Запись в трудовой книжке на прием на работу: образец, примеры первой записи, как правильно сделать и заполнить — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Еще раз о трудовых книжках: вносим сведения о работе

Вопросы о правильности внесения в трудовую книжку работника записей о работе, поступающие от нанимателей, свидетельствуют, что все еще нет единообразной практики применения абз. 3 п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Попробуем разобраться, какая позиция наиболее логична.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работе: прием на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта) <*>.

Изменения, внесенные в данную норму в 2017 году, вызвали много вопросов. Законодатель дополнил ее указанием на три вида трудового договора — на неопределенный срок, срочный либо контракт. При этом оговаривается, что в трудовую книжку не вносятся сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору. То есть не нужно конкретизировать вид срочного трудового договора в соответствии с п. 2 — 5 ч. 1, ч. 4 ст. 17 ТК <*>.

В большинстве случаев наниматели понимают данную норму как требование при приеме сотрудника на работу указать в трудовой книжке, какой из трех предлагаемых видов договоров с ним заключен. В таком случае запись о приеме на работу чаще всего будет следующей:

— «Принят экономистом в отдел аналитики на условиях контракта»;

— «Принят экономистом в отдел аналитики с заключением срочного трудового договора»;

— «Принят экономистом в отдел аналитики с заключением трудового договора на неопределенный срок».

Получается, что следующие возможные записи в трудовой книжке — это записи о переводе на другую постоянную работу, о присвоении категории (разряда, класса), об увольнении исходя из содержания абз. 3 п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Данная позиция представляется правильной и логичной.

Однако на практике мы сталкиваемся с тем, что в разъяснениях, предлагаемых представителями Минтруда и соцзащиты, а также многими практикующими юристами, работниками кадровой службы, присутствует иная позиция.

Так, часто встречается мнение, что в случае заключения с работником в период трудовых отношений контракта либо трудового договора на неопределенный срок в соответствии с Декретом N 29 и Указом N 180 в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя. При этом согласно данному мнению вносить в трудовую книжку работника запись о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока не требуется.

Следует отметить, что прием на работу возможен только один раз. В дальнейшем изменение вида ранее заключенного с работником трудового договора, продление либо заключение с ним нового трудового договора в связи с истечением максимального срока действия предыдущего приемом на работу не является.

Представляется, что данная позиция коллег противоречива сама по себе, поэтому порождает на практике много вопросов.

Давайте посмотрим в корень проблемы. Что же такое трудовая книжка и для чего она ведется?

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. На основании записей в трудовой книжке работника подтверждается стаж работы <*>.

Тем не менее при соблюдении условий для назначения пенсии по возрасту (уплата взносов, подтверждение периода работы) работнику, достигшему общеустановленного пенсионного возраста, назначается пенсия независимо от того, работал он на условиях контракта, трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора.

Справочно
В заработок для исчисления пенсии включаются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающего гражданина по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, выплаты застрахованному лицу, подлежащему обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы физического лица, самостоятельно уплачивающего обязательные страховые взносы в бюджет фонда, на которые согласно законодательству о государственном социальном страховании начислялись и из которых уплачивались обязательные страховые взносы в указанный бюджет

<*>.
Кроме того, для назначения пенсии по возрасту также имеют значение периоды работы в качестве членов КФХ и другие периоды, указанные в п. 10 — 12 Положения о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий N 777, что никоим образом не связано ни с трудовыми отношениями в целом, ни с трудовым договором в частности.

С учетом изложенного напрашивается вывод, что если с работником в период работы у нанимателя заключались трудовые договоры разного вида, то этот факт на назначение пенсии не влияет. Соответственно, вносить в трудовую книжку работника запись о заключении контракта, продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока либо о заключении срочного трудового договора или трудового договора на неопределенный срок не требуется.

В связи с этим автор разделяет мнение коллег о том, что вносить в трудовую книжку работника запись о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока не требуется.

Если же расценивать как верную позицию, что в случае заключения в период трудовых отношений с работником контракта либо трудового договора на неопределенный срок в соответствии с Декретом N 29 и Указом N 180 в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя, то нужно, по нашему мнению, вносить записи и о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока. В данной ситуации норму из абз. 3 п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек о внесении в трудовую книжку сведений о работе (прием на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта)) следует интерпретировать как два самостоятельных требования. Тогда запись о приеме на работу должна быть произведена следующим образом:

— «Принят экономистом в отдел аналитики. Заключен контракт»;

— «Принят экономистом в отдел аналитики. Заключен срочный трудовой договор»;

— «Принят экономистом в отдел аналитики. Заключен трудовой договор на неопределенный срок».

В этом случае после внесения записи о трудоустройстве следующие записи должны вноситься при переводе работника на контрактную форму найма либо при заключении трудового договора на неопределенный срок после контракта в период трудовой деятельности работника, при продлении трудового договора. Например:

— «03.02.2011 Принят на работу на условиях контракта»;

— «05.02.2012 Заключен трудовой договор на неопределенный срок»;

— «27.03.2012 Заключен контракт»;

— «27.03.2013 Контракт продлен»;

— «27.03.2018 Заключен контракт»;

— «04.05.2018 Заключен трудовой договор на неопределенный срок».

Однако указанная позиция, по нашему мнению, нецелесообразна, поскольку внесение данных записей не только не влияет на назначение пенсии, но и загромождает трудовую книжку работника.

