Заявление на отпуск ип образец 2020: Образец заявления на отпуск ИП

Заявление на отпуск — за сколько дней писать

Заявление на отпуск — за сколько дней писать, прямо законом не регламентировано. Однако проанализировав нормы Трудового кодекса РФ, с учетом времени, необходимого для уведомления работника об очередном отдыхе, и для выплаты отпускных, в этом обзоре мы ответим на вопрос, за сколько дней пишется заявление на отпуск.

Когда возникает необходимость в подаче заявления на отпуск

Трудовое законодательство предоставляет всем официально работающим гражданам право на отдых, в том числе и в течение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если начало и окончание отпуска установлены действующим на предприятии или в организации графиком отпусков, писать заявление на предоставление отпуска не нужно.

Более того, именно на работодателя возлагается обязанность по уведомлению работника о том, что ему предоставляется оплачиваемый отдых.

Это необходимо сделать за 2 недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Работник может пойти в отпуск и не по графику. Такая ситуация возникает, если:

1. Сотрудник устроился на работу в первой половине года, на который уже был утвержден график — в этом случае в документе сведений о нем попросту не будет. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ, он может оформить отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства или ранее, при условии что это согласовано с работодателем.
2. Трудящийся решил воспользоваться правом на деление отпуска на части уже после составления графика отпусков (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). В этом случае потребуется написать заявление о разделении периода отдыха на части.
3. Работодатель нарушил срок уведомления сотрудника о том, что ему предоставляется оплачиваемый отдых, или несвоевременно перечислил ему отпускные. В таких ситуациях трудящийся вправе перенести отпуск на более поздний срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

На отдельные вопросы о предоставлении работнику отпуска ответили эксперты КонсультантПлюс.

Получите пробный доступ к системе и изучите ответы бесплатно.

За какой срок пишется заявление на отпуск — подача документов по Трудовому кодексу

Учитывая, что согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть перечислены трудящемуся не позднее чем за 3 дня до начала отдыха, стоит обратиться с заявлением заранее.

Если организация является крупной и руководителей, с которыми необходимо согласовать грядущий отпуск, несколько, процедура оформления бумаг и подготовки приказа может затянуться. В таком случае рекомендуется заняться написанием заявления не менее чем за месяц до отпуска.

Срок подачи заявления на отпуск можно закрепить в локальном акте работодателя.    

Какой срок можно установить для подачи заявления об очередном отпуске работника рассказала Д. А. Мельникова — советник государственной гражданской службы РФ 2 класса. Ознакомьтесь с точкой зрения чиновника, бесплатно получив пробный доступ к КонсультантПлюс.

Как составить заявление на отпуск

Требований к содержанию заявления на отпуск трудовое законодательство не содержит, поэтому его можно составить самостоятельно, в произвольном виде, но обязательно в письменной форме. В нем необходимо указать:

• Ф.И.О. руководителя, в адрес которого подается документ;
• сведения о заявителе — Ф.И.О., наименование должности и подразделения, в котором он трудится;
• просьбу о предоставлении отпуска с указанием причины его предоставления, продолжительности, дат начала и окончания;
• дату составления и подпись заявителя.

Образец заявления на отпуск см. в материале «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2020)».

См. также «Каков срок хранения заявлений и приказов на отпуск?»

Итоги

Итак, Трудовой кодекс срока подачи заявления на отпуск не устанавливает. Однако работнику следует обратиться к работодателю заблаговременно — время займут и издание приказа, расчет суммы отпускных и отправка их в банк.

Источники:

Трудовой кодекс РФ Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как написать заявление на отпуск: образец 2020 года

Всем трудоустроенным гражданам важно знать, как написать заявление на отпуск: это поможет избежать проволочек в оформлении остальных документов в бухгалтерии и отделе кадров. Существуют определенные правила, регламентирующие правила предоставления и иные особенности, которые важно соблюдать.

Виды отпусков

Существует несколько видов отпусков, которыми могут воспользоваться работники предприятий и иных учреждений при официальном трудоустройстве:

Ежегодный оплачиваемый отпуск	Предоставляется минимум 28 календарных дней с сохранением среднего заработка и должности. За 3 дня до начала сотруднику перечисляются отпускные
Дополнительный оплачиваемый отпуск	Несколько дней к основному предоставляются гражданам, работающим на вредном или опасном производстве, либо с особыми условиями труда: МЧС, МВД, УФСИН и пр. Чаще всего продолжительность их отдыха составляет 35 суток, где 28 – основной, а 7 – дополнительные дни отпуска
Неоплачиваемый отпуск	Дается на основании ст. 128 ТК РФ по заявлению работника. Для каждой категории граждан устанавливается разная продолжительность: участникам ВОВ – до 35 суток в году, инвалидам – 60, работающим пенсионерам – 14, близким родственникам военнослужащих и сотрудников силовых структур – 14 дней в году. По семейным обстоятельствам можно брать до 5 календарных дней. В остальных случаях граждане также могут воспользоваться неоплачиваемым отдыхом, но только после предварительного согласования с работодателем
Отпуск по беременности и родам	Дается на основании ст. 255 ТК РФ беременным сотрудницам. При обычной беременности предоставляется 70 дней до родов, и еще столько же – после. Если беременность многоплодная, после родов дается 110 суток, при наличии осложнений продолжительность также увеличивается до 156 дней в общей сложности
Отпуск по уходу за ребенком	Предусматривается ст. 256 ТК РФ до достижения ребенком трех лет. Взять его может мать, отец, бабушки или дедушки. Отпуск дается только одному лицу
Учебный отпуск	Дается на основании ст. 173 ТК РФ работникам, проходящим обучение и получающим образование впервые на время сессий

За сколько дней подается заявление?

Если речь идет об обычном оплачиваемом отпуске, то сроки предоставления не регламентируются. Однако стоит учитывать, что бухгалтерия должна начислить отпускные минимум за 3 дня до начала отдыха, следовательно, заявление подается хотя бы за четверо суток.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если работник принесет заявление за день до начала оплачиваемого отпуска, сотрудники бухгалтерии вправе начислить ему отпускные в течение трех дней. Это не будет считаться нарушением, т. к. изначально документы к ним поступили поздно.

Существует ошибочное мнение, что работники должны уведомлять кадровиков или руководителей за 2 недели до начала отпуска, но на самом деле это неверно. Согласно ст. 123 ТК РФ, отпускника должны оповестить о предстоящим отдыхе под роспись за 2 недели до его начала сами кадровики, т. к. у них ведутся все табели и графики.

В случае с остальными видами отпусков тоже есть свои нюансы:

• По беременности и родам. Женщина вправе сразу написать заявление после получения листка нетрудоспособности, или непосредственно перед родами. Только она указывает дату начала отпуска, основываясь на рекомендациях врача. Работодатель определять это не вправе;
• По уходу за ребенком. Заявление подается до окончания родового отпуска, при этом пособие должно быть начислено до истечения полугода с момента достижения ребенком полутора лет;
• Неоплачиваемый. Сроки строго не регламентируются, поэтому граждане вправе обращаться к работодателям с заявлениями в любое время;
• Учебный. Является оплачиваемым, выплачивается средний заработок за количество дней, которые сотрудник потратил на обучение. Сроки предоставления заявления четко не регламентируются, но выплаты должны производиться бухгалтерией минимум за 3 дня до начала отпуска, следовательно, заявление и справка-вызов подаются за четверо суток.

Рассмотрим несколько разных примеров:

Пример 1: Отпуск по беременности и родам.

Женщина узнала о беременности на второй месяце, встала на учет в женской консультации и принесла справку работодателю. За 75 дней до начала отпуска она предоставила заявление, указав, что она уйдет через 5 дней, т. е. 10.06.2018 года. Ребенок родился 15.08.2018, а больничный лист должен быть закрыт еще через 72 дня – 29 октября.

29 октября сотрудница вышла на работу, а отпуск по уходу за ребенком взял ее муж.

Пример 2: Неоплачиваемый отпуск.

У сотрудника компании возникла потребность в поездке в другой город по семейным обстоятельствам. Дата выезда – 15 сентября. 10 сентября он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на трое суток. Руководитель согласился.

Пример 3: Очередной оплачиваемый отпуск.

За 2 недели до окончания отчетного года в компании был составлен график отпусков. Сотрудница Ефимова О.Н. должна была отправиться на отдых 10 июля, и эту дату она указала в графике. Продолжительность отпуска – 2 недели, т. е. 24 июля она должны выйти на работу.

Согласно действующему законодательству, при наличии утвержденного графика в случае ухода в отпуск в указанную в нем дату работников должны оповещать об этом за 2 недели кадровики или работодатели. Заявление не требуется, поэтому сотрудница отправилась отдыхать в установленный период на основании графика. Отпускные ей были перечислены 7 июля.

Как написать заявление на отпуск: инструкция

Процедура составления и подачи заявления на отпуск выглядит следующим образом:

1. Если работник отправляется отдыхать не по графику, он самостоятельно пишет заявление и согласовывает даты с директором. В нем указываются данные работодателя и организации, дата начала и продолжительность. Окончание не вписывается. В конце ставится подпись.
2. Отпускник подает заявление работодателю или в отдел кадров. Руководитель должен подписать его и издать приказ, на основании которого бухгалтерия начисляет выплаты.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

Работодатель вправе отказать в переносе дат отпуска, если это повредит производству и скажется на других сотрудниках, поэтому продумывать свои дела рекомендуется заранее.

Рассмотрим подробно особенности составления заявления:

• В верхнем правом углу указывается адресат: должность работодателя, Ф.И.О., название компании;
• По центру документа пишется слово «Заявление»;
• Если планируется использование всего отдыха согласно графику, вписывается только дата его начала. Если же нужна только часть отпуска, понадобится и дата окончания;
• В конце ставится подпись отпускника.

Впоследствии заявление передается в отдел кадров, подписывается руководителем и прикладывается к личному делу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

В организации предусмотрены стандартные отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Согласно графику, работник должен отправиться отдыхать в установленную дату. В таком случае заявление не требуется: кадровики оповещают его за 2 недели до начала, за 3 дня бухгалтерия перечисляет отпускные, а после окончания отпуска он возвращается к работе.

Оплачиваемый отпуск с материальной помощью

Если на предприятии предусмотрено предоставление материальной помощи к отпуску, сотрудники могут ею пользоваться 1 раз в год. Обычно перечисляется 1-2 оклада: все зависит от бюджета.

Сотрудник собирается отдыхать не по графику с 1 июня, даты с руководителем согласованы. Как будет выглядеть заявление:

Отпуск без сохранения заработной платы

У работника намечалась свадьба 15 июля. Он согласовал с работодателем неоплачиваемый отпуск в период с 14 по 18 июля включительно, т. е. на 5 дней.

Учебный отпуск

У работника, учащегося на заочном отделении, сессия начинается с 15.06.2018 и длится 20 дней. Он взял справку-вызов 10 числа и сразу предоставил работодателю вместе с заявлением.

Отпуск по беременности и родам

Врач открыл женщине лист нетрудоспособности от 15 мая 2017 года, и она сразу подала заявление о предоставлении родового отпуска, а закончиться он должен только 30 октября.

Если потеряли заявление на отпуск

Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявления об отпусках вовремя, а работодатели или кадровики их теряют. Здесь вины отпускников нет, поэтому они вправе уйти на отдых в установленные даты.

