Статья 174 трудового кодекса – ТК РФ ст 174
Статья 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
1. Предоставление гарантий и компенсаций, закрепленных в ст. 174, возможно при соблюдении двух условий — успешного обучения в учреждениях среднего профессионального образования и наличия у этих учреждений государственной аккредитации.
2. Успешно обучающимися считаются работники, у которых нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу экзаменационной сессии сданы все зачеты и выполнены все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.
3. Согласно ст. 174 наличие государственной аккредитации является непременным условием для предоставления гарантий и компенсаций работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования.
Организацию и порядок проведения государственной аккредитации этих образовательных учреждений определяет Положение о государственной аккредитации образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения), утв. Приказом Минобразования России от 2 июля 2001 г. N 2574 (БНА РФ. 2001. N 37).
4. Работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования, гарантируется предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка:
- для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно — по 30 календарных дней, на последующих курсах соответственно — по 40 календарных дней;
- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца;
- для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
5. Статья 174 гарантирует также предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения среднего профессионального образования, продолжительностью 10 календарных дней.
6. Статья 174 гарантирует студентам очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, право на получение отпуска для:
- прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
7. Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска, утверждены Приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 г. N 4426 (БНА РФ. 2003. N 9).
Одна форма справки-вызова дает право на предоставление по основному месту работы дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов. Другая предназначена для получения оплачиваемого дополнительного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы либо сдачи итогового междисциплинарного экзамена по специальности или сдачи итоговых экзаменов по отдельным дисциплинам.
8. В отношении работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, действуют те же правила предоставления учебного отпуска, что и для работников — студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (см. п. п. 7 — 11 коммент. к ст. 173).
9. Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель компенсирует затраты на проезд к месту нахождения учреждения среднего профессионального образования и обратно в размере 50% стоимости проезда для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи итоговых государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.
Время, необходимое на проезд, в общую продолжительность учебного отпуска не включается и не оплачивается.
10. При исчислении 10-месячного срока, предоставляемого перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов, учитываются только учебные месяцы; каникулярные месяцы (июль — август) из подсчета исключаются.
11. Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени в течение недели на один свободный от работы день или на соответствующее количество свободных от работы часов определяется соглашением сторон трудового договора. При этом в Федеральном законе от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ подчеркнуто, что такое соглашение заключается в письменной форме.
12. Суммирование свободных от работы дней, предоставляемых в связи с обучением, по общему правилу не допускается.
Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов для рыбной промышленности, разрешено на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов суммировать свободные от работы дни и использовать в удобное для них время по договоренности с работодателями (Приказ Минвуза СССР от 10 сентября 1985 г. N 636).
По желанию учителей, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального (педагогического) образования, свободные от работы дни предоставляются суммарно в каникулярный период (Постановление Совета Министров РСФСР от 15 марта 1962 г.).
13. Работники, обучающиеся в учреждениях среднего специального образования, не имеющих государственной аккредитации, не пользуются правом на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 174. Для таких работников гарантии и компенсации могут предусматриваться коллективным договором либо трудовым договором.
Статья 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Полный текст ст. 174 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 174 ТК РФ.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года — Федеральный закон от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ.
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)
Комментарий к статье 174 ТК РФ
1. Положения комментируемой статьи устанавливают гарантии и компенсации:
— работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.
Основным условием обязательности предоставления работодателем гарантий и компенсаций, предусмотренных положениями комментируемой статьи, является наличие государственной аккредитации образовательных программ среднего профессионального образования. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, в соответствии с положениями комментируемой статьи устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. При этом перечень гарантий и компенсаций указанной категории работников может быть как шире, так и уже установленных законодателем.
В качестве основных гарантий и компенсаций вышеперечисленным категориям работников можно выделить следующие:
— предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка;
— предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
— частичная оплата проезда к месту нахождения образовательной организации;
— сокращение продолжительности рабочей недели или рабочей смены.
2. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются дополнительные отпуска следующей продолжительности:
— 40 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
— 30 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов;
— два месяца — для прохождения государственной итоговой аттестации.
Работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска указанной продолжительности по заявлению работника, предоставившего документы, подтверждающие необходимость прохождения промежуточных аттестаций, а также сдачи прохождения государственной итоговой аттестации. Законодатель обязал работодателя оплачивать дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования, в размере среднего заработка работника за весь период предоставленного дополнительного отпуска. Размер среднего заработка исчисляется с учетом положений статьи 139 ТК РФ, а также постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
3. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работнику работодателем исходя из следующей продолжительности:
— 10 календарных дней — работникам, которые допущены к вступительным испытаниям, а также уже обучающимся работникам для прохождения промежуточной аттестации;
— два месяца для прохождения государственной итоговой аттестации.
В качестве примера из судебной практики можно привести апелляционное определение Кировского областного суда от 21 июня 2012 года по делу N 33-1955, которым установлено, что исковые требования о признании незаконным отказа в предоставлении учебного отпуска, обязании предоставить отпуск без сохранения заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как работник получает образование впервые, направлен на обучение по ходатайству работодателя, размер компенсации определен с учетом требований разумности и справедливости.
4. Рассмотрим следующий вид гарантий и компенсаций, предоставляемых работодателем, — речь идет о предоставлении работнику гарантии по оплате проезда к месту учебы. Работник вправе рассчитывать на компенсацию в размере 50% от стоимости проезда к месту его учебы работодателем и вправе требовать соответствующего возмещения.
Отметим, что законодателем не установлены ни минимальные, ни максимальные суммы, ни сроки такого возмещения. Кроме того, не определен вид транспорта, стоимость проезда которым подлежит соответствующему возмещению. Представляется, что этот вопрос может быть урегулирован коллективным договором, ЛНА работодателя.
5. Последний вид предоставляемых гарантий и компенсаций, установленных положениями комментируемой статьи, — это предоставление сокращенной продолжительности рабочей недели.
Сокращенная рабочая неделя на 7 часов должна быть предоставлена работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации на основании соответствующего заявления работника.
