Статья 180 трудовой кодекс: Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (действующая редакция)

Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (действующая редакция)

Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Актуально на:

04 ноября 2020 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | глава 27 ТК РФ

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Основные положения ст. 180 ТК РФ в 2017 году — Трудовая помощь

Вопросы, связанные с положением, в которое попадают сотрудники ликвидируемой организации или предприятия, а также работники, попавшие под сокращение штата или численности персонала, рассматриваются законодательно в статье 180 ТК РФ. Трудовой Кодекс предлагает общие варианты дальнейшего взаимодействия работника и его нанимателя.

Оновные положенияс статьи

Положения, представленные в новой редакции ст. 180 ТК РФ с комментариями 2017 года, затрагивают все вопросы, которые могут возникнуть в процессе сокращения сотрудников. Статья рассматривает 4 аспекта трудовых отношений в условиях сокращения численности персонала:

1. Часть первая настоящей статьи обязывает работодателя предложить сокращаемому работнику альтернативу — вакантное место, которое будет соответствовать его квалификационным способностям.
2. Часть вторая предусматривает заблаговременное предупреждение персонала о грядущих изменениях в структуре коллектива организации. Каждый сокращаемый должен быть извещён об изменении его положения не менее чем за 2 месяца в индивидуальном порядке и подтвердить свою осведомлённость личной подписью.
3. В ч. 3 ст. 180 ТК РФ рассматривается порядок досрочного завершения рабочих отношений между нанимателем и сокращаемым сотрудником. В таком случае наниматель обязан предоставить сотруднику денежную компенсацию, эквивалентную заработной плате, которую сотрудник мог бы получить, работая до окончания положенного срока. Работодатель наделяется правом прекратить действие трудового договора, только имея на руках согласие работника, оформленное письменно.
4. В части четвёртой расписаны действия работодателя в ситуации массовых увольнений. Наниматель принимает меры с учётом мнения профсоюза, при этом руководствуясь коллективными договорами и соглашениями и соответствующими нормативными актами, в том числе и ТК РФ.

Предложение сотруднику вакантной должности

Часть первая ст. 180 ТК РФ является для сотрудника гарантией того, что в условиях изменения числа рабочих мест он может остаться в организации в качестве работника. Предлагаемое нанимателем вакантное место, согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, должно предоставлять к сокращаемому определённые требования в образовании и квалификации, а также к его возможности работать на вакантном месте с имеющимся уровнем опыта работы.

При отсутствии схожего рабочего места с аналогичным уровнем оплаты наниматель имеет право при согласии сокращаемого работника предоставить ему работу на нижестоящей должности или с меньшей оплатой.

Перевод сокращаемого работника на вакантное место осуществляется только при условии предоставления им письменного согласия. В противном случае, а также при отсутствии в организации подходящих вакантных мест производится его увольнение.

Работодатель, согласно законодательству, также имеет право не предоставлять сотруднику вакантную должность, которая не соответствует рассмотренным критериям. Также в его обязанности не входит обеспечение сокращаемому сотруднику возможности переобучения, даже при условии, что такое переобучение позволило бы сотруднику занять вакантное место с другими квалификационными требованиями.

Наниматель, имеющий вакансии не только в данной, но и в других местностях, обязан известить работника о наличии таких свободных мест только в том случае, если это заранее оговорено в коллективных документах или трудовом договоре.

Досрочное прекращение трудовых отношений

Чтобы уведомить сотрудника о грядущем увольнении на основании сокращения или ликвидации организации, наниматель предоставляет каждому сокращаемому работнику письмо-предупреждение в двух экземплярах. На втором экземпляре должна быть указана дата предупреждения и подпись работника, свидетельствующая о его осведомлённости.

Если работник временно отсутствует на своём рабочем месте, предупреждение направляется к нему заказным письмом. В этом случае фактической датой оповещения работника является дата получения им письма. Для обеспечения законности прекращения трудовых отношений понадобится выполнение некоторых условий:

• работник получает уведомление о ждущем его изменении рабочего положения заранее — за 2 и более месяцев до увольнения;
• наниматель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата, численности работающих или ликвидации организации, только после того, как сотрудник уже был извещён о предстоящем увольнении;
• сотрудник соглашается на досрочное прекращение рабочих отношений с работодателем и подтверждает своё согласие письменно.

В соответствии с комментариями к ст. 180 ТК РФ увольнение сотрудников в 2017 году, происходящее заблаговременно по обоюдному согласию сторон, предполагает предоставление увольняемым работникам компенсационных выплат в денежной форме.

При условиях сокращения членов персонала организации, согласно комментариям к ст. 180 ТК РФ, выходные пособия в 2017 году должны быть эквивалентны размерам среднего заработка сотрудника. Расчёт размера компенсации предусматривает учёт рабочего времени, которое остаётся неотработанным до фактической даты увольнения сотрудника.

Комментарий к статье 180 трудового кодекса

Комментарии: ГК 1 2 3 4 5 6 Жилищный Административный Таможенный Трудовой Уголовный

