Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?
Консультант Плюс > Статьи > Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?Вопрос:
Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, указав в заявлении ст. 78 ТК РФ. Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?
Ответ:
При увольнении работника по соглашению сторон запись в трудовой книжке оформляется со ссылкой на п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.
Обоснование:
В соответствии с п. 1 части первой ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п. 4 и 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?
Как проверочный модуль настроили, такие «расхождения&qu…
Для соблюдения мер безопасности-нужны конкретные официальные…
Моей знакомой папа посоветовал идти учиться на бухгалтера, п…
Надо добавить, что этот актив только на три года, потом &quo…
Мегакрутая статья!!! На практике мне оно сейчас не надо, но …
Так для того, чтобы зачесть, надо декларации сдавать. А наро…
Так вы выбрали физическое лицо. А 1/150 — это для юридически…
Мне кажется еще нужно добавить стрелочку от поставщика к чел…
Мне кажется еще нужно добавить стрелочку от поставщика к чел…
Мне интересно, это только у нас в Волгограде или еще где-ниб…
Да.База для НДС = ФОТ + налоги* + прибыль. (* — «в…
с 31 дня просрочки будет применятся 1/150 ставки рефинансиро…
Было, проходили. У крупного заказчика из другого региона поя…
Купив недвижку в ипотеку и сдавая как физик можно НДФЛ зачес…
Вы такие наивные😂😂😂 налоговики сами все обнуляют, а потом на…
А вот осветите,пожалуйста,вопрос о том,что в цене товара,на …
Меня раздражает заполнять всякие формы для банков, если кред…
Вообще проблемы не вижу. И головоломки тоже. Налоговая сторн…
Я думаю, что заполнять декларацию как обычно, но уплатить су…
В вопросе оплаты за утилизацию ТБКО с жилых помещений, где н…
Какие бы события не происходили в мире, реакция курса рубля …
Эх, раздразить меня не сложно… Деньги раздражают. Когда их…
Почему всегда спрашивают проводки, а не статьи затрат или ви…
я хотел бы уточнить лично для себя.Вот лично я по всем базам…
а что есть груз, а что не груз по Вашему?где граница между в…
кстати… а на трусы нужно иметь документы?значит если трусы…
Подозреваю нифига там не веточка, а реально вёз груз без док…
А вот действительно интересно, почему они считают, что должн…
Аутсорс хорошая штука, думаю она научит собственников микро …
Увольнение по соглашению сторон
Автор рассказывает об особенностях расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и объясняет, почему при этом во всех документах необходимо ссылаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Описана процедура увольнения с оформлением необходимых документов. При этом рассматриваются две ситуации: когда инициатором разрыва является работодатель и когда — работник. Подчеркиваются выгоды расторжения трудового договора по данному основанию для каждой из сторон.
Краткость — сестра таланта?
Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.
Особенности увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
Техника расторжения договора по соглашению сторон
Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.
Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.
Инициирующий документ
Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о
Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:
Пример 1
|
Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон. |
Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.
Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:
Пример 2
|
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). |
Пример 3
|
Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ. |
Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.
Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.
Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.
Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.
Соглашение и приказ о расторжении трудового договора
После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.
Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:
Пример 6
|
2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада. 2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). |
Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.
При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.
Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.
«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ
Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.
«Плюсы» для работника в данном случае следующие:
- непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
- в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Выгоды работодателя:
- не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
- не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).
ст. 78 ТК РФ с комментариями 2018
Полный текст ст. 78 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 78 ТК РФ.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Комментарий к статье 78 ТК РФ
Комментируемая статья устанавливает, что при достижении согласия между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время (например, в день заключения такого соглашения, через неделю, через месяц). В этом случае, даже если желание расторгнуть договор первоначально выразил работник, ему не потребуется отрабатывать две недели, как в случае, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Разумеется, при этом работник не должен подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Он может предъявить работодателю заявление об увольнении именно по соглашению сторон, или же выразить это устно в расчете на последующую договоренность с работодателем.
