В течение какого времени после увольнения можно предъявить больничный лист: Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2020 году

«Больничный» в день увольнения: действия работодателя

Что делать, если дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности совпадают? С одной стороны, есть основания применить ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ. С другой, в момент увольнения работник ни слова не сказал о заболевании. Можно ли не удовлетворять требование работника и оставить все как есть или лучше отменить приказ об увольнении, продолжив с ним трудовые отношения? Автор рассматривает две ситуации: когда работник «заболел» намеренно и когда получил «больничный» после оформления всех документов.

Конфликты с работниками нужно не только разрешать, но и предотвращать. К сожалению, бывают ситуации, когда это сделать довольно трудно. К примеру, работник открывает листок нетрудоспособности в день увольнения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Что делать? Выплачивать пособие или работник считается уволившимся? Что можно сделать для профилактики подобных случаев?

Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация. Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из пунктов ч. 1 ст. 81 ТК РФ, например, по сокращению штата или численности, или по иным основаниям, скажем, по ст. 278 ТК РФ (дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации). Процедура расторжения договора соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении и произведен расчет. И на следующий день, или через неделю, или, возможно, уже в суде работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения, с требованием отменить приказ о его увольнении.

Возникает вопрос, что делать в этой ситуации? Удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ним трудовые отношения, или оставить все как есть, ожидая развития конфликта? Формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности совпадают. Казалось бы, есть основания применить ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ.

Но в судебной практике за последние несколько лет сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. ТК РФ не содержит понятия «злоупотребление правом со стороны работника». Однако оно раскрывается в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2): недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения.

Несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности «обнародовать» его перед работодателем) расценивается судами как злоупотребление работником своим правом.

Столкнувшись с подобной ситуацией, работодателю необходимо выяснить: было ли это злоупотребление правом, когда работник умышленно взял «больничный», или он стал нетрудоспособным по не зависящим от его воли причинам. Рассмотрим их подробнее.

Ситуация первая: работник «заболел» намеренно

Работник, зная о своем предстоящем увольнении «по статье», предусмотрительно обеспечил себя больничным листом в день предстоящего увольнения перед самим завершением процедуры увольнения. Скажем, непосредственно перед началом рабочего дня посетил врача и оформил листок нетрудоспособности, а во время подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки уже имел открытый этим днем листок нетрудоспособности.

В данном случае имеет место недобросовестность работника, т.е. то самое «злоупотребление правом», о котором говорит Пленум ВС РФ в постановлении № 2.

Приведенный пример незначительно отличается от существа тех дел, которые регулярно рассматриваются судами с 2004 года. См., например, следующие судебные акты: определения Московского областного суда от 12.01.2012 по делу № 33-601/2012, 33-29485/2011, Московского городского суда от 03.06.2011 по делу № 4г/6-4333, от 24.11.2010 по делу № 4г/1-10400, Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2010 № 13190. Отличие только в том, что в перечисленных судебных актах работник к моменту увольнения уже некоторое время (порой достаточно длительное) имеет листок нетрудоспособности. А в нашем случае работник только в день увольнения решил обеспечить себя «больничным». Но и в приведенной судебной практике, и в рассматриваемой нами ситуации будет иметь место недобросовестность работника, злоупотребление им своим правом не быть уволенным в период нетрудоспособности.

Так, дела, рассмотренные судами, и наш пример характеризуются следующими признаками недобросовестности работника:

1. В день увольнения сотрудник не предъявляет больничный лист либо его копию. Возможно, по каким-то причинам сотрудник в момент увольнения не имеет при себе больничный лист или его копию.
2. Работникне сообщает ни устно, ни письменно, ни иным способомкому-либо из лиц, проводящих процедуру увольнения, либо своему руководствуо наличии у него открытого больничного листак моменту увольнения.
   Отметим, что в нормативных актах не указано, кому именно из представителей работодателя следует сообщить о наличии листка нетрудоспособности. Суд делает свои выводы исходя из конкретных обстоятельств.

Судебная практика

В кассационном определении СК по гражданским делам Московского городского суда от 22. 07.2010 № 33-22024/10 говорится о том, что истица сообщила о наличии у нее больничного листа сотрудникам кадровой службы и секретарю генерального директора. Ответчик пытался опровергнуть этот довод тем, что работница не сообщила о своем «больничном» генеральному директору лично. Однако суд данный довод не принял во внимание, посчитав сообщение о листке нетрудоспособности в кадровую службу и секретарю директора надлежащим извещением работодателя о своем больничном листе. Более того, из обстоятельств дела суд усмотрел, что генеральный директор уклонялся от общения с истицей. Данный вывод суда об отсутствии злоупотребления правом со стороны истицы представляется логичным и достаточно обоснованным.

Также следует отметить, что об открытии работником больничного листа работодателю может стать известно не только в силу действий самого работника. В этом случае, независимо от того, сообщал ли работник о своей временной нетрудоспособности либо это стало известно иным образом, уже нельзя говорить о неосведомленности работодателя о больничном листе.

Судебная практика

Данную ситуацию иллюстрирует определение Ленинградского областного суда от 30.03.2011 № 33-1566/2011. В деле речь идет о том, что непосредственный руководитель истицы сообщила о ее нетрудоспособности в служебной записке на имя генерального директора предприятия. Таким образом, доказательством осведомленности работодателя о наличии открытого больничного листа у истицы является упоминание о нем в этом документе. Суд первой инстанции отказал истице в ее требованиях, поскольку отсутствовали доказательства того, что она сама сообщила о своей болезни. Однако Ленинградский областной суд принял во внимание осведомленность работодателя об этом. В данном случае суд не усмотрел злоупотребления правом со стороны работника.

В другом решении рассмотрена интересная ситуация, когда на день увольнения истица была нетрудоспособна, но ни работнику, ни работодателю не было известно о выдаче больничного листа.

Судебная практика

Истица уволена 22.12.2008, однако лист нетрудоспособности выдан ей на следующий день после увольнения, 23.12.2008, но с 20.12.2008, в связи с тем, что 19.12.2008 в 20 час. 20 мин. она обращалась в травмпункт за медицинской помощью. Суд отметил, что в день увольнения ни истица, ни работодатель не знали о временной нетрудоспособности работницы, поэтому не принял довод истицы об увольнении в период болезни. Однако следует заметить, что суд не упоминает о злоупотреблении правом со стороны истицы (решение Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 23.03.2009).

Работник предъявляет «больничный» уже после того, как с ним прекращены трудовые отношения, или же «обнародует» его только в суде, настаивая при этом на незаконности своего увольнения в период нетрудоспособности. При наличии этих обстоятельств действия работника можно считать злоупотреблением правом.
В подобных ситуациях (если работник непосредственно работодателю либо в суде предъявляет требование восстановить его на работе, а также сопутствующие требования (об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и др.) и нет нарушений в процедуре увольнения) работодатель с полным правом может отказать работнику в удовлетворении его требований.
При рассмотрении дела в суде, с учетом сложившейся на сегодня практики, правда будет на стороне работодателя, который не должен страдать из-за негативных последствий от недобросовестности работника. Однако следует учесть, чтоименно работодателю придется доказывать недобросовестность действий работника и факт злоупотребления им своим правом не быть уволенным в период больничного(п. 23 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Судебная практика

Как отмечено в определении Саратовского областного суда от 25. 09.2008 № 33-3558, увольнение работника в период его нетрудоспособности является самостоятельным основанием для восстановления его на работе, независимо от причин, послуживших основанием для увольнения по инициативе работодателя. Поэтому нужно быть особенно внимательными при доказывании факта злоупотребления правом со стороны сотрудника.

Таким образом, следует заранее собрать и оценить доказательственную базу по перечисленным выше обстоятельствам, которые подтвердят недобросовестность действий работника. Отказываясь удовлетворить требования работника об отмене приказа об увольнении, вы должны быть уверены, что сумеете доказать недобросовестность работника в случае его обращения в суд и/или инспекцию по труду.

Ситуация вторая: «больничный» получен после оформления всех документов

Рассмотрим более сложную и интересную ситуацию: работник, пройдя процедуру увольнения, получив на руки трудовую книжку, покидает место работы. И либо сразу же, либо по окончании рабочего дня обращается в лечебное учреждение и открывает больничный лист в этот же день. Соответственно, впоследствии он сообщает о наличии у него листка нетрудоспособности работодателю с требованием отменить приказ об увольнении в период нетрудоспособности. В этой ситуации уже сложнее говорить о недобросовестности работника. Кому-то действительно могла потребоваться медицинская помощь в связи со стрессом, связанным с увольнением по инициативе работодателя.

Судебная практика

В определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.08.2011 № 33-12339 рассмотрена ситуация, когда работница пыталась оспорить увольнение ввиду того, что вечером того же дня была госпитализирована по причине ухудшения самочувствия. Суд отказал в удовлетворении требований истицы, ссылаясь на то, что «больничный» был открыт после окончания рабочего дня, во время процедуры увольнения она была трудоспособна, нарушений в самой процедуре увольнения нет. Заявление истицы об увольнении ее в период нетрудоспособности суд расценил как злоупотребление правом со стороны работника.

К противоположенному выводу пришел Кемеровский областной суд.

Судебная практика

В п. 3 справки Кемеровского областного суда от 15.03.2007 № 01-19/150 о практике рассмотрения судами области гражданских дел в 2006 г. по кассационным и надзорным данным анализируется случай, когда работнику в 16.30 был вручен приказ об увольнении, рабочий день закончился в 17.00, а в 17.55 работник обратился за больничным листом. Районный суд удовлетворил требования истца, мотивируя лишь тем, что работник был уволен в период нетрудоспособности. Но Кемеровский областной суд решение районного суда отменил, отметив, что суду надлежало исследовать обстоятельства выдачи листка нетрудоспособности и установить, было ли работодателю известно о нетрудоспособности истца в момент увольнения.

Что делать, если работник, например, уволен в середине дня и отпущен с рабочего места после того, как были соблюдены все формальные процедуры? Ведь часто в компаниях именно так и происходит. Потому работник успевает получить больничный лист до официального окончания рабочего дня. На наш взгляд, в этой ситуации также не стоит отменять приказ и восстанавливать сотрудника на работе, поскольку процедура увольнения к моменту выдачи больничного листа уже была завершена.

Также в этой ситуации уместно говорить о том, что моментом расторжения трудовых отношений в данном случае является момент вручения работнику приказа об увольнении и трудовой книжки, а не момент окончания рабочего дня. С этого времени обязанность сохранять за работником место в период нетрудоспособности у работодателя отсутствует. А у работника, соответственно, отсутствует гарантия на сохранение рабочего места в период нетрудоспособности.

Рекомендации

Что же можно предпринять работодателю для того, чтобы максимально обезопасить себя в случае таких «сюрпризов» со стороны увольняемого работника? Предлагаем следующие меры:

1. в день расторжения трудового договора процедуру увольнения необходимо фиксировать повременно. То есть работник должен проставить точное время ознакомления с приказом об увольнении, время его получения на руки, время получения трудовой книжки, расчета (если он выдается в кассе). Если сотрудник отказывается расписываться в документах либо не ставит дату и время, факт вручения документов и время их вручения следует зафиксировать комиссионным актом;

процедуру увольнения необходимо осуществлять в присутствии свидетелей, даже если работник и не отказывается получать документы и проставлять время их получения. Свидетели впоследствии смогут подтвердить и время вручения сотруднику документов об увольнении, и тот факт, что во время процедуры увольнения он не предъявлял лист нетрудоспособности, не сообщал о своем «больничном», не выказывал критичных признаков плохого самочувствия;

после того, как сотрудник предъявит больничный лист, необходимо сделать запрос в медицинское учреждение, его выдавшее. В запросе нужно затребовать информацию о времени приема работника у врача, времени выдачи «больничного». Если дело дошло до суда, можно ходатайствовать о вызове в качестве свидетеля врача, открывшего листок нетрудоспособности;

трудовым законодательством не установлено прямой обязанности работника уведомлять работодателя об открытии «больничного». Однако из анализа норм ТК РФ вытекает, что соблюдение гарантий работника в период временной нетрудоспособности (оплата больничного листа, сохранение рабочего места) зависит от того, известно ли работодателю о «больничном». Соответственно, более «общей» профилактической мерой будет являться внесение в локальные нормативные акты (например, в Правила внутреннего трудового распорядка), в должностные инструкции работников обязанности уведомлять работодателя об открытых больничных листах непосредственно в день открытия. Данная обязанность не будет противоречить нормам трудового законодательства, поскольку она направлена на соблюдение трудовой дисциплины, ведь работодателю необходимо, в том числе, составлять табели учета рабочего времени и проставлять в них дни болезни работника. А для самого работника данная обязанность полезна тем, что ее выполнение обеспечивает своевременное и полное предоставление ему гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Больничный пришелся на дату увольнения

Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения? Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье.
Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к нормам закона.

Какой датой увольнять заболевшего сотрудника

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.
Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.

Примечание. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя
Перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:
— ликвидация организации;
— сокращение численности или штата работников;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
— смена собственника имущества организации;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Примечание. Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.

Примечание. Разъяснение специалистов Роструда
Если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля. Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Примечание. Заявление на увольнение можно отозвать
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.  4 ст. 80 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Если день увольнения приходится на выходной день

По общему правилу независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ).
О том, какой день работы считается днем увольнения, уточняется в части 4 статьи 14 ТК РФ.
Так, если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день.
Например, 14-й день предупреждения об увольнении (при стандартной пятидневке) пришелся на субботу, следовательно, днем увольнения будет понедельник.

Если в день увольнения работник находится на больничном

Так как в день увольнения сотрудник находится на больничном, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку.
В этой ситуации работодатель должен:
— на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего;
— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как оплатить больничный увольняемому сотруднику

Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист.
В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).
Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч.  1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
— 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более;
— 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет;
— 60% среднего заработка — менее 5 лет.
Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ):
— назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами;
— выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.
Если к моменту увольнения работник не представит листок нетрудоспособности, то работодатель произведет расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия.
Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.

Вопросы и ответы — Tööelu.ee

Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Прекращение трудового договора

Viimati uuendatud: 02.11.2017

Вопросы и ответы об отказе трудового договора

• Как осуществляется оформление отказа от трудового договора по нетипичным причинам?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения (часть 1). Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику (пункты 3-8 части 1), невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины – такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой (пункты 1-2 части 1).

Поэтому пункты 1-8 предоставляют перечень примеров, отражающий наиболее типичные причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, поскольку часть 1 устанавливает, что от трудового договора можно отказаться, прежде всего, по описанным в пунктах 1-8 причинам. Из этого можно сделать вывод, что работодатель может отказаться от трудового договора с работником также и по другим причинам, нежели описанные в пунктах 1-8, но при этом должно быть выполнено условие, что эти причины были настолько существенны, что с соблюдением интересов обеих сторон нельзя было предположить возможности продолжения трудовых отношений.

Для работника важно, что в том случае, если он невиновен в отказе от трудового договора с ним в чрезвычайном порядке, то в том случае, если он впоследствии будет безработным, он будет вправе получать возмещение по страхованию от безработицы. Такое право обеспечено ему пунктом 2 части 2 статьи 6 Закона о страховании от безработицы, согласно которому на возмещение не имеет права застрахованное лицо, последние трудовые отношения которого был прекращены по указанным в пунктах 3-8 части 1 статьи 88 ЗоТД причинам, т.е. по зависящим от виновного поведения работника причинам. Часть 2 статьи 95 ЗоТД гласит, что работодатель должен обосновать свой отказ от трудового договора. Поэтому в том случае, если причина отказа работодателя от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке не подпадает ни под одно из типичных описаний пунктов 1-8 части 1 статьи 88 ЗоТД, то допускается ссылка на правовое основание для отказа от трудового договора исключительно с точностью до указания части статьи, т. е. на основании части 1 статьи 88 ЗоТД. Важно лишь то, что к основанию добавилось бы обоснование отказа от трудового договора, т.е.  словесное описание. Если из описания однозначно понятно, что причиной не было виновное поведение работника, закон не чинит препятствий для назначения возмещения по страхованию от безработицы. Привязывание нетипичной, но всё же существенной причины к конкретному пункту части 1 может привести к результату, противоположному ожидаемому, поскольку в правовом споре позволяет формально установить, что основание для отказа не соответствовало описанной в пункте причине.

Вопросы и ответы об отказе от трудового договора по инициативе работника

• Может ли работник в один день отказаться от трудового договора?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Закон о трудовом договоре не запрещает отказ от трудового договора в один день, но как работодатель, так и работник должны учитывать вытекающие из закона сроки предуведомления об отказе от трудового договора. Если не соблюдены сроки предуведомления об отказе от трудового договора, можно потребовать возмещение за то время, на которое был уменьшен срок предуведомления об отказе.

Согласно ч. 5 ст. 100 Закона о трудовом договоре, если работодатель или работник предуведомляет об отказе от трудового договора за время, которое меньше установленного законом или согласованного коллективным договором, работник или работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении сроков предуведомления.

Возмещение за то время, на которое был уменьшен срок предуведомления об отказе от трудового договора, можно потребовать через Комиссию по трудовым спорам или через суд, если соглашения в части выплаты возмещения сторонам трудового договора достичь не удаётся.

• Работодатель желает, чтобы при прекращении трудовых отношений я подписал соглашение, согласно которому я не имею к работодателю никаких претензий. Обычно к этому времени окончательный расчёт работнику ещё не выплачен, а поскольку с получением денег у нас время от времени были проблемы, то возникает вопрос: если работодатель оставит невыплаченным окончательный расчёт, я не смогу тогда потребовать от работодателя окончательного расчёта на основании подписанного соглашения? Должен ли я вообще подписывать такое соглашение?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Согласно ч. 1 ст. 84 Закона о трудовом договоре, все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию с прекращением трудового договора. Несмотря на то что стороны подписали соглашение, в котором подтверждается, что работник не имеет к работодателю никаких претензий, это не означает невозможность обращения работника в орган по трудовым спорам (Комиссию по трудовым спорам или суд) с требованием неполученного окончательного расчёта. Заключённое соглашение является ничтожным и не лишает работника права требования неполученного окончательного расчёта и пени (обязательственно-правового процента). Срок предъявления требования составляет четыре месяца. Ничтожное соглашение нельзя заключать и подписывать, и на это можно также обратить внимание работодателя.