1. В ч. 1 ст. 180 ТК закреплены критерии другой работы, которую работодатель должен предложить работнику, обеспечивая его внутреннее трудоустройство в связи с предстоящим прекращением трудового договора. Критериями являются: предложение вакантной должности в той же организации; предложение работы соответствующей квалификации. Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, либо может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и т.д. Определяя соответствие предлагаемой работы квалификации работника, необходимо иметь в виду, что в отношении рабочих она определяется квалификационным разрядом, в отношении служащих — уровнем образования (специальным образованием), занимаемой должностью, ученой степенью, ученым званием. Судебная практика подходит к пониманию «другая работа» несколько шире. Под другой работой понимается предложение работнику работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иной, имеющейся в организации вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). Предлагая другую работу, руководитель указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда. С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника. 2. Если в соответствии с требованием ч. 1 ст. 180 ТК лицу предлагается работа у того же работодателя, то в отношении некоторых категорий работников уровень гарантий повышается. Так, при ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему — в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе — должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности (ст. 16 Закона о государственной службе). Обязанность по трудоустройству считается выполненной, если будут представлены доказательства, что после предупреждения о высвобождении государственному служащему предлагались вакантные должности в этом государственном органе, а при их отсутствии — хотя бы одна вакантная должность в другом государственном органе, и он отказался от предложенной работы либо отказался от прохождения переподготовки (переквалификации) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации о государственной службе. При этом под предложением вакантной должности понимается исходящее от уполномоченного должностного лица государственного органа предложение о назначении на государственную должность государственной службы, в т.ч. нижестоящую, обязанности по которой государственный служащий может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности (п. 30 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). 3. Работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, не вправе требовать от работодателя предоставления возможности пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, если в организации есть соответствующие вакансии, куда он мог бы быть трудоустроен после обучения. Вместе с тем некоторым высвобождаемым работникам законодательство предоставляет такое право (см. коммент. к ст. 219 ТК). При невозможности трудоустройства государственного служащего, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением его штата ему гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы (ст. 16 Закона о государственной службе). 4. Каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 ТК срок предупреждения. Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем, по инициативе работодателя, срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника. Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении трудового договора. Если высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности. Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности. 5. Часть 3 ст. 180 ТК предоставляет работодателю возможность прекратить трудовые отношения с работником, не предупреждая его о предстоящем увольнении. В этом случае трудовой договор можно расторгнуть при соблюдении следующих условий: обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; письменное согласие работника расторгнуть трудовой договор, не соблюдая двухмесячный срок предупреждения. Используя этот порядок, работодатель не предлагает увольняемому другую работу. Поскольку инициатива принадлежит работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора. Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения, одновременно с выплатой выходного пособия. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности, штата работников в период срока их предупреждения ТК не предусмотрено. Поэтому прекращение трудового договора по данному основанию с письменного согласия работника в период срока предупреждения рассматривается как неправомерное. 6. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона о занятости). Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом (распоряжением) работодателя путем указания на дату их осуществления. Например, 1 марта работодателем издан приказ о сокращении штата на 2 единицы с 1 июля. Сообщение органу службы занятости направляется не позднее 1 мая, т.е. не позднее 2 месяцев. Массовое высвобождение работников организации может быть обусловлено различными причинами — рационализацией производства, совершенствованием организации труда, перепрофилированием предприятия или его структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства и т.д. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за 3 месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (ст. 12 Закона о профсоюзах). В силу ст. 82 ТК критерии массового увольнения работников в связи с сокращением численности или штата закрепляются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Если на организацию не распространяется действие названных соглашений или в соглашениях критерии массового увольнения не названы, то в этом случае следует руководствоваться Положением об организации работы по содействию занятости, где также определены такие критерии, а именно — показатели численности увольняемых за определенный календарный период. Мероприятия, призванные уменьшить численность увольняемых работников, обеспечить их занятость, предусматриваются в разделе коллективного договора организации и осуществляются работодателем. В этот раздел могут включаться: мероприятия, которые сократят рабочее время без сокращения численности работников; льготы и компенсации увольняемым работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем; порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников до наступления срока расторжения трудового договора; другие меры, способствующие социальной защищенности работников. При кратковременном снижении объемов производства могут предусматриваться мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников, например временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места, и другие мероприятия (п. 6 Положения об организации работы по содействию занятости). Если изменение организационных или технологических условий труда на предприятии допускает изменение существенных условий трудового договора работников, что может повлечь их массовое увольнение, работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев (см. коммент. к ст. 73 ТК). 7. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации в связи с осложнением ситуации, касающейся занятости населения на отдельных территориях, разрабатывают и реализуют мероприятия по стабилизации положения на рынке труда, в т.ч. по предупреждению массовых увольнений работников, сохранению существующих рабочих мест и созданию новых рабочих мест, организации временных и общественных работ, определению других критериев подходящей работы по сравнению с теми, которые установлены Законом о занятости, упрощенной регистрации (перерегистрации) безработных граждан, изменению порядка и условий назначения и выплаты пособия по безработице, стипендий и другие мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда этих территорий (п. 2 ст. 7 Закона о занятости). Правила отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда утверждены Постановлением Правительства РФ от 21 ноября 2000 г. N 875 (СЗ РФ. 2000. N 48. Ст. 4698). Постановлением Минтруда России от 12 мая 2003 г. N 24 утвержден Перечень территорий, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда в 2003 году (Бюллетень Минтруда России. 2003. N 5). В случаях массового увольнения работников и затруднений в их дальнейшем трудоустройстве органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления по предложению органов службы занятости, профсоюзных органов или иных представительных органов работников могут приостановить на срок до 6 месяцев решение об увольнении работников или принять решение о проведении поэтапного их увольнения в течение года, осуществляя финансирование данных мероприятий за счет средств соответствующих бюджетов (п. 4 ст. 7 Закона о занятости). Конкретные сроки приостановки массового высвобождения определяются органами государственной власти и зависят от уровня безработицы. Работодатели могут участвовать в подготовке соответствующих решений органов государственной власти по вопросам взаиморасчетов с бюджетами (п. 18 Положения об организации работы по содействию занятости). 8. Обеспечению трудоустройства увольняемых работников способствует опережающее профессиональное обучение. Оно организуется в соответствии с мероприятиями, направленными на обеспечение занятости работников, увольняемых при массовом высвобождении, которые (мероприятия) предусматриваются в коллективном договоре организации и осуществляются работодателем. При необходимости органы по вопросам занятости могут полностью или частично компенсировать работодателям затраты на опережающее профессиональное обучение. К гражданам, увольняемым из организаций и нуждающимся в таком обучении, относятся лица: которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях; которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей их профессиональным навыкам; которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности. Опережающее профессиональное обучение граждан, затраты на которое могут быть полностью или частично компенсированы, должно осуществляться, главным образом, под конкретные рабочие места, определяемые работодателями совместно с органами по вопросам занятости. Компенсация (возмещение) работодателям затрат на опережающее профессиональное обучение граждан осуществляется по окончании обучения и трудоустройства граждан. Средства для указанной компенсации органы по вопросам занятости перечисляют непосредственно работодателям в установленном порядке. Не подлежат полной или частичной (неполной) компенсации (возмещению) затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин, а также лиц, не трудоустроенных работодателями по окончании обучения в сроки, предусмотренные договором между работодателем и органом по вопросам занятости (Порядок работы территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, утв. Постановлением Минтруда России от 17 февраля 2000 г. N 18 (Бюллетень Минтруда России. 2000. N 3)). 9. В период срока предупреждения работник может выбрать новое место работы, обратившись в службу занятости, к другим работодателям. В целях содействия гражданам в поиске нового места работы в коллективные договоры включается, например, предоставление увольняемому (в период действия срока предупреждения) одного свободного дня в неделю с сохранением заработной платы. 10. Безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной ст. ст. 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для их трудоустройства, с их согласия, может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в т.ч. досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Законом о трудовых пенсиях. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается (ст. 32 Закона о занятости). Постановлением Минтруда России от 14 июня 2001 г. N 48 утвержден Порядок работы территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно (Бюллетень Минтруда России. 2001. N 8). В отношении работающих в административно-территориальном образовании ст. 7 Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» установлено, что в случае ликвидации предприятий и (или) объектов, а также других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, уменьшения объемов или перепрофилирования производства, влекущих сокращение штата, высвобождаемые работники имеют право на досрочный (но не более чем за 2 года) выход на пенсию. Для этой категории лиц не требуется присвоения им статуса безработного и получения предложения от органов службы занятости. Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского Бесплатная система онлайн-бронирования (записи) для любого бизнеса

Статьи ТК РФ регулирующие сокращение штата в 2020

Процедура сокращения имеет свой установленный порядок. Статьи ТК РФ, регулирующие сокращения штата, должны полностью выполняться работодателем. Эти статьи позволяют оформить сокращаемым пенсионерам, лицам предпенсионного возраста и другим категориям сотрудников все положенные выплаты. Установленный регламент не должен нарушаться, так как это ведет к аннулированию всего процесса и восстановлению работника на прежней должности.

