Возможна ли работа по договору без трудовой книжки и в чем ее недостатки
На чтение31 мин. Просмотров297 Обновлено
Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)
Можно ли работать без трудовой книжки по трудовому договору?
Законом предусмотрена возможность гражданина осуществлять профессиональную деятельность без трудовой книжки, но с оформлением договора. Такие варианты возможны, если:
- Служба сотрудника осуществляется по совместительству. Сведения о продолжительность работы могут быть внесены в документ только, если служба является основной.;
- Подчиненный работает на лицо, который не является индивидуальным предпринимателем. Речь идет о гражданах, которые нанимают работников в свой дом в качестве прислуги, подсобника.
В таком случае работодатель не имеет права вносить записи в соответствующий формуляр, однако соглашение сторон должно быть оформлено; - Если с новым подчиненным оформляется гражданско-правовой договор. Данный пункт следует рассмотреть более подробно.
В таком случае работодатель не имеет права вносить записи в соответствующий формуляр, однако соглашение сторон должно быть оформлено;- В качестве участников документа отмечают — заказчик и исполнитель, трудящийся и наниматель;
- Нет необходимости в содержании договора выплату пособий на отпуск, периода нахождения на больничном, оформление книжки;
- Наниматель вносит денежные средства в страховой фонд, но в стаж такая деятельность включаться не будет;
- В большинстве случаев такой документ оформляется на конкретный срок для выполнения определенного объема работы;
- Оплата труда может производиться в зависимости от выполняемой работы.
Видится важным отметить, что не внесение записей в трудовую книжку по закону можно только в нескольких случаях. Однако, если по какой-либо причине в документ не были включены сведения о периоде службы, то подтвердить факт труда можно посредством предъявления официального рабочего соглашения.
Пренебрегать условиями ТК РФ по своему желанию работодатель не имеет права.
к содержанию ↑Договор найма работника без записи в трудовую книжку — образец
Оформление договора о найме работника без записи в трудовую книжку должно происходить согласно правовым нормам. Следует иметь в виду, что содержание подобного документа не отличается от стандартной договоренности сторон. Чтобы составить соглашение правильно необходимо включить в него такие положения, как:
- Информация о сторонах договора, включая паспортные данные и контакты для связи;
- Предмет договоренности;
- Права и обязанности нанимателя и работника;
- Оплата деятельности подчиненного;
- График работы;
- Материальная ответственность каждого из участников;
- Вопросы страхования трудящегося;
- При необходимости можно дополнить документ другими параграфами, которые в полной мере отразят условия сотрудничества лиц.
Необходимо знать, что такой документ должен иметься в наличии, как у работодателя, так и у подчиненного.
Работа по срочному трудовому договору без трудовой книжки
Если наниматель планирует взять на службу работника без книжки тогда оформляется срочный трудовой договор без записи в трудовую книжку. Подобный вариант соглашения считается наиболее уместным поскольку в большинстве случаев работа без записи в книжку предполагает под собой не продолжительное сотрудничество.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Работа без трудовой книжки по договору
Обязательными реквизитами любого работающего гражданина являются трудовая книжка и соглашение о сотрудничестве. Российское законодательство требует, чтобы оформление на работу нового сотрудника осуществлялось в соответствии с правовыми нормами. Но что делать, если по какой — либо причине отсутствует какой-то из документов? Может ли продолжаться профессиональная активность сотрудника? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в содержании статьи.
Можно ли работать без трудовой книжки по трудовому договору?
Законом предусмотрена возможность гражданина осуществлять профессиональную деятельность без трудовой книжки, но с оформлением договора. Такие варианты возможны, если:
- Служба сотрудника осуществляется по совместительству. Сведения о продолжительность работы могут быть внесены в документ только, если служба является основной.;
- Подчиненный работает на лицо, который не является индивидуальным предпринимателем. Речь идет о гражданах, которые нанимают работников в свой дом в качестве прислуги, подсобника. В таком случае работодатель не имеет права вносить записи в соответствующий формуляр, однако соглашение сторон должно быть оформлено;
- Если с новым подчиненным оформляется гражданско-правовой договор. Данный пункт следует рассмотреть более подробно.
Особенности соглашения:
- В качестве участников документа отмечают — заказчик и исполнитель, трудящийся и наниматель;
- Нет необходимости в содержании договора выплату пособий на отпуск, периода нахождения на больничном, оформление книжки;
- Наниматель вносит денежные средства в страховой фонд, но в стаж такая деятельность включаться не будет;
- В большинстве случаев такой документ оформляется на конкретный срок для выполнения определенного объема работы;
- Оплата труда может производиться в зависимости от выполняемой работы.
Видится важным отметить, что не внесение записей в трудовую книжку по закону можно только в нескольких случаях. Однако, если по какой-либо причине в документ не были включены сведения о периоде службы, то подтвердить факт труда можно посредством предъявления официального рабочего соглашения. Пренебрегать условиями ТК РФ по своему желанию работодатель не имеет права.
Договор найма работника без записи в трудовую книжку — образец
Оформление договора о найме работника без записи в трудовую книжку должно происходить согласно правовым нормам. Следует иметь в виду, что содержание подобного документа не отличается от стандартной договоренности сторон. Чтобы составить соглашение правильно необходимо включить в него такие положения, как:
- Информация о сторонах договора, включая паспортные данные и контакты для связи;
- Предмет договоренности;
- Права и обязанности нанимателя и работника;
- Оплата деятельности подчиненного;
- График работы;
- Материальная ответственность каждого из участников;
- Вопросы страхования трудящегося;
- При необходимости можно дополнить документ другими параграфами, которые в полной мере отразят условия сотрудничества лиц.
Необходимо знать, что такой документ должен иметься в наличии, как у работодателя, так и у подчиненного. Каждый из экземпляров должен быть подписан и скреплен печатью.
Скачать образец трудового договора без записи в трудовую книжку
Работа по срочному трудовому договору без трудовой книжки
Если наниматель планирует взять на службу работника без книжки тогда оформляется срочный трудовой договор без записи в трудовую книжку. Подобный вариант соглашения считается наиболее уместным поскольку в большинстве случаев работа без записи в книжку предполагает под собой не продолжительное сотрудничество.
Контракт требуется составлять следуя стандартным правилам. В нем отмечаются обязательные положения, как и в обычном рабочем соглашении. При этом его отличительной особенностью будет являться уточнение периода, в течение которого будет осуществляться работа. Помимо этого необходимо обозначить причину оформления такого рода договоренности.
Скачать образец срочного трудового договора без трудовой книжки
Входит ли в трудовой стаж работы по договору без трудовой книжки?
При найме нового сотрудника на место работы важным является заключение с ним трудового договора, а также ведение и заполнение его книжки сотрудника. Наличие соответствующих документов значительным образом влияют на величину страхового стажа работника.
Если с подчиненным заключается рабочее соглашение, тогда он является официально трудоустроенным, а значит работодатель отчисляет в пенсионный фонд. Если происходят выплаты в фонд, то начисляется стаж работы сотруднику.
Что касается трудовой книжки, то это основной документ любого работника. В соответствующий акт вписываются все данные, касающиеся периода
профессиональной активности трудящегося. Поэтому все записи указанные в ней имеют важное значение при расчете пенсионного стажа.
