме на работу и требовать, чтобы длительность рабочей недели была формально прописана. Нам также нужно требовать от государства более твердого применения трудовых законов.

Длинные рабочие дни и недели – самый глупый и дорогостоящий способ делать работу. Наше начальство забирает ресурсы и не возмещает их. Полноценная, продуктивная карьера продолжительностью 40 лет начинается с 40-часовой рабочей недели.

Сара Робинсон

Оригинал поста

Плановое время в часах и норма часов (по закону) . Из чего они складываются и переработка от какого считается?

Норма рабочих часов в месяц исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели по пятидневке. Одинаковая для всех работников на территории РФ.

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

нормальная продолжительность на 2017 год часов и дней в неделю, месяц и прочее

Что такое рабочее время, как узнать, сколько нужно трудиться в течение дня, недели или месяца, когда можно отдыхать — эти вопросы задаёт себе каждый работник, поскольку от правильных ответов на них напрямую зависит его зарплата. Актуальная информация о нормативах на рабочий день, месяц и год, методах учёта времени также необходима бухгалтерским и кадровым сотрудникам, которые должны уметь учитывать рабочее время различных категорий персонала в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Время работать

При приёме на работу обсуждаются обязанности работника, его рабочий график и зарплата, напрямую зависящая от отработанного времени. Кроме трудового договора, новичку полезно изучить внутрифирменные правила, в этих документах прописаны все основные положения касательно трудового распорядка.

Трудовой день должен иметь достаточную для обеспечения требуемой производительности продолжительность и предусматривать время на отдых перед новой сменой. А ещё государство законодательно ограничивает время работы.

Рабочий день включает время на подготовительные, основные и заключительные работы

Функции рабочего времени: охранительная (успеть отдохнуть), производственная (успеть изготовить продукт или оказать услугу), гарантийная (трудиться не дольше, чем позволено государством).

Обычная длительность времени на труд составляет не больше сорока часов в неделю. Продолжительность работы за месяц, квартал или год считается исходя из этой нормы. Увеличивать недельную норму нельзя, хотя рабочая неделя длительностью 40–48 часов иногда считается допустимой.

Продолжительность рабочей недели впервые была установлена на законодательном уровне ещё в 30-х годах XX столетия. Именно тогда соответствующие нормы появились в международных документах.

Для тех, кто нуждается в защите со стороны государства, установлена сокращённая длительность труда. Для инвалидов, трудящихся несовершеннолетних детей, кормящих матерей важно учитывать, каким образом используется трудовой день. Эти категории работников должны иметь возможность отдохнуть, поддержать своё здоровье и развиваться в личностном плане.

Поэтому в течение недели детям 14–16 лет можно работать не больше 24 часов, подросткам 16–18 лет и людям на инвалидности (I, II группы) — не более 35 часов, на вредном производстве — не более 36 часов в неделю.

Для инвалидов предумотрена сокращённая продолжительность рабочего времени

Вредное производство предполагает наличие факторов, которые при воздействии на организм человека приводят к заболеваниям. Среди них: шум, вибрация, электромагнитное излучение, химическое воздействие, вызывающее канцерогенные и мутагенные изменения в организме.

Ещё вариант рабочего времени — неполный рабочий день. Договариваются о неполном рабочем графике при устройстве на работу, но возможно перейти на неполную занятость в любой момент. Неполный день устанавливается бессрочно или на какой-то срок.

Норма рабочего времени — 40 часов в неделю, сокращённое рабочее время может составлять 24, 35 или 36 часов (для определённых категорий трудящихся).

Правильно вести учёт рабочего времени в интересах и нанимателя, и сотрудников

Рабочий день (смена)

Трудовой день при 40-часовой неделе длится 8 часов (ТК РФ). Чтобы посчитать продолжительность работы в течение дня, поделим норму рабочего времени на 5 (пятидневка). Накануне праздника работают на один час меньше.

Ознакомьтесь, с полным руководством по введению сменного графика: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/smennyiy-grafik-rabotyi-trudovoy-kodeks-norma-chasov.html

Для тех, кто работает шесть дней в неделю, рабочий день в субботу не должен быть больше 5 часов.

Трудовая смена может длиться до 12 часов (рабочая неделя — 36 часов) или до 8 часов (рабочая неделя — 30 часов и меньше), это фиксируется в соглашении между руководством и работниками и отраслевых стандартах.