Запись в трудовой книжке временного работника

Трудовое законодательство нашей страны предусматривает различные способы трудоустройства граждан на работу. Это может быть оформление на постоянное место или привлечение рабочей силы на определенное время. Во втором случае руководителю необходимо знать, как правильно оформить запись в трудовой книжке временного работника, чтобы не нарушить нормы закона. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Общие требования к заполнению трудовых книжек

Графы трудовых книжек сотрудников заполняются строго по ТК РФ. Существует ряд правил, которые должны быть соблюдены работодателем при их оформлении:

Документом, являющимся основанием для занесения новой записи, должен быть изданный приказ. Его подписание происходит не позднее пяти дней с момента приема сотрудника на работу.
Данные должны полностью совпадать с теми, что находятся в изданном приказе.
Запрещено делать сокращения как при оформлении титульной страницы, так и при записи основной информации.
Все даты должны быть записаны арабскими числами. При этом день и месяц приема на работу указываются двумя числами, год – четырьмя.
Внесение записей происходит на русском языке. Исключением является ее ведение в отдельных регионах России. Тогда трудовая книжка заполняется на двух языках одновременно: признанном государственным на местном уровне и русском.

Информация, которая вносится в трудовую книжку, может отражать сведения о приеме сотрудника на работу, его переводе на другое место или увольнении.

Как отражается в трудовой книжке временное трудоустройство

В ТК РФ предусмотрено несколько вариантов трудоустройства граждан на временных условиях. Первым шагом является заявление работника с просьбой узаконить его трудовую деятельность на определенный срок. Специалист отдела кадров при приеме временного сотрудника делает соответствующую запись в трудовой книжке и заводит личную карточку нового сотрудника. В записи может быть отражен временный перевод (например, с одного объекта на другой), перевод по совместительству (когда работник занимает сразу две должности, одна из которых ограничивается по времени), перемещение или трудоустройство по срочному трудовому договору (например, на период сезонных работ).

Для надлежащего выполнения соответствующих требований необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

После последней записи в трудовой книжке необходимо от руки написать наименование предприятия, на которое устраивается работник, или же поставить штамп организации, если такой имеется.
В первой графе «Номер записи» ставится порядковый номер согласно сложившейся очередности.
В разделе «Дата» необходимо указать дату приема сотрудника на работу – число, которое стоит в приказе.
В пункте «Сведения о приеме на работу» необходимо отметить, в какое подразделение организации принят сотрудник, а также на какой должности будет организована его трудовая деятельность. Указывать, что работник принят на работу временно, не нужно.
В последнем столбце будет указано основание для приема на работу сотрудника с указанием даты и номера приказа.

Указывать в трудовой книжке, что работник принят временно, не нужно.

Конечной датой действия срочного договора может являться определенная дата или событие, после наступления которого работник прекращает свою трудовую деятельность. Отдел кадров должен подготовить договор, а работник – внимательно с ним ознакомиться. Договор должен быть именно трудовой, а не гражданско-правовой. При этом стоит обратить внимание на правильное указание даты заключения договора, заполнение персональных данных, обозначение сроков действия, условий организации труда сотрудника, размер его заработной платы и установленный график работы.

Увольнение по срочному договору возможно в следующих случаях:

При увольнении работника по срочному трудовому договору работодатель должен предупредить его за 14 дней до планируемого ухода. Кроме того, необходимо издать приказ о предстоящем расторжении договора и ознакомить с ним сотрудника. Произвести расчет с ним необходимо в день увольнения. Ну и, наконец, необходимо провести грамотное оформление трудовой книжки с внесением соответствующей записи о прекращении трудовых отношений.

Образец записи в трудовой книжке временного сотрудника о приеме на работу и последующем увольнении в связи с истечением срока договора можно посмотреть здесь.

Правильно заполненные документы в компании – это всегда важный и актуальный момент, который стоит держать под контролем каждому руководителю. Ведение трудовой книжки работников, в том числе временных, является показателем их трудовой деятельности, а для работодателя – поводом считать свою команду целостной и единой в стремлении достигнуть положительный результат.

Прием на работу переводом из другой организации в 2020 году

В Трудовом Кодексе РФ упоминается возможность перевода с одной должности на другую – как внутри компании, так и за её пределами. Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем. В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс.

Перевод в другую организацию: особенности

Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.

Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно. Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

Основания для перевода

Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.

В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

Если инициатор работник

Если желание перейти в другую организацию изъявил сам сотрудник, должно быть составлено и подано соответствующее заявление с прошением о переводе на постоянное рабочее место в другое учреждение.

Образец заявление о переводе на другую работу

К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.

Образец письма приглашения на перевод на другую работу

Поначалу может показаться, что проще уволиться с прежнего места и сразу устроиться на новое. Это большой риск, так как потенциальный работодатель не возьмет на себя обязательства перед работником и запросто сможет ему отказать. Закон в таком случае будет на стороне работодателя.

Почему официальный перевод безопаснее:

Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

Из вышесказанного следует вывод: работник защищается законом ТК РФ (статья №64) в случае возникновения недоразумений между увольняющей и принимающей стороной.

Если инициатор работодатель

В данном случае процедура перевода немного иная. Предложить смену рабочего места может как прежний, так и будущий работодатель. Такое часто случается при вынужденном сокращении штата: ценных сотрудников в качестве «компенсации» переводят на аналогичную должность в партнёрские организации или учреждения, ведущие похожую деятельность. Также не редки случаи заинтересованности в креативных сотрудниках чужих компаний.

Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.

Важно знать! Если наемник сопротивляется и не желает переходить в другую организацию, никто не имеет права его вынуждать.

Процесс оформления

Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения. На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

заявление с прошением о переводе;
приказ от работодателя в соответствии со статьёй №77 ТК РФ.

Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы.

Особенности трудового договора

После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)».

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом

Обе стороны издают приказ об увольнении (образец приказа – форма Т8) и, соответственно, приеме сотрудника (образец приказа – форма Т1). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

Образец приказа об увольнении переводом

Образец приказа о приеме на работу переводом

Как долго длится процедура

Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса. Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда. В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне. Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

Возможные нюансы

Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней. Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора. Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.

Если работник принят на период очередного отпуска, надо ли делать запись в трудовой книжке? — Дайджесты новостей

Работник принят на месяц, т.е. на период очередного отпуска. Налоги отчисляются. Надо ли делать запись в трудовой книжке?

Сообщаю Вам следующее:

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем.

Запись о приеме на работу по срочному трудовому договору в трудовой книжке делается в обычном порядке без указания срока трудового договора. Если у работника нет трудовой книжки, вы должны ее оформить. Образец записи приведен в Документе 2, предлагаем ознакомиться.

При увольнении в трудовой книжке работника надо указать «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы.

В отношении лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовые книжки не должны вестись.

Документ 1

Порядок внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}

Документ 2

Как принять на работу по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)

Запись о приеме на работу в трудовой книжке делается в обычном порядке без указания срока трудового договора (Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1). Если у работника нет трудовой книжки, вы должны ее оформить.

{Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору (для бюджетной организации) (Издательство «Главная книга», 2018) {КонсультантПлюс}}

Документ 3

Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)

Сделайте запись об увольнении:

в трудовой книжке работника. В графе 3 раздела «Сведения о работе» надо указать «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
в разд. XI личной карточки работника (форма N Т-2).

{Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации) (Издательство «Главная книга», 2018) {КонсультантПлюс}}

Документ 4

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Условиями для внесения данной записи являются (ч. 5 ст. 66 ТК РФ):

— желание работника;

— представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.).

Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}

Документ 5

Заполнение трудовой книжки при работе по договору гражданско-правового характера

Часть 8 ст. 11 ТК РФ определяет, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, в том числе и Правила ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкция по заполнению трудовых книжек, и, следовательно, трудовые книжки в данном случае не должны вестись.

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка {КонсультантПлюс}

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу

Ответ подготовил эксперт Линии консультаций

Бородкина Елена Васильевна

Ответ актуален на 07.08.2018.

Трудовая книжка прием на работу, заполнение трудовой при приеме

В трудовую книжку вносятся различные данные о приеме на работу, об увольнении, о переводе. Самое большое число записей относится именно к записям о приеме на работу, ведь именно с этой записи обычно начинается Оформление трудовой книжки занимает немного времени, если знать определенные правила. В связи с тем, что прием на работу — это одна из самых популярных записей в трудовой, то её посвящен отдельный вопрос.

Отметим, что если работодателем является физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то не может выдавать новые трудовые книжки и делать записи (в том числе о приеме на работу).

Оформление титульного листа

Если трудовая книжка новая и записей не содержит, то начать необходимо с титульного листа трудовой книжки. Для оформления титульного листа потребуется паспорт работника, документ об образовании и сам бланк пустой трудовой книжки На титульном листе указывается следующая информация:

фамилия, имя и отчество работника
дата рождения работника
уровень образования (например, высшее профессиональное)
профессия и специальность указываются согласно диплому об образовании
дата составления трудовой книжки
подпись сотрудника, который завел трудовую
печать организации

Образец заполнения титульного листа трудовой книжки

Трудовая книжка титульный лист

Запись в трудовой о приеме на работу

Запись в трудовой книжке о приеме на работу может быть выполнен только на основании приказа. Сделать запись необходимо в течение 5 дней. Никаких сокращений в записях не производится. Например, вместо «приказ» нельзя писать «пр.» и так относительно всех полей.

Первое, что делается — это вносится информация о названии организации в полном и сокращенном виде (если сокращенное название есть). Например, общество с ограниченной ответственностью «Отпуск-ТК.РУ» (ООО «Отпуск-ТК.РУ») или индивидуальный предприниматель Иванов Иван Ивановчи. Номер записи при этом не ставится никакой!

После названия организации ставится номер записи (поле 1).

А напротив записи (поле 1) ставится дата, должна указываться только цифрами. Недопустимо указывать октябрь, необходимо указать 10 месяц, например: 03.10.2015.

В третье поле вносится информация о должности или специальности. Если название специальности (работы или должности) подразумевает предоставление определенных льгот, то название должны четко соответствовать требованиям квалификационного справочника. Например, «электросварщик ручной сварки» будет являться верным названием специальности, за которую положены льготы. Помимо должности в третье поле вносится информация о структурном подразделении организации, если конкретное структурное подразделение является существенным условием трудового договора.

В четвертое поле вносится запись о дате и номере приказа. Например, приказ от 16.03.2015 №147.

Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу

запись о приеме на работу в трудовой книжке

Как видно из примера, ничего сложного в заполнении трудовой книжки нет. Однако, отметим некоторые особенности при заполнении трудовой о приеме на работу:

Особое внимание следует уделить названию должности, специальности или профессии с указанием квалификации. Ведь неверное указание должно может вызвать у работника трудности в дальнейшем при получении пенсии.
В трудовую книжку не вносится информация об испытательном сроке, срочном трудовом договоре и тому подобной информации. Согласно инструкции о заполнении трудовой книжки в трудовую вносится лишь информация о структурном подразделении и должности (специальности), но не о сроках или иной информации из трудового договора.
Не следует путать назначение и принятие на должность. Назначают на должность только в случаях определенных уставом или иным локальным нормативным актом компании. Например, назначают директора. Принимают на должность в остальных случаях (большинство). Например, принимают бухгалтеров, программистов, инженеров и так далее.

