Работы для несовершеннолетних: Поиск вакансий и работы для школьников и подростков 14

Особенности трудоустройства несовершеннолетних | HURMA

Принятие на работу на практике всегда вызывает много вопросов, при этом эти вопросы довольно разноплановые: от риторического – для чего это нужно работодателю, до того, как правильно это сделать и не допустить ошибок. 

Для того чтобы выяснить, как правильно принять на работу несовершеннолетнего, нужно разобраться, кто такие несовершеннолетние и с какого возраста лицо может быть стороной трудового договора, то есть работником.

Кто такие несовершеннолетние

Согласно статье 187 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) — лица, не достигшие шестнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в некоторых областях пользуются льготами, например, касательно отпусков, рабочих часов и условий труда.

Нельзя трудоустраивать детей, которым еще не исполнилось 16 лет. Но в этом предписании есть исключения, их можно принять на работу при определенных условиях.

При приеме на работу детей, которым исполнилось 15 лет, должно быть предоставлено согласие одного из родителей или лица, его заменяющего. А для лиц, которым исполнилось 14 лет, есть несколько условий, которые заключаются в предоставлении аналогичного согласия, а также цели такого трудоустройства.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Кроме особого статуса в отношении прав и льгот, определенных законодательством о труде, особым является и документальное оформление по трудоустройству и увольнению несовершеннолетних.

Согласно части второй статьи 24 КЗоТ, при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы. 

При трудоустройстве несовершеннолетнего он должен подать такие документы:

• Паспорт или свидетельство о рождении
• Копия учетной карточки физического лица-налогоплательщика
• Заявление о приеме на работу
• Трудовая книжка (при наличии)
• Документ об образовании
• Справка о прохождении медицинского осмотра

Уже на стадии предоставления документов возникает ряд вопросов, которые не появились бы, если на работу устраивался кандидат, достигший возраста 18 лет.

Принципиально порядок составления кадровых документов в отношении несовершеннолетнего работника не отличается от порядка оформления совершеннолетних работников, но все же имеет определенные особенности.

Намерение устроиться на работу, должно оформляться заявлением о приеме, с указанием должности или обязанностей, которые будет выполнять работник.

Если нет паспорта

Если трудоустраивается ребенок, не достигший возраста 16 лет и еще не получивший паспорт или ID-карточку, то можно устроить его на работу на основании другого документа, подтверждающего личность. Обычно у несовершеннолетних, которые не достигли шестнадцатилетнего возраста, в наличии есть только свидетельство о рождении, подтверждающее гражданство Украины. В таких случаях необходимо согласие родителей или опекунов.

Законодательством не предусмотрена особая форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство несовершеннолетнего лица. На практике, чаще всего достаточно заявления с просьбой принять на работу несовершеннолетнего ребенка.

Если согласие на трудоустройство дает один из неродных родителей, нужно подать документ, подтверждающий его статус (т. е. документально подтверждающий то, что он заменяет родителей). Также следует подать его копию и копию паспорта этого лица.

Важно помнить, что такое согласие нужно получить до факта заключения трудового договора, оформленного приказом.

Трудовая книжка

Что касается трудовой книжки несовершеннолетнего, то здесь особых сложностей возникать не должно, поскольку если несовершеннолетнее лицо, которое трудоустраивается на работу, имеет трудовую книжку, то новый работодатель вносит соответствующую запись. Если несовершеннолетний не имеет трудовой книжки, то она выдается работодателем на общих основаниях.

Проведение медицинского осмотра

Предварительный медицинский осмотр обязательно проводится при принятии на работу несовершеннолетнего ребенка. Работодатель обязан выдать направление установленного образца на такой осмотр.

После осмотра работник предоставляет справку о прохождении медицинского осмотра, с заключением медицинской комиссии о пригодности к работе по выбранной профессии. При положительном заключении медицинской комиссии, при отсутствии медицинских противопоказаний, ребенка можно принимать на работу на конкретную должность (профессию) и оформлять необходимые документы.

Оплата труда несовершеннолетних

Зарплата детям младше 18 лет, работающим неполный рабочий день выплачивается в таком же размере, как и работникам на таких же должностях с полным рабочим днем.

Сокращение рабочего времени для несовершеннолетних означает, что их сокращенное рабочее время оплачивается по той же тарифной ставке (с тем же должностным окладом), что и нормальное рабочее время взрослого работника той же профессии, квалификации и при прочих равных условиях.

Увольнение несовершеннолетнего ребенка

Увольнение несовершеннолетних лиц происходит по общим правилам трудового законодательства. Так, несовершеннолетний работник может быть уволен:

• По собственной инициативе.
• По соглашению сторон.
• В связи с окончанием срока трудового договора.
• В связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность.
• В связи с призывом или поступлением работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу.

Особенности увольнения несовершеннолетних:

• Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе компании возможно только с согласия службы по делам детей.
• Если работа угрожает здоровью ребенка или нарушает его права, родители и государственные органы имеют право потребовать расторгнуть трудовой договор.
• Работодатель обязан найти другую работу для несовершеннолетних сотрудников в таких случаях:
  • Если было выявлено несоответствие должности указанной в документах и фактических обязанностей.
  • В случае возвращения на работу сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Ограничения при использовании труда несовершеннолетних

В интересах охраны здоровья детей в трудовом законодательстве существуют ограничения, касающиеся всех работников, которым не исполнилось 18 лет.

Когда нельзя трудоустраивать ребенка до 18 лет:

• Ночная работа, которая выполняется с 10 часов вечера до 6 часов утра.
• Сверхурочная работа сверх установленной продолжительности рабочего дня.
• Работа в выходные дни, которые, согласно с утвержденным графиком работы предприятия являются свободными от исполнения трудовых обязанностей.
• Тяжелая работа, работа с вредными или опасными условиями труда.
• Работа, связанные с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Почему важно знать правила трудоустройства несовершеннолетних

Многие работодатели готовы принять на работу несовершеннолетних граждан. Как правило, на сезонную (летнюю) и несложную работу. Самое главное, что должен знать работодатель, трудоустраивая лицо не достигшее 18 лет — правила оформления на работу несовершеннолетних. Это поможет обезопасить как компанию, так и нового сотрудника. 

Работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство не запрещает брать на работу несовершеннолетних граждан.  Они также имеют право трудоустраиваться и получать заработную плату за выполненные объемы работ. Но для заключения договора с подростками необходимо четко соблюдать все законодательные требования, регулирующие данный вопрос.

Главное – соблюсти трудовые права несовершеннолетних, основным из которых является соответствие нагрузки здоровью и возрасту работника. Работа не должна негативно сказываться на морально-нравственном облике подростков.

Регулирование труда несовершеннолетних

Конституция РФ дает право на труд каждому гражданину страны. Оно может быть реализовано путем заключения гражданско-правовых соглашений или трудовых договоров. Несовершеннолетние также имеют право трудиться и получать за это заработную плату. Однако для людей младше 18 лет есть особые ограничения по выбору рабочих мест, а также по продолжительности рабочего времени.

Работодателям, пожелавшим заключить трудовые отношения с несовершеннолетними, следует руководствоваться такими статьями закона:

1. Статья 63 ТК РФ устанавливает возрастные границы для заключения договоров.
2. Статья 244 ТК РФ указывает на невозможность заключения договоров о полной материальной ответственности, а соответственно и наложения обязательств по денежным возмещениям причиненного ущерба.
3. Статья 265 прописывает работы, которые не могут выполняться подростками до достижения ими 18 лет.
4. Ст. 268 ограничивает применение труда малолетних сразу по нескольким направлениям. Их нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной деятельности, вызывать на работу в выходные и праздники. Также запрещено подростков нанимать для работы в ночное время суток.
5. Ст. 270 прописывает нормы выработки.
6. Ст. 271 регулирует оплату труда при сокращенной работе.
7. Статья 282 запрещает брать несовершеннолетних по совместительству на место, классифицированное как вредное и/или опасное, если его основное место также имеет класс опасности.
8. Статья 298 ограничивает принятие подростков на работы вахтовым методом.
9. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» устанавливает приоритетность обучения перед работой для данных категорий граждан, поэтому работа не должна препятствовать обучающим процессам, особенно когда речь идет об общем образовании.
10. СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы». Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ N 58 от 30 сентября 2009 года оговаривает особые условия, которые должны быть созданы для этих лиц. Главной задачей нанимателя является непричинение вреда здоровью малолетнего организма.

