Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу
День увольнения – это официальная дата расторжения отношений, при его определении крайне важно учесть нормы трудового законодательства.
Неправильно установленная дата может повлечь за собой ряд негативных последствий. Увольнение может быть признано незаконным, что может стать причиной для наложения не только штрафов, но и в некоторых случаях и приводит к необходимости восстановления уволенного.
Сроки отработки при увольнении
Прерывание трудовых отношений может инициироваться любой стороной соглашения. Работодателю для увольнения сотрудника необходимы веские причины, обоснованные документально, если речь не идет о прекращении срока действия договора. А вот сам работник имеет право прекратить сотрудничество в любой момент, при этом причины для принятия такого решения могут быть любые.
В большинстве случаев инициаторами увольнения становятся именно наемные лица. Такое расторжение контракта регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.
С какого дня считается отработка
Обязанность предупредить нанимателя об уходе из организации не является формальностью. Работник, который увольняется по собственному желанию, должен в письменном виде изложить свою волю. Для этого пишется заявление, в котором указываются причины принятого решения, а при необходимости излагаются и основания. Поданное заявление еще не влечет каких-то последствий, чтобы оно было принято к сведению, наниматель обязан его получить официальным образом и зарегистрировать как входящий бланк.
Днем отсчета начала двухнедельной отработки считается следующий календарный день после подачи заявления. Дата приема документа к рассмотрению не учитывается, а отсчет 14 календарных дней начинается со следующих суток. Если расторжение отношений производится по желанию нанимателя, то заявление не пишется, а издается сразу приказ, в котором указывается дата увольнения. При соглашении сторон отработка также не назначается, а день ухода сотрудника определяется в индивидуальном порядке.
Последний рабочий день
При расторжении договора зачастую и сам работник, и некоторые наниматели не могут правильно определиться с последним рабочим днем. Не совсем понятно, что это за величина и как ее правильно рассчитать.
Последний рабочий день – это:
- 14-й день отработки при уходе по собственному желанию.
- Дата, прописанная в приказе, если работник уволен по инициативе нанимателя.
- День, указанный в соглашении, при достижении обоюдного согласия на прекращение сотрудничества по статье 78 ТК.
- Последние сутки действия срочного договора, если он не продлевается.
При попадании последнего дня труда на субботу, воскресение или праздники человек должен быть уволен следующей за ними рабочей датой. Произведенное в выходной увольнение будет считаться незаконным.
Нужно ли работать
Принятое решение об уходе из компании не влечет за собой волну энтузиазма, а потому работник старается максимально сократить свое пребывание в организации. Последний день труда вызывает наибольшее количество споров. Нужно ли работать в расчетную смену, которая пришлась на него или он выдается только для того, чтобы забрать документы.
Ответ лежит на поверхности, так как дата расторжения оплачивается нанимателем в обычном порядке, то и отработать ее следует в полном объеме. Конечно, многие работодатели и сами рады скорее распрощаться с уволенным и отпускают его, как только завершатся все обязательные документальные формальности. Однако сократить рабочий день — это право нанимателя, но не его обязанность, поэтому, как он поступит в том или ином случае, предугадать сложно.
Возможность увольнения в выходной
Если отработка закончилась в нерабочую дату, то расторгнуть контракт можно только в следующий за ним рабочий день, который придется также отработать полностью. Конечно, такой порядок не слишком удобен, особенно если речь идет о длительных празднованиях, как, например, новогодние каникулы или майские. И даже при попадании на субботу или воскресение придется отложить расторжение еще на день или два, ведь по закону уволить сотрудника придется в понедельник. Эта норма продиктована тем, что выдать трудовую книжку и выплатить зарплату и расчетную компенсацию, необходимо именно в последний день труда, а не ранее.
Руководство организации имеет право расторгнуть договор и раньше, например, в пятницу, но здесь следует учитывать некоторые аспекты. При уходе по собственному желанию сотрудник должен отработать две недели и все это время имеет возможность отозвать свое заявление и остаться на должности для продолжения сотрудничества. Если последняя смена выпала на субботу, а уволили человека в пятницу, то он может подать в суд, заявляя о нарушении своих прав.
Последний день в отпуске с последующим увольнением
При нахождении сотрудника в отпуске с последующим увольнением, крайняя дата отдыха считается днем расторжения отношений, выходить на работу в этом случае не нужно. Хотя появиться в организации все же придется, чтобы забрать трудовую книжку и иные документы.
Отозвать заявление, в котором выражается просьба о предоставлении отпускного периода с последующим увольнением, можно только до начала отдыха. В этом случае расторжение в крайнюю дату отпуска является скорее формальностью и обычно не переносится на иные дни, даже если будет попадать на выходные или праздники.
При выходе в отпуск с последующим расставанием не надо забывать и о продолжительности обязательной отработки. Она может полностью или частично приходиться на дни отдыха.
Действия работодателя
Порядок действия работодателя при прекращении трудовых взаимоотношений всегда одинаков:
- Издание приказа.
- Подсчет нужной суммы выплат ко дню расчета.
- Выдача документов и расчетных.
Исключений в этой цепочке нет, но вот сроки выполнения всегда разные. Сведения об окончании сотрудничества могут быть получены за месяц до даты ухода или всего за несколько суток, но от этого порядок действий не меняется. Первым всегда издается приказ, так как без него ни одна служба не может производить действия. Бухгалтерия не сможет начислить компенсационную оплату, а отдел кадров подготовить трудовую книжку.
Приказ об увольнении
Приказ о расторжении контракта издается на унифицированном бланке Т-8, а если в один день производится расчет сразу нескольких сотрудников, то Т-8а.
В бланке документа директор организации подтверждает, что поданное заявление или принятое соглашение сторон действительно и в указанную дату будет произведен расчет с уволенным. В приказ следует внести такую информацию:
- Название и реквизиты организации.
- Дату заключения трудовых отношений.
- ФИО увольняемого, его должность и табельный номер.
- Причину расторжения договора.
- Дату увольнения.
- Подпись директора.
- Ознакомительная подпись работника.
Право на отзыв заявления не дает возможности издать распоряжения ранее дня увольнения, ведь фактически вся подготовка может быть отменена по желанию сотрудника. Однако в последний день человек обязан получить полную сумму оплаты его труда и компенсацию за неиспользованный отпуск, а произвести подсчеты не так быстро, да и для зачисления средств на расчетный счет получателя требуется подготовка. По этим причинам чаще всего приказ издается ранее факта увольнения.
Выдача документов
В последний день труда кадровые работники обязаны:
- Внести запись в трудовую книжку.
- Поставить отметку в личную карточку.
- Выдать трудовую на руки и получить подпись уволенного, свидетельствующую о том, что он ее забрал.
Кроме этого, бухгалтерия должна подготовить и выдать справки о заработной плате за 24 предшествующих месяца.
А по требованию уходящего и иные бумаги.
Наиболее важным документом является трудовая книжка.
В ней должна быть проставлена запись, свидетельствующая о том, что отношения с нанимателем прекращены. Информация, вносимая в этот бланк, весьма лаконична и полностью обязана соответствовать приказу. А сам номер распоряжения и дата его издания вносятся в отдельную графу, для возможности проверить сведения при необходимости.
Полный расчет
При прекращении сотрудничества наемному лицу должны оплачиваться:
- Отработанные дни, которые ранее не были компенсированы.
- Неиспользованные отпуска.
- Премиальные суммы, если они предусмотрены по договору, а условия для их начисления выполнены.
Если человека сокращают, то, кроме вышеперечисленного, ему выдают пособие за два месяца.
Трудовой кодекс обязывает нанимателя рассчитаться в последний день работы, а невыполнение правил влечет начисление обязательной пени и возможность обращения в суд пострадавшей стороны.
Увольнение день в день по собственному желанию
Нередко сотруднику необходимо как можно скорее расстаться с предыдущим работодателем. Увольнение день в день зачастую требуется по многим причинам. Это может быть непродолжительное окно новой вакансии, обстоятельства личного и семейного характера. Расторжение допустимо, если стороны приходят к компромиссу, и у работодателя нет особых претензий. Однако есть еще ряд случаев, предусмотренных законом, когда отработка не требуется. Также можно воспользоваться другими способами, например отпуском или больничным. Вариантов много и все они определяются конкретной ситуацией.
Содержание статьи:
Нюансы увольнения день в день
Вопросы увольнения персонала регламентирует 80 ст. Трудового Кодекса, где прописаны ситуации, когда причиной ухода служит собственное желание.
Работник в этом случае обязан оповестить руководство за две недели до даты расторжения договора. Уведомление идет в письменной форме, без него оно не имеет юридической силы.
Вместе с тем, закон допускает несколько вариантов, когда увольнение осуществляется день в день. Речь идет как о конкретных жизненных обстоятельствах, которые фактически исключают возможность отработки, так и о пробелах. Например, сотрудник может подать заявление, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае, его не могут заставить выйти и отрабатывать. Хотя формально уведомление пройдет за те же две недели, но фактически гражданин будет уволен день в день.
Указанная выше ситуация скорее исключение из правил, и в рамках рабочей этики не приветствуется. Особые обстоятельства чаще являются поводом для просьбы к руководству о скорейшем увольнении. В большинстве случаев компания идет на встречу. Однако есть и ситуации, когда такая инициатива имеет законное подтверждение и не требует доброй воли руководителя.
Нормативно-правовая база
Вопросы увольнения подробно регламентируют ст. 80 и 81 ТК РФ. Первая из них рассматривает ситуации, когда инициатором выступает сотрудник, вторая описывает расторжение договора с подачи руководства. Уход день в день возможен по желанию работника или по согласию сторон, о чем подробно говорится в законе. Наконец, если на увольнении настаивает организация, для этого должны иметься достаточные основания. Без них подобная инициатива незаконна и легко обжалуется в госорганах и суде.
Важно знать! 14-дневная отработка обязательна. Как отмечалось выше, она призвана как помочь компании, так и дать возможность сотруднику хорошо обдумать решение и, взвесив его, забрать заявление обратно.
В ряде же ситуаций, служащий вправе уволиться день в день.Случаи, допускающие моментальное увольнение
Итак, закон дает подробное перечисление обстоятельств, когда уход сотрудника возможен сразу. К ним относятся:
- Достижение пенсионного возраста;
- Нарушение трудового законодательства стороной руководства в отношении сотрудника;
- Медицинское заключение о противопоказаниях к конкретной деятельности;
- Учеба в ВУЗе на дневном отделении.
Кроме этого законом предусмотрены и «другие случаи», а также категории граждан, которым отработка не требуется. Например, это беременные женщины, опекуны, осуществляющие уход за ребенком или инвалидом, многодетные родители.
Часто спрашивают, возможно ли увольнение день в день, если причиной является переезд. Да, это уважительное обстоятельство, идущее в категории «другие случаи».
Непосредственная процедура увольнения день в день
Независимо от причины, увольнение одним днем начинается с заявления сотрудника. Пишется оно в произвольной форме с указанием обстоятельств. В некоторых организациях имеется отдельный бланк, но чаще всего оно составляется на обычном листе. Отличием от стандартного случая, когда увольнение идет по собственному желанию, здесь необходимо приложить какой-либо документ. Он свидетельствует о ситуации, подтверждая законность просьбы сотрудника.
Утвердительно отвечая на вопрос, можно ли уволиться одним днем без отработки, необходимо помнить, что для этого должны наступить конкретные обстоятельства. Например, новоявленный пенсионер вправе как продолжить работу, так и уйти на отдых. Ему предоставляется однократное право увольнения день в день. Воспользоваться им он может по своему усмотрению.
Учеба также дает право на быстрый уход. Обязательным условием в случае, как уволиться одним днем без отработки студенту, является очный характер его обучения. Для этого в деканате берется справка и предоставляется работодателю. Документ должен быть заверен печатью учебного заведения и подписью ректора.
Если расторжение связано с медицинскими показаниями, необходимо представить справку из медучреждения, также заверенную печатями и врачебной подписью. В этом случае как вариант, работодатель может предложить сотруднику трудоустроиться в компании на другую должность.
При переезде обычно представляют справку с места работы супруга, подтверждающую командировку или перевод в иную местность. Чаще всего это связано с семьями военнослужащих.
Другие случаи, описывающие, как уволиться одним днем, связаны со статусом гражданина. Беременность или уход за инвалидом также позволяют уйти с работы в срок без отработки. Соответствующие документы прикладываются к заявлению.
Непосредственная процедура идет в несколько этапов:
- Гражданин подает заявление, приложив к нему подтверждающий документ;
- Руководство знакомится с бумагами и аргументацией;
- Не найдя причин возражать, директор ставит подпись;
- По организации издается приказ, обязывающий уволить сотрудника, выдав ему документы и денежный расчет;
- Сотрудник получает на руки причитающиеся бумаги и деньги (средства могут быть начислены на банковскую карту).
Как обойтись без отработки
Выше описывались способы уйти, не отрабатывая, в период отпуска и болезни. Подходят они не для всех случаев. Зачастую сотруднику важно уволиться как можно скорее, его ждет вакантное место или ему срочно нужно уехать. Приспособить все ситуации к отпускному графику или больничному невозможно. Вдобавок, даже если фактической отработки не будет, документы и деньги все равно выдадут в положенный срок.
Между тем, закон прямо и утвердительно отвечает, можно ли увольнять работника день в день, регламентируя ситуацию отдельной статьей 78 ТК РФ. Она дает сторонам возможность расторгнуть договор по взаимному согласию. Соответственно им нужно прийти к консенсусу, который и является единственным условием увольнения.
Важно, что инициатором может выступать любая сторона, но заявление пишет сотрудник и в качестве причины, в основном, указывается собственное желание. В документе достаточно проставить нужную дату. Обстоятельства, будь то семейный, карьерный или финансовый вопрос указывать не нужно.
Само увольнение проходит с отсылкой на 78 или 80 статьи Кодекса. Их прописывают в трудовой книжке, выдаваемой сотруднику в последний день вместе с расчетом. Соответственно добрые отношения с руководством и готовность прийти к консенсусу, является самым простым и доступным способом уволиться в один день.
Обязательные выплаты
Расчет сотрудника ничем не отличается от ситуаций, когда он отрабатывает двухнедельный период. Ему предшествует выдача обходного листа, где прописывается, сдал ли гражданин вверенные ему ценности и орудия труда. Увольнения одним днем по собственному желанию не исключают обязательность подобной отчетности. Нередко сотрудник должен компенсировать выданные ему инструменты или спецодежду. Учитывается их срок эксплуатации и при необходимости часть денег удерживается из общего расчета.
Сама выплата включает заработную плату, компенсацию отпускных денег и принятые в компании пособия (если они имеют место). В последнем случае важно, чтобы все было прописано в трудовом договоре.
Он может содержать ограничивающие условия, например исключение выплаты, если сотрудник увольняется без отработки. При этом зарплата и компенсация отпускных выдаются в любом случае.
Итоговая сумма отличается, если увольнение проходит день в день, но вызвано не личной инициативой сотрудника, а его проступком. Зачастую это действия, приведшие к убыткам. Формулировкой разрыва отношений также становится соглашение сторон или собственное желание. Однако при этом с работника удерживается материальный ущерб.
Важно знать! Сумма удержания не должна превышать 30% заработка. Если она выше, средства взыскиваются через суд. Нередко стороны составляют дополнительное соглашение об отсутствии последующих претензий. Деньги выдают на руки или на банковскую карту. Вместе с ними сотрудник получает трудовую книжку и другие документы (если они необходимы).
Итак, закон описывает несколько вариантов, как увольняться в один день без отработки.
Прежде всего, это наступление определенных жизненных обстоятельств, связанных с выходом на пенсию, учебой, переездом. Кроме этого, стороны могут прийти к компромиссу, когда руководство удовлетворит просьбу сотрудника и уволит его в день подачи заявления.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Увольнение в нерабочие дни | Современный предприниматель
Увольнение в нерабочий день в период коронавирусной эпидемии является новой процедурой для кадровиков и руководителей организации. Такого понятия как «нерабочий день» в Трудовом кодексе России не существует – есть выходной или праздничный нерабочий день (ст.107 ТК РФ). Они относятся к времени отдыха работника. К чему относятся нерабочие дни с 30 по 8 мая, объявленные таковыми Президентом РФ, пока не совсем ясно. Например, оплачиваться они должны также, как и рабочие. Предвидя затруднения специалистов по кадрам, Минтруд дал разъяснения, как организовать работу и соблюсти права сотрудников во время пандемии.
Некоторые из них касаются порядка расторжения трудового договора с работниками в нерабочие дни.
От чего зависит увольнение в период нерабочих дней
Президент РФ В. Путин неоднократно продлевал режим нерабочих дней в 2020 году:
- вначале он был объявлен в России с 30 марта по 3 апреля – Указ Президента РФ № 206 от 25.03.2020;
- затем его продлили с 4 апреля по 30 апреля – Указ Президента РФ № 239 от 02.04.2020;
- позже нерабочими днями сделали период с 6 по 8 мая – Указ Президента № 294 от 28.04.2020.
Во всех вышеназванных Указах также перечислялись работодатели (виды организаций), на которые действие данных документов не распространяется, и они вправе продолжать свою деятельность. Обращаем внимание, что в указе № 206 их перечень закрытый, а в двух последующих региональным руководителям разрешено самим определять, какие еще предприятия могут работать в период эпидемии (помимо тех, что указаны Президентом).
Увольнение в нерабочие дни 2020 года, особенности этой процедуры, зависят от того, какая категория работодателей собирается его предпринять. Если расторжение трудового договора происходит в организации, не попадающей под действие упомянутых президентских указов, то есть, продолжающей работать как обычно, никаких особенностей для нее не установлено. Договор с работником в такой компании прекращается по стандартным правилам, определенным Трудовым кодексом РФ (ст. 77-84.1, 178-180.1 и т.д.).
Но если работник увольняется из организации, которая обязана сделать период с 30 марта нерабочим для своих сотрудников, для нее действуют особые правила, которые разъяснил Минтруд.
Читайте также: Изменение производственного календаря в связи с коронавирусом
Увольнение работника в нерабочий день: о чем предупредили чиновники
Министерство труда РФ и подведомственные ему организации периодически разъясняют, в каких случаях как можно уволить сотрудника в нерабочий день. В частности, Минтруд подготовил ]]>обзор ответов]]> на популярные вопросы работодателей (по состоянию на 27 апреля 2020 года).
А Роструд распространил Письмо № 0147-03-5 от 09.04.2020, в котором содержатся ответы на вопросы о соблюдении прав работников в период коронавирусной эпидемии, поступившие по горячей линии.
Согласно пояснениям чиновников, увольнение в нерабочие дни с 30 марта по 8 мая 2020 года по инициативе работодателя не допускается. Расторгнуть договор с сотрудником разрешается по следующим основаниям:
Отдельно Роструд разъяснил, возможно ли увольнение в нерабочие дни в связи с ликвидацией компании (п. 6, 7 Письма № 0147-03-5). Работодателям напомнили, что расторжение трудовых договоров по указанному основанию требует длительной процедуры, в частности, предварительного уведомления сотрудников об увольнении не менее чем за два месяца (ст.180 ТК). Поскольку соблюсти ее в короткий срок нерабочих дней невозможно — невозможна и сама ликвидация, а значит, и увольнение по этой причине.
Если увольнение по сокращению штата, о котором работников уведомили еще до объявления Президентом нерабочих дней, должно было состояться в нерабочий период, оно передвигается на ближайший рабочий день.
Следует сказать, что приведенные выше разъяснения, в основном, не содержат ссылок на нормы действующего трудового законодательства, которые бы подтверждали их обоснованность. Так, неясно, почему увольнение по собственному желанию в нерабочий день позволяется, а, например, по обстоятельствам, не зависящим по воле сторон, нет. Работник может в период с 30 марта по 8 мая достичь пенсионного возраста и пожелать уволиться именно в связи с выходом на пенсию, так как на многих предприятиях в этом случае выплачивают выходное пособие, кратное заработку пенсионера. Однако, согласно позиции Роструда, это невозможно. Мнение о недопустимости увольнения сотрудника по инициативе работодателя ведомство также не обосновывает (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации).
Несмотря на неясности, работодателям нужно учитывать позицию чиновников, чтобы избежать проблем со стороны контролирующих органов, в частности, трудовых инспекторов.
Как уволиться без отработки 2 недель в 2020 году
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
- невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
- выход сотрудника на пенсию;
- нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
- другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
- переезд в другую местность для работы;
- направление второго супруга на работу за границу;
- переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
- осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Увольнение без отработки двух недель
Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
- на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
- если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
- если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Заявление на увольнение без отработки
Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.
В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.
Увольнение одним днем без отработки
Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.
Законное увольнение после трехдневной отработки
Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели.
Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.
К таковым сотрудникам можно отнести:
- тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
- сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
- работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.
Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.
Обязательства работника при увольнении
Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:
- обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
- обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
- заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
- компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
- выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.
Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.Особые обстоятельства
Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:
- соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
- сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
- сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
- конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
- увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
- нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
- рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.
Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки.
К ним можно отнести:
- семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
- переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
- случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
- семьи, в которых есть дети до 14 лет;
- многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
- возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
- беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.
Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;Уволиться без отработки, оформив отпуск
Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.
Отработка или суд
Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном.
Как быть в такой ситуации?
Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.
Образец заявления
Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:
- должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
- полное название работодателя;
- инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
- само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
- просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
- просьба уволить без отработки;
- причины увольнения без отработки;
- список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
- если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
- Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.
Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.
Какой день считается днём увольнения
Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём?
В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.
Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.
В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.
Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.
Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.
Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения.
В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» — «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.
Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.
Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день – 18 мая.
Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».
Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.
Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.
Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя. Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.
Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».
День увольнения – 18 мая, а последний рабочий день фактически – 12 мая. В трудовой книжке будет указан день увольнения – 18 мая.
Если расчет приходится на рабочий день
Как известно, разрыв ранее возникших официальных трудовых отношений может состояться абсолютно в любой момент. Главное, чтобы для увольнения подчиненного имелись фактические основания. Ими могут выступать следующие обстоятельства:
- Наличие у сотрудника желания на увольнение. В таком случае сама процедура расторжения трудового договора будет выглядеть достаточно просто. Процедура увольнения инициируется в момент получения работодателем соответствующего письменного заявления от подчиненного об его уходе из организации по собственному желанию. После этого работодателю необходимо будет приступить к выполнению своих важных обязательств: созданию официального распоряжения для увольнения, а также проведению полного расчета между сторонами.
- Наличие у руководителя организации законных оснований для увольнения сотрудника в одностороннем порядке. Такими основаниями могут являться самые различные нарушения, например, дисциплинарное нарушение, которое было совершено подчиненным. Однако в данном случае работодатель должен действовать максимально внимательно и аккуратно. Дело в том, что собственное увольнение по одностороннему решению начальства сотрудник всегда может оспорить в судебном порядке. И, если им действительно будут представлены веские доводы о том, что решение начальства было неправомерным, оно будет отменено.
- Возникновение особых обстоятельств, которые не зависят от желания сторон и ведут к обязательному увольнению. Ярким примером таких обстоятельств будет являться вынужденная ликвидация организации, например, по причине банкротства либо в связи с иными проблемами. В таком случае у работодателя, безусловно, будут иметься веские основания для увольнения абсолютно всех сотрудников, без каких-либо исключений или привилегий.
Вне зависимости от того, по какому именно основанию происходит разрыв профессиональных отношений, работодатель всегда должен провести данную процедуру в строгом соответствии с действующим порядком. В процессе оформления всей требуемой документации у директора также могут возникать вопросы о том, какой именно день должен быть признан непосредственным днем увольнения. Здесь все будет зависеть от некоторых дополнительных нюансов.
Например, если последний день пребывания сотрудника в организации приходится на обычный рабочий день – такая ситуация является наиболее оптимальной и беспроблемной для кадровиков. Однако здесь определенные вопросы могут возникнуть у самих подчиненных. Например, служащий указал в своем заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию 24 ноября 2019 года». Скорее всего, сотрудник посчитает, что 24 ноября он уже не должен выходить на работу. Именно здесь его и будет поджидать не совсем приятная информация. Дело в том, что, по общим правилам, в заявлении об увольнении по собственному желанию всегда указывается дата последнего рабочего дня подчиненного в организации. Основываясь на данном нюансе, можно понять, что сотрудник будет обязан выйти на работу 24 ноября. А вот уже 25 ноября он станет уволенным служащим.
Каждому работодателю желательно иметь в виду вышеуказанный нюанс. Именно поэтому после получения от сотрудника заявления об увольнении по его собственному желанию необходимо уточнить у подчиненного, понимает ли он истинную дату увольнения. Это поможет избежать возможных споров и неприятных ситуаций в процедуре аннулирования трудовых отношений.
Если последний день работы выпадает на выходной или праздник
Если последний день пребывания сотрудника в организации выпадает на официальный выходной либо государственный праздник – в самой процедуре увольнения могут возникнуть некоторые путаницы. Прежде всего, необходимо помнить, что здесь много будет зависеть от непосредственного режима работы, по которому сотрудник исполнял свои профессиональные обязательства, а также от иных нюансов, например:
- Если последний день работы приходится на официальный выходной – значит, вся процедура увольнения должна быть полностью завершена в первый рабочий день после выходных. Например, если дата окончательного разрыва профессиональных отношений выпадает на субботу, то сотрудник официально должен быть уволен именно в понедельник. Следует отметить, что точная продолжительность выходных никаким значением обладать не будет. Даже если речь идет о длительных новогодних каникулах, а увольнение служащего, например, выпадает на середину таких каникул, окончательный разрыв отношений состоится только в первый рабочий день после январских праздников.
- Если ранее сотрудник работал в сменном графике. В таком случае действует простое правило: днем непосредственного увольнения будет являться дата последней рабочей смены. Причем в таком случае наличие выходного дня либо официального государственного праздника здесь никаким значением вообще обладать не будет. Однако здесь будет присутствовать одна небольшая сложность. Очень часто сменные рабочие выходят по собственному графику, а кадровики, бухгалтеры и иные офисные служащие работают по стандартной 5-дневной неделе. В таком случае работодателю придется просить кого-то из сотрудников выйти в собственный выходной день для того, чтобы полностью рассчитать уходящего из организации служащего. Если кадровик и бухгалтер согласятся выйти на свое рабочее место – такое положение вещей установит в отношении работодателя дополнительные обязательства. В частности, теперь служащим необходимо будет произвести оплату по двойному тарифу в соответствии с установленными правилами.
Вышеуказанная ситуация чаще всего возникает именно при увольнении по инициативе самого сотрудника. Дело в том, что во время составления заявления об уходе многие просто не обращают внимания на проставленную в нем дату увольнения. Именно по данной причине срок обязательной отработки нередко заканчивается в выходные дни. В этом случае оптимальным решением для исключения такой проблемы может стать предварительная беседа с кадровиком. Любой сотрудник может обратиться к этому специалисту за некоторыми разъяснениями относительно своего собственного увольнения, если таковое планируется. Кадровый работник поможет избежать многих ошибок во время составления заявления, а также подскажет, какие даты увольнения лучше всего указать в документе. В таком случае сотруднику не нужно будет появляться на работе после выходных дней или длинных праздников.
Могут ли уволить на больничном, в отпуске или во время командировки
Расторжение ранее заключенного между сторонами трудового договора может произойти по различным основаниям. К наиболее распространенным из них можно отнести следующие:
- Собственное желание сотрудника. В данном случае сотрудник принимает исключительно свое решение относительно ухода из текущей организации. Законодательные нормы устанавливают для такого увольнения лишь одно важное требование, а именно – предварительное предупреждение работодателя о факте собственного ухода за две недели до даты последнего рабочего дня. Если говорить о некоторых особенностях расчета непосредственного дня увольнения, здесь нужно учесть следующие общие правила:
- отсчет двухнедельного периода начинается на следующий день с даты, в которую сотрудником было подготовлено официальное заявление об увольнении по собственному желанию;
- если во время вышеуказанного расчета выясняется, что последний день работы сотрудника приходится на выходной либо праздник, – значит, служащему придется выйти после окончания таких выходных или праздников.
- Соглашение сторон. Сотрудник и его работодатель могут выбрать такой способ увольнения в том случае, если данная процедура будет характеризоваться некоторыми дополнительными особенностями. Например, сотрудник желает уволиться из организации в срочном порядке, без двухнедельной отработки. В таком случае стороны вправе прописать в соглашении этот момент.
- Сокращение штата. Увольнение по данному основанию является весьма распространенной разновидностью разрыва трудовых отношений по одностороннему решению начальства. Здесь в прямые обязанности работодателя будут добавлены некоторые дополнительные действия. В частности, директор должен предупредить сотрудника о грядущем сокращении не позднее, чем за два календарных месяца. В таком случае непосредственным днем окончательного ухода служащего станет его последний день пребывания на рабочем месте. Отсчет двухмесячного срока начинается на следующий день после получения подчиненным официального письменного уведомления от своего работодателя. Следует помнить, что нарушение установленных временных рамок будет являться основанием для последующего признания всей процедуры увольнения недействительной.
Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию в 2020
Каждый работник может расторгнуть договор трудоустройства в любой момент времени. Данное право дает 80 статья ТК РФ. Руководитель должен соблюсти все нормы, предусмотренные для процедуры увольнения на законодательном уровне. Расчет с сотрудником должен проводиться в последний день. В связи с этим могут возникнуть вопросы: оплачивается ли и считается ли день увольнения рабочим днем?
Как определить дату?
Человек перестает быть сотрудником компании в момент, когда было произведено полное расторжение договора трудоустройства. Данная процедура должна быть проведена в последний рабочий день, чтобы верно определить его, необходимо учесть ряд нюансов:
- работник должен написать заявление об уходе и направить его в отдел кадров, руководителю организации или другому ответственному лицу любым удобным способом. Подача документа должна быть осуществлена за 2 недели до желаемого дня ухода из организации. В такой ситуации отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления;
Важно знать! Если дата является выходной или праздничной, то директор может перенести его на следующий рабочий день. Однако, закон не запрещает датировать увольнение выходным. Для полной законности процедуры на рабочем месте должно находиться ответственное лицо, которое проведет с сотрудником полный расчет.
- если отработка отменена по договоренности с руководителем или по закону, например, для пенсионера нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок, то последним считается день подачи заявления об увольнении;
- если человек находится на больничном, то работодатель не может его уволить в этот момент, даже, если инициатива исходит со стороны работника. Последним будет первый день после полного закрытия больничного;
- при нахождении человека в отпуске человек еще числится в штате сотрудников. Полное увольнение осуществляется в последний день законного отдыха;
- если человек не работал по собственному желанию и без уважительной причины (прогул), то день, когда человек находился на рабочем месте до прогула, считается последним рабочим.
В последний день сотрудник обязан находиться на рабочем месте и в полной мере выполнять свои должностные обязанности. Если работник игнорирует свои обязанности, то руководитель может вынести дисциплинарное взыскание. При грубом нарушении директор организации имеет право уволить сотрудника по статье.
Важно знать! Если работник по какой-то причине не появился на рабочем месте в последний день, например, из-за ошибки в подсчетах, то он может попросить руководителя назначить дополнительный день для отработки. Это поможет избежать возникновения конфликтов с руководством.
Как обозначить дату?
После определения даты ее необходимо верно отразить в каждом документе:
- первым делом человек должен уведомить руководителя о своем желании уйти. Для этого составляется в свободной форме или на фирменном бланке соответствующее заявление, в котором следует указать не только просьбу уволить, но и дату желаемого расторжения трудовых отношений, которая должна быть записана без предлога «с», например, «…уволить 22 июня 2020 года…». Стоит учесть, что в большинстве случаев интервал между датой составления документа и днем увольнения должен составлять 14 дней;
- издание приказа осуществляется в последний день нахождения сотрудника на работе, поэтому дата издания приказа и день увольнения должны совпадать. Работодатель может заблаговременно распорядиться об издании документа, но, если работник решит отозвать заявление, то директор организации должен будет издать новый приказ об отмене предыдущего;
- в последний день работнику выдается трудовая с внесенной в нее записью об увольнении и со ссылкой на статью ТК РФ. Дата, указанная в книжке, должна совпадать с датой издания приказа и днем фактического расторжения трудовых отношений.
Неверное указание даты последнего рабочего дня в документах может привести к возникновению трудовых споров, решение которых осуществляется в судебном порядке.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Расчет сотрудника
В соответствии с действующим законодательством полный расчет с сотрудником должен быть произведен в последние часы действия трудового соглашения. Организация обязана выдать работнику:
- денежные средства за фактически отработанное время;
- компенсацию за отпуск, от которого человек отказался или еще не успел воспользоваться;
- компенсацию по больничному листу;
- иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором или нормативными документами компании.
Вся ответственность за несвоевременную выплату денежных средств и выдачу документов лежит на работодателе. В такой ситуации увольняющийся сотрудник может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе и суд. В последнем случае необходимо соблюдение исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. В судебном порядке человек может потребовать выплату моральной компенсации. Кроме этого, по решению суда организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности.
Изменение даты
Работодатель обязан в течение двух недель после подачи сотрудником заявления подготовить все необходимые документы для завершения трудовых отношений. В этот период осуществляется передача материальных ценностей, сдача отчетов и иных документов, а также проводится инвентаризация, если человек несет материальную ответственность.
Если работодатель не успел полностью подготовить процедуру увольнения или работник не завершил до конца все поручения руководителя, то задержка разрыва трудовых отношений и увеличение срока отработки является незаконными.
По своему желанию изменить дату увольнения в заявлении об уходе может только сам сотрудник. Для этого требуется подача дополнительного заявления.
При обычных условиях человек обязан находиться на рабочем месте в день увольнения и выполнять свои должностные обязанности. По завершении рабочего дня с сотрудником осуществляется полный расчет, после чего процедура увольнения считается полностью состоявшейся. В случае каких-либо нарушений человек может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав.
Политика увольнения Часто задаваемые вопросы
Исключили из университета? Что теперь? Каждый год несколько студентов отчисляются из университета по академическим причинам. Мы подготовили это письмо, чтобы ответить на некоторые вопросы, которые могут возникнуть у студентов в это трудное время. По дополнительным вопросам обращайтесь в офис декана колледжа, который вас уволил.
Я только что получил письмо из моего колледжа, в котором мне сообщают, что меня отчисляют из университета.Что это значит?
Если вы уволены из Университета по академическим причинам, вы не можете проходить какие-либо дополнительные курсы в Университете или оставаться в общежитии.
В начало
Можно ли обжаловать решение?
В большинстве случаев вам будет предоставлена возможность обжаловать решение об увольнении в оригинале письма об увольнении. В некоторых случаях, когда академическая успеваемость крайне низка или у студента в прошлом были академические трудности, право на апелляцию может отсутствовать вообще.Если вам предоставлено право на подачу апелляции, ваш колледж рассмотрит вашу апелляцию. Решение вашего колледжа окончательное. Нет никакой апелляции, кроме декана вашего колледжа.
В начало
Могу ли я подать заявление о приеме в другой колледж Университета?
В некоторых особых случаях студент, который был исключен из одного колледжа, может продолжить обучение в университете, если он или она будут приняты в другой колледж при университете. Если вы хотите поступить в другой колледж, вы можете подать заявление в любое время.Если вас примут в один из других колледжей, вы будете восстановлены в университете. Если вы все же хотите подать заявление в другой колледж, вам следует немедленно связаться с офисом декана этого колледжа. Деканат подскажет, что вам нужно делать.
В начало
Если меня примут в другой колледж Виллановы, могу ли я продолжить обучение в университете без перерыва и продолжать жить в своей комнате в общежитии?
Если вас сразу же примут в другой колледж Вилланова, вы сможете продолжить обучение в Вилланове без перерыва.Обычно, чтобы остаться в Вилланове, вы должны подать заявление в течение нескольких дней после получения уведомления об увольнении. В этом случае вы начнете проходить курсы, необходимые для получения степени в новом колледже, и продолжите жить в общежитиях (при условии, что вы имеете право на университетское жилье).
В начало
Предположим, я хочу повторно подать заявление в колледж, который меня уволил?
Если вас не уведомили об ином, вы имеете право подать заявление о реадмиссии в колледж, который уволил вас через два семестра (включая лето).Другими словами, если вас уволили в конце весеннего семестра, вы можете подать заявление о реадмиссии на следующий весенний семестр; если вас уволили в конце осеннего семестра, вы можете подать заявление о повторном приеме на следующий осенний семестр.
В начало
Предположим, я уже записан на курсы на следующий семестр к тому времени, когда я получу уведомление об увольнении?
Во-первых, важно не то, когда вы получили письмо, а то, когда оно было отправлено вам.Если вас уволили в конце осеннего семестра, вы не можете посещать курсы весеннего семестра. Если вы уже записаны на курсы весеннего семестра, вы будете исключены из этих курсов, а плата за обучение будет возвращена.
В начало
Должен ли я подавать документы в другой колледж Вилланова прямо сейчас или мне следует взять отпуск?
Только вы можете решить, как ответить на этот вопрос. Если проблема, с которой вы столкнулись, заключалась в том, что вы участвовали в программе, которая вам просто не подходила, возможно, имеет смысл подать заявление в другой колледж Вилланова.Например, если вы были студентом инженерного факультета, который плохо учился на инженерных курсах, но хорошо учился на неинженерных курсах, вы можете подумать о переводе на гуманитарные и естественные науки или в бизнес. Если, с другой стороны, вы плохо успеваете на всех курсах, вы можете взять отпуск, чтобы попытаться выяснить, что пошло не так, чтобы вы могли решить эту проблему, прежде чем продолжить учебу, будь то в Вилланове или в другом месте.
В начало
Что будет искать мой колледж, если я подам заявление о реадмиссии?
В общем, колледж захочет увидеть, чтобы проблемы, из-за которых вы были уволены, каким-то образом были решены.Например, вы можете захотеть пройти курсы в другом четырехлетнем университете. Безусловно, будет считаться успешным прохождение таких курсов. Работа во время вашего отсутствия также может быть положительным фактором. Вы также можете задокументировать другие способы изменения условий, которые привели к вашему первоначальному увольнению.
В начало
Будет ли в моем стенограмме указание о моем увольнении?
В вашей стенограмме будет указано, что вы были уволены Академическим постоянным комитетом вашего колледжа.
В начало
Что мне теперь делать?
То, что вы поступили в университет, в первую очередь говорит о том, что у вас высокий академический потенциал. В то же время тот факт, что вы поступили так плохо, что вас уволили, указывает на то, что вы не реализовали весь свой потенциал. Первая и самая важная задача для вас — прийти к определенному пониманию того, какие проблемы помешали вам выполнить свое обещание. После того, как вы изолировали эти проблемы, вам нужно найти творческие способы решения этих проблем, чтобы вы могли выйти за их рамки.Некоторые студенты обнаруживают, что через несколько семестров они возвращаются к отличной академической карьере в Вилланове. Другие вообще переходят в другой университет и там больше подходят. Тем не менее, другие студенты считают, что им нужно больше времени, чтобы найти себя. Мы уверены, что в конечном итоге вы найдете свой путь к очень удовлетворительной образовательной программе и хорошей последующей карьере, но этот процесс может занять время. В этом контексте мы желаем вам всего наилучшего на будущее.
В начало
Redundancy — Fair Work Ombudsman
Резервирование происходит, когда работодатель:
- не требует, чтобы работа сотрудника выполнялась кем-либо, или
- становится неплатежеспособным или банкротом.
Избыточность может произойти, когда предприятие:
- представляет новую технологию (например, работа может выполняться машиной)
- замедляется из-за снижения продаж или производства
- закрывается
- переезжает между штатами или за границу
- осуществляет реструктуризацию или реорганизацию в связи с слиянием или поглощением.
Что такое настоящая избыточность?
Подлинное резервирование — это когда:
- эту работу никто не должен делать
- работодатель выполнил все требования к консультациям в соглашении о присуждении контракта, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении.
Когда увольнение сотрудника является действительным сокращением, сотрудник не может подать заявление о несправедливом увольнении.
Увольнение не является настоящим сокращением, если работодатель:
- по-прежнему нуждается в том, чтобы сотрудник выполнял эту работу (например, нанял кого-то другого для выполнения этой работы)
- не выполнила соответствующие требования, чтобы проконсультироваться с сотрудниками о сокращении штатов в соответствии с соглашением или зарегистрированным соглашением, или В данных обстоятельствах
- могла разумно предоставить работнику другую работу в рамках предприятия работодателя или связанной с ним организации.
Консультации сотрудников по поводу серьезных изменений на рабочем месте
Все награды и зарегистрированные соглашения предусматривают процесс консультаций на случай серьезных изменений на рабочем месте, например, увольнений.
В процессе консультаций излагаются действия, которые работодатель должен делать, когда он решает внести в бизнес изменения, которые могут привести к увольнениям. Это необходимо сделать как можно скорее после принятия решения о внесении этих изменений.
Требования к консультациям включают:
- уведомление сотрудников, которых могут коснуться предлагаемые изменения
- предоставляет сотрудникам информацию об этих изменениях и их ожидаемых последствиях
- обсуждение шагов, предпринятых для предотвращения и минимизации негативного воздействия на сотрудников
- рассматривает идеи или предложения сотрудников по поводу изменений.
Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.119, 139, 388, 389
Передовой совет
Наш шаблон письма о расторжении трудовой деятельности — шаблон избыточности (DOCX 48,6 КБ) включает пошаговое руководство по управлению процессом резервирования.
Если компания рассматривает возможность увольнения из 15 или более сотрудников, работодатели должны письменно уведомить Services Australia о предлагаемых увольнениях. Дополнительную информацию и шаблон уведомления можно найти на веб-сайте Services Australia.
Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, раздел 530
Думаете, могла быть сделана ошибка?
Для сотрудников:
Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссия), если вы считаете, что были уволены по причине:
- дискриминация
- суровая, несправедливая или необоснованная причина
- другое защищенное право.
У вас есть 21 день, начиная со дня вашего увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию по справедливому труду.Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:
Если вы считаете, что вам заплатили не всю свою задолженность:
- прочтите «Уведомление и окончательную выплату», чтобы узнать, что вы должны получить.
- см. Наш раздел «Помощь в решении проблем на рабочем месте» для получения практических советов по:
- поговорить с вашим работодателем об исправлении вашего уведомления и окончательной оплате, если оно неверно
- получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.
Работодателям:
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Возможно, вас заинтересует
Ты нашел то, что искал?Спасибо за отзыв.
Ссылка на страницу №: 2044
Сроки подачи | Справочник по недобросовестным увольнениям
Бойд против MarketTrack Global Pty Ltd T / A Numerator [2019] FWC 8489 (Dean DP, 16 декабря 2019 г.).
В этом случае 21-дневный период, предусмотренный статьей 394 (2) Закона о справедливой работе для заявителя, чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, истек в понедельник, 7 октября 2019 года. Этот день был Днем труда и государственным праздником в Нью-Йорке. Южный Уэльс. Заявление было подано представителем заявителя на следующий день 8 октября 2019 года.
Сотрудники Комиссии связались с представителем заявителя по поводу получения заявления за пределами 21-дневного периода, который сообщил, что заявление было подано в течение 21-дневного установленного законом срока в соответствии с п.36 (2) Закона о толковании законов 1901 (Cth) (Закон об искусственном интеллекте), действующего 25 июня 2009 года. Раздел 36 (2) Закона об искусственном интеллекте предусматривает, что «Если последний день любого установленного или разрешенного периода согласно Акту о совершении чего-либо, выпадающего на субботу, воскресенье или в день, который является государственным праздником или государственным праздником в месте, в котором это должно быть или может быть сделано, это может быть выполнено в первый следующий день, который не является субботой, воскресеньем, государственным праздником или государственным праздником в этом месте.’
Представитель заявителя утверждал, что, поскольку понедельник, 7 октября 2019 г., был государственным праздником в Новом Южном Уэльсе, следующий рабочий день после 7 октября 2019 г. был вторником, 8 октября 2019 г., и, соответственно, время подачи заявления было продлено до 8 октября 2019 г. , следовательно, заявление было подано в этот срок.
Ответчик возражал на том основании, что понедельник, 7 октября 2019 г., был государственным выходным днем, а не государственным праздником. Хотя в тот день офис Комиссии в Новом Южном Уэльсе был закрыт, другие офисы Комиссии на национальном уровне были открыты и могли принимать заявки в электронном виде.Ответчик утверждал, что, поскольку заявление было подано в электронном виде представителем заявителя 8 октября 2019 г., нет никаких оснований предполагать, что оно не могло быть подано в электронном виде 7 октября 2019 г.
Комиссия установила, что заявление было подано в срок, и в продлении срока не было необходимости. Понедельник, 7 октября 2019 года, был государственным праздником в Новом Южном Уэльсе. Регистр Комиссии штата Новый Южный Уэльс был закрыт, как и офис представителя заявителя. Помещение ответчика, где проживал заявитель, находилось в Вороньем гнезде, Новый Южный Уэльс.Комиссия постановила, что в этом случае не было никакой связи с каким-либо другим штатом или территорией, кроме Нового Южного Уэльса, и, соответственно, не было требования к представителю заявителя проверять, открыт ли реестр Комиссии в другом штате или территории для подачи заявления. со временем.
Обзор школ / Время начала и окончания школы
В дни досрочного освобождения учащиеся начальной, средней и старшей школы отчисляют на три часа раньше, чем в другие дни.Учащиеся индивидуального исключительного образования учащихся могут начинать обучение до и продолжать обучение после окончания установленных ниже графиков.
Дата начала занятий для студентов — 31 августа 2020 г.
| НАЧАЛЬНЫЕ ШКОЛЫ | |||
| Школа | Студенческие часы | Главный | |
| AVE | Avalon Elementary | 8:25 А.М. — 14:50. | Линда Уолкотт |
| до н.э. | Big Cypress Elementary | 8:25 утра — 14:50 | Брэндон Картер |
| CPE | Начальная школа Calusa Park | 8:25 утра — 14:50 | Рене Хэнсон |
| CES | Штопор Элементарный | 8:25 утра — 14:50 | Доктор Ребекка Мерхар |
| EPE | Начальная школа Иден Парк | 7:45 А.М. — 14:10. | Марк Фрехе |
| EES | Estates Elementary | 8:25 утра — 14:50 | Джилл Рексфорд |
| EVG | Эверглейдс Сити | 8:15 утра — 3:00 ВЕЧЕРА. | Доктор Шерил Эллисон |
| ГПЭ | Начальная школа Golden Gate | 8:25 утра — 14:50 | Келли Бергей |
| GTE | Golden Terrace Elementary | 8:25 А.М. — 14:50. | Терри Лоннеман |
| HCE | Герберт Кембридж | 8:25 утра — 14:50 | Сара Вуфтер |
| HLE | Начальная школа Хайлендса | 8:25 утра — 14:50 | Марго Хорн |
| LGE | Лаверн Гейнор | 8:25 утра — 14:50 | Д-р Сьюзан Джордан |
| LPE | Начальная школа Лейк-Парк | 8:25 А.М. — 14:50. | Кристофер Маркер |
| LTE | Начальная школа Лейк Траффорд | 8:25 утра — 14:50 | Элизабет (Джой) Альварес |
| LOE | Laurel Oak Elementary | 8:25 утра — 14:50 | Д-р Брайан Кастеллани |
| ЛЕС | Начальная школа Lely | 8:25 утра — 14:50 | Тэмми Браун |
| MES | Ламантин начальный | 8:25 А.М. — 14:50. | Доктор Лори Миршеймер |
| MDE | Майк Дэвис, начальная школа | 8:25 утра — 14:50 | Мелисса Стампер |
| NPE | Начальная школа Неапольского парка | 8:25 утра — 14:50 | Мишель Оже |
| OES | Начальная школа Оцеола | 8:25 утра — 14:50 | Дайана Литтл |
| PLE | Palmetto Elementary | 8:25 А.М. — 14:50. | Кристен Крембс |
| PSE | Parkside Elementary | 8:25 утра — 14:50 | Мелани Фике |
| PME | Pelican Marsh Elementary | 8:25 утра — 14:50 | Доктор Сьюзан Барчеллино |
| PCR | Начальная школа Пайнкрест | К — 5 8:20 утра — 15:20. Pre-K 8:20 A.М. — 14:45. | Лаура Мендичино |
| PES | Начальная школа Poinciana | 8:25 утра — 14:50 | Джессика Дэвис |
| SPE | Sabal Palm Elementary | 8:25 утра — 14:50 | Стефани Йонас |
| SGE | Sea Gate Elementary | 8:25 утра — 14:50 | Мередит Кирби |
| SLE | Начальная школа Shadowlawn | 8:25 А.М. — 14:50. | Доктор Оливер Фиппс |
| TBE | Начальная школа Томми Барфилд | 8:25 утра — 14:50 | Кэтрин Майя |
| VME | Мемориал ветеранов начальной школы | 8:25 утра — 14:50 | Джессика Виейра |
| VOE | Начальная школа Village Oaks | K — 5 8:20 A.M. — 15:20. Pre-K 8:20 A.М. — 14:45. | Бев Будзинский |
| ВЕС | Vineyards Elementary | 8:25 утра — 14:50 | Джорджетта Элгин |
| СРЕДНЯЯ ШКОЛА | |||
| Школа | Студенческие часы | Основной | |
| CMS | Штопор средний | 9:05 А.М. — 15:50. | Ронна Смит |
| CPM | Кипарисовая пальма средняя | 9:05 утра — 15:50. | Доктор Дебора Кокс |
| ENM | Восток Неаполь Средний | 9:05 утра — 15:50. | Кевин Хелсман |
| GGM | Золотые Ворота Средние | 9:05 утра — 15:50. | Валери Эрнандес |
| GVM | Галфвью Мидл | 9:05 А.М. — 15:50. | Кристина Ли |
| EVG | Эверглейдс Сити | 8:15 утра — 3:00 ВЕЧЕРА. | Доктор Шерил Эллисон |
| IMS | Иммокали Средний | 8:55 утра — 15:40. | Райан Немет |
| MMS | Средний ламантин | 9:05 утра — 15:50. | Дженнифер Бледсо |
| ННМ | Северный Неаполь Средний | 9:05 А.М. — 15:50. | Ким Лонерган |
| OMS | Дубридж Средний | 9:05 утра — 15:50. | Маргарет Джексон |
| PRM | Пайн Ридж Мидл | 9:05 утра — 15:50. | Д-р Шон Кинсли |
| ВЫСШАЯ ШКОЛА | |||
| Школы | Студенческие часы | Принципал | |
| BCH | Barron Collier High | 7:10 А.М. — 14:05. | Джон Бремсет |
| EVG | Эверглейдс Сити | 8:15 утра — 3:00 ВЕЧЕРА. | Доктор Шерил Эллисон |
| GGH | Golden Gate High | 7:10 утра — 14:05 | Доктор Тобин Уолкотт |
| GCH | Высокое побережье Мексиканского залива | 7:10 утра. — 14:05 | Джо Микульски |
| IHS | Immokalee High | 7:10 А.М. — 14:05. | Клара Кальдерон |
| левый | Lely High | 7:10 утра. — 14:05 | Эллен Киган |
| LWH | Высокая Лоренцо Уокер | 7:15 утра — 13:50 | Джефф Рексфорд |
| NHS | Неаполь Высокий | 7:10 утра. — 14:05 | Даррен Беркетт |
| ПРХ | Palmetto Ridge High | 7:10 А.М. — 14:05. | Джим Рагуза |
| АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ШКОЛЫ | |||
| Школы | Студенческие часы | Основной | |
| ALT | Центр заключения | 8:00 утра — 14:00. | Доктор Синтия Янссен |
| ALT | Образовательный дневной курс лечения (EDT) | 7:30 А.М.-13: 30. | Доктор Синтия Янссен |
| ALT | Средняя школа Бикон — Иммокали и Неаполь | Доктор Синтия Янссен | |
| ALT | Новое начало — Иммокали и Неаполь | Доктор Синтия Янссен | |
| ALT | PACE | 8:10 утра — 14:30. | Доктор.Синтия Янссен |
| ALT | Феникс — Иммокали и Неаполь | 7:00 утра. — 1:00 ВЕЧЕРА. | Доктор Синтия Янссен |
| ALT | TAPP — Иммокали и Неаполь | 7:10 утра — 14:05 | Доктор Синтия Янссен |
| ПОСЛЕ ВТОРИЧНЫЙ | |||
| Школы | Студенческие часы | Основной | |
| LWTC | Технический колледж Лоренцо Уокера | Зависит от программы | Иоланда Флорес |
| ITC | Технический колледж Иммокали | Зависит от программы | Дорин Оксендер |
Отклонено в течение 90-дневного пробного периода? Вы удивитесь, как часто работодатели ошибаются
Это сложно:
Пробный период не является автоматическим правом работодателя, он должен быть выполнен правильно:
Если работодатель хочет нанять кого-то на испытательный срок, это должно быть указано в письменной форме (обычно как пункт в трудовом договоре).Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами до того, как работник начнет работать на работодателя . Если работодатель решает уволить сотрудника, он должен уведомить об увольнении сотрудника до окончания испытательного срока: (даже если увольнение фактически не происходит до окончания испытательного периода). Сотрудник, работающий на испытательном сроке, имеет обычные минимальные трудовые права, например получать оплату за проделанную работу, отпуск по болезни, оплачиваемые праздничные дни.
По окончании испытательного периода , если сотрудник не был уволен, он становится постоянным сотрудником .
Правила 90-дневной пробной версии
- Рабочий должен быть новым сотрудником.
- Должен быть письменный трудовой договор, содержащий пункт об испытательном сроке.
- Положение о испытательном сроке должно соответствовать требованиям Закона о трудовых отношениях 2000 года.
- В соглашении должна быть указана официальная дата начала 90-дневного пробного периода.
- Трудовой договор должен быть подписан работником до начала работы.
Если рабочий приступает к работе в 9 часов утра, а договор подписывается в 9:05 того же дня, испытание считается недействительным. - Работник должен был успеть получить независимую юридическую консультацию по трудовому договору.
- Если требуется, уведомление о пробном периоде должно быть отправлено в течение 90 дней.
Я работаю с 90-дневным испытательным сроком. Может ли мой работодатель уволить меня в течение 90 дней, даже если я не сделал ничего плохого?
Если работодатель направит вам уведомление об увольнении в течение испытательного периода , он может уволить вас без предварительной консультации с вами по любой причине.Вы не можете подать личную жалобу на работодателя в связи с увольнением. Но вы можете подать личную жалобу на других основаниях, таких как дискриминация, домогательства или взыскание невыплаченной заработной платы.
Помимо возможности работодателя уволить вас, к вам не следует относиться иначе, чем к любому другому сотруднику.
Если испытательный срок не проходит и работодатель решает уволить сотрудника, он должен уведомить сотрудника о том, что он будет уволен.
Уведомление:
- должен быть размером уведомления в трудовом договоре. Если работодатель не уведомит сотрудника в установленном размере, испытательный срок считается недействительным, и сотрудник будет продолжать работать (или, если они были уволены, они могут подать личную жалобу на необоснованное увольнение). Например, работодатель не может сообщить сотруднику о том, что его увольняют немедленно, если в его трудовом договоре предусмотрен период уведомления за 1 неделю.
- необходимо предоставить в течение испытательного срока, даже если фактическое увольнение вступит в силу после окончания испытательного срока. Например, если испытательный период составляет 8 календарных недель, а период уведомления — 1 неделя, работодатель должен уведомить сотрудника до конца восьмой недели, даже если сотрудник не уйдет до конца периода уведомления. . У
- не обязательно должны быть причины для увольнения сотрудника.
При соблюдении всех правил 90-дневного судебного разбирательства работодатель не обязан указывать причины увольнения.
Проверьте свое трудовое соглашение, чтобы убедиться, что есть пункт о испытательном сроке.
Испытательный период недействителен, если он не оформлен в письменной форме и не подписан работодателем и сотрудником до начала работы сотрудника .