• Могу ли я за один день уволиться с работы в связи с переездом за границу?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Переезд за границу. т.е. смена места жительства, обычно связана с направлением на работу, и работодатель не должен акцептировать это как чрезвычайное обстоятельство, не позволяющее работнику продолжить работу в течение разумного времени. Работник обязан предуведомить об отказе от трудового договора за 30 дней, и такой срок установлен законом для того, чтобы работодатель смог организовать бесперебойную работу. Поэтому с более коротким сроком предуведомления работник может уйти с работы исключительно в чрезвычайном порядке и при наличии уважительной причины, которая настолько существенна, что от работника нельзя разумно ожидать продолжения трудовых отношений в течение срока предуведомления.

Если работник без уважительной причины и без согласия работодателя всё-таки уходит с работы, работодатель имеет право потребовать согласно части 5 статьи 100 ЗоТД возмещения на основании среднего вознаграждения за труд работника за один день за те дни, на которые работник уменьшил срок предуведомления.

• Я хочу поменять место работы, и новый работодатель готов сразу взять меня на работу. За сколько дней я должен предуведомить своего нынешнего работодателя о своём желании прекратить трудовой договор? На этом рабочем месте я отработал по бессрочному трудовому договору уже 6 лет.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Поскольку работник имеет право свободно выбирать свою сферу деятельность и место работы, работник может в любое время отказаться от бессрочного трудового договора. Работник должен предуведомить работодателя об очередном отказе от трудового договора, по меньшей мере, за 30 календарных дней. При очередном отказе от бессрочного трудового договора работник не обязан представлять свои обоснования отказа. Если работник желает отказаться от трудового договора без соблюдения сроков предуведомления, он должен предъявить работодателю доказательства, подтверждающие наличие уважительной причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке. Ими могут быть как существенные нарушения обязательств со стороны работодателя, так и обстоятельства, исходящие от самого работника, связанные, прежде всего, с состоянием его здоровья или выполнением семейных обязанностей. Только в том случае, если работник никак не может разумно продолжить трудовые отношения с работодателем, будет целесообразным такое незамедлительно прекращение трудового договора. Если работник не имеет основания для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, отказ считается очередным с установленными в законе сроками предуведомления. От трудового договора можно отказаться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме.

Согласно статье 79 Закона о трудовом договоре, как работодатель, так и работник могут в любое время отказаться от трудового договора по соглашению сторон. В этом случае неважно, по чьей инициативе и по какой причине прекращается трудовой договор. Важно то, что стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора.

• Я работаю в строительной фирме, в которой в течение долгого времени вознаграждение за труд выплачивается несвоевременно, а в настоящий момент работодатель не может предложить работникам работу. Мне сказали, что такой недостаток работы продолжится ещё несколько месяцев. Какие у меня есть возможности для прекращения трудового договора, следует ли об этом предуведомлять работодателя?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Согласно закону, работодатель обязан обеспечить работника согласованной работой и выплачивать вознаграждение за труд в согласованный день выплаты заработной платы. Если в течение длительного времени работодатель не в состоянии выполнять эти обязательства, работник может посчитать это существенным нарушением трудового договора. В случае существенного нарушения трудового договора со стороны работодателя работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании части 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре (далее ЗоТД).

Заявление об отказе следует представить работодателю в письменно воспроизводимой форме, например, электронным письмом или на бумажном носителе. В заявлении следует, безусловно, указать причину, по которой Вы находите, что трудовой договор был существенно нарушен.

Согласно части 2 статьи 98 ЗоТД, об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке работник не обязан предуведомлять работодателя, если с учётом всех обстоятельств и интересов обеих сторон этого нельзя разумно потребовать от работника.

Вопросы и ответы об отказе от трудового договора по инициативе работодателя

• В настоящее время я нахожусь на больничном листе, но от своих сотрудников слышал, что на предприятии начинаются сокращения, и работодатель хочет и со мной прекратить трудовой договор по причине сокращения. Я слышал, что во время действия больничного листа трудовой договор как будто приостанавливается, а работодатель не может в это время прекратить со мной трудовой договор. Как в действительности обстоят дела в моей ситуации?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Сначала о т.н. приостановлении трудового договора во время действия больничного листа. Действующий Закон о трудовом договоре (далее ЗоТД) не предусматривает приостановления трудового договора. В части 3 статьи 1 ЗоТД установлен принцип, согласно которому к трудовому договору применяются положения Обязательственно-правового закона о договоре поручения, если ЗоТД не предусматривает особой регуляции. В отношении обязательственно-правовых договоров, как известно, не применяется регуляция приостановления договора и соответствующее понятие.

Теперь о прекращении трудового договора во время действия больничного листа. Пункт 1 части 1 статьи 91 действующего ранее Закона о трудовом договоре (ЗоТД от 1992 г.) действительно содержал запрет на прекращение по инициативе работодателя трудового договора с работником во время его временной нетрудоспособности (в качестве исключения рассматривалась длительная нетрудоспособность продолжительностью более 4 месяцев). Действующий в настоящее время ЗоТД таких ограничений для работодателя не устанавливает, поэтому работодатель может Вас сократить, т.е. отказаться от трудового договора на основании части 1 статьи 89 ЗоТД, также и во время действия больничного листа. 

• Работодатель желает прекратить трудовой договор с работником по той причине, что работник оскорбил его лично. Должен ли работодатель сделать предупреждение, чтобы зафиксировать событие, и затем прекратить трудовые отношения на основании Закона о трудовом договоре? Либо он должен был сократить рабочее место, обосновав отсутствие необходимости данного рабочего места? Затем на это место принимается новый работник, несмотря на то что в течение определённого времени это рабочее место имеет право получить сокращённый работник. Что будет, если работник подаст жалобу? Несмотря на то что на бумаге трудовой договор был расторгнут по сокращению, можно ли в такой ситуации, когда работодатель должен был себя «защитить», привести действительные причины, почему ему нужно было избавиться от работника?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: В данном случае подход к вопросу зависит, прежде всего, от того, как именно оскорбил работник работодателя – как вторую сторону трудовых отношений либо по личной теме, касающейся частной жизни и не касающейся трудовых отношений. Определение межличностного конфликта неправильно переносить в сферу трудовых отношений и использовать прекращение трудового договора с работником в качестве средства возмездия со стороны работодателя.

Если оскорбления связаны с выполнением или невыполнением рабочих заданий, обязательно следовало бы предварительно предупредить работника, что такое поведение недопустимо, и следующее нарушение трудовых обязательств может повлечь за собой отказ от трудовых отношений в чрезвычайном порядке, например, на основании Закона о трудовом договоре. Можно сослаться также на правила трудового распорядка или на пункт трудового договора, обязывающий стороны быть вежливыми по отношению друг к другу.

Если Вы убеждены в том, что нарушение настолько серьёзно, что требует незамедлительного отказа от трудового договора без предварительного предупреждения и предоставления работнику времени исправиться, нужно быть способным также и доказать это в случае оспаривания. Обязательство взвешивания требует сравнения степени нарушения и тяжести наказания. В случае сокращения работника важно обосновать, почему работа прекращается или каким образом она реорганизовывается, как в заявлении об отказе от трудового договора, так и впоследствии в органе по трудовым спорам. По возможности до прекращения трудовых отношений следует предложить работнику другую работу. Работник может оспорить сокращение в течение 30 календарных дней. Положение относительно обязательства принять работника обратно в течение шести месяцев после сокращения, если создаётся подходящее рабочее место, больше не действует.

Я нахожу, что трудовые отношения следует всегда прекращать, исходя из фактических обстоятельств, и работодатель должен быть убеждён в том, что способен будет доказать своё обоснование в органе по трудовым спорам. В случае оспаривания, конечно, не является аргументом то, что мы действовали во благо работника и выбрали сокращение, а в действительности хотели избавиться от него по другим причинам, а то он, «бедняжка», не получил бы деньги из Кассы по безработице.

• Как осуществляется возмещение ущерба в ситуации, когда работник уходит с работы без предупреждения? Может ли работодатель потребовать от работника возмещения причинённого ущерба?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если работник уходит с работы без предупреждения, в случае отказа от трудового договора по этой причине работодатель имеет право, исходя из Закона о трудовом договоре, потребовать возмещения ущерба. Предполагается, что размер ущерба соответствует среднему вознаграждению за труд работника за один месяц.

Взаимозачёт с вознаграждением за труд работника регулирует Закон о трудовом договоре, согласно которому работодатель может во внесудебном порядке осуществить взаимозачёт своих требований с требованиями работника по вознаграждению за труд при наличии согласия работника, данного в письменно воспроизводимой форме. Поэтому для осуществления взаимозачёта работодатель должен получить согласие работника. Без согласия работника взаимозачёт осуществлять нельзя. В случае если вознаграждения за труд работника недостаточно для взаимозачёта, работодателю следует предъявить требование в течение 20 рабочих дней со дня неявки работника на работу. Закон предусматривает право сторон предъявить требование в суд или в Комиссию по трудовым спорам в том случае, если стороны не могут достичь соглашения иным способом.

• Работодатель предуведомил меня о сокращении за 15 дней, при этом я проработал в этом учреждении довольно долго – 8 лет.   Правильно ли соблюдены сроки предуведомления? Если нет, имею ли я право на возмещение?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: На основании ч. 1 ст. 89 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на согласованных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объёма работы, реорганизации работы или ином случае прекращения работы (сокращение). Сокращение применяется при уменьшении объёма работы, реорганизации работы, прекращении деятельности работодателя, провозглашении его банкротом, угасания его деятельности, а также в других случаях прекращения работы, обусловленных экономическими обстоятельствами. В этом случае следует соблюдать установленные в части 2 статьи 97 Закона о трудовом договоре сроки предуведомления об отказе от  трудового договора в чрезвычайном порядке, которые зависят от продолжительности трудовых отношений работника с работодателем:

Согласно Закону о трудовом договоре, сроки предуведомления составляют:

• при продолжительности трудовых отношений менее 1 рабочего года – по меньшей мере, 15 календарных дней;
• при продолжительности трудовых отношений 1–5 рабочих лет – по меньшей мере, 30 календарных дней;
• при продолжительности трудовых отношений 5–10 рабочих лет – по меньшей мере, 60 календарных дней;
• при продолжительности трудовых отношений 10 рабочих лет и более – по меньшей мере, 90 календарных дней.

Поэтому при сокращении работника с 8-летним трудовым стажем работодатель должен предуведомить работника об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке, по меньшей мере, за 60 календарных дней.

Согласно ч. 5 ст. 100 Закона о трудовом договоре, если работодатель предуведомляет об отказе от трудового договора за время, которое меньше установленного законом или согласованного коллективным договором, работник имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении сроков предуведомления. Если работник получал определённое вознаграждение за труд, возмещение выплачивается в том же размере, в котором работник получил бы вознаграждение за труд, если бы ходил на работу. Если же вознаграждение за труд различалось, в зависимости от выполненной работы, следует руководствоваться порядком исчисления среднего вознаграждения за труд.

• Как работодатель я хотел бы узнать: если мой работник не явился на работу, не отвечает больше на мои телефонные звонки, могу ли я прекратить с ним трудовой договор, и как мне следует это делать?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если работник самовольно покинул работу, работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании пункта 3 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) по причине нарушения трудовых обязательств. На основании названного положения отказ от трудового договора предполагает предварительное предупреждение работника со стороны работодателя (часть 3 статьи 88 ЗоТД). Поэтому всегда рекомендуется письменно предупреждать работника с подозрением на прогулы о его возможном нарушении и проинформировать его о возможном отказе от трудового договора при продолжении нарушения (прогулов). Если работник не реагирует на предупредительное (электронное) письмо и не является на работу и дальше, следует отказаться от трудового договора с ним. От трудового договора отказываются соответствующим заявлением об отказе, которое будет целесообразно отправить заказным письмом по известному работодателю адресу работника. Если работник не принимает отправленное заказное письмо, то на основании части 2 статьи 69 Закона об общей части гражданского кодекса письмо считается доставленным, если оно доставлено по месту жительства получателя, и работник имел разумную возможность с ним ознакомиться. Трудовой договор прекращается в указанный в заявлении об отказе день, которым может быть, к примеру, день предполагаемой доставки письма работнику.

• Имеет ли работодатель право освободить с работы работника, который отказывается от предлагаемой работы, поскольку желает выполнять другие рабочие задания?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Пункт 3 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) обязывает работодателя проинформировать работника о выполняемых рабочих заданиях, которые могут быть записаны, например, в трудовом договоре либо в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору. Описание рабочих заданий должно быть достаточно чётким и понятным для обеспечения того, чтобы при поступлении на работу работник знал, выполнение каких рабочих заданий от него ожидается. Согласованные в трудовом договоре условия можно изменить только по соглашению сторон.

Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по зависящим от работника причинам, по которым с соблюдением интересов обеих сторон невозможно предположить продолжения трудовых отношений, например, если работник, несмотря на предупреждение, игнорирует разумные распоряжения работодателя или нарушает трудовые обязательства. Работодатель обязан обеспечить работника согласованной работой и давать чёткие и своевременные распоряжения. Работник обязан выполнять согласованную работу и вытекающие из характера работы обязательства, а также своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя. Распоряжение работодателя должно быть связано с предусмотренными трудовым договором рабочими заданиями. При даче распоряжения работодатель должен разумно учитывать интересы и права работника. Работник не обязан выполнять распоряжения, не связанные с трудовым договором, коллективным договором или законом. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом, от которого нельзя уклониться по соглашению или которое противоречит принципам доброй веры или разумности, является ничтожным. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом, действует в том случае, если оно исходило из чрезвычайной необходимости. Чрезвычайная необходимость предполагается, прежде всего, в случае возможного причинения ущерба имуществу или иному благу работодателя вследствие непреодолимой силы либо в случае опасности причинения такого ущерба.

Поэтому если работник отказывается от выполнения согласованной трудовым договором работы и не выполняет разумные распоряжения работодателя, работодатель имеет право предупредить работника, а если работник, несмотря на предупреждение, игнорирует разумные распоряжения работодателя или не выполняет трудовые обязанности, работодатель может отказаться от трудового договора. Предварительное предупреждение не требуется в качестве предпосылки для отказа, если работник, согласно принципам доброй веры, не может ожидать этого от работодателя по причине особой тяжести нарушения обязательства или по иной причине. От трудового договора можно отказаться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Работодатель должен обосновать свой отказ от трудового договора.

• Работник нашего предприятия не появляется на работе после 4 июня, по неофициальным данным, он якобы покинул Эстонию и направился на работу в одно предприятие в Финляндию. Мы отправили по домашнему адресу работника письмо, в котором предупредили его о том, что, если он не явится на работу, мы откажемся от трудового договора и потребуем от него заработную плату за один месяц. Мы попытались связаться с работником по телефону, но, очевидно, работник поменял номер телефона.  Вероятно, нам теперь придётся прекратить с этим работником трудовой договор, т.е. отказаться от трудового договора с ним. Можем ли мы сделать это задним числом, т.е. указав в заявлении об отказе в качестве дня прекращение трудовых отношений первый день его отсутствия на работе, т.е. 4 июня? 

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Задним числом прекратить трудовой договор было возможно до 01 июля 2009 года, когда для работающих на основании трудового договора лиц действовали положения Закона о дисциплинарной ответственности работников (ЗоДОР). Согласно части 3 статьи 12 ЗоДОР, трудовой договор с самовольно отсутствующим на работе работником можно считать расторгнутым со дня, следующего за днём самовольного ухода работника с работы.

Начиная с 01 июля 2009 года, упомянутый выше закон (наряду с положениями статьи 12 ЗоДОР) в отношении работающих на основании трудового договора работников больше не действует.

Действующий уже почти три года новый Закон о трудовом договоре (ЗоТД) не позволяет прекратить трудовой договор задним числом. Поэтому работодатель не может прекратить трудовой договор с работником предприятия задним числом. В то же время, работодатель может представить в Комиссию по трудовым спорам Инспекции труда по своему местонахождению требование по возмещению ущерба против самовольно покинувшего работу работника в размере его среднего вознаграждения за труд за один месяц, поскольку такую возможность устанавливает часть 3 статьи 74 ЗоТД.

• Может ли работодатель прекратить трудовой договор в одностороннем порядке во время действия больничного листа, продолжительность больничного листа составляла 18 календарных дней?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Отказ от трудового договора не ограничен, исходя из того, находился ли работник на больничном листе, был ли он временно нетрудоспособен или участвовал в законной забастовке. Часть 1 статьи 92 Закона о трудовом договоре устанавливает положение, в котором названы зависящие от работника причины, которые не квалифицируются в качестве уважительной причины при отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке. Такими причинами являются беременность работницы, выполнение важных семейных обязанностей (уход за ребёнком, в т.ч. за ребёнком в возрасте до 3 лет, за родителями и т.п.), временная неспособность выполнять своим рабочие задания по состоянию здоровья (здесь речь идёт, прежде всего, об отсутствии на работе на основании больничного листа), представление работников, пребывание работника на срочной военной или альтернативной службе, а также отказ работника, работающего с полным рабочим временем, перейти на работу с неполным рабочим временем либо отказ работника, работающего с неполным рабочим временем, перейти на работу с полным рабочим временем. Поэтому от трудового договора можно отказаться во время пребывания на больничном листе, но работодатель не может отказаться от трудового договора по той причине, что работник в течение короткого времени не справляется с выполнением рабочих заданий по состоянию здоровья.

Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке либо по зависящим от работника причинам, по которым с соблюдением интересов обеих сторон нельзя предположить продолжения трудовых отношений, либо по экономическим причинам. От трудового договора можно отказаться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Работодатель должен обязательно обосновать свой отказ.

Отказ от трудового договора без вытекающего из закона основания или несоответствующий требованиям закона отказ является ничтожным. Иск в суд или заявление в Комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа от трудового договора следует представлять в течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе.

