3 дня на похороны по трудовому кодексу: Отпуск на похороны близкого родственника – статья 128 Трудового кодекса

Отпуск на похороны близкого родственника – статья 128 Трудового кодекса

Смерть близкого человека выбивает из колеи и зачастую работник, у которого случилось такое горе, неспособен несколько дней полноценно трудиться.

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено, что сотруднику необходимо предоставлять отпуск на несколько дней.

Оформление отпуска в связи со смертью близкого родственника требует учета некоторых нюансов. Работодатель обязан знать, на сколько дней он может быть выдан. Следует ли оплачивать его. Необходимо ли выплачивать работнику, потерявшему близкого, материальные компенсации.

Заявление на похороны родственника

Право на отпуск в связи со смертью родственника

Смерть близкого родственника вызывает сочувствие и поддержку окружающих. Трудовое законодательство не остается в стороне в такие моменты. Работники могут рассчитывать на понимание и поддержку со стороны государства и нанимателя.

Работающий человек может вполне законно рассчитывать на следующие виды помощи и льготы:

1. Получение финансовой компенсации на захоронение. Она выдается фондом социальной защиты при предоставлении пакета документом.
2. Выплату материальной помощи от работодателя. При условии, что данный пункт предусмотрен в коллективном договоре организации.
3. Предоставление дней освобождения от труда для погребения умершего.

Когда речь идет о предоставлении отпуска на похороны близкого родственника, то ссылаются на ст. 128 ТК РФ. В ней оговариваются сроки и условия оформления отпусков за свой счет. В пункте первом статьи 128 ТК прописано, что работник имеет право взять один или более дней для решения семейных проблем или по иным причинам. Однако такой отпуск, хотя и не оплачивается, все же может быть взят исключительно при одобрении непосредственного начальника и директора предприятия.

Отпуск в связи со смертью родственника также предоставляется без сохранения заработной платы, но относится к иной категории. В статье 128 ТК РФ в пункте 2, подпункте 5, устанавливается обязанность нанимателя выдать свободные дни работнику при смерти родственника. Здесь речь уже не идет о согласовании отпуска, сотрудник имеет право подать заявление и не дожидаться вердикта руководства, так как он в любом случае будет положительным.

Кто считается близким родственником?

Отпуск на похороны по Трудовому кодексу выдается, только если умерший был близким родственником работника. Кого же можно считать близкими родственниками? Для разъяснения этого вопроса следует обратиться к Семейному кодексу РФ, где дается четкая классификация данных понятий.

В статье 2 и статье 14 СК РФ указано, что к категории близких относят:

1. Мужа и жену.
2. Родных или приемных родителей.
3. Несовершеннолетние и совершеннолетние дети родные и усыновленные.
4. Дедушки и бабушки первой линии.
5. Внуки.
6. Братья и сестры, родство с которыми есть по обоим родителям или только по одному из них.

Конечно, отпуск может выдаваться и для захоронения неблизких родственников, это законом не запрещено. Не стоит забывать, что Трудовой кодекс позволяет брать дни по семейным обстоятельствам. Но согласие на отсутствие для погребения следует получать от руководителя организации предварительно.

Некоторые предприятия расширяет список ближайших родственников, это не запрещено.

Если в коллективном договоре прописаны иные, дополнительные категории родственником, которые считаются близкими, то к ним применяются те же правила, что и для установленных в СК РФ. Работодатель не может урезать уже узаконенный перечень, а расширить его имеет право на свое усмотрение.

Важно, что при расширении перечня работодатель может для дополненных категорий на свое усмотрение устанавливать выдачу материальной помощи или нет. А вот помощь от социального фонда полагается только узкому кругу лиц и никаким иным гражданам.

Какова продолжительность отпуска?

Сколько дней необходимо давать работнику при смерти близких родственников? Это наиболее важный момент для руководства организации. С одной стороны, не хочется затягивать отсутствие сотрудника, с другой стороны, следует не нарушить его права и позволить ему выполнить свой долг перед умершим.

В статье 128 Трудового кодекса РФ данный вопрос предусмотрен и оговорен. Согласно законодательным нормам, отгулы должны быть выданы в размере не более пяти дней. Анализируя производственную практику, можно сказать, что чаще всего такой отпуск оформляется на 3 дня. Три дня — это не просто случайная цифра, в стандартных случаях именно столько полагается, чтобы организовать похороны и провести погребение тела. Обычно сам работник уточняет количество дней отсутствия в своем заявлении. То есть он может взять любую продолжительность, не переходя за границы дозволенного по ТК РФ.

В коллективных договорах может быть установлена и иная продолжительность, но при ее установлении наниматель обязан помнить, что уменьшить прописанные в ТК сроки он не может, зато может их увеличить.

Чаще всего и сами сотрудники стараются не затягивать время отгулов даже по такому скорбному поводу. Причиной тому является отсутствие платы за указанные дни. Хотя место за сотрудником и сохраняется, как и его оклад, но все положенные по установленному тарифу или окладу выплаты не производятся. Не стоит забывать и о том, что дни, взятые сверх разрешенного предела, могут повлиять на общую продолжительность рабочего года и отсрочить наступление права на оплачиваемый ежегодный отпуск. Такое возможно, если работник за год взял больше дней без сохранения заработной платы, чем положено. По трудовому законодательству по семейным обстоятельствам, то есть без наличия веских причин, работник может взять не больше 14 дней в году.

Основания для предоставления отпуска

Основанием для получения «скорбного» отпуска является документ, подтверждающий смерть человека.

Таким документом является свидетельство о смерти. Но чаще всего дни оформляются сразу после получения известия о гибели родственника, причем в этот момент работник может находиться непосредственно на рабочем месте. Конечно, у человека может еще не быть никаких подтверждающих бумаг на руках, поэтому и предоставить он их не может.

Чтобы никакой задержки с оформлением не происходило, принят следующий порядок действий:

1. Сотрудник, у которого умер близкий родственник, пишет заявление с просьбой о предоставлении ему отгулов без сохранения заработной платы и указанием их желаемой продолжительности.
2. По окончании отгулов сотрудник приносит документы, подтверждающие и сам факт смерти и факт наличия родства, если его необходимо доказывать.

Фактически отпуск для похорон выдается сотрудникам просто на доверии, ведь у нанимателя нет никаких документальных оснований, позволяющих подтвердить факт смерти. Поэтому принято считать первичным основанием именно заявление. Работник должен знать, что обман в таком деле неуместен, так как ему все равно придется приносить документы. И если будет выяснено, что заявление было основано на вымысле, а не на реальных событиях, то это не поспособствует налаживанию добрых взаимоотношений с работодателем.

Какие документы потребуются?

До того как определится с обязательным перечнем документом следует уточнить, что они могут и не понадобиться, если:

1. Умерший не является близким родственником.
2. Работодатель не возражает на оформление дней без сохранения зарплаты.
3. Рассчитывать на материальную помощь от нанимателя не приходится.
4. Количество в году взятых суток без сохранения заработной платы не превышает установленного минимума – двух недель.

В остальных случаях без официальных бумаг не обойтись. Конечно, главным основанием является свидетельство о смерти. Следует уточнить, что работнику не нужно приносить оригинал для подтверждения написанного заявления. Достаточно снять копию документа и отдать ее работодателю. Копия будет подкреплена к ранее написанному заявлению и будет считаться официальным обоснованием его написания.

В большинстве случаев одной только копии свидетельства о смерти  недостаточно. Работнику может понадобиться:

1. Свидетельство о браке, если при его заключении менялась фамилия.
2. Иные документы, подтверждающие смену фамилии, имени или даже отчества.
3. Собственное свидетельство о рождении понадобится, если умер отец или мать.
4. Свидетельство о рождении детей.
5. Бумаги об усыновлении.
6. Свидетельство о разводе.

В некоторых случаях требуется целый пакет бумаг, которые по цепочке устанавливают родственные узы. Все бумаги предоставляются копиями. Копии не требуют нотариального заверения, но могут подтверждаться оригиналами исходников.

