Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции
Комментарии к статье 21 ТК РФ, судебная практика применения
В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» содержатся следующие разъяснения:
Кто вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав?
Согласно положениям статей 21 и 391 ТК РФ, статьи 4, части первой статьи 45 и части первой статьи 46 ГПК РФ заявление о восстановлении нарушенных трудовых прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в связи с нарушением прав в сфере труда может быть подано в суд физическими и юридическими лицами, прокурором, а в случаях, предусмотренных законом, органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, обращающимися за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц (профессиональные союзы, органы опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних и др.).
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:
Компенсация морального вреда производится в любых случаях нарушения трудовых прав работника
..Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Позиция Конституционного Суда РФ
Абзац 2, 4 статьи 21 ТК РФ о добросовестном исполнении трудовых обязанностей и соблюдении трудовой дисциплины не противоречит Конституции
Требования добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый статьи 21 Трудового кодекса РФ) предъявляются ко всем работникам. Данные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем. При этом трудовое законодательство устанавливает требования к содержанию локальных нормативных актов, в частности правило о недопустимости ухудшения ими положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соответственно, оспариваемые заявителем положения статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с иными нормами данного Кодекса не предусматривают произвольного принятия работодателем локальных нормативных актов и не могут рассматриваться как нарушающие права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2013 N 2063-О).
Рекомендуемые публикации:
Статья 21 Трудового Кодекса РФ с комментариями
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором ;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников ;
Комментарий к статье 21 ТК РФ
Комментируемая статья устанавливает права и обязанности работника, определяя на законодательном уровне его правовой статус. Данные права и обязанности являются статутными, имеют общеобязательный характер, поскольку вытекают из Конституции РФ и корреспондирующих с ней общепризнанных принципов и норм международного права (конвенций МОТ), а также из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (см. ст. 2 ТК и коммент. к ней).
Работник и работодатель как стороны трудового договора и возникшего на его основе трудового отношения связаны основными правами и обязанностями: праву одного соответствует обязанность другого, и наоборот, обязанности соответствует право. Таким образом, права работодателей обеспечиваются обязанностями работника (работников), права работника и работников, в свою очередь, обеспечиваются обязанностями работодателя. Их права и обязанности раскрываются также в других статьях ТК, законах, иных актах.
В ч. 1 комментируемой статьи закреплены основные права работника, в число которых входит право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами. Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения в условиях свободы и добровольности труда, и это предполагает право работника не только заключать, но и изменять по соглашению с работодателем, а также расторгать этот договор по собственному желанию либо по соглашению сторон. Трудовому договору в ТК посвящен разд. III (см. ст. ст. 56 — 90 и коммент. к ним).
Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, т.е. по определенной трудовой функции (см. коммент. к ст. 15). Данное положение является важной гарантией, ибо трудовая функция может быть изменена с согласия работника, а работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.е. по другой трудовой функции, нежели та, которая была обусловлена трудовым договором (см. абз. 2 ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК).
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда. Права работника на охрану труда закрепляются в других статьях ТК, работнику предоставлено право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (см. ст. 212 ТК), предусмотрен ряд гарантий, которые установлены в гл. 36 ТК (см. ст. ст. 219 — 224 ТК и коммент. к ним).
Одним из основных является право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер которой определяется в соответствии с его квалификацией, занимаемой должностью, профессией, специальностью, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и без какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий труда (ст. 132 ТК).
Заработная плата (оплата труда) работника является обязательным условием трудового договора, устанавливается при заключении данного договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (см. ст. 135 ТК).
Порядок установления системы оплаты труда и ее основные элементы предусмотрены в ТК (см. ч. ч. 2 — 6 ст. 135, ст. ст. 143, 144). ТК установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников (см. ст. 130), которые раскрываются в последующих его статьях (см. ст. ст. 131, 134, 142 и др.).
Во всех случаях получаемая заработная плата не может быть ниже гарантируемого Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37) минимального размера оплаты труда, устанавливаемого одновременно на всей территории России (см. ст. 133, а также ст. 421 ТК). Следует иметь в виду, что Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» (в ред. от 22.06.2007) <1> в ТК введена ст. 133.1 об установлении минимальной заработной платы в субъекте РФ (см. ст. 133.1 ТК и коммент. к ней).
———————————
<1> СЗ РФ. 2007. N 17. Ст. 1930; N 26. Ст. 3089.
В отличие от ранее действовавшего КЗоТ в ТК детально определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК), установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 142 ТК), что также способствует реализации права на своевременную и в полном объеме выплату работнику причитающейся заработной платы.
К числу основных прав работника относится предусмотренное в Конституции РФ (ч. 5 ст. 37) право на отдых, реализация которого обеспечивается гарантиями, закрепленными ТК. Определена ТК максимальная продолжительность рабочего времени — 40-часовая рабочая неделя (ст. 91), сокращенное рабочее время (ст. 92), предусмотрено также предоставление установленных видов отдыха (ст. ст. 106 — 113), включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней, и дополнительные отпуска (ст. ст. 114 — 119 и другие статьи ТК). Раздел IV ТК посвящен регулированию рабочего времени, разд. V — времени отдыха.
Важное значение имеет право работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку работников. Основные положения, раскрывающие данное право работника, содержатся в разд. IX ТК (см. ст. ст. 196 — 208 и коммент. к ним).
Комментируемая статья в соответствии с Конституцией РФ (ст. 30) и корреспондирующей с ней Конвенцией МОТ N 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.) устанавливает право работников и работодателей без какого-либо различия создавать по своему выбору без предварительного разрешения организации, а также вступать в такие организации на основе единственного условия — подчинения уставам этих организаций. Работникам, согласно ст. 30 Конституции РФ и комментируемой статье, предоставлено право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Данное право находит свое развитие в ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 2 ТК.
В комментируемой статье устанавливается право на участие в управлении организацией, которое реализуется работником в разных формах как непосредственно, так и через представителей (профсоюзные или иные представительные органы работников).
Работники непосредственно на общем собрании утверждают коллективный договор, предъявляют требования к работодателю при возникновении коллективного трудового спора, принимают решение на собрании (конференции) об объявлении забастовки или избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам. В случае, когда работники не объединены в какой-либо профсоюз либо профсоюз объединяет менее 50% работников у данного работодателя, они на общем собрании могут избрать иного представителя (представительный орган) и уполномочить его представлять интересы работников в сфере социального партнерства на локальном уровне.
Право на участие в управлении организацией через своих представителей осуществляется во всех случаях, когда ТК, федеральными законами, коллективным договором установлено, что работодатель принимает решение с учетом мнения представителей работников (профсоюза, если он действует и охватывает своим членством более 50% работников у данного работодателя).
ТК предусматриваются также различные формы участия работников и их представителей в управлении организацией (ст. ст. 52 и 53). При этом участие работников и их представителей в управлении организацией является одной из форм социального партнерства (ст. 27 ТК). Соответственно, в комментируемой статье выделяются: право ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также право на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений и др. (см. ст. ст. 23 — 51 ТК, см. также ст. ст. 52, 53 и коммент. к ним).
В ТК согласно Конституции РФ (ч. 2 ст. 45) закреплено право работника на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом (ч. 1 ст. 352). В ч. 2 ст. 352 ТК установлены основные способы защиты трудовых прав и свобод, включая такой способ, как самозащита работниками своих трудовых прав (ст. ст. 379, 380 ТК), другие способы охватывают государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, защиту трудовых прав и свобод работников профессиональными союзами и судебную защиту, осуществляемую Конституционным Судом РФ, Верховным Судом РФ, судами общей юрисдикции.
Право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, обеспечивается необходимостью соблюдения порядка разрешения этих споров, установленного ТК, иными федеральными законами. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС установлен ТК, а в суде — лишь частично статьями ТК (см. гл. 60), в остальном — ГПК. Для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров создается в каждом случае примирительная комиссия из равного числа представителей от работников и работодателя. Если указанная комиссия не придет к согласию, которым спор будет исчерпан, то при достижении соглашений сторон спора могут создаваться другие органы. К ним относятся посредник и (или) трудовой арбитраж. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров установлен ТК (гл. 61).
Забастовка рассматривается как способ разрешения спора в его критическом состоянии. Участие в забастовке является добровольным.
В настоящей статье предусмотрено наряду с другими правами также право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами. Порядок возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, определен Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 (в ред. от 10.11.2011) <1> и Временными критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56 (в ред. от 24.09.2007) <2>. Кроме возмещения утраченного заработка (дохода) предусматривается оплата дополнительных расходов. Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286 (в ред. от 24.03.2011) <3>.
———————————
<1> СЗ РФ. 2000. N 43. Ст. 4247; 2005. N 7. Ст. 560; РГ. 2011. 16 нояб.
<2> БНА. 2001. N 36; 2004. N 6, 24; 2005. N 24; 2007. N 21, 44.
<3> СЗ РФ. 2006. N 21. Ст. 2263; 2008. N 44. Ст. 5090; 2011. N 14. Ст. 1929.
Работодатель обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начисл
Статья 2 Трудового Кодекса РФ с комментариями
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением ;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту ;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Комментарий к статье 2 ТК РФ
В соответствии с общепринятой классификацией сложилось деление (градация) принципов права в зависимости от сферы их действия. Принципы, охватывающие всю систему права, являются общеправовыми принципами права (принципы законности, демократизма, защиты прав человека и др.). Принципы, присущие нескольким отраслям, выступают как межотраслевые принципы (например, принцип свободы труда проявляется в трудовом, гражданском и административном праве в части, связанной с трудовой деятельностью).
Принципы, характеризующие наиболее существенные черты отрасли, являются отраслевыми принципами, или основными принципами отрасли. Принципы трудового права в соответствии с Конституцией РФ и общепризнанными принципами, нормами международного права и международными договорами РФ (конвенциями МОТ) нашли свое выражение в комментируемой статье и раскрываются в ст. ст. 3, 4, других статьях ТК.
Принципы трудового права можно определить как исходные начала и основные положения, определяющие единство трудового права, сущность правового регулирования и общую направленность развития отрасли трудового права <1>.
———————————
<1> Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник. М., 2011. С. 41.
Следует иметь в виду, что в комментируемой статье установлены принципы трудового права как основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Они могут находить свое более конкретное выражение в принципах институтов отрасли, нормы которых закреплены в соответствующих разделах, например, в разд. II ТК закреплены основные принципы социального партнерства (ст. 24).
В то же время отдельный принцип, не нашедший своего прямого закрепления в ТК, может быть выражен в ряде норм способом «косвенной фиксации», как, например, принцип свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда. Хотя принцип свободы трудового договора, дополняя принцип свободы труда (абз. 1 ч. 2 ст. 2 ТК), не нашел своего прямого закрепления, он выражается в ряде норм о свободе заключения, изменения и прекращения трудового договора в разд. III ТК, посвященном трудовому договору (ст. ст. 56, 57, ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 70, ст. ст. 72, 72.2, п. 1 ст. 77 ТК и др.).
Первый принцип, закрепленный в комментируемой статье, соответствует ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, провозгласившей свободу труда, право каждого заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору. В Российской Федерации, реализуя право на свободный труд по своему выбору, каждый может трудиться в качестве работника по трудовому договору либо трудиться, являясь членом кооператива или выполнять конкретно-определенную работу по гражданско-правовому договору подряда или иному договору, а можно заниматься самыми различными видами индивидуальной трудовой или предпринимательской деятельности и др.
Свобода труда, право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию несовместимы с принудительным трудом и дискриминацией, запрещенными законом (ст. 19, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Каждый гражданин (физическое лицо) свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода деятельности. Указанный принцип дополняется гарантиями и воплощается в соответствующих нормах ТК, включая разд. III «Трудовой договор». Принцип свободы труда дополняется принципом свободы трудового договора, что позволяет его сторонам заключать данный договор на добровольной основе без всякого принуждения. Все, что достигнуто работником и работодателем путем соглашения по условиям трудового договора при его заключении, в дальнейшем может быть изменено также по их соглашению. Например, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод работника на другую работу, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК), при этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (ст. 60 ТК). На основе свободы труда работник вправе расторгать трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. До истечения этого предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (см. коммент. к ст. 80). Трудовой договор может прекращаться по соглашению, достигнутому сторонами договора (п. 1 ст. 77 ТК).
Принципы запрещения принудительного труда и дискриминации, установленные в комментируемой статье, раскрываются в отдельных статьях ТК (см. коммент. к ст. ст. 3 и 4).
Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве, соответствующий Конституции РФ (ч. 3 ст. 37), нашел свое выражение в Законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 30.11.2011) <1>, иных нормативных правовых актах. В указанном Законе определены направления государственной политики в области занятости, включая разработку и реализацию целевых программ, предусмотрены полномочия органов государственной службы занятости по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников и др. Для отдельных категорий граждан предусматриваются дополнительные гарантии содействия в трудоустройстве в счет установленной квоты, например для приема на работу инвалидов (Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 30.11.2011)) <2>.
———————————
<1> СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915; 1998. N 30. Ст. 3613; 1999. N 18. Ст. 2211; N 29. Ст. 3693; N 47. Ст. 5613; 2000. N 33. Ст. 3348; 2001. N 53 (ч. 1). Ст. 5024; 2002. N 30. Ст. 3033; 2003. N 2. Ст. 160; 2004. N 35. Ст. 3607; 2006. N 1. Ст. 10; 2007. N 43. Ст. 5084; 2008. N 30 (ч. 2). Ст. 3616; N 52 (ч. 1). Ст. 6242; 2009. N 23. Ст. 2761; N 30. Ст. 3739; N 52 (ч. 1). Ст. 6441, ст. 6443; 2010. N 30. Ст. 3993; N 31. Ст. 4196; 2011. N 27. Ст. 3880; N 29. Ст. 4296; РГ. 2011. 7 дек.
<2> СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4563; 1998. N 31. Ст. 3803; 1999. N 2. Ст. 232; N 29. Ст. 3693; 2000. N 22. Ст. 2267; 2001. N 24. Ст. 2410; N 33. Ст. 3426; N 53. Ст. 5024; 2002. N 1. Ст. 2; N 22. Ст. 2026; 2003. N 2. Ст. 167; N 43. Ст. 4108; 2004. N 35. Ст. 3607; 2005. N 1 (ч. 1). Ст. 25; 2006. N 1. Ст. 10; 2007. N 43. Ст. 5084; N 49. Ст. 6070; 2008. N 9. Ст. 817; N 29 (ч. 1). Ст. 3410; N 30 (ч. 2). Ст. 3616; N 52 (ч. 1). Ст. 6224; 2009. N 18 (ч. 1). Ст. 2152; N 30. Ст. 3739; 2010. N 50. Ст. 6609; 2011. N 27. Ст. 3880; N 30 (ч. 1). Ст. 4596; N 45. Ст. 6329; N 47. Ст. 6608; РГ. 2011. 2 дек.
Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда основывается на положениях ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и Международного пакта от 16 декабря 1966 г. об экономических, социальных и культурных правах <1>, ст. 7 которого определяет право каждого: 1) на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; 2) условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 3) отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.
———————————
<1> БВС РФ. 1994. N 12.
В соответствии с Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37) устанавливается право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Эти конституционные положения, дополняемые данными принципами и обеспечиваемые гарантиями, закрепляются в ТК. В разд. X «Охрана труда» предусмотрены основные направления государственной политики в области охраны труда (ст. 210) и требования охраны труда (гл. 34), в том числе государственные нормативные требования охраны труда (ст. 211), обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212), обязанности работника в области охраны труда (ст. 214) и права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219), гарантии этих прав работников (ст. 220) и др. Наряду с общими нормами, распространяемыми на всех работников, действуют также специальные нормы, устанавливающие дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников или работающим во вредных и опасных условиях, а также привлекаемым к тяжелым работам и др. (лицам, не достигшим 18 лет, женщинам, инвалидам).
Право на отдых в Конституции РФ закреплено вместе с его гарантиями. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37). Данный принцип обеспечивается действием ряда норм ТК, регулирующих рабочее время (см. коммент. к разд. IV), а также время отдыха (см. коммент. к разд. V).
Особенности условий труда отдельных категорий работников предусмотрены в разд. XII ТК, например: рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (ст. 329), или продолжительность рабочего времени педагогических работников (ст. 333) и др.
Принцип равенства прав и возможностей работников основывается на положениях ст. 19 Конституции РФ о равенстве всех перед законом и судом. Все работники наделяются равными правами независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Данный принцип означает, что не допускаются преимущества или ограничения, не совместимые с равенством прав и возможностей, и в этом проявляется тесная взаимосвязь с принципом запрещения дискриминации (см. ст. 3 и коммент. к ней).
ТК, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ устанавливают работникам права и гарантии на определенном уровне, который не может быть снижен по сравнению с трудовым законодательством ни при каких обстоятельствах. Например, нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 91 ТК, не может превышать 40 часов в неделю, как максимальный предел рабочего времени, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 ТК, предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Их изменения могут иметь место, например, если они более благоприятны по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями и будут установлены в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя (см. ч. 3 ст. 41 ТК).
Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы раскрывается путем уточнения, что «справедливая заработна
Права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения – не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель. Объект – это то, насчет чего возникают отношения – труд. Содержание заключает в себе права и обязанности участников производственного процесса.
Раздел I ТК РФ действующей редакции устанавливает общие положения отношений между участниками. Статьи 21-22 Трудового Кодекса перечисляют взаимные полномочия работника и работодателя.
Работник и работодатель как субъект трудового права
Определим требования, предъявляемые Законом, к субъектам трудового процесса.
Работник – всегда физическое лицо, гражданин, достигший 16-ти лет, способный трудиться, выполнять определенные задачи. ТК РФ прописывает случаи, когда работник может вступать в производственный процесс и раньше этого возраста, например с 14-ти лет с согласия одного из своих родителей.
Работодателем же может являться физическое или юридическое лицо, представляющее работу по договору.
Прежде чем подписывать трудовой договор, необходимо узнать каковы основные права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности – значит основополагающие, от которых обусловлены иные, в дополнение.
Основные обязанности сотрудника:
- Добросовестно выполнять свои функции;
- Беречь материальные ценности организации;
- Соблюдать условия договора;
- Соблюдать дисциплину в компании;
- Соблюдать действующие ПВР.
Основные права трудящегося:
- На отдых;
- На труд;
- На получение зарплаты;
- На безопасность;
- На нормальные условия труда.
Основные обязанности работодателя:
- Предоставить отпуска;
- Предоставить рабочее место;
- Оплатить зарплату;
- Обеспечить безопасность труда;
- Обеспечить нормальные условия.
Основные права работодателя:
- Требовать добросовестного выполнения трудовых функций от подчиненных;
- Требовать бережливости по отношению к материальным ценностям организации;
- Требовать соблюдения условий договора;
- Требовать соблюдения дисциплины в компании;
- Требовать соблюдения ПВР.
Особенностью взаимных прав и обязанностей считается то, что они пересекаются между собой, взаимозависимы, закрепляют соответствие.
Общим требованием, как к работнику, так и к работодателю является соблюдение статей ТК РФ.
Трудовой Кодекс РФ в последней редакции
Права и обязанности работника по Трудовому Кодексу РФ
Юридический статус работника фиксируется в статье 21 ТК РФ.
К его правам относятся:
- На труд;
- На выполнение своих функций в соответствующих условиях;
- На оформление договора и дополнений к нему;
- Получение зарплаты;
- На отпуск не реже раза в год, выходные и праздники;
- На повышение своей квалификации;
- На вступление в профсоюз либо другую организацию по труду;
- На участие в составлении коллективного договора;
- На защиту законных прав;
- На компенсацию причиненного при производственном процессе вреда;
- На социальное обеспечение.
К обязанностям, согласно статье 21, относятся:
- Добросовестно трудиться;
- Вырабатывать нормы;
- Не нарушать дисциплину;
- Не нарушать требования безопасности;
- Хранить имущество организации;
- При возникновении угрозы здоровью людей, тем более жизни, а также сохранности имущество немедленно доложить руководителю.
Трудовой Кодекс РФ — статья 21
Права и обязанности работодателя по Трудовому Кодексу РФ
Юридический статус работодателя прописывает следующая статья – 22.
Руководитель, в свою очередь, имеет полномочия:
- На заключение, изменение или расторжение договора с сотрудником;
- Поощрять отличившихся в положительную сторону трудящихся;
- Подписывать коллективный договор;
- Наказывать за дисциплинарные проступки или причинение вреда;
- Подписывать нормативные акты локального характера;
- Создавать производственный совет.
К обязанностям работодателя относятся:
- Соблюдать ТК РФ и иные нормы права;
- Предоставлять рабочее место;
- Создать безопасные условия труда;
- Выплачивать зарплату точно в срок;
- Ознакамливать письменно работников с принятыми нормативными актами, если они имеют к ним отношение;
- Производить социальное страхование сотрудников;
- Компенсировать причиненный на работе вред, как моральный, так и материальный;
- Иные обязанности.
Трудовой Кодекс РФ — статья 22
Права и обязанности работника и работодателя — статья 21 ТК РФ
Главным условием осуществления трудовых отношений является беспрекословное соблюдение сторонами правил, установленных статьями ТК
Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику / Хабр
После опубликования статьи «Борьба за свои права…» мне написало много айтишников, что, если честно, стало приятной неожиданностью. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы. Но все они были схожи в одном: они случались и зачастую заканчивались плачевно из-за низкой юридической грамотности работников в вопросах трудовых прав. Вот лишь один пример такой ситуации:Andrey: у меня была точно такая же ситуация с банкротством конторы, сейчас я уже вижу, где поступил неправильно. Нас так же кормили «завтраками», или, как мы их называли, «микроплатежами», когда срок переносится на неделю, потом ещё на неделю. В итоге сказали, что банкротят. Также предложили написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца. Это основное условие получения текущей зп. Только нам выплачивали не всю зп. Остаток должны были выплатить по договору с головной американской конторой. Какая у меня была ошибка:1) я написал заявление на увольнение по собственному желанию
2) я написал заявление на отпуск без сохранения зп
3) поверил, что головная контора выплатит долгЭто всё стало понятно после суда. По договору был срок полгода, когда должны выплатить остатки зп. Когда стало понятно, что я ничего не получу, пошли в суд. Суд посчитал недоказанным, что мы фактически работали во время фиктивного отпуска.
Поэтому у нас родилась идея* на основе реальных историй трудовых конфликтов собрать советы и рекомендации, как вести себя, на что обращать внимание при ведении трудовой деятельности. Мы планируем сделать серию статей на тему трудовых прав. Первая статья посвящена вопросам устройства и увольнения с работы. В самом обзоре сказано много общеизвестных и очевидных вещей, но, как показывает практика, именно на таких «очевидных» вещах чаще всего и допускаются ошибки при решении трудовых вопросов. Мы надеемся, что эта статья поможет в будущем избежать возможных неприятностей на работе.
Вступая во взрослую жизнь…
Вступая во взрослую жизнь, т.е. впервые устраиваясь на нормальную постоянную работу, надо, прежде всего, ознакомиться с Трудовым кодексом. За его соблюдением должны следить сами наёмные работники: больше никому это не нужно. Знать основные положения ТК жизненно необходимо. Это поможет избежать многих возможных ошибок.
NB! Никакой трудовой договор не может содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Таким образом, Трудовой кодекс гарантирует и регулирует базовые права работника вне зависимости от фантазий и правовых инициатив работодателя.
Что нужно помнить, при поступлении на работу.
Я работал в фирме, потом ее решили обанкротить, и с нового года мы уже работали в новой. Заявление я подписал на увольнение с прошлой фирмы, но о приеме на работу мне так и не дали на подпись. А потом задержки по з\п. В общем, я решил уволиться сам. Но, т.к. был переезд в другой офис, меня не рассчитали, аргументируя тем, что бухгалтера нет. Позже я пришел в назначенный день, но бухгалтера опять не оказалось=) В общем, они должны мне 50к. З\п все время платили в конвертах. И, судя по всему, я не был оформлен. Я даже документы так и не смог забрать.
Доверяй, но…
Некоторые думают, что работодатели и работники – одна большая семья. Это не так, если только вы не устроились в фирму своего папы. Конфликты между работником и работодателем в трудовых отношениях случаются слишком часто, чтобы оставлять их на волю случая. Нужно взять за правило, получать на руки и хранить документы и материалы, так или иначе регулирующие вашу трудовую деятельность, а личные разговоры с начальством записывать на диктофон. Это не значит, что нужно фиксировать все трудовые действия от получения технического задания до отправки конкретного коммита, но, когда вы обсуждаете с работодателем вашу заработную плату или изменения в условиях вашего труда, такая запись должна быть. Нужно понимать, что устные обещания работодателя, как и устные указания, ничего не стоят, и в суде их невозможно будет оспорить или доказать. И если в трудовом договоре прописано, что вы должны быть в офисе с 9:00 до 18:00, а ваш работодатель устно разрешил приходить на работу к 12:00, то в суде аргументом будет то, что прописано в документе.
Собеседование
Обсуждение условий труда обычно происходит на собеседовании. Поэтому логично важные моменты прояснить на нем, а именно:
- условия оплаты труда; если часть вашей заработной платы будет составлять премия, спросите, каковы условия ее выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит ли это при наличии объективных обстоятельств или по решению руководителя, выплачивается ли заработная плата «официально» или «в конверте»
- продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы.
- ваши должностные обязанности, подробный перечень. Также попросите у работодателя для ознакомления локальные нормативные акты, действующие в организации. Особенно важно ознакомиться с положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка.
Поскольку обсуждение будет проходить устно, нелишним будет записать его на диктофон. Запись разговора пригодится, если в последствии работодатель откажется заключать с вами трудовой договор или же предложит вам подписать трудовой договор, в который будут включены совершенно иные условия.
Трудовой договор
При поступлении на работу необходимо подписывать трудовой договор. По закону, трудовые отношения с работодателем у вас начинаются в момент фактического начала работы, даже если трудовой договор не подписан. Но, в случае судебного разбирательства, при отсутствии трудового договора бремя доказательства трудовых отношений будет лежать на вас. И доказать отношения будет непросто. Трудовой договор регулирует большую часть ваших трудовых отношений с работодателем, поэтому к этому документу необходимо отнестись очень серьезно.
Трудовой договор — это не лицензионное соглашение, поэтому свой трудовой договор перед подписанием нужно обязательно прочесть и убедиться, что всё, что обсуждалось и обещалось на собеседовании, в него включено в полном объеме и без искажений. Если в договоре присутствуют отсылки к другим локальным нормативным актам, то необходимо требовать их предоставления (причем не только для ознакомления, но и в виде заверенной копии на руки) или требовать, чтобы положения локального нормативного акта были включены в трудовой договор. Иначе вы рискуете получить кота в мешке. После подписания необходимо получить на руки оригинал трудового договора, ни в коем случае не копию.
Еще один важный момент. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Поэтому, если вы уже месяц работаете на новом месте, а трудовой договор с вами все ещё не подписан, есть над чем задуматься. Ну а лучше, конечно, подписывать его до выхода на работу.
Особое внимание необходимо уделить на список должностных обязанностей. Он должен быть детально прописан и не оставлять пространства для маневра. В нем не должны быть никаких «и т.д.», «и т.п.», «и проч.», «и др.». В противном случае работодатель сможет интерпретировать список ваших обязанностей так широко, как ему будет удобно. И как вы уже догадались, необходимо требовать от работодателя заверенную копию вашей должностной инструкции.
Испытательный срок
Практически во всех компаниях работники проходят испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Это должно быть отражено в трудовом договоре. Если этого нет, то считается, что работник взят на работу без испытания. Испытательный срок длится не более 3 месяцев для обычных работников и не более 6 месяцев для руководителей. Если в договоре прописан более длительный срок, то он все равно считается оконченным по истечении трех месяцев с момента начала работы. Т.е. нельзя уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания по истечении четырех месяцев с начала работы, даже если такой срок испытания установлен трудовым договором. Приятный бонус для студентов: работодатель не может устанавливать испытательный срок для выпускника при первом устройстве на работу после окончания ВУЗа. Даже если выпускник был принят на испытательный срок, работодатель не вправе уволить его в связи с непрохождением испытательного срока.
Именно при поступлении на новое место работы юридически закрепляются практически все ваши трудовые отношения с работодателем, поэтому именно на этом этапе необходимо максимально обезопасить себя от возможных нарушений со стороны работодателя в будущем.
За что могут уволить?
В голивудских фильмах любой работник по прихоти начальства может быть мгновенно уволен одной фразой. К счастью, российский ТК таких возможностей работодателю пока не дает. Зачастую работодатель, не имея законных оснований для увольнения работника в короткий срок и без компенсации, старается всячески заставить работника написать заявление «по с
Законные права и обязанности сторон трудового договора: основные условия, образец документа
Урегулирование вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений в рамках трудового договора, осуществляется в соответствии с двумя статьями Трудового кодекса России – 21 и 22.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
21 статья подробно описывает ответственность работников предприятий, а статья 22 определяет требования к работодателю и его права.
Ответственность сторон
После того как между организацией и гражданином был заключен , стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга. Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства РФ.
Ответственность за этот вид нарушения предусмотрена как дисциплинарная (для сотрудника), так и административная и уголовная (для юридического лица).
Обязанности и основные права работника
Исходя из положений, изложенных в ст. 21 ТК РФ, сотрудник вправе рассчитывать:
- Заключать, разрывать и вносить поправки в трудовое соглашение в соответствии с законодательством страны.
- Получить работу, описанную в трудовом договоре.
- На получение рабочего места, соответствующего нормам безопасности и охраны труда.
- На получение вознаграждения, своевременно и в указанном в соглашении объеме.
- На предоставление отдыха, оплачиваемого работодателем, в том числе отпуска, выходных и праздничных дней.
- На получение полных и правдивых сведений об условиях работы.
- Сотрудник может вступать в профсоюзы, объединяться и создавать их для эффективной защиты своих прав, свобод и интересов.
- Управлять компанией в рамках, обозначенных .
- Защищать свои права всеми доступными способами, предусмотренными законодательством РФ.
- Получить компенсацию морального и физического вреда, причиненного в процессе выполнения непосредственных трудовых функций.
- В случае если ФЗ предусматривает обязательное страхование – на его получение.
Обязанности работника:
- Сотрудник компании обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои функции, прописанные в заключенном трудовом договоре.
- В полной мере соблюдать распорядок и дисциплину на предприятии.
- Обеспечивать сохранность имущества работодателя.
- Незамедлительно оповещать работодателя об опасных ситуациях, которые несут угрозу для жизни и здоровья сотрудников предприятия и сохранности имущества работодателя.
Обязанности и основные права работодателя
У работодателя есть право:
- Заключать, вносить изменения и прерывать действие трудовых договоров.
- Работодатель может участвовать в коллективных переговорах, вести их и заключать коллективные договоры.
- Принимать меры по поощрению добросовестных и эффективных работников.
- Требовать сохранности имущества предприятия и применять санкции в случае несоблюдения этого права.
- Требовать от работников следования внутренним правилам организации.
- Создание и вступление в сообщества с целью защиты своих законных прав.
Обязанности, которые несет работодатель:
- Обеспечивать соблюдение норм, установленных в ТК РФ и других законодательных актах.
- Предоставлять работу, описанную в трудовом соглашении.
- Запрещено требовать от сотрудников выполнения работ, не фигурирующих в договоре.
- Работодатель должен обеспечить сотруднику безопасность и условия труда, отвечающие стандартам.
- В полной мере обеспечивать сотрудников материалами, оборудованием и инструментами, необходимыми для исполнения рабочих обязанностей.
- Соблюдать принцип равной оплаты труда за труд одинаковой ценности.
- Выплачивать предусмотренное договором вознаграждение сотрудникам.
- Обеспечивать работников полной и достоверной информацией, касающуюся их должностных обязанностей.
- Своевременно знакомить сотрудников с изменениями в нормативных актах, напрямую касающихся их работы.
- Обеспечивать бытовые нужны сотрудников, возникающих при выполнении должностных обязанностей.
- В порядке, установленным ФЗ, обеспечивать обязательное социальное страхование работников.
- Компенсировать вред, полученный в результате исполнения ими трудовых обязанностей.
Какие условия должны быть учтены в трудовом договоре
Обязательные условия, которые должны быть внесены в трудовой договор, заключающийся между сторонами, закреплены в статье 57 ТК РФ.
Виды условий:
- Установочная информация. В этом разделе затрагиваются аспекты, непосредственно касающиеся субъектов трудовых отношений – работодателя и будущего работника. Дополнительно здесь указывается ряд сведений, касающихся заключения договора.
- Место работы. В этом разделе должна указываться информация о непосредственном месте работы будущего сотрудника, наименование работодателя. Если гражданина принимают на работу в один из филиалов компании-работодателя – в договоре должен быть указан его адрес.
- Трудовая функция сотрудника. В заключаемом соглашении в обязательном порядке должны быть описаны основные задачи, которые будут на него возложены. Важно! Название должности работодатель может определять самостоятельно, но только в тех случаях, когда работы не связаны с вредными и опасными производствами, т. е. не предполагают выплату каких-либо льгот или компенсаций.
- Дата начала исполнения трудовых обязанностей. Она может отличаться от даты заключения соглашения. Если конкретный день в договоре не указан, работник обязан выйти на службу в день, следующий за подписанием соглашения.
- Срок действия договора.
- Порядок оплаты труда и его условия. В тексте документа обязательно должны быть описаны оклад работника, тарифная сетка, а также все возможные премии, надбавки и доплаты. Максимальный размер зарплаты не ограничен, исключение составляют лишь отдельные категории работников, вознаграждение которых прямо определено законодательными актами РФ. Минимальный размер не может опускаться ниже установленного законодательно МРОТ. Также в этом разделе оговариваются сроки и способы выплаты заработной платы.
- Распорядок рабочего времени и отдыха. Этот пункт включает в себя условия, касающиеся отпусков, выходных и нерабочих праздничных дней, и прочие нюансы, касающиеся права работника на отдых.
- Условия труда и дополнительные гарантии. Это условие обязательно включается в трудовые договоры работников, трудящихся на вредных производствах или в опасных условиях труда.
Некоторые условия труда не являются изначально обязательными для включения в трудовой договор, но они могут таковыми стать, если в конкретной ситуации имеют место определенные правовые аспекты. Такими нюансами могут стать испытательный срок, полная или частичная материальная ответственность и др.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.8 (800) 350-31-84
Рейтинг автора
164
Автор статьи
Юрист
Написано статей
273
Загрузка…Прав против Обязанностей
Пояснения > Предпочтения> Права и обязанности
Права | Обязанности | Обсуждение | И что?
Люди склонны считать себя имеющими права и обязанности. Некоторые больше склонны чувствуют, что имеют право на вещи. Другие видят себя больше в обязанности предоставлять. Это может существенно повлиять на их поведение.Пока мы все имеют некоторые права и некоторые обязанности, некоторые из нас уделяют больше внимания одному, чем другому.
Права
Некоторые люди считают, что у них есть права, что они должны получать определенные вещи или должно быть разрешено совершать определенные действия без каких-либо препятствий или последствий. Те, кто считает, что имеют права, считают себя имеющими право на ряд преимущества, от выбора первого, когда есть другие, до отсутствия работать и получать поддержку от других людей.
Чувство права иметь или делать что-либо может проявляться во многих формах: например:
- Подросток чувствует, что имеет право делать все, что хочет, без неся последствия.
- Инвалид чувствует, что имеет право на поддержку, поэтому у него есть достойное качество жизни.
- Менеджер считает, что имеет право неприятно говорить со своим штат сотрудников.
- Человек, переходящий поле, чувствует, что имеет право сделать это, чтобы перейти на другую сторону.
Люди часто используют «права» как оправдание своих действий, которые могут быть антисоциальные или даже незаконные. Те, у кого более высокое чувство прав, в отличие от обязанности, скорее всего, будут более эгоистичными и « пользователями » других, которых они считают обязаны предоставить им то, на что они имеют право (или, по крайней мере, не попробуй их остановить).
Обязанности
Люди с чувством долга чувствуют себя обязанными действовать определенным образом и что они будет неправильно и плохо, если они этого не сделают.
Чувство долга может включать такие действия, как:
- Родитель много работает, чтобы заработать денег на содержание своей семьи.
- Солдат, попадающийся под вражеский огонь, когда они пытаются защитить свои страна.
- Лидер, который считает важным быть открытым и честным с сотрудниками о предстоящих изменениях.
Те, у кого больше чувства долга, в жизни «дарители» с большей заботой для других.Поскольку щедрость связана с счастья эти люди как правило, более веселые и довольные, чем те, кто уделяет больше внимания свои права.
Обсуждение
Обязанности и права часто основываются на убеждениях и ценности. Они могут быть социально определены, как в целом, так и в определенном социальном контексте, например, когда группы обездоленные люди поощряют друг друга отстаивать свои права.
Ощущение правоты может исходить от ранних лет жизни, когда родители и другие лица, осуществляющие уход возможно, были слишком щедрыми.Точно так же чувство долга можно привить обеспечение того, чтобы дети выполняли работу по дому и помогали другим. Долг тоже прививается определенные профессии, такие как вооруженные силы, где «неестественные действия», такие как необходимо убивать других и подвергать себя опасности.
Люди с чувством долга вполне могут поддержать тех, кто считает, что у них есть права, превращение предпочтения «права против обязанностей» в согласованную пару. Те, кто чувствуют себя имеют права нуждаются тех, кто чувствует чувство долга, чтобы выполнять свои права.В некотором смысле люди с чувством долга также нуждаются в люди с «правами», чтобы они могли отдавать и выполнять свой долг. Таким образом, те с предпочтениями долга часто отстаивают права других.
На практике у нас есть только те права и обязанности, которые определены законом, политикой или другими правилами, которые применяются для обеспечения прав людей защищены, и те, у кого есть обязанности (например, родители и полиция, офицеры) правильно выполняют свою работу.
Понять, какие реальные права и обязанности есть у вас и других лиц и над которыми работаете этот. Остерегайтесь людей с упором на права, которые пытаются навязать вам это как это долг, который вы должны выполнить. Остерегайтесь крайностей в обоих концах этого шкала предпочтений, особенно тех, кто считает, что имеет право поддерживаются вами, чтобы они могли «уйти на пенсию» из реального мира.
См. Также
Значения
когда работодатель обязан отстранить работника от работы?
Посмотрим, при каких обстоятельствах работодатель должен отстранить работника от работы.Этот момент чрезвычайно важен в трудовой деятельности. Ведь установленные нормы нарушать нельзя. То, что прописано в Трудовом кодексе, должно выполняться в полной мере. В противном случае работник может понести определенное наказание и работодатель. Правила и причины отстранения сотрудников от исполнения служебных обязанностей прописаны в статье 76 ТК РФ. Что мне искать? По каким причинам и при каких обстоятельствах работник может быть отстранен от выполнения своих должностных обязанностей?
Опьянение
Первая причина — состояние опьянения.Работодатель обязан отстранить работника от работы в моменты, когда подчиненный прибыл для выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического, а также токсического опьянения.
Этот пункт не зависит от должности сотрудника. В перечисленных штатах работник ни под каким предлогом не может быть допущен к исполнению своих обязанностей. Это не только из-за вероятности нанесения ущерба производству, но и из соображений безопасности.
Человек в состоянии того или иного отравления — это не всегда адекватный и полноценный гражданин.Таким образом, работодатель обязан отстранить работника от работы, если он будет замечен принимающим алкоголь или психотропные / токсичные / наркотические вещества. Даже если человек не пьян, но употреблял эти вещества, запрещается разрешать ему работать.
Обучение
Что еще есть статья 76 ТК РФ? Работодатель обязан отстранить работника от работы, если он не прошел установленную подготовку до исполнения своих обязанностей.
Это не очень распространенное явление.Власти самостоятельно устанавливают правила поведения на рабочем месте и условия, при которых можно будет без проблем приступить к работе. На некоторых предприятиях для этого требуется специальная подготовка. А если он не принят или не заполнен, работодатель должен отстранить сотрудника от работы.
Но если фирма не предусматривает предварительного образования или обучения при выполнении должностных обязанностей, то работник имеет полное право на работу. И никто не может отстранить его от работы.
Безопасность на рабочем месте
Справочник и правила для сотрудников | Ресурсы для работодателей | Человеческие ресурсы
Содержание
(Последняя редакция 16 ноября 2020 г.)
ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ
УНИВЕРСИТЕТ ПАСЕ — ЗНАЕМ НАС
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТАТУСА СОТРУДНИКА
ПОЛИТИКА И ЗАЯВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ
СТАНДАРТЫ ПОВЕДЕНИЯ В УНИВЕРСИТЕТЕ PACE
КЛАССИФИКАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
ПРЕИМУЩЕСТВА И УСЛУГИ
ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ
ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ
ПРАВО НА ИЗМЕНЕНИЕ ПОЛИТИКИ
Pace University оставляет за собой исключительное право интерпретировать, добавлять, удалять или изменять все положения, содержащиеся в этом руководстве.Изменения и обновленная информация, касающаяся изменений в политике, будет доступна онлайн через портал MyPace.
Сотрудники должны направлять любые вопросы своим непосредственным руководителям или начальникам отдела и / или уполномоченному сотруднику отдела кадров для любой помощи в интерпретации таких политик. Копии Справочника для сотрудников доступны в Интернете на веб-сайте отдела кадров, в отделе кадров и в библиотеках университетского городка.
Вернуться к содержанию
ИЗУЧАЕМ УНИВЕРСИТЕТ PACE
ЗАЯВЛЕНИЕ О МИССИИ УНИВЕРСИТЕТА
Наша миссия — Opportunitas.Университет Пейс предоставляет своим студентам мощное сочетание профессиональных знаний, реального опыта и строгой учебной программы по гуманитарным наукам, что дает им навыки и умственные привычки, позволяющие полностью реализовать свой потенциал. Мы передаем нашим аспирантам глубокие знания об их дисциплинах и связи с их сообществом. Этот уникальный подход прочно укоренился с момента нашего основания и необходим для подготовки наших выпускников к мыслителям-новаторам, которые внесут позитивный вклад в мир будущего.
Видение
Мы обучаем тех, кто стремится к совершенству и лидерству в своей профессии, своей жизни и своих сообществах. Благодаря обучению, стипендиям и творчеству наши преподаватели создают яркую среду для создания и применения знаний. Преподаватели привлекают студентов к совместным открытиям и стремятся направлять студентов в их образовании, обеспечивая им прочную основу для ведения значимой и продуктивной жизни.
Мы придерживаемся культуры повышения качества и общих ценностей, чтобы обеспечить информированное, отзывчивое, внимательное и эффективное сообщество, способное создавать и поддерживать великий университет.Вместе преподаватели, администраторы и сотрудники стремятся к инновациям в академических программах и административных услугах. Мы работаем честно, выполняя свои обязательства перед студентами и друг перед другом, беря на себя ответственность за свои решения и действия. Мы воплощаем дух уважения и празднования нашего разнообразия, создавая инклюзивную и гостеприимную среду, в которой каждый человек может свободно и уважительно вносить свой вклад в жизнь Университета
Вернуться к содержанию
КРАТКАЯ ИСТОРИЯ
Pace — это университет, ресурсы которого сыграли важную роль в реализации индивидуальных мечтаний о достижениях, и чья миссия выражена в девизе: Opportunitas.
Основанный в 1906 году братьями Пейс, Институт Пейс был бизнес-школой для мужчин и женщин, стремившихся к лучшей жизни. Гомер и Чарльз Пейс заняли 600 долларов, чтобы арендовать класс и офис в старом здании трибуны в нижнем Манхэттене, чтобы обучить 10 мужчин и трех женщин принципам бухгалтерского учета и коммерческого права. Это здание когда-то стояло там, где сегодня стоит Pace Plaza.
Два года спустя, из-за ошеломляющего успеха Школы бухгалтерского учета Пейс, братьям Пейс не оставалось ничего другого, кроме как перенести классы в соседний комплекс Hudson Terminal.Еще один переезд в Транспортное здание на Бродвее, 225 произошел в 1927 году в ответ на продолжающийся рост.
В 1948 году Попечительский совет утвердил институт Пейса для получения статуса колледжа. Наконец-то может быть присуждена степень бакалавра делового администрирования! Академическое расширение вынудило еще один переезд в 41 Park Row в 1951 году, а два года спустя Pace College получил разрешение от Департамента образования штата на присвоение степени бакалавра гуманитарных наук.
Классы начались в кампусе Плезантвилля в 1963 году.За год до того, как здание Marks Hall было передано колледжу попечителем Пейса Уэйном Марксом, президентом General Foods, и его женой Хелен. Вскоре после этого был построен Дайсон Холл, названный в честь выпускника, попечителя и благотворителя Чарльза Дайсона. Уиллкокс Холл был назван в честь попечителя и благотворителя Байрона Уиллкокса.
В 1965 году были открыты Высшая школа делового администрирования, Школа искусств и наук и Школа образования. Через год была основана Школа медсестер, которая позже была названа в честь выпускника, попечителя и благотворителя Густава Линхарда.В декабре 1966 года на церемонии закладки фундамента здания Civic Center вице-президент Хьюберт Хамфри пообещал преподавать в Pace и провел семинар по месту жительства в кампусе Нью-Йорка.
Наконец, в 1973 году Государственный департамент образования одобрил петицию колледжа Пейс о предоставлении статуса университета. Два года спустя Колледж Уайт-Плейнс объединился с Университетом Пейса, и в 1976 году была основана школа права. В 1977 году были приобретены активы колледжа Брайарклифф.В последующие годы корпорация IBM открыла международный образовательный центр, NYNEX — центр, а Центр Гастингса перенес свои операции на территорию Брайарклиффа.
В 1953 году Школа компьютерных наук и информационных систем была создана как самостоятельное учреждение.
В 1997 году Пейс приобрел Институт международной торговли, ведущий поставщик международных программ обучения, расположенный на 55-м этаже Всемирного торгового центра в Нью-Йорке.
УниверситетPace сегодня — это разнообразное учебное заведение, в котором обучается около 14 000 студентов.На протяжении многих лет яркие, целеустремленные и талантливые мужчины и женщины выходили из многих дверей Pace с дипломами в руках и отправлялись в мир подготовленными к вызовам каждого прошедшего десятилетия. Каждый год учебные программы в школах и колледжах меняются, чтобы соответствовать меняющимся потребностям амбициозных и знающих учеников.
С 1906 года Pace рос вместе с талантами тех, кто составляет то, что с любовью известно как Сообщество Pace. Традиция Pace — это то, чем мы все можем гордиться.
Вернуться к содержанию
В КАЧЕСТВЕ СОТРУДНИКА PACE
Сотрудники Pace — самый ценный ресурс организации. Университет стремится быть ведущим универсальным учебным заведением в районе Большого Нью-Йорка. Обязательства по постоянному совершенствованию и созданию атмосферы доверия и уважения позволят университету стать жизнеспособным и универсальным учебным заведением в 21 веке. Сотрудник Pace отличается множеством качеств и компетенций.Каждый сотрудник должен продемонстрировать эти качества.
На каждого сотрудника необходимо:
- Работать над продвижением миссии и стратегического плана университета.
- Быть хорошо информированным и образованным при выполнении своей работы.
- Содействовать созданию инклюзивной среды, которая принимает и уважает всех людей, независимо от их пола, пола или гендерной идентичности; раса; цвет; национальное происхождение; религия; вероучение; возраст; инвалидность; гражданство; статус семейного или семейного партнерства; сексуальная ориентация или статус привязанности; генетическая предрасположенность или статус носителя; статус военного или ветерана; статус жертвы домашнего насилия, сексуальных преступлений или преследований; или любые другие характеристики, защищенные федеральными, государственными или местными законами, правилами или постановлениями.