Рабочее время для беременных по трудовому кодексу: Рабочее время для беременных по Трудовому Кодексу — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Легкий труд для беременных: перевод по трудовому кодексу.

Беременность — это период, когда женщина должна заботиться, прежде всего, о ребёнке. Но бросить работу и сидеть дома, в комфортной обстановке, получается не всегда. Это сложно материально, и повлияет на карьеру. Чтобы будущая мама без ущерба для здоровья могла работать, в законодательство внесли пункт о лёгком труде для беременных. Рассмотрим, что потребуется, что осуществить перевод беременной на легкий труд.

Как перейти беременной на лёгкий труд.

Легкий труд для беременных трудовой кодекс предписывает предоставлять по первому требованию. Но, для начала, руководитель должен получить справку от врача, подтверждающую наличие беременности.

Работодатель может перевести беременную на лёгкий труд и без справки, но не обязан этого делать. Ожидать какого-то отношения к себе сотрудник не должен.

Если начальник не спешит снять чрезмерные нагрузки, даже услышав об «интересном положении» сотрудника, следует принести справку из больницы.

Также следует написать заявление. Как только будут выполнены эти условия, беременных переводят на легкий труд, снижают производственные нормы, обеспечивают всесторонне благоприятные условия.

Нормы рабочего дня для беременных.

Статья 254 ТК регламентирует, какие изменения ждут беременную в трудовом расписании.
Нормативы производства будут снижены.

Беременные не будут поднимать тяжести на производстве. Любой труд, связанный с поднятием тяжёлых предметов будет отменён, заменён другим.

Исключается работа в условиях постоянного стресса. Исключаются контакты с ядами, радиацией, инфракрасным излучением.
Также: лабораторные операции с опасными бактериями, работа в условиях перепадов давления.

Всё это несёт непосредственную угрозу для плода, поэтому беременной необходимо позаботиться о том, чтобы начальник исключил данные факторы из её трудовых обязанностей.

Когда можно перейти на лёгкий труд беременной.

Чёткие сроки законом не регламентированы. С тридцатой недели беременности будет предоставлен декретный отпуск.

Написать заявление на лёгкий труд можно в любой момент, начиная со дня, когда будет получено официальное заключение о наличии беременности. Как правило, это происходит в первый месяц. На 3-4 неделе.

Подтвердить беременность можно с помощью УЗИ, анализа крови, осмотра и опроса у врача. Необходимо прийти на приём в женскую консультацию.

В большинстве государственных поликлиник приём осуществляется без записи, в порядке живой очереди. Прийти можно в любое время, в часы приёма.

Также важно помнить о необходимости постоянного врачебного контроля. Беременной следует встать на учёт по беременности, проходить обследования.

Перейти на лёгкий труд лучше сразу, как только стало известно о беременности. В некоторых случаях, когда должностные обязанности не предполагают нагрузок и переутомлений, можно обойтись без этого.

Неполное рабочее время для беременных.

Беременная в любой момент, начиная со дня подтверждения беременности в медучреждении, может потребовать сократить рабочее время. Справка о легком труде для беременных служит основным документом.

Данное правило содержится в 93 статье Трудового кодекса нашей страны. Беременная может попросить сократить рабочие часы, либо попросить дополнительный выходной день.

Это обстоятельство согласовывается с работодателем. Отказать в этом он не имеет права. Беременным необходимо больше отдыхать, чтобы сохранить здоровье, избежать негативных последствий переутомления: как физического, так и эмоционального.

Заработная плата при переходе на лёгкий труд беременных.

254 статья ТК регламентирует необходимость сохранения заработка при снижении нагрузки у беременных.

Это означает, что работодатель не имеет права урезать зарплату беременной за то, что она работает со сниженной нагрузкой. Она должна получать столько же, сколько получала раньше. В расчёт берётся средний показатель.

Если работодатель начинает урезать зарплату беременной, которая перешла на лёгкий труд, она должна обратить на это внимание вышестоящего руководства.

Так поступают в том случае, если директор является не главой организации, а лишь исполняет обязанности руководителя конкретного подразделения, отдела.

Если речь о руководителе организации, то жаловаться можно в прокуратуру. Это прямое нарушение прав сотрудника, и норм законодательства нашей страны.

Если нет возможности перейти на лёгкий труд на предприятии беременной.

Не каждая организация может позволить себе снизить планку для беременных сотрудниц.

Так, если в данный момент нет другой должности для женщины, которая принесла справку о беременности, и написала руководителю заявление, работать дальше в тяжёлых условиях она не может. Это небезопасно для её здоровья, и здоровья малыша.

Когда работодатель не может перевести сотрудницу на лёгкий труд, он временно освобождает её от работы. При этом зарплату она будет получать также, как когда работала.

Закон обязывает сохранить за ней средний месячный заработок, несмотря на то, что женщина не работает.

Беременная не может, и не должна трудиться в тяжёлых и вредных условиях. Политика повышения рождаемости в нашей стране очень развита, и права беременных женщин сейчас защищают, как никогда раньше.

Беременная женщина не виновата, что на конкретном производстве отсутствию условиях для работы беременных женщин.

Это проблема руководства: если они принимают на работу женщин, то должны быть готовы к тому, чтобы обеспечить нормальную рабочую обстановку для них, в случае беременности.

Заключение.

Если подходящих должностей с лёгким трудом нет, женщина временно уходит в отпуск с полным сохранением заработной платы.

Как только такая вакансия появится, женщина выходит на работу, и продолжает трудиться до наступления декретного отпуска.

За нарушение этого правила работодателя ждут серьёзные санкции. Беременная может подать в суд, и получить материальное возмещение морального ущерба. Закон полностью будет на её стороне.

<center><ins class="lazy lazy-hidden adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="3076124593" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins> <script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script></center>

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Работа и беременность, что говорит трудовой кодекс / Mama66.ru

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.

Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?

Трудовые права беременной

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права:

Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156 (при осложненных родах), 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 (при многоплодной беременности) дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Условия работы

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.

Еще одна частая причина для волнений – безопасность работы за компьютером во время беременности. Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону — СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.

Особенности работы при беременности

При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.

Такие сотрудницы не должны быть задействованы:

в ночное время;
сверхурочно;
вахтовым методом;
в праздничные и выходные дни;
в служебных командировках.

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.

Если с физическими нагрузками и вредными условиями труда все понятно, то можно ли во время беременности выполнять сидячую работу? С учетом изменений в организме это может быть чревато болью в спине, застоем крови в малом тазу и увеличением нагрузки на межпозвоночные диски. Этих последствий сидячей работы при беременности можно избежать, если выбрать правильный стул, делать перерывы на 15-20 минут каждый час и забыть о позе «нога на ногу».

По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.

Когда необходимо принести справку о беременности?

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

Советы будущим мамам

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.

Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода. Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух. Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости. Это может быть проблематично, например, при работе в детском саду во время беременности вам могут предложить только сокращенную смену с сохранением всех обязанностей, однако, при необходимости вы можете попросить гинеколога отправить вас на больничный.

Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения. Гестоз, угроза прерывания, невынашивание, предлежание плаценты, как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.

Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно.

Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.

Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных. Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой. Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска.

Увольнение и сокращение

Многие знают, что беременную уволить или сократить нельзя. Даже если работодатель на момент принятия решения не знал о состоянии сотрудницы, она легко сможет восстановиться через суд. Однако это утверждение действительно только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор.

Ситуации, когда женщина все-таки может потерять работу:

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.

Возвращение на работу после рождения ребенка

В заявлении на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком указана продолжительность периода отсутствия женщины на работе, и после его окончания она имеет право выйти на работу на ту же должность. Женщина может прервать отпуск и выйти досрочно, написав заявление у работодателя. Она сохраняет размер выплачиваемого пособия и получает право на сокращенный день.

Чаще всего основными проблемами становятся две – наличие маленького ребенка и необходимость заново привыкать к работе. Для молодых матерей законы предусматривают некоторые поблажки – сокращенный рабочий день, отпуска, больничные, а вот восстановлению профессиональной квалификации и адаптации придется уделить время и силы.

Не секрет, что законы соблюдают далеко не все. Если вам попался недобросовестный работодатель, не конфликтуйте и успокойтесь. Ваша задача во время беременности – сохранить нервы и силы, а разбираться с нарушением на работе будут трудовая инспекция, суд, прокуратура или в некоторых случаях вышестоящая организация. В большинстве конфликтных случаев закон на стороне беременных женщин.

Автор: Евгения Лимонова,
специально для Mama66.ru

Полезное видео о работе во время беременности и выходе в декрет

Советуем почитать: Почему при беременности наблюдаются судороги в ногах?

Автор

Сокращенный рабочий день для беременной на работе? — 15 ответов на Babyblog

Lisa

на одном сайте нашла Сокращенный рабочий день для беременных Имеет ли беременная женщина право на сокращенное рабочее время? Если да, то какие необходимы документы для установления ей сокращенного рабочего времени? Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период когда он ей удобен, если это не было отражено заранее в календарном плане отпусков? Ответил(а) Юрист дата: Суббота, Февраль 25 2012, 05:17 PM <!— report feature —> 1. По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Ни минимум, ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе. Таким образом, Вы должны предоставить работодателю заявление о предоставлении Вам сокращенного времени и медицинскую справку о беременности.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Однако График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК РФ).Следовательно, в данном случае время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения. на этом сайте ask.mgstr.ru

Pinetochka

Я просила уходить с работы на час раньше по устной договорённости с начальством, но мой начальник-казёл решил ставить мне прогулы, пришлось написать письменно, что я имею на это право, я беременна и т.д., но ситуация в отношениях только ухудшилась, хорошо, что это было примерно за мес. до выхода в декрет, а то так бы мне вообще всю кровь попил)))) всё зависит от твоих отношений с руководителем.

