Что значит «зарплата по договоренности»?
Изучая вакансии, встречаете фразу «зарплата по договоренности»? Естественно, вас интересует, что же это значит. Как разобраться с подобной формулировкой, чтобы не упустить выгодную вакансию?
Какая информация скрывается за формулировкой «зарплата по договоренности», указанной в предложении о работе:
Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.- Большой разброс требований к кандидатам на предполагаемую вакансию. Зарплата предлагается в зависимости от опыта работы соискателей. Соответственно, колеблется сумма заработной платы.
- В сфере продаж уровень дохода зависит от количества заключенных сделок, реализованного товара. В данной ситуации, как правило, назначается определенный оклад. Работнику предлагается дополнительный бонус.
- Проведение мониторинга зарплат в выбранной отрасли. Таким образом HR-менеджеры изучают зарплатные ожидания соискателей, сравнивают их со своими возможностями.
- Компания в данный момент не может предложить конкурентоспособную зарплату, поэтому использует загадочную фразу «по договоренности». Количество соискателей заметно увеличивается.
- Работодатель не желает публично оглашать сумму предполагаемой оплаты, чтобы не накалять ситуацию в коллективе, не привлекать внимание органов контроля и конкурентов.
Формулировка «зарплата по договоренности» предусматривает различные варианты развития событий. Вам могут предложить достаточно высокую зарплату, если работодателя заинтересует ваш опыт в выбранной отрасли.
Вы не хотите просто так ходить на бесперспективные собеседования? Имеет смысл прямо в резюме указать пределы заработной платы, за которую вы согласны трудиться. Соответственно, работодатель не будет вас приглашать, если не может платить указанную сумму.
Вы отправились на собеседование с работодателем, который предлагает зарплату по договоренности? Ведите себя корректно, доброжелательно отвечайте на вопросы. Относительно оплаты приведите свои доводы, реально отражающие ситуацию на современном рынке труда.
Таким образом, «зарплата по договоренности» может иметь положительные стороны: возможность карьерного роста, получение дополнительного бонуса в виде доплат, выгодную оценку своего профессионального опыта.
Зарплата начинающего девелопера и его расходы в Америке — Личный опыт на vc.ru
Существует поверие, что, работая в Америке программистом, будешь еле-еле сводить концы с концами. И якобы, работая в Москве или в любом другом городе России, будет оставаться больше денег после всех расходов. Под катом моя детализация дохода и расходов.
19 225 просмотров
Я недавно окончил магистратуру в США и устроился девелопером здесь. По документам я работаю на посредника, по факту на одну американскую компанию. Да, эта та самая схема пресловутых Staffing Agency или может быть бодишопов, хотя про последние не уверен.
Такая схема очень популярна здесь и, по ощущениям, больше половины вакансий на основе таких контрактов. Есть еще full-time-позиции, это когда вас нанимают в штат и у вас еще могут быть какие-то бенефиты от работодателя: медицинская страховка, пенсионные отчисления, оплачиваемые больничные и отпуска, в общем довольно типичный социальный пакет, с которым знакомы все, кто живет в пост-советском пространстве.
Но с моим студенческим разрешением на работу, сходу найти full-time-позицию очень сложно. Это обязывает работодателя становиться моим спонсором. Поэтому сначала контракт, а там может работодателю будет интересно впрячься за меня.
Но сегодня я бы хотел честно показать свой доход и рассказать о своих расходах. Я буду говорить только о доходах в рамках этого контракта, дабы не усложнять тему.
Доход
И так, у меня контракт на 1 год, но меня могут уволить в любой момент, и я тоже могу уволиться, но должен уведомить об этом своего работодателя минимум за 14 дней.
Зарплата по контракту почти $55 в час, сверхурочные по такой же ставке, за исключением праздничных и выходных дней, когда ставка с 1,5 коэффициентом. Это так называемый gross-доход, с которого еще удерживают налоги и всякие сборы. На руки получаются совсем другие деньги.
Итак, грязная зарплата при стандартной 40 часовой неделе будет почти $2200, и в данный момент с меня удерживают около 26%. Но после подачи налоговой декларации, либо я буду еще должен государству, либо оно мне вернет разницу.
Думаю, в этом году все будет в мою пользу, так как начинал я работу с середины года, соответственно мой годовой доход будет сильно меньше и ко мне будет применена другая налоговая шкала. В Америке прогрессивный федеральный налог, а местный зависит от штата.
Это разбивка моей зарплата по неделям. Наглядно видно сколько денег удерживают в качестве налогов и сборов.
Сейчас получается около $1636 чистыми (на руки) в неделю. У меня нету дополнительных добровольных взносов на пенсию или страховку. На этом, пожалуй, все по доходам. Можно переходить к расходам.
Расходы
Расходов у нас сейчас крайне мало, ввиду карантина и моего продолжающегося студенческого режима экономии. Ведь предыдущие 2 года я учился и не мог позволить себе многого. Так что я еще не успел раздуть свою потребительскую корзину. Но недавно жена переехала в Америку, так что пришлось снять квартиру, и мои расходы начали набирать оборот.
Основная статья расходов — это конечно жилье и в Нью-Йорке оно довольно дорогое. Сейчас у меня выходит $1650 за аренду, около $100 за электричество в летнее время из-за кондиционера, $20 за газ, $45 за интернет и $55 за мобильную связь. В зимнее время электричество должно быть в пределах $30. Отопление, горячая и холодная вода уже включены в стоимость аренды.
На еду мы тратим около $500 в месяц. Это каждую неделю мы заказываем продукты онлайн на сумму $100 + $15 доставка и чаевые. Стоимость продуктов на 15-20% ниже, чем в магазинах у дома. Но все еще периодически мы покупаем свежий хлеб в магазинах у дома. Как только мы начали заказывать еду онлайн, у нас расходы на нее сильно сократились. Раньше выходило не меньше $700.
Так же мы стараемся каждую неделю ужинать в ресторане, что выходит обычно от $60 до $100. В среднем $320 в месяц и еще около $100 на заказ готовой еды на дом.
У нас все еще студенческая медицинская страховка, но с конца ноября нам нужно будет платить за страховку, и это может влететь в копеечку. По прикидкам, она обойдется нам в $300 на человека в месяц. Ну а пока $0.
Кроме того, незначительные траты у нас на прачечные, что-то около $40 в месяц. На бытовые нужды и товары первой необходимости (салфетки, зубные пасты, шампуни…) — $30 в месяц.
Есть еще расходы на одежду, на выбраться куда-нибудь и пикники. Но они не периодические.
В итоге расходов выходит до $3000 на данный момент. Это потому что развлечений пока нет из-за карантина и у нас все еще бесплатная страховка. С платной страховой наши расходы вырастут еще на $600. Но к тому моменту мы планируем перебраться в другой штат, где на аренду будем тратить на эти же $500-600 меньше.
А пока у нас получается каждый месяц откладывать внушительную сумму и собирать себе подушку на случай, если не получится закрепиться в Америке и нам придется переехать в другую страну или вернуться на ПМЖ в Россию.
Заключение
Зачем я написал эту статью? А просто показать, какой уровень зарплаты будет у начинающего специалиста в Америке и сколько денег он сможет откладывать ежемесячно.
Ведь мы сейчас живем во времена глобализации и наше основное потребление в любой точке мира — одинаковое: это машины, бытовая техника, компьютеры, телефоны и подписки на сервисы. Стоимость всех этих продуктов во всем мире приблизительно одинакова. Поэтому будет очень важно понять на что конкретно человек сможет рассчитывать при его уровне доходов.
UPD. столько желчи в комментах. Народ, поймите, я ничего не продаю и соотвественно, я даже не буду никого переубеждать. Вы говорите, что я снимаю комнату и живу в клоповнике за 1650 и просите меня показать фото квартиры. Но легко узнать стоимость жилья в любой точке Америки, просто погуглив. Вот скриншот количества предложений по всем районам Нью-Йорка, но на Манхеттене за такие деньги конечно не снять что-то приличное.
Скриншот Zillow, все предложения до $1650/мес
Страховые взносы и удержание из заработной платы — Контур.Бухгалтерия
Страховые взносы не относятся непосредственно к зарплате сотрудников, т.к. они не удерживаются из зарплаты, как, например, НДФЛ. Их платит работодатель. Но по действующему законодательству нужно рассчитывать страховые взносы и отображать в отчетности в ФНС по каждому сотруднику отдельно. Поэтому бухгалтер занимается и их расчетом.
На данный момент работодатель выплачивает взносы в следующие фонды:
- ПФР (взносы делятся на страховую и накопительную часть),
- Фонд медицинского страхования,
- Фонд социального страхования — взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- Фонд социального страхования — взносы на случай производственной травмы или профессионального заболевания.
Первые три вида взносов администрирует ФНС. Взносы на травматизм остались в ведении ФСС.
Расчет взносов в фонды и их тарифы установлены главой 34 НК РФ. Страховые взносы начисляются на все выплаты, связанные с трудовыми отношениями, а также выплаты физическим лицам по договорам подряда. Необлагаемые выплаты четко перечислены в статье 422 НК РФ.