Какие могут быть варианты в случае утери заявления:

• Перенос отпуска. Это возможно, если виновный в утрате документа договорится с отпускником. В таком случае даты будут немного сдвинуты, а тот подаст новое заявление;
• Оставить все без изменений и направить новое заявление. Если еще есть время до начала отпуска и стало известно об утрате документа, можно его переписать;
• Оформление заявления задним числом. С точки зрения законодательства это нарушение, но кадровик и отпускник могут договориться. Тогда последний отправится на отдых вовремя. Если же отпуск все равно сдвигается, лучше написать заявление с указанием реальных дат.

Комментарий специалиста

Киреев Максим

Юрист

Задать вопрос эксперту

Следует помнить, что вина в утере заявления всегда лежит на том, кто его потерял. Работодатели не вправе принуждать сотрудников переносить из-за этого отпуска или отказывать в предоставлении отдыха. Столкнувшись с такой ситуацией, рекомендуется обращаться в Государственную инспекцию по охране труда, но лучше всего попытаться все урегулировать все мирным путем без ущерба для обеих сторон.

Если во время отпуска сотрудник заболел

Бывает и так, что во время пребывания в оплачиваемом отпуске работник заболевает. Здесь следует учитывать, что отпуска предоставляются исключительно для отдыха, поэтому в случае болезни сотрудники вправе открывать больничные листы.

Если во время отпуска гражданин заболел и открыл лист нетрудоспособности, отдых продлевается на количество оставшихся дней, либо переносятся на другой период. Эти нюансы сотрудник должен согласовывать с работодателем.

Важно! Если не предоставить больничный, дни болезни будут засчитаны в отпуск, и пособие по нетрудоспособности не начислят.

При подаче заявлений на разные виды отпусков работники должны придерживаться определенных правил оформления и сроков предоставления. Это гарантирует беспроблемное составление всех бухгалтерских и кадровых документов, а также получение отпускных в установленные сроки.

Заявление на отпуск (бланк, образец

Законодательством нашей страны всем работникам предоставляется правона отпуск.

 

На время нахождения в отпуске, за работником сохраняется место работы, а также средний заработок.

 

В соответствии с ТК РФ, такой отдых работника вправе быть основным и дополнительным.

 

 

Виды отпусков

 

Обязательный ежегодный основной отпуск в нашей стране не может быть менее двадцати восьми календарных дней. Максимальный срок нахождения в отпуске законодательством нашей страны не ограничивается. Соглашением сторон, срочным трудовым договором, нормами права могут быть предусмотрены удлиненные основные отпуска.

 

Помимо основного отпуска, работнику может быть предоставлен и дополнительный отпуск. Этот вид доп. отпусков предоставляется труженикам на вредном производстве, или связаннымопределяемым опасными условиями работы. Доп. ежегодный отпуск может предоставляться за специфический характер работы, за ненормированный рабочий график труда или при работе в районах Крайнего Севера, иных территориях приравненных к ним.

 

Законодательством Работодателю предоставлено право устанавливать дополнительные отпуска своим работникам. Порядок и продолжительность дополнительных отпусков, предоставляемых по инициативе Работодателя не регламентируется трудовым законодательством нашей страны, а значит, в данной ситуации Работодатель самостоятельно определяет критерии дополнительных отпусков.

 

 

Порядок оформления отпусков

 

Ежегодно, каждое подразделение любой организации, независимо от организационно-правовой формы, составляет график отпусков на следующий календарный год. На основании графиков отпусков структурных подразделений составляется общий график отпусков организации, который утверждается не позднее 15 декабря текущего года.

 

Соблюдение графиков отпусков обязательно не только для работника, но и для работодателя. Работодатель вправе принудительно отправить работника в рассматриваемый здесь отпуск в период и сроки, оговоренные графиком. По соглашению заинтересованных лиц, отпуска могут переноситься на другие сроки.

 

Не менее чем за две недели до напчала отпуска, работник обязан написать заявление на отпуск, образец расположен ниже. Форма заявления на отпуск не регламентируется действующим законодательством, но может быть утверждена внутренним локальным документом организации-работодателя.

 

 

Как написать заявление на отпуск

 

Как правило, в бланке заявления на отпуск должны содержаться следующие данные: наименование организации и сотрудника из числа руководящего состава, который вправе отправить работника в отпуск.

 

В заявлении также указывается календарная дата, с которой работник просит предоставить отпуск, а также продолжительность предполагаемого отпуска.

Также, в заявлении, может быть указано, какой отпуск просит предоставить работник (основной или дополнительный). Некоторые организации требуют, чтобы в форме заявления на отпуск указывалось, за какой период работы он предоставляется.

 

Форма заявления на отпуск подписывается работником, а также указывается дата его составления. Внутренними правилами предприятия-работодателя может быть предусмотрено предварительное утверждение такого заявления руководителем структурного подразделения организации (подразделения в котором трудится работник).

 

 

Действия сотрудника отдела кадров после получения заявления

 

На основании бланка заявления на отпуск, ответственным  подразделением составляется приказ о предоставлении отдыха, который подписывается руководителем предприятия и работником.

 

В приказе о предоставлении отпуска указывается фамилия, имя, отчество работника, продолжительность предоставляемого отпуска, период, за который данный отпуск предоставляется.

 

Форма приказа утверждается руководством предприятия-работодателя. По требованию работника, ему на руки может быть выдана копия приказа о предоставлении отпуска, заверенная кадровым подразделением работодателя.

 

Ниже, расположен бесплатный образец заявления на отпуск. Если Вам потребуется помощь в оформлении данного документа или любого иного документа, обращайтесь к нам, сотрудники нашей фирмы окажут помощь в составлении любого документа.

 

 Генеральному директору
ОАО «__________»

________________

 

 Заявление на отпуск

 

Прошу Вас предоставить мне очередной отпуск за 20__ год с __ __________ 201__ года в количестве ___ календарных дней.

  

 __ _________ 201_ г.                                                 _______________ /_____________/

 

И т.д…

Данный типовой бланк и пример заявления на отпуск можно скачать из прикрепленного к странице файла.

 

за сколько дней составляется, образец 2020 года

На чтение25 мин. Просмотров270 Обновлено 13.09.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Нормативные документы не содержат строгой формы бланка заявления. При его составлении важно только придерживаться основных правил. Но организация вправе самостоятельно разработать и утвердить своим локальным актом (приказом руководителя) собственный бланк, которого впоследствии придется строго придерживаться.

Разработка и применение собственного бланка заявления на отпуск считается непопулярной практикой. Чаще сотрудник обращается в кадровую службу и оформляет его от руки. Специалист по работе с кадрами обязан подсказать моменты, в которых работник сомневается, и помочь написать заявление правильно.

к содержанию ↑

За сколько дней пишется заявление на оплачиваемый отпуск по закону?

Письменное желание работника выйти в очередной отпуск должно быть подано заранее – не позднее, чем за две недели до предполагаемого периода отдыха. Такое требование установлено в статье 121 Трудового кодекса.

При наступлении обстоятельств, когда требуется взять отпуск, но дата его наступления уже на подходе, сотрудник может обратиться к руководителю с заявлением. Однако, следует учитывать, что расчет и оплата его по нормам законодательства должна быть произведена не позднее, чем за три дня до наступления первого дня отдыха.

Если заявление подано ранее этого срока, руководитель согласовал его и бухгалтерия успела рассчитать отпускные, то никаких проблем нет. Иначе работнику потребуется приписать в заявлении фразу о том, что он не возражает получить отпускную сумму позже.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году?

Заявление может быть написано от руки или напечатано по образцу на компьютере, но обязательно заверено личной подписью работника. Первый вариант предпочтительный.

Существуют правила составления документа, которых следует придерживаться:

• в правом верхнем углу указывается наименование организации, должность и ФИО руководителя, кому адресовано заявление;
• ниже адресата прописываются данные работника: должность, структурное подразделение и ФИО;
• по центру листа прописными буквами пишется наименование документа — заявление;
• далее оформляется текст, который является основной частью документа и содержит просьбу о предоставлении отпуска с уточнением конкретной даты начала, количества дней, вида (очередной оплачиваемый). При необходимости не запрещается уточнить обстоятельства, по которым требуется отлучиться с рабочего места и работник желает использовать для этого отпускные дни;
• завершающим этапом проставляется дата составления заявления и личная подпись заявителя.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней

Стандартное количество дней оплачиваемого отпуска для трудящихся составляет 28 календарных дней. Допускается использовать их одновременно или разбить на части. Однако следует знать, что одна из частей должна составлять не менее 14 дней, остальные промежутки остаются по желанию работника и согласованию с руководством.

Согласно статье 124 ТК ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год в исключительных случаях, когда отсутствие работника может негативно сказаться на нормальном процессе деятельности организации. Производится перенос только с согласия самого сотрудника, использовать его можно в течение следующего года.

Например, работнику в связи с производственной необходимостью было предложено отработать 2019 год без отпуска с возможностью отгулять его в 2020 году. Работодатель обязан предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск за 2020 год и в этом же календарном году оплачиваемые дни отдыха, перенесенного с 2019 года.

• переносить ежегодный отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, а также лицам, занятым на вредном и опасном производстве;
• не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд.

Некоторые сотрудники предпочитают постепенно выбирать оставшиеся от основной части дни, дробя их по одному-двум дням. Но, опять же, статья 125 ТК говорит о том, что такое возможно только по согласованию работника с руководством. Подробнее об этом процессе рассказывается выше в видео.

к содержанию ↑

Перенос ежегодного отпуска по инициативе работника ТК РФ

При необходимости переноса дат отдыха, когда график очередных отпусков по организации подготовлен и утвержден, работник должен написать заявление, где указать:

• дату начала и продолжительность отпуска в соответствии с графиком;
• дату начала и продолжительность нового периода, когда требуется отдых;
• основание, в связи с которым необходимость в переносе возникла.

Подкрепить обоснование желательно документально, приложив его к заявлению. Это может быть:

• справка из женской консультации, если перенос связан с желанием выйти в отпуск перед декретом;
• приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по месту основной работы, при работе по совместительству;
• справка из ВУЗа, когда отпуск берется на период сессии и т.д.

Образец заявления переноса отпуска по семейным обстоятельствам

Пример обращения о переносе отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

В случаи переноса отпуска связанного с производственной необходимостью, требуется согласие работника и письменное оформление в виде заявления. В нем обязательно присутствие фразы следующего характера:

Я, Ф.И.О. с переносом ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику на период (указать даты начала и окончания в соответствии с графиком отпусков), согласен (согласна).

к содержанию ↑

После написания заявления

Заявление сотрудника по любому поводу, в том числе и на очередной оплачиваемый отпуск, подлежит обязательному визированию руководителем организации. Это может быть согласование либо отказ в предоставлении с обоснованием причины отказа.

При положительном решении руководителя на основании визы издается приказ о предоставлении отпуска и начисления полагающихся сумм. С приказом в обязательном порядке работник должен быть ознакомлен под роспись. Затем его оригинал подшивается в папку с приказами по личному составу, а копия передается в бухгалтерскую службу для выплаты отпускных.

Все заявления работников организации хранятся в соответствии с правилами документооборота, принятыми в организации.

Заявление на отпуск — это первый шаг на пути к вожделенному отдыху. Узнайте, как правильно его оформить, и скачайте готовый образец.