Таблица: трудовой день и трудовая неделя для разных категорий трудящихся

Время работы за период (месяц, квартал, год)

Недельный объём времени работы (нормальная 40 часов или сокращённая — 24, 25, 36 часов) делим на 5 и умножаем на количество дней работы за месяц (пятидневка), от частного отнимем те часы, на которые сократили рабочие дни перед праздниками (если праздничный день следует за выходным, то в день перед праздником работают как обычно).

Работают на один час меньше, если дни 31 декабря, 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября выпадают на будни.

Рассчитаем время работы на февраль 2018 года.

Имеем: 28 календарных дней, воскресенье выпадает на числа: 4, 11, 18, 25.

В феврале 4 полные недели по 40 часов, один праздник и один предпраздничный день (минус один час).

40 * 4 – 8 – 1 = 151 час.

Итого в феврале будем трудиться 151 час.

Годовой объём рабочего времени определяется по такому же принципу. Недельный фонд (40, 36, 35, 24 часа) делим на 5, умножаем на количество будних дней в году для пятидневки. От итога отнимаем сумму часов, на которую сократили трудовые дни перед праздниками.

Как правильно заполнить табель учета рабочего времени: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/vedenie-tabelya-uchyota-rabochego-vremeni.html

Итак, рабочая неделя составляет 40 часов (нормальная) или 36, 35 или 24 часа (сокращённая), трудовой день длится соответственно по 8, 7, 6 или 4 часа. Иногда трудовой день увеличивается до 12 часов, такое решение фиксируется во внутреннем распорядке.

Таблица: фонд рабочего времени на IV квартал 2017 года (пятидневка)

Рассчитаем рабочее время и длительность отдыха для нормальной и сокращённой продолжительности на 2018 год.

Таблица: фонд рабочего времени на 2018 год (пятидневка)

Нормальная рабочая неделя длится пять дней в неделю или 40 часов, в месяц выходит в среднем 21–22 рабочих дня или 160–170 часов.

Время отдыхать

Своё свободное время работник тратит с учётом личных потребностей, не работая в этот период.

Ко времени отдыха относят:

• перерыв на обед (в течение дня),
• отдых после работы,
• отпуск,
• нерабочие дни,
• выходные.

Кроме обеденного, в течение дня могут быть и другие перерывы, например, связанные с особенностями производства (технологии работы), или время на обогрев и отдых. А вот время кормления ребёнка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ) перерывом на отдых не является. Если трудятся не дольше четырёх часов в день, то перерыва на обед может и не быть (чтобы уточнить это, посмотрите в правила внутреннего распорядка).

Нормальный график или карьерное самоубийство? — TLNT

Вопрос в заголовке The Wall Street Journal бросился в глаза мне, потому что, ну, я слышал это так много раз раньше: 40 часов — это неделя с неполным рабочим днем?

Я всегда отвечал на этот вопрос: «Это для меня», и в значительной степени это было всю мою карьеру в качестве освобожденного, управленческого, контролирующего, профессионального сотрудника.

Как менеджер, управляющий отделом или, чаще всего, отделом новостей, я работал все, что требовалось, чтобы выполнить работу — и это редко составляло всего 40 часов в неделю.

И да, попытаться сделать это иначе было самоубийством в карьере.

Большинство американцев работают дольше

Сообщение в блоге журнала основано на предположении, в соответствии с которым я жил слишком большую часть своей жизни: «40-часовая рабочая неделя (считается) неполной занятостью для белых воротничков…»

Но является ли это ненормальной перестановкой работы в круглосуточном новостном бизнесе, как я, или чем-то, что стало довольно обычным явлением для большинства освобожденных профессионалов?

В сообщении журнала Journal указывалось на статью о The Huffington Post , в которой говорилось:

Согласно недавнему отчету Центра американского прогресса, за последние 30 лет большинство американцев стали работать дольше, при этом зарабатывая меньше.

Отчет показывает, что в 2006 году американские семьи работали в среднем на 11 часов в неделю больше, чем в 1979 году. Действительно, сейчас многие профессионалы высшего уровня, юристы и врачи рассматривают традиционную 40-часовую рабочую неделю как «неполный рабочий день». время », согласно отчету:

«Многие считают, не без оснований, что 40-часовая рабочая неделя была бы карьерным самоубийством. Такой график рассматривается как «неполный рабочий день» на многих профессиональных управленческих должностях и, как правило, означает менее престижный и менее подвижный карьерный путь.”

