Уголовная ответственность за невыплату заработной платы: основания привлечения и санкции
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы устанавливается ст.145.1 УК РФ. Руководство организации или предприниматель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае полной либо частичной невыплаты заработной платы работнику.Полная невыплата заработной платы за 2 месяца может являться основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности.
При частичной невыплате зарплаты к ответственности могут привлечь за задержку в 3 месяца. При этом частичной невыплатой заработной платы считается выплата менее 50% всей причитающейся работнику зарплаты.
Важно отметить, что уголовная ответственность наступает в том числе в случаях невыплаты зарплаты работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя (п.18 Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46).
Необходимо также обратить внимание на то, что работодатель привлекается к уголовной ответственности за полную или частичную невыплату заработной платы только при наличии умысла. Следственным органам необходимо доказывать наличие у работодателя реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий. Указанная правовая позиция отражена в п.17 Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46.
Пример! Работодатель задержал зарплату на 3 месяца. Сотрудники обратились в правоохранительные органы с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.
В ходе доследственной проверки было установлено, что работодатель не выплачивал зарплату из-за отсутствия реальной финансовой возможности. Организация, как оказалось, была на грани банкротства. Работодатель действовал без корыстных целей. Данное обстоятельство послужило основанием для отказа в возбуждении уголовного дела по
ст.145.1 УК РФ за отсутствием состава преступления.
Отдельного внимания заслуживает вопрос сроков невыплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.
Пример! Работодатель полностью задержал заработную плату в апреле и июле. Поскольку период невыплат прерывался выплатой зарплаты, то отсутствуют основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ).
По данной статье законодатель предусмотрел различные составы преступлений:
— за частичную невыплату свыше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат;
— полную невыплату свыше 2-х месяцев заработной платы и иных названных выше выплат или выплату в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
— за вышеназванные деяния, если они повлекли тяжкие последствия.
Под частичной невыплатой заработной платы или иных выплат в ст. 145.1 УК РФ понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Уголовную ответственность за невыплату заработной платы по данной статье несет физическое лицо — руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации) либо работодатель, если он совершает невыплату из корыстной или иной личной заинтересованности, например, с целью личного обогащения или продвижения по службе.
Максимальное наказание по статье предусмотрено в виде лишения свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
Прокуратура г.Нижневартовска постоянно отслеживает ситуацию с невыплатой заработной платы на предприятиях города, принимая полный комплекс мер прокурорского реагирования для устранения нарушения прав работников, в том числе направляя материалы проверок в следственный отдел по г.Нижневартовску СУ СК РФ по ХМАО-Югре для решения вопроса о возбуждении против виновного лица уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы.
27.12.2016
Конституцией Российской Федерации закреплено право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Порядок, сроки и форма оплаты труда установлены положениями об оплате труда, премировании, материальном стимулировании; иными организационно-распорядительными документами предприятия (организации). Заработная плата должна выплачиваться гражданам, заключившим с предприятием трудовой договор.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда и ее территориальные органы, куда следует обращаться с жалобой в случае нарушения работодателем трудовых прав.
Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, полную невыплату свыше 2 месяцев названных выплат или выплату заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, если они совершены из корыстной или иной личной заинтересованности, а также за перечисленные деяния, если они повлекли тяжкие последствия.
Уголовную ответственность по этой статье несут лица, обладающие организационно-распорядительными и (или) административно-хозяйственными полномочиями, установленными учредительными документами, приказами, должностными инструкциями, штатным расписанием. Организация доследственных проверок осуществляется органами Следственного комитета Российской Федерации.
В зависимости от тяжести содеянного, за преступление предусмотрено наказание в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, принудительные работы, лишение свободы.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы работникам
В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации продолжительное время невыплата заработной платы является основанием привлечения работодателя к уголовной ответственности.
Состав преступления состоит не только в полной невыплате заработной платы свыше двух месяцев, но и в частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев.
Часть 1 ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
Часть 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат либо за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Часть 3 ст. 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за причинение указанными действиями тяжких последствий.
Сумма задолженности исчисляется из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась как полностью, так и частично. Двухмесячный либо трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты.
Уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ наступает, только если у работодателя имеются какой-либо корыстный мотив и (или) иная личная заинтересованность в невыплате заработной платы работникам, при наличии для этого реальной возможности.
С 2019 года, благодаря внесенным в закон изменениям, имеется возможность прекратить уголовное преследование в отношении лица, впервые совершившего подобное правонарушение, в связи с погашением задолженности перед работниками.
Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное ч. ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Трудовым кодексом Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев. При этом обязательными условиями наступления уголовной ответственности является наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем (наличие трудового договора), наличие у работодателя возможности выплачивать заработную плату, а также умысел виновного лица на невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком.
Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
За полную их невыплату свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность, а именно в случае выявления признаков уголовно наказуемого деяния виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, может быть работодатель – физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, с которым заключен трудового договор.
За совершения рассматриваемого преступления предусмотрено наказание как в виде штрафа, так и в виде лишения свободы сроком от одного года до пяти лет в зависимости от тяжести содеянного (в зависимости от квалификации их соответствующей части статьи 145.1 УК РФ).
При нарушении трудовых прав необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Брянской области, а также в прокуратуру, в суд, в следственный комитет для проведения проверки и восстановления нарушенных прав.
В каких случаях наступает уголовная ответственность за невыплату заработной платы?
Дата: 06.02.2018 17:11
Прокуратура Самарской области разъясняет: «В каких случаях наступает уголовная ответственность за невыплату заработной платы?»
Комментирует начальник управления по надзору за следствием, дознанием и оперативно-розыскной деятельностью прокуратуры Самарской области Антон Атяскин.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев. При этом обязательными условиями наступления уголовной ответственности является наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем (наличие трудового договора), наличие у работодателя возможности выплачивать заработную плату, а также умысел виновного лица на невыплату заработной платы и иных выплат, наличие у последнего корыстной или иной личной заинтересованности.
Что относится к понятию иные выплаты?
Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком относятся к иным, предусмотренным законом, выплатам. За полную их невыплату свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность. Данные положения закреплены в ст. 145.1 УК РФ.