Как составить заявление?

Процедура предоставления дней без сохранения заработной платы по причине смерти близкого родственника начинается только после того, как просьба сотрудника излагается письменно. Работник, конечно, может и должен известить нанимателя устно, но законным поводом для оформления отгулов является только письменная заявка на их выдачу.

Написать заявление можно как на работе, так и дома. Для его составления не понадобятся специальные бланки или технические устройства. Чтобы составить заявку, достаточно взять чистый лист бумаги и ручку.

Содержание бумаги не требует специальных навыков и знаний. В заявлении следует написать:

1. Название организации, в которой работает гражданин.
2. Должность руководителя организации.
3. Фамилия и инициалы руководителя.
4. Фамилия и инициалы заявителя.
5. Название бланка.
6. Просьба о предоставлении отгулов. Хотя она и выражается в просьбе, но это всего лишь формальность, так как работодатель не имеет права отказать в удовлетворении такого прошения.
7. Сведения о продолжительности запрашиваемого отпуска.
8. Даты начала и окончания отгулов.
9. Причина, по которой заявление было написано.
10. Основание для оформления.

Заявление подписывается самим сотрудником, проставляется его фамилия и инициалы. Под текстом ставится дата написания. Которая обычно совпадает с датой подачи, но не должна быть более поздней, чем начало самого «скорбного» отпуска.

Как было сказано выше, сотрудник может и не ожидать пока заявление будет завизировано директором компании. Главное, отдать его в приемную, где секретарь внесет документ в реестр поступившей документации.

Порядок предоставление отпуска

Порядок предоставления отпуска за свой счет по причине смерти родного человека особо не отличается от оформления иных дней без сохранения. Разница лишь заключается в дате его оформления, то есть он может быть предоставлен даже в середине рабочего дня, дата подачи заявки и дата начала отгулов будет совпадать. Еще одним отличием является основание для написания заявки, оно чаще всего прилагается позже, уже после того, как бумага одобрена, а отгулы закончились. Остальные моменты идентичны стандартным случаям отсутствия работников за свой счет.

Для правильного оформления отгулов необходимо следовать такой поэтапной процедуре:

1. От сотрудника принимается заявление.
2. Бумага визируется одобрительно директором организации.
3. Подготавливается приказ о выдаче работнику дней без сохранения заработной платы.
4. На основании приказа в табеле учета рабочего времени ставятся отметки о временном отсутствии.
5. За отмеченные дни бухгалтерия не начисляет заработную плату.

Более никаких шагов от нанимателя не требуется.

Выдача материальной помощи может производиться как сразу после подачи заявления, так и позднее при предоставлении документации. Ее оформление также требует составления работником заявления.

Законодательство не ограничивает количество дней в году, которые будут выдаваться по причине потери родных и близких, обычно они выдаются по возникновению необходимости.

Образцы документов

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Отпуск на похороны близкого родственника – статья 128 Трудового кодекса

Отпуск на похороны близкого родственника предусмотрен статьей 128 ТК РФ.

Каждый работающий имеет возможность в течение года использовать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для решения личных проблем. Предоставление такого времени является правом, а не обязанностью руководителя. Однако в некоторых случаях начальник по уважительным причинам должен выделить человеку дни.

Отпуск в связи со смертью родственника

Отпуск в связи со смертью близкого человека представляет собой определенную продолжительность времени, в течение которой человек может прервать свою профессиональную деятельность, чтобы организовать все мероприятия, связанные с погребением родственника. Такое прерывание профессиональной деятельности относится к дополнительным отпускам, в течение которых за человеком заработок не сохраняется.

Следует отметить, что дни для погребения близкого родственника, начальник должен предоставить работающему в любом случае, независимо от своего согласия. Такой подход обусловлен тем фактом, что уход человека из жизни относится к обстоятельствам непреодолимой силы, на возникновение которых ни одна сторона не может повлиять. Труженик может быть единственным родственником покойного и последнего будет просто некому похоронить.

Ещё одним определяющим обстоятельством является то, что для организации погребения требуется много времени и сил. По этой причине работающему предоставляют несколько дней за свой счет.

В данном случае заработок за тружеником не сохраняется, поскольку в такой период он отсутствует на рабочем месте и свои должностные обязанности не исполняет. А поскольку отпуск на похороны не является составной частью ежегодного оплачиваемого отдыха, то и заработок за такой период работнику не выплачивается.

Кого считать близким родственником

В соответствии с требованиями действующего законодательства отпуск на похороны предоставляется работнику в обязательном порядке, только  если из жизни уходят родные ему люди. Главным и единственным условием в данной ситуации является близкое родство с покойным. Согласно Семейному кодексу РФ в такую категорию входят родители, дети, брат и сестра, даже если у них один общий родитель, дедушка и бабушка, внуки.

Стоит обратить внимание на тот факт, что супруги не относятся к числу близких родственников. Они являются членами семьи. Таким образом, согласно ТК РФ, человеку в обязательном порядке должны быть предоставлены дни на похороны близкого родственника, но не на члена семьи. То есть для того, чтобы получить отпуск на похороны мужа или жены, труженику потребуется согласие руководителя. Хотя на практике случаев отказа в таких обстоятельствах не встречается.

Продолжительность

Действующим законодательством определена длительность отпуска такого характера.

Человек может претендовать на предоставление до пяти фактических суток.

То есть в данном случае установлен верхний предел продолжительности. На практике, чаще всего труженикам предоставляется три дня по трудовому кодексу. Регулирование сроков отпуска происходит потому, что в общих нормах прямо не сказано, какое количество дней должен предоставить человеку руководитель компании.

Определена лишь максимальная длительность. В каждом конкретном случае все решается индивидуально исходя из сложившихся обстоятельств. Во внимание принимаются различные факторы. Основным из них является отдаленность места фактического проживания покойного. Если расстояние довольно большое, человеку может потребоваться много времени для отъезда и возвращения.

В коллективных договорах практически всех организаций указывается конкретная продолжительность отпуска в днях, например, от одного до пяти. Правильным будет отразить установленный законодательством максимум. В противном случае у работника может появиться повод для направления жалобы в уполномоченные инстанции.

Сколько раз может быть предоставлен

Количество отгулов на похороны действующим законодательством не лимитировано, то есть не указано сколько раз в год можно использовать такое время. Также не определена продолжительность перерывов между отпусками. Например, у труженика умер отец. Ему было предоставлено трое суток за свой счет, которые были использованы им по назначению. Но через неделю уходит из жизни его мать. В таком случае человеку вновь будут предоставлены дни без сохранения заработка. Причем их количество не будет зависеть от длительности отпуска, который был ему предоставлен в связи со смертью отца.

Такой отпуск может предоставляться по каждому факту смерти близкого родственника. Таким образом, количество перерывов такого характера зависит от численности семьи работающего.

Порядок оформления

Для любой из непредвиденных ситуаций, в том числе и ухода из жизни близкого, предусмотрен единый порядок предоставления дней без оплаты работы. Такая процедура складывается из нескольких этапов.

Прежде всего, необходима причина, по которой человек будет ходатайствовать об отпуске. В данном случае таким поводом является смерть близкого родственника. Такой факт должен быть подтвержден документально.

После этого труженик должен направить письменное заявление своему руководителю, приложив к нему документальное обоснование. Такие документы будут поводом для издания и утверждения руководителем приказа соответствующего содержания. Именно он и будет основанием для временного прекращения работником исполнения обязанностей по занимаемой должности. Предоставление отпуска обязывает руководителя вносить в учетную документацию, касающуюся работы людей, соответствующие отметки.

Документы-основания

Чтобы претендовать на дни отпуска без сохранения заработка, человеку необходимо документально обосновать свою позицию, то есть представить руководителю компании сведения, выданные официальными организациями.

