Статья увольнение трудовой кодекс: общие основания прекращения трудового договора

Процедура увольнения по собственному желанию согласно КЗоТ

Увольнение по собственному желанию по КЗоТ – чем это может грозить работодателю, и какие сложности подстерегают работника на этом пути? Если вы не уверены, что знаете все тонкости, данная статья написана как раз для вас.

Трудовой кодекс об увольнении по собственному желанию

Каждый работник может уволиться по собственному желанию когда захочет

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что у каждого работника есть возможность уволиться тогда, когда он этого захочет, невзирая на желания и нужды работодателя. Разумеется, никто не возбраняет служащему и его начальнику договориться полюбовно и завершить рабочие отношения так, чтобы ни одной из сторон не было причинено неудобств, но если это по какой-то причине невозможно, работнику следует помнить, что трудовое право гарантирует ему возможность все же покинуть неуютное рабочее место.

Порядок увольнения

При завершении работы по собственному желанию служащий должен подать заявление своему непосредственному руководителю. В документе должно быть указано, что он просит освободить его от занимаемой должности с определенного числа, причину, по которой сотрудник хочет уйти, расписывать нет необходимости – формулировки «по собственному желанию» будет достаточно.

На основании этого заявления по предприятию издается приказ и по истечении определенного времени работник прекращает свою трудовую деятельность, с ним производят окончательный расчет: выдают трудовую книжку и иные документы по его просьбе (например, справку о средней заработной плате, сведения о страховом стаже и так далее), а также все наличные, которые он должен получить.

Сроки расторжения трудовых отношений

Если работник рассчитывает выйти после увольнения на иную работу, он должен подать свое заявление в такие сроки:

• за две недели до даты увольнения в общем случае}
• за три дня до даты увольнения, если он выполнял временные или сезонные работы, находился на испытательном сроке}
• за месяц до даты увольнения, если речь идет о руководители организации (он обязан предупредить о своем решении собственника)}
• в любой срок, если работодатель нарушает оговоренные трудовые условия, а также если работник больше не может продолжать трудиться по уважительной причине. К таковым относятся болезнь, травма, переезд в другую область, зачисление в учебное заведение и тому подобное.

При этом необходимо помнить, что по КЗоТ увольнение по собственному желанию не считается достигнутым, если работник через указанные две недели продолжает ходить на работу. В этом случае по закону выходит, что он раздумал увольняться, и если на самом деле это не так, придется писать новое заявление и отрабатывать новые четырнадцать дней.

Двухнедельный период

При увольнении по собственному желанию согласно КЗоТ работник должен отработать 2 недели

Следует помнить, что написанное заявление – это вовсе не индульгенция от всех обязанностей. В текущие недели до даты увольнения работник обязан соблюдать все правила трудовой дисциплины, установленные на предприятии, как он и делал прежде. Более того, если в период отработки будут допущены грубые нарушения, например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, хищения или прогулы, работодатель имеет право уволить сотрудника с выговором и штрафами (если это предусмотрено внутренними документами организации).

В то же время сотрудник и его начальник всегда могут договориться о сокращении срока отработки: если обе стороны не возражают, работник может покинуть предприятие уже на следующий день после подачи заявления, но необходимо помнить, что рассчитаться с ним все равно нужно будет в полном объеме.

Что входит в расчет при уходе с работы по собственному желанию?

Как и в любом другом случае при увольнении по собственному желанию в последний рабочий день сотрудник должен получить на руки:

• трудовую книжку, а также иные документы, если они требовались по условиям приема на предприятие – например, военный билет или санитарную книжку}
• справку о средней заработной плате и другие документы, которые могут понадобиться сотруднику на новом рабочем месте, например, справку о трудовом стаже}
• все наличные, которые он заработал на этот момент, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

При нарушении порядка расчета – то есть если в положенный срок руководство не выдаст уже бывшему сотруднику все причитающееся – в дальнейшем выплаты должны быть произведены с процентами.

Нюансы, которые необходимо учитывать

Если сотрудник по истечению двух недель продолжает работать то считается, что трудовой договор с ним не расторгнут

Если служащий написал заявление и теперь отрабатывает две недели до задуманной даты увольнения, он может в любой момент передумать и отозвать свой документ – это его право прописано в Трудовом кодексе. Но если на его место уже успели пригласить другого работника, и об этом есть письменное свидетельство, отозвать заявление уже не получится.

Если сотрудник по истечению двух недель продолжает выходить на рабочее место и трудиться, как ни в чем не бывало, напомним, считается, что трудовой договор с ним никто не расторгал.

Уведомить работодателя о своем желании прекратить с ним трудовые отношения сотрудник может даже из отпуска или из дому, если он находится там по временной нетрудоспособности.

Увольнение сотрудника в связи с переездом, статья 80 ТК РФ — Трудовая помощь

Изменение места жительства всегда связано с процедурой увольнения в связи с переездом. Статья ТК РФ № 80 предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с такой формулировкой. Но так как существуют различные причины для смены места проживания, например, перевод супруга в другую воинскую часть, то и работнику, и нанимателю необходимо более внимательно ознакомиться с процедурой завершения контракта.

Причины смены места жительства

Процесс окончания сотрудничества довольно прост, но при этом он требует точности и аккуратности. При оформлении увольнения в связи с переменой места жительства по статье 80 ТК РФ нужно учитывать все нюансы, так как это позволит верно заполнить необходимую документацию.

Переезд в другой город

Чтобы расторгнуть трудовые отношения по указанной причине, сотруднику необходимо подать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. Образец позволит написать уведомление, соответствующее требованиям законодательства. В документе обязательно должна быть указана следующая информация:

• Фамилия, имя, отчество сотрудника и его должность.
• Дата увольнения.
• Дата составления документа.
• Возможность осуществления отработки.

В некоторых случаях руководство организации даёт согласие на расторжение трудового договора со специалистом без отработки. Директор ставит на документе свою резолюцию и направляет его в кадровую службу предприятия.

Перевод супруга-военнослужащего

Подобное основание для увольнения установлено в положениях Трудового кодекса РФ. Его особенностью является отсутствие обязательной двухнедельной отработки. Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднице необходимо предоставить работодателю справку, подтверждающую перевод её мужа в другое место. Такой документ можно получить в воинской части. Кроме того, указанная справка считается основанием для расторжения контракта в срочном порядке.

Для окончания сотрудничества женщине необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию. Но в её трудовой книжке будет сделана пометка о том, что сотрудница была уволена из-за перевода супруга-военнослужащего.

А также жена кадрового военного имеет право на специальную компенсационную выплату в размере двухмесячной средней зарплаты. Получить её женщина может после предоставления в новой воинской части справки о своём среднем заработке на последнем месте работы.

Изменение юридического адреса фирмы

Переехать может не только работник, но и сама организация. Согласно положениям Трудового Кодекса прекращение сотрудничества нанимателя и специалистов в связи со сменой юридического адреса предприятия не предусмотрено. Но при этом работодателю следует своевременно и в письменном виде предложить персоналу переехать вместе с фирмой.

Если специалист не желает переезжать, то наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой контракт. В данном случае увольнению подлежат даже защищённые категории работников:

• беременные сотрудницы;
• находящиеся в декрете женщины;
• инвалиды.

