Запись в трудовой о совместительстве внутреннем: Образец записи в трудовой книжке по совместительству 2020 года — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Образец записи в трудовой книжке по совместительству 2020 года

Запись в трудовой по совместительству — это информация, занесенная в трудовую книжку работника, подтверждающая его рабочую деятельность в свободное от основной работы время. Вносится работодателем на основном месте работы.

Особенности работы совместителя

Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка. Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство. Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.

Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч. 1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей. Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.

О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Внешние совместители

Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством. С трудящимся обязательно заключается договор. Сообщать основному нанимателю об этом служащий не обязан.

При заполнении документа используйте образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (внешнему).

Для оформления в отдел кадров предоставляется:

паспорт;
СНИЛС;
документ об образовании.

При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.

Внутренние совместители

Оформляется у работодателя по основному месту трудоустройства в свободное от работы время. Со служащим заключается трудовой договор, где обязательно указано, что место не является основным. Трудятся по второй должности на 0,5 ставки и меньше.

Нужно ли оформлять совместительство в трудовой книжке

Отметку о работе в другой компании вносить в ТК необязательно. Это зависит от самого работника. Вписывают информацию только по основному месту на основании предоставленных сотрудником документов.

На основании каких документов вносятся записи

Если работник изъявил желание внести в свою ТК отметку о внешнем трудоустройстве, он должен:

запросить у работодателя заверенную копию приказа о приеме или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, число, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;

написать заявление в отдел кадров по основному месту с просьбой внести отметку в ТК;
приложить к заявлению полученные во второй компании документы.

Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Если служащий хочет внести информацию о внутреннем трудоустройстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в ТК.

Алгоритм внесения записей

Шаг 1. Порядковый номер

Все записи нумеруются по порядку, вне зависимости от того, основная это работа или совместительство. Нумерация сквозная. Образец записи о работе по совместительству в трудовую книжку показывает, что работник является и внешним, и внутренним совместителем.

Шаг 2. Дата внесения

В следующую колонку после порядкового номера вносится дата трудоустройства (ни в коем случае не дата внесения информации).

Шаг 3. Наименование должности

В графу «Сведения о работе» заносится полное и сокращенное наименование компании и наименование должности — так, как показывает образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству (в ООО «Тюльпан»).

Шаг 4. Документ-основание

В последней графе указываются номер и дата документа, на основании которого произведено трудоустройство: образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству у одного нанимателя содержит 2 приказа — о приеме на основную должность и в качестве совместителя.

Если вносится информация о другой компании, в поле документа, на основании которого она сделана, указываются не только реквизиты приказа, но и наименование организации: см. образец записи о совместительстве в трудовой книжке у другого работодателя.

Как оформляется увольнение

Информацию об увольнении из другой организации вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту. Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего. В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении. Это непростая ситуация. Чтобы не ошибиться, используйте образец увольнения по совместительству: запись в трудовой книжке ищите на второй странице.

Есть ли разница в записях внешнего и внутреннего совместителя

Разница заключается только в том, что при внутреннем трудоустройстве в графах «Сведения о работе» и «Документ-основание» не надо указывать наименование компании: сравните образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке у одного работодателя с примером, показанным ниже.

Образец записи в трудовой по совместительству в другой организации отличается от представленного выше.

Оформляем запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве

Сотрудник, выполняющий дополнительные трудовые обязанности помимо основных функций на основании трудового договора, называется совместителем. Если конкретный работник совмещает обязанности в одной и той же организации, его можно назвать внутренним совместителем. Такому работнику нужно внести запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве.

Процесс оформления

При оформлении на работу будущий совместитель должен заключить со своим работодателем трудовой договор. В документе должны быть указаны все сведения, предусмотренные статьей 19 ТК. При этом обязательно нужно указать, что сотрудник устраивается на работу по совместительству.

Сделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж. Работодатель вправе уволить сотрудника, освободив от дополнительной работы и оставив на основном месте. Кроме того, он не обязан предупреждать о своем решении, а работник не имеет права требовать от начальства устроить его на данное место как основное.

Договор по внутреннему совместительству, как правило, прекращают:

в соответствии с общими основаниями, указанными в ТК}
если на службу принимают нового сотрудника, для которого эта работа основная.

На вопрос о том, делается ли запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве, в данном случае можно ответить утвердительно. Сведения вносятся и при увольнении с такой должности.

Сотрудник, выявив свое желание стать внутренним совместителем, должен написать заявление. Копии паспорта и диплома уже есть в отделе кадров, потому их доносить не нужно. Но бывают исключения, когда работник хочет получить место, требующее иной квалификации. В таком случае он должен предоставить копии требуемых документов.

Вопрос, как правильно сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве, не должен беспокоить работника – специалисты из отдела кадров сами все сделают. После внесения всех данных сотрудник может приступить к работе, предварительно согласовав с начальником размер заработной платы.

Важность этого момента связана с тем, что внесение записи в трудовую книжку о работе по внутреннему совместительству влияет на трудовой стаж в дальнейшем.

Особенности оформления внутреннего совместительства

Перед написанием заявления на внутреннее совместительство необходимо решить проблему со временем, которое сотрудник будет тратить на дополнительную работу, установив режим. Новые обязанности в таком случае будут выполняться в выходные дни, перерывы, во время отпусков и праздников. Причем на сотрудника распространяются все нормы ТК при выполнении как основной работы, так и совмещаемой.

Многие беспокоятся о том, делается ли запись в трудовой книжке по работе по внутреннему совместительству, и не является ли это ошибкой. Внесенные сведения не являются ошибкой, выглядят следующим образом. Под последней записью ставится следующий номер и дата. Затем идут данные о том, что сотрудника приняли на данное рабочее место (отдел) по совместительству. В последнюю очередь записывают номер документа, на основании которого работника взяли на это место. Подобным образом вносится запись и об увольнении.

Необходимо также знать, что между понятием «внутреннее совместительство» и понятием «совмещение должностей» есть огромная разница. Ведь если работник выявил желание стать совместителем и подал об этом заявление, а ему внесли запись в трудовую книжку о внутреннем совмещении должностей, это будет грубейшей ошибкой. Дело в том, что совмещение двух и более должностей предполагает выполнение сотрудником различных обязанностей, не связанных с его основной деятельностью, на протяжении основного времени, пока он выполняет работу. Он получает дополнительную плату, определенную трудовым договором, замещая отсутствующего специалиста все время, пока тот отсутствует (находится в отпуске, командировке или на больничном).

Отдельные случаи

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о внутреннем совместительстве заново, если она была сделана неправильно? Да, нужно. Запрещается зачеркивать ошибку и исправлять существующую запись, необходимо всего лишь далее под следующим номером вписать правильные сведения о приеме на работу.

О том, нужно ли записывать в трудовую книжку внутреннее совместительство, часто возникают разногласия. Поэтому при возникновении споров лучше обратиться в трудовую инспекцию или к юристу либо сделать еще проще – спросить о такой процедуре в отделе кадров у себя на работе.

Оформляем запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве — Оперсонале

Содержание статьи

Процесс оформления

Договор по внутреннему совместительству, как правило, прекращают:

в соответствии с общими основаниями, указанными в ТК;
если на службу принимают нового сотрудника, для которого эта работа основная.

На вопрос о том, делается ли запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве, в данном случае можно ответить утвердительно. Сведения вносятся и при увольнении с такой должности.

Особенности оформления внутреннего совместительства

Отдельные случаи

Образец записи в трудовой книжке о внутреннем совместительстве

Внутреннее совместительство — образец записи в трудовой книжке содержится в статье. Подробную информацию о порядке внесения записи вы найдете ниже.

