Трудовые обязанности работника: Должностные обязанности (трудовая функция) в трудовом договоре

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

ст. 21 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Комментарий к статье 21 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что тот, кто имеет права, должен нести и обязанности.

Среди прав работника ст. 21 выделяет прежде всего право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, отпуск и др.

В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет не только право работника на заключение, но и на изменение и расторжение трудового договора.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора осуществляются в соответствии с правилами, установленными ТК и иными федеральными законами.

Вопросы трудового договора рассматриваются в гл. 10 — 13 ТК (см. коммент. к статьям этих глав). Наряду с ТК существуют и иные федеральные законы, которые определяют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, применяемый к отдельным категориям работников (например, Закон о службе в таможенных органах).

2. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации — обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Работодатель не вправе требовать от него работ, не обусловленных трудовым договором.

Поэтому закрепление в ТК права на работу, определенную трудовым договором, — важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон.

3. Основные трудовые права работника соответствуют правам, закрепленным в международно-правовых документах и Конституции РФ. Многие из сформулированных в ст. 21 прав детально регламентированы в законах и иных нормативных правовых актах о труде. К ним относятся права в сфере охраны труда: право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, п

Права и обязанности работника — Студопедия

Г.

Тема: Права и обязанности сторон трудового договора. Порядок изменения и расторжение трудового договора. Трудовые споры.

Права и обязанности сторон трудового договора. Порядок изменения и расторжение трудового договора.

Права и обязанности работника

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право:

1) на заключение, изменение и расторжение трудового

договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и

требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

И) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

У работника не может быть меньше прав, чем предусмотрено трудовым законодательством РФ, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты;

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за

их выполнением;

9) своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК

РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные

с исполнением ими трудовых обязанностей;

13) осуществлять обязательное социальное страхование

работников в порядке, установленном федеральными законами;

14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с

исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами;

15) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Основные трудовые права и обязанности работников. — Студопедия

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК). Основные права и обязанности работника установлены в ст. 21 ТК.

Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

14) обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу

Все основные права и обязанности работника и работодателя описаны в трудовом законодательстве.

Права и обязанности работника – исходя из своей квалификации работник, принимает обязательство по осуществлению определенных профессиональных функций. Он обязан четко следовать трудовому распорядку предприятия.

Права и обязанности работодателя – наниматель должен выполнять требования федеральных законов, ведомственной нормативной документации, договорных положений, своевременно оплачивать выполненные работы, предоставлять работу в строгом соответствии с трудовым договором, поддерживая необходимые условия деятельности.

Особенности

1. Характеризуются протяженностью во времени.взаимоотношения сторон регулируются контрактами, соглашениями, договорными обязательствами.
2. Имеют возмездный характер, т. е за выполнение вмененных профессиональных обязанностей работник получает денежное вознаграждение.
3. Работник входит в состав трудового коллектива, что отсутствует в смежных отношениях.
4. В отличие от гражданских правоотношений, где все нацелено на получение результата, в трудовом праве оценивается сам процесс.
5. Работник, помимо осуществления вмененных профессиональных функций, обязан следовать распорядку дня на предприятии. В гражданском правоотношении специалист самостоятельно определяет свой график.
6. В сфере трудовых правоотношений работодатель в полной мере несет ответственность за организацию процесса, а в гражданском праве каждый сам себе начальник.
7. Волевой характер рассматриваемых правоотношений выражается в наделении руководителя правом привлечения работника-нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Отношения организаций и работников в РФ регулируются Конституцией РФ, Трудовым Кодексом, трудовыми договорами, контрактами и локальными нормативными и правовыми актами предприятий.

Основания возникновения трудовых отношений

Такие отношения базируются исключительно на их юридическом оформлении.

Возраст, с которого возможно официально оформлять трудоустройство с возникновением всех юридических последствий, составляет 16 лет.

• между работодателем и наемным работником заключается контракт или трудовой договор.
• для выборных должностей основанием становится факт коллегиального избрания.
• существует конкурсное избрание на должность с последующим заключением контракта;
• на практике возможен фактический допуск к осуществлению обязанностей без предшествующего официального оформления.

С юридической точки зрения трудовые отношения уже вступили в силу с началом работы подчиненного. Для исключения спорных ситуаций рекомендуется оформлять работника надлежащим образом.

Любые изменения производятся по договору обеих сторон.