Основным подтверждением в данной ситуации является фиксация самого факта ухода из жизни родственника. Таким документом является официальное медицинское заключение.

В нем должны быть указаны дата и причины смерти, а также полные фамилия, имя и отчество покойного. При этом не требуется предоставлять свидетельство о смерти из ЗАГСа, достаточно будет справки от врача.

Довольно часто требуют подтверждение родственной связи с умершим. В такой ситуации все зависит от варианта родства. Например, если умер отец, то необходимо будет предъявить свидетельство о рождении, а также данные о вступлении в брак, если по такой причине человек изменил свою фамилию. Все усложняется, когда из жизни уходит бабушка или дедушка. Тогда потребуется представить не только свои, но и документы родителей – их свидетельства о рождении и вступлении в брак, если фамилии изменялись.

Допускается прилагать к заявлению копии документов. В таком случае руководитель должен поручить своим специалистам провести сверку с оригиналами.

Заявление работника

В случае смерти или гибели близкого родственника, человек, который намерен взять дни за свой счет без сохранения заработка, обязан написать заявление. Четкий стандарт обращения такого характера действующим законодательством не определен, то есть бумагу можно оформлять в произвольной форме. Однако в тексте необходимо указать полную информацию, которая будет отражать всю суть документа.

На практике в содержание заявления включается следующее:

1. Название организации.
2. Данные о её руководителе или должностном лице, его заменяющем, которое будет рассматривать обращение.
3. Сама просьба о предоставлении времени для погребения родственника.
4. Количество дней, которое требуется для этого.
5. Перечень прилагаемой к заявлению документации.
6. Дата составления обращения и личная роспись составителя.

Составленное заявление, вместе со всей прилагаемой документацией должно быть передано на рассмотрение руководителю. Это можно сделать несколькими способами.

Во-первых, передать бумаги самому, то есть явиться лично в компанию и вручить все материалы начальнику или передать через его помощника.

Во-вторых, переслать документы можно переслать по почте. Правильным будет сделать это при помощи специальной почтовой корреспонденции с уведомлением о получении адресатом.

В-третьих, можно использовать услуги доверенного лица. Такой представитель должен иметь на руках доверенность, которая будет подтверждать его полномочия. Документ обязательно заверяется нотариальным специалистом.

В-четвертых, переслать материалы можно при помощи информационных ресурсов интернета. В этом случае нужно будет перевести все данные в электронный вариант.

Действующим законодательством не определен срок рассмотрения такого обращения. На практике это происходит довольно быстро, поскольку смерть человека наступает неожиданно, а погребение не может быть отложено на длительный срок.

Приказ на предоставление отпуска

После поступления документов должен быть издан приказ соответствующего содержания. В тексте необходимо отразить следующее:

1. Название организации.
2. Дата издания и номер регистрации распоряжения.
3. Сведения о труженике, которому предоставляется отпуск без сохранения заработка – его полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
4. Причина, по которой отпуск предоставляется. В данном случае поводом является уход из жизни близкого родственника.
5. Продолжительность такого перерыва, то есть фактическое количество предоставляемых суток.
6. Основания для издания приказа. Ими будут являться заявление работника и прилагаемая оправдательная документация.
7. Подпись руководителя.

С приказом работающий должен быть ознакомлен под подпись.

Отражение в табеле учета рабочего времени

Отработанное каждым тружеником время фиксируется в специальном табеле. Обязанность по ведению такого учета возложена на руководителя компании. Соответственно любые изменения в рабочем графике, должны быть зафиксированы.

Отметка должна отражать вид отпуска. То есть правильным будет написать «отпуск без сохранения заработной платы». Поскольку табель представляет собой своего рода график, вносить в него целые фразы будет невозможно. По этой причине допускается внесение отметок в виде аббревиатур, например, «ОБЗ».

В связи с тем, что действующим законодательством это не определено, условные обозначения пометок можно принять внутренними правилами компании.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ был рассмотрен иск человека к компании, с просьбой о защите нарушенных прав и взыскании компенсации за моральный вред.

В ходе изучения содержания обращения было установлено следующее. Инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного трудового договора. В определенный момент своей деятельности, человек обратился с просьбой к руководству о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве пяти суток, в связи со смертью бабушки. Однако фактически было предоставлено только три дня. Обратившийся считал, что его права были нарушены и выступил с просьбой обязать компанию представить копии приказа об отпуске и ответа на заявление, а с руководителя взыскать денежную компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Представитель компании и её начальник с просьбами человека не согласились. В ходе заседания они дали следующие пояснения. Работник действительно обращался за предоставлением пяти суток отпуска в связи со смертью бабушки и предоставил оправдательные документы. В приказе было отражено только три дня, поскольку ходатайство было получено перед выходными. То есть фактически труженик отсутствовал на работе пять суток. С содержанием распоряжения труженик был ознакомлен под подпись. Просьбы о выдаче копий документов человек не высказывал.

Изучив материалы, суд пришел к выводу, что все необходимые документы были оформлены надлежащим образом. Нарушений действующего законодательства компания не допустила.

На основании этого суд вынес свое решение. Обратившему было полностью отказано в просьбах.

Образцы документов

Решение от 8 февраля 2012 г.

Отпуск в связи со смертью родственника — Юридическая консультация

В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет») предоставляется по семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление. При этом, как пояснил Роструд письме от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1, по смыслу нормы ст. 128 ТК РФ выделяется две группы таких отпусков: те, которые даются на усмотрение работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников относится к тем, которые работодатель обязан предоставить работнику. Продолжительность такого отпуска – до 5 календарных дней.

В локальных нормативных актах работодателя могут содержаться требования к обоснованию предоставления такого отпуска, например, необходимость подать работнику заявление со ссылкой на вышеуказанные требования закона и с подтверждающими документами (свидетельством о смерти родственника, свидетельством о рождении заявителя (для подтверждения родства) и проч.).

Следует обратить внимание, что ТК РФ не определяет срок, в течение которого работник может реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы. Некоторые суды придерживаются мнения, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени, работодатель обязан эту просьбу удовлетворить (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 № 33-7790).

Таким образом, действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Если ранее такой отпуск работнику не предоставлялся, у работодателя нет правовых оснований для отказа в его предоставлении.

 

Отпуск на похороны по трудовому кодексу

Помимо исполнения трудовых обязанностей, работники имеют право на свободное личное время. К этой категории относят выходные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. При некоторых сложившихся обстоятельствах работодатели обязаны предоставить сотрудникам и выходные дни за свой счет. Сюда относят и отпуск в связи с похоронами. 

В каких случаях можно получить отпуск за свой счет

Статья 128 ТК РФ гарантирует право работника на получение внеочередных выходных дней. Обычно дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника на условиях, оговариваемых сторонами. Как правило, речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Продолжительность периода устанавливается индивидуально, но вместе с тем этот факт не должен нарушать права работника, подтвержденные законодательно.

Общее суммарное количество дополнительных календарных дней за год может по заявлению работника достигать разных показателей. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких) предоставляется до 5 выходных дней.

Когда предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск по семейным обстоятельствам нередко носит незапланированный характер. Обстоятельства, влияющие на жизнь сотрудников, невозможно предугадать. При наступлении печальных событий отпуск на похороны по Трудовому кодексу положен каждому участнику трудовых отношений. 

В обязанности работодателя входит обязательное предоставление дополнительных 5 выходных дней сотруднику в связи со смертью близкого человека. Кого именно считать близким родственником в этом случае – трудовое законодательство рекомендаций не содержит. Согласно же Семейному кодексу РФ в эту категорию входят родители и дети (в том числе и приемные), супруги, бабушки, дедушки, внуки, родные и сводные братья и сестры.

В ситуациях, если речь идет о лицах с иным видом родства, предоставление дополнительных выходных происходит по усмотрению руководства. Подобные положения могут быть закреплены в локальных нормативных документах. В случае, если умерший не являлся родственником сотруднику, оформление отпуска за свой счет происходит по соглашению сторон.