В связи с тем, что оплата за период времени, на который работнику была сокращена продолжительность рабочей недели, производится в размере 50% процентов среднего заработка по основному месту работы, законодатель предоставил работнику право выбирать — необходима ли ему сокращенная продолжительность рабочей недели или нет. Однако работнику гарантирована оплата не ниже МРОТ.
Порядок предоставления работнику сокращенного рабочего времени определяется соглашением между работником и работодателем в письменной форме. Сокращенное рабочее время может быть предоставлено в двух видах:
— в первом случае работнику сокращается продолжительность ежедневной работы;
— во втором случае работнику предоставляется один свободный от работы день в неделю.
Консультации и комментарии юристов по ст 174 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 174 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Интересные статьи:
- ТК статья 125
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска 1. Ст…
- Ст 180 трудового кодекса
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата…
- Статья 318 ТК РФ
Статья 318. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) § 1. В…
- 65 трудового кодекса РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее…
- 58 статья ТК РФ
НПА:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 58 (в редакции, действующей по состоянию на 16.06.2017) ← Статья 57…
Статья 174 Трудовой кодекс России
Статья 174 Трудовой кодекс России
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ). Вступает в силу с 01.09.2013 г.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением «среднего заработка» для:
(в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
(в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный «закон» от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
(в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.
(в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
(часть третья в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже «минимального размера оплаты труда».
(в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Основные аспекты 92 статьи Трудового кодекса
Люди, занятые на предприятиях, в организациях, компаниях, госучреждениях, вправе рассчитывать на получение некоторых социальных гарантий от государства. Одной из них является уменьшение количества рабочих часов. Положения, определяющие возможность и правила принятия данной меры, отмечены в действующем законе. И если у сотрудника возникают ситуации, позволяющие ему воспользоваться этой привилегией, руководитель не вправе ему отказать. Условия уменьшения количества рабочего времени отражены в ст. 92 Трудового кодекса РФ и подходят для некоторых категорий граждан.
Содержание статьи:
Нормальная продолжительность рабочего времени
Трудовой кодекс ст. 92 регламентирует все стороны профессиональной взаимосвязи администрации и персонала. Выполняя процедуру оформления и подписания контракта, директор обязан ознакомить подчиненного с трудовым распорядком и объяснить «норму рабочего времени». Это понятие означает объем часов, который положено отработать человеку за установленный период на основании соглашения или действующей документации внутреннего распорядка. Данный показатель учитывается при начислении зарплаты, компенсации за часы, отработанные сверхурочно, в праздники или выходные дни.
Нормальная длительность рабочей недели составляет максимум 40 часов, что указано в ст. 91 ТК РФ. Этот общий максимальный период устанавливается для персонала всех категорий, причем вид деятельности (постоянная, временная, сезонная), и особенности рабочей недели (5 или 6-дневная) значения не имеют. Распространенной практикой считается схема, когда человек трудится пять дней, а два отдыхает. Шестидневный график применяется там, где условия работы и характер производства имеют свою специфику, поэтому иная схема признается нецелесообразной. Это сфера торговли, связи, медицинские учреждения.Но закон определяет только верхний предел нормы, не регламентируя минимальный порог рабочего времени. Трудовой кодекс в последней редакции позволяет администрации предприятия, руководству компании формировать различные рабочие графики, а сотрудникам – возможность изменять количество трудовых часов с учетом того, к какой категории персонала они принадлежит.
Уменьшение количества рабочих часов: ст. 92 ТК РФ
Определение адекватной продолжительности трудовой недели осуществляется в зависимости от конкретного режима работы. Законодательство РФ уважает стремление граждан работать, поэтому для некоторых категорий он предусматривает облегченные условия труда.
Внимание! Одной из наиболее важных льгот считается уменьшение объема рабочих часов и укорочение длительности трудовой недели. Она предоставляется не всем гражданам, а лишь определенным, список которых содержится в нормативной документации.
Поскольку в силу определенных обстоятельств не все люди могут выдержать сорокачасовой режим работы, для них на законодательном уровне предусмотрены исключения. Статья 92 Трудового кодекса четко отображает критерии уменьшения объема занятого времени, поэтому наниматели не обладают полномочиями самостоятельно повышать данный предел. Положения, прописанные в документе:
- Право работать малое количество часов обусловлено определенным статусом сотрудников либо условиями, в которых они вынуждены трудиться.
- Привилегии устанавливаются государственными нормативными актами, коллективными договорами, межотраслевыми соглашениями. Это позволяет не заключать индивидуальных контрактов с отдельно взятым сотрудником.
- Выбор такого режима трудовой деятельности не предусматривает снижения вознаграждения, а выплачивается вся сумма, прописанная в тексте договора.
Лица, которым положено меньше работать
92 статья Трудового кодекса РФ, который сменил ранее действующий КЗоТ, определяет три соответствующие категории служащего персонала, получившего право на использование укороченного варианта трудовой занятости. Им разрешено в неделю работать меньше сорока часов, однако их деятельность не может сравниваться с работой в режиме неполного дня. Одновременно для каждой категории предусматривается различный максимально допустимый объем рабочих часов.
Инвалиды
Сюда относятся сотрудники, имеющие инвалидность I или II группы (что подтверждено соответствующим заключением). Объем занятости не должен превышать 35 часов в неделю. Если же настоящий статус был приобретен уже в период работы на предприятии, руководитель обязан внести правки в контракт, чтобы после этого его условия соответствовали правовым нормам. Одновременно закон предусматривает, что лица с особым статусом вправе получать полный месячный оклад с учетом установленного на данном предприятии размера. Сокращение объема занятости для инвалидов выполняется после предоставления медицинского заключения врачей. Администрация не должна создавать (и указывать в индивидуальных соглашениях) для них такие условия, которые бы ущемляли их гражданские права.
Сокращенный период рабочего времени регламентируется не только трудовым кодексом, а именно 92 статьей, но и рядом иных нормативных актов. Инвалиды 3-ей группы, как правило, не имеют ограничений, поэтому способны трудиться полный рабочий день. Исключение для них составляет специальная отметка в больничном листе о невозможности выполнять свои служебные функции на протяжение длительного промежутка времени.