Законодательная база

Законодательная база состоит из нескольких основных статей, которые и составляют основной регламент. Сюда входят:

• 81 статья включает в себя основание и весь порядок расторжения трудового договора при сокращении. Прописывается в приказе, как основание увольнения;
• по 179 статье определяются преимущественные права, а также льготные условия работы;
• 373 статья – обязательное оповещение профсоюзной организации при увольнении их члена;
• 261 статья определяет льготные категории, которые не могут быть уволены. Исключение составляет ликвидация организации, при которой увольнение идет всего штата работников, в том числе и руководителей. Массовое сокращение штата также регламентируется правилами этой статьи;
• 139 статья определяет порядок выплат выходного пособия и компенсаций сокращаемым работникам;
• по 180 статье установлен регламент по гарантиям работникам.

Важно! Кроме ТК РФ сокращение может регламентироваться остальными законодательными актами, например, указами Президента РФ или письмами уполномоченных министерств. Такие законодательные акты также требуется учесть, в том числе новые по лицам предпенсионного возраста, которые получают новые льготы и список дополнительных гарантий.

Весь законодательный регламент создан по нескольким причинам:

• выполнение правильной процедуры;
• защита прав трудящихся;
• установка гарантий льготным категориям, которые защищены законодательно;
• отсутствие ошибок со стороны руководителя и работников при процедуре.

Фактически свод законов дает возможность провести процедуру правильно и обоснованно. Работодатель получает возможность законного проведения процесса увольнения работников, а работники могут защитить свои права при необходимости. Любое нарушение в процессе сокращения может привести к обжалованию увольнения.

Порядок процедуры

В соответствии с регламентом имеется установленный порядок сокращения работников. Он является обязательным для выполнения, так как позволяет избегать большинства ошибок.

Важно! Невыполнение регламента ведет к нарушению прав трудового типа работников. Это позволяет им в дальнейшем через суд аннулировать свое увольнении и вернуться на прежнюю должность, даже если она уже была сокращена. Такой вариант возможен даже при несоблюдении преимущественного права любого характера.

Установленный по регламенту порядок:

• процедура сокращения штата получает обоснование этого процесса. Это может быть решение учредителей или финансовые докладные;
• по основанию составляется соответствующий приказ. В нем должна быть информация по основанию. Без этого процедура не является законной;
• по преимуществу работников, льготным категориям выносится решение на комиссии, которая, учитывая все аспекты, создает план сокращения;
• все лица, которые будут сокращены, получают уведомления, составленные на основе приказа;
• также уведомляются все органы, в том числе центр занятости и профсоюз;

Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_1

Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_2

• идет предложение вакансий лицам, которые сокращаются, но имеют преимущественное право перед остальными увольняемыми;
• при необходимости их переводят на другие должности;
• все лица, которые не перешли, получают расчет в установленные приказом и законом сроки;
• в крайний рабочий день работник получает на руки трудовую книжку с записью о сокращении, а также все положенные ему выплаты;
• 

  Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

• после постановки на учет в центр занятости работник также может получить третье выходное пособие при выполнении всех условий.

Важно! Обжалование своего сокращения возможно только в течение месяца после даты увольнения. Исключения составляют уважительные причины, которые могут быть подтверждены документационно. Например, человек находился в больнице и его сократили. Через несколько месяцев он обращается в суд с приложенной выпиской из больницы. Так как лица на больничном при обычном сокращении не могут быть уволены, то его восстанавливают на прежней должности.

Каждый этап сокращения должен оформляться в письменном виде, в том числе согласие работника или его отказ от перевода на другую должность. Письменное оформление каждого действия является обязательным. Если не будет какого-то документа, то работник сможет обратиться в суд и обжаловать свое увольнение, даже если он дал устный отказ от вакантных должностей.

Нюансы

Законодательством предусмотрены все нюансы относительно процедуры сокращения при наличии особых обстоятельств. Например, лицо, которое находится в отпуске или на больничном не может быть сокращено.

Важно! Должности на которых находятся отпускники, в том числе декретницы не могут быть сокращены, даже если там временный работник, который замещает отпускника.

При отпуске при обычном варианте сокращения потребуется дождаться работника и уволить его в первый рабочий день, то есть день увольнения будет первым рабочим днем уже после закрытия отпуска или больничного. В противоположном случае это нарушение прав сотрудника. В этот же день производится полный расчет.

По уведомлению есть разные сроки. Например, при наличии массовости увольнение производится через три месяца после уведомления, а при обычном – через два. Раньше сократить работника можно только при согласии сторон на досрочное расторжение договора. Но в таком случае полагается также оплатить дополнительную компенсацию, которая рассчитывается на основе неотработанного времени и среднего заработка за день. Стоит учесть, что согласие работника должно быть в письменной форме.

Статьи ТК РФ устанавливают регламент сокращения штата. Это позволяет обеспечить выполнение всех условий увольнения, а также защиту прав работников. Процедура сокращения имеет строго регламентированный порядок, который не должен нарушаться, так как в противоположном случае к работодателю будут применены санкции, в том числе материальные.

Артикул 180 | Уголовное право | Подкуп государственных служащих

Уголовный кодекс

Сводные законы Уголовного кодекса штата Нью-Йорк

Статья 180 — Уголовный кодекс штата Нью-Йорк

ВЗЯТОК, НЕ СВЯЗАННЫЙ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖБАМИ, И СВЯЗАННЫЕ С ПРАВОНАРУШЕНИЯМИ

Раздел	Правонарушение	Класс
180,00	Коммерческий подкуп второй степени.	A MISD
180,03	Коммерческий подкуп первой степени.	E FELONY
180,05	Получение коммерческой взятки второй степени.	A MISD
180,08	Получение коммерческой взятки первой степени.	E FELONY
180,10	Подкуп должностным лицом; определение термина.
180.15	Подкуп рабочего.	D FELONY
180,20	Подкуп должностного лица по трудоустройству; защита.
180,25	Получение взятки должностным лицом по трудоустройству.	D FELONY
180,30	Получение взятки должностным лицом по труду; нет защиты.
180,35	Спортивный подкуп и фальсификация; определения терминов.
180,40	Спортивный подкуп.	D FELONY
180,45	Получение спортивной взятки.	E FELONY
180,50	Фальсификация спортивного соревнования второй степени.	A MISD
180,51	Фальсификация спортивного соревнования первой степени.	E FELONY
180.52	Нарушение целостности равноправной системы ставок во второй степени.	E FELONY
180,53	Нарушение целостности системы пари-мьюэль ставок в первой степени.	D FELONY
180,54	Аренда строжки; определение термина.
180,55	Аренда строжки третьей степени.	B MISD
180.56	Аренда строжки второй степени.	A MISD
180,57	Аренда строжки первой степени.	E FELONY

S 180.00 Коммерческий подкуп второй степени.
  Человек виновен в коммерческом подкупе второй степени, когда он
предоставляет, предлагает или соглашается предоставить какие-либо преимущества любому сотруднику,
агент или фидуциар без согласия работодателя последнего или
принципала, с намерением повлиять на его поведение в отношении его
дела работодателя или директора школы.Коммерческий подкуп второй степени является правонарушением класса А.

