Трудовые обязанности это: Должностные обязанности (трудовая функция) в трудовом договоре

1. Трудовые функции, возлагаемые договором на нанимаемого сотрудника, подлежат неукоснительному исполнению в указанном в договоре объеме.
2. Правила внутреннего распорядка, принятые локальным актом предприятия, становятся для сотрудника нормой, которой он обязан придерживаться.
3. Любой сотрудник подчиняется требованиям трудовой дисциплины.
4. Безопасность труда и его охрана, выраженная в принятых в организации правилах, также является неукоснительным руководством к соблюдению.
5. В процессе труда работник должен достигать выполнения принятых трудовых норм.
6. Имущественный фонд предприятия, материальные ценности, принадлежащие работодателю или принятые им на сохранение от иных лиц, требуют рачительного отношения и обеспечения безопасности со стороны персонала.
7. Если возникают обстоятельства, могущие грозить жизни, здоровью или безопасности имущества персонала, работодателя или третьих лиц, находящихся на предприятии, долг работника – как можно скорее проинформировать об этом непосредственного руководителя.
8. Признавать значимость понятия «коммерческая тайна» и вообще любых информационных данных, касающихся работы:
   • если работодатель установил тот или иной режим секретности, соблюдать его;
   • не использовать информацию о фирме в личных целях и не передавать ее без согласия работодателя;
   • если сотрудничество прекращается, нужно вернуть все информационные носители, если на них есть коммерческая тайна, либо уничтожить такую информацию на глазах у работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти обязанности, приведенные в Трудовом Кодексе в общем виде, конкретизируются или распространяются в конкретных договорах о сотрудничестве, допсоглашениях к ним, положениях, инструкциях.

Обеспечение основных прав сотрудников

Напрямую вытекают из предписанных трудовым законодательством обязательств работодателей. Работник, принимающий на себя функции по заключении договора о трудовых отношениях, может рассчитывать на обеспечение следующих прав.

1. Заключаемый договор о трудоустройстве является обоюдным документом, поэтому сотрудник может, со своей стороны, инициировать его подписание, внесение модификаций и расторжение в рамках федерального законодательства.
2. Посредством своих представителей персонал имеет право влиять на колдоговор: вести переговоры, заключать коллективные соглашения, контролировать выполнение положений договора.
3. Заключенный договор о труде гарантирует непременное предоставление соответствующего трудоустройства.
4. Пришедший на работу сотрудник может рассчитывать на оборудованное по принятым стандартам рабочее место, наличие необходимых для выполнения оговоренных в договоре функций материалов, инструментов, оборудования, документов и пр.
5. Одна из основных целей трудовой занятости для работника – финансовое обеспечение – должна обеспечиваться регулярно и полностью (в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества).
6. Представитель персонала может беспрепятственно отдыхать в отведенное для этого время: в обеденный перерыв, оставляя работу с сокращенным рабочим днем, в выходные и праздники, в период ежегодного отпуска или других видов предоставляемого ему свободного времени.
7. Сотрудник должен быть вовремя и полностью информирован обо всех необходимых ему вопросах, касающихся условий работы, ее организации, обеспечения безопасности, в том числе и законодательных изменениях.
8. Если работа требует дополнительной подготовки или образования, оно должно быть предоставлено работодателем (в рамках, установленных ТК и другими нормами закона).
9. Для обеспечения и защиты своих интересов сотрудник может становиться членом любых профессиональных объединений, союзов, организаций.
10. Работник имеет право на участие в управлении организацией, ограниченное определенными формами, предусмотренными ТК и другими нормативными актами.
11. Если возникает индивидуальный или групповой конфликт, связанный с трудовыми разногласиями, он должен быть разрешен установленными в ТК способами. Свои ущемленные интересы работнику разрешается защищать любыми дозволенными законом методами.
12. Если работнику в процессе труда был причинен вред по вине работодателя, он вправе рассчитывать на возмещение ущерба и компенсацию.
13. Всем сотрудникам должно быть обеспечено обязательное социальное страхование.

К СВЕДЕНИЮ! Сокращать перечень прав персонала работодатель не уполномочен, но в рамках заключенных трудовых договоров и/или допсоглашений его разрешено расширять.

Дополнительные права и обязанности для сотрудников

Основные обязательства и права никак не препятствуют возможному появлению дополнительных. Раздел 12 ТК РФ декларирует такие правомочия обеих сторон.

Те или иные обязанности, возлагаемые на работника в дополнение к основным, должны быть зафиксированы в специальных документах (положениях, инструкциях, дополнениях к трудовым договорам). На них должно быть получено разрешение обеих сторон, что подтверждается подписями на соответствующей документации.

Одностороннее введение дополнительных обязанностей сверх перечня обязательных не допускается.

Точно так же может быть расширен перечень прав: дополнительные права сотрудников также должны найти свое отражение в локальных нормативных актах. Их принятие к обоюдному исполнению фиксируется подписями обеих сторон.

Права и обязанности работника и работодателя по Трудовому Кодексу РФ

Заключая соглашение с работодателем, работник получает определенные трудовые обязанности, которые он должен исправно выполнять. Между тем каждое наемное лицо должно не только добросовестно выполнять свой участок работы, на него налагаются также иные обязательства, которые позволяют соблюсти необходимый баланс между выработкой и получением вознаграждения.

Не все работники помнят, что, кроме обязанностей, они получают еще и обширный ряд прав, которые могут защищать и отстаивать как внутри коллектива, так и вне его. Исчерпывающий список обязательств и прав приведен в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основные обязанности работника

Обязанности работника это индивидуальный показатель. Они формируются от должности нового сотрудника, общих целей предприятия, графика работы и многих других аспектов. Но все они подчиняются единому обобщению, изложенному в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Согласно общим трудовым нормам, каждый работник обязан:

1. Соблюдать трудовые нормы законодательства как государственного, так и локального масштабов. Для этого работник оповещается об установленных нормах, ему проводят инструктажи, обучения и вручают письменные инструкции. При трудоустройстве он ознакамливается с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с требованиями по охране труда.
2. В полном объеме выполнять взятые на себя обязательства.
3. Обеспечивать сохранность материальных ценностей нанимателя.

Целью работодателя является своевременное оповещение сотрудников об их обязанностях и оповещение об изменении в законодательных актах.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

Первостепенной задачей каждого работника является выполнение того круга обязательств, которые были на него возложены. По закону работник должен в полной мере осознать спектр объема работ еще до того, как он приступит к непосредственному их выполнению. Обеспечению данного пункта способствует трудовой договор, он заключается до начала работы и содержит в себе основные, наиболее важные аспекты.

После того как соглашение подписывается, сотруднику выдается на руки его должностная инструкция, где подробно и в полном объеме излагается перечень рабочих обязанностей. Должностная инструкция также выдается под подпись.

Сотрудник обязан выполнять все оговоренное, а изменения в эти документы вносятся только с его согласия.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это один из основополагающих локальных документов в организации.

В ПВТР прописываются все принятые в организации нормы, которые касаются:

1. Времени начала и окончания рабочего дня и/или смены.
2. Часов, отведенных для принятия пищи или на технические перерывы.
3. Ответственности за несоблюдение установленного графика.
4. Правил приема на рабочее место и увольнение с него.
5. Допуска к работе в начале смены.
6. Поощрений за успехи в труде.

Новые сотрудники ознакамливаются с ПВТР в первый рабочий день и ставят подпись о прочтении документа, выражая тем самым согласие с прописанными в нем пунктами.

Выполнять установленные нормы труда

Нормирование труда позволяет рассчитывать общую месячную выработку для каждой отдельной профессии.

На основании установленных норм прописывается оклад сотрудника или его тарифная ставка. Поэтому для получения оговоренных сумм сотрудник не просто должен исправно посещать свое рабочее место, но и выполнять обязательные нормы выработки. Не для всех профессий эти нормы явные, например работу офисных сотрудников довольно сложно облечь в какие-то цифры и показатели, однако в таких случаях ориентироваться следует на конечный результат. Для бухгалтера таким результатом будет своевременная подготовка отчетной документации, начисление заработной платы, выполнение бухгалтерских проводок. Для менеджеров главным показателем является количество закрытых сделок и заключенных договоров.

Соблюдать требования по охране и безопасности труда

Охрана труда – это тот столп, на котором зиждется безопасность не только самих работников, но и общей промышленной и экологической составляющей производства. От действий каждого отдельного человека зависит безопасность всей организации.

Обязанностью работников является соблюдением установленных норм, а обязанностью работодателя является донесение до сведения каждого члена коллектива актуальных сведений в данной сфере. Для этого регулярно наниматель проводит инструктажи плановые и внеплановые и обучения. Разрабатываются не только обучающие планы, но и планы проверки знаний. В трудовые обязанности сотрудников входят и обучения и прохождение проверок знаний по своей специализации.

Бережно относиться к имуществу работодателя

Все время, когда наемное лицо находится на рабочем месте, наниматель обязан отвечать за его безопасность. В свою очередь, и каждый сотрудник отвечает за окружающие его материальные ценности. Важно не только самому не причинять вреда имуществу организации, но и препятствовать такой угрозе с иных сторон.

Данные трудовые обязанности закреплены в ТК РФ в виде полной и неполной материальной ответственности. Полная материальная ответственность возлагается лишь на совершеннолетних сотрудников, с которыми был заключен договор о матответственности. На всех остальных возлагается неполная ответственность, которая не требует обязательного дополнительного оговаривания. Работник, причинивший ущерб по злому умыслу, неосторожности или халатности должен его возместить в размере, не превышающем его месячный оклад. При полной матответственности возмещению подлежит вся стоимость ущерба.

Основные права работника

Права и обязанности работника — это неразделимые понятия. 