Максимальная продолжительность дополнительных выходных в связи со смертью близких людей законодательно составляет 5 календарных дней. При необходимости увеличения этого срока условия должны быть согласованы с работодателем заранее.  

Как оформляется отпуск на похороны по Трудовому кодексу         

Дополнительные выходные дни по семейным обстоятельствам предоставляются по заявлению работника. В документе требуется указать причину отпуска за свой счет, продолжительность и дату его начала. Работодатель вправе затребовать и иные документы, подтверждающие факт смерти и родства с умершим. После получения заявления на его основании издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет. 

В табеле учета рабочего времени при наличии дополнительных выходных согласно законодательству ставят «ОЗ» или 17. Если отпуск был оформлен в результате соглашения сторон – «ДО» («ДБ») или 16 (18).

Еще один вопрос, интересующий руководство, звучит следующим образом – как часто может быть предоставлен отпуск в связи с похоронами в течение года? Трудовое законодательство оставляет за работником право на дополнительные выходные в связи с каждой трагической ситуацией. Заранее согласовывать придется лишь возможность отпуска, связанного со смертью людей, близкими родственниками не являющимися.

Получение выплат при смерти близких

Родственники умершего могут обратиться за получением денежной выплаты в связи со скорбным событием. Материальная помощь предоставляется по усмотрению работодателя. Полученные средства не облагаются налогом на доходы и страховыми взносами. Однако в этом случае речь должна идти о близких членах семьи – супругах, родителях и детях.

Государством выдается социальное пособие на погребение лицу, взявшему на себя ответственность за похороны близкого человека. Выплаты производятся через работодателя, органы соц.защиты или организации, через которые умерший получал пенсию. Данный вид пособия также не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Для получения социального пособия или материальной помощи по случаю смерти близкого родственника, сотруднику необходимо предоставить соответствующее заявление с подтверждающими документами.

Срок обращения за выплатой пособия на погребение не должен превышать 6 месяцев с момента смерти. В отношении получения материальной помощи от работодателя порядок выплаты регулируется локальными нормативными актами.

Отгулы в связи со смертью родственника по Трудовому кодексу: сколько дней дают на похороны, если умирает близкий, как оформить

Положены ли по Трудовому кодексу?

Если умирает близкий родственник, то работник может попросить дополнительные выходные дни на похороны, работодатели по закону не могут отказать.

В Трудовом Законодательстве отсутствует информация о точном определении термина “близкий родственник”. При этом следует отметить, что данная тема регламентируется другим документом — Семейным Кодексом. В соответствии со сведениями, в нем изложенными, близкими родственниками принято считать родных по нисходящей и восходящей линии.

Таковыми могут быть родители, дети, супруги, бабушки и дедушки, внуки, сестры, братья. Дополнительные выходные дни могут быть предоставлены только в случае смерти указанных полнородных или неполнородных родственников.

Кроме того, отгулы могут быть предоставлены и за переработку, труд в выходные и праздничные дни, а также за донорство.

Сколько дней дают в связи с похоронами?

Предоставление указанного отпуска регламентируется ст.128 ТК РФ. В данном случае сотрудник, у которого умер близкий родственник, может претендовать на оформление неоплачиваемых выходных дней, то есть отгулов за свой счет.

Максимально допустимой продолжительностью таких выходных  по ТК РФ принято считать срок 5 дней.

Допускается оформление меньшего промежутка времени для отдыха, большего — только по согласованию с работодателем.

Если погибший родственник, в связи со смертью которого официально трудоустроенному гражданину понадобились отгулы, не входит в список близких, количество дополнительных выходных дней определяется работодателем самостоятельно.

Часто возникает вопрос, даются ли дни отдыха на похороны умершей бабушки? В данном случае положения ст.128 ТК РФ также действуют, так как бабушка является близким родственником, поэтому по данной причине также предоставляются до 5 неоплачиваемых отгулов.

Также на 5 дней отгулов можно рассчитывать в связи с бракосочетанием или рождением ребенка.

Как оформить выходные, если умирает близкий человек?

Чтобы получить отгулы по причине смерти родственника, необходимо выполнение следующих действий:

1. Написание заявления работником, в чьей семье произошло трагическое событие.
2. Подача заявления и документа, подтверждающего смерть родственника, работодателю.
3. Составление приказа.
4. Проставление отметок в табеле.

Образец заявления

Работодатель, подчиненный которого вынужден временно отсутствовать на работе по причине смерти близкого, должен быть заблаговременно об этом уведомлен.

Если заявление не будет предоставлено, отсутствие работника могут быть рассмотрены как прогул со всеми вытекающими негативными последствиями.

Для оформления отгулов по всем установленным правилам, сотрудник должен предоставить своему непосредственному руководителю соответствующее заявление. Оно не имеет унифицированной формы, поэтому может быть оформлено на листе форматом А4 или на фирменном бланке организации. Важно придерживаться делового стиля написания.

Информацией, которая в обязательном порядке должна быть указана в заявлении, считаются следующие данные:

• сведения о работодателе — ФИО и должность руководителя;
• наименование компании;
• сведения о сотруднике — ФИО и должность;
• название бумаги;
• основная часть. Включает в себя текст с обращением. В нем указывает просьба предоставления дополнительных неоплачиваемых выходных дней, а также причина, по которой возникла необходимость совершения этого действия — смерть родственника. Отмечается степень родства и ФИО погибшего. При желании делается ссылка на 128 статью ТК РФ;
• предполагаемая дата отпуска и его продолжительность — до 5 дней отгулов или более по согласованию с директором;
• дата составления заявления;
• ФИО работника и подпись.

Вместе с указанным документом работающий гражданин должен  предоставить работодателю копию справки или свидетельства, подтверждающий факт наступления смерти родственника.

В случае, если заявление оформляется для получения отгулов для похорон человека, не входящего в список близких родственников, делать ссылку на статью Трудового Кодекса не нужно.

Если во внутренних нормативных актах присутствует информация о технологии оформлении отпусков за свой счет, необходимо поставить ссылку на эту документацию. При отсутствии бумаг такого типа отгулы оформляются по причине возникновения семейных обстоятельств.

Скачать образец заявления на отгулы в связи со смертью близкого члена семьи — word:

Как составляется приказ?

Помимо заявления, оформленного со стороны сотрудника, издается приказ, составлением которого должен заниматься руководитель компании или ответственное за действия такого характера лицо. Технология написания документа такая же, как принцип оформления отпуска за свой счет.

В ТК РФ допустимо оформление приказа по унифицированной форме Т-6.

Также при желании он  может быть составлен работодателем в свободной форме по установленным в компании правилам.

Выделяют сведения, которые обязательно должны присутствовать в документе. Таковыми являются следующие данные:

• наименование документа;
• дата и место составления;
• присвоенный порядковый номер;
• название бумаги;
• распоряжение. Начинается со слова “Приказываю”;
• ФИО сотрудника, которому предоставляется дополнительное не оплачиваемое время отдыха, его табельный номер и характеристика структурного подразделения;
• период и продолжительность предоставляемых выходных дней — отгулов;
• причина оформления отпуска и его типа — без сохранения заработной платы;
• ФИО непосредственного руководителя организации — генерального директора, его подпись;
• подпись работника, ее расшифровка.

После оформления приказа работодатель передает его сотруднику. Он изучает и проверяет подлинность сведений, в нем указанных.

В случае согласия с имеющейся информацией работник оставляет в приказе свою подпись и делает ее расшифровку,

Скачать образец приказа о предоставлении неоплачиваемых отгулов по причине смерти родственника — word:

Выводы

В случае смерти близкого родственника каждый трудоустроенный на официальной основе гражданин может обратиться к своему руководителю с целью оформления дополнительных выходных дней. В данном случае они не подлежат оплате, поэтому отгулы берутся “за свой счет”.

