Трудовой кодекс рк отпуск: Ст. 92 Трудовой кодекс РК Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 92 Комментарий

Ст. 96 Трудовой кодекс РК Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 96 Комментарий

Ст. 96 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 30.09.2020

 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника. 

Сноска. Статья 96 с изменением, внесенным Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

 
 Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

— Это бесплатно

— Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

— Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

— Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться

Отпуск. Перенос и отзыв из отпуска

Лето – основное время наступления отпусков. И если с предоставлением очередного ежегодного отпуска вопросов почти не возникает, то с нюансами в виде отзыва и переноса ситуация противоположная.  Как работодателей, так и работников очень волнует ряд вопросов, связанных с правомерностью применения норм трудового законодательства в этих случаях. Давайте рассмотрим основные из них! 

 

Что же такое отпуск?

 

Трудовой кодекс РК ( далее – ТК РК):

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы

 

*Значит, мы понимаем, что сотрудник, на период отпуска прекращает осуществлять свои должностные обязанности, соответственно заработную плату мы не начисляем!

 

ВОПРОС от Пользователя: 

 

Я работаю в вузе. И получаю 68 тыс.тг.месяц. Я вышел в отпуск 01.07.2020г. (июньскую зарплату получил). Получил 121 тыс.тг отпускные. Почему мало получаем? Наша бухгалтерия не то пересчитала? У меня не было б/с и больничного. Примерно я должен получить 193тыс.тг правильно? 1) зарплата 68тыс + 2) леч.пособие (оклад) 57тыс+ 3)отпускные = в итоге примерно 193тыс.тг.

 

ОТВЕТ на портале Госсектор24: 

 

Трудовой Кодекс РК:  

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

 

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы

 

Таким образом, за период в отпуске, Вам не начисляется заработная плата, т.к. Вы именно отдыхаете. За этот период начисляются отпускные и, если это предусмотрено, выплачивается пособие для оздоровления

 

Приказ № 908:

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года. 

 

Исходя из предоставленных данных, ниже приведен условный пример расчета:

 

Отработано 12 кал.месяца без больничных, отпускных и невыходов. Оклад 57 000 тенге. Заработная плата всего, включая доплаты и надбавки, носящие постоянный характер 68 000 тенге. График работы — пятидневка. Трудовым договором предусмотрена выплата пособия для оздоровления в размере оклада. Период отпуска с 01.07.2020 по 30.07.2020г.г. 

 

Расчет: Отпуск предоставляется в календарных днях, но оплачиваются только рабочие дни

 

68 000 х 12/ 246 х 21 (рабочие дни в июле. Выходные + праздник 6 июля) = 69 659 тенге (отпускные) + 58 000 тенге (пособие для оздоровления) = 127 659 тенге ИТОГО

 *Если в предыдущем периоде был отпуск, то эта сумма начислений и дни исключаются при расчете средней заработной платы

 

Еще раз обращаю Ваше внимание, что пример условный, т.к. начисление зависит от множества факторов и предоставленных данных не достаточно для точного расчета

 

В каких случаях возможен перенос оплачиваемого ежегодного отпуска?

 

Статья 94 ТК РК:

      1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

      временной нетрудоспособности работника;

      при отпуске по беременности и родам.

 

      2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

 

      3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

 

ВНИМАНИЕ! Статья 88 КОАП РК: 

      Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд – 

      влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей

 

*На основании норм ТК РК делаем вывод, что отпуск переносится именно по просьбе работника. А просьба в кадровом учете – это письменное заявление одной из сторон трудовых отношений. Обратите внимание на п.3 Ст. 94 ТК РК о непредоставлении отпуска или его части, по которой для Работодателя предусмотрены серьезные штрафные санкции из расчета на каждый такой случай! Работник не может постоянно отзываться из отпуска или не ходить в него длительный период

 

ВОПРОС от Пользователя:

 

Можно ли отправить сотрудника в отпуск по графику и личному заявлению, если он находится на больничном? Или нужно ждать окончания больничного и листа и лишь потом отправлять в отпуск?

 

ОТВЕТ на портале Госсектор24:

 

п.1 Ст.94 ТК РК:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

      временной нетрудоспособности работника;

      при отпуске по беременности и родам.

 

Таким образом, необходимо дождаться окончания БЛ.

Работник должен написать заявление о переносе отпуска

 

Переходим к отзыву из отпуска

 

Статья 95 ТК РК:

      1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

 

      2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

 

      3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

 

      4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

*В трудовом законодательстве четко определен случай и порядок отзыва сотрудника из отпуска. ОБЯЗАТЕЛЬНО письменное согласие работника + факт производственной необходимости. При этом, именно по соглашению сторон, определяется что делать с неиспользованными днями ежегодного трудового отпуска: предоставить позднее или рассчитать компенсацию. В случае выплаты компенсации, необходимо сделать перерасчет суммы отпускных, при этом пособие для оздоровления не пересчитывается и работником не возвращается!