Существует и прочие законодательные нормативы, которые в той или иной степени регулируют труд несовершеннолетних, но основные положения прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Особенности заключения договора

При заключении трудового договора с несовершеннолетним очень важен возраст.

Разрешенным возрастным пределом для вступления в трудовые взаимоотношения с работодателями считается достижение шестнадцатилетнего рубежа. Но на деле 16 лет далеко не нижняя отметка.

В статье 63 ТК РФ указывается, что для несовершеннолетних устанавливаются следующие возрастные ограничения:

1. С 16 до 18 лет подростки могут самостоятельно выбирать рабочие места и заключать с нанимателями соглашения о работе. При этом они могут работать как на полную, так и на неполную ставку.
2. С 15 лет подростки имеют право заниматься легким трудом, который не только не причинит никакого вреда их здоровью, но и позволит им беспрепятственно получать дальнейшее образование.
3. С 14 лет, если общее образование уже получено или работа не будет препятствовать его получению. Данной возрастной категории позволяется лишь легкий труд, а для заключения соглашения понадобится письменное разрешение родителей и органов опеки.
4. Ранее 14 лет для участия в цирковых и театральных выступлениях, а также для съемок в кино и принятия участий в концертной деятельности. Соглашение подписывается одним из родителей, а органы опеки обязаны дать письменные указания о максимальной продолжительности рабочей недели.

Фактически возрастные границы довольно обширны для желающих заключить контракт с несовершеннолетними, но следует учитывать, что сам договор должен прописывать все значимые нюансы будущего сотрудничества и четко соблюдать права детей.

Условия трудового договора

Работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу начинается лишь после того, как с ними заключается письменное соглашение. По общим нормам оно должно быть заключено до того, как подросток приступит к работе. Статья 61 ТК РФ позволяет также в особых случаях сначала давать допуск к работам, а в течение трех дней подписать контракт, но в случае с подростками лучше не применять данный метод.

Сам бланк трудового договора ничем не отличается от общепринятого или того, что разработан на предприятии для общих целей. Но важно, чтобы в пунктах соглашения были указаны индивидуальные для данного подростка параметры. Здесь надо учитывать, что этой категории работников предполагаются особые условия работы.

При составлении соглашения следует учесть такие нюансы:

1. Возраст работника. Уточняется тот факт, имеет ли он право собственной подписи или должен подтверждать свое намерение письменными заявлениями от родителей и попечительского совета. Только при достижении 16-летнего возраста и полного окончания средней образовательной ступени подросток может самостоятельно выбирать себе рабочее место.
2. Время работы. Не достигшие совершеннолетия привлекаются к работам на полный или неполный рабочий день, в зависимости от наличия образовательных потребностей.
3. Перечни работ, которые могут, поручены данной категории. Подростки не привлекаются к тяжелым, вредным или опасным работам, а чаще всего они выполняют легкий труд.
4. Отдых для работников, не достигших 18 лет должен быть более объемным. Для них сокращается общая рабочая неделя, а также увеличивается ежегодный отпуск.
5. Заработная плата подростка также регулируется по ТК РФ. Главное, чтобы данная категория не ущемлялась в оплате по возрастному принципу.

Если в соглашении указаны пункты, противоречащие законодательными нормами, то они будут признаны незаконными и нарушающими права подростка.

Рабочее время

Заключая контракт с работником, которому меньше 18 лет, необходимо не забывать, что его рабочее время будет существенно отличаться от общеустановленного. В статье 92 ТК РФ устанавливаются четкие продолжительности труда данной категории. Продолжительность всегда сокращенная, но количество часов зависит от двух факторов:

1. Возраста сотрудника.
2. Учится ли он или только работает.

По законодательным нормам подростки должны работать:

1. 35 часов в неделю, если их возраст перешел отметку 16, но еще не достиг 18.
2. 24 часа в неделю могут работать несовершеннолетние, не достигшие 16 лет.
3. 17,5 и 12 часов соответственно будет разрешено трудиться тем, кто совмещает с работой еще и учебу.

Рабочее время не только имеет столь жесткие ограничения по времени.

Кроме всего прочего несовершеннолетних нельзя:

1. Отправлять в командировочные поездки, независимо от их удаленности и продолжительности.
2. Ставить в ночные смены.
3. Привлекать к внеурочным работам.
4. Вызывать на рабочее место в выходные и праздничные дни.

У подростков не может быть переработки, оплачиваемой или компенсируемой отгулами. Устанавливая для таких работников часы работы, важно сохранить баланс труда и отдыха, чтобы не навредить ни физическому, ни психологическому здоровью.

Условия труда

Особые условия труда для подростков подразумевают под собой невозможность их привлечения к работе, которая классифицируется как вредная и/или опасная. Особняком стоит запрет на те должности, где дети могут нанести себе не только физический, но и моральный вред.

Так малолетних запрещено принимать в следующие сферы:

1. Игорный бизнес.
2. Заведения, где продаются спиртные напитки на разлив.
3. Торговые точки, подразумевающие продажу алкоголя и сигарет.

До 18 лет нельзя сотрудникам давать поручения, связанные с переноской тяжелых предметов.

Существуют установленные по законам нормы, пределы которых нельзя превышать. Эти нормы разнятся в зависимости от пола сотрудника. Девушкам полагаются меньшие нагрузки, а парням чуть большие. До 16 лет парни могут поднимать и перемещать в течение всей смены грузы весом не более 3 килограмм, а девушки только 2. С 16 до 18 эта норма увеличивается на 1 килограмм для обеих групп.

Кроме всего прочего, при подписании соглашения с подростком следует учитывать, что их нельзя брать на рабочие места по совместительству. Для данной категории сотрудников запрещено устанавливать испытательные периоды.

Нормы выработки для каждого малолетнего работника рассчитываются индивидуально. Для их установления производится расчет, который пропорционален установленному сокращенному времени. Могут применяться также пониженные нормы выработки, если для этого есть особые медицинские или возрастные показатели.

Время отдыха

Малолетние работники должны достаточно отдыхать как в течение рабочего дня, так и на протяжении всего года. ТК РФ устанавливает обязательность для всех наемных лиц:

1. Технических перерывов, если того требует выполняемые обязанности.
2. Перерывы на приемы пищи.
3. Перерывы между сменами.
4. Выходные дни.
5. Ежегодный отпуск.

Ежегодно несовершеннолетним полагается не менее 31 календарного дня оплачиваемого отдыха. Его можно брать полностью или частями по общим правилам представления отпускных периодов. Подростки имеют право взять первичный отпуск раньше, чем будет отработано первых полгода. Следует учитывать, что данной категории работников нельзя полностью или частично компенсировать отпускные периоды.

Кроме обязательного ежегодного отпуска, работодатель должен по требованию работника предоставить ему оплачиваемые по среднему периоды, которые будут выданы для сдачи вступительных или промежуточных экзаменов.

Работодатель не имеет права:

1. Переносить отпуска малолетних на следующий год.
2. Отзывать подростков досрочно с отдыха.

Отдых по общим нормам планируется заранее в графике отпусков, но может быть выдан и в иное время по заявлению работника.

Оплата труда

При определении будущей заработной платы сотрудника важно учесть, что она ни в коем случае не может быть пониженной по возрастным критериям.

Ставки, оклады и тарифы применяются общие, а не особые. Но при указании в трудовом соглашении конкретной суммы, необходимо учитывать продолжительность рабочего времени у конкретного сотрудника и рассчитывать выплаты, пропорционально данной цифре.

Работодатель вправе производить доплаты к установленному окладу или тарифу. Доплаты могут быть выражены в фиксированной сумме, выплачиваемой ежемесячно, или быть привязаны к нормам выработки или количеству отработанных часов. Все назначенные доплаты будут производиться исключительно за счет собственных средств организации.

Уровень защищенности этой категории наемных лиц таков, что уволить их по инициативе самого работодателя довольно сложно. Особенно в случае сокращения штата или установленного факта нарушения трудовой дисциплины. При увольнении наниматель будет обязан привлечь к рассмотрению вопроса специалистов государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. А вот сам подросток может в любое подать заявление на увольнение без указания каких-то веских причин.