Сотруднику при наступлении тяжелого жизненного обстоятельства полагается отпуск до 5 дней. Для его оформления он должен предоставить руководителю соответствующее заявление и копию справки о смерти.

Если погибший не относится к категории близких родственников, допускается предоставление отпуска по семейным обстоятельствам. Решение о его оформлении принимает работодатель.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Это быстро и бесплатно!

Отпуск в связи со смертью родственника

Наше законодательство предусматривает отпуск, связанный со смертью родственника. Этот отпуск не оплачивается. Количество предоставляемых дней устанавливается коллективным договором той организации, работнику которой требуется отпуск. В тексте коллективного договора также определяется конкретный список родственников, для похорон которых оформляется отпуск.

Отпуск для похорон родственника в белорусском Трудовом кодексе

Отпуск, связанный со смертью родственника, оформляется в соответствии со статьёй 190 Трудового кодекса РБ. Она предусматривает предоставление неоплачиваемого краткосрочного отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. В этой статье указано, что основанием для такого отпуска является заявление работника в письменной форме и договоренность с работодателем. Если коллективный договор, соглашение, наниматель не предусматривает иное, в течение года максимальная длительность отпуска составляет 30 календарных дней. Работодателем оценивается уважительность причин.

Таким образом, в тексте кодекса не оговорено точное количество дней отпуска по уважительным причинам и не приведён список близких родственников. Соответствующие уточнения содержатся в коллективном договоре или положении об отпусках, а также согласовываются с нанимателем.

Для того, чтобы провести оформление пособия, в учреждение, соответствующее социальному статусу покойного, подают комплект документов.

Нормативно-правовые акты локального применения и договорённость с работодателем

Такой документ, как коллективный договор, относится к локальным нормативно-правовым актам и определяет, в том числе, основания для предоставления отпусков. В этом договоре может быть приведено количество дней отпуска в связи со смертью близкого родственника, а также указано, какие родственники отнесены к близким.

Те же условия может содержать отдельный локальный нормативно-правовой акт — Положение об оформлении и предоставлении отпусков.

Могут встречаться ситуации, когда работнику, например, требуется три дня отпуска для похорон бабушки. В то же время коллективный договор отводит лишь один день отпуска для похорон близкого родственника и, более того, бабушка не входит в список таких родственников. В этом случае работник решает вопрос об оформлении по меньшей мере трёхдневного отпуска по уважительной причине непосредственно с нанимателем.

Списки родственников и свойственников

Перечни близких родственников в нашем законодательстве несколько различаются. Чаще всего это отец, мать, сын, дочь, сестра, брат, бабушка, дедушка и внуки. Однако некоторые правовые акты оперируют списками близких родственников, куда дедушки, бабушки и внуки не входят.

Свойственники — это близкие родственники супруга (супруги).

Как родственники, так и свойственники могут быть перечислены в той части коллективного договора, где определены условия отпуска за свой счёт по уважительным причинам. Там же оговаривается число дней отпуска, предоставляемого в связи со смертью того или иного родственника. Если таких указаний в договоре нет, отпуск оформляется по соглашению с руководителем предприятия, организации.

Отпуск для похорон родственника в России и Украине

Законодательством России и Украины определяются более конкретные сроки отпусков по причине смерти родственника. Их предоставление вменяется работодателям в прямую обязанность.

Так, в России работнику полагается до 5 суток отпуска, связанного со смертью близкого родственника. Так предписано статьёй 128 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 9 статьи 25 украинского Закона об отпусках работнику определён отпуск до 7 календарных дней в том случае, если скончались родные по крови или по браку, то есть, муж (жена), родители, дети, братья, сёстры. При этом не учитывается время проезда к месту погребения и обратно. Для похорон других родных отпуск ограничен 3 календарными днями без учёта времени, которое требуется для проезда до места похорон и в обратном направлении.

12 марта 2020

Возможно, вам будет интересно:

Сколько дней дают на похороны для отпуска?

Смерть близких людей – это всегда неприятное и нежданное событие, к которому подготовиться заранее практически невозможно. Даже если кто-то из родных уже давно тяжело болен, не хочется верить в то, что он все-таки может в ближайшем будущем умереть. Однако если это все-таки случилось, то нужно заниматься организацией похорон, а это, безусловно, требует материальных затрат и времени.

Решаются такие вопросы, как оформление свидетельства о смерти, >изготовление надгробий, организация поминального обеда, сам процесс захоронения и другие нюансы. Проводятся похороны в любой день недели, поэтому если смерть родственника пришлась на рабочий день, то по закону (Трудовой кодекс РФ, статья № 128) работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику без сохранения заработной платы до 5 дней.

Заявление на отпуск для похорон
Для того чтобы получить несколько дней отпуска для участия в похоронах, необходимо уведомить письменно о случившемся работодателя. Только после того как он поставит свою резолюцию на вашем заявлении, вы можете официально считаться освобожденным от работы и заняться организацией похорон или оказывать помощь в этом непростом деле свои родственникам.

Подать заявление на подпись лучше всего лично, чтобы в случае, если у руководителя возникнут вопросы, вы могли на них ответить. Отпуск за свой счет для участия в похоронах близкого родственника выдается сроком на 3 или 5 дней. Но если этого для вас будет мало и за это время вы не успеете оправиться от невосполнимой потери, вы праве просить отпуск на 14 дней. Две недели – это максимум, который разрешает Трудовой кодекс в данном случае за один раз.

Отпуск для материально ответственных
Если ваша работа напрямую связана с материальной ответственностью, то все дела перед уходом в отпуск необходимо будет передать сменщику либо выходить на работу сразу же после похорон. Например, кладовщики не могут моментально закрыть склад либо оперативно передать все имеющиеся в их ведомстве материальные ценности. Поэтому вы должны знать, какие действуют указания на вашем предприятии для материально ответственных сотрудников, которым необходимо в срочном порядке покинуть рабочее место.

Так, обычно собирается комиссия, куда входит кто-нибудь из администрации и сменщик, которые пересчитывают товар и занимаются составлением ведомости и акта. После того как все необходимые документы будут заполнены, второй кладовщик может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Отказать вам в предоставлении отпуска по случаю смерти близкого лица (супруга, детей, родителей, дедушки, бабушки) работодатель не имеет права в соответствии с действующим российским законодательством. Как правило, в нашей стране руководство входит в тяжелое положение сотрудника и старается поддержать его в эту трудную минуту.

7 способов сэкономить на похоронах

• Последний
• Список наблюдения
• Рынки
• Инвестиции
• Barron’s
• Личные финансы
• Эконом
• Выход на пенсию
• Коронавирус
• Видеоцентр
• Комментарий
• Больше Последний Список наблюдения Рынки Инвестирование Barron’s Личные финансы Экономика Выход на пенсию Коронавирус Видео Центр Комментарий

• Настройки учетной записи
• Войти
• Зарегистрироваться

Рекламное объявление Рекламное объявление

• Главная
• Последние новости
• Список наблюдения
• Рынки
  • U.S. Markets
  • Канада
  • Европа и Ближний Восток
  • Азия
  • Развивающиеся рынки
  • Латинская Америка
  • Рыночные данные
• Инвестирование
  • Barron’s
  • Лучшие новые идеи
  • Акции
  • IPO
  • Паевые инвестиционные фонды
  • ETFs
  • Параметры
  • Облигации
  • Товары
  • Валюты
  • Криптовалюты
  • Фьючерсы
  • Центр финансовых консультантов
  • Каннабис
• Barron’s
• Экономика и Политика

.

Что делать после смерти человека: организовать похороны

Похороны обычно проходят только после регистрации смерти. Вы можете заплатить за организацию похорон или сделать их самостоятельно.

Вы должны проверить, организовал ли умерший свои похороны — это может включать предоплаченные планы похорон или страхование жизни.

Коронавирус (COVID-19) и организация похорон или участие в них

Из-за коронавируса действуют ограничения на организацию похорон.Обратитесь к своему распорядителю похорон, если вы его используете, за помощью и советами о том, как это может повлиять на вас.

