Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (действующая редакция)
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 142. ТК РФ в последней редакции 2020 года
Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) » Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА » Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА » Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Ст. 142 ТК РФ. С комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция 2020 года
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведих вопросами обеспечения обороны страны и безопасти государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Комментарии к статье
Никто не задавал вопросов, вы будете первым.
Написать
Спасибо, вопрос будет опубликован после проверки
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику — с изменениями, проверено 29.09.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Ст 142 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020
1. Ст 142 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся:
- нарушение сроков выплаты заработной платы;
- оплата труда не в полном размере;
- оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
- нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
- оплата сверхурочной работы в одинарном размере;
- лишение премии;
- установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др.
2. К ответственности могут привлекаться работодатель и (или) его представители.
Напомним, что работодатель — физическое лицо действует самостоятельно.
Представителем работодателя — юридического лица применительно к данной норме должен считаться руководитель организации (ст. 20 ТК), а также должностные лица (руководящие работники), которые в соответствии с должностной инструкцией, заключенным трудовым договором должны обеспечить соблюдение требований законодательства об оплате труда. К ним (в зависимости от распределения обязанностей) могут относиться заместители руководителя, главный бухгалтер, руководитель обособленного структурного подразделения и т.п.
3. Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст. 236 (см. коммент. к ней).
Работодатель (как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП).
4. Должностные лица, по вине которых допущены задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК, ст. 5.27 КоАП, ст. 145.1 УК).
5. Наряду с ответственностью в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней может быть применена мера самозащиты в виде приостановления работы на период задержки выплаты заработной платы. Такая мера применяется индивидуально каждым работником, ее следует отличать от забастовки.
О приостановлении работник должен известить работодателя в письменной форме. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина «предупреждение», можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работы.
При этом необходимо учитывать, что приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
6. Часть 3 статьи 142 ТК РФ учитывает толкование, данное Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, и предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Однако у него возникает обязанность приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности выплатить заработную плату направляется работодателем в письменной форме.
Неисполнение указанной обязанности по вине работника является дисциплинарным проступком и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности (см. коммент. к ст. ст. 192, 193).
7. Период приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику не оплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые могут установить более благоприятные для работника правила реализации права на самозащиту.
8. К приостановлению работы нельзя прибегнуть в периоды военного или чрезвычайного положения (ст. 7 Федерального конституционного закона от 30 января 2002 г. N 1-ФКЗ «О военном положении» // СЗ РФ. 2002. N 5. Ст. 375; ст. 11 Закона о чрезвычайном положении).
9. Установлены определенные ограничения использования указанной меры самозащиты и для отдельных категорий работников, чья деятельность связана с обеспечением безопасности и нормального функционирования государства либо с обеспечением жизнедеятельности населения. При этом учитывается не только профиль деятельности организации, с которой работник состоит в трудовом отношении, но и характер деятельности самого работника. Так, в трудовые обязанности работника должно входить выполнение работы, непосредственно связанной с энергообеспечением, отоплением, теплоснабжением и т.п.
10. Судебная практика исходит из того, что ст 142 ТК РФ применима только в случаях задержки выплаты заработной платы в строгом смысле слова, т.е. вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Задержка гарантийных выплат, например оплаты отпуска, не может повлечь приостановления работы (см. также коммент. к ст. 124).
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции
Комментарии к статье 142 ТК РФ, судебная практика применения
В п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:
Право работника на приостановление работы возникает и при задержке выплаты заработной платы при отсутствии вины работодателя
При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Срок выплаты зарплаты за время вынужденного прогула работника
Работодатель обязан в день восстановления работника в прежней должности выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула. В случае невыплаты, работник извещает работодателя о приостановлении работы.
Верховный Суд РФ о праве работника приостановить работу
до выплаты заработка за время вынужденного прогула
В п. 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010 года) содержатся следующие разъяснения:
Обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности.
…В соответствии со ст. 142 ТК в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ст. 129 ТК заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст. 234 ТК работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
В силу п. 1 ст. 106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
…Исходя из совокупности положений ст. 106 Закона Российской Федерации «Об исполнительном производстве», ст. 129, 234 ТК, Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
…Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК), в связи с чем вывод суда о том, что ответчик правомерно не выплачивал истице денежные средства до вступления решения суда в законную силу, является неправильным.