С 180.03 Коммерческий подкуп первой степени.
  Человек виновен в коммерческом подкупе в первой степени, когда он
предоставляет, предлагает или соглашается предоставить какие-либо преимущества любому сотруднику,
агент или фидуциар без согласия работодателя последнего или
принципала, с намерением повлиять на его поведение в отношении его
дела работодателя или директора, и когда размер пособия
предоставлено, предложено или согласовано, превышает одну тысячу
долларов и причиняет экономический ущерб работодателю или принципалу в
сумма, превышающая двести пятьдесят долларов.Коммерческий подкуп первой степени является тяжким преступлением класса E.

С 180.05 Получение коммерческой взятки второй степени.
  Сотрудник, агент или доверенное лицо виновны в коммерческой взятке
получение второй степени, когда без согласия работодателя
или принципала, он запрашивает, принимает или соглашается принять любую выгоду от
другое лицо по соглашению или пониманию, что такая выгода будет
влиять на его поведение по отношению к работодателю или директору
дела.
  Получение коммерческой взятки второй степени является правонарушением класса А.С 180.08 Получение коммерческой взятки первой степени.
  Сотрудник, агент или доверенное лицо виновны в коммерческой взятке
получение первой степени, когда без согласия работодателя
или принципала, он запрашивает, принимает или соглашается принять любую выгоду от
другое лицо по соглашению или пониманию, что такая выгода будет
влиять на его поведение по отношению к работодателю или директору
дела, и когда стоимость запрашиваемой, принятой или согласованной выгоды
быть принятым превышает одну тысячу долларов и причиняет экономический ущерб
работодатель или руководитель в сумме, превышающей двести пятьдесят
долларов.Получение коммерческой взятки первой степени квалифицируется как тяжкое преступление класса E.

S 180.10 Подкуп должностных лиц в сфере труда; определение термина.
  В данной статье « сотрудник отдела труда » означает любого должным образом назначенного
представитель трудовой организации или любого должным образом назначенного доверительного управляющего или
представитель доверительного фонда социального обеспечения сотрудников.

S 180.15 Подкуп должностного лица по трудоустройству.
  Лицо виновно в подкупе должностного лица по трудоустройству, когда с намерением
влиять на должностное лицо по трудоустройству в отношении любых его действий, решений или
обязанности в качестве должностного лица по трудоустройству, которое он возлагает, предлагает или соглашается выполнять
дать ему какую-либо выгоду.Подкуп должностного лица по трудовым вопросам является тяжким преступлением класса D.

S 180.20 Подкуп должностного лица по трудоустройству; защита.
  В любом судебном преследовании за подкуп должностного лица по трудоустройству это защита, которая
ответчик предоставил или согласился предоставить соответствующую выгоду
должностное лицо по труду в результате поведения последнего, составляющее
воровство, совершенное путем вымогательства, либо попытка совершения
же, либо принуждение, либо попытка совершить принуждение.

S 180.25 Получение взятки должностным лицом по трудоустройству.
  Сотрудник по труду виновен в получении взятки должностным лицом по трудоустройству, когда
он просит, принимает или соглашается принять любую выгоду от другого человека
по соглашению или пониманию, что такая выгода повлияет на него
в отношении любых его действий, решений или обязанностей как таковых
официальный.Получение взятки должностным лицом по трудовым вопросам является тяжким преступлением класса D.

S 180.30 Получение взятки должностным лицом по трудоустройству; нет защиты.
  Преступления, связанные с (а) получением взятки должностным лицом по трудоустройству, и (б) хищением
совершено путем вымогательства, попытки его совершения, принуждения или
попытка совершить принуждение, не исключают друг друга, и это не
защита от обвинения в получении взятки должностным лицом по трудоустройству, которое,
по причине того же поведения подсудимый также совершил одно из таких
другие указанные преступления.

С 180.35 Спортивный подкуп и фальсификация; определения терминов.
  Как использовано в этой статье:
  1. « Спортивные соревнования » означает любой профессиональный или любительский вид спорта или
спортивная игра или соревнование с участием публики.
  2. « Спортсмен » означает любое лицо, которое участвует или ожидает
участвовать в спортивных соревнованиях в качестве игрока, участника или члена
команда, или как тренер, менеджер, тренер или другое лицо напрямую
связаны с игроком, участником или командой.
  3. « Sports official » означает любое лицо, которое действует или планирует действовать в
спортивные соревнования в качестве арбитра, рефери, судьи или иным образом судить
спортивное соревнование.4. « Pari-mutuel betting » - это ставки, разрешенные в соответствии с
положения закона о доходах о равных доходах, изложенные в главе 254
законы 1940 г. с поправками.
  5. « Pari-mutuel Horse Race » означает любые скачки, на которые делается ставка.
проводится в соответствии с положениями закона о равных доходах, как установлено
далее в главе 254 законов 1940 г.

S 180.40 Спортивный подкуп.
  Человек виновен в спортивном подкупе, когда он:
  1. Предоставляет, предлагает или соглашается предоставить какие-либо преимущества спорту.
участник с намерением повлиять на него, чтобы не прилагать все усилия в
спортивное соревнование; или
  2.Предоставляет, предлагает или соглашается предоставить какие-либо преимущества спорту.
должностное лицо с намерением повлиять на него с целью ненадлежащего выполнения своих обязанностей.
  Спортивный подкуп является тяжким преступлением класса D.

S 180.45 Получение спортивной взятки.
  Лицо виновно в получении спортивной взятки, когда:
  1. Будучи спортсменом, он просит, принимает или соглашается
принимать любую выгоду от другого лица по соглашению или
понимая, что таким образом он будет вынужден не выкладываться на полную
усилия в спортивном состязании; или
  2. Будучи спортивным официальным лицом, он просит, принимает или соглашается принять
любая выгода от другого лица по соглашению или пониманию, что
он будет выполнять свои обязанности ненадлежащим образом.Получение спортивной взятки является тяжким преступлением класса E.

S 180.50 Фальсификация спортивного состязания второй степени.
  Лицо виновно в фальсификации спортивного состязания, когда
намереваясь повлиять на исход спортивного соревнования, он вмешивается в любые
спортивный участник, спортивный официальный представитель или с любым животным или оборудованием, или
другие вещи, связанные с проведением или проведением спортивных соревнований в
способом, противоречащим правилам и обычаям, призванным управлять таким
конкурс.
  Фальсификация спортивных соревнований второй степени является правонарушением класса А.S 180.51 Фальсификация спортивного состязания первой степени.
  Лицо виновно в вмешательстве в спортивные соревнования в первую очередь.
степень, когда с намерением повлиять на исход равноправной лошади
раса:
  1. Он влияет на любое лошадиное животное, участвующее в поведении или операции.
равноправных скачек путем введения животному любым способом
любые контролируемые вещества, перечисленные в разделе тридцать три
сто шесть законов об общественном здравоохранении; или
  2. Он сознательно входит или предоставляет другому лицу для входа или
вводит в это состояние для участия в скачках или скачках
или участвует в любых соревнованиях по равноправной лошади, бегу, рысью или шагу
лошадь, кобыла, мерин, жеребенок или кобылка под вымышленным именем, или
обманчиво не соответствует своему классу, или окрашен, или
замаскированные или представленные под любую другую или другую лошадь, кобылу,
мерин, жеребенок или кобылка из того, чем он является на самом деле; или
  3.Он сознательно и ложно регистрируется в жокей-клубе «Юнайтед».
Государственная ассоциация рысаков, Американская ассоциация квотербеков или
национальная ассоциация бега с препятствиями и охоты лошадь, кобыла, мерин, жеребенок
или кобылка, ранее зарегистрированная под другим именем; или
  4. Он соглашается с одним или несколькими лицами заявить о таких искаженных или
одурманенное наркотиками животное на скачках. Человек не может быть
признан виновным в нарушении этого раздела, за исключением случаев явного действия
предположительно и доказано, что его совершил один из указанных лиц в
продвижение указанного соглашения.Фальсификация спортивного соревнования первой степени квалифицируется как преступление класса E.