Основной тариф страховых взносов составляет 30%. 22% — в ПФР, 2,9% — в ФСС и 5,1% — в ФОМС. Кроме того, законом установлены предельные базы для начисления страховых взносов в пенсионный фонд и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
|
Год |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
|
Предельная база для начисления взносов на ВНиМ |
718 000 |
755 000 |
815 000 |
865 000 |
912 000 |
966 000 |
| Предельная база для начисления взносов на ОПС |
796 000 |
876 000 |
1 021 000 |
1 150 000 |
1 292 000 |
1 465 000 |
В пределах базы взносы в ПФР выплачиваются в полном размере. Если доход сотрудника превышает базу, то с суммы превышения уплачиваются только взносы в ПФР в размере 10%. Это правило применимо для работодателей, которые платят взносы по основному тарифу, льготники после достижения предельного уровня дохода перестают платить взносы за сотрудника. Доход, полученный сверх базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и материнства не облагается взносами. Для взносов на ОМС, а также для взносов от несчастных случаев лимит базы не устанавливается — этими взносами облагается весь полученный за год доход работника.
В статье 427 НК РФ перечислены льготные категории и установлены льготные тарифы для некоторых категорий плательщиков. Например, для благотворительных организаций, которые находятся на УСН, установлен тариф страховых взносов 20%. Они платят страховые взносы только в ПФР.
Отдельным федеральным законом 125-ФЗ регламентируются расчеты уплаты страховых взносов на травматизм в ФСС. Для каждой организации устанавливается свой тариф страховых взносов в соответствии с классом профессионального риска. Тариф может быть от 0,2% до 8,5%. Его организация узнаёт, когда становится на учет в ФСС и подтверждает свой вид деятельности.
Вам будут интересны статьи по теме «Зарплата»Какую зарплату указывать в резюме
Автор Николай Бороздин На чтение 5 мин.
Внимание! К 2030 году более 57 профессий исчезнут, зарплаты во многих сферах упадут. Профессиям будущего с высокой зарплатой учат в онлайне. НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО, это легко.Важно делать резюме полным, чтобы ясно ответить на главные вопросы работодателя до собеседования. У людей возникают сложности при заполнении графы о предпочитаемой месячной зарплате. Проясним, как правильно сообщить эту информацию, а когда не нужно указывать желаемую ЗП.
Ожидаемая месячная зарплата – сумма денежного эквивалента, по которой работодатель оценивает уровень труда и потенциал будущего работника. Называя желаемую оплату, вы сообщаете стоимость, под которой подразумеваете качество своей работы.
Не нужно умышленно занижать свою стоимость, поскольку вас примут за некомпетентного человека, который просто хочет получить работу за любые деньги. Лучше написать “по договоренности”
# Стоит ли указывать в резюме желаемую оплату
Чтобы уменьшить время на отбор кандидатов – рекрутер исключает резюме с окладом не соответствующим предложению компании. В любом случае, придётся определиться с доходом и ориентироваться на него.
Существует две позиции для работника при трудоустройстве:
- Соискатель знает зарплату на должности – укажите соответствующий уровень оклада, либо не указывайте его вовсе.
- Соискатель не знает зарплату на должности – пишите средний уровень оплаты для вашей специальности.
По статистике, количество откликов на резюме меньше на 38%, если нет желаемой зарплаты.
В среднем откликов на вакансию
Статистика взята из резюме сферы IT, в других областях она может отличаться
к содержанию ↑# Как указать зарплату в резюме + пример
Нужно узнать поставленные перед вами трудовые задачи и оценить, сколько будет стоить их выполнение. Чем больше обязанностей, тем и на более высокую оплату можно рассчитывать.
Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
Поднимайте вопрос заработка на собеседовании, если вы оставили поле пустым, иначе будете обмануты.
Правильно будет всегда оставлять работодателю шаг для маневра и возможность убедить руководство в ценности своих навыков при личной беседе.
Пример: желаемая зарплата от *300$ (или) по договоренности
* пишите желаемую сумму в национальной валюте
к содержанию ↑# Какую зарплату указывать в анкете при приеме на работу
Изначально, нужно рассчитать свой прожиточный минимум – самые необходимые траты в течении месяца. Ниже этой суммы вы работать не согласитесь и её нужно знать . Дальше умножьте число в 2 раза – это ЗП к которой нужно стремиться для комфортной жизни.
Можно поступить по-разному и в графе оклада указать цену:
- Завышенную.
- Заниженную.
- Среднюю для профессии.
- Не указывать вовсе.
- По договоренности.
Нужно добиться, чтобы мнение двух сторон – совпадало.
к содержанию ↑# Минимальная зарплата в резюме
Легко указать сумму, меньше той, которой вам собирались платить и тогда работодатель просто сможет сэкономить на таком сотруднике с заниженными . Если указать слишком низкую зарплату – вас завалят неинтересными предложениями.
Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
Надёжный вариант – указать сумму, которую вы получали на прошлом месте работы, она будет отражать ситуацию на рынке и устроит работодателя с большей вероятностью.
к содержанию ↑# Максимальная зарплата в резюме
На опытного человека никаких денег не жалко, поскольку он принесёт своими знаниями для компании в разы больше, чем запрашиваемая им сумма на старте. Оклад является характеристикой для начальника, но должен соответствовать навыкам.
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Резюме должно отражать профессионализм и опыт идеально подходящий для должности, чтобы рекрутер сразу захотел пригласить вас на собеседование.
Если вы уверены, что представляете ценность для компании, обладаете дополнительными качествами, повышаете свою квалификацию и знаете, что способны оправдать максимальный оклад, тогда можете о нём сообщать.
к содержанию ↑# Сдельная оплата труда в резюме
Когда оплата плавающая или зависит от конкретной задачи – лучше не называть сумму за месяц, чтобы не отпугнуть работодателя или заказчика.
Программисту на удаленке платят за решение конкретной проблемы, поэтому следует писать цену за затраченное время.
Пример: 15$ / час работы (в зависимости от задачи)
Юрист и менеджер забирает свой процент от проделанной работы, поэтому конкретную цифру вывести сложно и нужно обсуждать заработок на собеседовании.
Пример: 3-5% от оборота (стоимости), по договоренности
Узнайте средние зарплаты на рынке и ориентируйтесь на них, тогда будете спокойны при заполнении графы о доходе.
к содержанию ↑# Уровень зарплаты на испытательный срок
По законодательству, работодатель не имеет права занижать зарплату на испытательный срок, но на практике принято повышать её при официальном оформлении. Нужно обговаривать заработок на собеседовании и не ждать от начальника большой щедрости.
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
В период испытательного срока кандидат обязан зарекомендовать себя и удержаться на желаемой вакансии, тогда можно поднять вопрос повторно, и требовать повышения платы.
к содержанию ↑# Зарплата в резюме пишется с налогом или без
Для работодателя и сотрудника заработная плата оценивается по-разному. Сотрудника интересует чистый доход, который ему выплачивают «на руки», а работодателя – сумма денег, с учётом налога от 13%.
В резюме указывают сумму без налога – деньги, которые сотрудник получит в полном объеме за месяц. Но недобросовестные компании могут манипулировать доверчивыми соискателями, поэтому обсуждайте все нюансы заранее.
к содержанию ↑# Заключение и выводы
Давайте подведем итоги и обобщим информацию в статье. Следуя простым принципам вы будете иметь стабильный заработок и всегда сможете найти подходящую вакансию для реализации своих навыков:
Указываете ли вы ожидаемый доход в резюме?
ДаНет
- Выгоднее всегда указывать желаемый оклад.
- Не занижайте свою стоимость ради количества откликов.
- Рассчитайте свой прожиточный минимум и комфортный доход.
- Обязательно обсуждайте заработок с начальством при приеме на работу.
- Стремитесь повышать доход и не выполняйте работу бесплатно.
- Создайте финансовую подушку на 3-6 месяцев, чтобы было время найти достойную работу в случае сокращения.
- Опыт работы должен обосновывать высокую ЗП: больше опыта – выше оклад.
Надеюсь я помог вам решить что писать, но если остались индивидуальные вопросы – пишите их в комментариях, с удовольствием отвечу. Делитесь материалом в социальных сетях с друзьями и коллегами по работе. Еще рекомендую проверить соискателей и правильное заполнение .
Данную статью написал эксперт
Николай Бороздин
8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.
Зарплата в Польше: ТОП-3 уловки при трудоустройстве
Трудоустройство в Польше – уверенно держит лидерство среди тем обращений в Программу «Ла Страда».
Белорусы активно едут работать в сферах строительства, торговли, производства, обслуживания, услуг на дому, участвуют в сборах урожаев клубники и яблок. Задействованы в Польше и наши высококвалифицированные специалисты – медики, программисты, инженеры. Вакансий, где могут быть задействованы наши соотечественники, немало.
Однако, не у всех все складывается гладко. Проблемы, возникшие при трудоустройстве в Польше, составляют сегодня львиную долю кризисных обращений в Программу «Ла Страда». Номер один в перечне – заработная плата. Наши эксперты составили для вас рейтинг уловок, связанных с зарплатой при трудоустройстве в Польше. + ВИДЕО
Уловка №1. Зарплата брутто-нетто
Вам обещают заработок в 4 тысячи злотых? Поинтересуйтесь, это зарплата — брутто или нетто? И какая именно сумма будет прописана в договоре? Дело в том, что в большинстве стран мира все работающие люди платят налоги государству со своих доходов. И трудовые мигранты – не исключение. Причем, кроме подоходного налога, существуют и другие выплаты. Например, в социальные фонды. Сумма, с которой приходится расставаться при получении зарплаты, может быть достаточно ощутимой. Но довольно часто кадровое агентство или работодатель не предупреждают о таких важных нюансах. И для многих наших трудовых мигрантов в Польше они оказываются неприятным сюрпризом.