Как видно, запись о приеме на работу в трудовой книжке сделать достаточно легко, для этого необходимо лишь следовать приведенным инструкциям, примерам и образцам.

Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу? | Работа, карьера, бизнес

Сначала ответим на вопрос: на кого ведется трудовая книжка?

На основного работника, то есть если эта работа — основная (единственная) для сотрудника, в отличие от совместителей, на которых трудовая книжка ведется только по основному месту работы (статья 66 ТК РФ).

Нелишним будет упомянуть о сроках внесения записи.

Работодатель обязан внести запись о приеме на работу сотруднику, проработавшему свыше пяти дней (статья 66 ТК РФ), но не позднее недельного срока (Постановление о трудовых книжках от 16 апреля 2003 № 225). Запись вносится на основании приказа о приеме на работу.

А теперь перейдем непосредственно к вопросу внесения записи.

Инструкция по заполнению трудовых книжек (Постановление от 10 октября 2003 г. № 69) обращает наше внимание на то, что запись вносится аккуратно, шариковой или гелевой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Сокращения не допускаются (например, нельзя сократить слово «приказ» до «пр.»).

Итак, сначала нужно в колонке 3, которая озаглавлена «Сведения о работе», написать полное название юридического лица, а также сокращенное (при его наличии). Например:

Общество с ограниченной ответственностью «Стройинвест» (ООО «Стройинвест»)

Под этим заголовком в колонке 1 проставляем порядковый номер записи (нумерация начинается в начале трудовой книжки и продолжается далее).

После этого в колонке 2 обозначаем дату начала работы: сначала число (две арабские цифры), затем месяц (две арабские цифры), затем год (четыре арабские цифры). Например, если сотрудник оформлен на работу 15 июня и первый рабочий день у него тоже 15 июня, то понятно, какую дату нужно отразить. Если же документы оформлены заранее (например, приказ датирован 11 июня 2015 года), а дата начала работы — 16 июня 2015 года, то в трудовой книжке мы указываем вторую дату, то есть когда работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Теперь на одной линии с номером и датой в колонке 3 вносим запись о приеме на работу, которая начинается со слова «Принят» или «Принята», далее указывается, куда принят сотрудник (в какое подразделение), а потом — кем (должность). Например:

Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера.

или

Принят в отдел закупок департамента по закупкам на должность менеджера по закупкам.

Если в штатном расписании отсутствует отдел, то сразу пишем должность.

В колонке 4 нужно отразить основание для внесения записи, то есть приказ о приеме на работу, его дату и номер. Например, «Приказ от 01.06.2015 № 125».

Ошибки в трудовой книжке не допускаются, если же случилась оплошность, требуется внести исправления специальным образом: сначала признать предыдущую запись недействительной, а потом внести новую.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена информация о работе по совместительству. Такая запись производится по основному месту работы, на основании предоставленных документов с места работы по совместительству (справки и/или заверенной копии приказа о приеме на работу, а если совместитель уволен, то понадобится еще заверенная копия приказа об увольнении).

Желаем вам успехов в работе!

программ магистратуры

Программа потребительских аналитиков EMEA

Citi запустил новую программу для выпускников!

Цель программы — обучение молодых лидеров потребительского бизнеса в регионе EMEA. Продолжительность программы — два года. Он включает в себя несколько ротаций внутри банка потребителей, что позволяет получить опыт во всех основных сферах бизнеса.

По окончании программы участники могут продолжить работу в одном из региональных офисов Citi.

Срок подачи заявок: до 31 марта (ежегодно).

Чтобы узнать больше об этой программе, требованиях к кандидатам и процессе отбора, напишите нам по адресу [email protected].

Программа аналитиков ICG в регионе EMEA

Эта программа дает возможность начать карьеру в качестве аналитика в области управления рисками или в одном из отделов группы институциональных клиентов:

Казначейство и торговые решения,
Инвестиционно-банковское дело,
Корпоративный банкинг.

Программа штатного аналитика предназначена для аспирантов. Он подразумевает предложение на полный рабочий день и бессрочный трудовой договор (начало июль-август). Эта программа начинается с 1 месяца обучения в Лондоне.

Летняя аналитическая программа позволяет ознакомиться с выбранным отделом в течение 2 месяцев. Эта программа начинается с недельного обучения в Москве.

Срок подачи заявок: до 31 марта (ежегодно).

Программа местной стажировки

Эта программа длится 6 месяцев два раза в год (июнь — ноябрь; декабрь — май) и позволяет студентам получить профессиональный опыт в банке. Эта стажировка может быть полной или неполной. Длительная стажировка помогает студентам ознакомиться с обязанностями бизнеса и полностью погрузиться в рабочий процесс.Программа запущена в большинстве отделений банка:

Группа институциональных клиентов,
Global Consumer Banking,
Операции и технологии,
Управление рисками,
и другие.

Профиль кандидата

Студент вуза с экономической, деловой, технической, IT, гуманитарной специализацией (зависит от выбранного факультета).
Английский язык от среднего уровня (продвинутый уровень для ICG и управления рисками).
Сильные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Сильное желание работать в банковской сфере.

Условия программы

июнь — ноябрь, декабрь — май.
Оплачиваемая стажировка.
Срочный трудовой договор с внесением записи в трудовую книжку.
Работа в одном из отделений или филиалов Citi.