Если налагаются обязательства, то автоматически даются и права. Работник — это, прежде всего гражданин, который имеет неоспоримые конституционные права. Но при поступлении на работу к основным гражданским пунктам прибавляются и трудовые, которые позволяют правильно позиционировать себя во взаимоотношениях с нанимателем и защищать свои интересы.

Права работника по Трудовому кодексу состоят в следующем:

1. Возможность заключать и расторгать соглашения о сотрудничестве.
2. Выполнение обязанностей исключительно в рамках достигнутых договоренностей.
3. Обеспечение безопасности труда.
4. Достойной компенсации своей работы.
5. Своевременное предоставление отдыха.
6. Повышение профессиональной квалификации.
7. Вступление в профсоюз.
8. Компенсация причиненного нанимателем ущерба.
9. Страхование обязательное и дополнительное.

Каждый пункт закрепляется в локальной документации организации, а также в трудовом договоре.

Получение заработной платы

Результатом любого сотрудничества для наемного лица является его оплата. Получение заработной платы должно быть гарантировано нанимателем. Чтобы права сотрудника были защищены, уровень основных выплат должен быть указан в соглашении. Там же прописываются и даты перечислений. По закону зарплата платится в два захода, делясь на аванс и основную сумму.

Если наниматель по той или иной причине не выполняет своих обязательств, то он обязан выплачивать каждому человеку, который несвоевременно или в неполном объеме получил зарплату, компенсацию. Суммы компенсаций зависят от причины невыплат и длительности создавшейся ситуации.

Отдых (выходные и праздничные дни, отпуска)

Только правильное чередование труда и отдыха дает оптимальный результат работы. Количество рабочих часов в неделю определенно по закону, работник может их превышать по своему желанию, если на то нет медицинских противопоказаний, и есть производственная необходимость.

Сотрудник имеет право на:

1. Технические перерывы.
2. Перерывы для приема пищи.
3. Еженедельные выходные дни. Выходным считается отдых на протяжении 24 часов и более.
4. Ежегодные отпуска.

Продолжительность отпусков в минимальном показателе равна 28 дням. Отпуск может быть увеличен по причине индивидуальных показаний труда (например, для тех, кто работает на вредном и опасном производстве) или наличия медицинских ограничений.

Дополнительное профессиональное образование

Качественное выполнение своих обязанностей невозможно без регулярного повышения уровня знаний работников.

Повышение квалификации является правом человека, которое ему должно обеспечить руководство организации. Квалификация может повышаться непосредственно на самом предприятии, для этого могут проводиться обучения, инструктажи, лекции, так и в сторонних организациях.

Уровень квалификации и регулярность ее повышения, напрямую зависит от профессии сотрудника и должности, которую он занимает. Все расходы по профессиональному обучению берет на себя компания. Оплата дорогостоящего обучения может повлечь за собой обязательства по отработке определенного периода обученным сотрудником.

Участие в профессиональных союзах

Профсоюзные организации — это объединения, которые преследуют основную цель защитить права наемных лиц. Для профсоюзов первостепенна не сама организация, а люди работающие там. Вступление в такие союзы позволяет гражданам получать компетентную информацию из первых рук, а также обращаться туда за помощью при возникновении конфликтных или спорных ситуаций.

Деятельность профсоюзов не всегда удобна для работодателей, но несмотря на этот факт они не могут запретить отдельному человеку или всему коллективу вступать в профсоюзные объединения.

Защита своих трудовых прав

На защиту своих прав может рассчитывать как работающий человек, так и уволенный. Защита может выражаться таким образом:

1. Самозащитой, когда человек сам отстаивает свои интересы.
2. Обращениям к профессиональным объединениям, которые помогут консультационным, информационным образом, а также при необходимости подготовят документацию.
3. Обращениями в надзорные организации, например, в трудовую инспекцию за разрешением конфликтной ситуации.
4. Исковыми требованиями в судебные инстанции.

Любая помощь и защита оказывается наемным лицам бесплатно, а расходы по трудовым спорам полностью ложатся на работодателя. Искать защиты можно параллельно в нескольких инстанциях. При обращении с жалобой необязательно соблюдать указанную очередность.

Возмещение причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей вреда

Каждая организация несет материальную ответственность за своих сотрудников. Если одному человеку или сразу нескольким сотрудникам был нанесен моральный, физический или психологический ущерб, то руководство организацией обязано его зафиксировать и возместить.

Наиболее частыми примерами возмещения ущерба являются пособия по компенсации потерянного здоровья или получения увечий и травм в ходе выполнения своих непосредственных рабочих обязанностей.

Для назначения суммы возмещения, а также продолжительности их выплаты, обязательно собирается комиссия, и составляются акты. Только документальное оформление ущерба позволяет взыскать с нанимателя материальную компенсацию.

Обязательное социальное страхование

Ряд социальных гарантий каждого работающего гражданина зависит от выполнения нанимателем своих обязанностей по страхованию. Ежемесячно организация отчисляет установленные проценты от доходов каждого работника в фонд социального страхования населения.

Такие отчисления позволяют гражданам рассчитывать на получение материальных компенсаций в случае:

1. Полной или частичной потери трудоспособности.
2. Достижения пенсионного возраста.
3. Выхода в декретный отпуск.
4. Смерти кормильца.
5. Временной нетрудоспособности своей или члена семьи.

Размер пособия определяет индивидуальный уровень дохода сотрудника и количество страхового стажа, накопленного к моменту наступления причины для получения компенсации.

права и обязанности работника согласно Трудового кодекса РФ (видео)

Поиск работы – это серьезный процесс с множеством важных пунктов, которые надо внимательно изучить. Обязанности работника, размер оклада и премиальных, график – основные нюансы, на которые обращает внимание человек, изучающий раздел вакансий. Однако не стоит забывать о том, что репутация компании – очень важный пункт, который является практически прямым показателем уровня корпоративной культуры. Директора и управляющие компании, которая дорожит своей репутацией, обращают особое внимание на формулу “работодатель – сотрудник”. Они могут четко обозначить соискателю принципы, присущие вакантной должности, и обязательно знают о правах работающего.

Трудовой кодекс РФ

Обязанности работника

ТК РФ – это главный документ, регулирующий отношения “руководитель – сотрудник”. Трудоустройство на работу, уход оттуда, зарплата и прочее – вся информация по вопросам труда представлена в Трудовом кодексе. Для человека, начинающего карьеру, ТК РФ – главный документ. С его помощью можно не только защищать свои права, но и устанавливать рамки обязанностей. Соблюдение ТК РФ – необходимое условие для работодателя. Однако не стоит учить полностью ст. 22, касающуюся работодателя; прежде всего, нужно рассмотреть ст. 21 ТК РФ (“Основные права и обязанности работника”).

По Трудовому кодексу РФ работник обязан качественно выполнять свои рабочие обязанности, прописанные в договоре. Соблюдение рабочей дисциплины и распорядка внутри организации тоже входит в спектр обязательств сотрудника. Нормы труда, фиксируемые в договоре при трудоустройстве, обязательны для выполнения. Важно соблюдать и правила охраны труда и его безопасности. Что касается имущества организации, то работник должен аккуратно обращаться с материальными объектами как работодателя, так и других лиц, если работодатель несет за это имущество ответственность. Вещи остальных сотрудников тоже должны быть в сохранности.

Не нужно носить с собой на трудоустройство ТК РФ. Когда подписывают трудовой договор, оговаривают права, трудовые обязанности работника соответственно кодексу. Трудовой договор наполнен информацией о зарплате, системе выплат, рабочем графике. Прежде чем ставить в договоре о трудоустройстве свою подпись, стоит внимательно его прочитать, потому что там учтены все нюансы предстоящей деятельности. При несогласии с составлением договора или отдельными его пунктами обращайте на это внимание работодателя.

Каждый пункт трудового договора подлежит обсуждению в отличие от пунктов ТК. Если вам показалась некорректной любая формулировка, то обязательно нужно это обсудить. Не нужно стесняться требовать информацию о компании, документах, с которыми вас должны ознакомить по закону.

Чем больше вы знаете о компании, тем тщательнее подумаете, стоит ли трудоустраиваться именно туда. Руководитель, увидев у человека знание собственных прав и обязанностей, много раз подумает, прежде чем нарушить закон.

Должностные обязанности работника обязательны для выполнения, в противном случае его могут уволить. Сейчас люди на руководящих должностях очень внимательно относятся к выбору персонала. Нужно быть готовыми к тому, что руководитель будет контролировать каждое движение сотрудника. Если случилось так, что руководитель обращает внимание работника на вещи вне круга его должностных обязанностей, вы можете заявить о своих правах, прописанных в Трудовом кодексе РФ.

Права работника

Любому важно знать свои права и уметь защитить себя законно. Для системы “работодатель – сотрудник” очень важно знание своих прав. Сейчас участились случаи ущемления работодателями прав своих подопечных. Чтобы избежать конфликтов в организации, стоит открыть ТК РФ.

По законодательству работник имеет право заключать трудовой договор, изменять нюансы или расторгать его соответственно принятому в Трудовом кодексе порядком. Работа, описанная в трудовом договоре, и место работника, отвечающее государственным нормам охраны труда, должны быть сотруднику предоставлены. Зарплата должна быть выплачена в полном объеме и вовремя. Объем и эффективность проделанной работы должны соотноситься с размером зарплаты. Право на отдых в виде нормированного рабочего времени, выходных каждую неделю, нерабочих праздников и оплачиваемого раз в год отпуска законодательно отражено. Не стоит забывать и о повышении профессиональных навыков.