В «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) содержатся следующие разъяснения:
Работнику, вынужденно приостановившему работу, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок с уплатой процентов
Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
..Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Позиция Конституционного Суда РФ
На примере абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ КС РФ по сути признал не противоречащим Конституции приостановку работы в порядке самозащиты в случаях, предусмотренных статьей
Так, в своей жалобе в КС РФ, заявитель оспаривал конституционность абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в соответствии с которым, не допускается приостановка работником работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. По мнению заявителя, данное законоположение исключает использование им самозащиты трудовых прав, допускает принудительный труд.
В определении от 19.10.2010 N 1304-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Келя Сергея Ивановича на нарушение его конституционных прав абзацем пятым части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации» Конституционный Суд РФ указал следующее:
Запрет на приостановку работы не умаляет и не ограничивает права гражданина
Руководствуясь необходимостью защиты здоровья, прав и законных интересов населения, нормальная жизнедеятельность и экологическая безопасность которого зависит от надлежащего обеспечения эксплуатации особо опасных видов производств, оборудования, направленной на предупреждение аварий на этих производствах, оборудовании и обеспечение готовности к локализации и ликвидации последствий указанных аварий, федеральный законодатель был вправе не допускать (запрещать) приостановку работы в порядке реализации работниками их права на самозащиту своевременности и полноты выплаты заработной платы в организациях, указанных в абзаце пятом части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому сама по себе содержащаяся в нем норма — в той мере, в какой она призвана обеспечивать нормальную жизнедеятельность населения, — не может рассматриваться как неправомерно ограничивающая конституционные права работников данных организаций и противоречащая положениям статьи 55 Конституции Российской Федерации.
Запрет на приостановку работы не противоречит принципу равенства всех перед законом и судом
Не нарушается оспариваемой нормой и конституционный принцип равенства всех перед законом и судом, установленный статьей 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку заявитель поставлен в равные условия с другими гражданами, работающими в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.
Трудовой кодекс Российской Федерации, вводя запрет на приостановку работы в случае нарушения сроков выплаты заработной платы для работников организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, и исключая тем самым их из числа лиц, обладающих правом на самозащиту своевременности и полноты выплаты заработной платы, в то же время не препятствует этой категории работников отстаивать свои трудовые права, в том числе на своевременную и полную оплату труда, всеми другими способами, по отношению к которым самозащита не является ни основной, ни наиболее эффективной мерой защиты трудовых прав и свобод, а выступает лишь дополнительным средством правовой защиты, имеющим специфический и вспомогательный характер. Соответственно, каждый работник организации, непосредственно обслуживающей особо опасные виды производств, оборудования, право которого на своевременную и полную выплату заработной платы было нарушено, может обратиться за защитой своего права в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Запрет на приостановку работы не противоречит принципу свободы труда, поскольку не предполагает принудительный труд
Содержание конституционного принципа свободы труда предопределяет запрет принудительного труда, под которым, согласно пункту 1 статьи 2 Конвенции МОТ N 29 относительно принудительного или обязательного труда, понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Тем самым данная норма международного трудового права признает, что принудительный труд должен обладать одновременно двумя признаками — отсутствием добровольного предложения работником своих услуг для его выполнения и наличием угрозы наказания за отказ от его выполнения (определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О).
Статья 142 [ТК РФ] — последняя редакция
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Трудовой кодекс штата Калифорния 142.7 — (a) 1 октября 1987 г. или ранее правление должно принять… »LawServer
(a) 1 октября 1987 г. или до этой даты совет директоров должен принять стандарт безопасности и гигиены труда в отношении работ по удалению опасных веществ, чтобы наиболее эффективно защитить здоровье и безопасность сотрудников. Стандарт должен включать, но не ограничиваться, требования для всего следующего:
(1) Особые методы работы.
Термины, используемые в Трудовом кодексе Калифорнии 142.7
(2) Аттестация всех сотрудников, занятых в работе, связанной с удалением опасных веществ, за исключением того, что аттестация не требуется для работника, единственным видом деятельности которого является транспортировка опасных веществ, в отношении которых требуется наличие сертификата в соответствии с разделом 12804.1 Закона. Код транспортного средства.
(3) Аттестация руководителей с достаточным опытом и полномочиями, чтобы нести ответственность за работы по удалению опасных веществ.
(4) Назначение квалифицированного специалиста, который будет нести ответственность за планирование любого отбора проб воздуха, лабораторную калибровку оборудования для отбора проб, оценку результатов отбора проб почвы или других загрязненных материалов, а также за проведение испытаний любого оборудования и оценку результатов испытаний.