Вы должны соблюдать правила социального дистанцирования на похоронах и держаться на расстоянии 2 метров от людей, не входящих в вашу семью.

Кто может присутствовать

На похороны могут присутствовать до 30 членов семьи и друзей. В заведении должно быть достаточно места, чтобы вы могли соблюдать правила социального дистанцирования. Если вы не уверены, уточните у места проведения.

Не следует посещать похороны, если вы заболели из-за симптомов коронавируса.

Вы все еще можете присутствовать на похоронах, если:

Похоронные бюро

Если вы нанимаете похоронного директора, выберите похоронного директора, который является членом одного из:

У этих организаций есть своды правил — они должны предоставить вам прейскурант по запросу.

Некоторые местные советы организуют собственные ритуальные службы, например, для нерелигиозных похорон. Британская ассоциация гуманистов и Институт гражданских похорон также могут помочь в организации нерелигиозных похорон.

Самостоятельная организация похорон

Свяжитесь с отделом кладбищ и крематориев местного совета, чтобы организовать похороны самостоятельно.

Ритуальные расходы

Стоимость похорон может включать:

• гонорары похоронного директора
• вещей, которые руководитель похорон оплачивает от вашего имени (так называемые «выплаты» или «сторонние расходы»), например, плата за крематорий или кладбище, или газетное объявление о смерти
• Сборы местных властей за захоронение или кремацию

Директора по похоронам могут указать все эти расходы в своем предложении.Вы можете получить расценки от нескольких распорядителей похорон на номер

.

Типы отпусков, предлагаемых сотрудникам, регулируемым на федеральном уровне

Как наемный работник, вы имеете право на личный отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год:

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать этого каждый период составляет не менее 1 дня.

Ваш работодатель может попросить вас предоставить подтверждающие документы, касающиеся причин вашего отпуска. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Отпуск для жертв семейного насилия (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск продолжительностью до 10 дней в календарный год, если вы:

• жертва семейного насилия, или
• родитель ребенка, ставшего жертвой насилия в семье

Этот отпуск позволяет вам взять отпуск продолжительностью до 10 дней для занятий, например:

• обратиться за медицинской помощью себе или своему ребенку в связи с физической или психологической травмой или инвалидностью
• для получения услуг от организации, оказывающей услуги жертвам насилия в семье
• для получения психологической или другой профессиональной консультации
• на временное или постоянное перемещение
• для обращения за юридической или правоохранительной помощью или для подготовки или участия в любом гражданском или уголовном судопроизводстве, или
• для принятия любых мер, предусмотренных постановлением

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием продолжительности вашего отпуска. В случае изменения продолжительности отпуска вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление. Работодатель может потребовать в течение 15 дней после вашего возвращения на работу предоставить подтверждающие документы с указанием причин вашего отпуска. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Вы не имеете права на этот отпуск, если вас обвиняют в правонарушении, связанном с актом насилия в семье.Вы также не имеете права на этот отпуск, если обстоятельства позволяют полагать, что вы совершили акт насилия с большой вероятностью.

Оплачиваемый отпуск для жертв насилия в семье

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы получите оплату за первые 5 дней отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить среднее значение вашего дневного заработка без учета сверхурочных часов за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Значение слов «ребенок» и «родитель»

«Ребенок» означает лицо в возрасте 18 лет и младше. В отношении ребенка «родитель» означает лицо, которое по закону:

• материнское предприятие (включая приемного родителя)
• имеет опеку или, в Квебеке, родительские права над ребенком
• является опекуном или, в Квебеке, воспитателем ребенка, или
• , к которому ребенок помещен для целей усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой проживает данное лицо

Отпуск по традиционным практикам аборигенов (неоплачиваемый)

В этом разделе аборигены означают индейцев, инуитов или метисов.Если вы являетесь сотрудником из числа аборигенов и имеете непрерывную работу не менее 3 месяцев, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год. Вы можете взять этот отпуск, чтобы принять участие в традиционных обрядах аборигенов, в том числе:

• рыбалка
• охота
• заготовка
• все практики, предписанные постановлением

Вы можете взять отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.Ваш работодатель может попросить вас предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь аборигеном. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с традиционными практиками аборигенов.

Отпуск в суд или присяжных (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск на время, необходимое для участия в судебном разбирательстве, как:

• свидетель
• присяжный, или
• кандидат в процессе отбора присяжных

Вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление.Кроме того, ваш работодатель может потребовать подтверждающие документы.

Отпуск в связи с тяжелой утратой (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на 5-дневный отпуск в связи с утратой ребенка в случае смерти ближайшего члена семьи. Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, начиная со дня смерти и заканчивая через 6 недель после даты:

• похороны
• могила, или
• поминальная служба этого ближайшего родственника

Вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием даты начала и продолжительности отпуска.По вашему желанию ваш работодатель может продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Ваш работодатель должен сделать это в письменной форме.

Оплачиваемый отпуск по случаю утраты

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у вашего работодателя, вы получите заработную плату за первые 3 дня отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить среднее значение вашего дневного заработка без учета сверхурочных часов за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Отпуск по болезни (неоплачиваемый) и отпуск по болезни или травме, связанный с работой (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на медицинский отпуск продолжительностью до 17 недель за:

• болезнь или травма
• донорство органов или тканей, или
• прием к врачу

Медицинские справки: На временной основе (до 30 сентября 2020 г.) вам не требуется предоставлять медицинскую справку для использования этого отпуска.Это ответ на чрезвычайную ситуацию с COVID-19, по состоянию на 25 марта 2020 года .

Если отпуск по болезни составляет 3 дня или дольше, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку, выданную практикующим врачом. Если потребуется, вы должны предоставить его в письменной форме в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Этот сертификат должен подтверждать, что вы не могли работать в то время, когда отсутствовали на работе.

По возвращении на работу работодатель может перевести вас на другую должность, если вы не можете выполнять какие-либо из ваших предыдущих должностных функций.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по болезни.

Отпуск по болезни или травме, связанной с работой (неоплачиваемый)

Если вы являетесь сотрудником, страдающим от болезни или травмы, связанной с работой, вы имеете право на отпуск.

Работодатели должны подписаться на план, который заменит заработную плату за такой отпуск. Ставка будет эквивалентна ставке, предоставляемой компенсацией провинциальным или территориальным рабочим в провинции вашего постоянного проживания.

Если это практически осуществимо, ваш работодатель должен вернуть вас на работу после болезни или травмы, связанной с работой. Ваш работодатель может перевести вас на другую должность с другими условиями найма, если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни или травмы, связанной с работой.

Вы можете прервать другие отпуска, чтобы взять отпуск по болезни, а также отпуск по болезни или травме, связанный с работой.

Вы можете прервать другие отпуска, чтобы взять отпуск по болезни или отпуск по болезни или травме.

Остальные листья:

• отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск по благотворительности
• отпуск по тяжелой болезни,
• Отпуск в связи со смертью или исчезновением

В таком случае другой отпуск возобновляется сразу после окончания отпуска по болезни или трудовой болезни или травмы.

Работодатель может предложить вам планы долгосрочной нетрудоспособности

Работодатель может предложить вам пособие по долгосрочной нетрудоспособности (LTD), чтобы защитить вас от возможности потери дохода из-за медицинского события, которое сделало бы вас неспособным работать в течение длительного периода. .

С 1 июля 2014 года работодатели, предлагающие планы LTD, должны застраховать их, что гарантирует, что вы продолжите получать льготы в случае, если ваш работодатель не сможет выплатить задолженность или подаст заявление о банкротстве. Однако страхование не требуется, если вы начали получать льготы LTD или подали заявку на получение льгот до этой даты.