Так вот, зарплата брутто – это то, что вам полагается за труд без вычета налогов и других выплат. А вот зарплата нетто – то, что вы реально получите на руки. Как правило, в Польше заработная плата в трудовом договоре указывается в брутто.
При подсчете своего предполагаемого дохода учтите также расходы на проезд, проживание в Польше, питание. Добавьте сюда средства, потраченные на оформление документов, визу. Если сумма в графе «итого» вас устраивает, то есть смысл двигаться дальше.
В качестве помощника в калькуляции вашей реальной зарплаты в Польше можно использовать полезную опцию на сайте
wynagrodzenia.pl. Там легко просчитать зарплату нетто (на руки), введя сумму, указанную в договоре (брутто). Сумму следует ввести в строку, где указано «Twoje wynagrodzenie» и нажать «Oblicz». Возьмем, например, в качестве брутто среднюю зарплату в Польше по данным на 2018 год – 4.600 злотых (примерно 1.350 долларов). Онлайн калькулятор рассчитывает нетто зарплату от этой суммы – 3.272 злотых. Почувствуйте разницу, как говорится!
Кстати, оценивая реальность своих доходов в Польше, можете поинтересоваться средним заработком по определенным специальностям и отраслям.
Вот данные по средней зарплате брутто (т.е. без учета налогов):
IT-специалисты — 7.825 злотых
Строители – 3.000 — 4.000 злотых
Дальнобойщики – 3.500 злотых
Повара – 2.700 злотых
Водители — 2.800 злотых
Электрики – 2.500 злотых
Слесари – 2.400 злотых
Каменщики – 3.000 злотых
Продавцы – 1.800 — 2.500 злотых
Швеи — 2.200 злотых
Уборщики помещений -1.600 — 2.000 злотых.
Территориальное место вашего будущего трудоустройства в Польше также имеет значение. Средние зарплаты в каждом воеводстве отличаются. К примеру, самые высокие доходы у жителей столичного региона. Специалисты Мазовецкого воеводства, куда входит Варшава, получают по статистике на 25% больше своих коллег из других воеводств. По данным 2021 года по трудовым договорам минимальная зарплата за месяц в Польше — 2.800 злотых брутто.
Уловка №2. Зарплата тает
Пожалуй, это одна из самых популярных уловок. Процесс вашего трудоустройства от начала и до конца может быть оформлен по всем правилам: приглашение на работу, рабочая виза, трудовой договор (Umowa o prace). И даже за первый месяц вы можете получить всю обещанную зарплату. Однако потом начинаются проблемы. Сначала они кажутся незначительными – в следующем месяце вам могут не доплатить, к примеру, 10%. А затем – 20-40%. Урезания зарплаты происходят, как без всяких причин, так и под разными предлогами: задержались в обеденный перерыв, не выполнили план (хотя он нигде не зафиксирован), ушли на 2 минуты раньше домой, недочеты в работе.
В практике консультантов Программы «Ла Страда» подобные ситуации встречаются довольно часто. Одна из обратившихся к нам клиенток работала на польской птицефабрике довольно долго, получая все время урезанную зарплату, пока не поделилась своей проблемой с другими работниками. Многие из которых, кстати, тоже были мигрантами. Так вот, оказалось, что практически все они получали постоянно «тающую» зарплату. Но постоянно надеялись, что ситуация изменится. И только единицы расторгали договор.
Комментарий эксперта: что делать, если польский работодатель постоянно урезает вам зарплату?
Таких случаев в практике работы консультантов Программы «Ла Страда» много, но как застраховать себя от подобного?
Прежде чем подписывать трудовой договор с польским нанимателем, внимательно прочитайте его. Отметим, что трудовой договор должен быть составлен в том числе и на понятном для вас языке. Обращайте внимание не только на пункт, где прописан размер заработной платы. Важными являются также и те пункты, где прописываются возможные вычеты из заработной платы и причины, по которым может быть удержана часть зарплаты.
Также убедитесь, что в договоре указана сумма, которая будет вычитаться из вшей зарплаты за проживание, если работодатель предоставляет его. Не стоит верить, что жилье будет бесплатным, хоть такое нередко говорят работникам. Но потом часто удерживают определенную сумму из зарплаты.
Также проясните момент, касающийся вашего питания, которое наниматели иногда организовывают для своих работников. Эта «услуга» не может быть бесплатной. И в конце месяца для вас может стать неприятным сюрпризом та сумма, которую у вас вычтут за питание.
Вашему нанимателю обязательно задайте вопрос о проезде к месту работы. Часто для своих сотрудников нанимается специальный транспорт. Но потом из вашей зарплаты вычтут определенную сумму за ежедневный трансфер к месту работы.
Найдите в договоре пункт, где прописано время работы. И строго следите за его соблюдением.
Если вам все-таки наниматель необоснованно платит меньше? При первом же случае неполной выплаты зарплаты следует разбираться на месте. Нужно обратиться в Инспекцию по труду Польши того воеводства, где находится работодатель. Для этого необходимо заполнить электронную заявку на сайте Инспекции, описать свою ситуацию и приложить копии необходимых документов (трудовой договор, расчетный лист и пр). Помните, если вы легальный иностранный работник, вы имеете полное право на обращение в Инспекцию по труду Польши.
Уловка №3. Зарплата — мираж на горизонте
Если судить по обращениям в Программу «Ла Страда», то истории, когда работники остаются и вовсе без денег, увы, не единичны. Невыплатой зарплаты часто грешат в строительной сфере. Хотя начинается все обычно довольно хорошо: приглашение, рабочая виза. Часто в Беларуси собирают целую строительную бригаду и везут на объект в Польше. И даже выплачивают по приезду небольшой аванс 100-200 злотых. И на этом, собственно говоря, все. Зарплата не поступает ни через месяц, ни через два. А на справедливые возмущения отвечают, что, мол, надо немного подождать – заказчик вот-вот перечислит нужную сумму. А если вся бригада отказывается работать, то грозят, что не заплатят и те деньги, что должны за прошлый период. Некоторые, пока зарплата маячит миражом на горизонте, соглашаются работать без денег и по полгода. Но в итоге остаются ни с чем. И даже обратный билет домой им вынуждены покупать родственники.
Комментарий эксперта: что делать, если польский работодатель не платит зарплату?
От недобросовестных нанимателей никто не застрахован. Они могут идти на разные уловки, чтобы усыпить бдительность своих работников. Чаще всего говорят, что с ними не рассчиталась другая фирма, поэтому и задержка в зарплате.
Но в трудовом договоре всегда должен быть пункт, в котором оговариваются сроки выплаты заработной платы. Это может происходить один либо два раза месяц. И работника, по сути, не должно волновать, произведен ли расчет с какой-либо фирмой. Наниматель, подписав трудовой договор, взял на себя обязательство выплачивать зарплату в определенном размере и в установленные сроки.
Если вы видите, что сроки выплаты зарплаты не соблюдаются нанимателем, а устные переговоры ни к чему не приводят, письменно обращайтесь в Инспекцию по труду Польши. Подробно описывайте ситуацию. К своему обращению прилагайте копию своего договора и иные документы, которые могут помочь сотрудникам инспекции разобраться в деле. Важно это делать еще до отъезда из страны.
Подробно об уловках нанимателей, связанных с выплатой зарплаты смотрите в нашем ВИДЕО.
Рекомендации Программы «Ла Страда»
При нарушении права трудящегося на получение оплаты своего труда необходимо обращаться в Инспекцию по труду на территории Польши. Белорусские государственные органы помочь в этом вам не смогут. Поскольку вы работает на территории Польши, то и обращаться необходимо в польские государственные органы.
Однако написание заявления в Инспекцию не означает, что вам автоматически выплатят зарплату. Ведь обычно уходит как минимум месяц на рассмотрение вашего заявления и вынесение решения. Важно, чтобы заявление было составлено грамотно, с указанием того, какая работа и в какие сроки выполнялась, а также обстоятельства невыплаты заработной платы и сумма, которую вам задолжал наниматель. Позаботьтесь о том, чтобы предоставить в Инспекцию доказательную базу вашего трудоустройства: трудовой договор (Umowa o prace), фотографии с места работы, копии документов, подписанных в период работы, переписку с работодателем и прочее.
Чтобы защитить свои трудовые права, следует помнить, что трудоустройство должно быть легальным: оформлено приглашение на работу, получена в посольстве Польши рабочая виза, заключен трудовой договор. Мы рекомендуем подписывать контракт до отъезда. Так как по приезду в Польшу вам могут предложить подписать не трудовой (Umowa o prace), а гражданско-правовой договор, что является нарушением.
Светлана Мацкевич,
Программа «Ла Страда».
Читайте на сайте:
Работа и жизнь в Польше: истории мигрантов
Работа в Польше: как нарушают права белорусов
Работа в Польше: схема легального трудоустройства
Gross и net зарплата — что значит и в чем разница
В данной статье мы подробно рассмотрим понятия gross и net зарплата. Естественно, мы не остановимся только на определении понятий, а ответим также на вопросы: в чем разница этих видов заработных плат, что значат эти термины, что лучше — gross или net?
На все эти вопросы мы дадим максимально подробные ответы и в конце статьи сделаем некие обобщенные выводы, чтобы вы могли до конца усвоить эту информацию. Помимо этого, мы приведем некоторые примеры подсчетов зарплаты, чтобы разница между этими двумя методами исчисления стала для читателя очевидной. Но сначала мы бы хотели сделать некую вводную часть, ибо не все читатели знают, о чем вообще пойдет речь в нашей статье, поэтому для них мы сделаем некоторое вступление, которое плавно и логично переведет к основному вопросу нашей статьи — gross и net зарплата.
