Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления
Обратите внимание
Если работник заболел во время отпуска (поскольку при заболевании во время отпуска сохранение среднего заработка по двум основаниям одновременно (за отпуск и за период нетрудоспособности) закон не предусматривает), то работодатель должен произвести перерасчет пособия по случаю нетрудоспособности, наступившему в период отпуска с последующим увольнением.
Если же страховой случай наступил уже по окончании отпуска, то отсчитываем от его последнего его дня 30 календарных дней
и, если работник заболел именно в этот период, «больничные» выплачиваем в размере 60 % его среднего заработка (ст. 7 Закона № 255‑ФЗ).
Оформляем нового работника
Некоторые разногласия возникают и по поводу того, с какого момента можно приглашать нового работника на место уволенного – с даты последнего рабочего дня или со дня увольнения?
Несмотря на то, что юридически трудовые отношения заканчиваются только в последний день отпуска, фактически работодателя и работника уже ничего не связывает.
Кроме этого, право работника отозвать свое заявление об увольнении действует также только до начала отпуска.
В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131‑О-О[1] по этому поводу отмечено: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска работника.
Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.
Таким образом, работодатель вправе принять на место увольняемого работника новичка с даты начала отпуска увольняемого.
* * *
Подводя итог сказанному, выделим основные этапы предоставления отпуска с последующим увольнением и особенности каждого из них.
| № | Этап | Особенности |
| 1 | Подача работником заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением |
1. Обязанности удовлетворять просьбу работника нет. 2. Право на подачу заявления имеют не все работники. 3. Заявление подается в произвольной форме. При этом обязательно указание на то, что выбран отпуск с последующим увольнением |
| 2 | Согласование продолжительности отпуска |
1. По соглашению сторон может быть предоставлена часть отпуска, а остальная часть компенсирована. 2. Если был заключен срочный трудовой договор, срок которого закончился во время отпуска, днем увольнения будет день окончания отпуска |
| 3 | Оформление отпуска |
1. Работодатель издает два приказа – о предоставлении отпуска и об увольнении.2. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска. 3. Расчет с работником и выдача трудовой книжки производятся в последний день работы. 4. Днем увольнения считается последний день отпуска |
| 4 | Отзыв заявления на увольнения |
1. Работодатель обязан принять заявление до начала отпуска, если на место не приглашен в порядке перевода другой работник. 2. Заявление подается только при увольнении по инициативе работника |
| 5 | Прием нового работника | Прием на работу может оформляться после даты начала отпуска |
| 6 | Работник принес листок нетрудоспособности |
1. Отпуск на время больничного не продлевается. 3. 30 дней отсчитываются со дня увольнения, то есть с последнего дня отпуска |
[1] «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение во время болезни и отпуска
Все знают, что во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако на практике возможны различные нюансы. Все зависит от того, какой датой заканчиваются трудовые отношения специалиста с компанией.
Самый распространенный вариант – работник написал заявление об увольнении по собственному желанию согласно части 1 статьи 80 ТК РФ. Если на две недели «отработки» попадает часть его ежегодного оплачиваемого отпуска и в этот же период он заболевает, работодатель может продлить время отдыха, но только до дня, указанного в заявлении об уходе, поскольку изменить дату увольнения в одностороннем порядке начальник не имеет права.
Отдых с последствиями
Рассмотрим и такой вариант, когда работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, согласно части 2 статьи 127 ТК РФ. Руководитель, если это не нарушает производственный процесс, может предоставить ему неиспользованные дни отпуска. Обращаем ваше внимание на ту особенность, что это право работодателя, а не обязанность. Он может и не подписать поданное работником заявление, а при расчете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако последним днем работы будет считаться не дата его увольнения, как обычно, а день, предшествующий отпуску. Именно поэтому отозвать свое заявление об уходе работник может только лишь до ухода в отпуск (Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О). В этом случае все финансовые расчеты с работником производятся в последний рабочий день, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается. Написав заявление, сотрудник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, в том числе в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 2 статьи 124 Трудового кодекса (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).
По инициативе «сверху»
Днем увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении об уходе, даже если в этот период работник находится на больничном.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, основания которого предусмотрены частью 1 статьи 81 ТК РФ, применяются иные правила.
Соответственно, даже если в последний день работы сотрудник находился на больничном, срок действия договора не продлевается, если, конечно, обе стороны не хотят продолжения отношений. Листок нетрудоспособности при этом оплачивается в обычном порядке. При сокращении численности или штата компании работодатель уведомляет сотрудников о предстоящих событиях за два месяца. Болезнь работника в этот период не влияет на исчисление его заработка.
Однако если и к моменту увольнения он не выздоровел, придется расторгнуть с ним трудовой договор сразу после закрытия больничного листа. С отпуском проще, поскольку утверждает даты его начала и окончания работодатель, и оставшаяся неиспользованной часть отдыха может быть заменена компенсацией.
Обращаем ваше внимание, что при увольнении сотрудника до окончания того года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за не отработанные дни не производятся. Это же правило применяется при других ситуациях, перечисленных в статье 137 ТК РФ. Во всех остальных случаях при увольнении, вызванном «нехорошим» поведением работника, важно правильно оформить действия, которые послужили основанием для прекращения трудовых отношений. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, и в это время обнаруживаются нарушения, нужно обязательно дождаться его выхода, чтобы он мог дать соответствующие объяснения. Все равно эти периоды не засчитываются в месячный срок, в течение которого возможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
В противном случае, если начальник погорячился и сразу же издал приказ об увольнении, – работник, обратившись в суд, сможет восстановиться, потребовать компенсацию заработка за весь период вплоть до выхода на работу, возмещение морального вреда, судебных расходов.
Защитим работодателя
Перенести на другой период времени прерванный из-за болезни отпуск можно не более чем на 12 месяцев.
Как отмечают арбитры в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо преднамеренное сокрытие сотрудником факта нахождения на больничном на момент его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления правом суд может отказать в удовлетворении иска работника о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе истца, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобросовестных действий со стороны работника.
Елизавета Погосян
Увольнение работника в период его пребывания в отпуске
Ольга работала секретарем в небольшой строительной фирме и училась на заочном отделении университета. Работа была несложной, но утомительной. Если у других сотрудников рабочий день был нормированным, с десяти и до семи, то у Ольги он начинался в половине десятого, а заканчивался обычно не раньше девяти вечера. Директор появлялся в офисе только после обеда и любил работать до позднего вечера, а Ольга, как секретарь, вынуждена была «дежурить» вместе с ним.
По должности Ольга принимала телефонные звонки от клиентов и партнеров фирмы, и эта нехитрая обязанность иногда доставляла ей немало неприятных минут. Попробуйте вежливо беседовать с клиентом, который в полевых условиях вторые сутки дожидается свой груз, застрявший на таможне, или с водителем грузовика, полночи вытаскивавшим свою машину из грязи под проливным дождем. Ольга терпеливо выслушивала их гневные тирады, разделяла справедливое негодование и уверяла самым доброжелательным тоном, что делается все возможное, чтобы урегулировать ситуацию.
В результате собеседник, слегка успокоившись, становился способным на разговор с директором. Со своей ролью буфера между шефом и клиентами Ольга справлялась отлично, и шеф это очень ценил. Она действительно была хорошим работником.
Но неудачи случаются у каждого, причем в тот злополучный день все не ладилось с самого утра. В обед позвонил клиент и потребовал дать объяснение, почему ему поставили другой товар. Разъяснить это ему было некому – директор в отпуске, ответственный за проект сотрудник по неизвестным причинам отсутствовал, а сама Ольга была не в курсе. Наконец, в ответ на многословную и местами совсем не литературную речь клиента в адрес компании, Ольга не выдержала, резким тоном посоветовала ему выбирать выражения и положила трубку.
Через неделю вернулся шеф, а сама Ольга уехала в отпуск. По возвращении ее ожидал неприятный сюрприз. В приемной за Ольгиным столом сидела совсем другая девушка. Ольга направилась прямиком в отдел кадров. Там ей сообщили, что, пока она была в отпуске, приказом руководителя ее уволили по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Пункт 6 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей».