Что понимается под частной невыплатой заработной платы?
В соответствии с примечанием к ст. 145.1 УК РФ, под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Можно ли привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы индивидуального предпринимателя?
Да. Субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, может быть работодатель – физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, с которым заключен трудового договор.
В чем может выражаться корыстные заинтересованность работодателя в невыплате заработной плате?
Как правило, корыстная заинтересованность работодателя выражается в стремлении лица путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера. Иными словами, это изъятие и обращение работодателем в свою пользу либо в пользу других лиц денежных средств, подлежащих выплате работникам за выполненную работу.
Какое наказание предусмотрено за совершение преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ?
За совершения рассматриваемого преступления предусмотрено наказание как в виде штрафа, так и в виде лишения свободы сроком от одного года до пяти лет в зависимости от тяжести содеянного (от соответствующей части статьи 145.1 УК РФ).
Что делать и куда обращаться, если работнику не выплачивают заработную плату?
В государственную инспекцию труда, в суд, в прокуратуру и в следственный комитет.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы.
Третья прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области обращает внимание на предусмотренную уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена ответственность руководителя организации, работодателя — физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, за частичную либо полную невыплату заработной платы работнику, а также невыплату пенсий, пособий и иных выплат. Федеральным законом от 27.12.2018 № 533-ФЗ «О внесении изменений в статьи 76.1 и 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» в статью 145.1 УК РФ добавлено примечание, которым предусмотрена возможность освобождения лица, совершившего преступление, от уголовной ответственности. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй ст. 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления. Кроме того, Верховным Судом Российской Федерации 25.12.2018 подготовлено Постановление Пленума № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)», в котором даны разъяснения по актуальным вопросам правоприменения. Верховным судом разъяснено, что уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Для целей ст. 145.1 УК РФ период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично. При этом двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись. Если Ваш работодатель не выплачивает заработную плату свыше двух месяцев, обращайтесь с соответствующим заявлением в Третью прокуратуру по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области.
Как сообщать о невыплаченной заработной плате и взыскивать задолженность
Федеральный закон гласит, что всем сотрудникам должна быть выплачена оплата за время, которое они работают. Им также необходимо заплатить правильную сумму, чтобы они не были обмануты. Нарушение этих законов называется «кражей заработной платы».
Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) отвечает за соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Однако применяются также законы отдельных штатов о труде. Города и штаты постоянно продвигают действующие правила, чтобы помочь рабочим.
Для получения дополнительной информации см. Раздел «Законы FindLaw о заработной плате и часах».
Можете ли вы подать в суд на компанию за недоплату вам?
Да, вы можете подать в суд за недоплату. Во-первых, вам необходимо подать претензию через WHD (подробнее об этом ниже) и дождаться, пока WHD расследует претензию. Они решат, действительна ли претензия, и передадут вашему работодателю юридический приказ выплатить вам причитающуюся сумму.
Это обычное средство правовой защиты от нарушений в оплате труда. Ваш работодатель должен компенсировать разницу между тем, что вам заплатили, и суммой, которую вы должны были получить.
Разница называется «задолженность по оплате». Задолженность по заработной плате может быть отдана в случаях, предусмотренных законом FLSA.
Если эта первая попытка получить ваши деньги не сработает, вы можете подать иск против своего работодателя в суд мелких тяжб или в местный суд.
Трудовое законодательство и законы о заработной плате могут быть непростыми, и ваша способность подать в суд или взыскать недостающую заработную плату может зависеть от:
- Вы освобождены от уплаты налогов или получаете почасовую оплату?
- Устанавливаете ли вы федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату штата?
- Вы независимый подрядчик (И.C.)?
- У вас нетрадиционная рабочая неделя?
- Будет ли подан коллективный иск против компании (если другие сотрудники также хотят получить обратную выплату или не получают заработную плату)?
- Были ли деньги пропущены из вашего последнего периода выплаты зарплаты, или они могут быть при следующей зарплате?
- Вы работали сверхурочно?
Это все ключевые факторы, которые необходимо учитывать при рассмотрении дела в суде мелких тяжб, и это то, что адвокат по вопросам заработной платы захочет обсудить.
Можете ли вы подать в суд, если работодатель вам не платит?
Вы всегда можете подать в суд, если работодатель не платит вам (см. Шаги выше).Однако сотрудник не может подать частный иск, если:
- Им выплачивается заработная плата под наблюдением WHD
- Министр труда уже подал иск о взыскании заработной платы
- Истек двухлетний срок давности (срок подачи иска). Однако в случае умышленного нарушения применяется трехлетний срок давности.
Помните: работодатель не может увольнять или дискриминировать сотрудника за подачу жалобы.Увольнение, неспособность повысить по службе или иным образом предпринять какие-либо действия против сотрудника считается возмездием и является незаконным.
Вы можете подавать жалобы, по которым начинается расследование
WHD проводит расследования в рамках исполнения закона FLSA. Жалобы рабочих вызывают множество расследований, поэтому вам нужно что-то сказать, если вам не хватает заработной платы.
Процесс принудительного исполнения кражи заработной платы описан ниже, а также различные методы, используемые для взыскания невыплаченной заработной платы и сверхурочных.
Как сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность: подача жалобы работника
Все жалобы конфиденциальны. Ваше имя и суть жалобы не разглашаются. Единственное исключение — это когда необходимо раскрыть вашу личность (только с вашего разрешения) для проведения расследования.
Тип информации, необходимой для подачи жалобы, включает:
- Ваше имя
- Ваш адрес и телефон
- Название компании, в которой вы работаете или работали
- Место нахождения компании
- Имена менеджеров или владельцев
- Тип вашей работы
- Как и когда вам заплатили
Дополнительная информация, такая как копии квитанций о заработной плате, личные записи отработанных часов или другие свидетельства практики оплаты труда работодателя, может оказаться полезной.
Услуги, предоставляемые WHD, бесплатны и конфиденциальны, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником с установленными или юридическими документами. Важно отметить, что ваш работодатель не может уволить вас или иным образом дискриминировать вас за подачу жалобы в WHD.