(5) Требование, чтобы конференция по безопасности и гигиене труда проводилась для всех работ по удалению опасных веществ до начала фактических работ. Конференция должна включать представителей владельца или подрядного агентства, подрядчика, работодателя, служащих и представителей служащих и должна включать обсуждение программы работодателя по безопасности и охране здоровья, а также средств, методов, устройств, процессов, практик, условий, или операции, которые работодатель намеревается использовать для обеспечения безопасного и здорового места работы.
(b) Для целей этого раздела «работы по удалению опасных веществ» означают работы по очистке любого из следующих объектов:
(1) Участок, на котором предпринимаются меры по удалению или исправлению положения в соответствии с одним из следующих условий:
(A) Глава 6.8 (начиная с Раздела 25300) Раздела 20 Кодекса здоровья и безопасности, независимо от того, внесен ли объект в список в соответствии с Разделом 25356 Кодекса здоровья и безопасности.
(B) Федеральный Закон о комплексных экологических мерах, компенсациях и ответственности 1980 года (42 U.S.C. Sec. 9601 и след.).
(2) Площадка, на которой принимаются корректирующие меры в соответствии с разделом 25187 или 25200.10 Кодекса здоровья и безопасности или федеральным законом о сохранении и восстановлении ресурсов 1976 года (42 U.S.C. Sec. 6901 et seq.).
(3) Площадка, на которой требуется очистка сброса опасного вещества в соответствии с Разделом 7 (начиная с Раздела 13000) Водного кодекса.
(4) Площадка, на которой были приняты меры по удалению или восстановлению, поскольку опасное вещество было сброшено или выпущено в количестве, подлежащем отчетности в соответствии с Разделом 13271 Водного кодекса или Федеральным законом о комплексных экологических мерах, компенсациях и ответственности 1980 года. (42 U.S.C. Sec. 9601 и след.). «Работы по удалению опасных веществ» не включают работы, связанные с утечкой опасного вещества на шоссе.
(c) До тех пор, пока стандарт безопасности и гигиены труда, требуемый подразделом (a), не будет принят советом и не вступит в силу, стандарт безопасности и гигиены труда, касающийся работ по удалению опасных веществ, должен быть стандартом, принятым федеральным правительством и кодифицированным в Разделе 1910.120 раздела 29 Свода федеральных правил.Кроме того, до начала фактической работы по удалению опасных веществ должна быть проведена конференция по безопасности и гигиене труда, которая должна включать участников и включать обсуждение вопросов, описанных в параграфе (5) подраздела (а).
(с изменениями, внесенными Статистической службой 1990 г., глава 1188, раздел 1. Действует с 24 сентября 1990 г.)
.Кодекс законов о трудеCodal-RBSI — Скачать PDF
трудовой кодекс филиппин …
ТРУДОВОЙ КОДЕКС ФИЛИППИН Pres. Указ № 442 с изменениями1
ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРЕЗИДЕНТА НА ФИЛИППИНАХ № 442 В СООТВЕТСТВИИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В УСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАЩИТЫ ТРУДА, СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЮ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СТРАХОВАНИЮ НА ОСНОВЕ ПРОМЫШЛЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО ПРАВА.
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ НАЗВАНИЕ Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СТАТЬЯ 1.Название Указа. — Этот Указ будет известен как «Трудовой кодекс Филиппин». ИСКУССТВО. 2. Дата вступления в силу. — Настоящий Кодекс вступает в силу через 6 (шесть) месяцев после его опубликования. ИСКУССТВО. 3. Декларация об основной политике. — Государство должно обеспечивать охрану труда, содействовать полной занятости, обеспечивать равные возможности для работы независимо от пола, расы или вероисповедания, а также регулировать отношения между работниками и работодателями. .Государство гарантирует право трудящихся на самоорганизацию, ведение коллективных переговоров, гарантии владения и справедливые и гуманные условия труда. ИСКУССТВО. 4. Строительство в пользу труда. — Все сомнения в применении и толковании положений настоящего Кодекса, включая правила и положения, касающиеся его применения, разрешаются в пользу труда. ИСКУССТВО. 5. Правила и положения. — Департамент труда и занятости и другие правительственные учреждения, отвечающие за администрирование и исполнение настоящего Кодекса или любой его части, должны обнародовать необходимые правила и положения.Такие правила и положения вступают в силу через 15 (пятнадцать) дней после объявления об их принятии в общедоступных газетах. ИСКУССТВО. 6. Применимость. — Все права и льготы, предоставляемые работникам в соответствии с настоящим Кодексом, должны в равной степени применяться ко всем работникам, как сельскохозяйственным, так и несельскохозяйственным, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Указа Президента РФ № 570-А от 1 ноября 1974 г.). Глава II ОБСЛУЖИВАНИЕ АРЕНДАТОРОВ СТАТЬЯ. 7. Формулировка целей. — Поскольку старая концепция владения землей некоторыми людьми породила обоснованные и законные претензии, которые привели к нарушениям