Прекращаются трудовые отношения путем расторжения договора в соответствии с ТКРФ.

Не признаются в качестве трудовых правоотношений работы по гражданско-правовым договорам, осуществление частным лицом разовых профессиональных обязанностей по поручению. Они регулируются гражданским законодательством и относятся к категории гражданско-правовых отношений.

Стороны

Объективной стороной признаются:

• финансовая заинтересованность;
• обеспечение трудового процесса с итоговым получением результатов, выраженных в материальных, интеллектуальных, культурных ценностях общества;
• получение социальных и экономических благ (пенсионного обеспечения, отпусков, ведомственных путевок в санатории).

Субъективной стороной считаются сами участники. Они наделяются правами и обязанностями, четко регламентируемыми законодательством.

К данной категории относятся:

• граждане трудоспособного возраста, называемые работниками;
• организации, выступающие работодателями;
• профсоюзные организации, создаваемые для отстаивания интересов трудящихся.

Работник

Работником определяется физическое лицо, вступающее в правовые отношения с организацией-работодателем.
Изначально правовой статус работника определяется Конституцией Российской Федерации.

Статьей 37 данного закона каждому гражданину трудоспособного возраста гарантировано право на свободный труд. Он волен самостоятельно распоряжаться имеющимися способностями, выбрать подходящий вид деятельности, добровольно заключать контракты, договора.

Договор гарантирует определенность вмененных функций, стабильность их осуществления. Статус работника вступает в действие после принятия договорных обязательств. С возникновением трудовых отношений у работника появляется право личного выполнения оговоренных обязанностей в коллективном производстве.

Работодатель

Работодателем выступает организация, заключающая договор.

Работодатель не должен требовать выполнения обязанностей, выходящих за рамки договорного функционала. Однако, после взаимного согласования, в договор разрешено вносить изменения относительно круга профессиональных обязанностей. Такие изменения должны быть продиктованы производственной необходимостью.

На производстве возможны реорганизации с необходимостью изменения должностных обязанностей, вплоть до перевода с вменением новых профессиональных обязанностей.

Права работника

Эта часть правоотношений тесно завязана на обязанностях работодателя. Круг предоставляемых прав основан на положениях законодательства, трудового договора, локальных актов.

Права распространяются на:

• Возможность заключения, изменения и расторжения договоров.
• Обеспечение указанного в договоре фронта работ.
• Предоставление отвечающего всем нормативам безопасности рабочего места.
• Своевременную оплату труда по установленному окладу и имеющимся надбавкам. Зарплата должна соответствовать квалификации работника.
• Соблюдение режима деятельности.
• Информирование об условиях предстоящего труда, возможных профессиональных вредностях.
• Поддержание квалификации на требуемом уровне (прохождение профессиональной подготовки).
• Членство в профсоюзах работников.
• Заключение со сторонними организациями коллективных договоров.
• В допустимых случаях участвовать в управлении предприятием.
• В допустимой форме проведение забастовок и протестных акций.
• Защиту своих законных интересов посредством не запрещенных законодательством форм.
• Возмещение вреда, полученного при осуществлении профессиональной деятельности.

Обязанности работника

Работник обязан:

• На должном уровне выполнять профессиональные обязанности.
• Поддерживать квалификацию на уровне, обеспечивающем качественное исполнение профессиональных обязанностей.
• Уведомлять администрацию о возникших обстоятельствах, представляющих опасность для работника и коллектива организации.
• Строго придерживаться правил внутреннего распорядка предприятия.
• Строго придерживаться рекомендаций по охране труда.
• Бережно обращаться с имуществом предприятия.

Права работодателя

• Проводить юридически значимые действия с трудовым договором;
• Поощрять работников по итогам их деятельности;
• Требовать от работающих надлежащее исполнение договорных обязательств;
• Подвергать работников взысканиям за допускаемые нарушения и упущения в работе;
• Разрабатывать локальную нормативную документацию;
• Организовывать объединения, защищающие интересы работодателей

Обязанности работодателей

Этот подраздел связан с предоставляемыми работнику правами. Поскольку законодатель стремится защитить интересы работника, как более уязвимого субъекта отношений, круг обязанностей любого работодателя гораздо шире прав.