Короткий разговор с директором все прояснил. Оказалось, что своей грубостью и неумением общаться с клиентами Ольга поставила под удар репутацию фирмы. Она проявила грубейший непрофессионализм и потому уволена.
В Ольге кипела обида. Два года она безупречно исполняла свои обязанности. Многие постоянные клиенты компании считали ее чуть ли не своим другом и, привыкнув к Ольгиной доброжелательной манере общения, сами старались в любой ситуации держаться с ней корректно.
Но не зря Ольга училась на юридическом. Полистав Трудовой кодекс, она убедилась, что ее уволили незаконно. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя… в период его пребывания в отпуске».
Ольга подала в суд. Судебное заседание прошло на удивление легко. Ольга признала, что ее поведение было недопустимым, объяснила, что оно было вызвано личными неприятностями, и заверила, что такое впредь не повторится. При этом не забыла напомнить и о том, что согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение ее во время отпуска было незаконным, да и само увольнение, по ее мнению, – слишком жесткая мера наказания за единственный допущенный промах. Представитель работодателя серьезных возражений не представил. Суд счел увольнение незаконным как по форме, так и по недостаточности оснований, указав, что допущенная Ольгой оплошность является недостаточной для увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ, а само увольнение, согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, запрещающей увольнять работников во время их нахождения в отпуске, произведено незаконно. Было вынесено решение о восстановлении Ольги в должности секретаря, с обязательством выплатить ей компенсацию за время вынужденного прогула, но без компенсации морального вреда, принимая во внимание, что Ольга все-таки допустила нарушение трудовой дисциплины. Ольга вернулась на работу. Обе стороны предпочли сделать вид, что ничего не произошло, и неловкость постепенно исчезла. А с нового года Ольге заметно прибавили зарплату, и она расценила этот жест как своеобразное извинение директора за допущенную ошибку.
Наталья Петрыкина
Журнал «Кадровый менеджмент»
Увольнение работника во время отпуска
Содержание страницы
Необходимость уволиться с работы может возникнуть у сотрудника в самый неожиданный момент, в том числе и в отпуске. Кадровый отдел должен быть готов к разным ситуациям, поскольку характер обстоятельств, приведших к решению об увольнении, влияет и на правила взаимодействия между увольняющимся и работодателем.
Очередной отпуск: правила увольнения по собственному желанию
Иногда бывает так, что уходя в отпуск, сотрудник не проявляет ни малейших признаков того, что собирается расстаться с работой. Но отдых, свежие впечатления, семейные обстоятельства и некоторые другие причины могут подтолкнуть его к новому повороту в жизни и желанию уволиться. Это вполне законно – никаких ограничений законодательство в этом случае не предусматривает: человек, находящийся в отпуске, может в любой момент уйти с работы. Однако необходимо соблюсти определенные условия.
- Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о том, что он намерен покинуть организацию за четырнадцать дней до надвигающегося события. Здесь не играет роли, увольняется работник непосредственно в течение рабочего процесса или находясь в отпуске: процедура совершенно одинакова. Отличия в сроках – только для руководящего персонала (у них срок предварительного оповещения дольше и составляет 1 месяц) и для сотрудников на испытательном сроке (они должны предупредить работодателя за 3 дня).
- Если уведомление о грядущем увольнении сотрудник направил по почте, то датой, от которой работодатель будет отсчитывать две недели, будет не число написания заявления, а день получения письма. Поэтому прибавляйте несколько дней на пересылку почтового отправления.
Внимание! Довольно часто люди путают понятие «предупредить за две недели» и «отработать две недели». Никакой отработки законом не предусмотрено. Работник обязан лишь заранее сообщить работодателю о том, что хочет уволиться. В течение двух недель последний может подыскать увольняющемуся замену и ввести претендента на освобождающееся место в должность.
- Работодатель по закону не вправе отзывать человека из отпуска, если тот в это время принес или каким-то другим способом передал (например, через почтовое отправление) заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может спокойно продолжать свой отпуск, а кадровый отдел и бухгалтерия предприятия должны за две недели подготовить все необходимые документы и расчеты.
Но! Отзыв из отпуска возможен, если сотрудник и работодатель пришли по этому вопросу к добровольному соглашению. Это касается, например, тех случаев, когда увольняющийся должен завершить какие-то проекты и передать свои дела преемнику.
Важно! Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в одностороннем порядке, пока тот находиться в плановом законном оплачиваемом отпуске. Это возможно только по личной инициативе работника.
Увольнение во время планового отпуска: расчет отпускных
Поскольку по закону отпускные насчитываются и выдаются работнику непосредственно перед отпуском, то при увольнении во время отпуска, никакие дополнительные выплаты или компенсации за неиспользованный отпуск ему не полагаются. Но если отпуск был использован не полностью, нужно будет произвести законный перерасчет и выдать уходящему сотруднику полагающуюся компенсацию. То же относится к случаям, если остались «недогулянными» отпуска за прошлый год. Аналогичным образом он не должен возвращать никаких средств и своему бывшему работодателю. Напомним с использованием примеров, как происходит расчёт отпускных.
Увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам
Беременность сотрудницы чаще всего является полной неожиданностью для работодателя и далеко не всегда приятной. Но как только факт беременности установлен и сотрудница принесла из медицинского учреждения соответствующую справку, уволить ее нельзя никаким законным способом, за исключением ее собственного желания.
Однако, в ТК РФ прописано правило вынужденного увольнения беременной женщины в результате ликвидации предприятия или снятия с регистрационного учета индивидуального предпринимателя, на которого она работала. В этом случае, все обязанности по начислению и выплате полагающихся ей пособий переходят на социальную службу по месту ее жительства.
Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.
В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.
Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится. В этом случае увольнение касается всех сотрудников организации, но работодатель должен письменно известить персонал о надвигающемся закрытии не менее чем за 2 месяца до него.
Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит.
Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника.
Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п. Закон в этом случае не предусматривает для увольняющейся сотрудницы никаких ограничений: порядок действий такой же, как при обычном увольнении.
Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.
Отпуск без сохранения з/п: нюансы увольнения
Довольно часто встречаются ситуации, когда сотрудники либо по собственному волеизъявлению, либо по распоряжению работодателя на какой-то период времени уходят в отпуск без сохранения содержания. Причем, надо отметить, что длительность такого отпуска законом никак не ограничена. А можно ли уволить человека при таком положении дел?
Ответ будет таков: увольнение работника из неоплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя на законных основаниях никак невозможно. Однако, как и во всех правилах, здесь есть свои исключения. Например, увольнение сотрудника в отпуске без содержания возможно если:
- закончилось действие трудового договора;
- была устная или письменная договоренность об этом между работодателем и работником до ухода последнего в отпуск;
- работник проявил добровольное волеизъявление на увольнение;
- наступили обстоятельства, вынуждающие к увольнению вне зависимости от того, как стороны к этому относятся (например, призыв на военную службу).
Кроме вышеперечисленных факторов, причиной для увольнения сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске, является снятие с государственного учета индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, на котором он трудился.
Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства. В частности, следует строго следовать порядку увольнения, прописанному в Трудовом кодексе РФ. Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя.
Важно! В отличие от сотрудника, работодатель не может уволить человека, находящегося в бесплатном отпуске по своей инициативе. Если такая необходимость все же есть, нужно либо попытаться договориться с отпускником, либо дождаться его выхода на работу и продолжить процедуру в установленном законом порядке.
Нюансы «последнего дня работы» увольняющегося в отпуске
Последним рабочим днем будет считаться дата, когда истекли положенные для предупреждения работодателя дни, в подавляющем большинстве случаев это 2 недели. В этот день нужно произвести расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку с записями об увольнении. Если работник еще не приехал из отпуска и не торопится это делать (он ведь уже уволен!), естественно, он не явится за трудовой книжкой и расчетом своевременно. В таком случае, работодателю следует учесть несколько важных моментов.