Зачем знать о gross и net
Согласитесь, что в современной России почти каждый человек так или иначе связывает свою жизнь с каким-либо родом деятельности. Мы все где-нибудь работаем. По сути, работа «съедает» большую часть нашего времени, то есть основную часть жизни, как это ни парадоксально, мы проводим в офисе или, скажем, за прилавком магазина. Это, конечно, грустно, но таковы реалии нашей жизни и никуда тут уже не деться.
К чему мы повели разговор в таком русле? К тому, что работа занимает центральное место в нашей жизни, а мы многого о ней не знаем. Причем мы не знаем тех фактов, которые касаются именно нас на нашей работе. К примеру, что значит зарплата gross и net.
Естественно, мы следим за важными документами, которые касаются, как правило, нашей зарплаты, отпускных, отгулов, больничных и так далее. Но мы иногда упускаем нечто важное и существенное. Вопрос о gross и net зарплатах – относится как раз к разряду таких.
У вас может родиться вполне логичный и закономерный вопрос: что изменится, когда вы узнаете, что значит зарплата gross и net? Как это поможет вам? Сразу ответим, что конкретно прикладного применения нет. Но это позволит вам расширить кругозор своего профессионального лексикона. И в случае просмотра бухгалтерских документов или расчетника, вы сможете понять, что означают слова «gross и net зарплата», а также чем они отличаются друг от друга. К тому же ваши коммуникации с отделом бухгалтерии будут гораздо эффективнее проходить, если вы будете общаться на «одном» языке. Итак, от слов к делу. Давайте разбираться, что значит зарплата gross и net.
Что значит зарплата gross и net
Сразу следует сказать, что термины gross и net зарплата совсем недавно начали закрепляться в российской разговорной речи. Эти слова, как не трудно догадаться, пришли к нам из английского языка и встречаются, как в русском написании, так и в английском. Начнем с понятия gross.
Gross зарплата– это полная цифра, которая отражает заработную плату конкретного сотрудника и которая включает в себя абсолютно все затраты работодателя на данного работника
С английского это слово, кстати, так и переводится – «полный», «большой» и так далее. В это понятие входит не только та сумма, которую получает работник от работодателя, но и та сумма, которую работодатель платит в качестве налогов. Естественно, сумма налоговых отчислений строго регламентируется Законодательством Российской Федерации.
Для России в понятии «gross» существует одна тонкость: ко всему прочему в этот понятие входит и сумма районного коэффициента. Районный коэффициент – это денежная сумма, которая выплачивается сотруднику бонусом за работу в тяжелых и опасных для жизни условиях. На сленге в России понятие «grosso» имеет сленговые синонимы «грязная зарплата» и «брутто».
Что значит зарплата Net
Думается, что вы уже поняли, в чем отличия net заработной платы от gross, но все же давайте разберем окончательно.
Net зарплата — это цифра заработной платы сотрудника, которая получается в результате уплаты работодателем налогов
То есть, если убрать из «брутто» налоговые отчисления, то мы получим как раз «net». На российском сленге эту зарплату еще называют «чистой» или «полученной на руки». Кстати, с итальянского языка это слово так и переводится — «чистый».
Но стоит заметить, что обычно работодатели очень четко контролируют gross и net зарплата, ведь это их прямая обязанность – следить за налоговыми отчислениями от зарплаты своего сотрудника.
В чем разница этих видов зарплаты
Думается, что этот вопрос уже себя исчерпал, если вы внимательно прочитали все выше написанное, то сделать выводы вовсе не трудно. Но мы все же обозначим, что основное различие этих понятий в общей сумме (вместе с налогами) и в «чистой» сумме (без налогов). Первое, как не трудно догадаться – gross, а второе – net. Вот, собственно, чем отличается gross и net зарплата.
Надеемся, что мы ответили на все вопросы, и наша статья оказалась для вас полезной.
«Грязными» и «чистыми» – простые ответы на вопросы о начислении зарплаты
Фото с сайта presto-soft.ruКакие налоги платит компания и сотрудник при начислении заработной платы. Как правильно считается зарплата «чистыми» и «грязными». Не все знают четкие ответы на эти, казалось бы, простые вопросы. Наш эксперт Маргарита Новосельцева, учредитель бухгалтерских компаний «Райкири» и «Делай Свое Дело», дает пояснения. Вот несколько таблиц.
– В своей практике я часто сталкиваюсь с непониманием клиентов, во сколько реально обходится содержание одного сотрудника. Информация, казалось бы, всем доступная и известная, но зачастую работодатели все равно неправильно считают зарплаты.
На мой взгляд, это связано с непониманием:
- Разницы в расчетах между начисленной заработной платой и заработной платой «чистыми», о которой зачастую договариваются наниматель и работник при приеме на работу
- Того, как рассчитываются налоги по заработной плате
Вот 3 самых распространенных вопроса о начислении заработной платы и простые ответы на них.
Маргарита Новосельцева
Учредитель бухгалтерских компаний «Райкири» и «Делай Свое Дело»
1. Какие налоги и сборы на ЗП надо оплачивать в Беларуси?
Для начала необходимо разобраться, какие налоги или сборы имеются у нас в стране и кто в теории их платит:
* ставки по налогам и сборам, которые используются большинством плательщиков
2. Какую зарплату на самом деле компания платит сотруднику?
Рассмотрим на примере, во сколько предприятию обходится один сотрудник при начислении заработной платы в 400 у.е. (для примера взята условная цифра)
Итого общие затраты на одного сотрудника:
Заработная плата 400 у.е. + 138,4 у.е. налогов + 3,44 у.е. комиссия банка = 541,84 у.е.
Сотрудник получает на руки 344 у.е.: 400 — 52 (подоходный налог) — 4 (налог ФСЗН).
3. Как считать, если при приеме на работу оговаривается зарплата «чистыми»?
Теперь рассмотрим вторую ситуацию: когда наниматель договорился с работником на ЗП «чистыми» — в размере, к примеру, тех же 400 у.е. Т.е. сотрудник рассчитывает получить в конце месяца на руки именно 400 у.е.
В этом случае все налоги наниматель платит сверх оговоренной ЗП. Важно понимать сумму ЗП к начислению, так как от нее считаются налоги.
Сумма ЗП к начислению — это ЗП на руки + подоходный налог 13% + налог ФСЗН 1%
Если предположить, что ЗП к начислению = 100%, тогда ЗП на руки – 86% (100% – 13% – 1%).
Таким образом, мы получаем вот такую пропорцию:
400 (ЗП на руки) – 86%
Х (ЗП к начислению) –100%
Отсюда формула для расчета суммы ЗП к начислению по учету. В нашем случае: 400×100 / 86 = 465 у.е.
Данные предоставлены авторомТаким образом, «сверху» на налоги и комиссии уходит 57,5% от заработной платы «чистыми».
Важно. Уважаемые бухгалтеры и собственники, обязательно учитывайте эту информацию, когда просчитываете бюджет или пишете бизнес-план.
Для наглядности предлагаем сравнить затраты на одного сотрудника при выплате заработной платы («грязными» и «чистыми»):
Данные предоставлены авторомСтоит подчеркнуть, что информация, конечно, упрощена — для большего понимания. Она не может быть «методичкой» для расчета заработной платы. Но вы вполне можете воспользоваться приведенными формулами и расчетами, подставив свои цифры.
Читайте также
Хотите мгновенно получать уведомления о новых материалах и событиях «Про бизнес.»? Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
https://t.me/probusiness_io
Валовая заработная плата — определение, компоненты и способы расчета
Что такое валовая заработная плата?
Заработная плата брутто — это сумма, используемая для расчета заработной платы работника (почасовая) или оклада (для наемного работника). Это общая сумма вознаграждения. Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, до отмены налогов и других отчислений, таких как Medicare, социальное обеспечение Социальное обеспечение Социальное обеспечение — это программа федерального правительства США, которая обеспечивает социальное страхование и льготы для людей с недостаточным доходом или без него.Первые Социальные, страховые, пенсионные и благотворительные.
Компоненты валовой заработной платы
Валовая заработная плата включает в себя следующее:
- Заработная плата (на основе почасовой ставки) и оклады (на основе годовой ставки)
- Бонусы
- Дифференциалы по сменам
- Комиссии Комиссия относится к компенсации, выплачиваемой сотруднику после выполнения задачи, которая, как правило, заключается в продаже определенного количества продуктов или услуг
- Сдельная оплата
- Оплата отпуска
- Оплата по болезни
- Оплата отпуска
Будь то почасовая или годовая ставка, расчет зависит от суммы, согласованной как работодателем, так и работником.Сумма, также называемая ставкой заработной платы, должна быть согласована в письменной форме до начала работы.
Расчет валовой заработной платы для почасовых сотрудников
Чтобы получить брутто-оплату по почасовой ставке, умножьте количество часов, отработанных в течение периода оплаты, на почасовую ставку. В частности:
- Получите расписание или журнал учета рабочего времени сотрудника, чтобы узнать количество часов, отработанных в течение периода оплаты.
- Умножьте общее количество отработанных часов на почасовую ставку оплаты труда.
- Если сотрудник работал сверхурочно, обязательно включите сверхурочные часы в общую заработную плату.