Чтобы узнать больше о структуре Citi и вакансиях для стажировки, напишите нам по адресу [email protected].

Процесс отбора для вышеуказанных программ следующий:

Проверка резюме (и, при необходимости, NMT),
Телефонное интервью,
Центр оценки,
Интервью с руководителями выбранного отдела.

18 Кодекс США § 2257 — Требования к ведению документации | Кодекс США | Закон США

Ссылки в тексте

На дату вступления в силу настоящего подраздела, указанного в подразделе. (f) (4) (A), см. раздел 312 Pub. L. 101–647, установленная ниже как Дата вступления в силу примечания к поправке 1990 года.

Поправки

2006 — Подраздел. (а). Паб. L. 109–248, §502 (a) (1), после слов «видеокассета» вставлено «цифровое изображение, изображение реального человека, созданное с помощью цифровых или компьютерных манипуляций».

Подсек. (д) (1). Паб. L. 109–248, §502 (a) (2), добавлен в конце «В этом параграфе термин« копия »включает каждую страницу веб-сайта, на которой появляется информация, описанная в подразделе (a)».

Подсек. (е) (5). Паб. L. 109–248, §502 (a) (3), добавлен п. (5).

Подсек. (час). Паб. L. 109–248, §502 (a) (4), добавлен подст. (h) и вычеркнуты бывшие подст. (h) в котором определены «фактическое поведение откровенно сексуального характера», «документ, удостоверяющий личность», «производит» и «исполнитель».

2003 — п.(г) (2). Паб. L. 108–21, §511 (a) (1), заменено «данной главы или главы 71» на «данного раздела».

Подсек. (з) (3). Паб. L. 108–21, §511 (a) (2), после слова «видеокассета» вставить «компьютерное изображение, цифровое изображение или изображение».

Подсек. (я). Паб. L. 108–21, §511 (a) (3), заменено «не более 5 лет» на «не более 2 лет» и «10 лет» на «5 лет».

1994 — Подсек. (е), (ж). Паб. Л. 103–322 вычеркнуты подсек. (f) и (g) в соответствии с требованиями Pub.Л. 100–690. Подсек. (f) уполномочил Генерального прокурора издать правила для выполнения этого раздела и подст. (g) определили «фактическое откровенно сексуальное поведение», «документ, удостоверяющий личность», «производит» и «исполнитель».

1990 — п. (а) (1). Паб. L. 101–647, §301 (b), заменено «1 ноября 1990 г.» на «6 февраля 1978 г.».

Подсек. (г). Паб. L. 101–647, §311, замененные пар. (1) и (2) для бывших пп. (1) и (2), которые были по существу одинаковыми и вычеркнуты абз. (3) который гласит: «При судебном преследовании любого лица, к которому применяется подраздел (а) за правонарушение в нарушение подраздела 2251 (а) настоящего раздела, который имеет в качестве элемента создание визуального изображения несовершеннолетнего вовлечение другого лица в откровенно сексуальное поведение или оказание ему помощи, и этот элемент должен быть подтвержден путем демонстрации того, что исполнитель в значении этого раздела является несовершеннолетним —

«(A) доказательство того, что лицо не выполнило положения подраздела (a) или (b) данного раздела, касающиеся создания и ведения записей, или постановления, изданного в соответствии с ними, должно вызывать опровержимое предположение, что такой исполнитель был несовершеннолетним; и

«(B) доказательство того, что лицо не выполнило положения подпункта (e) данного раздела относительно заявления, требуемого этим подпунктом, должно вызывать опровержимую презумпцию того, что каждый исполнитель в деле был несовершеннолетним.”

Подсек. (е). Паб. L. 101–647, §311, замененные пар. (1) и (2) для бывших пп. (1) и (2), которые были по существу одинаковыми и вычеркнуты абз. (3) который гласит: «При любом судебном преследовании лица за правонарушение в нарушение статьи 2252 этого раздела, который включает в себя транспортировку, рассылку или распространение визуального изображения с использованием несовершеннолетних, участвующих в поведение откровенно сексуального характера, и в котором этот элемент должен быть подтвержден демонстрацией того, что исполнитель в значении этого раздела является несовершеннолетним, доказательство того, что материал, в котором содержится визуальное изображение, не содержал утверждения, требуемого этим разделом выдвигает опровержимое предположение о том, что такой исполнитель был несовершеннолетним.”

Подсек. (е). Паб. L. 101–647, §311, добавлен подст. (f) относящиеся к незаконным действиям и бездействию.

Подсек. (грамм). Паб. L. 101–647, §311, добавлен подст. (g) относящиеся к выпуску нормативных актов.

Подсек. (Здравствуй). Паб. L. 101–647, §311, добавлены подразделы. (h) и (i).

разрешений на перевод на работу внутри компании — DETE

Разрешение на перевод на работу внутри компании предназначено для облегчения перевода высшего руководства, ключевого персонала или стажеров, не являющихся гражданами ЕЭЗ, из зарубежного филиала транснациональной корпорации (иностранный работодатель) в ее ирландский филиал (Connected Person).

В частности, разрешения на перемещение внутри компании могут иметь неоценимое значение при первоначальном учреждении компании с прямыми иностранными инвестициями. Следовательно, они играют определенную роль в достижении Ирландией своих амбиций по увеличению занятости.

Основная привлекательность этого разрешения заключается в том, что оно облегчает временное привлечение корпоративного персонала или персонала штаб-квартиры, а также позволяет таким сотрудникам оставаться на заработной плате за рубежом. Это может быть желательно для работника, поскольку может гарантировать сохранение определенных льгот (например,грамм. зарубежные пенсионные взносы).