к содержанию ↑

Каким может быть отпуск

Отпуск бывает нескольких видов:

• очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
• отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
• учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю справку-вызов из учебного заведения;
• декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.

к содержанию ↑

Очередность — в графике

Мнение эксперта

Ильин Иван Павлович

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Признанный эксперт права.

Ежегодно на каждом предприятии формируются графики отпусков. Обращение с просьбой отпустить отдыхать в конкретный период — основа графика.

Целей у такого графика несколько. Во-первых, сами работники знают, кто и кого будут замещать.

Во-вторых, это позволяет избежать повального ухода на отдых в один период. В-третьих, работодатель имеет возможность спланировать бюджет, ведь уплата отпускных требует зарезервировать деньги.

Когда график сформирован и утвержден, работа не заканчивается. Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем отдыхе за две недели. Сотруднику делать ничего не нужно, поэтому не возникает вопроса, как написать заявление на отпуск. Нужно только расписаться в приказе, который издаст организация.

к содержанию ↑

Особенности для новых работников

Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор. По закону, достаточно отработать шесть месяцев, чтобы уйти отдыхать.

Если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности. Для этого необходимо подать на имя руководителя правильно составленное заявление на отпуск, которое должно быть им завизировано.

Если возражений у администрации нет, то оно передается специалисту по кадрам для оформления приказа.

Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому можно составить его в произвольной форме, обязательно указав желаемые даты. Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.

к содержанию ↑

Как получить отпуск

Общий порядок предоставления отпусков у бюджетников выглядит так:

1. Собираются письменные заявки.
2. Составляется график отпусков.
3. Работник уведомляется о предстоящем отпуске.
4. Издается приказ об отпуске.
5. Выплачиваются отпускные.

Как составить заявление

Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году.

Заявление пишется на листе формата А4 от руки чернилами синего, фиолетового или черного цвета или печатается с использованием компьютера. Заявление на отпуск должно иметь такую структуру:

1. Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф.И.О. и должность руководителя. Обычно это генеральный директор (например, генеральному директору ООО «Ромашка» Василькову Д.М.). А также указываем Ф.И.О. и должность составителя.
2. Посередине страницы пишем «Заявление».
3. Далее идет основной текст с просьбой о предоставлении отпуска. Указывается тип отпуска, дата начала отпуска и количество дней. Если отпуск незапланированный, то указывается его причина.
4. В конце ставится дата написания заявления и подпись составителя с расшифровкой.

Заявление на отпуск передается руководителю, который должен его завизировать. Если уйти в отпуск без утверждения, это будет считаться прогулом.

к содержанию ↑

Образец заявления на 2-недельный отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

от заместителя директора по методической части

о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 (четырнадцать) календарных дней в период с 01 июля по 14 июля 2020 года.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Мнение эксперта

Ильин Иван Павлович

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Признанный эксперт права.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 (три) календарных дня в период с 03 июля по 05 июля 2020 года в связи со вступлением в брак.

к содержанию ↑

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2020 года на 14 (четырнадцать) календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Образец заявления на декретный отпуск

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 дней с 01 июля 2020 года и назначить соответствующее пособие.

Образец заявления на учебный отпуск

Прошу предоставить мне отпуск с 01 июля 2020 года на 24 (двадцать четыре) календарных дня с сохранением заработной платы для сдачи сессии в Санкт-Петербургском государственном университете.

Образец заявления о переносе отпуска

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01 июля 2020 года на 12 августа 2020 года по семейным обстоятельствам

Если платит администрация

Отпускные периоды бывают ежегодные за счет средств работодателя. Минимальная продолжительность одной части — две полные календарные недели.

Но кроме них, сотрудники нередко обращаются с просьбой предоставить отдых без сохранения заработной платы. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве отсутствует, следовательно, оно оформляется в произвольной форме.

Как и любое другое прошение, оно должно содержать данные заявителя и адресата, количество дней отдыха и его вид.

Но не всегда все дни хочется выгулять за раз. Если сотрудник намерен разбить этот период на части, то одна из них не должна быть меньше 14 дней. Поэтому один раз придется взять отпуск минимум на 14 дней, а оставшиеся дни можно разбить на удобные периоды.

к содержанию ↑

Гуляем на свои

Кроме оплачиваемого, можно попросить отпуск за свой счет. В этом случае составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Взять перерыв за свой счет вправе любой человек. Продолжительность определяется сторонами, но существуют и ограничения по количеству дней, которые можно отдохнуть без оплаты.

Например, пенсионеры дополнительно могут отдыхать раз в год на протяжении 14 дней, аналогично — супруги и родители погибших военнослужащих (ст. 197 ТК РФ от 30.12.2001).

Инвалиды могут претендовать на 60 дополнительных дней в году за свой счет. Кому еще могут быть предоставлены дополнительные дни без оплаты:

• ветеранам ВОВ, участникам боевых действий и афганцам — 35 дней в году;
• для сдачи вступительных экзаменов, сессии, защиты диплома — 15 дней;
• педагогам со стажем более 10 лет и госслужащим для занятий научной деятельностью — 12 месяцев (ст. 46 закона № 79-ФЗ).

В этих случаях обязательно нужно подать работодателю заявление. Используйте один из наших образцов, например образец, как писать заявление на отпуск на 14 дней 2020 года.

Существуют и исключительные обстоятельства, когда администрация обязана отпустить работника без сохранения заработной платы. Например, если родился ребенок, то можно погулять пять дней.

Аналогично в случае свадьбы или смерти близкой родни. Обратиться к работодателю придется письменно.

Но обстоятельства надо доказать, приложив справку о рождении или смерти, справку о регистрации брака с отметкой о назначенной дате.

к содержанию ↑

За какое время подавать обращение

Составив заявление на отпуск, нужно понять, за сколько дней его подать. Какие-либо правила оговорены только для тех, кто отдыхает по графику. В этом случае работодатель сам напоминает за две недели о том, что подошла очередь отдыхать. И в этом случае даже не понадобится что-либо писать.

образец, форма, на увольнение, на отпуск, бланк

Заявление – это бумага, в котором присутствует просьба, жалоба, предложение. Это формальность, а иногда без него не обойтись.

В нашей жизни без бумажки сделать ничего нельзя. Оформить ребенка в сад, налоговый вычет, устроиться на работу – везде оформляется заявление 2020 году. Но не каждый человек знает о том, как его правильно писать. Об этом расскажем ниже.

Зачем заполнять?

Заявление пишут по разному поводу.

С его помощью человек может:

• официально трудоустроиться;
• оформить заграничный паспорт или справку из налогового органа;
• развестись или оформить кредитный договор.

Таким образом, заявление – это бумага, выражающая желание заявителя совершить действие.

А что о ней говорит закон?

Все правила заполнения таких просьб изложены в ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». В нем говорится не только о том, как заполнять данный бланк, но и рассказывается обо всех разделах, находящихся в нем.

Особенности составления и некоторые нюансы, введенные в 2019-2020 году

Независимо от того, куда человек направляет свое прошение, но в нем фиксируются следующие разделы.

Это:

1. Сведения об адресате и заявителе.
2. Название прошения.
3. Просьба или предложение заявителя.
4. Дата подачи прошения.
5. Подпись заявителя.

Кто оформляет?

Обычно прошение оформляет лицо, которое хочет потребовать, получить необходимую ему вещь или услугу от получателя бумаги.

А как ее правильно писать?

Прошение пишется рукой заявителя или оформляется на листке формата А4. Официальные организации требуют заполнить их бланк. Такие прошение заполняют при оформлении загранпаспорта или при регистрации ИП.

Помните: если заполненный бланк распечатывается на компьютере, то его нужно подписать. Бланк без подписи действительным назвать нельзя.

Как оформить правильно?

Составить прошение просто.

Для этого заявитель вписывает:

Сведения об адресате и заявителе

Вписываются в правый верхний угол листа. Здесь вписывается ФИО лица или название организации, куда направляется прошение.

Здесь заявитель фиксирует:

• должность получателя;
• фирму;
• ФИО получателя прошения.

Ниже вписывается ФИО лица, которое данный бланк оформил.

Сведения о заявителе

Здесь заявитель вписывает ФИО. Дополнительно вписывается должность и статус.

Помните: сведения вписываются в родительном падеже. К примеру, Иванова Ивана Ивановича.

Некоторые думают о том,  нужно ли здесь вписывать предлог «От», т.е. «Иванова Ивана Ивановича» или «от Иванова Ивана Ивановича». Человек вписывает в прошение предлог, но можно и без него. В обоих вариантах написания прошения ошибки нет. Вообще прошение составляют без использования предлога. Но если ФИО заявителя сложное и трудно читается, то предлог в прошение лучше вставить.

Название прошения

Некоторые граждане здесь вписывают слово «Заявление». Но многие задаются вопросом о том, вписывается ли это слово с заглавной или со строчной буквы.

Вписать его можно тремя способами:

Он вписывается:

• со строчной буквы, а в конце ставится точка.

Так люди и заполняют обычные прошения. Причем здесь сведения о получателе, заявителе и название прошения вносятся в одно предложение;

• с заглавной буквы и без точки в конце.

Можно вписать слово «Заявление» в центр бланка. Тогда оно станет заголовком, и вписывать его нужно так, как заголовок, т.е. с большой буквы и без точки в конце;

• с большой буквы.

Причем большими буквами прописывается слово полностью. Точка в конце слова не ставится. Также если слово прописывается в центре листа, то точки после него быть не должно. Так заполняют бланк те граждане, кто делает это на компьютере.

Просьба, жалоба

Текст вписывается с большой буквы. Здесь заявитель выражает цель заполнения прошения.

Здесь вписывается:

• причина обращения;
• просьба;
• аргументы.

Текст формулируется в простой форме, просторечия лучше не использовать. При заполнении бланка лучше придерживаться делового стиля.

Дополнительно к прошению прикладывают доказательства правоты. Также к письму можно приложить и иные бумаги, а в тексте прошения сделать ссылку на них.

Дата подачи бумаги. Она вписывается в левой нижней части документа, сразу после основного текста.

Заявители вписывают дату сразу после названия.

Подпись заявителя

Заполненный бланк заявитель обязан подписать своей рукой. Подпись ставят в нижней правой части листа.

Все прошения оформляются в строго установленной законом форме. Редко их оформляют в свободной форме. Хотя и при составлении такого прошения учитываются все требования. Образцы готовых заявлений, которыми можно пользоваться ежедневно, будут располагаться ниже.

Сколько можно пользоваться?

Решение по оформленному прошению заявитель получает через 3 дня. Но срок его рассмотрения может быть увеличен до 10-30 дней. После рассмотрения сотрудники правоохранительных органов возбуждают уголовное дело или отказывают. Но заявитель вправе и обжаловать это решение в суде.

Cвежие образцы и примеры их заполнения

Изучим нюансы оформления каждого из вышеприведенных прошений.

Заявление о приеме на работу 2020 года

Работники его не оформляют, но фирмы иногда требуют это сделать. Отделу кадров оно требуется для отчетности или для сбора персональных данных  о новом сотруднике. Помимо этого, по заполненному бланку отдел кадров оформляет приказ о приеме нового человека на работу.

Прошение оформляется на руководителя фирмы или в отдел кадров. В него вписывается должность и дата приема нового сотрудника на работу.