Расследование кражи заработной платы или невыплаты заработной платы
Наряду с жалобами WHD выбирает для расследования определенные типы предприятий или отраслей. Иногда они исследуют несколько компаний в определенной отрасли или регионе.
Расследование состоит из нескольких этапов:
- Конференция между представителем WHD и представителями бизнеса. Всем разъясняется процесс расследования.
- Изучение записей для определения того, какие законы или исключения применяются к бизнесу и его сотрудникам. Эти записи могут включать годовой объем компании в долларах. Они также могут изучать документы о производстве, обращении или продаже продуктов.
- Проверка учета рабочего времени и заработной платы, или изготовление расшифровок или фотокопий информации, необходимой для расследования.
- Частные собеседования и установление фактов с отдельными сотрудниками для проверки учета рабочего времени и заработной платы, подробного определения обязанностей работника для определения того, какие освобождения (если таковые имеются) применяются, и определения того, работают ли молодые работники на законных основаниях.
- Собеседования обычно проводятся на территории работодателя, но могут быть приняты другие меры. В некоторых случаях собеседование с нынешними и бывшими сотрудниками может быть проведено у них дома, по телефону или с помощью формы собеседования по почте.
- Работодателю сообщат, имели ли место нарушения
- Работодателю сообщат, как исправить все нарушения.Если причитается задолженность по заработной плате, они должны выплатить обратно работникам.
Взыскание задолженности по заработной плате
Ниже приведены методы, которые FLSA предоставляет для взыскания невыплаченной заработной платы и сверхурочной заработной платы:
- WHD может контролировать выплату задолженности по заработной плате
- Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и равной сумме заранее оцененных убытков *
- Сотрудник может подать частный иск против работодателя с требованием выплатить задолженность и сумму, равную заранее оцененным убыткам *, плюс гонорары адвоката и судебные издержки.
- Министр труда может получить судебный запрет, удерживающий любое лицо от нарушения закона FLSA, включая незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты.
* Предусмотренные убытки похожи на проценты за пропущенную задолженность по оплате. Если ваша задолженность по выплате составляет 2000 долларов, ваша заранее оцененная сумма возмещения убытков составит 2000 долларов.
Штрафы за невыплату работникам
Работодатели, умышленно нарушающие законы о минимальной заработной плате или сверхурочной работе, подлежат гражданскому штрафу в размере до 1000 долларов за каждое умышленное нарушение.Умышленное нарушение закона FLSA может повлечь за собой уголовное преследование. Нарушитель может быть оштрафован до 10 тысяч долларов. Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение.
Если вы считаете, что вам могут причитаться заработная плата, полученная WHD, вы можете выполнить поиск в базе данных WHD о рабочих, и, если вы обнаружите, что вам причитаются деньги, вы можете подать иск.
Сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность с помощью адвоката
Если вы не получили причитающуюся вам зарплату, вы можете обратиться за юридической консультацией во время бесплатной консультации в юридической фирме.Перед встречей с адвокатом рекомендуется начать исследование законов вашего штата о заработной плате и продолжительности рабочего дня и собрать доказательства.
Споры о невыплате и невыплате заработной платы могут быть весьма спорными. Адвокат может помочь, вооружив вас знаниями о ваших правах и механизмах правоприменения, доступных в вашей ситуации.
Свяжитесь с местным адвокатом по трудоустройству сегодня, чтобы узнать, как они могут помочь вам получить причитающуюся вам сумму.
Вирджиния принимает новый «Закон о воровстве заработной платы», дающий частным лицам право иска в отношении невыплаты заработной платы
12 апреля 2020 г.Ральф Нортэм подписал серию новых законов о защите сотрудников, касающихся жалоб на невыплаченную заработную плату. Примечательно, что принятие законов HB 123 и SB 838, известных как Закон о краже заработной платы, впервые дает сотрудникам Вирджинии частное право на подачу иска о якобы невыплаченной заработной плате. Закон о хищении заработной платы также расширяет льготы, доступные преобладающим истцам и их адвокатам, стимулируя закон штата о заработной плате и часовые судебные процессы против работодателей.
Кроме того, HB 337 и SB 48 защищают от преследований тех сотрудников, которые сообщают о краже заработной платы или подают иск против своего работодателя в связи с невыплатой заработной платы.Наконец, HB 336 и SB 49 значительно расширяют право Министерства труда и промышленности расследовать жалобы сотрудников на заработную плату, включая предполагаемые нарушения заработной платы, связанные с другими работниками того же работодателя.
Ожидается, что недавно принятые законы вызовут поток новых единоличных истцов и коллективных исков о невыплате заработной платы в судах штата Вирджиния.
Ниже приводится краткое изложение некоторых ключевых положений нового закона.
Новое частное право иска: Закон о краже заработной платы разрешает служащим предъявлять иск своим работодателям за невыплату заработной платы, частное право иска, ранее не предоставлявшееся работникам Вирджинии.Ранее сотрудники не могли подавать в суд на своих работодателей в соответствии с законодательством штата, а вместо этого должны были подавать административный иск в Министерство труда и промышленности штата Вирджиния. Таким образом, работодатели редко сталкивались с исками о заработной плате и часах в суде штата. Теперь сотрудник может подать иск индивидуально, совместно с другими пострадавшими сотрудниками или от имени сотрудников, находящихся в аналогичном положении, в качестве коллективного иска в суде штата Вирджиния.
Это изменение является значительным из-за очень ограниченной возможности получить упрощенное судебное решение в соответствии с гражданским процессом штата Вирджиния.В федеральном суде многие работодатели преобладают над ходатайствами о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, что позволяет избежать риска суда присяжных. При отсутствии этого процессуального варианта в суде штата окружные суды, скорее всего, увидят приток требований о заработной плате и часах, а также увеличение количества судебных процессов по заработной плате и почасовым испытаниям.