Если компенсация, полагающаяся сотруднику, платится не на банковскую карту, а из кассы, она не может там находиться дольше 5 дней. При более длительной задержке необходимо депонировать эти средства (вернуть их в банк).
Если отпуск истекает не в рабочий, а в выходной или праздничный день, днем расчета и выдачи трудовой станет ближайший следующий рабочий день. Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется.
Теоретически работник может потребовать с работодателя оплату (средний дневной заработок) за время просрочки возврата трудовой книжки. Чтобы обезопасить себя от такого исхода, начальству лучше перестраховаться: направить увольняемому письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой в означенную дату или дать согласие переслать ее почтой.
Таким образом, увольнение наемных работников, находящихся в различного рода отпусках, по желанию работодателя, как правило, невозможно. Тем не менее, в некоторых исключительных случаях это может произойти: все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ. Во избежания спорных и конфликтных ситуаций с увольняемыми сотрудниками и контролирующими органами работодателю следует письменно фиксировать все свои действия и тщательно придерживаться установленных законом правил и нормативов.
как уволиться, порядок процедуры и нюансы оформления
Правом на увольнение по личному желанию может воспользоваться любой сотрудник организации, даже если в этот момент он находится в отпуске. Смутить может только один вопрос: как сделать это законно.
Можно ли уволиться по собственному желанию, если находишься в отпуске
Российское законодательство не запрещает написать и подать заявление об увольнении, даже будучи на отдыхе. Кроме того, вы можете подать заявление об увольнении и уйти в отпуск на 14 дней уже после того, как руководство его рассмотрит и подпишет. И задерживаться на работе ещё 2 недели после выхода из отпуска не придётся.
Уволиться по собственному желанию сотрудник может даже во время отпуска
Когда сообщить работодателю об увольнении
Сообщите о своём намерении покинуть компанию минимум за 2 недели до планируемой даты ухода. Сделать это обязывает ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Расторгнуть трудовые отношения можно и раньше в двух случаях:
- На добровольной основе — по соглашению двух сторон (работодателя и сотрудника).
- Если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие нормативные акты: выплачивает заработную плату один раз в месяц вместо положенных двух, не фиксирует и не оплачивает дополнительную работу, не выплатил отпускные за 3 дня до отпуска и другие.
Срок отработки может измениться ещё в ряде случаев:
- Если сотрудник находится на испытательном сроке и решает уволиться — он составит 3 дня после даты уведомления работодателя об уходе.
- Если увольняется руководитель компании — он составит 1 календарный месяц.
Директор предприятия или любой другой сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своём уходе не позднее чем за 1 календарный месяц (или 30 дней). За это время он сможет ввести в курс дела и передать проекты другому должностному лицу, а за 2 недели сделать это вряд ли получится.
Увольнение директора — всегда стресс для компании, поэтому на передачу дел отводится в два раза больше времени
Как в отпуске уволиться по собственному желанию: план действий
Уйти с занимаемой должности по личному желанию вправе каждый сотрудник. И неважно, будет ли он на момент написания заявления находиться в отпуске или на своём рабочем месте. При этом уволиться с работы можно будучи в отпуске:
- за счёт организации;
- за личный счёт;
- по уходу за ребёнком.
Напишите заявление и предупредите руководителя о своём уходе
Письменное заявление об увольнении — единственный официальный способ предупредить работодателя о том, что вы покидаете компанию. Неважно, будет оно написано от руки или напечатано на принтере. Содержание документа законодательство тоже не регламентирует, однако кадровики советуют придерживаться нескольких важных правил.
Во-первых, в шапке заявления пропишите, кому оно предназначено и от кого исходит.
Генеральному директору ООО «Матиз» Сергееву Александру Алексеевичу от менеджера по продажам Скубко Аркадия Павловича.
Во-вторых, пишите предельно кратко: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
Отдельно отметим то, что в заявление не нужно включать фразу: «Прошу уволить меня с … (15 марта 2018 года)», пишите конкретно: «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 марта 2018 года».
Если работник напишет текущую, «сегодняшнюю» дату в заявлении, то работодатель вправе задержать его на рабочем месте ещё на 14 дней.
В-третьих, обязательно укажите предполагаемую дату увольнения — последний день работы в организации.
В заявление на увольнении я написала «Прошу уволить меня 14 марта 2018 года». В тот же день — 14 марта — я отнесла заявление руководителю на подпись. Он подписал документ, но сказал, что уволит меня только 23 марта — в мой последний рабочий день. Если бы я написала то же заявление и понесла его начальнику 1 марта, то 15 число было моим последним рабочим днём в организации.
Образец правильно написанного заявления на увольнение здесь.
Сотрудник обязан поставить свою подпись и расшифровку (фамилию, инициалы) в конце заявления. Затем необходимо отдать заявление на увольнение руководителю лично в руки или переслать его письмом с уведомлением о получении. Несмотря на бытующее мнение о том, что заявление на увольнение подаётся только лично, ни один работодатель не вправе отказаться получить и прочитать соответствующее заявление сотрудника, полученное по почте.
Заявление на увольнение может быть написано от руки или напечатано
Подпишите приказ об увольнении
После получения заявления об увольнении работодатель издаёт соответствующий приказ — внутренний документ о расторжении трудовых отношений. Это происходит в последний день работы сотрудника или по истечению двухнедельного срока отработки (если она имела место). Пример приказа об увольнении здесь.
Приказ создаётся по одной из двух форм:
- Т-8 при оформлении увольнения одного сотрудника;
- Т-8а — двух и более человек или группы.
Форма Т-8 или Т-8а занимает 1 лист формата А4 и содержит обязательные сведения о:
- названии организации в правом верхнем углу;
- номере документа и дате его составления;
- содержании приказа с номером трудового договора и датой увольнения.
Выглядеть содержательная часть приказа может так: «Прекратить действие трудового договора от «15» января 2018 года № 1-К. Уволить «14» марта 2018 года Ф. И. О. сотрудника, структурное подразделение и должность».
Если причиной для увольнения стало собственное желание работника, в документе необходимо сделать ссылку на его заявление.
Основание: заявление А.А. Стрелкова от «1» марта 2018 года.
Внизу документа должны присутствовать данные руководителя организации: должность, Ф. И. О. и личная подпись.
В приказе ставятся 2 даты:
- В теле документа дата увольнения — день, с которого идёт отсчёт двухнедельной отработки, или то число, которым датируется само заявление.
- Вторая дата — последний рабочий день сотрудника.
Скачать шаблон приказа по форме Т-8 можно здесь.
Напомню, что приказ создаётся руководителем и подписывается подчинённым в последний день его работы.
Предположим, сотрудник написал заявление об увольнении по собственному и отнёс его руководителю 1 марта. В заявлении указан последний день работы — 15 марта: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта 2018 года». Прочитать и подписать приказ сотрудник смог только 15 марта — в день официального ухода с работы.
Приказ об увольнении работника по собственному желанию
Окончательный расчёт при увольнении
Получите заработную плату и выплаты за неиспользованный отпуск. В последний день работы подчинённого работодатель обязан выплатить сотруднику:
- денежное вознаграждение за отработанные и до этого неоплаченные рабочие дни;
- другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, например, премию;
- отпускные — компенсацию за неиспользованный отпуск.
Уйти в отпуск на счёт компании сотрудник может спустя полгода после зачисления в штат. Если работник взял отпуск за свой счёт после 6 месяцев работы в организации и не успел воспользоваться правом на «бесплатные каникулы», он может претендовать на них или на компенсацию их стоимости — отпускные при увольнении.
Премии, надбавки и вознаграждение за дополнительную работу сотрудник сможет получить в последний (расчётный) рабочий день на предприятии.
Дополнительные выплаты называют выходным пособием. Их могут выплачивать при:
- ликвидации предприятия и вынужденном увольнении сотрудника;
- сокращении штата;
- отказе работника работать на предприятии из-за изменений в условиях труда или должностях обязанностях;
- призыве сотрудника в армию;
- невозможности работать по состоянию здоровья.