Работодатель составляет приказ, в котором указано, что взаимоотношения со специалистом расторгаются по причине его отказа от перевода в другой город. И также в распоряжении делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

Оформление заявления

При составлении заявления на увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства очень важна формулировка. Кроме того, хотя документ и пишется в свободной форме, но при этом обязательно следует указать некоторую информацию:

• Наименование организации.
• Фамилия, имя, отчество и должность работника.
• Фамилия, имя, отчество и должность руководителя.
• Желаемый день увольнения.
• Дата составления документа.
• Личная подпись сотрудника.

Дата завершения взаимоотношений, указанная специалистом, считается желаемым днём окончания работы. Наниматель может либо согласиться с этим сроком увольнения, либо уволить работника после обязательной отработки. Если руководитель обязал сотрудника работать установленные законодательством две недели, а гражданин не может этого сделать, то специалисту необходимо подтвердить свою позицию документальными свидетельствами.

Согласно трудовому законодательству переезд работника (за исключением супруги кадрового военного) не является основанием для расторжения договора. При этом смена места жительства может рассматриваться в качестве уважительной причины для уменьшения периода завершения сотрудничества.

Указанные в заявлении причины увольнения могут отличаться в зависимости от обстоятельств переезда. В некоторых случаях эти причины влияют на получение работником льгот и преимуществ, к примеру, руководитель может согласиться на уход специалиста без отработки из-за срочного переезда последнего.

Внесение записи в трудовую книжку

Все записи, вносимые в трудовую книжку работника, регламентируются нормативно-правовыми актами. А потому формулировка записи о прекращении трудового договора будет сделана как с учётом личного заявления увольняющегося гражданина, так и на основании утверждённых формулировок.

Если сотрудник просто переезжает в другой город, то в трудовую вносится запись об увольнении по собственному желанию. Работник не имеет права настаивать на указании переезда в качестве причины расторжения контракта. Но для жён военнослужащих вновь делается исключение, так как правильно занесённое в трудовую книжку основание окончания сотрудничества даёт право на получение компенсации. В документе этих сотрудниц всегда должно быть указано, что увольнение связано с переводом супруга.

Процесс расторжения контракта

Процедура окончания трудового соглашения, связанная с переездом работника, практически не отличается от завершения взаимоотношений по инициативе специалиста. Разница возникает лишь в тех случаях, когда руководитель даёт согласие на сокращение периода обязательной отработки.

Процесс увольнения для работника состоит из следующих этапов:

1. Подача заявления об увольнении на имя руководителя компании. Допускается отправка документа по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
2. Двухнедельная отработка, если наниматель не согласился на сокращение периода.
3. Подписание обходного листа, если подобное установлено внутренними правилами предприятия.
4. Оформление передачи материальных ценностей, если должностное лицо являлось материально ответственным лицом.
5. Получение копии приказа о завершении контракта, трудовой книжки и других необходимых документов.
6. Окончательный расчёт.

Специалист имеет право взять ежегодный отпуск и лишь потом уволиться. В этом случае все вопросы, связанные с расторжением контракта, лучше решить до ухода на отдых, особенно если гражданин является материально ответственным лицом.

Увольнение из-за переезда организации

Немного иначе проводится увольнение, связанное с переездом самой фирмы. В такой ситуации наниматель обязан сообщить всему персоналу о предстоящих изменениях. Несмотря на то что в законодательстве правил проведения подобной процедуры нет, информировать работников лучше в письменном виде. Это позволит руководителю подтвердить факт уведомления сотрудников в случае проверки надзорными органами или судебного разбирательства.

Расторжение контракта происходит в общем порядке согласно положениям ст. 81 ТК РФ с обязательным письменным свидетельством об отказе специалиста переезжать. В распоряжении об увольнении гражданина следует сделать ссылку на п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Необходимость отработки

Своевременное оформление увольнения в связи с переездом на новое место жительства по статье 80 ТК РФ возможно при условии, что гражданин предупредил о своих намерениях руководство организации за две недели до желаемого дня окончания трудовых отношений. Специальной нормы, устанавливающей обязанность сотрудника отработать двухнедельный срок, не существует, но работодателю даётся право на отказ в увольнении специалиста раньше истечения указанного времени. И если должностное лицо желает срочно уволиться, но наниматель не даёт на это своего согласия, то сотруднику придётся отрабатывать.

Но всё же в некоторых случаях работник имеет возможность уйти из организации, не отрабатывая установленного периода:

• Срочное оформление документации на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом, если обе стороны дают на это согласие.
• Применение норм ст. 80 ТК РФ, по которым переезд может считаться уважительной причиной, позволяющей сократить период завершения договора.
• Уход работника в отпуск более чем на две недели с последующим окончанием сотрудничества. Все взаимоотношения с нанимателем рекомендуется закончить перед началом отдыха.
• Лист нетрудоспособности, согласно которому период отработки завершится раньше, чем специалист выздоровеет.
• Выявление фактов, свидетельствующих о нарушении нанимателем положений трудового законодательства России.

Указав в заявлении уважительную причину для увольнения, сотрудник вынуждает нанимателя произвести увольнение датой, указанной в документе. Трудность заключается в том, что в нормативно-правовых актах нет перечня подобных оснований.

Практика показывает, что уважительными причинами считаются:

• Переезд гражданина на новое место проживания, желательно подтверждённый отметкой в паспорте о выписке.
• Направление супруга на работу за границу или перевод в другой город.

Таким образом, отъезд специалиста может рассматриваться в качестве уважительного основания для срочного увольнения. Но для применения этих норм законодательства сотруднику следует написать в заявлении, что расторжение контракта связано именно с переездом. Чтобы подтвердить необходимость срочного увольнения, работник может представить руководителю подтверждающую документацию. Но тем не менее эта причина законодательно не установлена как уважительная, а потому учитывать её или нет — решает работодатель.

Так как переезд не является явным юридическим основанием для увольнения без отработки положенного двухнедельного срока, лучше договориться с работодателем и бесконфликтно уйти. Если наниматель настаивает на том, чтобы гражданин отработал четырнадцать дней, то необходимо подобрать наиболее подходящий для сотрудника способ не делать этого, соблюдая положения законодательства. Если специалист перестанет выходить на работу после подачи заявления, но до наступления даты увольнения, — его действия будут квалифицированны как прогул. В этом случае увольнение будет производиться в виде дисциплинарного взыскания.

Положенные выплаты

При любой причине прекращения сотрудничества работодатель обязан произвести со специалистом полный расчёт. При этом сотрудник должен получить следующие денежные средства:

• Зарплата за отработанное время.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
• Оплата периода нетрудоспособности, если работник был на больничном.
• Премиальные выплаты, если они предусмотрены трудовым и коллективным договором.

Вся сумма должна быть выплачена должностному лицу в день завершения контракта. А также их можно выдать третьему лицу, предъявившему соответствующую доверенность.

В Трудовом кодексе не закреплены преимущественные права работников в вопросах увольнения по причине переезда. В связи с этим гражданам необходимо знать положения нормативных актов. Работник может попросить руководителя о сокращении периода отработки, но следует учитывать, что в законодательстве нет нормы, обязывающей нанимателя соглашаться на это.