Вместо традиционной 40-часовой рабочей недели многие сотрудники теперь работают 50 и более часов. Согласно отчету, мужчины-профессионалы особенно работают дольше. 37,9 процента мужчин, занимающих профессиональные и управленческие должности, работали более 50 часов в неделю в период с 2006 по 2008 год, по сравнению с 34 процентами в период с 1977 по 1979 год. В случае женщин-специалистов изменение еще более разительное: 14,4 процента в настоящее время работают более 50 часов, в то время как 30 лет назад это было всего 6,1 процента ».

Не освобожденные, работающие более 40 часов

Это представление о том, что неприемлемо работать «только» 40 часов, если вы менеджер, не ново, но, похоже, оно начало жить собственной жизнью во время длительного спада и медленного восстановления, когда так много организаций повысили свою производительность. довольно драматично — и часто на спине освобожденных менеджеров, работающих чертовски много больше 40 часов в неделю.

Мне всегда было интересно, как отдел кадров справляется с этой проблемой, потому что во многих местах, где я работал, она вылилась в почасовую, не освобождаемую арену сотрудников, где заставить людей работать более 40 часов было большим запретом-нет, если только вы заплатили сверхурочные. И многие из тех, с кем я работал с почасовой оплатой, не работали сверхурочно, а многие сотрудники отдела кадров никогда не спрашивали об этом, даже если это происходило прямо у них под носом.

Например:

• Была мультинациональная медиакомпания Fortune 500, в которой я работал, топ-редакторы и менеджеры были забиты директивой «делать все, что нужно» для достижения целей подразделения и корпорации, но которую также избили из-за выше, когда это означало, что вы взорвали свой сверхурочный бюджет. В одной из газет, которую я редактировал, у меня было три часа — да, три часа — в моем бюджете ОТ в неделю. Один репортер, застрявший в одну ночь на позднем заседании городского совета, обрушился бы на это, и мой директор по персоналу и издатель оба знали об этом, но ничего не сделали, потому что знали, что для выполнения корпоративной директивы я должен заставить людей работать более 40 часов в неделю, не нарушая свой сверхурочный бюджет.
• Затем был издатель журнала, где почти каждому сотруднику редакции было присвоено звание «редактор» — помощник редактора, помощник редактора, да что угодно — потому что владелец заведения думал, что это «освобождает» их от сверхурочной работы.Практически любой HR-профессионал знает, что мышление никуда не годится, потому что не название определяет, освобожден ли кто-то от уплаты налогов или нет — это его фактические должностные обязанности и соответствие законным требованиям для освобожденного сотрудника. Излишне говорить, что это издательство пострадало от государственного расследования по заработной плате и часам, когда недовольный сотрудник пожаловался, но я всегда задавался вопросом: «Почему директор по персоналу допускает это, когда они явно знают, что это незаконно и неправильно?»

Работа более 40 часов — это норма

Я мог бы привести гораздо больше примеров, но моя точка зрения такова: люди, которые хотят продвинуться в своей карьере, вне зависимости от того, освобождены они от уплаты налогов или нет, часто работают более 40 часов в неделю. Иногда, если они не освобождены от уплаты налогов, они делают это, не вкладывая должное сверхурочное время, потому что они знают, что это вызовет горе для их руководителей и их обвинят в том, что они не являются «командными игроками».

Это просто особенность работы в медиа-компаниях, как и у меня, на протяжении большей части моей карьеры? Может быть, но я также столкнулся с этим в последние пару лет на моей неполной преподавательской работе в колледже, где из-за сокращения государственного бюджета мне сказали, что я должен был назначить определенные дни отпуска, даже несмотря на то, что понятие дней отпуска для профессор колледжа, работающий неполный рабочий день, который готовится к урокам и ставит оценки всякий раз, когда может, — это нелепо, и невозможно заставить его с невозмутимым лицом заставить его действовать.

Да, 40-часовая рабочая неделя — это график неполного рабочего дня для всех, кто хочет добиться успеха в своей жизни и карьере, и это верно как для освобожденных, так и для не освобожденных от налогов сотрудников. Иногда сверхурочные оплачиваются лицам, не освобожденным от уплаты налогов, но часто этого не происходит. Но это неважно. Люди, которые хотят добиться успеха, правильно или неправильно, знают, что им нужно потратить больше обычных 40 часов, если они хотят добиться успеха.