ТРУДОВОЙ КОДЕКС ФИЛИППИН Pres.Постановление № 442 с поправками
3
предоставило конфликты и социальную напряженность, а также устранение таких законных претензий, являющихся одной из фундаментальных целей Нового общества, стало необходимым начать реформацию с эмансипации земледельцев. земли из его рабства. ИСКУССТВО. 8. Передача земель арендаторам. — Фермеры-арендаторы, являющиеся важной частью рабочей силы, фермеры-арендаторы на частных сельскохозяйственных землях, в основном предназначенных для выращивания риса и кукурузы в рамках системы долевого урожая или аренды на условиях аренды, независимо от того, классифицированы они как земельные участки или нет, должны считаться собственниками части, составляющей семейное хозяйство площадью 5 (5) га, если не орошается, и 3 (три) га, если орошается.Во всех случаях землевладелец может сохранить за собой площадь не более семи (7) гектаров, если такой землевладелец обрабатывает такую площадь или будет возделывать ее сейчас. ИСКУССТВО. 9. Определение стоимости земли. — Для целей определения стоимости земли, которая будет передана арендатору-фермеру, стоимость земли должна быть эквивалентна двум с половиной (2-1 / 2) раза среднему урожаю трех (3) нормальные урожайные годы, непосредственно предшествующие обнародованию Указа Президента № 27 от 21 октября 1972 года. Полная стоимость земли, включая проценты по ставке шесть процентов (6%) в год, должна быть выплачена арендатором в течение пятнадцати лет. (15) лет пятнадцати (15) равных ежегодных выплат.В случае невыполнения обязательств амортизационные отчисления выплачиваются фермерским кооперативом, членом которого является арендатор-арендатор, нарушивший обязательства, при этом кооператив имеет право регресса против него.
СОДЕРЖАНИЕ I. Трудовой кодекс Филиппин Глава I Общие положения Статья 1. Название Указа ………………………… ……………… Статья 2. Дата вступления в силу …………………….. ……………… Статья 3. Декларация об основной политике ……………………. ….. Статья 4.Строительство в пользу труда ………………….. Статья 5. Правила и положения ……………. ………………… Статья 6. Применимость ……………………. ……………………….
1 1 1 2 2 2
Глава II Эмансипация арендаторов Статья 7. Заявление о целях. ……………………………. Статья 8. Передача земель арендаторам …… …… Статья 9. Определение стоимости земли ……………………. Статья 10. Условия собственности…………………………. Статья 11. Исполнительное агентство …………… …………………
2 3 3 4 4
ЗАБРОНИРОВАТЬ ОДНУ перед приемом на работу Статья 12. Заявление о целях ……… ……………………
iii
4
Раздел I Наем и трудоустройство работников Глава I Общие положения Статья 13. Определения … ………………………………………….. Статья 14. Содействие занятости …………………………… Статья 15.Бюро по трудоустройству ………………. Статья 16. Частный найм …………………. ……………. Статья 17. Совет по развитию занятости за рубежом ……………………… ……………………………………… Статья 18. Запрет на Прямой найм ………………………………. Статья 19. Управление по делам эмигрантов … …………………….. Статья 20. Национальный совет моряков ……………… ………….. Статья 21. Роль и участие в дипломатической службе…….. Статья 22. Обязательный перевод валютной выручки ……………………………. ……………. Статья 23. Состав советов ……………………… Статья 24. Советы по изданию правил и сбору взносов ……..
5 7 7 9 9 10 10 11 12 13 13 15
Глава II Регулирование найма и размещения деятельности Статья 25. Участие частного сектора при найме и трудоустройстве работников …………….. Статья 26. Туристическим агентствам, запрещенным к найму………. Статья 27. Требование о гражданстве ………………………… Статья 28. Использование заглавных букв .. ……………………………………….. Статья 29. Невозможность передачи лицензии или полномочий ……………………………………. …………… Статья 30. Регистрационный сбор ………………………… …………. Статья 31. Облигации …………………………… ……………………….. Статья 32. Оплата труда работниками ………… …………… Статья 33.Отчеты о статусе занятости ……………….. iv
15 15 16 16 16 16 16 17 17
Статья 34. Запрещенные практики ……. ………………………….. Статья 35. Приостановление и / или аннулирование лицензии или полномочий …… ………………………………..