Новые средства правовой защиты: Ранее закон Вирджинии разрешал работнику взыскивать всю причитающуюся заработную плату плюс проценты до вынесения судебного решения. Закон о воровстве заработной платы расширяет возможности правовой защиты, доступные работнику. Помимо возмещения всей причитающейся заработной платы плюс 8 процентов процентов до вынесения судебного решения, Закон о хищении заработной платы разрешает взыскание заранее оцененных убытков в сумме, равной причитающейся заработной плате, а также разумным гонорарам и расходам адвокатов.Если суд установит, что работодатель «сознательно» не выплачивал заработную плату работнику, Закон о краже заработной платы разрешает взыскание тройного ущерба и наложение гражданского штрафа в размере не более 1000 долларов за нарушение, подлежащее выплате казначею штата Вирджиния. Размер взыскания определяется исходя из размера работодателя и тяжести нарушения. Важно отметить, что «сознательно» не требуется доказательств намерения мошенничества; фактическое знание, умышленное невежество и безрассудное пренебрежение — каждого достаточно, чтобы установить, что работодатель действовал «сознательно».”
Как и ранее, Закон о хищении заработной платы также предусматривает потенциальное уголовное наказание за нарушения, совершенные умышленно и с целью мошенничества. Если размер причитающейся заработной платы составляет менее 10 000 долларов, работодатель может быть признан виновным в совершении проступка. Если причитающаяся сумма превышает 10 000 долларов или если работодатель ранее совершал аналогичные правонарушения, этот работодатель может быть признан виновным в совершении уголовного преступления и приговорен к соответствующему тюремному заключению. Однако теперь Закон о хищении заработной платы освобождает работодателя от уголовной ответственности, если невыплата работодателем заработной платы была вызвана добросовестным спором между работодателем и работником.
Новые положения, относящиеся к подрядчикам: Закон о хищении заработной платы налагает дополнительные обязательства на генеральных подрядчиков крупных контрактов на строительство многоквартирных или коммерческих объектов (то есть на сумму более 500 000 долларов США). В случае, если генеральный подрядчик знал или должен был знать, что субподрядчик не выплачивает своим сотрудникам всю причитающуюся заработную плату, Закон о хищении заработной платы считает генерального подрядчика «работодателем» сотрудников своих субподрядчиков для целей устава. Сотрудники субподрядчика могут взыскать невыплаченную заработную плату, равную сумму заранее оцененных убытков, гонорары адвокатов и, если применимо, тройные убытки, совместно и раздельно против генерального подрядчика и субподрядчика.
Новые положения о недопустимости репрессалий: HB 337 и SB 48 защищают сотрудников, сообщающих о краже заработной платы или подающих иск против своего работодателя о невыплате заработной платы, от репрессалий. Работодатель не имеет права увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать работника за подачу жалобы, возбуждение дела или дачи свидетельских показаний в процессе о невыплате заработной платы. Однако, в отличие от Закона о хищениях заработной платы, HB 337 и SB 48 не создают частного права на иск; сотрудники, считающие, что они подверглись преследованиям, могут подать жалобу уполномоченному Министерства труда и промышленности, который может возбудить дело от их имени.
Расширенные полномочия по расследованию: HB 336 и SB 49 значительно расширяют право Министерства труда и промышленности расследовать жалобы сотрудников на заработную плату. Если в ходе расследования жалобы работника на невыплату заработной платы работодателем, Министерство труда и промышленности получает информацию, которая дает ему «разумные основания полагать», что работодатель не выплачивал заработную плату другим работникам в соответствии с закона, департамент может расширить свое расследование.Департамент может расширить свое расследование, включив в него дополнительных сотрудников (независимо от того, подавали ли эти сотрудники жалобу на невыплату заработной платы), а также нарушения, о которых ранее не заявлял сотрудник, подавший жалобу. Это значительно расширяет следственные полномочия департамента и увеличивает риск для работодателей, поскольку одна жалоба может привести к расследованию в масштабах всего округа или даже штата с соразмерным взысканием и штрафами.
Для получения дополнительной информации или вопросов о статуте, а также по любым вопросам, касающимся трудового законодательства, применимого к работодателям Вирджинии, пожалуйста, свяжитесь с авторами, вашим контактным лицом в McGuireWoods или членом группы по вопросам труда и занятости фирмы.
На очередной законодательной сессии Вирджинии 2020 года было принято много новых законов защита прав сотрудников. См. Предупреждения McGuireWoods, посвященные ЛГБТК. меры защиты добавлены к антидискриминационному закону штата, закону борьба с неправильной классификацией независимого подрядчика, a закон, запрещающий ящик для простого хранения марихуаны, широкая занятость реформы, которые включают новые неконкурентные ограничения и новый закон, расширяющий права беременных работниц в гос.
Что должностные лица и директора должны знать о личной ответственности за невыплаченную заработную плату
Ключевые моменты
- Должностные лица и директора компаний могут нести личную ответственность за невыплату заработной платы.
- Поскольку компании, их должностные лица и директора принимают трудные решения по устранению воздействия COVID-19 на их персонал, они должны тщательно оценивать любые потенциальные риски, связанные с заработной платой.
Поскольку новый коронавирус (COVID-19) быстро распространяется по стране, предприятия США сталкиваются с растущей финансовой неопределенностью и трудными операционными решениями. Для фирм, сталкивающихся с нехваткой денежных средств, решения могут включать в себя, когда и когда увольнять или увольнять персонал, снижать заработную плату и / или иным образом сокращать накладные расходы.К числу рисков, которые следует учитывать должностным лицам и директорам компании, относится опасность личной ответственности в случае, если компания не производит расчет заработной платы и не обеспечивает сотрудников заработной платой.
Согласно федеральному закону Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) налагает личную ответственность на корпоративных служащих и директоров за нарушение минимальной заработной платы и сверхурочных при определенных обстоятельствах. «Работодатель» для целей FLSA включает «любое лицо, действующее прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику. 1 Суды интерпретировали это определение как включающее лиц, которые осуществляют значительный оперативный контроль над корпоративными делами, независимо от того, несут ли такие лица прямую ответственность за нарушения закона о заработной плате. Среди факторов, которые суды учитывают при определении того, следует ли налагать личную ответственность, являются ли лицо, о котором идет речь (1) имеет право нанимать и увольнять сотрудников, (2) контролирует и контролирует графики работы сотрудников или условия найма, (3) определяет ставку и метод компенсации и / или (4) ведет записи о занятости. 2 Не все должностные лица и директора с полномочиями или долей собственности будут соответствовать этому стандарту; компании должны проконсультироваться с консультантом при анализе риска в отношении любого конкретного лица.
