Поправки в Трудовой кодекс – не в пользу работников
Владимир Путин в понедельник подписал закон о поправках в Трудовой кодекс (ТК). Теперь работа по выходным и праздникам не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается по двойному тарифу. Если сотруднику пришлось трудиться в праздник, ему оплатят только реально отработанные часы, а не весь день. В ТК добавился новый пункт о ненормированном графике и обеденном перерыве для сотрудников с сокращенным рабочим днем. Этот закон в 2016 г. был разработан Министерством труда, которое предложило включить советские акты учета рабочего времени в современном варианте ТК. Все эти изменения – часть работы по улучшению трудового права и борьбе с разночтениями, говорит адвокат бюро «Деловой фарватер» Роман Терехин. Однако многие из нововведений явно не в пользу работников, отмечают юристы, опрошенные «Ведомостями».
Вместо дня – часы
Раньше работа в выходные и праздники оплачивалась по двойному тарифу или компенсировалась дополнительным выходным. И часто велись споры, как платить сотруднику, который работает сверхурочно, например, вместо положенной 8-часовой смены – 10–12 часов, рассказывает Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. Работодателям раньше фактически приходилось платить дважды за отработанное время: и как за работы в выходные, и как за сверхурочные, поясняет Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права «Хренов и партнеры». Теперь же согласно поправкам в ст. 152 ТК работа в выходные и праздники не учитывается при подсчете сверхурочных. А поправки в ст. 153 уточняют: если часть смены приходится на праздник или выходной, надо платить только за часы, приходящиеся на этот день. То есть вместо потерянного выходного работнику будут компенсировать только потерянные часы, говорит Николаенко. Это позволит работодателям экономить на оплате сверхурочных, считает она. А работники проиграют в деньгах при переработках. Людей будут срывать на несколько часов в выходной, а день все равно будет потерян, говорит Николаенко. Сверхурочную работу российские работодатели часто вовсе не учитывают и не оплачивают, а работники это терпят, знает Герасимова. Жаловаться на недоплату они начинают только после увольнения, а срок давности обращений с жалобами на такие нарушения в трудинспекцию – три месяца. Поэтому многие не могут получить компенсацию полностью, если им недоплачивали много лет, говорит Герасимова.
Резиновый график
Избавиться от атавизмов
100 советских нормативных актов признаны недействительными за 2016–2017 гг. Минтруд России с 2013 г. выкорчевывает из ТК устаревшие нормы, унаследованные от советского трудового права, а также дублирующиеся нормы, сообщила пресс-служба ведомства. Одновременно кодекс пополняется рациональными положениями из советского трудового права 1930–1980 гг.
Новые поправки мало что изменят, убежден Александр Коркин, руководитель петербургской группы практики трудового права компании «Пепеляев групп». У работодателей по-прежнему остается много способов манипулировать рабочим временем сотрудников, убеждена Герасимова. Например, во многих вузах и институтах сотрудников переводят на неполную ставку, а работать им приходится так же, как раньше, часто по вечерам и выходным. Старший научный сотрудник Физического института РАН рассказала «Ведомостям», что массовый перевод на неполную рабочую неделю начался в их институте, штат которого начитывает 800 человек, в апреле. Мол, руководство предложило нескольким сотням научных сотрудников перейти на 16- или 20-часовую рабочую неделю с окладом 40 или 50% от прежнего оклада и с надбавкой за выполнение KPI. Сама сотрудница дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении рабочего времени и соответственном уменьшении зарплаты не подписала. Но большинство не захотели ссориться с начальством и подписали документ. Всем согласившимся пообещали дополнительные выплаты по решению руководства, но многие этих выплат так и не получили. Такой способ оптимизации зарплат – издевательство над людьми, считает Герасимова. Представители Федерального агентства научных организаций (ФАНО), у которого в подчинении находятся институты РАН, подтвердили «Ведомостям», что в нескольких научных учреждениях руководство по своей инициативе предложило научным сотрудникам массово переходить на неполный рабочий день. Агентство же распоряжения переводить персонал на неполную ставку не давало. Оно только порекомендовало институтам привести среднесписочную численность сотрудников в соответствие с реальным использованием рабочего времени. По словам представителей ФАНО, агентство проанализировало, как научные сотрудники используют рабочее время, и выяснило, что они его тратят на работу для сторонних заказчиков или на выполнение персональных грантов. ФАНО вместе с профсоюзом РАН провело разъяснительные совещания для руководителей институтов.
Много споров возникало по поводу ненормированного рабочего дня: например, непонятно, можно ли переводить на него тех, кто трудится по гибкому графику, говорит Герасимова. Работодатели считают, что можно. И фактически неполный день, установленный на бумаге, превращался в полный и работодатель экономил на зарплатах, говорит Герасимова. Поправки внесли ясность: сотрудника с неполной занятостью можно перевести на ненормированный график только в том случае, если сокращается число рабочих дней в неделю, а не часов в рабочий день и только по соглашению сторон (ст. 101 ТК).
Производство требует
Поправки к ст. 93 («Неполное рабочее время») полезны тем, что позволяют гибко сочетать неполный рабочий день и неполную неделю, такой нормы в ТК раньше не было, говорит Николаенко. Сотрудника теперь можно переводить на неполный рабочий день или неделю, в том числе с дроблением рабочего дня на любые части, объясняет юрист. В то же время ст. 93 ТК дополнена новой частью. Там, как и прежде, говорится, что работодатель обязан устанавливать сокращенную неделю или день на период, о котором попросит сотрудник-льготник (ими считаются беременные, родители ребенка до 14 лет, матери-одиночки и др.). Но появился и новый пункт: что в случае необходимости работодатель имеет право учитывать «условия производства у данного работодателя», а это может ограничить права работников, говорит Николаенко. Например, работодатели начнут отказывать сотрудникам, требующим удобный график, ссылаясь на потребности производства. Допустим, молодая мать хочет работать с 10 часов утра, а условия производства требуют выходить на работу в 7 часов утра. Это касается операционистов в банках, продавцов, кассиров, сотрудников общественного транспорта и многих других, отмечает юрист.
Есть риск, что работодатели слишком вольно будут трактовать закон и понуждать сотрудников соглашаться на невыгодный режим работы, считает она.
Взгляд работодателя
В ст. 108 ТК («Перерывы для отдыха и питания») работодателям дается послабление: сотрудникам, занятым не больше четырех часов в день, разрешается не предусматривать обеденный перерыв, отмечает Николаенко. Как рассказал представитель нефтехимического холдинга «Сибур», поправки могут коснуться только работников с неполным рабочим днем (когда смена не превышает четырех часов). Теперь можно будет отменить им обеденный перерыв либо правилами внутреннего распорядка, либо пунктом трудового договора. В «Сибуре» работает около 28 000 человек и около 600 – сотрудники в режиме неполного рабочего времени.
Выйти из тени
Экономист Евгений Гонтмахер говорит, что переход к гибкой занятости и почасовой оплате позволит работодателям оптимизировать зарплатный фонд и у компании появятся стимулы для выхода из тени.
Как рассказала Наталья Малеева, директор по персоналу сети «М.видео», серьезного влияния на бизнес-процессы «М.видео» и на фонд оплаты труда изменения в ТК не окажут. Компания видит следующие плюсы в нововведениях: теперь работник может отказаться от обеденного перерыва, если смена длится четыре часа и меньше; можно будет по соглашению работника и работодателя установить одновременно и неполный рабочий день, и неполную неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. Сейчас для сотрудников магазинов установлена рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику. А неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон в индивидуальных случаях меньше чем для 1% сотрудников «М.видео», рассказала Малеева.
В салонах сотовой связи «Евросеть» много продавцов совмещают работу и учебу, поэтому гибкий рабочий график компания приветствует, говорит директор департамента по работе с людьми Елена Король. По ее мнению, очень многие готовы работать лишь неполное время и с такими сотрудниками будет легче оформить трудовые отношения.
Поправки в ТК, похоже, своевременны. Развитие технологий неминуемо приведет к сокращению продолжительности рабочей недели – такой прогноз недавно дал первый вице-премьер Игорь Шувалов. И это коснется и производства, и белых воротничков с ненормированным графиком.
Государственная инспекция труда в Псковской области
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: режим рабочего времени регламентирован статьями 100-105 Трудового кодекса РФСтатья 100 ТК РФ Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Статья 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Статья 102 ТК РФ Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103 ТК РФ Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104 ТК РФ Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается
. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 105 ТК РФ Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Власти вносят в Трудовой кодекс регулирование удаленной работы
| ПоделитьсяВ Трудовом кодексе России могут появиться новые требования по регулированию взаимоотношений работодателей с удаленными сотрудниками, включая график работы и условия их увольнения. Поправки к законодательству готовят одновременно Мосгордума, уже направившая свой законопроект на рассмотрение в Госдуму, и фракция «Единая Россия» в Госдуме. Ее документ будет готов ближайшие дни.
Новое законодательство для «удаленщиков»
Мосгордума внесла на рассмотрение в Госдуму России законопроект, содержащий поправки к Трудовому кодексу РФ о регулировании условий временной удаленной работы. Документ, определяет, что трудовой договор или другой документ в качестве одного из дополнительных условий может предусматривать возможность временного или частичного выполнения сотрудником своей работы в дистанционной форме.
Предложенный Мосгордумой законопроект представляет собой поправки в ст. 57 Трудового кодекса. Документ № 966659-7 опубликован в Системе обеспечения законодательной деятельности (sozd.duma.gov.ru) и предложен к рассмотрению в Госдуме 2 июня 2020 г.
Закрепить нормы об удаленной работе в Трудовом кодексе планируют и депутаты фракции «Единая Россия» в Госдуме. Они, как пишет ТАСС, готовят собственный законопроект с необходимыми поправками к кодексу и хотят внести его в нижнюю палату парламента в начале июня 2020 г.
Основные пункты законопроекта
В пояснительной записке к законопроекту Мосгордумы сказано, что «действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих временное или частичное выполнение работником своей работы вне стационарного рабочего места». Авторы законопроекта отмечают, что Глава 49.1 ТК РФ регулирует особенности труда только тех дистанционных работников, которые работают дистанционно на постоянной основе.
Положения Трудового кодекса об удаленной работе могут быть значительно расширены и усовершенствованы
Законопроектом предлагается закрепить норму, прямо указывающую на то, что в трудовом договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон, заключаемом в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) в качестве одного из дополнительных условий может предусматриваться возможность временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.
Законопроект Мосгордумы также предлагает установить, что в случае если трудовой договор предусматривает возможность временной или частичной удаленной работы, в нем, в приложении или дополнительном соглашении к нему должен быть определен ряд дополнительных условий. К ним относятся: срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме. Также должны присутствовать условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации и порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.
Основания для внесения правок
Предлагая законопроект, чиновники Мосгордумы ссылаются на сложившуюся в России и в мире ситуацию с пандемией коронавируса. Из-за нее многие были вынуждены временно перейти на удаленную работу в связи с введением всероссийского режима самоизоляции с 28 марта 2020 г.
По словам авторов документа, предлагаемые им предписания не утратят своей актуальности и после изменения эпидемиологической обстановки, так как позволят работникам и работодателям, не меняя места работы и трудовой функции и не сокращая рабочее время, по взаимному соглашению предусматривать возможность временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме.
Что предлагают единороссы
Фракция «Единая Россия» в Госдуме собирается внести законопроект о поправках в ТК РФ о графике удаленной работы и праве сотрудников, работающих не из офиса, на личное время. Как пишет ТАСС, об этом 2 июня 2020 г. заявил первый замглавы думских единороссов Андрей Исаев в рамках онлайн-совещания на тему совершенствования трудового законодательства. Законопроект будет внесен в нижнюю палату парламента в первых числах июня 2020 г. – в настоящее время он проходит экспертную оценку Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российского союза предпринимателей и промышленников (РСПП).
Автоматизация цепочек поставок может снизить операционные затраты на 10%
Ритейл«Если на производстве работник защищен нормированным рабочим временем, то, когда он работает удаленно, работодатель считает себя вправе ставить задачи в любое время дня и ночи. В этой связи мы предложили меры, такие как график работы удаленной, а также личное время — право быть офлайн», – сказал Исаев.
В то же время парламентарий не исключил возникновение ситуаций, в которых появится необходимость привлечения сотрудников в их личное время, в сверхурочные часы. «Мы оговариваем эти ситуации. Это не только ЧП, но и острая производственная необходимость. Но при этом мы считаем, что такая работа должна быть оплачена по аналогии со сверхурочной работой, то есть в повышенном размере», – отметил Андрей Исаев.
Лидер думской фракции единороссов Сергей Неверов акцентировал внимание на том, что сотрудники на удаленной работе не должны посвящать ей все свое время «Рабочий день на удаленке зачастую растягивается, потому что нет договоренности между работодателем и сотрудником о четком времени взаимодействия. В итоге за работой человек проводит больше времени, чем проводил бы даже в офисе», – сказал Неверов. «Стремительное развитие информационно-коммуникационных технологий, цифровизация экономики и рынка труда требуют пересмотра трудового законодательства в этой части. Пандемия коронавируса выступила катализатором этого процесса», – добавил он.
В дополнение к этому депутаты «Единой России» выступили с предложением о добавлении в ТК РФ положения о необходимости заключении отдельного соглашения между работодателем и работником об условиях удаленной работы. «Если в трудовом договоре изначально была предусмотрена возможность перевода на дистанционную работу, то отдельного соглашения не надо. Если в трудовом договоре о такой возможности вообще не говорится, а потребуется такой перевод, мы считаем, что должно быть заключено соглашение, чтобы сразу снять все вопросы: график, оплата труда и использование собственного оборудования», – отметил Андрей Исаев.
Парламентарий сослался на то, что действующие рекомендации Минтруда России о дистанционной работе в период пандемии коронавируса не предусматривают заключение соглашения такого рода. «Это, возможно, верно, потому что документ принимается во многом постфактум. Но в дальнейшем мы предполагаем, что такое соглашение в случае, если трудовым договором не оговорен перевод на временную удаленную работу, должно быть, поскольку в противном случае возникнут серьезные споры, которые будут разрешаться в суде: и по вопросам заработной платы, и по вопросам графика», – сказал Исаев.
Авторы законопроекта «Единой России» также планируют исключить из действующего Трудового кодекса ряд касающихся удаленной работы норм, которые они назвали спорными. По словам Исаева, это, в частности, обязательное требование указывать рабочее место. «Люди сейчас подвижны, они могут работать из разных мест, здесь главное – выполнение трудовой функции», – сказал он.
Также, по словам Андрея Исаева, законопроектом единороссов устанавливается, что основания для увольнения должны быть идентичными как для удаленных сотрудников, так и для офисных. «Мы считаем, что основания для увольнения удаленных работников должны быть такие же, как и для тех, кто работает непосредственно в офисе или на производстве», – отметил Исаев.
Внести изменения в ст.108-109 Трудового кодекса об установлении перерыва для отдыха на сон при суточной работе (дежурстве, службе) не менее 4-х часов непрерывно
Сегодня Трудовой кодекс (далее — ТК) (ст.108) предусматривает обязательные перерывы для отдыха и питания от получаса до двух часов — причём полностью на усмотрение работодателя (перерыв менее 30 минут работодатель сделать не имеет права, но никто не обязывает его делать этот перерыв более 30 минут). Совершенно очевидно, что законодатель, устанавливая такие нормы отдыха ориентировался на «нормальный» рабочий день — 8 часов (может быть максимум 12 часов). А как быть тем, кто работает сутками, т. е. 24 часа непрерывно? К сожалению Трудовой кодекс так же однозначно относится и к таким работникам — на них распространяется та же норма. И любой работодатель вполне законно имеет право установить для человека, работающего 24 часа подряд установить перерыв в 30 минут — и на завтрак, и на обед, и на ужин, и на отдых (сон). А остальное время (23 часа 30 минут) обязать работать.
Конечно часть вторая статьи 109 ТК предусматривает специальные перерывы: «…другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха…». Но продолжительность их (главное — минимальность и непрерывность) в указанной статье не указана. Часть первая названной ст. 109 также не регламентирует указанные необходимые параметры отдыха сотрудников, а «отдаёт на откуп» опять же работодателю: «продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка», которые сам работодатель и пишет как ему вздумается. То есть ст.109 никак не обязывает работодателя дать дополнительные перерывы для сна при суточном дежурстве.
Получается, что единственное условие, указанное в ТК и жёстко регламентирующее минимальность отдыха для «суточников», это норма ст. 108 ТК: «…не менее 30 минут…». Думаю, что любому нормальному человеку, даже не обладающему минимальными медицинскими познаниями очевидно — 24 часа не спать, и не просто не спать, а ещё и качественно исполнять трудовые/служебные обязанности — невозможно. Мы всё же люди, а не роботы. И физиологию никто не отменял. Но начальству неважно на нашу физиологию. Пока его жёстко законодательно не обяжут предоставить работникам человеческий перерыв для отдыха, оно его не сделает (в своём большинстве, ибо считает деньги, а не здоровье сотрудников).