17 19
Глава III Прочие положения Статья 36 . Регулирующая власть …………………………………… Статья 37. Право посещения ……………………………………… Статья 38. Незаконная вербовка …………………………………. Статья 39. Штрафы ………………………………………. ………..
19 20 20 21
Раздел II Трудоустройство иностранцев-нерезидентов Статья 40. Разрешение на работу для иностранцев-нерезидентов …………… ………………………………….. Статья 41. Запрет на перевод работы. ………………………………………….. …… Статья 42. Представление списка …………………………………..
22 23 23
КНИГА ВТОРАЯ Программа развития человеческих ресурсов Название I Национальные кадры Программа развития Глава I Национальная политика и административный механизм для ее реализации Статья 43. Заявление о цели ………………………….. .. Статья 44. Определения …………………………………….. ………. Статья 45. Национальный совет по кадрам и молодежи; Состав ……………………………………….. Статья 46 .Национальный план трудовых ресурсов ……………………….. v
24 24 25 25
Статья 47. Национальный центр повышения квалификации кадров. …………… Статья 48. Установление и формулирование стандартов навыков …………………….. ……………………. Статья 49. Управление программами обучения ………. Статья 50. Отраслевые советы … …………………………………… Статья 51. Функции обучения в Службе занятости. …. Статья 52. Схема поощрения ……………………………………. Статья 53. Секретариат Совета ……………. …………………… Статья 54. Региональные бюро по развитию кадров …. Статья 55. Консультанты и техническая помощь, публикации и исследования …. ……………. Статья 56. Правила и положения ………………………. …….
26 26 26 27 28 28 28 31 31 31
Раздел II Подготовка и трудоустройство специальных рабочих Глава I Ученики Статья 57. Заявление о целях …………………………… Статья 58. Определение терминов ………………….. …………….. Статья 59. Требования к ученику …………………….. Статья 60. Наем учеников …………………….. Статья 61. Содержание договоров об ученичестве …….. Статья 62. Подписание ученичества Соглашение ………. Статья 63. Место проведения программ ученичества ………….. Статья 64. Спонсирование программы ученичества …….. Статья 65. Расследование нарушения договора об ученичестве……………………………….. Статья 66. Обращение к Министру труда и занятости. ………………………………………….. .. Статья 67. Исчерпание административных средств правовой защиты …… Статья 68. Проверка заявителей на дееспособность ………………… Статья 69. Ответственность за теоретическое обучение … Статья 70. Добровольная организация программ ученичества; Изъятия ……………… vi
32 32 33 33 33 34 34 35 35 36 36 36 36 37
Статья 71.Вычет затрат на обучение ………………… Статья 72. Стажеры без компенсации ………….
37 38
Глава II Учащиеся Статья 73. Определение учащихся …………………………………… . Статья 74. Когда учащихся могут быть приняты на работу …………………. Статья 75. Соглашение об обучении ………….. ……………… Статья 76. Учащиеся в сдельной работе …………………….. ……… Статья 77. Штрафные санкции ………………………………………..
38 38 38 39 39
Глава III Работники с ограниченными возможностями Статья 78. Определение …………………. ……………………………. Статья 79. Когда можно использовать ……….. …………………………. Статья 80. Трудовой договор ………….. ……………… Статья 81. Право на ученичество ……………………
39 40 40 40
КНИГА ТРЕТЬЯ Условия занятости Раздел I Условия труда и периоды отдыха Глава I Продолжительность рабочего времени Статья 82.Покрытие …………………………………………. …….. Статья 83. Нормальная продолжительность работы ……………………………. Статья 84. Часы работы ………………………………………. .. Статья 85. Периоды приема пищи ……………………………………. ……. Статья 86. Дифференциал ночной смены …………………………… Статья 87. Сверхурочная работа ……………………………………….. Статья 88. Сверхурочные часы, не компенсируемые сверхурочными ………….. vii
41 42 42 42 43 43 43
Статья 89.Экстренные сверхурочные работы ……………………… Статья 90. Расчет дополнительной компенсации …
43 44
Глава II Еженедельный отдых Сроки Статья 91. Право на еженедельный день отдыха ……………………….. Статья 92. Когда работодатель может потребовать работу в выходной день ………………………………………….. …….. Статья 93. Компенсация за работу в выходной, воскресенье или праздничные дни ……………………..