Законы штатов, регулирующие ответственность должностных лиц и директоров компаний за невыплату заработной платы, сильно различаются. Многие штаты, в том числе Нью-Йорк и Калифорния, наложили личную ответственность на должностных лиц и директоров. Например, раздел 630 Закона о коммерческих корпорациях Нью-Йорка предусматривает, что десять крупнейших акционеров частных корпораций, включая иностранные корпорации, «несут солидарную личную ответственность» по заработной плате или заработной плате, причитающейся любому из его сотрудников за услуги, оказанные в Нью-Йорке. . 3 Некоторые штаты, в том числе Нью-Йорк и Иллинойс, даже ввели уголовные наказания в отношении должностных лиц и директоров за умышленную невыплату заработной платы. Однако в других штатах, таких как Невада, должностные лица и директора не могут нести личную ответственность за нарушение заработной платы и рабочего времени в соответствии с законодательством штата.
Поскольку должностные лица и директора принимают трудные решения по устранению воздействия COVID-19 на их деятельность и персонал, они должны тщательно оценивать любое потенциальное воздействие, связанное с заработной платой.Краткосрочные решения, позволяющие избежать индивидуальной и корпоративной ответственности, могут включать сокращение заработной платы, сокращенный рабочий день, увольнения, увольнения, временное закрытие или другие средства сокращения операций и сокращения расходов. Корпорации, руководители и советы директоров должны проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы разобраться в сложной правовой среде в этой области.
Контактная информация
Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этого предупреждения, пожалуйста, обращайтесь:
1 29 СШАС. §203 (d).
2 См., Например, , Irizarry v. Catsimatidis , No. 11-4035-cv (2d Cir.2013) (установление личной ответственности главного исполнительного директора сети продуктовых магазинов в Нью-Йорке за нарушения FLSA, когда он имел право нанимать и увольнять сотрудников и определить их компенсацию, несмотря на отсутствие доказательств того, что он несет ответственность за нарушения).
3 Аналогичным образом, раздел 558.1 Трудового кодекса Калифорнии гласит: «(a) Любой работодатель или другое лицо, действующее от имени работодателя, которое нарушает или заставляет нарушать любое положение, регулирующее минимальную заработную плату или часы и дни работай.. . может быть привлечен к ответственности как работодатель за такое нарушение. (b) Для целей этого раздела термин «другое лицо, действующее от имени работодателя» ограничивается физическим лицом, которое является владельцем, директором, должностным лицом или управляющим агентом работодателя. . . »
Верховный суд Коннектикута оставил в силе обвинительный приговор за невыплату заработной платы, несмотря на соглашение сотрудников об отсрочке выплаты
В другом редком решении по вопросам компенсации Верховный суд Коннектикута оставил в силе обвинительный приговор работодателю, не выплатившему заработную плату.В деле State v. Lynch , 287 Conn. 464 (2008) суд постановил, что согласие работника отложить начисление заработной платы до тех пор, пока работодатель не сможет позволить себе ее выплату, не освобождает работодателя от уголовной ответственности за выплату заработной платы. уже просрочены на момент заключения соглашения.
Ответчик, Дэниел П. Линч, был основным владельцем и управляющим членом Wireless Communications Products, L.L.C., небольшой начинающей компании, специализирующейся на разработке систем инфракрасной связи.В 1999 году Wireless начала испытывать проблемы с денежным потоком, а в 2001 году она начала пропускать платежную ведомость, выплачиваемую каждые две недели. В октябре 2002 года Линч встретился с четырьмя сотрудниками Wireless и сообщил им, что, хотя у компании нет источника дохода, она пытается получить важный государственный контракт. Линч сказал сотрудникам, что, если Wireless получит контракт, она сможет выплачивать как прошлую, так и будущую заработную плату. По просьбе Линча каждый из четырех сотрудников продолжал работать в Wireless, и каждый подписал письменное соглашение о том, что их заработная плата не будет подлежать выплате до тех пор, пока Wireless не получит достаточного дохода для их выплаты.В конце концов, каждый из четырех сотрудников уволился и подал иски в Министерство труда Коннектикута о невыплаченной заработной плате на общую сумму более 250 000 долларов. Министерство труда обратилось в прокуратуру штата с просьбой привлечь Линча к уголовной ответственности в соответствии с разделом 31-71g Общего статута Коннектикута, который разрешает уголовное наказание в виде тюремного заключения и штрафов для лиц, ответственных за невыплату заработной платы работодателем.
На суде Линч представил доказательства согласия служащих отложить начисление им заработной платы и попросил суд проинструктировать присяжных, что соглашение освобождает его от уголовной ответственности.Судья отказался обвинить присяжных в запрошенных инструкциях Линча, и присяжные признали Линча виновным по четырем пунктам обвинения в невыплате заработной платы. Верховный суд Коннектикута подтвердил решение суда первой инстанции и оставил приговор в силе. Верховный суд провел различие между соглашениями сотрудников об отсрочке начисления будущей заработной платы , которые суд ранее признал действительными, и соглашениями об отсрочке начисления просроченной , ранее начисленной заработной платы, которые недействительны, поскольку они нарушать общественную политику.Поскольку соглашение Линча с его сотрудниками не делало различия между будущей заработной платой и уже просроченной заработной платой, оно было недействительным и не могло освобождать Линча от уголовной ответственности за невыплату причитающейся заработной платы. Верховный суд разъяснил свое недавнее заявление в деле Ravetto v. Triton Thalassic Technologies, Inc. , 285 Conn. 716 (2008), согласно которому соглашения об отсрочке выплаты заработной платы в будущем не являются нарушением государственной политики.
