Трудового кодекса: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /

Статья 1. Трудового кодекса РФ. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

---

Комментарии к ст. 1 ТК РФ

---

1. Трудовые права и свободы граждан установлены в ст. 37 Конституции РФ. Согласно статье:

• труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
• принудительный труд запрещен;
• каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы;
• государством признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
• каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

2. Статья 21 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 устанавливает гарантии охраны здоровья граждан, занятых отдельными видами профессиональной деятельности.

В целях охраны здоровья граждан, предупреждения инфекционных и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Постановлением Правительства РФ от 8 сентября 1999 г. N 1020 утв. Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам.

Положение о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте утв. Приказом МПС России от 29 марта 1999 г. N 6Ц.

Инструкция МПС России от 1 мая 1998 г. N ЦУВС-552 установила порядок организации и проведения предрейсовых медицинских осмотров работников локомотивных бригад.

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83.

Гражданин может быть временно (на срок не более 5 лет и с правом последующего переосвидетельствования) или постоянно признан непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Такое решение принимается на основании заключения медико-социальной экспертизы в соответствии с перечнем медицинских противопоказаний и может быть обжаловано в суд.

Перечень медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и пересматривается не реже 1 раза в 5 лет.

Работодатели несут ответственность за выделение средств на проведение обязательных и периодических медицинских осмотров работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ, субъектов РФ.

3. В соответствии со ст. 23 Постановления ВС РСФСР от 22 ноября 1991 г. 1920-1 «О Декларации прав и свобод человека и гражданина»:

• каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий;
• каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом МРОТ;
• каждый имеет право на защиту от безработицы;
• принудительный труд запрещен.
• В соответствии со ст. 24 названной Декларации:
• каждый работник имеет право на отдых;
• работающим по найму гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, еженедельные выходные дни, праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, сокращенный рабочий день для ряда профессий и работ.

4. Закон определяет поведение законодателя в процессе развития трудового законодательства. Согласно ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Труд в социальном государстве имеет 3 взаимосвязанные цели:

• получение прибыли собственником;
• рост благосостояния населения, в том числе наемных работников;
• самореализация работников.

Эти цели объективно присущи трудовому законодательству. Их следует включить в ст. 1 ТК, а также в коллективные договоры предприятий.

5. Цели и задачи международно-правового регулирования труда приведены в программных документах МОТ, в частности в Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.), провозгласившей основные направления в развитии трудовых отношений в мире (недопущение дискриминации, принудительного труда, свобода объединения и коллективных переговоров, ликвидация детского труда).

Именно эти основополагающие начала лежат в основе регулирования трудовых и связанных с ними правоотношений в российской правоприменительной практике на основе норм ТК. Смысл и природа всех норм должны толковаться и пониматься именно с позиций данных принципов.

6. Одной из основных задач трудового законодательства является также решение вопросов, связанных с трудоустройством, профессиональной подготовкой и профессиональной ориентацией. Внимание, уделяемое международными нормами вопросам профессиональной ориентации и профессиональной подготовки, обусловлено тем, что эти аспекты должны быть важными в общей политике в сфере труда. Более того, в условиях существования рынка труда чрезвычайно важно определить потребности в рабочей силе в разных отраслях на ближайшую и отдаленную перспективу. С ростом безработицы вопросы подготовки и особенно переподготовки кадров становятся частью механизма перераспределения рабочей силы и адаптации к меняющемуся соотношению между различными экономическими секторами, а именно промышленностью, сферой торговли, услуг, сельским хозяйством.

Наконец, профессиональная ориентация и профессиональная подготовка могут и должны стать неким механизмом удовлетворения личных притязаний каждого работника.

Конвенция N 142 МОТ «О развитии людских ресурсов» (1975 г.) устанавливает обязательства стран принимать и осуществлять всестороннюю скоординированную политику в области профподготовки, а также программы профессиональной ориентации и профессиональной подготовки. Такая политика и программы должным образом учитывают потребности, возможности и проблемы занятости как на национальном, так и на региональном уровнях; стадию и уровень экономического, социального и культурного развития и, кроме того, позволяют всем лицам на основе равенства и без дискриминации развивать и применять свои способности к труду в собственных интересах с учетом потребностей общества. На основе скоординированной политики разрабатываются и совершенствуются открытые, гибкие и дополняющие друг друга системы общего и профессионально-технического образования, школьной и профессиональной ориентации и профессиональной подготовки. Наличие полноценной информационной базы способствует выбору профессии, повышению образовательного уровня, созданию перспектив в области занятости и продвижения по работе.

Выделение в качестве задачи трудового законодательства достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства отражено в Конвенции N 154 МОТ «О коллективных переговорах» (1981 г.). Коллективные переговоры понимаются как многоуровневая координируемая деятельность, с одной стороны, работодателей и их представителей, а с другой — работников и их представителей. Система ведения коллективных переговоров призвана охватить все звенья системы трудовых отношений. Государство по отношению к ней выступает в качестве механизма содействия ведению переговоров, их поощрения и создания для них необходимых процедур.

Трудовой кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ — это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур.

Действующий трудовой кодекс РФ был принят 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года.

Трудовой кодекс РФ включает 6 частей. Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя. В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника.

