АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Тесты при трудоустройстве на работу: примеры с ответами для собеседования

Добавлено автор alexxlab

Содержание

Психологические тесты при приеме на работу — особенности проведения

Психологическое тестирование кандидатов при приеме на работу используется, по данным американского исследовательского агентства Aberdeen group, более чем в 65% успешных компаний.

Такая процедура оценки позволяет более объективно, чем интервью и представленное резюме, оценить уровень соответствия личностных и психологических качеств претендента к требованиям работодателя.

СодержаниеПоказать

Цели

В большинстве случаев перед специалистами по подбору персонала ставится задача по отсеиванию заведомо несоответствующих требованиям кандидатов и выявлению лиц с психическими отклонениями, пограничными состояниями, склонностями к асоциальному поведению (воровство, нарушение морально-этических норм) или личностными качествами несовместимыми с конкретной профессией.

Целями психодиагностики могут быть:

  1. Выявление наличия необходимых профессиональных компетенций, политических и социальных устремлений, амбиций.
  2. Выявление мотиваций к получению именно этой работы.

Руководители стремятся при помощи психологического тестирования:

  • устранить субъективные факторы влияющие на сотрудника принимающего решение о принятии на работу;
  • минимизировать временные и материальные затраты, выбирая наиболее подходящую кандидатуру при большом количестве претендентов;
  • определить расположенность кандидата к той или иной профессиональной сфере деятельности;
  • оценить интеллектуальный, образовательный уровень, степень исполнительской дисциплины и инициативности, психологической устойчивости;
  • выявить лидерские качества и способность к работе в команде, принятию решений в экстремальных ситуациях, раскрыть потенциал, составить прогноз карьерного роста;
  • очертить наиболее приемлемые для кандидата условия труда, график работы, размеры оплаты.
Современные методики тестирования, в отличие от резюме и собеседования, позволяют выявить скрываемые подробности биографии, личностные пристрастия, наличие семейных проблем.

Процедура тестирования

В Российской Федерации не существует законов четко определяющих правомерность и проведение процедуры психологического тестирования при приеме на работу. Однако существуют правила закрепленные рядом инструкций:

  • Прежде всего, диагностирование проводится бесплатно, в течение одного дня при условии строго соблюдения конфиденциальности.
  • При поведении предварительного собеседования соискателя на должность обязаны предупредить о необходимости и целях проведения тестирования, обговорить время и длительность процедуры.
  • Право на проведение тестирования имеют только дипломированные психологи и специалисты прошедшие специальную подготовку, имеющие сертификат на использование конкретных диагностических методик.
  • Менеджеры по работе с персоналом, HR-менеджеры, руководители принимающие решение о приеме на работу, не имеющие психологического образования, могут использовать методики относящиеся к области профессиональных компетенций снабженные стандартной инструкцией по проведению и обработке результатов и обладающие закрепленными документально показателями валидности (достоверности), надежности, психометрически описанные.
  • Результаты психологического тестирования не являются достаточным обоснованием отказа в приеме на работу (КЗОТ, статья 64), в случае нарушения этого пункта соискатель может обжаловать решение в суде.
  • Существует ряд профессий, требующий при поступлении на работу психологического освидетельствования (КЗОТ, статья 213), которое проводиться исключительно в специализированных учреждениях.
  • Тестирование проводиться с использованием стандартизированных бланков, компьютерных программ, реже в устной или проективной форме. Диагностирование может проводиться с глазу на глаз или для нескольких человек одновременно в специально отведенном, оборудованном месте.

Алгоритм проведения следующий:

  1. Выдача бланков для ответов и опросников, отпечатанных инструкций.
  2. Оглашение цели и времени проведения.
  3. Зачитывание инструкции. В случае компьютерного варианта указываются кнопки для ответа.
  4. Испытуемым дается время на осмысление и уточнение деталей. При необходимости приводятся варианты выполнения похожих задач.
  5. Выполнение тестовых заданий.
  6. Наблюдение за выполнением заданий. Сбор информации о поведении интервьюируемого, осуществление контроля за самочувствием, оказание необходимой помощи.
  7. Сбор ответов.
  8. Назначается время собеседования по результатам тестирования.

Инструментарий

При грамотно организованной процедуре исследования используется батарея диагностических методик, среди которых выделяют:

  • интеллектуальные;
  • общедиагностические;
  • проективные;
  • диалогические.

Интеллектуальные тесты

Предназначены для определения типа мышления, уровня интеллекта, индивидуальных особенностей памяти, внимания. Наиболее популярны КОТ (Краткий ориентировочный тест), шкала Д. Векслера, тест структуры интеллекта Р. Амтхауера, прогрессивные матрицы Дж. Равена, тесты на IQ.

К классическим тестам на IQ относится опросник Г. Айзенка, состоящий из 40 вопросов требующих концентрации внимания и способности к логическому мышлению.

Инженерные (технические) диагностические методики

Направлены на определение уровня сформированности профессиональных

компетенций и эффективного типа мышления.

С помощью теста Кадаяса, Зархина, Якиманской определяют способность к пространственному мышлению, переработке больших массивов новой информации, быстроту обучаемости и закрепления вновь приобретенных навыков.

Набор карточек с картинками и вопросами Г. Беннета, известный как тест на инженера, направлен на выявление технической понятливости.

Общедиагностические (личностные) методики

Тест Кетелла, ММРI (Миннесотский многофакторный личностный опросник). Однако из-за сложности обработки, больших временных затрат, они вытесняются более простыми опросниками. Опросником К. Томаса на определение типа конфликтного поведения, М. Рокича «Ценностные ориентации», диагностикой уровня субъективного контроля Дж. Роттера.

Степень конфликтности личности, способность к продуктивным межличностным контактам определяют по опроснику Тимоти Лири.

Для формирования эффективной команды повсеместно используются диагностические личностные опросники Ганса Айзенка на темперамент (EPI).

Проективные методики

Цветовой тест М. Люшера на определение типа темперамента с помощью последовательной выборки наиболее предпочитаемого цвета.

Рисуночный тест ДДЧ (Дом-Дерево-Человек), разработанный психологом Дж. Буком, позволяет оценить психологическое состояние соискателя в текущий момент времени, составить представление о его отношении к семье, окружающему миру, его самооценке.

Метод портретных выборов Л. Сонди и знаменитые пятна Г. Роршаха призваны установить наличие психологических отклонений и патологий.

Субтесты из фигурной батареи тестов на креативность П. Торранса используются для выявления невербальных, словесно-звуковых, изобразительных способностей кандидата на должность.