Работодатель обязан обеспечить:

• соблюдение требований законодательства и договора;
• подчиненных оговоренной в договоре работой;
• своевременное извещение работников о предстоящих реорганизациях, изменениях в деятельности предприятия, которые могут повлечь пересмотр договорных положений;
• ознакомление работников с нормативной базой предприятия;
• снабжение работающих необходимым оборудованием, расходными материалами, инструкциями;
• выплату всей суммы денежного содержания в срок;
• выполнение всех предписаний Государственной инспекции труда;
• прием к рассмотрению представлений профсоюза работников организации;
• допуск работников в разрешенных обстоятельствах к управлению;
• соблюдение режима труда и отдыха сотрудников;
• при необходимости содействие в разрешении бытовых вопросов работников;
• осуществление социального страхования;
• возмещение вреда, полученного по халатности работодателя.

Абсолютному большинству читателей данного материала приходится вступать в трудовые правоотношения. Опыт далеко не всегда бывает положителен. Часто недопонимания и спорные ситуации происходят из-за элементарного незнания законов. Поэтому нужно,что называется, «держать руку на пульсе», изучая положения Трудового Кодекса, внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)

Основные трудовые обязанности работника и работодателя, его администрации тесно взаимосвязаны, поскольку обязанностям одной стороны трудового договора соответствуют права другой, а вместе эти права и обязанности составляют основное содержание трудовых правоотношений.

Основные обязанности работника:

– соблюдение трудовой дисциплины, т.е. внутреннего трудового распорядка;

– честное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, полная отдача в функциональной (по трудовой функции, должности) деятельности;

– бережное отношение к производственному имуществу;

– выполнение установленных норм труда;

– своевременное и точное исполнение распоряжений администрации;

– повышение производительности труда;

– улучшение качества продукции;

– соблюдение технологической дисциплины, инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, т.е. всех инструкций, правил по указанным вопросам.

Всеобщей нормой труда является рабочее время. И тот, кому другие нормы труда не установлены, также обязан использовать все рабочее время рационально и по прямому назначению. А тот, кому установлены нормы выработки, при их выполнении досрочно обязан их перевыполнять, так как он также обязан рационально использовать рабочее время.

Другие трудовые обязанности работника предусмотрены разными институтами (разделами) Кодекса, законодательными актами, коллективным и трудовым договором.

Основные обязанности работодателя, его администрации как представителя работодателя:

– правильно организовать труд работников: обеспечить правильную расстановку работников и рациональное использование рабочей силы каждого, чтобы каждый работник знал свои функциональные обязанности; предупреждать простои, брак, добиваться сокращения потерь рабочего времени;

– создавать условия для роста производительности труда, поощрять работников при перевыполнении норм, заменять устаревшее оборудование новым;

– обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

– соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда по всем его нормам, проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных случаев на производстве, коллективных трудовых споров, включая забастовки и т.д.;

– внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия не только их труда, но и быта (строить, а не сокращать детские дошкольные учреждения, жилой фонд, клубы и т.д.).

Каждое должностное лицо администрации кроме своих функциональных обязанностей обязано соблюдать и все основные указанные обязанности на своем участке работы по отношению к подчиненным, а также обеспечивать соблюдение основных трудовых прав подчиненных непосредственно ему работников. Обязанности работников и администрации более подробно закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка и функционально-квалификационных справочниках, положениях.

Права и обязанности работодателей и сотрудников | Работа

Доктор Мэри Дауд Обновлено 10 сентября 2020 г.

Права и обязанности сотрудника и работодателя идут рука об руку. Работодатели устанавливают почву, сообщая об ожидаемой работе, правилах компании и правах сотрудников на безопасные и уважительные условия труда. Сотрудники должны вносить свой вклад, усердно работая, следуя правилам и проявляя вежливость к другим.

Безопасные условия труда

Работодатели несут ответственность за обеспечение сотрудников безопасными условиями труда, соответствующими стандартам Управления по охране труда (OSHA).По данным Бюро статистики труда, в 2018 году в результате несчастных случаев и травм на рабочем месте погибло 5250 рабочих. Цель OSHA — снизить смертность и травматизм, потребовав от работодателей минимизировать известные опасности в меру своих возможностей.

Работодатели несут ответственность за обучение новых сотрудников технике безопасности на рабочем месте, если работа связана с работой с оборудованием, токсичными химикатами или другими потенциальными опасностями на рабочем месте. Они также должны предоставить средства защиты, такие как маски, защитные очки, перчатки и ремни безопасности.Сотрудники могут защитить себя, всегда соблюдая протоколы безопасности. Работа с инструментами и механизмами в состоянии алкогольного или наркотического опьянения особенно опасна, и работодатели имеют право уволить работника.