Так обстоит дело в вашей организации? И какую роль в этом играет HR, если да? Требуют ли они, чтобы каждый работник, не освобожденный от уплаты налогов, получил ОТ, или они несколько изменяют правила, чтобы удовлетворить целям высшего руководства?

Действительно ли есть люди, которые работают только 40 часов в неделю или меньше?

В последнее время был ряд данных, которые застали меня врасплох.Судя по всему, в этом мире есть люди, которые на самом деле работают 40 часов в неделю или меньше и жалуются, почему они не могут продвинуться вперед!

Я понимаю, что если вы пенсионер, студент, инвалид, занимаетесь тяжелым физическим трудом или частично заняты, то можете не работать 40 часов в неделю. Но я слышал только о таких местах, как Франция, где люди работают менее 40 часов в неделю и начинают бастовать, если им приходится работать больше.

Работать 40 часов в неделю или меньше — это фантастика, если вы довольны своим доходом и карьерой, не устали от скуки и можете сойти с рук.К сожалению, у меня недостаточно навыков, чтобы делать то, что я хочу, с таким небольшим количеством времени, и у меня нет смелости работать так мало ради того, за что мне платят. Думаю, меня наверняка уволили бы, если бы я так мало работал.

Кроме того, у меня есть по крайней мере 60 часов рабочей энергии в неделю в возрасте 40 лет. С таким же успехом можно использовать ее до того, как она исчезнет, ​​потому что в мои 20 лет у меня было 80 часов рабочей энергии!

Люди, которые жалуются, что не могут опередить, работая так мало

Пункт данных № 1: Две женщины в автобусе болтали рядом со мной и рассказывали, какой у них долгий рабочий день.Было 18:30, и одна женщина сказала: « Слава богу, день закончился! Я пришла на час раньше, в 8:30 утра, и совершенно вымотана! «Она устала из-за того, что пробыла в офисе девять часов и сделала часовой перерыв на обед? Запишите меня! В банковском деле с акциями нам, скромным аналитикам, приходилось приходить в 5:30 утра, чтобы выполнять поручения и распечатывать исследования для наших трейдеров, а затем оставаться как минимум до 19:30!

Точка данных № 2: По какой-то причине в моей статье «Сколько получают наиболее доходные люди в процентах?» продолжает получать случайных комментаторов (сейчас более 1200), которые превращают простой вопрос в политическую и социальную дискуссию о том, почему богатые должны платить больше налогов, а более низкие 50% должны платить еще меньше.

Один из комментаторов говорит, что я оторван от реальности, когда объясняю, что любой, кто действительно хочет попасть в 50% самых доходных (33000 долларов), может сделать это, если захочет. Все, что вам нужно сделать, это работать 63 часа в неделю за 10 долларов, чтобы зарабатывать 33000 долларов в год! Он говорит, что это смешно, поскольку он не может заставить это работать 40 часов в неделю (без шуток).

Пункт данных № 3: Моя подруга из отдела кадров сказала, что ее фирма внедряет компенсацию сверхурочной работы для определенного уровня работников, которые работают более 40 часов в неделю.Я спросил ее, почему ее фирма все равно награждает своих рабочих за положенное рабочее время? Это все равно, что награждать кабельщика, который заходит в отведенное окно! Она хихикнула и пожала плечами. Если я являюсь генеральным директором, и вы распоряжаетесь компенсацией сверхурочных за работу более 40 часов в неделю, я сделаю все возможное, чтобы направить вас к моему конкуренту, чтобы он взорвал их.

Точка данных № 4: Блогер, который переехал в другую страну, чтобы испытать независимость от местоположения, плавает часами в день, «работает» около 30 часов в неделю и говорит, что он перегорел.Он расстроен тем, что зарабатывает не более 1000–2000 долларов в месяц на своих информационных продуктах и ​​возможностях трудоустройства в Интернете. Он так измучился, что взял неделю отдыха, чтобы подзарядить батареи. Другими словами, он взял отпуск из отпуска.