О правовых основаниях внесения записей в трудовую книжку

Основным документом, призванным регламентировать порядок ведения трудовых книжек в организациях является постановление Правительства РФ «О трудовых книжках…» от 16.04.2003 № 225.

Согласно пункту 10 данного постановления запись должна быть произведена не позднее 7 дней с момента издания соответствующего приказа.

Все записи, вносимые в трудовую, должны иметь номер, а их формулировки соответствовать требованиям ТК РФ. Сокращения каких-либо слов не допускается.

Вносить записи в трудовую вправе лишь уполномоченный сотрудник, назначенный администрацией организации. При внутреннем совместительстве все записи вносятся в одной организации. При внешнем правом внесения записей обладает любая из организаций. В случае если запись производится по месту основной работы, то необходимым условием для ее фиксации, согласно части 5 статьи 66 ТК РФ, является наличие справки от другого работодателя с обязательным указанием реквизитов приказа о приеме на работу и заверенной копии трудового договора с совместителем.

Отражение внутреннего совместительства в трудовой книжке

При внесении записей о совместительстве следует руководствоваться пунктом 3.1 Инструкции, которая утверждена приказом Минтруда РФ «Об утверждении…» от 10.10.2003 № 69.

В четыре имеющиеся в трудовой книжке графы вносятся по порядку следующие сведения:

Номер записи.
Дата приема совместителя на работу.
Название организации, ее подразделения (если имеется), должность работника на основании имеющегося у работодателя штатного расписания.
Дата и номер распоряжения, на основе которого совместитель принят на работу.

Исходя из перечисленных требований, запись о совместительстве выглядит следующим образом:

№

Дата

Сведения о работе

Распоряжение

2017

Общество с ограниченной ответственностью «Ласточка».

Принят на работу по совместительству на должность инженера-электрика

Приказ от 12.04.2017 № 6-К

Подводя итог, отметим, что внесение записей о совместительстве особой сложности не составит и будет грамотным при четком следовании требованиям пункта 3.1 Инструкции, содержание которого раскрыто в статье.

Подпишитесь на рассылку

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Правила внесения записи в трудовую книжку об увольнении внутреннего совместителя

Один и тот же сотрудник может занимать несколько должностей на предприятии, путем совмещения и совместительства. Внутреннее совместительство подразумевает, что совместитель занимает и основную должность на этом же предприятии, но и в свободное от работы время выполняет трудовые функции должности, которую он занимает по совместительству. В случае увольнения такого работника, важно знать, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении внутреннего совместителя. В случае неправильного внесения сведений в трудовую, или в случае неверного оформления записи, она будет считаться недействительной. А, по сути, это значит, что и увольнение также не произошло. Не зря, в помощь кадровику, существует специальная Инструкция, регламентирующая правила, по которые трудовые книжки заполняются.

Внесение записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству

Инструкция, вместе с Трудовым кодексом РФ, устанавливают порядок, по которому происходит увольнение совместителя, и внесение необходимой отметки об увольнении в трудовую книжку. Записи об увольнении совместителя, вносятся в трудовую книжку, если он принят и оформлен на работу должным образом. Прием и увольнение совместителя происходит после издания приказа должностным лицом работодателя. Сведения о том, что совместитель увольняется, могут оформляться должностным лицом предприятия, а совместитель, должен расписаться в трудовой книжке, что он с этим приказом и формулировкой увольнения ознакомлен.

По правилам, которые установлены Постановлением «О трудовых книжках», запись об увольнении по совместительству, оформляется таким образом, чтобы день издания приказа руководителем об увольнении, и заполнение трудовой книжки, совпадали.

Текст записи, который фигурирует в трудовой, должен соответствовать тексту самого приказа. Причина же, по которой был уволен совместитель, должна соответствовать положениям ТК РФ. Совместитель может уволиться по своему решению, оставаясь на основной должности, работая на этом же предприятии. Запись в трудовой, должна содержать информацию, что внутренний совместитель был уволен по своему желанию. Далее, нужно сделать ссылку на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК.

Нужна ли запись в трудовой книжке при увольнении сотрудника по совместительству

Увольнение работника, который является внутренним совместителем, может происходить по таким основаниям, если договор о совместительстве бессрочный:

по желанию совместителя;
по сокращению штата;
по инициативе работодателя;
при принятии на эту должность основного сотрудника.

Увольняясь с должности, на которой работник числился совместителем, нужно написать соответствующее заявление, с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор, по которому он работает совместителем. Основное же место работы на предприятии, остается за ним. То есть, записи две о трудоустройстве, а об увольнении – одна, касающаяся совместительства. В трудовую книжку необходимо внести отметку, что сотрудник, который является внутренним совместителем, уволен по своему желанию. Приказ работодателя в данной ситуации также должен быть. Внести запись в трудовую, следует уже после подписания приказа руководителем.

Если на должность, на которой числится внутренний совместитель, выходит основной сотрудник, совместитель увольняется приказом руководителя предприятия. В трудовую книжку записывается информация об увольнении тем же числом, которым датирован приказ, с обязательной ссылкой на статью 288 ТК РФ. Сотрудника нужно уведомить об увольнении заранее, даже если он внутренний совместитель.

ipinform.ru

Внесение записи в трудовую книжку о внешнем или внутреннем совместительстве: образец заполнения документа

Работа по совместительству всегда была популярна и востребована работниками. Но у совместителей традиционно возникает много вопросов, в том числе касательно указания в трудовой книжке сведений о дополнительной занятости.

СодержаниеПоказать

Понятие работы по совместительству

Совместительством называется работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством. Согласно ст. 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность составляет 40 часов в неделю. При пятидневной неделе рабочий день составляет 8 часов. Работа за пределами 8-часового дня и будет являться работой по совместительству, причём максимальная продолжительность дополнительной работы не может превышать 4 часов в день.

Различают совместительство:

внутреннее, когда работник занят в той же организации (учреждении, на предприятии), что и по своей основной занятости;
внешнее, когда работник дополнительно трудится в другой компании.

Трудовая книжка хранится у основного работодателя. При внешнем совместительстве работник не предоставляет трудовую книжку при трудоустройстве, при внутреннем совместительстве все необходимые документы уже имеются у работодателя.

Основания внесения записи о совместительстве

Внесение записи о совместительстве в книжку не является обязательным ни для работника, ни для работодателя. Информация согласно ст. 66 ТК указывается только по желанию сотрудника-совместителя, причём осталось неурегулированным, в какой форме должно быть выражено такое желание. Целесообразно предложить работнику написать заявление о внесении записи о дополнительной занятости.

Запись делается основным работодателем. Количество работ, на которых задействован совместитель, законом не ограничивается при условии соблюдения установленных пределов продолжительности рабочего времени. Соответственно количество записей о дополнительной работе также не ограничивается.

Перечень документов, которые совместитель должен предоставить основному работодателю для внесения информации в трудовую книжку, чётко не определён. В п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69, говорится о необходимости предоставить документ, подтверждающий дополнительную занятость. Исходя из сложившейся практики с совместителя требуют предоставить:

заверенную копию приказа о приёме на дополнительную работу;
трудовой договор по месту совместительства;
справку-подтверждение о работе по совместительству.

Совместитель не обязан согласовывать с основным работодателем свою дополнительную занятость, равно как и увольнение с основной работы не влияет на отношения с работодателем по совместительству.

Если работник увольняется с основного места и принимается работодателем-совместителем на полную занятость, договор о совместительстве должен быть расторгнут и заключён новый.

В трудовой книжке делается запись о продолжении работы в качестве основного сотрудника.

Порядок внесения записи

Запись вносится с соблюдением общих правил:

проставляется очередной порядковый номер записи;
вносятся сведения о работе с указанием: наименования работодателя-совместителя; факта работы по совместительству; структурного подразделения, в которое принимается работник; профессии, квалификации, разряда, класса;
вносятся реквизиты приказа (распоряжения) с дополнительной работы о приёме сотрудника.