Уважительное, недискриминационное обращение

Дискриминационное поведение на рабочем месте запрещено законом штата и федеральным законодательством. Комиссия по равной занятости и возможностям обеспечивает защиту гражданских прав на рабочем месте. Согласно правилам EEOC, работодатели не могут проводить дискриминацию на основании возраста, цвета кожи, гендерной идентичности или сексуальной ориентации, генетической информации, национального происхождения, беременности, пола и сексуальной ориентации.Работодатели также должны делать приспособления в соответствии с требованиями закона. Работники с определенными ограничениями в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями также защищены.

Ни работодатель, ни служащий не могут участвовать в преследованиях, запугивании, нападении или издевательствах, запрещенных правилами о насилии на рабочем месте. Права и обязанности сотрудника включают знание политик в отношении рабочей среды, уважительное отношение к другим и сообщение о наблюдаемых нарушениях. Сотрудники могут помочь создать позитивную рабочую среду, выражая признательность другим и работая в команде.

Справедливые положения о труде

Права и обязанности работодателей и работников четко определены в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который распространяется на 143 миллиона работников. Этот федеральный закон регулирует условия труда для большинства рабочих мест, за некоторыми исключениями. Дух закона заключается в обеспечении справедливой оплаты труда работников за разумную рабочую нагрузку. Работодатели могут быть оштрафованы за нарушения закона FLSA, такие как неправильная классификация работников и отказ оплачивать сверхурочные часы, когда это требуется по закону.

В свою очередь, сотрудники должны точно указывать часы работы в табеле учета рабочего времени. Ожидается, что они будут эффективно использовать свое время в течение 40-часовой рабочей недели и сосредоточиться на рабочих задачах, вместо того, чтобы, например, сидеть в своем кабинете и писать текстовые сообщения друзьям. Сотрудники также несут ответственность за знание и соблюдение политик компании.

Обязанности работодателя и работника по трудовому договору обычно выходят за рамки минимальных положений закона. Работодатели должны разместить на сайте правила FLSA и объяснить ожидания компании в отношении смены смены, а также часов вечера, выходных и праздничных дней.Законы штата могут предусматривать дополнительные льготы для работников, например, более высокую почасовую минимальную заработную плату, чем минимальная заработная плата, требуемая на федеральном уровне, в размере 7,25 долларов США.

Защита информаторов

Роли и обязанности сотрудников и работодателей распространяются на мониторинг условий на рабочем месте. Федеральная программа защиты информаторов обеспечивает соблюдение более 20 законов о защите рабочих. Эти законодательные акты защищают информаторов, которые рискуют своей работой, сообщая о таких проблемах, как сброс загрязнителей в водные пути, небезопасные условия на атомной электростанции и асбест в школах.

Сотрудники имеют право сообщать о проблемах в области здоровья и безопасности, не опасаясь репрессий. Преследование запрещено законом, и сотрудники могут отказаться выполнять опасные работы без надлежащего защитного оборудования.

Работодатели обязаны незамедлительно устранять опасные условия труда. Они не могут принять ответные меры против информатора за сообщение о ситуации. Примеры возмездия включают понижение в должности, притеснения, издевательства, сокращение заработной платы или часов, несправедливую оценку работы и увольнения.

Как мне описать мои должностные обязанности? | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 26 июня 2018 г.

Вы знаете, что весь день занят на работе, но каковы ваши конкретные обязанности? Когда приходит время писать резюме и описывать свои должностные обязанности, важно подробно описать не только свои обязанности, но и положительное влияние, которое ваш вклад оказывает на организацию.

Посмотрите на описание своей работы

Вероятно, вы не просматривали описание своей должности с момента подачи заявления о приеме на нее.Однако это отличный инструмент для нахождения словоблудия, четко определяющего обязанности роли. Используйте это как отправную точку для описания ваших обязанностей, настройки и настройки языка по ходу дела. Например, если роль требует пристального внимания к деталям и способности выполнять несколько задач одновременно, измените ее, добавив в нее информацию о специфике того, что вы делаете.

Отвечает за ведение подробного рабочего графика, в котором точно учитывается каждая минута дня.Использует навыки тайм-менеджмента для совмещения быстро меняющихся и конкурирующих приоритетов.