Лёлька

Я в 12 недель взяла у своего гинеколога выписку, что я беременна, и мне требуется сокращённый рабочий день. отпускают без проблем, только зарплата стала меньше, т.к. у нас почасовая оплата.

Трудовые права беременных женщин: важная полезная информация

ЗдоровьеБолезни крови и кроветворных органов
Болезни нервной системы
Вирусные и инфекционные заболевания
Заболевания желудочно кишечного тракта
Заболевания костно-мышечной системы
Заболевания мочевыделительной системы
Заболевания органов дыхания
Заболевания сердечно-сосудистой системы
Кожные заболевания
Молочница
Народное лечение
Офтальмология — глазные болезни
Питание
Отношения
Беременность
Дети
Красота
Вопросы

Поиск

О нас
Реклама
Карта сайта bubblemom. ru
Мамина записная книжка
Здоровье
ВсеБолезни крови и кроветворных органовБолезни нервной системыВирусные и инфекционные заболеванияЗаболевания желудочно кишечного трактаЗаболевания костно-мышечной системыЗаболевания мочевыделительной системыЗаболевания органов дыханияЗаболевания сердечно-сосудистой системыКожные заболеванияМолочницаНародное лечениеОфтальмология — глазные болезниПитание Здоровье Когда применяют плазмолифтинг в стоматологии? Здоровье Как просто и недорого повышать иммунитет в домашних условиях Здоровье Осень – лучшее лекарство: укрепляем иммунитет и продлеваем молодость с помощью… Здоровье Кинезиотейпирование живота
Отношения
Отношения Как поддержать человека в трудную минуту морально? Отношения Что происходит с женщиной, если у нее долго не было секса Отношения Как повысить самооценку Отношения Из-за чего распадаются браки Отношения Почему женщины изменяют своим мужьям?
Беременность
Беременность Декретные выплаты и пособия в 2020 году Беременность Первые признаки беременности Беременность Послеродовая депрессия: причины, симптомы, последствия и лечение Беременность Изжога при беременности: что делать? Беременность Токсикоз при беременности
Дети
Дети Нужно ли отправлять детей в лагерь? Дети Детский отдых: лагерный или курорт? Дети Чем занять дошкольников на карантине Дети Лучшие развлечения для детей Дети Как укрепить иммунитет часто болеющему ребенку и после простуд
Красота
Красота мамы Марафон похудения «Легкая Стройность»: ждем только Вас! Красота мамы Платья на осень: обновляем гардероб вместе с магазином Candy Style Красота мамы Адекватная цена за ремонт квартир под ключ от честной ремонтно-строительной компании… Красота мамы Выбираем лучший хлопок — cоветы профессионалов Красота мамы Выбираем барбершоп: советы мужчинам
Вопросы
Вопросы и ответы Может ли кредит в Казахстане быть бесплатным? Вопросы и ответы Знак Зодиака: зависят ли от него человеческие судьбы и характеры? Вопросы и ответы Полный гид по менструальным чашам: кому они подходят и как ими… Вопросы и ответы Недруги меньшие: откуда берутся домашние паразиты и как с ними бороться Вопросы и ответы Как выбрать кухню согласно типу темперамента?
Сокращенный рабочий день для беременных
Может ли женщина в «положении» оформить сокращенный рабочий день для беременных? Как это сделать, какие нужны документы? Что будет с зарплатой и может ли работодатель отказать в сокращении рабочего дня? Что по этому поводу говорит ТК РФ? Читайте об этом в нашей статье.
Право на сокращенный рабочий день для беременных регламентируется статьей 93 Трудового кодекса и работает для всех без исключения будущих мам.
Сокращение рабочего дня беременным
На сколько можно сократить рабочий день
Право на сокращенный рабочий день для беременных регламентируется статьей 93 Трудового кодекса и работает для всех без исключения будущих мам.
Законодательство предусматривает несколько вариантов того, на сколько можно сократить рабочий день беременным:
Вариант №1
– сохранение действующей продолжительности трудовой недели с сокращением количества часов в трудовой смене, т. е. количество рабочих дней и количество смен у труженицы останется прежним, как было, но при этом количество часов в рамках одной смены будет уменьшено;
Вариант №2
– сохранение продолжительности рабочего дня с уменьшением количества рабочих дней в неделе или в месяце;
Вариант №3
– одновременное сокращение и количества рабочих дней и продолжительности самой дневной смены.
ВАЖНО ЗНАТЬ!
Законодательством четко (т. е. детально) не регламентировано, на какое именно время (на сколько часов) сокращается продолжительность рабочего дня. Предполагается, что работница сама вправе и в состоянии определить этот параметр.
Права сотрудницы и работодателя при сокращении рабочего дня
Далее следует согласование с руководителем, где он может попросить вас что-то изменить в своих требованиях касательно нового трудового расписания. В этой ситуации вы должны помнить, что руководитель может вас именно (только !) попросить, а выставлять какие-то условия «силой» он не может.
Закон здесь однозначно на вашей стороне. При этом важно осознавать, что помимо желания работницы учитывается и такой объективный параметр, как условия производства (работы), его специфика, география и т. д.
ВАЖНО ЗНАТЬ!
Уменьшение количества трудовых часов – это обязанность руководителя организации. Но! Исполнение данной обязанности работодателем возможно только в том случае, если труженица сама этого потребовала. Т. е. по умолчанию (автоматически) работодатель этого делать не обязан.
Автоматическое сокращение обязательно лишь в том случае, если беременная еще не достигла совершеннолетия или имеет статус инвалида 1 или 2 группы. В этом случае для работников устанавливается сокращенное рабочее время, и находиться на работе можно не больше 35 часов в неделю.
Следует отметить, что кроме сокращения рабочего дня беременная труженица имеет и много других прав. В частности, организация не имеет оснований требовать от беременной нахождения на рабочем месте свыше установленного графиком времени.
Переработка в данном положении недопустима. По этой же причине нельзя переводить находящуюся в особом положении сотрудницу на работу в ночное время, даже если это будет соответствовать ее новому сокращенному графику.
Последствия для работницы при сокращении рабочего дня
Что будет с зарплатой, стажем, размером выплаты по беременности и родам
Планируя обратиться с просьбой о снижении продолжительности рабочего дня, беременным следует учитывать некоторые моменты:
заработная плата вероятнее всего будет уменьшена пропорционально отработанному времени. Однако этот вопрос обсуждается в индивидуальном порядке;
вероятнее всего, сокращение размера оплаты труда, произведенное ввиду уменьшения трудовых часов, приведет к частичному уменьшению отпускных выплат при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Напомним, что такой отпуск женщины часто берут непосредственно перед отпуском по беременности и родам;
сокращение рабочего дня не влияет на трудовой стаж и на выплату пособия (больничного) по беременности и родам, поскольку расчет производится на основании заработка за два прошедших года.
Что будет с премиальными выплатами
Кроме этого отметим, что несколько неоднозначно может выглядеть ситуация с выплатой премий в случае перехода на сокращенный рабочий день.
С одной стороны, если в организации предусмотрена система премиальных и других надбавок, то переход на сокращенный график не может быть причиной лишения этих выплат. В то же время, сам факт беременности не является гарантированным «щитом» против лишения премии.
Беременную женщину нельзя уволить, а лишить премии можно. Но лишить премии ее можно только за какие-то конкретные недочеты в работе, а не за то, что она перешла на сокращенный рабочий день.
Определенные условия премирования сотрудников всегда прописываются в трудовом договоре при поступлении на работу или в локальных нормативных актах. Лишение премии должно быть очень четко обосновано работодателем.
В противном случае беременная женщина сможет доказать в суде, например, что не выплаченная часть денежных средств, обозначенная в документах как «премия», –
Это вовсе не премия, а часть з/п, которую она получает на постоянной основе и которой ее лишили или
Это была действительно премия, но работодатель незаконно ее «срезал», хотя труженица выполнила все условия для ее получения, прописанные в локальных нормативных актах или в трудовом договоре.
В этих случаях факт лишения премий при переходе на сокращенный график может стать предметом серьезного судебного разбирательства. При этом работодатель вероятнее всего проиграет дело и получит очень весомый штраф.
Порядок перехода на сокращенный рабочий день
Действуем только в заявительном порядке
Неполный рабочий день положен любой будущей маме независимо от того, на каком сроке беременности она пребывает. Как только работник медицинского учреждения зафиксирует данный факт и предоставит справку, сотрудница может реализовывать свое право.
Важно отметить, что для снижения продолжительности трудового дня беременная не обязана предоставлять каких-либо дополнительных документов и рекомендаций врача, доказывать факт плохого самочувствия. Все что нужно – стандартная справка и заявление на имя руководителя.
Беременные должны помнить, что право на изменение продолжительности рабочего дня возникает у них независимо от того, кем является работодатель – юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Оно также распространяется на государственные учреждения.
Оформляем документы
Для начала сотруднице необходимо получить медсправку о том, что она действительно находится в положении. Следующий этап – это написание заявления по месту работы с просьбой изменить трудовой распорядок.
В документе обязательно указывается, на сколько именно планируется сократить время для труда, а также как именно это сделать.
Также беременной следует обозначить, в течение какого времени (т. е. как долго) она планирует работать по обновленному графику. Иногда беременные уже через несколько недель возвращаются к прежнему ритму.
Рекомендуется подготовить два экземпляра документа, один из которых остается у вас с отметкой отдела кадров о принятии. Это позволит отстоять свои права при возникновении конфликтных ситуаций в будущем.
В свою очередь работодатель готовит документы:
приказ об изменении графика работы для находящейся в ожидании малыша сотрудницы;
дополнительное соглашение к трудовому договору. В документе отражается новый график работы, а также изменения в начислении заработной платы.
Заключение
Ответ на вопрос о том, положен ли беременным сокращенный рабочий день, с точки зрения ТК РФ выглядит однозначно. Да, положен.
Напомним лишь, что обсудить новый график с работодателем следует заблаговременно. Это позволит сохранить хорошие отношения в трудовом коллективе, а также провести беременность в более комфортном состоянии.
В том случае, если работодатель категорически не согласен снижать продолжительность рабочего времени и не идет на компромисс, выход один – обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
<iframe src="https://www.youtube.com/embed/7ORukSJojjs" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"/>
Просмотры: 7 968
Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц

Трудовой Кодекс и беременность
Трудовой Кодекс регулирует отношения работодателя и сотрудников. Большинство статей относится к стандартным рабочим отношениям, устанавливающим режим работы и отдыха, выплаты, время работы, причины, по которым подчинённый или начальник может быть уволен и т. д.
В каждом разделе ТК предусмотрены главы, имеющие отношение к особым категориям сотрудников. Таковыми могут быть:
пенсионеры,
беременные работницы,
несовершеннолетние,
инвалиды,
сотрудники, с определёнными заслугами либо работавшие в нестандартных условиях и т.д.
ТК России требует особого отношения к беременным женщинам, попадающим в «категорию риска» и нуждающимся в правовой защищённости.
Зачисление в штат
Закон Российской Федерации даёт всем соискателям на ту или иную должность равные права. Приоритетными для работодателя при выборе сотрудника на вакантную должность должны быть профессиональные качества соискателя. Это квалификация, образование и опыт. Таким образом, отказ беременной женщине в приёме на работу по причине беременности незаконен. У неё равные со всеми права, и, если как профессионал, она оказалась лучше других, женщина должна быть зачислена в штат, несмотря на её положение.
Ещё одним важным моментом является то, что принимаются сотрудницы данной категории без назначения испытательного срока. Об этом говорится в ст. 70 ТК:
Если работодатель принял сотрудницу, ждущую ребёнка, на работу и указал в документах испытательный срок, данный пункт приказа считается неправомерным, и потому не должен быть взят к исполнению.
Даже в тех случаях, когда новая работница выразила своё согласие работать с условием прохождения испытательного срока, соблюдение этого условия считается незаконным.
Работодатель и работники кадровых отделов должны знать законодательную базу и учитывать, что беременные женщины относятся к особой категории. Любое ущемление их прав может привести к судебным разбирательствам.
Беременность не может служить поводом для отказа при приёме на работу. Женщины, входящие в эту категорию, зачисляются в штат на общих основаниях и начинают работать без испытательного срока.
Условия труда работниц, входящих в категорию риска по причине беременности
Условия труда для беременных
Как только работница предоставляет руководителю медицинскую справку, подтверждающую беременность, в отношении её начинают действовать новые правила.
Первое, что обязан сделать работодатель, это перевести её на «лёгкий труд», что предусмотрено в статье 254 ТК. Если этого не сделать, сотрудница имеет право обратиться в суд, и закон будет на её стороне.
Документ из медучреждения служит поводом для снижения норм выработки для сотрудницы. В том случае, если работа связана с нанесением ущерба здоровью, сотрудница должна быть переведена на другое место работы. Вне зависимости от произошедших изменений, средний заработок должен быть сохранён.
После предоставления справки, если есть необходимость в переводе беременной женщины на другое место, время принятия решения и временное простаивание женщины не влияют на её зарплату. Средний заработок сохраняется в прежнем объёме.
Если работодатель испытывает затруднения в решении этого вопроса, он может опираться на «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», выпущенные в 1993 году Госкомсанэпиднадзором Минздрава.
Этот документ предназначен для всех видов организаций и является основой для осуществления контроля за тем, как протекает работа и отдых женщин, ожидающих ребёнка.
Беременные сотрудницы, после предоставления руководству медицинской справки, должны быть переведены на более лёгкие условия труда, при этом их средняя зарплата остаётся без изменений даже в случае простоя.