Критерии соответствия требованиям

Департамент признает, что могут возникать ситуации, когда разрешение на перевод на работу внутри компании необходимо для того, чтобы филиал компании в Ирландии мог расти или успешно реализовывать важный проект. Однако его нельзя использовать для постоянной замены заполнения вакансии, которое в противном случае привело бы к появлению возможности трудоустройства на рынке труда. Департамент предпочитает, чтобы все держатели разрешений на трудоустройство принимались на работу, получали оклад и получали оплату в соответствии с ирландским трудовым договором, и поэтому в случае разрешений на перевод внутри компании он применяет строгие критерии в этих ситуациях, поскольку сотрудники остаются на работе у иностранного работодателя. .

Департамент бизнеса, предпринимательства и инноваций рассматривает ряд критериев при оценке заявки на разрешение на перевод на работу внутри компании. Полная информация о том, что требуется, изложена в соответствующей установленной форме заявки.

Если перевод является краткосрочным (т.е. до 3 месяцев), заявитель может рассмотреть возможность подачи заявления в Министерство юстиции и равноправия в соответствии с нетипичной схемой работы.

Список профессий, не отвечающих требованиям для получения разрешений на работу, больше не применяется к заявлениям на получение разрешения на перевод на работу внутри компании.

Критерии иностранного гражданина

С точки зрения критериев, относящихся к иностранному гражданину, разрешения на перевод на работу внутри компании строго ограничены следующими соответствующими должностями:

Высшее руководство с минимальным годовым вознаграждением в размере 40 000 евро;
Ключевые сотрудники, получающие минимальное годовое вознаграждение в размере 40 000 евро; или
Персонал, проходящий программу обучения с минимальным годовым вознаграждением в размере 30 000 евро.

См. «Критерии вознаграждения» ниже для получения дополнительной информации о том, что означает вознаграждение для держателя разрешения на перевод на работу внутри компании.

Разрешения на перевод на работу внутри компании не будут рассматриваться в отношении заявлений, в которых не соблюдены требования к минимальному вознаграждению для данной должности.

Старшее руководство — это лица, в основном выполняющие одну из следующих функций:

Руководство организации или отдела, подразделения, функции или компонента организации;
Надзор или контроль за работой других надзорных, профессиональных или управленческих сотрудников, или руководство важной функцией в рамках организации, или отдела или подразделения организации;
, имеющий право нанимать и увольнять сотрудников или рекомендовать их, а также другие функции управления персоналом; или
Осуществлять усмотрение в повседневной деятельности, связанной с деятельностью или функцией, на которую иностранный гражданин имеет полномочия.

Ключевой персонал относится к лицам, работающим в организации, которые обладают специальными знаниями, необходимыми для предоставления услуг, исследовательского оборудования, методов или управления. При оценке таких знаний будет приниматься во внимание, имеет ли лицо высокий уровень квалификации или опыта, относящихся к типу работы или профессии, требующей определенных технических знаний, включая принадлежность к аккредитованной профессии. При подаче заявки компания должна будет показать, насколько сотрудник относится к этой категории с точки зрения квалификации и опыта сотрудника.

Персонал, участвующий в программе обучения — это лица, переводимые для целей обучения максимум на 12 месяцев, при условии, что будет надлежащим образом продемонстрировано, что будет проведена подробная программа обучения.

Минимальный период работы у иностранного работодателя до перевода

Что касается высшего руководства или ключевого персонала, соответствующий иностранный гражданин должен проработать в течение как минимум 6 месяцев в зарубежной компании до перевода, чтобы поддержать утверждение, что человек является неотъемлемой частью организации.

Если заявка касается обучения, иностранный гражданин должен работать на иностранного работодателя в течение как минимум 1 месяца до перевода.

Если иностранный гражданин прекращает работу у иностранного работодателя или перестает выполнять обязанности или участвовать в программе обучения, или когда истекает срок действия разрешения, соответствующий иностранный гражданин должен вернуться в свою страну происхождения.

В соответствии с разделом 12 (1) (e) Закона о разрешениях на работу 2006 г. с поправками, новое Разрешение на работу (для другого работодателя) не может рассматриваться, если прошло менее 12 месяцев с тех пор, как владелец разрешения впервые начал работу в государство в соответствии с разрешением на работу.Тем не менее, Департамент разрешит стажеру, получившему разрешение на перевод на работу внутри компании, подать заявление на получение разрешения на трудоустройство для критически важных навыков или общего разрешения на работу в течение 12 месяцев.

Супруги / партнеры / иждивенцы владельцев разрешений на работу внутри компании не имеют права на получение разрешения на трудоустройство иждивенцев / партнеров / супругов и должны самостоятельно подавать заявление на получение отдельного разрешения на работу, например, разрешение на трудоустройство с критическими навыками или общее разрешение на работу в соответствии с обычными применимыми критериями и правилами для типа разрешения на работу.

Критерии для иностранного работодателя и связанного лица

С точки зрения критериев, касающихся иностранного работодателя и «связанного лица» [филиал в Ирландии]:

Указанное связанное лицо должно быть добросовестным (зарегистрированным в Офис регистрации компаний в качестве компании и с Уполномоченным по доходам в качестве работодателя) и, кроме стартапов, он должен вести торговлю и участвовать в основных деловых операциях в Ирландии. От заявителя могут потребоваться доказательства, подтверждающие, что он торгует — простого «присутствия представителя» в Ирландии будет недостаточно.
Иностранный филиал организации («иностранный работодатель»), о котором идет речь, также должен заниматься основной коммерческой деятельностью в соответствующей зарубежной стране.
Связанное лицо должно быть связано с иностранным работодателем, т.е.
Один из них является дочерним предприятием другого;
Оба являются дочерними предприятиями холдинговой компании; или
Заключили соглашение с другим лицом, в соответствии с которым каждый из них соглашается вести бизнес или предоставлять услуги друг другу в более чем одном штате, а также вести бизнес или предоставлять услуги в порядке, предусмотренном в соглашении.
Потребуется документальное подтверждение этой ссылки.