Кодекс дает персоналу право на профессиональную подготовку, повышение квалификации. Сотрудник может вступать в профсоюзы, защищая через них собственные интересы. ТК дает право участвовать в управлении фирмой в той форме, в которой разрешает закон. Соответственно, работник вправе заключать коллективные договоры и соглашения посредством своих представителей. Проводить переговоры, контролировать осуществление этих соглашений закон разрешает. Сотрудник может отстаивать свои рабочие права, интересы любыми способами, разрешенными законом. При возникновении рабочих спорных ситуаций есть право на их разрешение. Забастовка тоже входит в перечень его прав. При причинении ущерба на рабочем месте работник может потребовать его возмещение и моральной компенсации в законном порядке. Право на обязательное социальное страхование тоже существует.

Прав у работника значительно больше, чем обязанностей. Ситуация с работодателями диаметрально противоположная. Данная разница в широте дозволенного и наоборот помогает регулировать рабочие отношения.

Работодатель должен аккуратно вести себя с сотрудником, а тот, со своей стороны, может просто делать работу, сводя на нет нарушения дисциплины.

Существует множество обществ по защите прав работника от нарушений на рабочем месте. В случае особой необходимости решения спора можно обратиться в такое общество. Если руководитель предъявляет завышенные требования, а персонал, в свою очередь, нарушает режим или не выполняет свои обязанности, не надо удивляться таким отношениям с шефом. Все мы люди и должны относиться друг к другу так, как хотели бы, чтобы относились к нам.

Чтобы знать, чего законодательно ждать от работодателя, нужно снова обратиться к ст. 22 ТК РФ: там описаны его права и обязанности. Лучше изучить этот вопрос перед тем, как вступать в систему трудовых отношений.

http:

Права работодателя

Работодатель вправе заключать, менять и расторгать трудовые договоры с сотрудниками, проводить переговоры (в том числе коллективные) и подписывать коллективные документы. Работодатель может требовать выполнения должностных обязанностей и бережного обращения к собственному имуществу, поощрять персонал за качественный труд. Обращать внимание руководитель вправе и на соблюдение устава внутри компании. В противном случае кодекс разрешает ему применять к штату меры ответственности (дисциплинарной и материальной). Создавать локальные нормативные акты, организовывать и вступать в общества работодателей для представительства и защиты своих интересов – все это входит в спектр его прав.

Изучив ТК РФ со стороны прав работодателя, сотрудник обязан понимать, что несоблюдение своих обязанностей грозит недовольством шефа и, возможно, материальной ответственностью. Надо задуматься: стоит лень или вспыльчивый характер лишения зарплаты? Несоответствие требованиям руководства – частая причина увольнения.

Обязанности работодателя

Будет предоставлен далеко не весь список обязанностей руководителя. Полистав ТК РФ, можно убедиться, что список внушителен. Количество прав и обязанностей различается с целью более грамотного построения системы “руководитель – сотрудник”.

http:

Руководитель должен чтить законодательство и нормативные акты с указанием норм трудового права. Принципы всех договоров и соглашений обязаны быть соблюдены. Работодатель должен обеспечивать персоналу работу, которая соответствует ТД, заключенному при найме, условия и безопасность труда, как того требуют государственные нормы его охраны. Необходимо предоставить работнику все нужные ему машины и материалы для работы, технические документы и прочее. Работодателю необходимо оценить объем труда своих работников и оплачивать его в равных пропорциях. Зарплата выплачивается вовремя и полностью. Все условия по зарплате обозначены в уставе организации, трудовом договоре, коллективных соглашениях и кодексе.

В законном порядке должен быть заключен коллективный договор, проводятся коллективные переговоры. Чтобы заключить данное соглашение, очень важно предоставить штату правильную информацию в полном объеме, касающуюся нюансов коллективного соглашения и контроля его исполнения. Все подписанные нормативные акты необходимо доводить до сотрудников. Работодателю необходимо рассматривать выступления общественных организаций, представителей работников по вопросам найденных нарушений трудового законодательства и прочих актов с нормами трудового права. С обнаруженными нарушениями нужно бороться и предоставлять отчет о принятых мерах пресечения недостатков представителям работников. Это входит в обязанности руководства.

http:

Знание законов по каждой сфере современной жизни просто необходимо. Если руководитель и работник соблюдают каждый пункт ТК РФ, обязательства не будут тяготить, а защищать права и вовсе не понадобится.

Права и обязанности работника и работодателя — Студопедия

Работодатель– это юридическое лицо любой формы собственности или иной субъект в случаях, установленных федеральным законом. Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента его регистрации, как работодателя, имеющего свой счет в банке и фонд заработной платы. Это может быть также физическое лицо, достигшее возраста 18 лет или эмансипированное.

Права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая право и дееспособность гражданина наступает одновременно с достижения им возраста 16 лет. Исключение – с 15 лет трудовой договор могут заключать лица, при условии получения ими основного общего образования. C согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигнувшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и с лицами, не достигшими 14 лет на тех же условиях в организациях кинематографии, цирках, театрах, театральных и концертных организациях. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 18 лет.

Права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Кроме работника и работодателя сторонами трудового правоотношения могут быть профсоюзы, представительные органы работников и работодателей, государственные инспекции труда и др.

Трудовые обязанности работника. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Кемерово • Вопросов: 116

Обязательно ли нужно составлять дополнительное соглашение на заместителя к трудовому договору, или писать согласие заместителю на дополнительные обязанности на замещение на время отпуска другого работника или достаточно подписать, с приказом ознакомлен если есть приказ, что возложены обязанности?

вопрос №17579151

прочитан 4 разa

отзывов: 8 248

•

ответов: 15 443

•

г. Тула

Необходимо письменное согласие работника и затем сам приказ, соглашение делать не нужно в данном случае.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владимир • Вопросов: 26

Во время рабочей смены работник находился в соц. сети-одноклассники, прислал оскорбительное слово в сообщении другому работнику, как наказать за это, тем более в рабочее время, не исполнял свои трудовые обязанности, а использовал в личных целях.

вопрос №17522216

прочитан 5 раз

отзывов: 1 581

•

ответов: 2 663

•

г. Мурманск

За оскорбление, в том числе в соцсети, предусмотрена административная ответственность. С заявлением о привлечении к административной ответственности необходимо обратиться в полицию.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владимир • Вопросов: 26

Во время рабочей смены работник находился в соц. сети-одноклассники, прислал оскорбительное слово в сообщении другому работнику, как наказать за это, тем более в рабочее время, не исполнял свои трудовые обязанности.

вопрос №17522201

прочитан 3 разa

отзывов: 930

•

ответов: 1 325

•

г. Липецк

Здравствуйте! Если Вы руководитель, то привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК. Если другой работник — написать заявление в полицию. Ответственность по 5.61. КоАП. Удачи!

Вам помог ответ: ДаНет

г. Иркутск • Вопросов: 1

В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязанностей.

вопрос №17515828

прочитан 10 раз

отзывов: 390

•

ответов: 772

•

г. Чебоксары

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 1 587

•

ответов: 2 532

•

г. Москва

Здравствуйте. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может, если произошли организационные или технологические изменения. Уведомить работника должны не менее чем за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 8 248

•

ответов: 15 443

•

г. Тула

Нет, невозможно. Только путем уведомления работника за 2 мес. Если будете не согласны, Вас уволят через 2 мес. — см. ст. 74 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

Лидия

г. Орск • Вопросов: 3

Судом установлен факт трудовых отношений. Т.к. приказа на увольнение не было суд признал сотрудника действующим. Суд обязал ответчика заключить трудовой договор как положено. С какого момента работник должен приступить к выполнению своих обязанности раз он действующий? После вступления в законную силу решения суда?

вопрос №17515606

прочитан 1 раз

отзывов: 52

•

ответов: 84

•

г. Боровичи

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Соответственно на следующий день после вынесения решения работодатель должен оформить соответствующие документы, после чего уведомить работника. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после уведомления.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 2

В трудовом договоре о дистанционной работе имеется пункт об обязанности работника внести при первой регистрации в штат сумму материальной ответственности. Так работодатель защищает себя от невыполнения работником задания из-за которого работодатель несет убытки в виде штрафов и неустоек перед заказчиком. Правомерно ли включение данного пункта в трудовой договор?

вопрос №17505469

прочитан 4 разa

отзывов: 2 672

•

ответов: 4 032

•

г. Уфа

Здравствуйте) Нет, неправомерно.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Архангельск • Вопросов: 26

Работодателем предложено дать объяснение по нарушению трудовой дисциплины в течении двух рабочих дней. Вопрос: эти рабочие дни для работодателя или для работника? (например работник после получения уведомления о даче объяснения находится в отпуске, больничном, на выходных, т.е. в данный период не работает и не исполняется служебные обязанности, т.е. освобожден от работы на законных основаниях.

вопрос №17478560

прочитан 6 раз

отзывов: 32 733

•

ответов: 52 284

•

г. Красногорск

Если не работает официально, то должен дать объяснения по выходу на работу. С уважением.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Чебоксары • Вопросов: 1

В соответствии с Указом Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313, установлено, что страховыми случаями, при наступлении которых производится единовременная страховая выплата, являются: а) смерть медицинского работника в результате инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COM ID-19) при исполнении им трудовых обязанностей; Смерть работника произошла 27.04.2020, имеют ли право родственники скончавшегося получить страховую выплату?

вопрос №17354710

прочитан 3 разa

отзывов: 876

•

ответов: 1 874

•

г. Тверь

Имеют право при соблюдении ряда условий.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Орёл • Вопросов: 8

Решением районного Совета депутатов (учредителем) без ведома сотрудников ликвидируемого управления создана ликвидационная комиссия. Никаких договоров с нами не заключили. Сказали так как вы работники ликвидируемого управления будете выполнять обязанности. Теперь с 15 мая трудовые договора с нами прекращаются. Могу ли я отказаться быть председателем ликвидационной комиссии и мои сотрудники членами комиссии. Что для этого нужно? Спасибо.

