Трудового кодекса рф ст 229: Статья 229 ТК РФ. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Статья 229 ТК РФ. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя — физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству.

В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.

Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии.

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, — руководитель этого территориального органа.

Если на работе с сотрудником происходит несчастный случай (НС), то для его расследования немедленно формируется комиссия (статья 229 ТК РФ).

Состав такой комиссии (кто именно в неё входит) зависит напрямую от обстоятельств, вызвавших происшествие, от того, сколько людей пострадало, и от характера полученных травм. Статья 229 ТК РФ воспроизводит общие правила комплектования таких комиссий. Так, при любом НС образуется комиссия из 3-х человек, возглавляемая обычно работодателем или его представителем. Также в состав группы входит сотрудник отдела по охране труда и представитель рабочего профсоюза. Но есть и исключительные нормы. По ч 2 ст 229 ТК РФ в особых ситуациях комиссия возглавляется представителями других органов. При расследовании чрезвычайного происшествия, повлекшего НС со смертельным исходом (в частности, групповой — более 5 пострадавших), главой комиссии назначается представитель надзорного органа. Состав группы, занимающейся расследованием дела, в случаях со смертельным исходом также меняется: в неё входит государственный трудовой инспектор, представитель территориального профсоюзного объединения и представители страховщика, если умерший сотрудник застрахован. А часть 13 ст 229 ТК РФ регулирует еще более особенные обстоятельства: НС на территории организации, контролируемой напрямую органом надзора за безопасностью на производстве. В организации, которая сама же и обеспечивает безопасность, также может произойти несчастье. В такой ситуации состав комиссии утверждается руководителем соответствующего надзорного органа. Итак, комиссия, расследующая не смертельные происшествия на рабочем месте обычно состоит из 3-х человек. В трагических случаях её состав существенно меняется, так как к расследованию привлекаются представители надзорных органов в сфере безопасности труда. Сам пострадавший или его представитель имеют право участвовать в расследовании НС, но не в составе комиссии, а как отдельное звено.

Пункты 5-8 ст 229 ТК РФ предусматривают ситуации, когда несчастный случай (НС) происходит за территорией рабочего места, но в рабочее время. С работником может случиться несчастье в то время, когда он будет направлен своим работодателем для выполнения служебной функции в другое место, или просто поедет выполнять поручение руководства (например, в банк, чтобы оплатить счета).

Рассмотрим подробнее обстоятельства, в которых может произойти НС, а также определим, кто будет обязан формировать комиссию по его расследованию в каждом случае. Первая ситуация: руководство направило сотрудника в другую организацию для участия в производстве, и там с ним случилось несчастье. В этом случае по п 5 ст 229 ТК РФ комиссию для расследования создаёт принимающая сторона, то есть тот работодатель, на чьей территории произошел инцидент. Например, московская фирма направляет специалиста в Санкт-Петербург в командировку, чтобы обучить работников местной организации пользоваться оборудованием. В процессе такого обучения специалист ломает руку. В этом случае комиссию по расследованию НС создаёт организация в Санкт-Петербурге. Вторая ситуация: руководство направляет сотрудника в другую организацию для выполнения поручения, и там с ним случается НС. При таких обстоятельствах происшествие расследует комиссия, созданная руководством фирмы, давшей работнику поручение (п 6 ст 229 ТК РФ). Например, бухгалтер организации падает на скользком полу в банке, оплачивая счета фирмы, и ломает руку. Комиссию в этом случае обязан создать не банк, а непосредственный работодатель бухгалтера, поручение которого он исполнял. Третья ситуация: работник по поручению руководства выполняет задание на специально выделенном участке другого работодателя, и там с ним происходит НС. Комиссию тогда создаёт работодатель, который проводил работу, но участие хозяина территории также обязательно (п 7 ст 229 ТК РФ). Например, такое возможно при подрядных работах — работник подрядчика повредил руку при строительстве дома на территории заказчика. Расследовать происшествие будет комиссия, сформированная подрядчиком, но при участии представителя заказчика. Четвертая ситуация: работник трудится в двух организациях по совместительству, на втором месте работы с ним происходит НС. В этом случае комиссию должен сформировать тот работодатель, на чьей территории произошло это событие, даже если это не основное место работы получившего травму сотрудника. С письменного разрешения работника о происшествии может быть проинформирован его основной работодатель. Например, школьный учитель помимо основной работы проводит факультативные занятия в детском центре, где повреждает руку. Комиссию по расследованию инцидента создаёт руководство детского центра, сообщая с согласия учителя об этом директору школы.

Ст. 229 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя — физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.

Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии.

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, — руководитель этого территориального органа.

Комментарий к Ст. 229 ТК РФ

Порядок формирования таких комиссий (утверждение состава комиссий и руководство ими, место проведения расследования, основания привлечения к расследованию иных лиц, в том числе на договорной основе) зависит от количества пострадавших и тяжести последствий, от правового статуса работодателя и пострадавшего, а также от события, ставшего причиной несчастного случая.

Второй комментарий к Статье 229 Трудового кодекса

1. Статья 229 ТК РФ детально предусмотрела порядок формирования комиссий по расследованию несчастного случая на производстве, возведя нормы Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве в ранг федерального закона. Этот принцип соблюден и в ст. 230 ТК РФ. Работодатель, узнав о таком случае, немедленно создает комиссию. В нее включаются специалист по охране труда или лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, представители работодателя и профкома, а возглавляет комиссию работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Не включается в состав комиссии руководитель участка, где произошел несчастный случай.

2. Если работодатель — физическое лицо, в комиссию по расследованию несчастного случая входят он сам (председатель), доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда (на договорной основе).

3. Когда несчастный случай происходит с лицом, направленным к другому работодателю для выполнения работ, его расследует комиссия, образованная тем работодателем, у которого произошел несчастный случай, но в состав комиссии включается уполномоченный представитель другого работодателя. Его неприбытие в срок не отодвигает срока расследования.

4. Если несчастный случай произошел с работником на выделенном для его работы участке другой организации, случай расследуется работодателем (его представителем), производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась, и учитывается организацией данного работника, производящей эти работы. Комиссия информирует о выводах расследования руководителя организации участка, где он произошел.

5. Специальному расследованию подлежат групповые несчастные случаи, произошедшие одновременно с двумя работниками и более, и случаи со смертельным исходом. Для этого создается комиссия в составе: председателя — технического инспектора труда профсоюзов или Гострудинспекции, членов — представителей вышестоящего хозяйственного органа, руководителя предприятия, представителя профкома. В особых случаях приглашаются представители прокуратуры. Такие несчастные случаи обязательно обсуждаются на заседании профкома. Акт о них оформляется в течение суток после составления акта специального расследования и в соответствии с выводами комиссии по специальной форме.

Если инспектор специализированного органа надзора за охраной труда не принимал участия в комиссии или не согласен с выводами комиссии, он может дать свое заключение.

6. Работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, имеет право на личное участие (или через своего представителя) в расследовании несчастного случая.

7. Групповые, тяжелые несчастные случаи и случаи со смертельным исходом расследуются комиссией под председательством государственного инспектора по охране труда. В состав комиссии включаются представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления и представитель территориального объединения профсоюзов. Работодатель образует эту комиссию и приказом утверждает ее состав. Она должна расследовать данный случай в течение 15 дней.

8. При остром отравлении или радиационном воздействии, превысившем соответствующие нормы, в комиссию включается и представитель органа санэпиднадзора, а если причиной случая было нарушение безопасности на объектах атомной энергии, в состав комиссии включается представитель органа Госатомнадзора РФ. Если же случай произошел на подконтрольном Госгортехнадзору объекте, в комиссию включается и представитель этого органа.

9. При групповом несчастном случае с числом погибших пять и более человек в состав комиссии включаются представители федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представитель общероссийского объединения профсоюзов. При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, утверждаемой Правительством РФ.

Статья 229 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 229 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 229 ТК РФ.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности .

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права .

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя — физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.

Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства .

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии .

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, — руководитель этого территориального органа .

Комментарий к статье 229 ТК РФ

1. Расследование несчастных случаев проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев, образуемыми и формируемыми в зависимости:
— от обстоятельств происшествия;
— от количества пострадавших;
— от характера полученных пострадавшими повреждений здоровья.

Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов. Комментируемой статьей установлен минимальный количественный состав такой комиссии — 3 человека. При этом лица, осуществляющие (осуществлявшие) непосредственный контроль за работой пострадавшего, в состав комиссии не включаются.

Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

В состав комиссии включаются:
— специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
— представители работодателя;
— представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
— уполномоченный по охране труда.

Как правило, комиссию возглавляет работодатель (его представитель). Однако комментируемая статья предусматривает особые случаи, в которых комиссию возглавляют должностные лица соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленных сферах деятельности (Ростехнадзор).

Основное содержание комментируемой статьи составляют правила о формировании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в различных обстоятельствах: указывается на состав членов комиссии, ее руководителя. Таким обстоятельствами, обуславливающими особый порядок формирования комиссии, являются:
— расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом;
— расследование несчастных случаев, происшедших на находящихся в плавании рыбопромысловых или иных морских, речных и других судах, независимо от их отраслевой принадлежности;
— расследование несчастных случаев, возникших при выполнении работниками работ у другого работодателя, на территории другого работодателя, а также работ по совместительству;
— расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства;
— расследование несчастного случая, который явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии;
— расследование несчастного случая, который произошел в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу Ростехнадзора;
— расследование группового несчастного случая с числом погибших пять человек и более.

Если имеет место одно из указанных обстоятельств, необходимо обращаться к положениям соответствующей части комментируемой статьи об особенностях формирования комиссии.