В свете Lynch работодатели должны быть чрезвычайно осторожны при рассмотрении вопроса о том, следует ли и как требовать от сотрудников согласия на отсрочку выплаты заработной платы.Даже требование, чтобы сотрудники согласились на отсрочку выплаты только их будущей заработной платы, может быть рискованным делом. Поэтому работодатель из Коннектикута должен сначала подумать, есть ли другие, более разумные альтернативы такому соглашению. Если работодатель решает, что отсрочка выплаты заработной платы является лучшим вариантом, он должен учитывать следующие моменты:
- В соответствии с законодательством Коннектикута лицо, ответственное за выплату заработной платы, может быть привлечено к уголовной ответственности за невыполнение этого требования, даже если формально он или она не является работодателем.Кроме того, это лицо может нести личную гражданско-правовую ответственность независимо от корпоративной формы организации-работодателя. Чтобы избежать возможной гражданской или уголовной ответственности, владелец или руководитель бизнеса должен обеспечить выплату всем сотрудникам заработной платы, которую они уже заработали. Прошлая заработная плата должна выплачиваться раньше большинства других финансовых обязательств. Любому человеку, который пытается решить, какие финансовые обязательства платить от имени работодателя, который не может позволить себе выплатить все свои долги, было бы целесообразно проконсультироваться с юрисконсультом.
- Любое соглашение, изменяющее метод начисления заработной платы, должно быть четким, тщательным, точным и составленным в письменной форме. В соглашении должно быть четко указано, что оно применяется только к будущей заработной плате, и что прошлая заработная плата не включается в соглашение. После заключения соглашения работодатель обязан его соблюдать.
- Если работнику причитается какая-либо просроченная заработная плата, эта заработная плата должна быть выплачена немедленно. Согласие работника на отсрочку начисления заработной платы не освобождает работодателя от уголовной или гражданской ответственности за невыплату уже начисленной заработной платы.
- Согласие работника отложить начисление будущей заработной платы может создать другие проблемы в отношении компенсации и льгот. Из-за сложностей, присущих взаимодействию между соглашением об отсрочке начисления заработной платы и правилами Министерства труда Коннектикута, любому работодателю, который рассматривает такое соглашение, рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом.
Стивен П. Розенберг — сотрудник офиса Литтлера Мендельсона в Нью-Хейвене.Если вам нужна дополнительная информация, обратитесь к своему адвокату Littler по телефону 1.888.Littler, [email protected] или к г-ну Розенбергу по [email protected].
Какие существуют законы против невыплаты зарплаты сотрудникам?
Ваш бизнес может пережить трудные времена, и когда не хватает наличных, возникает соблазн попытаться сэкономить, задерживая выплаты сотрудникам или не платя уволенным сотрудникам. Но оплата труда сотрудников — одно из ваших главных юридических обязательств как работодателя. Если у вас есть сотрудники, вы должны платить им.
Продолжайте читать, чтобы узнать больше о законах штата и федеральных законах, касающихся оплаты труда сотрудников.
Три нарушения оплаты труда
Вот несколько вещей, которые вы могли не знать об оплате труда сотрудников, которые могут вызвать проблемы с федеральными и государственными агентствами занятости.
Удержание и удержание без согласия
Работодатель не может удерживать часть заработной платы работника без его согласия, за исключением удержаний, предусмотренных законом (например, налогов FICA).Убедитесь, что у вас есть запись о согласии сотрудников на все необязательные удержания по оплате в случае аудита.
Удержание зарплаты в качестве наказания
Работодатель не может удерживать зарплату в качестве наказания; если сотрудник нарушает политику компании и увольняется из-за плохих условий, ему все равно причитается полная зарплата.
Выплата ниже минимальной заработной платы
Вы не можете вычесть суммы из заработной платы сотрудников по таким статьям, как недостачи, форма, требуемая работодателем, и инструменты торговли, если они снижают заработную плату сотрудника ниже минимальной заработной платы.
Размер минимальной заработной платы штата может быть выше федеральной минимальной заработной платы. В этом случае ваш бизнес должен платить сотрудникам, по крайней мере, более высокую государственную ставку.
Законы о неплатежеспособности сотрудников
Работодатели по закону обязаны платить своим сотрудникам, и большинство предприятий подпадают под действие законов штата и федеральных законов в отношении оплаты труда.
Федеральных законов
Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (DOL) включает администрацию Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает стандарты минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных, ведения учета и занятости молодежи.Вот два способа, которыми работодатели могут нарушить закон FLSA:
- Работодатель, имеющий проблемы с денежным потоком и обеспокоенный выплатой заработной платы, должен выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов (почасовую оплату), их полную заработную плату и любую сверхурочную работу, причитающуюся к их обычному графику зарплаты.
- В другом примере, если работодатель сокращает выплаты наемному освобожденному работнику, правила DOL могут означать, что работник больше не освобождается от налога, и работнику должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата плюс сверхурочные.
Государственные законы
Законы штата об оплате труда сотрудников могут отличаться от федеральных законов и быть более строгими.В этих случаях вы должны соблюдать закон, который дает больше преимуществ для сотрудников. Например, в некоторых штатах существуют более строгие требования к оплате сверхурочной работы, чем федеральные требования о сверхурочной работе после 40 часов рабочей недели. Работодатели в этих штатах должны оплачивать сверхурочные по более строгой ставке.
Убедитесь, что вы соблюдаете законы об оплате труда, которые приносят наибольшую пользу сотрудникам. Обратитесь в управление по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать его требования к оплате труда сотрудников, включая оплату сверхурочных, минимальную заработную плату и последнюю зарплату при увольнении.
Банкротство и платежные обязательства
Тот факт, что ваша компания объявила о банкротстве, не означает, что у вас нет постоянной юридической ответственности по выплате заработной платы сотрудникам, независимо от того, продолжается ли ваш бизнес во время банкротства или он закрыт.
Требования сотрудников о выплате заработной платы и льгот, поданные до подачи заявления о банкротстве, классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг», выплачиваемый после обеспеченного долга и до общих необеспеченных долгов. Эти требования должны быть поданы в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве, и они имеют лимит в долларах.
Управляющий по банкротству проинформирует вас о том, как и когда платить сотрудникам.
Что произойдет, если я не буду платить сотрудникам?
Федеральное правительство может принять меры против нарушений закона FLSA несколькими способами:
- Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы или подать судебный запрет против работодателя.
- Сотрудники могут подать иск, если они подверглись дискриминации или были уволены за подачу жалоб или предоставление информации против работодателя.
- Сотрудник может подать иск о взыскании задолженности по заработной плате (но служащие правительств штатов не могут подавать иски против государственных работодателей).
- Гражданские денежные штрафы могут быть применены к работодателю за повторное и / или умышленное нарушение требований FLSA.
- Работодатели, умышленно нарушающие закон, также могут быть подвергнуты уголовному наказанию, включая штрафы и тюремное заключение.
Отсутствие наказания за действия сотрудников
Нарушением федерального закона является принятие ответных мер против сотрудника, который подает заявление о выплате заработной платы, внутреннюю жалобу или жалобу осведомителя против компании.Работодатель не имеет права принимать ответные меры в виде невыплаты, увольнения или любой формы дискриминации.
Также противозаконно (Раздел III Закона о защите потребительских кредитов) увольнять работника, заработок которого был погашен по любому долгу. Он также ограничивает размер заработной платы сотрудников, которая может быть выплачена в течение одной недели.
Законы о последних зарплатах сотрудников
Федеральные законы не требуют, чтобы работодатели немедленно выплачивали бывшим сотрудникам последнюю зарплату.Однако в каждом штате есть законы, устанавливающие, когда сотрудники должны получить свою последнюю зарплату. Некоторые из этих государственных законов различаются в зависимости от того, уволен сотрудник или покидает компанию.
Миссури, например, требует, чтобы работодатели выплачивали уволенному работнику «всю заработную плату, причитающуюся к увольнению». Между тем, закон Вермонта гласит, что работнику необходимо выплатить зарплату в течение 72 часов с момента увольнения, а увольняющему сотруднику — в последний обычный день выплаты зарплаты или, в случае отсутствия обычной зарплаты, в следующую пятницу.
Сотрудникам, получающим чаевые
Чаевые являются его собственностью. Федеральный закон требует, чтобы вы платили сотрудникам, получающим чаевые, по крайней мере, минимальную федеральную заработную плату (в настоящее время 7,25 доллара в час), даже если вы используете пул чаевых.
В некоторых штатах действуют более щедрые правила выплаты чаевых сотрудникам. Например, закон Калифорнии гласит, что работодатель не может использовать чаевые сотрудника в качестве кредита для минимальной заработной платы.
Как отвечать на жалобы сотрудников на заработную плату
Самое важное, что вы можете сделать, чтобы защитить свой бизнес от жалоб по заработной плате, — это вести хороший учет сумм, выплачиваемых сотрудникам.Если ваша компания получает жалобу о неуплате, это первое, о чем попросит государственный или федеральный чиновник.
Если жалоба поступила от одного сотрудника, отнеситесь к ней серьезно. Разберитесь с этим немедленно, прежде чем сотрудник еще больше расстроится. Согласитесь сесть с ними и показать записи о платежах. Сотрудник имеет право просматривать эти записи.
Если возникает спор по поводу части заработной платы сотрудника, вы, как работодатель, все равно должны выплатить неоспоримую часть в установленный срок.Например, если сотрудник говорит, что ему причитается сверхурочная работа, не прекращайте платить обычную часть его заработной платы, пока продолжается спор.
Если жалоба поступает от нескольких сотрудников, она, вероятно, поступит непосредственно от федерального агентства или агентства штата. В данном случае жалобу подали сотрудники как группа. Если жалоба является частью коллективного иска, она может исходить от поверенного, представляющего сотрудников как группу. Полностью сотрудничать, делиться записями и, самое главное, не лгать.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как мне сообщить о том, что компания не платит своим сотрудникам?
Вы можете подать жалобу в Комиссию по заработной плате и часам Министерства труда. Вы также можете вести дело на уровне штата через кадровое агентство вашего штата. Конечно, вы также можете нанять адвоката, но это означает, что вам придется заплатить.
Что делать, если работодатель обанкротился и не платит сотрудникам?
В этом случае лучше всего привлечь местного поверенного, чтобы он мог предъявить иск о невыплате напрямую управляющему банкротством.Банкротства сложны, и на их устранение может потребоваться время.
Constangy Brooks, Smith & Prophete LLP
В этом году Законодательное собрание было занято принятием ряда законопроектов, которые коснутся работодателей Колорадо. Законопроект Палаты представителей 19–1267, озаглавленный « Штрафы за невыплату заработной платы» , вносит поправки в Закон штата Колорадо о заработной плате таким образом, чтобы это могло иметь большое значение для всех работодателей, ведущих деятельность в штате. Поправка, вступившая в силу в этом месяце губернатором Джаредом Полисом (D), вступит в силу 1 января 2020 года и будет применяться к любым правонарушениям, совершенным в эту дату или после нее.
В законодательной декларации, сопровождающей поправку, говорится, что цель Законодательного собрания состоит в обеспечении большей защиты жертв торговли людьми, поскольку «[лица], которые совершают преступление торговли людьми, часто совершают другие преступления, такие как кража заработной платы, уклонение от уплаты налогов и трудоустройство. «мошенничество с компенсациями».
Но не дайте себя обмануть, думая, что вам ничего не известно, пока вы не совершаете ужасное преступление в виде торговли людьми. В законодательных выводах особо отмечается, что «не все жертвы кражи заработной платы становятся жертвами торговли людьми.Основная цель поправки состоит в том, чтобы «кодифицировать труд как ценную вещь, подлежащую воровству», и, следовательно, включить Уголовный кодекс штата Колорадо в умышленное и неправомерное удержание заработной платы. Поправка также изменяет определение «работодателя» таким образом, что, возможно, возникает индивидуальная гражданско-правовая ответственность за нарушения при выплате заработной платы.