Поэтому, если работа осуществляется без книжки, то не будет в ней соответствующей пометки и этот период не будет зачисляться в стаж.
В некоторых случаях доказать свою деятельность можно будет посредством правильно составленного договора. Однако сделать это весьма сложно.
Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы
Если вы решили устроиться на работу по трудовому договору, но без трудовой книжки прежде необходимо ознакомиться с нюансами такой службы.
- Освобождение трудящегося от соблюдения правил рабочего распорядка, а значит нет возможности привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности;
- Подобный договоренность по силе приравнивается к традиционному договору;
- Наниматель может быть освобожден от некоторых привилегий в отношении сотрудника. Речь идет о дополнительных надбавках, отпуске;
- Нет необходимости обеспечивать работнику расход, который он может понести.
В качестве негативных аспектов выделяются:
- Трудящийся лишается привилегий и льгот, которые ему гарантирует рабочий договор;
- Период работы по такому соглашению не засчитывается в стаж труда;
- Если работник решил официально трудоустроиться на новом месте, то подтвердить наличие опыта он не сможет;
- Женщина в декрете не может рассчитывать на получение соответствующего пособия;
- Отпуск по нетрудоспособности не оплачивается.
Увольнение без трудовой книжки по трудовому договору
При увольнении без трудовой книжки по трудовому договору действуют некоторые правила по расторжению рабочего соглашения. Они представляют собой следующее:
- Если лицо не согласно с увольнением, то другая сторона вправе обратиться в суд с заявлением;
- Увольнение наступает с того дня, как было обнародовано решение судебной инстанции;
- Участники соглашения не имеют право требовать возвратить то, что уже было исполнено по договору;
- Если увольнение произошло в связи с грубым нарушением одного из участников положений договоренности, то другой имеет возможность получить возмещение ущерба;
- Кроме того имеется возможность осуществить увольнение по соглашению сторон.
Исковое заявление о взыскании заработной платы без трудовой книжки
При расторжении отношений, которые были оформлены по договору без трудовой книжки, вы можете столкнуться с проблемами с взысканием заработной платы.
Поскольку в большинстве случаев подобная договоренность прекращает действие в связи с желанием одной из сторон (чаще нанимателя), то работодатель может отказать вам в выплате денежных средств.
Обжаловать такое решение можно посредством направления искового заявления в суд. Стандартной формы такого заявления не существует. Однако при его оформлении нужно учитывать некоторые требования:
- Отметить наименование инстанции и адрес, куда вы направляете заявление.
- Необходимо отметить ваши личные данные и сведения о нанимателе;
- Указать договор, на основании которого вы работали;
- Уточнить свое желание получить заработную плату и предъявить аргументы в вашу пользу;
- Дополнить иск следует необходимыми документами, которые подтвердят вашу профессиональную деятельность;
- Сделать ссылки на конкретные статьи закона;
- Поставить дату и подпись.
Поскольку стандартная форма такого обращения не выработана, то на основании представленного примера можно составить письмо в суд.
При этом необходимо заменить ненужные положения.
Скачать образец искового заявления
Законом предусмотрено право каждого трудящегося гражданина на обеспечение его всеми условиями для осуществления работы. Поэтому при оформлении любого рабочего документа необходимо руководствоваться положениями настоящего законодательства. Соблюдение всех норм обеспечит сохранность интересов всех участников профессиональных отношений.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
особенности трудовых отношений и важные нюансы
Работа по договору без трудовой книжки – достаточно распространенная практика на сегодняшний день. Очень часто гражданин устраивается на работу, но при этом работодатель не совершает никаких записей в документе.
Чаще всего подобное происходит по одной из трех основных причин:
- Сотрудник оформлен по гражданско-правовому договору оказания услуг.
- Место работы по трудовому договору не является для работника основным.
- Работодателем является физическое лицо.
- Военнослужащий исполняет свои обязанности по контракту.
Книжка является документом, свидетельствующим о наличии у работника стажа, различного опыта работы, поощрений. Поэтому можно с уверенностью говорить о том, что ее оформление полностью отвечает его интересам.
Обязанность по ее ведению и заполнению возложена на работодателя законодательством, за исключением случаев, перечисленных нами выше.
Рассмотрим каждый из них по отдельности и определим, какие последствия могут возникнуть в том или ином случае.
Гражданско-правовой договор
Работа без трудовой книжки осуществляется во всех случаях, если между лицом, оказывающим какие-либо услуги, и заказчиком этих услуг возникают гражданско-правовые отношения. Договор между работодателем и работником и договор ГПХ (гражданско-правового характера) существенно отличаются друг от друга по количеству возникающих обязанностей и обязанностей, а также юридических последствий для каждой из сторон.
Оформление по трудовому договору обеспечивает сотрудника множеством полезных прав, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, страхование от несчастных случаев. Деятельность работника осуществляется на регулярной основе, в режиме рабочего времени.
Возникновение, изменение или прекращение отношений работника и работодателя – более сложные процедуры, которые очень часто влекут возникновение дополнительных последствий. Допустим, уволенный по сокращению штата сотрудник имеет право на дальнейшее получение денежных компенсаций в течение определенного законом периода времени
Гражданско-правовой договор влечет появление гораздо меньшего количества взаимных прав и обязанностей. В некоторых случаях они предусмотрены законом, в некоторых нет.
Суть договора состоит в том, что работник выполняет порученную ему работу не в режиме обязательной регулярной работы, согласно графику организации. Определяющим признаком в данном случае является достижение конечного результата в определенный договором срок, а не выполнение обязанностей в течение рабочего дня.
На этом его основные обязанности заканчиваются.
Обязанности заказчика в основном заключаются в своевременной оплате оказанных услуг. Никаких дополнительных прав и компенсаций другой стороне он предоставлять не обязан. Также он не должен отмечать какую-либо информацию в трудовой книжке – в данном случае в ее оформлении нет необходимости.
Плюсы и минусы работы по трудовому или гражданско – правовому договору очевидны. В первом случае работник получает больше прав и обязанностей, а во втором случае у него сохраняется гораздо больше свободы, но отсутствуют дополнительные компенсации. Какой договор или соглашение выгоднее заключить, стороны иногда решают вместе. Это решение полностью зависит от особенностей работы, перечисленных выше, и применяемых к тем или иным отношениям.
Работа по совместительству
Итак, мы выяснили, что по общему правилу, книжка должна оформляться работодателем, которой своевременно вносит в нее необходимую информацию.
Однако на практике часто возникает ситуация, при которой сотрудник осуществляет деятельность по нескольким договорам в разных местах. Как же быть, заводить несколько книжек?
На самом деле в этом нет необходимости. Работник выбирает одно из мест основным, в нем и хранится книжка, в которой отмечается необходимая информация. Работа по трудовому договору без трудовой книжки во всех остальных местах называется работой по совместительству. Эти случаи полностью соответствует закону.
Работа у физического лица
Устроиться на работу без трудовой книжки придется всем, кто заключил трудовой договор с физическим лицом – работодателем, не являющимся ИП.
По закону, лицо не имеет права вносить какие – либо записи в трудовую книжку, однако исполняет все необходимые обязанности работодателя: совершает отчисления, платит налоги, выплачивает заработную плату не реже 2 раз в месяц.