Работодателю необходимо будет связаться со своим лицензированным страховым поставщиком, чтобы застраховать свой план LTD в соответствии с законодательством провинции.От работодателя может потребоваться предоставить инспектору программы труда подтверждение, что он застраховал свой план LTD. Работодатели, виновные и признанные виновными в том, что они не застраховали свой план LTD, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 250 000 долларов США за первое и любое последующее нарушение.

Отпуск по COVID-19 (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 28 недель, если вы не можете или не можете работать из-за COVID-19. Например, вы можете воспользоваться этим отпуском, если вы:

• помещены на карантин или их попросили самоизолироваться из-за COVID-19
• требуется для оказания помощи члену семьи, который находится на карантине из-за COVID-19 или болеет COVID-19, или
• требуется для ухода за ребенком, чья школа или детский сад был отменен из-за COVID-19

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее предоставить своему работодателю письменное уведомление о причине отпуска и продолжительность отпуска, который вы собираетесь взять.Вы также должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска.

Ваш работодатель может также потребовать, чтобы вы предоставили письменное заявление в подтверждение причин вашего отпуска и любых изменений продолжительности вашего отпуска.

Вы не обязаны получать и предоставлять справку от практикующего врача.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с COVID-19.

Примечание:

Это временный отпуск, и мы отменим его 1 октября 2020 года.

Находясь в этом отпуске, вы можете иметь право подать заявление на получение канадского пособия по оказанию чрезвычайной помощи. Пособие по оказанию чрезвычайной помощи в Канаде (CERB) предоставляет финансовую поддержку работающим и самозанятым канадцам, которые напрямую затронуты COVID-19.

Отпуск для членов резерва (неоплачиваемый)

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы имеете право на отпуск по гражданской работе, чтобы принять участие в:

• операция в Канаде или за рубежом, назначенная министром национальной обороны
• деятельность, изложенная в правилах
• Военная подготовка в вооруженных силах Канады
• обучение, которое вам предписано пройти в соответствии с Законом о национальной обороне
• обязанности, которые вы призваны выполнять (любые законные обязанности, кроме обучения) в соответствии с Законом о национальной обороне
• Служба поддержки гражданской власти, на которую вы призваны в соответствии с Законом о национальной обороне
• лечение, восстановление или реабилитация в связи с проблемой физического или психического здоровья, которая возникла в результате службы в операции или деятельности, перечисленной в Кодексе

Как резервист, вы имеете право на 24-месячный отпуск в течение 60-месячного периода, за исключением случаев чрезвычайного положения в стране по смыслу Закона о чрезвычайных ситуациях .

Министр труда может принять решение о том, что вы не имеете права на отпуск для членов резерва, если использование такого отпуска вызовет чрезмерные трудности для вашего работодателя или отрицательно скажется на здоровье или безопасности населения.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска для членов резерва.

Для получения общей информации обратитесь в Совет по связям с вооруженными силами Канады.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление за 4 недели с указанием:

• продолжительность отпуска, если вы не указали уважительную причину не делать этого, и
• ваше намерение продлить или сократить отпуск, если у вас нет уважительной причины не делать этого.

Ваш работодатель может запросить в течение 3 недель после даты начала отпуска доказательство того, что вы имеете право на этот отпуск.В этом случае вы должны предоставить документацию, утвержденную начальником штаба обороны или его командующим, если нет уважительной причины не делать этого.

Если вы не указали продолжительность отпуска до его начала и уведомили работодателя о дате окончания менее чем за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после получения уведомления. Любой период ожидания перед возвращением на работу считается частью отпуска.

Вы можете продлить или сократить этот отпуск

Вы можете продлить или сократить период отпуска, как только он начнется.Как резервист, вы можете продлить свой отпуск, если вам необходимо пройти курс лечения или пройти программу реабилитации для восстановления после физических или психических проблем, возникших в результате вашей работы во время отпуска.

Если вы сократите свой отпуск:

• вы должны уведомить как минимум за 4 недели до новой даты, когда он закончится, если у вас нет уважительной причины не делать этого

Если вы продлите свой отпуск:

• вы должны уведомить как минимум за 4 недели до даты окончания отпуска, если у вас нет уважительной причины для отказа.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

После вашего вернувшись на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.Если вы больше не можете выполнять функции на исходной должности или на аналогичной должности, ваш работодатель может назначить вас на другую должность с другими условиями найма.

Если во время отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу. Ваш работодатель должен информировать вас о любых изменениях в заработной плате и льготах в результате реорганизации, отправив вам уведомление на ваш последний известный адрес.

Если вы столкнетесь с трудностями при возвращении на свою гражданскую должность, рекомендуется обсудить ситуацию с вашим работодателем и разместить информацию на этой веб-странице.Если проблемы не исчезнут, обратитесь к региональному специалисту по трудовой программе, который сможет ответить на любые вопросы и дать совет обеим сторонам относительно требований этого законодательства.

Если действует коллективный договор, но ничего не говорится об отпуске для членов резерва, ваш работодатель все равно должен предоставить вам отпуск, потому что коллективный договор должен включать положения, которые, по крайней мере, равны положениям Кодекса.

Ваш работодатель не обязан вносить взносы в пенсионные планы или другие выплаты сотрудникам

Ваш работодатель не обязан вносить следующие взносы, пока вы находитесь в этом отпуске:

• пенсионные планы
• медицинское страхование
• страхование инвалидности, или
• Прочие вознаграждения работникам

Ссылки по теме

.Постановление

о приостановлении въезда иммигрантов, представляющих риск для рынка труда США во время экономического восстановления после вспышки COVID-19

Новый коронавирус 2019 года (COVID-19) значительно нарушил условия жизни американцев. В Прокламации 9994 от 13 марта 2020 г. (Объявление чрезвычайной ситуации в стране в связи со вспышкой нового коронавирусного заболевания (COVID-19)) я объявил, что вспышка COVID-19 в США с 1 марта 2020 г. представляет собой чрезвычайную ситуацию в стране.С тех пор американский народ объединился в рамках политики смягчения последствий, включая социальное дистанцирование, чтобы сгладить кривую инфекций и сократить распространение SARS – CoV – 2, вируса, вызывающего COVID-19. Этот необходимый сдвиг в поведении серьезно сказался на экономике Соединенных Штатов: количество обращений по безработице в стране достигло исторического уровня. За несколько дней между объявлением чрезвычайного положения в стране и 11 апреля 2020 года более 22 миллионов американцев подали заявления по безработице.

Управляя иммиграционной системой нашей страны, мы должны помнить о влиянии иностранных рабочих на рынок труда Соединенных Штатов, особенно в условиях высокой внутренней безработицы и низкого спроса на рабочую силу.Мы также должны сберечь критически важные ресурсы Государственного департамента, чтобы сотрудники консульства могли продолжать оказывать услуги гражданам США за рубежом. Даже несмотря на то, что их ряды сократились из-за перебоев в укомплектовании кадрами, вызванных пандемией, сотрудники консульства продолжают оказывать помощь гражданам Соединенных Штатов, в том числе посредством продолжающейся эвакуации многих американцев, оказавшихся за границей.

Я определил, что без вмешательства Соединенные Штаты столкнутся с потенциально длительным экономическим восстановлением с устойчиво высоким уровнем безработицы, если предложение рабочей силы опережает спрос на нее.Избыточное предложение рабочей силы влияет на всех рабочих и потенциальных работников, но особенно вредно для работников, находящихся на границе между занятостью и безработицей, которые обычно «приходят последними» во время экономического роста и «первыми уезжают» во время экономического спада. В последние годы эти рабочие были непропорционально представлены группами, находящимися в исторически неблагоприятном положении, включая афроамериканцев и другие меньшинства, лиц без высшего образования и инвалидов. Это те рабочие, которые, находясь на границе между занятостью и безработицей, могут несоразмерно несоразмерно нести бремя избыточного предложения рабочей силы.