Несовершеннолетние
Закон делит их на две категории с учетом возрастных особенностей. Отличием этой группы от всех других считается начисление заработка. В ст. 271 ТК РФ четко зафиксировано, что трудовая деятельность лиц, не достигших 18 лет, оплачивается в соответствии с фактически отработанным временем, а не на основании установленной для остального персонала суммы заработка.
| Категория несовершеннолетних работников | Возраст, лет | Продолжительность рабочего дня, часы |
|---|---|---|
| Работающие в период каникул | 14-15 | 4 |
| 15-16 | 5 | |
| 16-18 | 7 | |
| Трудящиеся в течение учебного года | 14-16 | 2,5 |
| 16-18 | 4 |
Люди, работающие на вредных производствах
Подчиненные, чья трудовая деятельность связана с повышенным риском для здоровья, обладают определенными льготами и послаблениями. Чрезвычайно важной мерой считается укорочение периода пребывания на рабочем месте. Лицам, вынужденным трудиться на вредной и опасной работе, в неделю положено работать максимум 36 часов. Поскольку это не минимальный порог, руководство вправе устанавливать обязательный период занятости самостоятельно. Законом предусмотрен дополнительный отпуск – 7 рабочих дней. Если в соглашении прописано иное, то он распространяется на больший период.
Важно знать! Помимо дополнительных дней отдыха, сотрудники, относящиеся к данной категории, получают повышенную ставку. Это означает, что кроме оклада, предусмотренного внутренними локальными актами, они получают надбавку в размере минимум 4%.
Нормы для работающих студентов до 18 лет
Работать укороченную неделю могут трудящиеся, впервые проходящие обучение в заведениях общеобразовательного типа. Это положение можно найти в статье 174 ТК РФ. В качестве дополнения им предоставляется короткий отпуск (помимо основного календарного). Если же подчиненному предстоит сдавать госэкзамен в СУЗе, ВУЗе, он может подать заявление с просьбой об уменьшении объема занятости в неделю примерно на семь часов и на период не менее 10 месяцев. В данной ситуации время, попавшее «под сокращение», должно оплачиваться в 50%-ном размере.
Оплата сокращенного рабочего времени
Рабочая неделя укороченного типа законодательно оплачивается по тарифу полной, однако, здесь нужно учесть некоторые особенности и исключения. В первую очередь это касается лиц, младше 18 лет. В соответствии с ТК РФ они получают зарплату за то время, которое отработали по факту (оно строго фиксируется начальством), или же за объем выполненной работы.
Руководство правомочно производить дополнительные выплаты лицам, которые имеют меньший объем занятости. В данной ситуации средства выплачиваются в качестве компенсации за сверхурочный труд
Сокращенное и неполное рабочее время: в чем разница
Многие люди путают такие понятия как сокращенное и неполное время работы и поэтому очень часто отождествляют их. А между тем существует несколько важных различий.
В комментариях к ТК РФ новой редакции указывается, что сокращенный период устанавливается нормативно-правовыми актами, коллективным договором или трудовым соглашением. Если же сотрудника переводят на неполное время работы, руководитель должен подписать соответствующее распоряжение.
Работая в таком режиме (неполная продолжительность), сотрудник получает заработную плату только за фактически отработанные часы или за объем выполненной работы. В случае частичного ограничения трудовой занятости ему выплачивается заработок, соответствующий установленному тарифу. Для перехода на неполный график достаточно согласия нанимателя и подчиненного, укороченная неделя положена лишь определенным категориям лиц.
Увеличение количества рабочих часов, согласно ст. 92
По закону человек обязан работать в неделю не больше сорока часов. Как правильно определить норму трудовой занятости за требуемый период (месяц, квартал или год), учитывая при этом его фиксированную длительность, описано в пунктах Федерального закона и регламентируется это специальными органами.
Чтобы избежать проблем, каждый руководитель должен отмечать отработанное подчиненными время. В некоторых ситуациях администрация может увеличить рабочий день на несколько часов, не нарушая закона. Данные действия предусмотрены ст. 99 ТК РФ – «Сверхурочная работа», поэтому требуют оплаты по иному тарифу. Персонал может быть задействован, если имеется его письменное согласие и распоряжение начальства. Поводом для этого являются следующие причины.- Нужно срочно закончить начатую работу.
- Необходимо отремонтировать и восстановить поврежденное оборудование.
- Требуется принять меры, чтобы предотвратить катастрофу, аварию, или устранить их последствия.
- Провести мероприятия, которые связаны с введением чрезвычайного или военного положения.
Совет! Длительность работы, выполняемой выше нормы, не должна превышать двух часов в сутки. В год разрешено трудиться сверхурочно не больше, чем 120 часов.
Законные привилегии для других категорий граждан
Сократить рабочий день руководство может также сотрудникам, которые изначально выполняли свои профессиональные обязанности в соответствии с общепринятыми правилами, но в силу определенных жизненных обстоятельств вынуждены перейти на сокращенный график:
- при беременности;
- при воспитании ребенка до 14 лет;
- во время ухода за больным родственником.
В этом случае сотрудник подает заявление на имя руководителя организации (компании, учреждения), которое тот обязан завизировать, а после этого удовлетворить указанную в нем просьбу. При наличии вышеуказанных причин директор не имеет права отказать работнику. В остальных случаях изменение трудового графика остается на его усмотрение.
Работники медицинской отрасли тоже попадают в категорию лиц, нуждающихся в частичной занятости. С учетом положений ст. 350 ТК максимальное количество времени, отведенного для работы, составляет 39 часов. Если имеются тяжелые условия, которыми отличается целый ряд медучреждений, формируется период занятости в 36, 33, 30 часов соответственно. Это касается психиатрических клиник, туберкулезных диспансеров, заведений для ВИЧ-инфицированных.Трудовым кодексом Российской федерации и другими подзаконными актами предусмотрена частично ограниченная занятость для граждан, относящимся к таким категориям:
- лица, имеющие дело с химическим оружием, проводящие опыты с химикатами – 24 часа;
- пилоты и летный состав – 36 ч.;
- женщины, работающие в сельской местности, северных районах – 36 ч.
Важно знать! Укороченный график предлагается работницам, трудящимся на сельскохозяйственном производстве, в промышленных цехах, на предприятиях, расположенных в селах, деревнях, поселках, а также работающим в строительной индустрии, воинских подразделениях.
Педагогам статья 333 ТК РФ разрешает использовать уменьшенный трудовой период. Согласно Приказу Минобрнауки № 1601 дополнительные условия применяются к некоторым категориям образовательной сферы. Для них рабочая занятость в неделю может составлять 36-20 часов.
Заключение
Проявляя заботу о гражданах, законодательство разрешает определенным группам служащего персонала работать в более легких условиях и меньшее количество времени, в сравнении с установленными нормами. Одновременно оно определяет правила начисления заработка, в том числе и за дополнительные часы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
74 статья Трудового кодекса – комментарии юриста
В статье 74 Трудового кодекса РФ указано, что в подписанную трудовую договоренность можно внести поправки, если в деятельности компании происходят существенные перемены технического или организационного характера.
Нередки случаи, когда организация изменяет свою деятельность.
Здесь имеется в виду, что может происходить расширение производства, изменение вида производимых товаров или оказываемых услуг.
В таких обстоятельствах необходимо будет приобретать и использовать новое оборудование, внедрять современные технологические процессы, вносит изменения или составлять новый бизнес-план, дополнять состав специалистами или увольнять часть уже имеющихся.
Подобные ситуации изменяют не только весь трудовой процесс в целом, но и создают препятствия для полноценного исполнения трудовых обязанностей каждым работающим в отдельности.
Указанные поводы, согласно ТК РФ, могут стать причиной не только внесения поправок в рабочую договоренность человека, но и прекращения делового сотрудничества в целом.
Изменение условий труда
В ст. 74 Трудового кодекса РФ указано, что в случае глобальных перемен в деятельности организации, может произойти внесение поправок в заключенное трудовое соглашение. Обязательным условием в таких обстоятельствах является тот факт, что будущие перемены должны создать препятствие для выполнения взятых на себя обязательств на прежних условиях. Например, если на участке установили дополнительное оборудование, аналогичное имеющемуся, и расширили штат новыми специалистами, для остальных тружеников ничего не измениться. В данном случае нет необходимости вносить изменения в трудовые договоры.
Выступать с инициативой руководитель может, только если прежние условия соглашения не смогут выполняться человеком в новых условиях, и его трудовая функция изменится по сути.
Следует отметить, что в данном случае речь не идет о переводе на другое место труда, поскольку должность остается прежней, например, специалист как был токарем, так им и останется. Здесь подразумевается, что сам процесс претерпит перемены. Например, человек будет работать на оборудовании нового поколения, что снизит или увеличит рабочее время, изменятся технологические правила процесса производства, распорядок труда и отдыха.
Статья ТКРФ 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Комментарий к статье 174
1. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в эти образовательные учреждения, аналогичны тем, которые предоставляются учащимся высших учебных заведений.
Гарантии и компенсации предоставляются только при обучении в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. Положение о порядке государственной аккредитации образовательного учреждения (среднего специального учебного заведения) утверждено Приказом Минобразования России от 2 июля 2001 г. N 2574 (БНА. 2001. N 37). К средним специальным заведениям относятся техникумы, училища, колледжи. Аккредитованному среднему специальному учебному заведению выдается свидетельство о государственной аккредитации установленного образца с приложением перечня специальностей (направлений подготовки), по которым ведется обучение.
2. Гарантии предоставляются в связи с обучением по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Обучение по очной форме также в ряде случаев дает право на некоторые гарантии (см. п. 4 комментария к настоящей статье).
3. Часть 1 ст. 174 ТК предусматривает предоставление гарантий успешно обучающимся. Успешно обучающимися являются лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр (учебный год), выполнившие все виды работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и пр.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре.
Подтверждением успешного обучения является наличие у учащегося справки-вызова. Форма справки-вызова для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования утверждена Приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 г. N 4426 (БНА. 2003. N 9).
4. Основной гарантией успешно обучающимся в среднем специальном учебном заведении является обязанность работодателя предоставить таким лицам дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения. К числу указанных относятся отпуска продолжительностью:
— 30 календарных дней на I и II курсах и 40 календарных дней на последующих курсах — для прохождения промежуточной аттестации;
— два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, если в образовательном учреждении предусмотрены обе эти формы итоговой аттестации;
— один месяц — для сдачи итоговых государственных экзаменов, если в образовательном учреждении предусмотрена только одна форма итоговой аттестации.
Все указанные отпуска предоставляются в календарных днях и месяцах.
О порядке предоставления дополнительных отпусков см. п. п. 6, 7, 8 комментария к ст. 173 ТК.
5. Наряду с оплачиваемыми отпусками учащимся средних специальных учебных заведений предоставляются также и отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется лицам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию средние специальные учебные заведения. Продолжительность отпуска — 10 календарных дней. Основанием для предоставления отпуска является справка о допуске к вступительным испытаниям, выданная учебным заведением.
6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также работникам, обучающимся в средних специальных учебных заведениях по очной (дневной) форме обучения. В соответствии с ч. 2 ст. 174 ТК право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все студенты очной формы обучения, а не только обучающиеся успешно. Продолжительность отпуска — 10 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации, два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов или один месяц — для сдачи государственных экзаменов, если защита выпускной квалификационной работы учебным планом не предусмотрена. Поскольку форма справки-вызова для студентов средних специальных учебных заведений, обучающихся по очной форме обучения, не установлена, на практике могут использоваться формы справки-вызова, предназначенные для обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, либо справки произвольной формы, подтверждающие факт обучения работника и сроки проведения промежуточной и итоговой аттестации.
7. Один раз в учебном году работодатель оплачивает работнику, обучающемуся по заочной форме обучения и проживающему не в месте нахождения учебного заведения, 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно. Поскольку право на гарантии и компенсации в связи с обучением по заочной форме в соответствии с ч. 1 ст. 174 ТК связаны с успешным обучением, право на оплату проезда также должно предоставляться только успешно обучающимся.
Оплата 50% стоимости проезда производится в порядке, установленном для оплаты командировочных расходов (см. ст. 168 ТК и комментарий к ней).
8. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предоставлено право на сокращение рабочей недели на 7 часов за 10 учебных месяцев до начала подготовки дипломной работы или сдачи государственных экзаменов с сохранением за время освобождения от работы 50% заработной платы, но не менее минимального размера оплаты труда.
О порядке сокращения рабочего времени см. п. 13 комментария к ст. 173 ТК.
За период освобождения от работы работнику выплачивается компенсация в размере 50% среднего заработка, но не менее минимального размера оплаты труда (об исчислении среднего заработка см. ст. 139 ТК и комментарий к ней).
9. В коллективном или трудовом договоре могут устанавливаться и иные гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением в средних специальных учебных заведениях, в том числе и не имеющих государственной аккредитации.
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации
Издательский Дом «Городец», 2007
Источник: СПС Консультант
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Актуальная редакция статьи 174 ТК РФ: Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Текст
(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Комментарий
Комментируемой статьей для работников, обучающихся без отрыва от работы в образовательных учреждениях среднего профес-сионального образования, установлены порядок и условия предоставления учебных отпусков и других гарантий и компенсаций, аналогичные предусмотренным в статье 173 ТК.
В соответствии с рассматриваемой статьей работникам, обучающимся по заочной и вечерней формам в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 дней соответственно, а на последующих — по 40 календарных дней в год; для подготовки и защиты дипломного проекта со сдачей государственных экзаменов — два месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов (без защиты выпускной квалификационной работы) — один месяц.
Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим работу с учебой, предоставляются льготы, установленные законодательством РФ (п. 39 Типового положения об образова-тельном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от
18.07.2008 № 543 ). Им предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продол-жительностью 10 календарных дней в году — для прохождения промежуточной аттестации и два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы со сдачей государственных экзаменов, а для сдачи итоговых экзаменов (без защиты выпускной квалифи-кационной работы) — один месяц.
——————————— СЗ РФ. 2008. № 30 (ч. 2). Ст. 3631.
Работодатель обязан предоставить работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккреди-тацию средние специальные учебные заведения, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования и обратно в размере 50% стоимости проезда.
Так же как и для лиц, обучающихся в вузах, законодатель устанавливает для лиц, обучающихся по вечерней (очно-заочной) и заочной формам в средних специальных учебных заведениях, право на сокращенную на семь часов рабочую неделю в течение 10 учебных месяцев, предшествующих выполнению дипломного проекта или сдаче государственных экзаменов. При этом по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего дня работнику может быть предоставлено в виде одного свободного от работы дня в неделю либо сокращенной продолжительности рабочего дня в течение недели. Оплата за период сокращения рабочего времени (за неотработанные часы) указанным работникам производится исходя из 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже 1 МРОТ.
Инструкции гражданского жюри Калифорнии (CACI) (2020) Серия 2700
Серия 2700 — Действия Трудового кодекса
- 2700. Невыплата заработной платы — существенные фактические элементы (Лабораторный кодекс, §§ 201, 202, 218)
- 2701. Невыплата минимальной заработной платы — существенные фактические элементы (лабораторный кодекс, § 1194)
- 2702. Невыплата сверхурочной компенсации — важные фактические элементы (лаб.Кодекс, § 1194)
- 2703. Невыплата сверхурочной компенсации — подтверждение сверхурочной работы
- 2704. Ущерб — штраф за невыплату заработной платы за время ожидания (лабораторный кодекс, §§ 203, 218)
- 2705. Утвердительная защита в соответствии с Трудовым кодексом, Кодексом о страховании от безработицы и нарушениями порядка оплаты труда — истец не являлся сотрудником ответчика (лабораторный кодекс, § 2750.3)
- 2706-2709. Зарезервировано для использования в будущем
- 2710. Привлечение сотрудника путем введения в заблуждение — основные фактические элементы (лаб.Code, § 970)
- 2711. Предотвращение последующего трудоустройства путем введения в заблуждение — основные фактические элементы (Lab. Code, § 1050)
- 2712-2719. Зарезервировано для будущего использования
- 2720. Позитивная защита — невыплата сверхурочной работы — исключение для исполнительной власти
- 2721. Утвердительная защита — невыплата сверхурочной работы — административное освобождение
- 2722-2731. Зарезервировано для использования в будущем
- 2732. Ответные меры недобросовестной иммиграции — основные фактические элементы (лаб.Code, § 1019)
- 2733-2739. Зарезервировано для будущего использования
- 2740. Нарушение Закона о равной оплате труда — существенные фактические элементы (Лабораторный кодекс, § 1197.5)
- 2741. Позитивная защита — оправданная разная оплата
- 2742. Фактор добросовестности, отличный от пола, расы или этнической принадлежности
- 2743. Закон о равной оплате труда — преследование — важные фактические элементы (лабораторный кодекс, § 1197.5 (k))
- 2744-2799. Зарезервировано для будущего использования
- VF-2700. Невыплата заработной платы (лабораторный кодекс, §§ 201, 202, 218)
- VF-2701.Невыплата минимальной заработной платы (лабораторный кодекс, § 1194)
- VF-2702. Невыплата сверхурочной компенсации (лабораторный кодекс, § 1194)
- VF-2703. Штраф за невыплату заработной платы за время ожидания (лабораторный кодекс, §§ 203, 218)
- VF-2704. Привлечение сотрудника к делу путем введения в заблуждение (лабораторный кодекс, § 970)
- VF-2705. Предотвращение последующего приема на работу путем введения в заблуждение (лабораторный кодекс, § 1050)
- VF-2706-VF-2799. Зарезервировано для будущего использования
© Судебный совет Калифорнии.
Уголовный кодекс Германии (Strafgesetzbuch — StGB)
bersetzung durch Prof. Dr. Michael Bohlander. Vollstndige berarbeitung und laufende Aktualisierung durch Ute Reusch
Перевод предоставлен профессором доктором Майклом Боландером. Перевод полностью редактируется и регулярно обновляется Ute Reusch
Стенд: Die bersetzung bercksichtigt die nderung (en) des Gesetzes durch Artikel 2 des Gesetzes vom 19.Июнь 2019 (BGBl. I, S. 844)
Der Stand der deutschsprachigen Dokumentation kann aktueller sein. Vergleichen Sie dazu bitte http://www.gesetze-im-internet.de/stgb/BJNR001270871.html.
Информация о версии: перевод включает поправки к Закону согласно статье 2 Закона от 19 июня 2019 г. (Федеральный вестник законов I, стр. 844).
Переводы не могут быть обновлены одновременно с немецким законодательством. положения, представленные на этом сайте. Для сравнения с текущим статусом немецкой версии см. Http: // www.gesetze-im-internet.de/stgb/BJNR001270871.html.
Zur Nutzung dieser bersetzung lesen Sie bitte den Hinweis unter «Переводы».
Условия использования этого перевода см. В разделе «Переводы».
| 99 | Глава 1 Уголовный закон | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 1 Сфера применения | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 1 Отсутствие наказания без закона | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 2 Временное применение | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 3 Заявление о преступлениях, совершенных | Раздел 4 Применение к правонарушениям, совершенным на немецких морских и воздушных судах | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 5 Преступления, совершенные за границей с конкретным внутренним сообщением | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 6 Преступления, совершенные за границей против международно защищаемых юридических интересов | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 7 Другие правонарушения, совершенные за границей | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 8 Время совершения преступления | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 9 Место совершения преступления | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 10 Особые положения в отношении несовершеннолетних и молодых взрослых | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 2 | Раздел 11 Определения | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 12 Серьезные и менее серьезные уголовные преступления | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Глава 2 Закон | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 1 Основные принципы уголовной ответственности | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 14 Действия в качестве агента | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 15 Умышленное и небрежное поведение | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 16 Ошибка в фактах | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 17 Ошибка в законодательстве | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 18 Более суровое наказание в зависимости от конкретного результата состав преступления | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 19 Отсутствие уголовной ответственности детей | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 20 Отсутствие уголовной ответственности в связи с психическим заболеванием | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 21 Ограниченная ответственность | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 2 Покушение на | 24||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 23 Уголовная ответственность за покушение | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 24 Отказ от попытки | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 3 Комиссия и участие | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 25 Совершение преступления | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 26Abetting 27Abetting | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 28 Особые личные характеристики | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 29 Отдельная уголовная ответственность сторон правонарушения | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 30 Покушение на участие | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 31 Отказ от покушения участие | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 4 Самозащита и необходимость | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 32 Самозащита | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 33 Чрезмерная самооборона | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 34 Необходимость как оправдание Раздел | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 5 Иммунитет за заявления и отчеты, сделанные в парламенте | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 36 Заявления парламента | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 37 Парламентские отчеты | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Глава 3 Юридические последствия | Заголовок 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Лишение свободы | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 38 Срок лишения свободы | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 39 Определение срока лишения свободы | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Штраф | Ежедневные ставки | 99 | Раздел 41 Штраф в дополнение к лишению свободы | |||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 42 Ослабление условий оплаты | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 43 Тюремное заключение по умолчанию | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Дополнительное наказание | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 44 Правовые последствия вождения | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 45 Утрата возможности занимать государственные должности, голосовать и быть избранным | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 45a Вступление в силу и расчет срока | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 45b Восстановление способностей и прав | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 2 Установление штрафов | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 46 Общие принципы | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 46a Посредничество между потерпевшим и правонарушителем, реституция | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 46b Содействие раскрытию или предотвращению серьезных преступлений | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 47 Короткие сроки тюремного заключения только за исключением Вариант | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 48 (отменена) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 49 Особые смягчающие обстоятельства, установленные законом | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 50 Множественные смягчающие обстоятельства | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 51 Расчет времени, проведенного в предварительном заключении | 9 | наказаний за множественные преступления | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 52 Несколько преступлений, совершенных одним действием | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 53 Присоединение к преступлениям | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 54 Исправление совокупного приговора | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 55 Последующее определение совокупного приговора 12 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 56 Приостановление приговора | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 56a Испытательный срок | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 56b Условия | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 56c Директивы | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| S екция 56dУслуги пробации | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 56e Последующие решения | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 56fОтмена отсрочки исполнения приговора | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 56gОтмена приговора | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 57 Приостановление оставшейся части определенного приговораS | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 57b Приостановление оставшейся части совокупного наказания в виде пожизненного лишения свободы | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 58 Совокупное наказание и приостановление исполнения наказания | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 5 Предупреждение с отложенным приговором, без штрафа | 9012 Раздел 59 Условия для предупреждения с зарезервированным предложением||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 59a Испытательный срок, условия и указания | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 59b Исполнение предложения зарезервировано | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 59c Агрегатное сообщение наказание и предупреждение с сохранением приговора | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 60 Отказ от штрафа | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 6 Меры реформы и предотвращения | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 61 Обзор | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 62 Принцип соразмерности | 2||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 63 Помещение в психиатрическую больницу | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 64 Помещение в лечебное учреждение | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 65 (отменена) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 66 Помещение в предварительное заключение | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 66b Последующий приказ о превентивном заключении | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 66c Организация превентивного задержания и предшествующее тюремное заключение | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 67 Порядок исполнения | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 67a Переход к другому мероприятию | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 67b Одновременное приостановление мероприятия | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 67c Отложенный старт размещения | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 67dПериод размещения | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 67eReview | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел | приостановленные меры | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 67h Ограниченный порядок вступления меры в силу; кризисное вмешательство | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Надзор за поведением | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 68 Предварительные условия | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 68a Надзорный орган, служба пробации, амбулаторно-криминалистическая служба | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 68b Директива | Раздел 68d Последующие решения; период рассмотрения | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 68e Прекращение или приостановление надзора | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 68f Надзор за поведением после отбытия полного срока | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 68g Надзор за поведением и отстранение от испытательного срока | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 69a Срок дисквалификации | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 69b Влияние лишения иностранной лицензии | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Лишение права заниматься профессиональной деятельностью | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Отмена | Раздел 70a | Отмена 9010 отстранение от занятий по профессии | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 70b Отмена отстранения от занятий и снятие ограничений с занятий по профессии | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Общие положения 9 0126 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 71 Самостоятельные постановления | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 72 Присоединение к мерам | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 7 Конфискация | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 73 Конфискация доходов от преступлений Раздел 732 Конфискация преступников и участников | преступление со стороны преступников и соучастников||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 73b Конфискация доходов от преступлений | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 73c Конфискация стоимости доходов от преступлений | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 73d Расчет стоимости полученного объекта; смета | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 73e Запрещение конфискации доходов от преступления или эквивалентной суммы денег | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 74 Конфискация продуктов преступления, средств преступления или объектов преступления у преступников и участников | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 74a Конфискация продуктов преступление, средства преступления или объекты преступления от других лиц | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 74b Конфискация опасных предметов | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 74c Конфискация стоимости продуктов преступления, использованных средств и ресурсов, а также предметов преступления от преступников и участников | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 74d Конфискация материалов и приведение в негодность | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 74e Специальное положение, применимое к органам и представителям | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 74f Принцип соразмерности | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 75 Последствия конфискации | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Последующее постановление о конфискации эквивалентная сумма денег | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 76a Независимая конфискация | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 76b Ограничение конфискации доходов от преступлений и стоимости доходов от преступлений | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Глава 4 Запрос о возбуждении уголовного дела, разрешение на судебное преследование, запрос о возбуждении уголовного дела состояние | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 77 Лица, имеющие право подавать запрос | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 77a Запрос вышестоящим руководителем | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 77b Временной лимит | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 77c Взаимные нарушения | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел запроса об отказе от права 77dW99 иностранным государством | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Глава 5 Срок давности | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Заголовок 1 Срок давности | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 78 Срок давности | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 78a Начало действия | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 78bСрок действия ограничения | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 78c Прерывание | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 2 Ограничение на исполнение | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 79 Срок действия | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 79aСрок действия ограничения | Раздел 79aСрок действия ограничения | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Глава 1 Преступления против мира, государственная измена и создание угрозы демократическому государству в соответствии с верховенством закона | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 1 Преступления против мира | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 80 (отменен) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 80a Подстрекательство к преступлению агрессии | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 2 Государственная измена | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 81 Государственная измена Федерации | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 82 Государственная измена Земля | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел h Предательство | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 83a Активное раскаяние ( ttige Reue ) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 3 Угроза демократическому государству в соответствии с законами | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Раздел 84 Продолжение действия политической партии 8512i объявлено неконституционным | запрет на создание организации||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 86 Распространение пропагандистских материалов неконституционных организаций | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 86a Использование символов неконституционных организаций | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Статья 87 Действия секретного агента в целях саботажа | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Конституционная диверсия | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Sectio | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Разделение труда — Econlib
Разделение труда сочетает в себе специализацию и разделение сложной производственной задачи на несколько или множество подзадач.Его важность в экономике заключается в том, что определенное количество рабочих может производить гораздо больше продукции, используя разделение труда, по сравнению с таким же количеством рабочих, каждый из которых работает в одиночку. Интересно, что это верно, даже если те, кто работает в одиночку, являются опытными мастерами. Увеличение производства вызвано несколькими причинами. По словам Адама Смита, к ним относятся повышенная ловкость при обучении, инновации в разработке и использовании инструментов, поскольку шаги определены более четко, а также экономия на бесполезном движении при переходе от одной задачи к другой.
Хотя научное понимание важности разделения труда появилось сравнительно недавно, его последствия можно увидеть на большей части истории человечества. Казалось бы, обмен может возникать только из-за различий во вкусах или обстоятельствах. Но разделение труда подразумевает, что это не так. Фактически, даже общество идеальных клонов могло бы развить обмен, потому что одной специализации достаточно, чтобы вознаградить такие достижения, как валюта, бухгалтерский учет и другие особенности рыночной экономики.
В начале 1800-х годов Давид Рикардо разработал теорию сравнительных преимуществ как объяснение происхождения торговли. И это объяснение имеет значительную силу, особенно в доиндустриальном мире. Предположим, например, что Англия подходит для производства шерсти, а Португалия подходит для производства вина. Если каждая нация специализируется, то общее потребление в мире и в каждой стране увеличивается. Интересно, что это все еще верно, если одна нация лучше производит оба товара: даже менее производительная нация выигрывает от специализации и торговли.
Однако в мире, где промышленное производство основано на разделении труда, сравнительные преимущества, основанные на погодных и почвенных условиях, становятся второстепенными. Как указывает Меоки, сам Рикардо признал это в своем более широком обсуждении торговли. Причина в том, что разделение труда дает ценовое преимущество там, где его раньше не было, — преимущество, основанное просто на специализации. Следовательно, даже в мире без сравнительных преимуществ разделение труда создаст стимулы для специализации и обмена.
Истоки
Неолитическая революция, с ее переходом к фиксированному сельскому хозяйству и большей плотностью населения, способствовала специализации как в производстве товаров народного потребления, так и в военной защите. Как выразился Платон:
Государство [возникает] из потребностей человечества; никто не самодостаточен, но у всех нас много желаний… Затем, поскольку у нас много желаний и требуется много людей для их удовлетворения, один берет помощника… а другой… Когда эти партнеры и помощники собраны вместе в одном жилище совокупность жителей называется государством … И они обмениваются друг с другом, и один дает, а другой получает, исходя из идеи, что обмен будет им на благо.( Республика , книга II)
Идея города-государства, или полиса, как связующего звена сотрудничества, управляемого лидерами города, является мощным инструментом для социолога. Легко видеть, что степень специализации ограничивалась размером города: в клане есть один человек, который играет палками на дупле; в городе среднего размера может быть струнный квартет; и большой город мог поддерживать симфонию.
Один из первых социологов, мусульманский ученый Ибн Халдун (1332–1406), также подчеркивал, что он называл «сотрудничеством», как средство достижения преимуществ специализации:
Сила отдельного человека недостаточна для того, чтобы получить (пищу), в которой он нуждается, и не дает ему столько еды, сколько ему требуется для жизни.Даже если мы примем абсолютный минимум пищи — то есть пищи, достаточной для одного дня, например (немного) пшеницы — это количество пищи можно получить только после тщательной подготовки, такой как измельчение, замешивание и выпечка. Каждая из этих трех операций требует посуды и инструментов, которые могут быть предоставлены только с помощью нескольких ремесел, таких как ремесла кузнеца, плотника и гончара. Если предположить, что человек мог есть неподготовленное зерно, то для его получения потребовалось бы еще большее количество операций: посев и жатва и обмолот, чтобы отделить его от лузги початка.Для каждой из этих операций требуется ряд инструментов и гораздо больше ремесел, чем только что упомянутые. Только один человек не в силах сделать все это или (даже) часть самостоятельно. Таким образом, он не может обойтись без сочетания многих сил среди своих собратьев, если он хочет добывать пищу для себя и для них. Благодаря сотрудничеству могут быть удовлетворены потребности нескольких людей, во много раз превышающие их собственные (количество). [Из Мукаддима (Введение) , Первое предварительное обсуждение в главе 1; выражение в скобках в оригинале в переводе Розенталя]
Эта социологическая интерпретация специализации как следствия направления, ограниченного размером города, позже побудила таких ученых, как Эмиль Дюркгейм (1858-1917), признать центральную важность разделения труда для человеческого процветания.
Smith’s Insight
Обычно говорят, что Адам Смит «изобрел» или «отстаивал» разделение труда. Такие утверждения просто ошибочны по нескольким причинам (см. Обсуждение в Kennedy 2008). Смит описал, как децентрализованный рыночный обмен способствует разделению труда между городами или между политическими единицами, а не только внутри городов, как это делали предыдущие мыслители. У Смита было два ключевых вывода: во-первых, разделение труда было бы сильным, даже если бы все люди были идентичны, потому что различия в производительной способности усвоены.Притча Смита о «уличном швейцаре и философе» иллюстрирует глубину этого понимания. Как выразился Смит:
[Т] совершенно другой гений, который, кажется, выделяет людей разных профессий, когда они вырастают до зрелости, во многих случаях не столько причина , сколько следствие разделения труда. Разница между самыми непохожими персонажами, например, между философом и обычным уличным швейцаром, кажется, возникает не столько из-за природы, сколько из-за привычки, обычаев и образования.(WoN, V. 1, Ch 2; курсив оригинала.)
Во-вторых, разделение труда порождает рыночные институты и расширяет масштабы рынка. Обменные отношения неумолимо раздвигают границы и расширяют эффективный локус сотрудничества. Выгода для человека состоит в том, что сначала десятки, затем сотни и, в конечном итоге, миллионы других людей готовы работать для каждого из нас, и это постоянно расширяется в виде новых видов деятельности и новых продуктов.
Смит приводит пример — булавочную фабрику, которая стала одним из центральных архетипов экономической теории.Как отмечает Мангер (2007), Смит делит изготовление булавок на 18 операций. Но это число произвольно: труд делится на количество операций, соответствующих размеру рынка. На небольшом рынке можно было бы нанять трех рабочих, каждый из которых выполнял бы несколько разных операций. Как видел Смит, в городе или небольшой стране можно было нанять 18 разных рабочих. На международном рынке оптимальное количество рабочих (или их эквивалент в автоматизированном режиме) было бы еще больше.
Интересный момент заключается в том, что на фабрику будет постоянно оказываться давление, чтобы: (а) еще больше увеличить количество операций и автоматизировать их за счет использования инструментов и другого капитала; и (б) увеличить размер обслуживаемого рынка с помощью, следовательно, более дешевых булавок, чтобы можно было продать увеличенный объем производства.Смит осознал это динамическое давление в форме того, что сегодня можно рассматривать только как теорему, название главы 3 книги I «Богатство народов » : «Разделение труда ограничено масштабами рынка. ” Джордж Стиглер рассмотрел это утверждение как проверяемую теорему в своей статье 1951 года и развил свои идеи в контексте современной экономики.
Тем не менее, полная важность идей Смита не была признана и развита до недавнего времени.Джеймс Бьюкенен представил самое суровое описание значения теории Смита (Джеймс Бьюкенен и Йонг Юн, 2002). Хотя в основе торговли и обмена могут быть различия во вкусах или возможностях, рыночные институты будут развиваться, даже если такие различия будут незначительными. Смитианская концепция основы торговли и выгод от развивающихся рыночных институтов является более общей и более фундаментальной, чем простая версия, подразумеваемая детерминированным сравнительным преимуществом.
Разделение труда — обнадеживающая доктрина.Практически любая нация, независимо от наличия у нее природных ресурсов, может процветать, просто развивая специализацию. Эта специализация может определяться сравнительными преимуществами, конечно, обусловленными климатом или другими факторами. Но одного разделения труда достаточно для создания торговых возможностей и начала процветания. Напротив, нации, которые отказываются от возможности специализироваться, цепляясь за меркантилистские концепции независимости и экономической самодостаточности, обрекают себя и свое население на ненужную бедность.
Об авторе
Майкл Мангер — директор программы PPE в Университете Дьюка.
Дополнительная литература
Бьюкенен, Джеймс и Юн Юн. 2002. «Глобализация в рамках двух логик торговли», Независимый обзор , 6 (3): 399-405.
Дюркгейм, Эмиль, 1984. Разделение труда в обществе. Нью-Йорк: Макмиллан.
Смит, Адам. 1759/1853. (Исправленное издание). Теория моральных чувств , новое издание.С биографическими и критическими воспоминаниями об авторе Дугальда Стюарта (Лондон: Генри Дж. Бон, 1853). 27.07.2015. http://oll.libertyfund.org/titles/2620 Смит, Адам. 1776/1904. Исследование природы и причин богатства народов Адама Смита, отредактированное Эдвином Каннаном с введением, примечаниями, кратким изложением на полях и расширенным указателем (Лондон: Метуэн, 1904). Vol. 1. 27.07.2015. http://oll.libertyfund.org/titles/237Стиглер, Джордж. 1951. «Разделение труда ограничено размахом рынка.Журнал политической экономии. 59 (3): 185-193
29 USC — Трудовые отношения — Код США
Onecle- Дом
- Деловые контракты
- Законы
- Регистрация
- Справочник юристов
- Дом
- Федеральные законы и законы штатов
- Код США
- Трудовые отношения
- 29 USC — Трудовые отношения