Образец записи о работе по совместительству в трудовой книжке можно посмотреть здесь.

Информация в трудовой книжке о дополнительной работе не имеет существенного практического значения. Продолжительность стажа не зависит от дополнительной работы, отчисления в фонды осуществляются со всех видов заработка в общем порядке. Сведения о дополнительной занятости могут оказаться полезными при поиске новой работы в качестве подтверждения опыта и квалификации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Запись в трудовой книжке работника по совместительству

Часто на предприятиях и в компаниях встречается практика совместительства. То есть работник помимо своей основной работы выполняет и другую работу по совместительству. В связи с этим необходимо сделать запись в трудовой книжке по внутреннему совместительству.

Важно помнить обеим сторонам, что работа по совместительству должна производиться в свободное от основной работы время. При этом совмещение может быть не указано в трудовой книжке согласно ТК. Такая запись вводится только после заявления работника.

Правильное заполнение

Работа по совместительству должна заноситься в трудовую книжку после заполнения графы об основной деятельности. Многим работодателям будет интересно узнать, как правильно сделать запись в трудовой книжке о совместительстве.

в первой графе раздела «Сведения о работе» необходимо указать номер записи по порядку}
во второй графе указывается дата приема на совмещение по дате в приказе}
в третьей графе записывается информация о принятии работника на совмещение (обязательно необходимо уточнить структурное подразделение, должность и прочие детали)}
в четвертой графе вводится название документа о принятии на совмещение, его дата и номер.

Данная инструкция утверждена Постановлением Министерства труда России.

Записи о работе по совместительству

Если работник хочет, чтобы в трудовой книжке была такая запись, ему необходимо обратиться в отдел кадров. При этом ему придется написать заявление на имя специалиста, который ответственен за ведение записи в трудовых книжках. Данный специалист должен четко представлять, как в трудовой книжке оформить совместительство. Стоит помнить, что работнику нет необходимости предъявлять другие виды документов, кроме заявления. Ведь все данные уже хранятся в отделе кадров по месту работы.

Увольнение с совместительства

Если работник уволился с работы по совместительству, продолжая трудиться по основному месту, то в трудовой обязательно необходимо указать сведения об увольнении с номером приказа. При увольнении сотрудника с обоих мест работы в книжку вводится две записи. Каждая из них свидетельствует об увольнении строго с одного места.

Оформление в трудовой книжке по совместительству должна строго соответствовать инструкции. Если отсутствуют какие-либо метки, то данная запись считается недействительной.

Бывают случаи, когда сотрудник становится по месту совместительства постоянным работником. В этих случаях в трудовой должна присутствовать запись об увольнении с двух работ: основной и по совместительству. Затем вносится запись о принятии сотрудника на постоянное место работы.

Совмещение профессий и внутреннее совместительство

Каждый работник, который привлекается к такого рода работе, должен знать несколько нюансов. Внутреннее совмещение и совместительство с одной стороны ничем не отличаются, но, все же, имеются небольшие различия. Хотя оба вида деятельности совершаются работником внутри компании.

Совмещение профессий

Совмещение профессий – это временное совмещение различного рода работ. То есть случаи, когда сотрудник выполняет другую по профилю задачу. При этом все детали заранее обговариваются с сотрудником. После этого на имя руководителя пишется служебная записка, которая после подтверждения дает право на оформление соответствующей документации. Заключается дополнительное соглашение, где прописываются все права и обязанности сторон. После выдачи приказа сотрудник приступает к выполнению обязанностей.

Запись в трудовой книжке о приеме по совместительству может и не вноситься. Также не меняются все основные документы сотрудника. Срок совмещения строго прописывается в дополнительном соглашении. Испытательный срок при этом не предусматривается – в этом нет необходимости. К основной зарплате сотрудника обязательно начисляется доплата. Отпуск работник получает только по основному месту работы. За совмещение отпуск не предоставляется, но размер отпускных увеличивается. Однако на время отпуска он освобождается от всех работ.

Внутреннее совместительство

Внутренне совместительство – это исполнение иной регулярной работы сотрудником. При этом заключается отдельный трудовой договор. Работа не должна занимать время по основному месту работы. Все документы собираются как в случае принятия нового работника. При этом заявление с просьбой принять на работу по совместительству пишется работником. Также оформляются все необходимые договора. Запись в трудовую вносится по желанию работника. Как оформить запись в трудовой книжке по внутреннему совместительству: для этого в третьей графе проставляется запись «принят (принята) на работу по совместительству на должность… в отдел…» Порядковый номер, дата, ссылка на документ – все эти графы заполняются как обычно.

Стоит помнить, что на работника распространяются стандартные условия работы с некоторыми оговорками. Если работа не схожа с прежде выполняемой, то работник должен пройти испытательный срок. Работа по совместительству предполагает выполнение сначала обязанностей по основной работе. Лишь после этого работник может приступать к выполнению обязанностей по другому трудовому договору.

Оплата труда и отпускные начисляются отдельно по каждому месту работы. Отпуск предоставляется лишь по основному месту труда, но с учетом совместительства. То есть работник может в любое время взять еще и отпуск за свой счет.

Как видно, каждый вид деятельности имеет свои характеристики. Поэтому при записи в трудовую книжку необходимо руководствоваться видом совмещения.

Отчет о занятости

EI — Canada.ca

COVID-19

В связи со вспышкой коронавирусной болезни (COVID-19) в эту программу вносятся изменения.

Для выдачи трудовых книжек вашим сотрудникам войдите в ROE Web

Войдите или зарегистрируйтесь в ROE Web

Для просмотра вашей трудовой книжки, выданной работодателем

Войдите или зарегистрируйтесь в My Service Canada Account

На этой странице:

О трудовой книжке

Справка о занятости (ROE) предоставляет информацию об истории занятости.Это самый важный документ, используемый служащими для подачи заявления на получение пособия по страхованию занятости (EI).

Служба

Service Canada использует информацию о ROE, чтобы определить, имеет ли лицо право на получение пособий EI, какова будет сумма пособия, в течение какого времени будут выплачиваться пособия, а также для того, чтобы никто не злоупотреблял средствами EI или не получал пособия по ошибке. .

Service Canada сохраняет ROE в течение 11 лет в соответствии с Законом о доступе к информации , Законом о конфиденциальности и Информацией о программах и информационных хранилищах.

Как работодатель, вы обязаны выписывать ROE каждый раз, когда один из ваших сотрудников сталкивается с перебоями в заработке. Для получения дополнительной информации о ROE или помощи о том, как избежать распространенных ошибок, обратитесь к руководству по заполнению формы ROE.

Примечание:

Работодатели и третьи стороны несут ответственность за точность и полноту любой информации, которую они нам предоставляют.

Если вы умышленно сделаете ложные или вводящие в заблуждение заявления, вы можете понести наказание.

Электронный трудоустройство

Запись о занятости в Интернете

Вы можете использовать записи о занятости в Интернете (ROE Web) для составления своих ROE в Интернете, а не для заполнения бумажных форм. ROE Web — это безопасное приложение, которое позволяет вам создавать и отправлять до 1200 ROE одновременно. Это экономит время, снижает бумажную нагрузку и повышает качество и точность ваших ROE. Его гибкость позволяет вам выдавать ROE в соответствии с вашим собственным платежным циклом.

Узнайте больше о сроках выдачи ROE, заполнении формы ROE и пользовательских требованиях для ROE Web, прочитав интерактивные справочные руководства. Инструкции о том, как зарегистрироваться и получить доступ к приложению, помогут вам.