По какой статье трудового кодекса могут уволить

Трудовой Кодекс РФ предусматривает ряд оснований увольнения сотрудника. Некоторые из них влекут благоприятные последствия для сторон, другие же создают проблемы в дальнейшем. Формулировка «увольнение по статье» достаточно часто используется работодателями для того, чтобы запугать человека. Так ли это страшно на самом деле, какие основания и особенности реализации процедуры предусмотрены законом? Об этом и многом другом узнаем в статье.

Содержание статьи:

Общая характеристика и особенности увольнения сотрудника по статье

Прежде всего стоит отметить, что формулировки «увольнение по статье» в законе не существует, а значит и юридически такого основания тоже нет, это больше разговорное выражение. Под статьей понимается расторжение договора с человеком по норме ТК РФ, негативно влияющей на его дальнейшее трудоустройство. В данном случае инициатива исходит от работодателя, разрыв правоотношений протекает в одностороннем порядке на основании конкретного пункта ст. 81 ТК РФ.

В законе установлено несколько видов санкций, которым могут подвергаться сотрудники:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение – наиболее строгое наказание за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение работником своих обязанностей, либо ненадлежащая реализация обязательств.

Законодательное регулирование вопроса

На уровне закона основание и порядок процесса регулируется нормами ТК РФ. Рассматриваемая ситуация не является исключением. Есть несколько статей Трудового Кодекса об увольнении по желанию нанимателя, отметим каждую из них:

1. Ст. 81 – закрепляет перечень случаев расторжения договора работодателем.
2. Ст. 192 – указывает на виды дисциплинарных взысканий, которые руководство может применить к человеку.
3. Ст. 193 – процесс привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности и наложения определенного наказания.

Внимание! Наниматель не имеет право уволить человека или наложить иное дисциплинарное взыскание в том случае, если работнику не были разъяснены должностные обязанности под роспись. Как правило, это ознакомление со служебной инструкцией.

Основные причины

За что могут уволить с работы по статье? Если Вы откроете ст. 81 ТК, то увидите весь спектр оснований в данной ситуации. Уделим особое внимание наиболее распространенным случаям.

Несоответствие, неисполнение должностных обязанностей

Неисполнение обязанностей, как условие окончания действия трудового договора, предусмотрено в п. 5 ст. 81 ТК РФ. Сущность его сводится к тому, что человек регулярно не выполняет возложенные на него функции без уважительных причин. Если работник единожды допустил нарушение, выносится предупреждение, на практике наниматель сразу не увольняет.

Несоответствие должности, занимаемой гражданином – условие, которое представитель руководства должен доказать путем аттестации. Порядок, основания проведения данного вида оценки компетенций, не устанавливается трудовым законодательством.

Сокращение штата

В статьях ТК РФ увольнение с работы достаточно четко регулируется, особенно основания, так одним из таковых является реорганизация предприятия или сокращение штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Здесь тоже нет вины сотрудника, но все же разрыв контракта происходит по желанию нанимателя.

Есть два случаях прекращения труда по этому основанию:

1. Сокращение численности – на предприятии есть закрепленные должности, за каждой стоит несколько человек. Происходит уменьшение этого количества, например, если ранее было 9 инженеров, теперь становится 6.
2. Уменьшение штата – некоторые должности вообще исключаются из штатного расписания. Например, был инженер-программист, после сокращения штатная единица ушла.

В данной ситуации наниматель должен составить приказ, утвердить новый вариант штатного расписания, затем оповестить центр занятости и профсоюз. Потом происходит процесс расторжения договора, выплата компенсаций и вручение трудовой книжки.

Прогулы

Оставление рабочего места может произойти в любой момент, например, человек заболел или возникли семейные обстоятельства. В таком случае есть подтверждающие документы, но если их нет, это называется прогулом. Порядок расторжения трудового соглашения идет общий, но при этом делается соответствующая отметка в трудовой книжке.

Увольняют за не выход на работу:

1. В течение всего рабочего дня или смены, в зависимости от распорядка дня.
2. На протяжении 4 часов подряд.
3. В период 2-х недельной отработки, которая положена перед увольнением.
4. Самовольный уход в отпуск или на выходные.

Важно знать! Если срок отсутствия сотрудника на месте составляет менее 4 часов, то по закону это считается опозданием. В таком случае не предусматривается увольнение, налагаются более мягкие виды взыскания.

Утрата доверия

Это достаточно серьезное основание, ведущим негативным последствием которого выступает внесение идентификационных данных нарушителя в специальный реестр граждан, уволенных за недоверие. К нему имеют доступ все работодатели и в дальнейшем устройство на работу будет затруднено. По этому пункту уволить можно только служащего, на котором лежит материальная ответственность.

Пьянство

Дисциплина – залог эффективности производства и получения качественного результата. Именно поэтому нарушение заложенных правил влечет наложение определенных наказаний. Так, за пьянство может наступить увольнение.

В большинстве случаев рекомендуется проводить медицинское освидетельствование, в ходе которого доказывается или опровергается опьянение. По результатам будет вынесено заключение врача, которое прикладывается в личное дело сотрудника.

Хищение

Это по своей сути является правонарушением, то есть незаконным действием, за которое предусматривается административная или уголовная ответственность. В сложившейся ситуации увольнение выступает дополнительной мерой наказания, наряду с которой есть основная, например штраф, лишение свободы или работы.

По закону хищением признается:

1. Воровство в любых размерах. Факт количества влияет не на увольнение, а на квалификацию действия.
2. Растрата чужого имущества, в данном случае объектов, принадлежащих организации.
3. Мошенничество, когда виновный вводит в заблуждение посторонних лиц, обманывает их или втирается в доверие, чтобы получить материальную выгоду.

Могут ли уволить без судебного акта? В РФ лицо не может быть признано виновным без соответствующего решения компетентного органа, необходимо получить копию постановления – документ, подтверждающий причастность гражданина к совершению кражи.

Иные основания

За что можно уволить сотрудника по закону, кроме как по вышеперечисленным основаниям? Есть ряд иных обстоятельств, по которым также происходит расторжение договора по статье. Обратите внимание на каждое из них:

1. Имущество предприятия перешло к другому собственнику – подходит только в отношении руководителя, его заместителя или бухгалтера.
2. Сотрудник разгласил вверенную ему тайну. Сюда же относится передача информации о каком-либо сотруднике.
3. Нарушение охраны труда, если в итоге наступили опасные и тяжелые последствия. Это авария, катастрофа, заболевание, инвалидность человека.
4. Иные случаи, урегулированные федеральным законодательством.

Нужно понимать, что драка или оскорбление иных сотрудников не являются прямыми основаниями для увольнения, при этом они выступают фактами нарушения трудовой дисциплины.

Ограничения

Как указывают статьи ТК РФ, увольнение по какому-либо пункту ст. 81 протекает в общем порядке. Однако есть одна особенность, без которой процедура может быть признана незаконной – документальное подтверждение. Работодатель обязан сформировать акт, в котором будет официально указана и аргументирована вина работника, например заключение врача, акт осмотра, ревизии, показания свидетелей.