Минимальная сумма выходного пособия — двухнедельная оплата труда. Максимальная — это двух- или трёхмесячная ставка (должностной оклад). Дополнительные выплаты не положены сотруднику, который решил уйти из организации добровольно.
При увольнении организация должна полностью рассчитаться с работником, поэтому кроме зарплаты он получит причитающуюся премию и компенсацию за неиспользованный отпуск
Вправе ли работодатель удержать аванс, выплаченный в счёт отпуска
Отпускные выплачивают за 3 дня до начала отдыха — так велит закон. Если сотрудник получил денежные средства и в тот же день решил уволиться по собственному желанию, работодатель может удержать отпускные, выплаченные авансом, из его заработной платы.
Если сумма уплаченных отпускных больше, чем сумма удержания, работодатель вправе:
- Попросить работника возместить сумму «лишних» отпускных добровольно.
- Отказаться от возмещения средств и забыть о выплаченной сумме.
- Обратиться в суд с требованием о взыскании суммы отпускных у бывшего сотрудника.
Работодатель не может заставить бывшего сотрудника вернуть излишне выплаченную сумму в кассу организации и ни в коем случае не может шантажировать или угрожать всевозможными карами за отказ.
Трудовая инспекция обычно действует в интересах сотрудника и редко переходит на сторону работодателя, даже если тот ведёт себя правомерно в отличие от бывшего подчинённого. Однако у директора предприятия тоже есть права, например, право на возмещение убытков, которые он понёс при выплате аванса за неиспользованный отпуск. Как поведёт себя суд в этой ситуации — неизвестно. Но очевидно, что лучший способ — решить конфликт между работодателем и подчинённым до судебного разбирательства.
Поскольку суд чаще всего принимает сторону гражданина, грамотный работодатель не станет вымогать аванс за отпуск у бывшего работника
Получите трудовую книжку с записью об увольнении и остальные документы
Увольнение сотрудника обязательно подкрепляется записью в трудовой книжке при условии, что в документе стоит запись о приёме на работу в ту же организацию — об этом говорит ч. 5 ст. 84.1. ТК РФ.
В трудовой книжке есть 4 графы, которые специалист отдела кадров должен заполнить при увольнении:
- Номер записи — определяется по номеру предыдущей. В документе действует сквозная нумерация, которую необходимо строго соблюдать.
- Дата — подразумевается число последнего дня работы сотрудника. Дата в трудовой книжке совпадает с датой оформления приказа.
- В пункте «Сведения о работе» кадровик указывает причину увольнения.
При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке появится запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». И также там будут сведения о документе — приказе, согласно которому работник был уволен.
В день увольнения или последний рабочий день бывшему сотруднику организации выдают:
- Трудовую книжку с отметкой о принятии на работу в организацию и увольнении. Каждая запись в трудовой должна быть заверена уполномоченным лицом и его подписью — генеральным директором, к примеру, и печатью организации. Если забрать трудовую книжку в день увольнения сотрудник не может, работодатель может отправить её адресату по почте, только по предварительной договорённости с ним. Или попросить бывшего сотрудника забрать трудовой документ в другой день.
- Справку 2-НДФЛ. Чтобы получить обязательную для дальнейшего трудоустройства справку, работник должен написать письменное заявление о её получении. Запрашивать форму работник может сколько угодно раз даже после увольнения — работодатель не вправе отказать.
- Справку о доходе за 3 месяца. Для получения документа сотрудник должен написать заявление. Справка нужна для получения пособия по нетрудоспособности и прочих социальных выплат.
- Справку о суммарном заработке за календарных годы, предшествующие увольнению. Она пригодится для оформления социальных выплат — пособия по временной нетрудоспособности, к примеру.
- Персонифицированные сведения — расчёты по страховым взносам с начала годового квартала до даты увольнения с личными данными о сотруднике.
Чтобы получить персонифицированные данные от работодателя, необходимо быть зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Если у вас есть СНИЛС, значит, вы в системе уже есть. Персонифицированные сведения позволят узнать о сформированных пенсионных правах или о том, какую пенсию вы будете получать завтра.
Обычно бывшие сотрудники запрашивают:
- форму СЗВ-М за один месяц работы с личными сведениями;
- форму СЗВ-СТАЖ — сведения о стаже работника;
- форму СВП-2 — она нужна только тем, кто увольняется в связи с выходом на пенсию.
Если вы расстались с руководителем и компанией в целом по-хорошему — запрашивайте минимальный «пакет» документов и справок. Остальные, при необходимости, получите потом — когда понадобятся. Если отношения с работодателем стали напряжённым, забирайте все документы в последний день работы. Напишите заявление о выдаче справок за 3 дня до ухода, чтобы бухгалтерия или отдел кадров смог их подготовить заранее.
Как уволиться во время отпуска и не отрабатывать 2 недели после выхода из него
Самый простой способ — добавить в заявление просьбу уволиться без отработки. Работодатель может пойти навстречу бывшему коллеге и «отпустить» его.
В исключительных случаях работодатель не имеет права оставлять бывшего сотрудника на отработку, например, при:
- выходе на пенсию;
- поступлении на очное отделение вуза или другого образовательного учреждения;
- переезде в другой регион за супругом или супругой;
- другой уважительной причине: тяжёлой болезни или смерти родственника.
В остальных случаях придётся задержаться на рабочем месте на 2 недели, которые исчисляются на следующий день после того, когда работодатель получил и ознакомился с заявлением.
Возможен и такой сценарий: сотрудник отработал в компании 10 месяцев и написал заявление на предоставление отпуска. За 3 дня до отпуска получил отпускные и в последний перед каникулами день написал заявление об увольнении по личному желанию. Работодатель соглашается на уход подчинённого в отпуск, попутно подписывая заявление. В таком случае работнику не придётся отрабатывать обязательный двухнедельный срок — он пойдёт в зачёт каникул. Это план развития событий один из самых удачных для работника.
Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении
На практике руководители организации обязаны удовлетворять просьбу сотрудника об увольнении по первому требованию, хотя в законодательстве РФ об этом прямо не сказано. Если работник принял решение о своём уходе, он пишет заявление и отдаёт его руководителю. Может случиться так, что наниматель не захочет вас отпускать и не принимает заявление.
Никто не вправе заставить гражданина трудиться — ни работодатель, ни коллеги, ни собственные родители. Поэтому действовать нужно так:
- Пишите заявление об уходе и направляйте его руководителю по почте с уведомлением о получении. Работодатель рано или поздно письмо получит и прочитает. Уволить вас он сможет на следующий день после ознакомления с заявлением.
- Отдайте заявление секретарю и возьмите с него расписку о принятии входящей корреспонденции. Получив ваше заявление, работодатель обязан с ним ознакомиться и уволить вас через 2 недели.
Работодатель не имеет права не ознакомиться с вашим заявлением об увольнении
У увольнения во время отпуска, как у любой медали, две стороны. В первом случае вы получите долгожданный отпуск и минуете двухнедельную отработку. Во втором — рискуете возместить работодателю аванс, выплаченный за дни предстоящего отпуска.
Оцените статью:(0 голосов, среднее: 0 из 5)
Поделитесь с друзьями!Увольнение в отпуске в 2020 году
Увольнение в отпуске — это вполне законная возможность прекратить трудиться в компании. Но такое расторжение трудового договора имеет особенности в зависимости от инициатора и типа используемого отпуска. Рассмотрим все возможные варианты и алгоритмы действий для кадровиков в разных ситуациях.
Увольнение по соглашению сторон или желанию одной из них
Законом запрещено увольнение в период отпуска или при нахождении на больничном. Поскольку в ст. 81 ТК РФ не уточняется, о чем конкретно идет речь, надо понимать, что работодателю нельзя увольнять по своему желанию подчиненного, который находится в одном из следующих видов отпусков:
- за собственный счет;
- ежегодный оплачиваемый;
- дополнительный;
- декретный;
- по уходу за ребенком;
- учебный.
Исключение — если организация ликвидируется. В этом случае проводится особая процедура, о которой читайте в статье «Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации».
