Время прихода на работу и время ухода с работы по тк рф: Как правильно регламентируется время прихода и ухода с рабочего места?

Как правильно регламентируется время прихода и ухода с рабочего места?

Здравствуйте, Анастасия.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
ст. 91, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Во-первых, в приложенных вами документах нет указания на то, что работники должны принимать душ.

Во-вторых, иные периоды могут быть включены в рабочее время только если это установлено ТК РФ, иными федеральными законами, нормативно-правовыми актами РФ.

Законодательно состав рабочего времени установлен, например, для работников транспорта, связи, сотрудников таможенных органов. В других организациях, на которых не распространяются положения нормативных правовых актов об особенностях режима работы и отдыха работников отдельных отраслей, указанный состав определяется работодателем самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством.

Также такие нормы, не ухудшающие положение работников могут включаться в коллективные договоры, отраслевые соглашения, локальные нормативные акты работодателя.

Например, для шахтеров время на переодевание в спецодежду и обратно устанавливается отдельно от рабочего времени (п. 3.1.5 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013 (действие документа продлено до 31.12.2018)).

Можете попробовать переговорить со специалистом по ОТ, согласно какому нормативному акту вы обязаны переодеваться в спецодежду и спецобувь, а также принимать душ после работы.

Кроме того, с соответствующим запросом можете обратиться в Минтруд, там вам дадут ответ, есть ли в вашей отрасли подобное регулирование.

Если такой НПА найдется, тогда можно ставить вопрос о включении времени на «помывку» и переодевание в рабочее время.

Еще можно использовать аргумент, что так как одной из трудовых обязанностей работника является использование СИЗ и выполнение требований охраны труда, то такое время должно включаться в рабочее.

начало и окончание рабочего дня

И.В. Козич,

юрист
писал(а):

Нередко на практике при учете рабочего времени возникают вопросы, касающиеся обязанности работника подготовить и (или) убрать свое рабочее место. Рассмотрим это на примере.

Пример

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день у токаря предприятия начинается в 7.30 и заканчивается в 16.30.

В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее место — место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 ТК).

На работника трудовым законодательством возложена обязанность вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

Таким образом, если Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают начало работы в 7.30, то уже ровно в 7.30 работник должен находиться на рабочем месте и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Если до начала работы работнику требуется время, например, чтобы переодеться, то на территорию предприятия он должен прибыть заранее с таким запасом времени, чтобы успеть переодеться.

Соответственно, и работу свою токарь должен завершить ровно в 16.30. После этого он может идти переодеваться и прочее. Однако если в обязанности работника входит, например, уборка своего рабочего места, то работу токарь должен завершить ровно за столько времени до 16.30, сколько ему понадобится для уборки. Все остальные действия, не связанные с выполнением своих трудовых обязанностей, например, умывание, переодевание, выход по территории предприятия до проходной и т.д. совершаются после окончания рабочего дня, т.е. после 16.30.

Регламент работы определяется соответствующими графиками, инструкциями, другими локальными нормативными актами, указаниями непосредственного руководителя. Данные документы вправе устанавливать, сколько времени необходимо для подготовительных мероприятий, для инструктажа на рабочем месте, для уборки рабочего места и т.д.

Рабочее время по Трудовому кодексу

Рабочее время по Трудовому кодексу представляет собой определенный временной отрезок. В указанный период каждый из трудящихся должен исполнять предписанные ему, согласно должностной инструкции, поручения. Более подробно с расшифровкой названного термина можно ознакомиться в ст. 91 ТК РФ.

Обратите внимание: согласно букве закона, длительность рабочего времени в течение календарной недели составляет 40 часов. Допустимая норма для иного отрезка времени (месяц, год) рассчитывается исходя из недельного эквивалента.

В обязанности руководства входит ведение записи фактически отработанных каждым из сотрудников часов.

Дополнительные разъяснения

Рабочим принято считать время, которое фактически отработал сотрудник за день. Сюда же включаются периоды вынужденного простоя и оплачиваемые компанией перерывы в течение рабочего дня. Данный временной отрезок может превышать принятую норму или наоборот, быть меньше нее.

Рассчитать длительность одной смены можно, предварительно обозначив недельную норму для каждого из сотрудников.

ТК РФ (раздел IV, гл. 15 и 16) четко регламентирует нормы ежедневного и еженедельного рабочего времени. Конституция страны (ст. 37, п.5) фиксирует за каждым из трудящихся право на отдых.

Следуя ст. 91 ТК РФ, оба участника трудового соглашения вправе обозначать приемлемые для себя пределы рабочего дня. Принятый распорядок (обеденный промежуток, начало и конец смены) так же может подлежать обсуждению. Обозначенная законодательством норма, равная 40 часам в неделю, считается основной для подавляющего количества трудящихся. При этом не играют большой роли следующие факты:

1. Длительность рабочей недели (5 или 6 дней).
2. Организационно-правовая форма компании (ИП, ООО и пр.).
3. Виды выполняемых работ.

Закон контролирует соблюдение временных рамок в трудовом процессе, а значит:

• Ограждает каждого работающего гражданина от переутомления и обеспечивает его временем на отдых.
• Позволяет любому предприятию ежедневно получать объем выполненных работ в необходимом количестве.
• Дает трудящемуся возможность расти как личность, развиваться культурно и духовно, повышать свою квалификацию и навыки.

Порой в работе трудящегося случается простой по независящим от него обстоятельствам. Данный промежуток времени так же считается рабочим.

Особенности

Трудовой Кодекс РФ (ст. 109) свидетельствует о предоставлении людям, трудящимся в холодной местности или зимой на открытом воздухе, дополнительных перерывов. В них включено время не только на прием пищи, но и на обогрев. Оплата за указанное время отдыха начисляется как за трудовой период. Решение о предоставлении данных перерывов принимается исполнительной властью на основании условий (сила ветра, температура), при которых придется работать трудящимся. Длительность устанавливается непосредственно работодателем после согласования с профкомом.

Некоторым категориям работников, ввиду специфики их деятельности, требуются перерывы для выполнения определенной физкультуры. К примеру, водитель должен разминаться примерно 20 минут спустя 1-2 часа после начала своей смены. По прошествии 2-х часов после принятия пищи так же потребуется легкая гимнастика. Трудящиеся в иных сферах деятельности могут согласовать наличие дополнительных перерывов для разминки с непосредственным руководством.

Если на предприятии работают сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 1,5 лет), им полагается сокращение рабочего времени ввиду наличия дополнительных перерывов на кормление. Об этом свидетельствует ст. 258 ТК РФ. Длительность каждого перерыва составляет, как минимум, 30 минут. Частота кормления – через каждые 2-3 часа. Оплата данных перерывов выполняется привычным образом.

Зачастую в понятие «рабочее время» включаются все манипуляции, связанные с трудовой деятельностью работника. К ним можно отнести:

• Подготовка/наведение порядка на месте работы.
• Получение заданий от руководства.
• Подготовка инструментария, настройка оборудования и пр.
• Просмотр корреспонденции предприятия, технических бумаг.
• Сдача выполненного задания, отчетности, произведенных материалов и пр.

Между тем оплате не подлежит время, потраченное на:

• Дорогу до места работы.
• Переодевание в сменную одежду/униформу компании.
• Умывание и иные водные процедуры, совершаемые до/после выполнения работ.
• Обеденный перерыв.