.Трудовой кодекс Канады
ЧАСТЬ II Стандартные часы, заработная плата, каникулы и праздничные дни (продолжение)
РАЗДЕЛ I Часы работы (продолжение)
172,1 (1) Если график работы установлен, изменен или отменен в соответствии с согласно подразделу 170 (2) или 172 (2), любой затронутый сотрудник может в течение девяноста дней после вступления в силу нового графика, его изменения или отмены потребовать от инспектора провести голосование, чтобы определить, одобряют ли семьдесят процентов затронутых сотрудников новое расписание или его изменение или отмена.
Примечание на полях: Обязанности инспектора
(2) Если запрос сделан в соответствии с подразделом (1), инспектор должен провести тайное голосование, чтобы определить процент затронутых сотрудников, которые одобряют новое расписание или изменение или отмена.
Примечание на полях: конфиденциальность
(3) Запрос, сделанный в соответствии с подразделом (1), бюллетени и любые другие документы, относящиеся к голосованию, являются конфиденциальными и не должны передаваться работодателю.
Примечание на полях: Подсчет бюллетеней
(4) Инспектор подсчитывает бюллетени в присутствии представителя, выбранного пострадавшими работниками, и представителя, выбранного работодателем.
Примечание на полях: Сообщение результатов голосования
(5) Инспектор должен сообщить результат голосования региональному директору, который затем письменно уведомляет работодателя о результатах.
Примечание на полях: Последствия неутверждения
(6) Если результат голосования показывает, что менее семидесяти процентов затронутых сотрудников одобряют новый график или его изменение или отмену, работодатель должен соблюдать результат голосования в течение тридцати дней после сообщения об этом результате региональным директором.
Примечание на полях: Постановления
(7) Губернатор в Совете может издавать постановления, касающиеся проведения голосования в соответствии с данным разделом.
Маргинальное примечание: Закон о нормативных актах неприменимо
(8) Закон о нормативных актах не применяется в отношении письменного уведомления, направленного региональным директором работодателю в соответствии с подразделом (5).
173 Если иное не предусмотрено нормативными актами, рабочее время в неделю должно быть рассчитано и фактически отработано таким образом, чтобы у каждого сотрудника был как минимум один полный день отдыха в неделю и, где это практически возможно, воскресенье должен быть обычным днем отдыха в неделю.
173.01 (1) Работодатель должен предоставить работнику его график работы в письменной форме не менее чем за 96 часов до начала первого периода работы или смены работника по этому графику.
Примечание на полях: Право на отказ
(2) В соответствии с подразделом (3) работник может отказаться от работы в любой рабочий период или смену в своем графике, которые начинаются в течение 96 часов с момента предоставления графика их.
Примечание на полях: Исключение
(3) Работник не должен отказываться от работы в течение рабочего периода или смены, если ему необходимо работать, чтобы справиться с ситуацией, которую работодатель не мог разумно предвидеть и которую представляет или может разумно ожидать неминуемую или серьезную
(a) угрозу жизни, здоровью или безопасности любого человека;
(b) угроза повреждения или утраты собственности; или
(c) угроза серьезного вмешательства в обычную работу промышленного предприятия работодателя.
Маргинальное примечание: Исключение — подраздел 177.1 (1)
(4) Подраздел (1) не применяется к изменениям в графике работы сотрудника после запроса, сделанного в соответствии с подразделом 177.1 (1).
Примечание на полях: запрет
(5) Работодатель не имеет права увольнять, отстранять, увольнять, понижать в должности или дисциплинарно в отношении сотрудника, потому что он отказался работать в течение рабочего периода или смены в соответствии с подразделом (2) или принять такое отказ учитывать при принятии решения о продвижении или обучении сотрудника.
Примечание на полях: Неприменение подраздела 196 (4)
(6) Подраздел 196 (4) не применяется в отношении периода работы или смены, когда работник отказывается работать в соответствии с подразделом (2).
Примечание на полях: Неприложение — коллективный договор
(7) Этот раздел не применяется к сотрудникам, которые работают по условиям коллективного договора, который определяет альтернативные временные рамки для предоставления графика работы или предусматривает, что раздел не распространяется на этих сотрудников.
174 (1) В соответствии с любыми правилами, установленными в соответствии с разделом 175, когда работнику требуется или разрешается работать сверхурочно, он имеет право на
(a) за сверхурочную работу по ставке заработная плата не менее чем в полтора раза превышает размер обычной заработной платы; или
(b) получать не менее полутора часов свободного времени с оплатой за каждый час сверхурочной работы в соответствии с положениями подразделов (2) — (5).