- Обратите внимание, что другие льготы, которые могут облагаться налогом для работника, не включаются в общую заработную плату.
Расчет валовой оплаты труда наемных сотрудников
Для расчета валовой заработной платы сотрудников по годовой ставке разделите общую сумму годовой оплаты на количество периодов выплаты заработной платы в течение года. Например, если годовая заработная плата сотрудника составляет 12000 долларов, а в году 24 платежных периода, их валовая заработная плата за период составляет 500 долларов.Следует добавить другие выплаты или льготы.
Руководство по оплате сверхурочных
Согласно федеральному трудовому законодательству, сверхурочная оплата в 1,5 раза превышает почасовую ставку работника, который работает более 40 часов в неделю. Имейте в виду, что правила сверхурочной работы различаются в зависимости от штата. Если они превышают требования федерального закона, вы должны оплачивать сверхурочные в соответствии с действующими законами штата.
Как правило, сотрудники с годовой ставкой освобождаются от сверхурочной работы. Однако согласно федеральному закону низкооплачиваемые работники имеют право на сверхурочную работу.В частности, если зарплата сотрудника не превышает 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год, он или она должны получать сверхурочную оплату, когда это применимо.
Дополнительные ресурсы
CFI предлагает сертификацию по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ™ FMVA®. Присоединяйтесь к 350 600+ студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и программы сертификации Ferrari, для тех, кто хочет сделать карьеру в будущем уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:
- Годовой доход Годовой доход Годовой доход — это общая стоимость дохода, полученного в течение финансового года.Под валовым годовым доходом понимается весь доход до вычетов.
- KPI рабочей силы KPI рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.
- Выходное пособие Выплата выходного пособия Выходное пособие — это форма компенсации, которую получает сотрудник, когда его увольняет компания. Другими словами, это деньги или льготы, которые работодатель выплачивает работнику, потерявшему работу не по своей вине.Часто этого требует трудовое законодательство.
- Компенсация на основе акцийКомпенсация на основе запасовКомпенсация на основе запасов (также называемая компенсацией на основе акций или компенсацией акционерного капитала) — это способ выплаты сотрудникам и директорам
Что означает валовая заработная плата?
В деловом мире «брутто» означает сумму до вычитания. Например, валовой доход относится к доходу, полученному от товаров и услуг до вычета затрат, таких как налоги или расходы.Нетто относится к тому, что осталось после вычетов. Что касается заработной платы, чистая заработная плата равна заработной плате на дому, а валовая заработная плата или заработная плата — это сумма дохода до любых вычетов.
Определение IRS
Служба внутренних доходов, IRS, использует валовой доход или зарплату, как это определено в заголовке 26,61 Кодекса Соединенных Штатов, «весь доход из любого источника». Согласно разделу 26, 61 примеры того, что считается источником дохода, помимо обычной заработной платы от работы, включают процентные доходы, доход от сдачи в аренду собственности, роялти, распределение дивидендов, аннуитетные выплаты и доход от всех деловых операций, среди прочего.
Валовой доход по сравнению с зарплатой
В отчете, опубликованном Калифорнийским университетом в Беркли, валовой доход определяется как «сумма всех компонентов дохода, указанных в налоговых декларациях». Согласно этой характеристике, валовая заработная плата включает все дополнительные льготы, которые работник может получить от своего работодателя, такие как премии, премии и отпускные. Однако другие формы дохода, которые должны отражаться в федеральных налогах, не считаются заработной платой. Проценты по частным инвестициям, дивиденды и прирост капитала — общие примеры валового дохода, который обычно не считается заработной платой.
Заработная плата брутто по сравнению с нетто
Когда работодатель проводит собеседование с потенциальным работником, валовая заработная плата по должности — как она представляется респонденту — чаще всего не будет тем, что работник фактически получает в качестве заработной платы на дому. Валовая заработная плата включает федеральные, государственные и муниципальные подоходные налоги, а также налоги на медицинское обслуживание, взносы в пенсионные планы и некоторые страховые взносы. Таким образом, валовая заработная плата для многих людей может значительно отличаться от чистой заработной платы или дохода после уплаты налогов.
Точка зрения работодателя
Вознаграждения, получаемые некоторыми работниками, могут быть отнесены к категории компонентов заработной платы с точки зрения работодателя. Например, часть взносов на медицинское страхование, квалифицированные пенсионные взносы и некоторые другие льготы и льготы с денежной стоимостью, предоставляемые работодателем, могут быть частью валовой заработной платы работника с точки зрения работодателя. Однако федеральный налоговый режим некоторых видов компенсаций и льгот может исключать компенсацию из классификации в качестве дохода и, таким образом, не считается частью валового дохода в соответствии с определением IRS.
Заработная плата брутто по сравнению с заработной платой нетто: как помочь сотрудникам увеличить получаемую ими зарплату
Многие начинающие сотрудники с удивлением узнают, что если они работают 10 часов за 10 долларов в час, их зарплата не достигает 100 долларов. Этот первоначальный «шок от наклеек» заработной платы может вызывать неприятные ощущения. Еще до того, как сотрудники обналичили свои чеки, правительству и другим организациям были сделаны вычеты, что привело к уменьшению доходов и заставило рабочих пересмотреть свои бюджеты.
Определение заработной платы брутто
Заработная плата брутто — это сумма заработка до налогов и отчислений.Это сумма, которую работодатель предлагает в качестве почасовой или годовой заработной платы. Сумма не может быть меньше федеральной минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара США для большинства рабочих, или минимальной заработной платы штата или округа.
Заработная плата брутто — это сумма, согласованная для приема на работу, продвижения по службе или перевода. Работники с несколькими работами могут иметь несколько сумм брутто-оплаты, но чистая сумма, которую они зарабатывают с каждой зарплатой, намного ниже.
Чистая заработная плата — это сумма, полученная после всех необходимых удержаний.Многие сотрудники называют чистую зарплату «заработной платой на дому» — суммой, которую вы фактически получаете, чтобы забрать домой. На заработную плату влияет размер требуемых по закону удержаний, которые имеет сотрудник, а также необязательные удержания, которые они могут выбрать.
Куда уходят деньги?
В 1913 году федеральное правительство ввело подоходный налог, требующий от рабочих платить часть своей заработной платы для финансирования государственных расходов. В 1930-х годах часть этих налогов была использована для нового фонда Закона о социальном обеспечении.
Первоначально рабочие платили налоги в следующем году ежеквартально; Закон о текущих налоговых выплатах 1943 года изменил это. Затем налоги вычитались и уплачивались с каждой зарплатой, перекладывая бремя платежей на работодателей. С тех пор налоги удерживались до того, как сотрудники получили доступ к своим заработкам.
Отчисления, отчисления, удержания
Множество различных удержаний влияет на чистую (или получаемую домой) заработную плату сотрудника. Некоторые требуются по закону, другие — по желанию.
Обязательные вычеты
Независимо от того, согласны сотрудники с этим или нет, налоги удерживаются из зарплаты каждого сотрудника, а также удерживаются вычеты по FICA (Федеральный закон о страховых взносах) из каждой зарплаты.
IRS требует, чтобы работодатели производили удержания и переводили удержанные суммы. Эти налоги рассчитываются, когда сотрудники подписывают форму удержания W-4, и остаются в силе до тех пор, пока она не будет обновлена. Только независимые подрядчики освобождаются от уплаты налогов с каждой зарплаты, но эти работники должны самостоятельно вносить соответствующие взносы в соответствующие агентства.
Убытки из заработной платы — это вычеты по решению суда, которые необходимо вывести из заработной платы работника и направить компании или лицу, выигравшему гражданский иск. Эти вычеты законны во всех штатах, кроме Техаса, Северной и Южной Каролины и Пенсильвании.
Все штаты (даже эти 4) разрешают обязательное повышение заработной платы для:
- Налоговая задолженность
- Алименты
- Выплата федерального студенческого кредита
- Судебные штрафы или реституция
В остальных 46 штатах разрешены выплаты по кредитным картам или медицинским долгам или другие невыплаченные платежи.Федеральные законы и законы штата ограничивают размер получаемой заработной платы, обычно 25% от заработка после уплаты налогов или 30-кратный размер текущей федеральной минимальной заработной платы — в зависимости от того, что меньше.
Профсоюзные взносы могут быть удержаны, если на работника распространяется действие коллективного договора. Хотя по закону ни один работник не обязан вступать в профсоюз, даже если в нем участвует их работодатель или профессия, отчисления могут потребоваться по более низкой административной ставке. Эти «агентские сборы» удерживаются, если работники получают помощь по заключенному контракту в виде заработной платы и других льгот; им не обязательно быть членом профсоюза, чтобы это произошло.
В ограниченных случаях работодатель может вычесть стоимость предметов, которые предназначены «в первую очередь для выгоды или удобства работодателя» в соответствии с федеральным законом о заработной плате и часах. Это может включать вычеты за униформу, аренду / уборку униформы, инструменты и т. Д. Но если удержание снижает заработную плату работника до уровня ниже федеральной или государственной минимальной заработной платы, это не допускается.
Вычеты по выбору
Работодатели в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA), уполномоченные предоставлять медицинское страхование сотрудникам, могут удерживать часть стоимости страхового покрытия из зарплаты сотрудника.Поскольку индивидуальный мандат ACA был отменен, сотрудники не обязаны принимать медицинское страхование, хотя работодатели с 50 или более штатными сотрудниками обязаны предлагать его своим сотрудникам.