Образцы документов

Трудовые права несовершеннолетних | Уполномоченный по правам ребенка в Новосибирской области

Могу ли я совмещать учебу и работу?
Трудовое законодательство позволяет привлекать к труду лиц, не достигших 18 лет, что дает им возможность еще до вступления во взрослую жизнь получить необходимые навыки, самостоятельно заработать деньги.
Брать на работу 14-летних учащихся закон позволяет лишь с согласия родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства и только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет. С ребятами, получающими общее образование и достигшими возраста 15 лет, можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и, разумеется, с соблюдением всех требований общего порядка.
При поступлении на работу молодым людям нужно внимательно читать трудовой договор. В нем в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя; ИНН налогоплательщика; место и дата заключения договора; место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия об обязательном социальном страховании работника; другие условия.
Законом предусмотрен  ряд привилегий для тех, кто начинает работать до 18 лет. Несовершеннолетние перед поступлением на работу подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (статья 69 ТК РФ). А ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется им продолжительностью 31 календарный день и в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
Регламентирована законом (статья 92 ТК) и сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрастах от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. Обучающимся в возрасте до 16 лет рабочий день сокращается до двух с половиной часов, от 16 до 18 лет — до 4 часов.
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 270 ТК РФ).
Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время и сверхурочно; а также во вредных и опасных условиях, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещено направлять тех, кому не исполнилось 18-ти, в служебные командировки; привлекать к работе по совместительству и вахтовым методом.

Наем несовершеннолетних (детский труд) | Burruezo & Burruezo, PLLC.

В Соединенных Штатах молодые рабочие регулярно работают в продуктовых магазинах, ресторанах, спасателями или в парках развлечений. Они также работают в менее заметных профессиях, таких как фермы, деревообрабатывающая промышленность, кровельные работы, а иногда даже водят автомобили и грузовики, а также другие работы. Однако детский труд строго регулируется. За некоторыми исключениями, федеральные законы и законы штата о детском труде запрещают работодателям нанимать молодых людей для выполнения определенных работ в течение определенных периодов времени и в течение определенного периода времени, чтобы работа не мешала здоровью, безопасности и образованию ребенка.

Законы, регулирующие детский труд

На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает минимальный возраст для работы в школьные часы, выполнения определенных работ после школы и налагает ограничения на работу, считающуюся опасной. Закон о детском труде Флориды также ограничивает трудоустройство несовершеннолетних, иногда в большей степени, чем федеральный закон. По достижении работником 18-летнего возраста законы о детском труде не ограничивают его трудоустройство.

Согласно закону FLSA, за некоторыми исключениями, дети до 14 лет не могут быть трудоустроены, дети в возрасте от 14 до 16 могут работать на определенных занятиях в течение ограниченного количества часов, а дети в возрасте от 16 до 18 могут быть трудоустроены на неограниченное количество часов. часов на занятиях, считающихся неопасными. Закон Флориды ограничивает детский труд для несовершеннолетних от 14 до 17 лет и запрещает трудоустройство детей до 14 лет с некоторыми ограниченными исключениями.

Несовершеннолетние до 16 лет

Как закон FLSA, так и закон Флориды ограничивают время и количество часов работы несовершеннолетних младше 16 лет.Например, если на следующий день они пойдут в школу, несовершеннолетние до 16 лет не могут работать до 7 часов утра или после 19 часов. (кроме летних каникул с 1 июня до Дня труда, когда вечерний лимит продлен до 21:00). Они не могут работать более 18 часов в неделю во время занятий в школе. Кроме того, их работа ограничена тремя часами или меньше в любой учебный день (если на следующий день нет школы или они участвуют в программе профессионального обучения).

В период, когда школа не собирается (например, во время каникул или летних каникул), несовершеннолетние до 16 лет не могут работать более восьми часов в день.Кроме того, они могут работать не более 40 часов в неделю.

Несовершеннолетние 16 и 17 лет

FLSA не ограничивает продолжительность рабочего времени несовершеннолетними, достигшими 16-летнего возраста. Однако закон Флориды предусматривает ограничения. Например, если учеба запланирована на следующий день, несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет могут не работать до 6:30 или после 23:00 или более восьми часов в день. Их нельзя использовать для работы более 30 часов в неделю во время занятий в школе.Кроме того, они не могут работать в школьные часы (в любой учебный день), за исключением тех случаев, когда они участвуют в программе профессионального обучения. Нет ограничения по часам, когда школа не работает, например, летом, во время весенних или зимних каникул.

Перерывы на отдых

Закон Флориды требует, чтобы работники моложе 18 лет получали непрерывный 30-минутный перерыв для отдыха за каждые четыре часа разрешенной работы.

Ограничения по роду занятий

Флорида следует FLSA в отношении своих 17 опасных профессий (HOs) , а также определила дополнительные ограничения, ограничивающие трудоустройство несовершеннолетних младше 18 лет для выполнения выявленных опасных работ.Например, несовершеннолетним, как правило, не разрешается управлять автотранспортными средствами, выполнять лесозаготовки или лесопиление, работать на строительстве или работать с механическими мясоперерабатывающими машинами (включая их чистку), помимо других занятий, которые считаются опасными. Детей 14 и 15 можно использовать для приготовления пищи, но они не могут заниматься выпечкой и ограничены в кулинарии, которую они могут выполнять.

В дополнение к ограничениям FLSA, закон Флориды не разрешает трудоустройство работников моложе 18 лет для тушения пожаров, работы с электрическими приборами или проводкой, работы с некоторыми сжатыми газами, а также работы с вилочными погрузчиками или землеройным оборудованием, среди прочих ограничений.Закон Флориды ограничивает трудоустройство детей 14 и 15 лет сверх правил FLSA. Например, они не могут обращаться с определенными опасными животными, продавать товары «от двери к двери» или наниматься для распыления краски.

Ограничение количества последовательных дней

Согласно законодательству Флориды, детей младше 18 лет нельзя нанимать на работу более шести дней подряд в неделю.

Исключения

С учетом ограничений по опасным видам деятельности детям разрешается работать у родителей, доставлять газеты и работать в качестве детей-актеров.Кроме того, в соответствии с FLSA детям разрешается работать на ферме неограниченное количество часов. Им разрешается работать в школьные часы, если на той же ферме работает родитель или опекун. Закон Флориды требует, чтобы при приеме на работу несовершеннолетних, участвующих в сельскохозяйственных работах (не на фермах их родителей или опекунов), соблюдались те же ограничения, которые применяются к несельскохозяйственной работе.

Ограничение рабочего времени несовершеннолетних во Флориде не распространяется на:

• Несовершеннолетние от 16 до 17 лет, окончившие среднюю школу или получившие аттестат об окончании средней школы;
• Несовершеннолетние, достигшие возраста обязательного посещения школы (т.е., лица моложе 16 лет), которые имеют действующее свидетельство об освобождении, выданное директором школы;
• Несовершеннолетние, зачисленные в государственную школу, которые имеют право на получение образования в связи с тяжелыми условиями, такими как экономическая необходимость или чрезвычайное положение в семье; или
• Дети, работающие в качестве домашней прислуги в частных домах (например, няни), дети, нанятые их родителями, или служащие в законодательном собрании Флориды. [1]

Требования к уведомлениям и записям

В дополнение к сохранению плакатов Закона о детском труде , размещенных на видном месте на рабочих местах, FLSA требует, чтобы работодатели вели учет каждого нанятого ребенка, включая подтверждение возраста ребенка.

Заработная плата

Молодые работники могут быть освобождены от требований к минимальной заработной плате при определенных условиях. Например, на момент написания этой статьи новым сотрудникам в возрасте до 20 лет может выплачиваться «заработная плата за обучение» в размере 4,25 доллара США за первые 90 дней работы, а учащимся старших классов или колледжей, обучающимся на дневном отделении школы, может выплачиваться 85% заработной платы Минимальная заработная плата во Флориде (6,84 доллара в час) при неполной занятости до 20 часов для некоторых работодателей. [2]

Штрафы

Закон Флориды о детском труде налагает гражданские штрафы в размере до 2500 долларов за каждое нарушение.Нарушения могут распространяться на уголовное наказание, равное проступку второй степени. Согласно закону FLSA, нарушители могут быть оштрафованы на сумму до 11 000 долларов США за незначительное / каждое нарушение. Кроме того, если несовершеннолетний, нанятый в нарушение какого-либо положения закона Флориды, получает травму на работе, его или ее работодатель может быть обязан выплатить двойную компенсацию, причитающуюся согласно Закону о компенсации работникам Флориды . [3]

Передовой опыт

В связи с ограничениями, налагаемыми на трудоустройство несовершеннолетних на федеральном уровне и уровне штата, а также штрафами, которые могут возникнуть в результате любых нарушений, для работодателя важно хорошо знать нормы законодательства о детском труде.Получение совета от адвоката является ключом к предотвращению правонарушений, обеспечению соблюдения и надлежащей защите любых претензий. Родители или опекуны молодых работников, которые считают, что их права по закону были нарушены, выиграют от консультации с адвокатом, чтобы определить наилучший курс действий.