Как блогер, работающий полный рабочий день, работающий по 3-5 часов в день, вы, вероятно, будете публиковать сообщения каждый день и никогда не перегорят. Но он публикует только 2-3 раза в неделю и пишет, что он разочарован, что никто не дал ему книгу. Давай сейчас. 1000–2000 долларов — это не так уж плохо, чтобы отбросить назад! Блогеру сейчас под тридцать, он все еще живет в подвале матери, но, наконец, принял тяжелую работу близко к сердцу и выпустил довольно хороший подкаст о том, как вести нетрадиционный образ жизни.

Точка данных № 5: Было четыре 20-летних подростка, которые просто бездельничали в креслах в Starbucks, занимались серфингом в Интернете и ничего не делали, кроме дурачков, все те 1,5 часа, которые я встречал с клиентом. Был полдень среды. Один парень начинает рассказывать, как его фирма наняла кого-то более старшего, чем он, для выполнения его работы, и как он был зол на то, что его не узнали больше. Затем другой парень, который слушал музыку со своего ноутбука, сказал, что он много месяцев искал работу программиста.

Это Сан-Франциско, где если у вас есть навыки программирования, вас принимают на работу за 100 000 долларов в возрасте 22 лет. Просмотр видео на YouTube, серфинг в Интернете и игры на ноутбуке в кафе в середине дня ни к чему не приведут. Перерыв на кофе в полдень на 1,25 часа, если вы работаете, тоже не способствует продвижению по службе.

Пункт данных № 6: После публикации поста «Вы слишком горды, чтобы быть богатым?» В разделе комментариев многие люди жаловались, что у них нет возможности скрыть суету, чтобы заработать дополнительные деньги. Как если бы часы пробили 17:00, работа больше не производилась. Между тем, я только что написал, что все эти иммигранты в первом поколении работают на стороне и зарабатывают больше, чем эти выпускники частных школ Uber! Почему бы вам не создать собственный веб-сайт, чтобы попытаться использовать Интернет, чтобы заработать больше денег? Есть миллионы людей, которые зарабатывают дополнительные деньги на гиг-экономике и в Интернете.

Точка данных № 7: В открытом письме своему генеральному директору 24-летняя Талия написала: « Мне сказали, что мне придется работать в службе поддержки целый год, прежде чем я смогу перейти в другой отдел. .Целый год отвечать на звонки и разговаривать с клиентами только в надежде, что когда-нибудь я смогу придумывать мемы и шутить в Твиттере о еде. ”WTF. С каких это пор вы так плохо проработали «целый год», прежде чем получить повышение?

Пункт данных № 8: Бо, специалист по креативному письму / английскому языку из Университета Колорадо, сказал, что он и другие люди постоянно плакали за своими столами во время работы на Amazon, согласно статье New York Times. Бо проработал 1 год, 10 месяцев в своей должности книжного маркетинга, чтобы он мог заняться чем-то более особенным, например, работать в стартапе под названием Yessler, где он проработал 1 год и 6 месяцев, прежде чем перейти в Microsoft, где он проработал 8 месяцев. .Сможет ли он когда-нибудь продержаться два года на одном месте? Или ему будет слишком тяжело?

Действительно ли люди работают менее 40 часов в неделю и жалуются?

Действительно ли существуют люди, которые работают только 40 часов или меньше в неделю, а жалуются , почему они не могут продвинуться вперед или заработать достаточно денег? Это все равно, что расслабиться в школе и рассчитывать пойти прямо в офис на углу. Этого не случится.

Я не думаю, что когда-либо работал менее 40 часов в неделю, когда я все еще работал на дневной работе и был здоров.Дневная работа составляет около 55-60 часов в неделю, а онлайн-работа — это еще 20 часов подработки, в общей сложности 75-80 часов. Добавьте 35-42 часа в неделю на сон, и у вас останется 50 часов в неделю, которые можно проводить с семьей, друзьями и внеклассными занятиями.

Это не значит, что 75-80 часов в неделю, потраченные на работу, тоже являются работой. Приятно взаимодействовать в Интернете, поиграть с клиентами в гольф, пообедать и зарабатывать деньги.

Возможно, общество манипулировало людьми, заставляя их поверить в то, что 40 часов в неделю — это нормальное время, которое можно потратить на работу или в какие-то дела.

Есть два способа продвинуться вперед : 1) работать усерднее и умнее всех и 2) заставить всех работать меньше и тупее. Если вы спросите любого суперуспешного человека, сколько часов в неделю они работают, я могу вам гарантировать, что это более 40 часов в неделю.

