Заявление по беременности и родам: Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Пособие по беременности и родам / МФЦ Мои Документы

№	Тип документа	Вид документа	Примечание
1.	Заявление о назначении пособия	Оригинал
2.	Листок нетрудоспособности	Оригинал
3.	Справка из органов государственной службы занятости населения о признании женщины безработной	Оригинал	предоставляется по инициативе заявителя
4.	Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы	Копия, с предъявлением оригинала	Заверенная в установленном порядке
5.	Решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой и прекращением статуса адвоката и прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию	Копия, с предъявлением оригинала
6.	Справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось	Оригинал	В случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания
7.	Вступившее в законную силу решение суда об усыновлении	Копия с предъявлением оригинала
8.	документ, удостоверяющий личность	Копия, с предъявлением оригинала	Обязательно, в случае обращения законного представителя или доверенного лица
9.	документы, подтверждающие полномочия	Копия, с предъявлением оригинала	Обязательно, в случае обращения законного представителя или доверенного лица

Пособие по беременности и родам

В соответствии с законами Российской Федерации студентки, ставшие мамами, имеют право на получение всех видов детских пособий точно также, как и работающие мамы. Условием для оформления академического отпуска и получения причитающихся выплат для студентов является очная форма обучения.

Выплаты для тех, кто встал на учет в лечебном учреждении в срок до 12 недель.

Необходимые документы для получения пособия:

• справка из лечебного учреждения о постановке на учёт до 12 недель;
  
• заявление на получение выплаты.
  

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Пособие по беременности и родам выплачивается после подачи заявления. Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев после даты родов.

Выплачивается только при условии оформления отпуска по беременности и родам.

Необходимые документы для получения пособия

• заявление, 
  
• листок нетрудоспособности.
  

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Получить пособие может либо сама мама, либо второй родитель. Выплачивается единовременно органами социальной защиты.

Необходимые документы для получения пособия:

• паспорта родителей;
  
• заявление на получение пособия;
  
• свидетельство о рождении ребёнка;
  
• справка из ЗАГСа по форме Ф-24;
  
• справка о неполучении пособия другим родителем (если отец и мать находятся в браке).
  

​Для назначения выплаты необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеют все молодые родители. Данная форма декретного пособия предполагает предоставление на протяжении 1,5 лет с момент появления ребенка получение ежемесячной выплаты. 

Необходимые документы для получения пособия:

• копия паспорта заявителя;
  
• оригинал и копия свидетельства о рождении;
  
• справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком от второго родителя (справка подтверждает, что второй родитель не получает данное пособие по своему месту работы).
  

​Для назначения необходимо обращаться в органы социальной защиты.

! Студенты, которые обучаются по заочной форме обучения для получения выплат должны обращаться к своему работодателю (если работают), если они не являются работающими студентами, то в органы социальной защиты населения.

! Наличие стипендии не оказывает влияние на получение социальных и декретных выплат.​
​

Пособие по беременности и родам / Социальная поддержка / Госуслуги Москвы

Вы можете отправить сообщение в органы исполнительной власти города Москвы в рамках досудебного обжалования.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования

решений и действий (бездействия) уполномоченного органа,

его должностных лиц, многофункционального центра, работника

многофункционального центра, а также организаций,

осуществляющих функции по предоставлению

государственных услуг, их работников

 

Информация для заявителя о его праве подать жалобу

на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного

органа, его должностных лиц, многофункционального центра,

работника многофункционального центра, а также организаций,

осуществляющих функции по предоставлению государственных

услуг, их работников при предоставлении

государственной услуги

 

100.

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, многофункционального центра, работника многофункционального центра, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (далее — жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке, в том числе в следующих случаях:

а) нарушение срока регистрации заявления;

б) нарушение срока предоставления государственной услуги;

в) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

г) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

д) отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

е) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ж) отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, многофункционального центра, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;

з) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

и) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

 

Предмет жалобы

 

101. Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, многофункционального центра, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

 

Уполномоченный орган и уполномоченные

на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть

направлена жалоба

 

102. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в многофункциональный центр либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично-правового образования, являющийся учредителем многофункционального центра (далее — учредитель многофункционального центра), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) многофункционального центра подаются учредителю многофункционального центра или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

 

Порядок подачи и рассмотрения жалобы

 

103. Жалоба должна содержать:

а) наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, многофункционального центра, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

б) фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

в) сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, многофункционального центра, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;

г) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, многофункционального центра, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

104. Многофункциональный центр обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между многофункциональным центром и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

105. Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

106. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

107. В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

108. В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

а) прием и рассмотрение жалоб;

б) направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

109. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

110. В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

111. Уполномоченный орган обеспечивает:

а) оснащение мест приема жалоб;

б) информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;

в) консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;

г) заключение соглашений о взаимодействии между многофункциональным центром и уполномоченным органом в части осуществления многофункциональным центром приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;

д) формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

 

Сроки рассмотрения жалобы

 

112. Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, многофункциональный центр, учредителю многофункционального центра, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

113. Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, многофункционального центра, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

 

Перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы

в случае, если возможность приостановления предусмотрена

законодательством Российской Федерации

 

114. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

 

Результат рассмотрения жалобы

 

115. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

а) удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;

б) отказать в удовлетворении жалобы.

116. При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, многофункциональный центр, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

117. В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

а) наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

б) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

в) наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. N 840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

118. Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

а) наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;

б) отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

119. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

а) наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;

б) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;

в) фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

г) основания для принятия решения по жалобе;

д) принятое по жалобе решение;

е) в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

ж) сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

120. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник многофункционального центра, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

 

Порядок информирования заявителя о результатах

рассмотрения жалобы

 

121. Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

 

Порядок обжалования решения по жалобе

 

122. Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

 

Право заявителя на получение информации и документов,

необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

 

123. Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

 

Способы информирования заявителей о порядке подачи

и рассмотрения жалобы

 

124. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

БУ МФЦ г.Омск — Семьи с детьми

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

— заявление о назначении пособия;

 

— документ, удостоверяющий личность;

 

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

— заявление о назначении пособия;

 

— документ, удостоверяющий личность;

 

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

— заявление о назначении пособия;

 

— документ, удостоверяющий личность;

 

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

— заявление о назначении пособия;

 

— документ, удостоверяющий личность;

 

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

— заявление о назначении пособия;

 

— документ, удостоверяющий личность;

 

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.о постановке на учет выдается медицинскоо постановке на учет выдается медицинскоAfrikaansAlbanianArabicArmenianAzerbaijaniBasqueBelarusianBulgarianCatalanChinese (Simplified)Chinese (Traditional)CroatianCzechDanishDetect languageDutchEnglishEstonianFilipinoFinnishFrenchGalicianGeorgianGermanGreekHaitian CreoleHebrewHindiHungarianIcelandicIndonesianIrishItalianJapaneseKoreanLatinLatvianLithuanianMacedonianMalayMalteseNorwegianPersianPolishPortugueseRomanianRussianSerbianSlovakSlovenianSpanishSwahiliSwedishThaiTurkishUkrainianUrduVietnameseWelshYiddish⇄AfrikaansAlbanianArabicArmenianAzerbaijaniBasqueBelarusianBulgarianCatalanChinese (Simplified)Chinese (Traditional)CroatianCzechDanishDutchEnglishEstonianFilipinoFinnishFrenchGalicianGeorgianGermanGreekHaitian CreoleHebrewHindiHungarianIcelandicIndonesianIrishItalianJapaneseKoreanLatinLatvianLithuanianMacedonianMalayMalteseNorwegianPersianPolishPortugueseRomanianRussianSerbianSlovakSlovenianSpanishSwahiliSwedishThaiTurkishUkrainianUrduVietnameseWelshYiddish

English (auto-detected) » Russian

 

Государственные услуги в Республике Татарстан.

