Увольнение по собственному желанию в период отпуска: Увольнение по собственному желанию во время отпуска — Юридическая консультация

Увольнение после отпуска по собственному желанию — СКБ Контур

Увольнение в общем порядке

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст. 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2020 году

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — это процедура, имеющая небольшие особенности по сравнению с расторжением трудового договора по стандартной схеме.

Разрешено ли уволиться во время отпуска

По собственному желанию работник вправе уволиться с любой даты. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели (руководители, тренеры и спортсмены — за месяц). В то же время работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять сотрудника, который официально отдыхает (ст. 81 ТК РФ).

Дата расторжения контракта

Если сотрудник решил оформить увольнение в отпуске по собственному желанию, кадровики просят конкретно указывать в заявлении об увольнении дату, с которой прекратится сотрудничество. Удачная формулировка: «прошу уволить меня 8 декабря 2020 года». Даже если работодатель попросит отработать 2 недели, в трудовой книжке появится запись такого рода: «уволен 8 декабря 2020 года». Если отработка не понадобится, можно переписать заявление и указать новую дату расторжения трудового договора.

Отметим, что иногда у работодателя нет законных оснований требовать от подчиненного трудиться еще 2 недели. Речь идет о следующих ситуациях:

• зачисление на очное обучение;
• выход на пенсию;
• нарушение прав работника (например, задержка зарплаты).

Какую дату расторжения договора указать, если сотрудник заболел накануне отпуска или фактически не работал (например, получил выходной в связи с работой в праздничный день) и поэтому не явился на работу? По ст. 84.1 ТК РФ, день прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, за исключением ситуаций, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место. Из этого следует, что если человек заболел или по иной причине не явился в последний рабочий день, уволить его все равно надо в заранее оговоренный день.

Также важно помнить, что если работник планирует увольнение в период отпуска по собственному желанию, то период его отдыха не продлевается из-за болезни. Такое разъяснение в свое время давал Роструд (см. Письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Может ли сотрудник изменить решение

По общим правилам, работающие граждане вправе отозвать заявление до истечения двухнедельного срока предупреждения. Если речь идет об отпуске с дальнейшим уходом, то изменить решение разрешается только до наступления периода отдыха. Вместе с тем, работодатель может не согласиться с намерением подчиненного остаться, если на его место уже приглашен другой специалист. Но приглашение должно быть оформлено в письменном виде, а новый работник — уже уволен с прежнего места работы. Если официально на освободившееся место никто не претендует, то отказать передумавшему сотруднику, который решил забрать свое заявление на увольнение по собственному в отпуске, нельзя.

Отметим, что в законе не предусмотрена конкретная процедура отзыва заявления об отпуске с последующим увольнением. Следовательно, от работника достаточно ополучить письменное заявление в свободной форме о намерении вновь исполнять обязанности .

Как оформляется увольнение

Алгоритм действия работодателя (читай кадровика) в таком случае стандартный:

1. Получить заявление от работника на увольнение. Причем желательно, чтобы таких заявлений было два — одно на отпуск, а другое — на расторжение трудового договора. С одной стороны, это упростит выпуск двух разных приказов (об увольнении и об уходе на отдых), с другой — в случае, если человек передумает уходить, будет проще оформить отзыв.
2. Издать приказы с учетом утвержденных в организации правил, подписать у руководителя и ознакомить с ними под подпись работника.
3. В последний день произвести окончательный расчет и выдать документы, касающиеся трудовой деятельности бывшего коллеги. Если он не явился, направьте в его адрес уведомление о необходимости забрать бумаги и предложить отправить их по почте. Расчет в таком случае производится либо в день обращения, либо на следующий день, не позже (ст. 140 ТК РФ). Если день расчета выпал на выходной, отдайте деньги и бумаги накануне либо отдельным приказом привлеките к работе в выходной лиц, ответственных за расчет и выдачу документов.

Увольнение после отпуска по собственному желанию: особенности процедуры, заявление

Последние изменения: Январь 2020

По закону сотрудник, расторгающий контракт с работодателем, вправе выбрать вариант увольнения сразу, либо увольнение после отпуска по собственному желанию. Процедура увольнения с использованием отпускных дней во многом совпадает со стандартным оформлением. Есть свои особенности только в плане расчета отпускных и моменте оформления кадровой документации.

Общие положения

При увольнении по собственному желанию исходят из двух допустимых по закону норм (ст.127 КТ РФ):

1. Расторжение трудовых отношений происходит сразу после положенной отработки или без нее (по согласованию с администрацией).
2. Стороны оформляют документацию при условии предварительного использования дней очередного отпуска. Длительность определяется по стандартным правилам, исходя из расчета 28 дней/1 год.

Когда увольняющийся отгулял положенное количество дней, дополнительного возмещения  не полагается. Когда в планах нет желания использовать оплаченные дни с сохранением стажа и заработка (например, при наличии другого, предварительно согласованного места работы), человеку выплачивают денежное возмещение согласно ст.126 ТК.

Последовательность мероприятий

Чтобы оформить уход наемного служащего, придерживаются определенного порядка действий:

1. Пишется заявление (используют готовый бланк или самостоятельно пишут по образцу).
2. Передача обращения на согласование руководителю. По закону, работодатель не вправе препятствовать расторжению контракта, если установлено, что такова личная воля работника. Однако при запросе предоставления отпуска необходимо учитывать, что руководство вправе согласиться или отказать в просьбе подчиненного.
3. Если отпуск согласован, на заявлении ставится виза директора, и далее документ поступает в работу к кадровым специалистам.
4. Издание приказа (внутреннего документа, в котором фиксируют прекращение взаимоотношений с увольняющимся и предоставление дней отпуска на указанный в заявлении период).
5. Ознакомление сотрудника с документом – обязательное требование. При выдаче копии приказа, необходимо в нем расписаться и получить трудовую книжку с последней записью, либо трудовая возвращается после завершения отдыха (решается по усмотрению сторон).
6. Одновременно с работой кадровой службы бухгалтерия готовит расчет последней заработной платы и компенсации за предстоящий отпуск.

Как видим, процесс расставания с работодателем с предварительным оплачиваемым отпуском имеет мало отличий от стандартной схемы действий. И все же они есть.

После того, как руководителю передано заявление, отсчитывается 14-дневный срок для даты увольнения, однако стороны могут согласовать иную дату увольнения по взаимной договоренности.

Особенности подачи заявления

Прекращение трудовых отношений начинается с написания заявления. Его необходимо составить и передать на согласование руководству не позднее 2 недель накануне предполагаемой даты. Увольнением сразу после отпуска по собственному желанию часто пользуются работники, не желающие появляться на работе лишние 14 дней, либо не имеющие такой возможности. Аналогичное право на уход без двухнедельной отработки есть у граждан, открывших больничный лист по нетрудоспособности.

Работник составляет заявление по образцу, установленному конкретной организации, с обязательным упоминанием оснований для прекращения контракта (по собственному желанию).

Если работодатель настаивает на отработке положенного, заявитель должен указать причину, по которой использование отпускных дней так необходимо.

Если в компании нет разработанных кадровых бланков, следует исходить из общих требований к документу, его структуре и оформлению. В шапке отражают сведения о руководителе (директоре), на чье имя направляется заявление и сведения о заявителе. В основной части формулируют просьбу согласовать отпуск накануне ухода человека. Работник должен четко обозначить намерение вначале отгулять положенное и лишь затем ставить дату последней записи в трудовой.

Издание приказа

Если препятствия на пути к увольнению отсутствуют, увольняющийся приказ о разрыве контракта с ознакомлением работника под роспись.

Как правило, приказ издается в конце срока, отведенного работнику на раздумья, а именно – через пару недель после получения им отпуска. Приказ логичнее оформлять в конце срока, так как работник имеет полное право отозвать свое заявление, т.е. передумать увольняться (ст.80 трудового законодательства (ч.4).

Если желание расстаться с работодателем возникло в период отдыха, необязательно ждать его окончания. Тогда заявление направляют по почте, либо лично передают руководителю, в зависимости от места нахождения человека. Спустя 2 недели после того, как директору вручили заявление, должны быть подготовлены документы и произведен окончательный расчет. В сумму, которую выдадут при уходе, не входит компенсация за отпуск, поскольку он уже отгулян.

Если спустя 14-дневнй срок работник не смог явиться сам для получения трудовой книжки и расчетных, документацию высылают почтой, вне зависимости от того, был ли использован отпуск работником.

Читайте так же: удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника.

В чем особенность отдыха накануне ухода

 

При расставании с работодателем не всегда сохраняются теплые отношения. Часто увольнение связано с конфликтом, усталостью, разочарованием в работе. Тогда возникает желание сходить в отпуск, избежав отработки и лишних появлений на рабочем месте.

2-недельный срок перед увольнением начнет отсчитываться с первого дня после вручения заявления работодателю. Когда отпуск подходит к концу раньше, чем истечет положенный срок отработки, необходимо выйти на работу и дождаться окончания периода.

Так как двухнедельная отработка – право, но не обязанность, стороны трудовых отношений вправе договориться об увольнении без отработки.

Вычисление окончательного расчета

Когда расторжение контракта с работодателем происходит с предварительным использованием оплачиваемых дней отпуска, последним днем на предприятии служит день окончания отпуска. Однако, окончательный расчет выполняют накануне ухода в отпуск, т.е. в последний день на рабочем месте. Помимо расчетных увольняющийся получает положенную отпускную выплату.

Согласно ч.9 ст. 136 трудового законодательства, средства по оплате отпуска должны быть выданы не позднее 3 дней до начала отдыха.

Отпуск с последующим увольнением часто используется для того, чтобы человек смог без перерыва в стаже использовать свое право на оплачиваемый отдых накануне поиска другого работодателя. Вариант использования права на оплачиваемый отдых выбирают работники, которые интересуются, можно ли уволиться после отпуска без отработки. Это безболезненный выход из ситуации, когда в намерения работника не входит дополнительный выход на работу

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

---

 

Отпуск при увольнении по собственному желанию — Трудовая помощь

Сотрудник может в любой момент расторгнуть трудовой контракт. Для этого ему надо только правильно написать заявление и зафиксировать его у работодателя. Руководитель предприятия в этом случае может заставить отрабатывать 14 календарных дней, при этом не нарушая трудового законодательства. Это дает возможность найти работнику достойную замену. Причем в отработку при увольнении входит и отпуск, если заявление было написано во время законного отдыха.

Виды увольнений

Очень часто при процедуре увольнения возникают разногласия между работником и руководителем предприятия, заканчивающиеся иногда разбирательствами в суде. Поэтому, чтобы этот процесс прошел гладко с обеих сторон, важно соблюдение трудового законодательства.

Всего можно выделить 3 вида прекращения трудовых отношений:

1. Увольнение по желанию работника.
2. Процесс расторжения контракта по инициативе работодателя.
3. Расторжение трудового соглашения независимо от инициативы одной из сторон.

Первый способ является самым распространенным и часто встречающимся случаем. Если исполнитель решил прекратить трудовые отношения с работодателем, то ему необходимо известить руководителя предприятия о своем решении за две недели до даты увольнения. Для этого сотрудник пишет заявление.

Как только работодатель с ним ознакомится, со следующего дня начинается отсчет двухнедельного срока.

В этот период трудящийся продолжает выполнение своих обязанностей согласно договору. В обиходе это называется отработкой. В течение этого периода, если работник передумал увольняться, он может отозвать свое заявление и продолжать трудовую деятельность. Срока отработки можно избежать, если обе стороны придут сразу к обоюдному согласию. Если за период отработки работник не передумал увольняться, то по истечении даты предупреждения он имеет право прекратить работу.

Увольнение по инициативе администрации является довольно долгой и сложной процедурой. Если здесь нет прямой вины сотрудника, в некоторых случаях руководителю придется выплатить довольно внушительную компенсацию.

Если же работник совершил нарушение договора и этот факт подтвержден документально, то со стороны администрации не составит большой трудности избавиться от такого сотрудника.

Предупреждение работодателя

Очень важным фактом при увольнении работника является процесс предупреждения работодателя. Со своей стороны работник должен понимать, что своим фактом увольнения он может нанести ряд проблем в работу организации и укомплектованности штатов. Поэтому работник обязан известить руководителя, что он в определенные сроки хочет расторгнуть контракт.

За период отработки наемного рабочего у работодателя будет возможность найти ему замену. Поэтому факт предупреждения об увольнении играет огромную роль.

Да и сам увольняемый работник должен убедиться, что процесс расторжения его контракта известен руководству. То есть он должен удостовериться в том, что его заявление принято в делопроизводство.

В противном случае руководство, согласно трудовому законодательству, может принять меры об отмене факта увольнения. В этом случае не поможет даже решение мировых судей, если работник к ним обратится с иском. Кстати, если работника увольняют по инициативе администрации предприятия, то работодатель обязан также оповестить его, чтобы человек успел найти новое место работы.

Расторжение контракта

Очень часто люди, недовольные своей нынешней работой, уходя в отпуск, начинают поиски нового места. Необходимо помнить, что период нахождения в отпуске входит в отработку при увольнении по собственному желанию. Отсюда возможны два способа увольнения:

1. Одновременная подача двух заявлений: на отпуск и увольнение.
2. Уже находясь в отпуске, написать заявление о расторжении трудового контракта.

При первом способе вполне вероятно, что руководитель предприятия может отказать в предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового соглашения. Закон будет на его стороне, так как у руководителя есть право разрешать или запрещать отдых, если это не согласовано с графиком отпусков. Находясь в отпуске, работник должен помнить о том, что он находится под действием трудового соглашения.

В этом случае, чтобы не нанести ущерб обеим сторонам, работнику необходимо написать заявление заранее, до окончания отпуска.

Так, работодатель будет вовремя предупрежден, а наемный рабочий сможет спокойно уволиться после окончания отпуска. Если заявление будет подано в более поздние сроки, то оставшиеся дни после отдыха придется отработать.

Если во время отпуска работник никуда не выезжает, то он может непосредственно лично написать и предоставить заявление в управление. При нахождении на выезде во время отдыха можно отправить документ по почте. Тогда стоит помнить, что начало отсчета дней отработки будет идти с того момента, когда руководитель ознакомится с заявлением. Поэтому следует помнить: чтобы отпуск считался отработкой при увольнении, необходимо оповестить руководство предприятия заранее.

Что такое добровольное увольнение? (с иллюстрациями)

Добровольное увольнение — это юридический термин, означающий, что истец отменяет гражданский иск до того, как какое-либо действие имело место. Правила этой процедуры различаются от страны к стране, но, как правило, они действуют одинаково. Есть также несколько способов увольнения, если процесс уже начался. Прекращенный судебный процесс обычно состоит из удивительно небольшого количества документов.

Добровольное увольнение — это юридический термин, означающий, что истец отменяет гражданский иск до того, как какое-либо действие имело место.

Добровольное увольнение происходит, когда гражданский иск отменяется стороной, подавшей дело в суд, обычно называемой истцом. В большинстве правовых систем это происходит только в рамках гражданского судопроизводства. Например, в США не может быть добровольного увольнения по уголовному делу. Обычно существует несколько правил о том, когда может произойти увольнение. В США уведомление о добровольном увольнении должно быть подано до того, как ответчик предпримет какие-либо действия, то есть подает ходатайство или подает ответ.

Дела прекращаются добровольно, если в ходе медиации достигается договоренность.

Документы, связанные с увольнением, обычно представляют собой один лист бумаги.Просто говорится, что дело снимается с рассмотрения. Как правило, адвокату не требуется больше информации, чем имена истца и ответчика, дата, номер дела и подпись истца.

Часто добровольное увольнение подается после того, как ответчик начал действовать.Это требует немного больше усилий, но все же обычно считается простым процессом. Команда юристов истца должна работать с командой ответчика, потому что они оба должны согласиться на увольнение на этом этапе. Во многих странах, в том числе в США, есть еще одна простая форма, которую необходимо заполнить для выполнения этой задачи.

После того, как дело было прекращено, оно может быть возобновлено и возвращено в суд.В некоторых странах и их правовых системах есть правила о том, сколько раз может быть отклонен гражданский иск. Это предотвращает затягивание дела на бесконечное время и обеспечивает быстрое судебное разбирательство для всех вовлеченных сторон. В США, например, после того, как судебный процесс был дважды прекращен добровольно, его нельзя вернуть к судье.

Есть много причин для прекращения судебного процесса.Некоторые увольняются, потому что между двумя сторонами было достигнуто внесудебное соглашение, а другие увольняются, чтобы дать возможность юридической команде истца лучше подготовиться и собрать доказательства для судебного разбирательства. Независимо от причины увольнения, во многих правовых системах есть устоявшаяся структура и ограничения на добровольное увольнение, чтобы обеспечить справедливое и быстрое судебное разбирательство.

.

Срок уведомления о резервировании

Если вас уволят, ваша работа не прекратится сразу — вы получите оплачиваемый период уведомления.

Вместо периода уведомления вы можете получать оплату за уведомление — это называется «оплата вместо уведомления». Ваш работодатель сообщит вам, будут ли платить вам вместо уведомления.

Если вы отработаете свое обычное время в установленный законом период уведомления, вы будете получать свою обычную заработную плату. Это так же, как и любое пособие по увольнению, на которое вы имеете право.

Как долго должен быть период уведомления

Если вы проработали на своего работодателя не менее месяца, вы имеете право на получение официального уведомления. Это минимальный период уведомления, который может предоставить вам ваш работодатель.

Ваше установленное законом уведомление зависит от того, сколько лет вы проработали на своего работодателя, когда вам было сделано уведомление.

Уведомление о контракте

В вашем контракте может быть указано, на какой период уведомления вы имеете право. Если это так, это называется «договорное уведомление».

Уведомление о контракте может быть длиннее или совпадать с установленным законом. Короче не может быть — вы всегда должны получать хотя бы официальное уведомление.

Если вы не работаете в течение срока уведомления

Сумма, которую вам заплатят за период уведомления, зависит от того, будет ли ваше уведомление в вашем контракте как минимум на 1 неделю больше, чем ваше официальное уведомление.

Коронавирус — если вы уволены в период уведомления

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, сколько длится период уведомления.

Если уведомление в вашем контракте такое же или меньше, чем указано в установленном законом уведомлении, ваш работодатель должен выплатить вам 100% вашей обычной заработной платы в течение периода уведомления. Если ваш работодатель не согласен, вы можете показать ему этот пресс-релиз на GOV.UK.

Если срок уведомления в вашем контракте как минимум на 1 неделю больше, чем это было бы в установленном законом уведомлении, ваш работодатель может удерживать вас на 80% зарплате в течение периода уведомления. Вы можете спросить, дадут ли они вам вашу обычную зарплату — они могут согласиться.

Если ваш работодатель отказывает вам в выплате 100% вашей зарплаты, вы можете связаться с ближайшим отделением для граждан.

Если ваше уведомление в вашем контракте совпадает с вашим официальным уведомлением

Вы по-прежнему будете получать свою обычную полную зарплату, если:

• вы в отпуске
• вы не работаете из-за болезни или травмы — даже если вместо этого вы обычно получаете установленную законом выплату по болезни
• вы не работаете из-за беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по усыновлению или отпуска по уходу за ребенком
• вы хотите работать, но вам не дают работать

Обратитесь в ближайший совет по работе с гражданами, если вы не уверены, какой должна быть ваша оплата — например, если ваши часы меняются каждую неделю.

Если вы в декрете

Вы имеете право на обычную полную оплату всего вашего установленного законом уведомления, если вас уволили в декретном отпуске. Это может быть больше, чем ваша материнская плата.

Ваш работодатель может уменьшить размер вашей платы за уведомление на сумму любой установленной законом выплаты по беременности и родам, которую вы также получаете. Они не смогут этого сделать, если вы получите оплату вместо уведомления — вы получите полную сумму установленной законом выплаты по беременности и родам и выплаты по уведомлению.

Ваша установленная законом выплата по беременности и родам продолжается, если вы увольняетесь по сокращению — узнайте больше о сокращении и материнстве.

Если ваше уведомление в вашем контракте как минимум на 1 неделю больше, чем ваше официальное уведомление

Пока вы на работе, вы будете получать свою обычную полную зарплату. Если вы отсутствуете на работе в период уведомления, вы получите то, что вам обычно платили за это отсутствие.

Например, вы можете получить пособие по болезни, если у вас нет пособия по болезни, или пособие по беременности и родам, если вы находитесь в декретном отпуске. Это может быть меньше вашей обычной полной заработной платы.

Как ваш работодатель должен уведомить вас

Ваш работодатель должен сообщить вам о периоде вашего уведомления, когда он скажет вам, что сокращает вас.Им лучше сделать это письменно, но не обязательно.

Ваш период уведомления начинается только тогда, когда ваш работодатель заявляет, что вас уволят, и указывает дату окончания. Ваш период уведомления не начинается с того момента, когда ваш работодатель сообщает, что вы рискуете уволиться.

Если ваш работодатель утверждает, что вам не нужно работать, срок уведомления

Вы все равно будете получать такую ​​же зарплату, если ваш работодатель скажет, что вам не нужно работать в течение срока уведомления. Вы также будете получать трудовые пособия, например пенсионные отчисления, если только в вашем контракте не указано, что работодатель может их не использовать.Отсутствие необходимости работать ваш период уведомления может означать либо:

• вам будут платить в обычном режиме до окончания периода уведомления, но вам не нужно приходить на работу — это называется отпуск в саду
• вы получаете всю сумму уведомления сразу, и ваша работа сразу же заканчивается — это называется зарплата вместо уведомления или PILON

Если вы получите отпуск по саду или оплату вместо уведомления, ваш работодатель либо сообщит вам об этом лично, либо включит это в ваше письмо о сокращении.Поговорите со своим работодателем или обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы не уверены, какой у вас есть.

Если у вас садовый отпуск

Вам будут платить в обычное время и платить ваш обычный налог, если вы получите отпуск в сад. Вы также сохраните любые рабочие льготы, такие как пенсионные взносы или личное использование служебного телефона.

Ваша работа не закончится до окончания срока вашего уведомления, даже если вам не нужно приходить на работу. Это увеличит ваше пособие по увольнению, если это означает, что вы проработаете еще один полный год у своего работодателя.

Ваш нынешний работодатель может иногда попросить вас прийти на работу, пока вы находитесь в отпуске. Это означает, что вам не следует начинать новую работу в период уведомления, если ваш нынешний работодатель не согласен.

Если вы получаете оплату вместо уведомления

Если ваша работа закончилась и вы получили заработную плату вместо уведомления до 6 апреля 2018 г.

Вы получите оплату за уведомление сразу, если получите оплату вместо уведомления. Вы будете платить налог в обычном режиме, и ваша работа сразу же прекратится, если:

• В вашем контракте указано, что работодатель может выплачивать вам зарплату вместо уведомления
• Ваш работодатель часто дает людям зарплату вместо уведомления

Если вы получаете заработную плату вместо уведомления, но она не упоминается в вашем контракте и ваш работодатель обычно не дает ее, вы получаете 2 преимущества:

• вы не будете платить налог с вашего уведомления, если сумма налога и вашего пособия по сокращению штата не превысит 30 000 фунтов стерлингов
• , даже если вы не работаете в течение периода уведомления, ваш установленный законом период уведомления добавляется к тому, как долго вы проработали на своего работодателя — это может увеличить размер вашего пособия при увольнении.

Если ваша работа закончилась и вы получили зарплату вместо уведомления 6 апреля 2018 г. или после этой даты

Вы получите всю сумму уведомления сразу, если получите оплату вместо уведомления.Вы будете платить налоги в обычном режиме, и ваша работа сразу закончится.

Если вы хотите уволиться с работы в период уведомления

Возможно, вы захотите уволиться с работы до истечения срока уведомления — например, если вы устроитесь на другую работу. Если вы хотите уйти раньше, попросите своего работодателя изменить дату окончания. Если они согласны изменить дату, вам все равно будет выплачиваться доплата за увольнение.

Напомните своему работодателю, что если вы позволите вам уйти раньше, он сэкономит деньги — ему не придется так долго платить вам зарплату.

Не уходите раньше, если на это не согласен ваш работодатель — иначе вы уволитесь и не получите выплату за увольнение.

Если вы хотите уйти раньше, потому что нашли другую работу, вы также можете спросить своего нового работодателя, разрешат ли вам начать работу позже. Начать позже может быть лучше, чем потерять зарплату за увольнение.

Иногда можно уйти досрочно и оставить себе пособие по сокращению штатов, если у работодателя нет веских причин заставить вас остаться. Обратитесь в ближайший совет для граждан, если ваш работодатель не разрешает вам уйти раньше, и вы боитесь потерять новую работу.

Праздник в период вашего уведомления

Вы можете попросить взять отпуск во время периода уведомления, но ваш работодатель должен решить, сможете ли вы взять его тогда. Вам будут платить за оставшийся отпуск, когда вы уедете.

Если вы уезжаете в отпуск в период уведомления, вы имеете право на обычную заработную плату.

Если вы получаете отпуск по контракту, вам нужно проверить, что в вашем контракте говорится об отпуске.

Если ваш работодатель говорит вам использовать отпуск в период вашего уведомления

Ваш работодатель может посоветовать вам использовать оставшийся отпуск.Они должны сообщить вам, когда выбрать отпуск, и они должны сообщить вам эти даты как минимум за 2 дня до каждого дня отпуска. Например, если они хотят, чтобы вы взяли отпуск на 5 дней, они должны сообщить вам об этом по крайней мере за 10 дней.

Проверьте свой контракт, так как это может изменить количество уведомлений, которые ваш работодатель должен вам предоставлять.

Если у вас проблемы с уведомлением или платите

Есть шаги, которые вы можете предпринять для решения проблем с уведомлением или уведомлением о выплате. Всегда лучше начинать с разговора со своим работодателем.

Если вам нужно предпринять более формальные действия, вы можете подать иск в трудовой суд, если ваш работодатель:

• не платит вам за период уведомления
• предлагает вам немедленно уйти без оплаты вместо уведомления
• не платит вам нужную сумму

Подавать в суд стоит только в том случае, если вы пробовали все остальное и потеряли деньги. Вы сможете выиграть деньги в суде, только если проиграете деньги.

Существует жесткое ограничение по времени, если вы хотите подать иск в трудовой трибунал, поэтому обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice как можно скорее.

.

летних каникул | Лаборатория кибер-прослушивания ESL Рэндалла

Уровень:	Тема:	Спикеры:	Длина:
средний	отпускных планов	мужчина — женщина	01:49

Упражнение для предварительного прослушивания

Многие люди путешествуют в новые места во время летних каникул. Некоторые отправляются в круизы; другие люди ходят на пляж. Однако другие люди любят проводить время рядом с домом и просто отдыхать там, где они есть.Как насчет тебя? Чем вы любите заниматься во время отпуска?

Идиомы

« загоняют кого-то в стену » = сильно раздражать или беспокоить кого-то
« Мой брат продолжал говорить во сне во время нашего отпуска, и это привело меня к стене ».

« в путь » = начать или начать свое путешествие
« Привет. Нам нужно отправиться в путь до 5:00 утра, если мы хотим прибыть в дом мамы к полудню 9:37 ».

Упражнение на аудирование

A. Прослушайте запись и ответьте на вопросы.

Женщина хочет ______ в понедельник.

гулять по реке

пойти к озеру

посетить городской парк

Женщина: Библиотека скучная. Мы могли сделать это в любое время. Слушать. Как насчет того, чтобы в понедельник спуститься к озеру и искупаться в нем?

Продолжить >>

Мужчина не хочет идти, потому что ___.

беспокоится о солнце

вместо этого хочет посмотреть фильм

занят работой

Мужчина: А, не знаю.Думаю, в тот день будет жарко, и я могу получить солнечный ожог. [ Давай! ] Вы знаете, как нежно. . . нежная моя кожа.

Продолжить >>

Во вторник женщина предлагает ____.

посещение художественного музея

вождение в горах

собираюсь покататься на велосипеде

Женщина: В прошлый раз ты не сломал руку. На этот раз ты его не сломаешь. Давай. Мы пойдем . . . Итак, в понедельник мы пойдем на озеро; Во вторник мы собираемся покататься на горных велосипедах.[ Хорошо. ]

Продолжить >>

В среду женщина ____.

пойти на рыбалку

поймать фильм

устроить барбекю

Женщина: Эм, среда, я думала, мы могли бы пойти на рыбалку. Помнишь, когда мы были в последний раз? Я поймал 10 огромных рыб. .

Продолжить >>

В пятницу или субботу женщина хотела бы ____.

пойти по магазинам для одежды

играть в игры дома

приятного пикника

Женщина: Знаешь, я люблю настольные игры, но мы можем делать это в любое время.Почему бы нам не пойти. . . Слушать . . . Пятница или суббота. Сделаем все, о чем говорили, а потом в пятницу или субботу поедем на пикник в горы.

Продолжить >>

Частное: летние каникулы

Отлично.

Поделитесь своими результатами:

Facebook Твиттер Частное: летние каникулы

Хорошо.

Поделитесь своими результатами:

Facebook Твиттер Частное: летние каникулы

Попробуйте еще раз.

Поделитесь своими результатами:

Facebook Твиттер

Поделитесь этой викториной, чтобы увидеть свои результаты.

Facebook

ПОПРОБУЙТЕ СНОВА!

Практика словарного запаса

Выполните опросы по словарю со словами из разговора, чтобы получить больше практики:

Упражнение после прослушивания

Опишите отпуск, который вы провели в одиночестве, с семьей и друзьями. Куда ходили и что делали? Что вам больше всего понравилось в поездке?

Онлайн-расследование

Воспользуйтесь Интернетом, чтобы найти хорошее место для отпуска и найти информацию, чтобы ответить на эти вопросы:

• Какое место вы выбрали для исследования?
• Как лучше всего добраться и сколько стоит поездка?
• Какие два места для проживания в этом районе (напр.г., гостиница, ночлег и завтрак, палаточный лагерь и т. д.) и сколько это стоит каждую ночь?
• Какие мероприятия доступны поблизости? Сколько стоят эти аттракционы?

.

No related posts.