2. Часть 10 комментируемой статьи закрепляет право каждого пострадавшего (в том числе через законного представителя либо доверенное лицо) на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим. Право на направление в комиссию законного представителя или иного доверенного лица может быть предоставлено по требованию лицам, состоявшим на иждивении погибшего пострадавшего, либо состоявшим с ним в близком родстве или свойстве.

Следует также обратить внимание, что расследование несчастных случаев, произошедших со студентами или учащимися образовательных учреждений, проходящими в организациях производственную практику или выполняющими работу под руководством и контролем работодателя (его представителя), проводится комиссиями, формируемыми и возглавляемыми этим работодателем (его представителем). В указанном случае в состав комиссии включаются представители образовательного учреждения. Расследование же таких несчастных случаев при прохождении производственной практики на выделенных для этих целей участках организации проводится комиссиями, формируемыми руководителями образовательных учреждений с включением в ее состав представителей организации.

В настоящее время действует Положение о расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодежью и воспитанниками в системе Гособразования СССР, утвержденное приказом Гособразования СССР от 1 октября 1990 года N 639, которое устанавливает единый порядок расследования и учета несчастных случаев, происшедших во время учебно-воспитательного процесса.

Консультации и комментарии юристов по ст 229 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 229 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 229 ТК РФ и комментарии к ней

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности .

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права .

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя — физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.

Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства .

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии .

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, — руководитель этого территориального органа .

Комментарий к статье 229 ТК РФ

1. Комментируемая статья детально регламентирует порядок расследования несчастных случаев, произошедших на производстве. Специальные расследования проводятся в отношении групповых несчастных случаев и со смертельным исходом. Вместе с тем ТК не предусматривает порядок расследования профессиональных заболеваний.

2. Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний утверждено Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967. Инструкция о порядке применения данного Положения утверждена Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 мая 2001 г. N 176.

Различают острые и хронические профессиональные заболевания.

Острым признается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

При установлении предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)» учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора и сообщение работодателю.

3. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. В течение 10 дней со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образуется комиссия по расследованию профессионального заболевания, возглавляемая главным врачом центра госсанэпиднадзора. В состав комиссии, помимо обычных представителей, входит представитель учреждения здравоохранения.

Акт о случае профессионального заболевания составляется в трехдневный срок по истечении срока расследования, в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра госсанэпиднадзора, центра профессиональной патологии и страховщика.

Другой комментарий к статье 229 Трудового Кодекса РФ

Порядок и основные этапы проведения расследования несчастных случаев на производстве закреплен в комментируемой статье. Важнейшие нормы данной статьи воспроизводят соответствующие нормы Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 <1>.

———————————
<1> СЗ РФ. 2000. N 52 (ч. 2). Ст. 5149.

Для расследования несчастного случая на производстве под руководством работодателя обязательно создается комиссия, число членов которой не может быть менее трех человек, в состав которой входят специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

Если на производстве произошел несчастный случай с тяжелыми последствиями, расследование обстоятельств происшествия проводится с участием государственного инспектора по охране труда, представителей органов исполнительной власти и территориального объединения профсоюзов; в этом случае руководит работой комиссии не работодатель, а государственный инспектор.

Расследование групповых несчастных случаев с тяжелыми последствиями с числом погибших пять человек и более проводится комиссиями, формируемыми в порядке и в соответствии с требованиями комментируемой статьи, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья.

Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда или его заместитель по охране труда.

Если число жертв при аварии составляет 15 человек и более, расследование проводится комиссией, состав которой утверждает Правительство РФ.

Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая, полномочия которых подтверждены в установленном порядке (далее — доверенные лица пострадавшего). При необходимости к расследованию таких несчастных случаев могут привлекаться представители соответствующего исполнительного органа Фонда социального страхования РФ и других заинтересованных органов.

Расследование обстоятельств исчезновения работников и других лиц при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, дающих достаточные основания предполагать их гибель в результате несчастного случая, проводится комиссиями, формируемыми в соответствии с установленными требованиями.

Согласно Положению об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденному Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, расследование несчастных случаев проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев (далее — комиссия), образуемыми и формируемыми в соответствии с положениями комментируемой статьи и требованиями этого Положения, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья. Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.

Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях предусмотрены также особенности формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, происшедших в отдельных отраслях и организациях с отдельными категориями работников (граждан).

Так, например, расследование несчастных случаев (в том числе групповых), происшедших в организации или у работодателя — физического лица, в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится комиссиями, образуемыми работодателем (его полномочным представителем) в соответствии с положениями ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи, с учетом требований, установленных указанным Положением.

Расследование происшедших в организации или у работодателя — физического лица групповых несчастных случаев, в результате которых один или несколько пострадавших получили повреждения здоровья, относящиеся в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых либо со смертельным исходом (далее — групповой несчастный случай с тяжелыми последствиями), тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссиями, состав которых формируется в соответствии с требованиями и порядком, установленными комментируемой статьей и вышеназванным Положением. При расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными в состав комиссии включаются представители исполнительных органов страховщика (по месту регистрации страхователя).

Если работодатель — физическое лицо, то в комиссию по расследованию несчастного случая входит он сам в качестве председателя, доверенное лицо пострадавшего и специалист по охране труда (может входить на договорной основе).

Работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, имеет право на личное либо через своего представителя участие в расследовании причин несчастного случая.

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Предисловие

Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Начало действия нижеприведенной редакции кодекса — 01.05.2021 года.

Первоначальный текст документа был опубликован в «Российской газете» (N 256, 31. 12.2001г.), «Парламентской газете» (N 2-5, 05.01.2002г.), «Собрании законодательства РФ», (N 1 (ч. 1), ст. 3. 07.01.2002).

Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами.

Трудовой договор – по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.

ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.

Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.

Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.

Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства.

За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления:

Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ.

Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой.

Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона.

Ниже представлен текст документа:

Трудовой кодекс РФ в последней редакции с последними изменениями (внесенными Федеральным законом от 20.04.2021 N 99-ФЗ), вступившими в силу с 01.05.2021 года (ред. 110).

К популярным статьям ТК РФ приведены комментарии в виде извлечений из постановлений Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ

---

30 декабря 2001 года

N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 7. Утратила силу
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Часть II

Раздел II.

Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Статья 31. Иные представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
Статья 33. Представители работодателей
Статья 34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Статья 35. 1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Статья 43. Действие коллективного договора
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Статья 48. Действие соглашения
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 66. Трудовая книжка
Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
Статья 67. Форма трудового договора​
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Статья 76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Статья 84. 1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Утратила силу
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Статья 98. Утратила силу
Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

Статья 159. Общие положения
Статья 160. Нормы труда
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
командировки, другие служебные поездки
и переезде на работу в другую местность

Статья 166. Понятие служебной командировки
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, а также работникам, допущенным
к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Статья 175. Утратила силу
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации​
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный

стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников

Глава 31. Общие положения

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Статья 195. 2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор
Статья 199. Содержание ученического договора
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Статья 201. Действие ученического договора
Статья 202. Организационные формы ученичества
Статья 203. Время ученичества
Статья 204. Оплата ученичества
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Статья 209. Основные понятия
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Статья 216. Государственное управление охраной труда
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
Статья 217. Служба охраны труда в организации
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Статья 225. Обучение в области охраны труда
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Статья 229. 2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми​
Статья 263. 1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации
и членов коллегиального исполнительного органа организации

Статья 273. Общие положения
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Статья 292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 299. Продолжительность вахты
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей — физических лиц

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
Статья 304. Срок трудового договора
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Статья 307. Прекращение трудового договора
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования
труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого
предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям,
и у работодателей — некоммерческих организаций

Статья 309.1. Общие положения
Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя — некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Статья 315. Оплата труда
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 319. Дополнительный выходной день
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников,
являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

Статья 327.1. Общие положения
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников,
занятых на подземных работах

Статья 330.1. Общие положения
Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников​
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников,
руководителей научных организаций, их заместителей

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
направляемых на работу в дипломатические представительства
и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных
органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,
направляемых временно работодателем к другим физическим
лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении
труда работников (персонала)

Статья 341.1. Общие положения
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Статья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя — религиозную организацию​
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Статья 348.1. Общие положения
Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером​
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Статья 351.2. — утратила силу
Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником нотариуса
Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития
Статья 351.6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей
Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда​
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
Статья 366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности
Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор
Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
работников профессиональными союзами

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Статья 379. Формы самозащиты
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть VI

Раздел XIV. Заключительные положения

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ

Статья 229.1 ТК РФ. Сроки расследования несчастных случаев

Сроки расследования несчастных случаев

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Сроки расследования несчастных случаев

Расследование происшествий на производстве является важной частью охраны труда, регламентированной трудовым законодательством.

Сроки расследования несчастных случаев устанавливаются 229 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации и 19 пунктом Положения о расследованиях несчастных случаев. Расследование происшествий на производстве является важной частью охраны труда, регламентированной трудовым законодательством. Сроки определяются тяжестью полученных сотрудником повреждений.

Степень тяжести полученных повреждений может быть определена согласно Приложению к 160 Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (от 24.02.2005).

Несчастный случай на производстве, согласно указанному Приложению, признается легким или тяжелым. Информация о степени повреждения должна отражаться в медицинском заключении, составленном сотрудниками медицинского учреждения, в которое был направлен пострадавший сотрудник. Работодателем может быть получено такое заключение при направлении соответствующего запроса в медицинское учреждение. 

Какие сроки расследований несчастного случая на производстве

Исходя из тяжести повреждений сроки расследования несчастных случаев на производстве составляют:

• три дня – в случае получения одним пострадавшим или группой пострадавших легких повреждений здоровья во время труда на производстве;
• 15 дней – в ситуации, если пострадавшими получены тяжелые повреждения здоровью или если последствием несчастного случая стал смертельный исход для одного или нескольких человек;
• 1 месяц со дня получения группового или индивидуального заявления от пострадавших или их доверенных лиц – в ситуации, когда сразу не было сообщено о несчастном случае или же пострадавший потерял трудоспособность через некоторое время.

Срок конкретного расследования исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, начинать исчисление необходимо со следующего дня после выхода приказа о формировании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. Важно, что нет срока давности для начала проведения расследования несчастного случая на производстве.

Трудящийся вправе сообщать работодателю о полученных в результате несчастного случая повреждениях после обращения в медицинское учреждение или по окончанию срока временной нетрудоспособности.

При этом работодатель не имеет право отказать работнику в расследовании произошедшего на производстве несчастного случая.

Важно, что при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор может потребовать проведения дополнительного расследования. Также дополнительное расследование проводится:

• при поступлении заявлений, жалоб и прочих обращений пострадавших или их доверенных лиц о несогласии с решениями комиссии по расследованию происшествия;
• при получении материалов, которые свидетельствуют о нарушении порядка проведения расследования.

Стоит отметить, что дополнительное расследование проводится вне зависимости от срока давности происшествия.

Для проведения дополнительного расследования привлекается профсоюзный инспектор труда или же (по необходимости) представители федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственный надзор в той или иной сфере деятельности. Также привлекается исполнительный орган страховщика.

Согласно результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда должен составить заключение о происшествии на производстве и выдать предписание, которое является обязательным для исполнения работодателем.

При этом государственный инспектор вправе потребовать составления нового акта о происшествии, в той ситуации, если предыдущий акт содержит нарушения оформления и не соответствует материалам, полученным при проведении расследования.

Стоит отметить, что все материалы о прошедшем расследовании должны сохраняться работодателем на протяжении 45 лет, согласно 230 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. 

Срок продления расследования несчастного случая

В определенных ситуациях сроки расследования несчастного случая могут быть продлены. При этом максимальный срок продления составляет 15 дней. 229 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок увеличения срока расследования несчастного случая, если:

• есть необходимость в проверке обстоятельств происшествия;
• есть необходимость в получении медицинского заключения и прочих медицинских документов;
• есть потребность в проведении технической, медицинской или другого рода экспертизы;
• есть необходимость в привлечении органов дознания, суда и следствия;
• место несчастного случая локализовано в отдаленных или труднодоступных районах – на буровых платформах, за границей, на морском шельфе.

Решение об увеличении сроков расследования несчастного случая, согласно 229 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, может быть принято председателем комиссии по расследованию происшествия.

В тех ситуациях, когда завершить расследование происшествия невозможно в установленные действующим законодательством сроки из-за привлечения к рассмотрению обстоятельств несчастного случая экспертных организаций, органов следствия, суда и дознания, решение об увеличении времени расследования может быть принято по соглашению с перечисленными организациями и органами, или же с учетом принятых ими решений.

Если расследование не может быть завершено в установленные сроки по объективным причинам, председатель комиссии должен вовремя осуществлять информирование пострадавших или их доверенных лиц о причинах, которые вызвали увеличение времени расследования происшествия.

Любые изменения и согласования касательно времени расследования происшествия рекомендуется оформлять в письменном виде.

Важно регистрировать всю входящую и исходящую корреспонденцию. При возникновении разногласий по проблемам расследования, согласно 231 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, это поможет работодателю исключить возможность обвинения в намеренном затягивании расследования.

Продление времени расследования целесообразно оформлять в виде приказа, при этом в нем следует указывать причины, повлекшие увеличение сроков расследования, и предполагаемую дату завершения процесса расследования.

Если время расследования происшествия, указанное в акте, не соответствует времени, установленному 229 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, то этот факт фиксируется как нарушение трудового законодательства. За это нарушение предусматривается административная ответственность.

„

какие несчастные случаи расследуют минимально 1 день?

“

Андрей14.02.2021 09:03

Здравствуйте! Согласно ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений. О минимальных сроках упоминаний нет.

Пикалов Владислав Сергеевич14.02.2021 13:40

Задать дополнительный вопрос

Ознакомьтесь с данной статьей.

Модестова-Хорст Светлана Владимировна15.02.2021 15:20

Задать дополнительный вопрос

Источник: //advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/sroki-rassledovaniya-neschastnyh-sluchaev.html

Срок расследования несчастного случая на производстве. Ст. 229.1 ТК РФ. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию

Происшествие, возникшее в процессе работы на предприятии или в организации и повлекшее за собой вред здоровью или смерть работника, принято считать производственным несчастным случаем.

Список событий, относящихся к данной категории событий, регламентируется статьей 227 ТК РФ.

Какие бывают несчастные случаи на производстве? Какие действия должны предпринять работник и руководство? Рассмотрим эти вопросы в статье.

Определение понятия

Несчастным случаем на производстве считается:

• Травма тела, нанесенная другими лицами или механизмами.
• Термическое поражение, полученное в результате воздействия низких или высоких температур.
• Раны, укусы, полученные от животных или насекомых в процессе выполнения производственного задания.
• Поражения от излучения или электричества.
• Травмы, возникшие при взрыве, обрушении зданий, стихийном бедствии.
• Иные травмы, полученные под воздействием внешних факторов.

Чтобы полученное увечье было признано производственной травмой, важно, чтобы были выполнены следующие условия:

1. Место события. Указанное происшествие должно произойти на территории организации, производства, в том месте, где ведутся работы. Происшествие, возникшее в транспорте по дороге к месту работы или с него, будет признано производственной травмой, если оно возникло в транспорте, предоставленном работодателем, либо личном, если он используется по согласованию с руководством в рабочих целях.
2. Время происшествия. Произойти такое событие должно в рабочее время, в служебной поездке или командировке, в пути к месту работы или с него.

Если выполнены условия, отмеченные выше, но пострадавший работник во время происшествия официально находился в отпуске, в отгуле, на больничном или имел другие освобождения от трудовой деятельности, травма не будет считаться производственной, независимо от того, в какое время и в каком месте она получена.

Исключение составляют случаи, когда сотрудника отозвали, например, из отпуска на работу, и это отмечено в каких-либо документах (приказ, учетная карточка и так далее, но не устное указание руководства). Об этом каждый работник должен иметь четкое представление.

Если на производстве возник несчастный случай, работник (в соответствии со статьей 214 ТК РФ) должен сообщить о происшествии своему непосредственному руководителю.

Законодательно форма подобного сообщения не регламентируется.

Работодатель вправе устанавливать порядок действий своего сотрудника в подобных ситуациях посредством внутренних актов организации (к примеру, в инструкциях по охране труда).

Перед оформлением несчастного случая на производстве работодателю следует предпринять следующие шаги:

1. Организовать оказание медицинской помощи пострадавшему и его доставку в медицинское учреждение. Чтобы оказать первую помощь, у работодателя в организации должна иметься аптечка. Перевозить пострадавшего в медучреждение или домой необходимо за счет организации (ст. 223, ч. 2 ТК РФ).
2. При возникновении чрезвычайной или аварийной ситуации следует предпринимать любые возможные меры для остановки ее развития: вызвать спецслужбы, которые ее ликвидируют (к примеру, МЧС), а также вывести всех работников из опасной зоны.

Специалисты отмечают, что обращаться в медицинское учреждение необходимо при получении на производстве любой травмы, даже той, которая на первый взгляд кажется неопасной.

Это нужно делать по причине того, что у пострадавшего со временем может наступить ухудшение здоровья, вызванное травмой. Если она вовремя не была зафиксирована в документах, задним числом оформлять ее уже никто не будет.

Это означает, что никаких компенсаций работник не получит.

Важно отметить, что работодателю следует по возможности сохранить окружающую обстановку в том виде, какой она была в момент наступления несчастного случая. Если невозможно это сделать, необходимо осуществить ее фиксацию – снять видео, сделать фотографию, либо нарисовать схему. Подобная фиксация может понадобиться, если произойдет несчастный случай на производстве, подлежащий расследованию.

Необходимость уведомления о происшествии специальных структур

В соответствии с 228 статьей ТК, руководитель обязан передавать данные о происшествии в соответствующие органы. Если при несчастном случае пострадала группа лиц, возникли тяжелые последствия, закончившиеся смертью потерпевшего, то проинформировать необходимо:

• Трудовую инспекцию.
• Прокуратуру.
• Фонд соцстрахования.
• Административные органы района или пункта, в котором зарегистрирована организация.
• Местные подразделения органов, контролирующих организацию, в которой произошел несчастный случай (к примеру, Ростехнадзор).
• В случаях, когда пострадал работник сторонней организации, которая направила его для выполнения работ, следует уведомить о случившемся его руководителя.
• Родственников пострадавшего, если он умер или получил тяжелую травму.

Для правильного оформления несчастного случая на производстве необходимо определить степень тяжести приобретенных увечий. Для этого используют схему, которая установлена 160-П Минздравсоцразвития. Медицинское учреждение, которое оказало помощь пострадавшему, выдает заключение, в котором отражена информация о степени тяжести травмы.

В ситуациях, когда несчастный случай спустя некоторый период времени после происшествия перешел в категорию смертельных или тяжелых, работодатель должен уведомить все перечисленные выше инстанции в течение 3 суток с момента получения информации.

Законодательство предусматривает специальную форму извещения. Утверждена она 73-П Минтруда. Передавать информацию следует в течение суток с момента возникновения несчастного случая. Факт передачи сведений обязательно фиксируется документально. Работодатель должен сохранить копию телефонограммы или телеграммы, внести запись в специальный регистрационный журнал.

Расследование происшествия

Порядок расследования несчастных случаев на производстве следует производить в соответствии с 228 статьей ТК. Согласно ей, на работодателя возлагается обязанность по организации рассмотрения и изучения причин и обстоятельств произошедшего.

Сроки расследования несчастного случая на производстве достаточно сжатые. Поэтому руководитель обязан весьма оперативно издать приказ, на основании которого созывается специальная комиссия.

В ее составе должны присутствовать представители профсоюза, работодателя, а также специалист, отвечающий за охрану труда.

В комиссию должен быть включен представитель районной или городской администрации, трудовой инспекции и ФСС, если несчастный случай отнесен к категории тяжелого или смертельного. Пострадавший, либо его представитель также может участвовать в расследовании.

Сроки и порядок проведения разбирательства

В соответствии с первой частью 229.1 статьи ТК, срок расследования легкого несчастного случая на производстве составляет 3 дня.

Он может увеличиваться до 15 дней, если в результате несчастного случая пострадало несколько человек, у них возникли тяжелые увечья или они погибли.

Если нетрудоспособность пострадавшего наступает через некоторое время после происшествия, срок расследования тяжелого несчастного случая на производстве может быть увеличен до 1 месяца от даты получения заявления от пострадавшего.

Стоит отметить, что сроки давности для выяснения обстоятельств и причин наступления несчастного случая на производстве, законодательством не предусматриваются.

При выяснении обстоятельств и причин комиссия должна собрать показания потерпевшего, работодателя, очевидцев, лиц, ответственных за охрану труда. Согласно порядку расследования несчастных случаев на производстве, работодатель со своей стороны обязан:

• Предоставить связь, спецодежду, помещение, транспорт для работы комиссии.
• При необходимости организовать исследования в условиях лаборатории.
• Привлечь к работе экспертов.
• Обеспечить составление плана или схемы места происшествия, видео или фотосъемку.

Согласно ст. 229 1 ТК РФ, все расходы, связанные с проведением расследования, возлагаются на работодателя.

На основании полученных сведений комиссия делает заключение о причинах возникновения несчастного случая, дает рекомендации по предотвращению повторного возникновения таких ситуаций. Стоит отметить, что все результаты, полученные в ходе расследования, должны быть документально оформлены.

Если комиссия признает возникшую травму производственной, необходимо составить акт расследования несчастного случая на производстве, имеющий специальную форму Н-1. В него вносят подробные причины и обстоятельства происшествия. Подписать данный документ должен каждый член комиссии. Работодатель при этом обязан заверить бумагу своей печатью.

Пострадавший или его представитель получает один экземпляр. Второй передают на хранение вместе с другими материалами, полученными по окончании срока расследования несчастного случая на производстве. Архив организации обязан хранить документацию 45 лет.

Третий экземпляр акта и копии всех документов должны быть переданы в течение 3 дней в отделение ФСС.

Кроме того, работодатель обязан регистрировать каждую подобную ситуацию в специальном журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Его форма регламентирована 73-П.

Когда расследование не требуется

Ситуация не является производственным несчастным случаем, если работник получил травму, находясь в дороге к месту работы или от нее. Передвигался при этом он посредством общественного транспорта или пешком. Также расследование, как правило, не производится, если травма относится к категории легких (ушиб, укус насекомого и тому подобное).

Если серьезный несчастный случай произошел с сотрудником, официально находящимся в отпуске, но по собственной инициативе явившимся в организацию (например, человек пришел в цех, чтобы забрать свои личные вещи), расследование назначают, но травму не фиксируют в качестве производственной.

Ответственность работодателя

Если работодатель не соблюдает технику охраны труда, в результате чего возникают несчастные случаи, он может быть привлечен к уголовной и административной ответственности:

1.Статьей 19.

4 КоАП предусматривается административная ответственность, если руководитель препятствует проверке, отказывается выполнять предписания органа, проводящего проверку, Если в течение отведенного для расследования несчастного случая на производстве срока выясняется, что работодатель пренебрегает законодательными нормами, касающимися охраны труда, он может быть наказан по статье 5.27.1 КоАП. При сокрытии факта возникновения несчастного случая на производстве от органов ФСС, он может привлекаться по статье 15.34 КоАП.

2.143 статья УК предусматривает уголовную ответственность. Она может наступить, если в результате несчастного случая работник приобрел тяжелую травму или погиб.

В данном случае судебный орган будет определять степень вины работников, которые ответственны за охрану труда на определенном производственном участке (к примеру, руководителя отдела).

Также руководитель может привлекаться к ответственности, если будет выяснено, что о нарушениях он знал, но меры по их устранению не предпринял.

Независимо от сроков расследования несчастного случая на производстве, работник, ставший нетрудоспособным, обладает правом на получение следующих выплат:

• Пособие по нетрудоспособности.
• Оплата социальной и медицинской реабилитации.
• Единовременные, ежемесячные выплаты страхового характера.

Пособие по нетрудоспособности обязан выплачивать работодатель. Остальные выплаты будет производить ФСС. Платят пособие на основании листка нетрудоспособности. Выплата должна составлять 100% от среднего оклада.

Необходимо отметить, что пособие пострадавшему начисляться не будет, если комиссия выяснит, что несчастный случай произошел по его вине.

Источник: //www.navolne.life/post/srok-rassledovaniya-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve-st-tk-rf-neschastnyie-sluchai-na-proizvodstve-podlejaschie-rassledovaniyu

Не садись за руль сгоряча | СТРАХОВАНИЕ СЕГОДНЯ

Газета рассказывает о дорожно-транспортных происшествиях, в которые попадают железнодорожники, используя личный автотранспорт в интересах производства. Самое сложное в таких ситуациях — доказать страховщику, что личный автотранспорт использовался по распоряжению работодателя или в его интересах. Гудок, 29 декабря 2005 г. Не садись за руль сгоряча 952 просмотра Сегодня любой человек за рулем встречается с массой проблем на дорогах. Взять хотя бы беспредел при соблюдении правил движения. Непросто в случае аварии решить вопросы с общегражданским автострахованием. Но есть еще один нюанс, в результате которого водитель может оказаться в крайне сложном положении, оставив себя и семью без средств к существованию. Речь идет о дорожно-транспортных происшествиях, в которые попадают железнодорожники, используя личный автотранспорт в интересах производства. Несмотря на приказ начальника дороги о запрете использования личного транспорта в служебных целях, фактически от этого уйти невозможно. Самое сложное в таких ситуациях — при ДТП необходимо доказать страховщику (региональному фонду социального страхования, производящему выплаты при несчастных случаях на производстве), что личный автотранспорт использовался по распоряжению работодателя или в его интересах. Трудовым кодексом РФ (ст. 227) таковое допускается, но для этого должен быть оформлен трудовой договор либо письменное распоряжение работодателя (его представителя). Но ведь бывают такие моменты, когда на подобные формальности элементарно нет времени. Вот одно из дорожно-транспортных происшествий. 10 августа нынешнего года получили тяжелые увечья работники восстановительного поезда станции Орехово-Зуево МосковскоКурского отделения столичной магистрали: стропальщик Матюнин, помощник машиниста крана Никитин и машинист передвижной электростанции Спирин. А начиналось все так. Начальник восстановительного поезда Герман получил указание от ревизора по безопасности движения Московской дороги о выезде специалистов на устранение повреждения на перегоне Столбовая — Чехов. Загрузили служебную машину «УАЗ» необходимым инструментом, оборудованием, баллонами с газом, и выяснилось, что для самих восстановителей места там уже не осталось. Тогда Матюнин предложил товарищам ехать на место работ на его личном автомобиле. И на Каширском шоссе произошло серьезное ДТП. Оно было расследовано специальной комиссией, составлены необходимые документы, оформлены акты о несчастных случаях на производстве с направлением их страховщику для рассмотрения вопроса о назначении страховых выплат пострадавшим. Но все оказалось не так-то просто. Представитель страховщика Маслова признала случай нестраховым. Цитирую запись в особом мнении страховщика: «ДТП произошло при следовании к месту работы на личном автотранспорте работника без указания работодателя». Выхваченная из материалов расследования фраза явилась «приговором» для незаслуженного наказания выполнявших свою работу людей: все они, будучи застрахованными от несчастного случая, остались без страховых выплат. Решающую роль здесь сыграл начальник восстановительного поезда Герман, который заявил, что распоряжения на перевозку людей на перегон Столбовая — Чехов он не давал. Государственная инспекция труда в г. Москве вместе с отделом охраны труда Московско-Курского отделения взяли на себя защиту пострадавших семей, опираясь на ст. 229 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что если в момент несчастного случая действия пострадавших обусловлены трудовыми отношениями с работодателями либо их участием в производственной деятельности, то они квалифицируются как несчастные случаи на производстве. Названное решение приняла комиссия по расследованию. В соответствии с пунктом 3 «В» «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» №73 предусмотрено расследование подобных происшествий, если действия работников осуществлялись с ведома работодателя (его представителя). В нашем случае Герман, безусловно, знал о сложившейся ситуации и дал согласие на перевозку людей на автомобиле Матюнина, а сам следовал в другой машине. Конфликт завершился благополучно. В этой связи хотелось бы отметить, что каждый железнодорожник (в большей степени это касается руководителей структурных подразделений), прежде чем использовать личную машину в служебных целях, должен подумать о возможных последствиях. И, если все-таки принято решение выезжать на своей машине, об этом нужно предупредить непосредственного руководителя, получив от него согласие, а лучше письменное распоряжение. При выезде из дома на аварии или возможные авралы, в том числе в выходной день, ночью и т.д., сообщить об этом дежурному или диспетчеру предприятия. На крайний случай следует предупредить членов семьи. Иначе при расследовании несчастного случая и оформлении документов, связанных с получением страховых выплат, вопрос компенсации может увязнуть в судебных разбирательствах. Вячеслав ШУМСКИЙ, начальник отдела Государственной инспекции труда на транспорте в г. Москве   Вся пресса за 29 декабря 2005 г.   Смотрите другие материалы по этой тематике: Иные виды страхования Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

Архив прессы Текущая пресса 9 июня 2021 г. Финансовая газета, 9 июня 2021 г. Страховщиков развернут в сторону ответственного бизнеса Forbes Казахстан, 9 июня 2021 г. Красное и черное: как цвет машины влияет на вождение Парламентская газета, 9 июня 2021 г. Банкам могут запретить навязывать допуслуги заёмщикам Деловой Петербург, 9 июня 2021 г. Привет из 2015–го Конкурент, Владивосток, 9 июня 2021 г. Водители проезжают мимо ОСАГО. Явление становится уже почти массовым РБК (RBC.ru), 9 июня 2021 г. Страховщик Clover Health подорожал в два раза. На Reddit нашли новую цель Финмаркет, 9 июня 2021 г. НРА будет учитывать в методиках оценки банков и страховщиков их вовлеченность в реализацию принципов ESG на практике 8 июня 2021 г. Фонтанка.ру, Санкт-Петербург, 8 июня 2021 г. Я ваш ПМЭФ катал. В Петербурге до суда дошло дело авто-Али-Бабы и его 16 «разбойников» Дума ТВ, 8 июня 2021 г. Права соседей в МКД будут защищены finanz.ru, 8 июня 2021 г. Эксперты предложили страховать объекты краткосрочной аренды на случай нарушений гостей РБК (RBC.ru), 8 июня 2021 г. «Без «цифры» инвестиционный бум в России мог бы не состояться» РБК (RBC.ru), 8 июня 2021 г. Как технологии сберегут от рисков РБК (RBC.ru), 8 июня 2021 г. Страхование жизни: в поисках новых драйверов Коммерсантъ-Воронеж, 8 июня 2021 г. В Воронеже вынесен приговор 27 участникам ОПГ в сфере автострахования Финансовая газета, 8 июня 2021 г. 7 вопросов о франшизах в автостраховании Финмаркет, 8 июня 2021 г. Счетная палата проверит Российскую национальную перестраховочную компанию Банковское обозрение, 8 июня 2021 г. Петербуржцы рассказали о целях «детских» накоплений  &nbspОстальные материалы за 8 июня 2021 г.  &nbspСамое главное  &nbspНайти : по изданию , по теме , за период  &nbspПолучать: на e-mail, на свой сайт

Российская Федерация — Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. с изменениями и дополнениями.

Закон

Имя:	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. с изменениями и дополнениями.
Страна:	Российская Федерация
Субъекты:	Трудовой кодекс, общие законы о труде и занятости
Тип законодательства:	, Закон
Принят:	2001-12-30
Вступление в силу:
Опубликовано:	Собрание законодательства, 2002-01-07, №1, pp. 236-387 Неофициальный перевод на английский язык, 176 с. Biulleten », 2006-08, № 8, стр. 1-176 Юридические материалы России и республик (текст на английском языке в редакции до 30 июня 2006 г.), 2007-03, № 3, стр. 1-229 Юридические материалы России и республик (текст на английском языке в редакции до 2007 г.), 2007-06, № 6, стр. 1-227
ISN:	RUS-2001-L-60535
Ссылка:	https: // www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=60535&p_lang=en
Библиография:	Собрание закона, 2002-01-07, № 1, с. 236-387 Неофициальный перевод на английский язык, 176 с. Biulleten », 2006-08, № 8, стр. 1-176 Юридические материалы России и республик (текст на английском языке в редакции до 30 июня 2006 г.), 2007-03, № 3, с. 1-229 Юридические материалы России и республик (текст на английском языке в редакции до 2007 г.), 2007-06, №6, pp. 1-227 Напечатано отдельно на русском языке, Сводный текст в соответствии с изменениями No 102-ФЗ от 7 мая 2013 г., 274 страницы Кодекса в формате PDF на русском языке в редакции от мая 2013 г. Трудовой кодекс на русском языке (с изменениями, внесенными до 30 июня 2006 г.) URAL Human Resources, Российская Федерация PDF (консультация 06.12.2006)
Аннотация / Цитирование:	Излагает основные принципы трудового законодательства. Содержит положения, касающиеся запрета дискриминации на работе и принудительного труда, трудовых отношений, социального партнерства (коллективные переговоры и соглашения), трудового договора, продолжительности рабочего времени, отдыха и отпусков, заработной платы, гарантий и компенсаций работникам, дисциплины, профессионального обучения. , охрана труда.Содержит специальные положения по категориям лиц: в частности, женщины и лица с семейными обязанностями, молодые рабочие до 18 лет, сезонные рабочие, учителя, транспортные рабочие, рабочие-мигранты. Также занимается защитой трудовых прав работников, разрешением трудовых споров и ответственностью за нарушение трудового законодательства. Отменяет Закон № 69-ФЗ от 6 мая 1998 г., Трудовой кодекс 1971 г., Закон № 3543 от 25 сентября 1992 г., Закон № 59-ФЗ от 17 марта 1997 г., Закон № 84-ФЗ от 30 апреля 1999 г., Закон № .14-ФЗ от 15 февраля 1995 г., Закон № 2-ФЗ от 18 января 2001 г., Закон № 139-ФЗ от 31 июля 1998 г., Закон № 131-ФЗ от 24 ноября 1996 г. и Закон № 182-ФЗ от 24 ноября. 1996.
Недействительный текст (ы) :
Изменения текста :
Измененный текст :
Реализация текста (ов) :
Связанный текст :

№6 / 2014 РУС

№6 / 2014 РУС

Вернуться к выбору языка

Скачать выпуск одним файлом

НАЗВАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛ 1
ТЕОРИЯ И ИСТОРИЯ ЗАКОНА И ГОСУДАРСТВА; ИСТОРИЯ ПОЛИТИЧЕСКИХ И ПРАВОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Балух В.С.
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОНЦЕПЦИИ МНОЖЕСТВЕННОСТЬ СПОСОБОВ УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ

Васильев Е.О.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НЕБАНКОВСКИХ ФИНАНСОВЫХ УСЛУГ В УКРАИНЕ В 1991–1996 ГГ.

Кульгавец С.Ю. №
«ПОЛИТИЧЕСКИЙ БАНГСТЕРИЗМ» В НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТАХ СССР И УКРАИНСКОЙ ССР (1917-1920 ГОДЫ)

Недбай В.В.
НАРОДНЫЕ ПРОЦЕССЫ ПРИ ПОЛИТИЧЕСКО-ПРАВОВОЙ СИСТЕМЕ: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Шапенко Л.А., Степанковская Н. А.
ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВА КАК МОДЕР СТАБИЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

РАЗДЕЛ 2
КОНСТИТУЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО; МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЗАКОН

Кошил Н.М.
«КОД ЗЕБРА» В ВКЛЮЧЕНИИ УКРАИНСКОГО КОНСТИТУЦИОННОГО ЗАКОНА

Нечитайленко А.А.
ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И НЕКОТОРЫЕ СПОСОБЫ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

РАЗДЕЛ 3
ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО И ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕСС; СЕМЕЙНОЕ ПРАВО; МЕЖДУНАРОДНОЕ ЧАСТНОЕ ПРАВО

Беликова А.O.
ПРАВОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПРОКУРОРА ПО ГРАЖДАНСКИМ СПРАВАМ

Губская А.В.
ГРУППОВОЕ ДЕЙСТВИЕ ИЛИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКОЕ ДЕЙСТВИЕ: ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КОНЦЕПЦИЙ

Давыдова И.В.
НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ ФАКТИЧЕСКОЙ ОПЕРАЦИИ: ОБЩИЙ ОБЗОР

Лотюк Д.П.
ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ КАК ОБЪЕКТ АВТОРСКОГО ПРАВА

Самилик Л.А., Романишин А.В.
ОСОБЕННОСТИ НОТАРИАЛЬНОГО БРАЧНОГО ДОГОВОРА

РАЗДЕЛ 4
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПРАВО, ЭКОНОМИКО-ПРОЦЕДУРНОЕ ПРАВО

Белоусов Е.М.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕГИОНОВ

РАЗДЕЛ 5
ТРУДОВОЕ ПРАВО; ЗАКОН О СОЦИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ

Бабакова В.М.
ПО ВОПРОСУ О ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ В УКРАИНЕ

Кучма О.Л.
ЕДИНЫЙ ПЛАТА ЗА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

Лукьянчиков О.М.
НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ПРОЕКТУ ТРУДОВОГО КОДЕКСА УКРАИНЫ

Чабаненко М.М.
О РЕШЕНИИ НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ: ОПЫТ УКРАИНЫ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН

РАЗДЕЛ 6
ЗЕМЕЛЬНОЕ ПРАВО; АГРАРНОЕ ПРАВО; ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ПРАВО; ЗАКОН О ПРИРОДНЫХ РЕСУРСАХ

Ващишин М.Ю.
СОСТАВ И ФУНКЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ ТЕРРИТОРИЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОЛОГИИ

Мудрецкая А.В.
ПРОБЛЕМЫ ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В ОБЛАСТИ ВНЕСУДЕБНОГО РАЗРЕШЕНИЯ ЗЕМЕЛЬНЫХ СПОРОВ

Шерстюк С.V.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СЕЛ

РАЗДЕЛ 7
АДМИНИСТРАТИВНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС; ФИНАНСОВОЕ ПРАВО; ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЗАКОН

Кымлык Н.В., Базя Ю.О.
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ

Балыка Н.О.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ЭЛЕМЕНТЫ АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОГО СТАТУСА УКРАИНСКОГО ПЕНСИОННОГО ФОНДА

Беляков Р.Г.
АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ СТАТУС В БОРЬБЕ С КИБЕРПРЕСТУПНОСТЬЮ МВД УКРАИНА: КОНЦЕПЦИЯ, СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА

Бондаренко Д.С.
ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКСЕОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

Годяк А.И.
ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЕТЕРИНАРНОЙ ПОЛИЦИИ КАРАНТИНА ВЕТЕРИНАРНЫХ МЕР В КОНТЕКСТЕ ЕВРОПЕЙСКОЙ ИНТЕГРАЦИИ

Гоцуляк Э.М.
СОСТАВ И ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НАРУШЕНИЯ НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ЗА КОТОРЫЕ УСТАНОВЛЕНА АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Кадурин С.Е.
ПОНЯТИЕ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВЫХ И АДМИНИСТРАТИВНЫХ СРЕДСТВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Казанчук И.Д.
ДОКТОРНОЕ ЗНАЧЕНИЕ КАТЕГОРИИ «ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ» ПРАВ СУБЪЕКТОВ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ В УКРАИНЕ

Капитаненко Н.П.
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПРАВОНАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Кацуба Р.Н.
РОЛЬ СПОТТЕРОВ В ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ НЕПОРЯДОК НА ФУТБОЛЬНЫХ МАТЧАХ

Кудим О.В.
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ NORMA ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ФИНАНСОВОГО МОНИТОРИНГА

Лысак Ю.A.
ЮРИДИЧЕСКИЕ ГАРАНТИИ СОСТОЯНИЯ ВОЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА РУБЕЖОМ

Ломакина И.Ю.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА

Михайлов О.М.
ПРЕДМЕТЫ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРОЦЕССА (ПРОИЗВОДСТВА): ПОДХОДЫ К КЛАССИФИКАЦИИ

Нечитайленко В.А.
О НЕКОТОРЫХ АКТУАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМАХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ С ПРИМЕНЕНИЕМ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ШТРАФОВ

Поляков С.U.
РЕФОРМА ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В УКРАИНЕ

Романяк М.М.
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУАЦИИ СОДЕРЖАНИЕ: ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Шапка А.В.
СОСТАВ И ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОСОБЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ В НАЛОГОВОЙ ОБЛАСТИ

Ямненко Т.М.
ОБЩЕСТВЕННОСТЬ КАК ЗНАК, ОТЛИЧАЮЩИЙ ФИНАНСОВО-ПРАВОВОЙ КОНТРОЛЬ ОТ ЧАСТНОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ

Янюк Н.В.
ПРИНЦИПЫ ОБЩЕСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО НАЦИОНАЛЬНОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ УКРАИНЫ: ЕВРОПЕЙСКОГО ИЗМЕРЕНИЯ

РАЗДЕЛ 8
УГОЛОВНОЕ ПРАВО И КРИМИНОЛОГИЯ; УГОЛОВНОЕ ЗАКОН

Гальцова О.В.
СУДЕБНЫЕ (ПРАВОВЫЕ) ГАРАНТИИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРИНЦИПА УВАЖЕНИЯ ПРАВ И СВОБОД ЧЕЛОВЕКА В УГОЛОВНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И В ПРОЦЕССЕ ИСПОЛНЕНИЯ И ВЕРСИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ

Кутепов М.Ю.
ОБ ОБЛАСТИ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Макаренко А.S.
НАРУШЕНИЕ ДИСКРЕЦИИ СУДЕЙ ПРИ ВЫДАЧИ ПРИГЛАШЕНИЯ

Мосяженко В.Ю.
ПРАВОВОЕ ОСНОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОПЕРАЦИОННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО БОРЬБЕ С ПРЕСТУПНОСТЬМИ В СФЕРЕ ОБЩЕСТВЕННОЙ НРАВСТВЕННОСТИ

Романов М.В.
ПРАВО ЗВОНКА НА ЛИЧНУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ

Усова Е.С.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕДНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ НЕЗАБОТНИЦЫ РЕБЕНКА ИЛИ ЛИЦА ПО ОТНОШЕНИЮ К ТАМОЖЕННОСТИ ИЛИ ОПЕКЦИИ

Щербакова А.К.
ЯВЛЕНИЕ БОРЬБЫ С ПРЕСТУПНОСТЬЮ

РАЗДЕЛ 9
УГОЛОВНЫЙ ПРОЦЕСС И СУДЕБНАЯ НАУКА; СУДЕБНАЯ ЭКСПЕРТИЗА; ОПЕРАЦИОННО-ПОИСКОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Алексейчук В.И.
МЕТОДЫ СУДЕБНОГО ПРОВЕДЕНИЯ УГОЛОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА НАСИЛЬСТВЕННЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, СОВЕРШЕННЫХ В СЕМЬЕ (СУДЕБНАЯ ТАКТИКА ДОПРОСОВ несовершеннолетних свидетелей и правонарушителей)

Аскеров С.С.
ОСОБЫЙ ПОРЯДОК УГОЛОВНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА В ОТНОШЕНИИ ПРИСЯЖНЫХ И НАРОДНЫХ АССЕКТОРОВ

Брус I.I.
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО БЮРО Интерпола В УКРАИНЕ

Деревянко М.И.
ФОРМЫ ПРАВА И СВОБОД ЛИЧНОСТИ ГАРАНТИРУЮТ ПРИ ЗАДЕРЖАНИИ В КАЧЕСТВЕ ЗАДЕРЖАНИЯ В ТАМОЖЕННОСТИ

Диденко Е.В.
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО СТАТУСА ЖЕРТВЫ УГОЛОВНО-ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УКРАИНЫ, ГЕРМАНИИ И ПОЛЬШИ

Евмин А.М.
СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ КАССАЦИОННАЯ АПЕЛЛЯЦИЯ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ В УГОЛОВНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Коваль О.M.
ПРОЦЕДУРНАЯ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА В УГОЛОВНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Ковальчук С.О.
КЛАССИФИКАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В ТЕОРИИ УГОЛОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА

Козленко А.А.
ПОЛНОМОЧИЯ СУБЪЕКТОВ УГОЛОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА ПО ДОКАЗАНИЮ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО УГОЛОВНЫМ ПРЕСТУПЛЕНИЕМ

Марушев А.Д.
ТАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЯ С ЭКОНОМИКОМ

Пчелина О.V.
ПРИНЦИПЫ И ЗАДАЧИ КОНСТРУКЦИИ ТЕХНИКИ РАССЛЕДОВАНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЙ В СФЕРЕ СЛУЖБЫ

Сизов А.А.
О ЛИЦАХ, УЧАСТНИКОВ УГОЛОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВ ЧЕШСКАЯ

Слободзян А.П.
ПРАВОВАЯ ОСНОВА НАЗНАЧЕНИЯ И ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ В УГОЛОВНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Степаненко А.С.
СТАНДАРТ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА «ЗА РАЗУМНЫМИ СОМНЕНИЯМИ»

Томин Э.E.
КОНЦЕПЦИЯ, СТРУКТУРА И ИХ НАРУШЕНИЯ УГОЛОВНО-ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПРОЦЕССУА, В ОТЛИЧИЕ ДРУГИХ НАРУШЕНИЙ УГОЛОВНО-ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Фирман О.В.
МЕРЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УГОЛОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА И ИХ КЛАССИФИКАЦИИ

Шаркова А.М.
ВИДЫ УГОЛОВНО-ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ЗАДЕРЖАНИЯ: ПОПЫТКА КЛАССИФИКАЦИИ

Щерица С.И.
ПРОЦЕДУРНАЯ ФОРМА ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

РАЗДЕЛ 10
СУДЕБНИК; ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРОКУРАЦИЯ И АДВОКАТУРА

Родюкова Е.К.
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ РАЗВЛЕЧЕНИЕ УГОЛОВНЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ ПО СТАТЬЕ 229 УК УКРАИНЫ

ПРОКУРОРНЫМ.

Томиленко П.И.
КОМПЕТЕНТНОСТЬ ПРОКУРОРОВ КАЗАХСТАНА И БЕЛАРУСИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Трагнюк Р.Р.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОКУРОРНОЙ ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ УГОЛОВНЫХ НАКАЗАНИЙ В ФОРМЕ КОНФИСАЦИИ ИМУЩЕСТВА

РАЗДЕЛ 11
МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО

Абрамовская К.A.
ПРАВОВАЯ ОСНОВА ДЛЯ СОЗДАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЕВРОЗОНЫ: ИСТОРИЧЕСКИЙ И ЮРИДИЧЕСКИЙ ОБЗОР

Бережна К.В.
ОСОБЕННОСТИ И ПОСЛЕДСТВИЯ СУДЕБНОЙ РЕФОРМЫ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА

Задорожный О.В.
ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОЙ АННЕКЦИИ КРЫМА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ

Стешенко В.М.
ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАТУС ДОГОВОРА ОБ АССОЦИАЦИИ МЕЖДУ УКРАИНОЙ И ЕВРОПЕЙСКИМ СОЮЗОМ

Столярский О.V.
ВОЕННЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ И МЕЖДУНАРОДНАЯ УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Яковийк И.В.
ЕВРОПЕЙСКАЯ КОМИССИЯ: ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ПОЛНОМОЧИЯ

РАЗДЕЛ 12
ФИЛОСОФИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Хурак Р.В.
ПОЛИТИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ УЧЕНИЕ ДРЕВНЕГО РИМА И ВИЗАНТИЯ

• <Назад
• Вперёд>

Российская Федерация: Верховный суд признал дни рождения и плохую погоду законными причинами отсутствия работы

(фев.17, 2021 г.) Верховный суд Российской Федерации недавно рассмотрел несколько дел по трудовому праву, ранее разрешенных нижестоящими судами, и пришел к выводу, что любые доказательства, допущенные в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом, могут быть использованы сотрудниками для доказательства обоснованности их отсутствия на работе.

В одном случае научный сотрудник научно-исследовательского института был уволен за то, что отсутствовал на работе в течение одного дня без предварительно утвержденного запроса на отпуск. Истец утверждала, что она собиралась пойти на работу, но застряла в сильном снегопаде в своем загородном доме, где она навещала своих престарелых родителей и за которыми ухаживает.Она объяснила, что железнодорожный вокзал находится более чем в шести милях от поселка, а единственная дорога, ведущая к поселку, была непроходимой, поскольку местные муниципальные службы убирали дорогу только поздно вечером. Справка из муниципалитета, подтверждающая время очистки дороги, была представлена ​​как документ, подтверждающий правдивость ее требования.

Суды первой и апелляционной инстанций не согласились с утверждением истца о том, что представленные ею документы служили доказательством того, что она не могла приехать на работу, используя другие средства передвижения, кроме своего личного автомобиля.По мнению Верховного суда, это решение было ошибочным, поскольку ничто не мешало судам рассматривать представленные документы как действительные доказательства. По мнению Верховного суда, нет нормы закона, которая давала бы исчерпывающий перечень документов, которые можно было бы принять в качестве доказательств. Более того, Верховный суд постановил, что даже если отсутствие работника на работе может быть причиной увольнения с работы, при разрешении трудовых споров следует учитывать плохую погоду и неудачные попытки муниципальных служб очистить дороги.Наряду с этим работодатель должен оценить серьезность действия сотрудника, обстоятельства, при которых оно было совершено, и предыдущее поведение сотрудника при принятии решения о наказании сотрудника.

При рассмотрении другого решения об увольнении Верховный суд постановил, что работодатель поступил неправильно, уволив сотрудницу за утверждение, что она была оправдана в том, что покинула офис более чем за четыре часа до конца рабочего дня, поскольку это было общепринятой практикой в ​​офисе для всех сотрудников. в свои дни рождения.Учитывая, что руководитель сотрудницы знал, что сотрудница уходит из офиса раньше срока и что ее ранний отпуск был зафиксирован в листе регистрации и камерой наблюдения в офисе, суд отклонил как необоснованную позицию работодателя о том, что такой вид отпуска не предусмотрен. трудовым законодательством и внутренними нормами компании. Суд заявил, что работодатель обязан установить причины нарушения и относиться ко всем сотрудникам одинаково. По мнению суда, простой факт нарушения того или иного положения трудового кодекса не может служить основанием для увольнения человека, и все решения по трудовым спорам должны основываться на таких основных принципах разрешения споров, как справедливость, равенство, соразмерность. , и законность.

Все, что вам нужно знать о положениях, касающихся рабочего времени, сверхурочных и отпусков, в соответствии с Законом Махараштры о магазинах и учреждениях, 2017 г.

Источник изображения — https://rb.gy/5iq71l

Эта статья написана Вайбхав Бхатия.

К настоящему времени все мы слышали пугающие истории о ком-то, кого мы, вероятно, знаем, работающем конкретно в частном учреждении, об ужасных рабочих часах, особенно во время пандемии нового коронавируса. И первый вопрос, который возникает у человека, заключается в том, может ли работодатель отменить положения, касающиеся рабочего времени, в связи с ситуацией пандемии.Настоящее время беспрецедентно. Произошел огромный сдвиг, и предприятия выполняют работу по модели работы на дому, которой в индийском законодательстве недостает содержания. Изменения происходят быстрыми темпами, и законодательный орган должен действовать быстро, чтобы успевать за ними. В этой статье разъясняются общие положения, касающиеся рабочего времени, праздников, а также отпусков в организованном или неорганизованном секторе, которые предусмотрены в соответствующем законе, касающемся труда и занятости в Индии.

Долгожданные четыре трудовых кодекса находятся на грани внедрения в Индии.Законопроекты уже приняты парламентом, а также одобрены президентом. Он объединяет 29 трудовых законов в 4 трудовых кодекса, а именно Кодекс о заработной плате, 2019 г., Кодекс национальной безопасности, 2020 г., Кодекс трудовых отношений, 2020 г., и Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда, 2020 г., чтобы упростить ведение бизнеса и устранить сложность от системы управления. Поскольку рабочая сила подпадает под параллельный список в соответствии с 7-м Приложением Конституции Индии, устанавливающим разделение полномочий между Центром и штатами; Это означает, что и Союз, и государство могут принимать законы, касающиеся труда.Вышеупомянутые 4 кодекса будут реализованы Союзом, в то время как каждый штат вносит поправки, своевременно и в соответствии с Законом о модельных магазинах и учреждениях (Регулирование занятости и условий службы) от 2016 года, изданным центральным правительством, если государство решите принять его, исходя из его необходимых требований. Таков Закон Махараштры о магазинах и учреждениях, который предусматривает положения, регулирующие условия найма и труда работников, занятых на любом предприятии.

Закон о штате Махараштра и предприятиях от 2017 года применяется к предприятиям , в которых работают 10 или более работников .

Чтобы лучше понять положения, касающиеся рабочего времени, праздников, сверхурочных и отпусков, важно взглянуть на некоторые важные определения, содержащиеся в этом законе:

1. «Работодатель» — это тот, кто владеет или контролирует деятельность предприятия. ^[1]
2. Слово «учреждение» получило широкое значение в соответствии с Законом. ^[2]
3. «Рабочий» означает любое лицо, за исключением ученика, нанятого для выполнения любой ручной, неквалифицированной, квалифицированной, технической, производственной или канцелярской работы по найму или за вознаграждение, независимо от того, явные или подразумеваемые условия найма. ^[3] Но любой работник, занимающий конфиденциальную, управленческую или контролирующую должность, исключен из определения рабочего . ^[4]
4. Слово «магазин» означает помещение, в котором товары продаются в розницу или оптом, или где предоставляются услуги покупателям, и включает офис, склад, склад или рабочее место, используемое в связи с такой торговлей или бизнесом. ^[5]

Следует отметить, что правительство штата оставляет за собой право отменить и объявить любое учреждение, к которому этот акт или какие-либо его положения не применяются, и то же самое должно применяться к такому учреждению. ^[6] А также приостановить действие всех или каких-либо положений настоящего Закона на такой период времени, который он сочтет целесообразным. ^[7]

Законы штата о магазинах и учреждениях действуют параллельно с другими национальными законами о труде. Например, центр имеет право регулировать заработную плату или бонусы, которые будут применяться как к государственным, так и к частным предприятиям в соответствии с Кодексом о заработной плате 2019 года.

Кто такой фасилитатор?

Посредник — это государственный служащий в соответствии с определением Уголовного кодекса Индии.Посредник назначается правительством штата для консультирования работодателей или работников, чтобы они эффективно соблюдали положения этого закона, или для проверки предприятия, к которому он назначен. ^[8]

В Законе Махараштры о магазинах и учреждениях от 2017 года указывается количество часов, в течение которых работник должен работать, положения, касающиеся отпусков, отпусков и других социальных пособий для сотрудников, работающих на предприятии, как это определено в этом законе, которые должны предоставляться работодателем.Глава III закона предусматривает «рабочее время, отдых, сверхурочную работу и выходной день».

Итак, вопрос в том, сколько работодатель может потеть рабочего за день? Ответ: всего 9 часов в день и 48 часов в неделю . Дополнительно должен быть предусмотрен интервал отдыха не менее получаса на каждые пять отработанных часов . И наоборот, с разрешения фасилитатора такие рабочие часы или еженедельные выходные могут быть сокращены. ^[9]

Давайте разберемся на примере Mr.X, который работает в частном банке NPB в Мумбаи. Х расстроен и раздражен своим работодателем, поскольку он заставляет его работать по 10 или 12 часов в день, а иногда и 7 дней в неделю. Это законно?

В этом случае г-ну X необходимо знать о «разбросе», то есть периоде между началом и окончанием работы работника в любой день, который составляет 10 часов в любой день. Это распределение не может превышать 12 часов в день в случае срочного или прерывистого характера работы.

Следовательно, если Mr.X заставляют работать сверх 9 часов в день или 48 часов в неделю, тогда он имеет право на сверхурочную заработную плату, которая рассчитывается по ставке, вдвое превышающей то, на что он имеет право. Здесь уместно отметить, что указанная сверхурочная работа не может превышать 125 часов в течение 3 месяцев. ^{[10] [11]}

Чтобы ответить на вторую часть вопроса, еженедельный отпуск в обязательном порядке предоставляется работнику, работающему в любую смену. А если его вызывают на работу в день отдыха, то он имеет право на двойную его обычную заработную плату, а в течение 2 месяцев после такого еженедельного отпуска должен быть предоставлен компенсационный отпуск в случае отказа.Кроме того, вычеты из его еженедельного отпуска не производятся. При условии, что г-н X имел непрерывную работу более 6 дней. ^[12]

Для женщин

Что касается женщин, то установленные часы работы — с 7:00 до 21:30. Однако, если вы дадите согласие на работу в 21:30. и 7:00 утра, тогда вы свободны сделать это при условии, что учреждение, в котором вы работаете, обеспечивает безопасную рабочую среду, а также транспортные средства для согласившейся на работу женщины.Кроме того, при продвижении по службе, обучении или заработной плате в отношении работающих женщин не должно быть никакой дискриминации. Хотя правительство штата оставляет за собой право изменить стандартные сроки для работающих женщин, если сочтет это целесообразным после уведомления в официальной газете. ^[13]

Как указывалось выше, работнику должен быть предоставлен еженедельный отпуск, и во время такого отпуска не должно производиться вычетов из его заработной платы. Еженедельное отключение обязательно. Помимо этого, давайте теперь разберемся с положениями, касающимися различных видов отпусков в соответствии с этим законом.

Временный отпуск

• Работнику по закону предоставляется 8-дневный отпуск, который можно использовать в течение календарного года. В случае неиспользования такой отпуск истекает в конце года.

Трудовой отпуск

• Работнику, проработавшему более или равному 240 дням в году, в следующем году разрешается отпуск продолжительностью 1 день за каждые 20 дней, проработанных им в таком предыдущем календарном году.

Раздел 18 (8) предусматривает, что при исчислении 240 дней или более следующие дней считаются днями, в которые работник работал на любом предприятии. :

1. Увольнение, по соглашению или в соответствии с типовым постоянным распоряжением, изданным в соответствии с Законом о занятости в промышленности (Постоянные распоряжения) 1946 года от этого имени.
2. Отпуск по беременности и родам.
3. Оплачиваемый отпуск, предшествующий тому, в котором предоставляется отпуск (что в основном означает оплачиваемый отпуск, заработанный в году, предшествующем году, в котором был взят отпуск).
4. Прогулы по причине временной нетрудоспособности, вызванной несчастным случаем, «возникшим в связи с работой или в процессе работы». Но для таких дней он не должен получать отпуск на эти дни — проще говоря, эти дни должны быть включены только для расчета 240 дней, чтобы вы, как работник, имели хотя бы право на заработанный отпуск, но такой оплачиваемый отпуск заработал будет иметь право на вас после вычета за указанные выше дни.

Например, , предположим, в прошлом году вы пострадали в результате несчастного случая в связи с работой и во время работы, и для простоты вы взяли отпуск, скажем, на 20 дней. Таким образом, если вы отсутствовали на работе в течение 20 дней, исключая другие разрешенные отпуска и праздничные дни, то при расчете для вас , отвечающих критериям для получения таких оплачиваемых отпусков, указанные 20 дней будут приниматься так, как если бы вы работали в эти дни в соответствии с разделом 18. Но для расчета фактического заработанного отпуска необходимо вычесть 20 дней из требуемых 240 дней для получения права на участие, что равняется 220 дням, которые, при делении на 20, для окончательного расчета, как описано в пункте (а), дает 11.Таким образом, оплачиваемый отпуск, который вы заработали за этот год, составляет 11 дней.

• В противном случае работнику, проработавшему не менее 3 месяцев в любом году, разрешается отпуск на период не более 5 дней на каждые 60 дней работы в календарном году. Последовательно или иначе.

Что следует помнить:

1. Подраздел 5 раздела 18 предусматривает, что максимальный заработанный отпуск, который может быть накоплен, составляет 45 дней . Исключение составляет подраздел 6 Раздела 18, когда работодатель отказывается санкционировать отпуск в соответствии с пунктом (а), когда работник проработал 240 дней или более, и при подаче заявления за 15 дней вперед, работник имеет право обналичивать заработанный отпуск сверх установленного законом срока в 45 дней.Кроме того, предусматривается, что полная заработная плата должна выплачиваться за отпуск, кроме временного или праздничного отпуска, причитающегося ему в случае отказа, и он увольняется из-за выхода на пенсию, отставки, смерти или постоянной нетрудоспособности, или если работодатель увольняет его раньше. отпуск разрешен.
2. Отпуск, заработанный в соответствии с пунктами (a) и (b), соответственно, должен выплачиваться работнику в соответствии с его средней дневной заработной платой за фактически отработанные дни, за вычетом его сверхурочной заработной платы. И такой отпуск с сохранением заработной платы не должен включать все праздничные дни.

Праздничный отпуск

• Праздничный отпуск продолжительностью до 8 дней. Четыре обязательных и остаются по согласованию между работодателем и работником. За такие выходные ему выплачивается средняя дневная заработная плата, которую он зарабатывает.
• Если в случае, работодатель заставляет работника работать в такой период (ы) отпуска, то такое лицо имеет право на удвоение его средней дневной заработной платы плюс отпуск в любой другой день вместо обязательного отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам увеличен до 182 дней i.д., 26 недель в соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года. Для этого необходимо проработать не менее 80 дней за последние 12 месяцев непосредственно до предшествующей даты ожидаемых родов, а до родов можно использовать до 56 дней. . Следует отметить, что такое пособие теперь распространяется на матерей-заказчиков (которые нанимают другую женщину для зачатия ребенка), а также на приемных матерей для усыновления ребенка не старше 3 месяцев в течение 12 недель с даты, когда ребенок вручается такой женщине.Также женщине, имеющей третьего ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель. Наконец, этой поправкой предусмотрено новое положение, касающееся работы на дому, согласно которому, учитывая характер работы, такая работа может выполняться на дому на условиях, согласованных между работодателем и женщиной. Подробная информация обо всех таких льготах должна быть предоставлена ​​ей при приеме на работу работодателем. Закон о пособиях по беременности и родам также распространяется на магазины и учреждения, в которых работает 10 или более сотрудников, за исключением работающих женщин, на которых распространяется Закон о государственном страховании наемных работников 1948 года.

Отпуск для отцов

В Индии, кажется, все еще существует представление о том, что только мать несет ответственность за заботу о ребенке, а отец вообще не несет такой обязанности. Поскольку в индийском трудовом законодательстве нет положений об отпуске по уходу за ребенком. Однако сотрудники-мужчины, работающие в центральном правительстве, могут взять отпуск на 15 дней до или в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.

Штраф в размере до рупий. 1 лакх. И дополнительная сумма в размере 2000 рупий за каждый день, если нарушение продолжается.Кроме того, если то же преступление будет продолжено снова, штраф может быть увеличен до рупий. 2 лакха. ^[15]

В случае, если нарушение повлечет несчастный случай с рабочим

Работодатели подлежат тюремному заключению на срок до 6 месяцев или штрафу в размере не менее рупий. 2 лакха с возможностью увеличения до рупий. 5 лакхов или и то, и другое в случае, если такое нарушение приведет к серьезным травмам или смерти рабочего. ^[16]

Международная организация труда (« ILO ») в соответствии с конвенцией №177 определила удаленных работников, см. Рекомендацию №. 184 под термином «надомная работа» — это сотрудники, которые используют информационные и коммуникационные технологии (ИКТ) для постоянного выполнения своей работы дома вне помещений работодателя, в отличие от тех, кто время от времени выполняет свою работу дома. И правила, касающиеся тех же проблем, связанных с дискриминацией, которая может возникнуть в отношении тех, кто не присутствует физически. Однако Индия еще не подписалась. Кроме того, новые трудовые кодексы не смогли определить надлежащие правила поведения, применимые к работникам, работающим на дому.Задача разработчиков политики состоит в том, чтобы серьезно принять во внимание модель работы на дому, особенно после пандемии Covid-19. Также интересно видеть, что большинство работодателей в Индии рассматривают гибкие модели удаленной работы. В настоящее время компании прибегают к своей внутренней политике для лучшего функционирования рабочего потока между работодателем и работником.

Это небольшая статья, касающаяся только часов работы, сверхурочной работы и отпусков гораздо большего размера в соответствии с Законом Махараштры о магазинах и предприятиях, который также включает другие важные положения, касающиеся условий труда на предприятии, в котором работает 10 или более работников.Например, регистрация предприятий у посредника, здоровье и безопасность работников и другие важные законы о социальном обеспечении. Как сотрудник, большинство из них мало что знает о законности, с которой они связаны, когда присоединяются к рабочей силе. Знание основ спасет вас от эксплуатации со стороны работодателя. Помните, что как работник вы являетесь частью гораздо большей идеи. Если вы знаете, что что-то не так, постройте себя, потому что никто не стоит выше закона.

[1] Раздел 2 (3) MSEA 2017

[2] Раздел 2 (4) MSEA 2017 «учреждение» означает учреждение, которое осуществляет любую коммерческую деятельность, торговлю, производство или любую журналистскую или полиграфическую деятельность, или бизнес, связанный с банковским делом, страхованием, акциями и акциями, брокерской деятельностью или производить обмен или профессию, или любую работу, связанную с любым бизнесом, торговлей, профессией или производством, или побочные или вспомогательные к ним; и включает создание любого практикующего врача (включая больницу, диспансер, клинику, поликлинику, родильный дом и т.п.), архитектора, инженера, бухгалтера, налогового консультанта или любого другого технического или профессионального консультанта; а также включает общество, зарегистрированное в соответствии с Законом о регистрации обществ 1860 года, и благотворительный или иной траст, зарегистрированный или нет, который осуществляет, независимо от того, с целью получения прибыли, любой бизнес, торговлю, профессию или работу в связи с или побочные или вспомогательные к ним; и включает магазин, гостиницу, ресторан, столовую, театр или другое общественное место развлечений или развлечений; на которых не распространяются положения Закона о фабриках 1948 года; и включает в себя такое другое учреждение, которое правительство штата может путем уведомления в официальной газете объявить учреждением для целей настоящего Закона

[3] Раздел 2 (26) MSEA 2017

[4] Раздел 3 (11) MSEA 2017

[5] Раздел 2 (21) MSEA 2017

[6] Раздел 4 MSEA 2017

[7] Раздел 5 MSEA 2017

[8] Раздел 28 MSEA 2017

[9] Раздел 12 MSEA 2017

[10] Раздел 14 MSEA 2017

[11] Раздел 15 MSEA 2017

[12] Раздел 16 MSEA 2017

[13] Раздел 13 MSEA 2017

[14] Раздел 18 MSEA 2017

[15] Раздел 29 MSEA 2017

[16] Раздел 30 MSEA 2017

---

Компания LawSikho создала группу телеграмм для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями.

No related posts.