Соглашение о расторжении трудового договора обычно составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами — работником и работодателем в лице его уполномоченного представителя. В этой связи представляет интерес определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2010 года N 33-14177/2010, в котором указывается, что, поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала работодателя соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.
Тем не менее, во избежание дальнейших споров целесообразно заключить соглашение в виде единого документа с обязательным указанием даты расторжения трудового договора. Также в подобных соглашениях, как правило, указывается размер и порядок выплаты дополнительной денежной компенсации работнику в связи с расторжением трудового договора, которая часто сопровождает расторжение трудового договора по соглашению сторон, если интерес в таком увольнении преобладает у работодателя.
По соглашению сторон в любое время может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).
Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Другой комментарий к ст. 78 ТК РФ
1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.
2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.
Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.
3. Трудовой кодекс не определяет форму, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации — работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии с комментируемой статьей, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.
4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и потенциально опасно для работодателя (в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).
5. Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 ТК) или при наличии к тому оснований по инициативе работодателя.
6. В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия или осуществлении иных компенсационных выплат. Однако такое условие не устанавливается при расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (см. ст. 349.3 ТК и комментарий к ней).
Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ
Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Увольнение по соглашению сторон тк рф (трудовой кодекс)
Если трудовой договор между обеими сторонами был подписан, то при после официального прекращения сотрудничества, работодатель должен выплатить полагающееся денежные средства сотруднику.
В противном случае, одна из сторон нарушает трудовой кодекс, установленный действующим законодательством, либо иная нормативная документация, подтверждающая это право.
Особенности
Процедура имеет свои особенности в процессе оформления:
- Опираясь на статью 78 ТК, расторжение заключенного договора может произойти в любой промежуток времени по желанию сторон. Важно отметить, закон позволяет провести процедуру даже в том случае, если сотрудник находится в официальном отпуске или больничном. Если работодатель изъявляет собственное желание, то он не может этого сделать, только если принято решение закрыть предприятие. Профсоюз не контролирует прохождение процедуры
- На основании 208 ТК, расторгать можно не только трудовой договор, но и ученический только при наличии определенных оснований, предусмотренных законодательством.
Порядок ухода с выплатой компенсации
Установленный законодательством порядок имеет простую схему увольнения.
Ее структура может быть изменена, если поменяются условия:
- Работник должен составить заявление, где изъявляет собственное желание об уходе. Документ передается работодателю, на основании которого будет составлено специальное соглашение.
- Чтобы произвести окончательный расчет сотрудника, издается приказ, на основании которого бухгалтерия определит размер положенной компенсации и иных выплат (отпускные, пособия выходного дня). Ознакомиться с формой приказа можно, перейдя по следующей ссылке.
- В последний рабочий день должен быть произведен окончательный расчет и на руки выдан пакет документов с отдела кадров.
По инициативе работника
Если работник изъявляется собственное желание прекратить трудовые отношения, он имеет право получить стандартный пакет выплат, полагающийся в данной ситуации:
- Заработная плата за время осуществления трудовой деятельности.
- Денежная компенсация за время отпуска, который не был использован.
Сотрудник может получить иные виды выплат, если данное условие прописано в трудовом договоре.
Нормы тк рф об увольнении по соглашению сторон
Когда работник официально принимается на службу, работодатель должен заключить договор, где один экземпляр отдается сотрудник, а другой хранится вместе с личным делом. Обращаясь к 67 статье ТК можно узнать, при каких условиях может произойти расторжение.
Ни одна из сторон не может изменить положения, закрепленные в подписанном документе. При аннулировании соглашения, сотрудник и работодатель должен составить новый акт, в котором говорит о взаимном расторжении ранее заключенного договора с обязательными подписями.
На основании 78 статьи ТК, каждая сторона имеет право расторгнуть рабочий договор в любой промежуток времени.