Счета с гибкими расходами — это еще один вычет, который сотрудники могут выбрать из своей зарплаты перед обналичиванием чека. Они могут финансировать сбережения лиц, осуществляющих уход, или медицинские счета, обеспечивая сотрудникам экономию до вычета налогов для покрытия конкретных расходов, которые они несут в течение года.
Пенсионные сберегательные счета и пенсионные планы — популярные вычеты, влияющие на чистую заработную плату.Взносы в накопительный план могут быть вычтены из заработной платы до вычета налогов, чтобы сотрудники могли использовать их по достижении пенсионного возраста. Также разрешены некоторые ранние изъятия, например, при покупке первого дома.
Могут быть выбраны другие вычеты по страхованию здоровья и благополучия для долгосрочной и краткосрочной инвалидности, страхования жизни или дополнительного страхования. Некоторые компании устанавливают отчисления из плана сбережений для своих сотрудников, чтобы откладывать средства на отпуск или отпуск в течение года.
Добровольное сокращение заработной платы, иногда называемое распределением заработной платы, может быть запрошено сотрудником, чтобы помочь ему произвести поддержку, кредит или другие выплаты до того, как они получат свой чек.Они должны быть согласованы в письменной форме заранее и могут быть отменены сотрудником в любое время.
Сотрудники, готовящиеся к обучению в колледже и расходам, могут выбрать вычеты, сделанные по плану 529. Эти «программы квалифицированного обучения» позволяют любому, в том числе сотруднику, откладывать средства на собственное или чужое будущее обучение в колледже, сборы и другие расходы. Эти планы позволяют снимать деньги без уплаты налогов, если средства используются для квалифицированных целей.
Многие работодатели предоставляют сотрудникам 529 вариантов планов, которые учитывают образовательные потребности своих детей: некоторые даже предлагают соответствующие взносы.30 штатов предлагают ту или иную форму налоговых льгот по плану 529, чтобы побудить работодателей помочь сотрудникам спланировать поступление в колледж.
Максимально эффективное использование чистой заработной платы
Для многих сотрудников разница между зарплатой брутто и нетто может быть значительной. Работодатели могут помочь сотрудникам получить максимально возможную чистую заработную плату в соответствии с нормативными требованиями, предложив им внимательно оценить информацию, которую они включают в свою налоговую форму W-4. Новая налоговая форма на 2020 год позволяет сотрудникам более легко и точно рассчитывать вычеты за предстоящий налоговый год в соответствии с новыми налоговыми правилами.
Слишком много сотрудников подписывают налоговые формы, когда они впервые присоединяются к организации, и забывают о них на протяжении всей своей карьеры. Они не принимают во внимание, что их жизненная ситуация могла измениться — из-за браков, разводов, рождений и совершеннолетия детей.
Компании должны поощрять сотрудников ежегодно пересматривать свои W-4, чтобы убедиться, что их выводы точны и отражают их текущую ситуацию. Это может помочь работникам сделать наиболее выгодный выбор и может обеспечить большую часть своей заработной платы в виде чистой заработной платы или выплаты на дом.
Разница между заработной платой брутто и зарплатой нетто
Валовая заработная плата — это общая сумма денег, которую работодатель выплачивает работнику в качестве заработной платы. По данным налоговой службы, «сюда входит весь доход, который вы получаете в виде денег, товаров, имущества и услуг, который не освобожден от налогов. Он также включает доход из источников за пределами США (даже если вы можете исключить все или его часть) «.
Валовая заработная плата рассчитывается на основе классификации сотрудника в организации.Почасовая оплата работнику или сотруднику без освобождения от налогов производится путем умножения общего количества отработанных часов на почасовую ставку оплаты труда. Заработная плата работника, не освобожденного от уплаты налогов, может также включать выплаты за сверхурочную работу, премии, компенсации и т. Д.
В простом примере Саймон работает 40 часов в 5-дневную неделю по 8 часов в день. Его почасовая ставка составляет 15 долларов в час. Если на этой неделе не предусмотрены бонусы или другие выплаты, его валовая заработная плата за неделю до вычетов составит 600 долларов США.
Валовая заработная плата
Освобожденному или наемному работнику выплачивается валовая заработная плата, основанная на размере ее годовой зарплаты, деленной на количество периодов оплаты в году, обычно 26.Например, наемному работнику, который зарабатывает 40 000 долларов в год, платят путем деления этих 40 000 долларов на количество периодов заработной платы в году. В этом примере сотрудник получит 26 зарплат на общую сумму 1538,46 долларов каждая. Любые возмещения, бонусы или другие платежи также будут добавлены к валовой заработной плате.
В дополнение к обязательным вычетам из заработной платы для налогов, Medicare и Social Security, работодатель также вычитает добровольные вычеты из общей заработной платы работника. Добровольные вычеты из заработной платы до брутто могут включать в себя такие статьи, как благотворительные взносы и взнос работника в страхование здоровья работодателя.Любое вынесение приговора судом, добровольное или требуемое по закону, также вычитается из валовой заработной платы работника.
Полученная зарплата после вычета обязательных и добровольных вычетов называется чистой оплатой. Поскольку налоговое законодательство США вводит в заблуждение, вы также можете поговорить с вашим государственным департаментом труда и / или юристом по трудовому праву, когда решитесь нанять сотрудников. Ваша бухгалтерская фирма также является еще одним экспертом в вопросах, касающихся налогов и удержаний из фонда заработной платы.
Чистая оплата
Чистая заработная плата — это общая сумма денег, которую работодатель выплачивает в качестве зарплаты работнику после того, как сделаны все необходимые и добровольные вычеты. Для определения чистой заработной платы валовая заработная плата рассчитывается на основе того, как работник классифицируется организацией. Почасовая оплата работнику или сотруднику, не пользующемуся льготами, определяется в зависимости от количества отработанных часов и согласованной почасовой ставки оплаты труда.
Заработная плата работника, не освобожденного от уплаты налогов, может также включать оплату сверхурочных, бонусов, компенсаций и т. Д.Наемному или освобожденному работнику выплачивается согласованная годовая заработная плата, как правило, раз в две недели. Размер зарплаты определяется делением общей годовой заработной платы на количество периодов выплаты заработной платы в году, обычно 26.
Из этой общей заработной платы, известной как заработная плата брутто, работодатель по закону обязан удерживать определенные проценты от зарплаты работника для уплаты необходимых налоговых удержаний. После вычитания добровольных вычетов из заработной платы и вычитания требуемых по закону вычетов из заработной платы полученная заработная плата называется чистой оплатой.
Понимание удержаний сотрудников
Во всех случаях для расчета заработной платы нетто сотрудника сумма, вычитаемая из заработной платы брутто, определяется с использованием количества удержаний, заявленных сотрудником в форме W-4. Они используются вместе с налоговыми диаграммами, предоставляемыми налоговой службой (IRS). Общее количество удержаний сотрудника определяется количеством ближайших членов семьи.
Один сотрудник может получить один вычет.Женатый работник с двумя детьми может получить четыре вычета. Главное — платить достаточно налогов, не переплачивая. Когда сотрудник переплачивает, правительство может свободно использовать деньги сотрудника до тех пор, пока сотрудник не заполнит налоговую декларацию, чтобы получить возмещение от IRS.
В дополнение к обязательным вычетам из заработной платы для налогов, Medicare и Social Security, работодатель также вычитает добровольные удержания из общей заработной платы работника. Добровольные вычеты из заработной платы брутто включают такие статьи, как благотворительные взносы (например, United Way), страхование по инвалидности, дополнительное страхование жизни и обязательный взнос сотрудника в покрытие медицинского страхования.
Любое наказание, вынесенное судом, также вычитается из валовой заработной платы работника. Проще говоря, чистая заработная плата — это все, что остается от заработной платы сотрудника после вычета всех требуемых по закону и добровольных удержаний.
Поскольку налоговое законодательство США вводит в заблуждение, вы также можете поговорить с вашим государственным департаментом труда и / или адвокатом по трудовому праву, когда решите пойти по пути первого найма сотрудников. Ваша бухгалтерская фирма также является еще одним экспертом в вопросах, касающихся налогов и удержаний из фонда заработной платы.
Заработная плата брутто: что это такое и как ее рассчитать?
Вы помните свое первое предложение о работе? Моя пришла из магазина музыкальных инструментов, когда я учился в старшей школе.
В письме с предложением была указана дата моего начала и моя почасовая оплата, также называемая ставкой заработной платы брутто. Знать, что мне скоро будут платить 8,25 доллара в час — тогда минимальная заработная плата в Нью-Джерси, — было неожиданной удачей.
Потом я узнал о налогах на заработную плату. Это история для другой статьи.
Обзор: Что такое валовая заработная плата?
Заработная плата брутто, также называемая заработной платой брутто, — это сумма, которую работник получает в течение периода оплаты до вычета налогов и других удержаний из заработной платы.Он рассчитывается на основе почасовой ставки или заработной платы, указанной в письме с предложением о работе.
Если вы платите своему сотруднику Сэму 50 000 долларов в год, его брутто-зарплата составит 50 000 долларов.
Одно исключение: иногда дополнительные неденежные пособия добавляются к валовому доходу. Определенные льготы, такие как личное использование служебного автомобиля и оплачиваемое работодателем членство в спортзале, считаются вмененным доходом. Они облагаются налогом так же, как и наличные, выплачиваемые сотрудникам.
Если компенсационный пакет Сэма включает членство в спортзале стоимостью 2 000 долларов в год, его валовая заработная плата достигает 52 000 долларов.