Как создать учетную запись ROE Web

Зарегистрируйтесь онлайн сегодня, чтобы начать выплачивать ROE в электронном виде и помочь вашим сотрудникам быстрее получать платежи EI, когда они больше всего в них нуждаются. Вы можете создать учетную запись онлайн, не посещая центр Service Canada для подтверждения своей личности.

Главный офицер
Это лицо отвечает за учетную запись ROE Web и принимает веб-соглашение ROE от имени компании. Этот человек управляет учетной записью, включая сведения об организации и структуру папок. Они также предоставляют доступ другим представителям и определяют их права пользователей.

Главный сотрудник организации должен подтвердить свою личность в Службе Канады, которую можно заполнить онлайн через свой аккаунт Канадского налогового агентства.В противном случае их личность необходимо будет подтвердить лично в Центре обслуживания Канады, где потребуется удостоверение личности с фотографией .

Примечание:

Если вы ранее подтвердили и подтвердили свою личность в качестве главного сотрудника другой организации в ROE Web, вам не нужно будет выполнять этот шаг во второй раз.

Действительный канадский или заграничный паспорт или два (2) государственных удостоверяющих личность документа требуются (по крайней мере 1 должна иметь фотографию).Например:

Водительские права провинции или края
Провинциальная или краевая медицинская карта
Свидетельство о рождении провинции или края
Провинциальная или территориальная идентификационная карта (то есть фотокарточка с теми же функциями защиты, что и водительские права)
Карта постоянного жителя
Запись о посадке
Свидетельство о гражданстве Канады
Свидетельство о регистрации рождения за границей
Сертификат об индийском статусе, выданный правительством Канады
Документ заявителя о защите беженцев
Разрешение на работу

Примечание:

Подтверждение личности с одним из следующих заявлений об отказе от ответственности (или аналогичным языком) неприемлемо для целей аутентификации вашей личности для программ и услуг Service Canada:

«не использовать в целях идентификации»
«Это не официальная форма идентификации провинции»

Главный администратор существующей учетной записи ROE Web может быть изменен в любое время.Новому главному офицеру необходимо будет войти в систему ROE Web, щелкнуть ссылку «Заменить основного сотрудника» в левом меню и следовать инструкциям.

Представители
Лица, кроме главного сотрудника, называемые «представителями», могут быть приглашены присоединиться к учетной записи ROE вашей организации. Во-первых, представитель должен создать профиль ROE Web и получить свой ссылочный номер пользователя, который может быть передан главному должностному лицу организации. Затем главный сотрудник может войти в свою учетную запись, щелкнуть «Пригласить представителя», ввести ссылочный номер пользователя и следовать инструкциям для завершения процесса.После того как этот пользователь войдет в ROE Web, он сможет принять приглашение и получить доступ к учетной записи организации.

Начните экономить сегодня с ROE Web

. Время — деньги.

Если вы являетесь мелким или средним работодателем, Service Canada сделала процесс заполнения трудовой книжки (ROE) быстрее и проще с помощью ROE Web!

Большая часть бухгалтерского учета теперь ведется в электронном виде. С ROE Web вы можете распрощаться с расходами на печать, почтовые расходы и хранение, и вы сэкономите до 12 минут по сравнению с бумагой.

Кроме того, он более гибок, чем ваши бумажные ROE, потому что вы можете согласовать электронные ROE с вашим платежным циклом. Кроме того, ваши сотрудники будут быстрее получать льготы EI, когда они больше всего в них нуждаются.

Зарегистрироваться на сайте ROE Web проще, чем когда-либо.

Посетите Canada.ca/record-employment.

Начни экономить сегодня!

Преимущества

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем бизнеса, бухгалтером, бухгалтером или обработчиком заработной платы, Service Canada рекомендует вам подавать ROE в электронном виде.ROE Web — это эффективный, надежный и удобный способ подачи ROE.

Экономьте время и повышайте производительность
Вы можете отправить до 1200 ROE одновременно, используя функцию извлечения заработной платы через Интернет.

Простое изменение сохраненных ROE
Чтобы изменить ROE, вы должны сначала найти его. На экране появится оригинал, который позволит вам внести изменения и отправить его в Service Canada. Измененной ROE будет присвоен новый серийный номер.

Повышение качества и точности ROE
ROE Web предлагает предварительно заполненную информацию, раскрывающиеся меню, встроенные функции редактирования и интерактивную справку для обеспечения точного заполнения форм. Он проверяет предоставленную вами информацию, чтобы вы сразу знали, если что-то отсутствует или нуждается в исправлении. Это означает, что вы будете получать меньше запросов на получение информации о заработной плате от Service Canada.

Повышение гибкости подачи заявок
Когда вы подаете свои ROE в электронном виде, сроки подачи документов зависят от вашего платежного цикла, что может дать вам больше времени для создания ROE.

Уменьшение бумажной нагрузки
Вам больше не нужно хранить бумажные копии в файле или отправлять их в Service Canada. ROE Web позволяет вам хранить, просматривать, изменять и распечатывать ROE в течение 11 лет. Вам даже не нужно предоставлять бумажную копию своим сотрудникам, поскольку она им не нужна для подачи заявления на получение льгот EI. ROE всегда доступны онлайн, и сотрудники могут просматривать или распечатывать копии с помощью учетной записи My Service Canada.

Поставщики услуг по расчету заработной платы

теперь могут добавлять новых клиентов в свою учетную запись онлайн и не обязаны отправлять по факсу копию формы согласия работодателя в Service Canada.

Безопасность
ROE Web — безопасное приложение.

Для входа вы должны использовать партнера по входу или GCKey. Эти параметры входа позволяют безопасно вести бизнес в Интернете с помощью различных программ и служб правительства Канады.
Информация зашифрована и защищена брандмауэрами , которые надежно отделяют внешний мир от внутренних компьютерных систем и базы данных ROE Web.
Процесс аутентификации проверяет личность главного сотрудника организации для ROE Web.Владельцев бизнеса просят подтвердить, что их основному должностному лицу разрешено управлять веб-учетной записью ROE от их имени.
Каждый сеанс автоматически истекает после 20 минут бездействия, чтобы гарантировать защиту введенных данных.

Правительство должно соблюдать Закон о конфиденциальности, который ограничивает информацию, которая может быть передана между департаментами и агентствами. Каждая государственная служба или программа запрашивает вашу личную информацию в соответствии со своими конкретными требованиями.

Примечание:

Хотя многие люди могут выдавать ROE для одной и той же организации, важно никогда не обмениваться учетными данными между пользователями. У каждого пользователя должен быть свой собственный партнер для входа или GCKey для доступа к ROE Web.

Характеристики

Функция извлечения заработной платы
Если ваше программное обеспечение для расчета заработной платы совместимо с ROE Web, вы можете воспользоваться функцией извлечения заработной платы и одновременно отправить до 1200 ROE в Service Canada, используя программу для извлечения данных из вашей системы расчета заработной платы и выступающей в качестве интерфейса с ROE Web.Эти данные можно импортировать обратно в вашу систему расчета заработной платы для внесения поправок. Чтобы узнать, совместима ли ваша система расчета заработной платы с ROE Web, обратитесь к поставщику программного обеспечения.

Если вы разрабатываете собственное программное обеспечение, обратитесь к версии 2.0 спецификаций файла расчета заработной платы (XML). Используйте веб-схему ROE (файл XSD) для проверки файла с выпиской платежной ведомости с помощью инструмента, способного проверять схему XML. Затем посетите демонстрационный веб-сайт ROE, чтобы протестировать файлы с выпиской по заработной плате и убедиться, что они соответствуют требованиям Service Canada.

Веб-помощник ROE
Веб-помощник ROE полезен для новых пользователей и для работодателей, которые не выдают много ROE.

Он задает вам вопросы и использует ваши ответы для автоматического заполнения формы. Ассистент также ответит на общие вопросы и проведет вас через процесс проверки перед отправкой.