Порядок увольнения

Правоотношения имеют две точки – начальные с заключением договора и окончательные с расторжением. Если обе эти процедуры реализованы в соответствии с законодательством, они будут иметь юридическое значение. В обратной ситуации решение или контракт могут быть признаны незаконными в суде. Статьи Трудового Кодекса об увольнении закрепляют последовательность действий работодателя, о чем более подробно расскажем далее.

Фиксация факта

Ранее уже было указано, что важным условием выступает документальное подтверждение нарушения. Если сделать это по истечении определенного времени – не будет полноценного доказательства. Засвидетельствование можно оформлять в разной форме, в зависимости от основания.

Вы сможете скачать образец протокола, подтверждающего факт совершения грубого нарушения по ссылке.

Приказ

В соответствии с требованиями закона, необходимо издать два документа. В первом указывается наложение наказания в форме увольнения, в нем содержится ход и результаты служебного расследования, то есть делается акцент именно на нарушение и взыскание по нему. Следующий экземпляр – основание для расторжения договора с человеком.

Вы можете скачать приказ о расторжении трудового соглашения с конкретным гражданином по ссылке.

Уведомление сотрудника

Происходит в обязательном порядке, выносится в том случае, если принято решение об увольнении человека. При этом, нет конкретной формы, по которой заполняется документ, также не закреплены сроки. С бумагой обязательно знакомится гражданин, о чем ставится его подпись. Если у работодателя есть возможность перевести человека на иное рабочее место, это может быть зафиксировано.

Расчет

Каждый работник должен понимать не только, за что могут уволить, но и какие выплаты при этом полагаются. В процессе расторжения договора все имеют право на получение следующих компенсаций:

1. Зарплата за время, которое было отработано и не оплачено.
2. Средства за неиспользованный отпуск.
3. Деньги по больничному листу, если таковой был.
4. Иные компенсации, которые устанавливаются трудовым контрактом или федеральным законодательством.

Важно знать! Если гражданина уволить по статье, то можно лишить его бонусов, премий, дополнительных материальных поощрений, но нельзя отказать в выплате основных видов компенсаций, перечисленных выше.

Нужна ли отработка

Что делать, если уволили по статье и нужно ли отрабатывать? По общему правилу, при уходе гражданина с места работы он должен отработать еще 2 недели – период, в течение которого наниматель ищет другого кандидата. Законом предусмотрены ситуации, в которых не нужно трудиться еще 14 дней:

1. Соглашение сторон, когда работник и наниматель пришли к обоюдному решению.
2. Невозможность продолжать дальнейшую деятельность.
3. Работодатель нарушил нормы трудового закона.

Из перечисленных выше оснований можно сделать вывод, что при расторжении контракта по статье, необходимо отрабатывать еще 14 дней.

Выплаты и компенсации

Целесообразно рассматривать отдельные категории, из которых состоит итоговая денежная сумма:

1. Зарплата за неоплаченные и отработанные дни.
2. Неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие – актуально при сокращении штата, реорганизации предприятия, в остальных ситуациях не выплачивается.

Помимо указанных выше составных частей, предусматриваются и дополнительные денежные бонусы, размер устанавливается на уровне предприятия.

Можно ли оспорить решение

Ситуации с оспариванием решения нанимателя зачастую складываются у женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 3 лет, которые могут быть не уведомлены о предстоящем увольнении. Чтобы оспорить решение руководителя, можно воспользоваться одним из способов:

1. Напишите мотивированное заявление в адрес начальника предприятия, который стоит выше Вашего непосредственного руководства.
2. Мотивированная жалоба в профсоюз.
3. Обращение в инспекцию труда.
4. Обращение в прокуратуру для того, чтобы была проведена проверка.
5. Исковое заявление в суд.

Внимание! Никогда не подписывайте бумаги, если Вы не желаете уходить с работы, это в дальнейшем подтвердит невиновность руководства.

Сложился стереотип, что увольнение по статье грозит негативными последствиями для работника. Да, сложности с будущим трудоустройством могут возникнуть, но все зависит от пункта. Если гражданин был вынужден покинуть рабочее место из-за сокращения, ничего плохого в дальнейшем не случится. Каждый из нас, как работник, должен понимать порядок увольнения, некоторые особенности и характеристику всех оснований.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

77 статья Трудового кодекса при увольнении в 2019 году

Увольнение персонала прописывается в гл.13 Трудового кодекса. В ст. 77 ТК РФ говорится об общем перечне соответствующих оснований, а детализация проясняется в следующих статьях этой же главы.

Человек уходит с работы по самым разным причинам. Если увольнение осуществляется не на основании нарушений дисциплины труда, то эта процедура не может происходить без согласия работника.

Стороны обязаны соблюдать установленный порядок, чтобы предотвратить возникновение спорных ситуаций. А при получении трудовой книжки нужно проверять, правильно ли сделаны записи.

Рассмотрим, какие нюансы, указанные в 77 статье Трудового кодекса, прописываются при увольнении.

Основание 1

Согласно первому пункту ст.77 Кодекса, увольнение осуществляется по согласию сторон. При этом трудовые правоотношения расторгаются по инициативе работника. На деле же нередко имеют место случаи прекращения трудовых правоотношений по желанию сотрудника, но с определенными особенностями.

Договоренности могут касаться вопроса оплаты, условий подготовки нового работника и прочего. К примеру, можно договориться о том, чтобы сотрудник ушел на другое место без отработки. Но взамен он обязуется один раз в неделю проверять отчеты того, кто придет на его место.

Основание 2

Данный пункт применяется в тех случаях, когда соглашение имеет ограниченный период действия и подходит к своему завершению. Конкретная дата может устанавливаться на какое-то число или точное событие. В общем случае срочника следует предупредить за три дня до завершения периода действия соглашения. Но если дата неизвестна, то соответствующее предупреждение не является обязательным. По умолчанию сторон трудовое соглашение автоматически становится бессрочным.

Основание 3

Внимание! В данном случае речь идет об увольнении по собственному желанию. Это – наиболее популярный способ завершения трудовых правоотношений.

При этом сотрудник пишет заявление, где излагает свою просьбу. Руководство должно принять документ и оформить срок, необходимый для отработки. Он составляет 2 недели в общем случае, а для руководителей длится 1 месяц.

Основание 4

Инициатором увольнения является работодатель. Соответствующие случаи установлены в ст.81 Трудового кодекса. Чаще всего к таковым относятся ликвидация, нарушение дисциплины, сокращение, неисполнение обязанностей. Каждый из этих случаев имеет свои нюансы при оформлении. Если все сделано верно, то согласие увольняемого сотрудника не требуется. Нужно лишь собрать документы, информировать его о предстоящем событии, зафиксировать увольнение в виде приказа и произвести расчет.

Основание 5

Сотрудника увольняют по этому основанию, если он получил приглашение работать на иного работодателя. В этом пункте предусматриваются также и такие случаи, при которых он переходит на выборную должность. При этом сотрудник получает приглашение на работу в письменном виде, а сам подает заявление руководству компании, где желает уволиться. В остальном действуют такие же правила, как и в обычном случае.

Основание 6

Когда руководство компании меняется, уволить могут только тех сотрудников, которые относятся к руководствующему составу. Остальные продолжают трудиться на рабочих местах. Каждый сотрудник вправе прекратить правоотношения, если не желает сотрудничать с другим руководителем. По документам обоснование может выглядеть следующим образом:

• Подтверждение смены собственника компании или проведения реорганизации.
• Предупреждение о вводимых новшествах.
• Заявление сотрудника, который не хочет больше работать в компании.

Основание 7

Если работник не удовлетворен имеющимися условиями труда, то его могут уволить по соответствующему основанию. При этом подразумеваются технологические и организационные моменты на месте. По документам основание обосновывается следующим образом:

• Уведомление о предстоящих изменениях.
• Заявление о нежелании принять соответствующие изменения.

Если сотрудник не отказывается от предупреждающего срока, который указан в бланке уведомления, то считается, что он соглашается с новыми условиями труда в автоматическом порядке.

Основание 8

Данное основание используется в случаях, если перевод сотрудника на другую работу на долгий срок требуется по медицинским показателям. Если сотрудник не хочет переводиться или работодатель не может ничего предложить, увольнение осуществляется по п.8 ст.77 ТК РФ. Обосновывающим документом может служить предложение о подходящем варианте работы, заявление о нежелании принимать поступающие предложения.

Основание 9

Это важно! Если работодатель переезжает в иной населенный пункт, работник может отказаться от переезда.

Тогда увольнение осуществляется в соответствии с п.9 ст.77 ТК РФ. При этом оформляется соответствующее решение, предлагается сделать перевод (на это отводится 2 месяца), а также получить подтверждение о нежелании переводиться.

Основание 10

Этот пункт используется при призыве на военную службу, восстановлении в должности на основании решения контролирующей инстанции, наказании суда, признании работника недееспособным, уходе из жизни участника трудовых правоотношений, ЧС и других пунктах, указанных в ст.83 ТК РФ. Документы должны подтверждать причину расторжения трудового соглашения.

Основание 11

Данный пункт используется при нарушении требований по оформлению трудового соглашения. Конкретно об этом говорится в ст.84, а именно:

• При непредоставлении требуемых документов для занятия конкретной должности.
• При устройстве на работу, которая не подходит по медицинским показателям.
• При устройстве на должность, которая запрещена конкретному лицу, согласно решению суда.
• В иных ситуациях.

При выявлении того или иного случая, указанного в ст.84, должно быть оформлено увольнение. Но сперва работнику предлагают перевестись на другую должность. Увольнение осуществляется лишь в том случае, если предложенные варианты его не устроят.

инструкция по уходу с работы в короткий срок

Трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения работы по инициативе сотрудника в любой момент при исполнении обязательств.

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки, такое основание необходимо указать в заявлении о расторжении трудового контракта.

По общему правилу предупредить работодателя о прекращении отношений необходимо за 14 дней. В каких случаях делаются исключения и не требуется отработка — всё это будет рассмотрено в данной публикации.

Отработка — виды и срок предупреждения об увольнении

Законом установлен срок отработки – периода после подачи заявления о прекращении договора, в течение 2 недель.

Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Это правило стандартное. В некоторых случаях срок может сокращаться до 3 дней или увеличиваться до 1 месяца.

Когда срок отработки составляет 3 дня:

1. Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
2. При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
3. Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

Отработать месяц необходимо в следующих случаях:

1. При увольнении главного бухгалтера или руководителя предприятия на основании ст. 280 ТК РФ.
2. При прекращении трудовых отношений с тренером или спортсмена, если контракт заключен на срок 4 месяца и более – ст. 348.12 ТК РФ.
3. При невозможности осуществления обязанностей по договору с ИП. Заявление подается через органы местного самоуправления.

Важно знать: во время отработки по любым основаниям сотруднику необходимо исправно исполнять свои трудовые обязанности на основании заключенного с работодателем договора и должностных инструкций. При невыходе персонала на работу возможно увольнение по статье.

Законодательством не предусмотрено такое понятие как «отработка». Этот термин не юридического характера и означает предупреждение работодателя за определенный срок о расторжении контракта с исполнением обязательств в обычном режиме в течение указанного срока.

Причины для увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых отношений возможно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя в день подписания договора или любое другое время в течение обусловленных законом 14 дней (ст. 81 ТК РФ).

Иные основания для прекращения отношений на следующий день после подачи заявления могут устанавливаться трудовым договором, правилами внутреннего трудового порядка в организации или ИП.

К ним относятся:

1. Уход по собственному желанию работника, находящегося на пенсии.
2. Беременность.
3. Содержание ребенка до 14 лет или инвалида при предоставлении медицинского заключения.
4. Неудовлетворительное состояние здоровья – работник не может трудиться в месте занятости по объективной причине. Предоставляется акт лечебного учреждения.

Это интересно: в течение срока отработки, если на вакантную должность не найден новый человек, работник вправе аннулировать заявление об увольнении. Работодатель в этом случае не может препятствовать тому, чтобы сотрудник забрал уведомление и продолжил исполнять трудовые обязанности в обычном режиме.

Если человек уволен, но ему не выплатили заработную плату, он вправе потребовать предоставления расчета с учетом начисленной пени. Неустойка принимается равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это указывается в заявлении в суд или трудовую инспекцию.

Выплаты устанавливаются судебным приказом или постановлением, которые при вступлении в силу носят обязательный характер для предприятия. Взыскание осуществляется Службой судебных приставов в принудительном порядке на принудительных началах.

Некоторые хитрости — как избежать отработки

В исключительных случаях отработка не требуется:

1. Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
2. При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней (ст. 127 ТК РФ).
3. Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион. Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.
4. При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого отпуска. Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
5. Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.

Образец заявления на увольнение

В заявлении на прекращение контракта без отработки в рамках необходимо указать следующие реквизиты:

• основание расторжения договора – ст. 80 ТК РФ;
• дата увольнения – работодатель может выразить согласие с ней или установить иной срок – это его право, а не обязанность;
• полные ФИО сотрудника;
• прокомментировать прекращение обязательств без отработки – пенсия, беременность, тяжелое состояние здоровье, изменение места жительства, зачисление в ВУЗ и т.д.;
• приложение документов – подтверждения причины оставления рабочего места.

На документе проставляются дата подачи заявления, подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении без отработки Вы можете скачать здесь.

Примите во внимание: унифицированной формы документа нет, но лучше брать за пример образец, это поможет избежать ошибок при заполнении. К тому же часто в бланк документа могут вноситься поправки.

Составляют бумагу в двух оригиналах: один передается работодателю, на второй проставляется отметка о получении с указанием даты и номера входящего. Он остается у работника на руках с целью подтверждения его намерений и для обеспечения доказательственной базы при возникновении спора.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:

1. Подать заявление на увольнение и приложить к нему документы, обосновывающие необходимость срочного прекращения договора: медицинское заключение, оповещение о предоставлении отпуска, больничный лист, пенсионное удостоверение и др. Либо по договоренности вместе с заявлением оформляется соглашение к трудовому контракту о прекращении обязанностей.
2. Перечисленные основания для прекращения договора без отработки не перечислены в законе. Удовлетворение такого заявления на усмотрение компании. Однако при наличии уважительных причин, если специалисту отказано в увольнении, он вправе подать иск в суд, который в большинстве случаев склоняется к позиции работника.
3. Дождаться дня увольнения. С больничным и отпуском – это следующий день после окончания их сроков. По состоянию здоровья и в связи с переводом – день после подачи заявления на основании ст.127 ТК РФ.
4. Со стороны работодателя происходит оплата за отпуск или больничный в полном объеме, сотрудник получает расчет.
5. В последний день работы выдается трудовая книжка, приказ об увольнении и другие необходимые документы.

