Тест психологический при приеме на работу: Психологические тесты при приеме на работу с ответами

Тесты обладают огромным преимуществом перед традиционным вариантом проведения собеседования. Так как помогают раскрыть личностные качества потенциального сотрудника.

В тестах существуют четкие показатели, гарантирующие объективность, которую практически невозможно достичь в личном разговоре. Таким образом, проведение тестирования персонала позволяет получить наиболее полную картину личности соискателя.

Существуют следующие виды тестов при приеме на работу: психологические, личностные, межличностные, геометрические, интеллектуальные.

Психологические тесты

При помощи психологического тестирования можно получить не предвзятое представление о личности соискателя. Обычно такие тесты нацелены на выявление определенных качеств важных для работы, на которую претендует кандидат. Это может быть обучаемость, стремление к развитию, решительность, способность к коллективному труду, стрессоустойчивость. Лучше всего провести несколько психологических тестов, чтобы получить наиболее достоверные данные.

Трактовкой результатов должен заниматься только профессионал, подкованный теоретически и отлично разбирающийся в психологической терминологии.

Личностное тестирование

Личностный тип тестирования призван дополнить сведения, полученные при помощи психологических и других тестов. Он дает наиболее полную картину личности соискателя со всеми индивидуальными особенностями, а также позволяет предположить, каким будет поведение человека в конкретной ситуации.

В рамках этого блока можно выявить, насколько человек мотивирован на выполнение данной работы, а также каковы его жизненные ценности и ориентиры.

Правильно обработать результаты такого теста не так уж просто, однако специалист способен извлечь из них достоверную информацию.

Межличностные тесты

В межличностном тестировании при приеме на работу выявляются особенности взаимоотношений испытуемого с другими людьми. Это позволяет определить характер взаимодействия с рабочим коллективом. Результаты показывают степень конфликтности человека, источники возможных проблем в общении с окружающими, а также способность быть лидером, если соискатель устраивается на управленческую должность.

Геометрические тесты

Стандартный геометрический тест предполагает выбор из предложенного ряда геометрических фигур, расположенных определенным образом. Для подготовки к проведению такого тестирования необходимо тщательно изучить, как в психологии интерпретируют каждую фигуру. Обычно первая фигура символизирует испытуемого, а дальнейшие располагаются по убыванию положительного отношения. Последняя фигура  – это определенный человек или тип личности, с которой испытуемому нелегко устанавливать контакт и взаимопонимание.

Интеллектуальное тестирование

В этом тестировании определяется уровень интеллекта испытуемого. Существуют общие тесты (наиболее известный пример – различные тесты на уровень IQ) и специализированные, с помощью которых выявляются умственные способности человека в конкретной сфере. В этом тесте испытывают также внимание и память соискателя.

Имеет ли работодатель право на проведение тестов

Проведение тестов при приеме на работу – вопрос достаточно неоднозначный. Некоторых соискателей коробит сама мысль о том, что кто-то будет выявлять самые сокровенные черты их личности.

С точки зрения закона не существует запрета на тестирование потенциальных сотрудников. Однако работодатель не имеет права увольнять сотрудника или отказывать ему в предоставлении желаемой работы на основании результатов тестирования.

Если интерпретация проведенного теста послужила причиной отказа соискателю, то формулировка должна звучать иначе. Обычно называются такие причины, как недостаточная квалификация или несоответствие заявленным требованиям.

Этично проводить тестирование только с согласия кандидата. При этом не стоит забывать, что на достоверность результатов могут повлиять различные обстоятельства: чувство комфорта и безопасности испытуемого, нехватка времени.

Стратегия прохождения теста при приеме на работу

Соискатель, заинтересованный в получении желаемой должности, может подготовиться к некоторым видам тестирования, например, к тестам на интеллект. Что касается психологических, личностных и межличностных тестов, то здесь возникают определенные сложности. Поскольку на вопросы таких тестов не существует единственно верных ответов. Обработка результатов производится по различным шкалам.

Во многих тестах присутствуют специальные вопросы для выявления ложных ответов: это «продублированные» вопросы, которые означают одно и то же, но сформулированы иначе. Желательно отвечать на вопросы тестирования максимально честно, не задумываясь и называя первое, что придет в голову. Ведь оценить личностные характеристики соискателя действительно важно, чтобы определить, насколько он подходит для должности и впишется в коллектив.

Тест 200 вопросов при приеме на работу

Обязательно ли тестирование

Некоторые соискатели на должность не хотят проходить тесты по различным причина (волнение на собеседовании, нежелание сообщать о себе личные сведения и т.д.). Грамотные сотрудники, проводящие собеседование, должны объяснить, что проведение такой проверки необходимо нанимателю.

Правильно составленные тесты позволяют работодателю определить уровень компетенции, интеллектуального и психологического развития потенциального работника и много других факторов.

Вместе с тем любой претендент по закону имеет право отказаться от заполнения опросника, и этот поступок не может являться официальной причиной для отказа в трудоустройстве. Но следует понимать, что если наниматель проводит тесты, то для него важны результаты. Найти официальную причину для предоставления должности кандидату, успешно прошедшему тестирование, и отказа человеку, не пожелавшему участвовать в опросе, не составит труда.

Что представляют собой тесты на собеседовании

Тесты при собеседовании — это стандартизированные психологические экзамены. Они измеряют потенциал человека для выполнения задачи, требующей особых навыков. А также способность кандидата к обучению и развитию.

В отличие от тестов на знания, которые измеряют уже имеющийся объем академических знаний, тесты на пригодность к работе ориентированы на будущее. На их основе делается предположение о том, как человек будет работать на данном участке, основываясь на его психологических и интеллектуальных способностях. Человек, который показывает наивысший результат после прохождения таких тестов, может считаться наиболее подходящим и способным кандидатом.

Тесты на собеседовании бывают следующих видов:

• числовые (математические)
• вербальные
• логические (на логическое мышление)
• психологические
• профессиональные

Больше о стандартных видах тестов для оценки соискателей на собеседовании читайте в наших статьях:

То, что вам предстоит тестовое испытание при собеседовании на работу, это уже данность. К сожалению, большинство людей ожидают этого испытания с обреченностью, недовольством и непродуктивным волнением — как будто это тяжелая обязанность, с которой ничего нельзя поделать. Однако, это в корне неверный подход. Время, данное до тестирования, можно потратить с пользой — начать подготовку.

Числовые тесты при приеме на работу как к ним подготовиться

Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления. Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм.  Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные.

Вы также должны уметь решать логические задачи с численными рассуждениями.

Обычно такие числовые тесты представляют из себя числовые последовательности (числовые ряды). Вы должны уметь понять и высчитать, какое число продолжает последовательность. Шаблон может быть любым: например, все числа в последовательности являются квадратными корнями, или все простые числа, или все кратные 10 и т. д.

Предварительное ознакомление со всеми возможными шаблонами решений числовых тестов может дать вам огромное преимущество перед другими соискателями на вакансию.

Рассмотрим пример простой логической задачи — числовые ряды

Какое число будет следующим в этой последовательности:

5 25 625 X?

Если вы проанализируете данный числовой ряд, вы увидите, что правило последовательности состоит в том, что число справа всегда является результатом предыдущего числа, помноженного на себя. Это 5×5 = 25 и 25×25 = 625. По логической последовательности, следующее число должно быть результатом 625×625, что составляет 390625

Виды тестирования

Тесты могут быть как письменными, так и устными. Например, набирающее в последнее время популярность проективное интервью относится к устному тестированию.

По содержанию тесты делятся на опросники, которые выявляют следующее:

• профессиональные знания и навыки – такие тесты содержат ряд вопросов или ситуаций, для ответа или решения которых необходимо применить знания по профессии;
• общие и специальные способности – например, кандидата могут проверять на способность к концентрации внимания, на стрессоустойчивость и тому подобное;
• интеллектуальный уровень – обычно для такой проверки используют стандартный IQ тест Айзенка или его сокращенный вариант;
• мотивационный и эмоциональный профили кандидата и прочие личностные особенности – как правило, для такой проверки применяются стандартные опросные листы, например, по методике Херцеберга или Рисса.

Например, работника, которого принимают на временные работы, едва ли стоит проверять на мотивацию, а вот начальника службы безопасности определенно стоит протестировать на стрессоустойчивость и способность быстро реагировать в нестандартных ситуациях.

Какие виды тестирования лучше всего применять при приеме на работу

Несмотря на необъективность результата, совсем отказываться от тестирования все же не стоит. Полезно применять на собеседовании следующие виды тестов:

• профессиональные – они позволяют достаточно достоверно выявить уровень кандидата;
• проективные или ситуационные – такой вид тестирования дает самую достоверную картину, но требует много времени для прохождения и должен проводиться и составляться только профессионалами;
• когнитивные тесты – это методики, которые исследуют психические реакции, способности к запоминанию, логическому мышлению и тому подобные свойства личности. Разумеется, когнитивные тесты целесообразно применять, если профессия требует специфических свойств от кандидата и проводить их лучше квалифицированному психологу.

Психологические тесты при приеме на работу

1. Нарисуйте человечка, пользуясь только такими элементами, как треугольник, прямоугольник, круг.
2. В рисунке таких элементов должно быть ровно 10.
3. Посчитайте в рисунке сначала число треугольников, затем — прямоугольников и потом — кругов.
4. Теперь запишите все три цифры. Получилось трехзначное число.
5. Найдите это число в списке и вы увидите, к какому семи типов Вы относитесь.

Пример. В Вашем рисунке три треугольника (3), два прямоугольника (2) и пять кружков (5). Записываем 325. Находим это число в списке:

1-й тип: 811, 712, 613, 622, 631, 721.

2-й тип: 541, 532, 523, 514.

3-й тип: 451, 442, 433, 352, 271, 361.

4-й тип: 424, 343, 262, 181.

5-й тип: 334, 244, 154, 163, 172, 253.

6-й тип: 415, 325, 235, 145.

7-й тип: 316, 226, 136, 127, 217.

Редко встречающиеся сочетания: 712, 622, 532, 424, 262, 253, 172, 163.

1-й тип. Вы стремитесь достичь в жизни многого. У Вас властный характер. Вы знаете себе цену и, если надо, умеете и любите постоять за себя, Вы легко знакомитесь с людьми, умеете и любите поговорить. Однако в глубине души страдаете от недостатка внимания окружающих, хотя стараетесь не показывать свою уязвимость.

2-й тип. Вы очень ответственно относитесь к порученному делу, скрупулезно, до мелочей продумываете все возможные варианты решений. Вы дипломатичны и стараетесь избегать открытых конфликтов с окружающими. Цените себя несколько ниже, чем этого на самом деле заслуживаете. В коллективе порой можете играть роль посредника. Внешне кажется, что в своих поступках Вы следуете логике. Хотя гораздо чаще Вами руководит интуиция.

3-й тип. Вы «правдолюбец», упорный в поисках истины. Порой это является источником Ваших жизненных проблем. Легко включаетесь в процесс работы, упорно доводите дело до конца. Склонны к индивидуальной работе.

4-й тип. Вы противоречивы — чем больше проблем возникает, тем более изобретательным и энергичным Вы становитесь. Вы хотите многого в самых разных сферах жизни. Для того, чтобы Вам работать продуктивно, нужно иметь определенную цель. Склад Вашего ума скорее аналитический.

5-й тип. Вы чувствительны и эмоциональны. Умеете выполнять тонкую ручную работу. Вы любите красоту и красивые предметы, немного педантичны. Иногда Вам бывает трудно найти контакт с новыми людьми, если ситуация, в которой Вы оказались, для Вас непонятна. Когда же Вы знаете, что Вам нужно делать, чувствуете в обществе себя легко и просто.

6-й тип. Вы очень общительный человек и Вам не свойственно смущаться в присутствии большого числа людей

Вы не очень озабочены мнением окружающих, однако хотели бы владеть их вниманием. Вы любите и умеете общаться, хотя Вам порой приходится ошибаться в людях

Это может происходить потому, что часто Вы можете действовать под влиянием первого впечатления.

7-й тип. Вы ярко выраженный индивидуалист, склонны всегда самостоятельно организовывать свою деятельность. Довольно медленно включаетесь в работу, потому что тщательно отслеживаете как процесс, так и результат своей деятельности. Быть может, Вам не очень везет в семейной жизни, Вы «эмоционально непроницаемы», что мешает установить с Вами близкие отношения. Тип мышления скорее конкретно-образный.

Устраиваясь на работу держитесь спокойно и уверенно, с чувством собственного достоинства и с уважением к собеседнику.

  Соглашаясь на выполнение психологических тестов при приеме на работу, Вы имеете право узнать о результатах этого тестирования. Особенно если эти результаты служат основанием для отказа в приеме на работу. Попытка человека, проводящего тестирование, скрыть результат Вашего испытания свидетельствует об отсутствии у него профессионализма и психологической квалификации.

Если Вам отказали в беседе или не сообщили результатов Вашего тестирования, Вы можете не жалеть об этом. Скорее всего, они не соответствуют действительности. Ни один грамотный психолог не составит своего мнения о Вас только на основании результатов тестов без беседы с Вами.

Помните, что только в несолидной фирме Вам могут предложить тестирование, которое проводит неизвестно кто и результаты которого Вам никто не сообщает.

Если Вам предложат тестирование на компьютере, то инструкции и задания будут предъявляться Вам на экране. С помощью нажатия определенной клавиши, Вы сможете возвращаться к предыдущим заданиям, чтобы исправить ответ.

Обычно психологическое тестирование включает разные тесты и может продолжаться до 3-4 часов. Поэтому прийти на тестирование нужно постараться бодрым и отдохнувшим.

Итак, в этой статье мы поговорили о психологических тестах при приеме на работу.

Интересное видео:

https://youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

Список источников

• otdelkadrov.online
• hr-portal.ru
• nachalo-peremen.ru
• hrlider.ru

Как пройти психологическое обследование перед приемом на работу

Большинство потенциальных полицейских впервые обращаются к психологу во время психологического оценочного собеседования перед приемом на работу. К тому времени кандидат уже прошел большинство этапов этого длительного процесса приема на работу — письменный экзамен, устное собеседование с советом директоров, предварительное исследование, тест на ловкость, медицинское обследование и даже полиграф (который требуется некоторыми агентствами). ). Обычно до сих пор доходит до 2 человек из 100.

Кандидат может пройти психологическое обследование до или после условного предложения о приеме на работу. Они будут приняты на работу только с согласия психолога. В этом смысле психологическое оценочное интервью может сделать или разрушить вашу мечту стать офицером полиции. Поэтому мы подготовили это краткое руководство о том, что включает в себя психологический скрининг и как вам следует вести себя, чтобы успешно его пройти. Существует онлайн-курс «Подготовка к полицейскому тесту личности», который включает в себя полный тест личности перед приемом на работу, содержит подробный отчет, а также включает руководство «Как пройти тест на личность».

Что такое психологический скрининг перед приемом на работу?

Прежде чем ответить на вопрос, что такое психологический скрининг перед приемом на работу, давайте проясним, чем он не является. Это не проверка вашего общего здравомыслия или его отсутствия. Если вы не прошли психологический тест, это не означает, что вы сошли с ума или у вас есть какие-то проблемы, это просто означает, что вы не подходите для работы в полиции.

Итак, для чего нужен психологический скрининг? Это необходимо для определения того, что вы можете справиться со стрессом, связанным с работой в правоохранительных органах.Это показать, что у вас есть душевные силы, чтобы справиться с оскорблениями, насилием, ужасающими сценами преступлений и долгими часами работы. Даже один день полицейского может быть физически, эмоционально и умственно перегружен, и психологическая оценка направлена ​​на оценку вашей способности справиться с этим бременем. В общем, есть определенные черты, желательные для предложений полиции, и определенные черты, которые нежелательны в правоохранительных органах.

Можно резюмировать, что цель психологического скрининга — определить кандидатов, ответственных, зрелых и стабильных для работы в правоохранительных органах.

Общая процедура психологического обследования перед приемом на работу варьируется в зависимости от агентства, но обычно включает три компонента:

1. Предварительная самооценка — обычно это первый шаг в процессе
2. Как минимум один, обычно серия тестов с множественным выбором или опросов , которые предназначены для определения вашей психологической пригодности для работы в правоохранительных органах, на которую вы претендуете
3. Личное интервью с психологом , который задаст несколько вопросов и оценит, обладаете ли вы необходимыми качествами и сильными сторонами, чтобы стать сотрудником правоохранительных органов

Обязательно честно отвечайте на все вопросы. Имейте в виду, что многие из этих тестов имеют встроенные средства обнаружения несоответствий и преувеличений. Другими словами, вам следует ожидать, что вы встретите один и тот же вопрос несколько раз, хотя и в другой формулировке.

Чего ожидать в день психологического обследования?

Вы должны знать, что психологический скрининг перед приемом на работу может проводиться для нескольких кандидатов одновременно. Таким образом, вы должны ожидать встретить несколько человек, ожидающих оценки, когда вы прибудете на место проверки.

В качестве первого лица вы получите первоначальную анкету о вашей личной истории, которая будет включать вопросы, касающиеся ваших личных сильных и слабых сторон, образования, истории занятости, справочной информации, включая прошлое употребление наркотиков.

За первоначальным опросом следует несколько личностных оценок с множественным выбором, в которых вам нужно будет выразить свое отношение к данным утверждениям, отметив, полностью ли вы согласны, согласны, нейтральны, не согласны или категорически не согласны с ними.

Не удивляйтесь, что этап оценки личности содержит одни и те же или похожие вопросы, которые несколько раз встречаются в анкете. Это сделано специально и дает психологу возможность оценить вашу порядочность, честность и последовательность. Если вы попытаетесь солгать по любому из вопросов, вы наверняка не сможете солгать и по следующим аналогичным вопросам и в конечном итоге провалите свою оценку. Не пытайтесь обмануть оценщика, поскольку их работа — обнаруживать такие попытки.

Последний элемент скрининга — это личное собеседование с психологом, который, скорее всего, задаст вам некоторые вопросы, на которые вы уже ответили в своей самооценке. Это дает вам возможность уточнить некоторые из ваших ответов или объяснить некоторые из ваших убеждений.

Чего ожидать во время психологического оценочного интервью?

В большинстве случаев клиническое собеседование с психологом — самая неприятная часть для всех кандидатов.Им кажется, что их допрашивают за преступление, которого они не совершали, но на самом деле это не так. Подходите к оценочному собеседованию с целью поговорить о своей жизни и предпочтениях в целом, а не идти на перекрестный допрос.

Общее впечатление от психологического оценочного интервью должно быть таким же, как и при любом другом собеседовании при приеме на работу. Ожидайте, что психолог задаст вам разные вопросы о вашем прошлом, текущем образе жизни, предыдущем опыте работы, образовании.Оценщик обязательно спросит о любых проблемах или симптомах (усталости, депрессии, навязчивых идеях), которые могут у вас возникнуть. В любом случае вас также спросят, каковы ваши ожидания в отношении вакансии, на которую вы претендуете.

Что проверяет психологический скрининг?

Сотрудники правоохранительных органов должны демонстрировать высокие этические стандарты, и поэтому есть несколько личных качеств, которые имеют решающее значение, если вы продолжаете карьеру в этой области.

По словам доктора Гэри Фишлера, доцента психологии Университета Миннесоты и судебного психолога, чья практика специализируется на оценке потенциальных сотрудников правоохранительных органов, на которые ссылается The Balance, эти черты включают:

• Импульсный контроль
• Общая разведка
• Решение
• Способность выполнять скучные или утомительные задачи
• Разумное мужество
• Честность
• Целостность
• Персональная предвзятость или ее отсутствие
• Способность переносить стресс
• Что побудило кандидата выбрать правоохранительные органы
• Надежность
• Возможность заниматься надзором
• Надлежащее отношение к сексуальности
• Предыдущее употребление наркотиков

Эти особенности представляют области, которые со временем были определены как важные области для изучения при оценке кандидатов в правоохранительные органы.

Как действовать во время психологического оценочного интервью?

Психологическое оценочное интервью звучит немного пугающе для большинства кандидатов. Несмотря на то, что это чрезвычайно важно для вашего будущего как полицейского, вы не должны приходить на него, перепуганный страхом. Вот несколько советов, как вести себя во время собеседования, которые помогут вам набрать больше очков:

• Не ожидайте худшего — психолог, оценивающий вас, не является вашим врагом, решившим отказать вам любой ценой.Он или она просто профессионал, выполняющий свою работу, поэтому не приходите на собеседование, чувствуя себя обреченным;
• Придите вовремя — опоздание на любой из этапов процесса приема на работу не говорит о вас. Поэтому старайтесь всегда приходить немного раньше и вовремя начинать собеседование;
• Приходите подготовленными — возьмите с собой очки для чтения, если они вам понадобятся, чтобы вы могли пройти предусмотренный письменный тест (и); убедитесь, что вы хорошо позавтракали или пообедали до приема; принести с собой заранее запрошенные документы;
• Одевайтесь правильно — мы все знаем, что внешний вид — это первое, что оценивается, когда мы входим в комнату, поэтому убедитесь, что вы хорошо оделись для собеседования — не слишком формально, но и не слишком повседневно.
• Если честно, — нет смысла что-то скрывать или врать. Это только отрицательно повлияет на ваш окончательный результат;
• Задавайте вопросы — если вы не уверены в каком-либо вопросе, который вам задает оценщик, или вы не понимаете ни одного вопроса письменного теста, не бойтесь задать вопрос. Оценщик с радостью ответит на любой разумный вопрос, если сможет или разрешено ли ему это сделать. Однако не просите слишком многого;

В общем, вам нужно расслабиться и подойти к психологической оценке как к еще одному шагу в процессе найма полицейского.Не думайте о том, «как сдать» психологическую оценку, поскольку это не экзамен типа «сдан / не сдан». Скорее подумайте о том, что вам нужно сделать, чтобы увеличить свои шансы на успех, и следуйте приведенным выше советам.

Что включает в себя результат психологической проверки?

Результаты всех компонентов учитываются, когда психолог дает окончательное заключение о том, подходит ли кандидат на эту должность (или вообще для работы в правоохранительных органах). Это не совсем сдал или не сдал экзамен, поскольку мнение обычно выдается по трем уровням:

1. Низкий риск или приемлемо
2. Средний риск или маржинальный
3. Высокий риск или неприемлемо

По рекомендации психолога агентство решает, превращать ли ваше условное предложение о работе в полноценное.

Что делать, если вы не прошли психологический скрининг?

Как мы уже упоминали выше, вам не нужно нервничать, если вы не прошли психологическую оценку.Это не означает, что с вами что-то не так, а просто то, что вы не соответствуете критериям для офицера полиции и можете пересмотреть свой выбор в карьере. Тем не менее, если вы уверены, что правоохранительные органы — это сфера деятельности вашей мечты, попробуйте еще раз. Тщательно подумайте, какие черты могут вас подвести, и постарайтесь их улучшить. Дайте себе время, прежде чем просмотреть вакансии и снова подать заявку.

Учтите, что иногда психолог, работающий с вами, мог быть не лучшим или у него не было хорошего дня (мы все всего лишь люди и тоже делаем ошибки), так что у вас может быть больше шансов во второй раз. .Также можно запросить процедуру апелляции или пересмотра, если вы считаете, что ваши общие результаты неверно истолкованы или неверны.

В заключение мы хотели бы отметить, что психологическая проверка перед приемом на работу является важной частью процесса найма полицейского. Это последнее препятствие, которое вам нужно преодолеть на пути к работе своей мечты. Однако не бойтесь этого, а лучше будьте открытыми и честными и ожидайте справедливого отношения. Входите в интервью с уверенностью в себе, и вы сможете без проблем пройти его элементы.

Если вы хотите узнать больше о важности психологического скрининга, ознакомьтесь с Национальным опросом, проведенным Робертом Э. Кокрейном, Робертом П. Теттом и Леоном Вандекриком: «ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ И ОТБОР ПОЛИЦЕЙСКИХ».

Проблема с тестами личности

Представьте, что вы подаете заявку на участие в программе развития лидерства (LDP) в крупной корпорации. Эта программа известна во всем мире тем, насколько успешно она превращает сотрудников в эффективных лидеров.Прием в LDP — это золотой билет к поистине яркой карьере, наполненной блестящими наставниками, обучением мирового уровня и возможностью за возможностью.

Все, что вам нужно сделать, это пройти личностный тест.

Когда приходят результаты теста, вы узнаете, что попали в пятерку лучших в своей категории отдела. К сожалению, вы также узнаете, что, несмотря на ваши баллы, у вас недостаточно лидерского потенциала, и вас отвергли.

Что случилось?

Личностные тесты и оценка навыков становятся все более обычным явлением в HR-процессах.Рекрутеры используют их для кандидатов, менеджеры используют их, чтобы понять свои команды, а лидеры используют их для поиска и обучения будущих лидеров. Хотя такие тесты могут быть полезны, проблема в том, что они часто построены неправильно, используют плохую науку и / или помещают людей в неподвижные ящики. Конечным результатом является то, что хороших и талантливых людей отворачивают, хотя им этого быть не должно. Что не так и что мы можем с этим поделать?

Тест «Мы предпочитаем нанимать мужчин»

Пример, который мы только что прочитали, не выдуман.Это реальный пример из реальной компании, и это не редкость. Женщина, квалифицированная во всех отношениях и уже отмеченная как обладающая высоким потенциалом, была отклонена тестом, который одновременно показал, что она обладает всеми необходимыми навыками, но не обладает подходящей личностью, чтобы быть потенциальным лидером. Тест был построен с использованием профилей нынешних лидеров, почти все из которых были белыми натуралами.

Другими словами, она провалила тест «Мы предпочитаем нанимать мужчин».

Хотя нет двух одинаковых людей, наше происхождение может формировать нашу личность. Если модель тестирования основана на однородной группе людей (например, белых мужчинах), она вряд ли вознаградит людей, которые отличаются от этой группы. Как специалист по персоналу, вы должны убедиться, что не покупаете программное обеспечение или не запускаете программы, которые исключают людей по неправильным причинам.

Плохая наука

Многие личностные тесты могут показаться психологическим змеиным маслом. Они кажутся умными и заявляют, что предлагают широкий спектр идей, но им не хватает последовательной научной поддержки.Многие даже утверждают, что были созданы с помощью ученых.

Однако это не делает тест научным.

Тест является подлинно научным, если он проанализирован, имеет статистически значимые результаты и может быть воссоздан. Если поставщики пытаются продать вам тесты, которые они создали сами, перед тем, как вкладывать в них деньги, запрашивают данные и рецензируемые исследования, подтверждающие их утверждения.

Когда дело доходит до личностных тестов, основное практическое правило состоит в том, что вы должны использовать тесты, которые постоянно имеют научную поддержку. Избегайте таких тестов, как индикатор типа Майерс-Бриггс, или корпоративных тестов, за которыми не стоит наука. Вместо этого используйте тесты вроде Большой пятерки.

Помещение людей в коробки

Подкаст «Скрытый мозг» недавно опубликовал отличную статью о личностных тестах. В этом эпизоде ​​они поделились множеством историй, в том числе той, где мужчина отлично справлялся со своей работой, пока не прошел тест на индикатор типа Майерс-Бриггс. После того, как он прошел тест, его коллеги больше не доверяли ему, потому что считали, что он не подходил для этой работы.

«После этого момента, — сказал он, — каждый раз, когда я совершал ошибку, говорил что-то или у меня возникала идея, мои коллеги или я говорили об этом, но это только потому, что вы принадлежите к этому типу личности. Может быть, есть работа, более подходящая вашему типу личности. И это сделало так, что люди не доверяли моему мнению, не доверяли моим идеям, не доверяли моим выводам, не доверяли никаким действиям, которые я предпринимал в течение дня ».

Это одна из проблем, которые могут возникнуть при тестировании личности — мы в конечном итоге накладываем на людей ярлыки, ограничивающие их способность делать то, что выходит за рамки их результатов тестов.Мы закрываем людей и отказываемся выпускать их. Конечным результатом является то, что талантливые сотрудники могут внезапно оказаться отстраненными от работы, в которой они хороши.

Основное эмпирическое правило заключается в том, что прошлые успехи человека могут быть лучшим ориентиром, чем оценка личности.

Не все так плохо

Хотя с личностными тестами, безусловно, существуют проблемы, это не означает, что их нельзя и не следует использовать. Правильное их использование позволит вам правильно определять и развивать таланты, обеспечивая при этом положительный опыт сотрудников.Так как же убедиться, что вы все делаете правильно?

В каждом тесте вы должны проверять три вещи:

• Правильно ли учитывается разнообразие в тесте?
• Есть ли у него научная достоверность?
• Сможет ли он правильно определить навыки и потенциал, не помещая людей в коробки?

Оказывается, есть простой тест для личностных тестов. Если вы не можете ответить утвердительно на все три вопроса, вам, вероятно, следует держаться подальше от того, что вам продают.Однако, если тест охватывает эти моменты, вы можете использовать его как инструмент для руководства своими программами найма и внутренней мобильности.

Хотите узнать больше о способах повышения внутренней мобильности? Загрузите нашу электронную книгу здесь!

Скачать

Освоение искусства эффективной внутренней мобильности

качество, зарплата, требования, навыки, обязанности

Психолог — это специалист, который занимается исследованием и корректировкой психического состояния человека.Оказывает помощь в различных сферах жизни человека: личные проблемы, проблемы адаптации и контакта с окружающими, проблемы во взаимоотношениях.

Основная задача психолога-терапевта — улучшить эмоциональное здоровье пациента.

История профессии психолога

Психология как наука существует тысячи лет и является довольно древней. Но многие психологи уверены, что настоящий пик развития этой науки придется на будущее.

Его история профессии уходит корнями в глубокую древность. Уже тогда некоторые мудрецы начали описывать душу и человеческий разум как систему, даже зная, что это было рождением психологии.

Прошло много времени, прежде чем психология стала наукой. В 1590 году Гоклениус впервые определил психологию как науку о душе. Но учение об этой науке, такой взгляд, как люди его воспринимают в новое время, психология получила от ученого О.Касман.

Профессиональный праздник

• В России день психолога принимать касательно 22 ноября. Этот праздник не официальный, но в этот день проходит первый съезд психологов.
• В Украине этот праздник отмечается 23 апреля. Известный психолог Жан Пиаже предсказал, что в двадцать первом веке психология является ведущей наукой. Как видим, его предсказание сбылось.

Разновидности профессий

Профессия включает множество разделов и разновидностей.Давайте узнаем больше…

Первый отдел психологов социальной работы и работы в системе образования:

• Школьные психологи
• Практические психологи в учреждениях
• Психология сегодня
• Психологконсультант в школе
• Преподаватель психологии в университете
• Социальные психологи
• Психологи психологические центры
• Семейные психологи-консультанты

Вторая секция психологов в сфере здравоохранения:

• Клинические нейропсихологи
• Психологи в психиатрической больнице
• Педиатрические нейропсихологи
• Психологи-консультанты-службы экстренной психологической помощи
• Психоаналитики
• Психологи-иглотерапии

Третий раздел — психологи в производственных организациях:

Плюсы и минусы профессии

В профессии есть такие Достоинства:

• творческое направление;
• участие в решении проблем человека;
• помощь многим людям и искренняя благодарность от них;
• личностный рост и саморазвитие;
• Использование навыков в повседневной жизни;
• возможность учиться и изменять себя и свое отношение к внешним обстоятельствам;
• хороший заработок;
• его клиентура;
• возможность работать не только на работодателя, но и.

Однако, как и у любого другого, есть и недостатки:

• возможное эмоциональное выгорание, потому что психолог всегда прислушивается к чужим проблемам, пропуская их через себя;
• утомление от однообразия — сидячая работа, вечные жалобы на жизнь;
• довольно большая конкуренция ..

Требования к роли

Стать действительно хорошим психологом можно далеко не всем, ведь это очень тонкая наука о душе человека.Поэтому в этой профессии главное требование — искренняя любовь и уважение к людям. Вам нужно понять и принять природу каждого человека.

Профессионал не обязательно должен быть строгим учителем, а наоборот — хорошим помощником и другом даже в самых сложных ситуациях. Основная цель — научить людей справляться с трудностями и сделать устойчивыми к любым стрессам.

Психолог должен делать все, чтобы люди начали верить в себя, доверять себе, видеть жизнь в ярких красках.

Должностные обязанности

Основные обязанности психолога:

• планирование и выполнение тестов на различные характеристики;
• оценка и интерпретация результатов консультации;
• консультация и терапевтическая беседа;
• поддерживать общение с семьей и друзьями клиентов, или их руководителями и работодателями за советом и рекомендациями;
• подготовка научно-практической информации и отчетов;
• участие в мероприятиях, касающихся адаптации.

Сотрудник должен своевременно консультировать и информировать руководителей компании, в которой они работают, о возможных проблемах и конфликтах, команду социального развития.

Ответственность

Ответственность психологов заключается в:

• за неисполнение своих обязанностей;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• с несоблюдением заказа, инструкций и распоряжений.

Полномочия психолога

Психолог имеет право:

• ознакомление с управленческими решениями; №
• предложения администрации, затрагивающие тему повышения качества обслуживания и улучшения организации труда;
• для информирования пользователя о недостатках в процессе и предложения методов их устранения;
• участие в конференциях и других мероприятиях, имеющих отношение к данной сфере;
• обратиться к руководителю за помощью в исполнении своих профессиональных прав и обязанностей.

Особенности профессии

Профессия психолога в наше время престижна и популярна. Психология — это искусство общения, понимания, поддержки и помощи.

Помощь психолога использует все большее количество людей, в современном мире довольно сложно избежать стрессов и кризисов. Итак, люди ищут поддержки и понимания у экспертов.

1. Профессионал должен уметь слушать, понимать позицию человека, его чувства и намерения.Историю клиента он должен пройти, чтобы понять все нюансы и особенности ситуации. Только после этого можно сделать вывод, как лучше и эффективнее помогать людям. Помощь выражается в том, что она помогает увидеть ситуацию со стороны, помогает заглянуть внутрь себя и найти ресурсы для выхода из проблемной ситуации.
2. Психолог не может принимать решения за клиента, он может только посылать, чтобы помочь вам понять ваши собственные потребности и желания. Также специалист может помочь нормализовать эмоциональное состояние и воплотить в жизнь долгожданную гармонию.Но это важно. Только в спокойном, адекватном и наполненном состоянии человек может принимать самые правильные решения.

Профессия интересная и творческая, но требует постоянного развития и совершенствования. Только искреннее желание помогать людям, стремление развиваться во благо себе и другим помогает профессионалам добиваться хороших результатов.

Профессиональные навыки

Психолог должен знать:

• возраст и типологические особенности людей;
• динамика развития личности в онтогенезе;
• соотношение грамотного образования, обучения и развития;
• особенности взаимодействия обучения и обучения;
• психологические процессы и явления в связи с развитием, поведением.

Специалисты должны обладать следующими навыками:

• проводить индивидуальные и групповые консультации;
• проведение психологических тестов и их анализ;
• психологический профиль клиента;
• работа с подростками и взрослыми;
• умение выслушать проблемы клиента, осознать их, почувствовать и помочь ей справиться с ним;
• участие в тренингах, помощь в их развитии;
• Самоанализ и самоконтроль.

Работник должен понимать психологию семьи, уметь предсказывать сценарии, проводить индивидуальные, возрастные или семейные консультации, соблюдать деловую этику.

Личностные качества психолога

Наличие и количество необходимых качеств — не главный критерий эффективной работы. Самое главное — профессиональные навыки. Эксперты сошлись во мнении, что нужен настоящий профессионал:

1. Искренний интерес и уважение к человеку как личности.
2. Они должны искренне интересоваться устройством внутреннего мира человека.
3. Иметь желание постичь все сложности человеческой психики.

Вопрос, как люди, должны стоять на первом месте. Но интерес не развивается: он либо уже есть, либо его нет.

Прежде чем стать психологом, вам нужно честно задать себе следующие вопросы:

• Любите ли вы людей?
• Общительный ли ты?
• Готовы ли вы целый день слушать о проблемах людей?
• Вы готовы им помочь?
• Есть ли желудок?

Следующее важное качество психологов — толерантность.Он основан на терпимости к другим, принятии разнообразных человеческих выражений без агрессии и раздражения. Это качество еще немного можно развить, однако, если оно уже заложено, будет во много раз легче.

Быть гибким и открытым для изменений — очень важно для профессионалов в области данных. Легкая адаптация к различным условиям, умение признавать свои ошибки, быстрая смена поведения — неотъемлемое проявление настоящих профессионалов.

Без наличия чуткости специалист не сможет полностью разобраться в проблеме заказчика.Он не может чувствовать свою боль, переживания, настроение и понимать свои потребности. Поэтому это качество должен постараться развить любой психолог.

Также эти профессионалы должны уметь ясно выражать свои мысли, уметь слышать и понимать другого и, конечно же, справляться со своими эмоциями.

Безусловно полезный психолог: наблюдательность, терпимость, ответственность, креативность и оптимизм.

Карьерный терапевт

Карьера специалиста зависит от его самоконтроля и постоянного самосовершенствования.После окончания вуза психолога по-прежнему нельзя считать профессионалами. Только через постоянные практики, тренинги, семинары, методы повышения квалификации специалистов для достижения профессионального успеха.

Когда у специалиста будет ценный опыт, у него будет много современных практикующих врачей, он становится весьма популярным среди клиентов. И этот факт даст ему возможность открыть собственное дело и заняться частной практикой психологии.

Успешных терапевтов часто приглашают работать или просто выступать на телевидении, радио, в крупных издательствах, что повышает их значимость в глазах аудитории.А это способствует еще большей карьере, в результате они находятся на пике своей карьеры.

Работа

Аналитики нужны во многих учреждениях. К работе приглашаем:

• школа;
• дошкольные учреждения;
• школа;
• поликлиника, больница;
• образовательных учреждений;
• частных компаний;
• диспансеры, детские центры.

По вопросам работы можно обратиться в кадровую службу: там помощь будет очень кстати.Именно от работы психолога, который находится в тесном контакте и наборе сотрудников, зависит процесс и эффективность работы предприятия.

• Знания психолога также помогут в рекламном бизнесе, в политике, юриспруденции.
• Специалист может заниматься научными и прикладными исследованиями в своей области.

Психолог, накопивший опыт и имеющий достаточное количество клиентов, может попробовать заняться частной практикой: открыть свой счет или заняться частной практикой дома и использовать ее в качестве дополнительного дохода.

Заработок

Работа профессионального психолога часто оплачивается. Заработок зависит от того, где находится специалист и какие обязанности он выполняет.

• Диапазон заработной платы этих специалистов в основном колеблется от 100 до 700 долларов США.
• В крупных городах и столицах их заработок может начинаться от 200 $ 1000 $.

Дополнительные деньги консультант может получить через онлайн-сессии, онлайн-консультации, создание веб-сайтов, полезные тренинги и форумы.

Наиболее высокооплачиваемые психологи, занимающиеся частной практикой. В этом случае их заработная плата зависит от количества клиентов и времени консультации.

Образование (как стать психологом)

Для работы психологом необходимо окончить среднюю школу по следующим специальностям:

• Психология,
• Конфликт,
• Клиническая психология,
• Клиническая психология

Часто даже заочного отделения не хватает, поэтому лучше учиться на дневной форме обучения.Можно пройти дополнительные курсы по психологии, но они служат только как дополнение к начальному образованию.

Чтобы стать хорошим профессиональным психологом, недостаточно получить высшее образование! Вам нужно каждый день расти, изучать новые техники, современные техники. Регулярно посещайте тренинги, семинары и курсы повышения квалификации. Не зря говорят: совершенству нет предела.

Юмор никогда не помешает, но не могли бы вы описать профессию с другой стороны медали:

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Статьи по психологии

PsyArticles публикует статьи и статьи, посвященные психологическим исследованиям и теории

8 стратегий борьбы со стрессом, связанным с COVID
Сейчас, когда вещи находятся вне нашего контроля, важно сосредоточиться на том, что мы можем контролировать.

Связь между перфекционизмом и тревогой
Все знают хотя бы одного перфекциониста. Они очень критично относятся к своей работе, почти до отказа. И согласно растущему количеству исследований, есть большая вероятность, что они также страдают тревожным расстройством.

Все, что вам нужно знать о том, чтобы стать профессиональным консультантом
Если вы когда-либо общались с профессиональным консультантом, вы знаете, насколько полезными могут быть их беспристрастный уход и поддержка.

Как коллеги продвигают исследования в области психического здоровья
Наряду с предоставлением платформы которую люди могут использовать, когда им нужна постоянная поддержка и кто-то, с кем можно поговорить, поддержка со стороны сверстников в области психического здоровья поддерживает исследования в этой области.

Почему сон важен для вашего психического здоровья
В связи с тем, что психическое здоровье выходит на первый план в сфере здравоохранения и государственных инвестиций, разговоры об этих внутренних проблемах вызывают большее признание, чем когда-либо прежде.

Что нужно знать, прежде чем стать консультантом
Будь то ваш первый шаг в профессиональном мире или смена карьеры после роли, в которой вы не были подходит, стать консультантом может быть интересной и полезной карьерой.

Популярные психологические теории мотивации труда
Ясно, что есть много людей, которые высоко мотивированы в своей карьере, но на самом деле понимая, почему, поэтому мы должны попытаться выяснить, что побуждает одних людей работать больше, чем других.

Как справиться с некоторыми из самых распространенных отвлекающих факторов на работе
Отвлечение внимания — одна из основных жалоб и беспокойства, которые испытывает большинство сотрудников во всех сферах работы и бизнеса.

Психологические эффекты пищевой непереносимости
Как пищевая непереносимость может иметь психологические последствия? Прочтите эту статью, чтобы узнать больше.

5 способов борьбы с недосыпанием
Вы забывчивы в последнее время? Не можете сосредоточиться? Вы всегда раздражительны и капризны? Вы все время чувствуете усталость?

Что делать, если вы считаете, что у вас есть симптомы, связанные с COVID
Несмотря на то, что мы месяцами боролись с этой пандемией, мы все еще наблюдаем рост числа случаев инфицирования.В некоторых частях мира становится хуже.

Как внимательность формирует растущие умы
Как это влияет на детей? Как его использовать с детьми?

Высшие качества опытного врача-заместителя председателя
Locum tenens как выбор карьеры медленно, но верно вызывает волну, так как его стоит продолжать независимо от того, опыт работы врачом.

Доверять чувствам фактам
Почему люди в панике покупают во время кризиса

Эти привычки нездоровы, и вы можете об этом не знать
Есть вещи, которые вы делаете все время, которые кажутся безобидными, но могут навредить вам.

Как сохранить здоровье ума и тела во время этой пандемии
С некоторыми изменениями и творчеством вы можете воссоздать свой распорядок дня и сохранить свое здоровье и рассудок.

Чем полезна амбулаторная реабилитация?
В рамках реабилитационной помощи существует множество вариантов лечения при отмене опиоидов и алкоголя.

Возможные причины дислексии
Исследование изображений мозга в Медицинском центре Джорджтаунского университета продолжает прояснять функциональные причины дислексии.

Токсичная личность и успех
Определяется как термин, используемый для описания людей, которые жадны, не скромны, действуют несправедливо и не слишком озабочены истиной, «токсичная личность» не кажется чем-то, что ведет к успеху в жизни. Однако исследования на Департамент психологии Боннского университета предполагает иное.

3 физических состояния, которые могут повлиять на ваше психическое здоровье
Между вашим телом и разумом существует сильная связь, что означает что на каждого влияет здоровье другого.

5 способов помочь своим сотрудникам снизить стресс на рабочем месте
Как менеджеру или владельцу бизнеса, важно заботиться о своих сотрудниках, когда они испытывают стресс, и это должно быть высоко ценится при управлении вашей компанией.

Общие косметические процедуры для улучшения вашего внешнего вида
Некоторые из самых популярных косметических процедур, которые стоит рассмотреть, если вы ищете решения для улучшения своей красоты.

4 способа облегчить хроническую боль
Хроническая боль — это заболевание, которое стало очень серьезным в Соединенных Штатах.

Проблемы психического здоровья среди предпринимателей: факты
За последние несколько лет появилось множество отчетов, подтверждающих тот факт, что предприниматели более восприимчивы к психиатрическим заболеваниям. проблемы, чем их сотрудники.

Уильям Джеймс и принципы психологии
Уильям Джеймс (1842-1910) был одним из основоположников современной психологии. и оказал положительное и прагматическое влияние на развитие молодой науки.

Как справиться с депрессией: 6 шагов, чтобы избавить повседневную жизнь от лишних хлопот
Хотя от депрессии нет лекарства, есть способы справиться с ней.Вот шесть шагов, которые помогут сделать жизнь с депрессией менее трудной.

Как просмотр живого театра полезен для ума
Просмотр театра — это не только развлечение, но также было доказано, что он имеет много преимуществ с точки зрения психического благополучия.

За каждым страхом стоит успех — как побороть тревоги, которые сдерживают вас
Если на пути к успеху стоит страх, пора оценить ситуации, постарайтесь избавиться от этого страха и делайте то, о чем всегда мечтали.

Почему люди предпочитают мыть уши
Если вы настроены на уборку ваши уши, есть способы сделать это без использования ватных палочек.

Важность сна
Вот несколько способов улучшить способность вашего тела засыпать и оставаться в состоянии сна.

Постоянство
Наш мозг «корректирует» изображения, чтобы объекты выглядели неизменными.

Как врачебная халатность может повлиять на вас психологически
Медицинская халатность часто становится кошмаром: многие из нас не хотят подумайте о том, как это повлияет на нас умственно и физически, если это когда-нибудь случится с нами.

Любить и быть любимым — это психология любви
Осознаем мы это или нет, но любовь окружает нас повсюду.

Введение в психологию
Работа психологов помогает нам различать внутреннюю информацию, которая является субъективной, а могут быть предвзятые и недостоверные и факты.

Как подойти к теме смерти со своими детьми
Смерть — часть жизни, и лучше подготовить детей к этой возможности, чем игнорировать ее.

Младенческая привязанность
Привязанность между родителем и младенцем — одно из самых сильных человеческих взаимоотношений в мире, но как оно формируется?

4 добавки, которые могут поднять настроение
Если вы просто хотите найти какие-нибудь натуральные средства, которые помогут, то вот некоторые добавки, которые вы могли бы попытаться помочь вам вернуться на правильный путь.

Стресс в 21 веке
Стресс связан с рядом физических состояний, включая боль в спине, восприимчивость к вирусам, синдром хронической усталости и аутоиммунные заболевания.

5 эффектов мигрени на ваше психическое здоровье
Мигрень — это гораздо больше, чем просто головная боль. Те, кто испытывает мигрень на регулярно сообщают, что они пагубно влияют на их психическое здоровье.

Восприятие
Восприятие — это слово, используемое для описания процесса, посредством которого мы получаем информацию от наших органов чувств.

Какая профессия: социальный работник или психолог?
У социальных работников и психологов есть некоторые общие черты.Например, они оба занимаются помощью и поддержкой людей, часто тех, кто сложные потребности или кто сталкивается с проблемами. Однако между этими двумя профессиями также есть много различий.

Почему мы сожалеем?
Это естественное человеческое чувство, которое мы все испытываем несколько раз в жизни. Сожаление то, что мы никогда не хотим чувствовать, но это неизбежно.

5 способов позаботиться о своем уме в Новом году
Если вы боретесь с тревогой, депрессией или любым другим психическим заболеванием, забота о своем уме должна быть очень важной. список приоритетов.Вот несколько решений, которые стоит отметить в вашем списке.

Важность сна
Вот несколько способов, которыми сон — или его отсутствие — может повлиять на качество вашей жизни.

Приобретенное восприятие
Есть свидетельства того, что большая часть процесса восприятия усваивается.

Измените свой взгляд на то, как сделать хорошую карьеру
> Что делает карьеру хорошей? В эту новую эру гиг-экономики каждый час где-то в мире создаются новые роли и уже существуют рабочие места также постоянно развиваются.

Как сохранить свое психическое здоровье, получив высокую степень медсестры
Обеспечение того, чтобы ваше окружение способствовало вашему благополучию, чтобы вы работали над работой, которая вам нравится, и что у вас есть системы поддержки, которые помогут вам сохранить здоровье в это напряженное время.

Могут ли добавки помочь вашему мозгу в долгосрочной перспективе?
На рынке так много добавок, которые утверждают, что они волшебно воздействуют на мозг, есть очень немногие, которые действительно могут иметь значение.

5 подростковых зависимостей, которые часто недооценивают — пока не поздно
Любимое времяпрепровождение ваших подростков на грани превращения в зависимость? Научитесь распознавать знаки и спланируйте вмешивайтесь, если вам кажется, что ситуация выходит из-под контроля.

Что масло CBD может сделать для вашего благополучия
Исследования как на людях, так и на животных показывают, что CBD может помочь снизить чувство изоляции, уменьшить воздействие посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) и облегчение симптомов аутизма.

Как упражнения улучшают психическое здоровье
Многие люди предпочитают заниматься спортом, чтобы похудеть или нарастить мышцы, но вы можете не осознавать этого. что упражнения также могут творить чудеса для улучшения психического здоровья.

Этапы выздоровления от расстройства пищевого поведения
Если вы или ваш друг страдаете от симптомов расстройства пищевого поведения, возможно, вы интересно, как будут выглядеть этапы выздоровления.

Способы помочь подростку избавиться от зависимости
Как родитель, решение проблемы наркозависимости вашего ребенка может быть одним из самых сложных тестов, которые вам когда-либо приходилось проходить.

Пришло время вернуться к основам? Понимание того, КАК люди учатся
Одна вещь, которая не изменилась, — это индивидуальность людей в обучении. это происходит естественно, в то время как другим приходится нелегко обрабатывать ту же информацию.

Как ваш образ жизни влияет на ваше психическое здоровье
Многие врачи часто прописывают образ жизни такие факторы, как физические упражнения и правильная диета, как часть лечения таких заболеваний, как депрессия и тревога.

Решения и решение проблем
Вы можете рассматривать любое принятие решения как решение проблемы — фактически, любую задачу мышления можно назвать решением проблемы.

Получение травм на работе, которые изменили жизнь: что нужно делать
Травмы на рабочем месте трудно преодолеть, и эта статья призвана помочь, предоставляя советы вам нужно будет шаг за шагом преодолеть неудачу.

Как помочь близкому человеку прийти в норму после зависимости
Наблюдать, как кто-то, кого вы любите, переживают период зависимости и злоупотребления психоактивными веществами, может быть одним из самых сложных дел, которые вам когда-либо приходилось делать.

Стигма в связи с ВИЧ — как с этим бороться?
Стигма в связи с ВИЧ — это то, что частично коренится в мифах и частично в недоразумениях.

Сострадание и дружба: 7 способов вылечить друга, борющегося с депрессией
Скорее всего, кто-то из ваших знакомых борется с депрессией.Если этот человек вам близок, вы, вероятно, захотите делать все возможное, чтобы улучшить их самочувствие.

Психология денег
Как удержать мозг от чрезмерных расходов к экономии

Дремать — хорошее, плохое и как это делать правильно
То, что вы получите после сна, во многом зависит от двух факторов: кто вы есть, и как ты спишь.

Действительно ли депрессия растет? Если да, то почему?
Что вообще происходит? Что, по мнению людей, стоит за этой проблемой?

Цвет улучшает вкус
Есть ли связь между цветом и вкусом? Мы рассмотрим два исследования, которые имеют отношение к этому вопросу.

Различия между поколениями в лечении посттравматического стрессового расстройства
Посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) — одно из наиболее неправильно понимаемых состояний психического здоровья, и его окружает множество мифов и неправды.

Старение и обоняние
Некоторые исследования показывают, что сенсорные нейроны обонятельной системы у людей старше 60 лет могут демонстрируют реакцию на запах, затрудняющую распознавание конкретных запахов. Это может создать проблемы с выявлением опасных веществ и продвижением правильного питания.

Страх и политика
Политические кампании часто используют страх как механизм влияния на общественное мнение такие проблемы, как иммиграция и война, но эта стратегия не влияет на всех одинаково.

Конкретная последовательность ДНК была в значительной степени связана с вероятностью того, что человек связан с позиция лидера.

Признание расизма зависит от знания людьми истории. Если вы являетесь участником группы, которая была находясь в неблагоприятном положении в прошлом, вы не удивитесь, что это часто не признается — а может и отрицаться — людьми из других слоев общества.

Хотя уже было известно, что младенцы рождаются со способностью учиться и могут различать языковые звуки в течение первых нескольких месяцев жизни, исследователи утверждают, что это исследование предоставляет важные доказательства того, что распознавание звуков речи произошло в утробе матери.

Кажется, что стойкость и удовлетворенность жизнью взаимосвязаны.

Исследования показывают возможные механизмы заразного смеха.

У холостяков-бэби-бумеров впереди одинокая старость, согласно новой статистике Bowling Green State Национальный центр исследований семьи и брака при университете (NCFMR).

Как власть может подпитывать самоуверенность, которая заставляет людей занимать руководящие должности принимать плохие решения.

Издевательства в школьном дворе и кибер-издевательства имеют очень разные характеристики.

Исследование, опубликованное в Psychological Science , рассматривает некоторые небольшие сигналы, которые кажутся важно для социального взаимодействия.

Кавказцы и жители Восточной Азии рассматривают лица по-разному

Международная группа психологов утверждает, что, похоже, правда в пословице: у тебя никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление ».

Люди идентифицируют черты личности людей, которые физически привлекательны более точно, чем другие, во время коротких встреч, согласно новому исследованию Университета Британской Колумбии.

Способность узнавать и запоминать лица лучше всего в возрасте 30-34 лет — десять лет. позже, чем большинство других наших умственных способностей.

Японцы обращают больше внимания на тон голоса, чем Выражение лица.

Менее самоотверженные коллеги обычно недолюбливают сотрудников, которые охотно идут на волонтерство даже для нежелательных задач.

Текущая ревизия, которая авторы признают противоречивый, учитывает достижения в таких областях, как нейробиология, психология развития и эволюционная психология.

Схожие черты личности были обнаружены у виновных в домашнем насилии мужского и женского пола в группе психиатрических пациентов — дальнейшие исследования могут распространить это на более широкое сообщество.

Исследование, проведенное Университетом Уэйк Форест, выявило связь между степенью, в которой люди воспринимают других в позитивных терминах, и своим собственным счастьем и эмоциональной стабильностью.

Люди, которые заняты даже относительно бессмысленной деятельностью, как правило, более счастливы, чем те, кто этого не делает.

Характерные черты, наблюдаемые в детстве, являются сильным предиктором поведения взрослых.

Привлекательные женщины могут подвергаться дискриминации при приеме на работу, традиционно считающуюся «мужской» и где внешний вид не считается важным.

Чтобы повысить приверженность персонала, достаточно попросить сотрудников подумать о история.

добровольцев смогли точно судить об аспектах личности незнакомца по фотографиям.

Несмотря на изменение отношения к межличностным отношениям, женщины чувствуют значительно больше вины, чем мужчины.

Женщины так же сложны, как говорят мужчины, в оценке потенциальных партнеров.

Младенцы, отлично умеющие обрабатывать новую информацию, когда они всего 6–12 месяцев могут продемонстрировать отличные результаты в тестах на интеллект и академические достижения как молодые люди в возрасте от 20 лет.

Психологические исследования расовых предрассудков обычно создают впечатление, что «цвет» и этнические группы четко определены. Но исследование, опубликованное ранее в этом году, указывает на путаницу в том, как люди идентифицируют себя и в официальных классификациях. по крайней мере, в США.

Стресс в подростковом возрасте может отрицательно сказаться на здоровье в зрелом возрасте. Здоровый у подростков, сообщающих о межличностных конфликтах, повышен уровень С-реактивного белка, маркера воспаления связано с более поздним развитием сердечно-сосудистых заболеваний.

Постоянные участники помогают повысить эффективность, положительно влияя на менее мотивированных членов своей группы.

Электрофизиологическое свидетельство того, что решения, которые считаются основанными на догадках или интуиции, на самом деле могут основываться на достоверных воспоминаниях, к которым невозможно получить доступ сознательно.

Покупка опыта, а не имущества приводит к повышению благосостояния потребителей и окружающих их людей.

Исследование, проведенное Université de Bretagne-Sud, показало, что громкая музыка в лицензированных помещениях побуждает клиентов пить больше алкоголь в течение более короткого периода времени.

Плохой сон ночью связан с дневным сном для пожилых людей и другое исследование показывает, что практика тайцзи-чи, западной версии древнего китайского боевого искусства, помогает улучшить сон качество у пожилых людей.

Пары, в которых оба партнера подавлял свой гнев, когда на него несправедливо напал другой, умер раньше, чем в отношениях, в которых один или оба выражали свой гнев и разрешил основной конфликт.

Исследование инстинктивной тенденции людей в группе смотреть на человека, который, скорее всего, будет оскорблен, если сделан спорный комментарий.

Исследование, проведенное Университетом штата Огайо, бросило вызов распространенному мнению о том, что девочки склонны усваивать свои проблемы, впадая в депрессию или тревогу, в то время как мальчики проявляют себя извне, совершая насилие над людьми или имуществом. В другом исследовании выяснилось, что молодые люди с ранее существовавшими трудностями во взаимоотношениях более скорее всего, разовьется тревога и депрессия, чем наоборот, особенно при входе в совершеннолетие.

Исследование показывает, что недоношенные дети и взрослые имеют постоянно повышенный риск ожирения.

Мужчинам труднее прощать, чем женщинам, но этот гендерный разрыв сокращается, если мужчины развивают сочувствие к обидчику через видя, что они могут действовать подобным образом и сами.

Исследования пролили новый свет на «инстинктивные чувства», утверждая, что они являются реальными психологическими явления, к которым следует относиться серьезно.

Новый взгляд на способы, которыми люди готовы пожертвовать личным преимуществом ради общего блага, и что происходит, когда халявщики пользуются своим альтруизмом.

Значительные различия можно увидеть в том, как люди из восточной и западной культур оценивают межличностные ситуации.

Депрессия увеличивает риск интеллектуального снижения у пожилых людей и может быть прогностическим фактором.

Хотя мы склонны считать, что способны формировать независимые мнения, то, что думают другие люди, может влияют на наши выводы, негативное отношение приводит к самым большим изменениям.

Характерные, а иногда и тяжелые симптомы аутизма, такие как повторяющиеся движения, проблемы во взаимодействии с другими людьми и нарушение коммуникации могут улучшиться с возрастом.

Прослушивание сообщений, залитых бессмысленным шумом, могло быть ранним признак шизофрении.

Сильное желание чего-то (например, праздника или еды) может изменить процесс принятия решения индивидуумом за счет более широкого круга рассматриваемых вариантов, чем обычно дело.

Независимо от того, насколько вы осторожны в зимние месяцы и насколько гигиеничны, вы всегда стараетесь быть, часто бывает трудно избежать заражения гриппом.

Инновационное исследование детей младшего возраста способность рассказывать истории и обнаружил, что они могут погрузиться в мысли и чувства вымышленных символы.

Указывая на то, что одиночество — это не одно и то же как уединение, которое можно высоко ценить, они, тем не менее, делают вывод, что социальная изоляция и физическое старение могут иметь пагубно влияет на здоровье.

Два недавних исследования показывают, как люди воспринимают собственное тело и возможное объяснение внетелесных переживаний.

Недостаток сна может на следующий день отрицательно сказаться не только на производительности труда взрослого, но и на успеваемости учащихся. школа.

Конфликт — это нормальная часть жизни — с детства до старости, на работе и дома, от самой банальной бытовой ссоры до мировой войны.

Некоторых людей привлекает или создает конфликт, как если бы он им был «нужен».

Исследование Университета Орегона, опубликованное в журнале Psychological Science. предполагает, что объем краткосрочной памяти является надежным показателем IQ.

Исследования проливают новый свет на психические процессы, связанные с «контрфактическими мышление », в котором анализируются прошлые решения и оцениваются альтернативы.

Недавнее исследование показало, что негативные эмоциональные воспоминания могут подавляется практикой, предлагая возможность новых методов лечения для людей, страдающих от ряда заболеваний включая посттравматическое стрессовое расстройство, фобии, депрессию, тревогу и обсессивно-компульсивный синдром.

Предвзятость внутри группы — это основа для дискриминации, предпочтения людей в вашей группе по сравнению с другими.

Новое исследование показывает, что люди меньше переживали и гораздо лучше справлялись с прекращением отношений, чем они предполагали, и что это непредвиденный эффект был особенно заметен для тех, кого описывали как «безумно влюбленных».

Исследование показало значительную параллели между изощренным использованием усов на лице крысами и кончиками пальцев людьми.

Новое исследование показывает, что раннее подростки, которые предпочитают вечерние занятия утрам, более склонны к антиобщественному поведению. Предыдущие исследования сосредоточение внимания на старших подростках показало аналогичную связь с психологическими проблемами.

Подростки могут научиться управлять сильными эмоциями и понимать происходящие процессы.

Исследование
подтверждает популярное мнение о том, что мужчины и женщины различаются по цвету. предпочтение.

Чрезмерное обсуждение проблем с друзьями (совместная работа) может негативно повлиять на эмоциональное состояние. у девочек, у которых в результате более вероятно, чем у мальчиков того же возраста, разовьется тревога и депрессия.

Подростки, которые относительно регулярно прибегали к агрессивному поведению на протяжении всего подросткового возраста или которые начали в середине подросткового возраста и затем выросли со временем значительно чаще стали совершать домашнее насилие в возрасте около 20 лет.

Людям из западных культур, таких как Соединенные Штаты, особенно трудно понять чью-то точку зрения, потому что они являются частью культуры это поощряет индивидуализм.

Новый консенсус ученых относительно происхождения и механизмы нравственности.

Мой ребенок задерживается? Советы экспертов о том, когда обращаться за помощью и чего ожидать от процесса тестирования

Люди, которые хорошо справляются с рядом задач по принятию решений, связанных с гипотетическими ситуации, как правило, приводят к более позитивным результатам в их жизни.

Последние технологические достижения в композитах для лица системы не смогли улучшить идентификацию и задержание подозреваемых в совершении преступлений.

Сознание остается загадкой.

Два исследования проливают свет на процесс изучения новых языков.

Шизофрению можно предсказать за годы до развития психоза.

Исследователи из Института психиатрии Кингс Колледж Лондона обнаружил более высокие показатели шизофрении и других психозов у ​​определенных групп этнических меньшинств и Кроме того, разлучение родителей в детстве связано с повышенным риском развития психоза в более позднем возрасте.