Как правило, на данный пункт обращают внимание в следующих ситуациях:
- Если необходимо расторгнуть срочный договор
- При заключении бессрочного договора.
В документе должна присутствовать следующая информация:
- Условие, в котором будет прописано обоюдное расторжение трудовых отношений на основе компромисса, к которому пришли обе стороны
- Номер заключенного договора и дата
- Обозначенный день последнего трудового дня.
Также должны быть указаны следующие данные:
- Дата официального заключения
- Пропись полного названия компании и ФИО сотрудника
- Информация о паспортных данных
- ИНН компании
- Подписи обеих сторон.
Если договор заключен в соответствии с общепринятой формой, как прописано в ТК, то соблюдение порядка процедуры является обязательным условием.
Для этого приказ должен быть оформлен по форме Т-8. В нем прописывается пункт, что увольнение происходит на основании 77 статьи ТК.В дополнении к приказу может быть составлен еще один документ – соглашение об увольнении. Для ознакомления с образцом, нужно перейти по следующей ссылке.
В трудовой книжке работника обязательно фиксируется факт расторжения трудовых отношений на основании 77 статьи. Документацию сотрудник получает в последний день работы.
Обязательно расписывается в отдельной книге, где ведется учет передвижения трудовых книжек сотрудников. Запись об увольнении по согласованию сторон должна быть подтверждена подписью начальника.
Порядок оформления
Чтобы в будущем избежать конфликтов, работодатель не менее заинтересован в правильном и быстром оформлении всей процедуры:
- Оформление соглашения, где будут прописаны все условия, к которым пришли стороны при договоренности. Как правило, на данном этапе работодатель и сотрудник обсуждают вопрос положенных выплат и компенсаций
- Договоренность может иметь устную или письменную форму. Во втором случае обязательно должны присутствовать подписи обеих сторон. На основании документа формируется приказ, а сотрудник отдела кадров заносит запись в трудовую книжку сотрудника.
Чтобы создать приказ, основанием может выступать только обоюдное соглашение сторон. Иная информация в документе не должна присутствовать. Во избежание ошибок, рекомендуется перед подписью основательно ознакомиться с вышеизложенным текстом.
Что касается выплат, в тексте приказа о них не упоминают. Вся информация прописывается только в соглашении. В трудовой книжке запись подкрепляется синей печатью и подписью сотрудника кадрового отдела организации.
Статья 78
В 78 статье ТК говорится о следующих положениях:
- Заключение договора говорит о его беспрепятственном заключении, так и при обоюдном расторжении. При этом должны быть выполнены все условия, которые отображены в данном законе
- Договор может быть расторгнут по инициативе сторон, вне зависимости от срока заключения: на определенный срок или в бессрочной форме. Обоюдное соглашение является единственным условием при расторжении договора. Определение даты расторжения зависит от обеих сторон и определяется в самостоятельном порядке
- Не прописана в законе четкая форма, в которой может произойти расторжение договора. Допускается оформление доп. Соглашения, заявления работника или приказа от работодателя, который составляется с выполнением всех требований в соответствии с 78 статьей ТК
- При взаимном соглашении, документ, предполагающий расторжение сотрудничества может быть аннулирован. Если одна из сторон заявит об отказе до момента вступления расторжения в силу, это будет означать отсутствие компромисса по данному вопросу.