Практический результат
Установление нормального режима труда и отдыха людей.
Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем
Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.
Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.
Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.
Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.
Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.
На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.
Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.
Работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить что если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.
В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и имеются у работодателя.
Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению необходимо приложить медицинскую справку о необходимости перевода, которую выдает врач женской консультации и ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.
Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
Беременная имеет право перейти на неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работницы срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, при этом режим рабочего времени, перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий работы у данного работодателя.
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.
Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом.
Трудовое законодательство РФ для беременных, в статье 298 ограничило возможность работы вдали от постоянного места проживания.
Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам (далее БиР).
В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель.
Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель.
Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.
Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня.
Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.
Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж.
По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.
Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.
Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый, поэтому некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск.
Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.
Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.
Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.
Трудовое законодательство устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает УСЗН по месту жительства.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.
Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями.
Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию труда и(или) в прокуратуру.
Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.
Необходимую консультацию можно получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» (ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова 29/1, каб. 8), в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, по телефону 8 (86151) 7-82-30.
Главный специалист ГКУ КК ЦЗН
Щербиновского района В.Ю. Яблонский
Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет: Трудовой Кодекс
Статья акутальна на: Июль 2021 г.
Новая редакция Ст. 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Содержание статьи
Комментарий к Статье 93 ТК РФ
Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения).
Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.
При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.
При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.
Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.
Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.).
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. 4 Положения).
Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила:
1) как следует из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей;
2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (для работодателей — физических лиц установлен иной срок — не менее 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса РФ)).
Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника;
3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья).
В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.
Другой комментарий к Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Неполное рабочее время — это определенное соглашением между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленное у данного работодателя нормальное рабочее время. В том случае, если работник в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ) имеет право на сокращенное рабочее время, неполным будет считаться рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с соответствующей нормой сокращенного рабочего времени.
2. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день (смена). При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели, причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
3. Часть 1 ст. 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
4. Применение неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и позволяет повысить занятость населения путем использования одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем, формирования вторых смен с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.д.
5. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник. В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ч. 5 ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней.
Рабочее время для женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних
Для женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних устанавливаются различные виды рабочего времени и времени отдыха.
В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю,
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.
При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
Пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени указанным работникам исходя из общих норм выработки устанавливаются нормы выработки и производится оплата труда. Работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате (статьи 270, 271 ТК РФ).
Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются:
- трудовой договор
- график режима рабочего времени
- табель учета рабочего времени
- расчетные листки
- документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
Может ли отказать работодатель в гибком графике матери ребенка до 14 лет?
Я мать, имеющая ребенка до 14 лет. Рабочий день нормированный, гос. учреждение. Начало рабочего дня в 9:00, окончание в 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. По семейным обстоятельствам — необходимость отводить и забирать ребенка из школы в определенные дни, написала на работе служебную записку с просьбой предоставить гибкий (скользящий) график. В понедельник и среду начинать рабочий день в 8:00, заканчивать в 18:00, во вторник, четверг и пятницу — в 10:00, заканчивать в 18:00. Использовать время обеденного перерыва в пятницу как рабочее. Работодатель отказал. Правомерно ли это? Какие меры можно предпринять?
Вопрос относится к городу Иркутск
Ответы:
Отказ работодателя правомерен.
В соответствии с нормой ст. 102 ТК РФ, При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Следовательно, обязательства установить такой режим работы у работодателя — нет. Кроме того, та просьба, что в пятницу рабочий день будет осуществляться без обеденного перерыва, повлечет нарушение работодателем норм ТК РФ, а это при определенных обстоятельствах повлечет ответственность работодателя.
В соответствии с нормой ст. 93 ТК РФ — По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работодатель обязан установить Вам только НЕПОЛНОЕ рабочее время.
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Как Вы сможете использовать эту статью в своих интересах решать Вам.
Гибкое рабочее время может быть установлено только по соглашению с работодателем
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 102]
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
СледующаяТрудовой кодексПравила трудовой дисциплины: образец
Отличная статья 0
Неполное рабочее время по желанию работника и не только
Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение
20192020
НомерЛюбой
Электронная версия
| Заказ IWC | Затронутые сотрудники | Исключение согласно Приказу IWC |
|---|---|---|
Все заказы, раздел 1 | Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники | Разделы с 3 по 12 Распоряжений (с 3 по 11 для Приказа 16-2001) не применяются. |
| Все заказы, раздел 1, кроме заказов 14 и 16 | Сотрудники в области компьютерного программного обеспечения, получающие почасовую оплату и отвечающие всем другим требованиям, изложенным в Приказах | Освобожден от заказов (по классификации сотрудников категории «Профессиональный») |
| Все заказы, раздел 1, кроме заказов 14 и 15 | Сотрудники, непосредственно нанятые штатом или любым его политическим подразделением , включая любой город, округ или специальный район. | Освобожден от заказов, кроме Разделов 1, 2, 4, 10 и 20 |
| Все приказы в силу закона (см. Раздел 1171 Трудового кодекса) | Внешние продавцы | Освобожден от заказов |
| Все заказы, раздел 1 | Любое физическое лицо, которое является родителем, супругом, ребенком или законно усыновленным ребенком работодателя | Освобожден от заказов |
| Все заказы | Любое лицо, участвующее в национальной программе обслуживания , например, AmeriCorps. | Освобожден от заказов |
| Все заказы, кроме заказов 11, 12, 15 и 16 | Водители , часы работы которых регулируются Федеральным нормативным актом Министерства транспорта США, раздел 49, разделы с 395.1 по 395.13, Часы работы водителей | Освобожден от сверхурочных |
| Все заказы, кроме заказов 11, 12, 15 и 16 | Водители , часы работы которых регулируются Разделом 13 Свода правил Калифорнии, подраздел 6.5, раздел 1200 и след. | Освобожден от сверхурочных |
| Все заказы | Сотрудники, на которых распространяется действующий коллективный договор, если в соглашении прямо предусмотрены заработная плата, часы работы и условия труда, а также если в соглашении предусмотрены надбавки к заработной плате за все сверхурочные часы и обычная почасовая ставка оплаты труда для этих сотрудников не менее чем на 30% больше государственной минимальной заработной платы. | Освобожден от сверхурочных |
| Заказы 4 и 7 | Работники (кроме несовершеннолетних), заработок которых превышает половину минимального размера оплаты труда, и более половины их заработной платы составляет комиссионных | Освобожден от сверхурочных |
| Заказать 5 | Медсестры-студенты в школе, аккредитованной Калифорнийским советом по медсестринскому делу или Советом профессиональных медсестер и техников-психиатров | Исключено из приказа 5, за исключением разделов 1, 2, 4, 10 и 20 |
| Заказать 9 | Сотрудники, заключившие коллективный договор в соответствии с Законом о труде на железных дорогах | Исключено из Приказа 9, кроме Разделов 4, 10, 11, 12, 20 и 22 |
| Заказать 9 | Водители такси | Освобожден от сверхурочных |
| Заказать 9 | Сотрудники авиакомпаний , которые работают более 40, но не более 60 часов в течение рабочей недели в связи с временным изменением их обычного графика работы, не требуемым работодателем и организованным по запросу сотрудника | Освобожден от сверхурочных |
| Заказать 10 | штатные операторов карнавальных аттракционов нанятые на выездных карнавальных поездках | Исключено из приказа 10, кроме разделов 1, 2, 4, 10 и 20 |
| Заказать 10 | Члены экипажа, работающие на коммерческом рыболовном судне Раздел 7920 Кодекса правил рыболовства и промысла и след. | Освобожден от сверхурочных |
| Заказы 10, 11 и 12 | Профессиональные актеры | Освобожден от заказов, кроме Разделов 1, 2, 4, 10 и 20 |
| Заказать 10 | Сотрудники, в обязанности которых входит исключительно киномеханик | Освобожден от сверхурочных |
| Заказать 11 | Диктор, редактор новостей или главный инженер , работающий на радио- или телестанции в городе или поселке с населением не более 25 000 человек | Освобожден от сверхурочных |
| Заказать 14 | Любой сотрудник, занятый в основном интеллектуальной, управленческой или творческой работой, которая требует осмотрительности и независимого суждения, и вознаграждение за которую составляет не менее двух месячных минимальных размеров оплаты труда, установленных государством, за полный рабочий день. трудоустройство. Примечание: Это освобождение в Приказе о заработной плате 14 должно быть согласовано с разделом 515 (а) Трудового кодекса для сверхурочных. | Освобожден от заказа |
| Заказать 15 | Персональные помощники, не подпадающие под действие Билля о правах домашних работников | Освобожден от заказа, за исключением Разделов 1, 2, 4, 10 и 15 |
| Заказать 15 | Любое лицо в возрасте до 18 лет, которое работает няней для несовершеннолетнего ребенка работодателя в доме работодателя. | Освобожден от заказа |
| Заказ IWC | Затронутые сотрудники | Особые правила сверхурочной работы в соответствии с приказом IWC о заработной плате |
|---|---|---|
| Все приказы (Приказы 14 и 15 не имеют определенного языка, поэтому регулируется § 511 Трудового кодекса. См. Ниже специальные правила в сфере здравоохранения.) | Все сотрудники, подпадающие под действующий альтернативный график рабочей недели |
|
| Заказы 4 и 5 | Сотрудники в сфере здравоохранения, на которых действует утвержденный альтернативный график рабочей недели | Отсутствие нарушения положений о ежедневной сверхурочной работе со стороны работодателя, указанного в Приказе 5, который устанавливает законно принятый альтернативный график рабочей недели, который предусматривает рабочие дни, превышающие 10 часов, но не более 12 часов в течение 40-часовой рабочей недели без оплаты сверхурочных, при условии, что что:
|
| Заказать 5 | Сотрудники больницы или учреждения, которое в первую очередь занимается уходом за больными, престарелыми, психически больными или дефективными, проживающими в помещениях | Сотрудникам, работающим в соответствии с периодом работы в течение 14 дней подряд вместо рабочей недели из семи дней подряд, должна выплачиваться оплата, в полтора раза превышающая обычную ставку заработной платы за часы, отработанные сверх восьми в рабочий день и 80 часов в течение 14 дней. -дневной период.Такая договоренность должна осуществляться в соответствии с соглашением или пониманием, достигнутым между работодателем и работником. После 12 часов рабочего дня требуется двойной рабочий день (§ 510 Трудового кодекса). |
| Заказать 5 | Вожатые | Никаких сверхурочных. Требуется еженедельная сверхурочная работа после 54 часов или более шести дней рабочей недели. В экстренных случаях сотрудник может работать более 54 часов или более шести дней в рабочей неделе, и за все такое сверхурочное время он должен получать оплату не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы работника.Не требуется двойного времени. |
| Заказать 5 | Персональный обслуживающий персонал в некоммерческой организации | Никаких сверхурочных. Сверхурочная работа требуется после 40 часов или более шести дней рабочей недели. В экстренных случаях работник может работать более 40 часов или более шести дней в рабочей неделе, и за все такие сверхурочные часы ему должны платить не менее чем в полтора раза превышающую обычную ставку заработной платы работника. Не требуется двойного времени. |
| Заказать 5 | Менеджеры-резиденты домов престарелых, имеющих менее восьми коек | Никаких сверхурочных.Сверхурочная работа требуется после более чем 40 часов или более шести дней рабочей недели. В экстренных случаях работник может работать более 40 часов или более шести дней в рабочей неделе, и за все такие сверхурочные часы ему должны платить не менее чем в полтора раза превышающую обычную ставку заработной платы работника. Не требуется двойного времени. |
| Заказать 5 | Сотрудники, непосредственно отвечающие за детей до 18 лет, находящихся под круглосуточным присмотром в интернатах |
|
| Заказы 5 и 9 | Водители и обслуживающий персонал скорой помощи , работающие в круглосуточные смены, которые письменно согласились исключить из дневного рабочего времени не более трех периодов приема пищи продолжительностью не более одного часа каждый и регулярно запланированный непрерывный период сна продолжительностью до восьми часов. | Сверхурочные не требуются |
| Заказать 10 | Работники горнолыжного предприятия в течение любого месяца, когда проводятся занятия горнолыжным спортом или бегом на лыжах |
|
| Заказать 12 | Дополнительные игроки | Ставка заработной платы дополнительного игрока в полтора раза больше за девятый (9-й) и десятый (10-й) часы работы в рабочий день и не менее чем в два раза превышает ставку оплаты дополнительного игрока за все часы, отработанные сверх 10 часов. в рабочий день в единицах одной десятой (1/10) часа. |
| Заказать 12 | Несовершеннолетние , за исключением лиц в возрасте 16 и 17 лет, которые по закону не обязаны посещать школу | Полтора раза превышает обычную ставку оплаты труда несовершеннолетнего за все часы, отработанные в (6-й) рабочий день подряд. |
| Заказать 14 | Все сотрудники , которые не освобождены / исключены из сверхурочных положений Приказа 14 (Сельскохозяйственные профессии) | До начала ввода в эксплуатацию сверхурочной работы с 1 января 2019 г. (для работодателей с числом сотрудников более 25) или с 1 января 2022 г. (для работодателей с числом сотрудников менее 25), в полтора раза превышающей обычную ставку для работника. оплаты за все часы, отработанные более 10 в рабочий день, и за первые восемь часов, отработанные в седьмой (7-й) рабочий день подряд в рабочую неделю, и в два раза превышающую обычную ставку заработной платы сотрудника за все часы, отработанные более восьми часов на седьмой день. (7-й) рабочий день подряд в рабочей неделе. Новые дневные и еженедельные пороговые значения сверхурочной работы будут вводиться поэтапно до тех пор, пока сельскохозяйственные рабочие не достигнут 8 часов в день и 40 часов в неделю к 2022 году (для работодателей с более чем 25 сотрудниками) или к 2025 году (для работодателей с 25 или менее сотрудниками). График поэтапного внедрения для крупных работодателей (более 25 сотрудников) выглядит следующим образом: с 1 января 2019 года: 9,5 часов в день или 55 часов в неделю; начало 1 января 2020 г .: 9 часов в день или 50 часов в неделю; начало 1 января 2021 г .: 8,5 часов в день или 45 часов в неделю; начало января.1, 2022 год: 8 часов в день или 40 часов в неделю, а также удвоение времени после 12 часов в день. График для мелких работодателей (25 и менее сотрудников) следующий: с 1 января 2022 г .: 9.5. часов в день или 55 часов в неделю; начало 1 января 2023 г .: 9 часов в день или 50 часов в неделю; начало 1 января 2024 г .: 8,5 часов в день или 45 часов в неделю; с 1 января 2025 года: 8 часов в день или 40 часов в неделю, а также удвоение времени после 12 часов в день. |
| Заказать 14 | Пастухи, ирригаторы на сельскохозяйственных работах в течение любой недели, когда более половины рабочего времени работника посвящено выполнению обязанностей ирригатора, лицензированных членов экипажа на коммерческих рыболовных судах | Новые пороговые значения сверхурочной работы будут вводиться поэтапно, как описано выше, до тех пор, пока они не достигнут 8 часов в день и 40 часов в неделю к 2022 году (для работодателей с более чем 25 сотрудниками) или к 2025 году (для работодателей с 25 или менее сотрудниками). |
| Заказать 15 | Прибытие сотрудников | Постоянно проживающие сотрудники, которым требуется или разрешено работать (i) в течение трех запланированных нерабочих часов, которые попадают в 12-часовой период работы; или (ii) в течение 12 последовательных часов в нерабочее время в течение рабочего дня должны оплачиваться сверхурочные по ставке, равной половине обычной ставки заработной платы работника за все такие отработанные часы. Постоянно проживающие сотрудники, которые работают более пяти рабочих дней в рабочей неделе, должны получать сверхурочную работу в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда сотрудников за отработанное до девяти часов шестого (6-го) числа включительно. в седьмой (7-й) рабочий день и в два раза превышающую обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх девяти часов в шестой (6) и седьмой (7-й) рабочие дни. Примечание: Эти исключения необходимо согласовать с Биллем о правах домашних работников. |
| Заказать 15 | Работники, не проживающие в доме , которые не освобождены / не освобождены от сверхурочных положений Приказа 15 (Работа по дому | Оплата сверхурочных не требуется в седьмой (7-й) рабочий день подряд в рабочей неделе, если общее количество рабочих часов в течение такой рабочей недели не превышает 30, а общее количество рабочих часов в любой из этих рабочих дней не превышает шести. |
Сверхурочные для сельскохозяйственных рабочих
- Офис Уполномоченного по вопросам труда
1066 (2016) установил график для сельскохозяйственных рабочих для получения сверхурочной оплаты, чтобы они постепенно получали сверхурочную оплату на той же основе, что и работники в большинстве других отраслей.