Трудовой кодекс РФ на Superjob.ru

Знание Трудового Кодекса — насущная необходимость любого человека, независимо от его положения и занимаемой должности. Знание трудового кодекса поможет работнику грамотно отстоять свои права и интересы, а работодателю — корректно составить трудовой договор.

На нашем сайте мы приводим полный текст действующего Трудового кодекса РФ.

Для максимального удобства поиска Трудовой кодекс представлен в виде оглавления. Для получения интересующей Вас информации выберите нужную главу.

Трудовой кодекс принят
Государственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ,
от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ,
от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ,
от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 30.12.2006 № 271-ФЗ,
от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ,
от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ,
от 22.07.2008 № 157-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ,
от 25.12.2008 № 281-ФЗ, от 30.12.2008 № 309-ФЗ, от 30.12.2008 № 313-ФЗ,
от 07.05.2009 № 80-ФЗ, от 17.07.2009 № 167-ФЗ, от 24.07.2009 № 206-ФЗ,
от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 10. 11.2009 № 260-ФЗ, от 25.11.2009 № 267-ФЗ,
от 27.07.2010 № 227-ФЗ, от 23.12.2010 № 387-ФЗ, от 29.12.2010 № 437-ФЗ,
от 17.06.2011 № 146-ФЗ, от 01.07.2011 № 169-ФЗ, от 18.07.2011 № 238-ФЗ,
от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 18.07.2011 № 243-ФЗ, от 19.07.2011 № 248-ФЗ,
от 07.11.2011 № 303-ФЗ, от 07.11.2011 № 305-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ,
от 22.11.2011 № 334-ФЗ, от 28.11.2011 № 337-ФЗ, от 30.11.2011 № 353-ФЗ,
от 29.02.2012 № 16-ФЗ, от 01.04.2012 № 27-ФЗ, от 23.04.2012 № 35-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 15.03.2005 № 3-П,
Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О,
от 03.11.2009 № 1369-О-П,
Федеральным законом от 07.12.2011 № 417-ФЗ,
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П)

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда. Общие положения

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Глава 5. Органы социального партнерства

Глава 6. Коллективные переговоры

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Глава 11. Заключение трудового договора

Глава 12. Изменение трудового договора

Глава 13. Прекращение трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Глава 16. Режим рабочего времени

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Время отдыха. Общие положения

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Оплата и нормирование труда. Общие положения

Глава 21. Заработная плата

Глава 22. Нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Гарантии и компенсации. Общие положения

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Общие положения

Глава 30. Дисциплина труда

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения

Глава 32. Ученический договор

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Охрана труда. Общие положения

Глава 34. Требования охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Глава 39. Материальная ответственность работника

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть VI

Раздел XIV. Трудовой Кодекс Заключительные положения

Трудовой кодекс Российской Федерации. ТК РФ 2019

Основу трудового законодательства России составляет Трудовой кодекс, а также достаточно широкий перечень законодательных актов, в том числе и актов индивидуального действия, которые регулируют трудовые отношения при составлении или изменении трудовых договоров. Достаточно большое количество актов в сфере трудового права локального значения принимаются на отдельных предприятиях и организациях (к примеру, документы определяющие техпроцесс). По своему содержанию все акты, которые содержат трудовые нормы, разделяются на общие и специальные.

Такие акты распространяют свое действие либо на все категории работников, либо на определенную их часть.

Условия разрешения возникающих трудовых споров, обусловлены высокой скоростью социально экономических изменений в жизни общества и несовершенством трудового права России. Принятый в конце 2001 года Трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г. и претерпел существенные изменения, которые были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Этим законом были изменены некоторые положения в регулировании времени работы, отдыха рабочих, порядке и форме получения ими компенсаций и гарантий, нормы, касающиеся трудовых договоров, и другие.

 

Трудовой спор и его разрешение

О действии законов можно говорить, только если они находят свое применение в реальных ситуациях. И здесь без анализа трудовых споров и  правовых основ их разрешения не обойтись. Судебная практика таковых служит основным критерием жизнестойкости Трудового кодекса, в том числе и практика рассмотрения споров Верховным судом России, которая исследуется в законотворческой деятельности при нормообразовании трудового права.

Трудовой спор — это итог неверного и спорного толкования работниками и работодателями или контролирующими органами норм трудового законодательства. Это является следствием невысокого уровня правовой грамотности Россиян.

Правоприменительная практика показывает, что суды при рассмотрении трудовых споров считают приоритетным применение специальных норм трудового права (ФЗ от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ). Правильность и эффективность разрешения такой категории споров в первую очередь зависит от установления правового статуса самого работника, его непосредственной функции на предприятии, круга его прав, обязанностей,  а также предусмотренной ответственности.

Одну из основных ролей при этом играет определение характера возникших между работодателем и работником трудовых правоотношений, которые могут быть гражданско-правовыми, специальными, договорными (на основании трудового договора) и т. д.

Исходя из этого при судебном или внесудебном регулировании спора, будут определяться и способы его возможного прекращения или завершения, в виде судебного решения. Нужно отметить, что трудовые споры возникают зачастую, из-за нарушения порядка оформления начала трудовых отношений при приеме на работу работников, целью которых со стороны работодателя является чаще всего желание облегчить свою налоговую нагрузку и сэкономить деньги. При этом незнание работником правил его оформления, является одной из причин, вследствие которой такая ситуация становится возможной.

Важно: Если при рассмотрении споров в судебном порядке, будет установлено, что заключенным гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то  в таких случаях для правильного разрешения спора должны применяться нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

 

Трудовой договор

Основу трудовых отношений, согласно положений ст. 16 ТК РФ,  составляют трудовые договоры. Их понятие и основные признаки прописаны в статье 56 ТК РФ. По своей правовой природе они существенно отличаются от некоторых видов договоров подряда, оказания услуг (возмездного), договоров поручения и других форм гражданско-правовых договоров.

Первый и основной признак, отличающий трудовой договор — это обеспечение прав и основных социальных гарантий работника, при возникновении трудовых отношений. Именно этот факт может сыграть существенную роль и имеет практическое значение при возникновении и регулировании разногласий и споров с работодателем в сфере действия трудового законодательства. Как правило, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок (без указания срока окончания отношений). При оформлении трудовых отношений срочным договором по окончании срока его действия, в случае если работник продолжает выполнять свои функции, договор продляется, и с этого момента считается бессрочным.

Юридически, факт заключения трудового договора, означает возникновение обоюдных прав и обязанностей сторон отношений (ст. 21, 22 ТК РФ).

Также при заключении трудового договора работник приобретает право обязательного социального страхования, которое происходит за счет работодателя.

На сегодняшний день какая-либо форма типового договора законодателем не установлена. Ранее такая форма была утверждена Постановление Госкомстата № 136.

 

Трудовая книжка

Трудовая книжка является одним из видов персональных документов, отражающих факт трудоустройства работника. Оформляется она в момент поступления на первую работу. Хранится трудовая книжка на протяжении трудовых отношений, как правило, в отделе кадров предприятия или организации работодателя.

Трудовая книжка должна содержать: идентифицирующие работника сведения, профессию и специальность, любую информацию об изменениях правоотношений с работодателем, которая заверяется предприятием, запись о принятии на работу, увольнении и причине увольнения.

В случаях, когда работник увольняется, трудовая книжка ему должна быть выдана в обязательном порядке в день его увольнения. Основания, по которым работник увольняется, наличие долговых обязательств или других, не оконченных правоотношений с работодателем, не могут быть причинами для невыдачи трудовой книжки. Если этот документ при увольнении работнику организация или предприятие отказывается выдавать, то работник может предъявить требования о получении заработка за весь период удержания трудовой книжки.

Если по каким-либо причинам сотрудник не смог получить трудовую книжку после своего увольнения, то по его письменному запросу работодатель должен выдать ее на протяжении трех рабочих дней со дня поступления на предприятие данного запроса. Все время, в течение которого трудовая книжка работником не была получена, до момента ее востребования она должна храниться на предприятии.

 

Трудовой стаж

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности работника, которая определяется в соответствии с нормами трудового законодательства.

Видами трудового стажа могут быть стаж госслужбы (трудовая деятельность на госслужбе), страховой или трудовой стаж (продолжительность трудовых отношений, в течение которых выплачивались страховые взносы в ПФ) или специальный трудовой стаж (продолжительность трудовой деятельности, которая будет основанием для начисления досрочной пенсии).

Общим трудовым стажем является весь период трудовой деятельности гражданина не зависимо от того, были ли перерывы у него по трудовому договору, на протяжении которого выплачивались страховые взносы в ПФ.

Важно: Законодатель не предусматривает включение в страховой стаж учебу гражданина.

Исходя из анализа основ трудового права, можно сказать, что эффективность ведения трудовых отношений чаще всего зависит от правильного применения норм трудового законодательства сторонами отношений (работником и работодателем), что также исключает возможность самостоятельного толкования причин споров и конфликтов.

Трудовой Кодекс РФ 2020 (TK РФ 2020)

Последняя редакция вступающая в силу 01.01.2020 с последними изменениями и дополнениями

Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

Чем полезен трудовой кодекс

Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Делать этого нельзя ни в коем случае!
Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права. К таковым относятся:

• Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
• Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
• Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
• Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
• Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
• Вмешательство в личную жизнь работника

Каждый работник должен знать, что имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Если он считает, что работодатель и начальство нарушают нормы ТК РФ, он имеет право обратиться с жалобой в следующие надзорные инстанции:

• федеральную инспекцию по труду. Её территориальные отделения есть во всех крупных городах России
• в прокуратуру
• в суд.

За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).

Содержание трудового кодекса

Главный закон о труде состоит из 6 частей, в каждой из которых есть несколько разделов. Каждый раздел включается в себя определённое количество глав, а каждая глава – определённое количество статей. Это:

Раздел 1. Состоит из 2-ёх глав, описывающих общие положения применения данного закона в области трудового права. Данный раздел включает в себя статьи 1 – 22.

Раздел 2 состоит из 7 глав – с 3 по 9 включительно. Данный раздел посвящён социальному партнёрству в сфере труда.

Раздел 3 состоит из глав с 10 по 14 включительно. Ст. 56 – 90 данного раздела посвящены главному документы трудовых отношений – трудовому договору.

Раздел 4 состоит из 2-ух глав – 15 и 16. Ст. 91 – 105 ТК РФ посвящены рабочему времени

Раздел 5 состоит из 3-ёх глав – с 17 по 19. В ст. 106 – 128 ТК РФ говорится о времени отдыха наёмного персонала.

Целая глава 19 раздела 5 ТК РФ посвящена только отпускам. В статьях этой главы подробно расписан каждый отпуск, порядок и его предоставления и законные права работников на тот или иной отпуск.

Раздел 6 состоит из 3-ёх глав – с 20 по 22. В ст. 129 – 163 ТК РФ говорится о том, что такое нормирование труда и как происходит оплата.

Раздел 7 состоит из 6 глав – 23 – 28. В ст. 164 – 188 ТК РФ говорится гарантиях и компенсациях, которые положены таким работникам.

Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.

В разделе 9 описываются положения, при которых происходит переподготовка работников, приведены нормы профессиональных стандартов

В ст. 209 – 231 раздела 10 говорится об охране труда, о требованиях и её организации; в разделе 11 говорится о материальной ответственности работника и работодателя друг перед другом, а также об основаниях к привлечению и последующих последствиях.

Самый объёмный – это раздел 12 ТК РФ. В ст. 251 – 351. 5 ТК РФ говорится об особенностях регулирования труда различных категорий работников.

В разделе 13 говорится о защите трудовых прав работников как самостоятельно, так и с помощью государственных надзорных органов.

Раздел 14 – это заключительные положения.

Заключение

Соблюдение норм Трудового Кодекса обязательно как для работодателя, так и для работника. Если обе стороны трудовых отношений будут пренебрегать обязанностями по отношению друг к другу, то их можно привлечь к ответственности.

Часть первая

Раздел 1 — Общие положения

• Глава 1 ТК РФ — Основные начала трудового законодательства
  • Статья 1 ТК РФ — Цели и задачи трудового законодательства
  • Статья 2 ТК РФ — Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • Статья 3 ТК РФ — Запрещение дискриминации в сфере труда
  • Статья 4 ТК РФ — Запрещение принудительного труда
  • Статья 5 ТК РФ — Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Статья 6 ТК РФ — Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • Статья 7 ТК РФ — Утратила силу
  • Статья 8 ТК РФ — Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
  • Статья 9 ТК РФ — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
  • Статья 10 ТК РФ — Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
  • Статья 11 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • Статья 12 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
  • Статья 13 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
  • Статья 14 ТК РФ — Исчисление сроков

Часть вторая

Раздел 2 — Социальное партнерство в сфере труда

Часть третья

Раздел 3 — Трудовой договор

Раздел 4 — Рабочее время

Раздел 5 — Время отдыха

Быстрый поиск по статьям Трудового кодекса

Главная / Быстрый поиск по статьям Трудового кодекса

На этой странице вы можете увидеть полное содержание Трудового кодекса разбитое по статьям

Глава 1 ТК РФ — Основные начала трудового законодательства

Статья 1 ТК РФ — Цели и задачи трудового законодательства

Статья 2 ТК РФ — Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 3 ТК РФ — Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 4 ТК РФ — Запрещение принудительного труда

Статья 5 ТК РФ — Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 6 ТК РФ — Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 7 ТК РФ — Утратила силу

Статья 8 ТК РФ — Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 9 ТК РФ — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 10 ТК РФ — Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Статья 11 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 12 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Статья 13 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Статья 14 ТК РФ — Исчисление сроков

Глава 2 ТК РФ — Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Статья 15 ТК РФ — Трудовые отношения

Статья 16 ТК РФ — Основания возникновения трудовых отношений

Статья 17 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

Статья 18 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Статья 19 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Статья 19.1 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Статья 20 ТК РФ — Стороны трудовых отношений

Статья 21 ТК РФ — Стороны трудовых отношений Основные права и обязанности работника

Статья 22 ТК РФ — Основные права и обязанности работодателя

Глава 3 ТК РФ — Общие положения

Статья 23 ТК РФ — Понятие социального партнерства в сфере труда

Статья 24 ТК РФ — Основные принципы социального партнерства

Статья 25 ТК РФ — Стороны социального партнерства

Статья 26 ТК РФ — Уровни социального партнерства

Статья 27 ТК РФ — Формы социального партнерства

Статья 28 ТК РФ — Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4 ТК РФ — Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29 ТК РФ — Представители работников

Статья 30 ТК РФ — Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Статья 31 ТК РФ — Иные представители работников

Статья 32 ТК РФ — Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Статья 33 ТК РФ — Представители работодателей

Статья 34 ТК РФ — Иные представители работодателей

Глава 5 ТК РФ — Органы социального партнерства

Статья 35 ТК РФ — Комиссии по регулированию социально — трудовых отношений

Статья 35.1 ТК РФ — Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6 ТК РФ — Коллективные переговоры

Статья 36 ТК РФ — Ведение коллективных переговоров

Статья 37 ТК РФ — Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 38 ТК РФ — Урегулирование разногласий

Статья 39 ТК РФ — Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7 ТК РФ — Коллективные договоры и соглашения

Статья 40 ТК РФ — Коллективный договор

Статья 41 ТК РФ — Содержание и структура коллективного договора

Статья 42 ТК РФ — Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Статья 43 ТК РФ — Действие коллективного договора

Статья 44 ТК РФ — Изменение и дополнение коллективного договора

Статья 45 ТК РФ — Соглашение. Виды соглашений

Статья 46 ТК РФ — Содержание и структура соглашения

Статья 47 ТК РФ — Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Статья 48 ТК РФ — Действие соглашения

Статья 49 ТК РФ — Изменение и дополнение соглашения

Статья 50 ТК РФ — Регистрация коллективного договора, соглашения

Статья 51 ТК РФ — Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8 ТК РФ — Участие работников в управлении организацией

Статья 52 ТК РФ — Право работников на участие в управлении организацией

Статья 53 ТК РФ — Основные формы участия работников в управлении организацией

Статья 53.1 ТК РФ — Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

Глава 9 ТК РФ — Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54 ТК РФ — Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 55 ТК РФ — Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Глава 10 ТК РФ — Общие положения

Статья 56 ТК РФ — Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 56.1 ТК РФ — Запрещение заемного труда

Статья 57 ТК РФ — Содержание трудового договора

Статья 58 ТК РФ — Срок трудового договора

Статья 59 ТК РФ — Срочный трудовой договор

Статья 60 ТК РФ — Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.1 ТК РФ — Работа по совместительству

Статья 60.2 ТК РФ — Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61 ТК РФ — Вступление трудового договора в силу

Статья 62 ТК РФ — Выдача копий документов, связанных с работой

Глава 11 ТК РФ — Заключение трудового договора

Статья 63 ТК РФ — Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64 ТК РФ — Гарантии при заключении трудового договора

Статья 64.1 ТК РФ — Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Статья 65 ТК РФ — Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66 ТК РФ — Трудовая книжка

Статья 66.1 ТК РФ — Сведения о трудовой деятельности

Статья 67 ТК РФ — Форма трудового договора

Статья 67.1 ТК РФ — Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Статья 68 ТК РФ — Оформление приема на работу

Статья 69 ТК РФ — Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Статья 70 ТК РФ — Испытание при приеме на работу

Статья 71 ТК РФ — Результат испытания при приеме на работу

Глава 12 ТК РФ — Изменение трудового договора

ст 72 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора

ст 72 1 ТК РФ — Перевод на другую работу. Перемещение

ст 72 2 ТК РФ — Временный перевод на другую работу

ст 73 ТК РФ — Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

ст 74 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

ст 75 ТК РФ — Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

ст 76 ТК РФ — Отстранение от работы

Глава 13 ТК РФ — Прекращение трудового договора

Статья 77 ТК РФ — Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78 ТК РФ — Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79 ТК РФ — Прекращение срочного трудового договора

Статья 80 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82 ТК РФ — Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83 ТК РФ — Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84 ТК РФ — Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 84.1 ТК РФ — Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14 ТК РФ — Защита персональных данных работника

ст 85 ТК РФ — Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

ст 86 ТК РФ — Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

ст 87 ТК РФ — Хранение и использование персональных данных работников

ст 88 ТК РФ — Передача персональных данных работника

ст 89 ТК РФ — Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

ст 90 ТК РФ — Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Глава 15 ТК РФ — Общие положения

ст 91 ТК РФ — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

ст 92 ТК РФ —

Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями на 2019 год

Действующая редакция на 18 ноября 2020 г.

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 7. Утратила силу

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Статья 25. Стороны социального партнерства

Статья 26. Уровни социального партнерства

Статья 27. Формы социального партнерства

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29. Представители работников

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Статья 31. Иные представители работников

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Статья 33. Представители работодателей

Статья 34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 38. Урегулирование разногласий

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Трудовой кодекс

— это … Что такое трудовой кодекс?

Трудовой кодекс Филиппин — Трудовой кодекс Филиппин является законом, регулирующим практику найма и трудовые отношения на Филиппинах. Он был принят в 1974 году президентом Фердинандом Маркосом во исполнение его существовавших тогда законодательных полномочий. Особенности…… Википедия

код — n [Старофранцузский, от средневекового латинского кодекса, от латинского каудекс ствол дерева кодекса, набор деревянных письменных табличек, книга] 1: систематический сборник или пересмотр законов или правовых принципов, который организован, в частности,по теме: как: тот, который содержит закон…… Юридический словарь

ТРУД — Еврейские трудовые организации в предгосударственный период С последних десятилетий 19-го века в сельском хозяйстве, полиграфическом, швейном и строительном секторах возник ряд спорадических трудовых ассоциаций, а также группы, ограниченные а…… Энциклопедия иудаизма

Трудовые права в Чили — Рабочие имеют право создавать профсоюзы и вступать в них без предварительного разрешения, и примерно 10 процентов всей рабочей силы состоит в профсоюзах.Закон позволяет профсоюзам осуществлять свою деятельность без вмешательства, а правительство защищает…… Wikipedia

Рабочие шпионы — это лица, нанятые или нанятые для сбора разведывательной информации, совершения саботажа, посеяния инакомыслия или участия в другой аналогичной деятельности, обычно в контексте отношений между работодателем и трудовой организацией. Некоторые из…… Википедия

Трудовое свидетельство — это иммиграционная концепция Соединенных Штатов Америки.Американским работодателям, желающим нанять иностранных, не иммигрантов, на временной, но долгосрочной основе, доступны несколько вариантов: визы H 1B, визы L 1, статус TN и другие варианты. Эти…… Википедия

код распределения рабочей силы — (LDC) Двухзначный код, обозначающий затраты на персонал для определенных видов деятельности во всех почтовых организациях и установках. (См. Также код деятельности и код обозначения)… Глоссарий почтовых терминов

Отчет об использовании рабочей силы — (LUR) Отчет, который отражает текущий платежный период сотрудника и финансовые данные о отработанных часах с начала года до даты; виды взятого отпуска; и выплачиваемые часы, заработная плата и пособия.Данные классифицируются по функциональным областям USPS, каждая область подразделяется…… Глоссарий почтовых терминов

Code des regglements fédéraux — Pour les article homonymes, voir CFR. Ne doit pas être confondu avec Code des États Unis. Le code des règlements fédéraux (Свод федеральных правил (CFR) на английском языке) Unis est le recueil des regles et règlements généraux et…… Wikipédia en Français

ТРУДОВОЙ ЗАКОН — В Писании В Пятикнижии предписаны два основных принципа, касающихся законов наемного слуги.Во-первых, обязанность господина своевременно выплачивать заработную плату своему слуге: заработная плата рабочего не должна оставаться у вас до утра; … Энциклопедия иудаизма

День труда — Fête du Travail Fête du Travail Défilé du 1er mai à Bombay en Inde. Autre nom Journée internationale des travailleurs Fête des travailleurs Тип Fête civile Date… Wikipédia en Français

Трудовой кодекс

— это … Что такое трудовой кодекс?

Трудовой кодекс Филиппин — Трудовой кодекс Филиппин является законом, регулирующим практику найма и трудовые отношения на Филиппинах.Он был принят в 1974 году президентом Фердинандом Маркосом во исполнение его существовавших тогда законодательных полномочий. Особенности…… Википедия

код — n [Старофранцузский, от средневекового латинского кодекса, от латинского каудекс ствол дерева кодекса, набор деревянных письменных табличек, книга] 1: систематический сборник или пересмотр законов или правовых принципов, который организован, в частности, по теме: как: тот, который содержит закон…… Юридический словарь

ТРУД — Еврейские трудовые организации в предгосударственный период С последних десятилетий 19-го века в сельском хозяйстве, полиграфическом, швейном и строительном секторах возник ряд спорадических трудовых ассоциаций, а также группы, ограниченные а…… Энциклопедия иудаизма

Трудовые права в Чили — Рабочие имеют право создавать профсоюзы и вступать в них без предварительного разрешения, и примерно 10 процентов всей рабочей силы состоит в профсоюзах.Закон позволяет профсоюзам осуществлять свою деятельность без вмешательства, а правительство защищает…… Wikipedia

Рабочие шпионы — это лица, нанятые или нанятые для сбора разведывательной информации, совершения саботажа, посеяния инакомыслия или участия в другой аналогичной деятельности, обычно в контексте отношений между работодателем и трудовой организацией. Некоторые из…… Википедия

Трудовое свидетельство — это иммиграционная концепция Соединенных Штатов Америки.Американским работодателям, желающим нанять иностранных, не иммигрантов, на временной, но долгосрочной основе, доступны несколько вариантов: визы H 1B, визы L 1, статус TN и другие варианты. Эти…… Википедия

код распределения рабочей силы — (LDC) Двухзначный код, обозначающий затраты на персонал для определенных видов деятельности во всех почтовых организациях и установках. (См. Также код деятельности и код обозначения)… Глоссарий почтовых терминов

Отчет об использовании рабочей силы — (LUR) Отчет, который отражает текущий платежный период сотрудника и финансовые данные о отработанных часах с начала года до даты; виды взятого отпуска; и выплачиваемые часы, заработная плата и пособия.Данные классифицируются по функциональным областям USPS, каждая область подразделяется…… Глоссарий почтовых терминов

Code des regglements fédéraux — Pour les article homonymes, voir CFR. Ne doit pas être confondu avec Code des États Unis. Le code des règlements fédéraux (Свод федеральных правил (CFR) на английском языке) Unis est le recueil des regles et règlements généraux et…… Wikipédia en Français

ТРУДОВОЙ ЗАКОН — В Писании В Пятикнижии предписаны два основных принципа, касающихся законов наемного слуги.Во-первых, обязанность господина своевременно выплачивать заработную плату своему слуге: заработная плата рабочего не должна оставаться у вас до утра; … Энциклопедия иудаизма

День труда — Fête du Travail Fête du Travail Défilé du 1er mai à Bombay en Inde. Autre nom Journée internationale des travailleurs Fête des travailleurs Тип Fête civile Date… Wikipédia en Français

Трудовой кодекс

— это … Что такое трудовой кодекс?

Трудовой кодекс Филиппин — Трудовой кодекс Филиппин является законом, регулирующим практику найма и трудовые отношения на Филиппинах.Он был принят в 1974 году президентом Фердинандом Маркосом во исполнение его существовавших тогда законодательных полномочий. Особенности…… Википедия

код — n [Старофранцузский, от средневекового латинского кодекса, от латинского каудекс ствол дерева кодекса, набор деревянных письменных табличек, книга] 1: систематический сборник или пересмотр законов или правовых принципов, который организован, в частности, по теме: как: тот, который содержит закон…… Юридический словарь

ТРУД — Еврейские трудовые организации в предгосударственный период С последних десятилетий 19-го века в сельском хозяйстве, полиграфическом, швейном и строительном секторах возник ряд спорадических трудовых ассоциаций, а также группы, ограниченные а…… Энциклопедия иудаизма

Трудовые права в Чили — Рабочие имеют право создавать профсоюзы и вступать в них без предварительного разрешения, и примерно 10 процентов всей рабочей силы состоит в профсоюзах.Закон позволяет профсоюзам осуществлять свою деятельность без вмешательства, а правительство защищает…… Wikipedia

Рабочие шпионы — это лица, нанятые или нанятые для сбора разведывательной информации, совершения саботажа, посеяния инакомыслия или участия в другой аналогичной деятельности, обычно в контексте отношений между работодателем и трудовой организацией. Некоторые из…… Википедия

Трудовое свидетельство — это иммиграционная концепция Соединенных Штатов Америки.Американским работодателям, желающим нанять иностранных, не иммигрантов, на временной, но долгосрочной основе, доступны несколько вариантов: визы H 1B, визы L 1, статус TN и другие варианты. Эти…… Википедия

код распределения рабочей силы — (LDC) Двухзначный код, обозначающий затраты на персонал для определенных видов деятельности во всех почтовых организациях и установках. (См. Также код деятельности и код обозначения)… Глоссарий почтовых терминов

Отчет об использовании рабочей силы — (LUR) Отчет, который отражает текущий платежный период сотрудника и финансовые данные о отработанных часах с начала года до даты; виды взятого отпуска; и выплачиваемые часы, заработная плата и пособия.Данные классифицируются по функциональным областям USPS, каждая область подразделяется…… Глоссарий почтовых терминов

Code des regglements fédéraux — Pour les article homonymes, voir CFR. Ne doit pas être confondu avec Code des États Unis. Le code des règlements fédéraux (Свод федеральных правил (CFR) на английском языке) Unis est le recueil des regles et règlements généraux et…… Wikipédia en Français

ТРУДОВОЙ ЗАКОН — В Писании В Пятикнижии предписаны два основных принципа, касающихся законов наемного слуги.Во-первых, обязанность господина своевременно выплачивать заработную плату своему слуге: заработная плата рабочего не должна оставаться у вас до утра; … Энциклопедия иудаизма

День труда — Fête du Travail Fête du Travail Défilé du 1er mai à Bombay en Inde. Autre nom Journée internationale des travailleurs Fête des travailleurs Тип Fête civile Date… Wikipédia en Français

Трудовой кодекс ▷ Русский перевод

Трудовой кодекс ▷ Русский перевод — Примеры использования Трудового кодекса в приговоре на английском языке трудовой кодекс (42) ТК (5) кодексом вируса о труде (2) кзот (3) трудового кодекса (41) трудовым кодексом (13)

Трудовой кодекс каждого человека от Azucena | Трудовой кодекс, Закон о труде

Меню

• Дом
• Книги
  • K-10
    • Начальная школа
      • Аралинг Панлипунан
        • 21C Performance Tasks
        • HOMES Guide
        • English
        11 HOMES Guide
      • Filipino
        • 21C Performance Tasks
        • HOMES Guide
      • Science
        • 21C Performance Tasks
        • HOMES Guide
      • My Mathematics Skill
    • Материалы для учителей
      • Ларо, Ликха, Линанг
      • Путеводитель по HOMES
  • Младшая школа
    • Аралинг Панлипунан
      • 21C Performance Tasks
      • HOMES Guide
      • HOMES Руководство HOMES Guide 900 07
    • Филиппинский
      • 21C Performance Tasks
      • HOMES Guide
    • Science
      • 21C Performance Tasks
      • My Skill Builder
      • HOMES Guide
  • Математика
  • Материалы для учителей
    • Моя карьера
    • Ларо, Ликха, Линанг
    • Руководство HOMES
• Старшая школа
  • Основные предметы
    • Язык
    • Гуманитарные науки
    9000 9000
    • Гуманитарные науки
    9000
    • Образование
    • Социальные науки
  • Applied Track
  • Бухгалтерский учет, бизнес и менеджмент (ABM)
  • Наука, технологии, инженерия и математика
  • Гуманитарные и социальные науки
  • Профессионально-технические средства к существованию
  • Религия
  90 007
• Сборники рассказов
• Журнал студента
• Руководство для учителя — сборники рассказов
• Руководство для учителя — журнал

Старшая школа

• Основные предметы
• Applied Track
• Бухгалтерский учет, бизнес-наука и менеджмент (ABM) , Инженерия и математика
• Гуманитарные и социальные науки
• Профессионально-техническое обеспечение средств к существованию
• Религия

Высшее образование

• Высшее образование
  • Курсы общего образования
    • Английский язык
    • Экономика
    • Литература
    Филиппинский Математика
    • Философия / этика и логика
    • Физическое воспитание
    • Политология
    • Психология
    • Чтение / письмо
    • Исследование / написание диссертации
    • Ризал
    • Наука
    • Социальные науки 9000 907
    • 007
    • Статистика
    • Ценности Образование
    • Другое общее образование
  • Образование, ориентированное на результаты
    • Руководство по обучению OBE
    • OBE Aligned
  • Education
    • Education
    • Teach Series
  • Предпринимательство
  • Деловое право I
  • Деловое право II
  • Деловое право III
  • Закон о продажах и страховании
  • Менеджмент / маркетинг
  • Налогообложение
  • Основное направление бизнеса
    • Бухгалтерский учет
    • Управленческие коммуникации
    • Бизнес
    9000
    • Финансы
• HRM / Туризм
  • Гостиничный и ресторанный менеджмент
  • Туризм
• Другие книги колледжа
  • Карьера
  • Помощник по уходу
  • Гражданское благосостояние / NSTP
  • Компьютер и информация Технологии
  • Криминология
  • Иностранный язык
  • Консультации и консультации
  • Журналистика
  • Акушерство
  • Медсестринское дело
  • Профессиональные технологии
  • Книги для журнального столика
• 000
• 000 Теории развития детей и подростков
• 000
• 000
• Содействие обучению
• Социальные аспекты образования

Методы и стратегии 1

• Принципы обучения I
• Принципы обучения II
• Оценка обучения I
• Оценка обучения II
• Технология обучения Чтение I
• Развивающее Чтение II

Методы и стратегии 2

• Полевое исследование 1
• Полевое исследование 2
• Полевое исследование 3
• Полевое исследование 4
• Полевое исследование 5
• Полевое исследование 6

900 07

Другие титулы обучения

Социальные аспекты образования

Оценка обучения I

Развивающее чтение 1

Полевое исследование 1

Полевое исследование 2

Полевое исследование 3

Полевое исследование 3

Полевое исследование 4

Полевое исследование Исследование 5

Полевое исследование 6

Право

• Гражданское право
  • Коллизионное право (международное право)
  • Право собственности на землю и документы
  • Обязательства и договоры
  • Отношения между людьми и семьей
  • Наследование имущества
  • Юридические книги
  • Права человека
• Особые контракты
  • Правонарушения и возмещение ущерба
  • Партнерство / агентство
  • Кредитные операции
  • Недвижимость
  • Продажи
• Коммерческое право
  • 0007
  J Корпорация
  • Страхование
  • Интеллектуальная собственность
  • Оборотный инструмент
  • Положение о безопасности
  • Транспорт
  • Специальный коммерческий закон
• Уголовный закон
  • Специальные уголовные законы
  • Другие книги уголовного права
• Трудовой кодекс
• Трудового кодекса Филиппин
• Трудовые нормы
• Трудовые отношения
• Прочие книги по трудовому праву

Юридическая и судебная этика

• Юридическая этика
• Юридические консультации
• Юридические формы
• Юристы
• Юридическая философия
0007
• Юридическая философия
9000
• Введение в право и правовые исследования
• Другие книги по праву и судебной этике

Политический закон

• Конституция Филиппин 1987
• Административный закон
• Закон о выборах
• Местное правительство
• Государственный международный Международный закон

Закон о возмещении ущерба

• Гражданский процесс
• Уголовно-процессуальный
• Доказательства
• Особое производство
• Краткая процедура
• Книги о других средствах правовой защиты

Книги о налогообложении

9222
• • Аграрная реформа
  • Альтернативное разрешение споров
  • Регистрация актов гражданского состояния
  • Грамматика английского языка для юристов

Новый Трудовой кодекс в Литве: чего ожидать | Делойт Литва | Правовые уведомления

4.Прочие поправки

4.1. Срочный трудовой договор

С 1 июля 2017 года можно заключать срочные трудовые договоры на работу постоянного характера. Срочные трудовые договоры не могут превышать 20% от общего количества заключенных в компании трудовых договоров.

4.2. Обязанность создания производственного совета

При средней численности работников 20 и более на рабочем месте должен быть рабочий совет, за исключением случаев, когда на рабочем месте есть профсоюз, действующий на уровне работодателя, и не менее 1/3 всех работников принадлежит к профсоюзу. .В последнем случае профсоюз будет иметь все полномочия производственного совета и выполнять все возложенные на него функции. Работодатели обязаны сформировать избирательную комиссию производственного совета до 1 января 2018 года.

В небольших компаниях сотрудники могут быть представлены доверенным лицом, избираемым сотрудниками.

4.3. Обязательство по утверждению системы оплаты труда

Формы оплаты труда, ставки заработной платы, основания и порядок доплаты, порядок индексации заработной платы должны быть указаны в системе оплаты труда в соответствии с категорией должностей и квалификацией работников.

Система оплаты труда определяется коллективным договором. Если коллективный договор не заключен и среднее количество сотрудников составляет двадцать и более, система оплаты труда должна быть одобрена работодателем и доступна для всех сотрудников.

4.4. Обеспечение равных возможностей сотрудников и защита персональных данных

Работодатель со средней численностью сотрудников более 50 человек должен утвердить политику защиты личных данных сотрудников, а также утвердить меры по реализации политики равноправия сотрудников и принципов ее мониторинга.Политика и меры должны публиковаться способами, которые обычно используются для публикации на рабочем месте.

4.5. Минимальная заработная плата

Согласно новому Трудовому кодексу, минимальная заработная плата может выплачиваться только за неквалифицированную работу. Неквалифицированная работа определяется как работа, не требующая каких-либо специальных или профессиональных навыков.

.

No related posts.