Предельное примечание: Условия
(2) Сотрудник имеет право на отгул за сверхурочную работу только в том случае, если,
(a) по их просьбе они и работодатель заключают письменное соглашение, предусматривающее для получения перерыва в соответствии с параграфом (b) и частями (3) — (5) в дату или даты, согласованные между ними и работодателем; и
(b) отпуск берется в течение трех месяцев после окончания периода оплаты, в котором была отработана сверхурочная работа, или в течение любого более длительного периода, указанного в
(i), если на работника распространяется коллективный договор, коллективный договор или
(ii) если на работника не распространяется коллективный договор, договор, упомянутый в пункте (а), или любое другое письменное соглашение, заключенное ими и работодатель.
Маржинальное примечание: Максимальный период
(3) Более длительный период, указанный в параграфе (2) (b), не должен превышать 12 месяцев для работника, на которого не распространяется коллективный договор.
Примечание: время, не использованное в течение указанного периода
(4) Если работник не использует весь или часть рабочего времени в течение применимого периода, указанного в параграфе (2) (b), работодатель должен в течение 30 дней после дня окончания этого периода выплатить работнику заработную плату за сверхурочную работу, на которую не был взят отпуск, в размере, не менее чем в полтора раза превышающем обычную ставку заработной платы работника на день, когда они работали сверхурочно.
Маржинальное примечание: увольнение
(5) Если работник прекращает работу до того, как он полностью или частично использует отпуск, указанный в пункте (1) (b), работодатель должен в течение 30 дней. дней после дня, когда работник прекращает работу, выплачивать работнику заработную плату за сверхурочную работу, для которой не использовался отпуск, в размере, не менее чем в полтора раза превышающем обычную ставку заработной платы работника на день, в который сотрудник отработал сверхурочную работу.
Примечание на полях: Применение раздела 189
(6) Раздел 189 применяется для целей данного раздела.
Трудовой кодекс Канады
140 (1) В соответствии с условиями, указанными министром, министр может делегировать любому квалифицированному лицу или группе лиц любые полномочия, обязанности или функции, которые министр уполномочен выполнять. или выполнять для целей данной Части.
Примечание на полях: Соглашения — делегирование полномочий провинциальных служащих
(2) В соответствии с подразделом (3) министр может с одобрения губернатора в совете заключить соглашение с любой провинцией или любым провинциальным органом, определяющим условия, при которых министр может делегировать лицу, работающему в этой провинции или провинциальном органе, полномочия, обязанности или функции, которые министр уполномочен осуществлять или выполнять для целей настоящей части.
Примечание на полях: Исключение
(3) Полномочия, обязанности или функции министра, предусмотренные в разделах 130, подразделах 135 (3), 137.1 (1) — (2.1) и (7) — (9) ), 137.2 (4), 138 (1) — (2) и (4) — (6), 140 (1), (2) и (4), 144 (1) и 149 (1), разделы 152 и 155 и подразделы 156.1 (1), 157 (3) и 159 (2) не могут быть предметом соглашения в соответствии с подразделом (2).
Маргинальное примечание: Свидетельство о полномочиях
(4) Министр может предоставить любому лицу, которому полномочия, обязанности или функции были делегированы согласно подразделу (1) или соглашению, заключенному в соответствии с подразделом (2), с свидетельство о полномочиях, и при осуществлении этих полномочий или выполнении этих обязанностей или функций это лицо должно показать сертификат любому лицу, которое попросит его показать.
Маргинальное примечание: Ограничение ответственности
(5) Лицо, которому полномочия, обязанности или функции были делегированы в соответствии с подразделом (1) или соглашением, заключенным в соответствии с подразделом (2), не несет личной ответственности за что-либо, сделанное или не сделанное ими, должно быть сделано ими добросовестно при фактическом или предполагаемом осуществлении этих полномочий или выполнении этих обязанностей или функций.
Примечание на полях: Обязанности Ее Величества
(6) Несмотря на подраздел (5) и для большей уверенности, Ее Величество Канадское Величество не освобождается от какой-либо гражданской ответственности, которую Ее Величество Канадское Величество может в противном случае быть предметом.
