Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон — с изменениями, проверено 15.11.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации
12.05.2017 собственному желанию в силу ст.80 ТК РФ возможно с отработкой либо вас могут отпустить и без нее если с начальством хорошие отношения. 2. По согласию сторон в порядке ст.78 ТК РФ то есть буквально в течении нескольких дней и без отработки. 3. В порядке перевода, но там есть нюансы. При этом скорость вашего увольнения будет зависеть от
29.01.2016 два должностных оклада, ни даже двухнедельного заработка. Но! Если в коллективном договоре вашего предприятия предусмотрены какие-то выплаты в случае увольнения по ст. 78 ТК РФ, то тогда вы можете требовать их выплаты. Если же таких компенсаций не предусмотрено, то два должностных оклада в таком случае не полагается.
07.12.2015
09.06.2015 работодателем трудовой договор можно расторгнуть и раньше. То есть если ваш директор не будет настаивать на отработке, увольняйтесь раньше. И еще, можно уволиться по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон. Эта статья отработку вообще не предусматривает и уволиться можно фактически в течении 3-х дней. Будут еще вопросы, обращайтесь
14.05.2015 Доброе утро, Виталий. Попросите вас уволить по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ. Данная статья не предусматривает отработку и можно уволиться буквально в течении нескольких дней, но опять же при условии, что работодатель тоже будет согласен
13.05.2015 Доброе утро, Наталья. Это прихоть работодателя. В ст.78 ТК РФ не идет речь об отработке: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. А вот в ст.80 ТК РФ, то есть при увольнении
18.04.2015 материально ответственное лицо и нужно провести инвентаризацию при передачи вверенных вам ценностей. Самым оптимальным вариантом при увольнении по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ) является увольнени за три дня, таким образом и работник успеет дела передать и работодатель успеет начислить все положенные денежные средства, положенные
17.03.2015 платить несуществующий ущерб. И, если вы с инвентаризацией справитесь быстрее, то вам не обязательно ждать две недели, можете попросить вас уволить по согласию сторон по
12.03.2015 ВУЗ, в остальном надо ориентироваться на условия коллективного договора. Если у вас подобные условия не оговорены и вы не хотите отрабатывать две недели увольтесь по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон. По указанной статье можно уволиться в трех-дневный срок. Будут еще вопросы, обращайтесь.
11.02.2015 Александр. При увольнении по соглашению сторон двухнедельный срок отработки не применяется, подобное условие распространяется при увольнении по собственному желанию. В
26.01.2015 приняты на общих основаниях, то тогда вам придется отработать две недели. в соответствии со ст.80 ТК РФ. Но если вам так не хочется отрабатывать то попросите увольнения по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, в этом случае уволиться тоже можно в краткие сроки -3 дня. Будут еще вопросы. обращайтесь.
14.01.2015 ознакомьтесь со ст.180, ст.178 ТК РФ, что касается увольнения по собственному желанию, то использовать можно не только ст.80 ТК РФ -то есть увольнение по собственному желанию, но и
27.12.2014 компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату с момента последней выплаты. Если вы хотите уволиться в более короткие сроки, то желательно воспользоваться ст.78 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон. Данная статья предусматривает, что уволиться можно раньше, без соблюдения 14-дневного срока при обоюдном желании и работника
18.12.2014 работать в новых условиях, он может уволиться по ст.77 ч.7 ТК РФ либо согласиться и работать уже по новому графику. Вы указали, что работодатель не согласен вас уволить по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, но никто вам не вправе запретить уволиться по собственному желанию, либо по ст.77 ч.7 ТК РФ, если вы не согласны работать по другим
06.12.2014 Добрый день, Светлана. Все зависит по какой статье вы хотите уволиться. если по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, то можно уволиться в течении нескольких дней, естественно без отработки. Если же вы будете увольняться по ст.80 ТК РФ, то есть по
04.12.2014 пойти в ежегодный отпуск. если он у вас остался. Также по соглашению с работодателем вы можете уволиться и в более короткие сроки. допустим в течении 3 дней на основании ст.78 ТК РФ — по соглашению сторон. Будут еще вопросы, обращайтесь.
02.12.2014 Ведь он уже ушел на пенсию, поэтому основания для отмены отработки в соответствии со ст.80 ТК РФ уже нет. Но ведь можно уволиться и по согласию сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ в течении трех дней. По соглашению с работодателем можно уволиться и по ст.80 ТК РФ, то есть по собственному желанию ранее 14-дневного срока, если согласится работодатель
01.12.2014 Добрый вечер, Ирина. Конечно ситуация неприятная, но уволиться вы сможете только по ст.80 ТК РФ либо по ст.78 ТК РФ, то есть по собственному желанию либо по согласию сторон и не важно заключен ли с вами срочный трудовой договор или бессрочный, ведь в данной ситуации инициатива
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон — с изменениями, проверено 15.11.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации
12.05.2017 собственному желанию в силу ст.80 ТК РФ возможно с отработкой либо вас могут отпустить и без нее если с начальством хорошие отношения. 2. По согласию сторон в порядке ст.78 ТК РФ то есть буквально в течении нескольких дней и без отработки. 3. В порядке перевода, но там есть нюансы. При этом скорость вашего увольнения будет зависеть от
29.01.2016 два должностных оклада, ни даже двухнедельного заработка. Но! Если в коллективном договоре вашего предприятия предусмотрены какие-то выплаты в случае увольнения по ст. 78 ТК РФ, то тогда вы можете требовать их выплаты. Если же таких компенсаций не предусмотрено, то два должностных оклада в таком случае не полагается.
09.06.2015 работодателем трудовой договор можно расторгнуть и раньше. То есть если ваш директор не будет настаивать на отработке, увольняйтесь раньше. И еще, можно уволиться по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон. Эта статья отработку вообще не предусматривает и уволиться можно фактически в течении 3-х дней. Будут еще вопросы, обращайтесь
14.05.2015 Доброе утро, Виталий. Попросите вас уволить по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ. Данная статья не предусматривает отработку и можно уволиться буквально в течении нескольких дней, но опять же при условии, что работодатель тоже будет согласен
13.05.2015 Доброе утро, Наталья. Это прихоть работодателя. В ст.78 ТК РФ не идет речь об отработке: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. А вот в ст.80 ТК РФ, то есть при увольнении
18.04.2015 материально ответственное лицо и нужно провести инвентаризацию при передачи вверенных вам ценностей. Самым оптимальным вариантом при увольнении по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ) является увольнени за три дня, таким образом и работник успеет дела передать и работодатель успеет начислить все положенные денежные средства, положенные
17.03.2015 платить несуществующий ущерб. И, если вы с инвентаризацией справитесь быстрее, то вам не обязательно ждать две недели, можете попросить вас уволить по согласию сторон по ст.78 ТК РФ, по данной статье отработка не предусмотрена. Будут еще вопросы. обращайтесь.
12.03.2015 ВУЗ, в остальном надо ориентироваться на условия коллективного договора. Если у вас подобные условия не оговорены и вы не хотите отрабатывать две недели увольтесь по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон. По указанной статье можно уволиться в трех-дневный срок. Будут еще вопросы, обращайтесь.