/ Услуги / Назначение пособия по беременности и родам

Описание:

С помощью данного сервиса Вы можете подать заявление на назначение пособия по беременности и родам.

Назначение пособия по беременности и родам женщинам уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката,в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Расчётное время:

в течение десяти дней со дня регистрации заявления и документов

Результат предоставления услуги:

Решение о назначении (отказе в назначении) пособия по беременности и родам.

Основания для отказа:

Основания для отказа в приеме документов:

1. Непредставление документа из перечня необходимых документов
2. Наличие подчисток, приписок, зачеркнутых слов и исправлений, не заверенных в установленном порядке.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги является непредъявление оригиналов документов или их копий, заверенных в установленном законодательством порядке, в случае направления заявления и документов в электронной форме, если они не подписаны в соответствии с требованиями Федерального закона № 63-ФЗ и статей 21.1 и 21.2 Федерального закона № 210-ФЗ

Способы обжалования:

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является обращение (жалоба) заявителя. Заявитель имеет право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия специалистов уполномоченного органа, участвующих в оказании государственной услуги, в досудебном и судебном порядке. Заявитель имеет право обратиться с жалобой лично, через законного представителя или направить письменное обращение в Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат) либо в суд.

ЗУП – Учет без забот

Опубликовано 12.10.2019 15:44

Автор: Administrator

Просмотров: 4032

Как сотрудниц, собирающихся в декретный отпуск, так и их работодателей, интересует порядок расчёта и выплаты пособия по беременности и родам. Возникает немало вопросов: «Кому положена выплата? Что является основанием для начисления? Как правильно рассчитать размер пособия?» и многие другие. Давайте разбираться вместе! Начнём с правовой составляющей вопроса, а затем рассмотрим практический пример в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.  

Обратимся к Федеральному закону от 29.12.2006г. N 255-ФЗ, в котором изложены все критерии для назначения пособия. В нём сказано, что пособие положено:

— работающим женщинам,

— временно безработным, которых в последние 12 месяцев уволили из-за ликвидации предприятия,

— студенткам очного отделения,

— женщинам-контрактникам, проходящим военную службу,

— усыновителям ребёнка, которые относятся к вышеназванным категориям.

Расчёт пособия производится, исходя из количества дней отпуска по беременности и родам, который, в свою очередь, равен 140 календарным дням. Условно принято считать, что этот отпуск предоставляется, исходя из 70 дней до родов и 70 после. Если женщина ждёт сразу несколько малышей, период отпуска увеличивается на 54 дня, а при осложненных родах на 16. Для назначения пособия по беременности и родам в бухгалтерию предприятия необходимо предоставить заявление о назначении пособия, больничный лист и справку о сумме заработка за последние 2 года. Проверив предоставленные документы, бухгалтер обязан в течение 10 календарных дней назначить пособие и произвести его выплату вместе с ближайшей зарплатой (если организация расположена в регионе, где не действует пилотный проект ФСС).

Формула расчёта пособия выглядит следующим образом: количество дней отпуска * средний заработок за день, рассчитанный исходя из дохода двух предшествующих декрету календарных лет.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком в последние 2 года, то по её заявлению можно произвести замену расчётных лет. Но только в том случае, если это приведёт к увеличению размера пособия.

Что касается состава среднего заработка, следует сказать, что в него включаются все виды выплат сотруднице, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, не превышающие предельную величину базы для начисления страховых взносов. Ограничения годового заработка, на основании которых производится расчёт пособия, указаны в статье 421 НК РФ. Если страховой стаж сотрудницы менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Рассмотрим отражение пособия в программе 1С: Зарплата и управление персоналом редакции 3.

Начисление пособия в 1С: ЗУП

Для начисления перейдём в раздел «Зарплата» — «Больничные листы». 

В созданном документе выберем месяц начисления, сотрудницу и введём номер листа нетрудоспособности. При подключенной возможности обмена электронными документами с органами ФСС и наличии электронного больничного листа, можно нажать на кнопку «Получить из ФСС». Или продолжаем заполнение документа вручную. Указываем причину нетрудоспособности (05) и вводим сроки отпуска. В случае наличия справок о доходах сотрудницы, полученных у других работодателей, устанавливаем соответствующий флаг.

После ввода сведений, расчёт будет произведен автоматически. Вы можете установить флаг «Освободить ставку на период отсутствия», если на время отсутствия сотрудницы планируется принять на её ставку другого работника.
Чтобы проверить расчёт среднедневного заработка, следует нажать на . Заполненный больничный лист представлен на рисунке ниже:

По кнопке «Печать» можно вывести на экран формы документов «Расчёт пособия к листку нетрудоспособности», «Расчёт среднего заработка» и «Подробный расчёт начислений».

После назначения пособия работодатель обязан его перечислить сотруднице, а затем подать документы в ФСС РФ на возмещение расходов, либо поставить данную сумму в зачёт будущих платежей. Но в некоторых регионах обязанность выплаты пособий возложена на территориальные органы ФСС РФ по пилотному проекту. Поэтому рассмотрим оба варианта.

Выплата пособия работодателем

В случае выплаты пособия работодателем, в документе начисления необходимо нажать на кнопку «Выплатить». При этом программа в автоматическом порядке создаст «Ведомость в кассу», «Ведомость в банк», «Ведомость через раздатчика» или «Ведомость на счета», в зависимости от настройки вида выплаты зарплаты сотруднику.

Сформируем отчёт «Расчет по страховым взносам» для проверки отражения сумм начисленных и выплаченных пособий. Для этого перейдём в раздел «Отчётность, справки» — «1С-Отчётность».

При открытии РСВ нажимаем на кнопку «Заполнить» и переходим в приложение 2 к разделу 1.

Признак выплат может принимать два значения: код 1 проставляется при возмещении сумм, а код 2 – при зачётной системе.

В дальнейшем, при получении от органа ФСС сумм возмещения расходов необходимо ввести документ «Получение возмещения пособий от ФСС», расположенный в разделе «Налоги и взносы». Заполненный документ представлен на рисунке ниже:

А если действует пилотный проект ФСС?