Критерии вознаграждения

Компоненты

Для достижения минимального годового порога вознаграждения в 40 тыс. Евро (или 30 тыс. Евро в случае стажёра, осуществляющего перевод внутри компании) для разрешения на работу в рамках перевода внутри компании, следующие компоненты: считается вознаграждением:

Базовая заработная плата для достижения как минимум национальной минимальной заработной платы или ставки заработной платы, установленной в соответствии с любым законодательным актом, в качестве первого компонента пакета вознаграждения.
Кроме того, могут быть добавлены следующие компоненты, чтобы довести предлагаемое вознаграждение до соответствующего порога разрешения на работу в размере 40 000 евро или 30 000 евро:
Плата за питание и проживание, или любое из них, или денежная стоимость питания и проживания, непосредственно предоставленных связанным лицом или иностранным работодателем
Выплаты по страхованию здоровья, произведенные страховщику здоровья, зарегистрированному Управлением медицинского страхования в его реестре обязательств по медицинскому страхованию в соответствии с разделом 14 Закона о медицинском страховании 1994 года, или то, что министр считает эквивалентом.

Кто выплачивает какие элементы пакета вознаграждения?

Иностранный работодатель несет единоличную ответственность за выплату заработной платы для достижения минимальной национальной заработной платы или размера оплаты труда, установленного в соответствии с любым законодательным актом. После этого либо иностранный работодатель, либо связанное с ним лицо должны оплатить дополнительные компоненты питания и проживания, а также медицинское страхование, чтобы получить минимальное годовое вознаграждение в размере 40 000 евро (или 30 000 евро в случае стажёра по переводу внутри компании).

Необходимая документация / доказательства

Условием предоставления Разрешения на работу является включение следующих сумм в платежные ведомости гражданина, не являющегося гражданином ЕЭЗ:

(a) Сумма базовой заработной платы, которая выплачивается в то время подачи заявления иностранным работодателем иностранному гражданину,
(b), если размер базовой заработной платы меньше национальной минимальной заработной платы или ставки заработной платы, установленной в соответствии с или в соответствии с каким-либо законодательным актом, дополнительная выплата должна быть произведена иностранным работодателем иностранному гражданину,
(c) Общая сумма сумм, указанных в параграфах (a) и (b),
(d) Все вычеты, производимые иностранным работодателем из сумм, указанных в (a) и (b) выше, (если есть),
(e) в отношении общей суммы, указанной в (c) выше, сумма, которая должна быть выплачена иностранному гражданину в течение периода, на который разрешение на работу будут предоставлены за вычетом вычетов, указанных в пункте (d) выше.

Расчетные листы необходимо подавать при продлении разрешения на работу. Платежные ведомости, в которых четко не указана базовая заработная плата, как указано выше, повлияют на заявку на продление.

Информация, которая четко демонстрирует оплату или денежную стоимость питания и / или жилого компонента пакета вознаграждения и / или оплаты медицинского страхования, также потребуется во время подачи заявления на продление разрешения на работу.

Продление текущих разрешений на перевод на работу внутри компании

Пересмотренное выше определение вознаграждения имеет последствия для разрешений на работу внутри компании, подлежащих продлению после вступления в силу Закона о разрешениях на работу (поправка) 2014 года.Дополнительную информацию можно найти в следующем важном уведомлении о переходных механизмах для продления разрешений на перевод на работу внутри компании. Неспособность внести необходимые изменения может отрицательно повлиять на заявку на продление.

Процесс

Связанное лицо, т. Е. Филиал в Ирландии, должно подать заявку на разрешение на работу для получения разрешения на перевод на работу внутри компании.

Заявление о разрешении на работу должно быть получено не менее чем за 12 недель до предполагаемой даты начала приема на работу.

Заявление можно подать онлайн в онлайн-системе разрешений на работу. В онлайн-системе доступно руководство пользователя, которое направляет заявителя через процесс и подробно описывает требования к документам для каждого типа разрешения на работу.

В прохождении заявки на разрешение на работу может быть до трех этапов:

Заявление получено (ожидает обработки): После подачи заявки и регистрации соответствующих сборов, если необходимо, заявка помещается в соответствующая очередь обработки в зависимости от типа работодателя i.е. Надежный партнер или стандарт. Обратите внимание, что заявки обрабатываются строго по дате в зависимости от типа работодателя, и кандидаты могут отслеживать текущие даты обработки. Они также могут следить за ходом рассмотрения своего конкретного заявления в Интернете с помощью нашей новой службы онлайн-запросов об обновлении статуса.
Этап обработки: На этом этапе заявка рассматривается лицом, принимающим решения, должностным лицом, уполномоченным принимать решения. При необходимости обработчик может запросить дополнительную информацию, которую следует вернуть в течение 28 дней.Затем обработчик либо удовлетворит заявку, либо отклонит ее по определенным причинам.
Рассмотрение: Если заявитель желает, чтобы решение об отказе было пересмотрено, он / она может сделать это в течение 28 дней после подачи предписанной формы решения для проверки. Обзор будет рассмотрен отдельным должностным лицом более высокого уровня. Подтверждение решения об отказе в рассмотрении не препятствует заявителю подать новое заявление с соблюдением всех соответствующих процедур для конкретного типа разрешения на работу.