К заполненному бланку прикладывается:

• ИНН;
• трудовая книжка;
• свидетельство из фонда пенсионного страхования;
• диплом;
• военный билет.

Заявление на отпуск

Здесь заявитель высказывает работодателю просьбу отпустить в отпуск. Такое прошение оформляют в тех организациях, где нет графика отпусков, или отпуск у сотрудника проставлен во время, не удобное для работника. Помните: бумага подается за 2 недели до наступления даты отпуска.

Заявление на декретный отпуск

Данную бумагу заполняют женщины, которые планируют уйти в отпуск по беременности и родам. В нем прописывается продолжительность. Ее считают по больничному листу, предоставленному дамой на работу и полученному в женской консультации. Больничный лист прикладывается к заполненному бланку.

Заявление на отпуск 2020 за свой счет

Эту бумагу составляет работник в том случае, если ему нужно срочно уйти в отпуск, а заработную плату он получать в это время не планирует. К заполненному бланку прикладываются бумаги, свидетельствующие о том, что человеку отпуск действительно нужен.

Помните: если работник планирует взять на работе несколько отгулов, то ему также требуется заполнить специальный бланк. А еще работник вправе взять 2-3 дня за счет будущего отпуска.

Заявление на увольнение 2020

В данном прошении работник просит расторгнуть с ним оформленный ранее трудовой договор. В нем указывается причина такого решения работника. Это уход по собственному желанию, по обоюдному согласию сторон или по собственному желанию работника без требуемой отработки.

Заявление на академический отпуск

Такой отпуск работодатели предоставляют редко.

Он предоставляется в том случае, если работник:

• плохо себя чувствует, и не может полноценно трудиться;
• попал в сложную ситуацию или в нее попала его семья;
• имеет иные серьезные причины, из-за которых он вынужден уйти с работы.

В таком прошении работник должен не только выразить свое желание, но и доказать то, что отпуск ему необходим. К заполненному бланку прикладываются иные бумаги. К примеру, справка из медицинского учреждения.

Заявление о переводе на иной факультет

Такая бумага требуется студентам, которые часто переходят с одного факультета на другой, и имеют не маленькую академическую задолженность. Студент заполняет не только  бланк, но и расписку о том, что он сдаст все «хвосты», и быстро закроет сформированную задолженность.

Заявление в полицию

Такая бумага заполняется гражданами, которые стали жертвами или свидетелями преступления. Бланк оформляют письменно или устно. Причем заявитель может изложить факты случившегося на бумаге или сотруднику полиции при личной встрече. Сотрудник полиции обязан составить протокол, а заявитель обязан подписать его.

Также заявление заявитель может и составить самостоятельно.

При этом требуется принять к сведению несложные правила:

• Заявление оформляется на ФИО руководителя подразделения полиции. Дополнительно здесь указывается должность, звание.
• Бумаги без подписи не будут рассмотрены работниками правоохранительных органов. В заявление заявитель может вписать сотовый телефон, адрес места проживания.
• В бланк вносятся все факты случившегося события. Здесь указывается время, место, все обстоятельства случившегося, количество нарушителей, ход действий. Если жертвой считается сам заявитель, то в бумагу вписываются предметы, которые у него украдены. Дополнительно можно указать их стоимость.
• В конце бумаги заявитель вписывает решение проблемы. К примеру, он может попросить разыскать нарушителей или посадить их в тюрьму.

В интернете представлено много заявлений. Даже есть и заявление на гражданство рф 2020 года.

По желанию, человек может ознакомиться даже с заявлением на развод 2020 года, с заявлением на алименты 2020. Такой образец и заявление на алименты 2020 года будет интересен молодым матерям, которые разводятся с мужьями. Для ИП можно найти и заявления на патент 2020 года или заявление на закрытие ип 2020 года. Помните:  заявление на ип в 2020 году может стать иным.

Причем оформляются такие бумаги по особой схеме.

А еще в интернете встречается и заявление на вычет на детей или заявление на возврат ндфл 2020 года, которое уже в 2020 году может претерпеть некоторые изменения. Будут интересны такие бумаги семьям с детьми.

Почему составленный бланк не принят. Что об этом говорят специалисты

Заявитель оформил бумагу, а она получателем не принята.

Происходит это по разным причинам.

Причина отказа	Рекомендации специалиста
Технические ошибки
1. Наличие ошибок в бумаге.	В заполненной бумаге: ·отступ на странице слева делается больше остальных; ·нельзя подчеркивать или выделять отдельные слова, фразы; ·все пишется разборчивым и читаемым почерком; ·ставят красную строку, абзацы; ·текст делят на логически правильные смысловые абзацы, делается это интервалами; ·не вставляется в текст целые абзацы с выпиской из закона. Лучше дать ссылку на конкретную часть, момент; ·вначале излагаются фактические обстоятельства, а потом нормы закона; ·не должно быть оскорблений, угроз, ультиматумов, ненормативной лексики; ·просительная часть должна быть отделена от основного текста; ·не должно быть ошибок.
Ошибки, нарушающие требования процессуального законодательства
1. Нарушение сроков подачи бумаг.	Истец обязан подавать бумаги в срок. Этот срок оговорен в процессуальном кодексе.
2. Отсутствие в бумаге реквизитов или оформление бумаги неправильному адресату.	Бумаги направляются только в компетентные органы или тому работнику, кто занимается решением данных вопросов.
3. Неполное предоставление сведений о лице, оформляющем данную жалобу.	В заявлении указывается не только ФИО заявителя, но и его почтовый адрес, индекс, телефон.
4. Неправильное определение формы предоставляемой информации.	Чтобы правильно заполнить бумагу, истцу требуется внимательно изучить законодательные акты.
5. В бумаге не указаны нарушенные права и свободы.	Заявитель должен выражать мысли грамотно, логично, без излишней эмоциальности, т.е. обычным и доступным языком.
6. В бумаге неправильно изложены требования.	Заявитель должен изложить требования четко, сформулировать их, пронумеровать. Помните, что они должны быть выполнимыми, решать проблему пользователя.
7. К заявлению приложены не все бумаги.	В бумаге указывается количество листов, которые занимают приложения.
8. Цена готовой бумаги неправильно рассчитана пользователем.	Чтобы рассчитать сумму заявления нужно внимательно прочитать закон.
9. В бумаге нет даты и подписи заявителя.

Подытожим: бланков заявлений много. Но чтобы бумага дошла до адресата, заявитель должен правильно ее заполнить. Для этого нужно изучить рекомендации профессионалов и требования к оформлению бумаг.

Видео по теме:

Заявление на отпуск — образец 2020 на 14 дней

Это документ, составляемый официально трудоустроенным сотрудником для получения ежегодного отдыха. На основании этого работодатель предоставляет период, на который человек освобождается от обязанностей по труду. Существует несколько видов отпуска, составление заявления для которых предусматривает ряд нюансов. Чтобы быстро решить вопрос необходимо знать, как составляется документ.

Каким может быть отпуск

Отпуск бывает нескольких видов:

• очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
• отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
• учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю справку-вызов из учебного заведения;
• декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.

Если во время отпуска сотрудник заболел

Бывает и так, что во время пребывания в оплачиваемом отпуске работник заболевает. Здесь следует учитывать, что отпуска предоставляются исключительно для отдыха, поэтому в случае болезни сотрудники вправе открывать больничные листы.
Если во время отпуска гражданин заболел и открыл лист нетрудоспособности, отдых продлевается на количество оставшихся дней, либо переносятся на другой период. Эти нюансы сотрудник должен согласовывать с работодателем.

Важно! Если не предоставить больничный, дни болезни будут засчитаны в отпуск, и пособие по нетрудоспособности не начислят.

При подаче заявлений на разные виды отпусков работники должны придерживаться определенных правил оформления и сроков предоставления. Это гарантирует беспроблемное составление всех бухгалтерских и кадровых документов, а также получение отпускных в установленные сроки.

Очередность — в графике

Ежегодно на каждом предприятии формируются графики отпусков. Обращение с просьбой отпустить отдыхать в конкретный период — основа графика. Целей у такого графика несколько. Во-первых, сами работники знают, кто и кого будут замещать. Во-вторых, это позволяет избежать повального ухода на отдых в один период. В-третьих, работодатель имеет возможность спланировать бюджет, ведь уплата отпускных требует зарезервировать деньги.

Когда график сформирован и утвержден, работа не заканчивается. Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем отдыхе за две недели. Сотруднику делать ничего не нужно, поэтому не возникает вопроса, как написать заявление на отпуск. Нужно только расписаться в приказе, который издаст организация.

В какие случаях придется переписывать?

Если при заполнении в документе допущена ошибка, его следует переписать. Ошибка также может быть в приложенных документах, тогда сотрудник заменяет их на правильные либо приносит недостающие. Не допускаются помарки и исправления в тексте.

Документ с нечитаемыми символами необходимо переписать. Также ошибку можно допустить в количестве дней и датах. В любом случае следует внимательно все перепроверить, пока работодатель не поставил свою подпись.

Если сотрудник хочет перенести ежегодный отпуск, переписывать заявление не нужно. В этом случае составляется дополнительный документ с новыми датами ухода на отдых.

Особенности для новых работников

Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор. По закону, достаточно отработать шесть месяцев, чтобы уйти отдыхать. Если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности. Для этого необходимо подать на имя руководителя правильно составленное заявление на отпуск, которое должно быть им завизировано. Если возражений у администрации нет, то оно передается специалисту по кадрам для оформления приказа.

Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому можно составить его в произвольной форме, обязательно указав желаемые даты. Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.

Прошу предоставить мне оставшуюся часть трудового отпуска образец

Причем это право гарантируется любому работнику, вне зависимости от того, где он трудится и какой статус имеет организация.

Получить время на отдых, могут все работники, в том числе и временные, работающие по совместительству и на дому. При этом его нельзя ограничить и отменить. Но при этом лица, которые работают по поручению или подрядному договору.

Чтобы возникло право на отпуск, сначала нужно наработать стаж. Причем порядок начисления стажа оговаривается в Трудовом кодексе России, в статье 121. И поправки в кодексе регламентируют периоды, которые входят в стаж работы, требующийся для ежегодного отпуска.

Статья 121.

Как составить заявление

Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году.

Заявление пишется на листе формата А4 от руки чернилами синего, фиолетового или черного цвета или печатается с использованием компьютера. Заявление на отпуск должно иметь такую структуру:

1. Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф.И.О. и должность руководителя. Обычно это генеральный директор (например, генеральному директору ООО «Ромашка» Василькову Д.М.). А также указываем Ф.И.О. и должность составителя.
2. Посередине страницы пишем «Заявление».
3. Далее идет основной текст с просьбой о предоставлении отпуска. Указывается тип отпуска, дата начала отпуска и количество дней. Если отпуск незапланированный, то указывается его причина.
4. В конце ставится дата написания заявления и подпись составителя с расшифровкой.

Заявление на отпуск передается руководителю, который должен его завизировать. Если уйти в отпуск без утверждения, это будет считаться прогулом.

Образец заявления на учебный отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск с 01 июля 2020 года на 24 (двадцать четыре) календарных дня с сохранением заработной платы для сдачи сессии в Санкт-Петербургском государственном университете.

Приложение: справка-вызов № 520976 от 18 июня 2020 года.

