Статья 60 тк рф совмещение профессий должностей с комментариями: Статья 60.2 Трудового Кодекса РФ с комментариями

ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Комментарий к статье 60.2 ТК РФ

1. Статья 60.2 закрепляет правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

2. Согласно ч. 1 комментируемой статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной оплаты в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (см. коммент. к ст. 151).

3. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).

Следует иметь в виду, что в тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2 (см. коммент. к ней).

4. Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Срок, в течение которого работник без освобождения от работы, определенной трудовым договором, будет выполнять обязанности временно отсутствующего работника, ограничен сроком отсутствия этого работника.

5. Согласно ч. 4 комментируемой статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Другой комментарий к статье 60.2 ТК РФ

§ 1. Данная статья введена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Такая работа выполняется за дополнительную плату (см. ст. 151 ТК и комментарий к ней).

§ 2. Законодатель предусматривает, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

§ 3. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по этой же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

§ 4. Комментируемая статья допускает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, когда работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Например, в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда за ним сохраняется место (должность).

§ 5. Период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание, объем работы могут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника. Это оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

§ 6. В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Новая редакция Ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Комментарий к Статье 60.2 ТК РФ

В статье 60.2 Трудового кодекса РФ определен порядок совмещения профессий (должностей). В этой же статье зафиксированы положения о возможности расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, поручаемой работнику-совместителю, а также об исполнении работником-совместителем обязанностей временно отсутствующего работника.

Другой комментарий к Ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В отличие от совместительства (см. ст. 60.1 ТК РФ и комментарий к ней; статьи гл. 44 ТК РФ и комментарий к ним; ст. 276 ТК РФ и комментарий к ней) совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором. Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии. В силу ст. 57 ТК РФ условие о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При согласовании сторонами условия о совмещении профессий должностей и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (специальности) либо должности.

2. По своему правовому режиму к условию о совмещении профессий (должностей) примыкает условие о расширении зоны обслуживания либо увеличении объема выполняемых работ. Это условие устанавливается после согласования сторонами условия о трудовой функции работника и может иметь постоянный или временный характер (в частности, в виде возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором).

3. Несмотря на то что условие о совмещении профессий (должностей) или расширении зоны обслуживания либо увеличении объема выполняемых работ является условием, составляющим содержание трудового договора как соглашения сторон, законодатель предполагает возможность одностороннего отказа от этого условия. Такой отказ осуществляется в письменной форме посредством предупреждения заинтересованной стороной противной стороны не позднее чем за три рабочих дня. Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объема выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, работодатель — посредством издания приказа (распоряжения).

ст. 60 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к статье 60 ТК РФ

1. В ст. 60, запрещающей работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, находит выражение один из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 ТК, а именно свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

2. Исключение из этого правила составляют случаи, прямо предусмотренные ТК и иными федеральными законами. Например, в соответствии со ст. 72.2 в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (см. коммент. к ней).

3. Запрещение требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора, в т.ч. и о трудовой функции.

Изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу. Условия и порядок перевода на другую работу регулируются гл. 12 ТК (см. коммент. к ст. ст. 72 — 75).

Другой комментарий к статье 60 ТК РФ

§ 1. Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения. Следовательно, работодатель не вправе требовать от работника выполнения такой работы, которая не обусловлена трудовым договором.

Охраняя свободу выбора рода работы или профессии, принцип определенности выполняемой работником трудовой функции вместе с тем направлен на повышение эффективности общественного производства и качества работы, а также отражает стабильность трудовых отношений.

§ 2. В заключенный трудовой договор могут быть внесены изменения, касающиеся трудовой функции работника, увеличения круга его обязанностей либо установления совмещения профессий (должностей), лишь по взаимному согласованию сторон.

§ 3. Если у работника изменилась его трудовая функция (специальность, должность, квалификация), то это связано с переводом на другую работу. А перевод на другую постоянную работу может иметь место только с предварительного письменного согласия работника (см. ст. 72 ТК и комментарий к ней).

§ 4. Следовательно, общее правило таково, что законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В тех случаях, когда изменения продиктованы организационными или технологическими условиями труда, появляется необходимость выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Прежние существенные условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя (см. ст. 74 Кодекса и комментарий к ней). В данном случае работодатель может предложить работнику пересмотреть условия заключенного договора в той части, где речь идет об объеме выполняемых им обязанностей по конкретной трудовой функции. В случае несогласия работника с предложениями работодателя он может быть уволен по п. 7 ст. 77 Кодекса, а именно за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, с учетом положений, установленных ст. 73 ТК.

Ст 60.2 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2019

1. Статья 60.2 ТК РФ закрепляет правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

2. Согласно с ч. 1 комментируемой статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной платы в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (см. коммент. к ст. 151).

3. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).

Следует иметь в виду, что в тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2 (см. коммент. к названной статье).

4. Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст 60.2 ТК РФ). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

5. Согласно ч. 4 комментируемой статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 60.2 ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Комментарий к Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

1. В отличие от совместительства (см. ст. 60.1 ТК РФ и комментарий к ней) совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором. Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условие о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При согласовании сторонами условия о совмещении профессий (должностей) и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (специальности) либо должности.

2. По своему правовому режиму к условию о совмещении профессий (должностей) примыкает условие о расширении зоны обслуживания либо об увеличении объема выполняемых работ. Это условие устанавливается после согласования сторонами условия о трудовой функции работника и может иметь постоянный или временный характер (в частности, в виде возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором).

3. Несмотря на то что условие о совмещении профессий (должностей) или расширении зоны обслуживания либо увеличении объема выполняемых работ является условием, составляющим содержание трудового договора как соглашения сторон, законодатель предполагает возможность одностороннего отказа от этого условия. Такой отказ осуществляется в письменной форме посредством предупреждения заинтересованной стороной противной стороны не позднее чем за три рабочих дня. Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объема выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, работодатель — посредством издания приказа (распоряжения).

Ст. 60.2 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Комментарий к Ст. 60.2 ТК РФ

1. Наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику с письменного его согласия в рамках установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) может быть поручена дополнительно другая работа на условиях, определяемых настоящей статьей.

2. Основные условия выполнения работником дополнительной работы (срок исполнения, содержание и объем) устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

3. Каждая из сторон трудового договора вправе прекратить досрочно выполнение дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Второй комментарий к Статье 60.2 Трудового кодекса

1. Данная статья введена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Такая работа выполняется за дополнительную плату (см. ст. 151 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Законодатель предусматривает, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

3. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по этой же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

4. Комментируемая статья допускает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, когда работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Например, в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда за ним сохраняется место (должность).

5. Период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание, объем работы могут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника. Это оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

6. В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Новая редакция Ст. 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Статье 60 ТК РФ

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ требовать от работника выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, нельзя.

Другой комментарий к Ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Принцип стабильности условий заключенного договора — важнейший принцип договорного права. Применительно к трудовому праву это общее положение трансформируется в принцип стабильности трудовых отношений. Действие указанного принципа распространяется на обе стороны трудового договора — на работодателя и на работника. Следовательно, ни работник, ни работодатель по общему правилу не могут в одностороннем порядке изменить ни одно условие трудового договора (см. статьи гл. 12 ТК РФ и комментарий к ним).

2. Вместе с тем содержание ст. 60 ТК РФ отражает специфику трудового правоотношения, возникающего между работником и работодателем в связи со вступлением в силу трудового договора. Если в общегражданских отношениях стороны, заключившие договор, продолжают взаимодействовать на началах равенства, то по трудовому договору на работника распространяется хозяйская власть работодателя, предполагающая возможность осуществления управления трудом работника. Соответственно, законодатель, во-первых, упорядочивает власть работодателя и определяет ее границы; во-вторых, обеспечивает работнику дополнительные гарантии для сохранения стабильности условий трудового договора. Эта задача решается ст. 60 Кодекса, которая, устанавливая адресованный работодателю общий запрет поручать работнику работу, связанную с изменением одного или нескольких условий трудового договора, в то же время обеспечивает для работодателя, осуществляющего хозяйственную деятельность, возможность одностороннего изменения условий договора, но в случаях, предусмотренных федеральным законом (см. ст. 72.2 ТК РФ и комментарий к ней).

особенностей регистрации и оплаты

Часто встречается совмещение должностей в одной организации. Многие думают: почему бы не потрудиться на двоих, если это возможно? Конечно, на это придется потратить слишком много времени, но есть определенные преимущества. Что ж, стоит поговорить об этой теме подробнее.

Статья 60.2 Таможенного кодекса РФ

Прежде чем говорить о совмещении должностей в одной организации, стоит обратиться к закону. А именно к части первой статьи 60.2 ТК РФ. В соответствии с ним, работнику может быть поручено выполнение дополнительных обязанностей в течение определенного времени. Но только с его согласия или заявления, поданного в письменной форме. Эту работу можно добавить к основной, прописанной в трудовом договоре. А как насчет занятий? Работа может быть такой же (просто увеличить количество дел) или по другой специальности / должности. Это больше похоже на традиционное сочетание. Конечно, все это документально подтверждено, и дополнительная нагрузка оплачивается.

Но следует отметить один нюанс. Совмещение должностей в одной организации допускается, если это целесообразно с экономической точки зрения. И, конечно, если сотрудник может взять на себя эту ответственность и нести дополнительную нагрузку. В остальном решение о совмещении не приносит никакой пользы. Это следует учитывать как работодателю, так и человеку, желающему взять на себя эту ответственность.

Соответствующий заказ

В соответствии со ст.423 ТК РФ нормативные правовые акты СССР (уже бывшие) могут применяться в части, не противоречащей ТК РФ. На это необходимо обратить внимание. А если на сотрудника возложено выполнение дополнительных нагрузок, то должна быть установлена ​​доплата. Кадровые документы тоже нужно оформить. Действующая редакция ТК РФ не содержит определения такого понятия, как «совмещение профессий». Но есть Постановление № 1145. И оно устанавливает порядок совмещения двух видов деятельности (должностей).При этом в постановлении сказано, что работник может расширить зону обслуживания или увеличить объем работы, которую он выполняет на предприятии. Он также имеет право выполнять обязанности временно отсутствующих сотрудников.

Дополнительные работы поручаются специалистам на временной или постоянной основе. Но это возможно только при наличии у государства свободной позиции. Предположим, что в компании работает 30 человек. И количество необходимых специалистов тоже 30. Один из них уволен из-за недостаточной квалификации (допустим).И место соответственно освобождается. Человек, подходящий на должность, может обратиться в органы власти с официальной просьбой предоставить ему это место для совмещения.

Кому разрешено совмещать?

Итак, всем понятно, что квалификация исполнителя дополнительных обязанностей или должностей должна соответствовать установленным требованиям. Поэтому совмещение должностей в одной организации ими регулируется. То есть в школе учитель русского языка и литературы не может дополнительно преподавать геометрию, если он не получил второго высшего образования по данной специальности.Он должен иметь соответствующие навыки и знания.

Но, например, водитель легкового автомобиля вполне может занять должность курьера или экспедитора. Его навыков и умений хватит на доставку любых документов или груза.

Но совмещение двух должностей в одной организации возможно, даже если они относятся к разным категориям персонала. Что подразумевается? Например, старший продавец (должность этого менеджера) легко может выполнять обязанности и мерчендайзер (это подразумевает размещение товаров в соответствующем порядке и по установленным правилам).На самом деле категории разные, но совмещение всего вышеперечисленного не запрещено.

Или, например, повар в небольшом кафе. Эти специалисты часто совмещают эту должность с обязанностями посудомоечной машины. Или чистящие средства. То есть моют посуду для клиентов и убирают на кухне. Главное — все это устроить, но на практике часто встречается, что и повар, и посуду моет, и кухню, но получает только одно занятие — основное.

О дизайне

Многих интересует логичный вопрос: а как организовать совмещение должностей в одной организации? Итак, об этом нужно рассказать подробнее.Комбинирование — это трудовая функция сотрудника. Соответственно обязательное условие трудового договора. Что из этого следует? Дело в том, что при составлении трудового договора со специалистом, у которого регистрация устанавливается уже при приеме на работу, в документ вносится дополнительное условие. Он записан в разделе под названием «Трудовая функция». Именно там пишут о совмещении сотрудником должностей или профессий. Другой пункт часто вводится в раздел под названием «Особые условия».Там же указывают дополнительную заработную плату.

В случае, если лицо уже осуществляет свою деятельность по заключенному трудовому договору, включение в документ (или исключение) условий о регистрации осуществляется отдельно. Почему? Потому что эта процедура — это изменение условий договора. В таких ситуациях оформляется дополнительное соглашение, которое является приложением. В отношении этой процедуры применяются те же правила, что и к самому контракту. Это потребует письменного согласия обеих сторон и всего остального.

Кстати, а как насчет оплаты? Совмещение должностей в одной организации, оформление которой не так уж сложно, предусматривает дополнительную оплату. Его размер определяется соглашением, заключаемым между наемным специалистом и работодателем. Может быть указан как в процентах (рассчитывается по тарифной ставке), так и в сумме рублей.

Информация для работодателей

Закон не предусматривает, что для получения согласия работник должен быть оформлен документально, за исключением дополнительного соглашения к трудовому договору.Однако в каждой организации могут быть предусмотрены (для удобства) дополнительные процедуры, предшествующие заключению дополнительного соглашения. Они будут сопровождаться оформлением любых бумаг. Предварительное согласие работника на доверенную дополнительную работу чаще всего получается на практике двумя способами.

Первый заключается в следующем: сотрудник составляет письменное заявление с положительным постановлением руководителя предприятия. Но! Это тот случай, если сам сотрудник был инициатором совмещения должностей в одной организации.Правила следующие.

Второй способ как раз подходит руководителю предприятия. Начальник должен составить меморандум. В нем нужно четко объяснить причины, по которым он приглашает специалиста на вторую позицию. На этой заметке сотрудник впоследствии пишет свое согласие. Или отказ. Но суть в том, что любое решение, каким бы оно ни было, должно быть зафиксировано на бумаге.

Какие условия следует соблюдать?

Итак, порядок совмещения должностей в одной организации также подразумевает соблюдение определенных условий.В подписываемом дополнительном соглашении их необходимо прописать. В первую очередь указывается вид дополнительных работ. После этого — период, в течение которого он будет реализован сотрудником. Третье условие — это объем или содержание дополнительных работ. Ну и конечно же размер доплаты.

После того, как все будет прописано в документе, выйдет приказ по кадрам, о объединении. У этого документа нет единой формы. Так что он публикуется в свободной текстовой форме.Здесь только на специальной бумаге — на бланке заказа.

Также дата, с которой начинается указанный период. Приказ о совмещении должностей в одной организации не всегда содержит дату ее прекращения. В случае назначения специалиста на определенную должность на неопределенный срок. Другое дело, когда его назначили исполнять обязанности человека, уехавшего в отпуск. Тогда в приложении к договору будет указано, на какой срок сотрудник был поставлен на комбинацию.

А если это совмещение должностей головной организацией? И такое тоже бывает. В таких случаях практически ничего не меняется. Только за начальником остается право принимать управленческие решения и подписывать соответствующие документы.

Как отказаться?

Какие еще нюансы есть совмещение должностей в одной организации? В ТК РФ сказано, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительных работ, письменно предупредив об этом другую сторону в течение трех рабочих дней.

Необходимо обратить внимание на то, что отказаться может любой мужчина, это его

.

Ст. 391 Трудового кодекса с комментариями

Действующим законодательством предусмотрены случаи, когда Иски по трудовым спорам рассматриваются в судебном порядке. Отметим, что такие заявления могут быть поданы в суд общей юрисдикции. Основания для предъявления претензий установлены статьей 391 ТК РФ. Отзывы к статье представлю далее.

Общая причина обращения в суд

Как известно, работодатель может применить к работнику, допустившему нарушение законодательства или других нормативных (локальных) актов, дисциплинарные взыскания.Один из них — увольнение.

ТК Содержит несколько статей, которые послужили основанием для расторжения договора. Однако не во всех случаях работник соглашается с действиями работодателя. Закон дает работнику право обжаловать увольнение. ТЗ, в частности, предусматривает возможность обращения в инспекцию труда. Однако, как показывает практика, в этом органе часто рассматриваются трудовые споры. Что делать, если уволили без причины? Обратиться в суд. Эта форма защиты как раз предусмотрена статьей 391 Трудового кодекса.

Основанием для обжалования в суде общей юрисдикции являются следующие дела:

1. Работник, работодатель, Союз, защищающие интересы работника, не согласны с разрешением споров о вознаграждении.
2. Сотрудник подает заявку, проходя Инспекцию труда.
3. Заявление подается прокурором, если решение комиссии противоречит трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы, регулирующие трудовые отношения.

Исковые требования

Согласно статье 391 ТК, в судах непосредственно рассматриваются споры по заявлениям работодателя о компенсации работникам причиненного им вреда, если иное не установлено законодательством.

Рекомендуется

Расчет и оплата больничного листа

Выплата по больничному листу предусмотрена законодательством Российской Федерации, в частности НК и ФЗ № 255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями Гражданского кодекса.Любой работник при возникновении того или иного заболевания должен обратиться в медицинский пункт …

Список причин, по которым суд может спросить у работника, собственно немного длиннее. В частности, в инстанциях рассматриваются споры по поводу:

1. Восстановления. При этом причина расторжения договора не имеет значения.
2. Изменить формулировку основания и даты увольнения.
3. Перенос.
4. Оплата времени вынужденного простоя или разницы за период выполнения низкооплачиваемых работ.
5. Незаконное поведение Непосредственно работодатель в процессе обработки и защиты личных данных сотрудников.

Подробности

Гражданин может защитить себя, если его Занятость неуважительна, по его мнению, причинам. В статье 391 Кодекса предусмотрены дополнительные права лиц, интересы которых при трудоустройстве находятся в неблагоприятном положении.

Согласно норме, суд может обратиться к лицу, работающему гражданам без статуса предпринимателя, а также работающим в религиозных организациях.

Статья. 391 Трудового кодекса также допускает рассмотрение индивидуальных споров по заявлениям граждан, считающих, что они подвергаются дискриминации.

Пояснения

Как уже было сказано выше, статья 391 Трудового кодекса может быть использована при обращении в суд общей юрисдикции. Это означает, что судья, предъявив иск, должен определить, вытекает ли оно из трудовых отношений. Напомним их характеристики.

Трудовые отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о:

• Личное исполнение будет сопровождаться установленной оплатой за конкретную задачу;
• Подчинение работника правилам, установленным на предприятии;
• Обеспечение работодателя надлежащими условиями труда, предусмотренными законодательством, локальными актами, договором, коллективным договором.

Кроме того, подсудность дела определяет суд.

Важная

В соответствии с Федеральным законом № 147 абзац 6 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса отменен. В соответствии с этим положением ранее все споры, возникающие из трудовых отношений, подлежали рассмотрению в мировом суде в первой инстанции.

В настоящее время следующее дело рассматривает районный суд.

Индивидуальные трудовые споры: время

В статье 46 Конституции гарантируется право граждан на судебную защиту.В ТК, в свою очередь, не содержится оговорок об обязательном досудебном обращении в инспекцию труда.

Гражданин, считающий, что его права были нарушены, может выбрать способ защиты. В частности, он имеет право сначала обратиться в Комиссию для разрешения споров. За исключением тех, которые имеют дело непосредственно с судом. Если решение комиссии не удовлетворит гражданина, он может подать иск. Это необходимо сделать не позднее 10 дней с момента принятия решения.

Если Комиссия в течение десяти дней не рассмотрит поданное заявление, заинтересованный субъект вправе передать дело в суд.

Нюансы

Согласно статье 391 Трудового кодекса, суд может потребовать работодателя и работника, но Союз и прокуратуру.

См. Федеральное законодательство. Согласно статье 23 Закона № 10, если арендатор допустил нарушение трудового законодательства, Союз может по собственной инициативе или по требованию членов профсоюза или работников обратиться в структуру для рассмотрения трудовых споров.

В части 2 статьи 390 ТК предусмотрен срок обращения работодателя или работника в суд в случае несогласия с решением комиссии. Это 10 дней. Для Союза и Прокурора компания не выбрана. Представляется, что им также следует соблюдать положения части 2 статьи 390 ТЗ.

Подробнее о категориях дел

За исключением споров, прямо предусмотренных статьей 391 ТЗ, суд рассмотрел дела по заявлениям лиц:

• Поступил необоснованный отказ в приеме на работу.Речь, в частности, о случаях трудоустройства гражданина в связи с возрастом, цветом кожи, вероисповеданием, полом, социальным положением и т. Д.
• Подвергается дискриминации при приеме на работу. Например, женщине не разрешается занимать руководящие должности. В таких случаях, помимо прочего, работник имеет право потребовать компенсацию морального и материального ущерба.
• Понесли материальный ущерб в связи с неправомерными действиями работодателя.

Работодатель имеет право подать жалобу на:

• Взыскание заработка, излишне выплаченного работнику в связи с его незаконными действиями.
• Возместить работникам причиненный предприятию вред, размер которого превышает его средний п / п.
• Взыскание с уволенного работника неоплаченной задолженности, если он дал письменное обязательство по выплате долга.
• Выплата работником вреда, причиненного предприятию, сумма больше его среднего з / п, если истек месячный срок утверждения руководителем приказа или работник не желает добровольно возмещать ущерб .

Кроме того, работодатель вправе обжаловать предписание инспекции труда о восстановлении на работе ранее уволенного работника.

Дискриминация

Может иметь место в рамках профессиональной деятельности гражданина, а также при незаконном увольнении субъекта. Что делать в таких ситуациях, к кому обращаться? В таких случаях прямая дорога в суд. Следует помнить, что факт дискриминации необходимо доказывать. Желательно взять копию приказа работодателя. В случае необходимости работник может взять дополнительное письменное объяснение Менеджера.

Дискриминация могла, например, выражаться в том, что повышение заработной платы, ставок заработной платы коснулось всех сотрудников, кроме лиц, достигших пенсионного возраста.Во второй ситуации работодатель решил, что увольнение сотрудника, предусматривая сокращение, не учло приоритетное право сотрудника оставаться на своей должности. Об этом говорится в статье 179 Кодекса.

Конечно, не все знают, что делать, если выстрелил без объяснения причин. В первую очередь нужно понимать, что такие действия работодателя незаконны. Для начала можно проконсультироваться в комиссии по трудовым спорам. В таких случаях пригодится и помощь квалифицированного юриста.

Самое главное — обратиться в суд за доказательствами дискриминации. Дополнительно можно взять показания коллег.

Следует отметить, что уволенный сотрудник может предъявить Директору несколько требований. Однако часть из них он может обжаловать в комиссии по спорам, часть — непосредственно в суд.

Также необходимо учитывать, что факт прекращения трудовых отношений не влияет на требования юрисдикции.

Кроме того, если работодатель принимает решение об увольнении статьи (независимо от того, какой именно), необходимо проконтролировать правильность оформления документов, соблюдение арендатором всех правил, установленных НК.

Подсудность

Претензии работодателя к работнику направляются по месту жительства последнего. Сотрудник должен подать заявку на мета-адрес предприятия.

Между тем, законодательство позволяет сотруднику выбирать место слушания в следующих случаях:

1. Профессиональная деятельность истца осуществляется в филиале / представительстве организации. Требования к предприятию, вытекающие из деятельности обособленного подразделения, могут быть отправлены в суд не только по адресу руководителя фирмы и ее дочерних предприятий.
2. Претензия связана с восстановлением трудовых прав, возмещением убытков, понесенных работником в связи с его незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, применением к нему мер пресечения (подписка о невыезде, задержание), административные санкции в виде ареста. Такие заявления могут быть доставлены в орган не только по месту нахождения организации, но и по месту жительства заявителя.

Этот список является исчерпывающим.

Необоснованный отказ в приеме к предприятию

Разъяснения к рассмотрению таких споров дал Пленум Вооруженных сил Постановлением № 2 от 17.03.2004.

Суд, в частности, указывает, что при возникновении таких дел необходимо учитывать, что право на труд закреплено в Конституции. Граждане могут свободно использовать свои знания, способности, выбирать профессию, род занятий.

При заключении договора с работодателем соискатель имеет равные права с другими.Никакой дискриминации при приеме граждан на работу. Запрещены любые ограничения (прямые или косвенные) установления лицам привилегий по признаку расы, пола, возраста, национальности, семьи, имущественного положения, социального положения, места жительства и других обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами личности.

Между тем, при рассмотрении отказа в приеме на работу для обеспечения оптимального согласования интересов работодателя и лиц, желающих заключить трудовой договор, необходимо учитывать, что в соответствии с Конституцией и положениями статьи 22 ТЗ (2 п.Часть 1) кадровые решения работодателя принимаются самостоятельно. Заключение договора с заявителем не входит в обязанности Управляющего. Более того, в ТК нет требования о том, что работодатель при появлении вакантных должностей обязан незамедлительно их заполнить.

При рассмотрении споров суд должен определить, доступны ли ему предлагаемые рабочие места руководителя, путем размещения рекламы в СМИ, уведомления службы занятости, объявления в речи выпускникам учебных заведений и т. Д., разговаривает ли он с конкретным лицом (в частности, с претензией истца). В обязательном порядке определены основания отказа в приеме на работу, проверены их законность и обоснованность.

В этом случае суд должен принять во внимание, что неисполнение работы по обстоятельствам, носящим явно дискриминационный характер, запрещено. Например, женщине не может быть отказано в связи с тем, что она беременна или имеет молодых иждивенцев.

В действующем законодательстве содержится иллюстративный перечень оснований, по которым работодатель не может отказать соискателю.В связи с этим суд оценивает действия директора и принимает решение о наличии в них признаков дискриминации в каждом случае индивидуально.

Если установлено, что отказ был связан с недостаточным уровнем подготовки человека, отказ признается законным.

В вышеуказанном Постановлении Верховного Совета обращает внимание судов на то, что отказ в приеме на работу лицам, проживающим в России, но не имеющим постоянной регистрации по адресу проживания / пребывания или месту деятельности, является незаконным.Подобные действия работодателя нарушают гарантированные Конституцией права граждан на свободное передвижение по России и выбор места жительства. Кроме того, такой отказ противоречит положениям части 2 статьи 64 НК, которая не позволяет ограничивать или устанавливать льготы для физических лиц при приеме на работу на этом основании.

Особая категория споров

На практике часто возникают трудности в делах, возникающих из правовых отношений между акционером-гражданином и АО или другим членом компании / партнерства и этим обществом / ассоциацией.Такие споры также подсудны судам общей юрисдикции.

Вопрос об отнесении данных дел к категории трудовых споров, разрешаемых в соответствии с положениями статьи 381 НК РФ. В соответствии с ее индивидуальным спором следует считать неразрешенные разногласия между работодателем и работником по вопросам, связанным с применением норм труда, предусмотренных законодательством и иными правовыми, в том числе локальными актами, коллективным договором, договором, указанным в органе по его разрешению. .

Взаимоотношения между единоличной исполнительной структурой компании (например, генеральным директором), членами коллективных структур, с одной стороны, и обществами, с другой стороны, основываются на трудовых договорах, работы относятся к категории трудовых споров. , если связано с признанием недействительными решений исполнительных органов, перечисленных:

• Досрочное прекращение полномочий;
• Восстановление позиций;
• Оплата вынужденного прогула.

Срок рассмотрения гражданских дел по Общим правилам составляет не более двух месяцев со дня поступления искового заявления в суд. Дела о восстановлении изучаются и решаются в течение одного месяца.

При одном споре одно из требований решения должно быть вынесено не позднее двух, а по другому — один месяц, дело передается до истечения двух месяцев с даты получения претензии в суд. Т.е. как правило, период, предусмотренный законом для разбирательства.

.

Ведение бизнеса в России: различные формы трудоустройства

Открыть полное содержание Руководства Awara по ведению бизнеса в России

Сотрудник или подрядчик

Услуги или работа физического лица в России могут быть наняты на законных основаниях путем вступления в трудовую деятельность договор согласно трудовому праву или договор согласно гражданскому праву, именуемый гражданско-правовым договором. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. Гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом и, таким образом, выходят за рамки норм трудового права.Давайте начнем с краткого объяснения того, кто такой подрядчик по гражданскому праву, но в дальнейшем мы сосредоточимся на подрядчиках по трудовому праву.

Подрядчик по гражданскому праву

Понятие гражданско-правового договора относится к соглашению, по которому компания нанимает услуги физического лица без намерения заключить трудовой договор. Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором заключается в том, что наемное лицо не пользуется в соответствии с последним толкованием гарантий безопасности, предусмотренных трудовым законодательством (такими как защита от увольнения по собственному желанию, сверхурочная работа и компенсация отпуска по болезни, а также отпуска). , и не подчиняется правилам управления персоналом подрядной организации.

Договоры по гражданскому праву используются при привлечении фрилансера для выполнения временных проектов или вспомогательных работ, которые выполняются время от времени и по своему характеру обычно выполняются подрядчиками, а не персоналом. Типичная ситуация возникает при использовании услуг внештатных переводчиков. Естественно, гражданско-правовые договоры могут заключаться и с лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей. Когда такие предприниматели реально занимаются данным направлением деятельности, риск такой переквалификации меньше.

Агентская работа

В России давно сложилась практика ведения бизнеса на рынке труда компаний, предоставляющих своих сотрудников на постоянную работу под контроль и управление их клиентов. Сотрудник нанимался у компании-поставщика услуг, получал там заработную плату, но фактически подчинялся и находился под контролем другой компании — клиента поставщика услуг. Эта схема позволила клиентам значительно минимизировать любые риски, связанные с требованиями государственных служащих и служащих в отношении труда служащего за вознаграждение поставщику.

Однако эта практика была признана законодательной властью ошибочной. Он считал недопустимым разделение фигуры работодателя на две компании (провайдер и клиент), так как работник не был защищен от невыполнения клиентом и провайдером всех обязательств работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом России.

Действительно, Трудовой кодекс РФ ранее не предусматривал такой порядок найма, хотя и не запрещал его прямо.

1 января 2016 вступил в силу новый закон, который ввел прямой запрет на заемную работу, которая относится к работе, выполняемой работником по приказу работодателя, но в интересах, и под руководством и контроль другого лица (клиента провайдера). В том же законе была введена концепция частных агентств занятости, которые подлежат аккредитации и имеют право проводить деятельность по предоставлению временных работников для выполнения работы в интересах, под управлением и контролем другой организации.

С этого момента только следующие организации будут иметь право предоставлять исключительно временный персонал:

— Частные агентства занятости со специальной государственной аккредитацией;

— Прочие компании, в том числе иностранные, когда сотрудники временно направляются в:

• Юридическое лицо, аффилированное со стороной, направляющей сотрудников (так называемое командирование)
• Акционерное общество, если отправляющая сторона является стороной акционерное соглашение об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества
• Юридическое лицо, являющееся стороной акционерного соглашения с отправляющей стороной

Прочие лица не имеют права направлять свой персонал для работы у третьих лиц .Максимальный срок, на который временный персонал может быть предоставлен частным агентством в ряде случаев, составляет 9 месяцев.

Частное агентство занятости

Под частными агентствами занятости понимаются юридические лица, зарегистрированные в России и аккредитованные для проведения кадрового найма. Такие агентства должны иметь уставный капитал более 1 000 000 рублей и квалифицированного руководителя с опытом работы в этой сфере.

Частное агентство занятости может отправлять своих сотрудников на временную работу на другую сторону только в следующих случаях:

— Если сотрудники направляются к физическому лицу для личного ухода и оказания домашних услуг

— Если сотрудники отправляются на физическое лицо предпринимателем или юридическим лицом для временного выполнения обязанностей, которые обычно выполняются сотрудниками, которые в настоящее время отсутствуют, но для которых их рабочие места открыты для них во время их отсутствия.

— Если сотрудники направляются к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для выполнения работ, связанных с временным (до 9 месяцев) расширением производства или оказываемых услуг.

Закон предусматривает случаи, когда использование персонала запрещено. Среди таких случаев — использование персонала для замены сотрудников, участвующих в забастовке.

Есть и некоторые негативные последствия для компаний, использующих кадры.

Особые виды трудовых договоров

Типичный трудовой договор предполагает, что работник ежедневно приходит в офис или другое помещение работодателя и что работа выполняется в таких помещениях или на их территории в качестве единоличной занятости работника.Однако бывают разные ситуации, когда работа ведется в разных условиях или при других обстоятельствах. Такими обстоятельствами являются, например:

• Домашняя работа
• Удаленная работа
• Договор о прохождении стажировки
• Работа в удаленных местах по долгосрочным сменам
• Совместная работа
• Сезонная работа
• Другие особые формы занятости

Домашний труд

Трудовой кодекс РФ содержит специальные положения, касающиеся домашних работников, т.е.е. лица, которые работают на предприятии, но выполняют работу на дому (глава 49 Трудового кодекса).

Работа по дому регулируется общими нормами закона, но допускается определенная гибкость. Домашний работник может привлекать к работе членов своей семьи, но между ними и работодателем не возникают трудовые отношения (ст. 310 Трудового кодекса).

Удаленная работа

Этот новый закон представляет собой существенное изменение и модернизацию российского трудового законодательства, поскольку впервые разрешено организовать удаленную работу на дому у сотрудника.Это также дает много возможностей, а также гибкость в трудовом договоре. Что наиболее важно, это позволяет более свободно устанавливать условия для увольнения, не ограничиваясь закрытым списком оснований для увольнения в соответствии с общими положениями закона. (В Трудовом кодексе остались прежние положения о так называемой «домашней работе», но эти положения имели ограниченный эффект и фактически не регулировали ситуацию, когда работодатели нанимают людей для работы на дому или иным образом удаленно вне офиса.)

В новом законе подчеркивается необходимость организации связи с помощью современных средств телекоммуникации ИТ, делая необходимым условием для удаленной работы использование средств различных каналов телекоммуникационных сетей ИТ, включая Интернет, для выполнения работ и взаимодействовать с работодателем.

Договор о профессиональном обучении

Договор о профессиональном обучении на рабочем месте может быть заключен с кандидатами на вакансии и действующими сотрудниками (глава 32 Трудового кодекса).

Стажировка может осуществляться в форме индивидуального или группового обучения, и оно может быть организовано как на полную, так и на частичную занятость.

По соглашению ученики могут быть полностью освобождены от своей основной работы или они могут выполнять свою основную работу на основании сокращенного рабочего времени (ст. 203 Трудового кодекса). Во время обучения ученика не могут приглашать на сверхурочную работу или отправлять в командировки, не связанные с предметом обучения (ст. 203 Трудового кодекса).

После успешного завершения обучения ученик должен присоединиться к компании в качестве сотрудника без прохождения испытательного срока (ст. 207 Трудового кодекса).

Если ученик не соглашается на согласованную работу без уважительной причины после того, как договор об ученичестве истекает, он будет обязан вернуть компенсацию, полученную во время ученичества, а также другие расходы, понесенные работодателем. В свете российской судебной практики мы хотели бы поставить под сомнение возможность применения этого положения.

Долгосрочные смены в отдаленных местах

Долгосрочные смены в отдаленных местах — это форма занятости, при которой работник направляется на работу в место, удаленное от его обычного места жительства, чтобы он не мог вернуться каждый день к себе домой (глава 47 Трудового кодекса).

Эта форма занятости предназначена для ситуаций, когда работа должна выполняться в малонаселенных местах или районах с чрезвычайными ограничениями, установленными природой.

Работников, находящихся в режиме длительных смен в труднодоступных местах, необходимо возвращать домой не реже одного раза в месяц или в исключительных случаях один раз в три месяца (ст. 299 Трудового кодекса).

Рабочее время при данной форме занятости исчисляется в соответствии со специальными правилами, касающимися учета рабочего времени на обобщенной основе.

Совмещение работы и профессий (офисы)

В России сотрудникам разрешается работать (-я) на дополнительной работе (-ях) у того же или другого работодателя. Трудовой кодекс содержит специальные и подробные положения, регулирующие ситуацию, когда работник выполняет регулярно оплачиваемую работу, когда он свободен от своей основной работы.

Работа по совместительству регулируется статьей 60.1 и главой 44 Трудового кодекса. Закон проводит четкую грань между основной работой и дополнительной работой. Дополнительная работа не должна мешать выполнению основной работы. Причем он должен быть отделен от основного (в другой профессии или офисе). (Практическая возможность выполнения последнего требования сомнительна.)

Может быть два вида совмещения рабочих мест: если работник одновременно переходит на другую работу у того же работодателя, превышая лимиты своего обычного рабочего времени, это считается внутренним объединением рабочих мест.Внешнее совмещение рабочих мест означает работу на другого работодателя вне рабочего времени, посвященного основной работе. При совмещении рабочих мест необходимо заключение специального трудового договора.

Сотрудник в России теперь может работать у сколь угодно большого количества работодателей. Следует отметить, что такая свобода делает практически бесполезными ограничения максимальной продолжительности рабочего времени (в день или в неделю). Теперь такие ограничения выглядят пустыми словами в адрес профсоюзного движения и «социального государства».

Есть еще несколько вопросов, которые регулируются отдельно в отношении совмещения рабочих мест.

Совмещение профессий (должностей) предусмотрено статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса. Это означает дополнительную работу у того же работодателя на другой должности в пределах обычного рабочего времени. В отличие от работы по совместительству, новый трудовой договор не требуется, но необходимо письменное согласие работника.

Помимо совмещения профессий (офисов), сотруднику может быть назначена дополнительная работа того же характера, что и его обычная работа (то есть офис и рабочее время совпадают, но объем работы увеличивается).Такие ситуации определены Трудовым кодексом как 1) расширение зон обслуживания, 2) увеличение рабочей нагрузки или 3) выполнение рабочих обязанностей отсутствующим работником без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором (ст. 60.2. Трудовой кодекс).

Любая дополнительная работа влечет за собой дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем и работником (ст. 151 Трудового кодекса).

Временная и сезонная работа

Временная работа — это работа, продолжительность которой не превышает двух месяцев (статья 59 Трудового кодекса).Они регулируются главой 45 Трудового кодекса. В таких договорах испытательный срок для работников не устанавливается (ст. 289 Трудового кодекса). Право на отпуск при этой форме работы составляет два дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса). Как правило, временные работники не имеют права на выходное пособие. Трудовой договор, заключенный для выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ст. 79 Трудового кодекса). Работники могут досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом за 3 дня (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса).Работодатель может досрочно расторгнуть трудовой договор только в случаях, предусмотренных законом, и должен уведомить работника не менее чем за 3 дня.

Сезонные работы могут включать только те работы, которые, как правило, длятся до 6 месяцев и которые могут выполняться только в определенное время года из-за климатических условий или других особых условий природы ( Ст. 293 Трудового кодекса). Труд сезонных работников регулируется главой 46 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс делегировал право определять номенклатуру таких сезонных рабочих мест, которые могут превышать этот шестимесячный лимит, а также их максимальную продолжительность, уровню федеральных промышленных соглашений, заключенных между работодателями и работниками (или, обычно их представители).

В трудовом договоре должен быть прописан сезонный характер работы (ст. 294 Трудового кодекса).

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работодатель должен за семь календарных дней заранее уведомить об увольнении сотрудников, выполняющих сезонные работы.

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие будет равняться двухнедельной заработной плате для работника, выполняющего сезонную работу (ст. 296 Трудового кодекса).

В случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника, выполнявшего сезонную работу, работник должен уведомить работодателя не позднее, чем за 3 календарных дня.

Работнику, выполняющему сезонную работу, предоставляется 2 дня отпуска за каждый месяц работы.

Другие особые формы занятости

В дополнение к описанным выше ситуациям, связанным с особыми видами занятости, Трудовой кодекс предусматривает особые положения для определенных должностей или профессий. К ним относятся:

• Водители (Глава 51 Трудового кодекса)
• Работники, работающие под землей (Глава 51.1 Трудового кодекса)
• Учителя и работники государственного образования (Глава 52 Трудового кодекса)
• Российские дипломаты и сотрудники дипломатических представительств и других Государственные представительства России за рубежом (Глава 53 Трудового кодекса)
• Религиозные служащие (Глава 54 Трудового кодекса)
• Спортсмены и тренеры (Глава 54.1 Трудовой кодекс)
• Работники обороны (ст. 349 Трудового кодекса)
• Работники государственных корпораций и государственных компаний (ст. 349.1 Трудового кодекса)
• Работники организаций, созданных Российской Федерацией на основании закона в соответствии со специальным процедура (статья 349.2 Трудового кодекса)
• Медицинские работники (статья 350 Трудового кодекса)
• Сотрудники киноиндустрии, театра, оркестров, цирков (статья 351 Трудового кодекса)
• Те, кто работает с детьми (статья 351.1 Трудовой кодекс)
• Сотрудники, выполняющие работы, связанные с подготовкой и проведением чемпионатов мира по футболу FIFA 2018 и Кубка конфедераций FIFA 2017 в Российской Федерации (ст. 351.2 Трудового кодекса)
• Специалисты в области специальной оценки условий труда (Статья 351.3 Трудового кодекса)

В соответствии с Трудовым кодексом федеральное правительство и соответствующие министерства издали более подробные постановления, влияющие на работу в некоторых отраслях и определенных профессиях.

В связи с особыми географическими и климатическими условиями регионов Крайнего Севера России Трудовой кодекс включает специальные положения для работы в этих регионах и других регионах с аналогичными условиями. Работники в этих регионах получают дополнительную компенсацию в виде заработной платы, выходного пособия, пенсий и социальных прав, включая продленный отпуск и т. Д.

Трудовой кодекс отдельно регулирует ситуации, когда физическое лицо является работодателем (Глава 48).

Открыть полное содержание руководства Awara по ведению бизнеса в России

.

450 Названия должностей для профессиональных должностей [Текущие и желаемые]

Вот более 450 наименований должностей, сгруппированных по областям.

Вам они понадобятся:

1. Чтобы указать свою нынешнюю должность в резюме
2. Чтобы найти работу

Вам повезло.

Они сгруппированы по отраслям. Вы можете быстро перейти к названиям должностей по маркетингу, продажам или любым другим должностям.

Это руководство содержит:

• 20 наименований должностей в ИТ, 20 наименований продаж, а также список наименований должностей для офисных работ, строительных работ, руководящих должностей и т. Д.
• Что означает «текущая должность» в заявлении о приеме на работу и как написать свое.
• Списки должностей для обслуживания клиентов, владельцев бизнеса, руководителей и руководителей бизнеса.
• Ответы на такие вопросы, как , что такое должность, и , что означает должность.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме бизнес-аналитика — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет одна страница , а не три . То же самое.

Что такое должность?

Должность представляет собой описание должностных обязанностей и уровня должности.В каждой сфере используются похожие термины, но есть различия в зависимости от корпоративной структуры. Для управленческих ролей должности обычно включают в себя руководителя, директора, менеджера, руководителя или начальника. Индивидуальные участники обычно являются сотрудниками, представителями, экспертами, специалистами.

Вот несколько примеров должностей:

• Координатор по маркетингу
• Помощник врача
• Веб-дизайнер
• Дрессировщик
• Президент по продажам
• Помощник медсестры
• Менеджер проекта
• Библиотекарь
• Менеджер проекта
• Управляющий по работе с клиентами

Читайте дальше, чтобы увидеть списки из более чем 400 должностей!

450+ должностей, упорядоченных по областям

Ищете конкретные должности, такие как должности в маркетинге, ИТ, продажи, строительство или руководящие должности?

Щелкните любую ссылку ниже, чтобы перейти к списку названий компаний в этой статье.

Что означает должность?

Должностная функция похожа на название должности . Означает задачи и обязанности, выполняемые кем-либо на этой должности. Некоторые названия должностей идеально описывают их функции, в то время как другие нуждаются в дополнительных пояснениях для описания своих обязанностей.

Нужен пример резюме для названия должности? В этом руководстве мы собрали образцы резюме для поиска работы для всех ведущих должностей.

450+ Должности для каждой профессии

Вот они —

Более 450 вакансий.Деловые и коммерческие названия и все названия компаний, которые могут понадобиться кому угодно.

Примеры должностей сгруппированы по категориям, например Должности ИТ-отдела или Названия строительного бизнеса , чтобы их было проще найти.

Что означает заголовок в приложении?

Название в приложении почти всегда означает вашу текущую или последнюю должность. Вы менеджер по маркетингу? ИТ-специалист? Торговый представитель? В очень редких случаях это может означать Ms. или Mr ., Но обычно это относится к вашей карьере.

Маркетинг Должности

• Специалист по маркетингу
• Менеджер по маркетингу
• Директор по маркетингу
• Графический дизайнер
• Аналитик по маркетинговым исследованиям
• Менеджер по маркетинговым коммуникациям
• Консультант по маркетингу
• Менеджер по продукту
• Связи с общественностью
• Помощник по социальным сетям
• Бренд-менеджер
• SEO-менеджер
• Менеджер по контент-маркетингу
• Копирайтер
• Медиа-покупатель
• Менеджер по цифровому маркетингу
• Специалист по маркетингу электронной коммерции
• Специалист по стратегии бренда
• Вице-президент по маркетингу
• Координатор по связям со СМИ

Пишете маркетинговое резюме? Позвольте нашему гиду продвигать вас: Резюме по маркетингу: образец и полное руководство

Ищете названия компаний, которые подходят как ветеранам, так и гражданским лицам? См. Наше руководство: Работа для ветеранов: как найти гражданскую карьеру [20+ экспертных стратегий]

Что означает назначение в резюме?

Обозначение — это официальная должность, которую вы занимали, иногда с указанием вашего звания или уровня.Например, профессор может быть Заслуженный . В качестве альтернативы, если вы изучили, например, информатику, затем стали разработчиком, но затем перестали писать код для управления, вы можете стать менеджером по разработке программного обеспечения.

Деловые должности

Деловые названия часто совпадают во всех отраслях. У производственной и маркетинговой фирмы могут быть менеджеры, помощники администраторов, администраторы и другие типы бизнес-должностей.

Вот 25 названий офисных должностей и административных должностей для различных должностей компании и типов офисных должностей.

25 лучших административных должностей [ключевые позиции персонала]

• Помощник по административным вопросам
• Регистратор
• Офис-менеджер
• Аудиторский служащий
• Бухгалтер
• Управляющий счет
• Менеджер филиала
• Бизнес-менеджер
• Качество Координатор контроля
• Административный менеджер
• Главный исполнительный директор
• Бизнес-аналитик
• Менеджер по рискам
• Отдел кадров
• Офисный помощник
• Секретарь
• Офисный служащий
• Файловый служащий
• Сборщик счетов
• Административный специалист
• Исполнительный помощник
• Администратор программы
• Менеджер программы
• Административный аналитик
• Ввод данных

Что такое бизнес-титул?

Название компании — это должность в корпорации или организации.Он отображает звание, обязанности и ответственность сотрудника. Деловые титулы могут быть чем угодно, от генерального директора до администратора и всего, что между ними.

Пишете бизнес-резюме? Мы занимаемся тем, чтобы вас наняли. Смотрите наши руководства:

Должности C-Level

Деловые должности C-Level (или должности C-Suite) являются высшими руководящими должностями.

Буква «C» почти всегда означает «начальник.”

Наиболее распространенными являются генеральный директор, главный операционный директор и финансовый директор. Другие, такие как CMO и CPO, не высечены на камне. ИТ-директор может быть «Директором по инновациям» или «Директором по информационным технологиям», а CDO может быть «Директором по цифровым технологиям» или «Директором по данным».

• Генеральный директор — Главный исполнительный директор
• COO — Главный операционный директор
• Финансовый директор — Главный финансовый директор
• CIO — Главный информационный директор
• CTO — Главный технический директор
• CMO — Главный директор по маркетингу
• CHRO — Главный Сотрудник по персоналу
• CDO — директор по данным
• CPO — директор по продукту
• CCO — директор по работе с клиентами

Ищете новое судно для управления? См. Наше руководство: Резюме для руководителей: образец и полное руководство

Хотите больше названий руководящих должностей? Некоторые компании изобретают свои собственные.«Директор по окружающей среде» и «Директор по кадрам» — это законные должности высшего руководства.

Лидерские должности

Должности C-Suite — не единственная рыба в деловом море.

Вот 20 наименований управленческих должностей.

• Руководитель группы
• Менеджер
• Помощник менеджера
• Исполнительный
• Директор
• Координатор
• Администратор
• Контроллер
• Офицер
• Организатор
• Супервайзер
• Главный инспектор
• Руководитель
• Смотритель
• Бригадир
• Контроллер
• Директор
• Президент
• Ведущий

Пишете резюме менеджера? Наш гид поможет вам провести больше собеседований: Резюме менеджера: образец и полное руководство

Хотите найти вакансии, которые подходят пожилым людям? См. Наше руководство: 100 отличных рабочих мест для пожилых людей ради денег, друзей, свободы и гибкости

Что означает звание руководителя?

Человек, имеющий звание руководителя, является лидером между руководителем и непосредственным сотрудником.Их также называют «менеджером среднего звена». В пяти командах сотрудников может быть пять руководителей и один менеджер.

Должности в сфере информационных технологий (ИТ)

Работа в сфере ИТ — одна из самых прибыльных должностей. Они платят от 60 000 до 200 000 долларов в год. 25 типов компьютерных вакансий в списке ИТ-вакансий ниже являются наиболее распространенными.

• Computer Scientist
• IT Professional
• UX Designer & UI Developer
• SQL Developer
• Web Designer
• Web Developer
• Help Desk Worker / Desktop Support
• Инженер-программист
• Data Entry
• DevOps Engineer
• Программист
• Сетевой администратор
• Аналитик по информационной безопасности
• Инженер по искусственному интеллекту
• Облачный архитектор
• ИТ-менеджер
• Технический специалист
• Разработчик приложений
• Главный технический директор (CTO)
• Главный информационный директор (CIO)

Написать резюме по информатике? Наши гиды могут взломать код при приеме на работу:

Написание резюме инженера DevOps, резюме программиста или любого другого технического резюме? У нас есть руководства для всех.См. Эту статью:

Должности в сфере продаж

Вакансии в сфере продаж включают все должности в компании, где кто-то что-то продает. Они варьируются от продаж начального уровня, таких как кассир , до директора по продажам . Согласно данным, старшего сотрудника по розничным продажам и сотрудника по мерчандайзингу были самыми быстрорастущими розничными сообщениями в 2019 году.

• Сотрудник по продажам
• Торговый представитель
• Менеджер по продажам
• Розничный работник
• Менеджер магазина
• Торговый представитель
• Менеджер по продажам
• Брокер по продаже недвижимости
• Торговый представитель
• Кассир
• Менеджер магазина
• Бухгалтерский учет
• Менеджер по работе с клиентами
• Региональный менеджер по продажам
• Директор по прямым продажам
• Директор по внутренним продажам
• Внешний менеджер по продажам
• Аналитик по продажам
• Менеджер по развитию рынка
• Специалист по продажам B2B
• Инженер по продажам
• Сотрудник по мерчандайзингу

Пишете резюме по продажам? Пусть наши гиды помогут отточить вашу презентацию:

Текущее название Значение

Текущее название в заявлении о приеме на работу означает: «Какой работой вы сейчас занимаетесь?» Вы шеф-повар, медсестра, пожарный или менеджер по розничной торговле?

Строительные должности

В строительной отрасли занято 6 человек.88 миллионов рабочих. Больше всего подходит один из 20 видов строительных работ, представленных ниже.

• Строитель
• Конус
• Водопроводчик
• Оператор тяжелого оборудования
• Очиститель транспортного средства или оборудования
• Плотник
• Электрик
• Маляр
• Сварщик
• Разнорабочий
• Котелочник
• Инспектор крана
• Трубопроводчик
• Рабочий по обработке листового металла
• Металлургический рабочий
• Мейсон
• Кровельщик
• Установщик солнечных фотоэлектрических установок
• Бурильщик скважины

Делаете резюме по строительству? Создайте свой случай, чтобы вас наняли.См. Наше руководство: Резюме строительства: образец и полное руководство

Титулы предпринимателя

Голова с короной свешивается на голову. Вот десять титулов владельцев бизнеса из верхней части пищевой цепочки.

• Генеральный директор
• Собственник
• Принципал
• Собственник
• Президент
• Учредитель
• Администратор
• Директор
• Управляющий партнер
• Управляющий член

000 Должность в компании

У большинства компаний аналогичная структура.В любой отрасли у крупных организаций есть совет директоров. Эти директора нанимают сотрудников C-Suite, таких как генеральный директор и финансовый директор. Оба подотчетны акционерам, которые финансируют компанию.

Далее следуют все остальные роли в компании.

• Совет директоров
• C-Level или C-Suite.
• Акционеры
• Менеджеры
• Наблюдатели
• Сотрудники непосредственного отдела
• Контроль качества
• Человеческие ресурсы
• Бухгалтерский персонал
• Персонал по маркетингу
• Персонал по закупкам
• Персонал по отгрузке и приемке
• Офис-менеджер
• Ресепшн

Должности в отделе обслуживания клиентов

Каждой компании необходимо общаться со своими клиентами.Эти десять рабочих мест выполняют эту жизненно важную роль.

• Виртуальный помощник
• Служба поддержки клиентов
• Служба поддержки
• Консьерж
• Служба поддержки
• Менеджер по обслуживанию клиентов
• Специалист технической поддержки
• Представитель по работе с клиентами
• Специалист по обслуживанию клиентов
• Специалист по обслуживанию клиентов

Пишете резюме по обслуживанию клиентов? Мы с удовольствием поможем вам устроиться на работу! Смотрите наши справочники:

Пытаетесь найти работу для людей с ограниченными возможностями? См. Наше руководство: 100+ отличных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, чтобы помочь вам и заработать

Операционные должности

Операции обеспечивают эффективное функционирование бизнеса.Эти десять названий рабочих должностей делают это на разных уровнях компании.

• Операционный менеджер
• Операционный помощник
• Операционный координатор
• Операционный аналитик
• Операционный директор
• Вице-президент операционного отдела
• Операционный специалист
• Scrum Master
• Руководитель непрерывного совершенствования
• Консультант непрерывного улучшения

Пишете резюме менеджера по операциям? Позвольте нашим гидам как можно быстрее принять вас на работу:

Финансы и бухгалтерские должности

Деньги — король.Вот 20 должностей в мире бухгалтерского учета / финансов.

• Кредитный авторизатор
• Менеджер по выплатам
• Кредитный консультант
• Бухгалтер
• Бухгалтер
• Бухгалтерский аналитик
• Бухгалтерский директор
• Счетовод по кредиторской / дебиторской задолженности
• Аудитор
• Бюджетный аналитик
• Контроллер
• Финансовый менеджер
• Экономист
• Заработная плата
• Заработная плата
• Финансовый планировщик
• Представитель финансовых услуг
• Финансовый директор
• Коммерческий кредитный специалист

Положитесь на наши руководства, чтобы составить лучшее финансовое резюме, которое вы можете :

Должности инженера

Эти 20 инженерных должностей воплощают идеи в жизнь.Инженеры применяют математику и естественные науки для поиска эффективных решений технических проблем.

• Инженер
• Инженер-механик
• Инженер-строитель
• Инженер-электрик
• Помощник инженера
• Инженер-химик
• Главный инженер
• Составитель
• Техник-инженер
• Инженер-геолог
• Инженер-биолог
• Инженер по техническому обслуживанию
• Горный инженер
• Инженер-ядерщик
• Инженер-нефтяник
• Инженер завода
• Инженер-технолог
• Инженер по качеству
• Инженер по безопасности
• Инженер по продажам

Разработайте инженерное резюме, которое выполнит свою работу.Наш гид может помочь:

Классные должности

Ищете странные бизнес-названия? Некоторым компаниям нравится работать с позициями компаний. Вот несколько из реальной жизни.

• Главный специалист по персоналу
• Вице-президент по разным вопросам
• Главный специалист по роботам
• Директор по первым впечатлениям
• Менеджер по культурным операциям
• Директор по этическому взлому
• Software Ninjaneer
• Директор по подсчету бобов
• Digital Overlord
• Директор по повествованию

Просто будьте осторожны с ними: они отлично смотрятся в профиле LinkedIn, но они также скрывают этот самый профиль от рекрутеров! Немногие специалисты по персоналу будут тратить время на мозговой штурм всех новинок и странных названий вакансий.

Ниндзя социальных сетей просто не смотрят!

Исследователь / Аналитик Должности

Истина где-то рядом. Исследователи его выкапывают, а аналитики обрабатывают. Эти 10 рабочих мест обрабатывают данные.

• Исследователь
• Ассистент исследователя
• Аналитик данных
• Бизнес-аналитик
• Финансовый аналитик
• Биостатистик
• Научный сотрудник
• Исследователь рынка
• Титульный аналитик
• Медицинский исследователь 2

резюме который заполняет таблицы с интервью, см. наши руководства:

Должности учителя

Работа учителя никогда не заканчивается.Учителя помогают развивать молодые умы от дошкольного до средней школы и высшего образования.

• Наставник
• Репетитор / Онлайн-наставник
• Учитель
• Ассистент учителя
• Замещающий учитель
• Учитель дошкольного образования
• Счетчик теста
• Онлайн-инструктор ESL
• Профессор
• Ассистент профессора

9

резюме учителя? Позвольте нашим гидам помочь вам в приеме на работу:

Художественные должности

Художники могут делать все, от скульптуры до рассказывания историй и профессиональных фотографий.Эти 15 должностей художников охватывают самые популярные должности.

• Графический дизайнер
• Художник
• Дизайнер интерьеров
• Видеоредактор
• Видео или кинопродюсер
• Драматург
• Музыкант
• Романист / писатель
• Компьютерный аниматор
• Фотограф
• Оператор камеры
• Звукорежиссер
• Кинорежиссер
• Актер
• Музыкальный продюсер
• Оператор-постановщик

Если вы составляете резюме артиста, наши гиды могут помочь вам получить работу:

Должности в сфере здравоохранения

Здравоохранение — одна из самых быстрорастущих областей, в США 13 миллионов рабочих мест.С. Есть работа в больницах, клиниках, онлайн и даже в фитнес-центрах. Вот список медицинских вакансий с 20 общими названиями.

• Медсестра
• Путевая медсестра
• Практикующая медсестра
• Врач
• Сиделка
• CNA
• Физиотерапевт
• Аптекарь
• Помощник аптеки
• Медицинский администратор
• Техник медицинской лаборатории
• Помощник физиотерапевта Massage Therapy
• Dental Hygienist
• Orderly
• Personal Trainer
• Massage Therapy
• Медицинский лабораторный техник
• Флеботомист
• Медицинский транскрипционист
• Медсестра / врач по удаленной работе
• Практикующий Рейки

Для резюме в сфере здравоохранения отсутствие работы, наши гиды — лучший рецепт:

Вакансии в сфере гостеприимства

Отрасль гостеприимства включает отели, круизные лайнеры, казино и курорты.30 вакансий в сфере гостеприимства, представленных ниже, сделают путешествие и отдых комфортным.

• Домработница
• Бортпроводник
• Турагент
• Встреча с входной дверью отеля
• Bellhop
• Круизный директор
• Специалист по развлечениям
• Менеджер отеля
• Ассистент стойки регистрации
• Менеджер стойки регистрации
• Консьерж
• Групповые продажи
• Организатор мероприятий
• Портер
• Менеджер спа
• Координатор свадеб
• Дежурный на круизном судне
• Ведущий казино
• Ресепшн отеля
• Резервист
• Менеджер мероприятий
• Планировщик встреч
• Менеджер по размещению
• Директор по техническому обслуживанию
• Valet

Пишете резюме по хозяйству? Позвольте нашему гиду помочь вам навести порядок на вашей работе: Резюме по домашнему хозяйству: образец и полное руководство

Индустрия общественного питания является частью сферы гостеприимства.См. 10 позиций в сфере общественного питания и ресторанного бизнеса ниже.

Должности в сфере общественного питания

В ресторанной индустрии есть рядовые сотрудники, руководители, менеджеры и руководящие должности, как и в любой другой отрасли.

• Официант / Официантка
• Сервер
• Шеф-повар
• Работник быстрого питания
• Бариста
• Линейный повар
• Работник кафетерия
• Менеджер ресторана
• Официантка
• Официант автобуса
• Руководитель сети ресторанов

Пишете резюме в сфере общественного питания? При приеме на работу все зависит от презентации.Обратитесь за помощью к нашим руководствам:

Должность ученого

Должность ученого не всегда соответствует ее высшему образованию. Социолог может быть менеджером по маркетингу. Биолог может работать покупателем морепродуктов.

• Политолог
• Химик
• Ученый по охране природы
• Социолог
• Биолог
• Геолог
• Физик
• Астроном
• Атмосферный ученый
• Молекулярный ученый
-9000-
по телефону

Некоторые должности в компании требуют, чтобы сотрудник работал исключительно по телефону.Вот десять названий телефонных должностей:

• Представитель колл-центра
• Служба поддержки клиентов
• Telemarketer
• Телефонный оператор
• Проводник опроса по телефону
• Диспетчер для грузовиков или такси
• Представитель службы поддержки клиентов
• Переводчик по телефону
• Специалист по продажам по телефону
• Обработчик ипотечного кредита

Если вы пишете резюме для call-центра, позвольте нашему гиду набрать несколько интервью: Call Center Resume: образец и полное руководство

Консультации Должности

Консультанты могут помочь людям справиться с горем, зависимостью или помочь составить план на будущее.В названиях компаний-консультантов можно описать работу в клиниках, больницах или крупных корпорациях.

• Консультант
• Консультант по психическому здоровью
• Консультант по наркологии
• Школьный консультант
• Логопед
• Консультант
• Социальный работник
• Терапевт
• Лайф-коуч
• 000 Парный консультант
93 499 9000 Заголовки

Косметологи используют ногтевой сервис, укладку волос, нанесение макияжа и другие таланты, чтобы помочь клиентам выглядеть лучше всего.Вот десять вакансий в косметологии.

• Косметолог
• Парикмахер
• Специалист по маникюру
• Косметолог
• Менеджер салона
• Визажист
• Косметолог
• Специалист по уходу за кожей
• Маникюр
• Парикмахерская

9000 Должность

Навыки письма открывают двери для десятков уникальных высокооплачиваемых должностей. Вот 20 должностей в компании, которым необходимы навыки письма:

• Журналист
• Копировальный редактор
• Редактор / корректор
• Создатель контента
• Спичрайтер
• Директор по коммуникациям
• Сценарист
• Технический писатель
• Колумнист
• Специалист по связям с общественностью
• Автор предложения
• Стратег по контенту
• Автор гранта
• Автор видеоигр
• Переводчик
• Кинокритик
• Копирайтер
• Писатель путешествий
• Специалист по социальным медиа
• Приглашенный писатель

9000 Труд Должности

Вот десять названий должностей, для которых нужно больше мускулов, чем мозгов.

• Работник склада
• Маляр
• Водитель грузовика
• Оператор тяжелого оборудования
• Сварщик
• Помощник физиотерапевта
• Домработница
• Работник ландшафтного дизайна
• Помощник по ландшафтному дизайну
• Mover

9000 Writing2

9000 резюме склад ? Наш гид может вернуть вас на склад: Резюме склада: Образцы и полное руководство

Работа с животными

Десятки вакансий предлагают карьеру, работающую с животными.Вот десять:

• Заводчик животных
• Помощник ветеринара
• Работник фермы
• Работник приюта для животных
• Выгул собак / присмотр за домашними животными
• Зоолог
• Дрессировщик животных
• Дрессировщик служебных собак
• Менеджер приюта для животных
• Сотрудник по контролю за животными

Должность водителя

Эти 10 рабочих мест требуют наличия CDL или водительских прав. Рабочие места водителя доставляют людей или материалы из пункта А в пункт Б.

• Водитель доставки
• Водитель школьного автобуса
• Водитель грузовика
• Оператор эвакуатора
• Водитель ИБП
• Перевозчик почты
• Сборщик вторсырья
• Курьер
• Водитель автобуса
• Водитель такси

Должности волонтера

Эти 19 должностей имеют нулевую зарплату, но имеют большое внутреннее вознаграждение. Заголовки о волонтерском бизнесе отлично смотрятся в любом резюме.

• Член совета приюта для животных
• Офицер-волонтер
• Волонтер приюта для животных
• Волонтер больницы
• Молодежный волонтер
• Работник кухни кухни
• Работник приюта для бездомных
• Волонтер консервации
• Еда на колесах Водитель
Humanity Builder
• Сотрудник по оказанию чрезвычайной помощи
• Волонтер Красного Креста
• Сотрудник общественного продовольственного проекта
• Работа в приюте для женщин
• Волонтер горячей линии для самоубийц
• Школьный волонтер
• Работа местного волонтера
• Спортивный волонтер
• Волонтер церкви

9

Не знаете, как включить волонтерскую работу в резюме? Мы будем рады помочь бесплатно: Как включить волонтерскую работу в свое резюме

Другие должности

Вот 30 вакансий, которые нельзя отнести к большой категории .Охранник, поверенный, кладовщик и еще 27 человек.

• Архивист
• Актуарий
• Архитектор
• Персональный помощник
• Предприниматель
• Охранник
• Механик
• Рекрутер
• Математик
• Слесарь
• Консультант по менеджменту
• Хранитель полки
или
• Хранитель полки
• Ассистент библиотеки
• Переводчик
• Техник HVAC
• Поверенный
• Paralegal
• Исполнительный помощник
• Персональный помощник
• Банковский кассир
• Парковщик
• Оператор машинного оборудования
• Производственный ассемблер
• Помощник по похоронам для гольфа
• Инструктор по йоге

Основные выводы

Мы собрали более 450 наименований должностей из всех областей, в том числе:

9 0002
• Должности в сфере маркетинга, бизнеса, офиса и ИТ.
• Должности в строительстве, эксплуатации, инжиниринге и продажах
• Руководящие должности, такие как C-Suite, менеджмент и другие должности в компании.
• Что означает «текущая должность» в заявлении о приеме на работу и ответы на другие вопросы.

У вас есть вопросы по поводу этого мега-фрагмента в названиях компаний? Не знаете, как указать свою должность в резюме ? Напишите нам в комментариях! Мы будем рады ответить

.

No related posts.