Мозговой штурм на средний день

Подумайте о том, чтобы описать свой день или неделю кому-нибудь еще. Какие основные обязанности и ответственность выделяются? Запишите все, а затем измените формулировки, чтобы они профессионально отражали даже самые обычные задачи.

• Чтение электронных писем клиентов и ответ на них. становится, . Упрощенное общение, ориентированное на клиента.
  
• Отслеживание запасов становится, Ведение подробного надзора за материальными активами корпорации .
  
• Оплата счетов становится, Контроль кредиторской задолженности и содействие внешним финансовым операциям .

Не стесняйтесь описывать свои обязанности творчески, если они точны.

Проведите мозговой штурм для крупных проектов

Рассмотрите все крупные проекты, в которых вы участвовали, и найдите общие компоненты каждого из них.Например, если вы регулярно используете пробную копию для ежемесячного информационного бюллетеня, вы «участвуете в процессе редактирования публикации компании». Если вы обрабатываете награды «Сотрудник месяца», вы «содействуете программе внутреннего признания сотрудников». Если вы участвуете в крупных разовых проектах, таких как крупная инициатива по сбору средств или переезд компании, и описываете обязанности, создайте отдельную категорию с заголовком «Участие в крупных проектах», чтобы зафиксировать и продемонстрировать эти важные вклады.

Совет

Если вы описываете свои обязанности как часть поиска работы, постарайтесь убедиться, что то, что вы говорите, одновременно отражает ответственность и требования работы, которую вы ищете.

Другие места для обсуждения ваших обязанностей

Конечно, то, как вы описываете свои обязанности, будет зависеть от того, к кому вы обращаетесь, и от контекста ситуации. Если вы представляете себя на мероприятии по нетворкингу, краткого 10-секундного устного обзора будет достаточно.

Привет, меня зовут Дженис Латтман, я владелец небольшого рекламного бутика под названием Words of Wisdom. Мы специализируемся на креативном копирайтинге и блогах для руководителей компаний в сфере искусства и образования.

Если вас представили в социальной среде и кто-то спросит вас, чем вы занимаетесь, им не нужен подробный анализ, а нужен только небольшой фрагмент. Например, « Я управляю небольшим рекламным агентством, которое специализируется на написании проектов», отвечает на вопрос и оставляет дверь открытой для другого человека, который может запросить дополнительную информацию, если он заинтересован.

служебных командировок: новый договор между работодателем и сотрудником

На протяжении большей части 20-го века договор между работодателями и работниками в развитых странах сводился к стабильности. Работа в крупных корпорациях была надежной: пока у компании все было хорошо в финансовом отношении, а сотрудник выполнял свою работу, эта работа никуда не делась. А в мире белых воротничков карьера продвигалась по эскалатору, предлагая предсказуемое продвижение по службе сотрудникам, которые следовали правилам. Корпорации, в свою очередь, пользовались лояльностью сотрудников и низкой текучестью кадров.

Затем пришла глобализация и информационный век. Стабильность уступила место быстрым, непредсказуемым изменениям. Способность к адаптации и предпринимательство стали ключом к достижению и поддержанию успеха. Эти изменения разрушили традиционный договор между работодателем и сотрудником и связанный с ним карьерный эскалатор в частном секторе США; они в той или иной степени находятся в беспорядке в других местах.

Мы не первые, кто указывает на это или предлагает решения. Но ни один из новых подходов, предложенных до сих пор, по-настоящему не прижился.Вместо того, чтобы разрабатывать более совершенный компактный продукт, многие — возможно, большинство — компании попытались стать более адаптируемыми, минимизируя существующий. Нужно сократить расходы? Увольняйте сотрудников. Нужны новые навыки? Нанимайте разных сотрудников. В соответствии с этим соглашением о невмешательстве сотрудникам предлагается думать о себе как о «свободных агентах», которые ищут в других компаниях возможности для роста и меняют работу всякий раз, когда появляются более подходящие. Результатом является экономика, где победитель получает все, что может показаться высшему руководству справедливым, но порождает повсеместное разочарование среди остальной рабочей силы.