Но отдых не помешает оформить увольнение во время отпуска по соглашению сторон либо по инициативе работника. В обоих случаях сотрудник в письменной форме сообщает о желании уволиться, но основания для этого будут разные: ст. 78 ТК РФ или ст. 80 ТК РФ.
Если стороны договорились, то дата аннулирования договора не имеет большого значения, даже если планируется прекращение сотрудничества перед уходом на отдых. В законе сказано, что разорвать отношения разрешается в любой момент.
Если сотрудник решил уйти самостоятельно, то он обязан подать заявление на увольнение перед отпуском не позже чем за 2 недели до планируемого ухода. Период уведомления многие еще называют отработкой. Если вы планируете сначала отдохнуть, а затем уйти из компании, то, возможно, время отдыха полностью перекроет период отработки. Закон не обязывает работника исполнять в это время прямые служебные обязанности. Но необходимо помнить, что если планируете отдыхать с последующим увольнением (имеется в виду отдых не по графику), работодатель вправе отказать в таком отпуске, поскольку нет обязанности предоставлять его. Если администрация идет навстречу, надо подавать два заявления: одно на отдых, другое — на прекращение трудового контракта (или совместить два в одном, закон это позволяет). Если работодатель отказывает, придется трудиться положенные 14 дней.
На базе заявлений организация выпускает приказы об увольнении и о предоставлении отдыха. Рассчитать сотрудника и выдать ему все документы разрешается накануне — в последний фактический рабочий день.
Как уволить во время отпуска: ежегодного, ученического, за собственный счет
Расторгнуть трудовой контракт, то есть провести увольнение работника во время отпуска, получится достаточно быстро. Но следует учитывать некоторые моменты. Например, работник пошел в ученический отпуск, а потом попросил уволить его до того, как закончится учеба. В таком случае работодатель вправе удержать часть выплаченных денег за тот период, когда человек уже фактически не числится в организации. Аналогичная ситуация, если работник получил отпускных больше, чем имеет на это право.
Еще один интересный момент, который затрагивает увольнение работника, находящегося в отпуске за собственный счет. Если человек уходит на отдых, а потом планирует расстаться с компанией, работодатель вправе не отпустить его. Руководство организации не обязано предоставлять отдых за собственный счет и возможность уволиться по его окончании — многократно повторяли представители Роструда. Не исключено, что работника не отпустят решать собственные проблемы, и ему в стандартном порядке придется писать заявление за 14 дней до желаемой даты ухода. Иными словами, в увольнении не откажут, но в отдыхать могут не отпустить.
Отдельно надо сказать об отдыхе в связи с родами и уходом за ребенком. На этот период работодатель обычно берет другого специалиста, поэтому если сотрудница попросит о расторжении трудового соглашения, то велика вероятность, что действие договора прекратят до истечения двухнедельного срока.
Увольнение в течение испытательного срока | Полуостров Великобритания
Работодатели часто включают испытательный срок в контракты своих сотрудников. Это положение дает вам несколько месяцев — обычно от трех до шести — на то, чтобы оценить, подходит ли сотрудник для работы. Время от времени сотрудник не оправдывает ваши ожидания. Если это произойдет, вы можете предупредить их или продлить им испытательный срок. Но в некоторых случаях вам может показаться, что у вас нет другого выбора, кроме как уволить их.Если вам никогда раньше не приходилось увольнять кого-либо в течение испытательного срока, возможно, вам интересно, что делать дальше.Законно ли увольнение с испытательным сроком?
В Великобритании нет специального закона об испытательном сроке, поэтому да, увольнение в течение испытательного срока является законным.Должен ли я подавать уведомление?
Да. Установленный законом минимальный период уведомления составляет одну неделю, но только в том случае, если срок службы составляет месяц или более. Вы можете отдать больше, если хотите, но вам нужно будет указать сумму в трудовых договорах ваших сотрудников.Может ли сотрудник потребовать несправедливого увольнения?
Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, ваш сотрудник должен проработать на вас не менее двух лет. Поскольку сотрудник обычно находится на испытательном сроке не более шести месяцев, суд не рассматривает их иск. Однако есть и другие претензии, которые сотрудник может предъявить, не имеющий квалификационного периода. Они включают:- Сообщение о нарушениях: это когда сотрудник утверждает, что вы уволили его за то, что он раскрыл правонарушения на рабочем месте.
- Дискриминация: они могут заявить, что вы уволили их из-за их возраста, пола, расы или других защищаемых характеристик.
- Что вы уволили их, потому что они сообщили о нарушениях здоровья и безопасности.
Испытательный срок увольнения
Вы должны следовать инструкциям в своей письменной процедуре, которая может включать:- Напишите своему сотруднику и пригласите его на контрольную встречу с изложением проблем, которые у вас есть (хотя у вас нет , чтобы сделать это — вы можете спросить их напрямую).
- Работника может сопровождать коллега или аккредитованный представитель профсоюза, но это их право добиваться
- Во время встречи убедитесь, что сотрудник получил письмо и понял его. Затем дайте им возможность ответить на поднятые вами вопросы.
- Примите решение об итогах испытательного срока — в данном случае о расторжении контракта с вашим сотрудником.
- Дайте сотруднику еще одно письмо, на этот раз подтверждающее решение и указание, когда будет его последний день.
Имеет ли уволенный сотрудник право на апелляцию?
Не по закону, но это хорошая практика — дать вашему сотруднику право подать апелляцию в течение пяти рабочих дней. Также рекомендуется разрешить подачу апелляции, поскольку увольнение часто будет сочтено несправедливым, если не было апелляции.Увольнение по болезни
Если новый сотрудник постоянно берет отпуск по болезни в течение испытательного срока, понятно, что вы можете его уволить.Но когда увольнение на испытательном сроке происходит из-за отсутствия по болезни, необходимо принять дополнительные меры, чтобы увольнение было справедливым. Если вы уволите сотрудника, который лечится от инвалидности, он может заявить, что вы дискриминируете его. Если вы внесли разумные поправки в их инвалидность — например, предоставили специальное оборудование — суд может счесть ваше решение справедливым. Помните, инвалидность может быть причиной увольнения, если вы исчерпали все возможности, чтобы помочь сотруднику на своем рабочем месте.Критерии приема — Школа Кэмпхилла
Дети с полным спектром интеллектуальных нарушений и нарушений развития, от легкой до тяжелой, рассматриваются для приема. Большое количество учащихся относятся к категории I / DD, а некоторые дети относятся к категории детей с ограниченными возможностями обучения, с повреждениями мозга, аутистами, эмоциональными нарушениями, неврологическими нарушениями или множественными физическими недостатками.
Неамбулаторные дети и дети с другими тяжелыми физическими недостатками будут рассматриваться на индивидуальной основе, чтобы определить, подходит ли наша школа для удовлетворения их потребностей.Все дети должны считаться потенциально способными к интеграции в деревню Кэмпхилла.
Родители или опекуны должны быть готовы к необходимому личному взаимодействию с персоналом и программами нашей школы, а также со своим собственным ребенком.
После поступления
После поступления в общежитие рекомендуется шестинедельный «корректировочный период» без посещения родителей, но его можно изменить в соответствии с конкретными потребностями каждого ребенка. После периода адаптации, конечно, приветствуются посещения на регулярной основе.Детям, в отношении которых есть какие-либо вопросы о подходящем размещении, будет предоставлен испытательный срок до окончательного принятия.
Увольнение или выход
Для увольнения или выхода требуется письменное уведомление за четыре недели. При приеме на работу в Департамент образования соблюдаются надлежащие процедуры.
Список ожидания
Студенты принимаются на заполнение существующих или ожидаемых вакансий. Дети, для которых сейчас нет вакансии, но для которых она потенциально доступна в будущем, помещаются в список ожидания.
Медицинская и стоматологическая
Медицинскую страховку на каждого студента должны предоставить родители. Перед поступлением необходимо пройти стоматологическое обследование, а затем дважды в год во время каникул. Родители несут ответственность за эти стоматологические осмотры, и требуется документация.