• Как сделать правильный выбор относительно того, кого сократить, а кого – нет? Дайте совет, как трактовать принцип равного обращения с работниками в том случае, если на объекте работают люди одного возраста, не имеющие маленьких детей и выполняющие равнозначную и аналогичную работу? Ведь независимо от того, кого сократить, у людей в любом случае возникнет вопрос: почему именно я? Есть ли какие-либо рекомендации, как объяснить людям, что кого-то нужно всё равно сократить по причине реорганизации работы и сокращения части рабочих мест.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: В статье 89 Закона о трудовом договоре (далее ЗоТД) установлен чрезвычайный отказ от трудового договора со стороны работодателя по экономическим причинам. Согласно части 1 данной статьи, уменьшение объёмов работ может повлечь за собой ситуацию, в которой продолжение трудовых отношений на согласованных условиях становится невозможным, и работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке.

В действующем до 01.07.2009 г. Законе о трудовом договоре Эстонской Республики было установлено, кому из работников в случае сокращения следует отдать предпочтение и оставить на работе, если рабочие показатели равны.

В вопросе о том, кого оставить на работе, предпочтение отдавалось тем работникам, которые по вине работодателя получили профессиональное заболевание или травму на работе, которые дольше проработали у работодателя, которые имели иждивенцев либо которые совершенствовали свои профессиональные навыки и знания. Действующий сейчас ЗоТД таких критериев не устанавливает. Поэтому работодатель может довольно свободно оценить, кому он отдаст предпочтение в случае равных рабочих показателей.

Однако это не означает, что работодатель может выбирать работников на основании абсолютно произвольного решения. На основании части 4 статьи 89 ЗоТД при выборе работников работодатель должен соблюдать принцип равного обращения. Работодателю рекомендуется утвердить правила сокращения, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. Наличие чётких предусмотренных правил сокращения способствует прозрачному порядку сокращения.

Обязательно следует соблюдать принцип Закона о равном обращении, согласно которому следует обеспечить защиту лиц от дискриминации в соответствии с национальностью, расой, цветом кожи, вероисповеданием, возрастом, особыми потребностями и т.д.

Следует обратить внимание также и на положения Закона о гендерном равноправии. Целью закона является обеспечение равного гендерного обращения и гендерного равноправия женщин и мужчин. В любом случае, работодатель должен учитывать, что согласно части 5 статьи 89 ЗоТД, при отказе от трудового договора по причине сокращения (за исключением провозглашения работодателя банкротом или прекращения деятельности работодателя) предпочтение при оставлении на работе отдаётся представителю работников и работнику, воспитывающему ребёнка в возрасте до трёх лет. После того как из числа сокращаемых работников исключены родители маленьких детей и представитель работников, работодатель может выбирать из оставшегося круга сокращаемых работников.

При определении круга сокращаемых работников за основу берётся соответствующее подразделение предприятия, круг работников с аналогичными рабочими заданиями и/или категория работников. Другими словами, речь идёт о т.н. сравнимых работниках.

Исходя из вышеизложенного, Инспекция труда не может дать рекомендации относительно того, как должен вести себя работодатель в каждом конкретном случае.

Если работник находит, что отказ от трудового договора не соответствует требованиям закона, он имеет право представить иск в суд или заявление в Комиссию по трудовым спорам в течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе.

• После окончания больничного листа я принёс работодателю справку от врача, в которой врач написал, что по причине моего здоровья выполняемая ранее работа мне противопоказана, и по возможности работодателю следует предложить мне более лёгкую работу. Работодатель при этом сказал, что он не может предложить мне более лёгкую работу и чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Я с этим не согласен, ведь если бы я встал на учёт в качестве безработного, я бы не получил возмещение по страхованию от безработицы. Что мне следует теперь предпринять?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если работник предъявляет справку от врача или решение врачебной комиссии, согласно которому выполняемая работа не соответствует состоянию здоровья работника, работодатель не может продолжать допускать этого работника к выполнению этой работы. Согласно ч. 2 ст. 88 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), при возможности работодатель должен предложить работнику другую работу. Если другую работу предложить нельзя, работодатель должен был отказаться от трудового договора на основании ч. 1 ст. 88 ЗоТД, указав в заявлении об отказе от трудового договора действительную причину отказа от трудового договора – состояние здоровья работника, не позволяющее ему продолжать выполняемую до этого работу. Если у работодателя возникают подозрения в отношении указанных в выданной семейным врачом справке показаний, связанных с состоянием здоровья работника, он может за счёт работодателя в рабочее время работника направить его на приём к врачу по гигиене труда. Врач по гигиене труда компетентен связать состояние здоровья работника с выполняемой этим работником работой, в качестве врача-специалиста дать более объективную оценку и выдать соответствующую справку. В свою очередь, работодатель принимает за основание для отказа от трудового договора теперь уже соответствующее решение врача по гигиене труда.

Работник не обязательно должен сам подписывать заявление об отказе при отказе от трудового договора по состоянию здоровья, но при желании может это сделать на основании части 3 статьи 91 ЗоТД.

С позиции получения возмещения по страхованию от безработицы, разница состоит в том, что при отказе от трудового договора (по вытекающей из состояния здоровья работника причине) со стороны работодателя (ч. 1 ст. 88 ЗоТД) у работника возникает право ходатайствовать о возмещении по страхованию от безработицы. Если же работник сам отказывается от трудового договора по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 91 ЗоТД), тогда у этого работника не возникает права ходатайствовать о возмещении по страхованию от безработицы.

• На работе состоялось собрание, и работодатель устно известил двух работников о том, что через месяц они будут сокращены. Можно ли таким образом прекратить трудовой договор? Это значит, что через месяц работодатель оформит прекращение трудового договора, и он будет прекращён?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: На основании части 1 статьи 95 Закона о трудовом договоре от трудового договора следует отказываться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме (заявлением, написанным собственноручно или отправленным электронным письмом либо по факсу), и работодатель должен обосновать свой отказ. Заявление об отказе, представленное с нарушением требования формы, или условное заявление об отказе является ничтожным. Устно отказаться от трудового договора нельзя. Поэтому, до тех пор, пока работодатель не представил работнику заявление об отказе в письменно воспроизводимой форме, трудовой договор является действительным и обязательным для исполнения сторонами.

Согласно части 195 Обязательственно-правового закона, отказ от трудового договора происходит представлением заявления об отказе другой стороне. Речь идёт о формальном праве, в случае которого нет необходимости отправлять другой стороне одобрение, — прекращение договора осуществляется волеизъявлением одной стороны. Когда выполнены формальности и материальные предпосылки для отказа от трудового договора, другая сторона не может воспрепятствовать изменению отношений, и договор прекращается отказом. На основании части 2 статьи 69 Закона об общей части гражданского кодекса предпосылкой действительности заявления об отказе от договора является его достижение другой стороны договора. Исходя из Закона о трудовом договоре, по окончании трудового договора работодатель не обязан оформлять приложение к трудовому договору и вносить записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора. Заявление об отказе от трудового договора является юридическим документом прекращения трудового договора.

Вопросы и ответы о переходе трудового договора

• Является ли перевод работника на другую работу переходом трудового договора?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Следует отличать перевод работника на другую работу на основании решения врача от перехода предприятия к новому собственнику при неизменной форме трудового договора.

По состоянию здоровья:

Части 5 и 51 статьи 14 Закона о гигиене и безопасности труда (ЗоГиБТ) предоставляют работнику право потребовать от работодателя на основании решения врача:

1. временного или постоянного перевода на другую работу или
2. временного облегчения своих условий труда или
3. перевода на подходящую работу в дневное время, если работа в ночное время на основании решения врача работнику противопоказана, а работодатель имеет возможность перевести работника на подходящую для него работу.

Временное или постоянное изменение рабочих заданий на основании решения врача на том же предприятии происходит при переводе работника на другую работу. Работник должен представить работодателю решение врача либо решение врача передаётся работодателю самим врачом в ходе периодического контроля состояния здоровья работников. Работник имеет право ознакомиться с решением.

По причине смены собственника:

На основании части 1 статьи 112 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) трудовые договоры переходят в неизменном виде к приобретателю предприятия согласно Обязательственно-правовому закону, если предприятие продолжает ту же самую или аналогичную хозяйственную деятельность.

В случае перехода трудовых договоров по причине перехода нельзя изменить рабочие задания, и приобретение предприятия осуществляется с продолжением аналогичной сферы деятельности. На основании ЗоТД и в соответствии с частью 1 статьи 180 Обязательственно-правового закона предприятие переходит на любом правовом основании, в рамках которого от передающего предприятие лица к приобретателю переходят все связанные с хозяйствованием предприятия и обслуживающие его хозяйствование вещи, права и обязательства, в числе прочего, также связанные с предприятием договоры. Передающему лицу и приобретателю предприятия запрещено отказываться от трудового договора по причине перехода предприятия.

На основании частей 1 и 2 статьи 113 ЗоТД передающее лицо и приобретатель предприятия обязаны заблаговременно, но не позднее чем за один месяц до перехода предприятия, представить в письменно воспроизводимой форме (можно также электронным письмом) доверенному лицу или при его отсутствии – работникам уведомление и проконсультироваться с доверенным лицом или при его отсутствии – с работниками с целью достижения соглашения по применяемым мерам, если передающее лицо или приобретатель предприятия планирует по причине перехода предприятия совершить изменения, влияющие на положение работников.

Уведомление работникам должно содержать, по меньшей мере, следующие данные:

1. планируемая дата перехода предприятия;
2. причины перехода предприятия;
3. правовые, экономические и социальные последствия перехода предприятия для работников;
4. меры, планируемые в отношении работников. 

Visits 45634, this month 45634

Как оплачивается больничный после увольнения работника: порядок выплат и расчеты

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ а с года — ФНС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в году влияют следующие факторы:.

Но только при соблюдении ряда условий.

Содержание Особенности и порядок оплаты больничного после увольнения Оформление и выплата больничного после увольнения Срок подачи заявления на оплату больничного листа Особенности оплаты периода нетрудоспособности официально трудоустроенных работников Вывод Особенности и порядок оплаты больничного после увольнения. Компенсацию по болезни может получить любой официально трудящийся человек, за которого директор фирмы осуществляет страховые взносы в органы ФСС РФ. Именно с этих сумм осуществляется оплата расходов, связанных с нетрудоспособностью. Первые 3 дня болезни оплачивает предприятие или фирма со своей прибыли, остальные дни оплачивает ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать? Как сказано в Федеральном законе от Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты? Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Есть ещё один важный нюанс при оплате больничного бывшего сотруднику. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС. При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:. Важно, что бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам.

Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает. Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости.

Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.

Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях. Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет.

Об этом говорится в ст. В этой статье сказано, что рассчитывать на получение выплат могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания. Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло:. В современных трудовых отношениях иногда можно встретить и такие ситуации, при которых больничный лист оформляется совсем недавно уволенным сотрудником.

В данном случае у бывшего служащего, как правило, возникают вопросы о том, может ли он претендовать на получение компенсации от своего бывшего работодателя. Сразу следует отметить, что это действительно возможно, однако здесь будут иметься некоторые ограничения и дополнительные правила, в частности:. Вышеуказанные обстоятельства являются главными требованиями для оплаты больничного листа бывшим работодателем. Однако законодательными нормами были установлены и некоторые иные дополнительные правила.

Например, особый порядок действует в отношении расчета точной суммы положенной компенсации. Если речь идет о работающих сотрудниках — здесь размер компенсации за ранее открытый больничный лист может зависеть от такого фактора, как точное количество лет стажа в организации. Однако, если речь идет об уже уволенных, в их отношении устанавливается единая сумма компенсации.

Следует отметить, что данное правило распространяется абсолютно на все случаи увольнения, вне зависимости от непосредственной причины разрыва трудовых отношений, а также иных факторов. В нашей стране службы занятости представляют собой особые организации, основной задачей которых является содействие гражданам в скорейшем нахождении подходящего места работы.

Такую помощь можно получить только после постановки на официальный учет в данное учреждение. Во время пребывания на этом учете любой гражданин может заболеть. В таком случае у него, как правило, возникают вопросы о том, следует ли оформлять больничный лист в данной ситуации и можно ли будет получить за него финансовую компенсацию. Для того чтобы больничный лист действительно являлся полноценным документом для последующего назначения компенсации, он должен быть оформлен уполномоченным медицинским учреждением.

По общим правилам, открытие данного документа всегда происходит во время первого обращения гражданина в соответствующее лечебное учреждение. Именно тогда врач открывает больничный лист, вписывая туда всю важную информацию относительно текущего состояния пациента.

Закрытый больничный лист, в свою очередь, должен быть грамотно оформлен, иметь печать медицинского учреждения, а также подпись лечащего время. Только в этом случае он будет принят службой занятости населения. Многие женщины, ожидающие появления ребенка, однако недавно покинувшие свое место работы, интересуются вопросами о том, могут ли они рассчитывать на компенсацию по больничному листу от бывшего работодателя.

На данный вопрос можно ответить утвердительно, но здесь имеются некоторые дополнительные ограничения и требования. Претендовать на получение компенсации по беременности и родам, уже после увольнения, сотрудницы могут при следующих условиях:. Что же касается иных ситуаций — в них работодатель будет освобожден от собственных обязательств по предоставлению компенсации. Следует также помнить, что увольнение беременных, в большинстве случаев, вообще запрещено. Данная категория работниц может покинуть организацию только по своему собственному желанию либо по причине полной ликвидации компании.

Во всех же остальных ситуациях работодатель не будет иметь законного права на увольнение подчиненной в одностороннем порядке. В противном случае при неправомерном увольнении беременной работницы она достаточно легко сможет восстановиться в прежней должности путем подачи искового заявления либо обращения в иные инстанции. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Оплата больничного после увольнения Задать вопрос юристу бесплатно. Кто оплачивает больничный лист после увольнения Как сказано в Федеральном законе от Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?

При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему: копию своего паспорта; копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы; сам больничный лист. Сроки оплаты больничного листа после увольнения Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло: в связи с переводом мужа на место работы в другую местность; в связи с переездом в другую местность к мужу; в связи с болезнью, которая не позволяет беременной женщине осуществлять свои трудовые функции или жить в данной местности; в связи с уходом за инвалидом, имеющим 1 группу.

Больничный лист будет оплачен, если женщина уходит в декрет в течение 30 дней после увольнения. Будет ли оплачен больничный, предоставленный работником после увольнения? Сразу следует отметить, что это действительно возможно, однако здесь будут иметься некоторые ограничения и дополнительные правила, в частности: Основные ограничения были установлены в отношении непосредственного времени обращения сотрудника к своему бывшему работодателю с целью получения денежной компенсации.

Так, гражданин сможет получить денежные средства только в том случае, если с момента его непосредственного увольнения прошло не более 6 календарных месяцев. Более того, дополнительные временные рамки были установлены и в отношении момента непосредственного открытия больничного листа. В частности, это открытие должно состояться в течение 30 календарных дней, после последнего дня работы сотрудника у его бывшего начальника.

Следующие ограничения были установлены действующими нормами в отношении текущего места работы бывшего сотрудника. Так, он сможет претендовать на получение компенсации только в том случае, если в момент обращения к своему бывшему работодателю у гражданина нет официального места трудоустройства. Такое правило весьма логично, ведь если человек уже устроился на новое место работы — значит, за соответствующей компенсацией он должен обращаться к своему текущему начальнику.

Еще одни правила также были установлены и в отношении назначения открытого больничного листа. В частности, гражданин сможет претендовать на получение компенсации от бывшего работодателя только в том случае, если открытие документа состоялось именно по причине болезни самого сотрудника.

Если же речь идет, например, о документе по уходу за родившимся ребенком либо по осуществлению ухода за больным родственником — получение компенсации станет невозможным. Оплата больничного листа службой занятости В нашей стране службы занятости представляют собой особые организации, основной задачей которых является содействие гражданам в скорейшем нахождении подходящего места работы.

Оформление больничного листа гражданином, который не имеет официального места работы, требуется: Для возможного обоснования пропуска посещения Центра занятости. Как известно, после постановки физического лица на официальный учет в службу занятости на гражданина налагаются определенные обязательства.

Одним из них является своевременное посещение организации в соответствии с заранее установленным графиком. Посещение нужно для того, чтобы гражданин мог продлить свое время пребывания на официальном учете, а также получить информацию относительно имеющихся и подходящих вакансий. Посещения должны происходить периодически, несколько раз за один календарный месяц. В случае нарушения установленным работодателем графика посещений, у представителя Центра занятости может появиться законное основание для лишения гражданина регулярного денежного пособия по безработице.

Если же человек после своего выздоровления предъявит надлежащим образом заполненный больничный лист — такие санкции в его отношении никто применить не сможет. Для последующего получения компенсации за время болезни.

Здесь, несмотря на факт отсутствия у гражданина официального места работы, все равно будут действовать стандартные правила относительно назначения денежной компенсации за ранее оформленный физическим лицом больничный лист.

Единственным нюансом будут являться некоторые различия в процедуре установления точной суммы компенсации. Как известно, если расчет компенсации производится работодателем, сумма пособия определяется с помощью главного показателя — среднего размера заработка сотрудника.

Если же гражданин является безработным — никакого среднего заработка у него, естественно, не имеется. Именно поэтому за основную величину специалистом Центра занятости будет принят прожиточный минимум, установленный в конкретном регионе нашей страны. Именно на основании данного показателя будет установлен окончательный размер причитающегося физическому лицу пособия. Оплата больничного по беременности и родам уволенной сотруднице Многие женщины, ожидающие появления ребенка, однако недавно покинувшие свое место работы, интересуются вопросами о том, могут ли они рассчитывать на компенсацию по больничному листу от бывшего работодателя.

Претендовать на получение компенсации по беременности и родам, уже после увольнения, сотрудницы могут при следующих условиях: Если соблюдены установленные временные рамки с момента увольнения и до момента непосредственного предоставления больничного листа бывшему работодателю. В соответствии с действующими требованиями максимальный временной отрезок составляет всего 30 календарных дней.

Следовательно, если данный срок будет превышен — у женщины автоматически аннулируется право предоставления соответствующих финансовых требований своему работодателю. Если соблюдены установленные требования относительно основания, по которому был открыт больничный лист.