Если ваша организация зарегистрирована в регионе-участнике пилотного проекта, то это необходимо отразить на вкладке «Учётная политика и другие настройки» в разделе «Настройка» в справочнике «Организации».

После этого действия, в документе «Больничный лист» появится новая вкладка «Пилотный проект ФСС». Здесь необходимо нажать на ссылку «Ввести заявление сотрудника на выплату пособия».

Большая часть сведений заполняется автоматически, например, если в справочнике «Сотрудники» внесены реквизиты банковской карты, то и в заявлении на вкладке «Способ выплаты» заполнятся эти данные. При необходимости, в заявление можно вносить ручные правки, после чего они будут выделены жирным. При отражении сведений и исправлений, программа спросит, уверен ли пользователь в необходимости ручного редактирования? Также исправления можно отменить нажатием на кнопку «Отменить все исправления».

После заполнения и проведения заявления, нажмите на кнопку «Печать», распечатайте его, и перейдите к заполнению данных для реестра сведений, передаваемого в ФСС. В реестр вносятся сведения из листка нетрудоспособности.

Для передачи в ФСС электронного файла необходимо в разделе «Отчётность, справки» — «Пособия за счёт ФСС» сформировать реестр сведений.

После нажатия на кнопку «Создать реестр» нажимаем на кнопку «Заполнить» для автоматического заполнения документа. А после проверки введённых данных можно смело отправлять пакет документов в территориальный орган ФСС.

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные — Советы

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.

Как заработать в декрете и не стать жертвой мошенников>>

Оформление отпуска по беременности и родам

Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.

Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:

– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;

– больничный лист с соответствующей пометкой;

– справку о зарплате за последние два года.

Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.

Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.

Какие выплаты на ребенка положены в Подмосковье в 2020 году>>

Сроки выплаты

Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.

Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.

Стоит ли заводить банковскую карту для ребенка?>>

Причины для отказа в выплате декретных

©  сайт GIPHY

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:

– если сотрудница продолжает работать;

– если она устроилась на работу совсем недавно;

– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.

5 способов дотянуть до зарплаты>>

Если работодатель не платит декретные

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.

Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.

Королевцы о начальниках: «Шеф должен уметь слушать и принимать решения»

Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:

– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;

– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;

– копия заявления на получение пособия;

– копия больничного листа;

– копия справки о заработной плате за 2 года.

Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

Заявление ACOG о родовых установках

Вашингтон, округ Колумбия — Морин Фиппс, доктор медицины, магистр здравоохранения, FACOG, генеральный директор Американского колледжа акушеров и гинекологов (ACOG), опубликовала следующее заявление:

«В то время, когда страна сталкивается как с беспрецедентной пандемией, так и с кризисом материнской смертности, очень важно, чтобы женщины имели доступ к ориентированной на пациента, уважительной помощи и были оснащены точной информацией о самых безопасных местах для родов.Данные уже давно показали, что больницы и аккредитованные родильные дома — самые безопасные места для родов. Хотя каждая женщина имеет право принять медицински обоснованное решение о родах, крайне важно, чтобы женщины были проинформированы о факторах, которые имеют решающее значение для снижения показателей перинатальной смертности и достижения благоприятных исходов родов. Это особенно важно сейчас, когда многие беременные женщины сталкиваются с дополнительными проблемами и неопределенностями, связанными с пандемией COVID-19. Хотя запланированные домашние роды связаны с меньшим количеством вмешательств со стороны матери, чем запланированные роды в больнице, они также связаны с более чем двукратным повышением риска перинатальной смерти (1-2 на 1000) и трехкратным повышением риска неонатальных судорог или серьезной неврологической дисфункции (0,4 –0,6 из 1000). Незапланированные домашние роды особенно небезопасны, и пациентам, нуждающимся в критической поддержке после домашних родов, может потребоваться экстренный перевод, который не выигрывает от постоянного целенаправленного ухода, предоставляемого родильным отделением.

«ACOG и его члены в сотрудничестве с медицинскими работниками стремятся обеспечить внимательное и уважительное отношение к пациентам. Акушеры-гинекологи воочию наблюдают за стрессом и неуверенностью, с которыми сталкиваются беременные люди, семьи и их сети поддержки во время пандемии COVID-19, и это включает в себя вопросы об условиях, в которых следует рожать. Однако даже во время этой пандемии больницы и аккредитованные родильные дома остаются самыми безопасными местами для родов. Врачи, сертифицированные медсестры-акушерки и сертифицированные акушерки, а также вся медицинская бригада будут работать над тем, чтобы меры предосторожности были приняты для того, чтобы роды были безопасными, поддерживающими и гостеприимными для своих пациентов.

«Акушерское сообщество, включая ACOG, Американскую академию семейных врачей и Американский колледж медсестер-акушерок, давно выступает за то, чтобы пациенты имели информацию, необходимую для выбора наиболее безопасного места для родов. Недавно мы опубликовали заявление о важности ухода, ориентированного на пациента, во время пандемии COVID-19, подчеркнув, что медицинские бригады в больницах и аккредитованных родильных домах стремятся обеспечить для женщин самые безопасные и уважительные роды.Мы рады, что Американская академия педиатрии, которая представляет собой непрерывную группу по уходу за новорожденными после родов, присоединилась к этим важным усилиям по просвещению пациентов, особенно в то время, когда текущий кризис в области здравоохранения вносит путаницу и неопределенность. ACOG и его члены стремятся обеспечить женщинам и младенцам доступ к наилучшей медицинской помощи, в том числе во время пандемии COVID-19, и будут продолжать работать со всей командой здравоохранения, чтобы продвигать основанный на фактах, уважительный и безопасный уход.”

Для дополнительной информации:

«Женщин не заставят оставаться в одиночестве во время родов»

Женщинам, готовящимся к родам в некоторых больницах Нью-Йорка, больше не придется работать в одиночку, заявили в субботу официальные лица штата.

Мелисса ДеРоса, секретарь губернатора Эндрю М. Куомо, объявила, что будет издано распоряжение, требующее, чтобы все больницы Нью-Йорка, как государственные, так и частные, разрешили женщинам иметь партнера в родильном отделении и родильном отделении — в соответствии с последними рекомендациями Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк.

Приказ, который губернатор выпустил в субботу вечером, является ответом на решение, принятое ранее на этой неделе двумя крупными больничными системами Нью-Йорка, NewYork-Presbyterian и Mount Sinai, запретить оказание помощи людям в родильных домах из-за коронавируса. пандемия.

«Женщин не заставят оставаться в одиночестве во время родов», — заявила г-жа ДеРоса в Твиттере вскоре после того, как было объявлено об ожидающемся постановлении.

Департамент здравоохранения, регулирующий орган больниц, в пятницу уведомил больницы о том, что они обязаны разрешить одному человеку сопровождать женщину во время родов.