Ахметов А.А.

20.06.2019

Если платит администрация

Отпускные периоды бывают ежегодные за счет средств работодателя. Минимальная продолжительность одной части — две полные календарные недели. Но кроме них, сотрудники нередко обращаются с просьбой предоставить отдых без сохранения заработной платы. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве отсутствует, следовательно, оно оформляется в произвольной форме. Как и любое другое прошение, оно должно содержать данные заявителя и адресата, количество дней отдыха и его вид.

Но не всегда все дни хочется выгулять за раз. Если сотрудник намерен разбить этот период на части, то одна из них не должна быть меньше 14 дней. Поэтому один раз придется взять отпуск минимум на 14 дней, а оставшиеся дни можно разбить на удобные периоды.

Прошу предоставить мне оставшуюся часть отпуска

ТК РФ стало действовать такое правило: в случае суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков (или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год) денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого указанного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Можно констатировать, что законодатель поддержал вторую из приведенных выше в Письме Минтруда РФ точек зрения на проблему замены денежной компенсацией ежегодных отпусков при их суммировании.

Таким образом, ни суммирование ежегодных отпусков, ни их перенесение отныне не сможет быть легальной формой непредоставления отпуска, а также приводить к фактическому лишению работника гарантированного Конституцией РФ права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако введение данного правила означает, что ч. 2 ст.

Гуляем на свои

Кроме оплачиваемого, можно попросить отпуск за свой счет. В этом случае составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Взять перерыв за свой счет вправе любой человек. Продолжительность определяется сторонами, но существуют и ограничения по количеству дней, которые можно отдохнуть без оплаты. Например, пенсионеры дополнительно могут отдыхать раз в год на протяжении 14 дней, аналогично — супруги и родители погибших военнослужащих (ст. 197 ТК РФ от 30.12.2001 (в ред. 27.12.2018)). Инвалиды могут претендовать на 60 дополнительных дней в году за свой счет. Кому еще могут быть предоставлены дополнительные дни без оплаты:

• ветеранам ВОВ, участникам боевых действий и афганцам — 35 дней в году;
• для сдачи вступительных экзаменов, сессии, защиты диплома — 15 дней;
• педагогам со стажем более 10 лет и госслужащим для занятий научной деятельностью — 12 месяцев (ст. 46 закона № 79-ФЗ).

В этих случаях обязательно нужно подать работодателю заявление. Используйте один из наших образцов, например образец, как писать заявление на отпуск на 14 дней 2020 года.

Существуют и исключительные обстоятельства, когда администрация обязана отпустить работника без сохранения заработной платы. Например, если родился ребенок, то можно погулять пять дней. Аналогично в случае свадьбы или смерти близкой родни. Обратиться к работодателю придется письменно. Но обстоятельства надо доказать, приложив справку о рождении или смерти, справку о регистрации брака с отметкой о назначенной дате.

Отпуск без сохранения заработной платы

Название говорит само за себя: работник отправляется отдыхать за собственный счет, теряя на этот период времени средний заработок. Такой вид отпуска может быть предоставлен гражданину как в обязательном порядке, так и с разрешения руководителя организации.

Обязательные случаи предоставления отпуска без содержания перечислены в Трудовом кодексе. К лицам, кому дается такой отпуск, относятся: участники Великой Отечественной войны, пенсионеры по старости, родители, жены (мужья) военнослужащих и иных силовых организаций, наподобие вооруженных сил (МЧС, полиция), перечисленные в ст. 128 ТК РФ, инвалиды, работники, у которых родился ребенок, состоялась свадьба или умер близкий родственник.

Однако перечень таких случаев открыт, поскольку статья допускает возможность предоставления отпуска без сохранения среднего заработка и в иных случаях, перечисленных в кодексе или других законах.

За какое время подавать обращение

Составив заявление на отпуск, нужно понять, за сколько дней его подать. Какие-либо правила оговорены только для тех, кто отдыхает по графику. В этом случае работодатель сам напоминает за две недели о том, что подошла очередь отдыхать. И в этом случае даже не понадобится что-либо писать.

А вот для тех, кто хочет отдохнуть без содержания или вне графика, закон не установил сроков для подачи письменного заявления. Обычно такой вопрос решается по согласованию с руководством. В некоторых случаях могут отпустить и на следующий день (если необходим отпуск за свой счет). Но, как правило, нужно время, чтобы оформить приказ и найти временную замену работнику, который будет отсутствовать. Поэтому принято обращаться хотя бы за две недели.

В отпуск с увольнением

Если у работника есть неиспользованные отпускные дни и он планирует уволиться, ему не обязательно получать компенсацию и отрабатывать две недели. Вместо этого можно уйти в отпуск и уже не возвращаться на работу. Если, конечно, в запасе есть минимум 14 отпускных дней. Если их меньше, то можно попробовать договориться и сократить отработку на этот период. Но предоставить отпускной период с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.

Если организация согласна, также понадобится написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А в некоторых случаях, это зависит от правил, которые установлены в организации, просят подготовить даже два отдельных обращения: одно — о предоставлении отдыха, а второе — об увольнении.

Узнать подробнее и скачать образцы документов можно в статьях:

• как оформить отпуск с последующим увольнением;
• образец заявления;
• образец приказа.

Основные виды и причины

Выделяют несколько видов отпусков в зависимости от причины получения:

• Основной, длительность которого составляет как минимум 28 календарных дней. Зачастую он предоставляется по ранее утвержденному графику. Составляется он во избежание ряда проблем, к примеру, застоев в производстве из-за массового отсутствия рабочих.
• Административный. Также применяется название «безоплатный отпуск». В статье 128 ТК РФ указывается три основные причины, при которых предоставляется данный отпуск. При этом длительность его регламентируется в пять календарных дней.

Сюда относится:

– заключение брака;

– смерть и последующие похороны близкого родственника. При этом могут потребоваться бумаги, подтверждающие смерть;

– появление на свет ребенка. Актуально в большей мере для отцов.

Работник вправе попросить отпуск и по другим причинам, и на другой срок. Решение об одобрении такого заявления выносит работодатель на основании ряда факторов.

• Отпуск для лиц, проходящих обучение в вузах или колледжах, техникумах вне зависимости от формы обучения. Зачастую без сохранения зарплаты, хотя в некоторых случаях он может оплачиваться работодателем.
• Декретный в связи с беременностью и последующими родами (см. – как получить больничный по этому поводу). Его длительность строго фиксирована и составляет 140 дней. В случае осложнения длительность отпуска может быть продлена на 2 недели на основании справки от врача.
• По уходу за ребенком. Дается на срок 1.5 или 3 года, в зависимости от политики предприятия и действующих законов. При этом за сотрудником сохраняется рабочее место.
• Академический отпуск, который предоставляется студентам, нуждающимся в отпуске по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья. Данное заявление составляется на имя ректора учебного заведения.
• С последующим увольнением. При нем сотрудник организации уходит в отпуск, сразу за которым следует увольнение. При этом последний день отпуска – последний рабочий день. Зачастую заявление на такой отпуск может заменить необходимость отработать 2 недели до увольнения. В следующей статье, мы расскажем подробнее: на каких основаниях можно уволить сотрудника.

Стоит отметить, что выйти на новое основное место работы сотрудник сможет не ранее, чем по окончанию отпуска с последующим увольнением.

KVPY 2020 Форма заявки, даты, план и программа

ЭКЗАМЕНЫ

▾▾

• Банковское дело
• Оборона
• Набор сотрудников PSU
• Железные дороги
• SSC
• Обучение
• UPSC21
• UPSC21
• UPSC21
Государственный
• SBI PO
• SBI SO
• IBPS RRB
• Набор персонала IPPB
• Клерк IBPS
• IBPS SO
• RBI Assistant Recruitment
• SBI Clerk
• RBI
Grade B SE Уровень A
• OICL
• NIACL AO
• ESIC Recruitment
• PNB SO
• Bank Of India
• NIACL Assistant
• LIC ADO
• LIC AAO
• Nainital Bank 9000 Nainital Bank 6 IDBI Executive
• JK Bank PO
• Federal Bank PO
• Bank of Baroda PO
9000 5 Canara Bank PO
• South Indian Bank PO
• Bank of Baroda SO
• Lakshmi Vilas Bank PO
• Центральный банк Индии SO
• Syndicate Bank PO
• NICL
• NABARD Grade B

CDS

AFCAT

Полиция Харьяны

TNUSRB

Полиция Раджастана

Территориальная армия

Полиция Дели

INET

Полиция Андхра-Прадеш

Полиция штата Керала

Полиция штата Керала Шат

Полиция штата Керала

Полиция штата Керала

Полиция штата Ашхат

Полиция Гуджарата

Полиция Мегхалаи

Полиция Джаркханда

Индийская береговая охрана

Полиция Карнатаки

Полиция Телангана

Полиция Аруначал-Прадеша

Полиция HP Sik5

Полиция

9000 Полиция Мизорама

Полиция Мизорама

• DMRC 900 06
• Набор персонала IOCL
• Набор персонала KPTCL
• Набор персонала BPCL
• Набор персонала BEL
• UPPCL JE
• BSPHCL
• DRDO CEPTAM
• BIS
• BIS Набор персонала
9000 GDS6
• RRB ALP
• RRB NTPC
• RPF SI
• Констебль RPF

• SSC MTS
• SSC стенографист
• SSC CHSL
• SSC JE
• SSC JE
• SSC JE
• SSC6

• CTET
• KVPY
• CBSE UGC NET
• UPTET
• CSIR UGC NET
• NTSE
• HPTET
• TNTET
• BTET
• TNTET
• BTET
• DSSETKS
• DSSET
DSSET
• DPS
• Набор сотрудников NVS
• KTET
• ASRB NET
9000 5 RTET
• MPTET
• CGTET
• Набор сотрудников KVS

• Экзамен IAS
• UPSC CAPF
• IES
• UPSC
• UPSC IFoS
ESC
• 000 CMS
ESC
• UPSC IFoS
ESC EPC 9000 6
• UPSC Geo Scientist

• MPSC
• HPSC
• KPSC
• JKPSC
• СКАД
• CGPSC
• JPSC
• TNPSC
• PPSC
• WBPSC
• Кералы PSC
• MPPSC
• ЦППН
• UKPSC
• GPSC
• UPPSC
• APPSC
• RPSC
• HPPSC
• APSC
• TSPSC

Результаты

▾▾

• SSC CGL
• IBPSC5
• KVPY
• IBPS Клерк
• NDA
• CDS

Пробные тесты

▾▾

• NDA
• CBSE UGC NET
• IBPS PO
• SSC
• BANKI

Форма заявки AP POLYCET 2020 (расширенная), регистрация, процесс, сборы

Форма заявки AP POLYCET 2020 продлена до 4 августа 2020 г., из-за кризиса COVID-19. Формы заявок выпущены с 16 марта 2020 года . Документ подготовлен Государственным советом по техническому образованию и обучению (SBTET), Андхра-Прадеш, чтобы предложить прием на различные политехнические / дипломные курсы в штате. Форма заявки будет доступна на официальном сайте AP POLYCET, т.е. appolycet.e-pragati.in. Кандидаты должны сначала проверить критерии отбора перед подачей заявки на экзамен .