Первым шагом при расчете заработной платы является определение заработной платы брутто. Оттуда ваше программное обеспечение для расчета заработной платы вмешивается и рассчитывает налоговые удержания и взносы в пенсионные планы и планы медицинского страхования.
Заработная плата брутто указывается в качестве расхода в отчете о прибылях и убытках, обычно на счете, который называется «расход по заработной плате» или «расход по заработной плате».
Просчет валовой заработной платы сотрудников влияет не только на зарплату ваших сотрудников, но и на налоги на заработную плату, уплачиваемые вашим работодателем, такие как федеральные налоги по безработице (FUTA).
Заработная плата брутто по сравнению с федеральной заработной платой
Число для федеральной заработной платы меньше, чем ваша валовая заработная плата, потому что число федеральной заработной платы отражает вычеты, которые не включаются в ваш налогооблагаемый доход. Например, если вы вносите часть своей зарплаты в пенсионный план 401 (k), сумма, которую вы вносите, уменьшит вашу федеральную заработную плату.
Деньги, снятые с вашей зарплаты для покрытия расходов на медицинское страхование сотрудников, также поступают из федеральной заработной платы, и если вы решите участвовать в программе гибкого счета расходов или программы сбережений на здоровье, которую предлагает ваш работодатель, то деньги, которые вы Отложенные на эти цели также снижают вашу федеральную заработную плату.
Даже с учетом всех этих вычетов ваша федеральная заработная плата обычно будет выше, чем ваша фактическая заработная плата на дому. Это потому, что часть денег, снятых с вашего счета, по-прежнему облагается налогом.
Например, деньги, которые идут на налоги на фонд социального обеспечения и Medicare, не уменьшают ваш налогооблагаемый доход, поэтому они включаются в федеральную заработную плату, даже если они вычитаются из вашей зарплаты. То же самое и с некоторыми добровольными выплатами, которые вы договариваетесь о снятии с вашей зарплаты, например, взносы в благотворительный фонд.
Когда время налогообложения приближается, федеральная заработная плата становится гораздо более важной, потому что она отражает сумму, с которой вы собираетесь платить подоходный налог. Зная о доступных вам возможностях удержания, вы можете договориться о том, чтобы ваш федеральный размер заработной платы был ниже, чем он мог бы быть в противном случае, и сэкономить при этом налоги.
Заработная плата брутто по сравнению с заработной платой нетто
Расчет заработной платы начинается с заработной платы брутто ваших сотрудников. Из этой суммы вы вычитаете налоговые вычеты и неналоговые вычеты.Остается чистая зарплата ваших сотрудников, то есть сумма их зарплаты.
Как работодатель, вы обязаны оставлять часть заработка сотрудников и переводить ее в федеральные, государственные и местные налоговые органы. Вы также платите налоги работодателю, но они не вычитаются из зарплаты ваших сотрудников.
Неналоговые вычеты включают пенсионные взносы и взносы в план медицинского страхования, дополнительные пособия и удержание заработной платы. Ознакомьтесь с нашим руководством для малого бизнеса по вычетам из заработной платы.
Используйте заработную плату брутто при создании годового бюджета предприятия.Когда вы добавляете заработную плату брутто к своему трудовому бремени — налоги и льготы, уплачиваемые работодателем, — вы получаете полную картину затрат на содержание сотрудников.
Как рассчитать брутто-зарплату
Вы должны рассчитывать брутто-зарплату своих сотрудников в каждый период выплаты заработной платы, будь то еженедельно, раз в две недели или два раза в месяц.
Вас могут попросить указать брутто-зарплату ваших сотрудников для подачи заявок на получение кредита. Например, Программа защиты зарплаты (PPP) использует заработную плату брутто с 2019 года для расчета вашей приемлемой суммы кредита.
Заработная плата брутто включает денежную компенсацию, налогооблагаемые дополнительные льготы и чаевые.
Заработная плата брутто в квитанции о заработной плате относится только к периоду выплаты заработной платы. Если наемный работник получает зарплату раз в месяц, два раза в месяц, 24 раза в год — общий годовой доход вашего сотрудника делится на 24.
Сэм зарабатывает 50 000 долларов наличными и пользуется абонементом в тренажерный зал, который обходится вашему бизнесу в 2 000 долларов в год. Его годовой валовой доход составляет 52000 долларов. Его валовая заработная плата за период оплаты составляет 2166,67 долларов (52000 долларов за 24 года).
Если вы ведете расчет заработной платы в ресторане, чаевые ваших сотрудников добавляются к заработной плате, которую вы им платите.
Возьмите Питера, который работает в местном ресторане и на прошлой неделе заработал 350 долларов чаевых. Он зарабатывает 10 долларов в час, работает 40 часов в неделю и получает зарплату еженедельно.
Заработная плата Питера до вычета налогов и удержаний складывается из его почасовой оплаты труда плюс собранные чаевые. Его валовая заработная плата составляет 750 долларов (40 долларов за 10 часов + 350 долларов чаевых).
Валовая заработная плата для почасовых сотрудников может колебаться в зависимости от количества часов, которые они работают, и от того, зависит ли их оплата от полуторачасовой оплаты сверхурочной работы.
Как использовать заработную плату брутто для расчета заработной платы
Заработная плата брутто имеет решающее значение для процесса расчета заработной платы. Это первое число, которое вы рассчитываете, и вы используете заработную плату брутто для расчета налогов, таких как Medicare и Social Security, которые вместе называются FICA.
Чтобы понять, как вы используете заработную плату брутто для расчета заработной платы, взгляните на одну из последних отчетов о доходах сотрудников вашей компании, которая должна логически объяснить, как работает расчет заработной платы. Вы можете найти этот отчет в большинстве программ для расчета заработной платы.
Отчет о прибылях и убытках Belle начинается с зарплаты брутто.Она работала 40 часов по 37 долларов в час, в результате чего ей оставалось 1480 долларов брутто за двухнедельный период оплаты.
В верхней части отчета о прибылях и убытках должна быть указана валовая заработная плата. Источник: Gusto.com.
После расчета заработной платы брутто необходимо вычесть налоги и другие отчисления. Некоторые налоги, такие как FICA, рассчитываются как процент от валовой заработной платы. Например, сотрудники платят налог на Medicare в размере 1,45% от заработной платы брутто.
Налоги Belle по программе Medicare составляют 21,46 доллара (1480 долларов брутто x 0.0145 тариф Medicare), который вы можете увидеть в следующей части отчета о доходах.
Налоги, уплачиваемые работодателем, например, половина от FICA и FUTA, уплачиваются как процент от валовой заработной платы работника. Ставка FUTA составляет 7% от заработной платы брутто, но обычно снижается до 0,6% после уплаты государственного налога по безработице (SUTA). Вот почему налоги FUTA составляют 8,88 доллара на зарплату Белль (1480 долларов x 0,006 скорректированная ставка FUTA).
Налоги FICA и FUTA рассчитываются как процент от валовой заработной платы. Источник: Gusto.com.
В конце каждого квартала возьмите за правило проводить аналитику заработной платы в своей компании. Сосредоточьтесь на валовой заработной плате и трудовой нагрузке вашего бизнеса, чтобы определить, находитесь ли вы в рамках бюджета или можете позволить себе нанять нового сотрудника.
В заработной плате нет ничего брутто
Правильно рассчитав заработную плату брутто, вы делаете первый шаг в успешном управлении фондом заработной платы.
После того, как вы правильно определите заработную плату брутто, вы можете перейти к следующему этапу: вычислению зарплаты каждого сотрудника и ведению записей в журнале расчета заработной платы.Нет ничего ужасного в том, чтобы знать, как рассчитывать заработную плату вручную.
Брутто по сравнению с Чистая прибыль — Потребительский кредит
Важно понимать разницу между валовой и чистой прибылью. В вашей зарплате может быть указана меньшая сумма возмещения, чем вы ожидаете от своей зарплаты или почасовой оплаты труда. Знание разницы между ними поможет при планировании расходов.
Валовой доход
Валовой доход — это общий доход, полученный лицом до вычета налогов и других вычетов.Трудовой доход включает оклады, заработную плату, бонусы, чаевые и доход от самозанятости.
Чистая прибыль
Чистый доход — это доход лица, полученный после вычетов и налогов. Чистая прибыль — это процент получаемой домой зарплаты с каждой зарплаты.
Установленные законом удержания на зарплату включают:
- Федеральный подоходный налог
- Налог на социальное обеспечение
- Налог на бесплатную медицинскую помощь
- Государственный и местный подоходный налог
Существуют и другие вычеты, которые влияют на ваш чистый доход, которые могут включать:
- Здоровье
- Стоматологическая
- 401k
- Гибкий и зависимый уход
- Гибкий медицинский
То, как вы регулируете удержания, напрямую влияет на размер вашей зарплаты.Обязательно ознакомьтесь с формами удержания налогов на федеральном уровне и уровне штата и подайте заявку соответственно. Чем больше денег удерживается из вашей зарплаты, тем меньше она. Чем меньше денег удерживается из вашей зарплаты, тем больше она. Используйте свои деньги наилучшим образом и удерживайте правильную сумму налога.
Получите свой план управления долгом
Это то, что другие говорят о наших услугах кредитного консультирования и управления долгом:
04.05.2020
Вся эта программа была для меня палочкой-выручалочкой.У меня было около 20 тысяч долгов и я не знал, как с этим справиться. Это мне посоветовал друг, который в настоящее время участвовал в программе управления долгом. Прочитав отзывы, я быстро позвонил в ACCC.