Количество часов, отработанных в день или в неделю до того, как потребуется оплата сверхурочной работы по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда сельскохозяйственных работников, будет постепенно увеличиваться в соответствии со следующим графиком:
График изменения суточных и недельных часов, после которых сельскохозяйственные рабочие получают сверхурочную оплату | ||
|---|---|---|
| Дата вступления в силу для работодателей с 26 и более сотрудниками: | Дата вступления в силу для работодателей с 25 или менее сотрудниками | Сверхурочные (1.5-кратная обычная заработная плата) требуется после следующих часов в день / часов за рабочую неделю: |
| 1 января 2019 г. | 1 января 2022 г. | 9,5 / 55 |
| 1 января 2020 г. | 1 января 2023 г. | 9/50 |
| 1 января 2021 г. | 1 января 2024 г. | 8,5 / 45 |
| янв.1, 2022 * | 1 января 2025 г. * | 8/40 |
* Удвойте обычную ставку заработной платы, требуемую после 12 часов рабочего дня.
Информацию о существовавших ранее требованиях к сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих, в том числе на 7-й рабочий день рабочей недели, см. В Приказе о заработной плате 14.
Начиная с 1 января 2017 года, сельскохозяйственные рабочие имеют право на все законодательные нормы защиты в отношении рабочего времени и требований сверхурочной работы в разделах 500–556 Трудового кодекса и в разделе 558 Трудового кодекса.1, из которого они ранее были исключены (но суточные и еженедельные пороговые значения сверхурочной работы применяются в соответствии с графиком, указанным выше). Это означает, что определенные права сельскохозяйственных работников и обязанности сельскохозяйственных работодателей теперь конкретно изложены в Трудовом кодексе в дополнение к средствам защиты, предусмотренным применимым Приказом о заработной плате. Сюда входят, например, стандарты, касающиеся периодов приема пищи, альтернативных графиков рабочей недели, рабочего времени для подкрашивания, освобождения от коллективного договора, одного дня отдыха в семи требованиях, а также административных, исполнительных или профессиональных льгот за сверхурочную работу.
Сельскохозяйственные служащие также обычно имеют право на повременную и половинную оплату за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд и двукратную оплату за всю работу, выполненную сверх восьми часов в седьмой рабочий день подряд. Эти меры защиты, предусмотренные Приказом о заработной плате 14 (сельскохозяйственные работодатели), продолжают применяться в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса, независимо от размера работодателя.
Сельскохозяйственные рабочие определены в Приказе о заработной плате 14 и включают работников, занятых подготовкой и обработкой сельскохозяйственных угодий, а также уходом за урожаем и сбором урожая.Сельскохозяйственные рабочие включают сотрудников, занятых в овцеводстве, орошении и имеющих лицензию членов экипажей коммерческих рыболовных судов.
ресурсов
января 2019
4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | США
4.5.1 Время работы, перерывы, выходные дни
- Рабочее время не должно, в принципе, превышать 40 часов в неделю или восемь часов в день, не считая перерывов (это известно как «установленное законом рабочее время»).Однако некоторым предприятиям разрешается заставлять своих сотрудников работать до 44 часов в неделю, максимум восемь часов в день. Эти предприятия включают розничные и косметические услуги, кинотеатры и театры, предприятия, связанные со здоровьем и гигиеной, а также рестораны и развлекательные предприятия с менее чем 10 штатными сотрудниками.
- В случае, если работник работает шесть часов, работодатель должен предоставить этому работнику перерыв не менее 45 минут; это увеличивается до одного часа перерыва, когда рабочее время превышает восемь часов.
- Работодатели должны предоставлять работникам по крайней мере один выходной в неделю или четыре выходных дня в любой четырехнедельный период (это известно как «установленные законом выходные дни»). Воскресенье или праздничные дни не обязательно должны быть выходными, и другие дни могут быть выбраны в качестве выходных дней сотрудников вместо этого по соглашению между работодателем и сотрудниками.
4.5.2 Соглашения о сверхурочной работе и работе в выходные дни
Любой работодатель, который требует, чтобы работники работали сверх установленного законом рабочего времени или в установленные законом выходные дни, должен подать Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни в местный отдел инспекции трудовых норм. Если работодатели заставляют сотрудников выполнять сверхурочную работу или работать в выходные дни без подачи Уведомления о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, они могут быть оштрафованы.
Даже если работодатели отправляют Уведомление о согласии на сверхурочную работу и работу в выходные дни, существуют следующие ограничения на сверхурочную работу и работу в выходные дни.
| Период | 1 неделя | 2 недели | 4 недели | 1 месяц | 2 месяца | 3 месяца | 1 год |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Предел | 15 часов | 27 часов | 43 часов | 45 часов | 81 часов | 120 часов | 360 часов |
Однако продление рабочего времени до определенного количества часов сверх установленных ограничений может быть включено в Соглашение посредством соответствующих процедур управления персоналом на определенный период только при наличии исключительных обстоятельств для продления рабочего времени сверх установленных ограничений, указанных выше. .
4.5.3 «Обязанность работодателя определять и исчислять рабочее время»
Закон о трудовых стандартах содержит положения о рабочем времени, праздничных днях, сверхурочной работе в ночное время и других условиях труда. Таким образом, работодатели обязаны правильно определять и контролировать рабочее время.
4.5.4 Выплата сверхурочной работы
Компании должны выплачивать повышенную заработную плату, как указано в таблице ниже, сотрудникам, которые работают сверх установленного законом рабочего времени, работают в установленные законом выходные или работают поздно ночью (с 22:00 до 05:00. ).
| Скорость увеличения | |
|---|---|
| 1.Работа сверх установленного законом рабочего времени | 25% |
| 2. Работа сверх установленного законом рабочего времени, превышающего 60 часов в месяц * | 50% |
| 3.Работа в установленные законом выходные дни | 35% |
| 4. Работать допоздна (с 22 до 5 часов). | 25% |
| 5.Работать поздно ночью сверх установленного законом рабочего времени | 50% |
| 6. Работать поздно ночью сверх установленного законом рабочего времени, превышающего 60 часов в месяц * | 75% |
| 7.Работать допоздна в выходные дни, установленные законом. | 60% |
* Ставки увеличения в пунктах 2 и 6 отражают изменения в Законе о трудовых стандартах, вступившие в силу 1 апреля 2010 г. (ранее не было специальной ставки для этих категорий сверхурочной работы).Эти новые темпы повышения пока не будут применяться к малым и средним предприятиям. Более того, согласно новым изменениям, работодатели могут предлагать оплачиваемый отпуск вместо дополнительной заработной платы за сверхурочную работу, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.
4.5.5 Исключения для менеджеров и контролеров
Лица, занимающие руководящие или контролирующие должности, и лица, выполняющие конфиденциальную административную работу, которые тесно вовлечены в управление, не подпадают под действие положений о рабочем времени, перерывах и выходных днях (за исключением положений на ночную работу).Независимо от того, считается ли он или она менеджером / руководителем, всесторонне судят по следующим фактам:
- Вовлечены ли процесс принятия решений в отношении условий труда и управления трудовыми ресурсами в управление
- Обладает ли он или она практическими полномочиями и бизнес-статусом менеджера / руководителя, независимо от его / ее служебного положения
- Есть ли строгие ограничения на рабочее время, например, часы работы
- Предоставляется ли ему или ей соответствующий финансовый режим менеджера / руководителя, такой как заработная плата, надбавки и бонусы
4.5.6 Модифицированная система рабочего времени
Некоторые виды работ влекут за собой большие пики и спады количества рабочих часов в зависимости от года, месяца или недели. В некоторых из этих случаев компаниям разрешается применять систему расчета рабочего времени, при которой компании не нужно платить повышенные ставки в определенные недели или в определенные дни, даже если сотрудники работают сверх установленного законом рабочего времени, при условии, что задействованные сотрудники не работают. больше установленного законом количества рабочих часов в среднем за заранее установленный период.В этом случае, однако, необходимо заключить трудовое соглашение с руководством или включить соответствующие положения в правила работы, прежде чем можно будет принять гибкую систему.
- Система годового измененного рабочего времени
Рабочее время сотрудников не должно превышать 40 часов в среднем в неделю в течение определенного периода, продолжающегося более одного месяца, но не более одного года. Если компания примет эту систему, даже работники, у которых установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутому среднему 40-часовому. - Система ежемесячного измененного рабочего времени
При условии, что разработаны положения, запрещающие сотрудникам продолжительность рабочего времени более 40 часов * 1 в среднем в неделю в течение определенного периода не более одного месяца, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно. 40 часов в указанную неделю или более восьми часов в указанный день. - Система Flextime
Другая система, при которой рабочее время может быть скорректировано в пределах месячного периода, — это система flextime. В соответствии с этим устанавливается общее количество рабочих часов, которое работник должен отработать в течение фиксированного периода не более одного месяца, и работники могут в определенных пределах свободно определять, в какое время они начинают и прекращают работу каждый день, при условии, что они соблюдают общее количество рабочих часов. количество необходимых рабочих часов. - Измененное рабочее время на основе недели
В соответствии с этой системой работодатели могут заставлять сотрудников работать более восьми часов, но не более 10 часов в день без необходимости платить повышенные ставки заработной платы, при условии, что рабочее время сотрудников не превышает 40 часов в неделю. Однако следует отметить, что эта система ограничена розничными торговцами, гостиницами и ресторанами с менее чем 30 штатными сотрудниками. Более того, если компания применяет систему, даже работники, у которых установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутому среднему 40-часовому.
* 1 В соответствии с этой системой рабочее время работников, чей установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю в соответствии с исключениями, указанными в п. 4.5.1 1., должно оставаться 44 часа.
4.5.7 Система произвольного рабочего времени
Если сотрудники работают за пределами компании или если выполнение работы в значительной степени возложено на сотрудников, обычный метод расчета рабочего времени может оказаться неподходящим. В таком случае существует «система условного рабочего времени», в соответствии с которой считается, что сотрудники проработали определенный период времени. Если предполагаемое рабочее время превышает установленное законом рабочее время, увеличиваются ставки заработной платы за сверхнормативное время.
- Система условного рабочего времени вне рабочего места
Эта система должна учитывать, что сотрудники работали в течение установленного рабочего времени, когда трудно рассчитать рабочее время сотрудников, потому что сотрудники работают вне рабочего места для продаж, освещения в СМИ или по другим причинам .Однако в целом, если сотрудникам необходимо работать сверх установленного рабочего времени для оказания услуг, будет считаться, что сотрудники отработали «часы, обычно требуемые для выполнения этих услуг» или «часы, предписанные в трудовое соглашение «. - Дискреционная рабочая система для профессиональных услуг
Для некоторых высокопрофессиональных услуг, в которых сложно предоставить конкретные инструкции, касающиеся средств оказания услуг и распределения времени, путем установления рабочего времени в трудовом соглашении и представления этого соглашения в Управление инспекции трудовых норм считается, что сотрудники отработали часы, указанные в соглашении, независимо от фактического рабочего времени. - Дискреционная рабочая система для планирования услуг
Для лица, которое занимается такими услугами, как планирование, предложение плана, исследование и анализ, в которых метод оказания этих услуг должен быть оставлен на усмотрение сотрудника в значительной степени, если определенные вопросы будут решены с большинством голосов в четыре пятых или более членов комитета в комитете по труду, и вопрос зарегистрирован в инспекции по трудовым нормам, будет считаться, что человек отработал часы, определенные в комитете по труду. независимо от фактического рабочего времени.
4.5.8. Оплачиваемый отпуск
Работодатели должны предоставить 10-дневный оплачиваемый отпуск работникам, проработавшим шесть месяцев подряд с момента приема на работу и проработавшим не менее 80% всех рабочих дней по графику. Этот оплачиваемый отпуск можно брать последовательно или отдельно. Если заявление работника о предоставлении оплачиваемого отпуска будет препятствовать нормальному ведению бизнеса, работодатель может потребовать от работника взять такой оплачиваемый отпуск в другое время.Количество дней оплачиваемого отпуска, доступного для сотрудников, увеличивается пропорционально стажу работы сотрудников, как показано в следующей таблице.
| Годы службы | 0.5 | 1.5 | 2,5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Отпускные дни предоставлены | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года.Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Также следует отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании в течение не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года.
В то время как раньше ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на полные дни, теперь оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год можно брать с почасовой оплатой, если это согласовано в трудовом соглашении (в соответствии с поправками к Закону о трудовых стандартах). вступил в силу 1 апреля 2010 г.).
Работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.
Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате каких-либо заболеваний или травм, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.
4.5.9 Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком и семье
- Отпуск по беременности и родам
Если работница будущей матери запрашивает разрешение на отпуск за шесть недель до предполагаемой даты родов (14 недель в случае многоплодной беременности), работодатель должен одобрить этот запрос.Кроме того, работодателям в принципе запрещено заставлять любую работницу-женщину работать в течение восьми недель, начиная со дня, следующего за днем родов. - Отпуск по уходу за ребенком
Если сотрудник с ребенком в возрасте до одного года запрашивает разрешение на отпуск (до первого дня рождения ребенка в принципе или до 18 месяцев при соблюдении определенных условий), работодатель должен одобрить запрос.Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, не имеющими права на отпуск по уходу за ребенком, при условии, однако, что работодатель делает это, оговорив об этом в соглашении между персоналом и руководством. - Освобождение от внеплановой работы, обязанность по системе краткосрочной работы и ограничение сверхурочной работы
Если работник с ребенком в возрасте до трех лет просит об освобождении от внеплановой работы, он / она не должны заставляют работать сверх установленного рабочего времени.Если сотрудник с ребенком в возрасте до трех лет обращается с просьбой о сокращенном рабочем времени, ему / ей должно быть разрешено это сделать. Если работник с ребенком дошкольного возраста просит освободить его от внеплановой работы, его нельзя заставлять работать сверхурочно более 24 часов в месяц или 150 часов в год. - Отпуск по уходу за семьей
Если сотрудник с членом семьи, который, как было установлено, требовал определенного уровня ухода, запрашивает разрешение на отпуск для оказания такого ухода (максимум до 93 дней в общей сложности на этого члена семьи ), работодатель должен одобрить такой запрос только один раз для каждого случая, когда член семьи попадает в состояние, требующее постоянного ухода.Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, и тех, чья работа будет прекращена в течение 93 дней, не имеющими права на отпуск по уходу за семьей, при условии, однако, что работодатель сделает это, указав об этом в трудовом соглашении. . - Отпуск по уходу за ребенком или по уходу за семьей
Если работник с ребенком дошкольного возраста просит кормить его / ее больного или травмированного ребенка, он / она может взять отпуск продолжительностью до пяти дней в сутки. год (или до 10 дней в году, если у него двое и более детей дошкольного возраста).Кроме того, если сотрудник, член семьи которого нуждается в медсестре, запрашивает разрешение на отпуск для ухода за таким членом семьи, он / она может взять отпуск продолжительностью до 5 дней в год (или до 10 дней в году. если у него / нее два или более таких члена семьи).
Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми.Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение 1. вышеуказанного периода и по страхованию занятости в течение вышеуказанных периодов 2. и 4.
4.5.10 Расследования инспекторами по нормам труда
Инспекторы по трудовым нормам — это государственные служащие, которым в соответствии с японским законодательством о трудовых стандартах поручено входить в любое коммерческое предприятие для обеспечения соблюдения законодательства и содействия улучшению условий труда.
Недавнее расследование было сосредоточено на невыплате сверхурочных, и информация, опубликованная Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения, показывает, что невыплаченные сверхурочные выплаты в размере не менее 1 миллиона иен были выплачены 1417 компаниями (всего на 12,3 миллиарда). ) в 2013 финансовом году.
Филиппины Рабочее время, сверхурочная работа и другие обязательные трудовые права
В соответствии с положениями статьи 82 Трудового кодекса Филиппин рабочее время распространяется на сотрудников всех предприятий и предприятий, независимо от того, являются ли они коммерческими или нет, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ следующего:
- госслужащих;
- руководящих работников;
- полевой персонал;
- членов семьи работодателя, которые зависят от него в плане поддержки;
- домашние помощники;
- человек, оказывающих личное обслуживание другим людям; и
- работников, которым выплачивается заработная плата по результатам, установленным министром труда в соответствующих постановлениях.
Рабочее время на Филиппинах
Нормальное рабочее время
Нормальное рабочее время, которое должен выполнять сотрудник, не должно превышать восьми (8) часов в день и не должно включать один (1) ежедневный перерыв на обед. Однако филиппинские законы не запрещают работу менее восьми часов.
В рабочее время включаются:
- все время, в течение которого работник должен находиться на дежурстве и / или находиться на предписанном рабочем месте;
- все время, в течение которого сотруднику разрешается работать; и
- периодов непродолжительного отдыха в рабочее время.
Время приема пищи
Согласно Трудовому кодексу каждый работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам не менее шестидесяти (60) минут свободного времени для их обычного приема пищи. В дневные смены это время отдыха обычно в 12:00.
Дифференциальная оплата в ночную смену
Каждому сотруднику выплачивается надбавка за ночную смену в размере не менее 10% от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с 22:00 до 6:00.
Сверхурочная работа
Работа может выполняться сверх восьми часов в день при условии, что работнику оплачивается сверхурочная работа, которая состоит из дополнительной компенсации, эквивалентной его обычной заработной плате, плюс не менее 25% от нее.
За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация в размере первых восьми часов плюс не менее 30% от этой суммы.
Неполное рабочее время, не компенсируемое сверхурочным
Статья 88 Трудового кодекса гласит, что неполное рабочее время в рабочий день не компенсируется сверхурочной работой в любой другой день. Закон не поощряет компенсацию, потому что почасовая ставка сверхурочной работы выше, чем количество пропущенных часов, когда сотрудник работает менее восьми часов.
Разрешение на отпуск работника на один день в течение обычной рабочей недели не освобождает работодателя от выплаты дополнительной компенсации, необходимой за выполненную сверхурочную работу.
Экстренная сверхурочная работа
Сотрудник может быть обязан выполнять сверхурочную работу в любом из следующих случаев:
- Когда страна находится в состоянии войны или когда Национальным собранием или руководителем объявлено какое-либо другое национальное или местное чрезвычайное положение. Исполнительный;
- Когда необходимо предотвратить гибель людей или имущество в случаях непосредственной опасности для общественной безопасности из-за фактических или надвигающихся чрезвычайных ситуаций в местности, вызванных серьезными авариями, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или любым другим бедствием;
- Когда есть срочные работы, которые необходимо выполнить на машинах, установках или оборудовании, чтобы избежать серьезных потерь или ущерба работодателю или по какой-либо другой причине аналогичного характера;
- Когда работа необходима для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров; и
- Если завершение или продолжение работы, начатой до восьмого часа, необходимо для предотвращения серьезных препятствий или нанесения ущерба бизнесу или операциям работодателя.
Когда работодатель может потребовать работу в выходной день
Работодатель может потребовать от своих сотрудников работать в любой день:
- В случае фактических или надвигающихся чрезвычайных ситуаций, вызванных серьезной аварией, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другое стихийное бедствие или бедствие для предотвращения гибели людей и имущества, или неминуемой опасности для общественной безопасности;
- В случае срочных работ с машинами, оборудованием или установкой, чтобы избежать серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель;
- В случае чрезмерной нагрузки на рабочем месте в связи с особыми обстоятельствами, когда обычно нельзя ожидать, что работодатель прибегнет к другим мерам;
- Для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров;
- Если характер работы требует непрерывной работы и остановка работы может привести к непоправимой травме или ущербу для работодателя; и
- При других обстоятельствах, аналогичных или аналогичных вышеизложенным, как это определено министром труда и занятости.
Право работника на еженедельный отдых, оплату отпуска и отпуск по стимулированию услуг
Право на еженедельный день отдыха
Обязанностью каждого работодателя является предоставление каждому из своих работников периода отдыха продолжительностью не менее двадцати четырех дней. (24) последовательных часа через каждые шесть (6) последовательных обычных рабочих дней.
Работодатель определяет и составляет график еженедельного дня отдыха своих сотрудников в соответствии с коллективным договором и такими правилами и положениями, которые может установить министр труда и занятости.Однако работодатель должен уважать предпочтение работников в отношении их еженедельного дня отдыха, если такое предпочтение основано на религиозных мотивах.
Право на отпускные
- Каждому работнику должна выплачиваться его обычная дневная заработная плата во время обычных праздников, за исключением предприятий розничной торговли и услуг, на которых регулярно работает менее 10 рабочих;
- Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но такому работнику должна быть выплачена компенсация, эквивалентная двойной его обычной ставке; и
- В контексте данной статьи «праздник» включает: Новый год, Чистый четверг, Страстную пятницу, девятое апреля, первое мая, двенадцатое июня, четвертое июля, тридцатое ноября, двадцать пятое и тридцатое декабря, а также день, установленный законом для проведения всеобщих выборов.
Право на служебный отпуск по стимулированию
- Каждый работник, проработавший не менее одного года, имеет право на ежегодный пятидневный отпуск по служебной мотивации с сохранением содержания.
- Это положение не распространяется на тех, кто уже пользуется предоставленным здесь пособием, тех, кто пользуется отпуском с сохранением заработной платы продолжительностью не менее пяти дней, и тех, кто работает на предприятиях, на которых регулярно работает менее десяти сотрудников, или на предприятиях, освобожденных от предоставления этого пособия Министр труда и занятости Филиппин после рассмотрения жизнеспособности или финансового состояния такого учреждения.
- Предоставление льгот, превышающих предусмотренные в настоящем документе, не может быть предметом арбитражного разбирательства, какого-либо судебного или административного иска.
Обязательная компенсация за выходной, воскресный или праздничный день
Статья 93 Трудового кодекса гласит, что:
- Когда работника заставляют или разрешают работать в запланированный выходной день, ему выплачивается дополнительная компенсация. не менее тридцати процентов (30%) их обычной заработной платы. Они имеют право на такую дополнительную компенсацию за работу, выполняемую в воскресенье, только тогда, когда это установленный для них выходной день.
- Если характер работы работника таков, что у него нет обычных рабочих дней и нельзя запланировать обычные дни отдыха, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от их обычной заработной платы за работы выполняются по воскресеньям и праздникам.
- За работу, выполняемую в праздничные дни, выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от обычной заработной платы работника. Когда такая праздничная работа приходится на выходной день работника по расписанию, он имеет право на дополнительную компенсацию в размере не менее пятидесяти процентов (50%) их обычной заработной платы.
- Если коллективный договор или другой применимый трудовой договор предусматривает выплату более высоких премий, чем предусмотрено Трудовым кодексом, работодатель должен платить такую более высокую ставку.
Плата за обслуживание
Все сборы за обслуживание, взимаемые отелями, ресторанами и аналогичными заведениями, должны распределяться по ставке 85% для всех сотрудников и 15% для руководства. Доля работников распределяется между ними поровну.В случае отмены платы за услуги доля застрахованных работников считается включенной в их заработную плату.
Для получения дополнительной консультации по графику работы на Филиппинах, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших консультантов по персоналу или юристов по трудовым вопросам.
Отдел стандартов заработной платы | Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах
Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах
1. Когда требуется компенсация сверхурочной работы?
Сверхурочные оплачиваются, если работник работает более 40 часов в рабочую неделю.Часы работы, превышающие 8 часов в день, не считаются сверхурочными, за исключением тех случаев, когда работа выполняется в рамках государственного или окружного проекта строительства общественных работ.
2. Может ли работодатель оплачивать дополнительное время вместо сверхурочных?
В соответствии с главой 387, «HRS, Закон о заработной плате и часах», нет положений о компенсирующем отпуске. Тем не менее, отдел признает использование компенсационного времени или «вспомогательного времени» вместо оплаты сверхурочных следующим образом:
1. Компенсационное время применяется только к сотрудникам, получающим зарплату;
2.Работнику должно быть разрешено взять отгул в течение того же периода оплаты, в котором отработана сверхурочная работа; и
3. Компенсационное время заработано в размере, в полтора раза превышающем количество отработанных сверхурочных часов.
3. Сколько часов работы в неделю считается полным рабочим днем и сколько часов в неделю считается неполным?
Критерии статуса работника, занятого полный или неполный рабочий день, не подпадают под действие законов Гавайев о заработной плате. Статус работника, занятого полный или неполный рабочий день, определяется работодателем.Если вы работаете не менее 20 часов в неделю, ваш работодатель обязан предоставлять определенные льготы в соответствии с Законом о предоплаченной медицинской помощи Гавайев. Для получения дополнительной информации об этом законе см. Http://labor.hawaii.gov/dcd.
4. Какое трудовое законодательство регулирует перерывы на обед? Какие периоды отдыха между 8-часовыми рабочими сменами?
На Гавайях единственное требование для перерывов содержится в главе 390 Гавайских пересмотренных статутов (HRS) Закона о детском труде, которая требует, чтобы работодатели обеспечивали не менее тридцати минут отдыха или приема пищи после пяти последовательных часов работы в течение четырнадцати часов. и несовершеннолетние пятнадцати лет.Политика работодателя будет определять, предоставляются ли перерывы другим сотрудникам.
Не существует закона штата, который требовал бы минимального количества часов, в течение которого работодатель должен обеспечивать работника между их ежедневными 8-часовыми рабочими сменами.
Для получения информации о федеральных законах вы можете связаться с ближайшим офисом Департамента труда, заработной платы и рабочего времени Министерства труда США. С офисом на Гавайях можно связаться по телефону (808) 541-1361.
5. Каково определение наемного работника? Могут ли они получить дополнительную оплату, если они не работают 40 часов в неделю, даже если они работали по субботам, воскресеньям или в праздничные дни?
В соответствии с разделом 387-3 (1), HRS, Закона о заработной плате и часах, «заработная плата» означает заранее установленную заработную плату без разумной стоимости питания, проживания или других услуг, в которых работает сотрудник.В соответствии с разделом 387-1 HRS, физическое лицо в любом качестве, которое получает гарантированную компенсацию в размере 2000,00 долларов США или более в месяц, независимо от того, выплачивается ли она еженедельно, раз в две недели или ежемесячно, или физическое лицо в добросовестном исполнительном, административном, надзорном или профессиональном качестве, и как определено в разделах с 12-20-2 до 12-20-5 Административных правил Гавайев, освобожден от минимальной заработной платы, сверхурочных и положений закона о ведении учета. Когда наемный работник работает меньше согласованных или требуемых рабочих часов в неделю из-за отсутствия или увольнения, работодатель может пропорционально пропорционально распределить заработную плату работника, чтобы определить размер заработной платы, причитающейся за этот период оплаты.
Вы можете связаться с ближайшим офисом Министерства труда США, отделом заработной платы и часов или их офисом на Гавайях по телефону (808) 541-1361, чтобы определить применимость федерального закона о стандартах справедливого труда к вашей ситуации.
6. Может ли работодатель автоматически вычитать 30 минут на обед, если работник не берет перерыв на обед?
Если работник работает через обозначенный перерыв, работодатель должен компенсировать ему отработанное время.
7. Каков закон об отпускных?
Дополнительная компенсация за невыполненную работу, например, в отпуске, не требуется по закону на Гавайях. В соответствии с главой 388 Закона о выплате заработной платы и других компенсациях работодатель обязан оплачивать все часы работы сотрудника, однако любая дополнительная оплата за работу, выполняемую в праздничные дни, остается на усмотрение работодателя.
8. Существует ли минимальное количество часов, которое работодатель должен оплатить работнику, если работник явился на работу и узнал, что они были уволены из графика?
В соответствии с главой 387 «HRS, Закон о заработной плате и часах работы» работодатель обязан оплачивать все часы, в течение которых работнику «разрешено работать».«Нет положения, которое требует от работодателя платить работнику за отмененную смену. Работодатель не обязан платить сотруднику, который явился на работу, и ему немедленно сообщают, что работы нет, и сотруднику разрешено уволиться. Однако, если сотрудник явился на работу в назначенное ему время и ему / ей разрешено ждать работы до того, как его проинформируют об отсутствии работы, работодатель должен выплатить ему компенсацию по обычной ставке оплаты труда за время ожидания между запланированным временем начала работы сотрудника и отправкой домой.
9. Как мне узнать, подпадает ли моя компания под действие федеральных законов или законов штата о заработной плате и часах (минимальная заработная плата и сверхурочные)?
Как правило, предприятия розничной торговли или сферы услуг с годовой выручкой более 500 000 долларов США подчиняются федеральному закону. Кроме того, предприятия, в которых работают работники, занимающиеся торговлей между штатами, производящие товары для торговли между штатами, или обрабатывающие или иным образом работающие с товарами из материалов, которые были ввезены или произведены для торговли, подпадают под действие федерального закона.Это также зависит от того, установлен ли в законе штата более высокий минимальный размер оплаты труда или более высокий стандарт сверхурочной работы по сравнению с федеральным законом. Проконсультируйтесь с Министерством труда США, отделом заработной платы и часов, чтобы определить, подпадаете ли вы под действие федерального закона о справедливых трудовых стандартах. Вы можете связаться с их офисом в Гонолулу по телефону (808) 541-1361.
10. Как долго работодатель должен хранить платежную ведомость и какая информация должна храниться?
Работодатели должны хранить записи не менее шести лет. Записи работодателя должны содержать следующую информацию: имя, домашний адрес, номер социального страхования, род занятий, ставка заработной платы, количество отработанных часов каждый день и каждую рабочую неделю, общая прямая и сверхурочная заработная плата, сумма и цель прибавок к заработной плате или удержаний из нее. , общая сумма заработной платы, выплачиваемая за каждый платежный период, дата платежа, покрытый период оплаты, дата найма и дата увольнения.
Требуемая продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством о труде | Малый бизнес
Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США наблюдает за федеральными законами о занятости. Преобладающим федеральным законом о рабочем времени является Закон о справедливых трудовых стандартах, известный как FLSA. Департаменты труда штата применяют законы штата о труде, которые иногда бывают более строгими, чем федеральные законы. Количество рабочих часов для сотрудников в некоторой степени зависит от того, применяются ли федеральные ограничения или ограничения штата.
Обычная продолжительность рабочего дня
Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, обычным рабочим временем считается рабочее время до 40 часов, то есть повторяющийся период продолжительностью семь дней подряд. По данным Министерства труда США, FLSA не ограничивает количество часов, которое сотрудники в возрасте 16 лет и старше могут работать в день или неделю. Если в трудовом договоре не указано иное, вы можете планировать часы работы этих сотрудников в соответствии с потребностями вашего бизнеса. Законы штатов значительно различаются, поэтому проконсультируйтесь с департаментом труда в вашем штате, чтобы узнать о его определении «рабочая неделя» и о правилах, касающихся рабочего времени сотрудников.
Сверхурочные часы
Закон о справедливых трудовых стандартах определяет сверхурочные часы как сверхурочные часы в течение рабочей недели. Поскольку FLSA не ограничивает количество часов, которые вы можете назначить для работы сотрудникам в возрасте от 16 лет и старше, в соответствии с федеральным законом вы можете сделать сверхурочную работу обязательной для этих сотрудников. В штате могут быть свои собственные законы о сверхурочной работе, которые влияют на то, как вы планируете такие часы. Например, в штате Мэн работодатель не может поручить сотруднику работать более 80 сверхурочных часов в последовательные двухнедельные периоды.В Висконсине сверхурочная работа может быть обязательной. На дату публикации Американская федерация учителей сообщает, что 17 штатов ввели в действие законы или постановления, которые накладывают ограничения на применение обязательной сверхурочной работы для медсестер. В некоторых случаях штат может рассматривать сверхурочные часы как часы, превышающие определенное количество в течение одного дня, или как часы, отработанные в седьмой день недели подряд.
Детский труд
Положения Закона о детском труде Закона о детском труде ограничивают тип работы и количество часов, в течение которых вам разрешено заставлять работать сотрудников младше 16 лет.Закон определяет часы, в течение которых такие сотрудники могут работать в школьные дни, а также в учебные и внешкольные недели. Ограничения зависят от того, работает ли сотрудник в сельскохозяйственной или несельскохозяйственной сфере. В штате также могут быть положения о детском труде.
Перерывы
Федеральный закон не требует перерывов даже для приема пищи, но в некоторых штатах это предусмотрено. В вашем штате могут быть законы, которые гласят, что вы должны давать своим сотрудникам перерывы и обеденные перерывы после того, как они отработали определенное количество часов подряд в течение дня.
Сотрудники-инвалиды
Если сверхурочная работа является важной частью работы сотрудника, и сотрудник утверждает, что у него нетрудоспособность, которая не позволяет ему работать сверхурочно, Закон об американцах с ограниченными возможностями может потребовать, чтобы вы разрешили ему отказаться от сверхурочной работы. Если закон не требует, чтобы вы делали для него исключение, вам, возможно, придется разместить его в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске, если исключение сверхурочной работы является временным и связано с его состоянием. Если сверхурочная работа не является ключевой частью его работы, вам, возможно, придется сделать для него разумные приспособления, например сократить его рабочее время или изменить его рабочую смену.