11.02.2015 Александр. При увольнении по соглашению сторон двухнедельный срок отработки не применяется, подобное условие распространяется при увольнении по собственному желанию. В ст.78 ТК РФ сказано: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. То есть при применении данной статьи не оговорен срок
26.01.2015 приняты на общих основаниях, то тогда вам придется отработать две недели. в соответствии со ст.80 ТК РФ. Но если вам так не хочется отрабатывать то попросите увольнения по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, в этом случае уволиться тоже можно в краткие сроки -3 дня. Будут еще вопросы. обращайтесь.
14.01.2015 ознакомьтесь со ст.180, ст.178 ТК РФ, что касается увольнения по собственному желанию, то использовать можно не только ст.80 ТК РФ -то есть увольнение по собственному желанию, но и ст.78 ТК РФ, то есть увольнение по соглашению сторон. так будет быстрее. Будут еще вопросы. обращайтесь.
27.12.2014 компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату с момента последней выплаты. Если вы хотите уволиться в более короткие сроки, то желательно воспользоваться ст.78 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон. Данная статья предусматривает, что уволиться можно раньше, без соблюдения 14-дневного срока при обоюдном желании и работника
18.12.2014 д. Добится увольнения по соглашению сторон на так просто, ведь для этого необходимо согласие и ваше, и работолателя, а заставить работодателя уволить вас именно по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон) нельзя.
18.12.2014 работать в новых условиях, он может уволиться по ст.77 ч.7 ТК РФ либо согласиться и работать уже по новому графику. Вы указали, что работодатель не согласен вас уволить по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, но никто вам не вправе запретить уволиться по собственному желанию, либо по ст.77 ч.7 ТК РФ, если вы не согласны работать по другим
17.12.2014 две недели о своем желании уволиться, но это не значит, что он должен находиться эти дни на работе, можно например заболеть. Я так понимаю, что по соглашению сторон по ст.78 ТК РФ ваш работодатель увольнять вас не хочет, уважительные причины. по которым вам приходиться уволиться вы не огласили, значит в Трудовом кодексе они не приведены
06.12.2014 Добрый день, Светлана. Все зависит по какой статье вы хотите уволиться. если по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, то можно уволиться в течении нескольких дней, естественно без отработки. Если же вы будете увольняться по ст.80 ТК РФ, то есть по
04.12.2014 пойти в ежегодный отпуск. если он у вас остался. Также по соглашению с работодателем вы можете уволиться и в более короткие сроки. допустим в течении 3 дней на основании ст.78 ТК РФ — по соглашению сторон. Будут еще вопросы, обращайтесь.
02.12.2014 Ведь он уже ушел на пенсию, поэтому основания для отмены отработки в соответствии со ст.80 ТК РФ уже нет. Но ведь можно уволиться и по согласию сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ в течении трех дней. По соглашению с работодателем можно уволиться и по ст.80 ТК РФ, то есть по собственному желанию ранее 14-дневного срока, если согласится работодатель
01.12.2014 Добрый вечер, Ирина. Конечно ситуация неприятная, но уволиться вы сможете только по ст.80 ТК РФ либо по ст.78 ТК РФ, то есть по собственному желанию либо по согласию сторон и не важно заключен ли с вами срочный трудовой договор или бессрочный, ведь в данной ситуации инициатива
??????????? 78 Трудового кодекса РФ ????. 78 Расторжение трудового договорапо соглашению сторон 30.12.2001 № 197-ФЗ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут посоглашениюсторон трудового договора.
Другие статьи закона
Статья 79. Прекращение срочного трудовогодоговора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пособственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82. Обязательное участие выборногооргана первичной профсоюзной организации врассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящимот воли сторон
Статья 84. Прекращение трудового договоравследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)
Статья 84-1. Общий порядок оформленияпрекращения трудового договора
Статья 85. (Утратила силу на основании Федерального закона от7мая 2013 г. N 99-ФЗ — Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2013, N 19, ст. 2326)
Статья 86. Общие требования при обработкеперсональных данных работника и гарантии их защиты
Статья 87. Хранение и использованиеперсональных данных работников
Статья 78 ТК РФ 2016-2019. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. ЮрИнспекция
Общие основания прекращения трудового договора ст. 77 СК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ст. 307 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) выбирайтеСтатья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 🔍 Трудовой кодекс (ТК РФ)
Консультации 1 148
Практика оказания бесплатной консультационной поддержки, которую ведут многие юридические компании, помогает миллионам граждан решать
Убийство 240
Убийство – ужасное преступление. Особенно в тех случаях, когда оно совершается лицом, не достигшим
Консультации 353
Наверное, в жизни каждого человека могут появиться проблемы, разрешить которые в состоянии только грамотный
Консультации 221
Профессиональная адвокатская помощь зачастую оказывается единственным способом решить сложную юридическую проблему. Найдя специалиста в
Консультации 294
Сталкиваясь с необходимостью решать сложные правовые вопросы, всегда приходишь к выводу, что справиться с
Консультации 1 013
Почти любое юридически значимое действие следует совершать с осознанием возможных последствий. Каждый пункт договора,
Наркотики 1 302
Спровоцировать появление состояния опьянения можно не только с помощью алкоголя, но и наркотических препаратов.
Консультации 1 005
Юридическая консультация – это всегда обстоятельная, очень подробная и полезная беседа, из которой клиенту
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Вопросы и ответы по статье 78
#48089 29.10.2019 (22:16)
Расторжение трудового договора
Директор магазина продаёт свой бизнес, нас предупредили 25.10.19. сказал нам, что уволит по собственному желанию, и даёт нам 2 недели на подготовку магазина. Сегодня мы узнали, что он «распускает» бухгалтеров 1.11.2019. У нас возникло подозрение, что нас хотят обмануть и не выплатить нам зарплату за октябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск. При оформлении трудовых договоров нем не давали экземпляры на руки, но у нас есть ксерокопии. Подскажите, что мы можем сделать в данной ситуации.
#47224 05.10.2019 (11:28)
Как уволиться без отработки?
Здравствуйте! Интересует такой вопрос по трудовому праву. Работаю у Предпринимателя в розничной торговле 2 дня, подписала договор о материальной ответственности и заработной плате.Хочу уволиться в связи с новым местом работы. Как можно это сделать? Без отработки в 2 недели.
#46135 04.09.2019 (16:28)
Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работал 2 месяца барменом в магазине разливных напитков, при попытке уволиться по собственному желанию работодатель заявил, что необходимо отработать 2 недели. При этом по заявлению работодателя я работал неофициально, но при трудоустройстве я заключал договор, который 100 процентов не ГПХ, но второй экземпляр спустя 2 месяца на руки мне никто так и не выдал, также с меня заочно взяли при трудоустройстве заявление об увольнении по-собственному, но без даты (на случай если я вдруг «потеряюсь»). Вопрос заключается в следующем. Обязан ли я отрабатывать 2 недели? И второй вопрос? Обязан ли работодатель сделать мне запись в трудовой книжке (у меня её по факту нет)
#44937 02.08.2019 (16:27)
не явка на работу
Добрый день! У меня ситуация о не явке на работу 4 смены без уважительной причины.Ситуация в том что был в сельской местности на выходных но ко времени отьезда не пришло маршрутное такси.Пришлось провести еще 2 суток в деревне.Сейчас не знаю что делать.Как мне не получить за дни отсутствия прогул законно ли увольнится тем числом с которого не вышел на работу чтоб не получить статью за прогул
Полезная информация и образцы по статье 78
Защита данных в Российской Федерации: обзор
ПОЛОЖЕНИЕ
Законодательство
1. Какие национальные законы регулируют сбор и использование личных данных?