Даже компании, которые преуспели в использовании минималистичных компактов, испытывают негативные последствия, потому что компакты стимулируют текучесть кадров и снижают производительность труда сотрудников. Что еще более важно, хотя отсутствие гарантий занятости косвенно создает стимулы для сотрудников, чтобы они становились более адаптируемыми и предприимчивыми, отсутствие взаимной выгоды побуждает наиболее способных и предприимчивых использовать свои таланты в другом месте. Компания получает некоторую экономию средств, но мало выигрывает в плане инноваций и адаптируемости.

Мы считаем, что пришло время для нового соглашения между работодателем и сотрудником. У вас не может быть гибкой компании, если вы даете сотрудникам пожизненные контракты — а лучшие люди в любом случае не хотят иметь одного работодателя на всю жизнь. Но вы можете построить лучше, чем «каждый сам за себя». Фактически, некоторые компании так и поступают.

Мы трое родом из среды, где отношения работодатель-работник уже приняли новые формы — это высокотехнологичное сообщество стартапов Кремниевой долины. В этом мире адаптируемость и принятие риска считаются решающими факторами успеха, и индивидуальные предприниматели могут иметь большое влияние, если созданные ими сети достаточно сильны.

Двое из нас (Рид и Бен) недавно написали книгу The Start-up of You, в которой применяли привычки успешных технологических предпринимателей к работе по построению успешной карьеры в любой области. Очевидно, что не каждая отрасль работает как начинающий бизнес. Но большинство компаний сегодня работают в аналогичной среде быстрых изменений и подрывных инноваций.

Маленькие стартапы все время превосходят корпоративных гигантов, несмотря на кажущиеся огромные недостатки в ресурсах и конкурентной позиции.Стартапы преуспевают в значительной степени потому, что их основатели, руководители и первые сотрудники являются легко адаптируемыми, предприимчивыми типами, которые мотивированы уйти от суеты, выйти из сети и рисковать своими конкурентами — и которые таким образом приносят огромные выгоды.

Набор, обучение и использование такой рабочей силы может быть пугающим. В конце концов, если вы поощряете своих сотрудников к предприимчивости, они могут бросить вас ради конкуренции — или, что еще хуже, они могут стать конкурентами.Это повседневная реальность Кремниевой долины. Но умные менеджеры здесь осознали, что они могут поощрять предпринимательский образ мышления и увеличивать удержание сотрудников, переосмысливая свое отношение к талантам в своих организациях. Более того, многие пришли к пониманию того, что они могут извлечь выгоду из сотрудников, которые уходят ради других возможностей.

Мы думаем, что это начало нового типа компакта, который необходим сегодня. Хотя это наиболее очевидно в мире технологий, мы видели его элементы в других местах, например, в консалтинговых фирмах.Главный принцип, лежащий в основе этого, — взаимность: обе стороны понимают и признают, что они вступили в добровольные отношения, которые выгодны обеим сторонам.

Разумеется, взаимные инвестиции подразумевались в старом договоре о пожизненной занятости. Поскольку обе стороны ожидали, что отношения будут постоянными, обе стороны были готовы инвестировать в них. Компании обеспечивали обучение, продвижение по службе и негласную гарантию занятости, в то время как сотрудники обеспечивали лояльность и умеренность требований к заработной плате.Новый договор признает вероятную непостоянство отношений, но в любом случае стремится к укреплению доверия и инвестициям. Вместо того чтобы заключать строгие узы лояльности, обе стороны стремятся к взаимной выгоде альянса .

В качестве союзников работодатель и работник пытаются повысить ценность друг друга. Работодатель говорит: «Если вы сделаете нас более ценными, мы сделаем , вы, , более ценными». Сотрудник говорит: «Если вы поможете мне расти и процветать, я помогу компании расти и процветать.«Сотрудники инвестируют в адаптируемость компании ; компания инвестирует в обеспечение трудоустройства сотрудников. Как бывший генеральный директор Bain Том Тирни говорил новобранцам и консультантам: «Мы сделаем вас более конкурентоспособными».

Ответный договор может быть несентиментальным, но, тем не менее, он зависит от доверия. Поскольку стороны стремятся к союзу, а не просто обменивают деньги на время, он может построить более крепкие отношения между ними, даже если признает конечную жизнь этих отношений в организации.Это позволяет обеим сторонам идти на больший риск, вкладывая время и ресурсы в поиск глобальных максимумов, а не просто искать локальные вершины.

Невозможно построить гибкую компанию с пожизненным трудовым договором. Но вы можете создать лучший договор, чем «каждый сам за себя».