Возможен ли испытательный срок при переводе на другую должность
Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника. Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения. Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.
Почему нельзя устанавливать испытательный срок
Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.
На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.
В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.
Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.
Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.
При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя. Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав. Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.
В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.
Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу
Перевод путем увольнения и заключение нового договора
Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (
При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.
Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.
- вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
- увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.
Временный перевод
Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника. По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию. Увольнение в этой ситуации также незаконно.
Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу
Испытательный срок при переводе в другую организацию
Дополнительная информация
Про оплату труда при испытательном срокеможно прочитать в этой статье.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.
Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.
В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:
| Статья | Описание |
|---|---|
| Ст. 72 | Рассматривает порядок перемены условий трудового контракта в процессе перевода, а также улаживание данного вопроса между работником и работодателем |
| Ст. 72.1 | Подробно описывает суть постоянного перевода и конкретизирует определения перевода и перемещения сотрудников |
| Ст. 72.2 | Описывает общие условия временного перевода сотрудника |
| Ст. 73 | Урегулирует вопросы перевода гражданина в связи с вынесенным в его отношении медицинским заключением |
| Ст. 74 | Раскрывает нюансы изменений в трудовом договоре в связи с переменной организационных или технологических условий на предприятии |
| Ст. 75 | Описывает процесс смены собственника и реорганизации предприятия, которые также могут предусматривать перевод работника |
Если у вас появились вопросы насчет испытательного срока при переводе, задавайте их в комментариях
Испытательный срок при переводе на другую должность
Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок.
Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия. Исходя из положений ст. 72 ТК РФ, работодатель должен внести изменения в действующий трудовой договор, а это возможно только с письменного согласия сотрудника.
Если же сотрудник не согласен на перевод, он пишет письменное уведомление или пишет отказ в приказе о переводе. Работодатель не имеет права его уволить за отказ.
Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён. Продление срока, установленного в трудовом договоре, не допускается законодательно.
Увеличение испытательного срока для работника является ограничением его трудовых прав. Это является недопустимым, согласно ст. 9 ТК РФ.
Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.
Перевод к другому работодателю также может быть осуществлён по письменной просьбе работника. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а на новом месте работы — заключается. Но это также не считается приёмом на работу. Так что и в этом случае, новый работодатель не устанавливает новому работнику испытания.
Допускается ли испытательный срок при переводе?
Перевод представляет собой особую процедуру, при которой сотрудник в официальном порядке переходит на совершенно иную должность. Например, очень часто служащий, показавший отличные результаты в собственной работе, переводится на другую должность в качестве повышения. В таком случае сам перевод должен быть оформлен в официальном порядке. Для этого работодателем подготавливается два основных документа:
- Дополнительное соглашение. В нем прописываются все важные нюансы будущей профессиональной деятельности человека в новой должности. Сюда можно отнести: размер нового оклада подчиненного, описание его основных должностных обязанностей, место работы, наименование новой должности и т.д. Составление такого соглашения всегда необходимо производить в двух одинаковых экземплярах. Один остается у работодателя, а второй – выдается на руки подчиненному. Оба экземпляра обязательно должны быть подписаны сторонами.
- Официальное распоряжение работодателя. Оно является главным документальным основанием для перевода сотрудника на новую должность. В приказе указываются все важные условия – размер нового оклада, дата, с которой перевод будет считаться завершенным и т.д.
Многих работодателей, оформляющих перевод для своих сотрудников, волнуют вопросы о том, какие именно условия могут быть включены в созданное ими дополнительное соглашение. В частности, очень часто их интересует возможность установления испытательного срока для таких подчиненных.
Если речь идет о первом трудоустройстве сотрудника к данному работодателю – здесь с испытательным сроком будет все понятно. Он может быть установлен по одностороннему решению начальства. Главное, чтобы продолжительность предварительной проверки, а также иные важные характеристики испытательного срока полностью соответствовали установленным правилам и не нарушали их. В противном случае сама процедура установления предварительной проверки автоматически будет аннулирована.
Если же говорить именно о переводе – следует отметить, что здесь действующими нормами были установлены более серьезные требования относительно установления испытательного срока. В частности, в положениях ТК РФ сказано, что информация о предварительной проверке может быть включена в трудовой договор подчиненного. Как известно, во время оформления перевода сторонами подписывается не новый договор, а дополнительное соглашение к уже существующему контракту. Это означает, что фактически у работодателя не будет иметься законного права на установление предварительной проверки в случае перевода сотрудника на новую должность.
Условия применения испытательного срока
В соответствии с действующими правилами любой испытательный срок представляет собой особый период времени, в течение которого работодатель может проверить профессиональные и деловые качества служащего. Для того чтобы процедура установления испытательного срока действительно была признана правомерной, работодателем должны быть выполнены следующие важные условия:
- Прежде всего, продолжительность установленной проверки должна полностью соответствовать установленным стандартам. В большинстве случаев продолжительность испытания не может превышать трех календарных месяцев. Исключением будут являться ситуации, при которых речь идет о трудоустройстве сотрудников руководящего аппарата. К таким можно отнести руководителей различных структурных подразделений, главных бухгалтеров и т.д. В их отношении может быть установлен испытательный срок, продолжительность которого составляет до 6 календарных месяцев.
- Отдельно следует упомянуть и о некоторых особых категориях сотрудников, в отношении которых установление испытательного срока вообще будет невозможным. Сюда можно отнести, например, беременных женщин, молодых служащих, возраст которых еще не достиг совершеннолетней отметки и т.д. Полный перечень таких категорий сотрудников устанавливается на законодательном уровне и содержится в действующих положениях ТК РФ.
- Вся информация относительно продолжительности предварительной проверки, а также иных важных особенностей по данному вопросу в обязательном порядке должна быть зафиксирована работодателем в письменной форме. Для этого соответствующие сведения вносятся в трудовой договор, который заключается с новым подчиненным, а также в иные документы, включая отдельные соглашения. С содержанием таких документов в обязательном порядке должен быть ознакомлен новый служащий.
Следует отметить, что во время предварительной проверки абсолютно каждый сотрудник, вне зависимости от занимаемой им должности и иных факторов, будет обладать полноценными трудовыми правами, наравне с обычными служащими. Сюда также будет входить и право на увольнение по собственному желанию, которое может быть использовано подчиненным абсолютно в любой момент. Что же касается работодателя – он сможет уволить подчиненного с испытательного срока исключительно при наличии на это веских и неоспоримых оснований.
Как проверить профпригодность сотрудника?
Сразу следует отметить, что понятие «испытательного срока» вообще не было зафиксировано в действующих законодательных нормах. Там сказано, что работодатель вправе провести проверку нового сотрудника на степень его соответствия установленным требованиям к вакансии.
Во время предварительного испытания работодатель может сделать максимально объективные выводы о том, будет ли сотрудник достойно справляться с возложенными на него профессиональными обязательствами. Служащий, в свою очередь, также сможет понять, подходит ли ему данное место работы для дальнейшей деятельности или нет. При этом во время испытательного срока на нового сотрудника будут возложены следующие основные обязательства:
- Подчинение действующему внутри организации трудовому распорядку. Такой распорядок должен иметься абсолютно в каждой компании.
- Строгое соблюдение действующих норм трудового законодательства. Сотрудник должен надлежащим образом исполнять свои профессиональные функции, бережно относиться к имуществу работодателя и т.д.
Если сотрудник не выполняет одно либо сразу несколько обязательных условий, у работодателя появятся законные основания для его увольнения даже на этапе предварительной проверки. Однако необходимо помнить о том, что все эти правила распространяются лишь на те ситуации, при которых речь идет о первом трудоустройстве сотрудника к данному работодателю.
Если же речь идет о переводе сотрудника на другую должность – установление испытательного срока будет являться невозможным. Чтобы проверить профпригодность сотрудника, работодателю необходимо будет использовать другие варианты. По истечении определенного периода времени руководитель сам сможет сделать выводы о талантах и деловых качествах подчиненного. Если их оказалось недостаточно, он сможет, например, принять решение о повторном переводе сотрудника, но уже на более низкую должность.
Испытательный срок при переводе на другую должность
Имеет право работодатель устанавливать новый испытательный срок при переводе на другую должность?
Несколько лет работаю начальником отдела, с работой справляюсь. Директор организации предложил мне занять должность его заместителя. Сказал, что по моему согласию оформят перевод на должность заместителя, но установят испытательный срок на два месяца. Со слов директора испытательный срок — это формальность, которую просто нужно соблюсти.
Я на всякий случай проконсультировался и мне сказали, что если я не пройду испытательный срок, то меня могут за это уволить. И теперь я в раздумье. Отказываться от продолженной должности не хочу, но боюсь и потерять все, если буду уволен, как не прошедший испытание.
Не вижу поводов для раздумий. Соглашайтесь на предложенную должность и пусть работодатель устанавливает испытательный срок, хоть на год. Его действия незаконны и никаких отрицательных последствий для работника не наступит. Увольнение на испытательном сроке, кончено возможно, но только не в описываем ситуации.
Почему испытательный срок при переводе на другую должность является незаконным?
В силу ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание работнику, в целях его проверки поручаемой работе, устанавливается только при заключении трудового договора. Перевод на другую работу является изменением условий уже заключенного трудового договора. Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможность проводить проверку работника на соответствие каждой должности, которую он замещает в рамках одного трудового договора.
Но если работодатель хочет все-таки испытать работника перед тем, как доверить ему новый фронт работы, как ему поступить?
Испытательный срок при переводе на другую должность можно установить путем временного перевода.
В силу ч. 1 ст. 72.2 по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
Работодатель переводит работника по соглашению сторон на другую должность сроком на три месяца. Наблюдает за ним этот период. Если работник его устраивает, то оформляют постоянный перевод. Если работник не справляется со своими обязанностями, то через определенное время просто возвращается к исполнению своих обязанностей.
[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог. Испытательный срок при переводе на другую должность не может быть установлен, так как такая возможность не установлена действующим законодательством. Легально проверить работника на соответствие новой должности можно путем его временного перевода.[/stextbox]
Испытательный срок при переводе на другую должность и все о нем
Испытательный период при переводе на другую должность – проблема, которая нередко встает перед работодателем и работником. С одной стороны, закон четко регулирует наличие и длительность испытательного срока при приеме на работу.
С другой стороны, про испытательный срок при переводе на другую должность ничего конкретно не сказано. Так что же делать и как не нарушить закон? Разберемся.
Понятие испытательного срока
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок – время, когда обе стороны трудовых взаимоотношений «присматриваются» друг к другу, отмечают недостатки, особенности, учатся контактировать между собой.
Понятие испытательного периода относительно недавно было сформулировано законодательством, однако как показывает практика, далеко не все стороны взаимоотношений в этой сфере охватываются в полной мере действующим ТК РФ.
Длительность такого периода может устанавливаться в зависимости от типа трудовых взаимоотношений и их длительности. Для работников среднего и низшего звена испытательный срок устанавливается обычно в минимальных пределах, а вот госслужащие и руководители получают максимальное время.
К тому же, для некоторых организаций испытательный срок – не просто формальность, а действительно возможность изучить работника и оценить его профессионализм.
На сегодняшний день, нередко отмечается тенденция уязвимости работника не только в плане трудовых взаимоотношений, но и в смысле безосновательного увольнения.
К тому же, в законах имеется множество неточностей, позволяющих нечестным работодателям использовать их для своей выгоды.
Например, при испытательном периоде, работник получает минимальную зарплату при максимальной нагрузке, ведь отличная работа в это время позволит показать себя с лучшей стороны руководству компании.
Таким образом, испытательный период имеет как свои преимущества, так и недостатки. Из этого можно сделать вывод, что законодательство в этом вопросе требует значительной доработки.
Длительность
Срок устанавливается индивидуально.
Длительность испытательного срока может варьироваться в зависимости от политики компании, а также от уровня занимаемой должности.
Законодательством на сегодняшний день установлены только максимальные и минимальные пределы испытательного периода.
Таким образом, для работников, принятых на срок до 2 месяцев, испытательный период составляет 2 недели, для тех, кто принят на должность более чем на полгода, испытательный срок составляет не более 3 месяцев.
С другой стороны, для госслужащих и руководителей срок испытания составляет не более года, в зависимости от типа занимаемой должности.
Кроме того, для работников, принятых на срок менее 2 месяцев или же вовсе выполняющих обязательства на разовой основе, такой срок не устанавливается.
Исходя из всего описанного выше, длительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от самых различных факторов, но при этом, она не может выходить за определенные пределы, установленные законодательством РФ.
Можно ли перевести на другую должность во время ИС?
Перевод осуществляется по установленным правилам.
Нередко возникает вопрос о том, можно ли перевестись на другую должность во время прохождения испытательного срока.
Происходить это может по самым разным причинам, например, появилась должность более «выгодная» либо же соответствующая основной специальности сотрудника, либо же работник понял, что не справляется с обязательствами должности, на которой сейчас находится.
Ответить на этот вопрос можно следующим образом: перевестись на другую должность во время испытательного срока можно, но тут есть несколько нюансов, которые следует соблюдать.
- Если перевод осуществляется в пределах организации, то установление полного испытательного срока на новой должности недопустимо, так как является прямым нарушением законодательства;
- Но вместе с тем, закон не требует от работодателя досрочно прекращать испытательный срок работника при переводе его на другую должность.
Таким образом, можно сделать вывод, что если переход с одной должности на другую осуществляется во время испытательного периода, то испытательный период не может быть увеличен. В то же время он может быть досрочно прекращен по инициативе работодателя.
Документально оформить такой перевод следует так же, как и перевод вне испытательного срока работника, то есть создать соответствующий приказ, заключить новый трудовой договор, предварительно расторгнув старый, либо же дополнить основной договор специальным соглашением. Кроме того, требуется внести и соответствующую запись в трудовую книжку.
Из этого видео вы узнаете об увольнении в порядке перевода.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Испытательный срок при переводе — 127 советов адвокатов и юристов
Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство. Назовите нарушения при приеме на работу Никитина.
Решение задач-платная услуга.
Задачки на сайте решаются исключительно на платной основе. Но лучше попробовать решить самостоятельно, иначе юристом вы никогда не станете.
Работаю на госслужбе оформили переводом тоже с госслужбы, при этом оформили испытательный срок полгода и минимальную надбавку. Сейчас работодатель заставляет выходить в выходные дни без доплаты. Я отказываюсь. Думаю он хочет меня уволить. И таким образом морально выдавливает. Что я могу предпринять чтобы обезопасить в юридическом плане?
Все разговоры записывайте, особенно про выход в выходные дни.
Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Да это правомерно, так как организация то другая.
Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
При увольнении переводом из одной бюджетной организации в другую, на такую же должность и обязанности, новый работодатель обязан принять работника БЕЗ испытательного срока? Или на его усмотрение?
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Назовите правила приема на работу с испытательным сроком. Составьте заключение юрисконсульта.
Решение задач на платной основе. Испытательный срок не устанавливается при переводе работника из другой организации, юрист прав. Ст.71,72 ТК.
Здравствуйте. Согласно ст. 270 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытательный срок не устанавливается при переводе.
Может ли работодатель при переводе в другой отдел с сохранением должности (не руководящей) назначить испытательный срок?
Нет. не может Испытательный срок только при приеме на работу. А не при переводе.
Моего дядю приняли на работу на Разрез Виноградовский в качестве электрика с месячным испытательным сроком. Он обратился в соответствующий профсоюзный орган с требованием отменить испытательный срок т.к. он был принят на работу в порядке перевода. Законно ли его требования? Должен ли быть в данном случае установлен испытательный срок при приеме на работу? Ответьте пожалуйста.
Здравствуйте! Нет, не должен был устанавливаться испытательный срок.
Здравствуйте! Да,законны. Ст.70 ТК РФ…Испытание при приеме на работу не устанавливается для:.. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;Если трудовой договор без испытательного срока, то при переводе на другую должность надо отрабатывать?
Здравствуйте. При переводе не надо. Только при увольнении.
Может ли устанавливаться испытательный срок при переводе на другую должность и по его истечении увольнять сотрудника можно.
Здравствуйте. Да, при переводе на другую должность может устанавливаться испытательный срок и сотрудник можно уволить как не прошедшего испытательный срок, если у Вас будут такие основания.
При назначении работника на должность, относящуюся к руководящему составу, была допущена ошибка. Вместо временного перевода на 6 месяцев был оформлен постоянный прием на должность с испытательным сроком 6 месяцев. При этом по истечении 6 месяцев организация должна была вынести данный вопрос на совет директоров за месяц до окончания срока (как выяснилось), но время ушло и мы не успеваем вынести этот вопрос на совет директоров. Как на исправить ситуацию с наименьшими потерями?
Не совсем понятно, что произошло. С ваших слов на руководящую должность должен был быть временно переведен уже работающий у вас работник. Вместо перевода по ошибке оформили прием на работу. А что с предыдущим трудовым договором с этим работником? Его расторгли? Или работника приняли на руководящую должность в качестве внутреннего совместителя? Прошу пояснить.
Работаю в банке на испытательном сроке на ВРЕМЕННОЙ должности. Подскажите, если я забеременею, меня могут уволить после испытательного срока? При выходе постоянного сотрудника, я имею право написать заявление на перевод на конкретное место работы? Как и кто мне будет платить декретные? Имеют ли право меня лишить надбавку, не указанную в трудовом договоре?
Здравствуйте. Уволить вас могут только в одном случае: если тот сотрудник, на чьем месте вы работаете, выйдет на работу.
После перевода на новую должность мне назначили испытательный срок, расписавшись в приказе я не обратила внимание так как испытательный срок уже был на этом месте работе при устройстве, все выяснилось когда мне не выплатили квартальную премию на сколько это законно и как поступить в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.
Сотрудник принят временно на сезон, с испытательным сроком 2 недели через два месяца его переводят на другую должность, можно ли при переводе установить испытательный срок?
При переводе испытательный срок не устанавливается.:sm_no:
Юлия, нет, при переводе у одного работодателя испытательный срок не устанавливается. Только при приеме на работу.
Ещё такой вопрос: разрядность на производстве была введена не так давно, при переводе на другую должность был заключён стандартный для производства договор, т.е. про разрядную систему нет ни слова, оплата труда-оклад+премия. Имеет ли право работодатель не выплачивать премию ссылаясь на испытательный срок, о котором опять же нету ни слова?
Евгений Валерьевич! Нет, не имеет такого права, если трудовым договором либо Положением об оплате труда предусмотрена выплата премии.
Как быть в такой ситуации если работодатель ставит перед фактом о переводе в другой офис, даже не уточнив о том хочет ли сотрудник этого, при том что сотрудник проходит испытательный срок и оформлен по договору найма. И окончательный ответ в подробностях работодатель готов лишь дать в последний рабочий день месяца, при том что ему как бы нашли уже замену и в графике он не стоит.
Только с согласия работника перевод возможен. Можете отказаться и не подписывать доп соглашение.
Доброго времени! Перевод на другую работу возможен исключительно с согласия работника.
Испытательный срок при переводе на другую должность, в другую организацию
Для того чтобы найти ответственных сотрудников, руководитель устанавливает испытательный период. За это время можно убедиться в компетентности нового работника. Однако при переходе уже устроенного человека возникают проблемы с таким видом проверок. Правильность юридического оформления этого периода и правомерность всех действий при кадровых перемещениях разобраны в данной статье.
Содержание статьи:
Испытательный срок: юридическая трактовка
Понятие «Испытательный срок» с юридической точки зрения – это строго прописанное количество времени, за которое организация определяет способности специалиста и его профессиональные возможности. Данный период назначается для новых сотрудников, которые пришли работать на предприятие.
Важно знать! Когда работодатель принимает человека к себе в организацию на проверочный период, ему необходимо прописать данные действия в трудовом заключении. Это условие теряет юридическую силу, если о нем не будет упомянуто в пунктах соглашения.
Правомерность подобного рода действий со стороны руководства регулируется законодательством. В статьях 70 и 71 ТК прописаны нормы для установления испытательного времени при устройстве в организацию.
Назначение испытательного срока при переводе
Правомерность назначения испытательного срока при переходе является спорным вопросом. Согласно статье 70 ТК, данное условие возможно только после заключения трудового соглашения. В результате получается, что правки в пунктах документа не будут иметь юридической силы. Таким образом время проверки назначается строго один раз сразу после подписи бумаг. При этом ст. 72 того же кодекса при взаимном согласии сторон разрешает вносить изменения в действующий договор, опираясь на рамки существующего закона.
Внутренний перевод
При процедуре внутреннего перевода сотрудника происходит изменение его обязанностей и рабочего места. В трудовом заключении работодатель будет должен внести дополнительное соглашение с учетом изменившихся условий деятельности.
Так как новый трудовой договор не выпускается, а вносятся исключительно правки, руководитель не имеет права назначать сотруднику проверочный период. В случае нарушения своих прав, работник может обратиться в суд.
Перевод в другую организацию
Испытательный срок при переводе в другу организацию не устанавливается работодателем после заключения нового соглашения с работником, потому что сотрудника не увольняют, а по запросу перенаправляют в другую компанию. Для того, чтобы все действия были правомерны, нужно выполнить один из следующих пунктов:
- Согласие в письменном виде двух руководителей о переходе сотрудника.
- Оформлен запрос на работника от организации, где собирается осуществлять деятельность.
- Сотрудника перевели временно на замену прежнего работника.
При временном перемещении должен быть определен период, после которого сотрудник вернется на своё прошлое место. Для того чтобы работнику полностью обезопасить себя, нужно попросить письменное приглашение от новой организации. В таком случае, если человека откажутся возвращать в прежнюю компанию, он может обратиться в правоохранительные или иные вышестоящие органы. Все необходимые документу ему обязаны предоставить в отделе кадров.
Переход на новую должность путем увольнения
Если руководитель окончательно не готов без проверки передать новые полномочия сотруднику, то его можно перевести на специальность иным способом. Например, оформить испытательный срок при переводе на другую должность при помощи увольнения и устройства работника заново. Провести данную процедуру необходимо за один день.
Данная процедура обязывает соблюдать все предусмотренные законом меры при увольнении человека. Руководитель должен в таком случае выполнить следующие правила:
- В трудовой книжке записать информацию об увольнение и указать ссылку к приказу, на основании которого оно произошло.
- Необходимо компенсировать выплаты за неизрасходованный отпуск.
- Если работник отказывается от выплат, то предоставить положенный отпуск.
Важно знать! Стоит помнить, что при переходе на новую должность, весь ранее наработанный стаж для получения отпуска не переносится после увольнения.
Временный перевод
Чтобы человека не увольнять, но при этом проверить на новой должности, можно оформить переход. Эта процедура не является испытательным временем. Согласно законодательству, данный период устанавливается продолжительностью не более трех месяцев и повторно не назначается.
В случае, если сотрудник не справляется со своей работой, то его можно вернуть обратно на начальную должность при этом сохраняя зарплату. Увольнять человека при временном переходе запрещается. Назначение на новую специальность происходит после его согласия. Отказ следует оформлять в письменном виде.
Перевод во время испытательного срока
Если работника переводят на новую должность во время проверки его способностей, то срок тестирования сохраняется. Закон не обязывает руководителей закрывать данный период. Трудовым правом запрещено продлевать время испытания человека, увеличивать возможно только в том случае, если сотрудник не находился на своем рабочем месте (например, по причине болезни).
Внимание! Увольнять специалиста, если он не справился со своими трудовыми обязанностями во время проверочного периода запрещено. Необходимо сначала восстановить человека в прежней должности, которая была до кадровых перемещений.
Заключение
Законодательством установлено, что испытание назначается один раз после оформления трудового договора. Продлевать данный период запрещено. Разрешено вносить изменения в соглашения, после согласия двух сторон, однако этот способ может быть оспорен проверяющей организацией.
Испытательный срок при переводе на другую должность в 2020 году
Ситуации, когда, открывая новые вакансии, организации не ищут для них новых работников, а просто повышают в должности собственных сотрудников, обладающих подходящей квалификацией, являются вполне логичными и довольно распространенными. Не меньше распространены и возникающие в подобных ситуациях проблемы: сможет ли претендент справиться с новыми обязанностями? Вправе ли работодатели устанавливать испытательный срок при переводе на другую должность?
СодержаниеПоказать
Испытательный срок при переводе: допустим ли?
Итак, рассматривается возможность перевода работника на вышестоящую вакансию. Согласно общим правилам, перевод требует установленного ст. 72, 721 ТК РФ оформления, то есть издания работодателем соответствующего приказа и заключения между сторонами соглашения, и приводит к изменению трудовых функций работника. Вопрос состоит в следующем: может ли быть включен в это соглашение, кроме условия изменения трудовой функции и размера заработной платы работника, еще один момент — установление испытания?
Ответ, казалось бы, очевиден: да. Поскольку, по сути, статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что стороны имеют право изменять любые условия трудового контракта, составив при этом письменно соответствующее соглашение. Однако делать это категорически запрещено!
Почему? Статьей 70 ТК Российской Федерации четко определяется, что условие об испытательных проверках может быть включено в контракт о сотрудничестве только лишь при его заключении. Однако, в случае рассматриваемой ситуации, трудовой договор уже был ранее заключен, поэтому прописать условия испытания в составляемом соглашении — значит нарушить закон.
Как же быть?
Что же делать в таком случае? Вовсе не устанавливать проверочный период? Но руководство дало четкое указание: «Установить для рассматриваемого кандидата на выдвижение испытательный срок при переводе на новую должность».
Выход – расторгнуть существующий контракт и заключить новый.
Но здесь также существуют определенные нюансы: на основании чего прекратить договор, ведь и сам работник не хочет увольняться, и работодатель не имеет никаких причин для прекращения действия договора. В подобной ситуации единственно возможное основание — соглашение сторон, регламентируемое п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
При этом, с целью исключения возможных опасений сотрудника оказаться в результате без работы, перед расторжением существующего трудового договора рекомендуется заключить новый. В последнем должно быть четко обозначено, какую должность специалист будет занимать, когда договор вступит в силу, и иные обязательные условия.
Испытательный срок при устройстве на работу: Видео
Важно знать…
Однако, прежде чем прибегнуть к данному способу установления испытательного срока для сотрудника при переводе на новую должность, следует взвесить все плюсы и минусы этой процедуры.
Стоит уделить внимание тому, что установление сотруднику испытательного срока по новой должности прежде всего невыгодно ему самому. Получается, что он будет дважды «экзаменован», то есть его деловые качества будут повторно поставлены под сомнение, а это, естественно, понравится не каждому.
Более того, прекращая с работником старый трудовой договор, работодатель обязан будет реализовать его право на заработанный на прежней должности отпуск, предоставив ему такой отдых в календарных днях или выплатив соответствующую компенсацию.
Следующим вопросом здесь будет то, что расторжение трудового договора и заключение нового повлечет за собой внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника. Не исключено, что подобная процедура вызовет определенные вопросы ГИТ, причем они будут вполне обоснованными: ведь, расторгая договор, стороны не стремятся прекратить трудовые взаимоотношения. Как объяснить инспектору подобный парадокс?
Не кажется ли вам, что громоздкость вышеописанных процедур сводит к минимуму целесообразность установления сотруднику испытательного срока на новом посту?
В целом, каждая ситуация индивидуальна, и требует особого подхода и анализа. Однако, если возникла мысль о повышении сотрудника, то, наверное, для этого были основания. А в таком случае не стоит каким-либо образом усложнять и себе, и работнику жизнь: просто переводите его, оформляя все по закону.
Испытательный срок
В приведенной ниже таблице приведены указания относительно продолжительности испытательных периодов на срок пребывания в должности.
| АРЕНДА | ПРОБАЦИОННЫЙ ПЕРИОД |
|---|---|
| Навсегда |
|
| Неполный рабочий день |
|
| Срок действия ограничен |
|
| Использование временной авторизации (TAU) |
|
| Прерывистый |
|
| Программа ограниченного экзамена и назначения (LEAP) |
|
НЕОБХОДИМОЕ ЧАСЫ РАБОТЫ
В течение установленного календарного периода испытательного срока работник должен отработать следующие часы:
- 840 часов при отбытии шестимесячного испытательного срока
- 1260 часов при отбытии девятимесячного испытательного срока
- 1680 часов при отбытии двенадцатимесячного испытательного срока
ПРОДЛЕНИЕ ПРОБАЦИОННЫХ СРОКОВ
В случае, если в течение установленного календарного периода испытательного срока испытуемый не отработал требуемое количество часов, испытательный срок будет автоматически продлен до тех пор, пока испытуемый не проработает необходимое количество часов.О продлении срока уведомляется Государственный кадровый совет (ГКР) и стажер.
Отпуск, отпуск по болезни, военный отпуск или другой отпуск, компенсирующий отпуск, отстранение от службы или другие увольнения, включая увольнения, впоследствии аннулированные или отложенные иным образом, не считаются рабочим временем.
Примечание: Сверхурочная работа и прочее отработанное время должны быть включены в расчет отработанных часов.
В следующей таблице показаны различные сценарии «если» «то» для продления испытательных сроков.
| IF | ТО |
|---|---|
| Стажер имел непрерывный период отсутствия в течение 60 или более рабочих дней, и по возвращении после такого отсутствия DGS определяет, что оставшаяся часть испытательного срока недостаточна для оценки текущих результатов работы этого испытателя | СГД может продлить испытательный срок с одобрения исполнительного директора СПБ
|
| Стажер отклонен в течение испытательного срока | DGS может продлить испытательный срок максимум на пять рабочих дней, чтобы выполнить требования об уведомлении в Правиле 52 SPB.3. |
| Стажер утверждает, что он / она имеет инвалидность, как это определено в разделе 12926 GC | Стажер и DGS представляют SPB письменное соглашение на утверждение, продлевающее испытательный срок в рамках его / ее существующей классификации до шести месяцев, чтобы предоставить сотруднику разумные приспособления, а именно:
|
Получение ипотеки на испытательном сроке
Поскольку количество запросов о вариантах получения ипотеки для тех, кто хочет получить ипотеку во время испытательного срока на работе, продолжает расти, мы стремимся обеспечить, чтобы все получили правильные советы и информацию, чтобы убедиться, что они не теряйте при покупке недвижимости.
Используя наше подробное руководство, мы стремимся ответить на все ключевые вопросы, которые возникают у большинства людей о требованиях к ипотечному трудоустройству и испытательных периодах — ниже вы найдете следующие темы…
Используя бесплатные услуги Online Mortgage Advisor, вы сможете получить консультации и поддержка экспертов, которые специализируются на оказании помощи людям в получении максимальной выгоды от ипотечного кредита.
Мы всегда приветствуем запросы от всех, независимо от обстоятельств, и наш сайт разработан так, чтобы обеспечить легкий доступ к точной информации и ресурсам.
Чтобы получить максимальную отдачу от нашей платформы, вы можете сделать запрос, воспользоваться онлайн-чатом на нашем сайте или позвонить нам по телефону 0808 189 2301.
Мы найдем для вас идеального ипотечного брокера — бесплатно
Экономия время и деньги с опытным ипотечным брокером, который специализируется на таких делах, как ваш
- Мы помогли более 120000 получить правильный совет
- Наша форма занимает всего минуту, а затем позвольте нам выполнить тяжелую работу
- Сэкономьте до 400 фунтов стерлингов в год с правильным советом (источник: FCA)
- Все брокеры, с которыми мы работаем, имеют полный доступ к рынку
Могу ли я получить ипотеку, пока еще находится на испытательном сроке?
Да, можно! Хотя есть ипотечные компании, которые откажутся от клиентов, находящихся на испытательном сроке, другие придерживаются более гибкого подхода, отмечая, что наличие контракта должно быть достаточным, чтобы показать, что ваша работа постоянна.
Вещи, которые кредиторы также будут учитывать, — это тип вашего контракта и даже его формулировка. Стоит отметить, что большинство свяжется с вашим работодателем, чтобы подтвердить продолжительность вашего испытательного срока и подтверждение вашего предложения о работе в рамках оценки вашего заявления.
Это применимо, даже если вы только что приступили к работе, и будет ключевой частью утверждения вашего приложения. Чтобы узнать больше о том, как начало новой работы может иметь значение при подаче заявления, прочитайте наше руководство по получению ипотеки после начала новой работы.
Также стоит отметить, что большинство андеррайтеров не будут рассматривать какие-либо переменные элементы оплаты сверх вашей базовой заработной платы, такие как комиссионные, если вы все еще находитесь на испытательном сроке.
Читайте дальше, чтобы узнать больше, а еще лучше — отправьте запрос, и один из наших экспертов-консультантов рассмотрит их вместе с вами.
Как мне получить ипотечный кредит во время испытательного срока?
Направление запроса к брокеру, работающему на всем рынке, подобному тем, с которыми мы работаем, является хорошим началом, поскольку это гарантирует, что вы получите правильный совет.
Но сначала нужно учесть несколько вещей, которые могут повлиять на ваши шансы на успех.
Ипотечные кредиторы обычно запрашивают опыт работы в той же отрасли не менее 12 месяцев. Это поможет убедить их в том, что, если по какой-либо причине вы не пройдете испытательный срок, у вас достаточно опыта в этой области, чтобы быстро найти другую работу. Есть несколько избранных кредиторов, которые могут даже не требовать этого.
Это правило рассмотрения продолжительности работы перед кредитованием применимо даже к более мелким «займам», таким как банковские овердрафты.
Почему сложнее?
Ипотечные кредиторы, справедливо или нет, считают тех, кто находится на испытательном сроке, большим риском. По их мнению, им, возможно, придется учитывать, что вы можете не пройти испытательный срок, чтобы стать постоянным на этой должности, а также признать, что новые сотрудники с большей вероятностью будут уволены, если компания столкнется с финансовыми проблемами.
Те, кто находится на новой работе, могут быть не в состоянии предоставить доказательства, удовлетворяющие более индивидуальным критериям — в зависимости от кредитора — например, подтверждение дохода через расчетные ведомости, которые покрывают определенный период времени.
Поскольку требования часто меняются, может быть трудно найти, какие варианты доступны для вас без соответствующей поддержки. Если вам нужна ипотека на испытательный срок, один из лучших способов начать — использовать наши онлайн-услуги и сделать запрос, чтобы поговорить с одним из экспертов-консультантов, с которыми мы работаем по этому поводу.
Будет ли иметь значение тип моей работы?
Заявления, поданные на испытательном сроке, часто рассматриваются по-разному в зависимости от должности, на которой вы работаете, например заявки от работников государственного сектора, таких как учителя и врачи, например, и / или предприятий, в которых обычно меняют контракты, могут иметь больше шансов на успешное рассмотрение.
Поскольку сила вашего приложения будет зависеть от обстоятельств, свяжитесь с нами, чтобы мы могли связать вас с одним из многих опытных брокеров, с которыми мы работаем, и который шаг за шагом проведет вас через процесс. Перейдите к следующему разделу, чтобы узнать больше…
Как испытательный срок в различных отраслях может повлиять на получение ипотеки
Ранее мы говорили о том, как ваша работа и отрасль могут повлиять на отношение кредиторов к рассмотрению заявки на ипотеку, но это еще не все чем вы можете сначала подумать.
Если вы, например, работаете в государственном секторе, вы также можете иметь право на ипотеку для ключевых работников, цель которой — предложить более выгодные ставки для тех, кто работает в определенных областях, таких как здравоохранение, образование, общественная безопасность и т. Д.
Чтобы считаться ключевым работником, как правило, вам придется работать в следующих организациях:
- NHS
- Полицейская служба
- Учителя местных властей
- Пожарная служба
- Служба тюрем и пробации HM
- Служба скорой помощи
- Общественный транспорт
Следует отметить, что эти типы ипотечных кредитов, к сожалению, становятся редкостью, особенно в связи с тем, что большинство финансируемых государством схем ипотечного кредитования ключевых работников больше не доступны.Банки также все менее заинтересованы в использовании этих типов ипотечных кредитов в различных диапазонах, и они различаются требованиями и критериями для получения такой ипотеки, если они это сделают.
Нельзя сказать, что их не существует, и они могут быть отличным способом сделать ваш первый шаг на карьерной лестнице, особенно если вы стремитесь повысить ваши шансы на одобрение ипотеки во время испытательного срока.
Однако, если вы не работаете в государственном секторе и находитесь на испытательном сроке при подаче заявления, не волнуйтесь — еще далеко не все потеряно, если вы примете верное направление.Избавьте себя от попыток убедить кредиторов действовать более гибко, и позвольте нам помочь, воспользовавшись нашими бесплатными услугами по подбору брокеров.
Как продолжительность испытательного срока влияет на мои варианты ипотеки?
Несмотря на то, что многие, возможно, сказали, продолжительность испытательного срока не оказывает большого влияния на ваши возможности при попытке получить ипотечный кредит — но это не значит, что кредиторы вообще не будут принимать это во внимание.
Например, некоторые кредиторы могут одобрить вашу ссуду, но приостановить выдачу вам средств до завершения испытательного срока.По их мнению, это снижает ваш риск того, что вас не сделают постоянным, но это может стать проблемой, если ваш испытательный срок больше, чем вы готовы ждать для финансирования покупки недвижимости.
Однако не все кредиторы применяют этот подход — а поскольку средний работник имеет 6-месячный испытательный срок на новой работе — некоторые предлагают ипотечные кредиты независимо от продолжительности или того, как долго вы находитесь на испытательном сроке на момент подачи заявления.
Это потому, что большинство будет рассматривать вашу историю занятости, чтобы определить, разрешат ли они вам брать кредит.Если вы ранее занимали аналогичную должность или можете продемонстрировать, что у вас есть стабильный доход благодаря прошлой работе, вы с большей вероятностью удовлетворите их требования по ипотеке во время прохождения испытательного срока.
Как мы рассмотрим более подробно ниже, позиция кредиторов по предоставлению ипотеки на испытательный срок различается, поэтому для большинства будет важно получить помощь от специализированных брокеров.
Есть много способов связаться с нами, чтобы воспользоваться нашими бесплатными услугами, и мы можем побеседовать с одним из многих брокеров, с которыми мы работаем, который может помочь вам найти для вас подходящую ипотеку на испытательный срок.
Ипотечные кредиторы и испытательные периоды
Многие охотники за ипотекой во время испытательного срока будут осведомлены о том, что вы с большей вероятностью заплатите более высокие ставки, но это, конечно, не всегда так, поскольку это зависит от усмотрения кредитора и силы ваше приложение.
Вот несколько примеров требований крупных ипотечных кредиторов:
Испытательный срок по ипотеке по всей стране
По всей стране можно рассматривать заявления от людей, находящихся на испытательном сроке на работе, но они не предлагают ипотечные кредиты в следующих обстоятельствах, если это применимо в течение этого времени :
Вы занимаетесь случайной занятостью: Специально, контракт с нулевым рабочим днем
Испытательный срок по ипотеке в Галифаксе
Галифакс также является еще одним кредитором, который рассматривает заявки на испытательный срок и занимает аналогичную позицию с другими поставщиками, отмечая, что испытательный срок должен быть часть постоянного контракта.
Однако, если рассматриваемый договор носит чисто испытательный характер и включает возможность для работодателя расторгнуть договор, тогда он не будет предлагать ипотеку или рассматривать заявки в этих случаях.
Испытательный срок по ипотеке в Сантандере
Чтобы иметь шанс получить ипотеку во время испытательного срока, вам необходимо проработать и / или работать непрерывно в течение шести месяцев — но это не обязательно тот же работодатель. Без этого у них меньше шансов одобрить заявку.Они действительно допускают гибкость в других обстоятельствах, которые применимы к кандидатам на работу на испытательный срок.
Как видите, некоторые основные кредиторы прилагают оговорки, если вы подаете заявку на ипотечный кредит в течение испытательного срока, поэтому вы рискуете получить отказ, если подойдете не к тому из них, которое соответствует вашим потребностям и обстоятельствам.
Имея это в виду, лучший способ начать подачу заявки — это сделать запрос, чтобы поговорить с брокером, работающим на всем рынке, который может объединить вас с подходящим кредитором в первый раз.
Ипотека и испытательный срок: FAQ
Ниже вы найдете ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об ипотеке и испытательном сроке…
Могу ли я получить ипотеку в качестве преподавателя на испытательном сроке?
Да, на самом деле вы также можете иметь право на ипотеку для ключевых работников, которая часто предлагает более высокие ставки для тех, кто работает в определенных областях, таких как здравоохранение, образование и, конечно же, преподавание.
Могу ли я получить ипотеку, работая в полиции, пока я на испытательном сроке?
Вы можете получить ипотеку на испытательном сроке для работы в полиции, и они также имеют право на получение ипотечной ссуды для ключевых сотрудников, поскольку работают в государственном секторе.
Могу ли я получить ипотеку в Ирландии во время стажировки?
В этом случае вы также сможете получить ипотеку в Ирландии — точно так же, как в Англии, Уэльсе и Шотландии — банки / кредиторы рассмотрят отдельные случаи и решат, подходите ли вы при подаче заявления.
В Шотландии и Ирландии работает меньше кредиторов, а те, которые действительно обслуживают эти страны, как правило, имеют ограничения по почтовому индексу, что означает, что труднее найти лучшие сделки, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту у брокера, работающего на всем рынке. .
Можно ли повторно закладывать на испытательный срок на работе?
В зависимости от вашего кредитора это возможно, но помимо ограничений, связанных с получением ипотечного кредита во время испытательного срока, это также может зависеть от других факторов, таких как изменение дохода. Уменьшение, например, может повлиять на то, сколько они готовы предоставить вам в долг.
Не забывайте, что специалисты, с которыми мы работаем, помогут подобрать вам кредитора, который соответствует вашим конкретным потребностям и обстоятельствам.Мы взимаем нулевую плату за использование наших услуг, и это никак не повлияет на ваш кредит, поэтому не откладывайте связь — мы готовы помочь.
Поговорите с брокером по всему рынку об ипотеке и овердрафте
Если у вас есть вопросы и вы хотите поговорить с экспертом для получения правильного совета, позвоните онлайн-консультанту по ипотеке сегодня по телефону 0808 189 2301 или сделайте запрос онлайн.
Тогда расслабьтесь и позвольте нам сделать всю тяжелую работу по поиску брокера, обладающего необходимыми знаниями для ваших обстоятельств.Мы не берем комиссию, и у вас нет никаких обязательств или отметок о вашем кредитном рейтинге.
.6 важных шагов перед увольнением сотрудника из-за плохой работы
Представьте, что вы наняли сотрудника, который во всех смыслах и целях казался достаточно компетентным.
По крайней мере, вы так думали, когда нанимали его.
Но за последние несколько месяцев вы заметили, что он просто не работает в соответствии со стандартами, которых вы ожидали. Возможно, он срывает сроки, сдает неполные отчеты или просто не получает их.
Вам нужно что-то сделать. У вас нет времени присматривать за детьми, а постоянные ошибки снижают авторитет вашей команды. Вам больше нечего делать, но позвольте ему уйти.
Но увольнение сотрудника по прихоти может быть рискованным шагом для вашего бизнеса. Вам нужен практичный и справедливый процесс, который поможет снизить вашу ответственность. Более того, лучше дать сотрудникам достаточно времени для совершенствования и дать им инструменты, необходимые для этого. В конце концов, набор, найм, адаптация и обучение нового сотрудника могут быть очень дорогостоящими.
Но когда ничего не помогает, может потребоваться завершение работы. В таких случаях лучше всего придерживаться прогрессивного дисциплинарного процесса, который обычно включает в себя серию все более суровых наказаний за повторные нарушения, если вы хотите, чтобы увольнения выполнялись правильно.
Перед тем, как перейти к этому этапу, следует помнить о нескольких вещах.
1. Запишите все
Документация является ключевой. Если не записывать что-то, можно утверждать, что этого не было.Даже неформальные беседы, записанные в записной книжке, могут быть полезны и учитываться при составлении документации.
Я знаю, о чем вы думаете — документирование требует времени. Времени у тебя нет. Тем не менее, он может стать вашим другом, если вам придется защищать свое решение.
2. Четко выражайте ожидания
Начнем с самого начала.
Для каждой должности у вас должно быть описание должности. Даже если у вас нет ничего формализованного, вы должны хорошо понимать функции и обязанности каждой роли в вашей команде.Вы также должны знать, что нужно сотрудникам, чтобы добиться успеха на каждой должности.
И очень важно, чтобы ваши сотрудники тоже знали об этом.
Не предполагайте. Люди приходят со своими собственными взглядами, которые не всегда совпадают с точкой зрения их начальника. Каждая роль должна быть четко определена. Это упрощает выявление и устранение проблем.
Кроме того, ваша политика прогрессивной дисциплины уже должна быть установлена, в ней должны быть описаны корректирующие действия и прекращение действия, если вам нужно туда пойти.Это помогает обеспечить последовательное и справедливое решение каждой проблемы.
3. Будьте хорошим тренером
Необходимо обучать как новых, так и существующих сотрудников. Это неформальная обратная связь, состоящая из того, что правильно, а что нет. Подумайте о футбольном тренере. Он хвалит хороший пас или надежный подкат, но также указывает на пропущенные ловли и бреши в защите.
Эта обратная связь необходима вашим сотрудникам, чтобы понять, как у них дела, прежде чем вы дойдете до рассмотрения вопроса о дисциплинарных мерах или увольнении.
4. Инициировать план повышения производительности (PIP)
Итак, предположим, вы проводили постоянный коучинг, но видите некоторые серьезные проблемы с производительностью, на которые коучинг не повлиял. Сейчас хорошее время для разработки плана повышения производительности (PIP).
В PIP следует конкретно сформулировать, каковы проблемные области, и дать подробные цели для того, что, как ожидается, исправить.
В некоторых случаях устное консультирование может быть лучшим способом.Используйте это для решения таких вещей, как посещаемость, общение и другие поведенческие проблемы.
Вот пример того, как правильно сформулировать консультацию, ориентированную на посещаемость:
Джон Доу будет приходить на работу до начала каждой рабочей смены и отсчитывать время до или до своего времени начала. Он незамедлительно вернется после запланированных перерывов и проработает до конца каждой смены. Улучшение должно быть немедленным, заметным и устойчивым. Неспособность работать все запланированные смены или постоянные проблемы с пунктуальностью могут привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.
Если у вас больше проблем, связанных с навыками, возможно, вам больше подойдет PIP. Например:
Салли Браун представляла отчеты с множеством грамматических, орфографических и технических ошибок. В течение следующих 30 дней Салли необходимо заполнить курс Business Writing 101, а также использовать инструменты проверки грамматики и орфографии перед отправкой отчетов. Технические данные должны быть рассмотрены инженерной группой. Мы встретимся снова в следующий вторник, чтобы рассмотреть прогресс.
В любом случае сроки улучшения должны быть разумными.Некоторые недостатки исправить быстрее, чем другие. Имейте это в виду.
Задокументируйте разговор и план. Попросите ваших сотрудников подписать форму подтверждения, чтобы подтвердить, что они понимают. Если вы проводите устное консультирование, отправьте своим сотрудникам дополнительное электронное письмо (подпись не требуется).
Как бы вы ни справились, обязательно составьте план действий.
Проводите регулярные дополнительные встречи. Не откладывайте их. Убедитесь, что вы документируете эти разговоры и попросите сотрудников подписать, что они присутствовали на встрече.Дайте им конкретный отзыв о том, как у них дела. Если результаты неоднозначны, расскажите им, что они делают правильно, а что — нет.
Теперь — эта часть важна — если вы не видите улучшений или если сотрудник все еще делает похожие ошибки, исправьте их. Не ждите следующей встречи. И записывайте, к чему вы обращались и когда.
5. Проведите письменное консультирование
Если ситуация становится действительно вопиющей, возможно, вам придется обратиться к письменной консультации.
Письменная консультация чем-то похожа на PIP. Он должен обозначить области, которые сотрудники должны исправить. Опять же, в письменной форме подробно опишите, что нужно улучшить и как этого добиться.
В форме консультации также должно быть указано, что улучшение должно быть немедленным, заметным (заметным) и устойчивым.
Сотрудники должны подписать эту форму после того, как вы обсудите ее с ними. Это не значит, что они должны соглашаться с тем, что вы задокументировали. Их подпись просто означает, что они получили консультацию.
6. Когда ничего не помогает, вот как уволить сотрудника
Несмотря на все ваши усилия, вы все равно можете не увидеть тип или качество необходимых улучшений, и единственный оставшийся вариант — разорвать отношения. Однако к настоящему времени вы должны были четко задокументировать, что вы сделали, чтобы помочь недостаточно эффективно работающему сотруднику стать лучше.
Увольнения по результатам работы никогда не должны удивлять ваших сотрудников.
Перед увольнением вашего сотрудника обязательно изучите всю связанную документацию.Кроме того, обратитесь к своему юрисконсульту или представителю отдела кадров, чтобы убедиться, что ваше дело обосновано, обосновано и обосновано. Подтвердите, что вы соблюдаете все государственные нормы заработной платы и рабочего времени. А если вы используете трудовые договоры или соглашения о недопущении конкуренции / неприменения предложений, вам следует попросить своего юрисконсульта предоставить вам рекомендации относительно их действительности и правоприменения.
При освобождении сотрудников честность — лучшая политика.
Хотя ваша цель не заставлять кого-либо чувствовать себя плохо, вы также не должны маскировать увольнение по результатам работы под «увольнение» или требовать увольнения.
Например, вы можете сказать: «Джон, как вы знаете, мы несколько раз говорили о вашей посещаемости, и мы не заметили такого улучшения, как нам хотелось бы. Тем не менее, мы приняли решение немедленно уволить вас ».
Итак, когда лучший день или время для такого разговора?
Честно говоря, «хорошего» времени действительно не бывает. Это никогда не бывает легким разговором. Однако бывают случаи, когда они менее желательны, чем другие.
Например, послеобеденное время в пятницу обычно не идеально, потому что у уволенных сотрудников есть выходные, чтобы погрузиться в новую реальность.
Мнения о том, когда прекращать работу, могут сильно различаться, но, в конечном счете, предпочтительнее, чем раньше в течение недели, так и в начале дня.
Единственное, что хуже для вашего бизнеса, чем плохой сотрудник, — это плохая документация. Чтобы узнать больше о том, как избежать типичных кадровых ошибок, загрузите нашу бесплатную электронную книгу, «7 наиболее частых кадровых ошибок» и как их избежать.
.Как поздно может быть менструация? Когда следует беспокоиться
Если у вас нет каких-либо известных состояний, влияющих на ваш менструальный цикл, менструация должна начаться в течение 30 дней с момента начала последней менструации.
Период официально считается поздним, если с начала вашей последней менструации прошло более 30 дней. После шести недель без кровотечения поздние месячные можно считать пропущенными.
Несколько вещей могут задержать менструальный цикл, от основных изменений образа жизни до хронических заболеваний.Вот 10 потенциальных виновников.
Система реакции организма на стресс уходит корнями в часть мозга, которая называется гипоталамус. Возможно, вы больше не убегаете от хищников, но ваше тело все еще запрограммировано так, чтобы реагировать так, как если бы вы были.
Когда уровень стресса достигает пика, ваш мозг приказывает эндокринной системе наводнить ваше тело гормонами, которые переключают ваш режим борьбы или бегства. Эти гормоны подавляют функции, которые не являются необходимыми для избежания непосредственной угрозы, в том числе для вашей репродуктивной системы.
Если вы находитесь в состоянии сильного стресса, ваше тело может оставаться в режиме борьбы или бегства, что может заставить вас временно прекратить овуляцию. Отсутствие овуляции, в свою очередь, может задержать менструацию.
Сильные изменения массы тела могут повлиять на время менструации. Например, резкое увеличение или уменьшение жировых отложений может привести к гормональному дисбалансу, из-за которого менструация задержится или полностью прекратится.
Кроме того, серьезное ограничение калорий влияет на ту часть вашего мозга, которая «разговаривает» с вашей эндокринной системой, давая инструкции по выработке репродуктивных гормонов.Когда этот канал связи нарушается, гормоны могут выйти из строя.
Интенсивный режим физических упражнений также может привести к задержке менструации. Это чаще всего встречается у тех, кто тренируется по несколько часов в день. Это происходит потому, что, намеренно или нет, вы сжигаете намного больше калорий, чем потребляете.
Когда вы сжигаете слишком много калорий, у вашего тела не хватает энергии для поддержания работы всех его систем. Это может привести к гормональному дисбалансу, нарушающему менструальный цикл, что приведет к пропущенным или поздним менструациям.
Периоды обычно возвращаются к норме, как только вы уменьшаете интенсивность тренировки или увеличиваете потребление калорий.
Синдром поликистозных яичников (СПКЯ) — это набор симптомов, вызванных дисбалансом репродуктивных гормонов. Люди с СПКЯ не овулируют регулярно. В результате у вас могут быть более легкие, чем обычно, менструации, непостоянное время или полное исчезновение.
Другие симптомы СПКЯ могут включать:
- избыток или курение волос на лице и теле
- прыщи на лице и теле
- истончение волос
- прибавка в весе или проблемы с похуданием
- темные участки кожи, часто на складках шеи , пах и под грудью
- кожные пятна в подмышечных впадинах или шее
- бесплодие
Многие любят таблетки, потому что они делают менструальный цикл более регулярным.Но иногда это может иметь противоположный эффект, особенно в первые несколько месяцев использования.
Точно так же, когда вы перестанете принимать таблетки, ваш цикл может вернуться в нормальное состояние через несколько месяцев. Когда ваше тело вернется к исходному уровню гормонов, вы можете пропустить месячные на несколько месяцев.
Если вы используете другой гормональный метод контроля над рождаемостью, включая ВМС, имплант или прививку, у вас могут полностью прекратиться месячные.
Перименопауза — это время, предшествующее менопаузальному переходу.Обычно это начинается в возрасте от среднего до 40 лет. Перименопауза длится несколько лет, прежде чем менструация полностью прекратится.
Для многих пропущенные месячные являются первым признаком перименопаузы. Вы можете пропустить один месяц и вернуться к нормальной жизни в течение следующих трех. Или вы можете пропустить менструацию три месяца подряд и обнаружить, что менструация наступает неожиданно, часто легче или тяжелее, чем вы привыкли.
Ранняя менопауза, также известная как преждевременная недостаточность яичников, происходит, когда ваши яичники перестают работать до того, как вам исполнится 40 лет.
Когда ваши яичники не работают должным образом, они не вырабатывают достаточно эстрогена. Когда уровень эстрогена упадет до рекордно низкого уровня, вы начнете испытывать симптомы менопаузы.
Поздние или пропущенные месячные могут быть ранним признаком. Вы также можете испытывать приливы жара, ночную потливость и проблемы со сном.
Другие признаки преждевременной недостаточности яичников включают:
- сухость влагалища
- проблемы с беременностью
- снижение сексуального желания
- проблемы с концентрацией внимания
Ваша щитовидная железа — это железа в форме бабочки на шее, которая вырабатывает гормоны, которые помогают регулировать многие гормоны. деятельность в вашем теле, включая менструальный цикл.Существует несколько распространенных заболеваний щитовидной железы, включая гипотиреоз и гипертиреоз.
И гипотиреоз, и гипертиреоз могут повлиять на ваш менструальный цикл, вызывая нарушения, но гипертиреоз с большей вероятностью приведет к поздним или пропущенным менструациям. Иногда менструация может исчезнуть на несколько месяцев.
Другие симптомы проблемы со щитовидной железой включают:
- учащенное сердцебиение
- изменения аппетита
- необъяснимые изменения веса
- нервозность или беспокойство
- легкий тремор рук
- усталость
- изменения ваших волос
- проблемы со сном
Некоторые хронические проблемы со здоровьем, особенно целиакия и диабет, иногда связаны с нарушениями менструального цикла.
Целиакия — это аутоиммунное заболевание, поражающее пищеварительную систему. Когда люди с глютеновой болезнью едят глютен, их иммунная система реагирует атакой на слизистую оболочку тонкой кишки.
Повреждение тонкой кишки ухудшает способность организма усваивать питательные вещества из пищи. Последующее недоедание влияет на нормальную выработку гормонов и приводит к задержкам менструального цикла и другим нарушениям менструального цикла.
У людей с диабетом 1 и 2 типа в редких случаях также может наблюдаться задержка менструации.Это обычно происходит только тогда, когда уровень сахара в крови не контролируется.
Если есть вероятность, что вы беременны и у вас регулярный цикл, возможно, пришло время пройти тест на беременность. Попробуйте сделать это примерно через неделю после того, как у вас должны были начаться месячные. Слишком ранняя сдача теста может привести к ложноотрицательному результату.
Если у вас обычно нерегулярные периоды, бывает труднее найти подходящее время для проведения теста на беременность. Возможно, вы захотите принять несколько препаратов в течение нескольких недель или поговорите со своим врачом, чтобы убедиться в этом.
Другие ранние симптомы беременности, за которыми следует следить:
Ваши месячные обычно считаются поздними, если с начала последней менструации прошло не менее 30 дней.
Это может произойти по многим причинам, от обычных изменений образа жизни до основных заболеваний. Если у вас регулярно задерживаются месячные, запишитесь на прием к врачу, чтобы определить причину.
.