Дозволенная и недозволенная работа
Беременная сотрудница не должна делать то, что может навредить её здоровью или здоровью её нерождённого ребёнка. Первым делом – это подъём тяжестей и наклоны. Она не должна наклоняться более, чем на 15º, и приподнимать что-либо выше своего плечевого пояса. Сотрудницам данной категории нельзя поднимать предметы с пола.
Руководитель обязан создать для беременной условия, в которых она не будет нервничать и испытывать эмоциональное перенапряжение.
Входящим в «категорию риска» сотрудницам нельзя выполнять обязанности, связанные с принудительным ритмом.
Какую работу могут выполнять беременные сотрудницы?
Беременная работница должна в течение всего рабочего дня находиться в непринуждённой свободной позе. Её обязанности должны предусматривать изменение позы по желанию. Желательно, чтобы она не была вынуждена непрерывно сидеть или стоять.
Если на предприятии предусмотрены нормы выработки, для беременной они должны быть снижены не менее, чем на 40%. Её нельзя отправлять в командировку или принуждать к сверхурочным работам. В выходные дни и праздники беременные сотрудницы отдыхают. Их смены не должны выпадать на ночное или вечернее время.
Особые правила действуют в отношении отпусков для данной категории.
Отпуск
Отпуск при беременности
Основанием для отпуска по беременности всегда служит медицинское заключение. Для того, чтобы воспользоваться своим правом, беременная женщина должна написать на имя руководства предприятия заявление.
Когда речь идёт о стандартном состоянии беременности, заявительница имеет право взять 70 дней до того, как родит ребёнка и ещё 70 дней, следующих после родов.
В некоторых случаях законом предусматривается другое количество дней отпуска. Так, если работница носит более одного ребёнка, ей предоставляется до родов не семьдесят, а 84 дня. Речь всегда идёт не о рабочих, а о календарных днях.
Если роды окажутся сложными, послеродовой отпуск также продлевается и становится равным 86-ти календарным дням. Если сотрудница рожает более одного ребёнка, ей даётся послеродовой отпуск 110 дней.
Если беременность протекает без отступлений от нормы, листок нетрудоспособности выдаётся с 30-ти недель на сто сорок дней. В случае, когда установлена многоплодная беременность, врач выдаёт листок с двадцати восьмой недели на сто восемьдесят дней.
Если роды прошли с осложнением, женщина получает дополнительно ещё шестнадцать дней послеродового отпуска. Если роды наступили до предполагаемого срока, беременная сотрудница уходит в отпуск на сто пятьдесят шесть дней. В случае рождения мёртвого ребёнка, в общей сложности на восемьдесят шесть дней.
Отпуск беременной сотрудницы наступает со дня, который указан в листке нетрудоспособности. Руководитель не принимает решений в отношении отпуска, а опирается на документ из медучреждения.
Предоставляемые гарантии
Чтобы отправиться в отпуск по беременности, сотрудница должна написать заявление типовой формы, в нем она указывает:
количество дней, которое будет отсутствовать;
дату выхода в отпуск;
дату выхода из отпуска;
указание о прилагаемом медицинском освидетельствовании и т.д.
Издаваемый на отпуск приказ также имеет типовую форму. В него заносятся данные из медицинского освидетельствования. На период отпуска беременная сотрудница учитывается в табеле. За её фамилией проставляется отметка «Р».
Помимо отпуска по беременности, сотрудница имеет право на основной отпуск. Он даётся как после, так и ранее 6 месяцев работы и добавляется к отпуску по беременности или к календарным дням отдыха, положенным после родов.
ТК Российской Федерации гарантирует беременным женщинам сохранение за ними их должности на период отсутствия. Единственным поводом для увольнения может послужить ликвидация предприятия.
Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору, наниматель обязан перенести срок его окончания до наступления права ухода сотрудницы в отпуск по беременности.
Работодатель должен чётко соблюдать пункты ТК. В случае нарушения прав беременных сотрудниц, суд будет на их стороне.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Защита занятости для беременных или кормящих женщин
На этой карте представлена информация о защите занятости на федеральном уровне и уровне штата от дискриминации по беременности, положениях о приспособлении для беременных и правах на грудное вскармливание на рабочем месте. Информация об Американском Самоа, Гуаме, Виргинских островах США и федеральных нормах приведена в прилагаемой таблице по ссылке под картой.
Просмотр текстовой версии данных карты
Алабама
Защита от дискриминации при беременности: Применяются только федеральные меры защиты.
Условия проживания для беременных: Государственные служащие могут использовать накопленное время по болезни для отпуска по беременности и родам, если они (1) работают до тех пор, пока фактически не станут инвалидами в результате беременности, и (2) вернутся к работе, как только перестанут быть отключен по этой причине.
Алла Админ. Кодекс § 670-X-14-.02.
По рекомендации компетентного органа и с одобрения директора сотрудник может получить в общей сложности до 480 часов отпускных пожертвований от другого сотрудника или сотрудников равной или более низкой категории в течение максимум 480 часов за всю свою карьеру в штате .Более низкая классификация может быть заменена более высокой классификацией до утверждения Правлением. Запрос на безвозмездный отпуск: (1) оформляется в письменной форме, (2) оправдывается катастрофическими обстоятельствами или материнством, (3) рекомендован компетентным органом, (4) принимается во внимание до использования отпуска и (5) ) рекомендуется только после использования всех других доступных отпусков по болезни и ежегодного отпуска. Учет таких переводов ведется Департаментом. Пожертвованный отпуск для сотрудника остается в силе в течение двенадцати месяцев после пожертвования или до тех пор, пока этот сотрудник не будет его использовать, в зависимости от того, что наступит раньше; при условии, однако, что работник остается работающим в штате Алабама.
Алла Админ. Код. § 670-X-14-.03
Права на кормление грудью на рабочем месте: Применяются только федеральные меры защиты.
Аляска
Защита от дискриминации по беременности: Дискриминация работодателя по признаку пола, семейного положения, беременности или отцовства является незаконной. Это относится ко всем работодателям, кроме социальных, братских, благотворительных, образовательных или религиозных некоммерческих организаций.
Аляска Стат. § 18.80.220.
Условия для размещения беременных:
Государственные работодатели, имеющие не менее двадцати одного работника, должны предоставлять работнику, на здоровье которого влияет беременность, роды или связанное с ним заболевание, такие же льготы и привилегии, которые работодатель предоставляет другим работникам с аналогичной трудоспособностью, которые не являются таковыми. пострадавших, в том числе разрешение работнику взять отпуск по инвалидности или по болезни или другой накопленный отпуск, который работодатель предоставляет временно нетрудоспособным работникам.
Аляска Стат. § 39.20.500 (а). Беременная работница государственного работодателя, имеющая не менее двадцати одного работника, может потребовать перевода на подходящую должность. Работодатель не может заполнить вакансию другим лицом, кроме запрашивающего сотрудника, до тех пор, пока работодатель не предложит должность сотруднику, а сотрудник не откажется от предложения. Работодатель должен компенсировать работнику, который получает перевод, по ставке, по крайней мере, равной меньшей из ставок, с поправкой на изменения в компенсации, которые обычно применяются к рабочей силе, при которой
(1) работник получил компенсацию непосредственно перед запросом трансфер; или
(2)
Работающие женщины: что определяет участие женщин в рабочей силе?
См. «Уравновешивание оплачиваемой работы, неоплачиваемой работы и отдыха» ОЭСР здесь.
Комиссия Стиглица-Сена-Фитусси по измерению экономической деятельности и социального прогресса 2009 года сформулировала это так: «Произошли большие изменения в функционировании домашних хозяйств и общества. Например, многие услуги, которые люди получали от своей семьи в прошлом, теперь покупаются на рынке. Этот сдвиг выражается в росте дохода, измеряемого в национальном счете, и это может создать ложное впечатление об изменении уровня жизни, в то время как он отражает лишь сдвиг от нерыночного к рыночному предоставлению услуг.Переход от частных к государственным поставкам определенного продукта не должен влиять на измеряемый выпуск. Точно так же перенос производства с рынка на производство домашних хозяйств или наоборот не должен влиять на измеряемый объем производства. На практике этот принцип инвариантности не гарантируется действующими соглашениями об измерении домашних услуг ». (Стр. 125, доступно здесь).
Регионы соответствуют Ближнему Востоку и Северной Африке (MENA), Южной Азии (SA), Восточной Европе и Центральной Азии (ECA), Латинской Америке и Карибскому бассейну (LAC), Восточной Азии и Тихоокеанскому региону (EAP), суб- Сахарская Африка (SSA) и Северная Америка (NA).Полная ссылка: OECD (2014), Неоплачиваемый труд по уходу: недостающее звено в анализе гендерных разрывов в результатах труда. Доступна здесь.
Альбанези, С., и Оливетти, К. (2016). Гендерные роли и медицинский прогресс. Журнал политической экономии , 124 (3), 650-695. Доступна здесь.
Альбанези, С. и Оливетти, К. (2016). Гендерные роли и медицинский прогресс. Журнал политической экономии , 124 (3), 650-695. Доступна здесь.
См. Розенцвейг, М.Р., Вулпин К. И. (1980). Тестирование модели рождаемости по количеству и качеству: использование близнецов в качестве естественного эксперимента. Econometrica: журнал Эконометрического общества , 227-240
См .: Lundborg, P., Plug, E., & Rasmussen, A. W. (2017). Могут ли женщины иметь детей и делать карьеру? IV Доказательства лечения ЭКО. Американский экономический обзор, 107 (6), 1611-1637. И Кристиа, Дж. П. (2008). Влияние первого ребенка на предложение женской рабочей силы, полученные от женщин, обращающихся за услугами по лечению бесплодия. Журнал людских ресурсов , 43 (3), 487-510.
См .: Блум Д. Э., Каннинг Д., Финк Г. и Финли Дж. Э. (2009). Рождаемость, участие женщин в рабочей силе и демографический дивиденд. Журнал экономического роста , 14 (2), 79-101. Доступна здесь.
Lundborg, P., Plug, E., & Rasmussen, A. W. (2017). Могут ли женщины иметь детей и делать карьеру? IV Доказательства лечения ЭКО. Американский экономический обзор, 107 (6), 1611-1637.
Голдин, К., и Кац, Л. Ф. (2002). Сила таблетки: оральные контрацептивы и решения женщин о карьере и браке. Журнал политической экономии , 110 (4), 730-770. Доступна здесь.
Петтит Б. и Хук Дж. (2005). Структура женской занятости в сравнительной перспективе. Социальные силы, 84 (2), 779-801. И
Kenjoh, E. (2005). Трудоустройство молодых матерей и государственная политика в Великобритании, Германии, Нидерландах, Швеции и Японии.Труда, 19 (s1), 5-49.
Лефевр П. и Мерриган П. (2008). Политика по уходу за детьми и предложение рабочей силы матерей с маленькими детьми: естественный эксперимент из Канады. Журнал экономики труда, 26 (3), 519-548.
Гринвуд, Дж., Сешадри, А., и Йорукоглу, М. (2005). Двигатели освобождения. Обзор экономических исследований , 72 (1), 109-133.
Грэм, Дж. П., Хираи, М., и Ким, С. С. (2016). Анализ труда женщин и детей по сбору воды в 24 странах Африки к югу от Сахары.PloS one, 11 (6), e0155981.
По словам авторов, «среди домашних хозяйств, затрачивающих более 30 минут на сбор воды, взрослые женщины были основными сборщиками воды во всех 24 странах, от 46% в Либерии (17 412 домашних хозяйств) до 90% в Кот-д’И. Ивуар (224 808 семей). Во всех странах дети женского пола чаще отвечают за сбор воды, чем мальчики (62% против 38%, соответственно) ».
Предположение, что женщины лучше подходят для выполнения домашних обязанностей и воспитания детей, часто косвенно высказывается даже в недавней академической работе.Например, во введении к книге «Экономика семьи» 2014 года говорится, что «обсуждая роли полов, экономисты часто полагаются на принцип сравнительного преимущества. Таким образом, мать будет проводить больше времени с ребенком, чем со своим мужем, если соотношение ее производительности дома по отношению к ее рыночной заработной плате выше, чем у отца ». Доступна здесь.
Для объяснения понятия «пол» (а не «пол») см. Здесь Всемирную организацию здравоохранения. В качестве примера социально сконструированного пола см. Stobbe (2005), который проводит исследование «мачизма» в аргентинской автомобильной промышленности, доступное здесь.
Джулиано (2017) представляет обзор литературы недавних эмпирических исследований таких исторических детерминант современных различий в гендерных ролях в разных обществах, см .: Giuliano, P. (2017) Gender: An Historical Perspective. NBER. Доступна здесь.
Алесина, А., Джулиано, П., и Нанн, Н. (2013). О происхождении гендерных ролей: женщины и плуг. Ежеквартальный журнал экономики, 128 (2), 469-530.
Dyble, M., et al.(2015). Равенство полов может объяснить уникальную социальную структуру групп охотников-собирателей. Наука, 348 (6236), 796-798.
Алесина, А., Джулиано, П., и Нанн, Н. (2013). О происхождении гендерных ролей: женщины и плуг. Ежеквартальный журнал экономики, 128 (2), 469-530.
Голдин, К. (1988). Запрет на вступление в брак: дискриминация в отношении замужних работающих женщин, 1920-1950-е годы. Доступна здесь.
Голдин, К., и Роуз, К. (1997).Беспристрастность в оркестровке: влияние «слепого» прослушивания на музыкантов-женщин (№ w5903). Национальное бюро экономических исследований. Доступна здесь.
Фортин, Н. М. (2015). Гендерное ролевое отношение и участие женщин на рынке труда: отказ от работы, СПИД и постоянная привлекательность домашнего хозяйства. Анналы экономики и статистики / Анналы экономики и статистики, (117/118), 379-401.
Голдин, К., и Кац, Л. Ф. (2016). Женщины, работающие дольше: факты и некоторые объяснения (No.w22607). Национальное бюро экономических исследований. Доступна здесь.
Относительно передачи гендерных ролей из поколения в поколение см. Fernández, R. (2013). Культурные изменения как обучение: эволюция участия женщин в рабочей силе за столетие. Американский экономический обзор, 103 (1), 472-500. Доступна здесь.
Что касается «воздействия альтернативных норм», см., Например, работу Дженсена и Остера (2009), в которой рассматривается внедрение кабельного телевидения в индийской деревне и связанные с этим значительные изменения в гендерных отношениях.
Для обсуждения социальной активности и ее связи с другими детерминантами, упомянутыми выше, см., Например, это исследование Хеера и Гроссбарда-Шехтмана (1981).
Голдин, К. (1994). U-образная женская рабочая сила играет роль в экономическом развитии и экономической истории (№ w4707). Национальное бюро экономических исследований . Доступно здесь
Однако важно отметить, что даже в богатых странах, таких как США (где участие женщин в рабочей силе резко выросло во второй половине 20-го века, а посещаемость колледжей среди женщин превышает посещаемость мужчин), женщины продолжают быть чрезмерно представленными на низкооплачиваемых должностях.Как это ни парадоксально, при таких обстоятельствах работницы по уходу за детьми женского пола не могут позволить себе уход за своими детьми. Подробнее см. Entmacher, J., et al. (2014). Недоплачиваемые и перегруженные: женщины на низкооплачиваемой работе. Вашингтон, округ Колумбия: Национальный центр права женщин . Доступна здесь.
Основополагающая книга Эстер Бозеруп «Роль женщины в экономическом развитии» (1970 г.) была одной из первых, в которых документально подтверждено, что процесс экономического развития часто влияет на женщин иначе, чем на мужчин.(Boserup, E. 1970. Роль женщины в экономическом развитии, . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: St. Martin’s Press Since. Доступно на archive.org: здесь).
Недавнюю статью, в которой представлены доказательства, см. В Olivetti, C., & Ngai, R. (2015). Структурная трансформация и U-образное предложение женской рабочей силы. В Протоколах заседаний 2015 г. (№ 1501). Общество экономической динамики. Доступна здесь.
Занятость женщин — наш мир в данных
В этой статье участие в рабочей силе определяется как «экономически активное».Но что на самом деле означает ? Возможность ответить на этот вопрос имеет решающее значение для понимания предложения женской рабочей силы, поскольку женщины обычно тратят время на производительную деятельность, которая не считается «рыночной рабочей силой».
С концептуальной точки зрения, люди, которые являются экономически активными, — это те, кто либо работает (включая неполный рабочий день, начиная с одного часа в неделю), либо безработный (включая всех, кто ищет работу, даже если это происходит впервые. ). Студенты, не имеющие работы и не ищущие ее, экономически неактивны.
В руководящих принципах МОТ термин «занятость» также включает самозанятость, что означает, что в принципе рабочая сила включает всех, кто поставляет рабочую силу для производства экономических товаров и услуг, независимо от того, делают ли они это за плату. , прибыль или семейная выгода. На этой диаграмме МОТ показано, что имеет значение, а что нет для производства «экономических товаров и услуг». ¹⁹
Грубо говоря, руководящие принципы предусматривают, что неоплачиваемая деятельность должна быть исключена, если она приводит к услугам или товарам, производимым и потребляемым в домохозяйстве (и они не являются основным вкладом в общее потребление домохозяйства).²⁰ Это часто означает исключение неоплачиваемой работы по таким вещам, как «Приготовление и подача еды»; «Уход, обучение и воспитание детей»; или «Уборка, украшение и обслуживание жилища». Таким образом, подразумевается, что даже если руководящие принципы будут строго соблюдаться для включения всех возможных форм экономической деятельности, даже в неформальном секторе, все равно останется значительное число «работающих женщин», которые будут исключены из статистики рабочей силы. И эти исключения становятся еще более заметными, если учесть, что во многих странах фактическое измерение отклоняется от руководящих принципов.
Продолжаются дискуссии по поводу исключения неоплачиваемого труда по уходу в официальной статистике труда. Комиссия Стиглица-Сен-Фитусси 2009 года по измерению экономической деятельности и социального прогресса говорит об этом так: «Произошли большие изменения в функционировании домашних хозяйств и общества. Например, многие услуги, которые люди получали от своей семьи в прошлом, теперь покупаются на рынке. Этот сдвиг выражается в росте дохода, измеряемого в национальном счете, и это может создать ложное впечатление об изменении уровня жизни, в то время как он отражает лишь сдвиг от нерыночного к рыночному предоставлению услуг.Переход от частных к государственным поставкам определенного продукта не должен влиять на измеряемый выпуск. Точно так же перенос производства с рынка на производство домашних хозяйств или наоборот не должен влиять на измеряемый объем производства. На практике этот принцип инвариантности не гарантируется действующими соглашениями об измерении домашних услуг ». (Стр. 125, доступно здесь).
Публикация ОЭСР 2014 года под названием «Неоплачиваемый труд по уходу: недостающее звено в анализе гендерного разрыва в результатах труда» повторяет выводы Комиссии Стиглица-Сена-Фитусси 2009 года и рекомендует ввести вспомогательные счета домашних хозяйств, с помощью которых можно было бы измерять неоплачиваемую работу. работа по уходу с помощью опросов по использованию времени.Они подчеркивают, что игнорирование неоплачиваемой работы по уходу может существенно неверно оценить материальное благосостояние семьи. Согласно некоторым исследованиям, если они будут включены, неоплачиваемый труд по уходу составит 40% ВВП Швейцарии и 63% ВВП Индии. ²¹
Преждевременные роды и роды — BabyCentre UK
Что означает преждевременные роды?
Ваш ребенок будет недоношенным, если он родится до 37 недели беременности.
Когда вы достигнете 37 полных недель беременности, ваш ребенок станет так называемым «доношенным».Вот почему недоношенных детей также называют «недоношенными».
Каковы симптомы преждевременных родов?
Позвоните своей акушерке или родильному отделению, если ваша беременность меньше 37 недель и у вас есть какие-либо из следующих симптомов:
Регулярные схватки. Узнайте, на что похожи схватки.
Сжатие в животе или боли во время менструации.
Сильная, тупая боль в спине, которая не характерна для вас.
«Шоу» в штанах или в туалете.Шоу — это когда выходит слизистая пробка, закрывающая шейку матки.
Вытекание или струйка жидкости из влагалища. Это может означать, что ваши воды выходят из строя (NHS 2017).

После разговора с вами по телефону ваша акушерка попросит вас лечь в больницу, если она считает, что у вас преждевременные роды. Попросите кого-нибудь отвезти вас туда или, если это невозможно, позвоните в больницу и попросите скорую помощь.
Узнайте больше о симптомах ранних родов на сайте Томми.
Почему случаются преждевременные роды?
Очень часто не бывает объяснения того, почему ребенок родился рано (NICE 2015, Robinson and Norwitz 2019).В большинстве случаев преждевременные роды происходят, когда роды начинаются сами по себе, без каких-либо проблем (RCOG 2013, Robinson and Norwitz 2019, Romero et al 2014).
Однако иногда есть причина, по которой вашему ребенку может потребоваться родиться раньше срока. От четверти до трети преждевременных родов происходит потому, что они были запланированы таким образом (RCOG 2013, Robinson and Norwitz 2019).
Вам может потребоваться раннее начало родов или плановое кесарево сечение, если ваш будущий ребенок не развивается, имеет состояние, требующее лечения после рождения, или если у вас развиваются осложнения, вредные для вашего здоровья (RCOG 2013, Robinson и Норвиц 2019).
Преждевременные роды намного более вероятны, если вы ждете более одного ребенка. Более половины близнецов и более рождаются рано (NHS Digital 2018, NCCWCH 2011a).
Каждое из следующих обстоятельств может привести к преждевременным родам и родам:
Вы уже рожали раньше недоношенного ребенка.
У вас очень полная и растянутая матка (матка). Это может произойти, если вокруг вашего ребенка образовалось слишком много околоплодных вод (многоводие).
У вас уже есть проблема со здоровьем, например высокое кровяное давление, диабет 1 типа или заболевание почек.
У вас слабость шейки матки или короткая шейка матки. Ваш сонограф будет следить за этим при ультразвуковом сканировании в середине беременности, если у вас есть факторы риска преждевременных родов.
В амниотическом мешке или околоплодных водах развивается бактериальная инфекция.
У вас возникло осложнение беременности, такое как преэклампсия или гестационный диабет, или плацента начинает отходить (отслойка плаценты).
Ваши воды разойдутся до 37 недель.
У вас сильное кровотечение.
У вас аномалия матки или одна или несколько крупных миом. (Робинсон и Норвиц, 2019, Ромеро и др., 2014).

У вас может быть больше шансов родить недоношенного ребенка, если у вас было вспомогательное зачатие, даже если вы ждете одного ребенка (Робинсон и Норвиц, 2019).
Если у вас небольшой промежуток между беременностями, это может увеличить ваши шансы на преждевременные роды (Робинсон и Норвиц, 2019). Избыточный или недостаточный вес также может повысить ваш риск (Робинсон и Норвиц, 2019).
Некоторые факторы образа жизни, такие как курение или употребление наркотиков (особенно кокаина), несут повышенный риск преждевременных родов (Robinson and Norwitz 2019).
Какова вероятность преждевременных родов?
Если вы здоровы и ваша беременность протекает хорошо, у вас вряд ли появится недоношенный ребенок. Большинство мам рожают доношенного ребенка, от 37 до 42 недель (NHS Digital 2018, Tommy’s nd).
В Великобритании примерно один из 13 родов является преждевременным (NHS 2017, NHS Digital 2018, NICE 2015).Большинство этих родов происходит между 32 неделями и 37 неделями (ISD Scotland 2018, NHS Digital 2018), и у этих младенцев есть хорошие шансы вырасти и вырастут здоровыми (Tommy’s nd, 2016).
Это потому, что чем дольше вы беременны, тем больше вероятность того, что ваш ребенок будет процветать (Pike and Lucas 2015, Tommy’s 2016). Его органы станут более зрелыми, его легкие лучше подготовлены к дыханию, и у него будет больше сил для сосания и кормления (Tommy’s, 2016).
В Англии всего два процента детей рождаются очень рано, до 32 недель (NHS Digital 2018).У этих детей могут быть более длительные эффекты (Tommy’s nd, 2016), включая трудности в обучении и поведении (Johnson and Marlow, 2017, NCCWCH 2015, RCOG 2014).
Младенцы, рожденные еще раньше, до 28 недель, особенно уязвимы перед целым рядом сложных проблем со здоровьем (Tommy’s nd, 2016), включая церебральный паралич (Johnson and Marlow, 2017, RCOG, 2014).
Однако специализированная помощь детям в раннем возрасте значительно улучшилась, а показатели выживаемости стали намного лучше, чем раньше (Johnson and Marlow 2017, NCCWCH 2015, RCOG 2014).
Получите дополнительную статистику преждевременных родов на веб-сайте Томми.
Что будет, если у меня начнутся преждевременные роды?
Вам нужно будет последовать совету акушерки и как можно скорее добраться до больницы. Когда вы приедете, вы обязательно почувствуете беспокойство и можете почувствовать себя неподготовленным к тому, что происходит.
Постарайтесь задать побольше вопросов. Это поможет вам понять, что происходит, и принять решение относительно вашего ухода. Ваша акушерка или врач должны рассказать вам, что происходит повсюду.Полезно иметь рядом с собой человека, который может выслушать его совет и поддержать вас (NICE 2015).
Ваш врач или акушерка попросят вас описать, что произошло, и происходило ли что-либо подобное во время предыдущей беременности (NICE 2015).
Они предложат чеки, чтобы показать, укорачивается ли ваша шейка матки и открывается ли она в готовность к родам. Проверки могут включать вагинальное обследование с использованием зеркала и ультразвуковое сканирование (NCCWCH 2015).
Ваш врач или акушерка могут предложить тест на фибронектин плода (NCCWCH 2015).Тест на фибронектин плода проверяет белок, выделяемый вашим ребенком, когда ваше тело готово к родам. Это хороший способ узнать, являются ли ваши ранние схватки или боли в животе ложной тревогой или у вас преждевременные роды (NCCWCH 2015).
Тест на фибронектин плода сам по себе не так полезен для прогнозирования преждевременных родов, если вы ожидаете близнецов или более (NCCWCH 2011a). В любом случае у вас больше шансов на преждевременные роды, тем более, если у вас уже был ребенок (NCCWCH 2011a).
Если у вас отошли воды, ваша акушерка возьмет мазок из влагалища для проверки на бактериальную инфекцию (NICE 2015), например на стрептококк группы B (GBS) (NCCWCH 2015).
Даже если у вас нет инфекции, ваш врач все равно порекомендует антибиотики (NICE 2015). Антибиотики могут помочь продлить вашу беременность, давая вашему ребенку более здоровое начало жизни (NCCWCH 2015, RCOG 2013).
Если ваши воды не отошли и нет никаких признаков того, что роды вот-вот начнутся, вы, вероятно, снова сможете вернуться домой (NCCWCH 2015, NICE 2015).Симптомы ранних родов часто прекращаются, и в этом случае ваша беременность может продолжаться еще некоторое время (van Baaren et al, 2014).
Если все проверки показывают, что вы рожаете, но вода еще не отошла, ваш врач может дать вам лекарство (токолиз), чтобы отсрочить роды на несколько дней (NCCWCH 2015).
Это наиболее вероятно, если вы беременны на сроке от 24 до 34 недель. Наличие большего количества времени помогает подготовить вас и вашего ребенка к ранним родам (NCCWCH 2015).
Вы сможете пройти курс стероидов для защиты легких вашего ребенка (NICE 2015).Инъекции стероидов работают лучше всего, если ваш ребенок родился между 24 часами и семью днями после второй дозы (RCOG 2012). Или вам может потребоваться дополнительное время, чтобы вас могли перевести в больницу, где вам будет оказана более специализированная помощь (NICE 2015).
Если будет время, у вас будет возможность посетить неонатальное отделение и поговорить с неонатологом или педиатром (NICE 2015).
Однако, если вы действительно рожаете, остановить их может быть невозможно (van Baaren et al, 2014) или даже нежелательно.Иногда попытка прекратить роды может принести больше вреда, чем пользы (NCCWCH 2015). Например, если:
ваш ребенок плохо растет
ваш ребенок расширен более чем на 4 см
вы серьезно заболели
у вас инфекция в матке (NCCWCH 2015)

Даже если у вас мало времени, ваш врач все равно пропишет вам стероиды, чтобы легкие вашего ребенка максимально защищали его. Ваш врач может также предложить вам лекарство под названием сульфат магния для защиты мозга вашего ребенка (NCCWCH 2015, NICE 2015).
Вы будете получать сульфат магния через капельницу до рождения ребенка или в течение 24 часов (в зависимости от того, что наступит раньше). Вам понадобятся регулярные тесты, такие как проверка пульса и артериального давления, чтобы убедиться, что вы получаете правильный уровень сульфата магния (NICE 2015). Женщины по-разному реагируют на препарат, и слишком много может вызвать заболевание у некоторых женщин (NCCWCH 2015).
Вам также будут предложены внутривенные антибиотики во время родов, чтобы снизить риск передачи инфекции, такой как GBS, вашему ребенку (Hughes et al 2017).
Могу ли я родить естественным путем?
Да. Фактически, если вашему ребенку не нужно родиться быстро, ваш врач, скорее всего, порекомендует вам попробовать вагинальные роды (NCCWCH 2015).
Врачи предпочитают не проводить кесарево сечение при преждевременных родах, потому что в долгосрочной перспективе это может оказаться не лучшим вариантом для мамы (NCCWCH 2015). Обычно матка слишком мала для стандартного горизонтального разреза по линии бикини, а это означает, что врачу придется сделать вертикальный разрез. Вертикальный разрез увеличивает шансы на то, что вам понадобится кесарево сечение при будущих беременностях (NCCWCH 2015, NICE 2015).
Однако вам может потребоваться кесарево сечение, если:
У вас сильное кровотечение (NCCWCH 2011b).
Ваш ребенок в беде (NCCWCH 2011b, NICE 2015).
Ваш ребенок находится в тазовом предлежании (снизу вперед) (NCCWCH 2015, NICE 2015).
Врач обеспокоен тем, что пуповина ребенка соскользнула вниз по влагалищу на глазах у ребенка (выпадение пуповины). Выпадение пуповины более вероятно, если у вас преждевременный отток воды (NCCWCH 2011b, RCOG 2014).

Если у вас вагинальные роды, вам может потребоваться обезболивание.Ваша акушерка должна предложить вам газ и воздух или эпидуральную анестезию, если вам нужно более сильное обезболивание (NCCWCH 2014, OAA 2016).
Вам посоветуют не принимать петидин и другие опиатные препараты, если у вас поздние роды (NCCWCH 2014). Опиатные препараты могут повлиять на дыхание вашего ребенка, когда он родится (NCCWCH 2014, OAA 2016).
Ваш врач или акушерка будет контролировать сердцебиение вашего ребенка. Это может быть либо постоянный мониторинг, либо периодический мониторинг, в зависимости от того, как вы и ваш ребенок делаете (NCCWCH 2015, RCOG 2014).
Что будет после рождения моего недоношенного ребенка?
Высококвалифицированная медицинская бригада позаботится о вашем новорожденном. Уровень лечения, в котором нуждается ваш ребенок, будет зависеть от стадии, на которой он родился. Если ваш ребенок родился:
Чрезвычайно рано (27 недель или раньше): ваш ребенок будет нуждаться в уходе в отделении интенсивной терапии новорожденных (NICU), что может означать, что его переведут в другую больницу. Ему нужно будет держать очень тепло, так как у него будет высокий риск переохлаждения, и ему понадобится декстроза, чтобы предотвратить низкий уровень сахара в крови.Он также будет подвержен риску низкого кровяного давления и инфекции, и ему потребуется помощь с дыханием.
Очень рано (от 28 недель до 31 недели): Ваш ребенок, скорее всего, будет находиться под присмотром специального детского отделения (SCBU) или местного неонатального отделения (LNU). Он будет сильнее младенцев, но все еще будет рисковать переохлаждением, низким уровнем сахара в крови и инфекциями. Ему может потребоваться более специализированная помощь в отделении интенсивной терапии.
Умеренно рано (от 32 недель до 33 недель) : у вашего ребенка могут быть проблемы с дыханием, кормлением и инфекции, требующие специализированной помощи.Он может остаться с вами в палате временного ухода или быть доставлен прямо в LNU или SCBU.
Ранний период (от 34 недель до 36 недель): Вашему ребенку может не потребоваться лечение. Он может выглядеть маленьким, но все же сможет пойти с вами прямо в послеродовое отделение. Или он может быть помещен с вами в палату временного ухода. Это будет зависеть от того, насколько хорошо он питается, и есть ли у него проблемы с уровнем сахара в крови, артериальным давлением или инфекциями (Tommy’s 2016).

Если вашему ребенку нужна срочная помощь, вы можете лишь мельком увидеть его, прежде чем он унесется прочь.Это может быть пугающим, и вам понадобится серьезная поддержка, чтобы помочь вам справиться с разлукой в такое уязвимое время для вас и вашего ребенка.
Когда ваш ребенок стабилизируется, вы можете видеть его сколько угодно раз. Вы можете еще многое для него сделать, например сменить подгузник, погладить его и поговорить с ним (NHS 2018, Tommy’s 2017). Вы также можете держать его кожа к коже, делать ему массаж и кормить его (Tommy’s 2017).
К сожалению, дети, рожденные до 22 полных недель беременности, вряд ли выживут.Младенцы, родившиеся на сроке 23 или 24 недели, могут выжить, но это зависит от их массы тела при рождении и состояния здоровья при рождении (NCCWCH 2015). Чем дальше будет прогрессировать ваша беременность, тем больше шансов у вашего ребенка (NCCWCH 2015, Seaton et al 2019, Tommy’s 2016).
Врачи сделают все возможное, чтобы вашему малышу было максимально комфортно. Они обсудят с вами, является ли активная попытка сохранить жизнь вашего ребенка, например, с помощью реанимации, лучшим курсом для вашего ребенка в краткосрочной и долгосрочной перспективе (NCCWCH 2015, NICE 2015, RCOG 2014).Подобные решения очень трудно принимать родителям и врачам, поэтому были разработаны четкие инструкции (RCOG 2014).
Какой бы ни была ситуация, вашему ребенку нужен особый комфорт, который вы и ваш партнер можете дать ему так же, как и ему нужна медицинская помощь.
Грудное молоко важно для всех младенцев, но тем более для недоношенных детей (Cleminson et al, 2016, NHS, 2018), которые более уязвимы для инфекции (Tommy’s 2016).
Грудное молоко дает вашему ребенку дополнительную защиту от инфекций (Quigley and McGuire, 2014), а также обеспечивает все необходимые ему питательные вещества (Bering 2018).Грудное молоко обладает уникальными свойствами, которые могут помочь развитию мозга вашего ребенка (Cleminson et al, 2016).
Возможно, ваш ребенок слишком мал, чтобы взять вас за грудь, но ваша акушерка покажет вам, как сцеживать молоко. Сначала вашему ребенку может потребоваться кормление через зонд, так как он еще не может сосать и глотать самостоятельно. Трубка мягкая и тонкая и проходит через нос вашего ребенка до его животика (Tommy’s, 2016). Затем грудное молоко можно передавать по трубке.
Для получения дополнительных советов, информации и поддержки обращайтесь к Tommy’s and BLISS, которые также предоставляют бесплатные телефонные консультации.
Вы также можете найти поддержку у других родителей в нашем дружелюбном и внимательном сообществе.
Запишитесь на наши бесплатные курсы дородового наблюдения в Интернете, где вы узнаете все о здоровье беременности и родах.
Последний раз отзыв: сентябрь 2019 г.
Список литературы
Беринг С.Б. 2018. Олигосахариды грудного молока для профилактики дисфункции кишечника и некротического энтероколита у недоношенных новорожденных. Nutients 0 (10). pii: E1461. www.ncbi.nlm.nih.gov [Проверено в сентябре 2019 г.]
Cleminson JS, Zalewski SP, Embleton ND.2016. Питание недоношенных детей: что нового? Curr Opin Clin Nutr Metab Care 19 (3): 220–25
Hughes RG, Brocklehurst P, Steer PJ и др. От имени RCOG. 2017. Профилактика стрептококковой инфекции группы B у новорожденных с ранним началом. Директива Green-top № 36. BJOG 124: e280 – e305. obgyn.onlinelibrary.wiley.com [дата обращения: сентябрь 2019 г.]
ISD Scotland. 2018. Роды в шотландских больницах 2017/2018. Таблица 7: беременность. Отдел информационных служб, Национальная служба NHS, Шотландия.www.isdscotland.org [дата обращения: сентябрь 2019 г.]
Johnson S, Marlow N. 2017. Ранние и отдаленные результаты у детей, рожденных крайне недоношенными. Arch Dis Child 102 (1): 97-102. adc.bmj.com [дата обращения: сентябрь 2019 г.]
Júnior LCM, Júnior RP, Rosa IRM. 2014. Поздняя недоношенность: систематический обзор. J Pediatr (Rio J) 90 (3): 221-31. www.sciencedirect.com [Доступ в сентябре 2019 г.]
NCCWCH. 2011a. Многоплодная беременность: ведение беременности двойней и тройней в антенатальном периоде. Национальный центр сотрудничества по охране здоровья женщин и детей, Клинические рекомендации NICE. www.nice.org.uk [Проверено в сентябре 2019 г.]
NCCWCH. 2011b. Кесарево сечение. Национальный центр сотрудничества по охране здоровья женщин и детей, Клинические рекомендации NICE. www.nice.org.uk [Проверено в сентябре 2019 г.]
NCCWCH. 2014. Уход во время родов: уход за здоровыми женщинами и их младенцами во время родов. Обновлено в феврале 2017 г. Национальный центр сотрудничества по охране здоровья женщин и детей, руководство NICE 190.www.nice.org.uk [Проверено в сентябре 2019 г.]
NCCWCH. 2015. Преждевременные роды и роды. Национальный центр сотрудничества по охране здоровья женщин и детей, руководство NICE 25. www.nice.org.uk [дата обращения: сентябрь 2019 г.]
NHS. 2017. Преждевременные роды и роды. NHS, Здоровье от А до Я, Беременность и младенец. www.nhs.uk [Проверено в сентябре 2019 г.]
NHS. 2018. Особый уход: больные или недоношенные дети. NHS, Здоровье от А до Я, Беременность и младенец. www.nhs.uk [Проверено в сентябре 2019 г.]
NHS Digital.2018. Статистика материнства NHS, 2017-2018. Таблицы статистики материнства HES NHS. NHS Digital, Статистика эпизодов больниц. digital.nhs.uk [дата обращения: сентябрь 2019 г.]
NICE. 2015. Преждевременные роды и роды. Национальный институт здравоохранения и повышения квалификации, Информация для общественности. www.nice.org.uk [Доступ в сентябре 2019 г.] [Доступ в сентябре 2019 г.]
OAA. 2016. Обезболивание в родах: как сравнить варианты? Ассоциация акушерских анестезиологов.www.labourpains.com [доступ в сентябре 2019 г.]
Pike KC, Lucas JSA. 2015. Респираторные последствия поздних преждевременных родов. Pediatr Respir Rev 16 (3): 182-8
Quigley M, McGuire W. 2014. Смесь смеси и донорского грудного молока для кормления недоношенных детей или детей с низкой массой тела при рождении. Кокрановская база данных систематических обзоров (4): CD002971. www.cochranelibrary.com [дата обращения: сентябрь 2019 г.]
RCOG. 2012. Информация для вас: кортикостероиды во время беременности для уменьшения осложнений, связанных с преждевременным рождением. Королевский колледж акушеров и гинекологов. Www.rcog.org.uk [Проверено в сентябре 2019 г.]
RCOG. 2013. Преждевременные роды, антибиотики и детский церебральный паралич. Королевский колледж акушеров и гинекологов, Scientific Impact Paper, 33. www.rcog.org.uk [Доступно в сентябре 2019 г.]
RCOG. 2014. Перинатальное ведение беременных на пороге младенческой жизнеспособности (акушерский подход). Королевский колледж акушеров и гинекологов, Scientific Impact Paper, 41.www.rcog.org.uk [дата обращения: сентябрь 2019 г.]
Robinson JN, Norwitz ER. 2019. Преждевременные роды: факторы риска, меры по снижению риска и прогноз матери. UpToDate 05 апр. Www.uptodate.com [Доступ в сентябре 2019 г.]
Romero R, Dey SK, Fisher SJ. 2014. Преждевременные роды: один синдром, много причин. Наука 345 (6198): 760-5. www.ncbi.nlm.nih.gov [Проверено в сентябре 2019 г.]
Seaton SE, Barker L, Draper ES от имени UK Neonatal Collaborative, et al.2019. Оценка продолжительности пребывания в неонатальном периоде у очень недоношенных детей. Arch Dis Child Fetal Neonatal Ed 104: F182-F186. fn.bmj.com [дата обращения: сентябрь 2019 г.]
Tommy’s. nd. Статистика преждевременных родов. www.tommys.org [Проверено в сентябре 2019 г.]
Tommy’s. 2016. Гестационный возраст и медицинские потребности. www.tommys.org [Проверено в сентябре 2019 г.]
Tommy’s. 2017. Забота о ребенке: ваша роль. www.tommys.org [Проверено в сентябре 2019 г.]
van Baaren GJ, Vis JY, Wilms FF, et al.2014. Прогностическая ценность измерения длины шейки матки и тестирования фибронектина при угрозе преждевременных родов. ObstetGynecol 123 (6): 1185-92
Когда лучше всего забеременеть
Когда лучше всего заниматься сексом, чтобы забеременеть?
Наиболее эффективное время для секса — это период фертильного периода, который может длиться до шести дней в месяц. Эти шесть дней — это пять дней до и дня овуляции (NICE 2013), когда ваше тело выпускает яйцеклетку.
Ваше яйцо просуществует около суток после выпуска. Но сперма может выжить внутри вас до недели, поэтому есть шестидневное окно для спермы, чтобы дождаться, а затем встретить яйцеклетку.
Вероятность зачатия у вас выше, если вы занимаетесь сексом в течение дня или около того после овуляции (NHS Choices 2015). Однако сложно определить точный день или два непосредственно перед овуляцией. Поэтому, если вы не хотите, чтобы ваша сексуальная жизнь определялась календарем, лучше всего просто наслаждаться сексом каждые два или три дня.
Если вы хотите быть более точным, вам нужно будет определить, когда у вас произойдет овуляция. Когда вы овулируете в любом данном цикле, зависит от:

Менструальный цикл может составлять от 21 дня до 40 дней (Mihm et al, 2011, FPA 2014, NHS Choices, 2014). Средний цикл составляет около 28 дней.
Независимо от того, насколько длинным или коротким обычно является ваш цикл, овуляция обычно происходит примерно за 14 дней до начала следующей менструации. (FPA 2014, NHS Choices 2016). Если у вас 28-дневный менструальный цикл, у вас, скорее всего, овуляция примерно в середине цикла.Если у вас короткий цикл, овуляция может наступить в течение нескольких дней после окончания менструации.
У многих женщин продолжительность цикла варьируется более чем на семь дней (Mihm et al 2011, FPA 2014). Если ваш менструальный цикл отличается от одного месяца к другому, ваше фертильное окно также может варьироваться примерно на неделю между каждым периодом.
Вот почему лучше всего заниматься сексом каждые два-три дня на протяжении всего цикла (NICE 2013). Это более эффективно, чем сосредоточение усилий только на тех днях, которые, как вам кажется, вот-вот начнется овуляция.Кроме того, секс каждые два-три дня улучшает качество спермы по сравнению с ежедневным сексом (NICE, 2013).
Внутренняя беременность: оплодотворение
Проследите невероятный путь спермы, чтобы добраться до яйцеклетки и оплодотворить ее, и посмотрите на волшебство зачатия в действии.Подробнее видео о беременности внутри ребенка
Как мне узнать, что у меня скоро овуляция?
Вы можете быть хорошо осведомлены о том, когда у вас овуляция, или можете вообще не замечать никаких изменений. Если вы думаете о беременности, коснитесь своего тела, и вы можете начать распознавать признаки того, что вы приближаетесь к овуляции.Это может произойти примерно за три недели до следующей менструации. Обратите внимание на:
Обильные выделения из влагалища, более влажные, похожие на эластичный яичный белок. Это называется плодородной слизью (FPA 2014, NHS Choices 2016).
Небольшой дискомфорт на одной стороне живота (mittelschmerz) (White 2015).
Чувствуя себя более сексуальным (Канту и др., 2014).

Один из простейших способов отработать дни фертильности — ежедневно проверять цервикальную слизь (FPA 2014, NHS Choices 2016).Изменения в слизи — одна из самых простых вещей, которую вам легче всего заметить.
Чтобы узнать больше о вашем периоде фертильности, попробуйте наш калькулятор овуляции. И прочитайте нашу статью, где вы найдете полезные советы по обнаружению других признаков овуляции.
Сложнее ли забеременеть из-за нерегулярных месячных?
Нерегулярные месячные не обязательно означают, что вы менее фертильны, чем женщины с регулярными менструациями. Однако, если у вас нерегулярные месячные или разница между ними составляет более 36 дней, стоит обратиться к терапевту.
Иногда нерегулярные циклы вызваны такими состояниями, как синдром поликистозных яичников (СПКЯ) или заболевание щитовидной железы. Эти условия могут повлиять на ваши шансы на зачатие, поэтому лучше обратиться за помощью раньше, чем позже (NICE 2013).
Чем больше у вас нерегулярных менструаций, тем труднее тренироваться, когда вы фертильны. Поэтому тренируйтесь искать изменения в плодородной слизи, проверяя ее ежедневно (FPA 2014). Попробуйте заняться сексом, если вы заметите, что через два дня или больше будет влажная скользкая слизь.Или вам может быть проще заниматься регулярным сексом на протяжении всего цикла.
Некоторые женщины используют наборы для овуляции, чтобы определить наиболее благоприятное для них время. Большинство этих наборов проверяют пик лютеинизирующего гормона, или ЛГ, который является фактическим триггером высвобождения яиц. Вы можете использовать их, чтобы узнать, когда вы наиболее фертильны во время цикла, хотя их использование для определения времени секса не обязательно увеличивает ваши шансы забеременеть естественным путем (NICE, 2013).
Посетите наше сообщество
Пытаетесь зачать ребенка? Познакомьтесь с другими, кто хочет забеременеть, поделитесь и сравните советы.
Последний раз отзыв: сентябрь 2017 г.
Список литературы
Cantú SM, Simpson JA, Griskevicius V et al. 2014. Фертильность и выборочно кокетливость: поведение женщин по отношению к мужчинам меняется в течение овуляторного цикла. Psychol Sci 25 (2): 431-8. [Доступ в феврале 2017 г.]
FPA. 2014. Кузов. Ваш путеводитель по репродукции . Лондон: Ассоциация планирования семьи. www.fpa.org.uk [Проверено в феврале 2017 г.]
Михм М., Гангули С., Муттукришна С. 2011. Нормальный менструальный цикл у женщин. Anim Reprod Sci 124 (3-4): 229-36. www.ncbi.nlm.nih.gov [Проверено в феврале 2017 г.]
NHS Choices. 2014. Периоды и фертильность в менструальном цикле . Живи хорошо. www.nhs.uk [Проверено в феврале 2017 г.]
NHS Choices. 2015. Забеременеть Здоровье от А до Я. www.nhs.uk [Доступ со 2 по 17 марта]
NHS Choices. 2016. Как узнать, что у меня овуляция? Общие вопросы о здоровье. www.nhs.uk [Доступ в феврале 2017 г.]
NICE.2013 . Фертильность: оценка и лечение людей с проблемами фертильности. Национальный институт здравоохранения и передового опыта. Клинические рекомендации 156. Лондон: NICE. www.nice.org.uk [Проверено в феврале 2017 г.]
White CD. 2015. Mittelschmerz. medlineplus.gov [Проверено в феврале 2017 г.]
Права женщин — Глобальные проблемы
Информация об авторе и странице
Ануп Шах
Последнее обновление этой страницы Воскресенье, 14 марта 2010 г.
Эта страница: https: // www.globalissues.org/article/166/womens-rights.
Чтобы распечатать всю информацию (например, развернутые примечания к сторонам, показать альтернативные ссылки), используйте версию для печати:
Права женщин во всем мире являются важным показателем для понимания глобального благополучия.
Несколько десятилетий назад большинство стран мира ратифицировало крупный международный договор о правах женщин.
Тем не менее, несмотря на многочисленные успехи в расширении прав и возможностей женщин, многие проблемы все еще существуют во всех сферах жизни, от культурных, политических до экономических.Например, женщины часто работают больше, чем мужчины, но получают меньше; гендерная дискриминация затрагивает девочек и женщин на протяжении всей их жизни; а женщины и девочки часто являются теми, кто больше всего страдает от бедности.
Чтение этого отчета о Договоре Организации Объединенных Наций о женщинах и о том, как различные страны высказали оговорки к различным его частям, показывает, что нам еще предстоит пройти долгий путь к достижению всеобщего гендерного равенства.
Гендерное равенство способствует выживанию и развитию детей для всего общества, поэтому не следует недооценивать важность прав женщин и гендерного равенства.
В этой статье эти проблемы рассматриваются подробнее.
На этой странице:
Прогресс
Отсутствие прогресса
Женщины работают больше, чем мужчины, но получают меньше
Гендерная дискриминация на протяжении всей жизни
Феминизация бедности
Женщины, репродуктивные права и проблемы народонаселения
Женщины и дети: двойной дивиденд гендерного равенства
Женщины и изменение климата
Женщины и СМИ
Пекин +5 Специальная сессия
Пекин +15 Специальная сессия
Женщины, милитаризм и насилие
Дополнительная информация
Прогресс
Нелегко изменить традицию в одночасье .Тем не менее, небольшой пример успеха:
В 30-ю годовщину принятия CEDAW Интерпресс-служба (IPS) перечислила ряд преимуществ, которые договор о правах женщин предоставил во всем мире, например:
Марокко дало женщинам больше равенство и защита их прав человека в браке и разводе путем принятия нового семейного кодекса в 2004 году.
Индия приняла юридические обязательства по ликвидации дискриминации в отношении женщин и запрещению сексуальных домогательств на рабочем месте
В Камеруне Конвенция применяется в местных судах и новаторские решения по вопросам гендерного равенства принимаются высшими судами страны
Мексика приняла в 2007 году закон, ужесточающий законы о насилии в отношении женщин
А комитет CEDAW в Австрии принял решение по двум жалобам против Австрии, касающимся домашнего насилия в 2007 году
ООН Генеральный секретарь Пан Ги Мун также отметил, что в самой ООН количество женщин Common crawl ru на руководящих должностях увеличилось на 40 процентов
Конвенция использовалась для оспаривания дискриминационных законов, толкования двусмысленных положений или для наделения прав женщин, если в законе ничего не сказано, Navi Pillay, U.Н. Верховный комиссар по правам человека, сказал.
Пан Ги Мун также назвал договор одним из самых успешных договоров о правах человека за всю историю , согласно IPS.
No related posts.