В частности, получить денежную компенсацию от работодателя сотрудница сможет в том случае, если её заболевание напрямую связано с бывшей профессиональной деятельностью. Другие материалы по теме Как оплачивается больничный лист в году Калькулятор больничных Максимальный срок больничного листа Отказ в выдаче больничного листа Получение больничного листа. Я уволилась 28 сентября.

Мне выписали больничный лист на период с Обязан ли бывший работодатель мне его оплатить? Вы попадаете под это условие, так как попали в больницу через 2 недели после увольнения.

В течение полугода принесите листок нетрудоспособности в бухгалтерию, вам начислят пособие. Если будут отказываться, обращайтесь в ФСС с жалобой.

Оплата больничного после увольнения

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать? Как сказано в Федеральном законе от

Больничные после увольнения работника: начисляется ли ЕСВ

Период болезни составляет 10 календарных дней. Постановлением Правительства РФ от Приказом Минфина РФ от Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2019 году

Исчисляем среднюю зарплату для начисления больничных. Увольнение работника по инициативе работодателя, в частности в период его временной нетрудоспособности не допускается ст. Если работник увольняется по соглашению сторон п. В случае заболевания работника что увольняется по соглашению сторон накануне освобождения у предприятия нет возможности произвести с ним окончательный расчет, но это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст. Правовое регулирование оказания помощи в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам осуществляется в соответствии с нормами Закона о соцстрахования. Статьей 19 этого Закона определено, что право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные лица — граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающих в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой Украины. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы включая время испытания и день увольнения , занятия предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом социального страхования Украины далее — Фонд застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико социальной экспертной комиссией инвалидности установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности независимо от увольнения, прекращения предпринимательской а потому что другой деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством часть вторая ст. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Больничный из МРОТ в году. Максимальный размер больничного листа в году. В течение какого времени оплачивается больничный лист? Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении. МРОТ для больничного листа в году. Трудовой договор обязывает работодателя оплачивать нанятому сотруднику период временной нетрудоспособности.

Скачать таблицу с количеством оплачиваемых дней по больничным листам.

Оплата больничного после увольнения возможна в течение 30 календарных дней. В статье — правила расчета и выплаты пособия бывшему сотруднику в году, числовой пример, справочники и полезные ссылки.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса. Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Бухсофт». Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Больничный после увольнения по собственному желанию

.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

.

Оплата больничного листа после увольнения работника.

.

Больничный лист после увольнения

.

Государственная инспекция труда в Рязанской области

1.Есть ли особенности увольнения иностранных работников.

Ответ:

Особенности увольнения иностранных работников заключаются лишь в дополнительных основаниях для расторжения трудового договора – это п.п. 9 и 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ:

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

В остальном на них распространяются все те же права и обязанности, а также процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.

 

2. Есть ли особенности увольнения руководителя организации, если он иностранный гражданин.

Ответ:

Кроме перечисленных выше особенностей, иных не имеется и для данной категории работников.

 

3.      При увольнении иностранного работника какую информацию нужно подавать, в какие организации и в какие сроки.

Ответ:

В соответствии с ч. 9 ст. 13.1 Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»)

 

4.      Может ли организация заключить массовое дополнительное соглашение с сотрудниками о вводе режима неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой на срок более 6 месяцев с согласия сотрудников?

Ответ:

Такого понятия «массовое дополнительное соглашение» законодательство о труде не содержит. Скорее всего Вы имеете ввиду заключение доп.соглашений со всем работниками. Но это не изменяет индивидуальности трудовых отношений с каждым конкретным работником. Если работники согласятся подписать с Вами такие соглашения, то это возможно.

 

5. Подсчет трудового стажа индивидуального предпринимателя и его подтверждение при оплате больничного листа на основном месте работы (ООО) (работником ИП не является)

1)      Если ИП действует

2)      Если ИП закрыто

Какой документ подтверждает трудовой стаж?

 

Ответ:

Если работодателем для гражданина, имеющего правовой статус (ИП), является юридическое лицо (ООО), то трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой. Возможно, что трудовой стаж состоит из периодов работы в ООО и периодов осуществления предпринимательской деятельности. В этом случае совокупный трудовой стаж будет подтверждаться трудовой книжкой и справками органа Пенсионного Фонда РФ о периодах отчислений пенсионных страховых платежей.

 

6. Увольнение по статье 81. п. 5.

Возможно ли уволить человека по этой статье, если у него имеется одно замечание за опоздание на работу (в течение месяца было три опоздания, но сделали один приказ), а через неделю после этого приказа он опять опаздывает? Или нужно, чтоб у работника было два дисциплинарных взыскания, а только потом, если он еще раз, например, опоздает или прогуляет его увольнять?

 

Ответ:

Возможно, достаточно двух проступков, за первый из которых объявляется взыскание в виде выговора или замечания, а за второй – дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию.

 

7. В Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работники обязаны вежливо и корректно относится к своим коллегам и не оскорблять их. Одна из работниц постоянно ругается и хамит всем вокруг в том числе и начальству, оскорбляет коллег. Работодатель объявил ей замечание по этому поводу, но она не реагирует на это. После этого был объявлен выговор, но это тоже не помогло. Можно ли уволить такого работника по п.5 ст.81, и какие документы при этом нужно составить, чтобы все было правильно. Имеется докладная записка от всего коллектива на эту работницу на имя начальника цеха, от объяснений работница отказывается.

 

Ответ:

Полагаю, что за повторное аналогичное нарушение трудовых обязанностей – хамское и некорректное поведение, при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания выговор, работодатель вправе уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Важно, чтобы эта работница была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, а также была соблюдена процедура применения взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.

 

8. Приостановка производства.

На предприятии часто бывает ситуация, когда простаивает то или иное производство (или часть производства), день или два, иногда больше. Причем приостановка вызвана непредвиденными обстоятельствами, но по вине Работодателя (например, не успели привезти комплектующие вовремя). Как в этом случае оформлять простой, нужно ли издавать приказ, или достаточно в табеле поставить «простой по вине работодателя» и оплатить соответственно с этим. Причем в этой ситуации Работодатель не знает когда такой простой закончится может завтра, а может через неделю. И нужно ли при этом информировать службу занятости, согласно п. 2 ст. 25 Закона N 1032-1?

 

Ответ:

В Трудовом Кодексе Российской Федерации не прописана процедура оформления начала простоя. Поэтому наличие или отсутствие приказа о начале простоя не является нарушением. Нарушением будет являться то, что простой оплачен ненадлежащим образом, т.е. с нарушением требований ст. 157 ТК РФ. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 25 закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Таким образом, в статье закона речь идет о волевом решении работодателя ввести простой, а в Вашем случае простой по вине работодателя возникает в связи с несогласованностью действия заказчика и поставщиков, отсутствием комплектующих. Полагаю, что о таких случаях простоя службу занятости уведомлять не требуется. Во всяком случае, во избежание недоразумений рекомендую Вам дополнительно проконсультироваться в городском центре занятости населения.

 

 

9. Персональные данные.

Что делать если работники отказываются писать заявление о согласии на обработку своих персональных данных в рамках трудового договора? И нужно ли вообще брать такое согласие с работников, которые уже давно работают и их данные уже используются в соответствии с законодательством РФ?

 

Ответ:

В соответствии с пп. 1, 2 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» согласие субъекта персональных данных, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, не требуется в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора; …2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных.

В Вашем случае подходят оба основания для обработки персональных данных работников без их согласий.

 

 

 

10. Гражданско-правовые договоры.

Если работник в свой отпуск желает некоторое время, в целях дополнительного заработка, поработать, то можно ли с ним оформить гражд.- правов. договор на это время?

Если, например, уборщица желает, в целях дополнительного заработка, в свое нерабочее время у того же работодателя убирать какие-либо еще помещения, можно ли это оформить как услуги по гражданско-правовому договору?

 

Ответ:

Наличие между одними и теми же субъектами (юр.лицом и физ.лицом) одновременно и трудовых отношений и гражданско-правовых отношений не является нарушением закона.

 

11. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обязательно ли вносить в трудовой договор изменения, в случае если раньше зарплата выдавалась в кассе работодателя, а теперь по заявлениям работников перечисляется на их карточный счет? В трудовом договоре не указано где выдается зарплата, написано лишь только, что выдается два раза в месяц.

 

Ответ:

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В связи с чем, условие безналичной выплаты зарплаты должно быть оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре, а реквизиты счета работник должен сообщить работодателю соответствующим заявлением.

 

12. Табель учета рабочего времени.

Имеет ли право работодатель составлять табель учета рабочего времени по своей форме, если в ней соблюдены все обязательные реквизиты? Дело в том, что утвержденная форма табеля учета рабочего времени очень неудобна для предприятий с большой численностью работников.

 

Ответ:

К сожалению, нет, чтобы не было нарушения норм трудового права работодатель обязан использовать только утвержденные унифицированные формы учетных документов.

 

13. Перенос выходных дней.

Может ли работодатель, закрепить в кол. договоре, что он вправе в целях рационального использования рабочего времени переносить выходные дни, например в 2010г. выходной день 25 декабря перенести на 31 декабря? Можно ли в этом случае обойтись без уведомления о новом графике работы за два месяца. И как в этом случае оплачивается работа тех, кого все-таки привлекли еще и 31 декабря работать в случае необходимости? По закону 31 декабря это не выходной день, а в организации получается, что это выходной день. Кроме того, встает вопрос о том сколько часов работники должны работать 25 декабря, ведь 31 декабря сокращенный рабочий день.

 

Ответ:

Работодателю лучше этого не делать, так как в соответствии со ст. 112 ТК РФ перенос выходных и нерабочих праздничных дней – это исключительная прерогатива Правительства России. Поэтому в силу ст.ст. 8, 112 ТК РФ это будет незаконным действием. Работодатель может лишь привлекать работников к работе в такие дни в соответствии со ст.ст. 113, 153 ТК РФ.

 

14. Сокращение штатной единицы.

Работодатель принял решение о сокращении должности, работнику направили уведомление и предложили уволиться до истечения двухмесячного срока. Работник согласился и уволился по статье «сокращение». Ему выплатили сумму двухмесячного заработка и отдали трудовую книжку. Через неделю после увольнения работник узнает, что на его месте работает другой человек, а работодатель передумал сокращать должность. Есть ли шансы у работника восстановиться на работе через суд.

 

Ответ:

Конечно, шансы на восстановление есть, поскольку он уволен в связи с сокращением штатной единицы. Сам факт сокращения штатной единицы является основанием для увольнения. Поэтому у данного увольнения отсутствует фактическое основание – это может стать главной причиной восстановления работника на работе. Вопрос с выплатой денег не является существенным для оценки законности или незаконности увольнения.

 

15. Увольнение без предупреждения.

В ст. 80 ТК РФ сказано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Это распространяется на всех работников пенсионного возраста, даже если он увольняется через несколько лет после наступления пенсионного возраста? и какая при этом запись должна быть в трудовой книжке?

 

Ответ:

Данное увольнение, – в срок указанный работником, производится работодателем только в том случае, если работник, достигший пенсионного возраста и получивший государственное пенсионное обеспечение, впервые решил окончить трудовую деятельность и жить в дальнейшем только на получаемые им пенсионные деньги. Запись в трудовой книжке будет следующей: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

 

16. Материальная ответственность.

Как заключать договоры с сотрудниками, должности которых не записаны в ЕТКС ( грузчик)?

 

Ответ:

Вы не указали, в какой договор, трудовой и материальной ответственности?

Если в трудовой, то в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: …трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации…

Как видно из приведенной нормы, наименование должности должно соответствовать наименованиям в соответствующих списках и справочниках только в случаях предоставления по ним компенсаций и льгот, а также наличия ограничений. В остальных случаях это правило не действует.

Если в договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то Вам следует руководствоваться списками, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Следует отметить, что такой договор можно заключить не только по факту замещения работником соответствующей должности, но и по факту выполнения им соответствующей работы (перечень II).

 

 

17.    Предприятие переходит на режим неполного рабочего времени ( 3 рабочих дня в неделю) по соглашению сторон. Какие внутренние документы необходимо оформить? Нужно ли информировать госучреждения? Есть ли ограничения в сроках режима неполного рабочего дня?

Ответ:

Если режим сокращенной рабочей недели вводится «через» процедуру ст. 74 ТК РФ, то ограничение по длительности есть – до шести месяцев. Если же эти изменения осуществляются «через» процедуру ст. 72 ТК РФ, то временного ограничения нет.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 25 закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

 

18.    Как считает Инспекция по труду, возможно ли использование форм документов разного класса ОКУД в одной организации?

 

Ответ:

Вопрос не совсем понятен. Полагаю, что его необходимо адресовать в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт) правопреемнику Комитета РФ по стандартизации, метрологии и сертификации.

 

19.    Работающий пенсионер принес медицинское заключение с установлением инвалидности 2 группы. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении в соответствии с медицинским заключением? Если нужно, то в каком размере?

 

Ответ:

В случаях увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

 

20.    Работнику в соответствии с законодательством за 2 месяца выдано предупреждение о сокращении должности. В последний день истечения предупреждения работник заболел и взял больничный лист. В соответствии со ст.81 ТК РФ « не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности». В пятницу у работника закрыт больничный лист, в понедельник он предоставил его работодателю (суббота и воскресенье –выходные дни). Когда работадатель должен уволить работника по сокращению: в день закрытия больничного листа или в день его предоставления, т.е. в понедельник? Если увольнять датой пятницы. То работник в приказе и в журнале за получение трудовой книжки может расписатьсядатой понедельника и в организации получится нарушение.

Ответ:

При описанных Вами обстоятельствах работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата в ближайший рабочий день после окончания его временной нетрудоспособности, т.е. в понедельник.

 

21.    Работник за 2 недели подал заявление об увольнении. За сколько дней до увольнения отдел кадров должен издать приказ об увольнении, чтобы произвести ему своевременную выплату? Какой датой должен быть ознакомлен работник: днем издания приказа или днем увольнения?

 

Ответ:

К сожалению, день издания приказа об увольнении работника не прописан в законодательстве (ст. 84-1 ТК РФ), но по моему убеждению, это необходимо сделать именно в день увольнения. Проект можно подготовить и заранее, но издавать приказ только в день увольнения. Этому есть простое логическое объяснение, ведь в случае увольнения по собственному желанию работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, тем самым прекратить процедуру расторжения трудового договора. Своевременность начисления и выплаты окончательного расчета зависит не от издания приказа об увольнении, а от заполнения и движения (от кадров в бухгалтерию) записки расчета при расторжении трудового договора (униф. форма Т-61 Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Ознакомить работника с приказом об увольнении следует именно в день увольнения.

 

 

22.    Сотрудница Иванова находится в декретном отпуске, на ее месте работает Петрова. В соответствии с законодательством Петрову предупредили об истечении срока трудового договора в связи с выходом основного работника. На следующий день после предупреждения Петрова принесла справку о беременности. В организации нет ни одной вакантной должности и ввести новую штатную единицу организация не может. Как работодателю поступить с беременной сотрудницей?

 

Ответ:

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

23.    Можно ли принимать студента для прохождения практики на 2 месяца на профессию, которая есть в штатном расписании, но занята, а свободной штатной единицы нет?

 

Ответ: можно, но придется внести в штатное расписание соответствующую штатную единицу. В противном случае будет нарушена ст. 57 ТК РФ.

 

24.    Оплата работы в ночную смену, какой % надбавки?

 

Ответ: Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

 

25.    Если праздничный день попадает на период отпуска, как оформить приказ? Например, отпуск 14 дней с 3 мая, 9 мая не оплачивается. Приказ с 03.05 по 16.05 или с 03.05 по 17.05?

 

Ответ: по 17 мая включительно.

 

26.    Транспортное предприятие. Водитель подал заявление об увольнении по собственному желанию с 25 апреля, существует договор о полной материальной ответственности, при передаче дел выявлена большая недостача бензина. Можно ли уволить водителя за недоверие и с какого числа?

 

Ответ: можно. Это право работодателя закреплено ст.ст. 22, 81 ТК РФ. Важно иметь соответствующие документальные доказательства и соблюдать при этом требования ст. 193 ТК РФ. Денем увольнения может стать любой рабочий день по истечения срока предупреждения об увольнении работника по собственному желанию. Если не успеваете, то обязаны уволить его по собственному желанию.

 

27.    Заявление об увольнении, нужно ли указывать причину увольнения или достаточно формулировки «по собственному желанию»?

 

Ответ: в соответствии с п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

 

 

28.    Работник не ходит на работу месяц, на телефон не отвечает, дома нет, что делать?

 

Ответ: решать работодателю. Поскольку правом расторжения трудового договора обладает именно работодатель (ст.ст. 22, 81 ТК РФ). В случае увольнения за прогул следует соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ. Затребовать письменные объяснения от работника Вы можете любым доступным способом (лично и непосредственно, по телефону телефонограммой, заказной с уведомлением о вручении телеграммой, заказным с уведомлением о вручении письмом).

 

29.    Можно ли провести кадровое перемещение (перевод в другой отдел или повысить оклад) сотруднику, находящемуся на больничном (в отпуске по беременности и родам)?

 

Ответ: перемещение, перевод – это различные понятия, смотрите ст. 72.1 ТК РФ. Для перевода или изменения условий оплаты труда обязательно требуется согласие работника, оформленное соответствующим соглашением к трудовому договору. Нахождение при этом работника в отпуске или на больничном не является препятствием для осуществления указанных изменений, т.к. закон не содержит подобного запрета. Для перемещения согласия работника не требуется.

 

30.    Существуют ли сроки выплаты среднего заработка за третий месяц сокращенному сотруднику?

 

Ответ: законом таких сроков не установлено. Работодатель в силу ст. 178 ТК РФ обязан выплатить сохраненный средний заработок работнику по истечении третьего месяца после увольнения.

 

31.    Может ли директор (по приказу), работающий у индивидуального предпринимателя, уволить сотрудника? В должностной инструкции и в договоре по этому поводу ничего не сказано. Будет ли это правомерно? И может ли директор заполнить данную трудовую книжку?

 

Ответ: может, если ему будут предоставлены полномочия работодателя физического лица, например нотариальной доверенностью или иным образом в соответствии со ст. 20 ТК РФ.

 

32.    Увольнение на инвалидность – последний день – по б/листу или первый день справки на инвалидность?

 

Ответ: днем увольнения должен стать день получения работодателем соответствующего документа (справка МСЭ).

 

33.    По какой статье нужно уволить иностранного работника, если срок действия трудового договора не истек? По ст. 83 или 80?

 

Ответ: непонятно по какому основанию Вы хотите его уволить. Если он подал заявление об увольнении – то п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; если, например, он осужден, либо полностью нетрудоспособен, либо умер, — то по ст. 83 ТК РФ.

 

34.    Работник предупрежден о сокращении должностей за 2 месяца. В последний день истечения срока предупреждения сотрудник заболел и взял больничный лист. 03 мая больничный лист закрыт. С 04 мая у работника по графику отпусков должен быть предоставлен отпуск. Обязана ли организация предоставить работнику отпуск? Если нет, то какой датой обязана уволить? День закрытия больничного листа или на следующий день, т.е.04 мая?

 

Ответ: работодатель обязан предоставить отпуск (ст. 123 ТК РФ), по истечении которого, в первый день выхода работника на работу вправе уволить с связи с сокращением. Не забудьте, что в период больничного и отпуска ему необходимо предлагать возникающие вакансии, иначе нарушите процедуру увольнения.

 

35.    Работник, позвонив в 8-30 сообщил, что ему необходимо явиться в суд к 15-00 (рабочий день начинается в 9-00) на работу не явился до 15-00, т.к. ему необходимо встретиться с адвокатом. Ему якобы не прислали повестку, а пригласили в суд по телефону. Считается ли этот день прогулом? Нужно ли оплачивать ему этот день? Какие подтверждающие документы должен представить работник?

 

Ответ: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), либо более 4 часов подряд. Если имеет место факт подобного отсутствия, то следует выяснить причины отсутствия, затребовав письменное объяснение. Объясняя свое отсутствие, работник должен приложить соответствующие подтверждающие документы, оценив которые Вы сможете сделать вывод о том, имеет ли место прогул или это было уважительное отсутствие.

 

36.    При сокращении. Процедура соблюдена. По истечении 2-х месячного срока человек находится на больничном. Должности были предложены. Необходимо ли предлагать должности во время всего периода нахождения на б/л и какая дата увольнения?

 

Ответ: да, предлагать вновь возникающие вакансии необходимо. Днем увольнения станет первый после больничного рабочий день.

 

37.    Главный специалист ненадлежаще исполнял свои должностные обязанности. В результате проверки со стороны технической службы организация была привлечена к административной ответственности. Может ли организация привлечь этого специалиста к ответственности по результатам проверки, поскольку эти нарушения явились прямым следствием ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей?

 

Ответ: да, может. Не забудьте про необходимость соблюдения процедуры (ст. 193 ТК РФ)

 

38.    Как осуществляется процедура увольнения работника, которого через 1 месяц забирают в армию?

 

Ответ: процедура очень проста. В день предъявления повестки его следует уволить (ст. 84-1 ТК РФ), нормативным основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

 

39.    Можно ли привлечь к сверхурочной работе для устранения аварий работников, работающих во вредных условиях труда, с их письменного согласия?

 

Ответ: можно. Запрета в ст. 99 ТК РФ нет.

 

40.    Работник работает во вредных условиях труда. Можно ли привлечь его к работе в выходной день с его письменного согласия, т.к. в ст. 113 ТК РФ четкого запрета нет?

 

Ответ: можно. Запрета в ст. 113 ТК РФ нет.

 

41.    Включается ли в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии дни простоя по инициативе администрации во время его нетрудоспособности?

 

Ответ: данный вопрос следует адресовать в органы Пенсионного Фонда России.

 

42.    Увольнение по инвалидности. Сотрудник принес больничный закрытый 8 марта, а 9 марта признан полностью неспособным к работе. Каким числом расторгнуть тр. Договор?

 

Ответ: 9 марта.

 

43.    Как расторгнуть тр. Договор с учеником, если он не сдает квалификационный экзамен и ему не могут присвоить разряд?

 

Ответ: скорее всего для этого подойдет п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если ранее он был привлечен к дисциплинарной ответственности. Более точно можно сказать после изучения документов работодателя.

 

44.    Можно ли уволить по сокращению штата инвалида III группы?

 

Ответ: да, это возможно.

 

45.    Возможно ли применение увольнения в частности как дисциплинарного взыскания в следующей ситуации? За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Предприятие – МУП. Работодатель директора является собственник (районная администрация). В трудовом договоре нет обязанности работника исполнять распоряжения главы администрации. Глава администрации издал распоряжение присутствовать еженедельно на совещаниях и грозится письменно привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на совещаниях.

 

Ответ: безусловно, лицо, считающее себя работодателем по отношению к директору МУП, может применить к нему дисциплинарное наказание. Будет ли это законно, – это вопрос изучения в рамках надзорной или судебной проверки.

 

46.    Имеет ли право администрация не предоставлять отпуск, если человек не отработал 1 год?

 

Ответ: не имеет. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

 

47.    Увольнение по соглашению сторон. Основание и процедура?

 

Ответ: основанием является соглашение сторон, изложенное в письменной форме. Общая процедурная часть любого увольнения – ст. 84-1 ТК РФ, особенная (сроки, взаимные права и обязанности и т.п.) может быть изложена в самом соглашении.

 

48.    Если происходит повышение окладов всем сотрудникам на 10%, обязан ли работодатель повысить и тем, кто прийти и подписать доп. соглашения не может (отпуск по уходу за ребенком, по беременности и родам). Ведь этим лицам уже выдача оклада не производится, значит и повышение оклада на них не отражается?

 

Ответ: обязан только после подписания соответствующего соглашения в письменной форме.

 

49.    При увольнении работника по соглашению сторон трудовой договор прекращается или расторгается? Отличие прекращения от расторжения?

 

Ответ: разницы в этих формулировках нет. Каждая из них может быть использована по соответствующему случаю. Например, «уволен в связи с со смертью» — не очень логична. Как уволить умершего? В этом случае более подходит «трудовой договор расторгнут в связи со смертью».

 

50.    Какая запись в трудовой книжке правильная: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»?

 

Ответ: ни к одной из этих формулировок у меня нет претензий. Они допустимы с точки зрения закона и не ухудшают положение работника. Главное чтобы формулировка в трудовой книжке точно соответствовала формулировке приказа.

 

51.    Расскажите о правильности написания заявления об увольнении, приказа, записи в трудовой книжке, интересует последний трудовой день?

 

Ответ: требований к написанию заявления об увольнении законом не установлено. Требования к приказу об увольнении установлены ст. 84-1 ТК РФ и унифицированной формой приказа об увольнении Т-8. Требования о внесении записей в трудовую книжку установлены ст. 66 ТК РФ и

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

 

52.    Материально ответственный работник испортил материальную ценность. Как он должен выплачивать сумму за испорченную вещь? Можно ли делать вычеты из заработной платы для возмещения ущерба и сколько процентов?

 

Ответ: либо в добровольном порядке ч. 3 ст. 248 ТК РФ, либо в принудительном – ст.ст. 238-250 ТК РФ. Удержания из заработной платы можно производить до общей суммы соответствующей среднему заработку работника и только с соблюдением предельных размеров удержаний – не более 20% всех удержаний (ст.ст. 137, 138 ТК РФ).

 

Примечание: орфография и пунктуация текстов вопросов сохранена.

Оплата больничного в течение какого времени

Большинство работников получают пособие по временной нетрудоспособности по месту своей работы ч. Исключение составляют работники, которые трудятся в регионах, где действует пилотный проект ФСС. В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем? Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации ч. Работник Петров М.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно рассчитать оплату больничного листа работнику онлайн. Калькулятор 2020 бесплатно

Сроки выплаты (оплаты) больничного листа в 2019 году

На сайте Юридической социальной сети Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме В течение какого времени должны оплатить больничный, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии 8 , работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте. В данный момент онлайн находятся 18 юристов и адвокатов.

Расчет оплаты по листку нетрудоспособности должен быть осуществлен в дневный срок можно быстрее, но не дольше. Выплата рассчитанной суммы должна быть осуществлена в ближайший день выплаты заработка после окончания дневного срока на рассчет.

Например, если 10 дней с даты предъявления листка нетрудоспособности закончились сегодня, а аванс выдали вчера, то обязаны выплатить расчетную сумму в день выдачи зарплаты если как у всех по ТК РФ выплаты дважды в месяц. Если в организации предусмотрена выдача заработка только один раз в месяц не применяется ТК РФ , то обязаны выплатить в следующий день выдачи зарплаты.

Смотрите ст. С момента, когда листок нетрудоспособности предоставили в бухгалтерию организации, у нее имеется 10 календарных дней на то, чтобы начислить работнику полагающееся пособие.

Его перечисление производится одновременно с первой выплатой, последовавшей после назначения суммы по больничному авансом, заработной платой. Елена, сроки оплаты по этому документу подробно описаны российским законодательством. Больничный лист должен быть оплачен в ближаший день выплаты заработной платы или аванса, который приходится к сдаче больничного в отдел кадров.

Удачи Вам и всего хорошего. В первую зарплату или аванс, который будет после сдачи больничного листа в расчетный отдел или отдел кадров. Всего Вам хорошего. У работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации ч.

Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Уважаемый Владимир По закону фонд социального страхования перечисляет деньги Вашей организации в течение 10 дней после получения больничного листа, Вы получите оплату за листа нетрудоспособности в ближайшие аванс или зарплату Удачи Вам и не болейте.

Назначается пособие в течение 10 дней с момента обращения и предоставления листка нетрудоспособности, а выплатить должны в ближайшую заработную плату. Выплата пособия в дни выдачи следующей заработной платы.

Оплата больничного листа производится вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день , установленный для выплаты заработной платы. Больничный лист вам оплатят за весь период времени нахождения на нем Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от Работодатель обязан начислить больничный в течении 10 дней, а выплатить не позднее 26 числа соблюдено того же месяца.

Всего вам наилучшего! Больничный оплачиваеться того числа когда на предприятии зарплата. После того, как вы предоставили пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Заставить писать заявление на увольнение работодатель не может. Больничный лист обязаны оплатить в зависимости от стажа, все дни больничного листа. На учет в Службу Занятости необходимо встать в течении 2 недель после увольнения.

Как я понимаю ваши больничные идут один за другим. Если это так, то с каждого больничного должны будут платить первые три дня, Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. За первые три дня болезни пособие выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого за счет средств ФСС. Если стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере не выше одного МРОТ.

Больничный лист оплачивается из средней заработной платы за предшествующие 2 года. Больничный лист оплачивается, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения. В виду того что между вами заключён Договор страхования, Именно его условиями нужно руководствоваться, порядок и сроки выплаты должны быть предусмотрены в вашем договоре Изучите внимательно его условия.

Предъявить больничный работник имеет право в течение 6 месяцев после увольнения. Начисление пособия по нетрудоспособности — 10 рабочих дней, выплата после начисления — в ближайший день выплаты заработной платы, установленный в организации. В течении какого периода времени должны оплатить лист нетрудоспособности? Отработка 14 дн. Желанию с Больничный лист предоставила Оплаты до сих пор нет. Больничный вы должны получить с ближайшей зарплатой.

Если вы уже были уволены на период открытия больничного, то работодатель не обязан вам оплачивать его. Всего хорошего. Наталья Викторовна! Больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 дней со дня сдачи его в бухгалтерию, полная выплата производится в ближайший «зарплатный» день это установлено федеральным законодательством. Работодатель обязан вам оплатить больничный лист в день выплаты аванса или заработной платы. ТК РФ, Статья Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Федерального закона от Пособие назначается в течение 10 кал. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Должны оплатить в ближайший по сроку день выплаты зарплаты. Пишите жалобу в Фонд соцстраха и трудовую инспекцию. Больничный Вы должны были представить в отдел кадров своевременно, то есть сразу после закрытия больничного листа, при выходе на работу.

Лист нетрудоспособности может быть предоставлен работодателю в течении 6 месяцев с момента окончания больничного листа. Всего доброго! Начисление производится в течение 10 дней.

Выплата производится в ближайший после начисления день выдачи зарплаты. Работодатель обязан выплатить пособие из собственных средств ,а далее может и не возмещать из ФСС ,а зачесть расходы. Пишите жалобу в прокуратуру,ФСС,трудовую инспекцию.

Согласно п. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Выплатить расчет обязаны были в последний рабочий день. Обращайтесь в суд. Взыскивайте зарплату, компенсацию за отпуск, оплату больничного и компенсацию за задержку выплат. Дни за свой счет не вычитаются. Отзывов о юристах за 24 часа. Советы юристов: 1. В течение какого времени должны оплатить больничный лист?

В бюджетной организации. Вам помог ответ? Да Нет. С момента сдачи больничного листа в течении какого времени его должны оплатить. Пожалуйста в течении какого времени должны оплатить больничный лист?

Сдал больничный 5 октября г. В течении какого времени мне должны его оплатить? В течении какого времени после увольнения должны оплатить больничный лист?

В течении какого времени должны оплатить больничный лист. При первой выплате заработной платы и должны. Больничный лист в течение какого времени, должен быть оплачен. В течении какого времени страховая компания должна оплатить больничный лист. Мой муж работает в мираторге. Он был почти месяц на больничном.

Подскажите в течении какого времени должны оплатить больничные? Скажите пожалуйста. Я уволился 30 ноября. С 1 декабря на больничном. Я сдал 1 ый больничный 23 января, но я ещё на больничном изза травмы.

В какой срок оплачивается больничный лист

Кто осуществляет оплату больничного листа? В какой срок должны оплатить больничный работодатели в году? Сроки выплаты оплаты больничного листа ФСС. Выплату пособия по временной нетрудоспособности в установленный законодательством срок оплаты больничного могут осуществлять:. Работодатель — при последующем возмещении расходов ФСС начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни. Данный сценарий реализуется в самом общем случае.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме «В течение какого времени должны оплатить больничный» — помощь и ответы в​.

Срок оплаты больничного листа

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Больничный лист: Бланк больничного листа Больничный в командировке Больничный лист Больничный лист в день увольнения Ещё Материальная ответственность работодателя Если неправильная формулировка основания и или причины увольнения в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула ч. Следует учитывать, что согласно ч. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством КонсультантПлюс, 2. В какой срок надо оплатить больничный лист по болезни работника.

Каковы сроки оплаты больничного листа в 2020 году?

Все правила назначения и оплаты пособия по болезни установлены в Федеральном законе ФЗ от Там же прописаны сроки его назначения и выплаты. Рассмотрим подробнее, как сейчас оплачивается больничный лист. Пособие выплачивается, если листок нетрудоспособности предоставлен не позднее шести месяцев после окончания болезни. Если срок пропущен, то решение об оплате может быть принято территориальным органом страхователя при наличии уважительной причины.

Сроки больничных листов по заболеваниям в году. Рассчитайте больничный онлайн в программе «БухСофт» и получите пробный доступ к программе на две недели!

Сроки оплаты больничного листа

Скачать таблицу с количеством оплачиваемых дней по больничным листам. Рассчитать больничный онлайн в программе Бухсофт. Листок нетрудоспособности — основание для выплаты больничного пособия. Главное, чтобы сотрудник предъявил бюллетень работодателю. В течение 10 дней после того, как работник принесет листок временной нетрудоспособности, работодатель обязан начислить пособие.

Сроки оплаты больничных листов в 2020 году

Прежде чем понять, в какой срок оплачивается больничный лист, разберем, кто и как осуществляет оплату. По Федеральному закону от Учтите: в регионах, где не действует пилотный проект, часть пособия платит работодатель, а вторую — ФСС, и деньги поступают работнику двумя разными платежами и иногда в разные сроки. Этот момент следует разъяснить человеку, чтобы он не побежал жаловаться в Инспекцию труда на несвоевременное получение пособия. Подробнее: Оформление больничного листа.

Разберемся, в течение какого времени оплачивается больничный лист в соответствии с нормативными требованиями. Общие сроки оплаты больничного.

В течение какого времени должны оплатить больничный

На сайте Юридической социальной сети Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме В течение какого времени должны оплатить больничный, проконсультируют вас совершенно бесплатно.

В течение какого времени оплачивается больничный лист?

Процент выплаты больничного в зависимости от стажа. Оплата больничного после прогула. Больничный из МРОТ в году. Максимальный размер больничного листа в году. Образец реестра ФСС больничных листов для возмещения.

И доверенное лицо вместе с дарителем или одаряемым уже будет обращаться к своему нотариусу для оформления и подписания договора.

Как вернуть телефон или планшет. Квитанции, чеки или другие платежные документы предоставлять не потребуется. При разводе супружеское имущество должно быть поделено поровну. В итоге выплаты составляли почти всю мою зарплату. Второе необходимое условие — наличие всех систем жизнеобеспечения, инженерных коммуникаций — отопления, снабжения водой, канализации, подключения к электрораспределительной подстанции либо автономному генератору электроэнергии.

Таким документом является доверенность. После подтверждения факта погашения долга судебный пристав высылает соответствующее уведомление в Федеральную миграционную службу, пограничные органы.

В таком случае работодатель сможет обезопасить себя от проблем, если сотрудник решит пожаловаться на незаконное увольнение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет и оплата больничного листа

В течение какого срока нужно предоставить больничный на работу

Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия? Законодательством РФ предусмотрены ограниченные случаи передачи листка нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя п. Что делать, если сотрудник потерял больничный, узнайте здесь. Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В течение какого срока можно сдать больничный лист

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности. Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС.

Согласно п. Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев.

Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу. Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.

Работнику, просрочившему предоставление листка нетрудоспособности, следует обращаться в подразделение Фонда с заявлением, в котором указать уважительную причину задержки. Перечень уважительных причин, предусмотренных приказом Минздавсоцразвития от 31 января г.

Причину, по которой нарушены сроки предоставления больничного листа работодателю, необходимо подтвердить документально — листком нетрудоспособности на период более 6 месяцев, приказом о неправомерном увольнении отстранении и др. Если после сдачи просроченного больничного в ФСС признают причину задержки уважительной, то пособие работник получит.

В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение Фонда в суде. Работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, за все последующие дни он получает возмещение из ФСС.