Отпуск
Учебный год длится с сентября по июнь, все учащиеся уезжают на каникулы. Наша школа закрыта на одну неделю в День Благодарения, две недели на Рождество, две недели весной и с середины июня до Дня труда (подробности см. В нашем календаре).
Во время каникул ответственность за студентов ложится на своих родителей, опекунов или агентство. Зачисленные студенты могут участвовать в нашей четырехнедельной программе продленного учебного года, проводимой в июле, если имеют право. Учащиеся, которые принимаются с января в данную школу, помещаются в лист ожидания ESY.
Что делать, если вашего ученика отчисляют из колледжа — College Parent Central
Отправляя студента в колледж, вы надеетесь и предполагаете, что он добьется успеха.Большинство студентов успешны и хорошо успевают. Однако некоторые студенты борются — либо в социальном, либо в академическом плане. Ни один родитель не хочет получать новости о том, что его или ее ученик был уволен из колледжа из-за плохой успеваемости. Это печальная и обескураживающая новость. Но это случается, и родителям нужно помочь ученикам справиться с ситуацией. Хотя вы можете быть разочарованы или рассержены, ваш ответ может оказаться важным фактором, который поможет вашему ученику продвинуться вперед.
Вот несколько вещей, которые следует учитывать, если ваш студент академически отчислен из колледжа.
Что означает академическое отчисление?
Учащийся может быть отчислен из школы за неуспешную успеваемость. Это может означать разные вещи и может быть определено по-разному в разных школах. Как правило, это означает, что либо средний балл студента, либо средний балл слишком низок (она получила плохие оценки) или что она не добилась удовлетворительного прогресса, набрав достаточное количество кредитов (она бросила или отказалась от слишком большого количества курсов в каждом семестре).Студент, не добившийся удовлетворительного прогресса, может быть уволен или сказать, что она больше не может быть зачислена в колледж.
Следует ли вашему учащемуся обжаловать решение?
В некоторых случаях колледж может позволить студенту обжаловать решение об увольнении. Обычно цель апелляции — позволить студенту объяснить смягчающие обстоятельства или предоставить дополнительную информацию, которая могла быть недоступна на момент принятия решения.Он может продемонстрировать, что некоторые обстоятельства изменились — возможно, ситуация со здоровьем, работа, семейная ситуация или даже смена фокуса или области обучения. Однако важно, чтобы вы и ваш ученик помнили, что апелляция предназначена как исключение и для демонстрации чрезвычайных обстоятельств. Это не средство просто потому, что студент недоволен решением колледжа. Апелляция может быть не в лучших интересах студента.
Следует ли вашему ученику немедленно подавать заявление в другой колледж?
Если вашего ученика отчисляют, его первой и вашей мыслью может быть немедленное обращение в другую школу.Это может быть уместно. Однако, прежде чем это сделать, вам и вашему ученику, возможно, потребуется подумать, какие факторы вызвали проблемы, которые привели к его отчислению. Немедленный прыжок обратно может быть не лучшим решением.
Вашему ученику потребовалось время для переоценки?
Студент, который отчислен из колледжа, не обречен на неудачу. Возможно, вам придется помочь своему ученику рассматривать это как время для переоценки его способностей, поведения и приоритетов.Первоначально он был принят в колледж из-за его способностей и потенциала, но что-то помешало ему реализовать этот потенциал. Пришло время сделать шаг назад и переоценить. Прежде чем вы и ваш ученик решите немедленно подать апелляцию на увольнение или подать заявление в другую школу, внимательно подумайте, может ли перерыв быть лучшим вариантом для вашего ученика.
Будет ли полезен тайм-аут?
Академическое отчисление из колледжа происходит неспроста.Что-то помешало вашему ученику добиться успеха. Сейчас она может нуждаться в вашей поддержке больше, чем когда-либо, чтобы подумать, как действовать дальше и как использовать свободное время. Для многих отчисленных студентов отдых от их привычного распорядка и обстановки может быть лучшим путем к успеху, даже если он включает неожиданный обходной путь. Ваш ученик может решить потратить год на работу, чтобы получить опыт и перспективы. Ваш ученик может решить пройти один или два курса в местном общественном колледже, чтобы добиться определенных успехов и / или изучить новую область обучения.Возможно, вашему ученику придется вернуться домой на семестр или год, чтобы достичь баланса и сосредоточенности. То, как вы отреагируете на эту ситуацию, поможет вашему ученику узнать, как реагировать. Если вы поможете своей ученице увидеть в этом важный, хотя и незапланированный шаг на ее пути, это поможет ей конструктивно использовать время.
Следует ли вашему ученику подавать заявление о реадмиссии или восстановлении на работе?
В большинстве случаев отчисления из учебы студент может иметь право подать заявление о реадмиссии или восстановлении на работе по прошествии определенного периода времени.Это отличается от обжалования решения при увольнении. Одна вещь, которую ваш студент успел бы обдумать во время отпуска, — это то, хочет ли он вернуться в то же учебное заведение или перейти в другой колледж. Если он хочет вернуться, ему следует проверить политику своего колледжа. В большинстве школ требуется, чтобы ученик «отсидел» в течение семестра или года. Когда студенты подают заявление о реадмиссии, колледж может учитывать определенные факторы. Они будут искать от ученика указаний на то, что все будет по-другому, если он вернется.Его могут попросить предоставить личное заявление, содержащее убедительные аргументы в пользу того, что он решил все проблемы, которые у него были до увольнения. Они могут стремиться к успешному завершению некоторых кредитов в общественном колледже или другом учреждении. Они могут спросить, были ли решены социальные, семейные или личные проблемы.
Готов ли ваш ученик к новому началу?
Если ваш ученик продуктивно использовал свободное от учебы в колледже время, он может быть готов вернуться в школу с обновленным вниманием и новым мировоззрением.Многие студенты, которые были уволены, возвращаются в свой предыдущий колледж — или другой колледж — и добиваются полного успеха. Если вы поможете своему ученику увидеть это время как возможность, а не как неудачу, это будет означать, что он сможет использовать свободное время в своих интересах. Возможно, это не тот путь, который изначально имел в виду кто-либо из вас, но это может быть путь, который в конечном итоге будет наиболее полезным для вашего ученика. Ваша поддержка как родителя поможет ему обнаружить и достичь своих целей.
Похожие сообщения:
Что FERPA означает для вас и вашего студента
Как родители могут помочь студентам колледжа оценить свои ошибки
Как помочь студенту колледжа «Как мне сказать родителям?» Страхи
Что сказать студенту колледжа, который находится в беде, уволен или находится на испытательном сроке
Академически исключен из колледжа? Время для сброса
Академически исключен из колледжа? Десять шагов к успеху
Нравится:
Нравится Загрузка…
Стюардесса, обвиненная в совершении полового акта во время полета Virgin, выиграла 10 тысяч фунтов стерлингов за незаконное увольнение
Стюардесса, обвиняемая в совершении полового акта с пассажиром после того, как ее коллеги заявили, что они слышали «странные хлюпающие звуки» во время полета с авиакомпанией Virgin Australia, выигрывают 10 тысяч фунтов стерлингов за незаконное увольнение Обвиняется в феврале 2018 года после того, как коллеги заявили, что слышали странные звуки Они также утверждали, что он предоставил бесплатное пиво пассажиру, о котором идет речь Но служба занятости Новой Зеландии не поддержала иск о половом акте Авиакомпания была приказал выплатить Лоли потерянную заработную плату и неэкономические убытки Гарри Ховард Для Mailonline
Опубликовано: | Обновлено:
Стюардесса, которая была обвинена в совершении полового акта с пассажиром во время полета авиакомпании Virgin Australia, была награждена 10 000 фунтов стерлингов (20 000 долларов США) за незаконное увольнение.
Сотрудник Virgin Australia New Zealand (VANZ) Сиоолумало Лоли был обвинен в феврале 2018 года после того, как его коллеги заявили, что они слышали «странные хлюпающие звуки», исходящие из задней кухни самолета во время полета.
Лоли, которая работала бортпроводником с 2008 года, также обвинялась в том, что она раздавала пассажиру бесплатное пиво.
Но он последовательно отрицал обвинения и обращался в новозеландский орган по трудовым отношениям после того, как был приостановлен и уволен.
Стюардесса, обвиненная в сексуальном акте с пассажиром во время полета авиакомпании Virgin Australia, была награждена 10 000 фунтов стерлингов (20 000 долларов США) за незаконное увольнение (фото из файла).
Орган, установивший, что Лоли была «необоснованно» отстранена потому что не было «достаточной информации» в поддержку обвинения в половом акте, сообщает New Zealand Herald.
Тем не менее, он пришел к выводу, что сопровождающий предоставил пассажиру бесплатное пиво, хотя он не имел на это права.
Власти заявили, что остались без ответа вопросы о том, что произошло во время полета.
Стюардессы заподозрили подозрения после того, как якобы услышали странные звуки, а также заявили, что поймали Лоли «с поличным», — заявили в службе занятости.
«Ясно, что мистер Лоли находился в ситуации за занавеской с пассажиром в течение длительного периода, что могло вызвать вопросы, но вопросов недостаточно», — добавлено в приговоре.
Лоли также обвинили в том, что она помешала другой бортпроводнику зайти на камбуз для выполнения своих обязанностей.
Ему сообщили об обвинениях в июне 2018 года, но он категорически отрицал их, добавив, что он был «шокирован и очень огорчен», услышав о них.
Затем дежурный был отстранен от занятий на две недели без возможности ответить.
Сотрудник Virgin Australia Новая Зеландия (VANZ) Сеоолумало Лоли был обвинен в феврале 2018 года после того, как его коллеги заявили, что они слышали «странные хлюпающие звуки», доносящиеся из задней кухни самолета во время полета.
Служба занятости обнаружила, что VANZ не выполнила свои обязательства. до приостановки.
VANZ, как сообщается, продолжили расследование и пытались встретиться с Лоли и его законными представителями, но не смогли найти подходящего времени.
Компания, как сообщается, уволила его в сентябре 2018 года по электронной почте.
Лоли утверждал, что между заявлениями двух бортпроводников, которые его обвиняли, были несоответствия.
В своем заключении служба занятости поддержала дело Лоли, посчитав, что обвинение в половом акте «не обосновано».
Они добавили, что в расследовании авиакомпании были выявлены «процессуальные несоответствия».
Авиакомпании было приказано выплатить Лоли 1192 фунта стерлингов (2435 долларов США) за потерю заработной платы во время приостановки, 3558 фунтов стерлингов (7267 долларов США) за потерю заработной платы во время увольнения и 4896 фунтов стерлингов (10 000 долларов США) в качестве компенсации за неэкономические потери.
Поделитесь или прокомментируйте эту статью:
сотрудников аэропорта Перта уволены за публикацию в Facebook и подали в суд за несправедливое увольнение
Сотрудник аэропорта уволен после того, как написал в Facebook «Мы все поддерживаем ИГИЛ», подал в суд за несправедливое увольнение, потому что «он был саркастичен» — и восстановил доступ к системе безопасности после того, как нашел новую работу в ТАКОМ аэропорту
- Перт человек был уволен после публикации «дружественных к ИГИЛ» сообщений в Facebook
- Нирмал Сингх был временным работником в Aerocare, аэропорт Перт в течение 18 месяцев
- Сообщается, что он создал псевдоним учетной записи Facebook, используя свою собственную фотографию
- он написал: «Мы поддерживаем ИГИЛ» в сообщении о Кертисе Ченге
- Он также якобы делал сообщения, касающиеся премьер-министра Малкольма Тернбулла
- Сингх утверждает, что комментарии были саркастичными и подал заявление о несправедливом увольнении
Люси Мэй Бирс Для Daily Mail Australia
Опубликовано: | Обновлено:
Человек, который был уволен после публикации в Facebook сообщений, предположительно поддерживающих Исламское государство, подал заявление о несправедливом увольнении, заявив, что его комментарии были «саркастичными».
Нирмал Сингх работал временным работником в Aerocare в аэропорту Перта, прежде чем был уволен в октябре, когда другой сотрудник заметил, что он оставил сообщения, в том числе сообщение «Мы все поддерживаем ИГИЛ» под псевдонимом в Facebook.
Комиссия Fairwork слышала, что комментарий был написан под постом австралийской жесткой мусульманской группы «Хизб ут-Тахрир» о полицейском Кертисе Ченге, который был застрелен Фархадом Джабаром Халилом Мохаммедом в прошлом году, сообщает Adelaide Advertiser.
Г-н Сингх заявил, что не поддерживает Исламское государство, и подал иск о несправедливом увольнении, требуя 7000 долларов в виде заработной платы, которую он потерял после увольнения.
Нирмал Сингх (на фото), который был уволен после того, как опубликовал в Facebook сообщения, предположительно поддерживающие Исламское государство, подал иск о несправедливом увольнении, заявив, что его комментарии были «саркастическими».
Комиссия слышала, что г-н Сингх также сделал различные другие сообщения под псевдонимом в социальных сетях Шерри Солус Сингх и его собственное фото разместили на странице в Facebook, сообщает The ABC.
Сообщается, что он сделал еще один пост, касающийся вопроса, в котором были изображения премьер-министра Малкольма Тернбулла, но сообщил комиссии, что, по его мнению, посты принадлежали «секретной группе».
Г-н Сингх также признал, что поделился информацией о митинге, организованном «Хизб ут-Тахрир», и «понравился» их странице.
После трех встреч со своим начальством в октябре он был уволен за нарушение их политики в отношении социальных сетей.
Но, г-н Сингх сообщил комиссии, что удалил страницу в Facebook и свои сообщения после того, как его работодатели выразили свою озабоченность на первом заседании.
Комиссия Fairwork слышала, что комментарий был написан под постом жесткой мусульманской группы Австралии «Хизб ут-Тахрир» о полицейском Кертисе Ченге (на фото), которого застрелил Фархад Джабар Халил Мохаммад в прошлом году
Он, как сообщается, сделал еще одно сообщение, касающееся , который включал изображения премьер-министра Малкольма Тернбулла, но сообщил комиссии, что, по его мнению, сообщения принадлежали «секретной группе».
Нирмал Сингх работал временным работником в Aerocare в аэропорту Перта, прежде чем был уволен в октябре, когда другой сотрудник заметил, что он опубликовал посты, в том числе одно, в котором говорится: «Мы все поддерживаем ИГИЛ», на Facebook
«Были опасения, которые я понял, и я решил эти опасения, предложив удалить сообщения и профиль, но как они нарушили политику социальных сетей, я не понимаю, — сказал он на слушаниях в Брисбене по видеосвязи.
«Нет сообщений, которые кому-либо угрожают или кого-то называют».
Он также сказал комиссии, что понимает, что «любые шутки» должны серьезно восприниматься федеральной полицией и службой безопасности аэропорта.
Г-н Сингх работал временным работником в Aerocare в течение 18 месяцев и в течение этого времени имел доступ в закрытые зоны аэропортов для различных авиакомпаний, включая Jetstar и Virgin Australia, сообщает WA Today.
Г-н Сингх подтвердил, что он нашел другую работу в аэропорту Перта после увольнения, и его уровень допуска был восстановлен.
Слушание продолжается.
Г-н Сингх также признал, что поделился информацией о митинге, организованном «Хизб ут-Тахрир», и «понравился» их странице. На фото: Исмаил аль-Вахва, выступающий на февральском митинге.
Комиссия услышала, как г-н Сингх сделал комментарий «мы все поддерживаем ИГИЛ» под постом австралийской жесткой мусульманской группы «Хизб ут-Тахрир» о полицейском Кертисе Ченге. На фото: февральский митинг Хизб ут-Тахрир
Поделитесь или прокомментируйте эту статью:
Блокировка из-за коронавируса приводит к тому, что квалифицированные рабочие застревают в Австралии или выезжают из нее во время пандемии
Сотни квалифицированных мигрантов, которые живут в Австралии в течение многих лет, были разлучены со своей работой, домом и даже членами семьи из-за международных запретов правительства Австралии на поездки.