Кроме того, законным постоянным жителям после их приема выдается разрешение на трудоустройство на «открытом рынке», что дает им немедленное право претендовать на практически любую работу в любом секторе экономики. Невозможно защитить и без того находящихся в неблагоприятном положении и безработных американцев от угрозы конкуренции за дефицитные рабочие места со стороны новых законных постоянных жителей, направляя этих новых жителей в определенные секторы экономики с явной потребностью, не удовлетворяемой существующим предложением рабочей силы.Существующие меры защиты при оформлении иммиграционных виз недостаточны для восстановления после вспышки COVID-19. Подавляющее большинство категорий иммиграционных виз не требует от работодателей отчета о перемещении рабочих из Соединенных Штатов. В то время как некоторые визы для трудоустройства содержат требование трудовой сертификации, поскольку выдача виз происходит в основном после завершения сертификации, процесс трудовой сертификации не может адекватно отражать состояние рынка труда сегодня. Более того, введение дополнительных постоянных жителей, когда наши ресурсы здравоохранения ограничены, создает нагрузку на конечные пределы нашей системы здравоохранения в то время, когда нам необходимо уделять приоритетное внимание американцам и существующим иммигрантам.В свете вышеизложенного я определил, что въезд в течение следующих 60 дней некоторых иностранцев в качестве иммигрантов нанесет ущерб интересам Соединенных Штатов.

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, я, ДОНАЛЬД Дж. Трамп, Президент Соединенных Штатов, властью, предоставленной мне Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая статьи 212 (f) и 215 (a) Закона Закон об иммиграции и гражданстве, 8 USC 1182 (f) и 1185 (a), а также в разделе 301 раздела 3 Кодекса Соединенных Штатов настоящим установлено, что въезд в Соединенные Штаты лиц, описанных в разделе 1 настоящей декларации, будет, за исключением случаев, предусмотренных в разделе 2 настоящего Закона. провозглашение, наносят ущерб интересам Соединенных Штатов, и что их въезд должен подлежать определенным ограничениям, ограничениям и исключениям.Поэтому я заявляю следующее:

Раздел 1 . Приостановление и ограничение въезда . Въезд в Соединенные Штаты иностранцев в качестве иммигрантов настоящим приостанавливается и ограничивается в соответствии с разделом 2 этой декларации.

Сек. . 2 . Объем приостановления и ограничения въезда . (a) Приостановление и ограничение въезда в соответствии с разделом 1 настоящей декларации применяется только к иностранцам, которые:

(i) находятся за пределами Соединенных Штатов на дату вступления в силу этой декларации;

(ii) не имеют иммиграционной визы, действующей на дату вступления в силу этого заявления; и

(iii) не имеют официального проездного документа, кроме визы (например, транспортного письма, соответствующего посадочного талона или документа о предварительном условно-досрочном освобождении), который действителен на дату вступления в силу этого заявления или выдан в любую дату после этого разрешает ему или ей поехать в Соединенные Штаты и искать въезда или допуска.

(b) Приостановление и ограничение въезда в соответствии с разделом 1 настоящей декларации не распространяется на:

(i) любой законный постоянный житель США;

(ii) любой иностранец, желающий въехать в Соединенные Штаты по иммиграционной визе в качестве врача, медсестры или другого медицинского работника; для проведения медицинских исследований или других исследований, направленных на борьбу с распространением COVID-19; или выполнять работу, необходимую для борьбы, восстановления или смягчения последствий вспышки COVID-19 иным образом, как это определено государственным секретарем, министром внутренней безопасности или их соответствующими уполномоченными; и любые супруги и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года любого такого иностранца, которые сопровождают или следуют за этим иностранцем;

(iii) любой иностранец, подающий заявку на визу для въезда в Соединенные Штаты в соответствии с Программой для иммигрантов-инвесторов EB-5;

(iv) любой иностранец, который является супругом гражданина Соединенных Штатов;

(v) любой иностранец, не достигший 21 года и являющийся ребенком гражданина США, или потенциальный усыновленный, желающий въехать в Соединенные Штаты в соответствии с классификациями виз IR-4 или IH-4;

(vi) любой иностранец, въезд которого будет способствовать достижению важных целей правоохранительных органов США, как это определено государственным секретарем, министром внутренней безопасности или их соответствующими назначенными лицами на основании рекомендации генерального прокурора или назначенного им представителя;

(vii) любой военнослужащий вооруженных сил Соединенных Штатов, а также любые супруги и дети военнослужащих вооруженных сил Соединенных Штатов;

(viii) любой иностранец, желающий въехать в Соединенные Штаты по специальной иммиграционной визе по классификации SI или SQ, при соблюдении таких условий, которые может наложить Государственный секретарь, а также любой супруг (а) и дети любого такого лица; или

(ix) любой иностранец, въезд которого будет отвечать национальным интересам, как это определено Государственным секретарем, министром внутренней безопасности или их соответствующими назначенными лицами.

Сек. . 3 . Реализация и обеспечение выполнения . (a) Консульское должностное лицо определяет по своему усмотрению, подтвердил ли иммигрант свое право на исключение в разделе 2 (b) настоящего заявления. Государственный секретарь должен выполнять это провозглашение применительно к визам в соответствии с такими процедурами, которые Государственный секретарь в консультации с министром внутренней безопасности может установить по усмотрению Государственного секретаря.Министр внутренней безопасности должен выполнять это постановление, поскольку оно применяется к въезду иностранцев в соответствии с такими процедурами, которые министр внутренней безопасности после консультации с государственным секретарем может установить по усмотрению министра внутренней безопасности.

(b) Иностранец, который обходит применение этого заявления посредством мошенничества, преднамеренного искажения существенных фактов или незаконного въезда, подлежит высылке Министерством внутренней безопасности в приоритетном порядке.

(c) Ничто в этом прокламации не должно толковаться как ограничение возможности лица искать убежища, статуса беженца, приостановления высылки или защиты в соответствии с Конвенцией против пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания в соответствии с законы США.

Сек. . 4 . Прекращение действия . Срок действия этого заявления истекает через 60 дней с даты его вступления в силу и может быть продлен по мере необходимости. В случае необходимости, но не позднее, чем через 50 дней с даты вступления в силу этого заявления, министр внутренней безопасности должен после консультации с государственным секретарем и министром труда рекомендовать мне продолжить или изменить это заявление.

Сек. . 5 . Дата вступления в силу . Это воззвание вступает в силу в 23:59. 23 апреля 2020 года по восточному поясному времени.

Сек. . 6 . Дополнительные меры . В течение 30 дней с даты вступления в силу этого заявления министр труда и министр внутренней безопасности после консультации с государственным секретарем должны рассмотреть неиммиграционные программы и рекомендовать мне другие меры, необходимые для стимулирования экономики Соединенных Штатов и обеспечения расстановка приоритетов, найм и трудоустройство работников США.

Сек. . 7 . Делимость . Политика Соединенных Штатов состоит в том, чтобы в максимальной степени обеспечить соблюдение этого провозглашения для продвижения интересов Соединенных Штатов. Соответственно:

(a) если какое-либо положение этого заявления или применение какого-либо положения к любому лицу или обстоятельству будет признано недействительным, оставшаяся часть этого заявления и применение его положений к любым другим лицам или обстоятельствам не будут затронуты. тем самым; и

(b) если какое-либо положение этого воззвания или применение любого положения к любому лицу или обстоятельству будет признано недействительным из-за отсутствия определенных процедурных требований, соответствующие должностные лица исполнительной власти должны выполнить эти процедурные требования, чтобы соответствовать действующим законодательством и любыми применимыми судебными постановлениями.

Сек. . 8 . Общие положения . (a) Ничто в этом заявлении не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному отделу или агентству, или их главе; или,

(ii) функции Директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(b) Это заявление должно выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

(c) Это заявление не предназначено и не создает каких-либо прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО я приложил руку к этому
, двадцать второго дня апреля, в год Господа нашего две тысячи двадцать и год Независимости Соединенных Штатов Америки двести сорок четвертый.

ДОНАЛЬД Дж. Трамп

.

No related posts.