Трудовой кодекс 152 статья: Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Статья 151 Трудового Кодекса РФ с комментариями

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий к статье 151 ТК РФ

Совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). В такой ситуации работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня. Варианты возможного совмещения профессий или должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте организации (см.

также ст. 60.2 и коммент. к ней).

В отличие от совмещения профессий (должностей) выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Конкретный размер доплаты отражается в дополнении к трудовому договору. При этом указывается, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процентном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном размере, на какой срок установлена эта доплата (месяц, полугодие и т.п.). Причем законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных их размеров. Вместе с тем ч. 2 настоящей статьи, исходя из принципа оплаты по труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.

Возложение на работника без освобождения его от основной работы выполнения обязанностей отсутствующего в связи с отпуском, болезнью (и в других случаях) работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место, является выполнением обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня. Варианты возможного замещения должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте.

Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за выполнение таких обязанностей. Размер этой доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником.

Общий порядок и размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников целесообразно отразить в коллективном договоре или положении об оплате труда работников.

Кроме того, в каждой конкретной ситуации издается приказ с указанием: объема дополнительно выполняемых работ; срока выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; конкретного размера доплаты (например, 50% оклада по основной работе).

Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника приказом возложено в равной мере на нескольких работников, то установление доплаты возможно как в равной степени каждому из них, так и дифференцированно в зависимости от конкретного объема дополнительно выполняемых каждым работником работ (например, одному работнику — 30%, другому — 20%, третьему — 50% должностного оклада). При этом размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника.

Другой комментарий к статье 151 ТК РФ

1. В соответствии с ч. 1 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Частью 1 ст.151 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя произвести соответствующие доплаты работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

2. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом должны учитываться содержание и (или) объем дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Исходя из положений ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника, которая, в том числе, включает доплаты компенсационного характера, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Петров А.Я. обращает внимание на то, что положения ст.151 ТК РФ не обеспечивают работнику защиту от установления доплаты в размере, не способном компенсировать дополнительные физические затраты.

________________
См.: Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. 2011. N 5. С.5.

Следует также отметить, что согласно ст.149 ТК РФ размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Некоторыми ведомствами разработаны подзаконные акты, регламентирующие порядок реализации положений комментируемой статьи в соответствующих структурах или отраслях. Например, приказом Генпрокуратуры России от 17 сентября 2009 года N 307 «О порядке и условиях выплаты работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации доплаты, предусмотренной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что доплата производится за увеличение объема работы, то есть выполнение работниками наряду со своей основной работой дополнительной работы по вакантной должности или за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой и по другим причинам (за исключением случаев непродолжительного отсутствия работника), и за временное исполнение обязанностей начальников главных управлений, управлений, отделов, их заместителей, а также работников, являющихся уполномоченными Первого отдела (режимно-секретного подразделения).

Следует также отметить, что в письме Казначейства России от 2 декабря 2013 года N 42-7. 4-05/9.3-752 «Об установлении федеральному государственному гражданскому служащему, замещающему должность заместителя руководителя/заместителя начальника отдела территориального органа Федерального казначейства, доплаты за исполнение им обязанностей временно отсутствующего руководителя/начальника отдела территориального органа Федерального казначейства без освобождения от исполнения им обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы» указано, что поскольку в силу ст.47 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» исполнение должностных обязанностей гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, то согласие гражданского служащего на замещение должности гражданской службы, по которой в соответствии с должностным регламентом предусмотрено исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, является согласием и с данным условием. В этой связи сделан вывод о том, что при установлении в должностном регламенте гражданского служащего, выполняющего схожие должностные обязанности, условия об исполнении им обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, предусмотренная комментируемой статьей доплата не производится.

Аналогичный вывод следует и из письма Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 года N 22-2-897, в котором сообщается, что в должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 28.05.2008

Вопрос 4: Подлежит ли компенсации в соответствии со ст. 152 — 154 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудникам органов внутренних дел, направленным в командировку в Северо-Кавказский регион и участвовавшим в проведении контртеррористических операций и выполнении задач по охране общественного порядка, осуществление ими служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени?

Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2009 N 21-В09-10

В силу статей 152 — 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.
Судом установлено, что Арамисов А.З. является сотрудником Министерства внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике. Со 2 февраля 2004 года по 30 ноября 2006 года он привлекался к несению службы в усиленном режиме, а также к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, однако расчет за указанное время с ним не произведен.

Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2009 N 21-В09-6

В силу статей 152 — 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.
Судом установлено, что Догов Х.М. с 23 декабря 2002 года проходит службу в должности … полка патрульно-постовой службы Министерства внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике. За время прохождения службы неоднократно привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако указанная работа не была оплачена.

Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2009 N 21-В09-5

В силу статей 152 — 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.
Судом установлено, что истцы в период прохождения службы в ОМОН при МВД по Кабардино-Балкарской Республике на основании приказов министра внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике, а также издаваемых на их основе распоряжений командира ОМОН МВД по Кабардино-Балкарской Республике, неоднократно привлекались к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни, однако указанная работа не была оплачена.

Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 59-В08-2

Таким образом, в обычных условиях службы сотрудники милиции за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени получают компенсацию в соответствии со статьями 152 — 154 ТК РФ.

Определение Верховного Суда РФ от 12.12.2008 N 69-В08-12

Дячок С.В. обратился в суд с иском к ОМОН Управления внутренних дел по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югры о взыскании денежных выплат за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, компенсации морального вреда, указывая, что он в течение 2002 — 2004 годов направлялся в командировку в Северо-Кавказский регион и участвуя в проведении контртеррористических операций, выполняя задачи по охране общественного порядка осуществлял свои служебные обязанности сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время, поэтому имеет право на получение компенсации в соответствии со статьями 152 — 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.12.2015 N 18-КГ15-221

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что, по результатам аттестации рабочих мест истцов, все они работают во вредных условиях труда и на них распространяются положения постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», определяющего компенсации для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в частности в виде сокращенной рабочей недели. Однако в нарушение требований ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) и постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 истцам не была предоставлена компенсация в виде сокращенной рабочей недели, поэтому суд первой инстанции пришел к выводу о том, что выполняемая истцами работа сверх предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации с взысканием компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда.

Определение Конституционного Суда РФ от 26.05.2016 N 952-О

Статьи 92, 147 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации были применены в деле заявительницы судами общей юрисдикции.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.
2.1. Вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», представленными заявительницей материалами не подтверждается применение судом в ее конкретном деле положений статей 117 и 146 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому ее жалоба в этой части, как не отвечающая критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации, не может быть принята к рассмотрению Конституционным Судом Российской Федерации.

Решение Верховного Суда РФ от 27.07.2004 N ГКПИ2004-942

З. считает, что Положение в этой части противоречит ст. 98, ч. 2 ст. 132, 151, 152 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 98 Трудового кодекса РФ допускается с указанными ограничениями работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также с заключением трудового договора с другим работодателем.

Решение Верховного Суда РФ от 26.04.2004 N ГКПИ04-561

Обязательные к исполнению положения об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени содержатся в статье 152 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает разный порядок оплаты сверхурочных работ и работы по совместительству.
Что касается доводов заявителя о незаконности оспариваемого правового акта со ссылкой на решение мирового судьи, то в случае несогласия Шевчук Р. Р. не лишена возможности обжалования состоявшегося судебного постановления в порядке, определенном законодательством о гражданском судопроизводстве.

Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ).

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Актуальная редакция статьи 152 ТК РФ: Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Текст

(в редакции Федерального закона от 30. 06.2006 № 90-ФЗ)

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Часть вторая Признана утратившей силу. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Комментарий

Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 ТК (см. коммент. к ней).

ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в по-луторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако настоящая статья не устанавливает, что является базой для применения повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены. Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверх-урочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы. Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада.

Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда).

ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.

Оплата за сверхурочную работу ТК РФ, КЗоТ ст. 152

СТ 152 ТК РФ.

Часть вторая утратила силу.

Комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха.

Оплата сверхурочных работ по ТК РФ

Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Другой комментарий к Статье 152 ТК РФ

Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней и ее оплаты

Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

2. Предусмотренные ст 152 ТК РФ размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-то причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

5. Применяя ст 152 ТК РФ следует учитывать, что компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Комментарий к Ст. 152 ТК РФ

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса

1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

4. В ст. 152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором. В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

7. В отличие от КЗоТа РФ ст. 152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

Компенсация сверхурочной работы

По трудовому законодательству руководство любого предприятия при необходимости может задействовать работника. Но это возможно только в пределах, нормах, которые установлены трудовым кодексом.

А можно ли привлекать к труду сотрудников сверх нормативов? Когда это возможно? Какая компенсация предусмотрена за сверхурочное время?

Труд сверх установленной нормы

По статье №97 ТК РФ, руководство предприятия может привлекать своих сотрудников к работам сверх установленной нормы в порядке, предусмотренном законом.

Работы сверх нормы (сверхурочные) регламентированы статьей №99 ТК, в которой сказано, что это означает привлечение работника к выполнению дополнительных работ после смены и по приказу руководства. Например, если вдруг произошло ЧП, то директор или лицо, его заменяющее, может оставить трудящихся после окончания рабочего дня, чтобы ликвидировать последствия происшествия в экстренном порядке.

Но учитывая тот факт, что в каждой отрасли свои отличительные условия, а также каждая категория работников отличается своими особенностями, закон устанавливает наряду с общей нормой в неделю и норму индивидуальную, предназначенную для определенных категорий работающих.

В статье №91 Трудового Кодекса прописано, что норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Но некоторым категориям трудящихся, в связи с определенными обстоятельствами, такими как состояние здоровья и т.д., норма может быть уменьшена.

Норма рабочего времени для некоторых категорий работников согласно ТК РФ:

преподавателям ─ 36 часов, статья №333;
инвалидам I и II гр. ─ 35 часов, статья №92;
несовершеннолетним ─ 35 часов, на основании статьи №92;
женщинам, трудящимся в условиях Севера ─ 36 часов, согласно статье №320;
при опасных условиях труда норма установлена в размере 36 часов, по статье №92;
для работников-женщин в сельской местности 36 часов согласно постановлению.

Поэтому, абсолютно любая работа сверх установленных норм для работника будет считаться сверхурочной. А также любое превышение трудовых часов (переработка), которое рассчитывается суммированием всего отработанного времени, будет считаться работой сверхнормативной. Этот момент обычно имеет место при непрерывном процессе производства. Из-за особенностей на таких предприятиях соблюдать норму работ еженедельно, как правило, не получается.

Привлечение к сверхурочному труду характеризуется следующими основными условиями:

Производственной необходимостью;
Требованием руководства предприятия (организации).

В случае исполнения своей непосредственной работы после окончания смены по воле сотрудника труд уже не будет считаться сверхурочным.

В России изменились условия начисления зарплаты за сверхурочную работу с 1 июля 2018 года

Соответственно никакой компенсации в этом случае не положено. Подтверждение изложенного можно найти в Разъяснениях Роструда.

Обязательные условия и ограничения

Обычно к работе сверх установленной нормы привлекаются работники при возникновении чрезвычайных ситуаций. Например, в случае аварии на предприятии людей привлекают для устранения ее последствий. Или же в случае срочного заказа, на исполнение которого необходимо больше времени, чем предусмотрено по норме.

Учитывая тот факт, что все нормы регулируются трудовым законодательством, привлечь работника к работе после смены непросто, хотя на первый взгляд так не кажется. По статье №99 кодекса о труде необходимо согласие, оформленное обязательно в письменной форме.

Нужно согласие работника:

для того, чтобы закончить неотложную работу, на которую отведены определенные сроки, а техническая задержка может нанести ущерб предприятию;
для своевременного устранения последствий аварийной ситуации, чтобы последствия не стали препятствием для дальнейшей работы трудящихся;
для замены отсутствующего по тем или иным причинам сотрудника, если остановка процесса труда невозможна.

Не нужно согласие работника:

в случае стихийного бедствия или катастрофы, для устранения последствий;
при обслуживании населения, например, что касается подачи воды, газа, тепла, а также устранения различных аварий, связанных с нарушением своевременной подачи;
при чрезвычайных ситуациях, военном положении, если возникла угроза населению.

Но даже при этих условиях к труду сверх нормы можно привлекать не всех без исключения. Некоторые работники из-за положения не могут работать сверх установленных норм. Поэтому законодательством наложен запрет, то есть их задействовать нельзя.

Запрещается после рабочей смены оставлять:

сотрудников женского пола во время беременности, причем на любом сроке;
сотрудников, не достигших совершеннолетия.

Могут быть задействованы сотрудники при добровольном их согласии:

имеющие инвалидность;
у которых дети до трех лет;
одинокие родители, имеющие детей до пяти лет;
воспитывающие детей-инвалидов;
ухаживающие за больными членами семьи.

Запрещено привлекать к работам сверх нормы людей на протяжении двух смен, то есть переработка не должна быть больше 4 часов в сутки. Суммарно время работы сверх нормы не может по законодательству превышать установленной планки, равной 120 часов за год. Основанием служит статья №99 ТК.

Как должно учитываться отработанное время?

Сверхурочные работы могут иметь место не только при возникновении различных чрезвычайных ситуаций. Есть предприятия, где производство продукции ─ процесс непрерывный. В этом случае сверхурочный труд — это своего рода норма, которая образуется каждый месяц. Например, железнодорожный график таков: день, ночь, выходные — 2 дня. В данном случае соблюдать недельную норму, равную 40 часам, не представляется возможным. В результате такого графика возникают либо переработки, либо недоработки. По этой причине для таких предприятий, чтобы учесть время труда, его суммируют, а период конкретизируют в локальных актах.

Наиболее распространены квартальный или же полугодовой периоды. При таком учете гораздо легче учесть время работы и отдыха, соблюдая баланс между тем и другим.

Пример

За определенный квартал норма рабочего времени будет 528 часов, пусть это IV квартал, тогда:

в октябре ─ 176 ч;
в ноябре ─ 168 ч;
в декабре ─ 184 ч.

Расчет при ж/д суммированном графике будет выглядеть так:180 ч; 180 ч; 192 ч. соответственно. Итого: 552 часа.

Переработка, составившая 24 часа, оплачивается, уже считаясь сверхурочным временем. Руководство может вместо оплаты предоставить выходной сотруднику. Так достигается баланс рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством.

Компенсация, положенная за переработку

Согласно статье №152 Трудового Кодекса РФ, работы сверх установленной нормы оплачиваются в большем размере. А конкретно: первые 2 часа — не меньше 1,5 от средней почасовой оплаты, последующее время — в двойном размере. Теоретически все просто и понятно. Практически — регулярно возникают какие-то трудности.

Как это выглядит в денежном выражении

Если взять, к примеру, суммированный учет и предположить, что имеет место переработка, равная 24 часам в течение 3 месяцев, то становится понятно, что выделить из этого времени первых 2 часа и последующее время переработки практически невозможно. Работник трудится по графику. В такой ситуации, чтобы рассчитать оплату переработанного времени, берут за основу трактовку из статьи №152 ТК РФ: из 24 часов первые 2 часа оплачивают 1,5 ставки, а последующие 22 — в двойном размере.

Если имеет место переработка при обычном графике труда, например пятидневки, то рассчитать оплату сверхурочной работы не представляет труда. Рабочий день равен 8 часам. Если работник работал больше, в табеле отражается количество отработанного времени. Например, человек отработал не 8 часов, а 10. В таком случае оплачиваться переработка будет в 1,5 размере, а вот если в табеле будет стоять 11 часов, тогда 2 часа — 1,5 размере, а 1 час — вдвойне.

В случае расчета оплаты переработанного времени для льготной категории работников, для которых предусмотрена сокращенная трудовая неделя, к примеру инвалидам, нужно исходить из установленной для конкретной категории нормы, а уже все оставшееся время будет оплачено в размере, оговоренном в коллективном договоре. Нормы, прописанные в статье №92 ТК РФ, предусматривают и 40-часовую рабочую неделю с согласия инвалида, но с таким условием, что переработка будет компенсирована.

Дополнительное время отдыха за переработку

Обычно сверхурочные работы компенсируются в денежном выражении. Но законодательством предусмотрено, что ее можно компенсировать отгулом, но только по настоянию работника. В статье №152 ТК РФ так и сказано, что переработанное время может быть компенсировано дополнительным отдыхом вместо оплаты. Но тогда предоставление отгула должно быть оформлено документально, приказом, а также должно быть зафиксировано в специальном журнале. Такая документация ведется на многих предприятиях. Согласно статье №152 ТК РФ отдых, в связи с переработанным временем, не должен быть меньше того самого переработанного времени. То есть, если работник выбрал в качестве компенсации отдых, то в журнале отмечаются те часы, которые отработаны сверх установленной нормы.

Однако предоставлять несколько часов нецелесообразно. Поэтому время суммируется так, чтобы образовать целую смену, а затем, по согласованию с руководством предприятия, предоставляются сотруднику. Учитывая, что оплачиваются только лишь часы работы, предоставленное время для отдыха не оплачивается. Отгулы уже не оплачиваются, оформляются как административный отпуск.

Оформление дополнительной работы

Учитывая то, что работник должен покинуть территорию предприятия после окончания своей трудовой смены, чтобы привлечь его к работе сверхурочно, необходим приказ. В нем оговариваются сроки и основания, а также форма оплаты. Необходимо ознакомление с техникой безопасности и охраной труда.

Зачастую, работающих привлекают в таких ситуациях, когда необходима экстренная ликвидация последствий. В таких условиях не исключено получение травм. А их впоследствии придется обязательно оформлять. И в таком случае без приказа невозможно будет обосновать, что делал сотрудник после работы на территории предприятия, в самом центре пожара. Компания будет за это оштрафована, а руководство ответит в суде. Если все оформлено по правилам, по приказу будет оплачен больничный. Для работника это является гарантией, для предприятия — следование ноте закона.

Главное условие для привлечения сотрудника к работе сверх установленных норм — согласие (письменное), которое должно быть получено до того, как будет издан приказ. Причем нужно не выпускать из виду тот факт, что приказ еще и главное основание для оплаты в установленном размере. Есть еще конечно табель учета рабочего времени, но приказ — это документ распорядительный, который должен издаваться в обязательном порядке.

Если же работник предпочел отгулы вместо денежной компенсации, данный факт тоже придется задокументировать, в противном же случае отсутствие работника на предприятии будет приравниваться к прогулу. А это уже может послужить основанием для увольнения. Вот по этой причине необходим официальный документ (приказ), в котором имеется ссылка, дающая право на дополнительный отдых работнику.

Налоговые выплаты

Почти любой доход подлежит налогообложению. Такой порядок установлен законом. Лишь некоторые компенсации не облагаются налогом, но переработка не имеет к этим компенсациям никакого отношения. По статье №210 НК РФ, оплата сверхурочных работ — это доход, такой же как зарплата. Откуда следует, что налог с этих начислений должен взиматься.

На основании статьи №7 ФЗ №212 с доходов взимаются взносы в ФСС. Эти фонды используются для оплаты больничных, профессионального травматизма. Как известно, оплата сверхурочных работ к этому не имеет никакого отношения.

Текущая редакция ст. 152 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Комментарий к статье 152 ТК РФ

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в ч.2 ст. 99 ТК РФ. Комментируемая статья предусматривает положения об оплате сверхурочных работ.

Так, по общему правилу сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (см. письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени»).

Вместе с тем установлено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, ЛНА или трудовым договором.

Минздрав России в письме от 2 июля 2014 года N 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» указывает, что комментируемая статья не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы. По мнению Минздрава России, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Кроме того, в указанном письме Минздрав России отмечает, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. В связи с чем Минздрав России полагает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4:12). Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

Вопрос конституционности положений ст. 152 ТК РФ был предметом обращения в КС РФ. Заявителем было обозначено, что ст. 152 ТК РФ не соответствует ст. 37 (ч.3) Конституции РФ, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, поскольку, не устанавливая конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, она в силу своей неопределенности позволяет правоприменителям производить ее исходя только из оклада по должности, т.е. в размере меньшем, чем оплачивается работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени.

КС РФ, в свою очередь, отметил, что ст. 152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права (см. определение КС РФ от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Альтернативой повышенной оплате работнику за выполнение сверхурочных работ может стать дополнительное время отдыха. Однако компенсация выполнения сверхурочной работы дополнительным временем отдыха осуществляется только по желанию работника. При этом предоставляемое время дополнительного отдыха не должно быть менее времени, отработанного сверхурочно.

Следует учитывать, что в соответствии с Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ сверхурочная работа работников F1FA, дочерних организаций F1FA, контрагентов F1FA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации чемпионата мира по футболу F1FA 2018 года и Кубка конфедераций F1FA 2017 года, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора.

Положения комментируемой статьи не применяются в отношении указанных работников.

Другой комментарий к ст. 152 ТК РФ

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК и комментарий к ней.

Сверхурочная работа

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

Консультации и комментарии юристов по ст 152 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 152 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 152. Трудового кодекса РФ. Оплата сверхурочной работы — Юридическая Компания «Аргумент Правосудия»

Комментарии к ст. 152 ТК РФ

1. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа увеличивает рабочий день и отрицательно сказывается на здоровье. Постоянные сверхурочные работы оказывают отрицательное влияние на дисциплину труда, авторитет организации, приводят к текучести кадров. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, чтобы возместить работнику повышенные затраты рабочей силы во время труда.

2. Сверхурочная работа может быть компенсирована работодателем предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Такая замена возможна только с согласия работника. В одностороннем порядке работодатель решить вопрос о замене не вправе.

3. Если в нарушение норм ТК работник отработал в 1 день 5 ч сверхурочно, то оплата осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК: первые 2 ч — не менее чем в полуторном размере, а следующие 3 ч — не менее чем в двойном размере.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

(Часть утратила силу на основании Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Вопросы и ответы по статье 152

#54352 11.06.2020 (13:41)

Право на отгулы.

Пишу заявление на согласие отработать безвозмездно в выходной день. Имеет ли право работодатель заставить взять вместо этого дня отгул.Получается, что я работаю в выходной даром и отгул — минус из оклада? И еще. Правильно ли, что все майские выходные дни у нас, работников культуры сделали неоплачиваемыми? У нас же оклад?

#48856 19.11.2019 (04:27) выплачено350 р.

Отпуск. Олата переработки.

Добрый день, у меня вопрос правомерно ли мне отказывают в оплате переработке? 1.Доброе утро. Графики работы мы конечно подписали, хотя они были не корректны: Мы работаем с 01.12.18г., да, вы наш отпуск добавили на 4 дня, я думаю с учетом, что мы работаем с 2018г. и учетом диспанциризации. Но тогда вопрос – в 2020г мы отрабатываем полностью годовую норму часов + отпуск и у нас нет переработки??? Для получения отпуска в размере 40 рабочих дней, работники должны отработать годовую норму минус отпуск ( Ст. 104 ТК РФ). Все остальное переработка.

#42499 05.06.2019 (14:17)

Выплата компенсации за переработку

Согласно п.1.3. постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 предусмотрено, что с 1 января 1991 г для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом зарплата выплачивается в полном объеме. Наше предприятие должно выплатить женщинам компенсацию за переработку — разницу между 40-часовой неделей (то как работали женщины) и 36-часовой неделей (то как должны были работать). Однако как говорит руководство денег на это нет и они решили на сумму компенсации предоставить дополнительно отпуск. Является ли это законным?

#42162 30.05.2019 (10:04)

Обязательно ли выплачивать лишние часы в государственном учреждении?

Я работаю в колледже поваром. На днях к нам приедут дети с другого города, которых мы будем кормить завтрак, обед и ужин и плюс выходные дни будем выходить на работу. Вопрос в том, что с отдела кадров не хотят нам выплачивать за этих детей деньги. Как доплату. И мы их накормим, а сами ничего не получим. И останемся ни с чем. Что делать?

#41996 26.05.2019 (18:44)

Работа без выходных

ИП заставляет работать без выходных, когда другой сотрудник уходит в отпуск.

Полезная информация и образцы по статье 152

45 Кодекс США § 152 — Общие обязанности | Кодекс США | Закон США

Первый. Обязанность перевозчиков и сотрудников по разрешению споров

Все перевозчики, их должностные лица, агенты и сотрудники обязаны приложить все разумные усилия для заключения и соблюдения соглашений, касающихся ставок заработной платы, правил и условий труда, а также для урегулирования всех споров, возникающих в связи с заявлением. таких соглашений или иным образом, чтобы избежать каких-либо перерывов в торговле или работе любого перевозчика, возникшего в результате любого спора между перевозчиком и его сотрудниками.

Секунда. Рассмотрение споров представителями

Все споры между перевозчиком или перевозчиками и их или их сотрудниками должны рассматриваться и, если возможно, разрешаться со всей экспедицией на совещании между представителями, назначенными и уполномоченными для этого, соответственно, перевозчиком или перевозчиками и служащими. оного интересует спор.

Третий. Обозначение представителей

Представители для целей данной главы назначаются соответствующими сторонами без вмешательства, влияния или принуждения одной из сторон по поводу назначения представителей другой стороной; и ни одна из сторон не может каким-либо образом вмешиваться, влиять или принуждать другую сторону в выборе представителей.Представители служащих для целей данной главы не обязательно должны быть лицами, нанятыми перевозчиком, и ни один перевозчик не должен каким-либо образом препятствовать назначению его служащими своими представителями тех, кто или которые не являются сотрудниками перевозчика.

Четвертый. Организация и коллективные переговоры; свобода от вмешательства со стороны оператора связи; содействие в организации или поддержании организации перевозчиком запрещено; удержание взносов из заработной платы запрещено

Сотрудники имеют право объединяться и вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору.Большинство работников любого ремесла или класса имеет право определять, кто должен быть представителем данного ремесла или класса для целей настоящей главы. Ни один перевозчик, его должностные лица или агенты не должны отрицать или каким-либо образом ставить под сомнение право своих сотрудников присоединяться, организовывать или помогать в организации трудовой организации по своему выбору, и любое вмешательство перевозчика каким-либо образом в ее деятельность является незаконным. организации своих сотрудников, или использовать средства перевозчика для поддержания, оказания помощи или содействия любой профсоюзной организации, профсоюзному представителю или другому агентству по ведению коллективных переговоров, или в выполнении любой работы для них, или для оказания влияния на сотрудников или принуждения их к усилия, направленные на то, чтобы побудить их присоединиться или остаться или не присоединиться или остаться членами какой-либо трудовой организации, или вычесть из заработной платы сотрудников любые взносы, гонорары, начисления или другие взносы, подлежащие уплате трудовым организациям, или собирать или помогать в сбор любых таких взносов, гонораров, начислений или других взносов: при условии, что ничто в этой главе не должно толковаться как запрещающее перевозчику разрешать сотруднику, индивидуальному или местному представителю Представителям сотрудников не разрешать без потери времени совещаться с руководством в рабочее время или запрещать перевозчику предоставлять своим сотрудникам бесплатный транспорт, когда они занимаются бизнесом трудовой организации.

Пятый. Соглашения о вступлении или не вступлении в трудовые организации запрещены

Ни один перевозчик, его должностные лица или агенты не должны требовать от любого лица, ищущего работу, подписать какой-либо контракт или соглашение, обещающее присоединиться или не вступать в трудовую организацию; и если любой такой договор был исполнен до даты вступления в силу настоящей главы, то такой перевозчик должен уведомить сотрудников соответствующим приказом о том, что такой договор был расторгнут и больше не является для них обязательным.

Шестой. Конференция представителей; время; место; частные соглашения

В случае спора между перевозчиком или перевозчиками и его или их сотрудниками, возникающего из-за претензий или из-за толкования или применения соглашений, касающихся ставок заработной платы, правил или условий труда, это входит в обязанности назначенного представителя. или представители такого перевозчика или перевозчиков и таких сотрудников, в течение десяти дней после получения уведомления о желании любой из сторон провести совещание в отношении такого спора, указать время и место, в которых такая конференция будет проводиться : При условии, (1) что указанное таким образом место должно быть расположено на линии соответствующего перевозчика или по взаимной договоренности; и (2) что указанное таким образом время должно дать назначенным участникам конференции разумную возможность прибыть в такое место конференции, но не должно превышать двадцати дней с момента получения такого уведомления: И при условии, кроме того, что ничто в этой главе не должно толковаться как заменяющее положения любого соглашения (в отношении конференций), действующего на тот момент между сторонами.

Седьмое. Изменение заработной платы, правил или условий труда вопреки соглашению или разделу 156 запрещено

Ни один перевозчик, его должностные лица или агенты не могут изменять ставки заработной платы, правила или условия труда своих сотрудников, как класса, как это закреплено в соглашениях, за исключением случаев, предусмотренных в таких соглашениях или в разделе 156 настоящего раздела.

Восьмой. Уведомления о порядке разрешения споров; проводка

Каждый перевозчик должен уведомить своих сотрудников печатными извещениями в такой форме и вывешенными в такое время и в таких местах, которые будут указаны Посредническим советом, что все споры между перевозчиком и его сотрудниками будут разрешаться в соответствии с требованиями настоящей главы, и в таких объявлениях печатаются дословно крупным шрифтом третий, четвертый и пятый абзацы настоящего раздела.Положения указанных пунктов являются частью трудового договора между перевозчиком и каждым сотрудником и имеют обязательную силу для сторон, независимо от любых других явных или подразумеваемых соглашений между ними.

Девятое. Споры о личности представителей; назначение Примирительным советом; тайные выборы

Если между служащими перевозчика возникнет спор относительно того, кто является представителями таких служащих, назначенных и уполномоченных в соответствии с требованиями настоящей главы, это входит в обязанности Совета по посредничеству, по запросу любой из сторон в споре, расследовать такой спор и подтвердить обеим сторонам в письменной форме в течение тридцати дней после получения запроса на свои услуги имена или имена лиц или организаций, которые были назначены и уполномочены представлять сотрудников, участвующих в споре , и подтвердите то же самое перевозчику.После получения такого свидетельства перевозчик должен обращаться с таким уполномоченным представителем в качестве представителя судна или класса для целей настоящей главы. В таком расследовании Посреднический совет должен быть уполномочен провести тайное голосование вовлеченных сотрудников или использовать любой другой соответствующий метод для установления имен их должным образом назначенных и уполномоченных представителей таким образом, чтобы гарантировать выбор представителей сотрудников без вмешательства, влияния или принуждения со стороны перевозчика.При проведении любых выборов для целей, указанных здесь, Совет должен назначить тех, кто может участвовать в выборах, и установить правила для управления выборами, или может назначить комитет из трех нейтральных лиц, которые после слушания в течение десяти дней назначают сотрудников, которые может участвовать в выборах. При любых таких выборах, для которых есть 3 или более вариантов (включая вариант не быть представленным какой-либо профсоюзной организацией) в бюллетене, и ни один такой вариант не получает большинства действительных голосов, Посреднический совет должен организовать повторные выборы. между вариантами, получившими наибольшее и второе место по количеству голосов.Совет должен иметь доступ и иметь право делать копии бухгалтерских книг и записей перевозчиков для получения и использования такой информации, которая может быть сочтена необходимой для выполнения целей и положений настоящего пункта.

Десятое. Нарушения; судебное преследование и штрафы

Умышленное невыполнение или отказ какого-либо перевозчика, его должностных лиц или агентов соблюдать условия третьего, четвертого, пятого, седьмого или восьмого параграфов данного раздела является правонарушением, и после осуждения перевозчика, должностное лицо, или агент, совершивший правонарушение, подлежит штрафу в размере от 1000 до 20 000 долларов или тюремному заключению на срок не более шести месяцев, либо штрафу и тюремному заключению за каждое правонарушение и каждый день, в течение которого такой перевозчик, должностное лицо или Умышленное невыполнение или отказ агента выполнять условия упомянутых параграфов данного раздела является отдельным правонарушением.Обязанностью любого поверенного Соединенных Штатов, к которому любой должным образом назначенный представитель служащих перевозчика может обратиться, является обязанность возбудить дело в соответствующем суде и возбуждать уголовное преследование под руководством Генерального прокурора Соединенных Штатов, все необходимые процедуры для обеспечения исполнения положения этого раздела, а также наказание за все их нарушения, а также издержки и расходы на такое судебное преследование должны быть оплачены из ассигнований на расходы судов Соединенных Штатов: при условии, что ничто в этой главе не должно толковаться требовать от отдельного сотрудника выполнения работы или оказания услуг без его согласия, и ничто в этой главе не должно толковаться как незаконное действие, когда прекращение его работы отдельным сотрудником; также никакой суд не может применять какие-либо процедуры для принуждения к выполнению отдельным работником такой работы или услуги без его согласия.

Одиннадцатое. Соглашения о безопасности Союза; выезд

Независимо от любых других положений данной главы или любого другого статута или закона Соединенных Штатов, или их территории, или любого штата, любой перевозчик или перевозчики, как они определены в этой главе, а также профсоюзная организация или профсоюзные организации, должным образом назначенные и уполномоченные представлять работников в соответствии с требованиями настоящей главы разрешается —

(a) заключать соглашения, требующие в качестве условия продолжения работы, чтобы в течение шестидесяти дней после начала такой работы или даты вступления в силу таких соглашений, в зависимости от того, что наступит позже, все сотрудники должны стать членами трудовой организации представление своей профессии или класса: при условии, что ни одно такое соглашение не требует таких условий найма в отношении сотрудников, для которых членство недоступно, на тех же условиях, которые обычно применимы к любому другому члену или в отношении сотрудников, для которых членство было отказано или уволено по любой причине, кроме неспособности сотрудника внести периодические взносы, вступительные взносы и оценки (не включая штрафы и пени), которые единообразно требуются в качестве условия приобретения или сохранения членства.

(b) заключать соглашения, предусматривающие удержание таким перевозчиком или перевозчиками из заработной платы его или их служащих в ремесле или классе и выплате трудовой организации, представляющей профессию или класс таких служащих, любых периодических взносов, инициирования гонорары и взносы (не включая штрафы и пени), которые единообразно требуются в качестве условия приобретения или сохранения членства: при условии, что ни одно такое соглашение не будет иметь силы в отношении любого отдельного сотрудника до тех пор, пока он не предоставит работодателю письменное поручение трудовая организация таких членских взносов, вступительных взносов и начислений, которые могут быть отменены в письменной форме по истечении одного года или после даты прекращения действия применимого коллективного договора, в зависимости от того, что наступит раньше.

(c) Требование членства в трудовой организации в соглашении, заключенном в соответствии с подпунктом (a) данного параграфа, должно быть выполнено в отношении как настоящего, так и будущего служащего в двигателе, поезде, верфи или службе хостинга, то есть , сотрудник, занятый в любой из услуг или возможностей, указанных в Первом подразделении параграфа (h) раздела 153 настоящего заголовка, определяющего сферу действия Первого подразделения Национального совета по корректировке железнодорожных перевозок, если указанный сотрудник должен иметь или приобретать членство в любой из трудовых организаций национального масштаба, организованных в соответствии с настоящей главой и допускающих к членству сотрудников какого-либо ремесла или класса в любой из указанных служб; и никакое соглашение, заключенное в соответствии с подпунктом (b) этого параграфа, не должно предусматривать удержания из его заработной платы периодических взносов, вступительных взносов или начисленных взносов, подлежащих уплате любой трудовой организации, кроме той, в которой он является членом: Однако при условии, что сотрудник любой из упомянутых служб на конкретном перевозчике на дату вступления в силу любого такого соглашения о перевозчике, который не является членом какой-либо из трудовых организаций национального масштаба, организованных в соответствии с настоящей главой и допускающих членство работники ремесла или класса в любой из указанных служб, такой сотрудник, в качестве условия продолжения его работы, может быть обязан стать членом организации, представляющей ремесло, в котором он работает, на дату вступления в силу первого применимого соглашения ему: При условии, кроме того, что ничто в настоящем документе или в любом таком соглашении или соглашениях не препятствует сотруднику изменить членство из одной организации в другую организацию admi привлечение к членству сотрудников какого-либо ремесла или класса в любой из указанных услуг.

(d) Любые положения параграфов четвертый и пятый этого раздела, противоречащие настоящему документу, в пределах такого противоречия изменяются.

Двенадцатый. Проявление интереса к выборам представительства

Посреднический совет, после получения заявления с просьбой о том, чтобы организация или физическое лицо было сертифицировано в качестве представителя какой-либо профессии или класса служащих, не должен руководить выборами или использовать какой-либо другой метод для определения того, кто должен быть представителем такой профессии или класс, если Совет по посредничеству не определит, что заявка поддержана проявлением интереса не менее чем 50% сотрудников в данной профессии или классе.

29 USC 152 — Определения »LawServer

При использовании в этом подразделе —

Термины, используемые в 29 USC 152

ассоциация: при использовании по отношению к корпорации считается, что они включают слова «правопреемники и правопреемники такой компании или ассоциации» таким же образом, как если бы эти последние названные слова или слова аналогичного значения. См. 1 USC 5
. Торговля: означает торговлю, движение, коммерцию, транспортировку или связь между несколькими штатами, или между Округом Колумбия или любой территорией Соединенных Штатов и любым штатом или другой территорией, или между любой другой страной и любой штат, территория или округ Колумбия, или в пределах округа Колумбия или любой территории, или между пунктами в том же штате, но через любой другой штат или любую территорию, или округ Колумбия, или любую другую страну.См. 29 USC 152
Corporation: юридическое лицо, принадлежащее держателям выпущенных акций, которое может владеть, получать и передавать собственность, а также вести бизнес от своего имени.
Сотрудник: включает любого сотрудника и не ограничивается сотрудниками конкретного работодателя, если в этом подразделе прямо не указано иное, и включает любого человека, работа которого прекратилась вследствие или в связи с любым текущим трудового спора или из-за какой-либо несправедливой трудовой практики, и который не получил никакой другой регулярной и по существу эквивалентной работы, но не должен включать в себя какое-либо лицо, работающее в качестве сельскохозяйственного рабочего или выполняющего домашнюю работу в какой-либо семье или человеке в своем доме, или любое лицо, нанятое его родителем или супругой, или любое лицо, имеющее статус независимого подрядчика, или любое лицо, работающее в качестве руководителя, или любое лицо, нанятое работодателем в соответствии с Законом о труде на железнодорожном транспорте [45 U.См. 29 USC 152
работодатель: включает любое лицо, действующее в качестве агента работодателя, прямо или косвенно, но не включает Соединенные Штаты или любую полностью принадлежащую государственную корпорацию, или любой Федеральный резервный банк, или любое государственное или политическое подразделение. , или любое лицо, подпадающее под действие Закона о труде на железных дорогах [45 U. См. 29 USC 152
, индивидуум: включает каждого детеныша вида homo sapiens, родившегося живым на любой стадии развития. См. 1 USC 8
трудовой спор: включает любые разногласия относительно сроков, срока пребывания или условий найма или относительно ассоциации или представительства лиц в переговорах, установлении, поддержании, изменении или стремлении организовать условия найма, независимо от находятся ли участники спора в непосредственных отношениях работодателя и работника.См. 29 USC 152
организация труда: означает любую организацию любого рода, любое агентство или комитет или план представительства сотрудников, в котором участвуют сотрудники и который существует с целью, полностью или частично, для работы с работодателями в отношении жалоб, трудовые споры, заработная плата, ставки заработной платы, часы работы или условия работы. См. 29 USC 152
Национальный совет по трудовым отношениям: означает Национальный совет по трудовым отношениям, предусмотренный в разделе 153 настоящего заголовка.См. 29 USC 152
. Сотрудник: включает любое лицо, уполномоченное законом выполнять обязанности офиса. См. 1 USC 1
человек: включает одного или нескольких физических лиц, трудовых организаций, товариществ, ассоциаций, корпораций, юридических представителей, попечителей, попечителей в делах по разделу 11 или получателей. См. 29 USC 152
профессиональный сотрудник: означает —
(a) любой сотрудник, занятый (i) преимущественно интеллектуальной и разнообразной по характеру работой, в отличие от рутинной умственной, ручной, механической или физической работы.См. 29 USC 152
представители: включает в себя любое физическое лицо или трудовую организацию. См. 29 USC 152
Руководитель: означает любое физическое лицо, имеющее полномочия в интересах работодателя нанимать, переводить, приостанавливать, увольнять, отзывать, продвигать, увольнять, назначать, вознаграждать или дисциплинировать других сотрудников, или ответственно направлять им, или для урегулирования их жалоб, или для эффективного рекомендовать такие действия, если в связи с вышеизложенным осуществление таких полномочий не носит чисто рутинный или канцелярский характер, а требует использования независимого суждения.См. Раздел 29 USC 152
«Недобросовестная трудовая практика»: означает любую несправедливую трудовую практику, указанную в разделе 158 настоящего заголовка. См. 29 USC 152

(1) Термин «лицо» включает одного или нескольких физических лиц, трудовые организации, товарищества, ассоциации, корпорации, законных представителей, попечителей, попечителей в делах по разделу 11 или получателей.

(2) Термин «работодатель» включает любое лицо, действующее в качестве агента работодателя, прямо или косвенно, но не включает Соединенные Штаты или любую полностью принадлежащую ему государственную корпорацию, или любой Федеральный резервный банк, или любое государственное или политическое подразделение. из них или любое лицо, подпадающее под действие Закона о труде на железнодорожном транспорте [45 U.S.C. 151 et seq.], С поправками, вносимыми время от времени, или любой профсоюзной организацией (кроме тех, которые действуют в качестве работодателя), или любым лицом, действующим в качестве должностного лица или агента такой профсоюзной организации.

(3) Термин «служащий» включает любого служащего и не должен ограничиваться служащими конкретного работодателя, если в данном подразделе прямо не указано иное, и включает в себя любое лицо, работа которого прекратилась вследствие или в результате в связи с любым текущим трудовым спором или из-за какой-либо несправедливой трудовой практики, и кто не получил другой регулярной и по существу эквивалентной работы, но не включает в себя какое-либо лицо, работающее в качестве сельскохозяйственного рабочего или выполняющее домашнюю работу в какой-либо семье или человеке у себя дома, или любое лицо, нанятое его родителем или супругой, или любое лицо, имеющее статус независимого подрядчика, или любое лицо, работающее в качестве руководителя, или любое лицо, нанятое работодателем в соответствии с Законом о труде на железнодорожном транспорте [45 U.S.C. 151 et seq.], С поправками, которые время от времени вносятся, или любым другим лицом, не являющимся работодателем, как определено здесь.

(4) Термин «представители» включает любое физическое лицо или трудовую организацию.

(5) Термин «трудовая организация» означает любую организацию любого рода, любое агентство или комитет по представительству сотрудников или план, в котором участвуют сотрудники и который существует с целью, полностью или частично, для работы с работодателями по поводу жалоб. , трудовые споры, заработная плата, размер оплаты, часы работы или условия работы.

(6) Термин «коммерция» означает торговлю, движение, коммерцию, транспортировку или связь между несколькими штатами, или между округом Колумбия или любой территорией Соединенных Штатов и любым штатом или другой территорией, или между любой другой страной. и любой штат, территория или округ Колумбия, или в пределах округа Колумбия, или любой территории, или между пунктами в том же штате, но через любой другой штат, территорию, округ Колумбия или любую другую страну.

(7) Термин «влияющий на торговлю» в торговле означает обременение или препятствие торговле или свободному потоку торговли, или приведение или склонность к возникновению трудового спора, отягощающего или препятствующего торговле или свободному движению торговли.

(8) Термин «недобросовестная трудовая практика» означает любую несправедливую трудовую практику, перечисленную в разделе 158 настоящего раздела.

(9) Термин «трудовой спор» включает любые разногласия, касающиеся сроков, срока пребывания или условий найма, или относительно объединения или представительства лиц в переговорах, установлении, поддержании, изменении или стремлении согласовать условия найма, независимо от от того, находятся ли спорящие в непосредственных отношениях работодателя и работника.

(10) Термин «Национальный совет по трудовым отношениям» означает Национальный совет по трудовым отношениям, предусмотренный в разделе 153 настоящего раздела.

(11) Термин «руководитель» означает любое лицо, имеющее полномочия в интересах работодателя нанимать, переводить, приостанавливать, увольнять, отзывать, продвигать, увольнять, назначать, вознаграждать или дисциплинировать других сотрудников, или отвечать за направлять их, или урегулировать их жалобы, или эффективно рекомендовать такие действия, если в связи с вышеизложенным осуществление таких полномочий не носит чисто рутинного или канцелярского характера, а требует использования независимого суждения.

(12) Термин «профессиональный работник» означает —

(a) любой служащий, занятый (i) преимущественно интеллектуальной и разнообразной по характеру работой, в отличие от рутинной умственной, ручной, механической или физической работы; (ii) предполагающие последовательное проявление свободы усмотрения и суждения при исполнении своих обязанностей; (iii) такого характера, что произведенный результат или достигнутый результат не могут быть стандартизированы по отношению к данному периоду времени; (iv) требовать знания продвинутого типа в области науки или обучения, обычно получаемого в рамках длительного курса специализированного интеллектуального обучения и обучения в высшем учебном заведении или больнице, в отличие от общего академического образования или ученичества, или от обучения выполнению рутинных умственных, ручных или физических процессов; или

(b) любой служащий, который (i) прошел курсы специализированного интеллектуального обучения и обучения, описанные в пункте (iv) параграфа (a), и (ii) выполняет соответствующую работу под наблюдением профессионального лица для получения квалификации сам стать профессиональным сотрудником, как определено в параграфе (а).

(13) При определении того, действует ли какое-либо лицо в качестве «агента» другого лица, чтобы возложить на это другое лицо ответственность за свои действия, вопрос о том, были ли совершенные конкретные действия фактически санкционированы или впоследствии ратифицированы, не является решающим.

(14) Термин «учреждение здравоохранения» включает любую больницу, больницу для выздоравливающих, организацию по поддержанию здоровья, поликлинику, дом престарелых, учреждение расширенного ухода или другое учреждение, предназначенное для ухода за больными, немощными или пожилыми людьми.¹

Артикул 152 ▷ Испанский перевод

искусство 152 (89) Изобразительное искусство.152 (3) el artículo 15.2 (2)

Статья 152.Нарушение правил охраны труда

1. Нарушение правил технической безопасности, производственной санитарии или других правил охраны труда, совершенное лицом, несущим обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого или среднего ущерба. к здоровью, — наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей либо в размере заработной платы или иного дохода данного осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами. на срок до двух лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься отдельными видами деятельности на срок до трех лет.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, — наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься отдельными видами деятельности на срок до пяти лет. до трех лет или без него.

Статья 153. Принуждение к участию в забастовке или к отказу от участия в забастовке

Принуждение к участию в забастовке или к отказу от участия в законной забастовке, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, либо с применением насилия или угрозы его применения, —наказывается штрафом в размере в размере от пятисот до семисот месячных расчетных показателей, либо в размере заработной платы иного дохода данного осужденного за период от пяти до семи месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо в виде лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься отдельными видами деятельности на срок до трех лет или без такового.

Список важных статей Конституции Индии [UPSC Indian Polity Notes]

- БЕСПЛАТНАЯ ЗАПИСЬ КЛАСС
- КОНКУРСНЫЕ ЭКЗАМЕНЫ
  BNAT
  Классы
  Класс 1-3
  Класс 4-5
  Класс 6-10
  Класс 11-12
  CBSE
  Книги NCERT
  Книги NCERT для класса 5
  Книги NCERT для класса 6
  Книги NCERT для класса 7
  Книги NCERT для класса 8
  Книги NCERT для класса 9
  Книги NCERT для класса 10
  NCERT Книги для класса 11
  NCERT Книги для класса 12
  NCERT Exemplar
  NCERT Exemplar Class 8
  NCERT Exemplar Class 9
  NCERT Exemplar Class 10
  NCERT Exemplar Class 11
  NCERT Exemplar Class 12
  RS Aggarwal
  RS Aggarwal Class 12 Solutions
  RS Aggarwal Class 11 Solutions
  RS Aggarwal Решения класса 10
  Решения RS Aggarwal класса 9
  Решения RS Aggarwal класса 8
  Решения RS Aggarwal класса 7
  Решения RS Aggarwal класса 6
  RD Sharma
  RD Sharma Class 6 Solutions
  RD Sharma Class 7 Решения
  Решения RD Sharma класса 8
  Решения RD Sharma класса 9
  Решения RD Sharma класса 10
  Решения RD Sharma Class 11
  Решения RD Sharma класса 12
  PHYSICS
  Механика
  Оптика
  Термодинамика
  Электромагнетизм
  ХИМИЯ
  Органическая химия
  Неорганическая химия
  Периодическая таблица
  MATHS
  Теорема Пифагора
  Простые числа
  Статистика Вероятность Наборы вероятностей Тр игонометрические функции
  Взаимосвязи и функции
  Последовательность и последовательность
  Таблицы умножения
  Детерминанты и матрицы
  Прибыль и убыток
  Полиномиальные уравнения
  Деление долей
  БИОЛОГИЯ
  Микробиология
  Экобиология
  ФОРМУЛЫ
  Математические формулы
  Алгебраические формулы
  Тригонометрические формулы
  Геометрические формулы
  КАЛЬКУЛЯТОРЫ
  Математические калькуляторы
  Физические калькуляторы
  CBS
  7 Образцы документов для класса 6
  Образцы документов CBSE для класса 7
  Образцы документов CBSE для класса 8
  Образцы документов CBSE для класса 9
  Образцы документов CBSE для класса 10
  Образцы документов CBSE для класса 1 1
  Образцы документов CBSE для класса 12
  Вопросники предыдущего года CBSE
  Вопросники предыдущего года CBSE Класс 10
  Вопросники предыдущего года CBSE Класс 12
  HC Verma Solutions
  HC Verma Solutions Класс 11 Физика
  HC Verma Solutions Класс 12 Физика
  Решения Лакмира Сингха
  Решения Лакмира Сингха 9 класса
  Решения Лахмира Сингха 10 класса
  Решения Лахмира Сингха класса 8
  Примечания CBSE
  Класс 6 Примечания CBSE
  Примечания CBSE класса 7
  Примечания CBSE класса 8
  Примечания CBSE класса 9
  Примечания CBSE класса 10
  Примечания CBSE класса 11
  Примечания CBSE класса 12
  Примечания к редакции CBSE
  CBSE Примечания к редакции класса 9
  CBSE Примечания к редакции класса 10
  CBSE Примечания к редакции класса 11
  Примечания к редакции класса 12 CBSE
  Дополнительные вопросы CBSE
  Дополнительные вопросы по математике CBSE для класса 8
  Дополнительные вопросы по науке CBSE для класса 8
  CBSE, класс 9, дополнительные вопросы по математике
  CBSE, класс 9, дополнительные вопросы по науке Вопросы
  CBSE Class 10 по математике Дополнительные вопросы
  CBSE Class 10 Science Extra Questions
  CBSE Class
  Class 3
  Class 4
  Class 5
  Class 6
  Class 7
  Class 8
  Класс 9
  Класс 10
  Класс 11
  Класс 12
  Учебные решения
  Решения NCERT
  Решения NCERT для класса 11
  Решения NCERT для класса 11 по физике
  Решения NCERT для класса 11 Химия
  Решения NCERT для биологии класса 11
  Решение NCERT s Для класса 11 по математике
  NCERT Solutions Class 11 Accountancy
  NCERT Solutions Class 11 Business Studies
  NCERT Solutions Class 11 Economics
  NCERT Solutions Class 11 Statistics
  NCERT Solutions Class 11 Commerce
  NCERT Solutions for Class 12
  Решения NCERT для класса 12 по физике
  Решения NCERT для химии класса 12
  Решения NCERT для класса 12 по биологии
  Решения NCERT для класса 12 по математике
  Решения NCERT Класс 12 Бухгалтерский учет
  Решения NCERT Класс 12 Бизнес-исследования
  Решения NCERT, класс 12 по экономике
  Решения NCERT, класс 12, бухгалтерия, часть 1
  Решения NCERT, класс 12, бухгалтерия, часть 2
  Решения NCERT, класс 12, микроэкономика
  Решения NCERT, класс 12 Коммерция
  Решения NCERT, класс 12, макроэкономика
  NCERT Solut Ионы Для класса 4
  Решения NCERT для математики класса 4
  Решения NCERT для класса 4 EVS
  Решения NCERT для класса 5
  Решения NCERT для математики класса 5
  Решения NCERT для класса 5 EVS
  Решения NCERT для класса 6
  Решения NCERT для математики класса 6
  Решения NCERT для науки класса 6
  Решения NCERT для социальных наук класса 6
  Решения NCERT для класса 6 Английский язык
  Решения NCERT для класса 7
  Решения NCERT для математики класса 7
  Решения NCERT для науки класса 7
  Решения NCERT для класса 7 социальные науки
  Решения NCERT для класса 7 Английский язык
  Решения NCERT для класса 8
  Решения NCERT для математики класса 8
  Решения NCERT для науки 8 класса
  Решения NCERT для социальных наук 8 класса ce
  Решения NCERT для класса 8 Английский
  Решения NCERT для класса 9
  Решения NCERT для социальных наук класса 9
  Решения NCERT для математики класса 9
  Решения NCERT для математики класса 9 Глава 1
  Решения NCERT для математики класса 9 Глава 2
  Решения NCERT для математики класса 9 Глава 3
  Решения NCERT для математики класса 9 Глава 4
  Решения NCERT для математики класса 9 Глава 5
  Решения NCERT для математики класса 9 Глава 6
  Решения NCERT для математики класса 9 Глава 7
  Решения NCERT для математики класса 9 Глава 8
  Решения NCERT для математики класса 9 Глава 9
  Решения NCERT для математики класса 9 Глава 10
  Решения NCERT для математики класса 9 Глава 11
  Решения NCERT для математики класса 9 Глава 12
  Решения NCERT для математики класса 9 Глава 13
  NCER Решения T для математики класса 9 Глава 14
  Решения NCERT для математики класса 9 Глава 15
  Решения NCERT для науки класса 9
  Решения NCERT для науки класса 9 Глава 1
  Решения NCERT для науки класса 9 Глава 2
  Решения NCERT для науки класса 9 Глава 3
  Решения NCERT для науки класса 9 Глава 4
  Решения NCERT для науки класса 9 Глава 5
  Решения NCERT для науки класса 9 Глава 6
  Решение NCERT

.
No related posts.

Статья 151 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Комментарий к статье 151 ТК РФ

Другой комментарий к статье 151 ТК РФ

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Текст

Комментарий

Оплата за сверхурочную работу ТК РФ, КЗоТ ст. 152

Комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса РФ

Оплата сверхурочных работ по ТК РФ

Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней и ее оплаты

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Комментарий к Ст. 152 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса

Компенсация сверхурочной работы

Труд сверх установленной нормы

Норма рабочего времени для некоторых категорий работников согласно ТК РФ:

В России изменились условия начисления зарплаты за сверхурочную работу с 1 июля 2018 года

Обязательные условия и ограничения

Нужно согласие работника:

Не нужно согласие работника:

Запрещается после рабочей смены оставлять:

Как должно учитываться отработанное время?

Компенсация, положенная за переработку

Как это выглядит в денежном выражении

Дополнительное время отдыха за переработку

Оформление дополнительной работы

Налоговые выплаты

Комментарий к статье 152 ТК РФ

Другой комментарий к ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа

Консультации и комментарии юристов по ст 152 ТК РФ

Статья 152. Трудового кодекса РФ. Оплата сверхурочной работы — Юридическая Компания «Аргумент Правосудия»

Комментарии к ст. 152 ТК РФ

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Вопросы и ответы по статье 152

Право на отгулы.

Отпуск. Олата переработки.

Выплата компенсации за переработку

Обязательно ли выплачивать лишние часы в государственном учреждении?

Работа без выходных

Полезная информация и образцы по статье 152

45 Кодекс США § 152 — Общие обязанности | Кодекс США | Закон США

29 USC 152 — Определения »LawServer

Термины, используемые в 29 USC 152

Артикул 152 ▷ Испанский перевод

Статья 152.Нарушение правил охраны труда

Список важных статей Конституции Индии [UPSC Indian Polity Notes]

Добавить комментарий Отменить ответ