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, сотрудником или независимым подрядчиком, адвокаты Burruezo & Burruezo по трудовому праву Орландо могут помочь вам в оценке вопроса о соблюдении требований к детскому труду или претензий и при необходимости предложить компетентное юридическое представительство.Щелкните здесь, чтобы связаться с адвокатом прямо сейчас.

[1] Представители штата могут спонсировать учащихся, чтобы они отправились в Капитолий Флориды и проработали одну неделю в течение 60-дневной регулярной сессии в качестве пажей (возраст 12-14) и посланников (возраст 15-18). Дети должны помогать представителям и наблюдать за работой правительства.
[2] См. Блог Minimum Wage для получения дополнительной информации.
[3] См. Worker’s Compensation для получения общей информации по этому вопросу. См. Также Заявления о заработной плате и часах для получения информации о претензиях и штрафах.

Блоги на веб-сайте Burruezo и Burruezo доступны только в образовательных целях и для предоставления читателям / зрителям общей информации и общего понимания закона, а не для предоставления конкретных юридических консультаций (или любых юридических советов). Используя этот блог, читатели / зрители понимают, что между читателем / зрителем и издателем блога / веб-сайта нет отношений поверенного-клиента. Блог / веб-сайт не должны использоваться в качестве замены компетентной юридической консультации лицензированного профессионального поверенного в штате или юрисдикции читателя / зрителя.Этот блог не публикуется в рекламных целях. Тем не менее, наем юриста — важное решение, которое не должно основываться исключительно на рекламе.

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА

% PDF-1.4 % 1 0 obj / Производитель (Acrobat Distiller 8.1.0 \ (Windows \)) / SourceModified (D: 20080512220053) / Название (СВОДНАЯ ТАБЛИЦА) >> эндобдж 2 0 obj > / Metadata 7 0 R / Names 8 0 R / Outlines 10 0 R / PageLabels 74 0 R / PageLayout / OneColumn / Pages 15 0 R / PieceInfo >>> / StructTreeRoot 76 0 R / Type / Catalog / ViewerPreferences >>> эндобдж 3 0 obj > / Шрифт >>> / Поля [] >> эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > поток Акробат Дистиллятор 8.1.0 (Windows) 2008-05-12T15: 08: 44-07: 00Acrobat PDFMaker 8.1 для Word2021-02-20T01: 16: 41 + 05: 302021-02-20T01: 16: 41 + 05: 30uuid: ac014d82-abd7- 4ea0-983a-7953396496c9uuid: c7077335-1209-4cf1-844a-f6b618496087

Наем несовершеннолетних: что можно и что нельзя делать

Учащиеся старших классов могут быть отличным источником для почасовой оплаты труда, но имейте в виду, что существует дополнительный набор трудовых законов, которым необходимо следовать при найме несовершеннолетних.

Федеральный закон о труде и стандартах устанавливает ограничения по рабочим часам для подростков 14 и 15 лет. Хотя FLSA не устанавливает ограничений для детей в возрасте 16 и 17 лет, более чем в половине штатов действуют законы о рабочих часах, перерывах на обед или период отдыха для несовершеннолетних. Поэтому обязательно ознакомьтесь с местными законами. Подробнее об ограничениях работы FLSA для несовершеннолетних читайте здесь.

Закон FLSA также регулирует, какие виды занятий могут иметь несовершеннолетние. Несовершеннолетним запрещается работать в опасных областях, например, на заводе, с тяжелой техникой, водить автотранспорт или тушить пожар. Большинство административных должностей проходят этот тест, но для ресторанной индустрии может быть труднее нанять несовершеннолетнего на заднюю должность.

Ниже приводится сводка типов заведений в ресторанах, регулируемых FLSA для несовершеннолетних. Ознакомьтесь со своими местными законами, так как во многих штатах есть свои собственные ограничения, которые применяются к несовершеннолетним в дополнение к FLSA.

Для многих несовершеннолетних это первый реальный опыт перехода из детства во взрослую жизнь. Помните уроки, которые вы извлекли на своей первой работе? Я узнал основы, такие как важность прихода вовремя и сколько тяжелой работы требовалось, чтобы заработать свою зарплату.Поскольку это может быть их первая должность, небольшой дополнительный инструктаж и развитие настроят вашего сотрудника на успех.

Начните сегодня поиск лучших кандидатов.

Иногда, нанимая несовершеннолетних, их матери могут попытаться вмешаться. Помните, что большинство этих молодых людей все еще живут со своими родителями и подчиняются им. Нередко можно услышать телефонный звонок от разгневанной матери, возмущенной ситуацией, которую они услышали от своего ребенка, которая может даже быть неправдой.Я получил много телефонных звонков от расстроенных мам, спрашивающих, почему менеджер уволил ее ребенка.

На самом деле сладкий Томми перестал приходить на работу более месяца назад или был пойман на употреблении наркотиков в ванной. Если мать не ссылается на незаконные домогательства или незаконные условия труда, будьте вежливы, но помните, что ваши отношения связаны с сотрудником, а не с его родителем. Ожидается, что сотрудник будет вести себя как любой другой профессиональный сотрудник и решать свои проблемы напрямую.

Составление расписания занятий в школе, спортивных матчей, внеклассных мероприятий, общественных мероприятий и всего остального, чем занимаются подростки, может быть непростым делом, особенно когда эти обязательства не обязательно повторяются постоянно. Вот где может помочь Homebase.

С Homebase вам не нужно беспокоиться об изменениях расписания в последнюю минуту. Вы можете попросить всех своих сотрудников заранее добавить свои расписания доступности, даже если их доступность меняется от недели к неделе.Тогда, когда вы будете составлять расписание, вы сможете сразу увидеть, кто и какие смены может работать.

И если что-то всплывет после того, как вы опубликовали расписание — например, футбольный матч — они могут легко обменяться сменами с коллегой в мобильном приложении Homebase (с вашего согласия).

Имея в виду эти советы и уловки, найм несовершеннолетних должно быть легким делом. Однако, если у вас есть дополнительные вопросы по кадрам и комплаенсу, Homebase предоставит вам прямой доступ к специалистам по кадрам, которые могут ответить на любой ваш вопрос.

часов работы

Ограничение рабочего времени для подростков на 2020-21 учебный год, даже с дистанционным обучением

Начало учебного года означает возврат к ограничениям на количество часов, в течение которых подростки могут работать, даже при удаленном или виртуальном обучении. Любая неделя с любым количеством учебного времени считается учебной неделей. Несовершеннолетние не могут работать в школьные часы.

Вот что это значит для подростков и работодателей:

Для подростков
Подростки в возрасте 14-15 лет работают меньше часов в течение дня и недели, чем те, кто в возрасте 16-17 лет.См. Ниже полный список часов для обеих возрастных групп.

Подростки в возрасте 16-17 лет, работающие в ресторанах, магазинах или других предприятиях сферы услуг после 20:00. должны находиться под присмотром взрослых на территории.

Рабочие часы подростков одинаковы, независимо от того, учатся они в государственной или частной школе или обучаются на дому.

Для работодателей
Работодатели должны заполнить и подписать форму разрешения для родителей / школы перед тем, как передать ее родителям подростка и школе, которую посещает подросток, на подпись.Форма должна обновляться ежегодно до 30 сентября

Работодатели также должны иметь разрешение на незначительную работу. Это разрешение можно получить в Государственном департаменте доходов / Службе лицензирования бизнеса, и его необходимо ежегодно продлевать.
Работодатели могут получить незначительное отклонение в работе для увеличения дневного и общего количества часов в неделю, подав заявку в L&I.

Несовершеннолетним разрешается работать ограниченное время по сравнению со взрослыми в Вашингтоне. В общем, часы, которые они могут работать, различаются в зависимости от возраста, типа работы и того, есть ли уроки в школе.

Рабочая неделя для несовершеннолетних — с воскресенья по субботу, а учебная неделя — с понедельника по пятницу. Любая неделя с любым количеством учебного времени считается учебной неделей. Несовершеннолетние не могут работать в школьные часы.

Работодатели могут подавать заявки на отклонения от этих ограничений.

Несельскохозяйственные рабочие места включают в себя розничную торговлю, рестораны, производство, строительство и т. Д. Всем работодателям, нанимающим несовершеннолетних, требуется разрешение на незначительную работу. В таблицах ниже показано, сколько часов может работать молодежь 14-17 лет.

До 14 лет

В большинстве случаев для работы несовершеннолетних младше 14 лет требуется разрешение вышестоящего суда. Несовершеннолетние младше 14 лет, которым разрешено работать, должны соблюдать следующие требования в отношении возраста 14-15 лет.

14-15 лет

Ниже указаны часы работы, которые нельзя превышать.

16-17 лет

Ниже указаны часы работы, которые нельзя превышать.

Важные примечания

• Несовершеннолетние, работающие в ресторанах и магазинах розничной торговли, должны находиться под присмотром взрослых после 20:00.
• Только подростки 16-17 лет могут работать сверхурочно. Все правила сверхурочной работы применяются к любым часам, отработанным более 40 часов в неделю.
• Те же часы работы применяются к несовершеннолетним, посещающим домашнюю школу или альтернативную школу, и несовершеннолетним, не посещающим школу.
• «Школьные часы» для несовершеннолетних определяются как часы, в которые проводятся занятия в местной государственной школе.

Освобождение от рабочего времени

Подростки в возрасте 16-17 лет могут работать вне школы в рабочие часы, если они:

• Женаты.
• Вы являетесь родителем.
• Зарегистрированы и учатся на курсах колледжа (например, «Бегущий старт»).
• Иметь аттестат о среднем образовании или его эквивалент (GED).

Работодатели должны запрашивать документы в качестве доказательства (например, свидетельство о браке, поступление в колледж и т. Д.), Если несовершеннолетний работает в соответствии с любым из этих исключений. Несовершеннолетние, работающие в соответствии с этими исключениями, по-прежнему подчиняются всем другим законам о труде для подростков (см. Запрещенные обязанности; заработная плата, перерывы и периоды приема пищи) Работа в сельском хозяйстве

Сельскохозяйственные рабочие места могут включать выращивание и сбор урожая, обработку скота, сельскохозяйственные операции, упаковку, хранение или переработку сельскохозяйственных и садовых товаров и т. Д.Всем работодателям, нанимающим несовершеннолетних, требуется разрешение на работу для несовершеннолетних. В таблицах ниже показано, сколько часов может работать молодежь 12-17 лет.

Несовершеннолетние, работающие на своей семейной ферме, освобождены от этих ограничений.

12-13 лет

Этим молодым людям разрешается работать только в нешкольные недели, собирая вручную ягоды, луковицы, огурцы и шпинат.

14-15 лет

Ниже указаны часы работы, которые не могут быть превышены.

Исключение : Молодежь 14-17 лет может работать 7 дней в неделю на молочном животноводстве, уборке сена и орошении в течение школьных и внешкольных недель.

16-17 лет

Ниже указаны часы работы, которые не могут быть превышены.

Освобождение от рабочего времени

Подростки 16-17 лет могут работать в любое время, если им:

• Женат.
• Родитель (должен быть указан в свидетельстве о рождении).
• Освобожден.

Работодатели должны хранить доказательства (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении, постановление суда и т. Д.) В течение не менее одного года для несовершеннолетних, работающих в рамках любого из этих исключений. Несовершеннолетние, работающие в соответствии с этими исключениями, по-прежнему подчиняются всем другим законам о труде для подростков (см. Запрещенные обязанности; заработная плата, перерывы и периоды приема пищи)

Освобожденные несовершеннолетние

Подростки 16-17 лет, освобожденные по решению суда, не имеют ограничений по продолжительности рабочего времени.Им не нужно иметь форму разрешения родителей / школы. Работодатели должны по-прежнему получать разрешение на работу для несовершеннолетних и не могут работать освобожденных несовершеннолетних по какой-либо запрещенной профессии. (RCW 13.64.060 (г)). Работодатели должны запрашивать документы в качестве доказательства эмансипации — как правило, постановление суда, водительские права или выданное государством удостоверение личности, указывающее на эмансипированный статус.

Трудоустройство несовершеннолетних — Энциклопедия — Деловые термины

Предприятия в некоторых отраслях редко используют несовершеннолетних в качестве сотрудников, но во многих других секторах подростки составляют значительную часть общей рабочей силы; действительно, некоторые предприятия, занимающиеся розничной торговлей, ресторанным и другим бизнесом, в значительной степени полагаются на несовершеннолетних.Основное преимущество, связанное с наймом несовершеннолетних, состоит в том, что компенсация обходится гораздо дешевле, чем если бы работодатель решил нанять взрослых в качестве персонала. Но работодатели должны знать о различных юридических ограничениях, налагаемых государственными и федеральными агентствами на трудоустройство несовершеннолетних, а также должны осознавать особые проблемы и вознаграждения, сопровождающие решение о найме подростков.

ЮРИДИЧЕСКИЕ СООБРАЖЕНИЯ

В дополнение к законам штата, которые содержат различные правила, касающиеся детского труда и законов об обязательном посещении школы, работодатели должны быть знакомы с Законом о справедливых трудовых стандартах федерального правительства (FLSA).Правила FLSA в некоторых отношениях отличаются от правил отдельных штатов; в случаях, когда существуют разногласия, преобладает более строгий закон.

Незнание государственных и федеральных законов о детском труде не спасет работодателей от штрафов; штрафы могут быть весьма значительными. «Многие компании обнаружили, что проблема детского труда имеет две стороны», — написал Стивен Слуцкий в журнале Journal of Business Strategy . «С одной стороны, несовершеннолетние могут быть экономичным и гибким дополнением к вашей основной рабочей силе.Но с другой стороны, штрафы за нарушение законов о детском труде могут быть высокими ». Действительно, Министерство труда США (DOL) налагает штрафы в размере до 10 000 долларов на каждого несовершеннолетнего для тех предприятий, которые нарушают положения о детском труде, подробно изложенные в FLSA. , а в середине 1990-х Министерство труда повысило ставки для работодателей, которые игнорируют или игнорируют американский закон о детском труде, добавив штрафы в размере 10 000 долларов за нарушение — не за несовершеннолетних — и отменив ограничение на общую сумму штрафов, которые могут быть навязанным.Эти последние меры были приняты с целью наказания работодателей, нарушения которых способствовали смерти или значительным травмам несовершеннолетнего.

Слуцкий признал, что вероятность того, что работодатель будет выделен Министерством труда для выборочной проверки соответствия, является маловероятной, если только компания не работает в отрасли с высоким уровнем риска. «Но не думайте, что Министерство труда не узнает о нарушениях закона о детском труде», — предупредил он. «Слухи обычно возвращаются в агентство в виде жалоб от несовершеннолетних сотрудников, их родителей или даже профсоюзов.Здесь также задействован фактор гласности, поскольку о нарушениях, приводящих к травмам или смерти, часто вспоминают средства массовой информации ».

Владельцы малого бизнеса, таким образом, должны убедиться, что они — и их контролирующий персонал, если таковой имеется — полностью осведомлены о том, что разрешается делать несовершеннолетним сотрудникам. Во-первых, важно понимать, что сотрудников можно разделить на три возрастные группы: работники от 18 лет и старше, которые по закону считаются взрослыми; молодежь, которая 16-17 лет и несовершеннолетние 14-15 лет (трудоустройство детей в возрасте до 14 лет строго ограничено, хотя родители, которые нанимают своих детей, имеют большую свободу действий).

Ограничения для несовершеннолетних до 18 лет

Согласно Министерству труда, несовершеннолетним в возрасте до 18 лет не разрешается выполнять работу, которая классифицируется Департаментом как наносящая ущерб их физической безопасности, психической безопасности и здоровью. Эти ограничения запрещают несовершеннолетним эксплуатировать (или настраивать, ремонтировать, регулировать или чистить) любые механические машины, включая деревообрабатывающие, металлообрабатывающие, штамповочные и ножничные, станки для изготовления бумажных изделий, дисковые и ленточные пилы, хлебопекарные машины, мясоперерабатывающие заводы. -перерабатывающее оборудование или подъемная техника (вилочные погрузчики, краны, вышки, грузовые лифты).С февраля 2005 года в соответствии с пересмотренными правилами DOL несовершеннолетним до 17 лет также запрещены виды кулинарии, которыми они могут заниматься. Они не могут водить машину на работе, за исключением определенных обстоятельств и только в том случае, если у них есть действующие государственные лицензии, они прошли утвержденное государством обучение вождению и не имеют записей о нарушениях движения. Кроме того, несовершеннолетним запрещается заниматься по месту работы следующими видами деятельности:

• Управлять автотранспортными средствами или помогать в качестве посторонней помощи на этих транспортных средствах.
• Работа в любой должности на кровельных, сносных или сносных работах.
• Работают на горнодобывающих предприятиях, за исключением офисных, ремонтных или обслуживающих мощностей за пределами шахты.
• Работа в местах, где производятся или хранятся взрывчатые вещества (фейерверки, динамит, боеприпасы и т. Д.).
• Работают на лесозаготовительных и лесопильных работах.
• Помощь в производстве кирпича, плитки и аналогичных изделий.
• Работа при выполнении работ, требующих воздействия радиоактивных веществ.
• Проведение земляных работ (исключение составляют раскопки траншей вручную и строительные раскопки, при условии, что глубина раскопок не превышает четырех футов).

Следует отметить, что исключения из некоторых из этих правил могут быть сделаны для несовершеннолетних, которые участвуют в признанных программах ученичества. Однако на практике эти ограничения означают, что несовершеннолетние имеют ограниченное использование вне офиса для предприятий, занимающихся строительством, производством и т. Д.Тем не менее, производители и строительные фирмы имеют персонал, занятый делопроизводством и хранением, и на эти должности могут подойти несовершеннолетние сотрудники. Вышеупомянутые ограничения обычно мало влияют на предприятия, ищущие кассиров, продавцов, складского персонала и другие должности, не требующие работы с оборудованием с моторным приводом.

Ограничения для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет

Федеральные агентства и агентства штата ввели дополнительные ограничения в отношении трудоустройства несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет.«Среда, в которой работают 14 и 15 лет, также играет важную роль в определении того, допустимы ли эти обязанности», — предостерег Слуцкий. «Например, хотя работники этой возрастной группы могут чистить, упаковывать, запечатывать, маркировать, взвешивать, оценивать и складировать продукцию, они не могут выполнять эти задачи в морозильной камере. И хотя они могут собирать, упаковывать и складывать товары — как и 16-летние и 17-летние — они не могут делать это на складе или в помещениях, где производятся и обрабатываются работы.«Кроме того, владельцы строительных и транспортных компаний должны знать, что несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут выполнять какие-либо работы (в том числе в офисе) на строительной площадке или транспортном средстве. Другие районы, в которых находятся подростки в возрасте от 14 до 15 лет. Запрещается работать в котельных / машинных отделениях, холодильниках для мяса и местах, где продукты загружаются или выгружаются с конвейеров или железнодорожных вагонов.

Кроме того, подросткам 14 и 15 лет не разрешается работать до 7:00. а.м. и после 19:00 в течение учебного года. Им также не разрешается работать в школьные часы. Наконец, эти несовершеннолетние могут работать только определенное количество часов. В периоды года, когда школа работает, несовершеннолетние 14-15-летние могут работать не более трех часов в день в школьные дни, не более 18 часов в неделю, не более восьми часов в день в учебные дни. внеклассные дни и не более 40 часов в течение недель, когда школа не работает (лето, каникулы).

Последняя редакция федеральных правил состоялась 14 февраля 2005 г.Однако правила время от времени меняются, поэтому периодические проверки — хорошая идея. Владелец бизнеса может легко проверить веб-сайт DOL http://www.dol.gov/esa/regs/compliance/whd/childlaborcentral.htm, чтобы узнать, что нового.

ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Владельцы малого бизнеса и аналитики по вопросам занятости согласны с тем, что ключ к обеспечению квалифицированных и мотивированных несовершеннолетних сотрудников лежит в самом начале, с подачи заявления и собеседования. Примечательно, что некоторые работодатели склонны объединять сотрудников-подростков в одну неразличимую массу, но на самом деле внутри этой демографической группы (и всех других демографических групп, если на то пошло) существуют разительные различия в таких областях, как пунктуальность, честность, амбиции, талант, интеллект. , и всестороннее качество.Владельцам малого бизнеса рекомендуется обращать пристальное внимание на информацию, указанную в форме заявления о приеме на работу, чтобы найти первоклассных второстепенных сотрудников. Успевают ли ученики в старшей школе? Участвуют ли они во внеклассных мероприятиях? Предоставляют ли они хорошие рекомендации, например, бывших работодателей или школьных учителей / администраторов?

Кроме того, работодатели должны найти время для проведения тщательного собеседования с несовершеннолетними соискателями, даже если это будет вакансия начального уровня с неполной занятостью.Каждый сотрудник играет роль в формировании корпоративной культуры, и если новый сотрудник плохо настроен, он может повлиять на других сотрудников. Это особенно актуально для предприятий, в которых много мелких сотрудников. Например, работодатель, который нанимает несовершеннолетнего на должность торгового зала только для того, чтобы обнаружить, что новый сотрудник имеет ранее необнаруженную склонность к эмоционально отстраненному, «крутому» поведению, может найти других эмоционально податливых — и ранее дружелюбных к клиентам — сотрудников, принимающих некоторые из такие же манеры.

Работодатели, нанимающие несовершеннолетних, также должны осознавать, что, как сказала Бесс Риттер Мэй в Supervision , «подростковый возраст — это переходный период. Те, кто относятся к этой возрастной группе, формируют свою личность и идентичность». Этот иногда неловкий период развития, вероятно, проявится на всех этапах жизни подростка, включая работу. Но хотя работодатели могут испытывать некоторое разочарование, имея дело с подростками, которые испытывают давление со стороны школы, общества и сверстников, их может утешать тот факт, что «этих детей легко обучить, поскольку у них мало или совсем нет предыдущего опыта работы и, следовательно, они приобрели мало или совсем нет вредных привычек, связанных с работой », — сказал Мэй.«Самые умные молодые люди также могут быть быстро проинструктированы относительно конкретных бизнес-систем и процедур, легко усваивают и запоминают новые вещи и имеют мало или совсем не имеют предвзятых представлений о том, как следует решать конкретные задачи на рабочем месте. Такие способности удивили и удивили многих руководителей». Наблюдатели также отмечают, что молодые люди часто обладают значительными способностями к офисной работе, выполняемой на компьютерах, поскольку в сегодняшней школьной среде этой области уделяется гораздо больше внимания.

Несовершеннолетним сотрудникам может требоваться более пристальный надзор, чем другим сотрудникам. Часто они не знакомы с различными аспектами рабочего места и могут быть настолько напуганы, что неохотно будут задавать вопросы о проблемах или задачах, которые им не до конца понятны. Работодатели должны ожидать, что это сделает две вещи: во-первых, полностью объяснит проекты и задачи, а во-вторых, поддержит рабочую среду, которая явно восприимчива к их вопросам. Кроме того, работодатели должны занять твердую, но позитивную и конструктивную позицию в различных областях обучения.Это включает в себя обмен информацией, которая может потребоваться для исправления ошибок. Мэй писал, что в таких случаях важно придерживаться тактичного, разумного, но твердого подхода, потому что «подростки, которые начинают свою первую или вторую работу, часто более чувствительны к поправкам в своей работе со стороны тех, кто старше и (предположительно) мудрее. Такие молодые люди не всегда понимают, что ошибаются только их навыки, а не их врожденные характеры, и, следовательно, они часто занимают оборонительную позицию.»

Владельцам малого бизнеса, которые нанимают несовершеннолетних, также следует подумать о том, чтобы дать своим ведущим работникам возможность продемонстрировать свои способности. Молодые сотрудники в полной мере способны внести свой вклад в успех вашего бизнеса не только в заполнении документов или подметании полов, но и в некоторых случаях превращаются в ценных сотрудников. по достижении совершеннолетия

Наконец, работодатели должны всегда осознавать важность соблюдения государственных и федеральных законов. «Проводите периодические проверки соблюдения вами закона о детском труде», — советовал Слуцкий владельцам бизнеса.»Обязательно держите своих менеджеров в курсе вопроса о детском труде. Убедитесь, что они не нанимают новых сотрудников, не получив надлежащих документов о возрасте, а затем укажите им, какие работодатели являются несовершеннолетними и какие должностные обязанности они могут выполнять. После в общем, это не принесет вашей компании много пользы, если вы хорошо разбираетесь в законах, но менеджеры, которые непосредственно контролируют работников, не знают о требованиях «. Кроме того, эксперты по малому бизнесу рекомендуют владельцам (или знающим менеджерам) установить регулярную практику проверки графиков несовершеннолетних сотрудников, чтобы попытаться предотвратить нарушения.

БИБЛИОГРАФИЯ

Фрэнсис-Смит, Дженис. «Законодатель Оклахомы ужесточает законы о детском труде». Запись журнала . 30 января 2006г.

Мэй, Бет Риттер. «Проблемы молодежи — решения для взрослых». Надзор . Сентябрь 1993 г.

Савитт, Мередит. «Компании должны принимать во внимание ограничения закона о детском труде». Обзор бизнеса столичного округа . 20 марта 2000г.

Слуцкий, Стивен Х. «Незначительное имущество». Журнал бизнес-стратегии .Май-июнь 1995г.

Министерство труда США. Управление стандартов занятости. «Новые и исправленные материалы о детском труде». Доступно по адресу http://www.dol.gov/esa/regs/compliance/whd/childlaborcentral.htm. Проверено 18 марта 2006 г.

Вестон, Бернс. Х., изд. Детский труд и права человека: забота о детях . Lynne Rienner Publishers, Inc., 2005.

«Сколько может стоить вашему клубу нарушение детского труда?» Руководство клуба . Август 2005 г.

Трудоустройство несовершеннолетних

Если вам меньше 18 лет, тип работы, которую вы можете устроить, зависит от вашего возраста.В Орегоне для работы несовершеннолетний должен быть не моложе 14 лет. Несовершеннолетние в возрасте от 9 до 13 лет могут собирать ягоды и бобы в Орегоне летом. Если вам моложе 14 лет и вы хотите выполнять другую работу, вы и ваш потенциальный работодатель должны подать специальное заявление. Для получения дополнительной информации свяжитесь с отделом детского труда Бюро труда и промышленности штата Орегон (BOLI). (См. Ссылки и контактную информацию в разделе «Другие ресурсы».)

Если вам 16-17 лет, вы можете иметь много рабочих мест.Однако вы не можете браться за работу, которая считается «высокорисковой». Эти работы включают кровельные работы, лесозаготовки и курьерские услуги. Вам также запрещено использовать тяжелую технику или силовое оборудование и транспортные средства. Полный список работ, считающихся слишком опасными для несовершеннолетних, можно найти на сайте BOLI.

Те же ограничения и другие применяются, если вам 14–15 лет. Дополнительные ограничения включают работу на пивоварнях, винодельнях, холодильных установках и элеваторах. Несовершеннолетние в этой возрастной группе не могут продавать товары «от двери до двери».Опять же, проверьте раздел «Другие ресурсы», чтобы найти ссылку на BOLI и дополнительную информацию.

Даже на тех работах, где разрешено работать несовершеннолетним, существуют определенные обязанности, которые несовершеннолетние не могут выполнять. Запрещенные должностные обязанности обычно связаны с использованием механического оборудования или контактом с ним. Например, если вы работаете на заправочной станции, вы не можете использовать ямы, стойки или подъемные устройства, а также устройства для накачивания шин.

Чтобы нанять несовершеннолетнего, работодатель должен подать заявление на получение единого годового свидетельства о трудоустройстве в Отделе детского труда.Если какая-либо информация в заявлении показывает, что работодатель не соблюдает закон, Отдел детского труда попросит внести изменения. Если требуемые изменения невозможны, заявление о приеме с работы будет отклонено, и работодатель должен немедленно уволить несовершеннолетнего.

Если BOLI примет заявление, он выдаст справку о трудоустройстве, подтверждающую, что работа соответствует закону. Работодатели должны связаться с отделом детского труда BOLI для получения дополнительной информации.

По закону работодатели обязаны проверять возраст нанимаемых ими несовершеннолетних. Лучший способ — проверить свидетельство о рождении, водительские права или паспорт несовершеннолетнего и сделать их копию. Работодатели также должны вести список всех нанятых несовершеннолетних и вывешивать подтвержденное свидетельство о трудоустройстве на видном месте. Если несовершеннолетний выполняет сельскохозяйственные работы, существуют разные требования, установленные законами штата и федеральными законами. Если вопрос решается обоими властями, применяется более строгий стандарт.

Если работодатель меняет рабочие обязанности несовершеннолетних в любое время, работодатель должен заполнить форму «Уведомление об изменении обязанностей» и отправить ее на утверждение в Отдел детского труда.

BOLI рассылает работодателям уведомления о продлении до истечения срока действия их годовых сертификатов.

Из-за большого количества несовершеннолетних, нанятых летом, BOLI получает большое количество заявлений в конце весны и начале лета. В течение этого периода обработка полученных заявлений о приеме на работу может занять больше времени.Работодатели должны хранить копию каждого поданного заявления в соответствующем личном деле до тех пор, пока не будет возвращен подтвержденный сертификат.

Существуют особые правила приема на работу несовершеннолетних в индустрии развлечений. Работодатели, намеревающиеся нанять несовершеннолетних или несовершеннолетних, которые хотят работать в сфере развлечений, должны связаться с Отделом детского труда для получения полного объяснения всех этих особых правил.

Количество часов, в течение которых несовершеннолетний может работать, зависит от его возраста. Во время занятий в школе несовершеннолетние в возрасте 14–15 лет могут работать до трех часов в день в школьные дни и до восьми часов в день по субботам, воскресеньям и праздничным дням (внеурочные дни).Вы можете работать до 18 часов в неделю, но не ранее 7 часов утра или позже 19 часов. Вы не можете работать в часы, когда учеба в школе. Когда школа не работает, 14–15-летние могут работать с 7:00 до 21:00 с 1 июня до Дня труда, а во время рождественских и весенних каникул — до 40 часов в неделю.

Шестнадцатилетние или 17-летние могут работать до 44 часов в неделю, и количество часов не ограничено. Если вам 16 или 17 лет, и ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более 44 часов в неделю, или если вы работаете на консервном заводе, и ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более 10 часов в день, он или она должны сначала получить специальный разрешение на сверхурочную работу от BOLI до того, как вам будет разрешено работать сверхурочно.Свяжитесь с отделом детского труда для получения более подробной информации.

Независимо от возраста работодатель обязан выплачивать несовершеннолетним минимальную заработную плату. Половинная повременная оплата требуется для всех работ, выполняемых более 40 часов в неделю. Работодатели не могут делать вычеты из заработной платы несовершеннолетнего за поломку или ущерб, причиненный работником. Если несовершеннолетний получает минимальную заработную плату, работодатель не имеет права вычитать стоимость инструментов или обслуживания. Работодатель должен оплатить стоимость необходимой формы для работников с минимальной заработной платой и для некоторых других работников с низкой заработной платой в соответствии с формулой.Если несовершеннолетний должен работать и появляется, а работы нет, работодатель должен оплатить как минимум половину запланированной смены или заработную плату за один час, в зависимости от того, что больше. Все другие законы о заработной плате, которые применяются к взрослым работникам, также применяются к несовершеннолетним, включая требования, которые работодатели устанавливают и поддерживают регулярный день выплаты жалованья, предоставляют отчет обо всех удержаниях из заработной платы в каждый день выплаты заработной платы и, когда работа заканчивается, выплачивают в установленные сроки. рамки, предусмотренные законом.

Обратите внимание, что сезонные некоммерческие молодежные лагеря не подпадают под действие законов о минимальной заработной плате или сверхурочной работе, за исключением того, что несовершеннолетним до 16 лет не разрешается работать более 40 часов в неделю.

Несовершеннолетние имеют право на 15-минутный перерыв за каждые четыре часа работы. Этот перерыв не связан с перерывом на еду. Несовершеннолетние имеют право на 30-минутные перерывы на обед в любую смену продолжительностью шесть и более часов. Работодатель должен полностью освободить работника от обязанностей во время этих перерывов. Сотрудникам не платят за обеденный перерыв. Однако, если работодатель не может полностью освободить сотрудника во время перерыва на обед или если работник остается на связи, работодатель должен оплатить весь перерыв на обед.Несовершеннолетние до 16 лет не могут выполнять свои обязанности или дежурить по вызову во время перерыва на обед.

Особые правила позволяют несовершеннолетним доставлять или продавать газеты, а также выполнять домашнюю работу — например, присмотр за детьми и стрижку газонов — в частных домах.

Работодатели обязаны обеспечивать сотрудников, включая несовершеннолетних, санитарными и безопасными рабочими зонами с надлежащим освещением, вентиляцией, туалетами и туалетами. Работодатели не могут позволять сотрудникам поднимать слишком тяжелый для них вес.

Если вы несовершеннолетний и работаете на родителей или законных опекунов, могут применяться другие законы.Для работы, отличной от работы по дому или другой домашней работы по дому, родители по-прежнему должны платить своим детям, по крайней мере, минимальную заработную плату, а родители обязаны выполнять другие обязанности по ведению учета.

См. Также: Другие ресурсы (Закон о занятости) .

Юридический редактор: Дайан К. Кэди, сентябрь 2019 г.

Калифорния ужесточает закон о детском труде

Стивен Р.Саттер и Ховард Р. Розенберг

Трудоустройство несовершеннолетних регулируется федеральными законами и законами штата. Прошедший год Законодательный орган Калифорнии принял Закон о всеобщей реформе детского труда (AB 1900), более тесно согласовывая кодекс штата с федеральным, вступивший в силу с января 1995. Комиссар по вопросам труда объявил обеспечение соблюдения закона о детском труде высокий приоритет. Всего в Калифорнии было выдано 213 исков о детском труде. в прошлом году в соответствии с законодательством штата, по данным Департамента промышленности Relations и 667 в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.

Законы о детском труде призваны обеспечить трудоустройство лиц моложе возраст до 18 лет совместим с их возрастом, образованием и безопасностью. Они покрывают граждане и неграждане, не окончившие среднюю школу или полученные сертификаты эквивалентности. Эти законы ограничивают виды работ. что несовершеннолетние могут исполнять свои обязанности и сколько времени могут быть заняты несовершеннолетние.

Как правило, незаконно нанимать несовершеннолетних без действующего разрешения на работу. выданный местным школьным округом на большее количество часов, чем разрешено, или в опасные работы.Существенное исключение касается несовершеннолетних, нанятых их родители в любой сельскохозяйственной работе, которая выполняется (а) когда школа не во время занятий или вне школьных часов, и (б) исключительно во время или в связи с помещениями, принадлежащими, управляемыми или контролируемыми материнской компанией.

Среди положений AB 1900, касающихся занятости в сельском хозяйстве, более близки соответствие федеральным ограничениям на часы работы, существенное включение федеральный список опасных профессий и увеличение штрафа штатов за нарушение закона о детском труде.

Разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего

Перед тем, как начать работу в Калифорнии, несовершеннолетний должен получить индивидуальный разрешение на работу, продлеваемое ежегодно. Операторам ферм запрещено нанимать несовершеннолетние, за исключением собственных детей, без разрешения на работу, и они обязаны хранить копию этого документа для каждого несовершеннолетнего в настоящее время по платежной ведомости.

В разрешении на работу указываются имя несовершеннолетнего, номер социального страхования, дата рождения, адрес, номер телефона, текущее обучение в школе, допустимые часы работы на день и в неделю в течение учебного семестра и срок окончания.Разрешение выдается школьным округом, в котором проживает или зачислен несовершеннолетний, после того, как округ получит письменный запрос одного из родителей или законного опекуна, подтверждение возраста несовершеннолетнего и заявление о намерениях потенциального работодателя нанимать. Он подлежит отмене, если работа вредит здоровью ребенка или учебе. Дети младше 12 лет не имеют права на получение разрешения на работу.

Дети, работающие на своих родителей на ферме, принадлежащей или контролируемой их родители могут работать в любое время вне школьных часов, на любой работе и без разрешение.Однако если родитель, на которого работает ребенок, считается сотрудник другой организации, то несовершеннолетний также является сотрудником этой организации и подпадают под обычные ограничения на использование детского труда.

Каждый владелец или оператор фермы в Калифорнии, который нанимает любого из родителей или опекун с несовершеннолетними детьми, находящимися под непосредственной опекой, обязан отправить уведомление на английском и испанском языках о том, что несовершеннолетним запрещается работать на территории, если это не разрешено законом надлежащим образом учрежденным органы власти.

Ограничение по часам

Сельскохозяйственные исключения из ограничения рабочего времени несовершеннолетних в несельскохозяйственных работы были сужены. Максимальное количество часов, которое разрешено ребенку на работу зависит от его или ее возраста.

В течение учебного года несовершеннолетние в возрасте от 16 до 17 лет обычно ограничиваются 4 часа работы в учебный день, 8 часов во внеучебный день, с 5 утра. до 22:00 (или до 12:30 в нешкольный день). Когда школы нет, ограничения составляют 8 часов в день и 48 часов в неделю.Уполномоченный по труду может предоставить исключение, разрешающее до 10 часов работы в сельскохозяйственном сарай для упаковки во внешкольные дни в пик сезона сбора урожая, если это не позволяет чрезмерные трудности для работодателя и существенно не влияют на безопасность или благополучие несовершеннолетнего.

Несовершеннолетние от 14 до 15 лет могут работать до 3 часов в учебный день, 8 часов в нешкольный день и 18 часов в неделю с 7:00 до 7:00. вечера. во время занятий в школе до 21:00. с 1 июня по труду День и до 40 часов в неделю, когда в школу нет.

Несовершеннолетние в возрасте от 12 до 13 лет могут работать только во внеурочные дни, до 8 часов в год. день и 40 часов в неделю. Наем несовершеннолетних в возрасте до 12 лет является незаконным.

Опасные работы

Даже в разрешенное время некоторые работы недоступны для несовершеннолетних. Запреты Калифорнии теперь включают в себя все объявленные профессии. в федеральных постановлениях как опасные для несовершеннолетних или вредные для их здоровья или благополучие. Государственный отдел по соблюдению трудовых норм (DSLE, Департамент производственных отношений) может после слушания добавлять профессии в федеральный список, который время от времени подлежит пересмотру ко времени.

Федеральные правила в целом запрещают привлечение несовершеннолетних к работе с опасными машины, с опасными веществами или в опасных условиях работы. Они специально запретить детям младше 16 лет следующее:

• Эксплуатация тракторов мощностью более 20 л.с. или подключение / отключение навесное оборудование к таким тракторам и обратно.
• Эксплуатация или помощь в работе с большинством тяжелого оборудования (например, кукурузоуборочного подборщик, комбайн, сенокосилка или пресс-подборщик, шнековый конвейер, вилочный погрузчик, электрическая пила).
• Работа во дворе, загоне или стойле, занятом определенными животными мужского пола используется для разведения или самок животных с новорожденным потомством.
• Валка, раскряжевка, трелевка, погрузка или разгрузка древесины встык диаметр более 6 дюймов.
• Работа на лестнице или подмостках высотой более 20 футов.
• Управление транспортным средством для перевозки пассажиров или на тракторе в качестве пассажир или помощник.
• Работа внутри навозной ямы или некоторых товарных складов под указанные условия.
• Работа с пестицидами 1 или 2 категории токсичности.
• Обращение с динамитом или другими взрывчатыми веществами.
• Транспортировка или обращение с безводным аммиаком.

Правила Калифорнии также запрещают несовершеннолетним в возрасте до 16 лет обслуживать оборудование, работа в непосредственной близости от движущегося оборудования или выполнение задач, которые вызывают пыль в опасных количествах. Закон штата запрещает несовершеннолетним до 12 лет не только от работы, но и от сопровождающих родителей (опекунов) заняты на работе, признанной опасной для несовершеннолетних до 16 лет или в сельскохозяйственной зоне опасности — на движущемся оборудовании или около него, вокруг незащищенные химикаты и опасные места для незащищенной воды.

Исполнение и штрафы

Ограничения на использование детского труда распространяются на всех работодателей, нанимающих несовершеннолетних, кроме для родителей или законных опекунов, чьи дети работают на них или под их руководством контроль над имуществом, которым они владеют или управляют. Ответственность за нарушения может расширяться. владельцу фермы, на которой несовершеннолетний работает на работу у третьего вечеринка, если собственник получает выгоду от работы несовершеннолетнего. Даже если не прямой работодатель несовершеннолетнего, собственник имущества может нести солидарную ответственность за нарушение, о котором он или она знает и допускает.

Комиссар по вопросам труда (возглавляющий DLSE) обеспечивает соблюдение законов штата, защищающих несовершеннолетние. Офицеры школьного округа уполномочены также расследовать и сообщать Уполномоченному по вопросам труда о нарушениях требований разрешения на работу. Отдел заработной платы и часов Министерства труда США отвечает за для обеспечения соблюдения федеральных положений о детском труде. На практике укажите и федеральные чиновники теперь сотрудничают в обеспечении соблюдения, по сути, того же набора стандартов.

Государственные штрафы за нарушение класса B, нарушение разрешения на работу или потребности в часах увеличились с прежнего диапазона 100–500 долларов США до федеральный уровень — минимум 500 долларов и максимум 1000 долларов за каждый случай.

Более серьезные нарушения «класса А» включают наем несовершеннолетних моложе 16 лет на опасной профессии, действуя незаконно, чтобы представить непосредственная опасность для несовершеннолетнего любого возраста и нарушение разрешения или часов требования в третий или более раз.