Импорт
Опция импорта извлекает соответствующую информацию о ваших ROE в файл XML. Данные могут быть импортированы обратно в ваше программное обеспечение для расчета заработной платы для удобства использования и ведения записей, а также могут использоваться для выпуска исправленных ROE в пакетах.

Разложите свои РОЭ по папкам
Если вы выдаете ROE для разных областей организации с использованием одного номера счета заработной платы, вы можете упорядочить их по папкам так, как вам удобно. Пожалуйста, свяжитесь с контактным центром работодателя для получения дополнительной информации о папках.

Демонстрационный веб-сайт ROE
Любой, у кого есть веб-профиль ROE, получает ссылочный номер пользователя и может получить доступ к демонстрационному сайту. Войдите в систему ROE Web, чтобы увидеть, как работает приложение, потренироваться в выдаче ROE онлайн и протестировать файлы с выпиской зарплаты с тестовыми номерами социального страхования и отдельными бизнес-номерами, назначенными вам только для использования в демонстрации.

Дополнительная информация и руководство

Проконсультируйтесь с Руководством пользователя по веб-администрированию ROE или свяжитесь с контактным центром работодателя для получения дополнительной информации относительно процесса регистрации, технической поддержки для ROE Web или рекомендаций по заполнению ROE.

Запись о трудоустройстве Secure Automated Transfer

Если вы или ваш поставщик услуг по начислению заработной платы хотите подать электронные ROE, но не хотите использовать ROE Web, вы можете рассмотреть возможность безопасного автоматического перевода ROE (ROE SAT), который может одновременно передавать большое количество ROE в Service Canada в безопасный электронный формат.

ROE SAT защищает конфиденциальность, целостность и подлинность данных, которыми обмениваются с использованием инфраструктуры открытых ключей, которая использует высочайший уровень безопасности. Чтобы использовать ROE SAT, вы должны создать свой собственный интерфейс в соответствии со спецификациями, предоставленными Service Canada. Пожалуйста, свяжитесь с контактным центром работодателя для получения информации о ROE SAT.

Бумажные ROE

Заказ бумажных бланков РОЭ
Работодатели должны связаться с Контактным центром работодателей, чтобы заказать бумажные формы ROE.Service Canada больше не принимает заказы на бумажные формы ROE по факсу или почте.

При звонке вам будет предложено предоставить следующую информацию:

Ваш 15-значный номер расчетного счета (PAN), выданный налоговым агентством Канады (CRA). PAN можно найти в форме CRA PD7A (Выписка из счета для текущих исходных вычетов). Если у вас нет PAN, вам нужно будет запросить его в CRA и
Название, адрес и номер телефона вашей компании.

Что вы должны делать с каждой копией бумажной формы ROE

Передайте 1-ю копию (оригинал) своему сотруднику в качестве доказательства страхуемого дохода для получения пособия EI
Отправьте вторую копию (синюю) в Service Canada, как указано в форме
Третью копию (белую) хранить у себя 6 лет

Как можно запросить копию выданной бумаги ROE

Service Canada сохраняет ROE в течение 11 лет.Чтобы запросить копию уже выданного ROE, отправьте нам по почте или факсу следующую информацию:

название вашей компании, номер телефона и адрес (и почтовый адрес, если другой)
ваш 15-значный PAN, выданный CRA
имя (а) и номер (а) социального страхования сотрудника (ов), для которого запрашивается (а) ROE
года (лет) запрашиваемой (-ых) рентабельности собственного капитала
причина запроса и
ваша подпись

Почтовый адрес

Запись запроса копии с места работы
Сервис Канада
А / я 14000
Батерст NB E2A 5A3

Факс
506-548-7149

Руководства и помощь

Сопутствующие услуги и информация

Свяжитесь с нами

Характеристика рабочей силы (CPS)

Эта страница содержит информацию о рабочей силе с характеристиками занятых и безработных, а также лиц, не входящих в состав рабочей силы. Также доступны данные о продолжительности рабочего времени, заработке и демографических характеристиках.

Информация о рабочей силе для штатов, округов и городов доступна отдельно от программы Local Area Unemployment Statistics (LAUS). Свяжитесь с LAUS по электронной почте или по телефону (202) 691-6392.

Отсутствия

NEW Данные об отсутствии на работе — узнайте больше о показателях отсутствия на работе и извлеките временные ряды
Работающие люди, которые не работали в течение контрольной недели обследования
- Пропущенные работы из-за собственной болезни — быстрые ссылки для временных рядов:
- Пропущенные работы из-за плохой погоды — Ссылки на временные ряды:
- Неоплачиваемые отсутствия (все причины) — Быстрая ссылка на временные ряды:
Отсутствие на работе занятых на постоянной основе наемных работников (отсутствие сотрудников)

Графики:

Артикул:
- Отсутствие работы из-за плохой погоды: анализ данных с 1977 по 2010 г. (февраль 2012 г.) (PDF)
- Отсутствие работы по причине болезни во время сезона гриппа (июль 2010 г.) (PDF)

Годовая сводка по рынку труда

Ежегодно в Ежемесячном обзоре труда публикуется сводная информация о рынке труда.

Класс работника

См. Самостоятельно занятые лица.

Использование компьютера и Интернета

Эти данные об использовании компьютеров и Интернета на работе взяты из специального дополнительного обследования, проведенного в последний раз в октябре 2003 года.

Пресс-релиз: Использование компьютеров и Интернета на работе
(HTML) (PDF) (Архив)

Статья: Использование компьютера и Интернета на работе в 2001 г. (февраль 2003 г.) (PDF)

Условия работы и альтернативная занятость

Временные работники — это люди, которые не ожидают, что их работа продлится долго, или которые сообщили, что их работа временная.У них нет явного или подразумеваемого договора о продолжении работы. Альтернативные схемы найма включают людей, нанятых в качестве независимых подрядчиков, работников по вызову, работников агентств временной помощи и работников, предоставленных подрядными фирмами. См. Также: Работа с электронным опосредованием.

Пресс-релиз: Условные и альтернативные условия трудоустройства
(HTML) (PDF) (Архив)

Часто задаваемые вопросы об условиях работы по найму и альтернативной занятости

Короткий видеоролик, знакомящий с концепциями заемной работы и альтернативных форм занятости

Графики:

Артикул:
- Условные работы в конце 1990-х (март 2001 г.) (PDF)
- Характеристики и предпочтения альтернативных форм работы, 1999 (март 2001 г.) (PDF)
- Работники в альтернативных условиях занятости: второй взгляд (ноябрь 1998 г.) (PDF)
- Условные работы: результаты второго исследования (ноябрь 1998 г.) (PDF)
- Повышение гарантий занятости (март 1998 г.) (PDF)
- Условия условного и альтернативного труда, определенные (октябрь 1996 г.) (PDF)
- Профиль временных рабочих (октябрь 1996 г.) (PDF)
- Заработок и льготы условных и неконтингентных работников (октябрь 1996 г.) (PDF)
- Работники, работающие в альтернативных условиях занятости (октябрь 1996 г.) (PDF)
- Заработок и льготы работников, занятых в альтернативных условиях труда (октябрь 1996 г.) (PDF)
- На условную и альтернативную работу: по выбору? (Октябрь 1996 г.) (PDF)
- Об определении «условной работы» (декабрь 1989 г.) (PDF)

Отчаявшиеся работники

Отчаявшиеся работники — это подгруппа лиц, незначительно связанных с рабочей силой.Незначительно привязанными являются люди, не входящие в состав рабочей силы, которые хотят и готовы к работе и которые искали работу где-то в предыдущие 12 месяцев, но не были засчитаны как безработные, потому что они не искали работу в течение 4 недель. перед опросом. Среди незначительно привязанных, разочарованные работники в настоящее время не искали работу специально, потому что считали, что для них нет работы или нет той, на которую они могли бы претендовать. См. Также: Не в рабочей силе и Альтернативные меры недоиспользования рабочей силы.