Служба в армии
Служба в армии на профессиональной основе осуществляется в соответствии с особым документом – контрактом.
В этом случае, при поступлении на службу или после ее окончания книжка не оформляется.
Сделать запись о службе в армии можно будет в организации, работу в которой гражданин продолжит после службы.
Необходимо предоставить военный билет ответственному секретарю или делопроизводителю – сотрудник изучит сведения из военного билета, внесет необходимые записи и подтвердит их достоверность.
Последствия неисполнения обязанности по ведению трудовой книжки
Что если работодатель не заводит трудовую книжку для работника? Прием на основное место работы нового сотрудника без надлежащего оформления – серьезное нарушение закона.
При этом контроль наличия трудовой книжки – в интересах самого работодателя. Проверка прокуратуры или трудовой инспекции, которая выявит отсутствие данного документа, может привести к наложению серьезных штрафных санкций.
Даже при отказе сотрудника предоставить книжку, за работодателем сохраняется обязанность завести ее самостоятельно.
На свои средства он обязан приобрести новый бланк и заполнить его в соответствии с требованиями закона.
Если же работник работает по совместительству, то у работодателя обязательно должна быть в наличии заверенная копия документа с основного места работы сотрудника.
Можно ли подтвердить свой стаж без наличия трудовой книжки?
Допустим, работодатель заключил контракт с работником, но не стал выполнять свои обязанности по ведению трудовой книжки. Затем произошла ликвидация организации, работник был уволен по сокращению штата. Привлечь к ответственности работодателя и получить необходимые сведения о трудовом стаже практически невозможно, ведь организация прекратила свое существование.
Можно ли получить подтверждение стажа иным образом?
Для этого необходимо обратиться с заявлением в территориальный отдел Пенсионного фонда России.
Данный орган обладает информацией о перечислениях работодателем различных страховых взносов за работника. Указанные сведения могут служить подтверждением осуществления работником должностных обязанностей в определенный период времени.
Таким образом, мы выяснили, что в некоторых случаях возможно официальное трудоустройство без оформления трудовой книжки. Однако стоит помнить, что при этом должны быть соблюдены необходимые условия.
Работа без трудовой книжки — по договору, можно ли работать
Иногда при выполнении трудовой деятельности работодатель не просит у наемного специалиста трудовую книжку, поэтому в этом документе не ставится какая-либо отметка о трудоустройстве. В большинстве случаев это является серьезным нарушением требований ТК. Но иногда разрешено работать без трудовой книжки, если соблюдаются определенные условия.Когда разрешено не пользоваться документом
Возможна работа без трудовой книжки только в двух ситуациях:
- Деятельность ведется для физлица, не представленного ИП. Поэтому взаимоотношения, возникающие между двумя сторонами, регулируются положениями гл. 48 ТК.
- Трудоустройство по совместительству. Любой человек имеет право трудиться в нескольких компаниях. В одной организации он представлен штатным сотрудником, а в других выступает совместителем, поэтому трудится не больше 4-х часов в день. Такая деятельность регулируется положениями главы 44 ТК.
Поэтому взаимоотношения, возникающие между двумя сторонами, регулируются положениями гл. 48 ТК.Во всех остальных ситуациях при официальном оформлении требуется внесение сведений в трудовую книжку специалиста. Исключением выступает заключение не обычного трудового договора, а соглашения ГПХ. Оно используется, если требуется выполнение разовой работы, которая ограничена по объему и сроку.
Внимание! Разобраться в том, можно ли работать без трудовой книжки, рекомендуется до начала рабочей деятельности, так как если работодатель не требует от нового сотрудника данную документацию, то это может быть расценено как серьезное нарушение трудовых прав.
Как оформить сотрудника без книжки?
Если работодатель не желает вносить какие-либо сведения в трудовую книжку нового сотрудника, то ему придется для трудоустройства пользоваться не стандартным трудовым договором, а другими контрактами.
К ним относится:
- договор подряда (ГПХ), требующийся при разовой работе;
- авторское соглашение, необходимое для реализации творческой деятельности в течение ограниченного периода времени;
- агентский контракт, составляемый, если исполнитель совершает определенные действия по поручению заказчика.
Даже если составляется договор без трудовой книжки, все равно работодатель обязан вносить страховые взносы в ПФ и другие фонды за своих сотрудников.
Плюсы и минусы для работника
Если человек работает без трудовой книжки, то он может пользоваться определенными преимуществами:
- отсутствует постоянный трудовой график, поэтому гражданин исполняет должностные обязанности с учетом собственного расписания;
- подчиненный выбирает удобное время для посещения рабочего места;
- отсутствует необходимость выполнять приказы других руководителей в компании.
Но заключать контракты без трудовой не всегда выгодно для самих работников, так как имеются недостатки:
- трудовые отношения длятся в течение короткого периода времени, поэтому работодатель не планирует оформлять специалиста в штат;
- работа прекращается по решению работодателя, причем руководитель может даже не предупреждать заранее о данном событии;
- не предлагается ежегодный отпуск, поэтому гражданин получает зарплату только после выполнения поставленной задачи или конкретного объема работы;
- отсутствует возможность потребовать премии или иные выплаты;
- не оплачивается листок нетрудоспособности или декретный отпуск;
- существует вероятность мошенничества со стороны работодателя, поэтому люди могут не получить заработанное;
- период труда включается в стаж только после достижения пенсионного возраста;
- к работодателю применяется ограниченная ответственность.
Внимание! Если потенциальный работодатель не запрашивает книжку, то важно убедиться в законности оформления.
Преимущества и недостатки для работодателя
Руководители компаний, которые принимают людей на работу без внесения записи в трудовую книжку сотрудника, пользуются определенными плюсами:
- не требуется включать специалиста в штат, предлагая ему постоянное место трудоустройства;
- директор несет ограниченную ответственность;
- не приходится оплачивать отпуск или больничный лист;
- разрешается не выплачивать обязательные премии, назначаемые всем штатным сотрудникам.
Но отсутствие записи в книжке работника обладает некоторыми минусами:
- отсутствует возможность привлечь такого специалиста к дисциплинарной ответственности за прогулы или аналогичные нарушения;
- невозможно полностью проконтролировать рабочий процесс, поэтому часто работники совершают ошибки, срывают сроки или совершают другие действия, негативно сказывающиеся на результате работы фирмы;
- работники часто халатно относятся к своим обязанностям.
Поэтому прием работников на основании договора ГПХ не всегда приносит пользу. Во время такого оформления важно учитывать требования закона, чтобы не нарушить трудовые права гражданина.
Какие обычно предлагаются вакансии?
Перед тем как работать без трудовой книжки, в любом случае заключается официальный контракт. Он выступает гарантией того, что человек трудится официально, у него идет стаж работы, а также работодатель уплачивает за сотрудника положенные выплаты. Обычно предлагаются на таких условиях следующие вакансии:
- диспетчера или операторы;
- комплектовщики на складе;
- менеджеры или переводчики;
- специалисты отдела продаж;
- водители и экспедиторы;
- секретари.
Специалисты приглашаются для временной или разовой работы.
Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.