Диалогические техники, диагностические и деловые игры

Относятся к группе наиболее затратных диагностических процедур. Являются составляющими ассесмент-центров — методов комплексного исследования персонала. Задания, входящие в ассесмент-центр, позволяют претендентам продемонстрировать профессиональные и личностные качества в предлагаемых деловых, экстремальных ситуациях.

По окончании проигрывания моделируемых обстоятельств происходит оценка компетенций при помощи техники НОКО (наблюдение, описание, классификация, оценка).

Эта группа методик применяется, как правило, для топ-менеджеров высокого уровня.

Успешное тестирование

Подготовиться и благополучно пройти психологическое тестирование, как следствие получить работу, можно следуя рекомендациям:

  1. Заранее потренируйтесь. Пройдите несколько тестов самостоятельно.
  2. Настройтесь на успех. Тщательно продумайте внешний вид и манеру поведения.
  3. Скрупулезно изучите инструкцию. Внимательно, сосредоточен

Предварительное тестирование соискателей

 

При необходимости предварительного тестирования соискателя на вакансию, работодатель может в блоке «Дополнительные требования к кандидату» прикрепить к вакансии тест для соискателя.

Создание теста:

Из верхнего Меню перейдите в раздел Тесты и нажмите “Создать Тест”.

В конструкторе необходимо заполнить обязательные поля, такие как: «Название теста» и «Описание теста».

«Описание теста для HR», в отличие от поля «Описание теста», скрыто от соискателей. Это поле не является обязательным и предназначено для менеджеров компании.

Конструктор теста позволяет задать как открытые вопросы, так и закрытые (с вариантом выбора ответа).

Для создания вопроса, который подразумевает собственный ответ соискателя, а не выбор из предложенных вариантов, необходимо поставить «галку» в поле «Возможен свой вариант ответа».

Для создания вопроса, в котором требуется выбрать ответ, необходимо задать варианты в поле «Ответ №1», «Ответ №2» и т. д.

Кроме того, Вы можете поставить «галку» в поле «Ключевой вопрос» и/или «Ответ на вопрос считается правильным, если выбраны все правильные ответы». Ответы с такими критериями засчитываются как правильные только при выборе соискателем всех правильных вариантов ответа. Правильные ответы на ключевые вопросы при прохождении теста обязательны.

Для оценки ответов соискателей необходимо проставить «галку» в поле «Правильный ответ» для тех ответов, которые являются правильными для создаваемого вопроса.

Вы можете менять порядок вариантов ответов, перемещая их с помощью кнопок , находящихся справа от каждого варианта ответа.

Чтобы создать следующий вопрос нажмите кнопку .

Для того чтобы удалить вопрос нажмите «Удалить» справа от номера вопроса.

Поменять местами вопросы в тесте с возможно помощью кнопок , расположенных слева от заголовка каждого вопроса.

После добавления необходимых вопросов нажмите .

На странице завершения формирования теста Вы можете ввести необходимое число правильных ответов на вопросы для успешного прохождения теста. Это поле является необязательным и доступно только для тех тестов, у которых не было отмечено ни одного вопроса в качестве ключевого. Для тестов, содержащих ключевые вопросы, критерием успешного прохождения теста являются правильные ответы на ключевые вопросы.

После сохранения теста и отправки его на модерацию осуществляется переход на страницу «Тесты», где отображается созданный тест в статусе «Завершен» серого цвета.

После завершения модерации теста статус теста меняется на  (при успешной модерации) или на  (в случае если тест модерацию не прошел).

Тест со статусом «Завершен» доступен только для просмотра, редактировать такой тест нельзя. Для редактирования доступны только тесты со статусом «Не завершен».

Для просмотра созданного теста нажмите на его название на странице «Тесты».

Прикрепить созданный и прошедший модерацию тест Вы можете в блоке «Дополнительные требования к кандидату» при создании вакансии.

При обязательном прохождении теста соискателем пользователю необходимо проставить «галку» в поле «Принимать отклики только с заполненным тестом», то есть у соискателя появится возможность создать отклик на вакансию только после прохождения теста.

Числовой тест при приёме на работу

Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России? Возможно, у вас все отлично с вычислениями и вы легко решаете в уме даже сложные задачи.

Но лично я начинаю потеть, и голова сразу пустеет при упоминании тестов на математику. К сожалению, этих тестов не избежать — практически 100% компаний при оценке соискателей требуют прохождения тестов на умение делать расчеты.

Поэтому, если вы давно не решали числовые тесты, и вы такой же как я, то, скорее всего, вас тоже страшит перспектива проходить такое тестирование.

Но беспокоиться не о чем. В общем, математические тесты при приеме на работу разработаны таким образом, что каждому человеку предоставляется справедливая возможность получить высокий балл. Числовые тесты при приеме на работу (или для конкурса Лидеры России) не содержат задач, для решения которых требуется быть профессором высшей математики.

Некоторое предварительное знакомство может быть необходимо, чтобы правильно понимать суть задач, но, большей частью, числовые тесты просты и требуют только внимательности и минимального умения соотносить числовые данные. Просто постарайтесь предварительно ознакомиться с примерами числовых тестов с ответами и настройтесь на спокойную внимательную работу по их решению, и все будет в порядке.

Числовые тесты при приеме на работу — что это и какие они бывают?

Числовые тесты применяются работодателями, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами. Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета.

Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое.

Стандартные типы числовых тестов включают в себя следующее:

  1. Графики, таблицы и диаграммы
  2. Конвертация единиц или валюты
  3. Процентное соотношение
  4. Коэффициенты и доли
  5. Числовые ряды

Вы должны быть готовы встретить все эти типы числовых тестов на вашем тестировании. Обычно реальные тесты работодателей являются комбинацией всех этих типов выше.

Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год. Хотя решение требует всего 3-4 простых вычислений, такой числовой тест может быть сложным, потому что у вас будет только 45-60 секунд, чтобы найти необходимые данные в таблице и найти правильный ответ среди 5-6 вариантов, все из которых очень похожи.

Если вы никогда раньше не видели и не решали такие тесты, и если вы не профессионал, работающий с числами весь день, то очень вероятно, что у вас будут проблемы.

Но 4-5 дней практики помогут вам наработать навык быстрого анализа данных и умение делать расчеты быстро и точно. Практика может вывести вас на совершенно другой уровень.

Ниже вы найдете несколько примеров реальных числовых тестов, а всего в базе HRLider на 2019 год больше 600 тренировочных числовых тестов всех возможных типов.

Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления.

Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм.

  Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные.

Вы также должны уметь решать логические задачи с численными рассуждениями.

Обычно такие числовые тесты представляют из себя числовые последовательности (числовые ряды). Вы должны уметь понять и высчитать, какое число продолжает последовательность. Шаблон может быть любым: например, все числа в последовательности являются квадратными корнями, или все простые числа, или все кратные 10 и т. д.

Предварительное ознакомление со всеми возможными шаблонами решений числовых тестов может дать вам огромное преимущество перед другими соискателями на вакансию.

Рассмотрим пример простой логической задачи — числовые ряды

Какое число будет следующим в этой последовательности:

5 25 625 X?

Если вы проанализируете данный числовой ряд, вы увидите, что правило последовательности состоит в том, что число справа всегда является результатом предыдущего числа, помноженного на себя. Это 5×5 = 25 и 25×25 = 625. По логической последовательности, следующее число должно быть результатом 625×625, что составляет 390625

Как можно гарантировать, что вы получите хороший результат на числовых тестах?

Мы рекомендуем следующее:

Повторите и запомните таблицу умножения и деления

. Помните, что числовые тесты при приеме на работу — это тесты с жестким лимитом времени. Поэтому, если вы сможете быстро в уме производить операции умножения и деления, вы сэкономите значительное время. Калькулятором пользоваться обычно можно. Но однозначные числа вы должны уметь быстро считать в уме.

Четко следите за временем. Обычно на решение 1 задачи числового теста дается 60-90 секунд. Для неподготовленного человека это очень мало, но после подготовки это вполне реально — решать числовые тесты за минуту и менее.

Не задерживайтесь слишком долго на вопросе, который вам полностью непонятен и у вас нет идей его решения. Отметьте номер этого теста и вернитесь к нему позже, если у вас останется время.

Обычно все вопросы равны в том смысле, что вы получаете одинаковый балл за каждый из них. Поэтому сначала решите более простые задания.

Единственным исключением из этого правила будет, если правила теста подразумевают вычитание количества неверных ответов из количества верных.

Повторите основные математические правила. Вы должны знать основные формулы и концепции и быстро ориентироваться в них.

Это особенно целесообразно, когда прошло длительное время с тех пор, как вы учились в школе и вы не занимались никакими математическими расчетами.

Если вы занимаетесь поиском работы в середине карьеры и вам 30-50 лет, числовые тесты могут «подложить вам свинью». Потому что последний раз, когда вы слышали о дробях и пропорциях, было 10-20 лет назад!

Просто пересмотрите все основные правила по математике за среднюю школу — этого будет достаточно. Большая часть знаний у вас, вероятно, сохранилась. Но вам просто нужно обновить эти знания, чтобы уметь ими быстро пользоваться.

Если вы устраиваетесь на работу в банк или иную компанию финансового сектора, то вам, скорее всего, потребуется знание основных финансовых терминов и методов их расчета. Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели.

Узнайте, что вы можете принести на само тестирование. Вам разрешен калькулятор? Карандаш и бумага для записей? Выясните, что вам разрешено использовать во время сдачи числового теста.

Будет глупо вручную вычислять все, что калькулятор мог бы рассчитать быстрее и точнее.

Большинство работодателей и HR агентств разрешают пользоваться калькуляторами во время прохождения числовых тестов, потому что они понимают, что этот инструмент помогает только в вычислениях, но не в анализе задач.

Стоит ли заранее практиковаться в решении числовых тестов?

Да! Три раза да!!!!!

Приносим извинения за столько восклицательных знаков, но они здесь уместны. Предварительная подготовка в решении числовых тестов просто необходима для 99% всех соискателей.

Впрочем, может быть, вы недавно проработали несколько лет финансовым аналитиком или доцентом математических наук и имели дело с расчетами и графиками каждый день.

Тогда, видимо, вы входите в оставшийся 1% соискателей, для кого практика, наверное, уже будет лишней.

Если же нет, то подготовиться однозначно стоит. Только предварительная практика математических (числовых, цифровых) и других (вербальных, логических, психологических, на лидерство) тестов при приеме на работу может дать вам преимущество перед остальными соискателями. И это преимущество бесспорно стоит потраченного на него времени и денег.

Большинство числовых тестов следуют одному правилу — цифры и подача информации разные, но сам тип вопросов остается тем же самым. Поэтому отработайте основные типы математических (числовых) тестов крупнейших компаний-разработчиков, применяемых в России и мире — SHL, Kenexa и Talent Q. Подробнее о них читайте в статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Примеры числовых тестов

Ниже вы найдете 2 примера числовых тестов разных видов. В примерах на нашем сайте вы также можете пройти много числовых тестов бесплатно.

Пример числового теста 1:

Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.

Пример числового теста 2:

Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.

Мы также рекомендуем вам узнать больше о тестах компании SHL — основном разработчике числовых тестов при приеме на работу: Психометрические SHL тесты

Поймите, как тестовые вопросы могут выглядеть, как они обычно оформлены и какие подводные камни в них могут для вас приготовить разработчики. После такого ознакомления и практики вы сможете быстро узнавать тип вопроса, четко понимать задачу и быстро и безошибочно ее решать.

Поэтому, как говорил великий Ленин относительно математических тестов: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Посмотрите примеры числовых тестов бесплатно, оцените свой уровень знаний и начните полноценную подготовку.

Внимание! Числовые тесты обычно это не единственные тесты, которые вам предстоит пройти при устройстве на работу или при прохождении конкурса Лидеры России.

К ним обычно прибавляются вербальные тесты, тесты на логическое мышление и психологические (поведенческие) тесты.

Читайте больше о вербальных, логических и психологических тестах при приеме на работу в наших специальных статьях:

  • Все о вербальных тестах
  • Логические тесты при приеме на работу — что это такое
  • Как пройти психологический тест при устройстве на работу
  • Мы призываем вас начать подготовку прямо сейчас, ведь лучше потратить 1-2 дня на решение примерных тестов сейчас, чем провалиться на реальном тестировании и жалеть об упущенном шансе потом.
  • Начать подготовку 
  • Пройти примеры тестов
  • Ответы и решение примеров тестов:
  • Числовой тест Пример 1:

Числовой тест Пример 2:

Начать подготовку 

Источник: https://hrlider.ru/posts/sovety-kak-prohodit-matematicheskie/

➤ Числовой тест при приеме на работу примеры

Расскажем, что такое числовой тест и когда его стоит использовать. Объясним, насколько достоверны цифровые тесты при приеме на работу. Бонус: подборка популярных опросников.

Что такое числовой тест

Числовой тест — это оценка способности кандидата быстро производить расчеты и оперировать информацией. Числовые тесты бывают общими и специальными.

Общие числовые тесты оценивают способность кандидата не столько хорошо считать, сколько воспринимать информацию в виде графиков, диаграмм и схем. Соискателю нужно эти данные обработать. Обычно для этого достаточно базового школьного курса математики.

Специальные числовые тесты HR-ы используют, чтобы оценить соискателей на должности, где требуется проводить сложные и комплексные многоуровневые расчеты. Чтобы справиться с такими тестами, кандидату нужно хорошо знать высшую математику и специальные математические дисциплины. Эти тесты так же называют «математическими». В HR-практике их применяют редко. 

Но чаще встречаются простые числовые тесты. В отличие от математических, они не требуют знания особых формул и долгих вычислений.  

  • 5 отличительных черт числовых тестов
  • 1. Не нужно специальных знаний, чтобы выполнить задание
  • 2. Вся информация, которая нужна для решения, есть в тексте задачи
  • 3. Время на решение ограничено
  • 4. Задания теста соответствуют предполагаемой должности
  • 5. Вариантов ответа несколько

Когда использовать цифровые тесты при приеме на работу

HR-ы используют цифровые тесты в двух случаях: 

1. Нужно быстро отсеять явно неподходящих кандидатов на популярную должность. В таком случае соискателю обычно предлагают пройти простой или общий цифровой тест. 

2. Нужно оценить навыки соискателя на вакансии, где важно умение быстро считать. Тут так же применяют простые тесты, но если должность высокая и важная — используют специальные задачи и опросники.

Плюсы и минусы числовых тестов

Плюсы Минусы
  • Можно оценить способность к вычислениям у кандидатов, чья деятельность связана с ними напрямую: кассиров, маркетологов, бухгалтеров
  • Люди, которые хорошо проходят числовые тесты, обычно трудятся эффективнее. Это касается представителей всех профессий — от рабочих до топ-менеджеров
  • Принять решение в пользу кандидата только по результатам цифрового теста нельзя. Нужно будет проводить дополнительную оценку
  • Важно подкрепить результаты оценки психологическими тестами, задачами на логическое мышление, кейсами и вопросами на профкомпетенции
  • Человек может подделать результаты

Подборка психологических тестов : скачайте и берите в работу

Что может повлиять на результаты теста

Часто при большом количестве откликов на вакансию HR-ы предлагают числовой тест при приеме на работу пройти онлайн.

Этот момент может повлиять на достоверность результатов — не исключено, что соискатель воспользуется посторонней помощью. Но эту проблему несложно решить.

Почти все работодатели просят пройти числовой тест в офисе повторно. Кроме того, найти числовой тест при приеме на работу с ответами непросто.  

Большинство числовых опросников предполагают проверку знаний по основным математическим и логическим операциям. Поэтому единственный способ подготовиться к оценке — тренировка. Но в короткие сроки развить логические мышление невозможно.

Неважно, пользуется ли соискатель во время решения теста калькулятором. Если он не понимает общего смысла задания, то калькулятор его не спасет. Но и тут есть нюанс. Перед собеседованием вы можете не предупреждать о том, что можно будет пользоваться калькулятором и бумагой для записей. Так вы сможете дополнительно оценить предусмотрительность и собранность кандидата.

Тесты для оценки интеллектуальных способностей: скачайте и используйте прямо сейчас

Подборка актуальных числовых тестов

Можно пройти числовые тесты при приеме на работу онлайн. Много опросников есть в открытом доступе. Ниже мы сделаем обзор самых популярных тестов и методик. Покажем, как выглядят сами тесты и задания в них, чтобы вы выбрали тот, который подходит вам.

Числовой тест SHL

Это самый популярный цифровой тест. К нему нельзя подготовиться заранее, так как значения в заданиях постоянно меняются. В зависимости от уровня сложности на тест отводят от 17 до 25 минут. Чтобы справиться с заданиями, соискатель должен быстро и точно анализировать информацию.

Пример задания числового теста SHL

Тест числовых способностей Kenexa

Kenexa — филиал корпорации IBM, крупнейший в мире разработчик тестов интеллектуальных способностей. Числовые тесты Kenexa очень похожи на тесты SHL. В тесте 24 вопроса, чтобы их пройти понадобится 20 минут.

Пример задачи из теста числовых способностей Kenexa 

Динамические числовые тесты Talent Q

Динамические числовые тесты Talent Q называют адаптивными. Это означает, что вопросы теста динамически изменяются в зависимости от ответов кандидата.

Если он дает правильные ответы — уровень сложности растет, если допускает ошибки — снижается. Такой метод позволяет оценить навыки соискателя гораздо быстрее, чем обычный тест.

Время на решение каждого вопроса — от одной до полутора минут. Вариантов ответов больше, чем в тестах SHL. Это затрудняет выбор.

Образец задания из теста Talent Q

Тест числовой информации Ontarget

Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй — навыки оценки числовой информации. Тест состоит из 20 вопросов, на его прохождение дается 20 минут. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.

Задание из теста числовой информации Ontarget

Вывод Числовой тест — это оценка способности кандидата быстро производить расчеты и оперировать информацией. Числовые тесты оценивают способность кандидата воспринимать информацию, поданную в виде графиков, диаграмм и схем. В работе HR-ы используют следующие числовые тесты: числовой тест SHL, тест числовых способностей Kenexa, динамические числовые тесты Talent Q и тест числовой информации Ontarget. Все их можно найти в свободном доступе онлайн.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67418-chislovoy-test-pri-prieme-19-m7

Математические тесты при приеме на работу

Трудоустройство на некоторые высокооплачиваемые вакансии предполагает особенный отбор. Кандидаты проходят не только собеседования, но и доказывают собственные профессиональные качества с помощью разнообразных тестов.

Например, сдают математический тест при приеме на работу. Рассказываем, когда используются математические тесты, на каком уровне надо знать математику, чтобы пройти их, какие вопросы включают и делимся советами при прохождении.

Когда используются математические тесты

Математические или числовые тесты используют многие современные корпорации, зарубежные и отечественные, при приёме на работу сотрудников среднего и старшего звена.

Это относительно молодая тенденция, специалистам поколения 50+ она почти незнакома. Тесты актуальны для менеджеров, управленцев, технических специалистов, программистов.

Специалисты в сфере маркетинга, продаж, контента, перевода, дизайна, преподавания, журналистики почти не сталкиваются с испытаниями такого рода.

Итак, речь идёт не об учителях математики и физики, а о сотрудниках, для которых принципиально важно наличие развитого аналитического мышления.

Тест может использоваться как отборочный для приглашения на собеседование, так и непосредственно при общении с кандидатом.

Математическое тестирование позволяет получить объективное представление о кандидате: не о его профессиональных качествах, но о когнитивных навыках.

Математический тест не характеризует кандидата на должность с профессиональной стороны, но показывает работодателю степень развитости его аналитического мышления.

Прохождение тестов чаще всего организуют онлайн: есть десятки специализированных сайтов. Там можно найти любые тесты, установить время и поделиться результатом по электронной почте.

Числовой тест — один из этапов отбора. Его успешное решение не гарантирует трудоустройство, но существенно повышает шансы.

Математический тест покажет аналитические способности соискателя на должность

Состав теста

Математический тест включает от 15 до 20 вопросов, которые необходимо решить за 20 минут. Работодателей устраивают только высокие результаты на уровне 95-100%. Тест включает вопросы на арифметический счёт, геометрические задачи на воображение и пространственное мышление, общую сообразительность.

Каждое задание сопровождается 3-4 вариантами ответов.

Наименование «математический» не должно вас смущать: специальное образование для его прохождения не требуется. Достаточно знаний на уровне 9-11 классов, внимательности и сообразительности.

Задания преимущественно типовые. Разобрав несколько вариантов, вы поймете принцип их решения и сумеете успешнее преодолевать испытания работодателей.

Примеры и решения

Разберём несколько типовых тестов с ответами.

Арифметический счёт

Основу тестов составляют сложные арифметические примеры, в которых правильность решения зависит от порядка действий. Если вы успели забыть базовые правила счёта, напоминаем порядок действий:

  1. Сначала все действия в скобках.
  2. Потом умножение и деление.
  3. Потом сложение и вычитание.

Например, 2-2*2+2/2+ 2.

Варианты ответа:

Если вы забудете про порядок действий, ответ будет неверным. Сначала нужно 2*2, затем 2/2 и потом посчитать общую сумму. Правильный ответ — 1.

  • Аналогичное задание, но кажущееся более сложным на первый взгляд из-за дробных чисел:
  • 1/4*2-1/4*1
  • Варианты ответа:

Правильный ответ — 0,25. Разберём почему. Сначала выполняем все деления и умножения: после деления 1 на 4 получим 0,25, а после умножения на 2 получим 0,5. Первая часть готова. Теперь делим и умножаем вторую часть примера: 1 делим на 4, получаем те же 0,25, но в этот раз умножаем на 1, поэтому остаётся 0,25. Из 0,5 вычитаем 0,25 и получаем правильный ответ — 0,25.

Есть вопросы на сообразительность. Например, «Сколько существует двузначных чисел, в которых нет цифры 0?». Посчитать достаточно просто. Двузначные числа существуют в диапазоне от 10 до 99. Это 9 десятков. В каждом десятке есть 9 чисел без 0. 9*9 = 81.

Другой вариант таких несложных заданий — вспомнить соотношение миллиметров, сантиметров и метров. Например, «Сколько миллиметров в 1 метре?». Вспоминаем, что в сантиметре 10 миллиметров, а метре — 100 сантиметров. 10*100 = 1000.

Для решения теста достаточно знаний на уровне школьной программы

Типы чисел

В тесте можно встретить вопросы на определение типа числа. Например, указать, является ли число натуральным, рациональным или иррациональным, положительным или отрицательным.

Помните, натуральные числа — это все числа начиная с единицы, возникающее при естественном счёте. Целые они или дробные значения не имеет. Рациональными называются те, которые можно представить в виде обыкновенной дроби — 2/3, ½, 4/5. Иррациональные записать обыкновенной дробью нельзя. Положительные — это числа со знаком «+», отрицательные — со знаком «-».

Например, вопрос: «К какому типу чисел не относится число Пи?».

Варианты ответа:

  • рациональное;
  • иррациональное;
  • натуральное;
  • положительное.

Правильный ответ — иррациональное. Несмотря на то, что Пи — не целое число, оно положительное (со знаком «+»), натуральное (возникает при порядком счете) и может быть записано дробью, то есть рациональное.

Римские цифры

Встречаются задания с римскими цифрами, например, определить большее или меньшее число. Если в пределах 50 обычно узнают все, то далее возникают трудности. Запомните:

  • V – 5;
  • X – 10;
  • L – 50;
  • C – 100;
  • M – 1000.

Диаграммы и графики

Отдельную разновидность представляют задачи на анализ графиков и диаграмм. Они не сложны, но требуют внимания. Вам могут попросить сравнить показатели за разные годы, оценить динамику, соотношение долей и другие похожие операции.

Многие задания основаны на знании правильного порядка арифметических действий

Советы при прохождении

Работодатели используют ограниченное количество числовых тестов и редко утруждают себя составлением новых. Если вы пройдёте заранее 3-4 таких теста, ваши шансы на успех значительно возрастут. Возможно, на собеседовании вам попадётся похожее или точно такое же задание, ответ на который вы помните (или помните как его получить).

Наберите в поисковике «математический тест онлайн при приеме на работу» и найдёте несколько удобных сайтов, где совершенно бесплатно можно попробовать свои силы.

По правилам прохождения теста все задания необходимо решать в уме. Но если вы решаете задания дома, впервые и для себя — используйте ручку и бумагу.

А вот привыкать к калькулятору точно не стоит: все задания оперируют весьма простыми числами, посчитать которые нетрудно в уме.

Если вам кажется, что задание не решить без калькулятора, посмотрите на него внимательно ещё раз: скорее всего, вы не уловили условия и часть крупных чисел сокращаются.

Не рекомендуется просить кого-то из знакомых решать тест за вас. Это обман, который исказит ваши реальные данные в глазах работодателя. Однако не запрещено и весьма полезно проконсультироваться с опытным человеком по решению таких тестов, разобрать типовые задачи и получить ценные рекомендации.

Ключевое значение имеют концентрация и спокойствие. Необходимые знания у вас уже есть, необходимо только воспользоваться ими в условиях ограниченного времени и стресса.

Заключение

Числовые тесты при приёме на работу решают не математики и физики, а менеджеры, программисты и управленцы.

Эти задания предполагают знания на уровне школьной программы, но в сочетании с умением быстро соображать, посмотреть на проблему с неожиданной стороны, сравнивать и сопоставлять.

Тестирование проверяет аналитическое мышление, а не математические навыки. Чтобы подготовиться и успешно трудоустроиться, рекомендуется заранее разобрать типовые задания и решить несколько вариантов.

Источник: https://biztolk.ru/raznoe/matematicheskie-testy-pri-prieme-na-rabotu.html

Числовые тесты: онлайн бесплатно, при приеме на работу, числовой тест shl

Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу? На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания.

Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн.

Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.

Числовой тест при приеме на работу

Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов. После отбора резюме, чаще всего при приеме назначают числовой тест онлайн. Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование.

Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея.

Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.

  • Помимо прохождения теста онлайн, внимательно изучите советы, прочитайте ответы на часто задаваемые вопросы и ознакомьтесь с полезной информацией на данной странице.
  • Важным обстоятельством является то, что в отличие от математических тестов, числовые тесты на работу не требуют знания особых формул и долгих вычислений. Основные их характеристики следующие:
  • — Дается несколько вариантов ответов на выбор — Не требуется специализированных знаний — Ограниченное время решения — Соответствуют предполагаемой должности — Содержат всю необходимую информация для решения

Числовые тесты онлайн бесплатно

Числовой тест SHL содержит 20 вопросов. У вас будет 20 минут, чтобы правильно ответить на максимально возможное количество вопросов. Для решения теста рекомендуется иметь под рукой калькулятор и черновик.

Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени. В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.

Числовые тесты Talent Q

Тест Talent Q содержит 10 вопросов. На решение одного вопроса отводится ровно 60 секунд. Старайтесь ответить на все вопросы. У вас не будет возможности вернуться и изменить ответ. В каждом вопросе десять возможных вариантов ответов, из которых только один правильный.

Пройти тесты Talent Q можно бесплатно. Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.

Talent Q 1 Talent Q 2 Talent Q 3

Пример вопроса из числового теста

На графике представлены объемы продаж в квартальной динамике. Средний темп продаж накопителей HDD Q-to-Q в 2018 году в сравнении с 2017?

  1. Шаг 1: Средний темп продаж HDD в 2017 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.
  2. Шаг 2: Средний темп продаж HDD в 2018 году = (21% + 9% + 8% — 7%) / 4 = 7,75%.
  3. Шаг 3: Разница между средними темпами продаж Q-to-Q = 7,75% — 16% ≈ -8%.
  4. Правильный ответ: Ниже на 8%.

Как успешно пройти числовые тесты?

1. Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию. Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.

2. Игнорируйте чужие результаты. Не позволяйте себе думать о там, как быстро или медленно данные вопросы решали другие люди. Постарайтесь сконцентрироваться на том, что вы делаете.

3. Вопросы могут быть с подвохами. Иногда вопросы к числовым тестам составляются таким образом, чтобы увести вас в ложную сторону. Остерегайтесь таких вопросов, они сделаны специально, чтобы проверить вашу внимательность.

Уровень знаний для решения числового теста сопоставим с уровнем, требуемым для решения базовой части ЕГЭ по математике. Ключевым моментом является поиск необходимой информации для решения в таблицах, графиках и диаграммах, в условиях ограниченного времени. Ниже приведен список наиболее часто используемых математических операций:

— Сложение — Вычитание — Умножение — Деление — Пропорция — Проценты — Коэффициенты

Если какое-либо из данных действий вызывает у вас затруднение, обратите внимание на этот тип вопросов. Постарайтесь проработать его как можно лучше, чтобы при решении подобных вопросов у вас не больше не возникало проблем.

Старайтесь решать тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержит системы анализа случайных ответов, но в некоторых она присутствуют. Если вы будете быстро ставить ответы наугад, то это может отразится в результатах теста, и работодатель поймет, что вы его не решали.

Числовые тесты для выпускников ВУЗов и профе

% PDF-1.6 % 3558 0 объект > endobj xref 3558 103 0000000016 00000 н. 0000004028 00000 н. 0000004202 00000 н. 0000004932 00000 н. 0000004971 00000 н. 0000005086 00000 н. 0000005211 00000 п. 0000007679 00000 н. 0000010007 00000 п. 0000010382 00000 п. 0000012602 00000 п. 0000014094 00000 п. 0000016092 00000 п. 0000018573 00000 п. 0000018974 00000 п. 0000019303 00000 п. 0000019672 00000 п. 0000022104 00000 п. 0000024645 00000 п. 0000027295 00000 п. 0000027421 00000 п. 0000027537 00000 п. 0000027617 00000 п. 0000027716 00000 п. 0000027867 00000 н. 0000027981 00000 п. 0000029305 00000 п. 0000029430 00000 п. 0000029462 00000 н. 0000029539 00000 п. 0000036764 00000 п. 0000037099 00000 п. 0000037168 00000 п. 0000037287 00000 п. 0000037319 00000 п. 0000037396 00000 п. 0000058707 00000 п. 0000059041 00000 п. 0000059110 00000 п. 0000059228 00000 п. 0000059260 00000 п. 0000059337 00000 п. 0000082632 00000 п. 0000082966 00000 п. 0000083035 00000 п. 0000083153 00000 п. 0000083185 00000 п. 0000083262 00000 н. 0000103589 00000 н. 0000103923 00000 н. 0000103992 00000 п. 0000104110 00000 п. 0000104142 00000 п. 0000104219 00000 п. 0000129970 00000 н. 0000130304 00000 н. 0000130373 00000 п. 0000130491 00000 п. 0000131524 00000 н. 0000131836 00000 н. 0000132181 00000 н. 0000176693 00000 н. 0000176734 00000 н. 0000177034 00000 н. 0000177422 00000 н. 0000177771 00000 н. 0000178159 00000 н. 0000178547 00000 н. 0000178732 00000 н. 0000178881 00000 н. 0000178958 00000 н. 0000179817 00000 н. 0000179894 00000 н. 0000180297 00000 н. 0000180374 00000 п. 0000180500 00000 н. 0000180802 00000 н. 0000180879 00000 н. 0000181184 00000 н. 0000181261 00000 н. 0000181563 00000 н. 0000181640 00000 н. 0000181946 00000 н. 0000182023 00000 н. 0000182100 00000 н. 0000182418 00000 н. 0000182475 00000 н. 0000182593 00000 н. 0000182670 00000 н. 0000183051 00000 н. 0000183333 00000 н. 0000183410 00000 н. 0000183712 00000 н. 0000183789 00000 н. 0000183866 00000 н. 0000184184 00000 н. 0000184241 00000 н. 0000184359 00000 н. 0000184436 00000 н. 0000184818 00000 н. 0000185101 00000 п. 0000003810 00000 н. 0000002403 00000 п. трейлер ] / Назад 6448644 / XRefStm 3810 >> startxref 0 %% EOF 3660 0 объект > поток h ޔ yPSw%! ԤHmQvqZc:

Тестирование размещения

1.Что такое Accuplacer?


Accuplacer — это надежная платформа для тестирования, работающая в Интернете и доступная круглосуточно и без выходных. Платформа включает в себя тестирование нового поколения ACCUPLACER Placement; Классический ACCUPLACER состоит из тестирования размещения и диагностического тестирования.
CSN использует тесты Accuplacer Placement, чтобы помочь определить, подготовлены ли студенты к курсу уровня колледжа или получат ли они пользу от развивающего курса. Колледж использует Accuplacer нового поколения для чтения.WritePlacer используется для определения размещения на курсах английского языка.
Next-Generation Reading оценивает способность тестируемого извлекать значение из ряда отрывков текста и определять значение слов и фраз в кратком и расширенном контекстах. Тест состоит из следующих контентных доменов:

  • Информация и идеи
  • Риторика
  • Синтез
  • Словарь

WritePlacer — это экзамен для написания эссе. Тестируемым предоставляется подсказка и предлагается написать эссе на 300–600 слов.Эссе оценивается по шкале от 0 до 8. Тест оценивается по 8-балльной шкале холистической оценки со следующими 6 параметрами:

  • Назначение и фокус
  • Организация и структура
  • Разработка и поддержка
  • Разнообразие и стили предложений
  • Механические условные обозначения
  • Критическое мышление

Тестирование Accuplacer


В настоящее время мы тестируем Accuplacer удаленно с помощью WebEx Video из-за требований удаленного / виртуального социального дистанцирования в результате ситуации с COVID 19.Для тестирования вам понадобится компьютер (настольный или портативный) с веб-камерой и аудио возможностями.
Шаги, которые необходимо выполнить, ЧТОБЫ НАЗНАЧИТЬСЯ на тестирование

  1. Вы назначите встречу для тестирования с использованием RegisterBlast следующим образом:
    1. Кампус Чарльстона: https://www2.registerblast.com/csnwch/Exam/List
    2. Кампус Северного Лас-Вегаса: https://www2.registerblast.com/csnnlv/Exam/List
    3. Кампус Хендерсона: https://www2.registerblast.com/csnh/Exam/List
  2. После того, как вы заполните и отправите свое назначение RegisterBlast, вы получите электронное письмо с подтверждением назначения немедленно.
  3. За один рабочий день до дня тестирования вы получите электронное письмо с инструкциями о том, как подготовиться к дню тестирования.
  4. Действия, которые необходимо выполнить ДО сдачи анализов
    1. Перейдите на сайт расширения браузера и добавьте расширение Cisco WebEx:
    2. Chrome: https: //chrome.google.com/webstore/detail/cisco-webex-extension/jlhmfgmf …
    3. Firefox: https://addons.mozilla.org/en-US/firefox/addon/cisco-webex-extension/
  5. Чтобы проверить правильность настройки Webex, щелкните здесь: https: // www.webex.com/test-meeting.html. Введите свое имя и адрес электронной почты и нажмите Присоединиться. Воспользуйтесь возможностью присоединиться к видео.
  6. Убедитесь, что ваш компьютер может запустить ACCUPLACER, щелкнув здесь: https://www.accuplacer.org/#/systemRequirement.
Когда пора на прием
  1. Сядьте в тихом месте, где вас никто не побеспокоит во время тестирования.
  2. Освободите рабочее место для монитора, мыши, клавиатуры, чистого листа бумаги для заметок и карандаша. Все остальные предметы необходимо убрать со стола.
  3. Использование калькуляторов запрещено, если у вас нет установленного места проживания.
  4. Обязательно приготовьте удостоверение личности с фотографией. Вам нужно будет показать его наблюдателю.
  5. Присоединиться к встрече в тестовый день
  6. Перейдите на https://csnedu.webex.com/csnedu/
  7. В поле «Присоединиться к встрече» введите код доступа
  8. Введите пароль сеанса и нажмите ОК
  9. Введите свое имя, адрес электронной почты и пароль сеанса и нажмите «Присоединиться сейчас».
  10. Следуйте инструкциям на экране.
  11. Введите номер отправленного вам ваучера. Обязательно запишите это, как только получите электронное письмо с подтверждением встречи.

1. Тесты Accuplacer Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Q1. Кому нужно пройти тест на размещение Accuplacer?

A: Новые студенты CSN. Учащиеся CSN, у которых истек срок вступительного экзамена, и они должны пройти курс математики или английского языка.

Q2. Как долго действительны оценки?

A: 2 года с даты съемки.

Q3. Доступны ли пересдачи для тестирования по месту жительства?

А: Да. Вы должны подождать 15 дней со дня сдачи контрольного теста для второй попытки. Вступительные тесты можно сдавать только дважды в шесть месяцев.

Q4. Существуют ли какие-либо исключения для новых студентов при прохождении тестовых заданий?

A: Если вы сдали ACT или SAT в течение двух лет, и если эти баллы позволят вам перейти на один из классов CSN. Вам нужно будет принести оригинал отчета о результатах, который был отправлен вам по почте, или копию из вашей средней школы в запечатанном конверте.Кроме того, вы можете войти на сайт ACT / SAT с компьютера нашего центра тестирования и показать нам результаты.

Q5. Что мне нужно, чтобы быть готовым к сдаче экзаменов виртуально / дистанционно?

A: Вам нужно будет принести / виртуально показать свое удостоверение личности с фотографией и подготовить номер учащегося (NSHE).

Q6. Нужна ли мне виртуальная встреча?

А: Да. Для удаленного тестирования Accuplacer требуется запись. Используйте предоставленные веб-ссылки Register Blast:

Q7. Какова цена?

A: Это БЕСПЛАТНО для студентов CSN, принимающих их на занятия CSN.Если вы сдаете тест в другом учреждении, с вас будет взиматься плата в размере 43,50 долларов США.

Q8. Когда доступны оценки?

A: Результаты доступны сразу после завершения теста. Вы получите результаты по электронной почте.
Некоторым учащимся может потребоваться подождать до 72 часов для получения результатов по английскому, если их результаты еще не получены.

Q9. Как долго длится тест?

A: Тесты размещения Accuplacer не рассчитаны по времени. Среднее время для каждого теста может занять от часа до полутора часов.

Q10. Сколько тестов Accuplacer существует и какие они?

A: Есть два теста размещения Accuplacer. Они английский (письмо / эссе) и чтение в CSN.

Q11. Где мне сдавать экзамены?

A: В настоящее время тесты Accuplacer предлагаются удаленно / виртуально во время обстоятельств и требований COVID 19. Тем не менее, вы все равно можете выбрать кампус по вашему выбору — кампус Западного Чарльстона, кампус Северного Лас-Вегаса или кампус Хендерсона — когда вы используете Register Blast, чтобы записаться на виртуальную встречу.

Q12. Какой формат теста?

A: Это компьютеризированный тест, составленный Советом колледжа, который определяет ваши уровни зачисления по английскому языку и чтению соответственно.

Q13. Сколько там вопросов?

A: Английский требует, чтобы вы написали эссе от 300 до 600 слов. Чтение состоит из 20 вопросов на понимание прочитанного.

Q14. Когда я могу записаться на классы, в которые я был зачислен через тест на определение уровня?

A: Вы должны подождать 24 часа с момента прохождения теста до регистрации на занятия.Если за днем ​​после сдачи экзамена последуют выходные или праздничные дни, это может занять от 48 до 72 часов. Также, пожалуйста, подумайте, есть ли у вас какие-либо задержки в вашей учетной записи. И мы настоятельно рекомендуем вам обратиться к академическому консультанту, чтобы узнать, на какие курсы регистрироваться.

Q15. Когда я могу сдать тест?

A: Вводные тесты проводятся в течение года. Однако виртуальная / удаленная среда тестирования закрыта по выходным и государственным / федеральным праздникам.

Q16. Где я могу найти учебные материалы?

A: Вы можете посетить наш веб-сайт по адресу csn.edu / размещение-тестирование.

CSN Chemistry Placement Test

Что такое вступительный экзамен по химии CSN?

Вступительный экзамен по химии CSN предназначен для того, чтобы студенты могли изучать Chem 121, не выполняя предварительных требований Chem 103. Однако он не охватывает предварительных математических требований для этого класса. Вы можете пройти повторное тестирование через шесть месяцев. Этот тест представляет собой бумажный экзамен и в настоящее время не требуется для записи на прием через Интернет.

Тест длится 50 минут и включает 35 вопросов. Вы должны получить 21 или выше, чтобы соответствовать предварительному условию. Вам разрешается иметь личную Периодическую таблицу и научный калькулятор, без графиков, непрограммируемый на экзамене.

Сдача экзамена

В настоящее время мы тестируем Accuplacer удаленно, используя WebEx Video, из-за удаленного / виртуального разрешения, вызванного ситуацией COVID 19. Для тестирования вам понадобится компьютер (настольный или портативный) с веб-камерой и аудио возможностями.

Шаги, которые необходимо выполнить, ЧТОБЫ ПРОЙТИ НАЗНАЧЕНИЕ на тестирование

  1. Вы назначите встречу для тестирования с использованием RegisterBlast следующим образом:
    1. Чарльстонский кампус: https://www2.registerblast.com/csnwch/Exam/List
    2. Кампус Северного Лас-Вегаса: https://www2.registerblast.com/csnnlv/Exam/List
    3. Кампус Хендерсона: https://www2.registerblast.com/csnh/Exam/List
  2. После того, как вы заполните и отправите свое назначение RegisterBlast, вы получите электронное письмо с подтверждением назначения немедленно.
  3. За один рабочий день до дня тестирования вы получите электронное письмо с инструкциями о том, как подготовиться к дню тестирования.

Действия, которые необходимо выполнить ДО вашей записи на тестирование

  1. Перейдите на сайт расширения браузера и добавьте расширение Cisco WebEx:
  2. Chrome: https://chrome.google.com/webstore/detail/cisco-webex-extension/jlhmfgmfgeifomenelglieghnjghma
  3. Firefox: https: // addons.mozilla.org/en-US/firefox/addon/cisco-webex-extension/
  4. Чтобы проверить правильность настройки Webex, щелкните здесь: https://www.webex.com/test-meeting.html. Введите свое имя и адрес электронной почты и нажмите Присоединиться. Воспользуйтесь возможностью присоединиться к видео.
  5. Убедитесь, что ваш компьютер может запустить ACCUPLACER, щелкнув здесь: https://www.accuplacer.org/#/systemRequirement.

Когда пора назначать встречу

  1. Сядьте в тихом месте, где вас никто не побеспокоит во время тестирования.
  2. Освободите рабочее место для монитора, мыши, клавиатуры, чистого листа бумаги для заметок, таблицы Менделеева, на которой не написано никаких других материалов, и карандаша. Все остальные предметы должны быть убраны со стола.
  3. Разрешается использовать персональный научный калькулятор, без графиков, без программирования.
  4. Обязательно приготовьте удостоверение личности с фотографией. Вам нужно будет показать его наблюдателю.
  5. Присоединиться к встрече в тестовый день
    1. Перейти на https: // csnedu.webex.com/csnedu/
    2. В поле «Присоединиться к встрече» введите код доступа
    3. Введите пароль сеанса и нажмите ОК
    4. Введите свое имя, адрес электронной почты и пароль сеанса и нажмите «Присоединиться сейчас».
    5. Следуйте инструкциям на экране.
  6. Введите номер ваучера , отправленный вам . Обязательно запишите это, как только получите электронное письмо с подтверждением встречи.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Химический тест Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Q1. Кому нужно сдавать установочный тест по химии?

A: Студенты CSN, которые намерены пропустить Chem 103 до Chem 121.

Q2. Как долго действительны оценки?

A: 2 года с даты съемки.

Q3. Доступны ли повторные сдачи для тестирования на зачисление?

А: Да. Допускается только одна пересдача. Вы должны подождать 6 месяцев со дня сдачи тестового задания.

Q5. Что мне нужно, чтобы быть готовым к сдаче экзаменов виртуально / удаленно?

A: Вам нужно будет предъявить удостоверение личности с фотографией и подготовить номер студента (NSHE). Вам также понадобятся чистая бумага для заметок, таблица Менделеева, на которой не написано никаких других материалов, портативный научный калькулятор (без графиков) и карандаш

Q6. Нужно ли мне назначение?

А: Да. Для удаленного тестирования Accuplacer требуется запись.Воспользуйтесь ссылками, предоставленными на RegisterBlast.

Q7. Какова цена?

A: Это БЕСПЛАТНО для студентов CSN, принимающих их на занятия CSN.

Q8. Когда доступны оценки?

A: Результаты доступны сразу после завершения теста. Вы получите копию своих результатов по электронной почте.

Q9. Как долго длится тест?

A: Промежуточный тест по химии длится 50 минут.

Edmonds College: Услуги по тестированию и оценке: Вступительное тестирование

Дополнительная информация Отклонить Пропустить переход к содержимому страницы Дайте
сейчас!