Пресс-релиз: положение с занятостью (по месяцам), таблица A-16
(HTML) (PDF) (Графики) (Архивы) (Расписание)

База данных: получение серии исторических данных

Годовая таблица: Лица, не входящие в состав рабочей силы по желанию и доступности для работы, возрасту и полу (HTML) (PDF) (XLSX)

Месячная таблица: Лица, не входящие в состав рабочей силы по желанию и доступности для работы, возрасту и полу (HTML) (PDF)

График: Лица, не занятые в рабочей силе, отдельные показатели (ежемесячно)

Артикул:
- Ряды отчаявшихся рабочих и других лиц, незначительно связанных с рабочей силой, увеличиваются во время рецессии (апрель 2009 г.) (PDF)
- Лица вне рабочей силы, которые хотят работать (июль 1998 г.) (PDF)

Перемещенные рабочие

Данные о перемещенных рабочих собираются в ходе специального дополнительного обследования, проводимого каждые 2 года.Под перемещенными работниками понимаются лица в возрасте 20 лет и старше, которые потеряли работу или уволились из-за того, что их завод или компания закрылись или переехали, им было недостаточно работы, или их должность или смена были отменены.

Электронная занятость (EME)

BLS добавила четыре новых вопроса в майское приложение для условных работников от 2017 г. Эти вопросы были разработаны для оценки нового типа работы — занятости с электронным опосредованием, обычно определяемой как короткие работы или задания. которые сотрудники находят с помощью мобильных приложений, которые связывают их с клиентами и организуют оплату задач.

Занятые

К числу занятых относятся: лица, выполнявшие какую-либо работу за заработную плату или прибыль в течение контрольной недели обследования; лица, отработавшие не менее 15 часов неоплачиваемой работы на семейном предприятии; и лица, которые временно отсутствовали на своей постоянной работе из-за болезни, отпуска, плохой погоды, трудовых споров или по различным личным причинам. Коэффициент занятости населения представляет собой долю занятого гражданского неинституционального населения.Также доступны данные по демографии, заработку, продолжительности рабочего дня и другим характеристикам занятости. См. Также Рабочая сила и Безработица.

Статус полной или неполной занятости

Полная занятость — 35 и более часов в неделю; неполный рабочий день от 1 до 34 часов в неделю.

См. Также: Часы работы, Опыт работы и График работы (гибкий и сменный график).

База данных: получение серии исторических данных

Годовые таблицы:
- Статус полной или частичной занятости в зависимости от возраста, пола, расы и латиноамериканского или латиноамериканского происхождения (HTML) (PDF) (XLSX)
- Статус полной или частичной занятости по подробной группе испаноязычных или латиноамериканцев (HTML) (PDF) (XLSX)

Месячные столы:
- Статус полной или частичной занятости по полу и возрасту, с поправкой на сезонность (HTML) (PDF)
- Статус полной или частичной занятости в зависимости от возраста, пола, расы и латиноамериканского или латиноамериканского происхождения (HTML) (PDF)

Квартальные таблицы:
- Статус полной или частичной занятости по полу и возрасту, с поправкой на сезонность (HTML) (PDF)
- Статус полной или неполной занятости по расе (HTML) (PDF)
- Статус полной или частичной занятости по подробной группе испаноязычных или латиноамериканцев (HTML) (PDF)

Артикул: Кто выбирает подработку и почему? (Март 2018)

Неполный рабочий день по экономическим причинам (вынужденный неполный рабочий день)

В эту категорию входят люди, которые указали, что хотели бы работать полный рабочий день, но работали неполный рабочий день (от 1 до 34 часов) по экономическим причинам, например, их часы были сокращены или они не могли найти работу на полный рабочий день.(Узнайте больше о том, как определяется эта категория.)

Пресс-релиз: положение с занятостью (по месяцам), таблица A-8
(HTML) (PDF) (Графики) (Архивы) (Расписание)

База данных: получение серии исторических данных

Годовые таблицы:
- Лица, работающие неполный рабочий день по причинам (HTML) (PDF) (XLSX)
- Работающие неполный рабочий день по причинам и отраслям (HTML) (PDF) (XLSX)
- Лица, работающие неполный рабочий день, по причине, возрасту, полу, расе и латиноамериканской национальности (HTML) (PDF) (XLSX)
- Лица, работающие неполный рабочий день, по причине и роду занятий (HTML) (PDF) (XLSX)

Месячные столы:
- Лица, работающие неполный рабочий день по причинам (HTML) (PDF)
- Работающие неполный рабочий день по причинам и отраслям (HTML) (PDF)
- Лица, работающие неполный рабочий день, по причине, возрасту, полу, расе и латиноамериканской национальности (HTML) (PDF)
- Лица, работающие неполный рабочий день, по основанию и роду занятий (HTML) (PDF)

Диаграмма: вынужденная неполная занятость, апрель 2006 г. и ноябрь 2008 г. (январь 2009 г.)

Артикул:

Гибкий и сменный график

См. Графики работы.

Часы работы

Данные измеряют среднюю продолжительность рабочего времени в неделю и распределение занятых по часам работы. См. Также статус полной или частичной занятости.

Годовые таблицы:
- Количество работающих по часам работы (HTML) (PDF) (XLSX)
- Среднее рабочее время по отраслям (HTML) (PDF) (XLSX)
- Среднее количество часов на работе в разбивке по возрасту, полу, расе и латиноамериканской национальности (HTML) (PDF) (XLSX)
- Среднее время работы по роду занятий (HTML) (PDF) (XLSX)

Месячные столы:
- Количество работающих по часам работы (HTML) (PDF)
- Среднее рабочее время по отраслям (HTML) (PDF)
- Среднее количество часов на работе в разбивке по возрасту, полу, расе и латиноамериканской национальности (HTML) (PDF)
- Средняя продолжительность рабочего времени по роду занятий (HTML) (PDF)

Артикул:
- Сезонно скорректированный ряд часов из текущего обследования населения (июль 2010 г.) (HTML) (PDF)
- Неужели менеджеры и профессионалы работают больше? (Май 2000 г.) (PDF)

Промышленность

См. Род занятий и промышленность.

Рабочая сила

Рабочая сила — это сумма занятых и безработных. Уровень участия в рабочей силе — это рабочая сила в процентах от гражданского неинституционального населения. Просмотрите различные характеристики рабочей силы. Также доступны данные по демографическим характеристикам. См. Также Не в рабочей силе.

Пресс-релиз: положение с занятостью (по месяцам)
(HTML) (PDF) (Графики) (Архивы) (Расписание)
Заявление Уполномоченного по вопросам занятости (ежемесячно)
(HTML) (PDF) (Архив)

База данных: получение серии исторических данных

Годовые таблицы:
- Статус рабочей силы по возрасту, полу и расе (HTML) (PDF) (XLSX)
- Статус рабочей силы по латиноамериканской или латиноамериканской национальности (HTML) (PDF) (XLSX)
- Статус рабочей силы по подробным латиноамериканским или латиноамериканским группам (HTML) (PDF) (XLSX)
- Статус рабочей силы по уровню образования (HTML) (PDF) (XLSX)

Месячные столы:
- Статус рабочей силы по возрасту и полу, с учетом сезонных колебаний (HTML) (PDF)
- Статус рабочей силы по возрасту, полу, расе и латиноамериканской или латиноамериканской этнической принадлежности, с поправкой на сезонность (HTML) (PDF)
- Статус рабочей силы по уровню образования, сезонно скорректированный (HTML) (PDF)

Графики:

Статьи: См. Также Годовой обзор рынка труда, Занятость, Не в рабочей силе и Безработица.
- Великая рецессия, большое восстановление? Тенденции текущего обследования населения (апрель 2018 г.)
- Участие в рабочей силе: что произошло после пика? (Сентябрь 2016)
- Тенденции участия замужних матерей младенцев в рабочей силе (февраль 2007 г.) (PDF)
- Тенденции участия в рабочей силе в США (октябрь 2006 г.) (PDF)
- Рабочая сила и безработица: три поколения перемен (июнь 2004 г.) (PDF)
- Участие в рабочей силе во время недавних спадов на рынке труда (сентябрь 2003 г.) (PDF)
- Опыт работы женщин «поколения X» (март 2002 г.) (PDF)
- Кто пострадал, когда экономика начала замедляться (ноябрь 2001 г.) (PDF)
- В поисках «лучшей» работы: поиск работы среди работающих (сентябрь 2000 г.) (PDF)
- Предложение рабочей силы на жестком рынке труда (июнь 2000 г.) (PDF)

Потоки статуса рабочей силы

Подробнее о сериях исследований потоков статуса рабочей силы

База данных: получение серии исторических данных

Месячные столы:
- Распределение статуса рабочей силы по полу, текущий месяц (PDF) (HTML)
- Распределение статуса рабочей силы по полу, последние месяцы (PDF) (HTML)

Графики:

Артикул:
- Наемные рабочие, покидающие рабочую силу: анализ последних тенденций (май 2017 г.) (HTML) (PDF)
- Поиск работы безработных по продолжительности безработицы (март 2012 г.) (PDF)
- Как долго безработный найдет работу или перестанет ее искать? (Май 2011) (HTML) (PDF)
- Потоки рабочей силы во время последней рецессии (июль 2010 г.) (PDF)
- Тенденции в потоках рабочей силы во время недавних рецессий (апрель 2009 г.) (PDF)
- Почему выросла безработица? Анализ потоков рабочей силы (июнь 2008 г.) (PDF)
- Изучение рынка труда с использованием данных динамики труда BLS (февраль 2008 г.) (PDF)
- Анализ данных CPS с использованием валовых потоков (сентябрь 2005 г.) (PDF)
- Оценка валовых потоков в соответствии с запасами в CPS (сентябрь 2005 г.) (PDF)

Незначительно прикреплен к рабочей силе

См .: Обескураженные рабочие.

Несколько сотрудников

Данные о лицах, работающих более чем на одной работе.

База данных: получение серии исторических данных

Годовая таблица: Несколько сотрудников по демографическим и экономическим характеристикам (HTML) (PDF) (XLSX)

Ежемесячная таблица: Несколько вакансий по демографическим и экономическим характеристикам (HTML) (PDF)

Графики:

Артикул:
- Несколько рабочих мест в течение 2000-х (июль 2010 г.) (PDF)
- Луноходы XXI века (сентябрь 2002 г.) (PDF)

Не в составе рабочей силы

Лица, не работающие и не работающие, не входят в состав рабочей силы.В эту категорию входят пенсионеры, студенты, лица, ухаживающие за детьми или другими членами семьи, а также другие лица, которые не работают и не ищут работу. Собирается информация об их желании и готовности к работе, активности в поиске работы в предыдущем году и причинах, по которым они не ищут работу. См. Также «Рабочая сила» и «Отчаявшиеся работники».

Род занятий и промышленность

Занятые лица классифицируются по роду занятий (каким видом работы они занимаются) и отрасли (каким видом работы занимается их работодатель или предприятие).Безработные классифицируются по последнему месту работы. См. Также: Заработок по роду занятий и отраслям.

Работники, занятые неполный рабочий день

См .: Полная и частичная занятость.

Самозанятые (класс работника)

Наемные работники классифицируются по классам работников в зависимости от их отношения к работодателю. Категории работников включают частных и государственных наемных работников, самозанятых работников и неоплачиваемых семейных работников.

Сменная работа

См. Графики работы.

Летняя работа

Информация об участии молодежи от 16 до 24 лет в рабочей силе с апреля по июль публикуется каждый август. См. Также: Молодежь.

Пресс-релиз: Летняя занятость и безработица среди молодежи (ежегодно)
(HTML) (PDF) (Архив)

Графики:

Статья: Начало 2000-х: период сокращения летней занятости подростков (май 2010 г.) (PDF)

Владение

Данные о сроках службы сотрудников, которые измеряют, как долго работники проработали у своего текущего работодателя на момент опроса, получены из специального дополнительного опроса, проводимого каждые 2 года.

Безработица

Лица классифицируются как безработные, если у них нет работы, они активно искали работу в предыдущие 4 недели и в настоящее время готовы к работе. Лица, которые не работали и ожидали возвращения на работу, с которой они были временно уволены, также включаются в состав безработных. Получение пособия по программе страхования от безработицы (UI) не влияет на то, классифицируется ли человек как безработный.

Уровень безработицы представляет собой количество безработных в процентах от рабочей силы.Также доступны данные о безработице по демографическим характеристикам. См. Также Рабочая сила и занятость.

Альтернативные меры недоиспользования рабочей силы (от U-1 до U-6)

Этот комплекс мер охватывает как более широкие, так и более узкие концепции, чем определение безработицы. См. Также Государственные оценки.

Характеристика соискателей и получателей пособий по безработице

Специальное дополнительное обследование 2018 года предоставило информацию о людях, подавших заявление или получивших пособие по безработице (UI).Этой информации нет в базовом ежемесячном обследовании рабочей силы, которое является источником национальных оценок безработицы.

Пресс-релиз: Характеристики соискателей и получателей пособий по безработице (2018)
(HTML) (PDF)

Часто задаваемые вопросы о данных о заявителях, не подающих заявление на страхование по безработице и получателях пособий

Графики:

Члены Союза

Данные измеряют членство в профсоюзах и представительство наемных работников.

Пресс-релиз: Члены профсоюзов (ежегодно)
(HTML) (PDF) (Архив)

Быстрые ссылки для временных рядов:

Базы данных:
Годовые таблицы: Членство в профсоюзах

Графики:
- Уровень членства в профсоюзах 8,6 процента в обрабатывающей промышленности, 23,4 процента в коммунальном хозяйстве в 2019 году (февраль 2020 года)
- На Гавайях и в Нью-Йорке был самый высокий уровень членства в профсоюзах, в Каролине самый низкий в 2019 году (январь 2020 года)
- На Гавайях и в Нью-Йорке был самый высокий уровень членства в профсоюзах, в Каролине самый низкий в 2018 году (февраль 2019 г.)
- Членство в профсоюзе 10.5% в 2018 г. по сравнению с 20,1% в 1983 г. (январь 2019 г.)
- В секторе коммунальных услуг самый высокий уровень членства в профсоюзах в частном секторе в 2017 г. (февраль 2018 г.)
- В Нью-Йорке снова был самый высокий уровень членства в профсоюзах, в Южной Каролине самый низкий в 2017 году (январь 2018 года)
- Количество членов Союза по штатам в 2016 г. (февраль 2017 г.)
- Уровень членства в профсоюзе 10,7% в 2016 г. (февраль 2017 г.)
- Членство в профсоюзах США, В центре внимания статистики (сентябрь 2016 г.)
- Правительство, коммунальные службы, транспорт и склады имели самый высокий уровень профсоюзов в 2015 г. (февраль 2016 г.)
- Количество членов Союза по штатам, 2015 г. (февраль 2016 г.)
- Членство в Союзе по штатам в 2014 г. (февраль 2015 г.)
- Уровень членства в профсоюзе в частном секторе составил 6.6 процентов в 2014 году; государственный сектор 35,7 процента (январь 2015 г.)
- Уровень членства в профсоюзе 11,3 процента в 2013 году, как и в 2012 году (январь 2014 года)
- Членство в профсоюзе сокращается в 2012 г. (январь 2013 г.)
- Членство в профсоюзе, 2011 г. (январь 2012 г.)
- Членство в профсоюзе сокращается в 2010 г. (январь 2011 г.)
- Членство в профсоюзе сокращается в 2009 г. (февраль 2010 г.)
- Членство в Союзе по штатам, 2008 г. (февраль 2009 г.)
- Членство в профсоюзе в 2008 г. (январь 2009 г.)
- Членов профсоюзов в 2007 году: визуальный очерк (PDF)

Special: программа C-SPAN включает данные о членстве в профсоюзе BLS (март 2015 г.)