Как вы думаете, президент Обама или президент Трамп работают всего 40 часов в неделю? Конечно нет! Они регулярно работают 60-70 часов в неделю и круглосуточно дежурят. Как вы думаете, король фейковых новостей Марк Цукерберг работает 40 часов в неделю? Он работал круглосуточно, чтобы сделать Facebook таким, какой он есть сегодня. Как вы думаете, врачи не учатся днем ​​и ночью, чтобы их экзамены MCAT затем переходили на однозначные рабочие часы? Ответ — «нет», и вы все это знаете.

Прекратите быть таким ленивым и уничтожьте менталитет благополучия! У нас здесь, в Сан-Франциско, есть дворник-иммигрант, который зарабатывает 271 000 долларов в год за счет сверхурочной работы. Он тоже не один! Его техник по лифтам / эскалаторам зарабатывает 284 000 долларов в год из-за того, что он работает более 40 часов в неделю. Он тоже не один! Менеджеры In N ’Out Burger зарабатывают в среднем 160 000 долларов в год без высшего образования.

Список можно продолжать и продолжать о людях, которые работают более 40 часов в неделю на постоянной работе и получают приличную шестизначную зарплату.

40 часов прогулки по парку

Если вы можете работать 40 часов в неделю и довольны тем, что у вас есть, у вас будет больше возможностей. Однако, если вы жалуетесь на жизнь и на то, что у вас недостаточно денег и вы работаете только 40 часов в неделю, вам нужно проверить свою голову.
Мы живем в очень конкурентном обществе, и любой, кто хочет быть лучше среднего, не может работать 40 часов и рассчитывать на то, что будет больше, чем он.

Обновление 2h3019: Теперь, когда я на пенсии 7,5 лет, я наконец-то вижу радость расслабления. В 2019 году я работал на этом сайте только ~ 25 часов в неделю, и мне нравится свободное время и снижение уровня стресса. Но для того, чтобы иметь возможность расслабиться после 40 лет, мне сначала пришлось потратить лишние часы, когда я был моложе. Поверьте, вы не пожалеете о тех усилиях, которые приложили, когда были моложе. Не проходит и дня, чтобы я не был благодарен за то, что могу проводить каждый день, заботясь о своем новорожденном сыне, вместо того, чтобы ездить в офис и работать на работе, которую я не люблю.

Рекомендация

Начните свой бизнес / веб-сайт: Если вы чувствуете, что получаете не столько, сколько вы того стоите, и хотите увеличить свой доход, начните свой бизнес в Интернете на стороне! Раньше открытие вашего бизнеса стоило целого состояния и большого количества сотрудников. Теперь вы можете запустить его практически бесплатно.

Брендируйте себя в Интернете, общайтесь с единомышленниками, находите новые консалтинговые услуги и, возможно, однажды получите хороший доход в Интернете, продавая свой продукт или рекомендуя другие отличные продукты.Не проходит и дня, чтобы я не был благодарен за то, что основал Financial Samurai в 2009 году. Вот мое пошаговое руководство о том, как запустить собственный веб-сайт, подобный моему, менее чем за 30 минут.

Пример отчета о реальных доходах от блогера. Посмотрите на все возможности дохода. ЩЕЛКНИТЕ по графику, чтобы узнать, как запустить собственный сайт менее чем за 15 минут.

Управляйте своими финансами в одном месте: Управляйте своими финансами, зарегистрировавшись в Personal Capital. Это бесплатная онлайн-платформа, которая объединяет все ваши финансовые счета в одном месте, чтобы вы могли видеть, где вы можете оптимизировать.До Personal Capital мне приходилось входить в восемь разных систем, чтобы отслеживать 28 разных счетов (брокерские, несколько банков, 401K и т. Д.), Чтобы отслеживать свои финансы. Теперь я могу просто войти в Personal Capital и посмотреть, как идут дела на моих счетах акций, как растет мой собственный капитал и трачу ли я в рамках бюджета.

Лучшая особенность — их бесплатный анализатор комиссий 401K, который теперь экономит мне более 1700 долларов в год на комиссионных за портфель, о которых я даже не подозревал! 24 июня 2015 года они также запустили свой удивительный калькулятор пенсионного планирования, основанный на ваших реальных данных, чтобы вы могли лучше понять свое финансовое будущее.Регистрация в Personal Capital занимает меньше минуты, и это бесплатно.