Подача заявки на AP POLYCET 2020 представляет собой четырехэтапный процесс : Регистрация, заполнение формы, онлайн-платеж и печать формы.

• Регистрационный взнос AP POLYCET 2020 составляет 350 индийских рупий для всех кандидатов.
• Регистрационный взнос может быть заполнен как онлайн, так и офлайн.

Процесс подачи заявок на AP POLYCET 2020 полностью онлайн, т.е. офлайн-формы не будут доступны.

Прямая ссылка для подачи заявки на AP POLYCET 2020

---

Даты подачи заявки AP POLYCET

Даты подачи заявки AP POLYCET 2020

Кандидатам рекомендуется держать себя в курсе важных дат, касающихся экзамена AP POLYCET, поскольку это помогает им грамотно планируйте их расписание.Им следует регулярно посещать официальный сайт университета. В таблице ниже указаны важные даты, касающиеся экзамена:

Важные события	Даты
Начало формы заявки AP POLYCET 2020	16 марта 2020 г.
Дата последней подачи формы	4 августа 2020 г. (расширенный)
Дата обследования	Будет объявлено дополнительно
Объявление результатов	Будет объявлено

Скачать AP POLYCET 2020 9 Admit Card

---

AP POLYCET Eligibility Criteria

AP POLYCET 2020 Eligibility Criteria

Минимальный квалификационный критерий для участия в AP POLYCET 2020 установлен официальным органом, проводящим экзамены, а именно Государственным советом по техническому образованию и обучению.Те, кто желает подать заявку на AP POLYCET 2020, должны соответствовать указанным критериям отбора.

• Кандидат должен быть гражданином Индии и должен принадлежать к штату Андхра-Прадеш.
• Должен был сдать выпускной экзамен по средней школе штата Андхра-Прадеш / Телангана с обязательным предметом по математике.
• Кандидаты должны получить не менее 35% баллов на квалификационном экзамене.
• Кандидаты, принадлежащие к NIOS / APOSS / CBSE / ICSE / другому совету, должны сдать экзамен SSC по математике, физике и химии.По каждому предмету необходимо сдать минимум 35% оценок.
• Нет возрастных ограничений для участия в AP POLYCET.

Ищете практические материалы AP POLYCET? Проверьте здесь

---

Процесс подачи заявки AP POLYCET

Процесс подачи заявки AP POLYCET 2020

Студенты могут подать заявку онлайн на AP POLYCET 2020 , посетив официальный сайт, например http://appolycet.e-pragati.in . Подробная процедура заполнения и подачи анкеты AP POLYCET подробно описана ниже.

Шаг 1: Регистрация

• Студенты могут заполнить форму заявки AP POLYCET 2020 только в онлайн-режиме.
• Сначала зайдите на официальный сайт.
• Нажмите кнопку «Подать заявку на AP POLYCET 2020» в нижней части главной страницы.
• Введите свое имя, адрес электронной почты и действующий номер телефона.
• После заполнения соответствующей информации нажмите «Зарегистрироваться».
• ID пользователя и пароль отправляются на адрес электронной почты, указанный кандидатом, и указанный номер телефона.Запишите 6-значный пароль и идентификатор.
• После успешной регистрации вы можете переходить к следующим шагам.

Шаг 2: Заполнение онлайн-формы заявки

• Кандидат должен внимательно прочитать инструкции, приведенные на веб-сайте.
• Записи в онлайн-форме заявки должны быть заполнены по мере необходимости.
• Кандидат должен позаботиться о том, чтобы фотография и подпись принадлежали одному человеку и только в заданном формате.
• Изменения (при необходимости) будут разрешены в онлайн-форме заявки до последней даты i.д. 4 августа 2020 г. с использованием регистрационного номера и пароля.

Шаг 3: Внесение регистрационного сбора

• Плата за AP POLYCET 2020 Форма заявки составляет 350 индийских рупий + банковские сборы (если таковые имеются)
• Сборы можно оплатить как в онлайн, так и в автономном режиме.
• Этот сбор не подлежит возврату / передаче / регулированию ни при каких обстоятельствах.

Шаг 4: Печать формы заявки

• Правильная печать возможна только после успешной подачи формы заявки AP POLYCET и уплаты обязательных сборов.
• Нажмите кнопку «Печать» на веб-портале и получите распечатку должным образом заполненной формы заявки.
• Сохраните эту распечатку для дальнейшего использования.

---

Подробная информация в форме заявки AP POLYCET 2020

Форма заявки AP POLYCET 2020 запрашивает личные данные кандидата, академические данные и контактную информацию, которые необходимо заполнить.

9 0400

Запрошенные детали	Как заполнить
Имя	Введите свое полное имя
Имя отца	Введите полное имя отца
Имя матери	Введите имя матери
Пол	Выберите свой пол
Дата рождения	Введите дату рождения
Идентификатор электронной почты	Введите действительный идентификатор электронной почты
Номер телефона	Введите свой контактный номер
Гражданство	Индиец
Государство, отвечающее критериям	Штат, из которого вы прошли 12 -й стандарт
Название учебного заведения	Название школы, из которой вы закончили класс XII
Имя платы	Название вашей платы в классе 12
Год окончания	Год обучения XII класс
Загрузка документов	Загрузите свою фотографию, подпись и отпечаток пальца в формате JPG
Размер фотографий	30 КБ
Город Выбор	Выберите предпочтительный тестовый город

Исправление формы заявки AP POLYCET

Форма заявки не может быть обновлена ​​и исправлена ​​после даты окончания заполнения формы заявки.Кандидаты могут войти в систему со своим идентификатором и паролем в любое время, чтобы изменить данные, когда портал открыт, то есть до последней даты отправки формы заявки.

---

Часто задаваемые вопросы о бланке заявления AP POLYCET

Часто задаваемые вопросы о бланке заявления AP POLYCET 2020

Вопрос 1. Как я могу заполнить регистрационный взнос AP POLYCET?

Ответ 1. Плата за подачу заявления может быть переведена через онлайн / mee seva / платежный шлюз / сетевой банкинг, а также через справочные центры Polytechnics

Ques 2.Я ошибочно выбрал не тот город. Как я могу изменить свой выбор города?

Ответ 2. Вы можете изменить личные данные или любую другую деталь до последней даты.

Вопрос 3. Как я могу оплатить комиссию офлайн?

Ответ 3. Для внесения оплаты в автономном режиме вы можете посетить ближайший справочный центр или онлайн-центр AP POLYCET и оплатить сборы.

---

* В статье может содержаться информация за предыдущие учебные годы, которая будет обновлена.

Образцы документов NATA 2020, пробные тесты, вопросники за предыдущие годы PDF-файлы

Практические документы NATA являются эффективным инструментом для кандидатов, планирующих явиться на экзамен и построить карьеру в области архитектуры.Листы вопросов за предыдущий год, доступные на Collegedunia, позволят вам повысить скорость и точность. Вы можете бесплатно скачать все вопросы и образцы документов за последние годы. NATA 2020 будет проводиться дважды в год, 19 апреля и 31 мая.

Последнее обновление: CoA выпустил Заявочную форму NATA 2020 1 февраля. Кандидаты могут заполнить форму до 23 марта 2020 года на апрель. сеанс.

Когда дело доходит до рисования, в первую очередь используются образцы бумаги.За последние несколько лет в бумажный формат внесены существенные изменения. Идти в ногу с существующей схемой и соответствующим образом анализировать уровень подготовки можно, если регулярно практиковаться с образцами документов NATA.

Знаете ли вы, что Измененный шаблон экзамена NATA

Важность практики Образцы документов NATA

1. Глубокое понимание схемы экзамена: решая образцы документов NATA, кандидаты могут ознакомиться с образцом бумаги и уровнем сложности вопросника .
2. Сканирование учебной программы: поскольку программа NATA Syllabus обновляется в 2020 году, возникает необходимость практиковать образцы работ и пробный тест. Это даст представление о том, была ли упущена какая-либо тема (старая или недавно представленная).
3. Анализ ошибок и слабых мест: Определение слабых и сильных сторон имеет первостепенное значение, чтобы избежать ошибок в день экзамена. Непрерывная практика также улучшит скорость кандидата и улучшит управление временем.
4. Разработка стратегии для экзамена и хорошая успеваемость: это также поможет кандидату преодолеть нервозность и понять свой текущий сценарий.
5. Задайте желаемые оценки: анализируя оценки, полученные в практических работах, кандидаты могут оценивать оценки, которые они хотят получить для сдачи экзамена.

Знать Как подсчитываются результаты NATA

Кандидаты должны практиковаться в вопросах, заданных в предыдущие годы, и проходить пробные тесты в максимально возможной степени, поскольку это повышает их уверенность в успешной сдаче экзамена.

Пробный тест NATA 2020

Кандидаты также будут иметь возможность попрактиковаться в пробном тесте, опубликованном CoA на официальном сайте nata.дюйм. Формат теста такой же, как и сам экзамен. Поскольку одна часть экзамена проходит в режиме онлайн (General Aptitude и PCM), необходимо ознакомиться с компьютерным тестом. Ниже приведены шаги для запуска пробного теста:

Шаг 1: Щелкните ссылку NATA 2020 Mock Test на портале, и откроется новое перенаправленное окно. Нет необходимости вводить имя пользователя и пароль, так как эти поля предварительно заполнены. Нет необходимости создавать учетную запись для прохождения теста.

Шаг 2: Перенаправленный экран содержит все важные инструкции.Рекомендуется внимательно прочитать инструкцию, так как это будет удобно в день экзамена. Это поможет с переходом к вопросу, форматом ответа на вопрос и так далее.

Шаг 3: Щелкните вкладку Next (Далее) и экран с указанием схемы бумаги и маркировки.

Шаг 4: Выберите «Я готов начать» , чтобы начать пробный тест. Когда отведенное время истечет, работа будет отправлена ​​автоматически.

Практические документы

NATA-Model-Question-Paper.pdf

Загрузки SQL Server | Microsoft

Перейти к основному содержанию Microsoft

Платформа данных

Платформа данных

Платформа данных

• Дом
• Товары
  • Платформа данных
    • Службы данных Azure
    • Power BI
    • Сервер машинного обучения
    • Система платформы аналитики
  • SQL Server
    • SQL Server 2019
    • SQL Server BI
  • Предыдущие версии
    • SQL Server 2005
    • SQL Server 2008
    • SQL Server 2016
    • SQL Server 2017 г.
• Загрузки
• Сообщество
  • Блог SQL Server
  • Техническое сообщество SQL Server
  • Блог по машинному обучению
  • Форумы по SQL
  • Блог поддержки SQL Server
  • Группа пользователей PASS
  • Обучение и сертификация
  • Галерея Azure AI
• Разработчик
  • Разработка приложения
  • Инструменты разработчика
  • Практическая лаборатория для разработчиков приложений
  • Практическое занятие по машинному обучению на SQL Server
• Партнер
  • Найти партнера
  • Стать партнером
  • Партнерские ресурсы
• Больше
  • Попробуйте SQL Server 2019
  • Все Microsoft
    • • Microsoft 365
      • Лазурь
      • Office 365
      • Dynamics 365
      • Платформа питания
      • Windows 10
    • Продукция и Услуги
      • Windows Server
      • Корпоративная мобильность + безопасность
      • Power BI
      • Команды
      • Visual Studio
      • Microsoft Advertising
    • Новые технологии
      • AI
      • Интернет вещей
      • Когнитивные службы Azure
      • Квантовая
      • Microsoft HoloLens
      • Смешанная реальность
    • Разработчик и ИТ
      • Документы
      • Центр разработчиков
      • Центр разработки для Windows
      • Центр ИТ-специалистов Windows
      • Быстрый трек
      • Платформа питания
    • Партнер

  IELTS Writing Task 2 Пример 251

  IELTS Writing Task 2 Пример 251 — При выборе работы зарплата является наиболее важным фактором

  Подробности

  Последнее обновление: четверг, 29 июня 2017 г. 18 : 27

  Написано IELTS Mentor

  Хиты: 140883

  IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

  Вы должны потратить на это задание около 40 минут.