Сеть пресвитерианских больниц Нью-Йорка, куда ежегодно рожают около 25000 младенцев, и система больниц Mount Sinai, обе частные, ввели запрет на оказание поддержки лицам в ответ на эпидемию коронавируса, что вызвало протест со стороны будущих родителей. доул и акушерок, а также петицию, на которую было подписано более 600 000 человек.

Пресс-секретарь NewYork-Presbyterian заявила в субботу в заявлении, что оно будет выполнять указ, «вступающий в силу немедленно».

«Нашим главным приоритетом по-прежнему является безопасность и благополучие наших пациентов, их семей и нашего персонала», — говорится в заявлении.

А Ренат Бродский, пресс-секретарь Mount Sinai, заявила в субботу, что больничная система будет следовать указу президента, «вступившему в силу сегодня».

«Мы всегда и всегда будем принимать эти трудные решения из лучших побуждений и безопасности матери, ребенка и нашего персонала в качестве нашего руководящего принципа», — сказала г-жа Бродски.

Обновлено

3 марта 2021 г., 12:23 ET

Mount Sinai обновила свою политику на своем веб-сайте в субботу вечером, заявив, что всем посетителям по-прежнему будет запрещен доступ в зону послеродового восстановления.

Доктор Кристофер Зан, вице-президент по практической деятельности Американского колледжа акушеров и гинекологов, в своем заявлении в пятницу подчеркнул важность поддержки людей в родильных отделениях и родильных залах.

«Данные свидетельствуют о том, что, помимо регулярного ухода за больными, постоянная индивидуальная эмоциональная поддержка со стороны партнера или вспомогательного персонала, такого как доула, связана с улучшенными результатами для рожениц», — сказал Зан.

Он добавил: «Поддержка со стороны рабочей силы может быть особенно важной для женщин, которые уже сталкиваются с неравенством в сфере здравоохранения и другими препятствиями на пути к медицинской помощи».

Джесси Пурнарас, доула из Нью-Йорка, подавшая петицию против новой политики, сказала, что это решение было победой для женщин, рожающих в Нью-Йорке и за его пределами.

«Это должно создать прецедент, согласно которому работающие люди имеют право на поддержку в родах по своему выбору», — сказала г-жа Пурнарас.

Нью-Йорк-Пресвитериане изменили свою политику после того, как беременные женщины, у которых был положительный результат на Covid-19, но бессимптомно, заразили более 30 работников больниц.

Вскоре после рождения детей состояние матерей «очень быстро ухудшилось», и матери были помещены в отделение интенсивной терапии, сказала доктор Мэри Д’Алтон, главный акушер и гинеколог в NewYork-Presbyterian / Columbia. Медицинский центр Университета Ирвинга на Манхэттене.

Подробная информация о случаях в Колумбии была представлена ​​в статье, опубликованной в четверг в Американском журнале акушерства и гинекологии MFM.

Нет никаких доказательств того, что младенцы заразились вирусом.

Доктор Винченцо Бергелла, главный редактор журнала, сказал, что он решительно поддерживает политику запрета на посещение родильными женщинами, когда поддержка предоставляется через видео.

«Я хорошо понимаю обе стороны — я помню каждую минуту эмоциональной помощи во время рождения двух наших сыновей», — сказал он в электронном письме в субботу. «Но сейчас важнее спасти жизни».

Фланнери Амдал, 36 лет, жительница Нью-Йорка, находящаяся на втором триместре беременности, внимательно следит за спорами.

«С этим было так трудно смириться. Я определенно оплакивал эту политику », — сказала она.

Но она сказала, что не полностью поддерживает решение штата обязать больницы разрешить оказание помощи людям в родильных отделениях и родильных залах.

«Меня раздирают, потому что, с одной стороны, действительно страшно думать о возможности рожать в одиночку и без адвоката в родильном зале», — сказала она. «Однако я не думаю, что больницы приняли это решение легкомысленно.Они понимают, что медицинский персонал рискует собственной жизнью, просто чтобы быть там ».

Джесси МакКинли предоставил репортаж из Олбани.

Дискриминация по беременности | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Дискриминация по беременности подразумевает неблагоприятное отношение к женщине (заявительнице или сотруднице) из-за беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами.

Дискриминация при беременности и рабочие ситуации

Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает дискриминацию на основании беременности, когда дело доходит до любого аспекта занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы и т. как отпуск и медицинское страхование, а также любые другие условия занятости.

Дискриминация по беременности и временная нетрудоспособность

Если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель или другое лицо, на которое распространяется действие страховки, должны относиться к ней так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному лицу. наемный рабочий. Например, работодатель может быть вынужден предоставить беременным работницам легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск, если он делает это для других временно нетрудоспособных работников.

Кроме того, нарушения, возникшие в результате беременности (например, гестационный диабет или преэклампсия, состояние, характеризующееся гипертонией, вызванной беременностью, и наличием белка в моче), могут быть инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Работодателю, возможно, придется предоставить разумное приспособление (например, отпуск или изменения, позволяющие работнику выполнять свою работу) в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, при отсутствии неоправданных трудностей (значительные трудности или расходы).Закон о внесении поправок в ADA от 2008 года значительно упрощает демонстрацию того, что какое-либо заболевание является покрываемой инвалидностью. Для получения дополнительной информации об ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm. Для получения информации о Законе о поправках ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfm.

Дискриминация и домогательства во время беременности

Преследование женщины по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, является незаконным.Преследование является незаконным, если оно настолько частое или серьезное, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, жертва увольняется или понижается в должности). Злоумышленником может быть начальник жертвы, руководитель в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.

Беременность, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Согласно PDA, работодатель, который позволяет временно нетрудоспособным работникам брать отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения заработной платы, должен разрешить сотруднику, временно нетрудоспособному в связи с беременностью, делать то же самое.

Работодатель не вправе выделять связанные с беременностью условия для специальных процедур определения трудоспособности работницы. Однако, если работодатель требует, чтобы его сотрудники представили справку врача об их трудоспособности перед предоставлением отпуска или выплатой пособий по болезни, работодатель может потребовать от сотрудников, затронутых состояниями, связанными с беременностью, предоставить такие справки.

Кроме того, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года новый родитель (включая приемных и приемных родителей) может иметь право на 12-недельный отпуск (неоплачиваемый или оплачиваемый, если работник заработал или накопил его), который может использоваться для ухода за новым ребенком. Чтобы иметь право на участие, работник должен проработать у работодателя в течение 12 месяцев до того, как взять отпуск, и у работодателя должно быть определенное количество сотрудников. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm.

Законы о беременности и рабочем месте

Беременные работницы могут иметь дополнительные права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), соблюдение которого обеспечивается Министерством труда США. Кормящие матери также могут иметь право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, введенного в действие U.S. Отделение заработной платы и часов Департамента труда. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm.

Для получения дополнительной информации о Законе о семейном отпуске по болезни или о времени перерыва для кормящих матерей посетите веб-сайт http://www.dol.gov/whd или позвоните по телефону 202-693-0051 или 1-866-487-9243 (голосовой) , 202-693-7755 (телетайп).

Беременные матери и дети, родившиеся во время пандемии COVID-19, которым угрожает напряженная система здравоохранения и перебои в предоставлении услуг

НЬЮ-ЙОРК, 7 мая 2020 г. — Под тенью пандемии COVID-19 родится около 116 миллионов младенцев , ЮНИСЕФ сообщил сегодня в преддверии Дня матери.По прогнозам, эти дети родятся через 40 недель после того, как 11 марта COVID-19, который в настоящее время создает нагрузку на системы здравоохранения и медицинские системы поставок во всем мире, был признан пандемией.

Новых матерей и новорожденных будут встречать суровые реалии, сказал ЮНИСЕФ, включая глобальные меры сдерживания, такие как изоляция и комендантский час; медицинские центры перегружены ответными мерами; нехватка материалов и оборудования; и отсутствие достаточного количества квалифицированных акушерок, поскольку медицинские работники, включая акушерок, переводятся на работу для лечения пациентов с COVID-19.

«Миллионы матерей во всем мире отправились в путь родителей в нынешнем мире. Теперь они должны подготовиться к тому, чтобы принести в мир такой, какой он стал — мир, в котором будущие матери боятся обращаться в медицинские центры из-за страха заразиться или упустить неотложную помощь из-за напряженности служб здравоохранения и ограничений », — сказал он. Генриетта Фор, исполнительный директор ЮНИСЕФ. «Трудно представить, насколько пандемия коронавируса изменила материнство».

В преддверии Дня матери, отмечаемого в мае более чем в 128 странах, ЮНИСЕФ предупреждает, что меры по сдерживанию COVID-19 могут нарушить жизненно важные медицинские услуги, такие как помощь при родах, подвергая миллионы беременных матерей и их младенцев большому риску.

Страны с ожидаемым наибольшим числом рождений за 9 месяцев после объявления пандемии: Индия (20,1 миллиона), Китай (13,5 миллиона), Нигерия (6,4 миллиона), Пакистан (5 миллионов) и Индонезия (4 миллиона). В большинстве этих стран уровень неонатальной смертности был высоким еще до пандемии, и этот уровень может возрасти с заболеваниями COVID-19.

Этот кризис затронул даже более богатые страны. В США, шестой стране по ожидаемому числу рождений, более 3.По прогнозам, в период с 11 марта по 16 декабря родится 3 миллиона детей. В Нью-Йорке власти изучают альтернативные родильные дома, поскольку многие беременные женщины беспокоятся о родах в больницах.

ЮНИСЕФ предупреждает, что, хотя данные свидетельствуют о том, что беременные матери не более подвержены COVID-19, чем другие, странам необходимо обеспечить им доступ к дородовым, родовым и послеродовым услугам. Точно так же больные новорожденные нуждаются в неотложной помощи, поскольку они подвержены высокому риску смерти.Новым семьям требуется поддержка, чтобы начать грудное вскармливание, а также получить лекарства, вакцины и питание, чтобы их дети оставались здоровыми.

От имени матерей во всем мире ЮНИСЕФ обращается к правительствам и поставщикам медицинских услуг с настоятельным призывом спасти жизни в ближайшие месяцы:

• Помощь беременным женщинам в дородовых осмотрах, квалифицированном родовспоможении, послеродовом уходе и уходе, связанном с COVID-19, по мере необходимости;
• Обеспечение медицинских работников необходимыми средствами индивидуальной защиты и приоритетного тестирования и вакцинации после того, как вакцина COVID-19 станет доступной, чтобы они могли оказывать высококачественную помощь всем беременным женщинам и новорожденным детям во время пандемии;
• Гарантия того, что все меры по профилактике инфекций и инфекционному контролю применяются в медицинских учреждениях во время родов и сразу после них;
• Разрешение медицинским работникам связываться с беременными женщинами и роженицами через посещения на дому, поощрение женщин, живущих в отдаленных районах, к использованию домов ожидания для беременных и использование мобильных стратегий здравоохранения для телеконсультаций;
• Обучение, защита и оснащение медицинских работников чистыми наборами для родовспоможения для родов на дому при закрытых медицинских учреждениях;
• Выделение ресурсов на спасательные службы и товары для охраны здоровья матери и ребенка.

Хотя еще не известно, передается ли вирус от матери ребенку во время беременности и родов, ЮНИСЕФ рекомендует всем беременным женщинам:

• Соблюдайте меры предосторожности, чтобы защитить себя от воздействия вируса, внимательно следите за собой на предмет симптомов COVID-19 и обращайтесь за советом в ближайшее назначенное учреждение, если у них есть проблемы или симптомы;
• Примите те же меры предосторожности, чтобы избежать заражения COVID-19, как и другие люди: практикуйте физическое дистанцирование, избегайте физических собраний и пользуйтесь онлайн-услугами здравоохранения;
• Обратитесь за медицинской помощью на раннем этапе, если они живут в пораженных или подверженных риску районах и у них жар, кашель или затрудненное дыхание;
• Продолжать кормить ребенка грудью, даже если он инфицирован или подозревает, что инфицирован, поскольку вирус не был обнаружен в образцах грудного молока.Матери с COVID-19 должны носить маску при кормлении ребенка; мыть руки до и после прикосновения к малышу; и регулярно чистить и дезинфицировать поверхности;
• Продолжайте прижимать новорожденного и выполнять телесный уход;
• Спросите их акушерку или врача, где, по их мнению, самое безопасное место для родов, и составьте план родов, чтобы уменьшить беспокойство и гарантировать, что они прибудут в место вовремя;
• Продолжайте оказывать медицинскую поддержку, включая плановые прививки, после рождения ребенка.

Еще до пандемии COVID-19 около 2,8 миллиона беременных женщин и новорожденных умирали ежегодно, или 1 раз в 11 секунд, в основном по причинам, которые можно было предотвратить. ЮНИСЕФ призывает незамедлительно инвестировать в медицинских работников, прошедших соответствующую подготовку и оснащенных необходимыми лекарствами, чтобы обеспечить заботу каждой матери и новорожденного надежной парой рук для предотвращения и лечения осложнений во время беременности, родов и родов.

«Это особенно важный День матери, поскольку многие семьи были разлучены во время пандемии коронавируса», — сказал Фор.«Но это также время для единства, время, чтобы объединить всех в солидарности. Мы можем помочь спасти жизни, убедившись, что каждая беременная мать получает поддержку, необходимую для безопасных родов в ближайшие месяцы ».

######

Примечания к редактору

Загрузите фотографий, файлов и файлов данных здесь .

Анализ основан на данных World Population Prospects за 2019 год Отдела народонаселения ООН. В среднем доношенная беременность длится 9 месяцев или от 39 до 40 недель.Для целей этой оценки было подсчитано количество рождений за 40-недельный период в 2020 году. В этой оценке используется 40-недельный период с 11 марта по 16 декабря, основанный на оценке ВОЗ от 11 марта, согласно которой COVID-19 можно охарактеризовать как пандемию.