вопрос №17329029

прочитан 12 раз

отзывов: 32 733

•

ответов: 52 284

•

г. Красногорск

Надо документы посмотреть, на основании которых проходит ликвидация предприятия. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Новосибирск • Вопросов: 1

Я являюсь работником школы (повар). Директор принудительно заставляет убирать территорию школы, проводить дезинфекцию школы вместо уборщик и охранять её вместо охранника. Могу ли я отказаться? Ведь это не входит в наши трудовые обязанности по ТК РФ. Но директор ссылается на то, что обязана предоставить хоть какую-то работу за счёт того, что мы получаем зарплату. Правомерно ли это?

вопрос №17260004

прочитан 21 раз

отзывов: 1 445

•

ответов: 2 802

•

г. Уфа

Вы можете не выполнять тех обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором с Вами. Либо при Вашем согласии их выполнять требуйте доплаты по отдельному соглашению.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Калуга • Вопросов: 3

Обязан ли работник уведомить работодателя в случае, если помимо данной работы открыл ИП либо учредил ООО. Данное условие прописано в трудовом договоре (обязанность уведомить), насколько это правомерно?

вопрос №17259789

прочитан 10 раз

отзывов: 1 983

•

ответов: 3 396

•

г. Москва

Уведомлять требуется только государственному и муниципальному служащему в целях соблюдения запретов и ограничений, установленных ст.17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» В остальных случаях условие договора незаконно.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Пермь • Вопросов: 74

Поцарапал крыло и передний бампер. (аргус). авто на договоре аренды. Просят новые запчасти. Работает ли статья 1068 ГК РФ? Статья 1068 ГК РФ Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

вопрос №17049984

прочитан 3 разa

отзывов: 1 790

•

ответов: 3 076

•

г. Ростов-на-Дону

Если вы водитель юр лица и ваш автомобиль в аренде у работодателя, то да,вред будет возмещать работодатель. По ОСАГО. Если страховая выплатит недостаточно средств, виновник вправе обратиться к юр лицу за прямым возмещением убытков сверх страховой суммы. Страховая возместит. А потом имеет право взыскать ущерб с вас в порядке норм трудового кодекса.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Салехард • Вопросов: 3

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель взял на себя обязанности компенсировать найм жилья работником в дальнейшем Директор отказался подписывать приказ о выплате компенсации. Правомерно ли действия директора и возможно ли оспорить данную ситуацию в суде с компенсацией за оплату по найму жилья.

вопрос №17049775

прочитан 3 разa

Адвокат Максименко Н. А.

отзывов: 72

•

ответов: 103

•

г. Москва

Добрый день. Если условиями трудового соглашения установлена компенсация работникам за найм жилья, то работодатель обязан выполнять принятые обязательства. Но не совсем понятно, кто тогда является «директор», если не представителем работодателя. В любом случае, действия директора в этом случае неправомерны, и вы имеете все шансы оспорить эти действия в судебном порядке. Удачи Вам!

Вам помог ответ: ДаНет

г. Белгород • Вопросов: 1

У меня в трудовом договоре в разделе оплата труда. Что работнику устанавливается ежемесячное денежное содержание в размере 33000 (состоящие из оклада 20000 и денежное поощрение за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 13000). Так же работнику может быть выплачена премия с размере 100% от оклада.

Является ли денежное поощрение в данном договоре не постоянной выплатой? Или его должны выплачивать ежемесячно так как оно входит в состав денежного содержания?

вопрос №17047302

прочитан 5 раз

отзывов: 328

•

ответов: 413

•

г. Саранск

Если Вас не привлекали к ответственности за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, то выплачивать 13000 по итогу месяца обязаны, т.к. предполагается что Вы исполнили свои обязанности добросовестно.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Казань • Вопросов: 25

Работник подаёт на работодателя иск в суд о нарушении трудовых прав. Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности три раза за два месяца. Одно из дисциплинарных касается исполнения обязанностей по защите гостайны. Поскольку рассмотрение дела в части гостайны по подсудности относится к верховному суду, может ли работник одним иском оспорить все дисциплинарные взыскания, в том числе и о гостайне.

вопрос №17004140

прочитан 7 раз

отзывов: 53

•

ответов: 55

•

г. Казань

Добрый день, Марина. Согласно ст. 392 ТК РФ, срок для обращения работника с иском о разрешении индивидуального трудового спора (к ним относятся и споры об оспаривании дисциплинарного взыскания) составляет 3 месяца. Если эти дисциплинарные взыскания были применены к Вам в течение этого срока, то срок для их обжалования не пропущен. Что же касается возможности включения в один иск требования об оспаривании нескольких дисциплинарных взысканий, то такая возможность по закону есть, так как Гражданский процессуальный кодекс РФ не исключает возможности включения в иск нескольких требований. Однако так как в данном случае одно требование связано с государственной тайной (данное требование согласно ст. 26 ГПК РФ рассматривается в верховном суде субъекта), то целесообразно подать два иска: по требованию о государственной тайне в верховный суд субъекта, по двум остальным требованиям — в районной суд. Данный шаг поможет Вам так же соблюсти сроки на обжалование, так как в случае подачи иска не по подсудности суд возвратит исковое заявление обратно, к моменту возврата срок на обжалование может быть пропущен. С уважением, Ваш юрист Акбаров Р.Д. Ведение дел на территории г. Казани и Республики Татарстан. Телефон 79872935398

Вам помог ответ: ДаНет

г. Вологда • Вопросов: 5

В мотивировочной части судебного решения указано, что работодатель — председатель правления ТСЖ, при выборе иного способа управления домом, согласно ст. 191 ЖК РФ,и переходе дома в другую управляющую организацию должен был себя уволить. Суд не указал статью ТК РФ, на основании которой у работодателя возникла обязанность увольнять работника при выборе нового способа управления МВД. Вопрос: является ли судебной опиской отсутствие нормы закона в выводах суда в мотивировочной части решения?

отзывов: 30

•

ответов: 67

•

г. Вологда

Нет не является ст.200 гпк рф ч 2 предусмотрено «Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки.»

Вам помог ответ: ДаНет

г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 38

В день увольнения работнику не была выдана трудовая книжка, в связи с чем она написала жалобу в комиссию по труду на директора учреждения. Но на тот момент и.о. директора был другой человек, а директор была в отпуске. Кто должен нести ответственность за нарушение — директор, которая находилась в трудовом отпуске, что подтверждается приказами, или исполняющий обязанности директора, что так же подтверждается приказом.

вопрос №16979626

прочитан 2 разa

отзывов: 88

•

ответов: 151

•

г. Рязань

Ответственность несет действующее должностное лицо, которое отвечает за выдачу трудовой книжки, также административное наказание может накладываться на юридическое лицо.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Северное • Вопросов: 1

Мой работник не выполняет свои трудовые обязанности, а именно: являясь ответственным за питание, не предоставил ни одного отчёта за пять месяцев. Могу ли я его лишить части оклада в счёт др. работников, которые эти отчёты делали?. Спасибо.

отзывов: 50 844

•

ответов: 105 810

•

г. Барнаул

Нет у Вас такого права. Вы вправе объявить работнику замечание или выговор.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 4

Является ли нарушением трудовых обязанностей в организации, если я как работник определенного отдела отказывался выполнять поручения сотрудников, которые не являлись мне непосредственными начальниками, что подтверждается отсутствием подобного рода пунктов и в трудовом договоре, и в иных нормативных документах организации?

вопрос №16876365

прочитан 3 разa

отзывов: 2 166

•

ответов: 6 960

•

г. Москва

Илья, здравствуйте. Нет, не является. Ваши трудовые функции изложены в трудовом договоре и должностных инструкциях. Выполнять указания людей, которые не являются вашими начальниками, вы не обязаны.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 37 250

•

ответов: 151 668

•

г. Москва

Илья, Вы должны выполнять указания своего прямого начальства в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Порядок взаимодействия с другими сотрудниками и подразделениями организации может быть прописан в должностной инструкции и иных документах.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Екатеринбург • Вопросов: 12

При заключении трудового договора работодатель заявил, что включит в него условие о полной материальной ответственности работника за ущерб, который может быть причинен в результате аварии. При этом он пояснил, что в случае возникновения непредвиденных ситуаций он не сможет восстановить имущество только за свой счёт, ликвидировать нанесённый вред, а потому возлагает эту обязанность на каждого работника. Я считаю, что такие условия нельзя отговаривать в соглашении. Кто прав: я или работодатель?

вопрос №16874774

прочитан 282 разa

отзывов: 1 159

•

ответов: 1 637

•

г. Москва

Здравствуйте, Екатерина Вы правы, в соответствии с ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Вам помог ответ: ДаНет

Трудовые обязанности. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Симферополь • Вопросов: 2

Можно ли осуществлять проверку выполнения трудовых обязанностей провокацией.

вопрос №15857044

прочитан 5 раз

отзывов: 57

•

ответов: 82

•

г. Симферополь

Доброе утро. Работодатель может проверить работника в любой момент. Акт о невыполнении должностных обязанностей составляется тогда, когда работник не следовал должностным инструкциям. Акт и будет являться вполне достойным и весомым основанием для применения руководителем дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения. Для понимания вопроса необходима более детальная информация.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Томск • Вопросов: 2

Можно ли оформить брак, как трудовой договор и прописать все обязанности.

вопрос №15815239

прочитан 3 разa

отзывов: 1 860

•

ответов: 3 277

•

г. Москва

Это называется брачный договор.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Улан-Удэ • Вопросов: 3

Хочу расторгнуть срочный трудовой договор с исполняющим обязанности.

вопрос №15790895

прочитан 4 разa

отзывов: 651

•

ответов: 1 578

•

г. Санкт-Петербург

Если хотите, то вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. подать не позднее 2 недель. В 2 экз. и отдать под роспись на вашем экз.. отсчет 14 дней начинается со следующего календарного дня после подачи. На 14 день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет, ст. 84.1 ТК РФ. и ст.140 ТК РФ. Для вас не имеет значения что нет директора в настоящий момент. Он ведь назначил И.О. и жизнь в организации не останавливается.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 3

Вопрос из области трудового права. Подскажите, пожалуйста, если юрист компании по средством корпоративной почты дает указание своему подчиненному о создании приказа задним числом (даже не текущий год), а в копии стоит сотрудник, которого касается исполнение этого приказа, в трудовом договоре которого не прописаны данные обязанности, будет ли доказательством в подаче заявления в трудовую инспекцию?

вопрос №17600703

прочитан 8 раз

Юрист Круглова И. В.

отзывов: 84

•

ответов: 160

•

г. Ярославль

Здравствуйте. Да, только придется доказать, что это именно юрист дал указания, а не кто то другой с его аккаунта.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 90

•

ответов: 131

•

г. Сорочинск

Добрый день, да! Законодательных ограничений для приобщения электронной переписки нет. Необходимо иметь в виду, что ИТ и суды не признают электронную переписку допустимым доказательством до тех пор, пока не получат доказательств того, что в ней участвовали именно те лица, от имени которых отправлялись электронные письма. Очевидно, что представить такие доказательства непросто.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 1 815

•

ответов: 5 276

•

г. Москва

Здравствуйте. Да будет.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Салехард • Вопросов: 1

Могу ли я уволится с работы не дожидаясь конца вахты, если работодатель не исполняет свои трудовые договором обязанности, т.е. не было аванса, расчетного листа и зарплаты досихпор.?

вопрос №17593486

прочитан 1 раз

отзывов: 1 414

•

ответов: 2 437

•

г. Саратов

Азат! Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время. Статья 80. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b] ТК РФ предусматривает, что[quote] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote]. Если это безобразие в отношении Вас будет продолжаться, то обратитесь в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) и прокуратуру. Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!

Вам помог ответ: ДаНет

г. Пермь • Вопросов: 1

Помогите пожалуйста составить доп. соглашение к трудовому договору. Я получила выплату по программе «Комплексное развитие сельских территорий» и мне нужно сделать доп. соглашение об обязанности проработать 5 лет. Можно мне ответить сообщением, а не звонком.

вопрос №17585372

прочитан 2 разa

отзывов: 1 668

•

ответов: 3 028

•

г. Ростов-на-Дону

Внимание! Ответ отключен модератором по причине «Реклама услуг».

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 50 844

•

ответов: 105 810

•

г. Барнаул

За помощью в составлении доп. соглашения Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Кемерово • Вопросов: 116

Обязательно ли нужно составлять дополнительное соглашение на заместителя к трудовому договору, или писать согласие заместителю на дополнительные обязанности на замещение на время отпуска другого работника или достаточно подписать, с приказом ознакомлен если есть приказ, что возложены обязанности?

вопрос №17579151

прочитан 4 разa

отзывов: 8 248

•

ответов: 15 443

•

г. Тула

Необходимо письменное согласие работника и затем сам приказ, соглашение делать не нужно в данном случае.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 241

Являясь подсудимым по уголовному делу по ч.2 ст 293 (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей был увален) я восстановлен судом на работе по иску в гражданско-правовом порядке. Приговор суда иной территориальной подсудности обжаловал (апелляция). Но решение о восстановлении в должности вступившее в законную силу не может быть исполнено в связи с наличием приговора не вступившего в законную силу. Мособлсуд длительное время не рассматривает апелляцию.

вопрос №17523767

прочитан 5 раз

отзывов: 4 914

•

ответов: 26 257

•

г. Пермь

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владимир • Вопросов: 26

Во время рабочей смены работник находился в соц. сети-одноклассники, прислал оскорбительное слово в сообщении другому работнику, как наказать за это, тем более в рабочее время, не исполнял свои трудовые обязанности, а использовал в личных целях.

вопрос №17522216

прочитан 5 раз

отзывов: 1 581

•

ответов: 2 663

•

г. Мурманск

За оскорбление, в том числе в соцсети, предусмотрена административная ответственность. С заявлением о привлечении к административной ответственности необходимо обратиться в полицию.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владимир • Вопросов: 26

Во время рабочей смены работник находился в соц. сети-одноклассники, прислал оскорбительное слово в сообщении другому работнику, как наказать за это, тем более в рабочее время, не исполнял свои трудовые обязанности.

вопрос №17522201

прочитан 3 разa

отзывов: 930

•

ответов: 1 325

•

г. Липецк

Здравствуйте! Если Вы руководитель, то привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК. Если другой работник — написать заявление в полицию. Ответственность по 5.61. КоАП. Удачи!

Вам помог ответ: ДаНет

г. Иркутск • Вопросов: 1

В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязанностей.

вопрос №17515828

прочитан 10 раз

отзывов: 390

•

ответов: 772

•

г. Чебоксары

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 1 587

•

ответов: 2 532

•

г. Москва

Здравствуйте. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может, если произошли организационные или технологические изменения. Уведомить работника должны не менее чем за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 8 248

•

ответов: 15 443

•

г. Тула

Нет, невозможно. Только путем уведомления работника за 2 мес. Если будете не согласны, Вас уволят через 2 мес. — см. ст. 74 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

Лидия

г. Орск • Вопросов: 3

Судом установлен факт трудовых отношений. Т.к. приказа на увольнение не было суд признал сотрудника действующим. Суд обязал ответчика заключить трудовой договор как положено. С какого момента работник должен приступить к выполнению своих обязанности раз он действующий? После вступления в законную силу решения суда?

вопрос №17515606

прочитан 1 раз

отзывов: 52

•

ответов: 84

•

г. Боровичи

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Соответственно на следующий день после вынесения решения работодатель должен оформить соответствующие документы, после чего уведомить работника. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после уведомления.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 2

В трудовом договоре о дистанционной работе имеется пункт об обязанности работника внести при первой регистрации в штат сумму материальной ответственности. Так работодатель защищает себя от невыполнения работником задания из-за которого работодатель несет убытки в виде штрафов и неустоек перед заказчиком. Правомерно ли включение данного пункта в трудовой договор?

вопрос №17505469

прочитан 4 разa

отзывов: 2 672

•

ответов: 4 032

•

г. Уфа

Здравствуйте) Нет, неправомерно.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Новгород • Вопросов: 3

Протокол собрания учредителей от 08.10.2019 г. о назначении директора, а документы из ИФНС от 15.10.2019 г. когда директор в ступает в обязанности? Каким числом издавать приказ? В трудовой книжке в гр.4 ссылаться на приказ или протокол? Если 3 учредителя. Трудовой договор можно сделать бессрочным или срочный?

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

вопрос №17501913

прочитан 2 разa

отзывов: 583

•

ответов: 868

•

г. Калининград

Добрый день! Назначение директора не зависит от регистрации документов в ИФНС. Директор назначается на должность согласно протокола собрания участников общества и выносится приказ с даты назначения его директором, и договор заключается как определено протоколом собрания участников.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

Перевели в уборщицы с функцией младшей мед сестры. Копии документов о переводе с должностными обязанностями не дали, хотя заставили подписать что выдали. Сейчас заказала копию трудового договора. Все выдали, но должностные обязанности не отдают. Просто переведена в уборщицы. Мы не можем получить выплаты по заболеванию covet-19. Что делать?

вопрос №17492641

прочитан 2 разa

отзывов: 1 587

•

ответов: 2 532

•

г. Москва

Наталья, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Адыгейск • Вопросов: 2

Вопрос: может ли работодатель заставить выйти на субботник в свой законный выходной. При этом совершенно бесплатно, без оплаты как за рабочий день. Тем более, субботник проводится на федеральной трассе возле мчащихся мимо машин, что очень опасно для жизни. В мои трудовые обязанности не входит прокраска барьерного ограждения или сбор мусора вдоль трассы… я аллергик. Могут ли наказать финансово после невыхода на данное «мероприятие»? Спасибо.

вопрос №17488106

прочитан 6 раз

отзывов: 78 186

•

ответов: 201 561

•

г. Ростов-на-Дону

Что значит заставить? Бить вас будет ногами или пытать? Не пишите ерунды.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 12 271

•

ответов: 23 610

•

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Это будет незаконно. И заставить работодатель Вас не вправе. Оплатить должны будут как работу в выходной день, если Вы согласитесь.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 1 815

•

ответов: 5 276

•

г. Москва

Здравствуйте. Не могут.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Саратов • Вопросов: 3

Умер председатель правления ТСЖ. Может ли правление заключить срочный трудовой договор и нанять управляющего, с возложением на него обязанностей председателя?

вопрос №17481527

прочитан 4 разa

отзывов: 1 130

•

ответов: 1 855

•

г. Омск

Здравствуйте! Не может, так как председателем может быть член СНТ, являющийся собственником. Вами нужно сейчас назначить ВРИО председателя из челнов правления и созывать собрание собственников.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Архангельск • Вопросов: 26

Работодателем предложено дать объяснение по нарушению трудовой дисциплины в течении двух рабочих дней. Вопрос: эти рабочие дни для работодателя или для работника? (например работник после получения уведомления о даче объяснения находится в отпуске, больничном, на выходных, т.е. в данный период не работает и не исполняется служебные обязанности, т.е. освобожден от работы на законных основаниях.

вопрос №17478560

прочитан 6 раз

отзывов: 32 733

•

ответов: 52 284

•

г. Красногорск

Если не работает официально, то должен дать объяснения по выходу на работу. С уважением.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 2

На какой пункт закона можно сослаться, если я являюсь единственным учредителем и пенсионером и я расторгла трудовой договор. И выполняю обязанности генерального директора?

вопрос №17468324

прочитан 3 разa

отзывов: 67

•

ответов: 96

•

г. Барнаул

Вы не можете расторгнуть трудовой договор, являясь ген. Директором — единоличным исполнительным органом, имеющим право действовать без доверенности от лица организации. Организация не может быть без такого исполнительного органа. Если ген. Директор хочет уволиться, он пишет заявление о увольнении и уведомление о собрании учредителей по вопросу смены ген. Директора за 30 дней. И учредители обязаны — в данном случае — вы сами, избрать нового директора и провести процедуру государственной регистрации смены ген. Директора. Я по Вашему вопросу не понимаю, что вы хотите сделать и что вам нужно обосновать нормой закона, поэтому не могу дать ссылку. Уточните, пожалуйста.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ижевск • Вопросов: 1

Трудовой договор был заключен с работодателем 14.04.2020 года и к обязанностям я должен был приступить с 14 апреля, а работодатель вывел на работу раньше, т. е. 10 апреля этого же года. Имел ли он на это право? И может ли он понести за это ответственность и какую!

вопрос №17466396

прочитан 7 раз

отзывов: 161

•

ответов: 204

•

г. Ульяновск

Добрый день, Эдуард. Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. С учетом указанной нормы, если работодатель поручил Вам приступить к работе именно с 10 апреля, то он поступил правомерно. Однако, в этом случае трудовой договор будет считаться заключенным и вступившим в силу не 14 апреля, а 10 апреля. Соответственно, с 10 апреля работодатель должен выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе, производить необходимые отчисления, начислять заработную плату и т.д.). С уважением, Мусорин Алексей.

Вам помог ответ: ДаНет

Обязанности работника. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 5

65+права и обязанности работника 65+

вопрос №17333747

прочитан 2 разa

отзывов: 3 639

•

ответов: 5 794

•

г. Санкт-Петербург

Согласно ТК РФ те же права и те же обязанности, что у всех остальных работников. Что вас конкретно интересует?

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ставрополь • Вопросов: 1

Пожалуйста грузчику вменяются в обязанности кухонного работника?

вопрос №16870251

прочитан 3 разa

отзывов: 549

•

ответов: 1 166

•

г. Киров

Не соглашайтесь и всего делов.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 15 702

•

ответов: 41 032

•

г. Тула

Все должно быть пописано быть в трудовом договоре.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 8 248

•

ответов: 15 443

•

г. Тула

Нет, в обязанности грузчика не могут входить функции кухработника. Совмещение разрешено с согласия работника. — см. ст. 60.2 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 309

Какие обязанности имеют работники опасного производственного объекта?

отзывов: 2 147

•

ответов: 2 060

•

г. Москва

Работники опасного производственного объекта имеют много основных и дополнительных обязанностей, однако главными из них являются следующие: 1) соблюдать требования нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий, в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте; 2) проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности; 3) незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя или в установленном порядке других должностных лиц об аварии или инциденте на опасном производственном объекте; 4) в установленном порядке приостанавливать работу в случае аварии или инциденте на опасном производственном объекте; 5) в установленном порядке участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Тюмень • Вопросов: 1

Вопрос таков: Работник работает дистанционно из-за коронавируса. Возникла необходимость выхода на работу на 1 день для выполнения его прямых обязанностей, которые удаленно выполнить невозможно, но он отказывается. Работодателем соблюдены все санитарные требования, контактировать с коллегами работнику не придется. Правомерен ли отказ?

вопрос №17623626

прочитан 4 разa

отзывов: 227

•

ответов: 542

•

г. Великий Новгород

Работник и работодатель должны будут установить порядок взаимодействия, предусматривающий конкретное время выполнения работы. Порядок взаимодействия может быть установлен в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также в трудовом договоре о дистанционной работе. В порядке взаимодействия может быть предусмотрена обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в иной форме, а также срок, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции. Работник не должен будет отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия. Если порядок взаимодействия не был согласован сторонами либо работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом, работника нельзя будет привлечь к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции. В случае производственной необходимости работодатель сможет с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия. Но тогда придется заплатить работнику как за сверхурочную работу.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Якутск • Вопросов: 16

Я исполняла обязанности начальника. По ошибке проставила в табеле лишние дни работнику, который был в отпуске. Работодатель составил по этому поводу акт, согласно которого я должна возместить учреждению переплату этому работнику, а не работник, который получил сумму сверх положенной. Работник на данный момент продолжает работать в данном учреждении.

Правомерны ли действия работодателя?

вопрос №17608946

прочитан 12 раз

отзывов: 2 329

•

ответов: 3 626

•

г. Кыштым

Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм,. Таким образом, работодатель вправе удержать у работника излишне выплаченную ему заработную плату. Вы можете понести только дисциплинарную ответственность за свои действия (замечание, выговор) , при этом с Вас должна быть взята объяснительная.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Кемерово • Вопросов: 1

На предприятии введено конкурсное управление. Задержка по заработной плате составляет более 15 дней. Денежные средства на расчетном счете имеются. Может ли работник приостановить исполнение должностных обязанностей, уведомив конкурсного управляющего?

вопрос №17605364

прочитан 3 разa

отзывов: 19

•

ответов: 36

•

г. Челябинск

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Следует отметить, что не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Кемерово • Вопросов: 116

Если в коллективном договоре прописано, что производить оплату за выполнение функций не входящих в должностные обязанности 30% от тарифной ставки заменяемого работника. Ниже есть пункт В исключительных случаях по усмотрению работодателя производить доплату в размере до 50%. Может ли работодатель, если согласиться сделать по приказу установить доплату в размере 50% от оклада по основной должности?

вопрос №17580256

прочитан 12 раз

отзывов: 1 587

•

ответов: 2 532

•

г. Москва

Здравствуйте. Если в коллективном договоре закрепили, что доплату рассчитывают исходя из оклада замещаемого работника, то будут применять этот порядок.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Кемерово • Вопросов: 116

Как оформить, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время очередного отпуска). Нужно сначала письменное согласие работника, потом издавать приказ? Или достаточно приказа?

вопрос №17579415

прочитан 7 раз

отзывов: 823

•

ответов: 1 052

•

г. Барнаул

Здравствуйте! Лучше получить согласие работника, которому будут вменены данные обязанности, т.к. в случае возникновения трудового спора будет ставиться вопрос о том, что работодатель не мог в одностороннем порядке обязывать работника осуществлять деятельность не предусмотренную трудовым договором.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Кемерово • Вопросов: 116

Обязательно ли нужно составлять дополнительное соглашение на заместителя к трудовому договору, или писать согласие заместителю на дополнительные обязанности на замещение на время отпуска другого работника или достаточно подписать, с приказом ознакомлен если есть приказ, что возложены обязанности?

вопрос №17579151

прочитан 4 разa

отзывов: 8 248

•

ответов: 15 443

•

г. Тула

Необходимо письменное согласие работника и затем сам приказ, соглашение делать не нужно в данном случае.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Кемерово • Вопросов: 116

Работник в отпуске без сохранения заработной платы. На это время, возложили обязанности с личного согласия, а как будет в приказа на время отпуска с по или на время отпуска без сохранения заработной платы?

вопрос №17574636

прочитан 3 разa

отзывов: 12 271

•

ответов: 23 610

•

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Есть приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Там же указаны даты начала и окончания отпуска? И во втором приказе нужно указать эти же даты и формулировки — на время отпуска без сохранения заработной платы с… по…

Вам помог ответ: ДаНет

г. Кемерово • Вопросов: 116

Можно ли возложить обязанности, на работника, и доплату за совмещение должностей, сделать от оклада по основной должности работника.

вопрос №17573265

прочитан 2 разa

отзывов: 1 587

•

ответов: 2 532

•

г. Москва

Здравствуйте. Можно, доплата за совмещение устанавливается по соглашению работника и работодателя, ст. 60.2, 151 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Уфа • Вопросов: 1

Иностранный работник потерял паспорт, получил сертификат о возврате на родину. Выехать на родину и получить новый паспорт не может из-за пандемии. Есть ли законом предусмотренная обязанность у работодателя уведомлять ФМС о получении такого документа взамен утерянного паспорта? Нарушил ли что то работодатель, не уведомив об этом ФМС?

вопрос №17565933

прочитан 3 разa

отзывов: 1 815

•

ответов: 5 276

•

г. Москва

Здравствуйте. Нарушил.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 110

Входит ли в обязанности работодателя оповещать сотрудника об окончании нерабочих дней с 12 мая и также уточнять есть ли у работника хронические заболевания, с той целью чтоб работнику нужно ли находится далее на режиме самоизоляции. После окончания нерабочего периода.

вопрос №17530106

прочитан 11 раз

отзывов: 1 581

•

ответов: 2 663

•

г. Мурманск

Нет, в обязанности работодателя это не входит.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владимир • Вопросов: 26

Во время рабочей смены работник находился в соц. сети-одноклассники, прислал оскорбительное слово в сообщении другому работнику, как наказать за это, тем более в рабочее время, не исполнял свои трудовые обязанности, а использовал в личных целях.

вопрос №17522216

прочитан 5 раз

отзывов: 1 581

•

ответов: 2 663

•

г. Мурманск

За оскорбление, в том числе в соцсети, предусмотрена административная ответственность. С заявлением о привлечении к административной ответственности необходимо обратиться в полицию.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владимир • Вопросов: 26

Во время рабочей смены работник находился в соц. сети-одноклассники, прислал оскорбительное слово в сообщении другому работнику, как наказать за это, тем более в рабочее время, не исполнял свои трудовые обязанности.

вопрос №17522201

прочитан 3 разa

отзывов: 930

•

ответов: 1 325

•

г. Липецк

Здравствуйте! Если Вы руководитель, то привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК. Если другой работник — написать заявление в полицию. Ответственность по 5.61. КоАП. Удачи!

Вам помог ответ: ДаНет

г. Воронеж • Вопросов: 1

Если на основании ревизорского предписания, отстранен от выполнения должностных обязанностей до завершения расследования и проведения собеседования, разбор будет 25 умная. Дороги. Отдел кадров дирекционный заставляет писать заявление об отказе от должности. Работник в настоящий момент на больничном.

вопрос №17520600

прочитан 3 разa

отзывов: 4 726

•

ответов: 14 681

•

г. Хабаровск

На каком основании отстраненный обязан со либо писать? Не превышайте полномочий. Отстранен значит отстранен.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Иркутск • Вопросов: 1

В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязанностей.

вопрос №17515828

прочитан 10 раз

отзывов: 390

•

ответов: 772

•

г. Чебоксары

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 1 587

•

ответов: 2 532

•

г. Москва

Здравствуйте. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может, если произошли организационные или технологические изменения. Уведомить работника должны не менее чем за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 8 248

•

ответов: 15 443

•

г. Тула

Нет, невозможно. Только путем уведомления работника за 2 мес. Если будете не согласны, Вас уволят через 2 мес. — см. ст. 74 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

Лидия

г. Орск • Вопросов: 3

Судом установлен факт трудовых отношений. Т.к. приказа на увольнение не было суд признал сотрудника действующим. Суд обязал ответчика заключить трудовой договор как положено. С какого момента работник должен приступить к выполнению своих обязанности раз он действующий? После вступления в законную силу решения суда?

вопрос №17515606

прочитан 1 раз

отзывов: 52

•

ответов: 84

•

г. Боровичи

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Соответственно на следующий день после вынесения решения работодатель должен оформить соответствующие документы, после чего уведомить работника. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после уведомления.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Оренбург • Вопросов: 1

После выхода с декретного отпуска работник отказался выполнять «новые» должностные обязанности (за 3 года ее отсутствия произошло перераспределение обязанностей в отделе). Учитывая этот факт, работодатель по ее просьбе перевел работника на другую работу (ниже оклад), с должностными обязанностями работник ознакомлен под роспись. По истечении 2 недели этот работник требует перевести ее на прежнее рабочее место с обязанностями, которые были до ухода в декретный отпуск. Как решить конфликт?

вопрос №17515132

прочитан 6 раз

отзывов: 8

•

ответов: 21

•

г. Ханты-Мансийск

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Якутск • Вопросов: 19

Пожалуйста как правильно написать докладную записку на имя директора, что кухонный работник не справляется со своими обязанностями. Что каждую смену прихожу на работу оставляет грязную посуду, мусор.

вопрос №17508821

прочитан 6 раз

отзывов: 1 587

•

ответов: 2 532

•

г. Москва

Здравствуйте. Такая докладная пишется в произвольной форме.

Вам помог ответ: ДаНет

Специалист по трудовым отношениям Описание работы, обязанности и работа

Должностные обязанности и задачи для: «Специалист по трудовым отношениям»

1) Расследование и оценка жалоб или аргументов профсоюзов для определения жизнеспособности.

2) Представьте позицию компании или сотрудников во время арбитражных или других переговоров по вопросам труда.

3) Запланируйте или координируйте детали слушаний по жалобам или других встреч.

4) Разработка политики безопасности и охраны здоровья сотрудников.

5) Подготовка доказательств для дисциплинарных слушаний, включая подготовку свидетелей к даче показаний.

6) Контролировать соблюдение компанией или персоналом трудовых соглашений.

7) Предлагайте решения для коллективных переговоров или других переговоров по трудовым вопросам или контрактам.

8) Оцените уровни риска, связанные со стратегиями ведения коллективных переговоров.

9) Заключение коллективных договоров.

10) Рекомендовать стратегии, цели или задачи коллективных переговоров.

11) Оценить влияние предложений профсоюзов на деятельность компании или правительства.

Быть «Специалист по трудовым отношениям» — ваш лучший выбор карьеры?

Наш тест на интерес к карьере покажет вам, какая карьера соответствует вашим интересам.

Наш бесплатный тест личности покажет вам, какая профессия соответствует вашей личности и почему.

12) Предоставлять показания экспертов в судебных процессах, связанных с трудовыми отношениями или трудовыми договорами.

13) Определите альтернативы предложениям профсоюзов, сотрудников, компаний или государственных учреждений.

14) Консультировать руководство по вопросам, связанным с администрированием контрактов, дисциплиной сотрудников или процедурами рассмотрения жалоб.

15) Позвоните или встретитесь с профсоюзом, компанией, правительством или другими заинтересованными сторонами для обсуждения вопросов трудовых отношений, таких как переговоры по контракту или претензии.

16) Составление предложений по контракту или встречных предложений для коллективных переговоров или других трудовых переговоров.

17) Проект правил или положений, регулирующих ведение коллективных переговоров в сотрудничестве с представителями компании, правительства или сотрудников.

18) Толкование договорных соглашений для работодателей и работников, участвующих в коллективных переговорах или других процессах трудовых отношений.

19) Посредничество в обсуждениях между работодателем и представителями работников в попытке уладить разногласия.

20) Подготовить и подать необходимые правительственные отчеты или формы, связанные с вопросами трудовых отношений, такие как формы равных возможностей трудоустройства (EEO), новые формы найма или отчеты о компенсации меньшинствам.

21) Подготовка отчетов или презентаций для передачи руководству информации об удовлетворенности сотрудников или связанных данных.

22) Рассматривать и одобрять дисциплинарные меры сотрудников, такие как письменные выговоры, отстранение от должности или увольнение.

23) Изучите практику работодателя или данные о сотрудниках, чтобы убедиться в соблюдении контрактов по таким вопросам, как заработная плата, часы работы или условия найма.

24) Пишите письма, связанные с деятельностью в сфере трудовых отношений, например письма с просьбой внести поправки в коллективные договоры, письма о споре или примирении, или письма с просьбой разъяснить условия контракта.

25) Изучите прецедентное право или результаты предыдущих слушаний дела.

26) Выберите посредников или арбитров для трудовых споров или переговоров по контрактам.

27) Разработайте методы для мониторинга удовлетворенности сотрудников политикой или условиями работы, включая процедуры подачи и рассмотрения жалоб.

28) Обучите менеджеров или руководителей по темам, связанным с трудовыми отношениями, таким как условия труда, безопасность или практика равных возможностей.

Продолжение описания вакансии «Специалист по трудовым отношениям» …

Часть 1
Обязанности / Задачи Часть 2
мероприятия Часть 3
Навыки Часть 4
Способности Часть 5
Знание

«Специалист по трудовым отношениям» Голландия / Карьерный кодекс RIASEC: NA SOC: 13-1075.00

Нажмите здесь, чтобы увидеть вакансию «Специалист по трудовым отношениям»

См. «Перспективы на будущее и требования к образованию для специалиста по трудовым отношениям»

Должностные обязанности строителя, обязанности и работа

Описание основной должности:

Выполнять работы, связанные с физическим трудом, на строительстве, на шоссе и на объектах тяжелого строительства, при рытье туннелей и шахт, а также на сносах. Может работать с ручными и электрическими инструментами всех типов: пневмомолотами, трамбовщиками, бетономешалками, небольшими механическими подъемниками, геодезическим и измерительным оборудованием, а также другим разнообразным оборудованием и инструментами. Может очищать и подготавливать участки, рыть траншеи, устанавливать распорки для поддержки сторон котлованов, возводить строительные леса, убирать завалы и мусор, а также удалять асбест, свинец и другие опасные отходы.Может помогать другим мастерам.

Часть 1
Обязанности / Задачи Часть 2
мероприятия Часть 3
Навыки Часть 4
Способности Часть 5
Знание

Должностные обязанности и задачи для: «Строитель»

1) Протрите поверхности шваброй, щеткой или нанесите краску, чистящие растворы или другие составы для их очистки или защиты.

2) Используйте отбойные молотки и дрели для разрушения бетона или тротуара.

3) Размещайте, укрепляйте и защищайте монолитные бетонные или каменные конструкции.

4) Расположите, соедините, выровняйте и герметизируйте структурные компоненты, такие как секции бетонных стен и трубы.

5) Цемент и другие материалы для переносных бетономешалок; и смешивать, заливать и намазывать бетон.

6) Операторы сигнального оборудования для облегчения центровки, перемещения и регулировки машин, оборудования и материалов.

7) Разгладьте и обработайте свежеуложенный цемент или бетон, используя терки, шпатели, стяжки или механические инструменты для отделки цемента.

8) Распыляйте через шланги такие материалы, как вода, песок, пар, винил, краска или штукатурка для очистки, покрытия или герметизации поверхностей.

9) Машины для ухода за бетоном, цементным раствором, цементом, песком, штукатуркой или штукатуркой через пистолеты для нанесения на потолки и стены.

10) Насосы, компрессоры и генераторы для обеспечения электроэнергией инструментов, машин и оборудования или для нагрева и перемещения материалов, таких как асфальт.

11) Смазывайте, очищайте и ремонтируйте машины, оборудование и инструменты.

Быть рабочим-строителем — ваш лучший выбор карьеры?

Наш тест на интерес к карьере покажет вам, какая карьера соответствует вашим интересам.

Наш бесплатный тест личности покажет вам, какая профессия соответствует вашей личности и почему.

12) Управляйте, считывайте и обслуживайте устройства для контроля воздуха и другие устройства для отбора проб в замкнутых и / или опасных средах.

13) Нанесите герметик вручную или с помощью пистолета для уплотнения.

14) Постройте и разместите формы для заливки бетона и демонтируйте формы после использования, используя пилы, молотки, гвозди или болты.

15) Очистите и подготовьте строительные площадки для устранения возможных опасностей.

16) Управляйте движением транспорта вблизи, внутри и вокруг рабочих зон.

17) Выкопайте канавы или траншеи, засыпьте грунт, а также утрамбуйте и выровняйте землю в соответствии со спецификациями уклона, используя кирки, лопаты, пневматические трамбовки и грабли.

18) Монтаж и демонтаж строительных лесов, опор, распорок, дорожных заграждений, пандусов и других временных сооружений.

19) Отшлифуйте, очистите, отшлифуйте или отполируйте поверхности, такие как бетон, мрамор, терраццо или деревянные полы, с помощью абразивных инструментов или машин.

20) Установите трубы канализации, водопровода и ливневой канализации, используя трубоукладочные машины и оборудование для лазерного наведения.

21) Погрузка, разгрузка и идентификация строительных материалов, оборудования и инструментов, а также их распределение в соответствующих местах в соответствии с планами и спецификациями проекта.

22) Измерьте, отметьте и запишите проемы и расстояния до участков, где будут проводиться строительные работы.

23) Смешайте ингредиенты для создания составов для покрытия или очистки поверхностей.

24) Оказывать помощь ремесленникам, таким как плотники, штукатуры и каменщики.

25) Сносить строения и собирать полезные материалы.

26) Прочтите и интерпретируйте планы, инструкции и спецификации для определения рабочих действий.

27) Транспортировка и установка взрывчатых веществ для строительства туннелей, шахт и дорог.

28) Используйте компьютеры и другие устройства ввода для управления роботизированными труборезами и очистителями.

29) Идентификация, упаковка и транспортировка опасных и / или радиоактивных материалов.

Описание работы для «Строительный рабочий», продолжение здесь …

Часть 1
Обязанности / Задачи Часть 2
мероприятия Часть 3
Навыки Часть 4
Способности Часть 5
Знание

Карьерный кодекс «Строительный рабочий» Голландия / RIASEC: R-C-E SOC: 47-2061.00

Нажмите здесь, чтобы увидеть вакансию «Строительный рабочий»

См. «Перспективы будущего» и требования к образованию для «Строительный рабочий»

Бюро статистики труда США

Как стать специалистом по трудовым отношениям Об этом разделе

Специалисты по трудовым отношениям обычно имеют степень бакалавра в области трудовых отношений, человеческих ресурсов, производственных отношений, бизнеса или смежной области.

Кандидаты обычно имеют степень бакалавра в области трудовых отношений, человеческих ресурсов, производственных отношений, бизнеса или смежных областях. Однако уровень образования и опыта, необходимый для того, чтобы стать специалистом по трудовым отношениям, варьируется в зависимости от должности и работодателя.

Образование

Специалисты по трудовым отношениям обычно имеют степень бакалавра. Некоторые школы предлагают степень бакалавра в области труда или трудовых отношений. Эти программы посвящены темам, связанным с трудовыми отношениями, таким как трудовое право и переговоры по контрактам.

Кандидаты также могут претендовать на должности специалистов по трудовым отношениям со степенью бакалавра в области человеческих ресурсов, производственных отношений, бизнеса или смежной области. Курсовая работа обычно включает бизнес, профессиональное письмо, управление человеческими ресурсами и бухгалтерский учет.

Опыт работы по смежной специальности

Многие должности требуют предыдущего опыта работы. Кандидаты могут получить опыт работы в качестве специалистов по кадрам , специалистов по компенсациям, льготам и анализу работы или специалистов по персоналу общего профиля, прежде чем специализироваться на трудовых отношениях.

Лицензии, сертификаты и регистрации

Некоторые колледжи и университеты выдают сертификаты о трудовых отношениях специалистам, которые предпочитают более глубокую специализацию по определенным темам, например, по медиации.Получение этих сертификатов позволит участникам лучше понять трудовое законодательство, процесс коллективных переговоров и процедуры рассмотрения жалоб работников.

Продвижение

Специалисты по трудовым отношениям, которые хотят получить дополнительные знания в области заключения контрактов, трудового права и аналогичных тем, могут стать юристами . Им нужно будет получить диплом юриста и сдать государственный экзамен на адвоката.

Важные качества

Навыки принятия решений. Специалисты по трудовым отношениям используют навыки принятия решений, чтобы помочь руководству и сотрудникам согласовать решения при разрешении жалоб или других споров.

Детально. Специалисты должны быть внимательны к деталям при оценке трудового законодательства и ведении учета жалоб сотрудников.

Навыки межличностного общения. Межличностные навыки необходимы специалистам по трудовым отношениям. При посредничестве между рабочими и менеджментом специалисты должны иметь возможность общаться и общаться с людьми из разных слоев общества.

Навыки аудирования. Умение слушать очень важно для специалистов по трудовым отношениям.Например, при оценке жалоб они должны уделять пристальное внимание ответам работников, понимать, о чем они говорят, и задавать соответствующие уточняющие вопросы.

Письменные навыки. Всем специалистам по трудовым отношениям для эффективной работы необходимы хорошие навыки письма. Они часто составляют предложения, и эти предложения должны иметь возможность передавать сложную информацию как работникам, так и руководству.

Пример описания работы принимающего клерка, обязанности и ответственность

Служащие-получатели выполняют различные задачи, включая проверку и разгрузку входящих отправлений.

Пример описания работы принимающего клерка, обязанности и ответственность

Чем занимается принимающий клерк?

Клерк-получатель — это человек, который проверяет и выгружает поступающие поставки на складе, в большом розничном магазине или распределительном центре.

Его / ее должностная инструкция подразумевает проверку того, что было отправлено правильное количество и типы товаров.Он также включает в себя осмотр товаров на предмет их качества.

После изучения заказа клерк хранит или складывает товары в соответствующих местах.

Сотрудники-получатели несут ответственность за то, чтобы напрямую связываться с грузоотправителями в случае обнаружения проблемы или несоответствия и вести тщательный учет.

Как правило, клерки в крупных и загруженных учреждениях в основном выполняют обязанности ручного труда.

Они выгружают грузы из грузовиков, снимают и утилизируют упаковочный материал, работают с вилочными погрузчиками, складскими предметами и ручными тележками.

Принимающий клерк должен иметь отличное зрение и быть в хорошей физической форме. Организационные навыки также важны для обеспечения бесперебойного выполнения задач и того, чтобы элементы можно было легко найти, когда они нужны.

Клерки, которые работают на небольших предприятиях, часто берут на себя более широкий круг обязанностей, например, тщательно проверяют поставки по оригинальным формам заказов, чтобы гарантировать точность заказов.

Они часто открывают коробки в присутствии доставщиков, чтобы убедиться, что все предметы целы и не повреждены.

Их роли могут также включать в себя организацию оплаты и подписание отгрузок.

Принимающий клерк Пример описания должности

Ожидается, что принимающий клерк будет выполнять некоторые или все обязанности, задачи и обязанности, указанные в приведенном ниже примере описания должности для своих компаний:

• Подсчитать, взвесить или измерить единицы входящих грузов для проверки информации по счетам, заказам, коносаментам или другим записям
• Соберите картонные или деревянные контейнеры или выберите предварительно собранные контейнеры
• Вложить предметы в тару
• Осматривать и распаковывать поступающие отправления; зафиксировать недостачу и отклонить поврежденные предметы
• Направлять товары в различные отделы
• Проверить входящие поставки на соответствие спецификациям
• Эксплуатация автопогрузчика или подъемника с платформы для отгрузки и приема на склад
• Проверить входящие запасы и управлять обработкой
• Отслеживание и отслеживание отправлений для обеспечения своевременной доставки
• Ответственный за контроль процесса возврата
• Сортировка, подсчет, идентификация, проверка и отслеживание всего материала с помощью Syteline для ведения точного инвентарного учета
• Проверить квитанции и зарегистрировать их в соответствии с необходимыми процедурами
• Расследовать и разрешать ситуации, когда полученные предметы не отражаются должным образом в ежедневном журнале поступления
• Регулярно и своевременно вводить данные инвентаризации в Syteline
• Помощь в переработке материалов на складе
• Сотрудничать с представителями других отделов организации для предоставления складской информации по запросу
• Проводите регулярные проверки склада материалов, чтобы убедиться, что материал не поврежден и аккуратно обслуживается на всем складе
• Своевременно консультировать по вопросам подсчета циклов
• Убедиться, что все документы и материалы, поступающие на склад, имеют удовлетворительное качество
• Безопасное использование вилочных погрузчиков с силовыми домкратами для перемещения складских материалов в соответствии с надлежащими инструкциями по технике безопасности и указаниями

Подготовка резюме приемщика

Раздел об опыте работы и другие разделы резюме принимающего клерка могут быть подготовлены с использованием информации о функциях и обязанностях должности из приведенного выше примера описания должности.

Требования — Качества — Навыки, способности и знания — для должности принимающего клерка

Ниже приведены минимальные требования, включая квалификацию и качества, которые люди, претендующие на должность приемных клерков, должны иметь у большинства работодателей.

• Предыдущий опыт безопасной эксплуатации вилочного погрузчика
• Предыдущий опыт работы с оборудованием для упаковки в стретч-пленку
• Должен уметь интерпретировать такие документы, как инструкции по эксплуатации и техническому обслуживанию, правила техники безопасности и руководства по процедурам.
• Возможность вычисления математических значений
• Должен иметь практические знания в области использования программного обеспечения в Интернете, систем обработки заказов, программного обеспечения для инвентаризации и программного обеспечения для обработки текстов.
• Должны быть осведомлены о складских процедурах
• Умение уделять внимание деталям — необходимость

Возможно, вам потребуется пройти тест на работу, чтобы вас приняли на должность, это повысит ваши шансы на получение высоких результатов сегодня!

Тесты оценки работы: как превзойти свою конкуренцию

Как часть процесса приема на работу, большинство соискателей, прошедших начальную фазу проверки резюме / резюме, должны пройти оценочный тест для работы или места ученичества, на которое они претендуют.

Цель этого этапа — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

Узнайте, какие тесты вам нужно будет пройти для должности, на которую вы претендуете; Получите множество проверенных на успех Практических материалов для подготовки прямо сейчас: надежный способ добиться высоких результатов на экзаменах.