Полезно знать: в расчет при увольнении включается сумма за ежегодный оплачиваемый отпуск, премия и иные платежи, причитающиеся работнику за период деятельности. Лишать этих преимуществ персонал в связи со срочным оставлением рабочего места нельзя. На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.

Как видно из содержания ст. 80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.

Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург) 8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Это быстро и бесплатно!

увольнение по согласию сторон или по иным причинам

Добавлено в закладки: 0

Увольнение может быть совершено по различным причинам (15 причин для увольнения сотрудников). Этот процесс считается правомерным, если соблюдены следующие требования:

1. Имеются обоснованные причины увольнения.
2. Порядок и правила сокращения выполнены в соответствии с правовыми нормами.
3. Действие договора о трудоустройстве аннулировано.

Иначе увольнение по трудовому кодексу РФ может быть недействительным. Существует несколько способов, как поступить незаконно уволенному сотруднику. Он может обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда или разрешить спор через суд. Увольнение бывает:

1. По соглашению сторон.
2. Если срок действия трудовой договоренности истек.
3. По желанию служащего.
4. Увольнение по инициативе работодателя.

Снятие с должности человека, который находится в отпуске или на больничном не допускается. Аннулировать трудовой договор можно после выхода сотрудника на свое рабочее место. Датой ухода работника будет считаться число, указанное в заявлении об увольнении (ст.81 ТК РФ). Это правило не распространяется на срочные договора.

Уход по собственному желанию. Работник должен поставить в известность работодателя в письменной форме за 14 дней до увольнения. Трудовой договор может быть разорван раньше по согласию сторон. Пока срок отработки не истек, работник имеет право отозвать свое заявление. Если срок уведомления закончен, работник имеет право прекратить выполнение рабочих обязанностей. Работодатель должен вернуть ему необходимые документы, которые требуются при оформлении на работу.

По инициативе работодателя. Причина, по которой работодатель желает расторгнуть трудовой договор, должна быть документально подтверждена. Если это увольнение в связи с сокращением штата сотрудников, работодатель выплачивает служащему компенсацию в размере среднемесячного дохода. Разрыв трудового договора по инициативе работодателя обычно именуется увольнением «по статье».

Причины увольнения по ТК

По Трудовому кодексу РФ уволить сотрудника работодатель может по следующим причинам:

1. Если он не удовлетворен результатом испытания, которое прошел сотрудник.
2. Необходимо ликвидировать организацию.
3. Происходит сокращение штата работников.
4. Сотрудник не прошел аттестацию или недостаточно квалифицирован.
5. Работник неоднократно не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
6. Сотрудник грубо нарушал дисциплину – прогуливал, приходил на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, огласил служебную тайну или совершил кражу имущества компании.
7. Работник совершил аморальный поступок, вследствие чего продолжение выполнения работы невозможно.
8. При трудоустройстве сотрудник предъявил поддельные документы.
9. В остальных ситуациях, предусмотренных законом.

Об увольнении по причине окончания срока действия контракта работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме за 3 дня до истечения срока действия договора.

Увольнение по соглашению сторон совершается на основании заявления работника. Работодатель увольняет сотрудника за один день (отработка 2 недель не требуется). Работник получает расчет в день увольнения и компенсацию, если он не использовал свой отпуск. А также ему выдаются его документы и необходимые справки.

Определение и важность увольнения | Словарь человеческих ресурсов (HR)

Что такое увольнение?

Увольнение — это увольнение или увольнение сотрудника с работы. Увольнение — это увольнение человека, работающего в компании, с его или ее обязанностей. Увольнение иногда также называют увольнением или увольнением сотрудника.

Важность увольнения

Прекращение работы или увольнение является важной частью управления человеческими ресурсами.Люди работают в компании и должны соблюдать политику компании, обязанности и культуру работы. Иногда люди пренебрегают правилами и положениями в организации, и их приходится увольнять или увольнять. Это означает увольнение или увольнение сотрудников, которые создают риск для бизнеса или подают плохой пример другим сотрудникам. Увольнение сотрудников производится, если они уличены в мошенничестве, пренебрежении служебным положением, утечке конфиденциальной информации, ведут себя ненадлежащим образом и т.д.

Типы увольнений

В зависимости от причины увольнения существует два основных типа:

1. Справедливое увольнение — Это когда компания справедливо или оправданно увольняет сотрудника с работы. Если сотруднику предъявлено обвинение в воровстве, обычном халатном исполнении служебных обязанностей, хулиганском поведении, взяточничестве, недееспособности, финансовых нарушениях или подчинении, то работа сотрудника может быть прекращена. Поскольку у компании есть веские причины для увольнения сотрудника, это называется справедливым увольнением.Компании обычно отдают приказы с уведомлением или могут быть немедленно прекращены.

2. Несправедливое увольнение — Причины включают в себя причины материнства, участие в профсоюзной деятельности, разоблачение, дискриминацию по возрасту, полу, расе, религии, национальности и т. Д. Это также может быть связано с экономическими причинами, когда сотрудника пришлось уволить. Это еще называют безосновательным увольнением. Поскольку причины неясны, это становится несправедливым по отношению к сотруднику и, следовательно, называется несправедливым увольнением.

Кроме этого, может быть и конструктивное увольнение.

Увольнение сотрудников происходит в основном с целью увольнения всех сотрудников, которые нарушают позитивную культуру работы или совершают неправильные поступки.

Автором этой статьи является команда Business Concepts. Он был рассмотрен и опубликован командой MBA Skool. Контент MBA Skool был создан только для образовательных и академических целей.

Просмотрите определения и значения других похожих терминов.Словарь менеджмента охватывает более 2000 бизнес-концепций из 6 категорий.

Search & Explore: Business Concepts

Разрешение споров в соответствии с Трудовым кодексом Канады передано Совету по трудовым отношениям Канады — Закон

29 июля 2019 года вступили в силу некоторые положения Закона об исполнении бюджета на 2017 год, № 1 (внесенного как законопроект C-44). Новый закон упрощает процесс разрешения споров в соответствии с Трудовым кодексом Канады на рабочих местах, регулируемых на федеральном уровне, путем передачи судебных функций в рамках Программы занятости и социального развития Канады — Трудовой деятельности Совету по трудовым отношениям Канады (CIRB).

Эта передача затрагивает:

• Жалобы на несправедливое увольнение, раздел 240 Трудового кодекса Канады. : CIRB теперь несет ответственность за рассмотрение жалоб на несправедливое увольнение. Это означает, что жалобы, поданные 29 июля 2019 г. или позже, будут переданы Программой труда в CIRB для разрешения, а не судье. Жалоба на несправедливое увольнение должна быть сначала подана в Программу занятости и социального развития Канады (ESDC). Жалобу необходимо подать в течение 90 дней со дня увольнения.Инспектор трудовой программы попытается помочь работнику и работодателю через посредничество, но если жалоба не будет урегулирована сторонами с помощью инспектора трудовой программы, податель жалобы может запросить в письменной форме, используя «Запрос на вынесение решения — жалоба на несправедливое увольнение. Форма », чтобы их жалоба была передана в CIRB для рассмотрения. Запрос на вынесение решения должен быть подан в течение 30 дней с момента получения письма от Трудовой программы. Для получения дополнительной информации о процессе прочтите, No.15 – Рассмотрение жалоб на несправедливое увольнение.
• Апелляции о взыскании заработной платы, раздел 251.1 Трудового кодекса Канады. : Хотя жалобы и запросы на пересмотр должны подаваться в трудовую программу, апелляции, поданные после 29 июля 2019 года, будут обрабатываться CIRB. Апелляции, подаваемые непосредственно в CIRB, должны быть поданы в письменной форме и включать причины апелляции. Таким образом, жалоба на восстановление заработной платы и рассмотрение (если применимо) должны подаваться в трудовую программу, а не в CIRB.После подачи запроса о пересмотре или апелляции министр может рассматривать запрос о пересмотре как апелляцию на приказ или уведомление и передавать вопрос в CIRB без предварительного рассмотрения. Лицо, на которого повлияло решение о пересмотре, вынесенное в соответствии с частью III Кодекса, может подать апелляцию непосредственно в CIRB. Подробнее о процессе см. № 18 — Апелляции о взыскании заработной платы.
• Жалобы, связанные с репрессиями, раздел 246.1 Трудового кодекса Канады. : CIRB установил новый механизм подачи жалоб в отношении заявлений о репрессиях со стороны работодателей, имевших место 29 июля 2019 года или после этой даты, при этом письменные жалобы на репрессалии теперь направляются в CIRB.Раздел 246.1 (1) предусматривает, что работник может подать письменную жалобу в Канадский совет по трудовым отношениям, если он считает, что его работодатель предпринял какие-либо репрессалии против него в нарушение разделов 173.01 (5), 174.1 (4), 177.1 (7). ), 182.2 (3), 203.3 (3), 208, 209.3, 238, 239, 239.1 или 247.96 Кодекса. В целом, эти разделы Кодекса касаются таких вопросов, как графики работы, право отказаться от сверхурочной работы, право требовать гибкого графика работы, пересмотра ставок заработной платы, беременности, увольнения, отпуска по болезни, связанных с работой заболеваний и травм. , а также отпуска для членов резерва.Настоятельно рекомендуется, чтобы сотрудник использовал «Форму жалобы на репрессалии». Чтобы узнать больше о процессе, прочтите № 14 — Раздел 246.1 Жалобы на репрессалии.

Кроме того, 22 июля 2019 г. был выпущен номер ПК для распоряжения Совета: 2019-1110, который устанавливает 29 июля 2019 г. как дату внесения ряда других изменений в часть II Трудового кодекса Канады . вступит в силу. Полномочия CIRB будут также распространяться на апелляции по вопросам гигиены и безопасности труда.

Это означает, что с 29 июля 2019 г. апелляции, которые ранее подавались в Трибунал по охране труда и технике безопасности Канады (часть Управления по вопросам занятости и социального развития Канады), теперь должны быть поданы в Совет по производственным отношениям Канады (ранее CIRB определял ответные меры. жалобы, поданные в соответствии с разделом 133 Части II Трудового кодекса Канады (), но апелляции на решения и распоряжения сотрудников по охране труда рассматривались апелляционными сотрудниками Трибунала по охране труда).

Трансфер влияет и включает следующее:

• Все апелляции OHS, поданные в соответствии с Кодексом, могут быть урегулированы посредником, и работодатели могут пожелать рассмотреть возможность посредничества при рассмотрении ответа на указание.
• Кодекс теперь предусматривает, что разбирательство, возникающее в соответствии с Частью II, может быть определено Председателем, заместителем Председателя или назначенным частично занятым членом, назначенным самостоятельно, и что один из этих людей считается комиссией. В свете этих положений и того факта, что апелляции по вопросам охраны труда в прошлом выносились одним лицом, кажется наиболее вероятным, что апелляции будут рассматриваться комиссией из одного человека.Кроме того, чтобы обеспечить определенную степень гибкости для предотвращения задержек, внешний судья может быть назначен председателем CIRB, если он или она сочтет это целесообразным. Внешний арбитр будет обладать всеми полномочиями, обязанностями и функциями CIRB в отношении вопроса, для которого он был назначен.
• Уведомление об апелляции, необходимое для подачи апелляции, и заявление о приостановлении действия направления остаются без изменений, за исключением того, что они были переименованы в CIRB. Однако теперь эти документы необходимо отправлять в CIRB, а не в OHSTC.В большинстве случаев это делается в электронном виде через портал электронной подачи документов CIRB.
• Теперь судопроизводство будет регулироваться процедурными правилами CIRB.

Для получения дополнительной информации о типах вопросов, которыми занимается CIRB в соответствии с частью II Трудового кодекса Канады , касающегося законодательства о гигиене и безопасности труда, щелкните здесь.

Чтобы понять жалобу на репрессалии против работодателя в соответствии с разделом 133 Кодекса о нарушении статьи 147 части II Трудового кодекса Канады , прочтите, No.13 – Жалобы на репрессалии за осуществление прав в соответствии с законодательством о безопасности и гигиене труда.

Что делать работодателям?

Работодатели и советники должны пересмотреть новые требования, указанные выше, и обеспечить направление всех новых апелляций в CIRB.

Гарантия владения | Philstar.com

В соответствии с нашей Конституцией (раздел 18, статья II) и Трудовым кодексом (статья 3) работникам гарантируются гарантии трудоустройства.Они могут быть уволены только по уважительной причине, подтвержденной существенными доказательствами, и после надлежащей правовой процедуры, когда им предоставляется возможность быть заслушанными и представить свою защиту. Но кто должен доказывать, что есть веские основания для увольнения? Если работодатель обязан доказать это, но не может этого сделать, может ли работник быть уволен на законных основаниях? Каковы основания для действительного увольнения работника? В этом случае есть ответы на эти вопросы.

Это дело касается Эйприл, которая начала работать личным помощником и переводчиком г-наЛим, владелица и административный менеджер «Serenity SPA Center» Спустя всего месяц работы Эйприл уже была повышена до должности административного менеджера из-за внесенных ею положительных изменений, которые привели к увеличению бизнеса SPA-центра.

Однако позже, проработав всего около четырех месяцев, ее уже попросили уйти в оплачиваемый отпуск на один месяц. А потом, когда она вернулась на работу, мистер и миссис Лим уже попросили ее уволиться. Первоначально Эйприл отказалась, но ей сообщили, что она больше не может работать в SPA.В тот же день Эйприл отправился в Национальную комиссию по трудовым отношениям (NLRC) и подал иск о незаконном увольнении против г-на Лима и СПА-центра Serenity.

По словам Эйприл, раньше она работала в другом СПА-центре, клиентом которого был г-н Лим. Она сказала, что г-н Лим был явно впечатлен ее выступлением. Поэтому, когда он основал Serenity, он убедил ее перейти. Сначала она сказала, что не хотела принимать предложение Лим, потому что у нее уже была стабильная работа в другом СПА-центре, где она проработала семь лет.Но Лим был настойчив и предложил ей более высокую зарплату. Следовательно, она была соблазнена уйти в отставку и перейти в Серенити.

Апрель далее рассказала, что ее попросили покинуть офис, потому что Лим и мастер фэн-шуй осматривали помещение. А когда она вернулась после отпуска, ее попросили уйти в отставку, потому что ее аура не соответствовала ауре Лима, и, по словам мастера фэн-шуй, она не соответствовала бизнесу Лима.

В ответ Серенити и Лим отрицали незаконное увольнение Эйприл.Они сказали, что через два месяца после того, как она была принята на работу, они получили различные жалобы на нее от сотрудников, поэтому они посоветовали ей взять отпуск на время расследования жалоб. И по результатам расследования уволили Эйприл за потерю доверия и уверенности.

Трудовой арбитр (Лос-Анджелес) счел увольнение Лима и Серенити за потерю доверия более вероятным и отклонил жалобу Эйприл. Лос-Анджелес посчитал утверждения апреля сомнительными и в них трудно поверить, особенно в отношении выводов Мастера фэн-шуй.Это решение было подтверждено NLRC, указав в качестве дополнительного основания на то, что подача Эйприл дела была преждевременной, поскольку Серенити все еще рассматривала надлежащие меры, которые она должна предпринять.

Однако Апелляционный суд (CA) отменил и отменил решение LA и NLRC. Это постановление было подтверждено Верховным судом (ВС), который счел жалобу Эйприл достоверной, поскольку ее заявления и доказательства последовательны в отличие от показаний Серенити, которые в целом страдают непоследовательностью.Согласно ВС, рассказ Эйприл о событиях, связанных с увольнением с работы, был простым и понятным. Ее утверждения более правдоподобны, чем показания свидетелей Серенити, которые представляют собой простые фотокопии и не были приведены под присягой. SC также постановил, что для того, чтобы быть действительной причиной увольнения, действия, составляющие злоупотребление доверием, должны быть совершены намеренно, сознательно и намеренно; и они должны быть основаны на четко установленных фактах. Работодатель несет бремя доказывания того, что увольнение работника произошло по уважительной причине.Невыполнение им этого бремени делает увольнение необоснованным и, следовательно, незаконным.

Но учитывая, что отношения между Эйприл и ее работодателем стали напряженными, а Эйприл не настаивает на восстановлении на работе, SC сказал, что ей следует просто выплатить выходное пособие, эквивалентное месячной зарплате за каждый год службы. А также, учитывая, что Лим не обнаружил недобросовестности или злого умысла, он не должен нести солидарную ответственность с Серенити за увольнение Эйприл.Следовательно, только Серенити должна выплачивать Эйприл полную задолженность по заработной плате, привилегиям и льготам или их денежный эквивалент, а также выплату при увольнении, начисляемую с даты ее увольнения до окончательного решения, плюс моральный ущерб в размере 50 000 фунтов стерлингов, примерный ущерб в размере Гонорары адвоката в размере 25 000 и 20 000 песо (Wensha SPA Center и / или Xu Zhi Jie vs. Yung, GR 188122, 16 апреля 2010 г.).

* * *

Электронная почта: [email protected].

Закон о стандартах занятости

, 2000 vs.Канадский Трудовой кодекс

Канадские законы, регулирующие вопросы занятости, существуют как на федеральном, так и на провинциальном уровне. Двумя ключевыми законодательными актами являются Закон Онтарио о стандартах занятости , 2000, (« ESA, 2000 ″ ) и Канадский Трудовой кодекс , (« CLC »). В каждом из них различаются не только действующие законы, но и классификация работодателей и сотрудников, подпадающих под юрисдикцию каждого закона.

Сотрудники, защищенные в соответствии с ESA, 2000

ESA, 2000 — это законодательство провинции, которое применимо только к сотрудникам, которые не работают в компании, регулируемой на федеральном уровне, и которые работают в юрисдикции Онтарио или выполняют работу за пределами юрисдикции провинции, которая является продолжением их работы в провинция. Такие сотрудники одновременно не должны принадлежать ни к одной из следующих групп:

• учащихся средних школ, которые работают через школьный совет по программе производственной практики;
• студента университетов или колледжей, которые были одобрены их учебным заведением для работы по программе, предоставляемой им;
• заключенных, работающих по программе работы;
• работника реабилитационных работ;
• сотрудника, занятого в работе, выполняемой в соответствии с Законом о работах Онтарио, , 1997 года , для участия в жизни сообщества;
• служащих политического, религиозного, торгового или судебного ведомства;
• полицейских;
• сотрудников, работающих в посольстве или консульстве иностранных государств; или
• сотрудников, работающих в федеральной юрисдикции.

Сотрудники, защищенные согласно CLC

И наоборот, CLC применяется к сотрудникам, которые работают в компании с федеральным регулированием, за исключением суперинтендантов, менеджеров, сотрудников, выполняющих управленческие функции, и сотрудников, которые являются участниками коллективного договора.

Основная разница: увольнения сотрудников

Ключевым различием между ESA, 2000 и CLC является различие в возможных средствах правовой защиты, которые сотрудники могут искать в случае незаконного увольнения.Уволенным сотрудникам, подпадающим под юрисдикцию ESA, 2000 , дается шесть месяцев с момента увольнения для подачи жалобы в Министерство труда. Такое заявление означает отказ от любых прав, которые они могли бы получить в противном случае в соответствии с общим правом. Однако, если жалоба в Министерство труда будет отозвана в течение двух недель с даты подачи иска, сотрудники могут подать иск о неправомерном увольнении через канадскую судебную систему.

Сотрудникам, защищенным согласно CLC , разрешается девяносто дней с даты увольнения подать жалобу на несправедливое увольнение.Сотрудники также могут подать иск о несправедливом увольнении через канадскую судебную систему. Однако требования о несправедливом увольнении доступны только в том случае, если сотрудник проработал двенадцать месяцев подряд и подряд. Сотрудники не могут заявлять о несправедливом увольнении, если они были уволены из-за отсутствия работы, прекращения работы или если процедура возмещения ущерба была предоставлена ​​в другом месте либо в соответствии с CLC или любым другим парламентским актом.

Выявление факта несправедливого увольнения — непростой процесс, поскольку для этого термина нет единого определения.Вместо этого были применены множественные толкования и определения. Нельзя предположить, что увольнение является справедливым, если сотрудник уволен по причине, потому что несправедливое увольнение определяется не только причиной увольнения, но, как правило, сосредоточением внимания на процессе увольнения.

Подавая жалобу на несправедливое увольнение в соответствии с CLC , работник требует больше, чем просто компенсацию выходного пособия, которое работник имеет право получить. Компенсация, которая может быть присуждена, представляет собой возмещение любого ущерба, фактически понесенного в результате увольнения, и может включать денежную компенсацию, эквивалентную сумме, которую работник получил бы, если бы не увольнение.

No related posts.