Если для организации характерно стабильное производство без перерывов, в ней обязательно предусмотрены правила относительно приема и передачи смены сотрудниками в конце рабочего дня. Длительность этого процесса напрямую зависит от сложности оборудования и специфики работы предприятия.

Обратите внимание: указанные нормы, согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, применимы ко всем работникам, независимо от типа заключенного договора (срочный, бессрочный).

Учет рабочего времени

Его предписано вести работодателю отдельно по каждому взятому работнику. В качестве основного документа используется соответствующий табель. В нем следует отмечать не только дневные, но и вечерние/ночные смены (если таковые предусмотрены предприятием). Фиксации подлежат фактическое время работы в праздники и выходные, а также сверхурочная трудовая деятельность, простои и пр.

При одобрении обоими участниками трудового соглашения возможно сокращение рабочей недели. Эта мера используется как разовая на какое-то время либо без указания конкретных дат. По отношению к некоторым категориям работников она обязательна. К таковым относятся:

• Беременные женщины.
• Один из родителей (попечитель, опекун), имеющий ребенка младше 14-ти лет.
• Родители ребенка-инвалида младше 18-ти лет.
• Лица, ухаживающие за нездоровыми родственниками (должно быть соответствующее медицинское заключение).

Перечисленным лицам сокращенная рабочая неделя полагается на необходимый согласно обстоятельствам временной отрезок. Начисление заработной платы по такому графику осуществляется, исходя из фактической выработки по часам или объему.

Важно понимать, что перечисленные обстоятельства не являются основанием для уменьшения длительности трудового отпуска, корректировки стажа и иных изменений.

Права сотрудника на работе, нормы трудового законодательства — спорные случаи, решения, комментарии юриста и кадровиков

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

Нет. Более того, в период испытательного срока действует правило о сокращенном сроке уведомления работодателя об увольнении — не четырнадцать дней, а три.

Когда должны выплатить расчет после увольнения?

Расчет вместе с документами работодатель должен отдать в последний рабочий день сотрудника, который увольняется.

Как добиться расчета? Работала неофициально, работодатель не отвечает 2,5 месяца.

Срочно собирайте любые доказательства трудовых отношений: электронную переписку, СМС, сообщения в мессенджерах по рабочим вопросам, документы о переводах на карту, ключи от офиса, фирменную одежду, визитки, бейджи с брендом компании и вашим именем — словом, всё, что укажет на то, что вы там работали. С этими доказательствами идите в суд.

Бывший работодатель не выплатил расчет и не выполняет предписание трудовой инспекции. Что делать?

— Обращайтесь в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы. К иску приложите копии трудового договора, трудовой книжки, расчетные листки, выписку с карты о перечислениях заработной платы и протокол и постановления трудовой инспекции, — рекомендует юрист.

Могут ли уволить, если отказываешься переезжать в другой город?

В законе есть основания для увольнения, объясняет юрист, но однозначно ответить на этот вопрос нельзя. Зависит от того, что прописано в трудовом договоре, в какой форме поступило предложение о переезде и есть ли аналогичные вакансии в вашем городе. Переезжаете только вы или вообще весь офис?

Какие льготы по Трудовому кодексу есть у многодетных родителей?

По словам юриста Артема Страшнова, льготы есть не только у многодетных работяг, но и вообще у всех сотрудников с малолетними детьми. Например, родителям детей до 14 лет можно просить неполный рабочий день, а для родителей детей до полутора лет при устройстве не назначается испытательный срок. Родитель ребенка до трех лет может ездить в командировки, работать сверхурочно и в ночное время только по своему согласию.

Многодетные родители сами выбирают время для отпуска (по общему правилу очередность отпусков имеет право устанавливать работодатель, мнение работников он может и не учитывать). А родителей с тремя и более детьми до 14 лет не могут уволить по сокращению или в случае непрохождения аттестации (если они — единственные кормильцы семьи).

А ещё многодетным матерям можно уходить на пенсию с 50 лет.

Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время?

Павел! Статья 190 Трудового Кодекса, говорит нам о том, что порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка могут быть изданы отдельным документом, а могут быть приложением к Коллективному договору. В любом случае АВТОР должен сначала утвердить представительный орган работников предприятия. Это либо профсоюзный комитет, либо совет работников, либо общее собрание работников. Представительный орган обязан в течение пяти рабочих дней после получения проекта АВТОР передать руководителю предприятия письменное заключение о согласии с проектом или о предложениях по его дополнению (изменению). Руководитель имеет право внести предлагаемые изменения или же не согласиться с ними – в таком случае он все равно может утвердить АВТОР с оформлением протокола, в котором будут указаны все разногласия руководителя и работников. Представительный орган может обжаловать АВТОР, с которыми не согласны, в государственной инстанции или через суд. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем предприятия либо лицом, наделенным такими полномочиями. Если АВТОР утверждает не руководитель, должен быть оформлен гриф «Утверждаю» с указанием должности, фамилии, имени и отчества утвердившего АВТОР лица.

А) в организации нет ПО: В настоящее время чаще всего представительный орган работников или профсоюз в организациях отсутствует. В этом случае для соблюдения процедуры принятия локального акта (ст. 8 ТК РФ) на нем следует ставить отметку «На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка в учреждении нет представительного органа работников».

Б) в организации действуют три профсоюза, каждый из которых объединяет 1/3 работников: Согласно ч. 1 комментируемой статьи учет мнения представительного органа работников при принятии правил внутреннего трудового распорядка производится в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. Вместе с тем, упомянутой статьей регламентирована процедура учета мнения только такого представительного органа работников, как выборный орган первичной профсоюзной организации (хотя в соответствии со ст. 31 ТК в случаях, когда работники на локальном уровне не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган)).

В) в организации действуют как проф. Организация, так и совет трудового коллектива. 372 ТК процедура также должна быть соблюдена по аналогии. Представительный орган работников при выражении своего мнения по проекту правил внутреннего трудового распорядка является представителем всего трудового коллектива. Такой вывод следует из содержания ст. 372 ТК, согласно которой учету подлежит мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников. Кроме того, аналогичные правила содержатся и в ст. 30 ТК, регламентирующей вопросы представительства интересов работников первичными профсоюзными организациями. В социальном партнерстве на локальном уровне первичные профсоюзные организации и их органы представляют интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и в порядке, установленных ТК, — интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. На практике может возникнуть ситуация, когда работники одного работодателя объединены в несколько первичных профсоюзных организаций, ни одна из которых не объединяет более половины работников, но в совокупности объединяющих более половины работников. Статья 372 ТК не устанавливает обязанности работодателя направлять проект локального нормативного акта в каждый из указанных представительных органов работников ввиду малого числа объединяемых ими работников. Вместе с тем, представляется, что в целях недопущения ущемления прав работников и их представительных органов в подобных ситуациях указанные представительные органы по аналогии со ст. 37 ТК должны иметь возможность создать единый представительный орган для выражения ими согласованного мнения по проекту локального нормативного акта, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка (о создании единого представительного органа — см. коммент. К ст. 37).

После направления работодателем проекта правил внутреннего трудового распорядка и обоснования по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, данный орган в срок не более пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального акта должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если это мнение не содержит согласия с проектом локального акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия по проекту правил внутреннего трудового распорядка закон предусматривает процедуру разрешения возникших разногласий между работодателем и профсоюзным органом. В этом случае все возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять правила внутреннего трудового распорядка, а представительный орган работников, в свою очередь, вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд, а также вправе начать процедуру коллективного трудового спора (см. коммент. К ст. 372).