Нюансы трудоустройства
Обычно люди вынуждены устраиваться без трудовой книжки к другому физлицу, который не оформил ИП. Они предлагают свои услуги по ведению хозяйства или воспитанию детей. Но если люди занимаются садоводством, то плоды используются только для личного потребления, а не для продажи и получения коммерческой прибыли, так как в этом случае нужно регистрировать деятельность.
В такой ситуации разрешается составить письменный договор о сотрудничестве, не являющийся трудовым соглашением. Заказчик обязательно оповещает ФНС и фонды о найме работника. Во время составления документа указывается срок найма, зарплата и другие нюансы. Если заканчивается срок действия соглашения, то его можно перезаключить.
Нанятый специалист может самостоятельно уплачивать НДФЛ с полученного дохода, а также им составляется декларация по форме 3-НДФЛ.
К дополнительным особенностям относится:
- работодатель обязан перечислять за специалиста обязательные платежи в ПФ и иные фонды, для чего при составлении договора запрашивается СНИЛС;
- разрешено потребовать компенсацию, если работник испортил имущество заказчика;
- сотрудник не защищен от быстрого и незаконного увольнения, поэтому не сможет восстановиться на месте труда даже при обращении в суд или трудовую инспекцию.
Участниками такого соглашения выступают не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель. Основная цель заключается в реализации определенных действий, причем специалист может не подчиняться разным нормам и правилам. Документ действует в течение ограниченного периода времени.
Увольняется гражданин при окончании срока действия договора, завершении работы или по согласию сторон, а также по независимым обстоятельствам.
Заключение
Работа без трудовой книжки законна при составлении других официальных соглашений. Работники нанимаются для разовой и срочной работы, но такая деятельность обладает не только плюсами, но и некоторыми минусами. Недостатки имеются даже для работодателей, которые не могут полностью контролировать результат работы специалистов.
| Уважаемые кадровики и даже может быть юристы! Нужна ваша помощь.  Нашла работу в достаточно солидной фирме. оформляют по трудовому договору без трудовой книжки (кстати говоря, еще в нескольких компаниях тоже такое слышала). Проверено, что фирма работает не первый день, достаточно стабильно, выплаты по з-п производят. Меня смущает то, что оформление сотрудника только по договору, я за всю свою сознательную трудовую жизнь работала только по трудовой и не знаю как бывает по-другому)) в отделе кадров этой конторы меня уверили, что стаж идет и все отчисления производят по закону. только трудовую себе не берут на хранение. насколько это плохо????Комментарии
|
. договор гражданско-правовой или трудовой? или вы сами не знаете???
компания вроде бы белая, насколько это возможно))) а вот вид договора честно говоря не знаю, пока его в глаза еще не видела. Вот мне интересно, если в компании все нормально почему не по трудовым книжкам оформляют, а просто по договору? чтоб налоги что ли не платить или что?
При таком раскладе вам данный период работы будет засчитан в страховой стаж. Уточните, что же они имели ввиду и кто будет перечислять 13%. А в целом странно все это, т.к. при перечислениях по договору подряда суммы выплат включаются в ФОТ подлежащий налогообложению. Вам нужно узнать все детали у коллег.
Работая по ГПД — забудьте о больничном и большинстве соц.гарантий, да и все когда-нибудь доживают до пенсии, а доказать, что за вас производились взносы в ПФ РФ будет непросто… Расторгнуть его можно по инициативе одной стороны, работодателя, уведомив вас в очень короткий срок, правда и они несколько рискуют — с помощью ГИТ и суда этот договор можно переквалифицировать в трудовой — доказав, что он по сути трудовой — но возни и нервов много, вам это надо??????
п. это в ПФ идет для пенсии. прально я понимаю?Можно устроиться на работу без трудовой книжки
Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о профессиональной деятельности и выслуге специалиста.
С ее помощью руководителю проще всего узнать реальный опыт кандидата. Но не всегда у соискателя есть возможность предоставить ее нанимателю.
Рассмотрим, как устроиться на работу без трудовой книжки с учетом разных обстоятельств: в каких ситуациях это допустимо, а в каких нет.
Содержание статьи
Процедура найма
Есть стандартная процедура приема нового сотрудника, которая предусматривает предоставление свидетельств и справок, проведение интервью с соискателем, написание заявлений, заключение контракта, подготовку должностных инструкций.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Конечно, перечень необходимых при трудоустройстве документов включает в себя трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). Но иногда соискатель не может ее предоставить. Если это первое место службы, соответственно, документа о стаже у него нет. Так можно ли принять на работу без трудовой книжки, если у кандидата уже есть профессиональный опыт? Об этом пойдет речь дальше.
Оформление в штат без подтверждающего стаж документа
Форма трудовых книжек, правила их хранения и ведения регламентируются постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2013. Рассмотрим возможные случаи найма без документа о профессиональной деятельности, руководствуясь нормами постановления.
Трудовую книжку только начавшему свою профессиональную деятельность сотруднику оформляет специалист отдела кадров в течение одной недели со дня заключения соглашения.
Бывает, что у соискателя это не первое место службы, но подтверждающего стаж документа нет, потому что до этого он трудился по контракту у физического лица. Тогда кадровая служба также оформляет трудовую книжку впервые, а сведения о предыдущем стаже вносятся в нее на основании заключенного соглашения о найме.
Если утеряна трудовая книжка, как устроиться на работу в такой ситуации? В этом случае работнику следует обратиться в организацию последнего места службы с письменным заявлением об утере. В течение 15 дней уполномоченный представитель предприятия должен подготовить дубликат документа, который кандидат предоставит новому нанимателю. Но если с момента утери прошло больше года, то предыдущий работодатель вправе предоставлять только справку, подтверждающую факт сотрудничества. Тогда соискатель передает эту справку новому нанимателю, который может оформить дубликат на ее основании.
Бывают ситуации, когда при увольнении работодатель не отдает трудовую книжку работнику, аргументируя это неподписанным обходным или другими причинами. Это незаконно. Поэтому владелец документа может обратиться в суд, где также попросить возместить расходы и моральный ущерб (статья 234 Трудового кодекса РФ). Часто процедура занимает длительное время, поэтому лучше заранее убедиться в том, что у нового руководителя есть возможность подождать.
Оформление в штат на основании страхового свидетельства
Бывает, что соискатель не оформлялся официально, а выполнял только временные работы. Но у него есть страховое свидетельство, которое ему выдал один из временных нанимателей. Как в таком ситуации поступить специалисту кадровой службы?
Что нужно знать о вакансиях по договору о найме
Позиции по контракту с наймом — это уникальные роли, которые могут принести пользу как работникам, так и работодателям. Узнайте о плюсах и минусах работы по найму. Сохранить
Многие соискатели сосредотачивают свои усилия на поиске работы на штатных, постоянных должностях.Хотя соискателям может быть предложено много дополнительных «запросов» (например, гибкая работа), работа по контракту с наймом обычно не является частью поиска работы. Зачем? Работа с наймом по контракту, как правило, имеет неблагоприятную репутацию: отсутствие льгот, никаких гарантий и краткосрочная продолжительность, которая кажется, что они мало что сделают для вашей карьеры.
Тем не менее, дисконтирование ролей по контракту с наймом может подорвать ваши усилия по поиску работы . Принятие одной или даже нескольких позиций по контракту с наймом может помочь вам в поиске работы, позволяя тестировать вакансии и компании, не принимая на себя долгосрочных обязательств.
FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Благодаря рейтингу A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, гарантируя клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.
Что нужно знать о вакансиях по контракту
Работа с наймом по контракту уникальна тем, что это не работа внештатного сотрудника и не постоянная работа.Эти вакансии занимают свое собственное место в спектре найма и имеют как преимущества, так и недостатки для соискателей.
— Что такое работа по договору найма?
Также известная как «временный наем», работа по найму по контракту — это краткосрочная должность с возможностью стать постоянной постоянной работой на полный рабочий день. в конце контракта. Позиция длится от трех месяцев до года, хотя некоторые могут длиться до трех лет.
Но не путайте позицию договора найма с позицией независимого подрядчика.
Роль по контракту с наймом — это должность W-2, и во многих отношениях вы имеете тот же статус, что и штатный (или даже неполный) сотрудник. Например, ваш работодатель вычитает соответствующие налоги из вашей зарплаты и отправляет их правительству от вашего имени.
Однако как независимый подрядчик вы несете ответственность за своевременную уплату надлежащих налогов государству.
Разумеется, существуют дополнительные различия между ролями сотрудников и независимых подрядчиков, о которых следует знать, если вы активно ищете такие виды работ.
– Рост числа сотрудников по контракту
Хотя соискателей может напугать идея работы по контракту с наймом, эти виды работ никуда не денутся. В 2018 году почти 16,8 миллиона сотрудников работали по контракту с наймом — это больше, чем 15,5 миллиона в 2017 году. К счастью, такие гибкие роли могут принести пользу как работодателям, так и сотрудникам.
Почему работодатели используют роли по договору о найме
В то время как COVID-19 продолжает все перевернуть, работа по найму, вероятно, будет играть важную роль в восстановлении экономики.Хотя никто не знает, как будет выглядеть восстановление, учитывая, что текущая экономическая ситуация может продлиться как минимум до 2021 года, многие компании могут не иметь возможности нанимать постоянных сотрудников на полный рабочий день в течение довольно долгого времени.
Хотя предприятия могут не иметь полной финансовой возможности нанять постоянный персонал, иногда им может потребоваться нанять дополнительную помощь для роста (или возрождения) своей компании. Учитывая, что миллионы американцев в настоящее время не имеют работы, работодатели захотят убедиться, что они получают правильного найма на нужную работу в нужное время.
— Проверка посадки
Думайте о работе по контракту с наймом как о расширенном собеседовании (но с оплатой!). Во время собеседования может быть трудно сказать, обладает ли кандидат такими же способностями, как они утверждают. Поскольку принятие неправильного решения о приеме на работу может дорого обойтись , работодатели хотят убедиться, что они знают, что они получают от сотрудника.
Это выходит за рамки уверенности, что кто-то может выполнять работу и делать ее хорошо. Работа по контракту с наймом позволяет работодателям убедиться, что кто-то соответствует правильной культуре, прежде чем приступить к найму на полный рабочий день.
— Работа по договору найма может зависеть от бюджета
Бюджет может быть еще одним фактором при найме работников по контракту. Работодатели хотят убедиться, что выделенные финансовые средства для проектов гарантированы, прежде чем нанимать кого-то на полную ставку и предоставлять зарплату и льготы. Сотрудники, нанятые по контракту, могут дать компаниям время, которое им нужно для составления бюджета на нового сотрудника в течение нескольких недель или месяцев, при этом сохраняя при этом производительность.
Преимущества и преимущества работы по контракту
Если это звучит так, будто позиции по контракту с наймом приносят пользу только работодателю, будьте уверены, что сотрудники также получают выгоду от работы по контракту с наймом — вот как.
— Вы можете пройти тест-драйв
Подавляющее большинство соискателей не хотят застревать на работе или в культуре, где они не подходят. Вот где работа по найму может быть благословением. Эта краткосрочная роль дает сотруднику возможность протестировать работу (и компанию в том числе), не беспокоясь о том, что он застрянет в должности, которая ему не нравится или не нравится.
— Работа по найму по контракту есть почти в каждой отрасли
Роли найма по контракту преобладают во многих отраслях на современном рабочем месте, например:
— Работа по контракту с наймом может иметь преимущества
Многие соискатели упускают из виду возможности найма по контракту, потому что они ищут постоянную работу с полной занятостью с выплатой медицинских и пенсионных пособий.Но для многих людей, работающих с кадровой фирмой или кадровым агентством, подрядчики получают льготы через агентство, если они работают в качестве сотрудника W-2.
— Работа по контракту с наймом, помогающая с трудоустройством
Если вы обеспокоены тем, что работа по контракту с наймом может оставить у вас пробел в вашем резюме, посмотрите на это с этой точки зрения: если вы какое-то время не работали, то контракт с наймом Работа по найму может фактически заполнить пробел для вас .
Если вы не получите постоянную должность в конце контракта, гораздо проще объяснить любую безработицу. Вы также можете указать, что вы были профессионально активны и поддерживали свои навыки на высоком уровне за счет краткосрочной работы.
– Работа по найму по контракту поможет вам расширить вашу сеть
Работа по контракту с наймом также помогает людям расширять свою профессиональную сеть. Каждый человек, с которым вы работаете во время вашего контракта, — это еще одно соединение в вашей сети.И хотя эти связи могут не помочь вам получить работу в этой компании, у них могут быть другие связи за пределами компании, которые могут помочь вам найти постоянную работу в другом месте.
Кроме того, если вы производите хорошее впечатление на своего работодателя (но он не может предложить вам работу на полный рабочий день), вы всегда можете попросить рекомендацию, рекомендацию или направление на другую работу.
Позиции по договору найма: недостатки и соображения
Хотя должность по контракту с наймом может показаться идеальным сценарием, есть некоторые вещи, о которых вам следует знать, прежде чем соглашаться на работу по контракту.
— Записать
Каждый раз, когда вы вступаете в контракт с кем-либо, всегда должен иметь письменный контракт . (То же самое и с позициями независимых подрядчиков).
Без письменного соглашения нет «доказательства» того, что все, что вам сказали, было действительно обещано. Например, если вы начинаете свой контракт о работе по найму под руководством одного менеджера, который заверяет вас, что вы будете наняты на постоянную должность в конце контракта, если этот менеджер уволится по какой-либо причине, у вас нет доказательств того, что вы были гарантированы роли.
— Разъяснить договор
Перед тем, как приступить к работе по контракту с наймом, вы должны четко понимать, что ваша должность включает, а что не включает. Несмотря на то, что это должность W-2, это все же должность по контракту с наймом, что может означать, что вы не получите тех же преимуществ, что и обычные штатные сотрудники, если это специально не указано в вашем контракте.
Обязательно внимательно изучите документ и посмотрите, есть ли в нем что-то из следующего:
- Четкая дата начала и окончания
- Объяснение того, что может произойти в конце контракта (вас могут нанять, уволить или подписать на новый контракт)
- Отгул (Есть ли у вас оплачиваемый отпуск? Отпуск по болезни? Что произойдет, если у вас нет свободного времени, но вы заболеете?)