Ключевые моменты:
- Разлученные семьи говорят, что они отчаянно хотят воссоединиться
- Некоторые квалифицированные держатели визы опасаются, что они никогда не вернутся домой, на работу и к партнерам в Австралии
- Федеральное правительство заявляет, что правила существуют для защитить «австралийское сообщество»
Владельцам временной визы, которые оказались в заграничных поездках, когда в марте вступило в силу закрытие границы, было запрещено вернуться к жизни в Австралии.
Одна семья в Перте несколько раз пыталась добиться специального освобождения от проезда для своего 16-летнего сына, с которым они разлучены в течение нескольких месяцев.
Семья Флетчер переехала в Австралию из Великобритании по спонсируемой рабочей визе, но их старший сын Тейлор, 16 лет, остался, чтобы сдать школьные экзамены.
Теперь правительство не позволит ему присоединиться к своим родителям, как планировалось.
В семье Флетчеров пропал 16-летний Тейлор (слева), которому не разрешено выезжать в Австралию. (Предоставлено: семья Флетчера) Несмотря на поданные четыре просьбы о разрешении на поездку из соображений сострадания, федеральное правительство отказало их сыну в разрешении прилететь в Австралию, чтобы быть с ними.
«Это просто сложно, потому что, очевидно, я скучаю по ним, и я хочу увидеть их снова, я хочу увидеть их как можно скорее», — сказал Тейлор.
Мать Тейлора, Хлоя Флетчер, сказала, что она также написала письмо министру иностранных дел Мариз Пейн и премьер-министру Западной Австралии Марку Макгоуэну, но до сих пор не знала, когда она снова увидит своего сына.
«Для любой матери, находящейся вдали от своего ребенка так долго — невыносимая боль», — сказала г-жа Флетчер.
ЖИВЫЕ ОБНОВЛЕНИЯ. Читайте в нашем блоге последние новости о пандемии COVID-19. Отсутствие четких критериев того, что считать «сострадательными» или «непреодолимыми» обстоятельствами, расстраивает разлученные семьи.
«Я не понимаю, каковы настоящие границы, что делает дело сострадательным», — сказала г-жа Флетчер.
«Фактических правил или положений нет, поэтому мы не знаем, к какой категории мы относимся».
В соответствии с ограничениями Австралии по поводу коронавируса на международные поездки, только гражданам и постоянным жителям разрешено возвращаться из-за границы.
Это означало, что многие обладатели квалифицированной рабочей визы за пределами страны были немедленно лишены долгосрочной работы, дома, партнеров и домашних животных в Австралии.
«Это сломало меня»
Холли Хаскелл (справа) не смогла вернуться в Австралию после того, как поспешила опознать свою мать, которая погибла в автокатастрофе в Англии незадолго до введения запрета на поездки. (Поставляется: Холли Хаскелл) Холли Хаскелл помчалась в Англию после того, как ее мать погибла в автокатастрофе в марте.
Она пережила травму, когда опознала тело своей матери, занималась полицейским расследованием и организацией похорон.
Как будто этого было недостаточно, запрет австралийского правительства на поездки вступил в силу всего через несколько дней после похорон, что означает, что она не может вернуться домой, на работу и к друзьям в Мельбурн.
Она все еще работает на своего австралийского работодателя, работая посменно посреди ночи, чтобы она могла работать синхронно с часовыми поясами Австралии.
Узнать больше Г-жа Хаскелл подала заявку и провалила правительственный тест на сострадание при возвращении в Австралию.
«Когда я получила отклоненный результат, это сломало меня», — сказала она.
«Помимо работы я не вставал с постели несколько дней.
« Мне казалось, что за одну ночь у меня забрали не только мою маму, но и всю мою жизнь ».
Некоторые обладатели временной визы платили арендную плату в двух странах, чтобы они могли сохранить свои австралийские резиденции, в то время как другие были вынуждены ремонтировать свои дома издалека.
Александра Скиба застряла в Калифорнии и не может вернуться в Австралию, несмотря на ее Работодатель в Сиднее пишет правительству с просьбой разрешить ей вернуться. (Поставляется: Александра Скиба) Работник туристической индустрии Александра Скиба жила в Сиднее два года, но навещала семью в Калифорнии, когда узнала, что ее не пустят обратно.
«Мои друзья идут в мою квартиру, чтобы упаковать вещи. это для меня «, — сказала г-жа Скиба.
«Мой парень в Сиднее, и я не знаю, когда увижу его снова.
» Душераздирающе иметь квалифицированную визу и даже не считаться человеком, достойным возвращения домой.Это жестоко ».
Подробнее о коронавирусе:
Исполняющий обязанности министра иммиграции Алан Тадж сказал, что исключения могут быть сделаны в особых обстоятельствах, но правила были четкими.
« Мы закрыли наши границы для всех, кроме возвращающихся австралийцев. и постоянные жители, которые возвращаются «, — сказал г-н Тадж.
» Это, честно говоря, было одним из самых важных — если не самым важным, — что мы сделали с точки зрения контроля над этой пандемией. .
Будьте в курсе вспышки коронавируса
Житель Перта Пол Уокер должен получить разрешение на выезд из Австралии, чтобы быть со своей девушкой в связи с рождением ребенка в июне. (ABC News: Хью Сандо) Беременная пара отделено
Министерство внутренних дел заявило, что льготы по состраданию «должны быть сбалансированы с намерением правительства ввести запрет на поездки и рисками для здоровья австралийского сообщества».
Но строгие ограничения на поездки в Австралию разделили семьи в обоих направлениях .
Владелец временной квалифицированной визы Пол Уокер находится в Перте, а его беременная девушка застряла в Великобритании. (предоставлено: Пол Уокер) Пол Уокер — гражданин Великобритании и постоянный житель Австралии.
Его подруга Анна Смит беременна первым ребенком и застряла в Великобритании.
Еще до закрытия границ она планировала вернуться в Австралию вовремя, чтобы родить ребенка.
С учетом срока в июне, ей уже поздно ехать.
Все австралийские граждане и постоянные жители должны получить разрешение правительства на выезд из Австралии, и г-н Уокер не может его получить.
Г-н Уокер отчаянно пытался приехать в Великобританию к моменту родов, но многочисленные заявления о разрешении на выезд из Австралии были отклонены Министерством внутренних дел.
«Я потратил от 2500 до 3000 долларов на рейсы, на которые не мог попасть», — сказал он.
«Какой отец не хочет рожать своего ребенка?»
Квалифицированные мигранты Ирландец Томас Боуэн и бразилец Кейла Алмейда де Карвалью были разлучены на два месяца после того, как Кейла нанесла быстрый визит в Бразилию. (Поставляется: Томас Боуэн) «Мой мир рухнул»
Двадцатидевятилетняя Кейла Алмейда де Карвалью в марте отправилась домой в Бразилию на каникулы.
Ее парень из Сиднея позвонил ей в 2 часа ночи, когда он услышал, что Австралия закрывает свои границы, но 27-часовой перелет из Бразилии не позволил ей вовремя вернуться в страну.
«Весь мой мир рухнул», — сказала она.
«Я был так болен, что не мог есть».
С тех пор она живет в спальне своего племянника в Сан-Паулу, и только что ей было отказано в седьмой просьбе о разрешении вернуться в Австралию.
Срок действия студенческой визы г-жи Карвалью истекает в октябре, и она обеспокоена, что не сможет снова вернуться в Австралию.
Министерство внутренних дел сообщило, что им было получено более 1300 заявлений о специальном освобождении для неграждан или жителей Австралии на поездку в Австралию, и было одобрено 73% запросов.
«Для любой матери, находящейся вдали от своего ребенка так долго — невыносимая боль», — сказала г-жа Флетчер.
« Мне казалось, что за одну ночь у меня забрали не только мою маму, но и всю мою жизнь ».
«Какой отец не хочет рожать своего ребенка?»