Общие законы
Основные положения закона о защите данных и конфиденциальности можно найти в:
- Страсбургская конвенция о защите частных лиц в отношении автоматической обработки персональных данных 2005 г. (Страсбургская конвенция).
- Конституция РФ 1993 г. (статьи 23 и 24).
- Федеральный закон № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите данных» 2006 г. (Закон о защите данных).
- Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» 2006 г. (Закон о защите персональных данных).
Основным законом в этой области является Закон о защите личных данных.
Отраслевые законы
Особые положения о защите данных также можно найти в различных отраслевых законах, например:
- Трудовой кодекс РФ (глава 14).
- Воздушный кодекс России (статья 85.1).
- Федеральный закон № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Существуют также определенные местные административные правила и официальные требования, регулирующие сбор, хранение и использование личных данных, изданные:
- Президент России.
- Правительство РФ.
- Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
- Федеральная служба по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК).
- Федеральная служба безопасности (ФСС).
Сфера действия законодательства
2. На кого распространяются законы?
Законы о защите данных распространяются на всех операторов данных и третьих лиц, действующих с разрешения операторов данных. Российское законодательство о защите данных не содержит понятий «контролер данных» и «обработчик данных». Однако в Законе о защите персональных данных действительно упоминается понятие «оператор данных».Оператором данных может быть государственный или муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, которое:
- Организует и / или осуществляет (самостоятельно или совместно с другими лицами) обработку персональных данных.
- Определяет цели обработки персональных данных, содержание персональных данных и действия (операции), связанные с персональными данными.
Обработка данных может быть передана третьей стороне с согласия субъекта данных, который будет действовать с разрешения оператора данных на основании соответствующего соглашения или на основании специального государственного или муниципального закона.
3. Какие данные регулируются?
Законы о защите данных регулируют все персональные данные, которые обрабатываются операторами данных или третьими сторонами. Персональные данные — это любая информация (прямо или косвенно), относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу (субъекту данных).
Российское законодательство о защите данных не делает различия между прямыми персональными данными и косвенными персональными данными. Следовательно, личные данные будут рассматриваться как «прямые» или «косвенные» в зависимости от фактов каждой ситуации.
4. Какие законы регулируются?
Законы о защите данных применяются ко всем актам обработки данных, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, изменение (обновление, модификация), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокировку, удаление или уничтожение. данных. Электронные (автоматизированные) и ручные (неавтоматические) записи личных данных будут регулироваться законодательством о защите данных.
5. Какова юрисдикция правил?
Законы о защите данных не содержат каких-либо явных положений относительно их юрисдикции или территориального действия.Поэтому обычно предполагается, что национальные правила защиты данных применяются к:
- Обработка данных, которая происходит в России или нацелена на нее.
- Сбор, хранение и использование персональных данных граждан России (субъектов данных).
Это независимо от того, где установлены и расположены операторы данных. В контексте трансграничного потока данных национальное законодательство о защите данных также может применяться в определенной степени при условии, что российское физическое лицо является стороной соответствующего соглашения о передаче данных.
6. Каковы основные исключения (если есть)?
Следующие исключения относятся к сфере регулирования законов о защите данных:
- Обработка персональных данных физическими лицами исключительно для личных и семейных нужд (при условии, что права субъектов данных не нарушены).
- Организация хранения, сбора, учета и использования архивных документов, содержащих персональные данные, в соответствии с национальными законами об архивных фондах и делах.
- Обработка персональных данных, которые могут быть отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
- Представление компетентными органами сведений о деятельности судов в России в соответствии с действующим судебным законодательством.
Уведомление
7. Требуется ли уведомление или регистрация перед обработкой данных?
Оператор данных, обрабатывающий персональные данные, должен уведомить Роскомнадзор до начала обработки персональных данных.Уведомление может быть подано оператором данных на бумаге или в электронном виде.
Уведомление
Уведомление должно содержать следующую информацию:
- Имя и адрес оператора данных.
- Цели обработки персональных данных.
- Категории персональных данных.
- Категории субъектов данных, данные которых обрабатываются.
- Список согласованных действий в отношении персональных данных и общее описание методов обработки данных, используемых оператором данных.
- Описание ИТ-систем и мер безопасности (включая шифрование).
- Имя и контактные данные уполномоченного по защите данных.
- Дата начала обработки персональных данных.
- Продолжительность обработки или условия прекращения обработки персональных данных.
- Информация о трансграничной передаче данных.
- Местоположение базы данных, которая будет содержать персональные данные российских физических лиц (по состоянию на 1 сентября 2015 г.) (см. Вопрос 21).
Роскомнадзор зарегистрирует оператора данных в течение 30 дней с даты получения соответствующего уведомления (при отсутствии дополнительных вопросов или запросов). Перечисленная выше информация (за исключением описания ИТ-систем оператора данных и соответствующих мер безопасности) становится общедоступной после включения в реестр. Роскомнадзор ведет реестр операторов данных на основе информации, содержащейся в получаемых им уведомлениях.Реестр операторов данных является открытым и доступен на русском языке по адресу http://rkn.gov.ru/personal-data/register/.
Требование об уведомлении / регистрации будет применяться к каждому оператору данных, который участвует в обработке различных категорий персональных данных на территории России (или обрабатывает персональные данные граждан России) и использует свою внутреннюю ИТ-систему или базу данных с учетом законодательство о защите данных. Однако оператор данных будет освобожден от этого законодательного требования и сможет обрабатывать личные данные без уведомления / регистрации при определенных обстоятельствах.
Например, где личные данные:
- Обрабатывается только по трудовому законодательству.
- Получено оператором данных в связи с договором с соответствующим субъектом данных (физическим лицом) при условии, что персональные данные:
- не передается третьим лицам без согласия физического лица;
- используется только для выполнения контракта или заключения дополнительных контрактов с физическим лицом.
- Относится к определенному типу обработки, осуществляемой общественным объединением или религиозной организацией, действующей в соответствии с применимым законодательством, при условии, что личные данные не передаются или не раскрываются третьим лицам без согласия субъекта данных.
- Субъект данных сделал общедоступным.
- Состоит только из фамилии, имени и отчества субъекта данных.
- Необходим для предоставления субъекту данных единовременного доступа в помещение, где находится оператор данных.
- Включен в ИТ-системы, получившие статус государственных компьютерных ИТ-систем в соответствии с действующим законодательством, или в государственные ИТ-системы, созданные в целях государственной безопасности и общественного порядка.
- обрабатывается без использования автоматизированных систем в соответствии с действующим законодательством при соблюдении прав субъекта данных.
- Обрабатывается в соответствии с законами и постановлениями, касающимися транспортной безопасности.
Уведомление и регистрация не требуют уплаты официальных сборов.
ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ДАННЫХ
Основные обязательства и требования к обработке
8. Какие основные обязанности возлагаются на контроллеры данных для обеспечения правильной обработки данных?
Основными обязательствами, возлагаемыми на операторов данных по обеспечению надлежащей обработки персональных данных, являются следующие:
- Определение категорий персональных данных, целей обработки данных и продолжительности обработки.? Получение согласия субъекта данных (если иное не предусмотрено законом). ? Назначение сотрудника по защите данных, принятие политики защиты данных (и других необходимых документов) и принятие других соответствующих мер безопасности (особенно технических и организационных) для предотвращения несанкционированной / незаконной обработки данных и нарушения законодательства о защите данных. ? Размещение дата-центра или сервера данных на территории России (см. Вопрос 21). ? Уведомление Роскомнадзора с целью регистрации (если иное не предусмотрено законом).
9. Требуется ли согласие субъектов данных перед обработкой персональных данных?
В большинстве случаев перед обработкой персональных данных требуется согласие субъекта данных. Согласие субъекта данных должно быть конкретным, информированным и преднамеренным.
Если иное не предусмотрено законом, согласие субъекта данных может быть получено в любой форме, в том числе в Интернете. В случаях, когда закон требует, чтобы согласие субъекта данных было дано в письменной форме (например, обработка биометрических данных), подразумеваемое или предполагаемое согласие не будет считаться действительным.Электронные подписи разрешены и могут использоваться в соответствии с положениями применимого законодательства о цифровых подписях, если согласие субъекта данных представляет собой электронную форму документа. Бремя доказательства того, что согласие субъекта данных было получено, лежит на операторе данных.
Нет предписанной или утвержденной формы согласия. Тем не менее, Закон о защите личных данных определяет информацию, которая должна быть указана в письменном согласии субъекта данных:
- Имя, отчество, фамилия и адрес субъекта данных, номер удостоверения личности (например, паспорта), дата выдачи удостоверения личности и выданный орган.
- Имя, отчество, фамилия и адрес представителя субъекта данных, номер удостоверения личности (например, паспорт), дата выдачи удостоверения личности и выданный орган, реквизиты доверенности или другого применимого документа (если согласие было дано представителем субъекта данных).
- Имя, отчество, фамилия и адрес оператора данных.
- Цель обработки данных.
- Список предоставленных персональных данных.
- Имя, отчество, фамилия и адрес третьей стороны, которая обрабатывает персональные данные с разрешения оператора данных.
- Список согласованных действий в отношении персональных данных и общее описание методов обработки данных, используемых оператором данных.
- Срок действия согласия субъекта данных и способ его отзыва.
- Подпись субъекта данных.
Обработка персональных данных несовершеннолетних возможна с согласия законного представителя.
10. Если согласие не дано, какими еще основаниями (если таковые имеются) может быть оправдана обработка?
Обработка персональных данных без согласия субъекта данных может быть оправдана при определенных обстоятельствах. Например, если требуется обработка данных для:
- Цели, определенные международным договором или законодательством Российской Федерации.
- Определенные судебные цели.
- Осуществление определенных полномочий федеральными органами власти, предоставляющими государственные и муниципальные услуги.
- Соглашение с субъектом данных или соглашение, в котором субъект данных является бенефициаром или поручителем.
- Защита жизни, здоровья или других жизненно важных интересов субъекта данных.
- Защита прав и интересов оператора данных или третьих лиц или в общественных целях, при условии отсутствия нарушений прав и свобод субъекта данных.
- Профессиональная журналистская, медийная, научная, литературная или другая творческая деятельность, при условии отсутствия нарушений прав и свобод субъекта данных.
- Статистические или другие научные цели (при условии, что соответствующие персональные данные были анонимны).
- Данные, которые были опубликованы субъектом данных по его запросу.
- Обязательная публикация или раскрытие в соответствии с действующим законодательством.
Особые правила
11. Применяются ли особые правила к определенным типам персональных данных, например к конфиденциальным данным?
В соответствии с Законом о защите личных данных конфиденциальные данные относятся к любой информации, которая касается национальности, расового или этнического происхождения, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, а также состояния здоровья или половой жизни человека.
Конфиденциальные данные могут быть обработаны, только если:
- Субъект данных предоставил письменное согласие на обработку данных.
- Субъект данных сделал общедоступными персональные данные.
- Обработка конфиденциальных данных требуется в соответствии с международным договором России о повторном въезде (например, возвращении иммигрантов в страну).
- Обработка конфиденциальных данных Всероссийской переписи населения.
- Обработка конфиденциальных данных осуществляется в соответствии с соответствующими законами о социальной поддержке, занятости или пенсиях.
- Обработка конфиденциальных данных требуется для защиты жизни, здоровья или жизненно важных интересов субъекта данных или других лиц, при условии, что согласие субъекта данных невозможно получить.
- Обработка конфиденциальных данных осуществляется лицом, которое занимается различной медицинской деятельностью в определенных медицинских целях, при условии, что обработка выполняется профессионалом с соблюдением медицинской конфиденциальности.
- Обработка конфиденциальных данных осуществляется общественными обществами или религиозными организациями в отношении личных данных их членов для целей, определенных в их учредительных документах, при условии, что личные данные не будут распространяться без письменного согласия.
- Обработка конфиденциальных данных требуется для установления или обеспечения соблюдения прав субъекта данных или третьих лиц, а также для отправления правосудия.
- Обработка конфиденциальных данных осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной обороне, безопасности, борьбе с терроризмом, транспортной безопасности, борьбе с коррупцией, правоприменении, исполнении, уголовном расследовании и преследовании.
- Обработка конфиденциальных данных осуществляется прокуратурой в рамках особого уголовного преследования.
- Обработка конфиденциальных данных производится в соответствии с законодательством о страховании.
- Обработка конфиденциальных данных производится государственными органами, муниципальными учреждениями или организациями в целях усыновления ребенка.
- Обработка конфиденциальных данных производится в соответствии с действующим законодательством о гражданстве.
Обработка конфиденциальных персональных данных (если это разрешено законом) будет немедленно прекращена, если причины для обработки больше не существуют.
ПРАВА ЛИЦ
12. Какая информация должна быть предоставлена субъектам данных при сборе персональных данных?
В момент сбора персональных данных субъекту данных должна быть предоставлена следующая информация:
- Цель сбора / обработки данных.
- Объем сбора / обработки данных.
- Срок сбора / обработки данных.
- Подробная информация об операторе данных (или третьей стороне, действующей с разрешения оператора данных).
- Иная информация предусмотрена законом.
13. Какие еще особые права предоставляются субъектам данных?
Субъект данных имеет право на доступ к данным, обрабатываемым оператором данных, и оставляет за собой право получать информацию, относящуюся к обработке данных, включая, но не ограничиваясь:
- Подтверждение обработки данных оператором данных.
- Правовые основания и цели обработки данных.
- Цели и методы обработки данных, используемые оператором данных.
- Имя и местонахождение оператора данных, информация о лицах (кроме сотрудников), которые имеют доступ к персональным данным или которым персональные данные могут быть раскрыты по соглашению с оператором данных или по закону.
- Продолжительность обработки данных, включая продолжительность хранения личных данных.
- Информация о произошедшей или предполагаемой трансграничной передаче данных.
- Другая информация, предоставленная Законом о защите личных данных и другими законами.
Кроме того, субъект данных имеет право:
- Исправление данных и блокировка.
- Возражение против обработки данных.
- Возражение против прямого маркетинга.
- Возражать против принятия решений исключительно на основе автоматизированной обработки данных.
- Пожаловаться на действия или бездействие оператора данных и потребовать возмещения убытков, включая моральный ущерб.
14. Имеют ли субъекты данных право требовать удаления своих данных?
Субъекты данных могут запросить удаление личных данных, если данные:
- Незавершенное
- Устарело.
- Неточно.
- Получено незаконным путем.
- Не требуется для заявленных целей обработки данных.
ТРЕБОВАНИЯ К БЕЗОПАСНОСТИ
15.Какие требования безопасности предъявляются к личным данным?
Оператор данных должен принять необходимые и достаточные меры защиты для соблюдения законодательства о защите данных, включая следующие:
- Назначение сотрудника по защите данных.
- Принятие политики защиты данных и других документов, включая местные / корпоративные правила, предназначенных для предотвращения и выявления нарушений законодательства о защите данных
- Подача заявки на соответствующие правовые, организационные и технические меры безопасности.
- Осуществление внутреннего контроля и / или аудита для обеспечения соответствия обработки данных законодательству о защите данных и политике / документам / местным правилам оператора данных.
- Оценка ущерба, который может быть причинен субъектам данных в случае нарушения законодательства о защите данных.
- Раскрытие сотрудникам соответствующих положений законодательства о защите данных и требований к защите данных, которые определяют политику / документы / местные правила оператора данных.
В любом случае оператор данных должен принять необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от любого несанкционированного / незаконного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления или распространения, а также от любых других несанкционированных действий в отношении персональных данных. Дополнительные меры безопасности можно установить по:
- Обнаружение угроз безопасности при обработке персональных данных в соответствующих ИТ-системах.
- Обеспечение надлежащего уровня защиты обработки персональных данных в соответствующих ИТ-системах.
- Применение различных сертифицированных методов защиты персональных данных (включая шифрование).
- Оценка эффективности мер безопасности (до внедрения каких-либо мер безопасности).
- Запись на любой компьютерный носитель, содержащий личные данные.
- Выявление несанкционированного доступа к персональным данным.
- Получение личных данных, которые были изменены или уничтожены из-за несанкционированного доступа.
- Принятие правил, регулирующих доступ к персональным данным, обрабатываемым в соответствующих ИТ-системах, регистрацию и запись всех действий, связанных с персональными данными, в соответствующих ИТ-системах или контроль за мерами безопасности в отношении персональных данных и уровня защиты соответствующих ИТ-систем.
16.Требуется ли уведомлять субъекты данных или национальный регулирующий орган о нарушениях безопасности личных данных?
В целом, закон не требует сообщать об утечках данных субъектам данных или Роскомнадзору. В случае обнаружения или обнаружения несанкционированной обработки персональных данных оператор данных (или соответствующее уполномоченное лицо) должен прекратить обработку в течение трех рабочих дней. Если невозможно изменить несанкционированную обработку персональных данных на законный способ обработки, оператор данных должен уничтожить персональные данные в течение десяти рабочих дней.После прекращения обработки персональных данных или уничтожения персональных данных оператор данных должен уведомить субъекта данных (или его представителя). Если запрос о прекращении или уничтожении был подан Роскомнадзором, уведомление должно быть отправлено в Роскомнадзор.
ОБРАБОТКА ТРЕТЬИМИ ЛИЦАМИ
17. Какие дополнительные требования (если есть) применяются, когда третья сторона обрабатывает данные от имени контроллера данных?
Субъект данных должен дать согласие на передачу персональных данных третьим лицам.Третьи стороны подчиняются тем же юридическим требованиям и обязательствам, что и операторы данных, и должны соблюдать правила обработки данных, определенные законом. Оператор данных будет нести ответственность за все действия или бездействие третьих лиц (действующих с разрешения оператора данных), в то время как соответствующие третьи стороны должны нести ответственность перед оператором данных.
ЭЛЕКТРОННАЯ СВЯЗЬ
18. При каких условиях контроллеры данных могут хранить файлы cookie или аналогичные устройства на оконечном оборудовании субъекта данных?
В законе нет определения «куки».Также отсутствуют официальные инструкции Роскомнадзора (или другого государственного органа) по использованию или распространению файлов cookie.
В соответствии с Законом о защите данных лицо, распространяющее информацию, должно предоставить адресату явную возможность отклонить информацию (при использовании метода, позволяющего идентифицировать адресата), в том числе при отправке обычных почтовых сообщений и электронных сообщений. Поэтому обычно предполагается, что для всех типов файлов cookie требуется согласие соответствующего субъекта данных (в отсутствие более конкретного законодательства по этому вопросу).
19. Какие требования предъявляются к рассылке нежелательных электронных коммерческих сообщений (спама)?
Незапрашиваемые электронные коммерческие сообщения (спам) в России запрещены. Такие сообщения могут быть отправлены только с предварительного согласия адресата и должны быть немедленно остановлены по его запросу. Несоблюдение этих требований может повлечь за собой различные виды ответственности (включая административную).
МЕЖДУНАРОДНАЯ ПЕРЕДАЧА ДАННЫХ
Передача данных за пределы юрисдикции
20.Какие правила регулируют передачу данных за пределы вашей юрисдикции?
Статья 12 Закона о защите личных данных регулирует трансграничные потоки данных. В случае международной передачи персональных данных все операторы данных должны обеспечить (до осуществления передачи), что права и интересы соответствующего субъекта данных полностью защищены надлежащим образом в соответствующей зарубежной стране. Все страны, подписавшие Страсбургскую конвенцию, считаются юрисдикциями, обеспечивающими «адекватную защиту» прав и интересов субъектов данных.
Кроме того, Роскомнадзор утвердил официальный список стран (включая Австралию, Аргентину, Канаду, Израиль, Мексику и Новую Зеландию), которые могут обеспечить адекватный уровень защиты для целей трансграничной передачи персональных данных. Международная передача данных в любую юрисдикцию с адекватным уровнем защиты не подлежит никаким ограничениям при условии получения согласия соответствующего субъекта данных.
Трансграничная передача персональных данных в страны, которые не обеспечивают должного уровня защиты, разрешена только в том случае, если:
- Получено письменное согласие соответствующего субъекта данных.
- Трансграничная передача данных разрешена в соответствии с международным договором, участником которого является Россия.
- Трансграничная передача данных разрешена в соответствии с действующим законодательством, если это необходимо для целей:
- защита конституционного строя России;
- на защите национальной обороны и безопасности государства.
- , обеспечивающий техническое обслуживание транспортной системы России и защиту интересов отдельных лиц, общества и государства в транспортном секторе от незаконного вторжения.
- Трансграничная передача данных производится для выполнения контракта, стороной которого является субъект данных.
- Трансграничная передача данных необходима для защиты жизни, здоровья или других жизненно важных интересов субъекта данных, и получить его предварительное согласие в письменной форме невозможно.
Обычно компании, действующие в качестве операторов данных, проверяют адекватный уровень защиты данных перед передачей каких-либо личных данных за границу.Кроме того, компании получат письменное согласие от соответствующих субъектов данных или заключат международные соглашения о передаче данных с соответствующими субъектами данных. Следуя этим шагам, компании продолжат передачу данных за границу в соответствии со своими внутренними корпоративными правилами или политиками (если применимо).
21. Есть ли требование хранить (определенные типы) персональных данных внутри юрисдикции?
21 июля 2014 г.Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон от 21 июля 2014 г.242-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по разъяснению порядка обработки персональных данных в информационных и телекоммуникационных сетях» (Новый Закон о защите данных), вступивший в силу 1 сентября 2015 года.
Новый закон о защите данных вносит поправки в Закон о защите личных данных, главным образом решая два вопроса:
- Он вводит некоторые новые обязательства для операторов данных в отношении сбора, хранения и обработки персональных данных граждан (физических лиц) России.
- Он вводит новый механизм для Роскомнадзора по блокировке веб-сайтов и онлайн-ресурсов, незаконно обрабатывающих персональные данные граждан (физических лиц) России.
В частности, Новый Закон о защите данных вводит обязанность всех операторов данных «обеспечивать запись, систематизацию, накопление, хранение, изменение и извлечение персональных данных граждан России с использованием центров обработки данных, расположенных на территории Российской Федерации. в процессе сбора соответствующих персональных данных физических лиц, в том числе через Интернет ».Это означает, что любые персональные данные граждан России, собираемые операторами данных, необходимо будет хранить на серверах, ИТ-системах или центрах обработки данных, расположенных в России. В Новом Законе о защите данных это прямо не оговаривается, но требование толкуется как запрещающее хранение персональных данных российских граждан за пределами России (без предварительного размещения персональных данных российских граждан в России). Таким образом, при буквальном толковании Нового Закона о защите данных местные и иностранные компании (операторы данных) обязаны обрабатывать или организовывать обработку персональных данных российских граждан в России при соблюдении всех других общих требований защиты данных. законодательство.Кроме того, в новом законе о защите данных нет:
- Запретить доступ к серверам, ИТ-системам или дата-центрам, находящимся на территории России, из-за границы.
- Установить какие-либо особые ограничения на переводы, включая трансграничную передачу персональных данных, касающихся граждан России.
- Дублирование персональных данных граждан России.
Договоры передачи данных
22.Предусматриваются или используются ли соглашения о передаче данных? Были ли утверждены какие-либо стандартные формы или прецеденты национальными властями?
Соглашения о передаче данных специально не регулируются законом, но они широко используются на практике, особенно когда в них участвуют иностранные стороны. Роскомнадзор не утвердил стандартную форму договора о передаче данных. Следовательно, каждое такое соглашение будет зависеть от фактов каждой ситуации и выполняться в соответствии с принципом свободы контактов.
23. Достаточно ли соглашения о передаче данных для легитимации передачи или должны быть удовлетворены дополнительные требования (например, необходимость получения согласия)?
Соглашения о передаче данных достаточно для узаконивания международной передачи личных данных при условии, что согласие субъекта данных прямо указано в соглашении. Кроме того, оператор данных должен уведомить Роскомнадзор о своем праве на трансграничную передачу данных во время отправки уведомления для целей регистрации.
24. Должен ли соответствующий национальный регулирующий орган утверждать соглашение о передаче данных?
Роскомнадзору не нужно утверждать или регистрировать договор о передаче данных. Соглашение о передаче данных должно быть подписано соответствующим оператором данных и субъектом данных в письменной форме, чтобы оно было эффективным и обеспечивалось исполнением.
ПРИНУЖДЕНИЕ И САНКЦИИ
25. Каковы исполнительные полномочия национального регулирующего органа?
Роскомнадзор наделен определенными правоприменительными полномочиями и несет ответственность за следующее:
- Отправка запросов физическим / юридическим лицам и получение необходимой информации по обработке данных.
- Проведение проверок и проверка информации, содержащейся в уведомлениях об обработке персональных данных (представленных операторами данных), или взаимодействие с другими государственными органами для этой конкретной цели.
- Исправление, блокирование или уничтожение ложных или незаконно полученных личных данных.
- Ограничение доступа к данным, которые обрабатываются с нарушением законодательства о защите данных (с 1 сентября 2015 г.) (см. Вопрос 21).
- Приостановка или прекращение обработки персональных данных, инициированной нарушением законодательства о защите данных. Подача гражданских исков в компетентные суды для защиты прав субъектов данных и представления интересов субъектов данных в суде.
- Подача обращений в ФСТЭК, ФСС и другие государственные органы с целью приостановления действия или аннулирования соответствующих лицензий.
- Направление материалов в прокуратуру и другие правоохранительные органы для возбуждения уголовных дел по фактам утечки данных.
- Выдача обязательных для исполнения постановлений и привлечение виновных к административной ответственности.
26. Каковы санкции и средства правовой защиты за несоблюдение законов о защите данных?
В России несоблюдение законов о защите данных может быть наказано:
- Гражданские санкции (например, возмещение морального вреда).
- Административные санкции (например, административные штрафы).
- Уголовные санкции (например, лишение свободы).
Наконец, важно отметить, что в последние годы российские законы о защите данных применялись довольно жестко, и субъекты данных направили много жалоб в Роскомнадзор. Также растет количество жалоб со стороны операторов данных на приказы и решения Роскомнадзора о наложении различных санкций на операторов данных и блокировании их интернет-ресурсов. В результате национальная прецедентная и судебная практика в отношении санкций за несоблюдение российского законодательства о защите данных продолжает постоянно развиваться.В ближайшем будущем Правительство России может ужесточить санкции за утечку данных, по крайней мере, с точки зрения административной ответственности, путем внесения изменений в действующее законодательство.
ДЕТАЛИ РЕГУЛЯТОРА
Связь, информационные технологии и СМИ (Роскомнадзор)Основные зоны ответственности. Надзор за законной обработкой данных, прием уведомлений, выполнение регистрации и ведения реестра операторов данных, проведение проверок и правоприменения, принятие официальных положений и руководств.Сайт доступен на английском и русском языках.
- http://rkn.gov.ru/
Русская версия официального сайта Роскомнадзора. На веб-сайте содержится официальная и актуальная информация о нормах защиты данных, правоприменении и законодательстве в России. На сайте также размещены специальный портал защиты данных, онлайн-реестр операторов данных и годовые отчеты о деятельности Роскомнадзора.
- http: //eng.rkn.gov.ru/
Английская версия официального сайта Роскомнадзора. Сайт содержит официальный перевод некоторых страниц русской версии официального сайта Роскомнадзора, а также некоторые юридические аспекты и новости, связанные с защитой данных в России.
- http://eng.pd.rkn.gov.ru/
Официальный англоязычный портал защиты данных, поддерживаемый Роскомнадзором. Портал содержит годовые отчеты о деятельности Роскомнадзора, некоторых международных мероприятиях Роскомнадзора (и его представителей), а также перечень национальных и международных законов о защите данных.
Смотреть PDF
Правительство России поддерживает ограничительный и сложный визовый режим для иностранных путешественников, которые посещают, проходят транзитом или проживают в Российской Федерации. Вот некоторые выдержки из федеральных законов, которые должен соблюдать каждый иностранный путешественник: Глава I.Общая информация Статья 1 . Выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию (включая транзитный проезд) регулируются Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, а также постановлениями правительства. Если в таком случае международным договором Российской Федерации установлены иные правила, то в силу вступают правила, предусмотренные настоящим Федеральным законом, международного договора. Глава IV. Порядок оформления и выдачи документов для въезда / выезда в РФ и из РФ Статья 24. 2) Решение, принятое федеральным органом исполнительной власти, дипломатическими представителями либо консульским учреждением Российской Федерации, либо представительством федерального органа исполнительной власти, находящимся в пределах приграничной территории, в том числе в пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации, в ходатайство иностранного гражданина, пребывающего за пределами Российской Федерации, направленное при необходимости въезда в Российскую Федерацию для оказания неотложной помощи или в случае тяжелой болезни или смерти близкого родственника; 3) Решение федерального органа исполнительной власти о выдаче иностранному гражданину визы, направленной в дипломатические представительства или консульское учреждение Российской Федерации; 4) Решение главы дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации о выдаче иностранному гражданину визы, принятое в исключительных случаях по письменному заявлению иностранного гражданина; 5) решение территориального органа федерального органа исполнительной власти о выдаче иностранному гражданину разрешения на временное проживание в Российской Федерации; 6) Договор об оказании услуг по туристическому обслуживанию и подтверждение о приеме иностранного туриста организацией, осуществляющей туристическую деятельность; 7) решение федерального органа исполнительной власти или его территориального органа о признании иностранного гражданина или лица без гражданства беженцем по заявлению, направленному иностранным гражданином или лицом без гражданства в дипломатические представительства или консульское учреждение Российская Федерация. Статья 25.6. | • Обыкновенная учебная виза выдается сроком на один год иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию для обучения в образовательном учреждении. • Обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности, на срок вступления в силу трудового договора, но не более чем на один год. • Обычная гуманитарная виза выдается сроком на один год иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию для осуществления научных, культурных, политических, спортивных или религиозных связей и контактов, либо паломничества, либо благотворительности, либо доставки гуманитарная помощь. • Обыкновенная виза на въезд в Российскую Федерацию для получения убежища выдается иностранному гражданину на срок до трех месяцев, если он имеет решение федерального органа исполнительной власти о признании этого иностранного гражданина беженцем на территории страны. Российская Федерация. Статья 25.9. • Иностранный гражданин или лицо без гражданства при въезде в Российскую Федерацию обязаны получить и заполнить миграционную карту. Миграционная карта должна быть возвращена в пункте пропуска на границе Российской Федерации при выезде иностранного гражданина или лица гражданства Российской Федерации из Российской Федерации. • Миграционная карта — документ, фиксирующий данные о въезде иностранного гражданина в Российскую Федерацию, а также используемый для наблюдения за временным пребыванием иностранного гражданина в Российской Федерации. • В миграционной карте необходимо указать личные данные, сроки пребывания в России и цели визита, а также предполагаемое время пребывания. Необходимо будет указать название приглашающей компании и адрес приглашающей компании. • Любой, кто не поставил отметку о регистрации в связи с адресом предполагаемого пребывания в течение трех дней (другими словами «Визовая регистрация»), будет считаться незаконным. • Миграционная карта состоит из двух частей, верхняя часть сразу же забирается сотрудниками паспортного / визового контроля, а нижняя часть забирается, когда человек покидает страну, чтобы вернуться домой. • Таким образом, теперь вам необходимо убедиться, что при приезде в Россию у вас есть полное название и адрес компании, которая составила ваше письмо для визовой поддержки (приглашение). Эта информация указана в ваших документах по визовой поддержке, пожалуйста, скопируйте ее для дальнейшего использования. • Въезд в страну и фактическая продолжительность разрешенного пребывания теперь будут во многом зависеть от информации, указанной в карточке и во время «собеседования» с визовыми чиновниками. • Официальная причина таких «миграционных карт» заключалась в том, что они «позволяют чиновникам подсчитывать количество иностранцев, которые остались в России после истечения срока их визы, иными словами, определять количество нелегальных иммигрантов». • По словам чиновников, у правоохранительных органов будет информация о нелегальных мигрантах, поскольку в миграционной карте указаны все их временные личные данные: имя и фамилия, дата рождения, пол, номер паспорта, гражданство, цель визита, временные проживание в России и срок пребывания.Миграционные карты пронумерованы, но напечатаны и не имеют водяных знаков. Положение о предоставлении гарантий материального и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации 2. Приглашающей стороной являются: 3. Гарантиями материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации являются гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя следующих обязательств: 5. Приглашающая сторона при обращении в МИД РФ или МВД РФ (территориальный орган внутренних дел) с ходатайством о вручении приглашения на въезд в РФ. одновременно представляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации. |
Налоговый кодекс РФ. Статья 46 Налогового кодекса
Как известно, лица, получающие доход, обязаны платить налоги в бюджет. Об этом говорится в Налоговом кодексе (31.07.1998). В статье 46 Кодекса определены последствия нарушения этого обязательства. В частности, норма устанавливает порядок взыскания обязательных платежей. Что означает статья 46 для лиц, нарушающих правила? Узнайте об этом дальше.
ул.46 — что в статье?
Данное правило устанавливает возможность принудительного взыскания денежных средств с плательщика (агента), не исполнившего обязательства по удержанию налога на банковские счета и электронные кошельки. Исключение составляют специальные избирательные счета и средства референдума. Деньги, которые они собирают, не разрешены. Соответствующие положения содержатся в части 1 статьи 46.
Что такое понятие «налоговый агент»? К этой категории лиц относятся частные предприниматели и организации, выплачивающие доход физическим лицам (как правило, в виде заработка), несущие ответственность за удержание, расчет и перечисление в бюджет.
Ответственность инвестиционного товарищества
При полной / частичной оплате в установленные сроки, налоговому договору — управляющему, на которого возложена ответственность за ведение налогового учета, — денежные средства на счетах Ассоциации взыскать.
Если денег на п / с не хватает, налоговые обязательства исполняются в обязательном порядке за счет средств на счетах, принадлежащих управляющим. Согласно части 1.1 статьи 46 взыскание в первую очередь производится на деньги в зарезервированные ресурсы лица, ответственного за ведение бухгалтерского учета.
Рекомендовано
Расчет и оплата больничного листа
Оплата по болезни предусмотрена законодательством Российской Федерации, в частности НК и ФЗ № 255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями ГК РФ. Любой сотрудник при возникновении определенного заболевания должен обратиться в медицинский пункт …
Если на счетах управляющих партнеров недостаточно средств, взыскание обращается к остальным членам Ассоциации пропорционально долям каждого в общей собственности .Стоимость доли определяется на дату возникновения задолженности.
Учреждение
Принудительное взыскание осуществляется в соответствии с решением IRS. Налоговая инспекция в банк за комиссией. Он может быть выполнен в электронном или бумажном виде.
Форма и правила подачи распоряжения о взыскании, распоряжения о переводе денег с электронного кошелька на бумажном носителе определяются ФНС. Формы документов утверждаются по согласованию с ЦБ.
Правила передачи в Банк электронных распоряжений определяются ЦБ по согласованию с ФНС.
Условия применения мер принуждения.
Решение о взыскании согласно части 3 статьи 46 принимается после окончания срока, предусмотренного для исполнения обязательств перед бюджетом и указанного в уведомлении об уплате налога, но не позднее 2 месяцев. по истечении срока его действия.
Решения, принятые с нарушением этого порядка, недействительны и не подлежат исполнению.
Иск
В случае пропуска крайнего срока IRS может подать заявление в суд о взыскании с плательщика / агента необходимой суммы.
Претензию можно подать до истечения 6 месяцев. по истечении срока, разрешенного для исполнения требования об удержании обязательных платежей.
Если срок по объективным причинам (уважительным причинам) может быть восстановлен.
Извещение правонарушителя
О принятии решения о принудительном взыскании плательщик / агент извещается в установленном порядке в течение 6 дней.со дня его принятия.
Непредоставление лично акта о получении или передача его лицу другим способом, подтверждающим дату получения, документ направляется субъекту заказным письмом. Решение по этому делу было получено через 6 дней.
Восстановление счетов
Осуществляется в соответствии с частью 3.1 статьи 46.
В случае если средств на Р / с и электронные кошельки плательщика / агента юридического лица недостаточно или их нет вовсе, информация о реквизиты счета, используемые для перевода денег, на средства на лицевых счетах налагается штраф.
Для реализации данного действия, в соответствии со статьей 46, IRS отправляет решение в электронном или бумажном виде в орган, обслуживающий л / с по правилам Bq, по месту его обнаружения. Его формат и форма, а также порядок передачи устанавливаются.
Если юридическое лицо — плательщик / агент не исполнило решение о принудительном взыскании, направленном на обслуживание лицевого счета, в течение трех месяцев, орган должен сообщить об этом в IRS. Уведомление отправляется в течение 10 дней.со дня истечения срока, указанного в решении. Форма, порядок и формат уведомления утверждаются ФНС.
Особенности исполнения приказа
Согласно части 4 статьи 46 Налогового кодекса Российской Федерации приказ о перечислении сумм налога в бюджет является обязательным.
Размещение денежных средств осуществляется в последовательности, установленной в Главной книге.
Инструкции по приостановке
Причины этого зафиксированы в пункте 4.1 46 статей Налогового кодекса. Приостановление выполнения поручений допускается по решению:
- Материнская компания налоговой инспекции в случаях, предусмотренных налоговым кодексом.
- О приостановлении действия приказа в постановлении в соответствии с пунктом 6 статьи 64Код.
- При получении от сотрудника Федеральной службы судебных приставов постановления об изъятии денежных средств, в том числе хранящихся на электронных кошельках.
Восстановление действия заказа осуществляется в соответствии с постановлением об отмене приостановки.
Инструкции по обратной связи
Предназначен для частично / полностью невыполненных приказов об отзыве. Проверка назначений осуществляется с:
- Изменение пожизненных отчислений обязательной уплатой штрафа в соответствии с нормами главы 9 Налогового кодекса.
- Исполнение налоговых обязательств, уплата штрафов, пеней, процентов, в том числе зачет излишне уплаченных сумм просроченной задолженности, в соответствии со статьей 78.
- Списание задолженности, сумм, штрафов, пеней, процентов и безнадежных долгов .
- Уменьшение суммы налога на размер пени согласно доработанной Декларации, представленной в соответствии со статьей 81 Налогового кодекса.
- Допуск по информации о наличии остатков на других счетах (электронных кошельках).
Валютное инкассо
В части 5 сказано 46 статей налогового кодекса. Как обычно, в приказе о перечислении сумм налога обязательно должна быть ссылка на реквизиты тех счетов, с которых вы хотите осуществить аннулирование, и сумму, подлежащую перечислению.
Принудительная мера может применяться в отношении иностранной валюты и рублевых п / с. В первом случае взыскание производится в размере, эквивалентном платежу в рублях. Применимый обменный курс, установленный Центральным банком на дату списания.
При взыскании денег со счетов в иностранной валюте руководитель (заместитель руководителя) направляет одновременно с распоряжением об отмене распоряжения о продаже иностранной валюты плательщику / агенту не позднее следующего дня. Расходы, связанные с данной операцией, несет лицо, не исполнившее налоговые обязательства.
Исключение
Статья 46 Налогового кодекса не позволяет взыскивать суммы налога со счета эскроу, если не истек срок соответствующего Депозитарного договора. Если такое соглашение существует, IRS может дать указание Банку произвести списание и перевод в конце срока действия, если долг не погашен.
Средства с депозита переводятся на расчетный счет, после чего отмечается указание налогового органа.
Сроки
От имени должны быть выполнены не позднее следующего операционного дня после получения документа, если инкассо будет осуществляться с рублевого счета, и не позднее 2 дней — при взыскании с п / с в иностранная валюта.Это правило применяется, если оно не нарушает очередность платежей, фиксированную, ГК.
Если денежных средств в п / с недостаточно, по поручению исполняется с момента поступления денег не позднее следующего операционного дня после каждого поступления, если списание производится с рублевых счетов, но не позднее 2 дней, если с валютой.
Электронные кошельки
Восстановление денег происходит, если на банковских счетах недостаточно или нет средств. Для этого IRS отправляет финансовую структуру, в которой расположены эти активы, распоряжение о передаче их плательщику / агенту R / s.
Распоряжение должно содержать реквизиты корпоративного платежного средства, на которое будет осуществляться перевод электронных денег, и банковский счет, на который они будут отправлены.
Возврат возможен рублевым электронным кошельком, а при недостаточном количестве остатков на нем — валютой. Пока правила о продаже валюты выше.
Взыскание имущества
Допускается в случае недостаточности средств на электронных кошельках и банковских счетах. Это правило применяется к организации агента или плательщика, если вы получили уведомление налоговой инспекции от органа, который ведет лицевой счет в соответствии с БК о невозможности исполнения решения контролирующего органа о взыскании с этих л / с средств в погашение налоговой задолженности.
Что касается применения налога на прибыль для консолидированной группы налогоплательщиков, от IRS может потребоваться погасить задолженность за счет активов участников (одного или нескольких), если средств на их счетах недостаточно или нет информации примерно такой R / s.
LCRF Определение: Трудовой кодекс Российской Федерации
Что означает LCRF? LCRF расшифровывается как Трудовой кодекс Российской Федерации. Если вы посещаете нашу неанглийскую версию и хотите увидеть английскую версию Трудового кодекса Российской Федерации, прокрутите вниз, и вы увидите значение Трудового кодекса Российской Федерации на английском языке.Имейте в виду, что аббревиатура LCRF широко используется в таких отраслях, как банковское дело, вычислительная техника, образование, финансы, правительство и здравоохранение. Помимо ТК РФ, ТК РФ может быть сокращенным для других аббревиатур.