S 180.52 Нарушение целостности равноправной системы ставок в
         второе высшее образование.
  Лицо виновно в нарушении честности пари-мутюэля.
системы во второй степени, когда с намерением получить любую
оплата за себя или за третье лицо или с целью мошенничества
любой человек он:
  1. Изменяет, изменяет или вмешивается в любое оборудование или устройства, используемые в
связь с пари-мутуэлем; или
  2.Вызывает ложные, неточные, задержанные или несанкционированные данные, импульс
или сигнал, который должен быть введен, или передан, или зарегистрирован в или
отображается на любом оборудовании или устройстве, используемом в связи с
пари-мутуэль пари.
  Нарушение целостности системы пари-мутуэля ставок
  вторая степень - тяжкое преступление класса E.

S 180.53 Нарушение целостности равноправной системы ставок в
         первая степень.
  Лицо виновно в нарушении честности пари-мутюэля.
системы в первой степени, когда с намерением получить любую
оплата за себя или за третье лицо или с целью мошенничества
любое лицо, а когда сумма платежа превышает одну тысячу пять
сто долларов он:
  1.Изменяет, изменяет или вмешивается в любое оборудование или устройства, используемые в
связь с пари-мутуэлем; или
  2. Вызывает ложные, неточные, задержанные или несанкционированные данные, импульс
или сигнал, который должен быть введен, или передан, или зарегистрирован в или
отображается на любом оборудовании или устройстве, используемом в связи с
пари-мутуэль пари.
  Нарушение целостности системы пари-мутюэль в первом
степень является тяжким преступлением класса D.

S 180.54 Аренда строжки; определение термина.
  В этой статье используется термин «законная аренда и другие законные сборы».
означает зарегистрированный, заявленный или договор аренды в соответствии с главой
четыреста три закона девятнадцатьсот восемьдесят три статьи
два закона о финансировании частного жилья или восьмой раздел федерального закона
жилищный акт девятнадцатьсот шестьдесят восемь, или арендная плата, содержащаяся в
суд утвердил условия урегулирования, даже если такая арендная плата или сборы
впоследствии уменьшаются по приказу жилищно-коммунального хозяйства и
обновление сообщества или суд соответствующей юрисдикции.S 180.55 Аренда строжки третьей степени.
  Лицо виновно в завышении арендной платы третьей степени, когда в
в связи с сдачей внаем, сдачей внаем или использованием недвижимости, он
просит, принимает или соглашается принять от человека какое-то вознаграждение
стоимостью менее двухсот пятидесяти долларов в дополнение к законным
арендная плата и другие законные платежи, по соглашению или пониманию, что
предоставление такого рассмотрения увеличит вероятность того, что
любое лицо может получить или продлить аренду, аренду или использование таких
собственности, или что ее неспособность обставить уменьшит вероятность
что любое лицо может получить или продлить то же самое.Повышение арендной платы третьей степени является правонарушением класса B.

S 180.56 Аренда строжки второй степени.
  Лицо виновно в завышении арендной платы второй степени, когда в
в связи с сдачей внаем, сдачей внаем или использованием недвижимости, он
просит, принимает или соглашается принять от человека какое-то вознаграждение
стоимостью двести пятьдесят долларов или более в дополнение к законным
арендная плата и другие законные платежи, по соглашению или пониманию, что
предоставление такого рассмотрения увеличит вероятность того, что
любое лицо может получить или продлить аренду, аренду или использование таких
собственности, или что ее неспособность обставить уменьшит вероятность
что любое лицо может получить или продлить то же самое.Повышение арендной платы второй степени является правонарушением класса А.

S 180.57 Аренда строжки первой степени.
  Лицо виновно в завышении арендной платы в первой степени, когда в
схема, составляющая систематический постоянный курс поведения
в связи с сдачей внаем, сдачей внаем или использованием трех и более квартир
единиц, стоимость аренды которых регулируется в соответствии с положениями
федерального, государственного или местного законодательства, он запрашивает, принимает или соглашается принять
от одного или нескольких лиц в трех отдельных сделках, некоторые
рассмотрение стоимости, зная, что такое рассмотрение является дополнительным
на законную аренду и другие законные сборы, установленные в соответствии с
положений такого федерального, государственного или местного законодательства, а также по соглашению или
понимание того, что предоставление такого внимания увеличит
возможность того, что любое лицо может получить или продлить аренду, аренду или
использование такого имущества или то, что его непредоставление уменьшит
возможность того, что любое лицо может получить или продлить то же самое, и тем самым
получает такое вознаграждение от одного или нескольких лиц.Повышение арендной платы первой степени является тяжким преступлением класса E.

Верх страницы
 

N.Y.S. Законы: YPDcrime.com, CityofYonkers.org, CityofYonkersPolice.com, CityofYonkersPolice.org, JMBwebdesigns.com, NYScriminalLaws.com, YonkersPD.com, YonkersPD.org, YonkersPolice.com, YonkersPolice.org, YPDcrime.info — подробный он-лайн дайджест уголовного кодекса Нью-Йорка.

Заявление об ограничении ответственности: несмотря на то, что были предприняты все усилия для обеспечения точности и актуальности информации, содержащейся на этом сайте, читатели должны проконсультироваться с квалифицированным юристом, прежде чем действовать в отношении любой такой информации.YPDcrime.com не несет ответственности за любые убытки, понесенные прямо или косвенно любым лицом, полагающимся на информацию, поскольку ее точность не может быть гарантирована.
ПРИМЕЧАНИЕ: Уголовный кодекс пересмотрен с 01.01.2019. Внесено несколько исправлений / обновлений.

5.3 Стандарты | Министерство труда

5.3.1 Часы работы и оплата сверхурочной работы

Фон

Ограничение рабочего времени в Онтарио изначально было разработано для защиты здоровья и безопасности женщин, детей и молодежи.В соответствии с Законом о фабриках Онтарио 1884 года максимальное рабочее время было установлено на уровне 10 часов в день и 60 часов в неделю. Последующее законодательство распространялось на часы работы в магазинах и шахтах.

В 1944 году Закон о продолжительности рабочего времени и оплачиваемых отпусках установил максимальную продолжительность рабочего времени для большинства сотрудников — 8 часов в день и 48 часов в неделю. Основная цель политики заключалась в создании рабочих мест путем ограничения продолжительности рабочего дня и в распределении работы среди личного состава вооруженных сил, возвращающегося к гражданской рабочей силе.Эти максимумы по-прежнему составляют основу ограничений рабочего времени сегодня.

В соответствии с Законом о стандартах занятости 2000 года (ESA) часы работы регулируют количество часов, которые сотрудник может быть обязан работать в день / неделю, а сверхурочные часы относятся к ежедневным часам сверх восьми часов в день или установленной работе. дневные и еженедельные часы более 48. Правила сверхурочной работы относятся к оплате. Оплата сверхурочных была введена в 1969 году и была установлена ​​как полуторная надбавка за часы сверх 48 часов в неделю. В 1975 году точка срабатывания была снижена до 44 часов, где она остается сегодня.

В 1986 году растущее беспокойство по поводу того, что некоторые люди работали сверхурочно, в то время как многие другие оставались без работы, вынудил министра труда назначить Целевую группу Онтарио (Доннера) для изучения правил рабочего времени и сверхурочных. Отчет показал, что существует ограниченный потенциал создания рабочих мест за счет сокращения рабочего времени и сверхурочных. В отчете также указано, что сокращение стандартной рабочей недели, после которой будет выплачиваться сверхурочная работа, приведет к увеличению использования сверхурочной работы. Среди рекомендаций отчета были следующие: стандартную рабочую неделю следует сократить с 44 часов до 40 часов; сверхурочные после 40 часов в неделю должны быть добровольными и оплачиваться в размере полутора часов.Эти рекомендации не были выполнены.

Ключевые изменения в правилах продолжительности рабочего времени и сверхурочной оплаты были внесены в 2001 году. ESA отменило давнюю систему разрешений, которая регулировала продолжительность рабочего времени после 48 часов в неделю. Введено требование письменного согласия сотрудников на сверхурочную работу. Сотрудники и работодатели могут письменно согласиться на рабочую неделю продолжительностью до 60 часов без разрешения Министерства труда. Для соглашений о работе сверх 60 часов в неделю требовалось одобрение министерства.Кроме того, были введены действующие положения о ежедневных и еженедельных / двухнедельных периодах отдыха и в перерывах между сменами (пояснения см. Ниже).

Новый Закон также внес изменения в отношении оплаты сверхурочных. Соглашения о средней сверхурочной работе в течение периода до 4 недель больше не требовали утверждения Директором по стандартам занятости. Для средней сверхурочной работы на период более 4 недель по-прежнему требовалось одобрение директора.

Впоследствии в 2005 г. были внесены изменения, согласно которым Директор по стандартам занятости должен утверждать все соглашения между работодателями и работниками о работе сверхнормативных часов в неделю — i.е., более 48 часов в неделю, а не только тех, кто превышает 60 часов в неделю. Аналогичным образом, изменения требовали, чтобы Директор по трудовым стандартам одобрял все соглашения между работодателями и работниками о средней продолжительности рабочего времени для целей определения права работника на сверхурочную работу, а не только тех, которые в среднем превышают 4-недельный период.

В целом, положения ESA о часах работы и сверхурочной работе включают ограничения на дневные часы и часы недели, а также правила, касающиеся периодов отдыха и приема пищи и оплаты сверхурочных.Кроме того, существуют правила, разрешающие работу сверх определенных пределов, при условии наличия письменных соглашений между работодателем и работником и при условии, что работодатель получил одобрение от директора по трудовым стандартам Министерства труда.

Исключения из положений о продолжительности рабочего дня и сверхурочной работы являются обычным явлением, но их условия значительно различаются: некоторые содержат стандарты, отличные от стандартов ESA, а другие не содержат стандартов. Некоторые из них не были достигнуты в ходе прозрачного процесса или консультации.

Осложнения при родах: 10 распространенных проблем

Процесс родов и родов обычно не вызывает затруднений, но иногда возникают осложнения, требующие немедленного внимания.

Осложнения могут возникнуть на любом этапе трудового процесса.

По данным Национального института здоровья детей и развития человека им. Юнис Кеннеди Шрайвер, специализированная помощь с большей вероятностью потребуется, если беременность длится более 42 недель, если в прошлом уже было кесарево сечение или если у матери пожилой возраст.

В этой статье будут рассмотрены десять проблем, которые могут возникнуть, причины их возникновения, доступные методы лечения и некоторые меры, которые могут помочь их предотвратить.

Поделиться на PinterestЕсли доставка занимает больше времени, чем ожидалось, это можно охарактеризовать как «неуспех». Это может произойти по ряду причин.

Затяжные роды, труд, который не прогрессирует, или неуспех — это когда роды длятся дольше, чем ожидалось. Исследования показывают, что это затрагивает около 8 процентов рожающих. Это может произойти по ряду причин.

Американская ассоциация беременных определяет длительные роды как продолжающиеся более 20 часов, если это первые роды.Для тех, кто ранее рожал, задержка в развитии наступает тогда, когда роды продолжаются более 14 часов.

Если продолжительные роды происходят в ранней или латентной фазе, это может утомлять, но обычно не приводит к осложнениям.

Однако, если это происходит во время активной фазы, может потребоваться медицинское обследование и вмешательство.

Причины затяжных родов включают:

• медленное раскрытие шейки матки
• медленное сглаживание
• крупный ребенок
• малые родовые пути или таз
• рождение нескольких детей
• эмоциональные факторы, такие как беспокойство, стресс и страх

Обезболивающие также могут замедлять или ослаблять сокращения матки.

Если роды не прогрессируют, первый совет — расслабиться и подождать. Американская ассоциация беременных рекомендует прогуляться, поспать или принять теплую ванну.

На более поздних стадиях медицинские работники могут прописать лекарства, вызывающие роды, или порекомендовать кесарево сечение.

«Неутешительное состояние плода», ранее известное как дистресс плода, используется для описания нездоровья плода.

Новый термин рекомендован Американским колледжем акушеров и гинекологов (ACOG), поскольку «дистресс плода» неспецифичен и может привести к неточному лечению.

Неутешительный статус плода может быть связан с:

• нерегулярным сердцебиением у ребенка
• проблемами с мышечным тонусом и движением
• низким уровнем околоплодных вод

Основные причины и условия могут включать:

• недостаточный уровни кислорода
• материнская анемия
• гипертензия у матери, вызванная беременностью
• задержка внутриутробного развития (ЗВУР)
• околоплодные воды, окрашенные меконием

Это более вероятно при беременности, которая длится 42 недели или дольше.

Стратегии, которые могут помочь во время эпизодов неутешительного состояния плода, включают:

• изменение положения матери
• увеличение материнской гидратации
• поддержание оксигенации матери
• амниоинфузия, при которой жидкость вводится в амниотическую полость для облегчения давление на пуповину
• токолиз, временная остановка сокращений, которая может задержать преждевременные роды
• внутривенное введение гипертонической декстрозы

В некоторых случаях может потребоваться кесарево сечение.

Перинатальная асфиксия определяется как «неспособность инициировать и поддерживать дыхание при рождении».

Это может произойти до, во время или сразу после родов из-за недостаточной подачи кислорода.

Это неспецифический термин, связанный со сложным кругом проблем.

Это может привести к:

• гипоксемии или низкому уровню кислорода
• высокому уровню углекислого газа
• ацидозу или слишком большому количеству кислоты в крови

Могут возникнуть сердечно-сосудистые проблемы и нарушение функции органов.

Перед родами симптомы могут включать низкую частоту сердечных сокращений и низкий уровень pH, что указывает на высокую кислотность.

При рождении может быть низкий балл по шкале APGAR от 0 до 3 в течение более 5 минут.

Другие показания могут включать:

• плохой цвет кожи
• низкий пульс
• слабый мышечный тонус
• задыхание
• слабое дыхание
• околоплодные воды, окрашенные меконием

Лечение перинатальной кислородной асфиксии может включать обеспечение матери, или при проведении кесарева сечения.

После родов может потребоваться искусственное дыхание или лекарства.

Дистоция плеча — это когда голова выводится вагинально, но плечи остаются внутри матери.

Это нечасто, но чаще встречается у женщин, которые раньше не рожали, и на него приходится половина всех кесарева сечения в этой группе.

Медицинские работники могут применять определенные маневры для освобождения плеч:

К ним относятся:

• изменение положения матери
• поворот плеч ребенка вручную

Для выполнения эпизиотомии или хирургического расширения влагалища может потребоваться место для плеч.

Осложнения обычно поддаются лечению и временны. Однако, если также присутствует неутешительная частота сердечных сокращений плода, это может указывать на другие проблемы.

Возможные проблемы включают:

• Повреждение плечевого сплетения плода, повреждение нерва, которое может повлиять на плечо, руки и кисть, но обычно заживает вовремя
• Перелом плода, при котором происходит перелом плечевой кости или ключицы, которые обычно заживают без проблем
• гипоксически-ишемическое повреждение головного мозга или недостаточное поступление кислорода в мозг, что в редких случаях может быть опасным для жизни или приводить к повреждению головного мозга

Осложнения со стороны матери включают разрыв матки, влагалища, шейки матки или прямой кишки и сильное кровотечение после родов.

В среднем женщины теряют 500 миллилитров (мл) крови во время естественных родов одного ребенка. Во время кесарева сечения для одинокого ребенка средняя потеря крови составляет 1000 мл.

Это может произойти в течение 24 часов после родов или до 12 недель спустя, в случае вторичного кровотечения.

Около 80 процентов случаев послеродовых кровотечений происходит из-за отсутствия тонуса матки.

Кровотечение происходит после изгнания плаценты, потому что маточные сокращения слишком слабые и не могут обеспечить достаточное сжатие кровеносных сосудов в том месте, где плацента была прикреплена к матке.

Это может привести к низкому кровяному давлению, отказу органов, шоку и смерти.

Определенные медицинские условия и методы лечения могут увеличить риск развития послеродового кровотечения:

• отслойка плаценты или предлежание плаценты
• чрезмерное растяжение матки
• многоплодная беременность
• гипертензия, вызванная беременностью
• несколько предшествующих родов
• несколько предшествующих родов
• использование щипцов или вакуумных родов
• использование общей анестезии или лекарств для стимулирования или остановки родов
• инфекция
• ожирение

Другие медицинские условия, которые могут привести к более высокому риску, включают:

• шейный, вагинальный или разрывы кровеносных сосудов матки
• гематома вульвы, влагалища или таза
• нарушения свертывания крови
• приросшая, инкрементная или перкрета плаценты
• разрыв матки

Лечение направлено на то, чтобы остановить кровотечение как можно скорее.

Варианты включают:

• использование лекарств
• массаж матки
• удаление задержанной плаценты
• тампон матки
• перевязка кровоточащих кровеносных сосудов
• операция, возможна лапаротомия, чтобы найти причину кровотечения, или гистерэктомия для удаления матки

Чрезмерное кровотечение может быть опасным для жизни, но при быстрой и соответствующей медицинской помощи прогноз обычно хороший.

Поделиться на PinterestЕсли положение ребенка препятствует родам, может потребоваться кесарево сечение, эпизиотомия или родоразрешение с помощью щипцов.

Не все дети будут в лучшем положении для вагинальных родов. Лицом вниз является наиболее распространенная поза плода при рождении, но младенцы могут быть и в других позах.

К ним относятся:

• лицом вверх
• ягодицами вперед (открытый таз) или ступнями вперед (полный таз)
• лежа боком, горизонтально поперек матки вместо вертикального

В зависимости от положения ребенка В данной ситуации может потребоваться:

• вручную изменить положение плода
• использовать пинцет
• выполнить эпизиотомию, чтобы хирургическим путем увеличить отверстие
• выполнить кесарево сечение

Пуповина

Проблемы с пуповина включает:

• обвивается вокруг ребенка
• сжимается
• появляется до ребенка

Если он оборачивается вокруг шеи, сжимается или выходит раньше ребенка, медицинская помощь, вероятно, будет необходимо.

Когда плацента закрывает отверстие шейки матки, это называется предлежанием плаценты. Обычно необходимо кесарево сечение.

Поражает примерно 1 из 200 беременностей в третьем триместре.

Это наиболее вероятно у тех, кто:

• имел предыдущие роды, и особенно четыре или более беременностей
• предыдущее предлежание плаценты, кесарево сечение или операции на матке
• имели многоплодную беременность
• в возрасте старше 35 лет
• есть миома
• дым

Основной симптом — кровотечение без боли в третьем триместре.Он может варьироваться от легкого до тяжелого.

Другие возможные показания включают:

• ранние схватки
• ребенок в тазовом предлежании
• большой размер матки для стадии беременности

Лечение обычно:

• постельный режим или контролируемый отдых в больнице, в тяжелых случаях
• переливание крови
• немедленное кесарево сечение, если кровотечение не останавливается или показания сердца плода неутешительны

Это может увеличить риск состояния, известного как приросшая плацента, потенциально опасного для жизни состояние, при котором плацента становится неотделимой от стенки матки.

Врач может порекомендовать избегать полового акта, ограничить поездки и избегать гинекологических осмотров.

Головно-тазовая диспропорция (ЦФД) — это когда голова ребенка не может пройти через таз матери.

По данным Американского колледжа медсестер-акушерок, головно-тазовая диспропорция возникает в 1 из 250 беременностей.

Это может произойти, если:

• ребенок большой или с большой головой
• ребенок находится в неправильном положении
• таз матери маленький или необычной формы

Обычно кесарево сечение необходимо.

Если у кого-то ранее было кесарево сечение, существует небольшая вероятность того, что шрам может открыться во время будущих родов.

Если это произойдет, у ребенка может возникнуть кислородная недостаточность, и может потребоваться кесарево сечение. У матери может быть сильное кровотечение.

Помимо предыдущего кесарева сечения, другие возможные факторы риска

Число международных туристов может упасть на 60-80% в 2020 году, сообщает ЮНВТО

• Объем международного туризма снизился на 22% в первом квартале и может снизиться на 60-80% в течение всего года
• На 67 миллионов меньше иностранных туристов до марта означает потерю экспорта на 80 миллиардов долларов США
• ЮНВТО обрисовала в общих чертах три возможных сценария будущего в зависимости от того, как будет развиваться кризис

По последним данным Всемирной туристской организации (ЮНВТО), в первом квартале 2020 года пандемия COVID-19 вызвала падение числа международных туристов на 22%.По данным специализированного агентства ООН, кризис может привести к ежегодному снижению на 60-80% по сравнению с показателями 2019 года. Это ставит под угрозу миллионы источников средств к существованию и угрожает свести на нет прогресс, достигнутый в достижении целей в области устойчивого развития (ЦУР).

Генеральный секретарь ЮНВТО Зураб Пололикашвили сказал: «Мир переживает беспрецедентный кризис в области здравоохранения и экономики. Туризм сильно пострадал: миллиона рабочих мест находятся под угрозой в одном из самых трудоемких секторов экономики.

Туризм сильно пострадал, миллионы рабочих мест оказались под угрозой в одном из самых трудоемких секторов экономики.

Имеющиеся данные по направлениям указывают на 22% -ное сокращение числа прибытий в первые три месяца года, согласно последнему Барометру мирового туризма ЮНВТО .Количество прибытий в марте резко сократилось на 57% после начала блокировки во многих странах, а также повсеместного введения ограничений на поездки и закрытия аэропортов и национальных границ. Это означает потерю 67 миллионов международных прибытий и около 80 миллиардов долларов США поступлений (экспорт от туризма).

Хотя Азия и Тихоокеанский регион демонстрируют наибольшее воздействие в относительном и абсолютном выражении (-33 миллиона прибывших), влияние в Европе, хотя и ниже в процентном отношении, довольно велико по объему (-22 миллиона).

Число прибытий международных туристов, 2019 г. и первый квартал 2020 г. (изменение в%)

^{Источник: UNWTO}

Международный туризм 2020 Сценарии

Перспективы на этот год понижались несколько раз после вспышки, и неопределенность продолжает доминировать. Текущие сценарии указывают на возможное снижение прибытий с 58% до 78% за год. Это зависит от скорости сдерживания и продолжительности ограничений на передвижение и закрытия границ.Следующие ниже сценарии на 2020 год основаны на трех возможных датах постепенного открытия международных границ.

• Сценарий 1 (-58%), основанный на постепенном открытии международных границ и ослаблении ограничений на поездки в начале июля
• Сценарий 2 (-70%), основанный на постепенном открытии международных границ и смягчении ограничений на поездки в начале сентября
• Сценарий 3 (-78%), основанный на постепенном открытии международных границ и смягчении ограничений на поездки только в начале декабря .

Прибытие иностранных туристов в 2020 г .: три сценария (изменение в годовом исчислении,%)

* Фактические данные по март включают оценки для стран, которые еще не представили данные.
Источник: UNWTO
. Примечание. Сценарии, представленные на этом графике, не являются прогнозами. Они представляют собой альтернативные ежемесячные изменения в прибытии, основанные на постепенном открытии национальных границ и отмене ограничений на поездки в разные даты, при этом все еще сохраняется высокая степень неопределенности.

В этих сценариях влияние потери спроса на международные поездки может выражаться в:

• Убыток от 850 миллионов до 1,1 миллиарда международных туристов
• Потеря от 910 миллиардов долларов США до 1,2 триллиона долларов США в экспортных поступлениях от туризма
• От 100 до 120 миллионов прямого туризма рабочих мест в группе риска

Это, безусловно, самый серьезный кризис, с которым столкнулся международный туризм с момента начала рекордов (1950 г.).Воздействие будет ощущаться в разной степени в разных регионах мира и в совпадающие периоды времени, при этом ожидается, что сначала восстановится Азия и Тихоокеанский регион.

Эксперты ожидают восстановления в 2021 году

Ожидается, что внутренний спрос будет восстанавливаться быстрее, чем международный спрос , согласно обзору Группы экспертов ЮНВТО. Большинство ожидают увидеть признаки восстановления к последнему кварталу 2020 года, но в основном в 2021 году. Исходя из предыдущих кризисов, ожидается, что туристические поездки восстановятся быстрее, особенно поездки для посещения друзей и родственников, чем деловые поездки.

Оценки в отношении восстановления международных поездок более положительные в Африке и на Ближнем Востоке , при этом большинство экспертов прогнозируют восстановление еще в 2020 году. Эксперты из стран Америки наименее оптимистичны и с наименьшей вероятностью верят в восстановление в 2020 году, в то время как в странах Европы и Азии прогноз смешанный. , при этом половина экспертов ожидает восстановления в течение этого года.

Когда вы ожидаете, что спрос на туризм в вашем направлении начнет восстанавливаться?

Когда вы ожидаете, что международный спрос на ваш пункт назначения начнет восстанавливаться?

Ссылки по теме

Теги категорий

Конвенция 180 Международной организации труда — Статья 5 Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве — Положение 2.3, включая многоязычную поддержку. Международный.

Презентация на тему: «Конвенция 180 Международной организации труда — Статья 5 Конвенции о труде в морском судоходстве 2006 года — Правило 2.3, включая многоязычную поддержку. Международная». — Стенограмма презентации:

1

2 Конвенция 180 Международной организации труда — Статья 5 Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве — Положение 2.3, включая многоязычную поддержку. Конвенция Международной морской организации 1978 года о стандартах подготовки и дипломирования моряков и несения вахты с поправками, внесенными в 2010 году (Манильские поправки) — глава VIII, раздел A-VIII / 1. Включая пункты об исключениях и многоязычную поддержку. Закон США о загрязнении нефтью 1990 г., Свод федеральных нормативных актов — раздел 33, часть 156, раздел 210 (d) и 46 USC 8104. Рекомендации OCIMF, касающиеся применения требований, регулирующих продолжительность рабочего времени и отдыха моряков, в которых применяются положения вышеперечисленных международных правил на протяжении всего периода работы экипаж

3 Во всем мире было признано, что усталость является причиной многих несчастных случаев.Принято считать, что эксплуатация рабочей силы путем установления нереалистичных и небезопасных рабочих часов считается незаконной и должна быть прекращена. Принято считать, что даже если эксплуатация не является широко распространенной, коммерческие принуждения, вынуждающие моряков работать сверх безопасных пороговых значений, считаются незаконными и должны быть прекращены. Продолжение ..

4 Однако правительства ратифицировали различные наборы правил различных морских организаций.Некоторые или все из них могут применяться в зависимости от флага или от порта к порту, или звания / нормальных / назначенных обязанностей моряка. Кроме того, консультативные органы, такие как O.C.I.M.F. могут иметь и имеют разные интерпретации для расчетных периодов. По-человечески невозможно подсчитать или даже визуализировать возможные нарушения, которые могут возникнуть в результате данной схемы работы, особенно когда она не является регулярной. Администрации имеют право задержать судно в случае нарушения условий.

5 В двух словах… Результаты вычислений в режиме реального времени показывают пользователю и суперинтенданту состояние соответствия / несоблюдения рабочего времени и правил. