Закон общий трудовой стаж: Что входит в общий трудовой стаж?

Сложность составляет правильное определение трудовых периодов, входящих в стаж. Он рассчитывается по датам о приеме и увольнении работника, с округлением длительности в днях до целого месяца.

Главным документальным обоснованием для определения срока служит трудовая книжка. Если произошла утеря, работнику предстоит поднять записи с прежних мест работы, запросив в каждом из них подтверждение в виде справки или приказ о приеме на работу и увольнении.

При вычислении продолжительности труда, учтенной для совместителей, предусмотрена возможность выбора, по какому из мест трудоустройства брать срок. Человек выбирает того работодателя, где трудовые отчисления были больше. Если стаж совместителя превысил основной, либо совместительство выгоднее для дальнейших расчетов пенсии, то работник вправе выбрать дополнительное место трудоустройства.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Расчёт трудового стажа для назначения пенсии?

Краткое содержание:

Действующим законодательством о пенсионном обеспечении обычно используется понятие «страховой стаж». Под этими словами понимается суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а так же иные периоды и (или) иной деятельности, которые имели место до 01.01.2002 года и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности). Правила подсчёта соответствующего стажа (в том числе с учётом льготного порядка исчисления стажа) производятся по выбору застрахованного лица (ч. 8 ст. 13 Закона N 400-ФЗ).

Общий трудовой стаж определяется как разница между суммой дат конца и суммой дат начала периодов трудовой или иной общественно полезной деятельности, а трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, определяется путем суммирования периодов работы в равноценных условиях, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Трудовой стаж учитывается также при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению, при досрочном назначении страховой пенсии по старости (ст. 2, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», ст. ст. 30 — 33 Закона N 400-ФЗ).

Понятие общего трудового стажа для назначения пенсии

Расчетный размер трудовой пенсии может определяться по выбору застрахованного лица в порядке пп 3, 4 или п. 6 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон N 173-ФЗ) (п. п. 1, 2 ст. 30 Закона N 173-ФЗ).

До 01.01.2002 при определении права на пенсию применялся общий трудовой стаж. В настоящее время общий трудовой стаж применяется для расчета периодов работы до 01.01.2002. Поэтому под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности на 01.01.2002 (ст. 30 Закона N 173-ФЗ).

Расчёт продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, включаемых в общий трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.

Исключение составляют:

1. Периоды работы в навигации, на сезонных работах, которые засчитываются как полный календарный год работы вне зависимости от фактической продолжительности этих периодов.
2. Отдельные периоды работы или службы (за исключением военной службы) в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС засчитываются в общий трудовой стаж в полуторном размере (п. п. 3, 4 ст. 30 Закона N 173-ФЗ).
3. Территориальные: работа в Северных регионах, проживание (работа) на территориях пострадавших от аварии ЧАЭС, химзавода «Маяк».

Понятие специального трудового стажа для назначения пенсии.

Одним из условий назначения страховой пенсии по старости является достижение гражданином определенного возраста. По общему правилу такая пенсия назначается мужчинам в 65 лет, а женщинам в 60 лет с учетом действующих в настоящий момент переходных положений. Однако в ряде случаев работники имеют право на досрочное назначение пенсии по старости при наличии определенного стажа (ч. 1 ст. 8, ст. 30 Закона N 400-ФЗ, Приложение 6 к Закону N 400-ФЗ).

Как правило, такой стаж называется специальным трудовым стажем, то есть это стаж работы на определенных должностях, работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях. С реформированием пенсионного законодательства понятие специального трудового стажа было исключено, тем не менее условия о таком стаже конкретизированы, в частности, в ст. ст. 30 — 33 Закона N 400-ФЗ.

Правила исчисления периодов работы и деятельности, учитываемых при досрочном назначении пенсии, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, которым установлен перечень работ, которые могут суммироваться, а также порядок такого суммирования (ч. 2 ст. 30, ч. 2 ст. 31 Закона N 400-ФЗ) Правила N 516.

Расчет трудового стажа для назначения пенсии

Чтобы рассчитать продолжительность общего трудового стажа, необходимо суммировать все даты конца периодов трудовой или иной общественно полезной деятельности и суммировать все даты начала данных периодов. Числа, месяцы и годы при этом суммируются отдельно. Далее между полученными суммами необходимо найти разницу. Разница между двумя этими суммами и составит продолжительность общего трудового стажа (п. 33 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 N 2 п (далее — Инструкция)).

Поскольку днем увольнения считается последний день работы, к полученной продолжительности общего трудового стажа по каждому случаю увольнения необходимо добавить один день. Один день по случаю увольнения добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности застрахованного лица, к иным периодам это правило не применяется.

Пример. Расчет общего трудового стажа для назначения пенсии

В трудовой книжке работника указаны следующие периоды работы по трудовому договору до 01.01.2002: 01.02.1993 — 15.09.1994; 16.09.1994 — 20.06.1998; 21.06.1998 — 26.01.2002.

Для расчета общего трудового стажа по состоянию на 01.01.2002 последнюю дату берем 31.12.2001.

1. Суммируем даты увольнения: 15.09.1994 + 20.06.1998 + 31.12.2001 = 66.27.5993.

2. Суммируем даты поступления на работу: 01.02.1993 + 16.09.1994 + 21.06.1998 = 38.17.5985.

3. Вычитаем из суммы, рассчитанной по датам увольнения, сумму, полученную по датам приема на работу: 66.27.5993 — 38.17.5985 = 28.10.8.

Полученный результат («28.10.8») означает 8 лет 10 месяцев 28 дней.

Определение трудового стажа

4.Определяем общий трудовой стаж. Поскольку в рассматриваемом примере две даты увольнения, чтобы получить значение общего трудового стажа по состоянию на 01.01.2002, необходимо к полученному результату добавить 2 дня: 8 лет 10 месяцев 28 дней + 2 дня = 8 лет 11 месяцев.

Тут показан расчёт только общего стажа работы.

Выработанный необходимый трудовой (страховой) стаж считается индивидуально, если это предусмотрено Законодательством, действующим на тот период работы.

Прошу Вас оценить мою новую публикацию

Доброго времени суток уважаемые подписчики и посетители!

Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина, независимо от перерывов в ней. Это понятие широко использовалось до 2002 года, когда общий трудовой стаж учитывался для расчёта пенсии. Сегодня это понятие не такое «популярное», так как с 2002 года для расчёта пенсии используется страховой стаж.

Общий трудовой стаж человека – это суммарная продолжительность его трудовой деятельности. Сюда входят не только периоды, когда человек фактически присутствовал на рабочем месте, но периоды уважительного отсутствия.

В общий трудовой стаж входит:

• страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. «Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных страховых взносов. За работника это делает работодатель, исходя из заработной платы этого сотрудника. Все средства скапливаются на индивидуальном лицевом счёте сотрудника, который присуждается ему с рождения.
• периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте и не трудился по трудовому договору. Это такие периоды как:
  • учёба в ВУЗе;
  • уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей;
  • декретный отпуск;
  • период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
  • службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
  • уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
  • уход за ребёнком – инвалидом;
  • пребывание в тюрьме, если человек был оправдан по реабилитирующим обстоятельствам;
  • основной отпуск и период нетрудоспособности;
  • другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.

С учётом общего трудового стажа назначается:

• пенсия по старости;
• пенсия по инвалидности;
• пенсия по потере кормильца.

Чтобы посчитать свой общий трудовой стаж. Необходимо сложить все периоды, которые записаны в трудовой книжке, и прибавить вышеуказанные периоды, если они имели место.
Для подсчёта всех «трудовых» периодов. Необходимо от даты увольнения у каждого работодателя вычесть дату приёма на работу. Потом сложить все периоды, учитывая, что в месяце 30 дней, в а году – 12 месяцев. Общий трудовой стаж выражается в годах, месяцах и днях. Например, 37 лет 5 месяцев и 4 дня.

Основным документом, который подтверждает трудовой стаж, является трудовая книжка. Если по каким-либо причинам в трудовой книжке отсутствует запись о приёме и увольнении с работы, то работник может принести справку с этого места работы или же приказы о приёме и увольнении.
Страховой стаж подтверждается выпиской с лицевого счёта или зарплатными ведомостями, которые подтверждают выплату заработной платы, и, следовательно, уплату страховых взносов.

Понятие общего трудового стажа

С юридической точки зрения, общий трудовой стаж представляет собой период профессиональной либо иной полезной деятельности гражданина, который принимается во внимание при расчете пенсионного обеспечения, а также при получении физическими лицами некоторых иных социальных выплат и надбавок.

Главными условиями, при которых у гражданина происходит постоянное увеличение общего трудового стажа, можно считать следующие:

1. Необходимость ведения профессиональной деятельности на территории РФ. В соответствии с установленными правилами в общий стаж входит только та полезная деятельность, которую гражданин осуществляет в пределах нашего государства.
2. Осуществление профессиональной деятельности в официальном порядке. Данный порядок предполагает:
   • заключение официального письменного договора с работодателем;
   • внесение соответствующей записи о трудоустройстве в главный документ – трудовую книжку физического лица;
   • выполнение работодателем своих собственных обязательств по регулярному перечислению установленных государством денежных взносов в различные страховые и социальные фонды.

В случае отсутствия официального трудоустройства взносы за гражданина не производятся. Следовательно, такая трудовая деятельность физического лица не может увеличивать его общий профессиональный стаж.

В последнее время понятие общего трудового стажа несколько утратило свою актуальность. На смену ему пришел иной вид стажа – страховой. Он представляет собой совокупность периодов профессиональной деятельности физического лица, в которые за него работодатель осуществлял соответствующие страховые взносы. Сейчас именно продолжительность страхового стажа является основным показателем во время установления точной суммы пенсионного обеспечения. Наличие такого стажа подтверждается в стандартном порядке, с помощью предоставления заинтересованным лицом главного документа – трудовой книжки.

Какие виды стажа влияют на размер пенсии?

Как известно, окончательный размер устанавливаемого конкретному лицу пенсионного обеспечения будет зависеть от различных факторов. В данный список входят и различные виды трудового стажа. В соответствии с действующими законодательными нормами общий период трудового стажа может состоять:

• из любой профессиональной деятельности, которая велась на территории нашего государства. Следует отметить, что в стаж может быть включена и работа за пределами РФ, однако в данном случае в процедуре зачета такой деятельности будут иметься определенные ограничения;
• военной службы, которая осуществляется как в соответствии с призывом, так и на основании заключенного контракта;
• времени болезни, которая возникла в период официального трудоустройства физического лица либо инвалидности, получение которой также осуществлялось во время работы гражданина;
• времени пребывания в местах лишения свободы при условии, что в дальнейшем ранее вынесенный приговор был отменен в официальном порядке;
• времени пребывания на официальном учете в центре занятости.

Помимо этого, в общий трудовой стаж могут быть включены и некоторые дополнительные периоды, в которые гражданин фактически не занимался профессиональной деятельностью по определенным причинам. Перечень таких периодов устанавливается в официальном порядке. К основным из них можно отнести следующие:

• прохождение физическим лицом профессионального обучения в соответствующем заведении;
• время осуществления ухода за близким родственником, который в официальном порядке был признан недееспособным;
• время пребывания женщины в декретном отпуске. Сюда также можно отнести и период ухода за уже появившимся на свет ребенком до момента достижения им трехлетнего возраста;
• время, в которое у жены военнослужащего отсутствовала полноценная возможность для официального трудоустройства. Здесь особое внимание следует обратить на одно дополнительное правило, а именно – максимальная продолжительность такого периода не должна превышать 10 лет;
• время нахождения граждан на оккупированных территориях, а также в концлагерях в период Великой Отечественной войны.

Следует отметить, что для включения вышеуказанных периодов в общий трудовой стаж каждый из них должен быть подтвержден соответствующими документами. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет представить в уполномоченную организацию различные бумаги. Например, если речь идет об обеспечении надлежащего ухода за недееспособным родственником, главными документами будут являться соответствующие медицинские заключения, а также решение судебного органа.

Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?

Для подсчета общего трудового стажа уполномоченному лицу необходимо действовать по следующей несложной схеме:

1. Сначала им должны быть определены все периоды, которые, в соответствии с действующими законодательными нормами, обязательно включаются в трудовой стаж. Здесь необходимо помнить, что эти периоды могут быть выражены не только в профессиональной деятельности, но и в иных занятиях, включая творчество, а также общественно-полезные работы.
2. Далее все отобранные периоды должны быть суммированы между собой. Итоговый показатель и будет являться общей продолжительностью трудового стажа конкретного лица.

Помимо этого, ответственному за расчет лицу необходимо помнить и об одном дополнительном правиле, а именно – некоторые периоды трудовой деятельности гражданина подлежат зачету в особом порядке, например, в двойном либо полуторном размере. К таким периодам можно отнести:

• работу в районе Крайнего Севера. Как известно, данный регион отличается наличием особо суровых условий для проживания. Именно поэтому время работы здесь будет увеличено ровно в полтора раза. Сюда же можно отнести и периоды работы в других районах, которые были приравнены к Крайнему Северу в официальном порядке;
• время службы гражданина в армии, а также период работы в лепрозориях и т.д. В данном случае здесь будет действовать правило о двойном увеличении вышеуказанных периодов;
• время участия в различных боевых действиях, а также периоды работы в зоне аварии на Чернобыльской АЭС. Данные периоды во время расчета общего трудового стажа будут увеличены ровно в три раза. Это правило будет распространяться и на время пребывания физического лица в местах лишения свободы при условии, что приговор судебного учреждения в конечном итоге был аннулирован в официальном порядке.

Следует отметить, что для определения стажа и последующего расчета размера пенсионного обеспечения действующими законодательными нормами было разработано сразу несколько доступных формул. Каждая из них может быть выбрана застрахованным лицом самостоятельно. То есть сам гражданин вправе решать, каким именно образом будет рассчитана его будущая пенсия из имеющихся доступных способов. По общим правилам протяженность трудового стажа определяется в годах, месяцах и днях. При этом во время определения действуют усредненные значения. Например, один месяц здесь всегда будет равен 30 дням.

Какие документы могут подтвердить трудовой стаж при расчете?

Та или иная продолжительность трудового стажа, о которой утверждает гражданин, всегда должна быть подтверждена в письменной форме. Для этого физическому лицу необходимо будет представить соответствующие документы в уполномоченную пенсионную организацию. Главным документом в данном случае будет являться трудовая книжка гражданина. Именно в ней содержится вся важная информация относительно его профессиональной деятельности, которую он осуществлял в течение всей жизни.

Однако иногда в современной практике возникают и такие ситуации, при которых использование трудовой книжки в качестве подтверждающего документа становится невозможным. Это происходит по различным причинам, например, при утере документа либо наличии в нем неверных записей. В таком случае заинтересованным лицом могут быть использованы иные подтверждающие бумаги, например:

• справки с прошлых мест работы физического лица;
• официальные выписки из приказов и иных локальных актов работодателя;
• официальные трудовые соглашения, которые ранее были заключены между сотрудником и его начальником;
• выписки из местных архивов;
• показания независимых свидетелей, которые были зафиксированы в письменной форме.

В качестве подтверждений заинтересованным лицом могут быть использованы и иные бумаги. Главное, чтобы в них содержалась вся требуемая информация относительно работы гражданина в той или иной организации. Помимо этого, вся информация, указанная в них, должна быть надлежащим образом заверена официальной печатью организации, а также подписями уполномоченных лиц. Только в этом случае она сможет стать полноценным документальным подтверждением.

Закон о старшинстве и правовое определение

Старшинство означает приоритет должности, особенно старшинство по сравнению с другими людьми того же ранга по причине более длительного срока службы. Старшинство — это система, часто используемая работодателями в качестве основы для выплаты пособий по безработице. Система трудового стажа обеспечивает важные преимущества для сотрудников, создавая: оправдание ожиданий сотрудников в отношении справедливого и единообразного отношения.

В недавнем деле Верховный суд США постановил, что американцы с Закон об инвалидах (ADA) не должен иметь приоритет над системой трудового стажа в компании.Системы трудового стажа, заключенные коллективно или в одностороннем порядке налагаемые работодателем, обычно имеют приоритет перед разумными требованиями ADA. Суд постановил в этом деле, что работодатель должен нарушение добросовестной системы трудового стажа не является «разумным в конкретных случаях», если только сотрудник не может показать «особые обстоятельства», чтобы оправдать такое предпочтение.

Стаж в широком смысле означает стаж работы у работодателя.Исторически сложилось так, что те, у кого было больше опыта в решении задачи или на должности, управляли теми, у кого меньше опыта. Формальная политика старшинства выросла из этого естественного положения вещей. В зависимости от стажа сотрудника ему или ей могут быть предоставлены предпочтения в таких областях, как продвижение по службе, перевод, назначение смены, составление графика, начисление отпусков, увольнение и отзыв после временного увольнения. Стаж используется как средство измерения относительного статуса одного сотрудника по отношению к другому на основе стажа работы.По мере роста стажа сотрудника он или она приобретают определенные права и привилегии.

То, как точно определяется трудовой стаж, будет отличаться от компании к компании. Некоторые будут отслеживать продолжительность жизни, не заботясь о занимаемой должности, в то время как другие будут перезапускать часы каждый раз, когда сотрудник меняет должность в компании. Для некоторых компаний измерение трудового стажа безразлично к тому, работает ли сотрудник на полставки или на полную ставку. Другие компании измеряют трудовой стаж только на основе времени, проработанного на должности полный рабочий день.Общим для всех расчетов трудового стажа является то, что они каким-то образом измеряют продолжительность жизни сотрудника в компании. В коллективных договорах трудовой стаж обычно рассчитывается исходя из общей продолжительности службы, иногда с учетом стажа работы в определенной профессии или отделе.

Права старших сотрудников также различаются от компании к компании. Стаж может использоваться при принятии решений о порядке возврата на работу из списка увольнений.Его часто используют для распределения времени отпуска, предоставляя тем, кто имеет более стаж работы, большее количество дней отпуска. Его также можно использовать для определения оплаты труда в организациях вместо или в дополнение к системе оплаты на основе заслуг. Если организации не платят сотрудникам на основании того, что они выполняют ту же работу и имеют одинаковый уровень или звание в организации, они должны определить основу для проведения различия в оплате труда или дифференциации. В большой организации специалисты по компенсациям в области управления персоналом могут принимать эти решения и могут учитывать стаж работника при принятии решения о выплате.

СНИЖАЮЩАЯСЯ РОЛЬ СТАРШИХ

Поскольку за последние 40–60 лет в экономике произошли изменения — переход от экономики обрабатывающей промышленности к экономике, основанной на услугах, включение большого числа женщин в рабочую силу и усиление взаимозависимости в глобальном масштабе — изменились ожидания в отношении работы. В прошлом гораздо более вероятно, что человек будет работать большую часть, если не всю свою карьеру, у одного работодателя. Это уже не так. По мере увеличения мобильности рабочей силы роль старшинства уменьшалась.Снижение доли членства в профсоюзах в процентах от рабочей силы также способствовало снижению роли трудового стажа как важного фактора при принятии решений о приеме на работу.

Хотя в прошлом стаж ценился, сегодня для многих людей чем дольше вы работаете в компании, тем больше ваша работа может оказаться под угрозой. Технологии называются основной причиной этого изменения. Молодые работники воспринимаются как более творческие и новаторские и могут иметь более подходящий образовательный опыт и подготовку.Так же, как и жизненный цикл продукта, сократился и карьерный цикл сотрудников. Сегодня смена работы и разнообразие опыта ценится больше, чем трудовой стаж. Компании испытывают сильное конкурентное давление и менее терпимы к сотрудникам, которые зарабатывают сверх их объема производства, что чаще встречается среди самых высокопоставленных членов организации. Сегодня старшего сотрудника можно заменить кем-то моложе, с зарплатой меньше половины.

Но всегда ли так будет? По мере того как влиятельное поколение бэби-бума начинает уходить из рабочей силы, большинство наблюдателей видят нехватку навыков и потенциально серьезную нехватку рабочей силы, вырисовывающуюся в самом ближайшем будущем.В заключении отчета по результатам опроса директора отдела кадров, проведенного IBM и представленного в журнале Economist , ситуация констатируется следующим образом: «Когда поколение бэби-бума уйдет на пенсию, многие компании слишком поздно поймут, что карьера стоит того. опыта ушел за дверь, оставив недостаточный талант, чтобы заполнить пустоту «.

В ожидании этого демографического сдвига некоторые дальновидные фирмы прилагают усилия для сохранения тех, кто имеет стаж и опыт.Сотрудникам, достигающим пенсионного возраста, рекомендуется рассмотреть возможность поэтапного ухода из рабочей силы. Использование механизмов разделения работы и графиков работы неполный рабочий день — два способа, которые становятся все более распространенными для старшего персонала на стадии поэтапного выхода на пенсию. Такой гибкий график работы позволяет сотруднику избавиться от привычки работать, предоставляя компании возможность использовать навыки старшего сотрудника для обучения новых сотрудников перед уходом старших сотрудников.

СТАРШИЕ В ЯПОНИИ

Япония давно известна своими трудовыми отношениями от колыбели до могилы. Но даже в Японии все меняется. В прошлом система трудового стажа в организациях была мерой гарантии занятости в трудовых отношениях. Многие компании отказываются от традиционных трудовых отношений и больше не предлагают пожизненную работу.

Практика найма в Японии, которая когда-то характеризовалась выслуге лет, объединениями компаний и пожизненной занятостью, претерпевает структурную трансформацию, поскольку страна пытается справиться со все более конкурентоспособной экономикой.После краха японской экономики мыльного пузыря в начале 1990-х годов японские компании, как и их американские коллеги, были вынуждены реструктурировать и принять систему определения продвижений по службе и заработной платы, основанную не на выслуге, а на заслугах. Согласно Focus Japan , это кардинально изменило их когда-то ценный код трудового стажа.

Кроме того, так же, как это произошло в Соединенных Штатах, процент рабочих, принадлежащих к профсоюзам, неуклонно снижался, подрывая влияние некогда могущественных профсоюзов японских компаний.Сегодняшние молодые работники и новые участники рынка труда все меньше интересуются перспективами пожизненной занятости. В результате многие рассматривают предпринимательство и самозанятость как более жизнеспособный выбор карьеры.

Company Law Club // Общие собрания

Company Law Solutions может проконсультировать по процедурам на общих собраниях и предоставить все необходимые документы и формы.

Общее собрание — это собрание акционеров компании (в отличие от собрания совета директоров, которое является собранием директоров). Закон о компаниях 2006 г., часть 13 (состоит из 80 разделов) обеспечивает законодательную основу для созыва и проведения общих собраний. Также обратите внимание, что решения также могут быть приняты в виде письменных решений (без проведения общего собрания), и в настоящее время нет законодательного требования для частной компании проводить годовое общее собрание, если только в статьях не предусмотрено его проведение.

Для любой конкретной компании уставные правила дополняются статьями этой компании. Многие компании имеют положения Типовых статей (статьи составлены с 1.10.2009) или Таблицы A (старые компании), полностью или с некоторыми поправками.

Типы собраний
Есть два типа общих собраний: годовые общие собрания и внеочередные общие собрания.

Ежегодные общие собрания
Частные компании не обязаны проводить годовые годовые собрания, хотя в статьях некоторых компаний, разработанных в то время, когда существовало законодательное требование о проведении годового общего собрания, все равно будет предусматриваться его проведение.В таких случаях компания должна продолжать соблюдать свои статьи до тех пор, пока они не будут изменены. Нет ничего, что могло бы помешать компании проводить годовое общее собрание акционеров, даже если это не требуется.
Обычным делом ГОСА является получение годовой бухгалтерской отчетности и отчета директоров и, в некоторых компаниях, избрание директоров и / или аудиторов. Даже если не будет общего собрания акционеров для обсуждения счетов, они все равно должны быть переданы акционерам.

Внеочередные общие собрания
Внеочередное общее собрание (ВОС) — это любое собрание, кроме годового общего собрания (ГОС).Директора могут созывать общие собрания, когда они пожелают (CA 2006, sec302), и должны созывать собрание членов, владеющих одной десятой голосующих акций или одной десятой голосующих акций, требующих одного (sec303 — sec304). Если директора не созывают собрание, когда это необходимо, члены могут созвать его сами (sec305). Если ничего не помогает, суд может созвать собрание (sec306).

Процедуры
Они варьируются от компании к компании и определяются взаимосвязью Закона о компаниях и статей.

Существуют официальные правила, регулирующие период уведомления, которое должно быть сделано для собрания (sec307 — sec313). Минимальный предварительный период для любого типа собрания в настоящее время составляет 14 дней (sec307), хотя статьи компании могут требовать более длительного периода, и собрание может быть проведено в короткие сроки с письменного согласия большинства (90 или 95%, в зависимости от по статьям) участников.

Закон устанавливает правила о праве участников распространять отчеты (sec314 — sec317), кворум (sec318), председателе (sec319 — sec20), процедурах голосования (sec321 — sec322), представителях корпораций (sec323), доверенностях (sec324) — sec331), перерыв (sec332) и электронная связь (sec333).Положения закона следует читать вместе со статьями компании, которые во многих случаях будут основываться либо на Типовых статьях, либо на Таблице A, в зависимости от того, были ли ариоклы составлены до или после 1.10.2009.

Типовой устав Положения об общих собраниях

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩИХ СОБРАНИЙ
37. Присутствие и выступления на общих собраниях
38. Кворум для общих собраний
39. Проведение общих собраний
40.Присутствие и выступления директоров и лиц, не являющихся акционерами
41. Отсрочка

ГОЛОСОВАНИЕ НА ОБЩИХ СОБРАНИЯХ
42. Голосование: общее
43. Ошибки и споры
44. Голосование при опросе
45. Содержание доверенностей
46. Доставка уведомления о доверенности
47. Поправки к резолюциям

Присутствие и выступления на общих собраниях
37. (1) Лицо может осуществлять право выступать на общем собрании, когда это лицо может общаться со всеми лица, присутствующие на собрании, во время собрания, любую информацию или мнения, которые у этого человека есть по вопросам собрания.
(2) Лицо может осуществлять право голоса на общем собрании, когда:
(a) это лицо может голосовать во время собрания по решениям, поставленным на голосование на собрании, и
(b) голос этого лица может учитываться при определении того, принимаются ли такие решения одновременно с голосами всех других лиц, присутствующих на собрании.
(3) Директора могут принимать любые меры, которые они сочтут целесообразными, чтобы позволить присутствующим на общем собрании реализовать свое право выступать или голосовать на нем.
(4) При определении присутствия на общем собрании не имеет значения, находятся ли два или более членов, присутствующих на нем, в одном месте друг с другом.
(5) Два или более человека, которые находятся в разных местах, посещают общее собрание, если их обстоятельства таковы, что если они имеют (или должны были иметь) право выступать и голосовать на этом собрании, они (или мог бы) осуществить их.

Кворум для общих собраний
38. На общем собрании не может быть никаких дел, кроме назначения председателя собрания, если присутствующие на нем лица не составляют кворума.

Председательство на общих собраниях
39. (1) Если директора назначили председателя, председатель должен председательствовать на общих собраниях, если он присутствует и желает это сделать.

(2) Если директора не назначили председателя, или если председатель не желает председательствовать на собрании или не присутствует в течение десяти минут после того, как собрание должно было начаться —
(a) присутствующие директора , или
(b) (если директора отсутствуют), собрание,
должно назначить директора или акционера председательствовать на собрании, и назначение председателя собрания должно быть первым делом собрания.
(3) Лицо, председательствующее на собрании в соответствии с данной статьей, именуется «председателем собрания».

Присутствие и выступления директоров и лиц, не являющихся акционерами
40. (1) Директора могут присутствовать и выступать на общих собраниях, независимо от того, являются они акционерами.
(2) Председатель собрания может разрешить другим лицам, которые не являются:
(a) акционерами компании или
(b) иным образом имеют право осуществлять права акционеров в отношении общих собраний,
присутствовать и выступать на общем собрании.

Отсрочка
41. (1) Если лица, присутствующие на общем собрании в течение получаса до времени, в которое должно было начаться собрание, не составляют кворума, или если во время собрания кворум отсутствует , председатель собрания должен отложить его.
(2) Председатель собрания может отложить общее собрание, на котором присутствует кворум, если:
(a) собрание согласилось на перенос или
(b) председателю собрания кажется, что перенос заседания назначается. необходимо для защиты безопасности любого лица, присутствующего на собрании, или для обеспечения упорядоченного ведения дел на собрании.
(3) Председатель собрания должен объявить перерыв в общем собрании по указанию собрания.
(4) При закрытии общего собрания председатель собрания должен:
(a) либо указать время и место, на которое оно переносится, либо указать, что оно будет продолжено во время и в месте, которые будут определены директорами. , и
(b) принимать во внимание любые указания относительно времени и места любого перерыва, которые были даны собранием.

(5) Если продолжение отложенного собрания должно состояться более чем через 14 дней после его переноса, компания должна уведомить об этом не менее чем за 7 полных дней (то есть за исключением дня отложенного собрания и день отправки уведомления) —
(a) тем же лицам, которым требуется направлять уведомление об общих собраниях компании, и
(b), содержащую ту же информацию, которую такое уведомление должно содержать.
(6) На отложенном общем собрании не могут проводиться никакие дела, которые не могли бы быть проведены должным образом на собрании, если бы перенос не состоялся.

ГОЛОСОВАНИЕ НА ОБЩИХ СОБРАНИЯХ
Голосование: общее
42. Решение, поставленное на голосование общего собрания, должно приниматься поднятием руки, если голосование не требуется должным образом в соответствии со статьями.

Ошибки и споры
43. (1) Никакие возражения не могут быть выдвинуты в отношении квалификации любого лица, голосующего на общем собрании, за исключением собрания или перенесенного собрания, на котором проводится голосование, против которого высказываются возражения, и каждое голосование не отклоняется. при встрече действует.
(2) Любое такое возражение должно быть передано председателю собрания, решение которого является окончательным.

Голосование по опросу
44. (1) Голосование по поводу решения может быть запрошено —
(a) до проведения общего собрания, на котором оно должно быть поставлено на голосование, или
(b) на общем собрании либо до объявления этой резолюции поднятием рук, либо сразу после объявления результата голосования по этой резолюции.

(2) Голосование может быть запрошено:
(a) председателем собрания;
(b) директорам;
(c) два или более лиц, имеющих право голоса по решению; или
(d) лицо или лица, представляющие не менее одной десятой от общего числа голосов всех акционеров, имеющих право голоса при принятии решения.

(3) Требование об опросе может быть отозвано, если:
(a) опрос еще не проводился, и
(b) председатель собрания соглашается на отзыв.

(4) Опросы должны проводиться немедленно и в порядке, указанном председателем собрания.

Содержание уведомлений о доверенности
45. (1) Доверенности могут быть назначены на законных основаниях только путем письменного уведомления («уведомление о доверенности»), в котором:
(а) указываются имя и адрес акционера, назначающего доверенного лица;
(b) определяет лицо, назначенное доверенным лицом этого акционера, и общее собрание, в отношении которого это лицо назначено;
(c) подписывается акционером, назначающим доверенное лицо, или от его имени, или удостоверяется таким способом, который могут определить директора; и
(d) доставляется компании в соответствии со статьями и любыми инструкциями, содержащимися в уведомлении об общем собрании, к которому они относятся.

(2) Компания может требовать доставки уведомлений о доверенности в определенной форме и может указывать разные формы для разных целей.

(3) В уведомлениях о доверенности может быть указано, как назначенный в соответствии с ними доверенное лицо должно голосовать (или что доверенное лицо должно воздерживаться от голосования) по одному или нескольким решениям.

(4) Если уведомление о доверенности не указывает иное, оно должно рассматриваться как:
(a) предоставление лицу, назначенному в соответствии с ним, в качестве доверенного лица по своему усмотрению в отношении того, как голосовать по любым вспомогательным или процедурным решениям, вынесенным на собрание, и
(b) назначение этого лица в качестве доверенного лица в отношении любого закрытия общего собрания, к которому оно относится, а также самого собрания.

Доставка уведомлений о доверенности
46. (1) Лицо, имеющее право присутствовать, выступать или голосовать (поднятием рук или путем голосования) на общем собрании, сохраняет такое право в отношении этого собрания или любой отсрочки его рассмотрения, даже если действительное уведомление о доверенности было доставлено компании этим лицом или от его имени.

(2) Назначение по доверенности может быть отменено путем доставки компании письменного уведомления от лица или от имени лица, которым или от имени которого было направлено доверенное уведомление.

(3) Уведомление об отмене назначения доверенного лица вступает в силу только в том случае, если оно доставлено до начала собрания или отложенного собрания, к которому оно относится.

(4) Если уведомление о доверенности не оформляется лицом, назначающим доверенное лицо, оно должно сопровождаться письменным подтверждением полномочий лица, выполнившего его, выполнять его от имени назначающего лица.

Поправки к резолюциям
47. (1) Обычное решение, которое предлагается на общем собрании, может быть изменено обычным решением, если:
(a) уведомление о предлагаемой поправке направлено компании в письменной форме лицом имеет право голоса на общем собрании, на котором оно должно быть предложено, не менее чем за 48 часов до его проведения (или в такое более позднее время, которое может определить председатель собрания), и
(b) предлагаемая поправка не, по разумному мнению председателя собрания, существенно не изменяет объем решения.

(2) Специальное решение, предлагаемое на общем собрании, может быть изменено обычным решением, если:
(a) председатель собрания предлагает поправку на общем собрании, на котором должно быть предложено решение, и
(b) поправка не выходит за рамки того, что необходимо для исправления грамматической или другой несущественной ошибки в резолюции.

(3) Если председатель собрания, действуя добросовестно, ошибочно решает, что поправка к решению не по порядку, ошибка председателя не отменяет голосование по этому решению.

Положения таблицы A об общих собраниях
Существовало много различных версий таблицы A. Версия, которая применяется к любой конкретной компании, будет зависеть от даты регистрации компании или даты принятия статей. С 1. Октябрь 2008 г., положения Таблицы A, противоречащие положениям Закона о компаниях 2006 г., были опущены, поэтому здесь используется предыдущая версия, которая будет по-прежнему применяться ко многим компаниям.

Общие собрания
Уведомление об общих собраниях
Работа общих собраний
Голоса участников

Общие собрания
36.Все общие собрания, кроме годовых общих собраний, называются внеочередными общими собраниями.
37. Директора могут созывать общие собрания и, по требованию членов в соответствии с положениями Закона, должны немедленно приступить к созыву внеочередного общего собрания на дату не позднее восьми недель после получения требования. Если в Соединенном Королевстве нет достаточного количества директоров для созыва общего собрания, любой директор или любой член компании может созвать общее собрание.

Уведомление об общих собраниях
38. Годовое общее собрание и внеочередное общее собрание, созываемое для принятия специального решения или решения о назначении лица директором, должны быть созваны с уведомлением не менее чем за двадцать один четкий день. . Все другие внеочередные общие собрания должны созываться с уведомлением не менее чем за четырнадцать полных дней, но общее собрание может быть созвано путем более короткого уведомления, если это согласовано —
(a) в случае годового общего собрания всеми членами, которые имеют право присутствовать и голосовать на нем; и
(b) в случае любого другого собрания — большинством голосов членов, имеющих право присутствовать и голосовать, совокупным большинством, имеющим не менее девяноста пяти процентов.в номинальной стоимости акций, дающих такое право.
В уведомлении должны быть указаны время и место собрания, а также общий характер бизнеса, который будет заключен, а в случае годового общего собрания должно быть указано собрание как таковое.
В соответствии с положениями статей и любыми ограничениями, налагаемыми на любые акции, уведомление должно быть направлено всем участникам, всем лицам, имеющим право на долю в результате смерти или банкротства участника, а также директорам и аудиторам. .
39. Случайное упущение уведомления о собрании или неполучение уведомления о собрании любым лицом, имеющим право на получение уведомления, не влечет за собой недействительность заседаний на этом собрании.

Работа на общих собраниях
40. Никакие дела не могут вестись ни на одном собрании, если нет кворума. Кворум должны составлять два человека, имеющих право голоса по вопросам, касающимся сделки, каждое из которых является членом или доверенным лицом члена или должным образом уполномоченным представителем корпорации.
41. Если такой кворум отсутствует в течение получаса от времени, назначенного для собрания, или если во время собрания такой кворум перестает присутствовать, собрание должно быть перенесено на тот же день на следующей неделе в в то же время и в том же месте или в такое время и в таком месте, которые могут определить директора.
42. Председатель совета директоров, если таковой имеется, или в его отсутствие какой-либо другой директор, назначенный директорами, должен председательствовать в качестве председателя собрания, но если ни председатель, ни такой другой директор (если таковой имеется) не присутствует в течение пятнадцати лет. Через несколько минут после времени, назначенного для проведения собрания и желающих действовать, присутствующие директора должны выбрать одного из своего числа в качестве председателя, и, если присутствует только один директор, желающий действовать, он должен быть председателем.
43. Если ни один директор не желает действовать в качестве председателя, или если ни один директор не присутствует в течение пятнадцати минут после назначенного времени для проведения собрания, присутствующие и имеющие право голоса члены
должны выбрать одного из своего числа в качестве председателя.
44. Директор, несмотря на то, что он не является членом, должен иметь право присутствовать и выступать на любом общем собрании и на любом отдельном собрании держателей любого класса акций компании.
45. Председатель может, с согласия собрания, на котором присутствует кворум (и должен, если так поступает собрание), откладывать собрание время от времени и с места на место, но никакие дела не должны вестись на перенесенное собрание, не являющееся делом, которое могло быть должным образом проведено на собрании, если бы оно не состоялось.Если собрание откладывается на четырнадцать или более дней, должно быть сделано уведомление не менее чем за семь полных дней с указанием времени и места отложенного собрания и общего характера дела, которое будет совершено. В противном случае в таком уведомлении нет необходимости.
46. Решение, поставленное на голосование собрания, принимается поднятием руки, если до или после объявления результатов голосования поднятием руки должным образом не потребовалось —
(a) председатель; или
(b) не менее двух членов, имеющих право голоса на собрании; или
(c) членом или членами, представляющими не менее одной десятой от общего числа голосов всех членов, имеющих право голоса на собрании; или
(d) участником или участниками, владеющими акциями, дающими право голоса на собрании, являющимися акциями, по которым была выплачена совокупная сумма, равная не менее одной десятой общей суммы, уплаченной по всем акциям, дающим право голоса. это так;
и требование лица, выступающего в качестве представителя члена, должно быть таким же, как требование члена.
47. Если голосование не требуется должным образом, председатель должен сделать заявление о том, что решение принято или принято единогласно, или определенным большинством, или проиграно, или не принято определенным большинством голосов, и запись об этом в протоколе собрание должно быть неопровержимым доказательством этого факта без доказательства количества или пропорции голосов, поданных за или против резолюции.
48. Требование об опросе может быть отозвано до его проведения, но только с согласия председателя, и отозванное таким образом требование не должно рассматриваться как аннулирование результата поднятия рук, объявленного до того, как требование было объявлено. сделали.
49. Голосование проводится по указанию председателя, и он может назначить наблюдателей (которые не обязательно должны быть членами) и назначить время и место для объявления результатов голосования. Результатом голосования считается решение собрания, на котором потребовалось голосование.
50. В случае равенства голосов, будь то поднятие рук или опрос, председатель имеет право решающего голоса в дополнение к любому другому голосу, который он может иметь.
51. Голосование, требуемое для избрания председателя или по вопросу о переносе заседания, должно быть проведено немедленно.Голосование, запрошенное по любому другому вопросу, должно быть проведено либо немедленно, либо в таком месте и времени, которые определяет председатель, не позднее, чем через тридцать дней после запроса голосования. если до объявления результата поднятием рук требуется опрос, и требование должным образом отозвано, собрание продолжается, как если бы требование не подавалось.
52. Нет необходимости в уведомлении об опросе, проведенном незамедлительно, если время и место его проведения объявлены на собрании, на котором это требуется.в любом другом случае должно быть сделано уведомление не менее чем за семь полных дней с указанием времени и места проведения голосования.
53. Письменное решение, подписанное каждым членом или от его имени, который имел бы право голосовать по нему, если бы оно было предложено на общем собрании, на котором он присутствовал, имеет такую ​​же силу, как если бы оно было принято на Общее собрание должно быть созвано и проведено должным образом и может состоять из нескольких документов в одинаковой форме, каждый из которых подписывается одним или несколькими членами или от их имени.

Голоса участников
54. С учетом любых прав или ограничений, связанных с любыми акциями, поднятием рук каждый участник, который (будучи физическим лицом) присутствует лично или (будучи корпорацией) присутствует должным образом уполномоченным представитель, не имеющий права голоса, имеет один голос, и при голосовании каждый член имеет один голос за каждую акцию, владельцем которой он является.
55. В случае совместных держателей голос старшего, который предлагает голосование, лично или через представителя, должен быть принят за исключением голосов других совместных держателей; и старшинство определяется порядком, в котором имена владельцев занесены в реестр участников.
56. Член, в отношении которого было вынесено постановление любого суда, имеющего юрисдикцию, будь то в Соединенном Королевстве или в другом месте) по вопросам, касающимся психического расстройства, может голосовать, будь то поднятием руки или опросом, его управляющим, curator bonis или другое лицо, уполномоченное от этого имени, назначенное этим судом, и любой такой приемник, куратор bonis или другое лицо может при опросе голосовать по доверенности. Доказательства, удовлетворяющие директоров полномочий лица, претендующего на осуществление права голоса, должны храниться в офисе или в таком другом месте, которое указано в соответствии со статьями о сдаче на хранение документов о доверенности, не менее чем за сорок восемь часов до времени, назначенного для проведения собрания, на котором должно быть реализовано право голоса, и в случае неисполнения право голоса не будет использовано.
57. Ни один участник не может голосовать на любом общем собрании или на любом отдельном собрании держателей любого класса акций компании, лично или через доверенных лиц, в отношении любой принадлежащей ему акции, за исключением тех случаев, когда ему в настоящее время выплачиваются все денежные средства. в отношении этой доли были выплачены.
58. Никакие возражения против квалификации любого избирателя не могут быть выдвинуты, за исключением собрания или отложенного собрания, на котором проводится голосование, против которого выдвигается возражение, и каждый голос, не отклоненный на собрании, считается действительным.Любое своевременное возражение передается председателю, решение которого является окончательным и окончательным.
59. Голосование при опросе может подаваться лично или по доверенности. Участник может назначить более одного представителя для участия в одном мероприятии.
60. Назначение доверенного лица должно быть выполнено лицом или от имени назначающего лица и должно быть в следующей форме (или в форме, настолько близкой к ней, насколько позволяют обстоятельства, или в любой другой форме, которая является обычной или которую директора могут одобрить. ) —

«…………………………………….. PLC / Limited

I / Мы, …………………………… из ………….. ……………………., член / члены вышеуказанной компании, настоящим назначают ………… ………………….. из …………………….. ………….., или при его отсутствии …………………………. ……… из ………………………………., как мой наше доверенное лицо для голосования от моего / нашего имени и от моего / нашего имени на годовом / внеочередном общем собрании компании, которое состоится………………… 19 ………, и при любом его переносе.
Подписано …………….. 19 …….. «

61. Если желательно предоставить членам возможность проинструктировать доверенного лица, как он должен акт о назначении доверенного лица должен быть в следующей форме (или в форме, настолько близкой к ней, насколько позволяют обстоятельства, или в любой другой форме, которая является обычной или которую директора могут одобрить) —

«…….. ……………………………… PLC / Limited

I / We, …………………………… из ………………… ………………, член / члены вышеуказанной компании, настоящим назначают ………………. ……………. из …………………………… ……., или в случае его отказа ……………………………….. ..of ………………………………., как мой доверенное лицо для голосования в моем / от нашего имени и от моего / нашего имени на годовом / внеочередном общем собрании компании, которое состоится ………………… 19 … ……, и при любом его переносе.
Эта форма должна использоваться в отношении резолюций, упомянутых ниже, а именно:
Постановление № 1 * за * против
Постановление № 2 * за * против
* Вычеркните то, что нежелательно.
Если не указано иное, доверенное лицо может голосовать так, как считает нужным, или воздерживаться от голосования.
Подписано ………………. день …………………. 19 … …. «

62. Назначение доверенного лица и любой орган, в соответствии с которым оно осуществляется, или копия такого органа, нотариально заверенная или каким-либо иным образом утвержденная директорами, может —
(a) в случае документ в письменной форме должен быть сдан на хранение в офис или в другое место на территории Соединенного Королевства, указанное в уведомлении о созыве собрания или в любом доверенном документе, разосланном компанией в отношении собрания не менее чем за сорок восемь часов до время проведения собрания или отложенного собрания, на котором лицо, указанное в документе, предлагает проголосовать; или

(aa) в случае назначения, содержащегося в электронном сообщении, если адрес был указан с целью получения электронные сообщения —
(i) в уведомлении о созыве собрания или
(ii) в любом документе о доверенности, отправленном компанией в отношении встречи ting, или
(iii) в любом приглашении, содержащемся в электронном сообщении о назначении доверенного лица, выданном компанией в отношении собрания,
должно быть получено по такому адресу не менее чем за 48 часов до времени проведения собрания или отложенного собрания. на котором лицо, указанное в назначении, предлагает проголосовать;
(b) в случае опроса, проведенного более чем через сорок восемь часов после его запроса, депонировать или получать, как указано выше, после запроса опроса, но не менее чем за двадцать четыре часа до времени, назначенного для проведения опрос; или
(c) если голосование проводится не сразу, а не более чем через сорок восемь часов после того, как оно было запрошено, быть доставлено на собрании, на котором голосование было запрошено председателю, секретарю или любому директору;
и доверенность, которая не была депонирована, доставлена ​​или получена разрешенным способом, недействительна.
В этом и последующих правилах «адрес» в отношении электронных сообщений включает любой номер или адрес, используемый для таких сообщений.

63. Голосование или голосование, запрошенное доверенным лицом или должным образом уполномоченным представителем корпорации, является действительным, несмотря на предыдущее определение полномочий лица, голосующего или требующего проведения опроса, если только уведомление об этом решении не было получено компанией в офис или такое другое место, в котором документ о доверенности был должным образом депонирован, или, если назначение доверенного лица содержалось в электронном сообщении, по адресу, по которому такое назначение было должным образом получено до начала собрания или отложенного собрания на котором проводится голосование, или того требует опрос, или (в случае голосования, проводимого не в тот же день, что и собрание или отложенное собрание) время, назначенное для проведения голосования.

10 Кодекс США § 624 — Акции: как они проводятся | Кодекс США | Поправки к Закону США

2018 — Subsec. (а) (1). Паб. L. 115–232, §504 (c), добавлен «или основанный на особых заслугах, как определено советом по продвижению» после «списка действующей службы».

Подсек. (г) (1), (2). Паб. L. 115–232, §809 (a), заменив «раздел 7233, 8167 или 9233» на «раздел 3583, 5947 или 8583» в заключительных положениях п. (1) и в двух местах в абз. (2).

2015 — п. (а) (3) (Е). Паб. Л. 114–92 добавлен подпункт.(E).

2008 — Подст. (г) (1). Паб. Л. 110–181 изменен язык справочника опуб. L. 109–364, §511 (a) (2) (D) (i). См. Примечание к поправке 2006 г. ниже.

2006 — Подраздел. (а) (1). Паб. L. 109–364, §511 (d) (1), добавлен в конце «Список повышения по службе считается составленным в соответствии с данным разделом на дату утверждения отчета отборочной комиссии согласно предыдущему предложению».

Подсек. (г) (1). Паб. L. 109–364, §511 (a) (2) (D) (ii), добавлен «или если после проверки обоснованной неблагоприятной информации об офицере, касающейся требований к примерному поведению, изложенных в статьях 3583, 5947, или 8583 этого звания, в зависимости от обстоятельств, офицер определяется как один из офицеров, наиболее квалифицированных для продвижения по службе »после слова« возбуждено против него »в заключительных положениях.

Паб. L. 109–364, §511 (a) (2) (D) (i), с поправками, внесенными Pub. Л. 110–181, вычеркнуто «или» после «главы 60 этого названия».

Паб. L. 109–364, §511 (a) (1), во вступительных положениях заменено «предписано министром обороны» на «предписано соответствующим секретарем».

Подсек. (d) (1) (E). Паб. L. 109–364, §511 (a) (2) (A) — (C), добавлен подпункт. (E).

Подсек. (г) (2). Паб. L. 109–364, §511 (a) (3), в первом предложении вставлено «не соответствует требованию о примерном поведении, изложенному в статьях 3583, 5947 или 8583 этого раздела, в зависимости от обстоятельств, или« перед » мысленно, физически », и во втором предложении заменено на« Если позже гражданское должностное лицо Министерства обороны определит (не ниже уровня секретаря военного ведомства), что этот офицер имеет право на повышение до такого ранга, а после обзор неблагоприятной информации относительно требований к образцовому поведению, изложенных в разделах 3583, 5947 или 8583 настоящего заголовка, в зависимости от обстоятельств, офицер определяется как один из офицеров, наиболее подходящих для повышения до такого уровня »для« Если секретарь позднее заинтересованное лицо определяет, что офицер имеет право на повышение до такого ранга ».

Паб. L. 109–364, §511 (a) (1), заменено «предписано министром обороны» на «предписано соответствующим секретарем».

2002 — пп. (г) (1). Паб. L. 107–314 заменил «параграф (2)» на «подраздел (d) (2)» в заключительных положениях.

2001 — пп. (а) (3). Паб. L. 107–107, §505 (a) (1), добавлен п. (3).

Подсек. (с). Паб. L. 107–107, §505 (d) (1), добавить «в случае офицеров армии, авиации или морской пехоты» после «капитана» и «в случае офицеров ВМФ. , »После« (младшие классы) или лейтенант ».

Подсек. (г) (1). Паб. L. 107–107, §505 (c) (2) (A) (i), добавлено «(включая утвержденный список полностью квалифицированных сотрудников, если применимо)» после «сохраняется в списке продвижения по службе» в заключительной части положения.

Подсек. (г) (2). Паб. L. 107–107, §505 (c) (2) (A) (ii), добавлен «должен оставаться в списке повышения по службе (включая утвержденный список полностью квалифицированных сотрудников, если применимо) и» после « к такому чину, офицер »во втором предложении.

1984 — Подсл. (г) (1), (2).Паб. L. 98–525 добавлено положение для определения заинтересованным секретарем, что офицер не имеет права на повышение по службе за любую часть задержки в повышении офицера, с добавленным положением о том, что, если секретарь вынесет такое определение, секретарь может изменить такое дату звания, дату вступления в силу заработной платы и надбавок, а также должность в списке действующих должностных лиц, которую секретарь сочтет целесообразной в данных обстоятельствах.

1982 — п. (г) (4). Паб. L. 97–295 заменил «этот подраздел» на «подраздел».

1981 — п. (а) (1). Паб. L. 97–22, §4 (d) (1) (A), вычеркнут «или в случае офицеров, отобранных для повышения до уровня первого лейтенанта или лейтенанта (младший класс), когда список офицеров, выбранных для продвижение по службе утверждается Президентом »после слов« Президент ».

Подсек. (а) (2). Паб. L. 97–22, §4 (d) (1) (B), добавлено положение о том, что офицеры, повышаемые до уровня первого лейтенанта или лейтенанта (младшего звена), должны продвигаться по службе в соответствии с правилами, установленными соответствующим секретарем.

Подсек. (с). Паб. L. 97–22, §4 (d) (2), заменено «в соответствии с этим разделом в звании первого лейтенанта, капитана, лейтенанта (младший класс) или лейтенанта» на «в звании первого лейтенанта или лейтенанта (младший класс). ) в этом разделе ».

Подсек. (г) (1). Паб. L. 97–22, §4 (d) (3) (A), (B), замененный «Согласно правилам, установленным соответствующим Секретарем, назначение должностного лица в соответствии с данным разделом может быть отложено» на «Соответствующий Секретарь может отложить назначение должностного лица согласно этому разделу »в положениях, предшествующих подпункту.(A) и в положениях, следующих за пп. (D) добавить «тогда, если меры по отсрочке назначения также не были приняты в соответствии с подразделом (d) (2)» после «в зависимости от обстоятельств».

Подсек. (г) (2). Паб. L. 97–22, §4 (d) (3) (C), замененный «Согласно правилам, установленным соответствующим Секретарем, назначение должностного лица в соответствии с этим разделом может быть отложено в любом случае, в котором» вместо «Секретарь заинтересованное лицо может также отложить назначение должностного лица до следующего более высокого разряда в соответствии с данным разделом в любом случае, когда Секретарь сочтет это ».

Подсек. (г) (3). Паб. L. 97–22, §4 (d) (3) (D), (E), добавлен «за исключением случаев, когда практически невозможно направить такое письменное уведомление до даты вступления в силу назначения, и в этом случае такое письменное уведомление должно быть дан как можно скорее »после« основания задержки »и вычеркнут« Секретарем »после« предпринятых действий ».