Чтобы получить новое руководство по лечению беременных женщин и новорожденных, посетите: https://www.unicef.org/coronavirus/covid-19-resources-practitioners

Опыт женщины при родах — влияние межличностных отношений и непрерывность ухода

Abstract

Цель

Целью настоящего исследования было получить более глубокое понимание того, как непрерывность отношений в процессе деторождения может повлиять на опыт женщины при родах.

Дизайн / постановка исследования

Был выбран Q-методологический подход, так как он позволяет исследователю систематически оценивать субъективность. 23 женщины были приглашены отсортировать выборку из 48 утверждений относительно их субъективного взгляда на опыт родов после участия в пилотном проекте в Норвегии, где шесть студентов-акушерок обеспечивали непрерывную помощь 58 женщинам на протяжении всего процесса деторождения. Шаблоны сортировки впоследствии были подвергнуты факторному анализу с использованием статистического программного обеспечения «PQ», которое выявило один сильный и один более слабый фактор.Заявления о консенсусе и определяющие утверждения для этих двух факторов были позже интерпретированы.

Выводы

Оба фактора, по-видимому, отражали опыт психологического доверия и чувство совместной работы со студентом-акушеркой. Оба фактора указали на важность качества в отношениях. Фактор один представлял переживания присутствия и эмоциональной поддержки в отношениях. Это также означало для женщин чувство личностного роста. Фактор два определялся опытом предсказуемости отношений и процесса, а также чувством взаимозависимости в отношениях. В соответствии с качеством отношения, женщины, определяющие фактор два, испытали, что содержание, а не только непрерывность отношений, было важным для опыта рождения.

Ключевые выводы

Преемственность отношений — ключевая концепция в контексте положительного опыта рождения. Качество в отношениях дает женщине возможность испытать позитив во время вынашивания ребенка. Непрерывность ухода и личностный рост в связи с родами способствуют расширению прав и возможностей как женщины, так и ее партнера.Преемственность отношений дает акушеркам возможность оказывать более целостный уход.

Ключевые слова

Опыт рождения

Непрерывность ухода

Целостный взгляд

Trust

Рекомендуемые статьи Цитирующие статьи (0)

Просмотр аннотации

Copyright © 2012 Elsevier Ltd.

Рекомендуемые статьи

Цитирующие статьи

Рекомендации по родильному отделению для младенцев, рожденных от матерей с подозрением или подтвержденным COVID-19

Опубликовано: Apr 6, 2020 | Обновлено: 16 ноября 2020 г.

---

Канадское педиатрическое общество дает разрешение на печать отдельных копий этого документа с нашего веб-сайта.Чтобы получить разрешение на перепечатку или воспроизведение нескольких копий, ознакомьтесь с нашей политикой авторских прав.

Предыстория: COVID-19

Начиная с декабря 2019 года, люди начали поступать с пневмонией неизвестной этиологии в Ухане, провинция Хубэй, Китай. Вирус, вызывающий это заболевание (названный «коронавирусная болезнь 2019» или COVID-19), был идентифицирован как новый коронавирус (SARS-CoV-2), и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила пандемию 11 марта 2020 года. Данные исследования продолжают показывать, что COVID-19 обычно не передается новорожденным от матерей, инфицированных COVID во время беременности, и что, когда новорожденные действительно заражены COVID при рождении, большинство из них протекает бессимптомно или имеет легкую или умеренную форму заболевания ^[1] .Этот практический пункт касается риска вертикальной передачи COVID-19 и ухода за новорожденными и матерями с подозреваемой или подтвержденной инфекцией в родильных домах.

Риск вертикальной передачи

Недавние обзоры исходов у младенцев, рожденных от матерей с положительным результатом на инфекцию SARS-CoV-2 во время беременности ^{[1] [3] — [6]} указывают на этот риск для вертикальной передачи исключительно низкий. Передача от вагинальных родов также крайне маловероятна, поскольку обнаружение вирусной РНК в образцах вагинального секрета, за редкими исключениями, было отрицательным ^{[7] [8]} .Хотя были сообщения о положительных результатах тестов на SARS-CoV-2 околоплодных вод и поверхностей плаценты, частота вертикальной передачи после кесарева сечения также была низкой ^[1] . Эти результаты должны успокоить семьи и медицинских работников, ухаживающих за младенцами, рожденными вагинально от матерей, которые, как известно, являются носителями SARS-CoV-2 или имеют COVID-19.

Вопрос о вертикальной передаче до сих пор не решен до конца. Тем не менее, некоторые отчеты предполагают, что, хотя вертикальная передача COVID-19 может быть редкой, она остается риском. Сообщения об обнаружении SARS-CoV-2 с помощью тестирования полимеразной цепной реакции (ПЦР) в жидкостях и тканях предоставляют некоторые убедительные доказательства возможной вертикальной передачи. Самый убедительный случай был зарегистрирован во Франции: околоплодные воды, мазки с поверхности плаценты и положительный результат анализа материнской крови с помощью ПЦР. Мазок из носа, полученный у младенца в возрасте 1 часа, также был положительным. Вирусная нагрузка достигла пика на 3-й день после родов ^[9] . Второй отчет из Канады о женщине с хроническим иммунодефицитом обнаружил доказательства возможной вертикальной передачи на основе мазков с плацентарной поверхности матери и плода.Три мазка из носа новорожденного, включая образец в день родов, также дали положительный результат ^[8] . Отчеты о случаях, основанные исключительно на серологических исследованиях, гораздо менее убедительны в отношении риска вертикальной передачи ^{[10] [11]} .

Общим для всех зарегистрированных случаев вертикальной передачи является то, что у матери были симптомы вирусной пневмонии во время родов, с проявлениями от лихорадки и тахипноэ до пневмонии на рентгенограмме. Хотя есть соблазн предположить, что в этих случаях могла быть более высокая вирусная нагрузка, другие популяционные исследования COVID-19 обнаружили обратное: более высокий уровень выделения вируса чаще встречается у пациентов с менее выраженными симптомами ^[12] .Это очевидное противоречие подчеркивает необходимость целенаправленных исследований перинатального населения во всем мире.

На основании сотен задокументированных исходов для новорожденных, рожденных от матерей с COVID-19 в литературе, риск вертикальной передачи инфекции считается низким, но не нулевым. Младенцы, рожденные от матерей с подтвержденной пневмонией COVID-19, могут подвергаться более высокому риску вертикальной или ранней горизонтальной передачи, поэтому подходы к уходу во время и после родов должны быть осторожными. Передача инфекции от лица, осуществляющего послеродовой уход, более вероятна. Рассмотренные здесь отчеты о случаях подтверждают необходимость строгих протоколов, чтобы избежать заражения новорожденных COVID-19.

Меры предосторожности при родах для матерей с подозрением или подтвержденным COVID-19

Все врачи, практикующие перинатальный уход, должны всегда знать о соблюдении местных рекомендаций по профилактике и контролю инфекций (IPC).