Джамина из Техаса
04.05.2020
Спасибо, что изменили мою жизнь к лучшему. Спасибо за то, что помогли мне сделать лучший выбор в области управления капиталом и выбраться из долгов.
Мишель из Техаса
04.05.2020
Я рекомендовал вас многим друзьям! Не знаю, как я прожила так долго, пока не нашла тебя.Я так благодарен за стресс, который вы все сняли с моих плеч.
Линдси из Массачусетса
Валовая зарплата против чистой зарплаты: как правильно рассчитывать зарплату
Мы здесь, чтобы решить все ваши головоломки с заработной платой, поэтому мы создали это простое руководство, которое поможет вам понять, как отличить зарплату брутто от заработной платы нетто и как рассчитать зарплату, переходя от одного к другому. . Предупреждение о спойлере: это связано с удержаниями из заработной платы и является наиболее важным шагом на пути к правильному расчету заработной платы
Будьте внимательны, и у вас не должно возникнуть проблем с тем, чтобы избежать головной боли с заработной платой (и штрафов IRS).
Что такое валовая заработная плата?
Заработная плата брутто, также известная как заработная плата брутто, — это общая сумма денег, которую работник зарабатывает в определенный период оплаты. По сути, это компенсация, о которой вы договорились со своим сотрудником во время процесса найма, и она отражает их заработную плату до любых удержаний или удержаний. Вы рассчитываете чистую заработную плату — сумму, которую вы фактически платите работнику — путем вычитания удержаний и удержаний из валовой заработной платы.
Пока все хорошо? Давайте копнем глубже.
Расчет заработной платы брутто для наемных и почасовых работниковВаловая заработная плата обычно бывает двух видов: оклад или почасовая оплата. Заработная плата основана на годовом вознаграждении и обычно выплачивается профессиональным сотрудникам, менеджерам и руководителям. Например, вашему менеджеру по бухгалтерскому учету могут платить 85 000 долларов в год. Вы можете рассчитать заработную плату брутто, разделив годовую зарплату сотрудника на количество периодов оплаты, которые у вас есть в году.
Наемные работники освобождены от действия Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), что означает (среди прочего), что они не имеют права на сверхурочную заработную плату.Им выплачивается определенная сумма денег за каждый платежный период, если они не получают никаких комиссий или бонусов.
Почасовая оплата часто выплачивается людям, у которых нет установленного времени смены или гарантированного количества часов в неделю. Например, вашему бариста могут платить 15 долларов в час.
Они могут контролировать или не контролировать других сотрудников, смены или проекты, но основное различие между наемной и почасовой оплатой на самом деле сводится к тому, как они получают компенсацию и нужно ли вам отслеживать и управлять заработной платой за любую сверхурочную работу, которую они работают.
Поскольку, в отличие от наемных сотрудников, почасовые сотрудники считаются «сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов», вы обычно обязаны по закону платить им в 1,5 раза больше почасовой ставки за сверхурочную работу. Сверхурочная работа — это часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.
Сотрудники с почасовой оплатой должны отслеживать свое отработанное время с помощью какой-либо системы учета рабочего времени или представлять табель учета рабочего времени, чтобы вы могли рассчитать их брутто-зарплату на основе отработанных часов в каждый платежный период.
Заработная плата брутто и отчисления до налогообложения
Валовая заработная плата является отправной точкой для всех платежных ведомостей.Итак, приступим!
После того, как вы рассчитали валовую оплату за период оплаты на основе заработной платы или почасовой оплаты труда, вы начнете вычитать добровольные вычеты до налогообложения, такие как взносы 401 (k), медицинское страхование или гибкие счета расходов. Эти вычеты уменьшают валовую заработную плату и, следовательно, уменьшают сумму удерживаемого налога.
Давайте посмотрим на быстрый пример некоторых вычетов до налогообложения:
Ваш операционный менеджер получает зарплату в размере 100 000 долларов в год.Она решает внести 10% своей зарплаты в план 401 (k) вашей компании. Ее часть страхового взноса составляет 500 долларов в месяц. Вот как это распадается в течение года:
| Заработная плата брутто в год | 100 000 долл. США 90 462 |
| 401 (k) взнос | (10 000 долл. США) |
| Взнос на медицинское страхование | (6000 долларов) (500 долларов в месяц * 12 месяцев) |
| Заработная плата, облагаемая налогом | 84 000 долл. США 90 462 |
Далее посчитаем налоги
После определения вашей заработной платы, подлежащей налогообложению, вам нужно будет рассчитать следующие налоги:
- Федеральный подоходный налог с работника (FIT)
- Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание сотрудников (FICA)
- Государственный и местный подоходный налог с работника (SIT), если применимо
Есть и посленалоговые вычеты
Удержания после уплаты налогов вычитаются из чистой заработной платы сотрудника после вычета налогов.Двумя распространенными примерами являются страхование по инвалидности или украшения, но вы также можете вычесть такие вещи, как плата за парковку или пожертвования на работе.
Для страхования по инвалидности вам нужно будет начать вычет страховых взносов, когда ваш сотрудник подпишется на страховое покрытие. Что касается выплаты заработной платы, сборов или алиментов, вы будете уведомлены судом или государственным учреждением, производящим удержание, о том, сколько вычесть и на какой срок. Здесь важна точность!
Вы будете платить только налоги работодателя.
Мы подробно рассмотрим их, чтобы узнать, как рассчитать заработную плату, но вот краткий обзор.
Некоторые из самых простых для расчета налогов — это ваши соответствующие взносы в социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, вместе именуемые налогами FICA. Все сотрудники платят 1,45% от своей брутто-заработной платы по налогу на медицинскую помощь и 6,2% по налогу на социальное обеспечение. Вы, как работодатель, будете платить 1,45% и 6,2%.
Например, операционный менеджер, указанный выше, будет платить 1450 долларов в год по налогу на Medicare и 6200 долларов в год по налогу на социальное обеспечение, и вы, как работодатель, отправите ту же сумму.
Удержание налога с сотрудников
Все новые сотрудники должны заполнить> форму IRS W-4, Свидетельство об удержании налога сотрудника , чтобы вы знали сумму федерального подоходного налога, которую необходимо удержать. Не забывайте: эта форма предназначена для ваших записей и не отправляется в IRS.
В 2019 году или ранее количество пособий, заявленных сотрудником, их налоговый статус (холост, женат и т. Д.) И периодичность начисления заработной платы (еженедельно, раз в полгода, раз в две недели и т. Д.)) определяет размер налога, удерживаемого с каждого чека. Расчет состоит из нескольких этапов и может показаться немного громоздким. Мы рекомендуем использовать калькулятор заработной платы, чтобы производить расчеты быстро и легко.
В 2020 году W-4 подвергся доработке. Новая форма включает пятиэтапный процесс и новую Публикацию 15-T (Федеральные методы удержания подоходного налога) для определения удержания сотрудников. Он больше не использует удержания.
Как рассчитать зарплату нетто
Здесь все собрано вместе! Давайте рассмотрим пример в штате без подоходного налога штата:
- Джейн, ваш операционный менеджер, получает 100 000 долларов в год.
- Она решает внести 10% своей зарплаты в план 401 (k) вашей компании.
- Ее часть медицинского страхования и стоматологической страховки составляет 500 и 25 долларов в месяц соответственно.
- Она выбирает покрытие в рамках программы краткосрочного страхования вашей компании по инвалидности из расчета 50 долларов в месяц.
- Она требует 4 пособия на свой W4 и не замужем.
- Ваша компания обрабатывает заработную плату раз в полгода.
Вот расчеты:
| Заработная плата брутто | |
| 100 000 долл. США / 24 платежных периода в год | 4 166 долл. США.67 |
| Частота расчета | В полугодии |
| Форма W-4 | |
| Налоговый статус | Одноместный |
| Запрошенные пособия | 4 |
| Вычеты до налогообложения | |
| 401K (10% в год) | — $ 416,67 вычет |
| Медицинское страхование | — 250 долларов.00 вычетов по зарплате |
| Стоматологическая страховка | — вычет в размере 12,50 долларов из одной зарплаты |
| $ 3487,50 Заработная плата, облагаемая налогом | |
| Удержания после уплаты налогов | |
| Налог на бесплатную медицинскую помощь | — вычет 50,57 доллара |
| Налог на социальное обеспечение | — $ 216,63 вычет |
| Федеральный подоходный налог | — 561 доллар.39 вычет |
| Страхование краткосрочной нетрудоспособности | — вычет 25 долларов США |
| 2633,91 долл. США Чистая заработная плата сотруднику |
Примечание : Если вы находитесь в штате с подоходным налогом штата, вы также должны удержать его и перевести в налоговый орган штата.
Поздравляем! Вы перешли от зарплаты брутто к зарплате нетто и готовы платить своему сотруднику. Но не забывайте и о том, кто любит получать деньги: IRS.Как работодатель, вы несете ответственность за отправку в IRS налогов на социальное обеспечение, медицинское обслуживание и федеральный подоходный налог, которые вы удерживаете со своих сотрудников. Несвоевременное и несвоевременное несоблюдение имеет довольно тяжелые и неприятные последствия.
И если вы хотите, чтобы кто-то занимался расчетом заработной платы за вас, вы можете проверить нас. Мы предлагаем простой и доступный онлайн-сервис расчета заработной платы, который рассчитывает вашу заработную плату (включая налоговые декларации) за вас.