141 (1) В соответствии с разделом 143.2, Министр может при исполнении своих обязанностей и в любое разумное время входить на любое рабочее место, контролируемое работодателем, и в отношении любого рабочего места может
(a) проводить проверки, тесты, запросы, расследования и проверки или давать указания работодателю по их проведению;
(b) брать или удалять для анализа образцы любого материала или вещества или любого биологического, химического или физического агента;
(c) сопровождаться или помогать любым лицом и приносить любое оборудование, которое министр сочтет необходимым для выполнения своих обязанностей;
(d) брать или убирать для тестирования материал или оборудование, если нет разумной альтернативы этому;
(д) фотографировать и делать зарисовки;
(f) предписать работодателю обеспечить, чтобы любое место или вещь, указанную министром, не беспокоили в течение разумного периода времени до проведения проверки, проверки, расследования, расследования или проверки в отношении места или вещи;
(g) предписывать любому лицу не беспокоить какое-либо место или вещь, указанную министром, в течение разумного периода времени до проведения осмотра, проверки, дознания, расследования или проверки в отношении места или предмета;
(h) предписывает работодателю предоставлять документы и информацию, относящиеся к здоровью и безопасности сотрудников работодателя или безопасности рабочего места, и разрешать министру проверять и делать копии или извлекать выдержки из этих документов и эта информация;
(i) предписывать работодателю или работнику делать или предоставлять заявления в форме и порядке, которые может указать министр, с соблюдением условий труда, материалов и оборудования, которые влияют на здоровье или безопасность сотрудников;
(j) предписывать работодателю, работнику или лицу, назначенному одним из них, сопровождать министра, пока министр находится на рабочем месте; и
(k) встречаться с любым лицом наедине или, по его просьбе, в присутствии юрисконсульта или представителя профсоюза.
Маргинальное примечание: Указания вне зависимости от того, на рабочем месте или нет
(2) Министр может издать распоряжение в соответствии с подразделом (1) независимо от того, находится ли министр на рабочем месте в момент выдачи распоряжения.
Примечание на полях: Возврат материалов и оборудования
(3) По запросу лица, у которого материал или оборудование были взяты или вывезены для испытаний в соответствии с параграфом (1) (d), министр должен вернуть эти материалы или оборудование. лицу после завершения тестирования, если только это не требуется для целей судебного преследования в соответствии с настоящей Частью.
Примечание на полях: расследование случаев смерти
(4) Министр должен расследовать каждую смерть сотрудника, произошедшую на рабочем месте или во время работы, или в результате травмы, произошедшей на работе место или во время работы сотрудника.
Примечание на полях: расследование дорожно-транспортных происшествий
(5) Если смерть наступила в результате дорожно-транспортного происшествия на дороге общего пользования, в рамках расследования министр должен как можно скорее получить копию любого полицейского протокола после аварии.
Примечание на полях: Отчет
(6) В течение 10 дней после составления письменного отчета по результатам расследования или расследования министр должен предоставить работодателю и рабочему комитету или представителю по охране труда копию отчета.
(7) — (9) [признана недействительной, 2013, c. 40, с. 191]
142 Лицо, отвечающее за рабочее место, и каждое лицо, работающее на рабочем месте или в связи с ним, должно оказывать всю разумную помощь
(a) Министру, чтобы он или она могли осуществлять свои полномочия или выполнять свои обязанности или функции в соответствии с настоящей Частью;
(г.1) внешний судья и член Правления, чтобы они могли в соответствии с подразделом 12.001 (2) или 14 (5) осуществлять или выполнять полномочия, обязанности или функции, возложенные на Правление настоящей Частью; и
(b) каждое лицо, которому полномочия, обязанности или функции были делегированы в соответствии с подразделом 140 (1) или в соответствии с соглашением, заключенным в соответствии с подразделом 140 (2), которое осуществляет эти полномочия или выполняет эти обязанности, или функции.
143 Никто не должен чинить препятствия или препятствовать, или делать ложные или вводящие в заблуждение заявления в устной или письменной форме
(a) Министру при исполнении его или ее полномочий или при выполнении его или ее полномочий. ее обязанности или функции в соответствии с настоящей Частью;
(г.1) внешний судья или член Правления при исполнении или исполнении, в соответствии с подразделом 12.001 (2) или 14 (5), полномочий, обязанностей или функций, возложенных на Правление настоящей Частью; или
(b) любое лицо, которому полномочия, обязанности или функции были делегированы в соответствии с подразделом 140 (1) или в соответствии с соглашением, заключенным в соответствии с подразделом 140 (2), которое осуществляет эти полномочия или выполняет эти обязанности, или функции.
(a) Министр при исполнении своих полномочий или при исполнении своих обязанностей или функций в соответствии с настоящей Частью;
(г.1) внешний судья или член Правления при исполнении или исполнении, в соответствии с подразделом 12.001 (2) или 14 (5), полномочий, обязанностей или функций, возложенных на Правление настоящей Частью; или
(b) любое лицо, которому полномочия, обязанности или функции были делегированы в соответствии с подразделом 140 (1) или в соответствии с соглашением, заключенным в соответствии с подразделом 140 (2), которое осуществляет эти полномочия или выполняет эти обязанности, или функции.