Методы контроля рабочего времени | Рабочее время сотрудника: как организовать и контролировать

Понятие «рабочее время» означает период, в течение которого сотрудник исполняет трудовые обязанности. Понятие закреплено в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Длительность периода зависит от условий трудового контракта, распорядка рабочего дня и внутренних правил компании. Законодательство не запрещает задействовать сотрудников для выполнения профессиональных обязанностей в другое время.

Для оптимизации рабочего процесса, повышения эффективности труда и соблюдения сроков выполнения задач не обойтись без четкого планирования и контроля использования рабочего времени. Четкая организация рабочего времени в равной степени необходима и руководителю, и подчиненным. Контроль со стороны нанимателя или руководителя поддерживает рабочую дисциплину в коллективе и гарантирует справедливую оплату труда.

Руководители крупных организаций с большим штатом сотрудников не успевают лично уследить за каждым подчиненным. Кроме функции контроля менеджер, начальник отдела или руководитель проекта исполняет и другие обязанности. Во время работы возникают непредвиденные трудности или обстоятельства, не предусмотренные планом, и рабочий процесс полностью предугадать и распланировать не удается даже лидерам тайм-менеджмента.

Одновременно с увеличением штата и количества проектов множатся задачи, так что личный контроль рабочего времени становится невозможным. Один из вариантов решения проблемы – проактивное управление, которое помогает уменьшить количество трудных ситуаций в работе отдельного сотрудника и способствует успешному выполнению рабочих обязанностей.

Понятие и правовое обоснование учета рабочего времени

Мониторинг рабочего времени – это отслеживание деятельности персонала в течение трудового дня и контроль за соблюдением трудового распорядка. Мониторинг относится к группе превентивных мер, которые позволяют поддерживать дисциплину и предупреждать злоупотребление доверием работодателя. Этот метод в первую очередь направлен на выявление нарушителей, которые решают личные, а не служебные вопросы.

Контроль и учет рабочего времени ведется в рамках Трудового кодекса. По закону, работники имеют право на перерывы, выходные и отпуск.

Зачем вести учет рабочего времени

Контроль как часть мониторинга рабочего времени позволяет решать несколько задача:

• Фиксировать время прихода на работу, чтобы вычислить систематически опаздывающих и отсутствующих.
• Проверять своевременное возвращение работника после обеденного перерыва и присутствие на рабочем месте в течение всего дня.
• Определять время окончания работы.
• Выявлять прогульщиков.
• Разделять оплачиваемые периоды рабочего времени на фактически отработанные часы, отпуск, больничный, простой по вине нанимателя и т.д.

На практике руководители часто сталкиваются с такой проблемой, как несоблюдение сроков выполнения работ. Рассчитать сроки просто: норма рабочего времени по статье 91 Трудового кодекса – 40 часов в неделю. Норма сопоставляется с квалификационным справочником или функциональными обязанностями сотрудника. В итоге получается рациональная схема распределения времени труда персонала.

Существенный недостаток заключается в том, что в схеме не учтены:

• человеческий фактор, например, постоянные перекуры, больничные, опоздания, личные дела в оплачиваемое время и т.д.
• форс-мажоры: чрезвычайные происшествия, стихийные бедствия, аварии, задержки со стороны контрагентов и т.д.

Все это приводит к разнице между затраченным временем и фактически выполненной работой.

Внедрение методов контроля временных показателей работы нужно в первую очередь работодателю. Это позволит платить за фактически отработанное время, а не за опоздания, перекуры и компьютерные игры на рабочем месте. Анализ собранных данных с одной стороны, письменные отчеты и объяснения сотрудников – с другой, позволяют руководителю принимать взвешенные решения о рациональности использования рабочего периода и соответственно начислять заработную плату.

Методы контроля рабочего времени

Работодатель заинтересован не только в своевременном появлении сотрудников на рабочем месте, но и в производительности труда коллектива. Производительность напрямую зависит от того, чем сотрудник занимается на рабочем месте. 

---

Как контролировать работу сотрудников в Интернете и на компьютерах через один интерфейс? Узнать.

---

Едва ли работник успевает выполнять обязанности, если тратит время на социальные сети, переписку с друзьями, просмотр новостей, чтение книг или серфинг в интернете. Методы контроля рабочего времени сотрудников включают фиксацию:

• выполненных задач в период между включением и выключением компьютера;
• телефонных переговоров с клиентами, партнерами и контрагентами;
• скриншотов рабочего стола в течение рабочего для с помощью специализированных IT-решений;
• содержания корпоративной корреспонденции, в том числе переписки по электронной почте;
• присутствия на месте в рабочее время с использованием видеонаблюдения.

Прежде чем применять методы контроля следует заблаговременно оповестить персонал. Для этого в дополнительном соглашении указывают способы мониторинга использования рабочего времени, изменять условия допускается только с согласия персонала. Более того, устанавливать камеры наблюдения в кабинетах без уведомления работников противозаконно.

Данные мониторинга использования рабочего времени составляют основу для анализа эффективности труда персонала. Метрики результативности включают:

• итоговые – оценка результатов завершенного проекта в целом;
• промежуточные – контроль проделанной работы за указанный срок;
• периодические – подведение итогов по прошествии определенного периода времени;
• избирательные – нерегулярный выборочный мониторинг отдельных сотрудников на усмотрение руководства.

Любые методы мониторинга направлены в первую очередь на то, чтобы оценить, насколько эффективно и рационально сотрудник распределяет рабочее время, и одновременно оценить уровень профессионализма.

Способы контролировать рабочее время

Способы контроля, учета и оценки рабочего времени персонала со временем эволюционировали, и все же организации, особенно государственные учреждения, придерживаются традиционных подходов. Например, назначают ответственного, вахтера или дежурного, за ведение журнала учета рабочего времени. Ответственный фиксирует время прихода-ухода и систематически готовит отчеты для руководителя.

Другой вариант – ввести в штат должность администратора, который будет находится в одном помещении с коллегами или в отдельном кабинете и контролировать непрерывность рабочего процесса.

Еще один способ заключается в том, чтоб сотрудники вели личную отчетность, самостоятельно контролировали и фиксировали израсходованное рабочее время. Метод помогает оценить проделанную работу с точки зрения исполнителей и развивает самостоятельность.

Более привычный способ – установить систему контроля и управления доступом с применением пропусков или сканеров отпечатка пальца. Информация по каждому работнику сохраняется в файле и доступна для просмотра в любой момент.

Надежный, но дорогостоящий метод мониторинга и учета рабочего времени персонала компании – система видеонаблюдения. Потребуется потратить средства не только на покупку и установку видеокамер, но и на зарплату отдельного работника, в чьи обязанности входит непрерывный контроль деятельности персонала и фиксация нарушений правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, внедрение системы видеонаблюдения вызывает у сотрудников психологический дискомфорт от постоянного наблюдения. Поэтому установка камер чаще всего – это особенная мера, которая применятся на критически важных объектах.

IT-решения для контроля рабочего времени

Контролировать работу небольшого коллектива вручную – посильная задача для непосредственного руководителя или одного выделенного специалистам. Но если штат предприятия насчитывает не одну сотню человек, которые к тому же работают в филиалах или удаленно, справиться с такой задачей под силу только автоматике.

Кроме того, мониторинг работы персонала нужен не только для фиксации результативности труда отдельного работника, но и для обеспечения безопасности предприятия. Две задачи одновременно выполняют IT-решения для контроля производительности в течение рабочего времени. Автоматизированные системы фиксируют информацию, проводят анализ и формируют отчеты.

Стоимость внедрения автоматической программы мониторинга рабочего времени покрывается за счет минимизации затрат работодателя, связанных с отсутствием персонала на рабочем месте: прогулами, опозданиями, длительными перерывами. IT-инструменты фиксируют и анализируют данные, на основе которых руководство поощряет «передовиков» офиса, тем самым мотивируя весь коллектив работать более продуктивно и дисциплинированно.

Автоматизированные IT-системы позволяют выявить:

• нарушителей дисциплины – сотрудников, которые систематически опаздывают или уходят домой раньше положенного, заядлых курильщиков или любителей кофе, длительность «пятиминутных» перерывов у которых превышает длительность работы.
• работников, которые в течение рабочего времени решают личные дела, читают новости и ленты социальных сетей, ведут дружескую, а не служебную переписку в мессенджерах, играют на компьютере.
• сотрудников, которые настолько перегружены рабочими задачами и вынуждены постоянно задерживаться на работе, что грозит профессиональным выгоранием и – в крайнем случае – нервным срывом.
• сотрудников, которые не удовлетворены позицией по тем или иным вопросам и заняты поиском новой работы.

---

Возможности «СёрчИнформ КИБ» еще шире. В модуле ProfileCenter можно анализировать психологические особенности сотрудников и создавать группы риска, за которыми нужен особый контроль.

---

Автоматизированный мониторинг рабочего времени не ограничивается установкой специализированно ПО и включает также установку контрольного оборудования при входе/выходе из здания; оборудование пунктов пропуска; использование системы личных идентификаторов для каждого работника; фиксацию передвижения персонала во время работы по территории предприятия с помощью GPS-маячков.

Комплексных подход к контролю рабочего времени предполагает анализ работы специалистов по контрольным точкам: штатному расписание, плану работ, срокам выполнения задач, территории исполнения обязанностей, производственного графика.

Как выбрать IT-решение для контроля рабочего времени

При выборе программного обеспечения для контроля рабочего времени и оценки эффективности персонала стоит учитывать специализацию решения и сразу ответить на вопрос, с какой целью устанавливается программа: только собирать данные или анализировать эффективность работы персонала.

Далее необходимо определиться, достаточно ли для целей внедрения программы, которая предоставляет количественные отчеты о приходе-уходе работника, или требуется решение, которое зафиксирует, чем именно сотрудник занимался в рабочее время. Полезная опция – возможность снимать скриншоты по заранее заданному расписанию или при запуске определенных процессов.

Руководителей интересует эффективность не только отдельного сотрудника, но и всего коллектива. Чаще всего топ-менеджмент интересует не информация о том, на какие именно игры отвлекался работник или с кем именно переписывался, а общее количество времени, потраченное впустую. Поэтому дополнительным преимуществом программы стает возможность генерировать не только детализированные, но и сводные отчеты.

---

Оценить возможности «КИБ СёрчИнформ» можно во время 30-дневного триала. Для бесплатного теста предоставляется программа с полным функционалом. Оставить заявку на тест. 

---

Особые случаи контроля рабочего времени

Если в компании есть сотрудники, которые работают по особому графику, так что контролировать их по общей схеме не удастся, индивидуальные условия вносятся в трудовое соглашение.

Например, в контракты с удаленным персоналом включают дополнительные пункты: строго установленное временя для связи, сроки выполнения задач, обязанность предупреждать о форс-мажорных обстоятельствах и т.п.

В любом случае руководитель или работодатель не вправе заставлять персонал трудиться сверхурочно. Дополнительные часы работы закрепляются в трудовом контракте одновременно с компенсацией в виде прибавки к зарплате или отгулов. Вопрос администрация предприятия обсуждает с каждым работником индивидуально в рамках трудового законодательства.

Гибкий график работы, который дает работнику возможность самостоятельно контролировать нагрузку и занятость, позволяет повысить производительность труда и снизить затраты работодателя на почасовую оплату.

Учет рабочего времени необходимо вести в каждой компании независимо от принятого графика. Методы контроля рабочего времени повышают производительность, дисциплинируют персонал и позволяют сократить расходы.

Применение автоматизированных инструментов контроля рабочего времени и эффективности труда облегчает ведение учета в компаниях с большим штатом работников, обеспечивает объективную оценку работы каждого сотрудника и способствует принятию мотивированных управленческих решений.

Рабочий день в России согласно ТК РФ, правила установления и длительность отдыха

Рабочий день в России урегулирован положениями трудового законодательства. Если в данной сфере допускаются нарушения, к виновному лицу применяются меры ответственности. Данные правила распространяются на обе стороны трудовых отношений. 

Что такое рабочий день

В качестве рабочего дня нужно рассматривать временной промежуток, на протяжении которого гражданин исполняет обязательства, возложенные на него по должности. Обязательства подлежат отражению в трудовом соглашении. В рассматриваемое понятие также входят и другие периоды, которые отражены в правовых актах. 

Если говорить иными словами, то на протяжении рабочего дня гражданин находится при исполнении обязанностей. В практической деятельности проблемы в данном направлении связываются с тем, каким образом правильно подсчитывать длительность такого времени. 

Руководство организации несет обязанность относительно того, чтобы устанавливать такую продолжительность в рамках, отраженных в трудовом законодательстве. Однако, далеко не все фирмы учитывают данные правила. 

Нормы и правила 

Изначально потребуется решить вопрос о том, на протяжении какого периода времени гражданин должен исполнять свои обязанности по службе и каким образом производится фиксация отработанного периода. Данный вопрос несет особую важность в себе, именно по этой причине в законодательстве определены конкретные значения по данному поводу. Законы делают оговорку о том, что установленные значения допустимо превышать, однако, данное время должно быть дополнительно оплачено. 

Также стоит учесть то, что длительность осуществления трудовой деятельности может быть определена на основании отдельно взятого закона. В нем прописываются условия для группы граждан. В частности, данные положения затрагивают деятельность работников медицинской и образовательной сферы.

Для ни длительность рассматриваемого временного промежутка отражена в отдельных актах. Это говорит о том, что при превышении нормативов рабочего времени указанная категория лиц не имеет право на доплаты. 

Если рассматривать данные положения с точки зрения законодательства, то в сумме указанный промежуток не может составлять более 40 часов. Это говорит о том, что при установлении большей продолжительности трудового дня это стоит рассматривать как нарушение.

Исключением тут будут ситуации, когда другие правила прописаны в законе. Если руководство организации предпринимает попытки к тому, чтобы превысить указанные нормативы, это свидетельствует о нарушении закона. 

В подобной ситуации у гражданина возникает право относительно того, чтобы отказаться от исполнения обязанностей по работе в дополнительное время. В практической деятельности многие сотрудники не выходят на работу в той ситуации, если установленный недельный норматив отработан. 

На руководящий состав компаний ложится обязанность относительно того, чтобы вести учет трудового периода, в течение которого работает каждый отдельно взятый сотрудник. На каждого из них оформляется отдельная ведомость. Без составления данного акта не удастся сказать о том, в течение какого времени трудился гражданин. 

Сколько должен длиться 

Как уже указывалось, трудовое законодательство указывает на предельную длительность рабочего дня. Данное время равняется восьми часам. Стоит принимать во внимание то, что в указанный промежуток не включается перерыв, предоставленный для обеда. 