Кража заработной платы
На первый взгляд, поправка, кажется, применяется только к уголовным положениям Закона о заработной плате. Текущая версия Закона о заработной плате предусматривает, что определенные нарушения могут преследоваться по закону как несекретные проступки, в том числе «умышленный отказ в выплате заработной платы, ложное отрицание суммы или обоснованности требования о заработной плате с намерением недоплатить или раздражать, беспокоить, угнетать, препятствовать и т. задержка или обман сотрудника, а также преднамеренная невыплата минимальной заработной платы.«Умышленный отказ в выплате причитающейся заработной платы в настоящее время карается штрафом в размере до 300 долларов, тюремным заключением на срок до 30 дней или и тем, и другим. Умышленное невыплата минимальной заработной платы наказывается штрафом в размере от 100 до 500 долларов или тюремным заключением на срок от 30 дней до одного года или и тем, и другим.
Поправка удаляет формулировку, описывающую наказания за несекретные проступки, и включает ссылку на преступление «кража», что предусматривает более строгий диапазон наказаний. В зависимости от суммы невыплаченной заработной платы, причитающейся работнику, «кража» может быть такой же незначительной, как мелкое правонарушение класса 1 (менее 50 долларов США) или столь же серьезным, как уголовное преступление класса 2 (более 1 миллиона долларов США).Последний наказывается лишением свободы на срок от восьми до 24 лет и штрафом в размере от 5000 до 1 миллиона долларов. Даже мелкое правонарушение класса 1 карается лишением свободы на срок до шести месяцев и штрафом до 500 долларов.
Таким образом, даже самое незначительное преступление «воровство» в соответствии с поправкой повлечет более суровое наказание, чем несекретные проступки в соответствии с действующей редакцией Закона о заработной плате. Более того, прокурор может объединить несколько случаев кражи в общий подсчет, что может увеличить штраф по мере увеличения суммы невыплаченной заработной платы.Предположительно, работодатель, платящий всем своим сотрудникам по одной и той же схеме, может объединить инциденты для судебного преследования.
Индивидуальная ответственность за невыплаченную заработную плату
Поправка также изменяет определение «работодателя», что повлияет на все другие компоненты Закона о заработной плате, включая гражданско-правовые нормы.
В 2003 году Верховный суд штата Колорадо постановил, что должностные лица и агенты компании не несут личной ответственности за невыплаченную заработную плату. В году Леонард против.McMorris , Суд применил определение «работодатель» в Разделе 8-4-101 (6) Закона о заработной плате и обнаружил, что Законодательный орган не намеревался принуждать офицеров и агентов действовать в качестве поручителей в случае невыполнения платежной ведомости. встретил.
В новой поправке прямо говорится, что Leonard «не обеспечивает достаточной защиты рабочих и их семей». Хотя это не совсем ясно, похоже, что Законодательное собрание намерено отменить Леонарда и что на это дело больше нельзя полагаться как на хороший закон.
Согласно поправке, в Разделе 8-4-101 (6) будет указано, что термин «работодатель» имеет то же значение, что и в федеральном Законе о справедливых трудовых стандартах. FLSA определяет «работодателя» как «любое лицо, действующее прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику [включая] государственное учреждение, но [не] любую профсоюзную организацию (кроме тех, которые действуют в качестве работодателя) или любое лицо, действующее в качестве должностного лица или агента такой организации труда ». Суды, интерпретирующие FLSA, наложили личную ответственность на основании этого определения.С принятием поправкой широкой формулировки FLSA суд штата Колорадо может привлечь людей к личной ответственности в соответствии с Законом о заработной плате штата Колорадо.
Поскольку общее определение «работодатель» было изменено, новое определение потенциально может применяться ко всем аспектам Закона о заработной плате штата Колорадо, включая гражданские иски. Таким образом, все работодатели, ведущие свою деятельность в Колорадо, должны осознавать риск личной ответственности, связанной с требованиями о невыплаченной заработной плате.
Чтобы получить копию для печати, щелкните здесь.
New York Labor — статья 6
198-а. Уголовные наказания. 1. Каждый работодатель, не выплачивающий заработная плата всех его сотрудников в соответствии с положениями настоящего главы, а также должностные лица и агенты любой корпорации, партнерства или компания с ограниченной ответственностью, которая сознательно разрешает корпорации, товарищество или общество с ограниченной ответственностью, чтобы нарушить эту главу путем невыплата заработной платы любому из своих сотрудников в соответствии с его положения, признаются виновными в проступке за первый правонарушение и при осуждении за него влечет наложение штрафа в размере не менее пяти от ста до двадцати тысяч долларов или тюремного заключения на срок не более чем один год, и, если любое второе или последующее нарушение происходит в течение шести лет с даты осуждения за ранее совершенное преступление, признается виновным в совершении второго или последующих правонарушений, и при осуждении за это наказывается штрафом в размере не менее пятисот или более двадцати тысяч долларов или тюремное заключение не более чем на один год плюс один день или наказывается как штрафом, так и лишением свободы, за каждое такое правонарушение.Обвинение физического или юридического лица, управляющего паровая наземная железная дорога за правонарушение, указанное в этом разделе, может быть найдены и судимы в любом округе штата, в котором такая железная дорога бежал во время такого правонарушения.
2. Каждый работодатель, который нарушает или не соблюдает требований подраздела четыре статьи сто девяносто пять эта статья, а также должностные лица и агенты любой корпорации, товарищество или общество с ограниченной ответственностью, которые сознательно разрешают корпорация, товарищество или общество с ограниченной ответственностью для нарушения или не соблюдает их, признается виновным в правонарушении и в случае осуждение за это влечет наложение штрафа не менее пятисот и более более пяти тысяч долларов или тюремного заключения на срок не более одного года.
3. Каждый работодатель, который сознательно нарушает или не соблюдает требований подраздела четыре статьи сто девяносто пять эта статья, а также должностные лица и агенты любой корпорации, товарищество или общество с ограниченной ответственностью, которые сознательно разрешают корпорация, товарищество или общество с ограниченной ответственностью для нарушения или не соблюдают его, будет признан виновным в совершении тяжкого преступления, если такой работодатель, должностное лицо или агент были признаны виновными в нарушении таких подразделение в течение предыдущих шести лет, и при осуждении за него подлежит штрафу от пятисот до двадцати тысяч долларов или лишены свободы на срок не более одного года плюс один день, или наказывается как штрафом, так и лишением свободы за каждое такое правонарушение.