  При выборе работы наиболее важным фактором является заработная плата.

  В какой степени вы согласны или не согласны?

  Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из вашего собственного опыта или знаний.

  Вы должны написать не менее 250 слов.

  Модель Ответ 1:
  Конечно, оплата — это необходимая вещь, которую необходимо учитывать при выборе направления работы, но не самое важное.Этот аргумент будет доказан, что гармоничное рабочее место и любовь к работе являются ведущими факторами при выборе работы.

  Во-первых, гармоничная работа с людьми в нашей сфере деятельности более значима в предпочтениях, чем то, что человек может заработать. Например, в настоящее время я работаю медсестрой в отделении интенсивной терапии (ICU) в третичном звене и в частной больнице под названием Urdaneta Sacred Heart Hospital здесь, на Филиппинах, и я решил работать в этом отделении, потому что у меня слишком много компаньонов. в больнице.Мои коллеги по работе, дружба и поддержка моего карьерного роста — вещи, которые я считал более важными, чем мои ежемесячные заработки. Поэтому я считаю, что работа в гармоничной среде — это больше учитывать соображения.

  Кроме того, при выборе профессии любовь к своему делу так же важна, как и гармоничная работа в окружающей среде. Например, я испытываю сильное сострадание к другим людям, особенно к пожилым людям, а также люблю прикасаться к их жизням, чтобы изменить их к лучшему, и это касается ухода за больными.Таким образом, я предпочла стать медсестрой интенсивной терапии. Я также уверен, что все профессионалы выбрали профессию, потому что им нравится то, что они на самом деле делают.

  В заключение, гармоничное взаимодействие с нашими коллегами в нашей рабочей среде и удовлетворение тем, что мы делаем, являются наиболее важными соображениями при выборе работы. Дело не в зарплате. Так что выберите занятие с благоприятной обстановкой, которое вам нравится.

  [Автор — Рона Лин Оливар]

  Модель Ответ 2:
  Оплата труда — один из важных аспектов, которые люди должны учитывать, но это не единственная причина, по которой люди переходят на новую работу или продолжают существующий.Я лично считаю, что при выборе работы нужно учитывать и другие важные факторы.

  Без всякого сомнения, зарплата необходима для выживания людей, и значительная часть людей полагается на деньги, которые они получают от своей работы. Большинство работающих оплачивают свое жилье, счета за коммунальные услуги, питание, лечение, поездки, образование и т.д. из денег, которые они получают от своих работодателей. Очевидно, что если работодатели перестанут платить сотрудникам, работать в компании практически не останется.Преподавание, спорт, живопись, политика и исследования считаются профессиями, в которых страсть важнее денег. Однако, если денег нет совсем, я сомневаюсь, что кто-то пойдет по этой карьере.

  Однако деньги — не самая важная проблема для кого-то при выборе работы, и есть другие важные соображения, чтобы начать и продолжить работу. Например, страсть и интерес к работе побуждают большинство людей работать. Например, многие известные художники, актеры, писатели и ученые, которые уже накопили огромное состояние, перестали бы работать, если бы единственной целью работы были деньги.По своему личному опыту могу сказать, что при выборе работы люди чаще всего думают о работе, которая им понравится, а не о деньгах, которые они на ней заработают. Другие важные аспекты, такие как безопасность работы, перспективы карьерного роста, рабочая среда, отношения с коллегами и начальством, важны при выборе работы. Лично я хотел бы иметь работу, соответствующую моему образованию, позволяющую мне учиться и реализовывать свои идеи, иметь отличную рабочую среду, а затем я бы подумал о деньгах, которые я получу за эту работу.

  В заключение, зарплата является важным аспектом при выборе работы, но другие факторы в совокупности играют более важную роль и имеют большее значение, чем деньги.

  Модель Ответ 3:
  Было доказано, что заработная плата является одним из важных факторов, когда люди ищут работу, но, несомненно, разные люди имеют разные мнения о своей любимой работе, которые напрямую зависят от людей ‘ возраст, характеры, ожидания, квалификация и экономическое положение.

  На самом деле, существует большая разница между пожилыми сотрудниками и новичками в поиске желаемой работы. Другими словами, молодые люди учитывают опыт работы и хотят повысить свои способности при выборе работы. В то время как пожилые и опытные люди ищут более высокую зарплату, поскольку они приобрели достаточно навыков по своей профессии.

  Кроме того, экономическая ситуация является еще одним важным фактором, когда люди выбирают работу. Иными словами, некоторые люди предпочитают иметь работу с более низкой заработной платой, в то время как страна испытывает нехватку работы.Например, в наши дни некоторые европейские страны, такие как Греция или Испания, борются с плохой экономической ситуацией, и там живет много безработных. Итак, эти люди просто хотят работать вне зависимости от размера зарплаты. И последний параметр связан с персонажами людей. Это означает, что у людей есть разные запросы с работы, и невозможно выписать рецепт для всех людей по этому поводу. Например, одни считают рабочую среду наиболее важным фактором работы, другие обращают внимание на качество отношений между коллегами, а кого-то просто интересует размер заработной платы.

  Я считаю, что удовлетворение от работы — это такой сложный вопрос, и нелогично полагать, что заработная плата является самым важным параметром хорошей работы. Возможно, по этой причине было проведено множество исследований, чтобы найти те элементы работы, которые лучше всего удовлетворяют сотрудников.

  [Автор — Милад Рахими]

  Модель ответа 4:
  В сегодняшнем дорогом мире потребности людей растут день ото дня. Деньги — важный фактор для исполнения всех их желаний.Поэтому для некоторых людей зарплата — это первое, на что нужно обращать внимание при выборе работы. В некоторой степени это можно считать правильным, но я не могу полностью полагаться на сумму денег, которую мне платят за мою работу. При поиске работы следует учитывать и другие факторы. Некоторые из них обсуждаются в нижеследующих параграфах.

  Люди получают удовольствие от своей работы, когда выполняют ту работу, которую хотели. Следовательно, личное удовлетворение является важным фактором. Например, если врач работает в крупной больнице города, где он получает приличную зарплату, но не получает удовольствия от своей работы, потому что ему не удается испытать разные типы пациентов и он не может экспериментировать со своими навыками, как если бы если бы он был в сельской местности.Тогда какой толк в высокой зарплате? Его навыки ограничены. Следовательно, для человека важно отдавать все свои силы в этой области.

  Во-вторых, очень важно увидеть атмосферу на рабочем месте. Коллеги, с которыми он собирается работать, и работодатель должны быть отзывчивыми, понимающими, дружелюбными и составлять хороший коллектив, чтобы человеку было легко работать, он чувствовал себя комфортно и расслабленно. Наконец, идет репутация компании или рабочего места.Хорошие отношения на рынке и с клиентами необходимы для достижения успеха в будущем; иначе рост будет затруднен.

  Подводя итог, следует учитывать вышеупомянутые факторы при выборе работы. По моему мнению, зарплата, конечно, имеет значение, но это не только то, что нужно искать.

  [Автор — Фатема Мохаммад]

  Образец ответа 5:
  Заработная плата считается одним из наиболее важных факторов при выборе работы.Заработная плата — это реальный результат выполненной работы, и поэтому она становится важной частью при выборе работы. Однако я совершенно не согласен с тем, что зарплата — самая важная часть при выборе работы. Удовлетворение работой и карьерный рост — не менее важные аспекты работы, которые следует учитывать. Я докажу эти части более подробно в следующих параграфах.

  Большинство людей предпочитают удовлетворенность работой зарплате. Удовлетворенность работой включает в себя баланс работы и личной жизни, отпуск, качественную работу и многие другие параметры.Научно доказано, что удовлетворение от работы способствует благополучию и счастью людей. Например, человек, зарабатывающий меньше, будет счастливее, чем человек, зарабатывающий большие деньги, но переживающий сильный стресс и давление на рабочем месте. Таким образом, удовлетворенность работой следует рассматривать как важный фактор при выборе работы.

  Не меньшее значение при выборе работы придают и карьерному росту. Повышение по службе, новые навыки, должностные обязанности — вот некоторые из составляющих карьерного роста.Люди склонны придавать значение этим атрибутам работы, поскольку они становятся решающим фактором в их будущей карьере. Например, иногда более высокая зарплата может быть востребована только в том случае, если человек занимает определенный уровень должности в организационной иерархии, поэтому для людей становится жизненно важным учитывать и этот аспект карьерного роста.

  В заключение, я полностью игнорирую аспект заработной платы при выборе работы. На мой взгляд, удовлетворение работой и карьерный рост следует рассматривать как наиболее важные аспекты при выборе профессии.В современном мире рекомендуется осмотрительно подходить к выбору работы, одинаково оценивая все аспекты работы.

  [Автор — Ноган Одедра]

  Образец ответа 6:
  Большинство людей считают, что заработная плата является основным фактором при принятии решения о карьере. На мой взгляд, я не согласен с этой идеей, о чем я расскажу в следующем абзаце.

  Есть несколько причин, которые заставляют меня не поддерживать эту идею. Во-первых, я считаю, что удовлетворенность работой заставит людей работать эффективно и продуктивно.Во-вторых, вы можете получить больший стресс, когда получите больше зарплаты. Например, по большинству профессий, включая врача или пилота, зарплата выше. Тем не менее, они берут на себя больше ответственности в своих ролях, поскольку работают с людьми, чтобы они могли сделать меньшую ошибку, или никакая ошибка не могла быть сделана во время работы. Наконец, деньги — это еще не все. Некоторые люди привязаны к сумме денег и проводят много времени в своей карьере, не отдыхая, или общаются с другими людьми, такими как друзья, родители и любимый человек.

  С другой стороны, соображения относительно заработка с помощью карьеры также имеют некоторые положительные стороны. Начнем с того, что деньги — это еще не все, но от них зависит качество нашей жизни. На огромные деньги мы можем купить дом побольше, роскошный автомобиль и другие вещи, которые делают нашу жизнь удобной. Еще одна причина, по которой следует учитывать заработную плату, заключается в том, что большая зарплата подталкивает нас работать усерднее, что открывает возможность занять более высокие должности. Более того, высокая зарплата — это успех в нашей жизни.Большинство людей, получающих более высокую оплату за свою карьеру, — это те, кто получил выдающееся образование, высокий уровень технических навыков или участвовал во многих видах деятельности, приносящих пользу обществу.

  В заключение, я не считаю, что заработок является основным фактором, который следует учитывать при выборе карьеры, удовлетворенность работой должна быть первым фактором, который следует учитывать при выборе профессии, без этого мы не будем довольны своими ролями и мы не можем расти с нашей карьерой.