В отношении данного момента применяются несколько правил: 

• его длительность должна быть в пределах от получаса до пары часов;
• этот промежуток не включается в рабочее время; 
• не подлежит оплате; 
• гражданин не имеет возможности отказаться от обеда для того, чтобы уменьшить длительность трудодня. 

Некоторые компании устанавливают правило о том, что на время обеда нельзя покидать место, где гражданин трудится. В такой ситуации рассматриваемый промежуток должен подлежать оплате и включаться в отработанное время. Особенные моменты, касающиеся рассматриваемого понятия, должны отражаться в трудовом соглашении. 

Ночные смены и подработки 

В действующем законодательстве установлены правила, согласно которым перед наступлением выходного длительность рабочего периода должна уменьшаться. В некоторых случаях гражданам приходиться исполнять обязательства по работе в ночное время.

Такие ситуации подразумевают использование особых правил. Изначально нужно уточнить вопрос относительно того, что следует рассматривать в качестве ночного времени. 

Согласно закону — это промежуток, длящийся с 22 часов до 06 утра. Если смена гражданина выпадает на это время, она подлежит сокращению на час, если после нее следует праздник. Однако есть и ситуации, когда гражданина берут на работу для того, чтобы он исполнял обязанности только в ночное время.

В этой ситуации перечень обязательств сторон отражается в трудовом соглашении. Стоит учесть и тот момент, что не все лица имеют право трудиться в рассматриваемое время. 

К примеру, нельзя привлечь к труду: 

• гражданина, утратившего трудоспособность; 
• учащегося школы; 
• представительницу женского пола, ожидающую малыша. 

Если лицо относится к другой особой категории, к примеру, у него есть ребенок в возрасте до трех лет или малыш-инвалид, то назначать ему ночные работы можно. Однако ограничение касается того, что указанный гражданин должен выразить согласие на такую работу.

Если документ составлен, то он может в любое время ночью. Если говорить про граждан, которые заняты в сфере культуры и СМИ, то важным моментом выступает то, что условия осуществления трудовой деятельности отражены в договоре. 

При этом, правила подлежат фиксации, как в индивидуальном акте, так и в коллективном. Также руководству организаций нужно принимать во внимание сверхурочный труд и подработку. В последней ситуации предусматривается, что лицо по собственной воле остается на работе. Тогда предельная длительность осуществления трудовой деятельности равняется 4 часам. За неделю данный промежуток составляет не больше, чем 16 часов. 

В указанной ситуации оплата производится без повышений. Если рассматривать сверхурочную работу, то правила оплаты предусматривают начисления в двойном объеме. Также отличительной особенностью выступает то, что лицо остается на рабочем месте потому, что его просит об этом руководство компании. Допустимо трудиться не более четырех часов подряд. В законодательстве установлено предельное значение переработки, которое равно 120 часов за годовой период. 

В противном случае трудовая деятельность рассматривается как незаконная. 

Неполное рабочее время 

В практической деятельности длительность трудового промежутка может меняться. В данном случае могут применяться некоторые ограничения. Руководство компании имеет возможность в каждом случае определять длительность трудового периода.

Распределение 40 часов производится произвольным образом. Неполное рабочее время может быть закреплено только на основании соглашения, оформленного между руководством компании и гражданином. 

Правом на данную возможность обладают далеко не все сотрудники. Стоит учитывать, что оплата производится согласно отработанному времени. Важно учесть, что длительность труда не имеет влияния на состав социального пакета для работника. В частности, лицо имеет право на оплату времени, пока он отдыхает или болеет. 

Воспользоваться таким периодом могут: 

• женщины, находящиеся в ожидании малыша; 
• опекуны или родители детей в несовершеннолетнем возрасте. Учитывается возраст ребенка до 14 лет; 
• законные представители детей со статусом инвалидности. Привилегии положены им до совершеннолетия; 
• лица, реализующие уход в отношении больного родственника. 

В последнем случае потребуется иметь на руках документальное подтверждение статуса родственника. Иначе фирма отказывает в использовании преференции. 

Выходные 

Понятие рабочего дня включает в себя определение выходного. В этом случае время подлежит перераспределению. Закон указывает на то, что в дни, предшествующие праздникам или нерабочим периодам, длительность осуществления трудовой деятельности должна сокращаться. 

Данные правила прописываются в соглашении. Если пришлось вызвать человека на работу в праздники, то потребуется произвести оплату в повышенном размере. При этом длительность труда устанавливается в договоре. Также есть возможность перенести смену на другой день. 

В ситуации, когда на предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя, в выходной человек работать может не более 5 часов. Компенсационные выплаты положены сотрудникам, которые работали в праздники или выходные. Оплата начисляется в двойном размере. 

О работе несовершеннолетних

Законодательно определены преференции для граждан, которые находятся в несовершеннолетнем возрасте и работают. В частности, трудовой день для них сокращается. В такой ситуации применяются правила: 

• если лицо младше 16 лет, то работать он может больше чем 24 часа в неделю; 
• в возрасте от 16 до 18 лет – длительность повышается до 36 часов. 

В ситуации, когда работает ребенок, которому не исполнилось 16 лет, при этом он обучается в образовательном учреждении, то продолжительность труда для него составляет 18 часов. За день трудовая норма составляет не больше пяти часов. До совершеннолетия данный показатель повышается до семи часов. 

Рабочий день в сельской местности

В настоящее время применяются нововведения, которые включены в трудовое законодательство. Они заключаются в том, что для представительниц женского пола, которые осуществляют трудовую деятельность в сельской местности. 

Данные нормы закреплены в положениях новой статьи 263.1 ТК РФ. Стоит учесть, что эта идея не нова. Еще во времена СССР данная группа граждан получила право на сокращенную длительность трудового времени. 

Рассматриваемая статья заключается в том, что трудиться женщины в селе должны не более 36 часов за неделю. Данная гарантия закреплена в Трудовом законе. При этом, новшество не должно сказываться на величине оплаты труда. Она устанавливается равной, что и для лиц, которые работают по 40 часов. Указанная категория получила возможность на использование дополнительного выходного. 

Четырехдневная рабочая неделя в России

В настоящее время обсуждается возможность введения новых правил о трудовой неделе. Ее длительность составляет 4 дня. Это говорит о том, что существующая норма распределяется на указанной промежуток. 

До сих пор не определены сроки введения в действие указанного закона. На сегодняшний день комиссия решила, что ввести данные правила не удастся. 

Рабочий день в России имеет законное обоснование. Установленная норма не должна нарушаться. Если имеет место несоблюдение правового акта – применяется ответственность. 

4-дневная рабочая неделя. В чем обман, рассказывает А. Малахов:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

FAQ: Как добраться в Россию и обратно прямо сейчас

Девушка держит на руках котенка в одном из терминалов международного аэропорта Внуково

Евгений Биятов / Sputnik

Россия значительно ослабила ограничения на въезд и выезд из страны в августе 2020 года, но ситуация с международными рейсами по-прежнему вызывает проблемы из-за карантинных ограничений.

Кто может въехать в Россию

На момент написания, Россия открыла свои границы для граждан следующих стран:

• Абхазия
• Беларусь
• Великобритания
• Танзания
• Турция

Граждане эти страны могут беспрепятственно въезжать в Россию и выезжать из нее в соответствии с визовыми правилами.То есть гражданам Великобритании, Танзании и Турции необходимо получить визу до приезда в Россию. Что касается Абхазии и Беларуси, то у России с этими странами безвизовый режим.