- Должностная инструкция
- Любое другое пособие по вашему желанию
Еще один аспект, о котором следует помнить, — это медицинское страхование контрактных рабочих.Убедитесь, что вы понимаете, как вы будете (или не получите) получать медицинскую страховку по договору найма. Во многих случаях должности по контракту с наймом через кадровое агентство предлагают медицинское страхование через агентство. Однако, если вы заключаете договор напрямую с компанией , вы можете не иметь права на медицинское страхование компании во время действия договора .
Убедитесь, что у вас есть четкое представление о том, будете ли вы иметь медицинскую страховку (или любую другую страховку, которая важна для вас).И убедитесь, что вы знаете, как ваша зарплата может повлиять на вашу способность покупать медицинскую страховку через страховую биржу вашего штата.
— Узнайте, как получить работу
Также важно понимать, как именно вас оценивают как сотрудника, нанятого по контракту. Конечно, должно быть описание должности, но убедитесь, что вы понимаете конкретные показатели, связанные с вашей работой на должности.
Это может быть важным, но часто упускаемым из виду элементом договора найма.Если вы не понимаете, что работодатель ищет в потенциальном постоянном найме, вы можете выполнять неправильные задачи или достигать неправильных целей и никогда не будете приняты на работу.
— Как уйти
Еще один аспект найма по контракту, о котором часто забывают, — это ранний уход с должности. Не всякая работа или компания подходят друг другу, и вы можете подумать, что оставаться в том месте, где вы недовольны (независимо от вашего статуса занятости!), — пустая трата времени.
Вот почему важно понимать «выход» из контракта .Что произойдет, если вам не понравится работа или компания? Вы можете бросить курить? Вы должны подать уведомление? Что произойдет, если вы бросите курить? Не откажется ли кадровая компания принять вас на другую работу?
И, конечно же, что произойдет, если вам предложат постоянную работу на полную ставку в другой компании? Можете ли вы досрочно разорвать контракт? Есть ли штрафы? Убедитесь, что вы точно знаете, как можно изящно выйти из должности, если обстоятельства изменятся.
Работа по контракту — больше, чем работа
Хотя у ролей по контракту с наймом есть некоторые недостатки, соискателям есть много преимуществ.Возможность проверить компанию и работу, получая зарплату, может значительно перевесить краткосрочный и временный характер должности.
Ознакомьтесь с нашими списками вакансий и начните поиск должности по контракту с наймом. Участники получают полный доступ каждый день. Не участник? Присоединяйся сегодня!
Узнайте, как FlexJobs может помочь вам получить работу по контракту и найму >>>
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
бизнес-посетителей — работа без разрешения на работу
Последнее обновление: 14 сентября 2020 г.
Во многих случаях бизнес-посетителям Канады не требуется канадское разрешение на работу.
Деловой посетитель — это иностранец, который приезжает в Канаду для участия в международной коммерческой деятельности, но не выходит на канадский рынок труда.
Канада — одна из крупнейших экономик мира, ежегодно привлекающая тысячи краткосрочных деловых посетителей. Имея международную рыночную экономику и являясь членом Организации экономического сотрудничества (ОЭСР) и Группы семи (G7), а также подписав Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА), Канада стремится обеспечить что иностранные бизнес-посетители могут приезжать в Канаду в командировки.
В зависимости от характера работы, а также гражданства человека некоторые деловые посетители могут въезжать в страну для ведения бизнеса или торговли без разрешения на работу.
Деловые посетители должны продемонстрировать следующее:
- они планируют остаться на срок менее шести месяцев,
- они не планируют выходить на канадский рынок труда,
- основное место деятельности и источник дохода и прибыль, находится за пределами Канады,
- у них есть документы, подтверждающие их заявку, и
- они соответствуют основным требованиям въезда в Канаду, потому что у них
- есть действительный проездной документ, такой как паспорт,
- имеют достаточно денег для их пребывания и вернуться домой,
- планируют покинуть Канаду в конце вашего визита, и
- не представляют собой уголовного преступления, угрозы безопасности или здоровья для канадцев.
Существует ряд причин, по которым человек может приехать в Канаду в качестве делового гостя, в том числе:
- Посещение деловых встреч, конференций, съездов, ярмарок и т. Д .;
- Покупка канадских товаров или услуг от имени иностранного лица;
- Прием заказов на товары или услуги;
- Предоставление послепродажного обслуживания, за исключением практических работ в сфере строительства;
- Обучение в канадской материнской компании для работы за пределами Канады; и
- Обучение сотрудников канадской дочерней компании иностранной компании.
Деловым путешественникам в Канаде может потребоваться виза временного резидента (TRV) или электронное разрешение на поездку (eTA).
Разрешение международным деловым людям заниматься бизнесом в Канаде важно для постоянного экономического успеха страны. Аналогичным образом страны, в которых действует
Расторжение трудовых договоров и произвольное увольнение
Ограниченный контракт
Ограниченный контракт не может превышать двухлетний срок, и в нем должен быть указан период уведомления от минимум одного месяца до максимум трех месяцев.
Любая из сторон может единолично расторгнуть первоначальный или возобновленный договор при условии соблюдения правовых последствий досрочного расторжения, которые включают:
- письменное уведомление по крайней мере за месяц, но не более чем за три месяца
- соблюдение договорных обязательств в течение срока уведомления
- компенсация другой стороне в размере, согласованном обеими сторонами, при условии, что это не превышает эквивалент трехмесячной заработной платы брутто.
Основание для прекращения
Ограниченный договор может быть расторгнут на следующих основаниях:
- , если срок договора истекает и не продлевается.
- , если и работодатель, и работник соглашаются прекратить его действие.
- , если работник совершает какое-либо из нарушений, указанных в статье 120 Закона о труде.
Безлимитный договор
При бессрочных договорах трудовые отношения прекращаются в одном из следующих случаев:
- Работодатель и работник соглашаются расторгнуть договор.
- Когда одна из сторон решает в любое время расторгнуть договор при условии, что прекращающая сторона соблюдает требования законодательства и продолжает выполнять свои обязательства в течение периода уведомления, который не может быть менее одного месяца и не более три месяца.
- Когда одна из сторон действует в одностороннем порядке, чтобы расторгнуть договор, без соблюдения юридического уведомления и без причин невыполнения обязательств другой стороной — в этом случае прекращающая сторона несет правовые последствия досрочного расторжения.
Прекращение без уведомления
Трудовой договор, ограниченный или бессрочный, может быть расторгнут без уведомления любой из сторон в соответствии с Законом о труде ОАЭ.
Расторжение договора без уведомления работодателя
Работодатель может расторгнуть трудовой договор без уведомления и лишить работника денежного вознаграждения по окончании службы, если последнее:
- принимает ложное имя или национальность, или если он представляет поддельные документы или сертификаты
- назначен на испытательный срок, и увольнение произошло в течение или в конце указанного периода.
- совершает ошибку, приводящую к значительному материальному ущербу для работодателя, при условии, что последний известит отдел труда о происшествии в течение 48 часов после того, как узнал об этом.