Статья 77 п.1
К общим основаниям прекращения трудового сотрудничества можно отнести следующие положения:
- Обоюдное желание обеих сторон
- Истек срок заключенного договора. В качестве исключения может быть только одно условие, когда сотрудничество продолжается и ни одна из сторон не против продолжения дальнейшей работы
- Сотрудник изъявил желание прекратить сотрудничество
- Работник принял решение перейти работать в другую компанию или под руководство другого начальства
- Работодатель проявил инициативу о расторжении сотрудничества
- Если произошла смена руководства или собственников предприятия, сотрудник имеет право прекратить свою деятельность
- При изменении условий работы, сотрудник может написать соответствующее заявление о прекращении деятельности
- Если у работодателя отсутствует необходимость исполнения определенных обязанностей, либо условий, которые должны поддерживаться на рабочем месте ввиду медицинских показаний
- Сотрудник не готов перейти на новую должность или иное место работы вместе с руководством
- Имеют места обстоятельства, которые не зависят от ни одной из сторон
- Нарушение порядка одной из сторон, предусмотренного действующим законодательством.
Образец
Пример заявления можно скачать, кликая по ссылке.
Видео: Новый порядок
Как оплачивается больничный
На основании 183 ТК болезнь работника, который принял решение об увольнении, не снимает ответственности от оплаты больничного пособия. Данный факт также подтверждает ФЗ – 255.
Сотрудник имеет право получить компенсацию за больничный даже в том случае, если уже не входит в основной состав компании.
Также в федеральном законе прописано, что в случае невозможности восстановления здоровья бывшего сотрудника, на протяжении четырех месяцев в обязанности организации входит оплата больничного листа.
Данное условие может выполнено до или после подписания приказа об увольнении.Важно принять к сведению, что в случае пребывания сотрудника в санатории, срок оплаты должен укладывать в рамки 24-х дневного срока. Факт увольнения на данные сроки не влияет.
Если срок срочного договора составляет менее полугода, оплачивается только 75 дней больничного. Увольнение также не влияет на данные сроки.
Смотрите, права и обязанности гражданства .Как получить уменьшение алиментов при рождении второго ребенка во второй семье по заявлению? Узнайте далее.
Какой размер алиментов на одного ребенка в 2020 году с безработного? Ответ здесь.
Если сотрудник и работодатель пришлю к обоюдному соглашению о расторжении рабочего взаимодействия, при формировании приказа не может быть указано иных причин. Иначе это будет противоречить положениям, прописанным в 77-78 статьях ТК. Сотрудник также имеет все основания претендовать на получение полагающихся выплат, расчетами которых занимается бухгалтерия.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Увольнение по соглашению сторон
Автор: В.Л. Винокур, эксперт журнала
Объединённая редакция деловых журналов
Краткость — сестра таланта?
Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.
Особенности увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
Техника расторжения договора по соглашению сторон
Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.
Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.
Инициирующий документ
Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.
Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:
Пример 1
Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.
Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.
Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:
Пример 2
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Пример 3
Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.
Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.
Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.
Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.
Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.
Соглашение и приказ о расторжении трудового договора
После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.
Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:
Пример 6
2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.
2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.
При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.
Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.
«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ
Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.
«Плюсы» для работника в данном случае следующие:
— непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
— в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Выгоды работодателя:
— не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
— не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).
Смотрите также образцы необходимых документов
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон — с изменениями, проверено 03.10.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации
12.05.2017 собственному желанию в силу ст.80 ТК РФ возможно с отработкой либо вас могут отпустить и без нее если с начальством хорошие отношения. 2. По согласию сторон в порядке ст.78 ТК РФ то есть буквально в течении нескольких дней и без отработки. 3. В порядке перевода, но там есть нюансы. При этом скорость вашего увольнения будет зависеть от
29.01.2016 два должностных оклада, ни даже двухнедельного заработка. Но! Если в коллективном договоре вашего предприятия предусмотрены какие-то выплаты в случае увольнения по ст. 78 ТК РФ, то тогда вы можете требовать их выплаты. Если же таких компенсаций не предусмотрено, то два должностных оклада в таком случае не полагается.
07.12.2015 приведен перечень обстоятельств, которые дают право уволиться без отработки. Но если вам нужно уволиться срочно, то можно расторгнуть договор и по согласию сторон ( ст.78 ТК РФ), что предполагает ускоренную процедуру. Конечно в заявлении на увольнение вы можете указать, что просите уволить в связи с уходом за ребенком, но этот факт
09.06.2015 работодателем трудовой договор можно расторгнуть и раньше. То есть если ваш директор не будет настаивать на отработке, увольняйтесь раньше. И еще, можно уволиться по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон. Эта статья отработку вообще не предусматривает и уволиться можно фактически в течении 3-х дней. Будут еще вопросы, обращайтесь
14.05.2015 Доброе утро, Виталий. Попросите вас уволить по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ. Данная статья не предусматривает отработку и можно уволиться буквально в течении нескольких дней, но опять же при условии, что работодатель тоже будет согласен
13.05.2015 Доброе утро, Наталья. Это прихоть работодателя. В ст.78 ТК РФ не идет речь об отработке: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. А вот в ст.80 ТК РФ, то есть при увольнении
18.04.2015 материально ответственное лицо и нужно провести инвентаризацию при передачи вверенных вам ценностей. Самым оптимальным вариантом при увольнении по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ) является увольнени за три дня, таким образом и работник успеет дела передать и работодатель успеет начислить все положенные денежные средства, положенные
17.03.2015 платить несуществующий ущерб. И, если вы с инвентаризацией справитесь быстрее, то вам не обязательно ждать две недели, можете попросить вас уволить по согласию сторон по ст.78 ТК РФ, по данной статье отработка не предусмотрена. Будут еще вопросы. обращайтесь.
12.03.2015 ВУЗ, в остальном надо ориентироваться на условия коллективного договора. Если у вас подобные условия не оговорены и вы не хотите отрабатывать две недели увольтесь по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон. По указанной статье можно уволиться в трех-дневный срок. Будут еще вопросы, обращайтесь.
11.02.2015 Александр. При увольнении по соглашению сторон двухнедельный срок отработки не применяется, подобное условие распространяется при увольнении по собственному желанию. В ст.78 ТК РФ сказано: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. То есть при применении данной статьи не оговорен срок
26.01.2015 приняты на общих основаниях, то тогда вам придется отработать две недели. в соответствии со ст.80 ТК РФ. Но если вам так не хочется отрабатывать то попросите увольнения по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, в этом случае уволиться тоже можно в краткие сроки -3 дня. Будут еще вопросы. обращайтесь.
14.01.2015 ознакомьтесь со ст.180, ст.178 ТК РФ, что касается увольнения по собственному желанию, то использовать можно не только ст.80 ТК РФ -то есть увольнение по собственному желанию, но и ст.78 ТК РФ, то есть увольнение по соглашению сторон. так будет быстрее. Будут еще вопросы. обращайтесь.
27.12.2014 компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату с момента последней выплаты. Если вы хотите уволиться в более короткие сроки, то желательно воспользоваться ст.78 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон. Данная статья предусматривает, что уволиться можно раньше, без соблюдения 14-дневного срока при обоюдном желании и работника
18.12.2014 д. Добится увольнения по соглашению сторон на так просто, ведь для этого необходимо согласие и ваше, и работолателя, а заставить работодателя уволить вас именно по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон) нельзя.
18.12.2014 работать в новых условиях, он может уволиться по ст.77 ч.7 ТК РФ либо согласиться и работать уже по новому графику. Вы указали, что работодатель не согласен вас уволить по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, но никто вам не вправе запретить уволиться по собственному желанию, либо по ст.77 ч.7 ТК РФ, если вы не согласны работать по другим
17.12.2014 две недели о своем желании уволиться, но это не значит, что он должен находиться эти дни на работе, можно например заболеть. Я так понимаю, что по соглашению сторон по ст.78 ТК РФ ваш работодатель увольнять вас не хочет, уважительные причины. по которым вам приходиться уволиться вы не огласили, значит в Трудовом кодексе они не приведены
06.12.2014 Добрый день, Светлана. Все зависит по какой статье вы хотите уволиться. если по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, то можно уволиться в течении нескольких дней, естественно без отработки. Если же вы будете увольняться по ст.80 ТК РФ, то есть по
04.12.2014 пойти в ежегодный отпуск. если он у вас остался. Также по соглашению с работодателем вы можете уволиться и в более короткие сроки. допустим в течении 3 дней на основании ст.78 ТК РФ — по соглашению сторон. Будут еще вопросы, обращайтесь.
02.12.2014 Ведь он уже ушел на пенсию, поэтому основания для отмены отработки в соответствии со ст.80 ТК РФ уже нет. Но ведь можно уволиться и по согласию сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ в течении трех дней. По соглашению с работодателем можно уволиться и по ст.80 ТК РФ, то есть по собственному желанию ранее 14-дневного срока, если согласится работодатель
01.12.2014 Добрый вечер, Ирина. Конечно ситуация неприятная, но уволиться вы сможете только по ст.80 ТК РФ либо по ст.78 ТК РФ, то есть по собственному желанию либо по согласию сторон и не важно заключен ли с вами срочный трудовой договор или бессрочный, ведь в данной ситуации инициатива
Закон о занятости и труде 2020 | Пакистан
Корзина 
Получайте обновления по электронной почте 
Коронавирус Новости
Ассоциации
Видео
Поиск: 
Войти- Наши бренды:
-
Африканское право и бизнес - Журнал CDR
- Глобальная правовая информация
- Международные бизнес-отчеты
- ICLG
-
- Дом
- Области практики
Области практики Просмотр от А до Я
- Альтернативные инвестиционные фонды
- Противодействие отмыву денег
- Авиационное финансирование и лизинг
- Авиационное право
- Деловые преступления
- Картели и снисходительность
- CDR — мошенничество, отслеживание активов и восстановление
- Действия класса и группы
- Судебное разбирательство по делу о конкуренции
- Строительное и инженерное право
- Защита потребителя
- Авторские права
- Корпоративное управление
- Корпоративная иммиграция
- Корпоративные расследования
- Налог с корпораций
- Кибер-безопасности
- Защита данных
- Производные
- НОВАЯ Дизайн
- Цифровой бизнес
- Цифровое Здоровье
- Судебные тяжбы по лекарствам и медицинским устройствам
- Трудовое и трудовое право
- Исполнение иностранных судебных решений
- Закон об окружающей среде и изменении климата
- НОВАЯ Экологическое, социальное и управленческое право
- Семейное право
- Финтех
- Режимы прямых иностранных инвестиций
- Франшиза
- Азартные игры
- Страхование и перестрахование
- Международный арбитраж
- Инвестор-государственный арбитраж
- Кредитование и обеспечение финансирования
- Судебные разбирательства и разрешение споров
- Контроль за слияниями
- Слияния и поглощения
- Горное право
- Регулирование нефти и газа
- Аутсорсинг
- Патенты
- Фармацевтическая реклама
- Частный клиент
- Частный акционерный капитал
- Ответственность производителя
- Проектное финансирование
- Государственные инвестиционные фонды
- Государственные закупки
- Недвижимость
- Возобновляемая энергия
- Реструктуризация и несостоятельность
- Санкции
- Секьюритизация
- Закон о судоходстве
- Телекоммуникации, СМИ и Интернет
- Торговые марки
Африканское право и бизнес
Журнал CDR
Глобальная правовая информация
Международные бизнес-отчеты
ICLGЗакон о занятости и труде 2020 | Зимбабве
Корзина Получайте обновления по электронной почте Коронавирус Новости
Ассоциации
Видео
Поиск: Войти- Наши бренды:
- Африканское право и бизнес
- Журнал CDR
- Глобальная правовая информация
- Международные бизнес-отчеты
- ICLG
-
- Дом
- Области практики
Области практики Просмотр от А до Я
- Альтернативные инвестиционные фонды
- Противодействие отмыву денег
- Авиационное финансирование и лизинг
- Авиационное право
- Деловые преступления
- Картели и снисходительность
- CDR — мошенничество, отслеживание активов и восстановление
- Действия класса и группы
- Судебное разбирательство по делу о конкуренции
- Строительное и инженерное право
- Защита потребителя
- Авторские права
- Корпоративное управление
- Корпоративная иммиграция
- Корпоративные расследования
- Налог с корпораций
- Кибер-безопасности
- Защита данных
- Производные
- НОВАЯ Дизайн
- Цифровой бизнес
- Цифровое Здоровье
- Судебные тяжбы по лекарствам и медицинским устройствам
- Трудовое и трудовое право
- Исполнение иностранных судебных решений
- Закон об окружающей среде и изменении климата
- НОВАЯ Экологическое, социальное и управленческое право
- Семейное право
- Финтех
- Режимы прямых иностранных инвестиций
- Франшиза
- Азартные игры
- Страхование и перестрахование
- Международный арбитраж
- Инвестор-государственный арбитраж
- Кредитование и обеспечение финансирования
- Судебные разбирательства и разрешение споров
- Контроль за слияниями
- Слияния и поглощения
- Горное право
- Регулирование нефти и газа
- Аутсорсинг
- Патенты
- Фармацевтическая реклама
- Частный клиент
- Частный акционерный капитал
- Ответственность производителя
- Проектное финансирование
- Государственные инвестиционные фонды
- Государственные закупки
- Недвижимость
- Возобновляемая энергия
- Реструктуризация и несостоятельность
- Санкции
- Секьюритизация
- Закон о судоходстве
- Телекоммуникации, СМИ и Интернет
- Торговые марки
Закон о занятости и труде 2020 | Китай
Корзина Получайте обновления по электронной почте Коронавирус Новости
Ассоциации
Видео
Поиск: Войти- Наши бренды:
- Африканское право и бизнес
- Журнал CDR
- Глобальная правовая информация
- Международные бизнес-отчеты
- ICLG
-
- Дом
- Области практики
Области практики Просмотр от А до Я
- Альтернативные инвестиционные фонды
- Противодействие отмыву денег
- Авиационное финансирование и лизинг
- Авиационное право
- Деловые преступления
- Картели и снисходительность
- CDR — мошенничество, отслеживание активов и восстановление
- Действия класса и группы
- Судебное разбирательство по делу о конкуренции
- Строительное и инженерное право
- Защита потребителя
- Авторские права
- Корпоративное управление
- Корпоративная иммиграция
- Корпоративные расследования
- Налог с корпораций
- Кибер-безопасности
- Защита данных
- Производные
- НОВАЯ Дизайн
- Цифровой бизнес
- Цифровое Здоровье
- Судебные тяжбы по лекарствам и медицинским устройствам
- Трудовое и трудовое право
- Исполнение иностранных судебных решений
- Закон об окружающей среде и изменении климата
- НОВАЯ Экологическое, социальное и управленческое право
- Семейное право
- Финтех
- Режимы прямых иностранных инвестиций
- Франшиза
- Азартные игры
- Страхование и перестрахование
- Международный арбитраж
- Инвестор-государственный арбитраж
- Кредитование и обеспечение финансирования
- Судебные разбирательства и разрешение споров
- Контроль за слияниями
- Слияния и поглощения
- Горное право
- Регулирование нефти и газа
- Аутсорсинг
- Патенты
- Фармацевтическая реклама
- Частный клиент
- Частный акционерный капитал
- Ответственность производителя
- Проектное финансирование
- Государственные инвестиционные фонды
- Государственные закупки
- Недвижимость
- Возобновляемая энергия
- Реструктуризация и несостоятельность
- Санкции
- Секьюритизация
- Закон о судоходстве
- Телекоммуникации, СМИ и Интернет
- Торговые марки