Люди у информационного табло в Терминале B международного аэропорта Шереметьево под Москвой во время пандемии нового коронавируса (COVID-19), 21 июля 2020 г.

Валерий Шарифулин / ТАСС

Кроме того, 2 августа 2020 года Россия открыла свои границы для граждан Швейцарии, но международные рейсы в Швейцарию и из Швейцарии возобновятся только 15 августа.Рейсы будут выполняться один раз в неделю по маршруту Москва-Женева-Москва.

Граждане других государств также могут въехать в Россию, если они:

• являются членами семьи граждан России (членами семьи являются супруги, родители, дети, опекуны и опекуны). Бабушки, дедушки, братья и сестры не включены в список. При подаче заявления на визу вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие родство;
• имеют ПМЖ в РФ. Разрешение на временное проживание в России не принимается;
• едут на похороны близкого родственника.Для въезда в страну им необходимо будет предоставить свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство;
• едут заботиться о близких родственниках. Для въезда в страну им потребуются медицинские справки и документы, подтверждающие родство;
• едут на лечение в Россию. Для въезда в страну им потребуется справка, выданная российской государственной или частной клиникой. В документе должны быть указаны дата посещения врача, полное имя пациента, название процедуры, а также реквизиты и печать медицинской организации.

Есть несколько категорий иностранных граждан, которым в России не запрещен въезд. В их число входят:

• дипломатов;
• Сотрудники консульских учреждений в РФ;
• Водители-дальнобойщики доставляют грузы в Россию;
• Члены официальных делегаций и лица, имеющие официальные визы;
• Экипажи воздушных судов, экипажи морских и речных судов, а также бригады поездов и локомотивов международных железнодорожных перевозок.

Во всех остальных случаях пересечение границы Российской Федерации будет считаться незаконным.Нарушители этого закона могут быть оштрафованы на сумму до 200 000 рублей (около 2 668 долларов США) либо подвергнуты принудительным работам или лишению свободы на срок до двух лет.

Проезд без сертификата невозможен

В международном аэропорту Внуково открылась очередь пассажиров на экспресс-тестирование COVID-19 с использованием тестовых наборов, разработанных совместным российско-японским предприятием Evotech-Mirai Genomics. Результаты будут опубликованы в течение 60 минут на русском и английском языках, 7 августа 2020 г.

Александр Щербак / ТАСС

27 июля 2020 года Анна Попова, руководитель Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), подписала распоряжение, согласно которому все иностранцы, прибывающие в Россию, должны при посадке на свой рейс: иметь сертификат, подтверждающий отрицательный результат теста на Covid-19.

Справка должна быть выдана не позднее, чем за три дня до прибытия в Россию, и документ можно распечатать на русском или английском языках.

Больше не существует обязательного двухнедельного периода самоизоляции по прибытии в Россию — Попова сняла это требование с 15 июля 2020 года.

Выезд из России

Люди, прибывшие из Нью-Йорка рейсом Аэрофлот — Российские авиалинии, несут багаж в зоне прилета международного аэропорта Шереметьево.17 июня 2020 г.

Сергей Бобылев / ТАСС

Также выезжать из страны могут следующие категории граждан:

• Лица с двойным гражданством;
• Лица с постоянным местом жительства в другой стране;
• Граждане, имеющие рабочую визу или визу, выданную для лечения в другой стране.

Возобновление авиаперелетов и отмена рейсов

Несмотря на снятие ограничений на въезд в Россию и обратно, российские пассажирские авиакомпании начали испытывать проблемы с международными рейсами.

С начала июня флагманский авиаперевозчик России «Аэрофлот» продавал билеты на рейсы из Москвы в десятки городов, включая Франкфурт-на-Майне, Париж, Лондон, Нью-Йорк, Рим, Сеул и Тель-Авив.

Другая крупная авиакомпания, S7, также выполняет рейсы из Москвы в Аликанте и Ниццу и обещает возобновить полеты в Турцию с 10 августа.

Аэрофлот подозревался в незаконной продаже билетов в страны, авиасообщение с которыми остается ограниченным. На это указали в Федеральной антимонопольной службе.

В результате 6 августа 2020 года Аэрофлот объявил об отмене практически всех своих международных рейсов. Полный список городов, в которые авиакомпания не будет выполнять рейсы до 31 августа, опубликован на сайте авиаперевозчика.

Стюардесса ждет у Шереметьево А.С. Международный аэропорт Пушкин после ослабления ограничений на коронавирус, под Москвой, Россия

Владимир Астапкович / Sputnik

По данным сайта Росавиации, большинство российских авиакомпаний в первую очередь планируют возобновить полеты в Турцию, которая является популярным местом летнего отдыха россиян.

«С 10 августа количество регулярных и чартерных рейсов в Турцию будет значительно увеличено. Российские перевозчики Sibir, Ural Airlines, Royal Flight, Nordwind Airlines, Azur Air, Rossiya Airlines и iFly планируют начать полеты», — На сайте воздушного регулятора говорится. Также ожидается возобновление полетов в Москву международных авиаперевозчиков Turkish Airlines и British Airways.

При использовании какого-либо контента Russia Beyond, частично или полностью, всегда предоставляйте активную гиперссылку на исходный материал.

.

Москва призывает вернуться к удаленной работе на фоне возобновляющихся случаев коронавируса

Москва призывает свой бизнес восстановить меры по сокращению работы на дому, а пожилым людям не выходить на улицу, начиная со следующей недели, поскольку в городе наблюдается новый рост числа случаев коронавируса, заявил в пятницу мэр Сергей Собянин.

В четверг в городе с населением 12,7 миллиона человек впервые за три месяца подтверждено более 1000 случаев заболевания Covid-19. По словам официальных лиц, за последнюю неделю количество госпитализаций в российской столице выросло на 30%.

Собянин призвал московские предприятия направить на удаленную работу «как можно больше сотрудников», написал он на своем официальном сайте.

москвичам в возрасте 65 лет и старше, а также более молодым жителям, страдающим хроническими заболеваниями, также «настоятельно рекомендуется» работать из дома и как можно чаще оставаться дома.

«Пожалуйста, временно прекратите контакты с родственниками и друзьями, которые живут отдельно», — сказал Собянин уязвимым жителям.

Перед пятничным объявлением официальные лица пытались заверить общественность в том, что Россия не пойдет на изоляцию, как это было весной, несмотря на рост числа случаев.

На этой неделе власти начали штрафовать и закрывать московские супермаркеты и торговые центры за нарушение правил ношения масок.

Представители органов здравоохранения утверждали, что вместо второй волны, которая сейчас наблюдается в других странах Европы, Россия все еще переживает первую волну коронавируса, которая никуда не делась.Они также связывают недавний всплеск с началом сезона гриппа.

«С первыми победами [в борьбе с Covid-19] пришло чувство самоуспокоенности. Наверняка каждый из нас ловил себя на мысли, что теперь можно расслабиться и не обращать внимания на опасность », — написал Собянин.

«К сожалению, это не так. Вирус еще не побежден, и пандемия все еще продолжается », — добавил он.

Ежедневное количество новых случаев заражения в России выросло с менее 5000 в середине-конце августа до более 6000 за последние пять дней.

В России официально подтверждено более 1,12 миллиона случаев заражения, что является четвертым по величине числом инфицированных в мире.

Президент Владимир Путин заявил в четверг, что «очень не хотел бы возвращаться к ограничительным мерам, которые мы ввели этой весной».

.

Ограничения на поездки в Китай из-за COVID-19: объяснение (обновлено)

• China Briefing предлагает несколько наблюдений о последних изменениях в поездках / въезде в Китай для иностранных граждан: Китай разрешает въезд иностранцам с действующим видом на жительство .
• Последние новости: Согласно заявлению, опубликованному Министерством иностранных дел и Национальной иммиграционной администрацией в среду, иностранные граждане, имеющие действующий вид на жительство в Китае для работы, личных дел и воссоединения, могут въехать в Китай без подачи заявления на новые визы — действует с 0:00 28 сентября 2020 г. .Если срок действия этих трех категорий видов на жительство, выданных иностранным гражданам, истек (за время, прошедшее с момента введения запрета на поездки 28 марта 2020 г.), держатели могут подать заявление на получение соответствующих виз, представив китайцам просроченные разрешения на проживание и соответствующие материалы посольства или консульства при условии, что цель визита держателя в Китай останется неизменной ( см. здесь ). Все другие меры, указанные в объявлении Министерства иностранных дел и Национальной иммиграционной администрации от 26 марта о временном приостановлении въезда для иностранных граждан, имеющих действующие китайские визы или разрешения на проживание ( см. Здесь ), будут по-прежнему осуществляться.
• Китайские государственные СМИ сообщили, что с 3 сентября в страну возобновляются прямые рейсы из восьми стран, включая Таиланд, Камбоджу, Пакистан, Грецию, Данию, Швецию и Канаду.
• Последнее обновление: По состоянию на 27 августа Китай открыл свои границы с 36 европейскими странами и 13 азиатскими странами (подробнее см. В разделе «Ограничения на международные поездки»).
• В этой статье представлена ​​информация о последних правилах в отношении путешествий в Китае, временно введенных в действие в связи с COVID-19, чтобы помочь бизнес-путешественникам понять текущую ситуацию и разработать реальные планы поездок.
• Мы отвечаем на некоторые часто задаваемые вопросы относительно иностранцев, управляющих своим видом на жительство и разрешениями на работу в Китае, когда они застряли за границей из-за запрета на поездки в нашей статье и делимся тремя успешными случаями подачи заявки на специальную визу для иностранцев в нашей статье здесь .
  
• Чтобы получать своевременные обновления, вы можете отслеживать нашу временную шкалу COVID-19 здесь , которая обновляется ежедневно.

COVID-19 теперь является глобальной пандемией, и, стремясь предотвратить вторую волну вспышки внутри страны, Китай не отказался от решительных мер по сдерживанию инфекций или возможности повторного заражения.Однако, поскольку эпидемия во внутренних районах находится под контролем, страна недавно начала ослаблять ограничения на поездки.

С 28 марта границы страны закрыты почти для всех иностранцев. Похоже, это медленно меняется. 10 августа Китай объявил, что иностранные граждане из 36 европейских стран, имеющие действующие разрешения на проживание, в том числе разрешения на работу или разрешения на воссоединение семьи и личные дела, могут подать заявку на получение визы бесплатно и непосредственно в любом посольстве или консульстве Китая для въезда в Китай.В дополнение к этим европейским странам, согласно официальным источникам, иностранные граждане с действующим видом на жительство (работа, личные дела и воссоединение) из списка 13 азиатских стран также могут подавать заявки на визу в местное китайское посольство или консульство.

С 29 марта Управление гражданской авиации Китая (CAAC) внедрило так называемую политику «пять к одному», чтобы ограничить международные полеты и сократить количество международных полетов по маршрутам, связанным с Китаем. Это было ослаблено с 4 июня, когда CAAC начал разрешать больше международных рейсов в Китай.

Несмотря на то, что вирус еще не исчез полностью и в отдельных городах регистрировались спорадические вспышки, Китай по-прежнему применяет строгую стратегию изоляции и отслеживания в районах повышенного риска. (На момент обновления этой статьи большая часть страны была классифицирована как страна с низким уровнем риска.)

В этой статье представлена ​​информация о последних правилах в отношении путешествий в Китае, которые временно введены в действие из-за COVID-19 и предназначены для сдерживания любого внутреннего распространения коронавируса.

Ограничения на международные поездки

Открытие границ Китая

10 августа — почти через четыре месяца после того, как его границы были впервые закрыты — Китай сделал свое первое официальное заявление, позволяющее иностранным гражданам из определенных европейских стран снова начать подавать заявление на получение визы в местном посольстве или консульстве Китая в указанных странах.

В заявлении, сделанном посольством КНР в Дании, говорится, что иностранные граждане, имеющие действующие разрешения на проживание (включая разрешения на работу и разрешения на воссоединение семьи и личные дела) в 36 европейских странах, теперь могут подавать заявление на получение китайской визы в любом посольстве Китая. или консульство в указанных странах. Эти страны: Албания, Австрия, Бельгия, Босния и Герцеговина, Болгария, Хорватия, Кипр, Чешская Республика, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Венгрия, Исландия, Ирландия, Италия, Латвия, Литва, Люксембург, Северная Македония, Мальта, Черногория, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Сербия, Словакия, Словения, Испания, Швеция, Швейцария, Греция и Великобритания.

По состоянию на 27 августа, согласно официальным источникам, граждане 13 азиатских стран также подлежат такому же обращению. Иностранные граждане из Японии, Южной Кореи, Малайзии, Индонезии, Таиланда, Сингапура, Брунея, Шри-Ланки, Камбоджи, Лаоса, Вьетнама, Мьянмы или Демократической Республики Тимор-Лешти и имеющие действующий вид на жительство (включая разрешение на работу и разрешение на воссоединение семьи и личные вопросы) также можно подать заявление на получение визы в местном посольстве или консульстве Китая.

Приостановление въезда иностранных граждан

С полуночи (0 а.м.) 28 марта 2020 года Китай приостановил въезд большинства иностранных граждан, сославшись на временную меру как ответ на быстрое распространение COVID-19 по миру.

Согласно заявлению, сделанному Министерством иностранных дел Китая 26 марта, иностранцам, имеющим следующие визы, даже действующие, сейчас не разрешается въезд в Китай:

• Китайская виза;
• Вид на жительство;
• карта деловых поездок АТЭС; и / или
• Портовая виза.

Запрет также распространяется на тех, кто планирует въехать в страну по следующим правилам:

• 24/72/144-часовой безвизовый транзит;
• Хайнань 30-дневный безвизовый режим;
• 15-дневный безвизовый режим для зарубежных круизных групповых туров через порт Шанхай;
• Гуандун 144-часовой безвизовый режим для иностранных групповых туров из Гонконга или САР Макао; и / или
• Гуанси 15-дневный безвизовый режим для зарубежных туристических групп стран АСЕАН.

Однако это не коснется тех, кто имеет следующие визы:

• Дипломатическая, служебная, любезная виза или виза категории C; и
• Новая виза успешно подана в китайские посольства или консульства за границей после объявления Министерства иностранных дел.

Получение COVID-19 отрицательных сертификатов

С 20 июля 2020 года CAAC требует, чтобы как иностранные, так и китайские пассажиры, направляющиеся в Китай, получали отрицательные сертификаты COVID-19 перед посадкой, если они прибыли из перечисленных стран или пересаживаются через них.Вы можете проверить перечисленные страны по следующей официальной ссылке для получения обновлений в режиме реального времени: https://hr.cs.mfa.gov.cn/help_two/help-two/gj.html.

Пассажир должен пройти тесты на нуклеиновую кислоту в учреждениях, обозначенных или признанных китайскими посольствами в принимающих странах, в течение пяти дней до посадки. Китайские посольства внимательно оценят возможности проведения тестирования в принимающих странах и разработают порядок поездок при выполнении условий тестирования.

Настройка каналов быстрого доступа для определенных стран

Между тем, по мере того, как вспышка стихает, для поддержания необходимой международной деловой активности Китай общается с остальным миром, чтобы ослабить свои пограничные ограничения.

Посольства и торговые палаты различных стран ведут переговоры с правительством Китая о создании каналов ускоренного доступа. Пока что Китай подписал ускоренные соглашения с Германией, Францией, Южной Кореей, Великобританией, Японией и Сингапуром.

• 3 июня Китай и Сингапур подписали соглашение о запуске «ускоренного режима», который позволит путешественникам с обеих сторон въезжать на территории друг друга без отбытия карантинных периодов.
• По словам посла Китая в Великобритании Лю Сяомин, 22 мая в партнерстве с британским правительством был создан ускоренный путь для британских деловых путешественников в Китай, занятых в ключевых секторах.
• 16 мая государственная газета Beijing News сообщила, что правительства Китая и Германии договорились о введении «ускоренной процедуры» для персонала, перемещающегося между территориями друг друга. Первый чартерный рейс с немецкими бизнесменами вылетел из Франкфурта в Шанхай 25 мая.
• Ранее, 21 апреля, Министерство иностранных дел сообщило, что Китай и Южная Корея достигли принципиального соглашения о создании ускоренного режима для срочных важных поездок между двумя странами.5 августа Китай объявил о возобновлении выдачи виз южнокорейским студентам, сотрудникам, нанятым для работы в Китае, а также лицам, имеющим вид на жительство.

По данным Европейской палаты Китая, меры поддержки, способствующие возвращению иностранных граждан в Китай для срочных или необходимых целей, проводятся на местном уровне, в том числе в Пекине, Чунцине, Гуандуне, Цзянсу, Шаньдуне, Шанхае и Тяньцзине. .

.

Как оформить приглашение иностранцу в Россию от физического лица?

Оформление приглашения иностранного гражданина в Россию от частного лица

Те русские, у которых есть друзья или родственники за границей, часто попадают в затруднительное положение, когда возникает вопрос, как их пригласить в Россию.

Перед тем, как начать работу с приложением, необходимо ответить на несколько важных вопросов:

• На какой срок вы хотите, чтобы ваш гость оставался?
• Где они будут жить?
• Сколько времени у вас есть на подготовку документов?
• Сколько раз они хотели бы въехать в страну в период действия визы?

Частная виза в Россию выдается иностранным гражданам, которые собираются посетить страну по приглашению частного лица, оформленного на бланке МВД по месту жительства приглашающего гражданина России. Федерация.Для оформления частного приглашения гражданин России, имеющий постоянную или временную регистрацию, должен лично обратиться в МВД и предоставить необходимые документы.

Важно помнить, что для получения визы в Россию необходимо приглашение.

По частной визе гости могут оставаться в Российской Федерации до 90 дней, однако для подачи заявления требуется время и требуется большой объем документов от приглашающего лица. Для короткой разовой поездки больше подходит туристическая виза, так как на нее достаточно быстро подать заявку и не требуется большого количества документов.Если иностранец планировал посетить страну несколько раз и на более длительный срок, ему потребуется бизнес-виза.

Оформление приглашения на разные типы виз в Россию

Мы подготовили удобную таблицу для сравнения частных, туристических и деловых приглашений. Здесь вы также можете узнать время и стоимость оформления приглашения

Тип приглашения	Частный	Турист	Бизнес
Где оформить?	В ГУВД только гражданин России может обратиться в МВД по месту жительства для оформления частного приглашения.		У Visa-Russian.ru Выдан МВД по заявлению юридического лица
Срок действия	До 90 дней	До 30 дней	От 30 дней до одного года
Записи	Одноместный	Одноместный	Одно-, двух- или многократные записи
Время обработки	1 месяц	от 5 минут	от 5 рабочих дней
Цена	800a	из 1100a	из 3500a
Необходимые документы	Копия паспорта иностранца; ID приглашающей стороны; Просьба приглашающей стороны о выдаче приглашения в РФ; Гарантийное письмо; Свидетельство о приемке

Таким образом, туристическая виза — недорогая, быстрая и удобная альтернатива частной визе.Более того, если вам требуется виза на более длительный срок и с возможностью многократного въезда, вы можете подать заявление на бизнес-визу.

Оформив приглашение на визу через нас, вы значительно ускорите процесс, и вам не придется самостоятельно оформлять документы и подавать документы в МВД.

Срок действия частной российской визы

Российская виза с частным приглашением может быть выдана на срок до 90 дней, но на самом деле она обычно действительна на даты поездки.Деловое приглашение позволяет получить визу на срок до года, однако правило 90 дней в пределах 180-дневного периода применяется ко всем типам российской визы, кроме рабочей.

Частное приглашение в Россию: на что обратить внимание

Обычная частная виза предполагает, что во время поездки иностранный гражданин будет проживать по частному адресу, указанному приглашающей стороной при подаче заявки на оформление приглашения.

Итак, в случаях, когда:

• Ваши гости еще не уверены, где они остановятся;
• Отель — их приоритетный выбор;
• Вы не являетесь собственником недвижимости и не хотите беспокоить арендодателя оформлением документов и обращением в МВД.

Было бы неплохо рассмотреть менее затратные по времени альтернативы для туристических и деловых приглашений, которые мы можем предоставить.

Почему важно понимать, сколько времени осталось до предполагаемого визита вашего гостя

Оформление приглашения в РФ частными лицами может занять много времени по нескольким причинам.

1. Только специалист, знакомый с проблемой, сможет правильно оформить все документы с первого раза.Вполне возможно, что человек, столкнувшийся с этим впервые, столкнется с проблемами и проблемами, которые могут привести к повторному посещению служения и потере времени.
2. Второе, что нужно учитывать, это то, что оформление приглашения может занять больше месяца только из-за того, как работает Министерство.

Если визит иностранца должен состояться в ближайшее время, вместо получения частного приглашения рекомендуется рассмотреть возможность получения туристического приглашения для получения визы.

Стоимость оформления туристического приглашения в Россию начинается от 1100а *
С условиями и ценами можно ознакомиться здесь >>>

Получить туристическое приглашение

Может ли частная российская виза быть многократной?

В некоторых случаях иностранцы хотят получить многократную частную визу в Россию. К сожалению, это невозможно; такие визы могут быть только однократными. Если ваш гость хочет иметь возможность въехать в страну более одного раза, рекомендуется выбрать деловое приглашение, которое может быть действительным от 3 месяцев до одного года.

Стоимость делового приглашения в Россию от 3500a *
Подробнее об условиях и ценах здесь >>>

Получить деловое приглашение

Подводя итоги:

• Вы можете оформить частное приглашение самостоятельно, лично обратившись в МВД с оформлением документов;
• Выбирайте этот вариант только в том случае, если предполагаемое время прибытия вашего гостя не меньше 2-3 месяцев;
• Для более быстрого и легкого способа рассмотрите возможность получения туристического приглашения;
• Частная виза в Россию обычно действительна в указанные даты поездки;
• Если вас интересует многократная виза, подумайте о получении делового приглашения.

.