- нарушает инструкции, касающиеся безопасности места ведения бизнеса, при условии, что такие инструкции вывешиваются в письменной форме на видном месте или устно сообщаются неграмотному сотруднику
- не выполняет свои основные обязанности по трудовому договору и продолжает их нарушать, несмотря на проведенное с ним официальное расследование в этом отношении и предупреждение об увольнении, если то же самое повторяется
- раскрывает любые секреты заведения, в котором он работает.
- получает окончательное решение компетентного суда в отношении преступления, наносящего ущерб чести, честности или общественной морали
- в рабочее время, обнаружен в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием запрещенных наркотиков
- в процессе своей работы совершает нападение на работодателя, менеджера или кого-либо из его коллег
- отсутствует без уважительной причины более 20 дней с перерывами или более 7 дней подряд в течение одного года.
Расторжение договора без уведомления работника
Работник может расторгнуть трудовой договор без срока уведомления, если:
- работодатель не выполнил договорные или юридические обязательства перед работником (например, если он не выплачивает заработную плату за период, превышающий 60 дней)
- работник подал в суд жалобу на работодателя, который не смог обеспечить трудоустройство работника (например, в случае закрытия предприятия или если предприятие неактивно в течение периода, превышающего два месяца)
- окончательное решение по трудовой жалобе, переданной в суд по трудовым спорам Минздравом, вынесено в пользу работника.
Произвольное увольнение
Произвольное или несправедливое увольнение имеет место, когда работодатель увольняет работника или вынуждает его уволиться без каких-либо уважительных причин.
Согласно статье 122 Закона о труде ОАЭ, произвольное увольнение сотрудника происходит, когда сотрудник уволен по причинам, не связанным с производительностью труда, или когда работник подает действительную жалобу на работодателя, в результате чего последний злонамеренно уволил его.
Статья 120 Закона о труде ОАЭ определяет причины, по которым увольнение без уведомления является законным.
Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он может подать жалобу в Министерство людских ресурсов и эмиратизации. В министерстве постараются решить вопрос полюбовно. Если мировое соглашение не будет достигнуто, дело будет передано в соответствующий суд.
Согласно статье 123 Закона о труде ОАЭ, если будет доказано произвольное увольнение, суд обяжет работодателя выплатить компенсацию работнику.Суд оценит размер компенсации с учетом вида работы, размера ущерба, нанесенного работнику, и продолжительности работы. Во всех случаях размер компенсации не должен превышать заработную плату работника в течение трех месяцев, исчисляемую на основе последней заработной платы, на которую работник имеет право.
Помимо компенсации, работник может потребовать от своего работодателя выплату чаевых, взносов за период уведомления или любых других неуплаченных взносов, на которые он имеет право.
Льготный период
После расторжения трудового договора и аннулирования рабочей визы уволенному сотруднику предоставляется 30-дневный льготный период с даты аннулирования, когда он может либо получить новый вид на жительство, либо покинуть страну. Незаконные жители подлежат штрафу / депортации.
Полезные ссылки:
Обновлено 23 июн 2020
Договоров подряда | Работа в Нидерландах
близко- Информационный бюллетень
- НИДЕРЛАНДЫ
- ГЕРМАНИЯ
переключить меню
ПОИСК войти / зарегистрироваться Войти / Зарегистрироваться- Информационный бюллетень
- НИДЕРЛАНДЫ
- ГЕРМАНИЯ
- EXPAT INFO
- Официальные вопросы
- Вид на жительство
- Разрешение на работу
- Visa
- Регистрация
- Банковское дело
- Гражданство BSN
- Вид на жительство
- Официальные вопросы
- Водительское удостоверение
- Пенсия и пенсия
- 904 9013 Медицинское страхование 9013 Система здравоохранения
- Врачи и терапевты
- Стоматологи и ортодонты
- Психологи и консультанты
- Физиотерапевты
- Хиропрактики
- Больницы
- Врачи и терапевты
- Пособия и пособия
- Пособие на медицинское обслуживание
- Пособие по безработице
- Пособие на ренту
- Пособие на ребенка
- Пособие на медицинское обслуживание
- Услуги по переезду
- 9013 9013
- 9013 Финансовые консультанты 905 Налогообложение
- Налоговые консультанты
- Налоговая система Нидерландов
- 30% постановление
- Налоговые консультанты
- Связь
- Мобильный телефон
- Телефонная линия
- Почта и почта
- Мобильный телефон
- Семья и дети
- Уход за детьми
- Вступление в брак
- Партнерство и сожительство
- Однополый брак
- Развод и раздельное проживание
- Усыновление 4
- Регистрация рождения 4 n
- Уход за детьми
- Виды ухода за детьми
- Пренатальный уход
- Роды
- Послеродовой уход
- 134 NT5
- 134 Интеграция в Staat
- Найти работу
- Работа в Нидерландах
- Работа в Амстердаме
- Работа в Эйндховене
- Работа в Роттердаме
- Вакансии в сфере продаж
- Работа в Нидерландах
- Опубликовать вакансию
- Работа в Нидерландах
- Международные компании
- Заработная плата и расчетный лист
- Трудовые договоры
- трудовой отпуск
- Рабочее время
- Losi найди свою работу
- Международные компании
- Кадровые агентства
- Карьерные тренеры
- Руководство по резюме
- Руководство по собеседованию
- Бизнес-структуры
- НПО и офисы 4
- Аренда недвижимости по всему Нидерландам
- Апартаменты в Амстердаме
- Апартаменты в Гааге
- Апартаменты в Эйндховене
- Комнаты в Амстердаме
- Комнаты в Роттердаме
- Энергия (вода и газ)
- Интернет
- Покупка дома
- Ипотечные провайдеры
- Информация об ипотеке
- Агенты по недвижимости
- Аренда
- Агентства по аренде жилья
- Договоры аренды и залог
- Социальное жилье против свободного сектора
- Агентства по аренде жилья
- Голландский рынок жилья
- Правильное расположение
- Типы жилья
- Антисквоттинг
- Студенческое общежитие
- Изменение адреса
- Правильное расположение
- Программы MBA
- Курсы голландского
- Курсы английского
- Курсы немецкого
- Международные школы
- Исследовательские университеты
- 9013 Школьная система
- Типы школ
- Учеба в Нидерландах
- Стипендии для иностранцев
- Год ориентации для выпускников-эмигрантов
- Ближайшие события
- События в Амстердаме
- События в Гааге
- События в Роттердаме
- Соревнования
- Фитнес и тренировки
- Химчистка и доставка стирки
- Велоспорт
- Блоги экспатриантов
- Группы и клубы
- Домашние животные
- Музеи
- Парк аттракционов
- Национальные парки
- Памятники
- Зоопарки и зоопарки
- Каналы
- Голландское пиво
- Jenever
- Традиционная еда
- Кинотеатры
- Карьерные тренеры
- Уход за детьми
- Хиропрактики
- Уборщики и уборка дома
- Офисные помещения
- Курсы английского
- Финансовые консультанты
- Фитнес и обучение
- Мебель и мебель
- Курсы немецкого
- Дизайнеры интерьеров и архитекторы
- Международные школы
- Юристы
- Корпоративное и хозяйственное право
- Уголовное право защиты
- Семейное право
- Иммиграционное право
- Трудовое право
- Наследственное право
- Закон об ответственности
- Закон о собственности и недвижимости
- Корпоративное и хозяйственное право
- Программы MBA
- Ипотека для экспатов
- Услуги по переезду
- Персональные и психологические тренеры
- Физиотерапевты
- Агенты по недвижимости
- Кадровые агентства
- Услуги по переезду
- Агентства по аренде жилья
- Краткосрочная аренда
- О нас
- Объявление
Разрешение на работу в Нидерландах
Каждый гражданин страны, не входящей в ЕС, желающий работать в Нидерландах, должен получить действующее разрешение на работу.Либо работник, либо его потенциальный работодатель может запросить разрешение, хотя обычно это делает работодатель.
Разрешение на работу действительно только для работодателя, который делает запрос и прекращает его действие, если / когда работник увольняется с работы. В Нидерландах нет общего разрешения на работу.
Кому нужно разрешение на работу в Нидерландах
Иностранцам из ЕС, ЕЭЗ (ЕС плюс Исландия, Лихтенштейн и Норвегия) или Швейцарии не требуется разрешение на работу или проживание в Нидерландах, поскольку граждане этих стран имеют право к свободе передвижения друг в друге.Последними странами-членами ЕС, для которых вступила в силу полная свобода передвижения, были Болгария и Румыния на начало 2014 года. С 1 июля 2018 года людям из Хорватии больше не требуется разрешение на работу в Нидерландах для работы в Нидерландах.
Эмигрантам также не требуется разрешение на работу, если они находятся здесь для выполнения определенных видов работы в течение коротких периодов времени на временной основе (например, сотрудники пресс-службы, музыканты и приглашенные лекторы). Всем другим иностранным гражданам потребуется разрешение на работу в Нидерландах.
Типы разрешений на работу в Нидерландах
Основными видами разрешений на работу, которые применяются в Нидерландах, являются:
Есть также несколько других ситуаций, в которых эмигранты из стран, не входящих в ЕС, могут работать в Нидерландах без подачи заявления на получение одного из основные разрешения на работу (см. ниже).
GVVA / Единое разрешение в Нидерландах
С 1 апреля 2014 г. эмигранты, желающие работать в Нидерландах, могут подать заявление на получение GVVA или единого разрешения, сочетания разрешения на работу tewerkstellingsvergunning или TWV и вида на жительство.
Что такое GVVA / Single Permit
GVVA / Single Permit состоит из голландского вида на жительство ( verblijfsvergunning ) и дополнительного документа, в котором указывается, по какому работодателю иностранному гражданину разрешено работать и на каких условиях. GVVA предназначена для рабочих и стажеров из-за пределов ЕЭЗ и Швейцарии, которые останутся в Нидерландах более трех месяцев.
Перед подачей заявления на разрешение на работу в GVVA работодатель должен показать, что были предприняты усилия по найму подходящего сотрудника в Нидерландах и Европейском Союзе.Только после того, как эти усилия по набору персонала не привели к подходящему кандидату, работодатель может начать поиск сотрудников за пределами ЕС.
Процесс подачи заявки на GVVA / Single Permit
Заявление на GVVA должно быть подано в Департамент иммиграции и натурализации Нидерландов (IND), как правило, потенциальным работодателем. Соответствующие документы заявки можно скачать с их веб-сайта. После выплаты вознаграждения и подачи всех необходимых форм IND попросит UWV (голландское агентство социального обеспечения) сообщить, может ли будущий сотрудник жить и работать в Нидерландах.
Оценка UWV основана на критериях Закона о трудоустройстве иностранцев (Wav). IND примет свое решение на основе рекомендаций UWV. Если решение будет положительным и выдается GVVA, IND сообщит об этом работодателю.
Как только GVVA станет доступным, IND уведомит работодателя о том, что иностранный работник может получить оба документа лично. Может случиться так, что UWV свяжется либо с работодателем, либо с работником во время процесса подачи заявки, чтобы прояснить некоторые аспекты заявки или должности.
Кто не может подать заявление на получение GVVA / единого разрешения
Некоторые люди, желающие работать в Нидерландах, не могут получить GVVA: студенты, которые хотят работать, соискатели убежища, сезонные рабочие, сотрудники, переведенные в многонациональную группу, сотрудники, которые приезжают для максимум три месяца и граждане Хорватии. Эти люди должны запросить разрешение на работу TWV отдельно от UWV.
GVVA / Единое разрешение и опыт работы в Нидерландах
Единое разрешение GVVA также применяется к людям, приезжающим в Нидерланды для получения опыта работы, будь то для учебы или работы, а также к людям, зарегистрированным в Канадской программе обмена молодыми рабочими ( YWEP).Опять же, обычно заявление подает работодатель (или спонсор в данном случае).
Разрешение для высококвалифицированных мигрантов в Нидерландах
Как работают агентства занятости | HowStuffWorks
Многие соискатели считают агентства занятости бесценным ресурсом. Хотя агентство не всегда может гарантировать работу, оно может предоставить вам возможность найти работу, которая вам подходит.
При обращении в агентство по трудоустройству вам необходимо выполнить один или несколько следующих шагов:
Объявление
- найти и зарегистрироваться в одном или нескольких агентствах
- заполнить заявку
- предоставить резюме
- сдать квалификационные тесты
- собеседование
- при необходимости пройти обучение
Найдите кадровое агентство, которое будет соответствовать вашим потребностям и навыкам.Если у вас нет юридического образования, не стоит обращаться в агентство, специализирующееся в юридической сфере. Спросите у кого-нибудь о рекомендациях и немного покопайтесь в Интернете, чтобы узнать, надежно ли агентство и имеет ли оно хорошую репутацию. Возможно, вы захотите зарегистрироваться в нескольких агентствах, чтобы увеличить свои шансы на размещение. Хотя агентства имеют доступ к большому количеству заданий, может потребоваться некоторое время, чтобы найти место, соответствующее вашей квалификации.
Кадровое агентство, особенно специализирующееся на услугах по временному трудоустройству, попросит вас заполнить заявление.Агентство будет нанимать вас, поэтому компания захочет, чтобы ваше резюме было в файле, и она захочет проверить ваши способности в определенных профессиональных навыках, таких как программное обеспечение.
Когда вам подойдет временная должность, агентство позвонит вам, чтобы рассказать о должности и договориться о назначении. Если вы не получите известие от агентства сразу, возможно, в данный момент нет никаких возможностей, но проверяйте еженедельно, чтобы показать свой постоянный интерес к размещению. После того, как вас устроят, вам нужно будет вести учет своего времени на работе, и агентство будет платить вам напрямую.Как только ваше задание будет завершено, вы вернетесь в пул агентства, чтобы вас рассмотрели для будущих заданий.
Частные агентства занятости взимают плату за свои услуги. Обычно нанимающая компания платит агентству, но иногда соискатели платят рекрутерам, чтобы те нашли для них возможности. Если вы ищите работу и оплачиваете услуги по трудоустройству, обратитесь к сертифицированному рекрутеру, который будет учитывать ваши интересы. Надежное агентство не может гарантировать, что вы получите работу, но оно поможет вам найти работу, которая лучше всего подходит для вас.
Читайте дальше, чтобы узнать больше об агентствах по трудоустройству.
.