Меры предосторожности при посещении родов основаны на пяти соображениях:

1. Заболевания легких, не связанные с COVID, у новорожденных являются обычным явлением, и дифференциальный диагноз неонатального респираторного дистресс-синдрома следует рассматривать в полном объеме.В одном исследовании описаны исходы для 10 младенцев, в том числе 6 недоношенных, от матерей с подтвержденной инфекцией COVID-19 ^[13] . Несмотря на то, что респираторные заболевания присутствуют у 6 из 10 младенцев в этой когорте, результаты мазка из глотки у всех отрицательны. Поэтому, посещая роды с высоким риском, перинатальные врачи должны учитывать более распространенные неонатальные причины респираторного дистресса до COVID.
2. Присутствие бригады реанимации новорожденных при родах, когда матери подтвердили COVID-19, обычно не показано, если нет других признаков дистресса плода или ожидаемой потребности в реанимации.Когда требуется реанимационная бригада, должен присутствовать только необходимый квалифицированный персонал. В оптимальном случае члены бригады должны находиться на расстоянии 2 метра от матери и соблюдать все меры предосторожности при попадании капель / контакте в соответствии с местными инструкциями ПИИК.
3. У матери с бессимптомной или легкой симптоматикой, которая проходит обследование на COVID-19, или когда известно, что у нее положительный результат, очень маловероятно, что ее новорожденный будет инфицирован SARS-CoV-2 внутриутробно. Настоятельно рекомендуется принимать все меры предосторожности в отношении капель / контакта на начальных этапах реанимации, особенно при проведении вентиляции с положительным давлением (PPV) или непрерывного положительного давления в дыхательных путях (CPAP), а также во время интубации. При условии соблюдения расстояния 2 метра между матерью и кроватью, в которой будет проводиться реанимация новорожденного, управление уходом за новорожденным может происходить в родильном отделении.
4. В случаях, когда у матери тяжелая форма COVID-19 (например, когда она испытывает респираторный дистресс или нуждается в респираторной поддержке), члены реанимационной бригады должны носить маску N95 и средства защиты глаз во время любой медицинской процедуры, генерирующей аэрозоль (AGMP). младенец. Когда реанимация проводится в родильном зале, акушерский персонал должен принять все меры предосторожности при контакте с каплями и использовать маску N95 вместе с защитными очками.Практикующие должны всегда знать и соблюдать местные рекомендации ПИИК.
5. Поскольку новорожденного нельзя полностью защитить с помощью мер предосторожности при попадании капель / контакте, реанимацию младенцев следует проводить в соседней комнате (если таковая имеется), когда мать интубируется или проводится AGMP. Кроме того, когда реанимация проводится в отдельной комнате, посетитель родильного отделения должен доставить новорожденного в реанимационную бригаду за пределами палаты для перевода на реанимационную кровать, тем самым сводя к минимуму использование улучшенных СИЗ, включая маски N95.Эта рекомендация, хотя и не основана на доказательствах, обеспечивает баланс между своевременной реанимацией и минимизацией воздействия на реанимационную бригаду риска воздушно-капельной передачи.

Обращение с пуповиной

Поскольку маловероятно, что SARS-CoV-2 будет передан во время короткой задержки до пережатия пуповины, эту практику следует продолжать и при рождении COVID-19 из-за известных преимуществ этой процедуры.

См. Соответствующие документы:

Выражение признательности

Этот практический вопрос был рассмотрен Комитетом Канадского педиатрического общества по плодам и новорожденным, Комитетом по инфекционным заболеваниям и иммунизации и Исполнительным комитетом неонатально-перинатальной секции.

---

Главный автор: Доктор Майкл Нарви, председатель Комитета по плодам и новорожденным, Канадское педиатрическое общество

---

Ссылки

1. Уокер К.Ф., О’Донохью К., Грейс Н. и др. Передача SARS-COV-2 новорожденному от матери и возможные пути такой передачи: систематический обзор и критический анализ. BJOG 2020; 127 (11): 1324-36.
2. Шварц Д.А., Грэм А.Л. Возможные исходы заражения беременных женщин коронавирусом 2019-nCoV (Ухань) для матери и ребенка: уроки SARS, MERS и других коронавирусных инфекций человека.Вирусы 2020; 12 (2): 194 ..
3. Schwartz DA. Анализ 38 беременных женщин с COVID-19, их новорожденных детей и передачи SARS-CoV-2 от матери к плоду: инфекции коронавируса матери и исходы беременности. Arch Pathol Lab Med 2020 17 марта. Онлайн до печати. DOI: 10.5858 / arpa.2020-0901-SA.
4. Chen H, Guo J, Wang C и др. Клинические характеристики и потенциал вертикальной внутриутробной передачи инфекции COVID-19 у девяти беременных женщин: ретроспективный обзор медицинских карт. Ланцет 2020; 395 (10226): 809-15.
5. Chen Y, Peng H, Wang L, et al. Младенцы, рожденные от матерей с новым коронавирусом (COVID-19). Фронт Педиатр 2020; 8: 104.
6. Ян Дж., Го Дж., Фан С. и др. Коронавирусная болезнь 2019 у беременных: отчет, основанный на 116 случаях. Am J Obstet Gynecol 2020; 223 (1): 111.e1-111.e14.
7. Лю В., Ван Ц., Чжан Ц. и др. Коронавирусная болезнь 2019 (COVID-19) во время беременности: серия случаев. Препринты 2020; 2020020373: www.preprints.org/manuscript/202002.0373 / v1 (по состоянию на 27 октября 2020 г.).
8. Кирцман М., Диамбомба Ю., Поутанен С.М. и др. Вероятная врожденная инфекция SARS-CoV-2 у новорожденного, рожденного от женщины с активной инфекцией SARS-CoV-2. CMAJ 2020; 192 (24): E647-650.
9. Vivanti AJ, Vauloup-Fellous C., Prevot S, et al. Трансплацентарная передача инфекции SARS-CoV-2. Нац Коммуна 2020; 11 (1): 3572.
10. Цзэн Х., Сюй Ц., Фан Дж. И др. Антитела у младенцев, рожденных от матерей с пневмонией COVID-19. JAMA 2020; 323 (18) 1848-49.
11. Донг Л., Тиан Дж., Хе С. и др. Возможная вертикальная передача SARS-CoV-2 от инфицированной матери ее новорожденному. JAMA 2020; 313 (18): 1846-48.
12. Argyropoulos KV, Serrano A, Hu J, et al. Связь исходной вирусной нагрузки у пациентов с тяжелым острым респираторным синдромом, вызванным коронавирусом 2 (SARS-CoV-2), с исходом и симптомами. Am J Pathol 2020; 190 (9): 1881-87.
13. Чжу Х., Ван Л., Фанг С. и др. Клинический анализ 10 новорожденных, рожденных от матерей с пневмонией 2019-nCoV. Перевод Педиатр 2020; 9 (1): 51-60.