Плата за обработку нового разрешения на работу внутри компании, которая должна быть оплачена связанным лицом, составляет:

500 евро за разрешение на работу на 6 месяцев или менее или

евро 1000 за разрешение на работу от 6 месяцев до 24 месяцев.

Плата за продление разрешения на перевод на работу внутри компании составляет:

500 евро за разрешение на работу на 6 месяцев или менее
1000 евро за разрешение на работу от 6 месяцев до 24 месяцев,
1500 евро — для разрешения на работу от шести месяцев до 36 месяцев.

Если заявка будет отклонена, то будет возвращено 90% комиссии. Хотя сбор может быть оплачен третьей стороной, текущая политика ограничивает возмещение только заявителям (например, если заявитель был связанным лицом, а его агент заплатил сбор, то возврат все равно будет выдан связанному лицу). Подробную информацию о требованиях к оплате и некоторых отказах можно найти на нашей странице «Сборы за разрешения на работу».

В соответствии с разделом 23 Закона о разрешении на трудоустройство 2006 года связанное лицо или иностранный работодатель, в зависимости от обстоятельств, не вправе делать какие-либо вычеты из вознаграждения или требовать взыскания с держателя разрешения на трудоустройство в отношении каких-либо сборов. , комиссия или расходы, связанные с приложением.

Место жительства

После успешного прохождения заявки на разрешение на работу и, если требуется виза, заявитель должен подать заявление в его / ее местное посольство / консульство Ирландии для получения въездной визы. Онлайн-анкету на визу можно найти на сайте www.inis.gov.ie. Контактные данные посольств / консульств Ирландии и список стран, для которых требуется виза, можно найти на веб-сайте Министерства иностранных дел и торговли www.dfa.ie.

Любые лица, желающие въехать в государство, независимо от того, требуется ли им виза, подлежат обычному иммиграционному контролю в порту въезда.Поэтому вся соответствующая и подтверждающая документация, включая оригинал разрешения на работу, должна быть доступна для проверки иммиграционным офицером. Въезд в штат всегда остается на усмотрение иммиграционной службы.

Разрешение на работу не является разрешением на проживание. Для того, чтобы законно проживать в государстве, все граждане стран, не входящих в ЕЭЗ и имеющие разрешение на работу, должны зарегистрироваться в Национальном иммиграционном бюро Гарда. В интересах заинтересованных лиц зарегистрироваться как можно скорее после прибытия.Иммиграционное разрешение на пребывание должно быть продлено, где это применимо, по крайней мере за месяц до даты истечения срока, чтобы избежать незаконного пребывания в государстве.

Владельцы разрешений на перевод на работу внутри компании не получают права на долгосрочное проживание, поскольку разрешение на работу предоставляется на том основании, что работа является временной.

Продление

Эта политика также применяется к держателям текущих разрешений на перевод на работу внутри компании, выданных до 1 октября 2014 года.

Срок действия разрешения на трудоустройство Intra-CT составляет определенный период, указанный в связи с переводом.

Заявления могут быть удовлетворены на максимальный срок до 24 месяцев в первой инстанции и могут быть продлены по заявлению до максимального срока пребывания в пять лет.

Заявление о продлении разрешения можно подать онлайн в онлайн-системе разрешений на работу в течение 16 недель до истечения срока действия существующего разрешения на соответствующей форме и с предоставлением запрошенной информации и документации.

Передача предприятий

Владельцы разрешений на передачу работы внутри компании могут менять работодателей, если перевод работы произошел в соответствии с Постановлениями Европейского сообщества (Защита сотрудников при передаче предприятий) 2003 г. (SI № 131 2003 г.) .

Если в связи с передачей предприятия происходит смена имени у иностранного работодателя (если в пределах ЕЭЗ) или связанного лица, иностранного работодателя или связанного лица (т. Е.те, чьи имена указаны в действующем разрешении на работу), в зависимости от обстоятельств, должны организовать заполнение и подачу в Департамент бизнеса, предпринимательства и инноваций предписанной формы передачи предприятия. Эту форму теперь можно отправить по электронной почте на адрес [email protected] .

Если смена названия связана с переходом предприятия и подтверждено, что условия, описание и местонахождение (а), как указано в существующем разрешении на работу, остаются прежними, Департамент бизнеса, предпринимательства и инноваций выдать новое разрешение держателю (ам) разрешения и заверенные копии — связанному лицу.Отказ уведомить Департамент о передаче предприятия может повлиять на подачу заявки на продление.

Аннулирование разрешений на трудоустройство

В соответствии с разделом 24 (1A) Закона о разрешениях на трудоустройство 2006 г. с поправками, если гражданин страны, не являющейся гражданином ЕЭЗ, по какой-либо причине прекращает работать у иностранного работодателя или иностранный гражданин перестает работать у иностранного работодателя. выполнять обязанности или участвовать в программе обучения в течение периода действия разрешений на перевод на работу внутри компании, разрешение и заверенную копию связанного лица должны быть возвращены в Департамент в течение 4 недель с даты прекращения или прекращения.Связанное лицо или владелец разрешения, которые не соблюдают положения настоящего пункта, виновны в правонарушении.

Все такие разрешения, которые возвращаются в Секцию разрешений на работу в соответствии с этим, будут изменены на статус «Отменено» в Системе управления разрешениями на работу, и эти разрешения больше не будут действительны.