  [Автор — Напаван Срисуксавад]

  Модель ответа 7:
  Наем и удержание сотрудников — две важнейшие задачи отдела кадров современных предприятий. Организации тратят много денег на изучение причин выбытия. И многие из них приходят к выводу, что компенсация — это самая главная причина, по которой сотрудник принимает предложение о работе. Я тоже считаю, что зарплата — самый важный фактор мотивации для принятия предложения.

  Во-первых, нужно понять мотив, по которому кто-то ищет работу. Очевидно, что человек делает работу, чтобы зарабатывать деньги, поддерживать свою семью и вести хорошую жизнь. Со временем потребности всех людей меняются, и, самое главное, инфляция делает вещи все более недоступными. Сотрудник начинает смотреть на улицу, когда обнаруживает, что пытается удовлетворить потребности своей семьи. Вторая причина заключается в том, что когда сотрудник чувствует, что ему мало платят, он начинает искать новую работу. Выходное собеседование с отделом кадров Infosys Technology, когда они пытаются найти причины, по которым сотрудник уволился с работы, данные показывают, что 80% людей, уходящих с работы, имеют заработную плату в качестве первой причины.Это показывает, что компенсация играет самую большую роль в решении сотрудника сменить работу или принять новое предложение.

  Тем не менее, есть много других важных причин, по которым человек выбирает работу, например, баланс между работой и личной жизнью, возможность подняться в иерархии организации, культура работы и т. Д. Исследование кадровой организации Бангалора показало, что 50% сотрудников не получают заработную плату. как одна из причин принять новое предложение. По своему личному опыту я видел, как многие мои коллеги делали новое предложение в поисках другой лучшей возможности или поменяли карьеру.

  Таким образом, мы можем с уверенностью заключить, что заработная плата — это не единственное соображение при выборе новой работы, но это основная причина, по которой человек принимает новое предложение о работе.

  [Автор — Раманудж Шарма]

  Как писать проектные и творческие сводки (полезные шаблоны)

  Каждое путешествие начинается с билета. Можно ли вылететь в другую страну без посадочного талона? Едва. Точно так же любой проект начинается с брифа.

  Что такое бриф?

  Краткое изложение — это простой документ, в котором кратко излагаются идеи вашего проекта.Он выделяет все вехи и показывает, что нужно сделать.

  Образцы сводок часто связаны с проектными предложениями, резюме, структурой или объемом рабочего документа.

  Как написать бриф?

  Образец брифа определяет основные требования заказчика к задачам.

  Обычно проекты начинаются с этого документа. Клиент должен выслать менеджеру краткую информацию со всеми деталями. Судя по предоставленным данным, можно легко приступить к реализации проекта и обсудить детали.

  Любой полезный бриф должен содержать все ключевые моменты и вехи.

  Не существует уникального шаблона брифинга, и вы можете создать свой собственный документ в соответствии со своими требованиями и потребностями. Для разных проектов (таких как веб- или мобильная разработка, дизайн, PR, логистика и т. Д.) Требуются разные брифы. В этой статье мы хотели бы обобщить основные идеи по созданию образца брифа и описать важные моменты, которые будут вам полезны.

  Перед написанием брифа проекта: стратегическая подготовка и важные вопросы

  Если вы решите создать отличный шаблон брифа для другого человека, вы должны понимать, что это займет больше 5 минут.

  Хорошая идея — сесть в тишине и покое и подумать о том, кто, что, когда, где, почему и как все будет организовано в вашем кратком шаблоне.

  Ответив на эти вопросы, вы сможете описать типовой бриф клиента:

  • Почему осуществляется ваш проект?
  • Какова предыстория проблемы, которая подтолкнула вас к достижению вашей цели?
  • Что требуется?
  • Каковы цели и задачи?
  • Каковы ваши возможности бюджета?
  • Кто должен быть вовлечен в ваш проект?
  • За что будут отвечать члены вашей команды?
  • Какие ресурсы доступны?
  • Потребуются ли ваши задачи в детальном контроле?
  • Когда нужно начинать и заканчивать проект?
  • Каковы конкретные даты каждого этапа?
  • Где и как реализовать проект?
  • Какие методологии необходимы для анализа информации?
  • Каковы сроки завершения?
  • Какие показатели эффективности могут быть полезны при оценке результата?
  • Кто будет отвечать за требования к отчетности?
  • Кому нужен заключительный отчет?

  Подготовка шаблона брифа может быть осуществлена ​​на основании:

  • Бизнес-кейсов и другой имеющейся информации, необходимой для стратегического брифа.
  • Обследования, информация о месте и анализ существующего жилья.
  • Семинары для определения потребностей, ожиданий и приоритетов.
  • Интервью и комментарии других заинтересованных сторон.

  Как написать эффективный шаблон брифа проекта / дизайна?

  Лучшие проекты рождаются из успешных шаблонов концептуальных брифов, которые созданы, чтобы вдохновлять исполнителей. Этот документ ориентирован на желаемые результаты любого проекта. Основная цель брифа проекта — дать понимание того, чего следует достичь.И если вы его подготовите, ваша цель — предоставить более подробную информацию.

  Краткое описание стратегического проекта помогает определить объем и ключевые детали вашего предстоящего проекта. Он эффективно направляет рабочий процесс от раннего зачатия до завершения.

  Если менеджер и клиенты достигли консенсуса до начала какой-либо работы, они, вероятно, будут избегать множества ненужных исправлений или моментов «Мы не просили об этом» во время и после проекта.

  5 преимуществ использования шаблонов брифингов для клиентов, которые помогают достичь консенсуса до начала любой работы:

  1. Дайте дизайнерам необходимую подготовку и понимание.
  2. Предложите вам и вашей команде подробную картину ожиданий клиентов.
  3. Дайте клиентам почувствовать вовлеченность в процесс. Они могут быть уверены, что задача понята правильно.
  4. Заблаговременно предоставьте проектные спецификации.
  5. Помогите определить «лишнее» и понять предпочтения клиента.

  Ключевые элементы проектных заданий

  Образцы заданий могут быть разных размеров и форм в зависимости от типа проекта.Но есть общие элементы любого эффективного брифа по дизайну. Вот все, что вам нужно знать об этом.

  1. Профиль компании

  Этот раздел должен содержать обзор бизнеса клиента. Это поможет рабочей команде понять клиента и бренд.

  Здесь должны быть указаны все подробности, включая название, линейку продуктов, отраслевые особенности и т. Д. Также могут быть включены миссия бренда и список конкурентов.

  2. Обзор проекта

  Этот раздел должен включать описание проекта со всеми возможными деталями и представление о масштабах и объеме проекта.Вам следует уточнить, создает ли ваш клиент что-то новое или модернизирует то, что уже существует.

  3. Цели / задачи

  Целью проекта должно быть четкое и измеримое изложение бизнес-результатов, которые проект должен достичь. Он должен подчеркивать ожидания того, чего вы надеетесь достичь.

  Возможно, проект никогда не будет реализован из-за отсутствия четких целей и задач.

  4. Целевая аудитория

  Во многих случаях чрезвычайно важно получить четкое представление о пользователях, которые будут взаимодействовать с продуктом.Вам могут быть предоставлены релевантные исследования целевой аудитории клиента. Но иногда вам нужно будет провести собственное исследование.

  Это исследование аудитории должно включать возраст, пол, привычки и предпочтения пользователей.

  Например, целью глобального проекта является обзор, редизайн и расширение одного из веб-сайтов.

  Что вам действительно нужно, так это обновить дизайн, улучшить качество контента и реализовать план контента, увеличить доход с помощью покупок в Интернете и т. Д.

  Миссия сайта — информировать людей, заинтересованных в поиске информации о продукте заказчика (пусть это будет медицинское оборудование). Вторичная цель — увеличить доход.

  Сайт должен быть полезным инструментом коммуникации и должен достигать следующих целей:

  • способствовать положительному имиджу компании и оборудования;
  • для поиска необходимой информации с помощью тематических исследований и статей;
  • для создания информационного канала для аудитории;
  • для предоставления информации партнерам и спонсорам;
  • для получения дохода за счет онлайн-продаж;
  • для повышения эффективности продажи билетов на медицинские мероприятия через Интернет.

  Шаблон брифа проекта и шаблон брифинга для творчества: есть ли разница?

  Оба документа служат средством связи между клиентами и командой. Творческие краткие вопросы выглядят так же, как краткие вопросы по проекту. Но все же есть некоторые отличия.

  • Краткое описание проекта в основном используется для ИТ-проектов. Обычно он сосредоточен на технических вопросах: графиках, результатах, графиках и логистике.
  • Креативный бриф создается путем собеседований и переговоров между клиентами и творческими коллективами до начала проекта (рекламный бриф или креативный бриф с логотипом).Этот вид брифинга определяет, как общаться с аудиторией, определяя их потребности и мотивацию. Креативный бриф используется специально в проектах, которые требуют какой-то творческой стратегии, такой как кампании по брендингу, рекламная деятельность, маркетинг, графический дизайн и т. Д.

  Вот пример креативного брифинга:

  Как написать креативное брифинг ? Пример создания видеоизображения для GanttPRO

  Название задачи: Рождественское видео

  Название организации: Программное обеспечение для построения диаграмм Ганта — GanttPRO

  Дата: 1 декабря

  1.Обзор проекта

  Нам нужен интересный и вирусный видеоролик о сервисе и команде GanttPRO, который расскажет о последних обновлениях и функциях и поздравит наших клиентов с Рождеством. Основная цель ролика — стать ближе к нашим клиентам.

  Наши цели:

  • поблагодарить за использование услуги;
  • , чтобы показать, что мы поддерживаем наших пользователей и знаем все их достижения и трудности;
  • , чтобы рассказать о планах на будущее;
  • поздравить их с наступающим Новым годом и Рождеством.

  2. Необходимые результаты

  Чтобы написать сценарий, инициировать разработку, описать закулисные проблемы, подготовить все адаптированные копии для внешних и внутренних каналов.

  3. История компании

  • Что мы делаем? Мы предлагаем онлайн-сервис диаграмм Ганта для руководителей проектов.
  • Какова наша история бизнеса? Мы начали предлагать наши услуги год назад, и сейчас у нас более 140 тысяч активных пользователей со всего мира.Мы начинали как небольшой стартап с двумя разработчиками. Подробную информацию о нашем продукте можно найти на нашем официальном сайте и на канале YouTube.
  • Кто ваши конкуренты или с кем вас могут сравнивать? Все сервисы, ориентированные на диаграммы Ганта, такие как MS Project.

  4. Аудитория

  Основная аудитория, которую мы пытаемся охватить, — это менеджеры проектов в IT, строительной, образовательной и финансовой сферах.

  5. Сообщение

  Главный посыл, который следует оставить аудитории: наш сервис действительно помогает в управлении и значительно помогает в реализации великих проектов.Мы высоко ценим наших клиентов и заботимся о них. (Плюс красивые и искренние поздравления с Рождеством).

  6. Тональный сигнал

  Искреннее видео с неформальным сообщением, ориентированным на клиента.

  7. Бюджет

  Тбд. Мы можем вести бюджет в планировщике бюджета.

  Как отличные отчеты помогают строить графики и графики проекта

  После получения грамотно заполненного брифа менеджеры проектов могут переносить информацию о проекте в свои временные рамки и диаграммы.

  No related posts.