Работа на дому

Эти данные, которые измеряют лиц, которые работают на дому как часть своей работы, получены из специального дополнительного обследования, проведенного в последний раз в мае 2004 года.

Стаж работы в течение года

Данные измеряют занятость и опыт безработицы в течение календарного года. В разделе «Срок полномочий» указано, как долго люди проработали у своего текущего работодателя.

Пресс-релиз: Опыт работы населения (годовой)
(HTML) (PDF) (Архив)

Графики:

График работы (гибкий и сменный)

Эти данные, которые измеряют гибкий график и сменную работу среди наемных работников, работающих полный рабочий день, взяты из специального дополнительного обследования, проведенного в последний раз в мае 2004 года.

Пресс-релиз: Работники по гибкому и вахтовому графику
(HTML) (PDF) (Архив)

Артикул:
- Время работать: последние тенденции в сменной работе и гибком графике (декабрь 2007 г.) (PDF)
- Гибкий график и посменная работа: замена рабочего дня с 9 до 5 (июнь 2000 г.) (PDF)

Оценка рабочей силы

BLS не производил оценки продолжительности жизни с февраля 1986 года.В этом отчете содержатся оценки количества лет, проведенных людьми в составе рабочей силы, на основе условий смертности, количества приходов и уходов из рабочей силы, а также демографических характеристик.

Отчет: Оценка трудовой жизни: влияние расы и образования (февраль 1986 г.) (PDF)

Дата последнего изменения: 28 июля 2020 г.

труд и занятость

Адвокаты нашего отдела проводят свое время в качестве консультантов по трудоустройству с полным комплексом услуг, предоставляя услуги как по традиционному трудовому праву, так и по вопросам трудового права. Наши всесторонние знания тщательно регулируемых трудовых отношений позволяют получить практические советы по вопросам планирования, соблюдения нормативных требований и решения проблем с кадрами.

Помимо представления клиентов в судах штата и федеральных судах, в коллективных переговорах и в различных административных органах, наши адвокаты по вопросам труда и занятости помогают клиентам предвидеть и решать проблемы, возникающие при слияниях и поглощениях и связанных с ними деловых операциях.

трудовое законодательство

Уклонение от профсоюзов

Слушания в Национальном избирательном бюро по профсоюзным выборам и рекомендации на протяжении всего избирательного процесса.

управление отношениями с профсоюзами

Консультации по корпоративным структурам для продвижения корпоративных трудовых стратегий, реагирование и защита обвинений NLRB в несправедливой трудовой практике, рассмотрение трудовых претензий и проведение трудовых арбитражей.

ведение коллективных переговоров

Работа в качестве главного представителя на переговорах по коллективным переговорам и / или предоставление консультаций по процессу переговоров.

трудовой спор

Защита исков, вытекающих из Закона о трудовых отношениях и других федеральных законов о труде.

Разрешение трудовых споров

Сопровождение клиентов в ходе забастовок и других трудовых споров, в том числе обращение с просьбой о судебном запрете.

управление корпоративными изменениями

Консультации по вопросам трудового права в связи со слияниями, поглощениями и реструктуризацией на рабочих местах, представленных профсоюзами.

трудовое право

судебный процесс

Представление интересов работодателей в судебных процессах от одного истца, нескольких истцов и коллективных исков как в суде штата, так и в федеральном суде, включая дискриминацию при приеме на работу, притеснения, возмездие, отказ удовлетворить отпуск, заработная плата и время (включая неправильную классификацию, период питания и отдыха, ведение документации и связанные с этим претензии), неправомерное увольнение, нарушение контракта, коммерческая тайна, недобросовестная конкуренция, гражданские правонарушения и другие иски о найме.

консультации, составление документов и обучение

Консультировать работодателей по вопросам соблюдения законодательства, реорганизации, дисциплины и увольнения, безопасности на рабочем месте и других сложных кадровых вопросов. Проведите обучение по всем областям трудового законодательства, включая предотвращение сексуальных домогательств, закон о дискриминации, соблюдение правовых норм, управление отпусками и передовой опыт. Составьте проекты трудовых договоров с руководителями, кадровой политики и процедур, арбитражных соглашений, соглашений о конфиденциальности и неразглашении информации и других трудовых документов.

Альтернативное разрешение споров

Консультации и консультирование, как на стадии предварительного рассмотрения, так и в качестве метода разрешения незавершенного судебного разбирательства, когда такие методы отвечают интересам клиента.

Среди множества причин, из-за которых работодатели не могут спать по ночам, вопросы труда и занятости занимают в этом списке очень высокие позиции. FLSA, Раздел VII, ADEA, ADA, EEOC, HIPAA, FMLA, FEHA, CFRA, WARN, OSHA, FCRA, NLRA, LMRA. . . при ведении бизнеса любого размера невозможно избежать существующего алфавита законов о труде и занятости.Обеспечение исковой силы неконкурентоспособности, влияние и влияние социальных сетей на трудовые отношения, далеко идущие последствия Закона о национальных трудовых отношениях, последствия законодательства о равной оплате труда, легализация медицинской марихуаны, применение неопределенных стандартов разумного приспособления, угроза рисков кибербезопасности. . . Путешествие по лабиринту и сложности постоянно меняющихся правил перед лицом все более напряженной атмосферы судебных разбирательств невольно подвергает ваше предприятие гражданским штрафам, уголовным наказаниям, дорогостоящим судебным процессам и ущербу репутации.

Имея многолетнюю репутацию непревзойденного адвоката и юристов в наших офисах в Лос-Анджелесе и Нью-Йорке, которые специализируются в этой широко регулируемой области (в том числе по вопросам, связанным с традиционным трудом, коллективными исками и иммиграцией), MSK делится своими обширными знаниями с крупнейшие и самые узнаваемые компании страны. От успешной защиты в суде и арбитражном суде от серьезных тяжб и трудовых споров до предоставления практических советов персоналу отдела кадров, достижения благоприятных условий урегулирования в коллективных судебных процессах, проведения организационных кампаний, коллективных переговоров и отношений между работодателями, профсоюзами и работниками. MSK усердно, тщательно и эффективно работает в качестве надежного консультанта по вопросам труда и занятости, чтобы компании и их руководители могли успешно ориентироваться в правовом и нормативном спектре, с которым сталкиваются работодатели, и оставаться сосредоточенными на других стратегических императивах своего бизнеса.

Закон о занятости и труде 2020 | Индонезия

Корзина

Получайте обновления по электронной почте

Коронавирус Новости Ассоциации Видео Поиск: search

Войти

Наши бренды:
- Африканское право и бизнес
- Журнал CDR
- Глобальная правовая информация
- Международные бизнес-отчеты
- ICLG
Дом
Области практики
Области практики Просмотр от А до Я
- Альтернативные инвестиционные фонды
- Противодействие отмыву денег
- Авиационное финансирование и лизинг
- Авиационное право
- Деловые преступления
- Картели и снисходительность
- CDR — мошенничество, отслеживание активов и восстановление
- Действия класса и группы
- Судебное разбирательство по делу о конкуренции
- Строительное и инженерное право
- Защита потребителя
- Авторские права
- Корпоративное управление
- Корпоративная иммиграция