---

Заявление об ограничении ответственности: Рекомендации в этом заявлении о позиции не указывают на исключительный курс лечения или процедуру, которой необходимо следовать. Возможны вариации с учетом индивидуальных обстоятельств. Адреса в Интернете актуальны на момент публикации.

Государственное здравоохранение | ASTHO

22 апреля 2020 г. | 14: 13:00 | Персонал ASTHO

По мере того, как COVID-19 продолжает распространяться по всей территории США, больничные системы вводят повышенные меры безопасности для снижения риска передачи, и акушерские отделения не являются исключением.В настоящее время имеется ограниченная информация о том, как COVID-19 влияет на беременных, что приводит к целому ряду ограничительных мер безопасности и больничных протоколов.

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустили руководящие принципы для стационарных акушерских учреждений, которые включают: поощрение приоритетного тестирования беременных женщин с подозрением на COVID-19 при поступлении или у которых развиваются симптомы во время госпитализации, отделение младенцев с подозрением на инфекцию от здоровых младенцев , а также ограничения, касающиеся посетителей и лиц, оказывающих необходимую поддержку в родильном зале.Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) предоставляет дополнительные клинические рекомендации для акушеров-гинекологов, в том числе для беременных медицинских работников.

В то время как федеральные и национальные органы выпустили руководства и рекомендации, больничные системы в наиболее пострадавших районах ввели более строгие меры для предотвращения передачи, в том числе строго ограничительную политику посещений. В частности, губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо и Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк издали распоряжение, разрешающее одному лицу, оказывающему поддержку, у которого нет температуры, находиться в родильном зале.Это было отменой первоначального запрета всем людям посещать родильную палату.

Многие штаты ввели законопроекты для улучшения и расширения доступа к этим дородовым, родовым и послеродовым услугам, создав прочную основу для оказания помощи женщинам, которые должны ориентироваться в системе здравоохранения и принимать трудные решения во время чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения. Хотя многие больничные системы реализуют свои собственные протоколы, несколько штатов также предлагают и принимают законы для решения растущей озабоченности по поводу COVID-19 и связанных с этим решений в области здравоохранения, принимаемых во время беременности, родов и в последующий период.

Doula Reimbursement
Неопределенность и путаница в отношении изменений политики больниц, связанных с COVID-19, вызвали беспокойство у многих семей. Разрешение только одного человека поддержки может стать трудным для некоторых беременных людей решением, вынуждая их выбирать между супругом или внешней поддержкой, такой как доула. Доула — это обученный профессионал, который оказывает постоянную физическую, эмоциональную и информационную поддержку во время и вскоре после родов. Для женщин с риском неблагоприятных исходов родов уход доул обеспечивает положительный опыт родов и снижает риск материнской заболеваемости.Без адвоката в комнате неблагоприятные последствия для здоровья усугубляются для групп населения, и без того подверженных высокому риску, включая чернокожих и латиноамериканских женщин. Это так, даже если доула присоединяется через платформу телездравоохранения.

Поддержка доулы во время родов была связана с более низкой частотой кесарева сечения и меньшим количеством осложнений. Гибкая политика возмещения расходов по программе Medicaid, которая делает услуги доулы доступными, особенно для уязвимых групп населения, может привести к улучшению показателей материнского здоровья. В прошлом году два штата — Индиана и Нью-Джерси — приняли законы, предусматривающие компенсацию за лечение доул.Штат Вашингтон также ввел в действие закон штата Вашингтон 6168, в соответствии с которым Управление здравоохранения штата выделило средства на возмещение расходов на услуги по беременности и родам, предоставляемые доулами. Законопроект также поручил Министерству здравоохранения разработать методы возмещения расходов на услуги доул, предоставляемые Центрами услуг Medicare и Medicaid (CMS).

Домашние роды и акушерство
В результате неопределенности и ограничений, связанных с COVID-19, женщины предпочитают изучать альтернативные варианты родов в больнице, такие как роды дома с акушеркой, чтобы ограничить воздействие вируса.Домашние роды рекомендуются только для родов с низким уровнем риска, и некоторые страховки не покрывают этот вариант. Однако спрос на домашние роды продолжает расти и, вероятно, будет расти с пандемией COVID-19, несмотря на статус риска и отсутствие кадрового потенциала.

В ответ на изменения в тенденциях родовспоможения несколько штатов рассматривают возможность стандартизации практики акушерства и домашних родов. Два штата до распространения COVID-19 ввели в действие законы, детализирующие протоколы для акушерок, чтобы обеспечить безопасные и доступные домашние роды.

Иллинойс предложил HB 2249, также известный как «Закон о безопасности домашних родов». Этот закон устанавливает положения для акушерок, включая квалификацию заявлений и административные процедуры (консультации, протоколы передачи и транспортировки), необходимые для продвижения совместной и интегрированной системы родовспоможения и обеспечения максимальной безопасности пациентов и получения положительных результатов. Северная Каролина предложила HB 772, или «Закон о доступе к акушеркам», чтобы установить ограничения на то, что означает «сертифицированная акушерка» и какие лицензионные требования должны соблюдаться. Этот законопроект был предложен в ответ на нехватку поставщиков услуг по уходу за ребенком в штате и подчеркивает, как практика акушерства может расширить возможности персонала.

Послеродовое здоровье и оплачиваемый семейный отпуск
Некоторые штаты подчеркивают важность послеродового здоровья и благополучия во время COVID-19. Послеродовой период и период воспитания детей увеличивают риск изоляции и одиночества, а необходимость оставаться дома может усугубить частоту послеродовой депрессии.Учитывая, насколько важен послеродовой период — четвертый триместр — для молодых родителей, эта государственная политика может предоставить важные услуги для населения, которое срочно в них нуждается. Нью-Джерси представил A 3913, который расширил бы определение штата для «семейного отпуска», включив в него периоды объявленной чрезвычайной ситуации, когда сотрудник или член семьи подпадают под действие карантинной директивы или ухаживают за ребенком из-за закрытия школ. Алабама предложила HJR 122 расширить охват Medicaid для молодых матерей в ответ на текущую пандемию COVID-19.

Взгляд в будущее
По мере развития пандемии государственные и территориальные департаменты здравоохранения должны продолжать учитывать:

• Воздействие COVID-19 на акушерские учреждения.
• Вероятный рост домашних родов.
• Необходимость расширения возможностей родильного дома.
• Возможное обострение неблагоприятных последствий для здоровья и без того уязвимых групп населения.

Кроме того, из-за приказов оставаться дома медицинские работники и специалисты общественного здравоохранения должны ожидать всплеска рождаемости осенью и зимой 2020 года, что еще больше усложнит и без того перегруженные системы больниц и социальных служб.

Повышение гибкости требований к лицензированию и объема практики для доул и акушерок также следует рассматривать помимо реагирования на COVID-19. Расширение охвата Medicaid в послеродовой период и для услуг доулы обеспечивает медицинскую поддержку группам населения, которые ранее не имели доступа к таким услугам.