Идет ли ваш выход на пенсию? Вот мои личные результаты.

Обновлено для 2020 г. и далее. Возможности безграничны. Перестаньте оправдываться, почему вы не можете зарабатывать больше и быть финансово свободным.

Почасовая зарплата в еженедельный калькулятор преобразования чека

Исторически наиболее распространенным графиком работы сотрудников в США является 8-часовой рабочий день с 5-ю днями в неделю. Если вы работаете 40 часов в неделю, преобразовать вашу почасовую заработную плату в недельный эквивалент просто, так как вы просто умножите ее на 40, что означает добавление нуля к почасовой ставке, а затем умножение этого числа на 4.

Расчет средней еженедельной оплаты за неравномерное рабочее время

Некоторые профессии, такие как медсестры и врачи в сфере здравоохранения, могут работать более продолжительные смены, когда они работают по 12 часов в день, альтернативно 3 дня в неделю, 4 дня на следующей неделе. Это может заставить их рабочий график чередоваться с 36 часов на 48 часов.

Для людей с чередующимся графиком работы (например, врачей или медсестер) для расчета среднего количества часов они складывают 2 недели, а затем делят на 2.Так, например, 3 дня плюс 4 дня равняются 7 дням, что делится на 2, что дает 3,5 дня в их средней рабочей неделе. Аналогичным образом, 36 плюс 48 составляет 84 часа, которые после деления на 2 становятся 42.

Расчет средней еженедельной оплаты труда рабочих и лиц, работающих по совместительству

После принятия Закона о доступном медицинском обслуживании (или ACA, также известного как Obamacare) некоторые работодатели снизили количество рабочих часов, чтобы они были ниже требований медицинского страхования, поэтому средняя рабочая неделя была сокращена до 32 часов для многих работников, в то время как некоторые работают даже меньше.Рабочие компенсируют сокращение рабочего времени, получая несколько рабочих мест или увеличивая свой регулярный доход, участвуя в сетях по запросу, таких как Uber, Lyft, DoorDash, Postmates, TaskRabbit, Amazon Flex, Fiver. Некоторые люди также сдают в аренду свои дома на таких платформах, как Airbnb, сдают в аренду свои автомобили на таких платформах, как Turo, или покупают и продают на онлайн-рынках, таких как eBay, Amazon, Craigslist и Etsy.

Рост числа рабочих мест также означает, что у многих людей нерегулярный график работы. Независимо от вашего графика, этот калькулятор позволяет быстро оценить почасовую заработную плату до или после уплаты налогов на основе заработной платы на конец года или ежемесячной заработной платы.Гипотетический сценарий ниже.

Если ваш расчет кажется сложным, разбейте его на составные части. Например, если у вас есть 2 работы с частичной занятостью, продавайте на Etsy и ездите за Uber, вы должны рассчитывать каждую отдельно.

• Дежурный заправочной станции: Рабочий, который работает 8-часовая кладбищенская смена 3 ночи в неделю на заправочной станции, работает в общей сложности 24 часа. Если им платят 12 долларов в час, получается 288 долларов в неделю.
• Официантка: Рабочий, работающий 8.5-часовая смена обеда на ужин по выходным работает 17 часов в неделю. Если официантка получает 5 долларов в час, то получается 85 долларов в неделю. Если она имеет тенденцию зарабатывать около 75 долларов чаевых в день, то ее общий уикенд составит 235 долларов.
• Продавец Etsy: Если она продает около 2 предметов в неделю по 36 долларов каждый, тратит 5 долларов на доставку каждого предмета и имеет стоимость товаров 11 долларов на каждый предмет, то ее прибыль составляет 20 долларов за единицу, или в среднем 40 долларов в неделю. Если создание каждого предмета (наряду с управлением запасами, взаимодействием с клиентами и последующей доставкой предметов) занимает у нее 2 часа, то это составляет 10 долларов в час.
• Водитель Uber: Если она ездит на Uber в пятницу и субботу вечером, она может зарабатывать от 60 долларов за 4-часовую смену. Эта сумма составляет 120 долларов на выходных, но после вычета топлива и износа ее машины она приближается к 80 долларам.

Имея вышеуказанное, мы можем сложить числа.

Работа	дней в неделю	часов в сутки	в час	Всего
АЗС	3	8	$ 12	$ 288
Заработная плата официанток	2	8. No related posts. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт