Рабочее время и время отдыха (ТК РФ)
Одной из основных категорий регулирования трудовых отношений считается понятие рабочего времени. Одновременно с ним рассматривается и понятие времени отдыха т.к. они неразрывно связаны друг с другом и во многих случаях носят взаимозависимый характер.
Рабочее время и время отдыха
Кратко, статья 91 Трудового кодекса РФ определяет, что под рабочим временем понимается период, когда работник должен исполнять обусловленные трудовым договором обязанности. Эта же статья определяет, что нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени не должна превышать сорока часов. Подробная регламентация времени работы содержится в разделе 4 ТК РФ.
Понятие «время отдыха» закреплено в ст. 106 ТК РФ, которая определяет его как время, свободное от исполнения трудовых обязанностей. В ст.107 ТК РФ закреплены виды отдыха, которые предоставляются работнику (перерывы в течение дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные (еженедельный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска), а в последующих статьях подробно регулируется каждый из них.
Как регламентирует Трудовой кодекс рабочее время и время отдыха
Нацеленность российского трудового законодательства на защиту прав работника формирует нормативное закрепление времени работы и права на отдых, которое зависит от характера работы, а также от категории самого работника.
Согласно ст. 92 ТК РФ в отношении отдельных категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время, но при этом за ними сохраняется право на отдых в общем порядке. Например, для инвалидов 1 и 2 группы, а также несовершеннолетних с 16 лет максимальная продолжительность рабочего времени не может быть более 35 часов в неделю. При этом за ними сохраняется право на полный отпуск, на отдых в выходные дни.
По соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное время работы (ст. 93 ТК РФ), причем некоторым категориям работодатель не вправе отказать в таком режиме (беременным, родителю ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, лицам, ухаживающим за больным родственником). Оплата такой работы производится пропорционально отработанному времени, при этом сохраняется обычная продолжительность отпусков и стаж работы.
Работодатель должен обеспечить работнику право на междусменный отдых, при этом под сменой понимается восьмичасовой рабочий день. Однако, в отношении отдельных категорий работников продолжительность смен и перерыва между ними может регулироваться отдельными нормативными актами ведомственного характера (например, режим водителей регулируется приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15).
К времени отдыха законодательство относит и обязательные перерывы в работе. Так, ст. 108 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут (максимум 2 часа) в течение смены. Данный перерыв не включается в рабочее время, в отличие от специальных перерывов, предусмотренных ст. 109 ТК РФ для обогревания и отдыха.
У каждого работника есть право на еженедельный непрерывный отдых, его продолжительность не может быть менее 42 часов. При «пятидневке» предоставляется 2 выходных в неделю, при «шестидневке» — один (ст. 110, 111 ТК РФ). Исключение из этого правила – работа вахтовым методом. Согласно ст. 301 ТК РФ время работы и отдыха в данном случае регулируется графиком, формируемым работодателем. При этом продолжительность смены не может быть более 12 часов, в том числе действует запрет на работу две смены подряд. Вахтовый режим работы предусматривает переработку, которая компенсируется дополнительными днями межвахтового отдыха.
Ко времени отдыха относятся и нерабочие праздники, перечень которых установлен в ст. 112 ТК РФ.
Читайте также: Количество рабочих дней в 2019 году
Время работы и отдыха отдельных категорий работников
Как было отмечено выше, в отношении отдельных категорий работников законодательством приняты специальные нормы, регламентирующие продолжительность их работы и отдыха. Например, ст. 333 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников (36 часов в неделю), а в ст. 334 ТК РФ предусмотрен для данной категории удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, для данной категории предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью до одного года, предоставляемый, согласно ст. 335 ТК РФ, каждые десять лет.
Дополнительные ежегодные отпуска предусмотрены при ненормированном рабочем дне, для работающих в районах Крайнего Севера, на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, установленными специальной оценкой условий труда, и в некоторых иных случаях (ст. 116 ТК РФ).
Отметим, что к времени отдыха не относится отпуск по уходу за ребенком, т.к. это дополнительная мера защиты материнства, регламентированная специальными статьями Трудового кодекса РФ. На практике возможно применение данных специальных норм вместе с положениями о времени отдыха. Например, женщина при установлении беременности имеет право перед декретным отпуском уйти в отпуск ежегодный, при этом график отпусков, а также продолжительность работы, не имеют значение, но его регулирование осуществляется по общим правилам предоставления отпусков.
Категории времени работы и отдыха – одни из определяющих в трудовом законодательстве и их правильное понимание актуально для каждой из сторон трудовых отношений т.к. только в этом случае можно обеспечить соблюдение всех требований трудового законодательства и полноценную защиту прав работника и работодателя.
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены.
Например, врачи и медсестры, диспетчеры, пожарные, полицейские, сотрудники МЧС и охранники, рабочие и обслуживающий персонал на ночных производствах «пропадают» на работе сутками. Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс?
Нормы отдыха
Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.
«В соответствии с ТК РФ, продолжительность отдыха должна быть в 2 раза дольше, чем рабочая смена, — рассказывает Любовь Зорина, начальник отдела кадров крупного завода. — Иными словами, если работник трудится 24 часа, то перед следующей сменой он должен отдыхать не менее 48 часов».
2 главных правила «суток»
Работников следует ознакомить с новым графиком работы не позднее, чем за месяц до его введения. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения.
В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.
Отдых и непрерывное производство
Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс.
«В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст. 109 ТК РФ, если сотрудник не может покинуть рабочее место, у него есть право отдыха во время производственного процесса. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются.
В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет . Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы».
Табу для работодателя
О чем нужно помнить, если установлен сменный график.
Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.
«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа оплачивается по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращается на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник кадровой службы производственного предприятия. — При этом размер доплаты за ночную смену должен составлять как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».
Сон на работе
В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха.
Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.
Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу.
Главное — мера
По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200. Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов — поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон.
«При суточной работе устанавливается почасовая оплата труда, — объясняет правовой консультант Олег Игнатьев. — Дополнительно оплачиваются ночные, сверхурочные и праздничные часы, последние — не менее, чем в двойном размере».
Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии.
Здоровье и хорошее настроение — основа высокой производительности труда!
Отдых при суточной работе. Обзор и ответы юристов на 9111.ru
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Сколько времени при суточной работе положено на сон или отдых?
вопрос №13734429
прочитан 12 раз
отзывов: 106
•
ответов: 176
•
г. Евпатория
Добрый день! Спать не получится. Законом «время для сна» не предусмотрено. Но Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Севастополь • Вопросов: 4
При суточном графике работы время на обед и отдых оплачивается или нет?
вопрос №12800824
прочитан 19 раз
отзывов: 13 880
•
ответов: 27 683
•
г. Ейск
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы [quote] При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. [/quote] Оплата производится за фактически отработанное время, в которое не включается время отдыха.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 059
•
ответов: 14 649
•
г. Набережные Челны
Доброго времени суток! Во время отдыха и перерыва для приема пищи вы трудовые обязанности не выполняете, это ваше личное время, соответственно это время не оплачивается. Всего хорошего!
Вам помог ответ: ДаНет
г. Хабаровск • Вопросов: 30
Где прописано что при суточном графике работы, работнику положено 4 часа на отдых?
вопрос №9104116
прочитан 383 разa
отзывов: 1 207
•
ответов: 2 499
•
г. Москва
Здравствуйте! ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При суточном графике работы по закону положено отдыхать не более двух часов. Распределение этого отдыха в течение смены определяется предприятием (это должно быть указано в вашем графике рабочего времени и др. документах (например, в вашем трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка)) . Оплата за работу производится только за рабочие часы, т. е. часы отдыха из оплаты исключаются (например, вы находитесь на работе с 7-ми до 7-ми часов (24 часа) — отдыхаете 2 часа=в итоге оплачивается 22 часа работы).
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 18
При суточном режиме работы 2/2, сколько часов в сутки положено на отдых, и на что мне ссылаться? Спасибо.
вопрос №10985999
прочитан 50 раз
отзывов: 29
•
ответов: 79
•
г. Санкт-Петербург
Прежде всего ссылаться на трудовой договор в котором должно быть оговорено одно из обязательных условий — время на отдых. В трудовом кодексе есть статья 108. Перерывы для отдыха и питания разрешаются в течение рабочего дня не менее получаса, но не более двух часов. Но тогда значит, что можно обедать лишь полчаса? Не так. Трудовой кодекс также устанавливает требование, что рабочих часов за рабочую неделю должно быть не более 40 часов (статья 91 ТК РФ).
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 18
При суточном режиме работы 2/2, сколько часов в сутки положено на отдых, и на что мне ссылаться? Спасибо.
вопрос №10985855
прочитан 33 разa
Юрист Левичев Д.А.
отзывов: 9 496
•
ответов: 36 625
•
г. Ростов-на-Дону
По данной статье. Статья 103. Сменная работа ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 103 ТК РФ Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Информация об изменениях: Федеральным законом от 8 июня 2015 г. N 152-ФЗ в статью 104 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2015 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/16/#block_103#ixzz4Dp7wjDkk
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 333
Я нахожусь на работе 24 часа / в поезде/. При этом работодатель мне ставит рабочими всего лишь 13 часов. Мало того при расчете предоставления отдыха работодатель вычитает 11 часов которые я якобы отдыхаю /на работе в поезде/ и отдых дома у меня получается всего лишь сутки после суточного отсутствия. Прав ли работодатель? Почему? Спасибо! Если можно со ссылкой на ТК РФ..
вопрос №10248410
прочитан 13 раз
отзывов: 815
•
ответов: 1 977
•
г. Новосибирск
Сергей, у Вас есть график сменности, указание в трудовом договоре, сколько часов длится смена?
Вам помог ответ: ДаНет
г. Архангельск • Вопросов: 11
Работаю на предприятии, график работы суточный (сутки через трое)-медицинское обслуживание работников и оказание неотложной помощи.
Во время смены, нет определенного время на прием пищи. Поэтому при учете табеля, все сутки берутся как рабочие. Начальство желает убрать комнату отдыха для персонала, или перенести ее на территорию. Чем можно руководствоваться, нецелесообразностью таких действий, помимо 108 ст.ТК?
Спасибо за ответ!
вопрос №9736794
прочитан 18 раз
отзывов: 34 834
•
ответов: 96 574
•
г. Москва
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1
При работе на суммированном учете рабочего времени, сколько должен составлять перерыв на обед, ужин и сон? табелируется 24 часа. Обед, ужин и сон проходит без отрыва от производства (диспетчерская служба). Сейчас составляет перерывы на питание — 30 мин., а на сон — 3 часа. Где прописано наименьшее время отдыха при суточной работе?
вопрос №9151773
прочитан 128 раз
Юрист Левичев Д.А.
отзывов: 9 496
•
ответов: 36 625
•
г. Ростов-на-Дону
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_108#ixzz3uZFRyFO8
Вам помог ответ: ДаНет
г. Самара • Вопросов: 3
Сотрудники УИС при 8 часовом графике работы привлекаются в выходные и праздничные дни на суточное дежурство, сколько дней отдыха положено сотруднику, после такого дежурства (нормативный документ?)
вопрос №9055414
прочитан 36 раз
отзывов: 479
•
ответов: 1 253
•
г. Самара
Здравствуйте. Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Череповец • Вопросов: 1
Сколько положено времени на отдых при суточном графике работ.
вопрос №7703499
прочитан 383 разa
отзывов: 123 364
•
ответов: 328 992
•
г. Новосибирск
Здравствуйте, не менее 12 часов.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Новосибирск • Вопросов: 6
Статьи трудового кодекса касающиеся суточных работ и дней отдыха. Ситуация такая: я работаю посуточно, но раза 2 или 3 мне в график ставят 12 часов день или 12 часов в ночь, при этом после суток работ, я отдыхаю меньше суток, начальники говорят у вас в месяц выходит 168 часов, так, что не возникайте. Ведь начальник не прав? Как это ему доказать?
вопрос №7421495
прочитан 10 раз
отзывов: 6 886
•
ответов: 15 644
•
г. Новосибирск
Александр, для ответа Вам нужно изучить графики работы.
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Шелахаева И.Ф.
отзывов: 1 471
•
ответов: 4 224
•
г. Хабаровск
Ст. 104, 110 Трудового кодекса РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Нефтеюганск • Вопросов: 2
Мой график работы сутки через двое, при этом мне предоставляется формально 6 часов на отдых во время суток рабочих. Скажите, каким образом мне оплачивается суточное дежурство — 24 часа или 6 часов отдыха не оплачивается?
вопрос №4640053
прочитан 184 разa
отзывов: 70 592
•
ответов: 160 099
•
г. Липецк
Эти 6 часов отдыха не оплачиваются.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 5
При суточном графике работы выход из отпуска выпадает на третий выходной, обязан ли я выходить отрабатывать в день, а на следующий день уже идти на сутки, не полагается ли перед сутками сутки отдыха?
вопрос №4614376
прочитан 171 раз
отзывов: 42 310
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Вы должны выйти только на свою смену.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 1
Сколько времени установить работнику для сна и отдыха при работе на суточном графике (охрана). Сколько перерывов предоставить:
вопрос №4553235
прочитан 461 раз
отзывов: 57 456
•
ответов: 156 560
•
г. Санкт-Петербург
Установите инструкцией.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Москва • Вопросов: 3
Положен ли отдых на работе при сменном суточном режиме? Если да, то какой.
вопрос №4290546
прочитан 267 раз
отзывов: 37 524
•
ответов: 152 475
•
г. Москва
Доброго времени! Да, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, в отдельных случаях для обогрева, независимо от режима рабочего времени. Продолжительность их предусмотрена ст 108 и 109 ТК РФ (не более 2 часов и не менее 30 минут) , но может устанавливаться локальным нормативным актом организации в установленных законом пределах.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ярославль • Вопросов: 1
Существует ли понятие без права сна в трудовом законодательстве? Как регламентируется режим труда и отдыха при работе в суточных сменах?
вопрос №3500965
прочитан 201 раз
отзывов: 221
•
ответов: 543
•
г. Санкт-Петербург
По общему правила суточные смены не разрешены законом.
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Воробьева С.П.
отзывов: 3 183
•
ответов: 9 409
•
г. Кострома
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст.100 ТК РФ). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст.108 ТК РФ). Как видите, отдых Вам в любом случае должен быть предоставлен, а уже работник решает, как им воспользоваться. Смотрите коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка на Вашем предприятии, там должно быть все определено.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Амурск • Вопросов: 4
Какое время предоставляется на отдых при работе на суточном режиме.
вопрос №3135163
прочитан 256 раз
отзывов: 2 042
•
ответов: 6 460
•
г. Хабаровск
Через каждые 4 часа обязаны предоставлять отдых для приема пищи не менее 30 минут.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Лодейное Поле • Вопросов: 1
Скажите пожалуйста, входит ли в понятие перерыв для отдыха и питания — сон на рабочем месте при суточной работе? Спасибо.
вопрос №2673080
прочитан 138 раз
отзывов: 2 679
•
ответов: 6 638
•
г. Кирово-Чепецк
Уважаемый Алексей. Если Вы в перерыве для питания и отдыха уснули-ничего страшного. Временной интервал такого перерыва устанавливается правилами внутреннего распорядка. Конечно, если Вы проспали такой перерыв-могут привлечь к ответственности, однако, по правилам ст. 81 ТК, это не грубое нарушение ТД, уволить сразу же по инициативе работодателя незаконно.
Вам помог ответ: ДаНет
Марина
г. Свободный • Вопросов: 1
Мы работаем по сменно по 12 часов. С нового года нас переводят по суточно при этом оплачивать будут только 18 часов, мотивируя тем, что у нас не хватает персонала и в конце года у нас большая переработка. При этом у нас нет комнаты отдыха, по условию работы не можем отдыхать. Фонд зарплаты рассчитан на 5 а нас четверо.
вопрос №1486314
прочитан 29 раз
отзывов: 42
•
ответов: 139
•
г. Москва
Законно при условии, что Вас ознакомили под роспись с изменением за 2 месяца и Вам будут оплачиваться все часы которые Вы отработали фактически, ну и соответственно работодатель обязан предоставить отдых не менее установленного трудовым законодательством.
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 12
Скажите пожалуйста, предусмотрено ли трудовым законодательством время на отдых при суточной работе и сколько? Спасибо.
вопрос №1417842
прочитан 589 раз
отзывов: 28 681
•
ответов: 75 108
•
г. Астрахань
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Всего доброго.
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 188
•
ответов: 512
•
г. Москва
В ст.108 Трудового законодательства РФ установлено, что «В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем…» Из этой статьи делаем вывод — перерыв для отдыха и питания должен быть обязательно, Вы имеете право от 30 мин. до 2-х часов, конкретная цифра должна быть установлена в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми Вы знакомились под роспись при поступлении на работу, либо в Вашем трудовом договоре.
Вам помог ответ: ДаНет
Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни
В ст. 110 ТК РФ говорится о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Следовательно, работодатель обязан предоставить каждому работнику независимо от того, в режиме какого рабочего времен он трудится, еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Данное правило распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем, и на работников с суммированным учетом рабочего времени. Соблюдение этого правила означает, что работник не только освобожден от посещения работы на 42 часа в неделю, но и использует данное время по своему усмотрению, то есть не для выполнения трудовой функции в интересах работодателя.
Реализация права на еженедельный непрерывный отдых происходит путем предоставления работнику выходных дней. В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Однако и при пятидневной рабочей неделе и при шестидневной рабочей неделе непрерывная продолжительность еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.
Таким образом, в качестве установленного государственного минимума еженедельного непрерывного отдыха выступает величина, равная 42 часам. Законодательство запрещает работодателю предоставлять работнику еженедельный непрерывный отдых меньшей продолжительности. Однако работник и работодатель могут заключить соглашение, по которому работник будет выполнять трудовую функцию в периоды, приходящиеся на еженедельный непрерывный отдых, с предоставлением работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ. Данное соглашение, исходя из действия принципа диспозитивности, может быть признано не соответствующим законодательству только по соглашению его сторон. Поэтому и данный запрет на практике может стать благим пожеланием.
Однако при отказе работодателя предоставить работнику в течение календарной недели время для непрерывного отдыха работник может реализовать данное право самостоятельно, так как предоставление этого вида времени отдыха не зависит от усмотрения работодателя. Действия работника по использованию данного времени отдыха должны признаваться законными и обоснованными, если его продолжительность не превысила 42 часов, то есть минимальной продолжительности.
В соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем работников является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие в названных локальных нормативных актах условия о предоставлении второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе позволяет определить этот день по соглашению между работником и работодателем. Оба выходных дня по общему правилу предоставляются подряд. Поэтому в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а при их отсутствии по соглашению между работником и работодателем второй выходной день может быть предусмотрен предшествующим воскресному дню либо следующим непосредственно за ним.
В соответствии с ч. 3 ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Данное правило призвано обеспечить соблюдение минимальной продолжительности непрерывного еженедельного отдыха, установленного в 42 часа. Следует иметь в виду, что введение шестидневной рабочей недели должно быть обусловлено производственными причинами. Введение шестидневной рабочей недели не позволяет превышать установленную законодательством продолжительность рабочего времени, равную сорока часам в неделю. Данную норму работники отрабатывают успешно при пятидневной рабочей неделе, а установление ежедневного (междусменного) перерыва для отдыха и питания продолжительностью 45 минут позволяет сократить рабочий день накануне выходных на 1 час 15 мин.
По сложившейся традиции при пятидневной рабочей неделе выходными днями являются суббота и воскресенье. В ч. 3 ст. 111 ТК РФ говорится о том, что в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, для предоставления выходных в другие дни недели должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, наличие конкретных производственно-технических и организационных условий, не позволяющих обеспечить предоставление выходных дней в субботу и воскресенье. К числу таких условий, в частности, относится необходимость обслуживания населения на протяжении всей календарной недели. Во-вторых, должно быть доказано включение этого условия в правила внутреннего трудового распорядка организации, принятые в установленном законодательством порядке. В-третьих, должно быть доказано ознакомление работника в письменной форме с данным условием правил внутреннего трудового распорядка. При установлении выходных дней в различные дни недели также следует соблюдать правила о необходимости предоставлять выходные в течение двух дней подряд при пятидневной рабочей неделе, о сокращении работы накануне выходного дня до пяти часов при шестидневной рабочей неделе, а также о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
графиков работы и периодов отдыха | Отдел кадров
COVID-19: Как сохранить работу и оставаться в безопасности
Измененные варианты гибкого графика работы и альтернативного рабочего места во время реагирования на COVID-19.
Сотрудники должны соблюдать установленный график работы. Обычный график работы — 40 часов в неделю с понедельника по пятницу. Нормальные часы работы в UNL — с 8:00 до 17:00. О графике работы сотрудник будет проинформирован непосредственным руководителем.
График работы для почасового персонала обычно включает неоплачиваемый обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут.График работы предусматривает один оплачиваемый 15-минутный отдых за каждые четыре часа работы подряд. По усмотрению отдела другим сотрудникам могут быть предоставлены перерывы для отдыха.
Если того требуют условия, сотрудников могут попросить работать в течение обычно запланированного периода отдыха. В таких случаях ожидается сотрудничество сотрудников. Сотруднику, который считает, что отдел злоупотребляет политикой периода отдыха, следует обратиться в отдел кадров.
ПРИМЕЧАНИЕ: Периоды отдыха — это право на работу.Периоды отдыха не могут быть «сохранены» для сокращения рабочего дня сотрудника, продления перерывов на обед или для изменения графика работы каким-либо образом. Не использованные периоды отдыха будут аннулированы. Злоупотребление периодами отдыха может привести к потере привилегии.
Flextime
Департаменты могут установить график гибкого рабочего времени для офисных / обслуживающих и управленческих / профессиональных сотрудников, при условии, что это не увеличивает расходы на персонал и не снижает эффективность работы отдела. Flextime позволяет сотрудникам поддерживать рабочий график, отличный от обычных часов UNL.Независимо от расписания по гибкому графику, все офисы должны быть укомплектованы достаточным персоналом для поддержания регулярных операций в обычные часы UNL, описанные выше .
При правильном использовании гибкое расписание для сотрудников с почасовой оплатой может включать различное время прибытия и ухода с работы и / или перерыв на обед, достаточный для того, чтобы дать время для оздоровительных мероприятий. Поскольку UNL стремится к оздоровлению своих сотрудников, отделам рекомендуется использовать гибкое планирование, чтобы облегчить сотрудникам возможность заниматься оздоровительными мероприятиями, когда это возможно, без снижения эффективности работы.
Когда ожидается, что ежемесячно оплачиваемые сотрудники будут работать более 40 часов в рабочую неделю, отделам рекомендуется предлагать им гибкость при составлении графиков работы.
Когда это возможно без снижения эффективности работы, отделам рекомендуется рассматривать запросы сотрудников на гибкое планирование, например, на четыре 10-часовых дня.
Работники с почасовой оплатой, работающие полный рабочий день, будь то гибкий график или другой график, обязаны брать неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут.
ГрафикиFlextime должны утверждаться непосредственным руководителем и администратором на один уровень выше супервизора. Подразделениям рекомендуется работать с сотрудниками для удовлетворения потребностей в гибком графике работы, когда это возможно без снижения эффективности работы.
Злоупотребление планированием гибкого времени может привести к потере привилегии.
Могут возникнуть случаи, когда гибкий график должен быть временно приостановлен из-за загруженности отдела, отпусков или по другим причинам.Когда это происходит, отдел должен уведомить сотрудников как можно раньше.
Должен быть обеспечен надлежащий надзор за сотрудниками во время гибкого рабочего дня. Однако для этого не требуется, чтобы руководители присутствовали в течение всего рабочего времени сотрудников. Контроль часто можно осуществлять путем измерения производительности.
Альтернативные рабочие места
Департаменты могут рассмотреть возможность разрешить некоторым сотрудникам выполнять должностные обязанности из дома или с других альтернативных рабочих мест.В зависимости от рабочего задания это может быть подходящим как для офисных / обслуживающих, так и для управленческих / профессиональных сотрудников.
Департаменты, рассматривающие нетрадиционные формы работы, могут пожелать учесть следующие факторы в письменном соглашении, заключенном между отделом и сотрудником:
- Приведет ли рассматриваемая схема к тому, чтобы почасовая оплата работника работала более 40 часов в одну рабочую неделю, тем самым давая право на компенсацию сверхурочной работы
- как обязанности, указанные в должностной инструкции, будут выполняться при альтернативном порядке работы
- , уместны ли какие-либо изменения в заработной плате или должностных инструкциях.
- Четкое понимание между руководителем и сотрудником ожидаемых результатов работы и согласованный метод контроля результатов работы
- план общения между сотрудником и руководителем и другими соответствующими лицами
- Должен ли альтернативный режим работы предусматривать испытательный срок
Сотрудники отдела кадров могут дать совет и дать указания по созданию нетрадиционных рабочих схем.
Компенсационное рабочее время для почасовых сотрудников
ПолитикаUNL гласит, что почасовые сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно работают и получают оплату за 40 часов в течение рабочей недели.
Ниже приведены пояснения и рекомендации по применению этой политики для сотрудников с почасовой оплатой:
- Руководители несут ответственность за составление графиков работы, и от сотрудников может потребоваться время, отличное от обычного запланированного рабочего дня.
- Время приема пищи не считается отработанным.Иногда сотруднику может быть необходимо выполнять свои обязанности во время еды. Если сотруднику не предоставляется непрерывный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, оплачивается перерыв на питание. (Пример: секретарю, которому требуется или разрешается есть за столом для ответа на телефонный звонок, должен быть оплачен перерыв на обед.)
- UNL дает сотрудникам один оплачиваемый 15-минутный отдых за каждые четыре часа работы подряд. По усмотрению отдела другим сотрудникам могут быть предоставлены перерывы для отдыха. Эти периоды считаются отработанным временем.За неиспользованные периоды отдыха компенсация не предусмотрена.
- Посещение заседаний Академического сената, UAAD или UNOPA, проводимых в обеденный перерыв, не считается отработанным временем. Если встреча выходит за рамки времени, обычно отводимого на обеденный перерыв, сотрудник должен использовать обычные процедуры департамента, чтобы попросить время вне работы. Время, предоставляемое при таких обстоятельствах, является административным отпуском.
- Услуги в UNL и / или университетских комитетах, выполняемые по просьбе канцлера или другого административного персонала, считаются отработанным временем.
- Время, проведенное на рабочем месте для переодевания, считается отработанным, если смена одежды требуется по характеру работы.
- Время, потраченное на смазку, очистку или другую подготовку инструментов или машин к использованию (до или после нормального рабочего времени), считается отработанным временем, если эти действия необходимы для выполнения основных обязанностей сотрудника.
Когда отдел утверждает добровольное посещение сотрудником рабочего семинара или семинара, время, потраченное на посещение и поездки в обычные рабочие часы, считается административным отпуском.Время, выходящее за рамки обычного установленного рабочего времени, не считается временем, подлежащим компенсации.
Время, затраченное на посещение и поездки на требуемые семинары, считается отработанным временем, когда время ограничено одним днем.
- Когда сотрудники путешествуют с ночевкой для выполнения необходимой работы, время в пути в обычные рабочие часы сотрудника, как в рабочие, так и в нерабочие дни (например, суббота, воскресенье или праздничные дни), считается отработанным временем. Время в пути в качестве пассажира вне обычного рабочего времени не подлежит компенсации, но для сотрудника, который должен управлять автомобилем, все время в пути считается отработанным.
Сверхурочные для сотрудников с почасовой оплатой
Все сотрудники с почасовой оплатой (включая сотрудников, работающих неполный рабочий день), работающие более 40 часов в одну рабочую неделю, получают компенсацию за сверхурочную работу. Это может быть в форме сверхурочной работы или компенсационного времени, предоставляемых по полтора часа за каждый час, отработанный свыше 40 часов.
Сотрудникам правоохранительных органов Университета Небраски может быть выплачена компенсация за сверхурочную работу за работу более 80 часов в течение 14 дней подряд. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах сотрудниками правоохранительных органов являются те сотрудники, которые: (1) уполномочены законом штата или местным постановлением обеспечивать соблюдение законов, направленных на поддержание общественного спокойствия и порядка, а также на защиту жизни и имущества от случайных или умышленных травм. , а также для предотвращения и выявления преступлений; (2) иметь право арестовывать; и (3) в настоящее время проходят или прошли или будут проходить обучение на рабочем месте и / или курс обучения и обучения, который обычно включает физическую подготовку, самозащиту, владение огнестрельным оружием, принципы уголовного и гражданского права, расследования и право методы правоприменения, отношения с общественностью, медицинская помощь и этика.
ПРИМЕЧАНИЕ: Для сотрудника, нанятого после 1 апреля 1986 года, для предоставления компенсационного времени вместо оплаты сверхурочных требуется письменное соглашение. Если письменного соглашения не существует, оплата будет требоваться за все сверхурочные работы. Это может быть бессрочное разовое соглашение или индивидуальное соглашение.
Для сотрудников, нанятых до 1 апреля 1986 года, письменного соглашения не требуется. Сотрудникам, которые работают сверхурочно, может быть предоставлено оплачиваемое или компенсационное время по усмотрению отдела.
Право на участие
Сотрудники, не освобожденные конкретно от положений FLSA о сверхурочной работе, считаются сотрудниками, не освобожденными от уплаты (почасовая оплата) UNL, и имеют право на компенсацию сверхурочной работы. Сотрудники не должны назначаться на сверхурочную работу без соответствующего разрешения отдела.
Сотрудники, освобожденные от выплаты сверхурочных по закону FLSA (ежемесячная оплата), не имеют права на получение сверхурочных. Принятие освобожденной должности в UNL означает признание того, что должностные обязанности иногда могут превышать 40 часов в неделю.Когда от сотрудников с ежемесячной оплатой часто ожидается, что они будут работать более 40 часов в рабочую неделю, отделам рекомендуется предлагать им большую гибкость при составлении графиков.
Расчет заработной платы и сверхурочных для почасовых сотрудников
При расчете оплаты сверхурочной работы учитываются только отработанные часы.
ПРИМЕР:
Пятница — Сотрудник работает восемь часов
Понедельник — Сотрудник работает восемь часов
Вторник — Сотрудник работает восемь часов
Среда — Сотрудник работает десять часов
Четверг — Сотрудник работает восемь часов
В этом случае сотрудник будет получать зарплату по стандартной ставке за 40 часы и сверхурочные оплачиваются по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку за 2 часа.(2 часа x 1,5 раза больше обычной заработной платы)
Если отпуск используется в течение рабочей недели, когда он отработан сверхурочно, работник получит оплату за отработанное время и отпуск.
ПРИМЕР:
Пятница — Сотрудник работает восемь часов
Понедельник — Сотрудник работает восемь часов
Вторник — Сотрудник использует восьмичасовой ежегодный отпуск
Среда — Сотрудник работает десять часов
Четверг — Сотрудник работает восемь часов
В этом случае сотрудник будет получать оплату по обычной ставке на 42 часа, и из накопленного отпуска будет вычтено восемь часов.
По соглашению между руководителем и сотрудником, сотрудник в приведенном выше примере может получать зарплату по обычной ставке за 40 часов и шесть часов вычитаются из накопленного отпуска.
Дополнительные вакансии с частичной занятостью для почасовых сотрудников
Сотрудники UNL могут выбрать работу в университете (или в штате Небраска) на периодической или спорадической основе в качестве работы, отличной от их постоянной занятости.В некоторых случаях часы работы на другой должности могут не учитываться как часы, отработанные в целях оплаты сверхурочных на обычной должности. Руководители должны проконсультироваться с отделом кадров, прежде чем разрешать работу на условиях неполного рабочего дня, чтобы узнать, потребуется ли оплата сверхурочных.
Накопление, отчетность и использование компенсационного времени для почасовых сотрудников
Сотрудники не могут накопить более 60 часов компенсационного времени, и они должны получать оплату за часы, превышающие это общее количество.(Примечание: 40 часов сверхурочной работы отработано преобразуется в 60 часов компенсационного времени.)
Исключения из 60-часового лимита следующие:
- Работники в сельском хозяйстве могут набрать 240 часов.
- Сотрудники службы общественной безопасности и сезонных работ (например, уборка снега) могут накопить 120 часов.
Заработанное и использованное компенсационное время должно сообщаться в отдел расчета заработной платы в отчете о рабочем времени отдела с использованием следующих типов заработка:
- CME — компенсационное время заработано
( отработанных часов ; система рассчитает компенсационное время заработано ) - CMU — Время компенсации
Департаменты получат компьютерную распечатку с указанием заработанного и использованного компенсационного времени вместе с неиспользованным балансом для каждого сотрудника.Эти распечатки выдаются для каждой двухнедельной платежной ведомости и будут отправлены по почте вместе с отчетами о отработанном времени.
(Дополнительную информацию о отработанном времени см. В главе 200 «Расчет заработной платы».)
Накопленное компенсационное время должно быть использовано или выплачено до даты вступления в силу отпуска без сохранения содержания, за исключением случаев, когда работник находится в отпуске по семейным обстоятельствам / отпуске по болезни.
Накопленное компенсационное время должно быть использовано или выплачено до даты вступления в силу рекламного повышения заработной платы и / или до перевода в другой отдел.
Накопленное компенсационное время может быть перенесено на следующий финансовый год.
Сотрудники, увольняющиеся с работы в UNL, имеют право на получение оплаты за все неиспользованное компенсационное время в размере, не меньшем, чем средняя обычная ставка, полученная в течение последних трех лет работы, или окончательная регулярная ставка, полученная сотрудником, в зависимости от того, какая из них выше.
Сотрудники и отделы должны работать вместе, чтобы организовать использование компенсационного времени, когда это не будет чрезмерно мешать работе отдела.
Дифференциал смены для сотрудников с почасовой оплатой
Целью выплаты разницы между сменами является повышение ставки оплаты за прием на работу и удержание должностей, требующих от сотрудников последовательного и регулярного выполнения своих обязанностей в вечернюю или ночную смену. Эта разница предназначена для обеспечения дополнительной компенсации за работу в течение менее желательного периода времени. Обычные часы работы Университета Небраски-Линкольна — с 8:00 до 17:00.
Сотрудники с почасовой оплатой (исключая студентов) имеют право на разницу в смену. Право на участие могут иметь временные и дежурные сотрудники. Руководитель подразделения определяет, будет ли использоваться дифференциал переключения передач. Применение разницы между сменами должно быть согласовано в подразделении UNL и изложено в письменной политике подразделения, утвержденной отделом кадров.
Может быть оплачена разница в размере до десяти процентов (10%) базовой почасовой ставки. Работники, которым назначено постоянное количество рабочих смен с разным квалификационным графиком, могут быть обозначены как «Сменные рабочие».Сменным работникам может быть выплачена разница между сменами в обычное рабочее время, если временное изменение рабочего времени было сделано для удовлетворения потребностей Университета.
Часы, отработанные вне обычного графика работы (обратный звонок, продление рабочей смены или запланированные или внеплановые события), могут не соответствовать критериям для дифференциала смены.
Для сотрудников, получающих разницу между сменами, любая применимая оплата сверхурочной работы должна выплачиваться на основе ставки разницы между сменами.
Разница между сменами оплачивается только за отработанное время и не выплачивается работникам в отпуске, за исключением отпуска по ненастной погоде.
.Перерыв между сменами: инструмент рабочего времени и сверхурочной работы
Сотрудники должны, за двумя исключениями, получать не менее восьми часов свободного от работы между сменами, будь то «раздельные смены», «дежурные смены», «последовательные смены» или обычные дневные смены.
Отдых между сменами не требуется, если:
- общее отработанное время в обе смены не превышает 13 часов; или
- работодатель и работник соглашаются в электронном или письменном виде сократить или отказаться от восьмичасового периода отдыха.
Пример
Моника работает в ресторане. Она работает в две смены с 11:30 до 14:30, а затем с 16:00 до 19:00. Общее время ее двух смен — 6 часов. Монике не нужно делать восьмичасовой перерыв между сменами, потому что ее общее количество часов, отработанных в смену, не превышает 13 часов.
Примечание: Требование отдыха между сменами действует одновременно с требованием ежедневного отдыха; график сотрудника должен удовлетворять обоим требованиям.Например, сотрудник может в электронном или письменном виде согласиться работать две восьмичасовые смены подряд без какого-либо свободного от работы времени между ними (согласие сотрудника означает отсутствие нарушения правила отдыха между сменами), но если это приведет к если работник получает менее 11 часов подряд в день, работодатель будет нарушать правило ежедневного отдыха *, и поэтому это не разрешается.
* В отличие от случая с требованием отдыха между сменами, работник не может согласиться отказаться от требования ежедневного отдыха.
Существуют исключительные обстоятельства, когда от работника могут потребовать работать больше, чем дневные или недельные ограничения по часам работы, или работать в течение необходимого периода отдыха, включая восьмичасовой период отдыха между сменами.
Информационный центр по стандартам занятости
416-326-7160 (Большой Торонто)
1-800-531-5551 (бесплатно по всей Канаде)
1-866-567-8893 (TTY для слабослышащий)
Часы работы и отдыха
Культ моря
Морская база знаний
- Дом
- База знаний
- Мостовое оборудование
- Грузовые работы
- Палуба
- Общий
- Gmdss
- Морское право
- Марпол
- MLC 2006
- Метеорология
- Навигация
- Безопасность
- Безопасность
- Судостроение
- Обработка судов
- Остойчивость корабля
- Побег Шиппи
- Обзоры
- Танкеры
- Colreg’s (ROR)
- Индекс (Colreg’s)
- Часть A — Общие
- Правило 1 — Заявление
- Правило 2 — Ответственность
- Правило 3 — Общие определения
- Часть B — Рулевое управление и парусный спорт
- Раздел 1 (Правило 4-10)
- Правило 4 — Заявление
- Правило 5 — Наблюдатель
- Правило 6 — Безопасная скорость
- Правило 7 — Риск столкновения
- Правило 8 — Действия по предотвращению столкновения
- Правило 9 — Узкие каналы
- Правило 10 — Схемы разделения движения
- Раздел 2 (Правило 11-18)
- Правило 11 — Заявление
- Правило 12 — Парусные суда
- Правило 13 — Обгон
- Правило 14 — Беги вперед
- Правило 15 — Ситуация перехода
- Правило 16 — Действия судна, уступающего дорогу
- Правило 17 — Действия дежурного судна
- Правило 18 — Обязанности между судами
- Раздел 3 (Правило 19)
- Правило 19 — Плавание судов в условиях ограниченной видимости
- Раздел 1 (Правило 4-10)
- Часть C — Свет и формы
- Правило 20 — Заявление
- Правило 21 — Определения
- Правило 22 — Видимость огней
- Правило 23 — Суда с механическим двигателем на ходу
- Правило 24 — Буксировка и толкание
- Правило 25 — Парусные суда на ходу и суда на веслах
- Правило 26 — Рыболовные суда
- Правило 27 — Суда N.U.C или R.A.M
- Правило 28 — Суда, стесненные своей осадкой
- Правило 29 — Лоцманские суда
- Правило 30 — Суда на якоре и суда на мели
- Правило 31 — Гидросамолеты
- Часть D — Звуковые и световые сигналы
- Правило 32 — Определения
- Правило 33 — Оборудование для звуковых сигналов
- Правило 34 — Сигналы маневрирования и предупреждения
- Правило 35 — Звуковые сигналы в условиях ограниченной видимости
- Правило 36: Сигналы для привлечения внимания
- Правило 37 — Сигналы бедствия
- Часть E — Исключения (Правило 38)
- Правило 38 — Изъятия
- Часть F — Проверка соблюдения положений Конвенции
Понимание требований к часам работы и отдыха на судах
Усталость рассматривается как важный фактор, способствующий возникновению многих происшествий в судоходной отрасли. И цель требований к часу отдыха — избежать или минимизировать усталость.
Но соблюдение требований к часам отдыха стало в наши дни худшим кошмаром для моряков.
Не только вам и вашему корабельному персоналу нужно каждый день хорошо отдыхать, но вы также должны доказывать это властям.
Хуже всего, когда власти сравнивают записи о часах отдыха с другими документами, такими как
- отчеты о бурении
- Разрешение на вход в закрытые помещения
- Сроки бункеровки
- Протокол очистки резервуаров
- порт, время прибытия и отправления
- Бридж смотреть уровни
И бесчисленное множество других записей.
Напоминаем, что регулярное несоблюдение требований к режиму работы и отдыха может быть достаточной причиной для задержания судна государственным контролем порта.
Лучший способ избежать этого кошмара — это понять требования к часам отдыха.
Еще больше усложняет ситуацию то, что у нас было несколько нормативных актов, устанавливающих одни и те же требования, но несколько иначе.
Это
К счастью, после внесения Манильских поправок в Кодекс ПДНВ, требования ПДНВ 2010 приведены в соответствие с требованиями MLC.
Теперь все, о чем нам нужно беспокоиться, — это выполнить одно требование, а остальные будут выполнены автоматически.
ТребованияOPA-90 относятся к экипажам, работающим на танкерах, торгующих в водах США, и они по-прежнему имеют несколько иные требования, чем STCW и MLC.
Для понимания требований к часам работы и отдыха в этой статье я остановлюсь на требованиях ПДНВ.
Требования ПДНВ к времени работы и отдыха
STCW Глава A-VIII / 1 (Готовность к работе) определяет требования к часам работы и отдыха.
Давайте разберемся с каждым пунктом правила по порядку.
минимум 10 часов отдыха в любой 24-часовой период
Первое требование в отношении часов отдыха — это минимум 10 часов отдыха в любой 24-часовой период.
Скажем, ниже указаны часы работы и отдыха моряка на 1-е число месяца.
Соответствует ли это 10-часовому отдыху в течение 24-часового периода?
Да конечно !!! В этот день моряк получает отдых с 00:00 до 06:00, а затем с 2000 до 24:00 по 10 часов.
Но это требование — это нечто большее, чем кажется на первый взгляд. Допустим, на следующий день этот моряк пришел на работу в 5:00 и спустился в 10:00. После этого он отсутствовал на целый день.
Соответствует ли он еще 10-часовому отдыху?
Нет, сейчас не соответствует. Почему?
Требуется 10 часов отдыха в ЛЮБОЙ 24-часовой период. Я могу выбрать любой 24-часовой период и проверить, отдыхал ли он в этот период 10 часов или нет.
В этом случае я выбираю 24-часовой период с 06:00 1 дня до 06:00 следующего дня. Подсчитайте часы отдыха за эти 24 часа.
Получается всего 9 часов. Таким образом, за этот 24-часовой период он получил всего 09 часов отдыха и не выполнил требования к 10 часам отдыха.
Вывод: слово «любой» важно в этом требовании.
2) минимум 77 часов отдыха в любой 7-дневный период
Это похоже на предыдущее требование, которое мы обсуждали, но учитывает остальное за 7-дневный период.
Слово «любой» снова играет важную роль.
Период 7 дней не обязательно с полуночи до полуночи. Это может быть любое время любого дня и 7 дней после этого.
Итак, я могу выбрать с 9:00 2 мая до 9:00 9 мая. Или я могу выбрать время с 12:00 12 мая до 12:00 19 мая.
Независимо от того, какой 7-дневный период я выберу, минимальное количество часов отдыха должно составлять 77 часов.
3) Отдых можно разделить не более чем на 2 периода, один из которых должен быть не менее 6 часов
Нам нужно отдыхать не менее 10 часов в любые 24 часа, это нормально.Но нам тоже нужно несколько часов непрерывного отдыха.
Если бригаду заставляют работать от 3 часов до 3 часов в перерывах, он не будет считаться достаточно отдохнувшим, даже если он получит 12 часов отдыха в течение 24 часов.
Это требование проверяет это.
Требуется 10 часов отдыха в течение 24 часов.
- Можно разделить не более чем на 2 периода
- один из этих периодов должен быть не менее 6 часов
Таким образом, необходимый 10-часовой отдых может быть в сочетании с
- 6 часов + 4 часа
- 7 часов + 3 часа
- 8 часов + 2 часа
- 9 часов + 1 час
Второе требование — «отдых может быть разделен не более чем на два периода».
Например, 10-часовой отдых в комбинации 6 + 2 + 2 часа не подойдет. Это будет нарушением требований к часам отдыха.
А как насчет 6 + 4 + 2?
В этом случае часы отдыха делятся на три части. Соответствует ли он по-прежнему требованиям STCW в отношении часов работы и отдыха?
Да, это так. Требование состоит в том, чтобы разделить минимум 10 часов отдыха не более чем на два периода. Любые часы отдыха сверх этого значения не нарушают требования о максимальном количестве двух периодов.
4) Интервал между последовательными периодами отдыха не должен превышать 14 часов
Более простой способ сказать, что «моряк не должен работать непрерывно более 14 часов».
Если выполняется условие 10 часов отдыха в любой 24-часовой период, это условие будет выполнено автоматически.
5) Исключение из 77 часов отдыха в любые 7 дней
Согласно STCW
Стороны могут разрешить исключения из требуемых 77 часов отдыха в любые 7 дней при условии
- период отдыха не менее 70 часов в любой 7-дневный период
- исключение не допускается более двух недель подряд
Допустим, график работы бригады от 0600 до 2000 часов каждый день.Этот график будет соответствовать требованию 10 часов, а также разбивать эти требования 10 часов.
Это не соответствует требованию 77 часов в любой 7-дневный период.
Исключение позволяет продолжить этот рабочий график, но с тремя условиями.
Во-первых, период отдыха не должен быть менее 70 часов в любые 7 дней. Таким образом, в нашем примере это будет соответствовать этому требованию, поскольку часы отдыха в течение 7 дней составляют не менее 70 часов.
Во-вторых, это исключение не допускается более 2 недель.
В нашем примере это расписание может продолжаться до 14 числа месяца. В течение третьей недели (с 14 по 21) отдых должен составлять не менее 77 часов.
И третье условие: интервал между двумя периодами исключений не должен быть меньше, чем удвоенная продолжительность исключения.
Итак, если исключение использовалось в течение одной недели, следующее исключение может быть только через две недели.
И если исключение использовалось в течение двух последовательных недель, следующее исключение может быть только через 4 недели.
Как мы уже обсуждали, это исключение не может использоваться более двух недель подряд.
6) Исключение из 10 часов отдыха, разделенных не более чем на 2 периода
STCW предусматривает исключение из требования о разделении 10 часов отдыха не более чем на два периода, один из которых составляет не менее 6 часов.
Согласно этому исключению
10 часов отдыха можно разделить не более чем на три периода
- один из которых должен быть не менее 6 часов
- Ни один из двух других периодов не может быть менее одного часа
- Исключения не должны превышать двух 24-часовых периодов в любой 7-дневный период
Таким образом, это исключение позволяет разделить 10-часовой отдых на три части как
- 6 часов + 3 часа + 1 час
- 7 часов + 2 часа + 1 час
- 8 часов + 1 час +1 час
- 6 часов + 2 часа + 2 часа
Но это исключение можно использовать не более двух раз за любой 7-дневный период.Снова слово «Любой» важно в «любых 7 дней».
Допустим, это время отдыха одного экипажа за 7 дней.
Как мы видим, исключение для разделения 10 часов отдыха на 3 периода было использовано дважды. Так что это нормально.
Но если бы он использовался трижды за эти 7 дней, это было бы нарушением требований к часам отдыха.
Перерыв на 4-й день не будет рассматриваться как разделение часов отдыха на 3 части, поскольку 10-часовой отдых был разделен на две части.Следующие 2 часа отдыха можно рассматривать как дополнительный отдых, а не как часть 10 часов отдыха.
Требования к тренировкам, тренировкам и часам отдыха
Один из наиболее часто задаваемых вопросов о требованиях к часам отдыха: «попадает ли время, потраченное во время учений, на часы отдыха или часы работы?
Вот что вам нужно знать о времени, затраченном на тренировки.
Это время необходимо ввести как «рабочее время», но для соблюдения требований к часам отдыха оно не будет считаться рабочим часом.
Что это значит?
Скажем, ниже представлены часы работы одной бригады в день, которая включает учения с 17:00 до 18:00.
Даже после того, как время учений указано как «рабочее время», мы соблюдаем требования к рабочим часам и отдыхам.
Но давайте рассмотрим эти часы отдыха на два дня, скажем, 19 и 20 декабря 2017 года? 
Учение проводилось 19 декабря 2017 года с 18:00 до 19:00.
Соответствует ли судно требованиям в отношении часов работы и отдыха?
№Потому что, если рассматривать 24-часовой период с 08:00 19 декабря, то отдыха всего 9 часов.
А что, если считать сроки учений «периодом отдыха». Вы увидите, что в этом случае мы соблюдаем требования по времени отдыха.
Я хочу сказать вот что.
Нам нужно отметить тренировку как рабочее время, но для расчета соблюдения часов работы и отдыха мы должны рассматривать это как часы отдыха.
Приведенная ниже блок-схема может немного облегчить понимание этого.
Работа с несоблюдением часов отдыха
Мы обсудили требования ПДНВ к часам работы и отдыха. Их необходимо соблюдать всегда.
Даже если иногда они не могут быть соблюдены, исключение из этих правил может быть разрешено в соответствии с требованиями ПДНВ.
Но это будет нарушением ПДНВ и MLC, если требования к часам отдыха не будут соблюдены даже после разрешенных исключений.
Магистр и руководители отделов должны проявлять инициативу при оценке ситуации и должны знать о любых ситуациях, которые могут привести к несоблюдению требований в отношении часов отдыха.
После идентификации капитан должен действовать и предоставить необходимый отдых соответствующему экипажу.
Если требуется, чтобы капитан задержал швартовку судна, капитан не должен колебаться.
Но что, если несоблюдение уже произошло и было выявлено только после того, как оно произошло.
В этом случае необходимо соблюдать процедуру компании по устранению несоблюдения часов отдыха.
Чтобы избежать проблем с «контролем состояния порта» в будущем, рекомендуется составлять отчет о несоответствии с предпринятыми корректирующими и предупреждающими действиями.Компания должна отправить это на флаг, чтобы закрыть вопрос.
Этот NCR и ответ от флага можно затем прикрепить к часам отдыха.
Программное обеспечение для расчета часов отдыха
Требования к часам отдыха STCW сложны. Если я дам отчет о еженедельных часах отдыха экипажа, включающего различные виды деятельности, такие как прибытие и отбытие из порта, вам будет нелегко проверить, соответствует ли он всем требованиям.
Вот где пригодится программа для часов отдыха.
Большинство компаний предоставили на борту программное обеспечение, чтобы помочь капитану и офицерам проверить соблюдение требований к продолжительности отдыха экипажа.
Наиболее используемым программным обеспечением в отрасли является ISF Watchkeeper.
Самое лучшее в этой программе — то, что она учитывает все правила, касающиеся часов работы и отдыха.
Например, находясь в водах США, экипаж танкеров также должен соблюдать требования OPA-90 в отношении часов работы и отдыха.
В сторожем ISF Мастер (с паролем администратора) может проверить опцию OPA-90, и он проверит соответствие этим требованиям.
Заключение
Усталость была определена как один из основных факторов морских происшествий. Это делает очень важным решение этой проблемы и обеспечение того, чтобы моряки, работающие на судах, не устали.
Требования к продолжительности рабочего времени и отдыха устанавливают нормативную базу для минимального количества часов отдыха, которое должен быть предоставлен каждому моряку.
Вкратце, STCW 2010 требует
- 10 часов отдыха в любые 24 часа, которые можно разделить не более чем на два периода, один из которых составляет не менее 6 часов
- 77 Время отдыха в любой 7-дневный период
STCW 2010 также предоставляет некоторые исключения из этих двух важных требований.
В обязанности капитана и начальника отдела входит обеспечение того, чтобы не нарушались часы отдыха.
Если выявляется какое-либо несоответствие, необходимо соблюдать процедуры компании, чтобы справиться (и закрыть) с таким несоответствием.
.