Работнику, которому не оплачивают листок нетрудоспособности, следует обращаться в Государственную инспекцию труда.

Добрый день, муж сдал больничный лист на работу Наталья Гущина Автор. Для начала вы можете пожаловаться начальнику или директору организации, действия кадровика не правомерны, так как это невыполнение должностных обязанностей и за это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если ребенок рожден в мае , оба родителя на тот момент не работали, за пособием на рождение не обращались. Сейчас пособие по уходу за ребенком до 1. Добрый день. Мне в бухгалтерию принесли больничный лист для оплаты. В течение какого времени я должна сдать его в ФСС?

Или он остается в бухгалтерии компании? Вы обязаны передать больничный в ФСС в течении 5 дней, затем ФСС возвращает вам больничные листы и они хранятся у вас на предприятии, срок хранения 5 лет.

Здравствуйте, я веду деятельность в Санкт-Петербурге, а ИП зарегистрировано по месту регистрации в Петропавловске Камчатском. Сдавать больничные листы я могу в Санкт-Петербурге или нужно отправлять их по месту регистрации?

Сдавать больничные листы вы можете только по месту регистрации, то есть в Петропавловске Камчатском. Я вышла в декретный отпуск. Меня интересует вопрос. В какой срок мой работодатель должен подать мой больничный лист в органы ФСС? После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие.

Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, должен ли я сам ходить подписывать больничный лист у руководителя или я имею право сдать его в отдел кадров и не ходить сам его подписывать?

Свой больничный лист вы можете сдать в отдел кадров. Подписывать его у руководителя не обязательно. Доброго времени суток! Мне пришлось работать помимо кадровика еще и за бухгалтера.

Вопрос: После заполнения больничного листа работодателем кадрами лист поступает в бухгалтерию как бухгалтерия предоставляет данные ФСС на оплату. Нужно нести лист напрямую или по программе какой отправляют?

На данный момент формировать и отправлять реестры больничных листов можно через приложение 1С: Предприятие. Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель, срок представления больничного листа работодателя в ФСС един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Вам можно обратиться в государственную инспекцию труда. Составьте жалобу на работодателя, где опишите всю ситуацию. Подскажите, организация маленькая, бухгалтер она же кадровик приходящая… Могу ли я сама отвезти больничный в ФСС больничный по уходу за ребенком?

Добрый вечер! Бухгалтер говорит, что не успела передать первичный лист в ФСС. В какие сроки бухгалтер должна передать больничный лист первичный для оплаты?

При увольнении сотрудника в первое время необходимо выплатить ему больничные деньги, заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня муж работал вахтовым методом в ХМАО, во время отпуска болел, куда можно сдать листок нетрудоспособности?

Он уволился, а сдать забыл. Представить больничный лист уволенный сотрудник должен бывшему работодателю в течение полугода с момента закрытия больничного листа. Меня интересует в какой срок после сдачи больничного листа бухгалтер должен отправить его в ФСС?

Установленных сроков передачи больничного листа отделом кадров нет. Работодатель должен рассчитать пособие в десятидневный срок после предъявления листка нетрудоспособности, а выплатить в ближайший день выдачи зарплаты пункт 1 статьи 15 Федерального закона от Добрый день!

Как уволить нерадивого, который болеет с марта и не сдает больничный, от контактов уклоняется? Для подтверждения отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется составить акт. Трудовой кодекс прямо не предусматривает такой необходимости, но без этого документа практически невозможно доказать факт прогула.

Затем нужно обратиться в больницу, и запросить историю посещения врачей сотрудником. Затем с собранными доказательствам и необходимо обратиться в суд. Здравствуйте, я работаю в образовании, нахожусь на больничном с 10 октября, но денежную компенсацию так и не получил.

Бухгалтерия говорит о том, что больничный выплачивается раз в квартал. Так ли это? Если вы несколько раз в квартале предоставляете больничный лист, то только же раз вам обязаны оплатить больничный в течение 10 дней после предоставления самого листа нетрудоспособности.

Прежде всего постарайтесь подкорректировать его до окончания проверки. Если же это не удастся, пытайтесь устранить недочеты, пока проверяющие из ФСС России не вынесли решение о незачете расходов.

Ну, и наконец, отразите свои возражения в акте. Программы 1С нет. Больничный лист относить в ФСС напрямую после закрытия? Я единствененный работник — директор.

Вы должны обратиться в ФСС с оригиналами паспорта, больничного листа и написать заявление на возмещение больничного. Работник приступил к работе после болезни, но больничный лист не принес.

Это правомерно? Что должен делать работодатель? Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в другом регионе, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Работодатель должен ждать 6 месяцев, все правомерно. Подала электронный больничный лист на работу Скажите, пожалуйста, какого числа работодатель обязан его отправить в ФСС и какие последствия, если он этого не сделает?

Точных сроков предоставления больничного листа в ФСС нет, но работодатель не вправе задерживать оплату больничного листа, ссылаясь на обстоятельства, препятствующие подаче документов в Фонд на возмещение. Если кадровик своевременно не отправил ваш больничный лист в ФСС, то можете пожаловаться начальнику или директору организации, действия сотрудника отдела кадров не правомерны, так как это невыполнение должностных обязанностей и за это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Подскажите пожалуйста, как работодателю передать больничные листы в ФСС? Необходимо ехать лично или есть какая-то система передачи этих листов?

Если работник заболел в марте года и болел до декабря , а больничные листки сдал к оплате в январе г. От какой даты отсчитывать 6 месяцев для оплаты? Расчетный период для оплаты больничного — это два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы облагаемых страховыми взносами выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на п.

Число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывают выплаты, не имеет значения. Добрый вечер. У меня такой вот вопрос: я была с Больничный лист сдала Бухгалтер до сих пор не отправила его в ФСС.

Другая сотрудница ещё за декабрь не получала больничный, так как он тоже на руках у бухгалтера. Что нам делать? В течении какого времени я должна сдать больничный по рождению ребенка и сдать декларацию? Она родила 21,03, г.

Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Это такие случаи, как: — невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение; — выход сотрудника на пенсию; — нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров; — другие случаи.

В течение какого времени нужно сдать больничный лист на работу

Важно: работодатель не вправе задерживать оплату больничного листа, ссылаясь на обстоятельства, препятствующие подаче документов в Фонд на возмещение. Срок сдачи больничного листа в ФСС работодателем не играет роли — он обязан назначить и выплатить больничное пособие в порядке, указанном выше. Как и где получить?

Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия? Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый листок нетрудоспособности работодателю. Срок предоставления больничного листа работодателю установлен ч. В случае если при выходе на работу сотрудник не предъявил документ, работодатель имеет право потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия. Также может быть проведена проверка , в ходе которой с помощью официального запроса в медучреждение выясняется, был ли болен работник. Если окажется, что гражданин в поликлинику не обращался, его отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом.

В течение какого срока нужно предоставить больничный на работу

Дата начала отсчета шестимесячного периода может быть установлена в связи с одним из следующих событий: восстановление трудоспособности работника, нарушение которой было вызвано его заболеванием или травмой; восстановление состояния здоровья члена семьи работника, включая несовершеннолетнего ребенка, в случае, если его нахождение на больничном было вызвано необходимостью осуществления ухода за ним; окончание периода нахождения на карантине; завершение процедуры протезирования; окончание периода долечивания после серьезной травмы или особенно опасного заболевания, включая долечивание в санаторных и курортных условиях; окончание периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами. Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления. Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю. Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного. После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия. Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного. В этом случае необходимо помнить о том, что предоставление больничного листа в срок, превышающий шесть месяцев, однозначно лишает работника возможности получить пособие у работодателя. Тем не менее, если работнику удастся доказать, что срок пропущен по уважительной причине, пособие он получит непосредственно в территориальном органе ФСС. Обратите внимание!

Срок предоставления больничного листа работодателю

УВ соответствии с их положениями работник обязан предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности в течение временного промежутка, не превышающего шести месяцев со дня окончания действия причины, вызвавшей его выдачу. Дата начала отсчета шестимесячного периода может быть установлена в связи с одним из следующих событий: Обратите внимание! Работник имеет право на оплату больничного листа в течение 30 календарных дней с момента увольнения по любой причине, а значит, должен предоставить бывшему работодателю больничный лист в установленные законом сроки. В течении какого времени я как сотрудник организации должен предоставить больничный лист работодателю после его закрытия в мед. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Для получения денежной компенсации по временной нетрудоспособности или за время отсутствия по уходу за больным работнику необходимо сдать в бухгалтерию или отдел кадров закрытый больничный лист. Первые три дня отсутствия компенсируются предприятием, выплаты за остальной период берет на себя Фонд социального страхования.

О том, какие сроки предусмотрены для сдачи бюллетеня работодателю и что делать, если листок уже просрочен, пойдет речь в нашем материале. Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия?

Куда и в какие сроки нужно сдавать больничный лист?

Оплата больничного осуществляется после предоставления сотрудником работодателю закрытого листка нетрудоспособности. Но бывают ситуации, когда сотрудник не может предоставить этот документ в течение длительного времени. В данном случае нужно знать максимальный срок предоставления больничного и возможные последствия его нарушения. Это дает право на предоставление выплаты по временной нетрудоспособности.

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности. Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС. Согласно п. Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев. Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства. Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу.

Каков срок предоставления больничного листа работодателю?

Дата начала отсчета шестимесячного периода может быть установлена в связи с одним из следующих событий: восстановление трудоспособности работника, нарушение которой было вызвано его заболеванием или травмой; восстановление состояния здоровья члена семьи работника, включая несовершеннолетнего ребенка, в случае, если его нахождение на больничном было вызвано необходимостью осуществления ухода за ним; окончание периода нахождения на карантине; завершение процедуры протезирования; окончание периода долечивания после серьезной травмы или особенно опасного заболевания, включая долечивание в санаторных и курортных условиях; окончание периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами. Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления. Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю. Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного. После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия. Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного. В этом случае необходимо помнить о том, что предоставление больничного листа в срок, превышающий шесть месяцев, однозначно лишает работника возможности получить пособие у работодателя.

В течение какого времени я должна сдать его в ФСС? С я уволился с работы. В какие сроки бухгалтер должна передать больничный лист я была с по на больничном.

Максимальный срок, на который может быть выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, составляет дня. В каждом конкретном случае количество дней отпуска, а соответственно размер пособия, будет разным, но все необходимые данные будут указаны именно в листе нетрудоспособности. При удовлетворении просьбы относительно сокращения рабочего дня или рабочей недели учитываются врачебные рекомендации, которые прописываются в больничном листе. Лист нетрудоспособности оформляют перед уходом в отпуск по беременности и родам. При обычно протекающей беременности его можно получить на сроке в 30 недель.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Ответственность за задержки Следует различать ответственность, возникающую у каждого из участников отношений по оформлению и оплате больничного. При задержке выдачи, предъявления и оплаты последствия будут различны. Ответственность медучреждения Как правило, проблемы с больничными листами возникают при их неправильном оформлении. В этом случае, либо бухгалтерия работодателя отказывается производить расчет по такому документу, либо его возвращает ФСС.

В течение какого времени нужно предоставить больничный лист по декрету

Оплата больничного по беременности и родам зависит от продолжительности декретного периода, размера среднего заработка женщины и количества отработанных дней в расчетном периоде. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования ФСС РФ. Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:. Поскольку отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности больничного , для установления сроков освобождения от работы предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил используются:.

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник должен принести его работодателю. То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности.

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного ч. Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Больничный лист — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. В какой срок работник должен принести на работу больничный лист? Итак, больничный лист листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:.

.

Увольнение сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни

1. Блог
2. Отпуск и отсутствие
3. Увольнение сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни

Когда у вас есть сотрудник на длительном отпуске по болезни, вы можете в конечном итоге Дело в том, что вам нужно решить, можете ли вы и дальше держать их работу открытой. Вам нужно будет найти баланс между предоставлением человеку достаточно времени, чтобы оправиться от болезни или травмы, с необходимостью обеспечить выполнение его работы и потенциально негативное влияние на ваших клиентов и остальную часть вашей команды.

В лучшем случае сотрудник полностью восстанавливается и возвращается к своей роли, возможно, с некоторой дополнительной начальной поддержкой. Однако, это не всегда возможно.

Может наступить момент, когда для вашего бизнеса больше не будет жизнеспособно поддерживать работу сотрудника или когда маловероятно, что его здоровье улучшится настолько, чтобы он мог вернуться. Если это время настанет, вы можете рассмотреть возможность увольнения по причине дееспособности (плохого состояния здоровья).

Увольнение сотрудника из-за длительного отсутствия по болезни всегда должно производиться деликатно и в соответствии со справедливой процедурой. В этом руководстве мы поможем вам найти наилучшее решение для вашего сотрудника и вашего бизнеса.

Могу ли я уволить долгосрочного больного сотрудника?

Да, вы можете уволить сотрудника, который длительное время болеет, но только после соблюдения разумной процедуры.

Если ваш сотрудник работает более двух лет и / или его отсутствие связано с инвалидностью, вы рискуете получить несправедливое увольнение и / или иск о дискриминации.Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, вам следует провести серию встреч и получить медицинскую информацию, которая поможет вам принять решение.

Если у вашего сотрудника есть состояние, которое считается инвалидностью в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, вы должны изучить разумные корректировки, чтобы позволить ему вернуться к работе.

Как уволить сотрудника, находящегося на длительном отпуске по болезни

Управление длительной болезнью и нетрудоспособностью

Как только ваш сотрудник скажет вам, что он не болеет, вы должны связаться с вами, чтобы понять природу его болезни и вероятная продолжительность их отсутствия.Если они не работают более семи дней, им необходимо предоставить Fit Note. Договоритесь, как часто они должны звонить, чтобы поддерживать с вами связь.

Если сотрудник отсутствует по болезни более месяца, его можно пригласить на собрание по проверке отсутствия, особенно если нет вероятного неминуемого возвращения к работе. Отправьте им письменное приглашение и объясните, что они могут привести на встречу коллегу. Возможно, вы захотите позволить им взять с собой члена семьи в качестве компаньона.

Получите квалифицированную консультацию по персоналу

Наши консультанты по персоналу помогут вам решить проблемы, связанные с вашими сотрудниками.

Во время встречи обсудите отсутствие, как долго оно может продлиться, а также любые советы, которые им дал их медицинский консультант. Обсудите, можете ли вы что-нибудь предпринять, чтобы они могли вернуться к работе. Примеры изменений, которые могут помочь, включают временное изменение обязанностей или поэтапное возвращение к работе с сокращением рабочего времени до их полных договорных обязательств.

Обычно такие встречи проводятся несколько раз во время длительного отсутствия по болезни.

Позже, в период отсутствия, может быть полезно запросить письменное разрешение сотрудника на получение дополнительной медицинской информации от своего медицинского консультанта. В качестве альтернативы вы можете попросить их поговорить с консультантом по гигиене труда, который может дать конкретные рекомендации по возможным разумным изменениям.

Если ваш сотрудник имеет инвалидность, особенно важно продемонстрировать, что вы изучили разумные корректировки, которые могут быть временными или постоянными. Они могут включать корректировку роли, физическую корректировку помещений или предоставление вспомогательных средств.

На протяжении всего этого процесса обязательно делайте подробные записи о внесенных и согласованных или не согласованных предложениях и поделитесь ими со своим сотрудником.

Увольнение по причине трудоспособности (плохого состояния здоровья)

Если вы провели официальные собрания по проверке отсутствия, исчерпали все возможности для внесения разумных изменений, которые могут помочь сотруднику вернуться к работе, и получили совет от медицинского работника, который сотрудник вряд ли сможет иметь возможность вернуться в среднесрочной перспективе, тогда вы, возможно, серьезно подумываете об увольнении по причине плохого состояния здоровья.

К сожалению, нет никаких черных и белых правил относительно того, сколько времени приемлемо, прежде чем идти по этому маршруту. Это будет зависеть от факторов в каждой ситуации, включая характер состояния здоровья сотрудника, его роль и влияние его отсутствия на компанию.

После того, как вы решили продолжить работу с потенциальным увольнением, вам нужно будет выполнить полную и справедливую процедуру, изложенную в вашем справочнике для сотрудников. Вам нужно будет пригласить сотрудника на встречу и четко указать, что в результате его могут уволить из-за дееспособности (плохое состояние здоровья).

В идеале у вас должна быть медицинская информация, подтверждающая вашу оценку вероятности их возвращения. Убедитесь, что вы изучили любые альтернативы, такие как внесение разумных изменений, рассмотрение других ролей и использование любых вариантов, доступных через их пенсионную схему или схемы страхования.

После обсуждения и изучения доступной медицинской информации сделайте перерыв, чтобы принять решение, а затем сообщите об этом своему сотруднику устно и письменно.Помните, что они будут иметь право на уведомление по контракту, начисленные отпускные и право обжаловать ваше решение.

А как насчет неизлечимых болезней?

Принять решение об увольнении человека с неизлечимой болезнью особенно сложно эмоционально. Помните, что люди с неизлечимой болезнью могут жить дни, недели, месяцы или годы, в зависимости от их диагноза и лечения. Вместо того, чтобы делать предположения, убедитесь, что вы понимаете, что это на самом деле означает для вашего коллеги.

У вас будут дополнительные факторы, которые следует учитывать при принятии решения о том, увольнять сотрудника с неизлечимой болезнью. Старайтесь избегать предположений о том, что в их интересах. Некоторые люди могут пожелать остаться в вашей организации, чтобы их иждивенцы могли извлечь выгоду из любой предлагаемой вами схемы обслуживания со смертью в рамках обслуживания.

Другие могут фактически испытывать финансовые затруднения и извлекать выгоду из любой заработной платы вместо уведомления и невыплаченных начисленных отпускных, которые вы получаете в результате увольнения.Это трудные обсуждения, но важно понимать желания ваших сотрудников, прежде чем принимать решения, которые повлияют на них и их иждивенцев.

Подводя итоги

Хотя сотрудники, которые длительное время болеют, могут представлять трудности для малого бизнеса, важно, чтобы вы следовали правильной процедуре, прежде чем рассматривать вопрос об увольнении. Запомните следующие шаги:

1. Убедитесь, что вы продолжаете получать Fit Notes.

2. Поддерживайте регулярную связь с сотрудником и проводите собрание по проверке отсутствия примерно каждые шесть недель.

3. Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, запросите информацию у их терапевта или отдела профессиональной гигиены (с разрешения сотрудника).

4. Подумайте, можно ли внести какие-либо разумные изменения или есть ли какие-либо альтернативы увольнению.

5. Задокументируйте влияние их отсутствия на организацию.

Если вы выполнили эти шаги и возвращение сотрудника к работе по-прежнему маловероятно, вам следует проконсультироваться со специалистом по персоналу, чтобы узнать, возможно ли увольнение.

Получите кадровую поддержку

Если у вас есть сотрудник, длительное время отсутствующий по болезни, и вы не уверены, что делать дальше, наши консультанты по кадрам могут помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Можете ли вы уволить сотрудника на больничном?

Это удивительно частый вопрос. Это неприятная часть ведения бизнеса, но время от времени людей нужно отпускать.

И это может быть необходимо, даже если они находятся в отпуске по болезни. Итак, ответ — да, вы можете уволить того, кто не болеет — , если вы пройдете правильные дисциплинарные процедуры .

Для ясности, мы не говорим здесь о избыточности. (Это может произойти во время болезни, но правила немного другие.)

Мы говорим о расторжении трудового контракта, потому что кто-то не может выполнять свою работу или плохо себя ведет. Другими словами — увольнять их, увольнять, отдавать приказы о походе.

Могут быть и другие причины, по которым они не могут выполнять работу — например, если это связано с вождением и они лишаются прав, или если они попадают в тюрьму.

Что нужно помнить перед увольнением сотрудника

Главное, что нужно помнить об увольнении, — это то, что для этого должна быть веская, обоснованная причина — и она вполне может быть, даже если сотрудник не болеет.

Менеджеры должны продемонстрировать, что они действовали разумно с учетом обстоятельств и соблюдали справедливость для всех. Это означает, что они не могут уволить кого-либо за то же преступление, которое кому-то сошло с рук. И они должны дать соответствующее количество уведомлений, которое указано в контракте с сотрудником.

Сотрудники также имеют право получить письменное заявление с указанием причин, по которым они были уволены (если они проработали более 2 лет). Для тех, кто находится в декретном отпуске, аналогичное заявление требуется по закону независимо от их стажа работы.

Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, необходимо задать вопросы:

• Существуют ли какие-либо разумные изменения, которые могут быть внесены, чтобы помочь им вернуться к работе? (Это не является юридической необходимостью, если работник не имеет инвалидности, но это может быть проще и этичнее, чем альтернатива увольнению и найму нового сотрудника.)
• Или они могли бы занять другую позицию?

Также очень важно поддерживать связь с отсутствующим сотрудником, видеть, как он продвигается, и узнавать, может ли бизнес чем-нибудь помочь.

Можете ли вы уволить кого-нибудь, пока он болен?

Принимая во внимание вышесказанное — да, можно уволить кого-нибудь, пока он болен. Можно проводить дисциплинарные процедуры с сотрудником, пока он не болеет, в том числе те, которые приводят к увольнению.

Например, если рабочий совершил правонарушение во время работы — скажем, оскорблял коллегу или украл у предприятия — то ушел в длительную болезнь. Эту проблему все равно придется решать, иначе они могли бы просто тянуть ее как можно дольше, чтобы оставаться на работе и продолжать получать зарплату.

Работодатели всегда должны действовать справедливо и в соответствии со своей политикой. Таким образом, в подобных примерах они могли разумно подождать некоторое время, пока работник вернется, прежде чем назначать дисциплинарные взыскания.Конечно, они также должны соблюдать закон; Например, увольнение кого-либо из-за инвалидности имеет хорошие шансы на нарушение закона. Если это кажется необходимостью, было бы разумно проконсультироваться с юристом.

Даже если они не больны, работники все равно смогут присутствовать на дисциплинарных слушаниях, и компании следует попытаться внести разумные изменения, чтобы это произошло. Если они не могут присутствовать и его нельзя отложить до тех пор, пока они не выздоровеют, работодатель может провести слушание в их отсутствие.

Как долго вы можете находиться на больничном до увольнения?

Если кто-то заболеет на долгое время, это, конечно, может стать проблемой для ресурсов любой компании. Но это естественная часть ведения бизнеса — рано или поздно кто-то заболеет, и компаниям нужно к этому готовиться. Но как долго это может продолжаться, сколько времени разумно находиться в отпуске по болезни перед увольнением?

На этот вопрос нет фиксированного периода времени, если их продолжительное отсутствие серьезно нарушило политику отсутствия в вашей компании, и все процедуры были соблюдены, то увольнение является допустимым вариантом.Пока ваша компания документирует причины, следует процедурам и изучает разумные приспособления, чтобы помочь им, это следующий законный шаг.

---

Если вы работник и считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете обратиться за юридической консультацией, поговорить с CAB или проконсультироваться с представителем своего профсоюза. Вот полезное руководство на Gov.uk по подаче иска в суд.

Фото Бетани Легг на Unsplash

Долгосрочный отпуск по болезни | Могу ли я уволить сотрудника?

Длительное заболевание

Это может быть непросто, если один из ваших сотрудников длительное время болеет.Вы должны найти баланс между заботой об их здоровье и потребностями вашего бизнеса. Вы не можете ни уволить их с работы из-за их длительной болезни, ни относиться к ним менее благоприятно из-за их болезни.

Когда у сотрудника заканчивается оплачиваемый отпуск по болезни, но он по-прежнему не может работать, он может взять отпуск без сохранения заработной платы в виде продленного отпуска по болезни. В течение как минимум трех месяцев неоплачиваемого отпуска или дольше, если они подали заявление о компенсации работникам, они могут быть защищены от увольнения.Даже после трех месяцев неоплачиваемого отпуска прекращение работы сотрудника может быть незаконным. Работодателям рекомендуется проявлять особую осторожность в отношении действий, которые они предпринимают, включая увольнение, в этих обстоятельствах.

Одна из мер предосторожности — наличие политики отсутствия. Всегда относитесь к ним справедливо и разумно и всегда избегайте медицинской дискриминации на рабочем месте.

Чтобы предотвратить риск несправедливого увольнения или иска о защите в целом, всегда рекомендуется обращаться за консультацией к специалисту.

Можно ли уволить кого-либо, находящегося в длительном отпуске по болезни?

Сотрудник, находящийся в длительном отпуске по болезни, может создать неопределенность для бизнеса. Вы можете спросить себя: вернутся ли они к работе? И если они это сделают, возьмут ли они на себя ту же роль, что и раньше? Достаточно ли персонала для покрытия отсутствующего сотрудника? В этот период важно сохранять спокойствие и не прибегать к каким-либо опрометчивым решениям.

Согласно Закону о справедливом труде от 2009 года прекращение найма работника, временно отсутствующего на работе из-за болезни или травмы, является незаконным.Работник может быть защищен от увольнения во время его отсутствия, если он:

• Отсутствуют на работе менее трех месяцев подряд или менее трех месяцев в течение 12 месяцев из-за болезни или травмы.
• Брали оплачиваемый отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск по болезни, либо их комбинацию во время их отсутствия.
• Предоставьте доказательства своей болезни или травмы

После трех месяцев неоплачиваемого отпуска по болезни работник больше не может быть защищен от увольнения.Конечно, вы все равно должны соблюдать соответствующие правила, чтобы провести увольнение, и работник все равно может подать иск о несправедливом увольнении.

Опять же, работодателям рекомендуется проявлять крайнюю осторожность в этих обстоятельствах, поскольку здесь есть несколько проблем. Существует также несколько различных требований, к которым сотрудник может иметь доступ в случае, если увольнение не соответствует требованиям соответствующего законодательства.

BrightHR помогает вам управлять своими людьми и бизнесом

Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как программное обеспечение для управления персоналом BrightHR может помочь вам управлять и хранить важные записи и документы сотрудников.

Увольнение работника с длительным заболеванием или травмой

Чтобы снизить шансы на успешное предъявление иска к бизнесу, вам следует подумать о разумных корректировках, которые могут быть внесены, чтобы позволить сотруднику вернуться к работе.

Вы можете попробовать изменить или уменьшить количество задач, которые сотрудник выполняет в своей текущей роли. Или вы можете предложить подходящую альтернативную работу в компании с должностью, которая больше соответствует потребностям сотрудника. В качестве альтернативы вы можете договориться с сотрудником о гибком графике работы (например,грамм. сократить часы работы из-за плохого состояния здоровья).

Если разумные корректировки недоступны, у вас могут быть разумные основания начать процедуру увольнения и уведомить сотрудника об увольнении и окончательной заработной плате.

Всегда записывайте свои попытки поддержать сотрудника в переходный период обратно к работе. Эта информация может помочь в случае, если компания столкнется с претензией.

Длительное отсутствие по инвалидности

Будьте осторожны с тем, как вы управляете сотрудником, отсутствующим в течение длительного периода времени из-за инвалидности.Раздел 351 Закона о справедливой работе гласит, что вы не должны предпринимать неблагоприятных действий в отношении сотрудника (например, путем увольнения с работы) из-за физической или психической инвалидности.

Существуют обстоятельства, при которых для работника с ограниченными возможностями может быть необоснованным возобновление работы на вашем рабочем месте. Например, если инвалидность:

• не позволяет сотруднику выполнять неотъемлемые требования своей должности.
• представляет собой риск для здоровья и безопасности сотрудника и других сотрудников, клиентов и клиентов.

Если работник с ограниченными возможностями не может выполнять свою текущую работу, вы должны рассмотреть любые разумные изменения, которые могут быть внесены, чтобы позволить этому сотруднику вернуться к работе. Любые предложения, сделанные сотрудником, следует внимательно рассматривать. Если сотрудник не может выполнять неотъемлемые требования должности с разумными корректировками, может быть уважительная причина для увольнения и защиты.

Политика по долгосрочным заболеваниям

Держите своих сотрудников в курсе, когда речь идет о длительной болезни, с помощью политики долгосрочной болезни в своем справочнике для сотрудников.

В этом руководстве должны быть изложены ожидания и процедуры, которым должны следовать сотрудники, работодатели и руководство. Вот некоторые из ключевых сведений, которые следует включить: Что классифицируется как длительное заболевание? Какие доказательства необходимо предоставить сотрудникам? На какой продолжительный отпуск по болезни имеют право сотрудники? Как вернуться к работе?

Убедитесь, что ваши сотрудники прочитали и поняли политику в отношении долгосрочных болезней, и попросите их подписать форму подтверждения.

Гибкое рабочее расположение

Постоянные, постоянные и систематические временные сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя более 12 месяцев, могут запросить гибкий график работы, если они имеют инвалидность.

Запросы на гибкий рабочий график должны быть в письменной форме и четко объяснять, какие изменения они запрашивают, а также причину этих изменений. В зависимости от конкретных потребностей сотрудника они могут попросить изменить свои:

• Рабочее время (например, сокращение рабочего времени из-за плохого состояния здоровья)
• Образцы работы (например, разделенные смены или разделение работы)
• Место работы (например, перевод в ближайший филиал или работа из дома)

Вы должны ответить на письменный запрос о гибком графике работы в течение 21 дня, в котором указывается, принимаете вы или отказываетесь.Как работодатель вы имеете право отказать в просьбе о гибком графике работы только на разумных деловых основаниях .:

Поправки к гибкому графику работы

Недавние поправки к современным вознаграждениям немного изменили обязательства работодателей в отношении реагирования на гибкие рабочие запросы, сделанные сотрудниками, получившими вознаграждение. Работодатели должны убедиться, что они соблюдают новые требования при рассмотрении гибких рабочих запросов, сделанных сотрудниками, получившими награду.

Имейте в виду, что не следует просто отказываться от просьбы о гибком графике работы. В своем ответе укажите, есть ли какие-либо аспекты нового соглашения, с которыми вы согласны, — если нет, предложите сотруднику обсудить этот вопрос с вами лично, чтобы вы оба могли согласовать рабочее соглашение, которое сделает всех счастливыми.

Нужна помощь?

Employmenture регулярно создает ресурсы для поддержки работодателей и роста малого бизнеса. Чтобы узнать о других важных политиках на рабочем месте, которые имеют решающее значение для рабочих мест, загрузите наш набор политик и процедур.

В качестве альтернативы специалисты Employmenture могут помочь вам разработать политику в отношении долгосрочного заболевания, а также помочь вам справиться с любыми конкретными обстоятельствами, связанными с хроническим заболеванием сотрудников. Пожалуйста, позвоните по телефону 24 часа Консультации по телефону 1300 207 182.

Получите консультацию на рабочем месте прямо сейчас

Позвоните в нашу команду экспертов, которые помогут вам с вашими рабочими вопросами.

Могут ли меня уволить на больничном?

Периодическое отсутствие на работе по болезни неизбежно.Обычно это принимается вашим работодателем и может оплачиваться или не выплачиваться. К сожалению, длительные периоды отпуска по болезни сотрудника могут вызвать серьезные проблемы для бизнеса, что может заставить вас задуматься о том, есть ли у вашего работодателя разумные основания для увольнения.

Однако увольнение работника, находящегося на длительном отпуске по болезни, не обязательно является простым вариантом для работодателя, который не захочет идти на риск и расходы, связанные с иском о несправедливом увольнении. Это означает, что очень важно, чтобы работодатели относились к отсутствующему сотруднику разумно и благосклонно и тщательно соблюдали процедуры, прежде чем принимать какое-либо решение об увольнении.

Связаться с работодателем во время отпуска по болезни

Когда сотрудник отсутствует в длительном отпуске по болезни, работодатели считают важным поддерживать с ним контакт. Обратите внимание, что этот номер не означает, что нужно звонить им каждый день и спрашивать, когда они вернутся, так как это может быть необоснованным обращением и само по себе повлечь за собой иск.

Тем не менее, вы должны ожидать, что ваш работодатель будет держать вас в курсе того, как вы поживаете, ваш прогноз и когда вы думаете, что сможете вернуться к работе.Насколько часто это будет разумно, будет зависеть от конкретных обстоятельств, но вы должны приложить усилия, чтобы сотрудничать в этом контакте.

Оценка вашего здоровья

Прежде чем предпринимать какие-либо действия по увольнению, ваш работодатель обязан:

• ищут способы поддержать своего сотрудника — например, учитывая, вызывает ли вас болезнь сама работа или усугубляет ее, и нуждается ли она в замене
• дать вам разумное количество времени, чтобы оправиться от болезни
• получите обновленное медицинское заключение с указанием вашего диагноза и ожидаемого срока его действия.Отчет может потенциально включать указание на то, как ваша болезнь влияет на вас на работе и что можно сделать, чтобы помочь вам. Этот процесс считается необходимым и передовой практикой, поэтому от вас будут ожидать сотрудничества, и ваш трудовой договор может вынудить вас к этому.

Отпуск по болезни и дискриминация по инвалидности

Имейте в виду, что ваше состояние вполне может быть приравнено к инвалидности в соответствии с Законом о равенстве 2010 года. Вы можете не считать себя инвалидом, но сотрудник по закону будет классифицирован как имеющий инвалидность, если его отсутствие вызвано нарушением существенное неблагоприятное воздействие на повседневную деятельность, которое повторяется или может длиться 12 месяцев или более.

В этом случае вы имеете право не подвергаться дискриминации из-за инвалидности. Это сделает незаконным увольнение вас вашим работодателем только на том основании, что вы инвалид.

Это не мешает вам быть уволенным, потому что вы отсутствовали из-за вашей инвалидности, однако, потому что в этом случае ваш работодатель может сделать это, если он может юридически оправдать действие. Это означает, что они должны будут доказать, что действия, предпринятые для вашего увольнения, соразмерны и соответствуют законным деловым потребностям.

Если вы можете доказать, что ваш работодатель не может обоснованно утверждать, что ему нужно уволить, или есть другие способы справиться с вашим отсутствием, не связанные с увольнением, он может нести ответственность за дискриминацию.

Вашему работодателю также может потребоваться внести разумные изменения в тех случаях, когда физические особенности вашего рабочего места, политика или практика вашего работодателя ставят вас в невыгодное положение из-за вашей инвалидности. Обычно это наиболее актуально, когда ваш работодатель использует политику отсутствия, чтобы уволить вас; его необходимо будет адаптировать, чтобы не учитывать вашу конкретную ситуацию, например, в отношении количества свободного времени, которое приводит к увольнению.

Ваш работодатель должен проявлять осторожность, чтобы не вовлекать себя в дискриминацию по инвалидности, и вам следует особенно помнить об этом, поскольку установленный законом предел компенсации, на которую вы можете иметь право, не установлен.

Недобросовестное увольнение: сколько вы работаете?

Если вы проработали более двух лет, ваша должность будет отличаться от должности с более коротким стажем работы, так как сотрудники с более длительным сроком службы защищены от несправедливого увольнения. Чтобы избежать несправедливого увольнения, вашему работодателю потребуется:

Получите обновленное медицинское заключение

Обычно ожидается, что у вашего работодателя будет актуальный диагноз и прогноз вашего состояния, и для этого не будет уверенности в том, когда вы сможете вернуться на работу, или чтобы он сказал, что вы не сможете вернуться к работе на достаточно продолжительный период времени.

Изучить все варианты

Ваш работодатель должен изучить альтернативы увольнению. Например, может ли смена должности или сокращение рабочего времени помочь вам вернуться к работе изначально или навсегда? Поможет ли гибкая работа или есть какие-либо другие разумные способы поддержки и помощи в возвращении к работе?

Вовлекают вас в процесс принятия решений

Обычно ожидается, что ваш работодатель не будет предлагать вам свое решение в одностороннем порядке.Вместо этого им следует запросить ваш вклад.

Принятие справедливой процедуры увольнения

Ваш работодатель должен будет соблюдать справедливую процедуру увольнения. Как это будет выглядеть, будет зависеть от ваших конкретных обстоятельств, но, как правило, будет включать получение последней медицинской документации, встречу с вами для обсуждения предложения об отклонении и получения ваших мнений и предложений, а также процесс апелляции.

В идеале, ваш работодатель должен иметь политику долгосрочного отсутствия по болезни.Примером этого может быть тот, который предусматривает различные этапы, например, что после 28-дневного отсутствия сотрудник должен предоставить медицинское заключение или присутствовать на «совещании по долгосрочному рассмотрению болезни». Следующий этап процесса может наступить после 3 месяцев отсутствия, а заключительный этап — через 6 или 12 месяцев.

Работаете менее 2 лет?

Сотрудники со стажем менее 2 лет не защищены от несправедливого увольнения так же, как и сотрудники с более длительным стажем работы.Однако следует избегать дискриминации, и, как правило, им рекомендуется следовать справедливой процедуре, как предложено выше. Имейте в виду также, что внесение изменений в ваш образ работы в одностороннем порядке может также привести к иску о несправедливом увольнении.

Вам грозит увольнение за нахождение в отпуске по болезни?

Если вы находитесь на длительном отпуске по болезни и беспокоитесь о своей сохранности работы, свяжитесь с нашей командой специалистов по трудовому праву. У нас большой опыт работы с такими ситуациями.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии: 10 вещей, которые необходимо знать сотрудникам

Летняя стужа. Зимний грипп. Больной ребенок. Будь то вы или член семьи, заболевание часто означает, что вам нужно взять отпуск на работе. Но как насчет тех часов? Как вы справитесь с потерянным доходом? Можно ли обвинить это отсутствие? А вам действительно нужно получить справку от врача?

С 2015 года закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников.Однако, как и многие законы на рабочем месте, некоторые работодатели нарушают права своих сотрудников. Вот что вам нужно знать.

1. Сотрудники Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни — официально именуемый Законом о здоровом рабочем месте и здоровой семье — требует от работодателей предоставлять работникам как минимум 3 дня (или 24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни? Предполагая, что у вас накоплен оплачиваемый отпуск по болезни (подробнее об этом ниже), закон требует, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни для следующих целей:

1. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника; и
2. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактическая помощь члену семьи сотрудника.

2. Вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как проработали 90 календарных дней.

Сотрудники Калифорнии имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают у одного и того же работодателя не менее 90 дней. Не имеет значения, работаете ли вы на временной основе, на условиях суточных, неполный или полный рабочий день. За некоторыми небольшими исключениями оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников в равной степени.

Если вы недавно работали, вам нужно подождать три месяца, прежде чем вы сможете воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни.Сотрудники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы. Это означает 90-й календарный день после даты начала, а не через 90 рабочих дней.

3. Сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни вы получаете?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работодателям предоставлять оплачиваемые отпуска по болезни одним из двух способов. Во-первых, работодатель может разрешить вам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов до 48 часов или шести дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете по 40-часовому графику с полной занятостью, вы получите 5.33 часа оплачиваемого отпуска по болезни каждые четыре недели.

Во-вторых, работодатель может предоставить вам 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать не позднее 120-го дня вашей работы. Многие предприятия выбирают вариант 24-часового отпуска, потому что он позволяет им предоставлять менее оплачиваемый отпуск по болезни.

4. Вы можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в два часа.

Несколько сотрудников рассказали нам, что их работодатели требуют, чтобы они брали оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в 4 или 8 часов.Однако никому не нужно брать полный выходной на работе, чтобы посетить часовой прием к врачу.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни признает этот простой факт: «Работник может определить, какой оплачиваемый отпуск по болезни ему или ей необходимо использовать, при условии, что работодатель может установить разумную минимальную надбавку, не превышающую двух часов, для использования оплачиваемого отпуска. больничный ». Лаборатория. Кодекс § 246 (k). Если ваш работодатель требует от вас взять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более двух часов, ваш работодатель нарушает ваши права.

5. Ваш работодатель не может требовать от вас найти другого сотрудника, который заменит вас, пока вы болеете.

Мы также получили известия от сотрудников, которых попросили найти сотрудника для покрытия их смены, прежде чем они смогут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни. Это также нарушение закона об оплачиваемых отпусках по болезни, что ясно в этом вопросе: «Работодатель не должен требовать в качестве условия использования оплачиваемых дней отпуска по болезни, чтобы работник искал или находил заменяющего работника для покрытия дней, в течение которых работник использует оплачиваемые больничные.”Трудовой кодекс, § 246.5 (b).

И в этом есть смысл. Последнее, что вы хотите делать, когда просыпаетесь от гриппа или простуды, — это тратить время на звонки коллегам. Это не обязательно. Если вас попросили найти замену или вас наказали за то, что вы не нашли его, сообщите нам.

6. Как узнать, сколько у вас оплачиваемого отпуска по болезни?

Посмотрите на свою квитанцию. Работодатели должны указать сумму имеющегося оплачиваемого отпуска по болезни (или оплачиваемого отпуска, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни) для использования либо в квитанции о заработной плате, либо в отдельном письменном виде, предоставляемом вам вместе с чеком.Если ваш работодатель не указывает сумму вашего начисленного и использованного отпуска по болезни в вашей квитанции о заработной плате, сообщите нам об этом. Ваши права нарушаются.

7. Вы должны заранее уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, если можете, а если вы не можете, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Мы получаем известия от сотрудников, которые были уволены из-за того, что не уведомили заранее о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни. Если это случилось с вами и у вас накопился оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что, если вы можете предвидеть необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни — например, когда вам нужно использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного приема к врачу, — вы должны предоставить разумное заблаговременное уведомление.

Но мы не всегда можем предвидеть, когда мы заболеем! Если необходимость в использовании оплачиваемого отпуска по болезни невозможно предвидеть — например, когда вы или ваш ребенок просыпаетесь с гриппом или другим заболеванием — закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет вам уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни своему начальнику как только сможете.Это означает, что вы можете уведомить вас о болезни.

8. Может ли мой работодатель потребовать от меня принести справку от врача для использования оплачиваемого отпуска по болезни?

При использовании начисленного оплачиваемого отпуска по болезни справки врача не требуются. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что «работодатель предоставляет оплачиваемые больничные. . . по устному или письменному запросу работника ». Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не позволяет работодателю обусловливать право использования оплачиваемых больничных дней требованием, чтобы работник принес справку от врача.

Все мы знаем, что есть болезни, которые не требуют посещения врача. А посещение врача для некоторых сотрудников — это финансовое бремя, которое им не нужно нести, просто чтобы использовать накопленные оплачиваемые больничные.

Если вам было отказано в оплачиваемом отпуске по болезни или к вам было применено какое-либо дисциплинарное взыскание за то, что вы не предоставили своему работодателю справку от врача, обратитесь к юристам Лос-Анджелеса по вопросам неправомерного увольнения в Custis Law, P.C. Мы будем рады помочь. Однако помните, что если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку от врача.

9 Может ли мой работодатель наказать меня или уволить меня за использование оплачиваемого отпуска по болезни?

Краткий ответ на этот вопрос — «Нет». Работодатель не вправе наказывать вас за то, что вы взяли или попросили взять начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. В законе об оплачиваемом отпуске по болезни сказано следующее:

• Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять или каким-либо образом дискриминировать работника за использование накопленных дней болезни, пытаясь реализовать право на использование накопленных больничных дней, подачи жалобы в департамент или утверждения о нарушении этой статьи, сотрудничества в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи, или противодействия любой политике, практике или действиям, запрещенным этой статьей.

Трудовой кодекс, § 246.5 (c). Если ваш работодатель отказал вам в праве использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни, выписал вас из-за того, что вы не предоставили заблаговременное уведомление о своей необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, или уволил вас, потому что вы просили взять или брали начисленный оплачиваемый отпуск по болезни оставьте, дайте нам знать. Вы можете подать иск о незаконном расторжении договора.

10. Что делать, если я заболел и у меня нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни?

Если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни и вам нужно взять отпуск из-за болезни вашего или члена семьи, ваш работодатель потенциально может наказать вас за отсутствие на работе без уважительной причины.Однако многие работодатели понимают, что люди болеют, и позволят вам пропустить дополнительные дни. Вам просто не заплатят.

При определенных обстоятельствах вы также можете заявить о своих правах в соответствии с Федеральным Законом о семейном медицинском отпуске и Законом Калифорнии о справедливом найме и жилье, чтобы взять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по причине болезни.

Свяжитесь с юристом Лос-Анджелеса по вопросам занятости, чтобы обсудить нарушения в отношении оплачиваемого отпуска по болезни

Вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни и другими формами отпуска с сохранением работы, могут быть сложными.Для получения дополнительной информации о том, нарушил ли ваш работодатель ваши права на рабочем месте, обратитесь к юристу по трудоустройству из Custis Law, P.C. Вы можете записаться на бесплатную консультацию по телефону (213) 863-4276 или на нашем сайте. Мы можем рассказать вам больше о ваших средствах правовой защиты после изучения деталей вашего иска. Наши юристы по трудоустройству представляют клиентов по всей Южной Калифорнии из Лос-Анджелеса, Ирвина и Сан-Бернардино.

увольнение и отпуск по болезни | Полуостров Великобритания

Если сотрудник постоянно не болеет или имеет длительное заболевание, которое мешает ему выполнять свою работу, вы можете расторгнуть его трудовой договор.Тем не менее, вашему бизнесу необходимо правильно уладить ситуацию, чтобы избежать каких-либо юридических осложнений. Важно, чтобы вы увольняли сотрудника только справедливо, иначе вы можете столкнуться с судебным иском. В этом руководстве объясняются правила, которые необходимо учитывать в случае увольнения человека, находящегося в отпуске по болезни.

Справедливые причины увольнения

Какие действия вашего сотрудника могут привести к увольнению? К наиболее частым нарушениям трудового договора относятся:

• Отсутствует работа постоянно.
• Отсутствие дисциплины в течение длительного времени.
• Злоупотребление наркотиками или алкоголем.
• Кража из вашего бизнеса.
• Нечестные действия.

Независимо от действий сотрудника, вам необходимо иметь справедливую процедуру отсутствия по болезни для вашего бизнеса. Вы можете уволить за несерьезное нарушение, если у вашего сотрудника уже есть предупреждения. Или вы можете уволить за первое нарушение (то есть серьезное нарушение).И тогда вы уволите их за «грубые» проступки).

Шаги к сокращению невыходов на работу

Прежде чем предпринимать какие-либо действия по увольнению во время отпуска по болезни, важно обратиться к соответствующему сотруднику. Вы должны узнать, можете ли вы:

• Поддержите их в повышении посещаемости, в том числе выясните, не вызывает ли их болезнь работа.
• Дайте им перерыв, чтобы они могли оправиться от болезни.

Вы также должны помнить, что если ваш сотрудник имеет инвалидность, ваша юридическая обязанность — поддерживать его на рабочем месте.В соответствии с этим законом, если вы увольняете сотрудника по причине его инвалидности, то это дискриминационное увольнение (а не несправедливое увольнение из-за отпуска по болезни).

Политика долгосрочного отсутствия по болезни

Это распространенный деловой вопрос: «Можете ли вы уволить сотрудника, находящегося в отпуске по болезни?» Ответ: да, можете, но не без оснований. Поэтому вам следует установить политику отсутствия по болезни. В этом вы можете указать, что вам необходимо провести официальную проверку, если ваш сотрудник нарушает ваши процедуры.Ваша политика может уточнить следующие моменты:

• Сотрудник может занять достаточно времени, чтобы оправиться от травмы, полученной в результате болезни. Помните, что в зависимости от ситуации это зачастую медленный процесс.
• Как вы собираетесь свести к минимуму потери производительности во время отсутствия сотрудника.
• Подход, который вы будете использовать при рассмотрении вопроса об увольнении сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни. На этом этапе вы можете определить разумные попытки, которые вы предпримете, чтобы поддержать их возвращение к работе.
• Что вы классифицируете как длительное отсутствие по болезни. Вы можете указать, чем это отличается от вашей краткосрочной политики.
• Необходимость медицинских отчетов для подтверждения периода болезни.

Если сотрудник затем выходит за рамки триггерных точек, вы можете провести с ним формальную проверку. Это, конечно, может привести к увольнению.

Увольнение работника на длительном больничном

Опять же, увольнение сотрудника может быть трудным решением.Но если вам все же нужно их уволить, то вы имеете на это законное право. И частый вопрос сотрудников: «Как долго вы можете находиться на больничном до увольнения?» Что ж, большинство работодателей обычно рассматривают длительное отсутствие по болезни как четыре недели или более. Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении своего сотрудника, вы должны рассмотреть его право оспорить ваше решение. Но, как указывает Акас: «Несмотря на то, что работник может не болеть, он или она все равно сможет присутствовать на дисциплинарном слушании, и работодатели должны рассмотреть возможность внесения разумных изменений, чтобы облегчить это.Это может включать посещение сотрудника дома или встречу в нейтральном месте ». При определенных обстоятельствах вы можете продолжить слушание без вашего сотрудника. Затем может быть проведена формальная проверка долгосрочного отсутствия по болезни с заключительным собранием для возможного увольнения. Но помните, что ваш сотрудник все еще может обжаловать это решение.

По состоянию здоровья на пенсию

Другая возможность — если ваш сотрудник достаточно стар — вы можете предложить досрочный выход на пенсию по причине плохого состояния здоровья.В соответствии с вашим полисом на случай длительного лечения вы можете рассмотреть этот вариант, если:

• Полученная вами медицинская консультация дает понять, что ваш сотрудник не может вернуться к работе.
• Ваш сотрудник может претендовать на пенсию или единовременную выплату в рамках своей пенсионной схемы.

Если этот вариант выхода на пенсию возможен, физическое лицо может в первую очередь связаться с вашим отделом кадров, чтобы начать разбирательство.

Смертельные болезни

В случаях, когда ваш сотрудник серьезно болен, ваша политика по болезни должна разъяснять вашу процедуру.В нем вы можете объяснить, что вы стремитесь помочь планам своего сотрудника и помочь его роли в завершении, что может включать финансовую помощь. Если их болезнь приводит к прекращению их работы, вы можете предложить единовременную выплату наличными или пенсионную выплату, чтобы удовлетворить их потребности. В вашей политике также должно быть указано, что ваш сотрудник не обязан разглашать вам информацию о своей болезни. Но обычно выгодно делать так, чтобы вы могли их поддержать.

Нужна дополнительная помощь?

Мы можем помочь вам справиться с увольнением сотрудников во время их отпуска по болезни.Свяжитесь с нами сегодня по телефону 0800028 2420 .

Можно ли уволить сотрудников, находящихся на больничном? Юристы по бизнесу

Краткий ответ; да, но в очень ограниченных обстоятельствах.

Закон пытается найти баланс между соответствующими мерами защиты увольняемых сотрудников, когда они временно не могут работать, и предоставлением работодателям возможности уволить работника, который больше не может выполнять свою работу.

Например, одним из этих очень ограниченных обстоятельств может быть сотрудник;

1. , отсутствие на рабочем месте которых за последние 12 месяцев составило более 3 месяцев; и
2. , не находящийся в оплачиваемом личном отпуске (отпуске по болезни) / отпуске по уходу; и
3. получает компенсационные выплаты рабочим.

В этом случае сотрудник может быть уволен по истечении 12 месяцев со дня травмы.

Тем не менее, у сотрудников есть ряд средств защиты в соответствии с законом от увольнения, когда они находятся в отпуске по болезни, поэтому работодатели должны проявлять большую осторожность и обращаться за юридической консультацией, прежде чем принимать какие-либо меры.

Даже в тех случаях, когда работодатель может уволить сотрудника, от него все равно требуется соблюдать процессуальные нормы справедливости и справедливости в отношении своих трудовых отношений. ВНИМАНИЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Средства защиты сотрудников

Работник может взять оплачиваемый личный отпуск, если он был взят из-за того, что работник не годен для работы в результате личной болезни или травмы. ВНИМАНИЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Работодатель не должен увольнять работника, потому что работник временно отсутствует на работе из-за болезни или травмы, на которую он может предоставить медицинскую справку.

Однако, если отсутствие сотрудника длится более 3 месяцев или составляет более 3 месяцев за предыдущий 12-месячный период, и работник не находился в оплачиваемом отпуске , они не защищены.

Следует отметить, что оплачиваемый личный отпуск не включает период, когда работник отсутствует на работе во время получения компенсационных выплат работникам.

Наконец, в течение 12 месяцев после того, как работник получил травму, работодатель не должен увольнять работника исключительно или в основном потому, что работник не подходит для работы на должности из-за травмы.

Действительная причина — Вместимость

Ключевым соображением Комиссии по справедливому труду при оценке того, было ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, является наличие уважительной причины для увольнения, связанной с дееспособностью или поведением человека (включая его влияние на безопасность и благополучие других сотрудников).

Производительность — это способность сотрудника выполнять работу в соответствии с требованиями работодателя. Возможности также включают способность сотрудника выполнять ту работу, для которой он был нанят.

Неспособность выполнять неотъемлемые требования должности может быть уважительной причиной увольнения сотрудника. Вопрос о способности выполнять неотъемлемые требования оценивается с учетом основной должности или роли сотрудника, а не «некоторых измененных, ограниченных обязанностей или временной альтернативной должности».

Требования о недобросовестном увольнении

Несмотря на то, что с юридической точки зрения позиция работодателя может быть правильной, увольнения такого характера почти всегда будут оспариваться сотрудником, подавшим несправедливое заявление об увольнении. Принимая во внимание это, работодатель должен подготовиться к максимальной защите.

Важно соблюдать соответствующие элементы процессуальной справедливости, которые Комиссия по справедливому труду рассмотрит при принятии решения о том, было ли увольнение несправедливым:

1. было ли лицо уведомлено об этой причине заранее; и
2. была ли лицу предоставлена ​​возможность ответить по любой причине, связанной с дееспособностью или поведением лица; и
3. любой необоснованный отказ работодателя разрешить этому лицу присутствие лица, оказывающего поддержку, для оказания помощи в любых обсуждениях, касающихся увольнения; и
4. степень, в которой размер предприятия работодателя может повлиять на процедуры, применяемые при увольнении; и
5. степень, в которой отсутствие преданных своему делу специалистов по управлению человеческими ресурсами или опыта на предприятии может повлиять на процедуры, применяемые при увольнении; и
6. , любые другие вопросы, которые FWC считает важными.

   No related posts.