 

ВОПРОС от Пользователя:

 

Можно ли отозвать с трудового отпуска  в первый день отпуска, в связи с производственной необходимостью?

 

ОТВЕТ на портале Госсектор24:

 

п.1 Ст.95 ТК РК:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника

 

Таким образом, должно быть именно событие присутствия в отпуске, которое наступает в день выхода работника в отпуск. Например, отпуск с 07.07.2020 года, соответственно, отозвать работника в связи с производственной необходимостью, возможно с 08.07.2020 года. Если Вы отзовете его с 07.07.2020 года, то факт наступления отпуска не произойдет, т.к. работник не был ни одного дня в отпуске

      

ВАЖНО! Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда   

 

**Данная статья основана на действующих нормативных документах РК и имеет консультативный характер. Мнение автора может отличаться от другого субъективного суждения 

С 19 июля 2020 года изменения Трудовом кодексе

С 19 июля 2020 года изменения Трудовом кодексе (©Paragraph 2020 / 5.0.6.26)

С 19 июля 2020 года изменения Трудовом кодексе

Законом РК от 7 июля 2020 года № 361-VI внесены изменения в Трудовой кодекс РК, которые вводятся в действие с 19 июля 2020 года.

В частности, Трудовой кодекс дополнен двумя новыми статьями:

Статья 126-1. Гарантии для женщин со сроком беременности до двенадцати недель

За беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до двенадцати недель сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Статья 126-2. Гарантии для работников, являющихся донорами органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) для трансплантации

За работником, являющимся донором органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) для трансплантации, на время обследования и изъятия органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Кроме того, внесено

уточнение в понятие социального отпуска:

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Установлено, что работодатель обязан предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

При этом отпуск для прохождения скрининговых исследований предоставляется в количестве

не более 3 рабочих дней в течение года, и отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель — в количестве не менее 3 рабочих дней.

Также определено, что расследование случаев профессиональных заболеваний проводится работодателем совместно с государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Отпуск. Основные моменты! — ИТС Госсектор24

«Как правильно рассчитать отпускные, что нужно учитывать, какими НПА руководствоваться?» – вот неполный список вопросов, стоящих перед бухгалтером

Какими нормативно-правовыми актами пользоваться?

Трудовой Кодекс РК

Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 30.11.2015 года № 908

Закон о государственной службе РК

Закон об образовании РК

 

Что же такое отпуск?

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы

 

Какие виды отпусков существуют?

1. Оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска. Предназначены для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы

 

Виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

• основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
• дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

 

2. Социальные отпуска. Освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей

 

Виды социальных отпусков:

• отпуск без сохранения заработной платы
• учебный отпуск
• отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

 

ВНИМАНИЕ! Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан!

 

Какая продолжительность отпуска у разных категорий работников?

Основной оплачиваемый трудовой отпуск. Минимальная продолжительность — двадцать четыре календарных дня, без учета праздничных дней

 

Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада

 

Государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов

 

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня — для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования

 

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

• фактически проработанное время
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично
• время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам
• время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе

 

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда

 

ВАЖНО! Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда

      

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней

 

Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера

 

Как предоставляются оплачиваемые ежегодные отпуска?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года

 

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника

 

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. НО… одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

 

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе

 

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков

 

ВНИМАНИЕ! Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя

 

В какой срок происходит оплата?

Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала

В случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления

 

В каких случаях возможен перенос ежегодного трудового отпуска?

• временной нетрудоспособности работника
• при отпуске по беременности и родам

 

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске

Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году

 

ВНИМАНИЕ! Запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд

 

Можно ли отзывать работника из ежегодного трудового отпуска?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника

 

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год

 

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

 

ВНИМАНИЕ! Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Продолжительность отпуска по беременности и родам

• при нормальных родах – семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов. Всего 126 календарных дней
• при осложненных родах или рождении двух и более детей – семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов. Всего 140 календарных дней
• женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах – девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – девяносто три календарных дня) после родов. Всего 170/184 календарных дня(ей)
• в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, – семьдесят календарных дней после родов
• в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, – пятьдесят шесть календарных дней после родов
• женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, – девяносто три календарных дня после родов
• женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, – семьдесят девять календарных дней после родов

 

Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка

 

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

      1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка

      2) родителю, одному воспитывающему ребенка

      3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну

      4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей)

 

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка

 

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям

 

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность)

     

ВНИМАНИЕ! В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы

 

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

ВНИМАНИЕ! Предоставление данного вида отпусков производится на основании письменного уведомления работником работодателя

 

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

• регистрации брака
• рождении ребенка
• смерти близких родственников
• в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами

 

Что делать при расторжении трудового договора?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

 

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)

 

Как рассчитать сумму отпускных?

Расчет отпускных производится исходя из размера средней заработной платы

 

Средняя заработная плата работника:

 

Средний дневной (часовой) заработок x количество рабочих дней (рабочих часов)

 

Средний дневной (часовой) заработок:

 

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде / количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде

 

Пример 1:

 

Начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска: 91 487 х 12 = 1 097 844 тенге

Находим средний дневной заработок: 1 097 844 : 245 (общее число рабочих дней за 12 месяцев) = 4 481 тенге

Рассчитываем отпускные: 4 481 х 21 (число рабочих дней из 30 календарных дней отпуска) = 94 101 тенге

Пособие на оздоровление: 91 487 тенге

 

**Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время

 

**Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время

 

Пример 2:

 

В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения

 

Коэффициент повышения:

 

Тарифная ставка (должностной оклад), установленной в последнем месяце повышения / на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения

 

Коэффициент повышения не применяется:

1) при переводе работника с одной должности на другую

2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада

 

Работник принят в августе 2018 года. График работы: Пятидневка. Период отпуска 02.09.-01.10.2019г.г.

 

Период для выборки:  сентябрь 2018 г. – август 2019 г.

Год	Месяц	Отработано, дн	Сумма, тг	Коэфт-т повышения	Сумма с учетом  К-та повышения, тг
2 018	Сентябрь	20	59 638,9	1,26706226…	75 566,2
2 018	Октябрь	23	59 638,9	1,26706226…	75 566,2
2 018	Ноябрь	22	59 638,9	1,26706226…	75 566,2
2 018	Декабрь	18	59 638,9	1,26706226…	75 566,2
2 019	Январь	20	60 169,8	1,25588251…	75 566,2
2 019	Февраль	20	60 169,8	1,25588251…	75 566,2
2 019	Март	17	60 169,8	1,25588251…	75 566,2
2 019	Апрель	22	60 169,8	1,25588251…	75 566,2
2 019	Май	20	60 169,8	1,25588251…	75 566,2
2 019	Июнь	20	75 566,2	1	75 566,2
2 019	Июль	22	75 566,2	1	75 566,2
2 019	Август	21	75 566,2	1	75 566,2
ИТОГО		245	766 103,2		906 794,4

 

Находим коэффициент повышения: 75 566,2/ 60 169,8 = 1,25588251…

75 566,2/59 638,9 = 1,26706226…

Находим средний дневной заработок: 906 794,4 : 245 (общее число рабочих дней за 12 месяцев) = 3 701,2 тенге

Рассчитываем отпускные: 3 701,2 х 22 (число рабочих дней из 30 календарных дней отпуска) = 81 426,4 тенге

Пособие на оздоровление: 75 566,2 тенге 

 

Если во время отпуска работник заболел, как регулировать выплаты и продолжительность отпуска?

Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

     1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда

      2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных)

      3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда

      4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств

      5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

 

Таким образом, если работник обратился с просьбой о продлении или переносе отпуска (его части), а работодатель согласился, то отпуск может быть продлен или перенесен на количество дней болезни

 

Если на время отпуска выпадают праздничные дни, как поступить?

Отпуск должен быть продлен на количество праздничных дней

 

ВАЖНО:

• Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы

 

• В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком

 

• Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 ТК РК

 

• Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

      1) временной нетрудоспособности работника

      2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей

      3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе

      4) нахождения работника в командировке

 

• Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями

Ст. 95 Трудовой кодекс РК Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 95 Комментарий

Ст. 95 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 30.09.2020

 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. 

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

Сноска. Статья 95 с изменением, внесенным Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

 
 Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

— Это бесплатно

— Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

— Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

— Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться

Полный текст нового Налогового кодекса РК

Новый Кодекс вступает в силу 1 ^st января 2018 года

26 декабря 2017 года газета «Казахстанская правда» опубликовала текст нового Налогового кодекса, который вступает в силу 1 января 2018 года.

25 декабря Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал Кодекс «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», направленный на совершенствование налогового законодательства.Кроме того, Глава государства подписал законы «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан« О налогах и других обязательных платежах в бюджет », который определяет сроки реализации положений нового Налогового кодекса и «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения», направленных на приведение законодательства в соответствие с новым Налоговым кодексом.

Следует отметить, что бизнес-сообщество приняло активное участие в разработке Налогового кодекса, значительная часть инициатив Атамекен поддержана и учтена:

· текущий порог НДС в размере 30 000 МРП сохраняется без поэтапного снижения;

· сохраняются существующие специальные налоговые режимы;

· ставка социального налога снижена с 11 до 9.5%;

· введен принцип добросовестности налогоплательщика;

· штрафы и пени не будут применяться, если налогоплательщик действовал в соответствии с разъяснениями налогового органа и по которым впоследствии изменилась позиция;

· сокращен срок исковой давности с 2020 года для МСП с 5 до 3 лет на оставшиеся 5 лет.

Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет в соответствии с Налоговым кодексом» №120-VI от 25 ^-го декабря 2017 г.

Закон Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан« О налогах и других обязательных платежах в бюджет »№ 121-VI от 25 ^-го декабря 2017 года.

Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения» № 122-VI от 25 ^-го декабря 2017 года.

.

Казахстан | IFAC

Бухгалтерская профессия в Казахстане регулируется на государственном уровне Министерством финансов, а профессия — через профессиональные аудиторские и бухгалтерские организации, аккредитованные Министерством финансов либо в соответствии с Законом об аудиторской деятельности (для аудиторов и аудиторских фирм), либо в соответствии с Законом. по бухгалтерскому учету и финансовой отчетности (для бухгалтеров).

Закон об аудиторской деятельности 1998 г. уполномочивает Министерство регулировать профессию аудиторов; определяет виды услуг, которые могут предложить аудиторские фирмы; требует, чтобы все аудиторы и аудиторские фирмы были членами профессиональной аудиторской организации для проведения аудиторской деятельности; определяет обязанности профессиональной аудиторской организации; устанавливает требования к начальному профессиональному развитию (IPD) и непрерывному профессиональному развитию (CPD), а также аудиторские, этические и другие профессиональные стандарты, которые должны применяться профессией.

Согласно Закону, Министерство финансов отвечает за надзор за деятельностью аккредитованных аудиторских организаций (шесть организаций по состоянию на 2020 год) и их аккредитацию; ведение реестра профессиональных аудиторских и бухгалтерских организаций, а также аудиторов и аудиторских фирм; установление лицензионных требований, а также лицензирование аудиторов; надзор за выполнением требований IPD и CPD; и определение с помощью закона стандартов бухгалтерского учета, аудита и этики.

Согласно статье 21 Закона об аудиторской деятельности, аудиторские компании должны быть членами аккредитованной аудиторской организации, которая объединяет аудиторов и аудиторские организации и аккредитована Министерством финансов.

Аккредитованные аудиторские организации несут ответственность за (i) проведение проверок обеспечения качества (ОК) своих членов; (ii) сертификация аудиторов; (iii) предоставление аудиторов программ НПР; (iv) принятие Кодекса этики для своих членов; и (v) расследование и наказание своих членов.

В 2016 году вступил в силу новый Закон «О саморегулировании» , который определяет принципы саморегулирования, а также права и обязанности саморегулируемых организаций. Аудиторская палата Республики Казахстан (КоА РК) сообщает, что профессиональные организации и Министерство финансов находятся в процессе определения сроков и стратегии перехода к саморегулированию аудиторской деятельности в Республике Казахстан. В рамках обсуждения рассматривается вопрос о создании общественного надзорного органа, ответственного за обеспечение качества аудиторских компаний, осуществляющих аудит компаний, представляющих общественный интерес, а также создание единого сертификационного органа для аудиторов.

В дополнение к требованиям Закона об аудиторской деятельности, Приказ министра финансов «О квалификационных требованиях к аудиторским фирмам, которым разрешено проводить обязательный аудит финансовой организации» , а также постановления, подготовленные Национальным банком Казахстана (НБК) и Казахстанская фондовая биржа устанавливает дополнительные критерии для фирм, которым разрешено проводить аудит банков и листинговых компаний.

В соответствии с Законом о бухгалтерском учете и финансовой отчетности 1995 года, Министерство финансов несет общую ответственность за регулирование бухгалтерской профессии.Закон устанавливает основные правила и процедуры финансовой отчетности и применимые стандарты бухгалтерского учета; требует, чтобы все бухгалтерские фирмы, но не индивидуальные бухгалтеры, принадлежали к профессиональной бухгалтерской организации, аккредитованной Министерством финансов; и уполномочивает аккредитованные сертификационные организации сертифицировать бухгалтеров.

Согласно Закону, Министерство финансов отвечает за надзор за деятельностью аккредитованных бухгалтерских организаций и аккредитованных сертификационных организаций; установление и контроль выполнения требований IPD и CPD; и определение с помощью закона бухгалтерского учета и других профессиональных стандартов, среди других функций.

Аккредитованные бухгалтерские организации должны участвовать в деятельности Консультативного органа Министерства финансов, выполнять правила IPD и CPD, установленные Министерством финансов, и обеспечивать соблюдение этических стандартов.

.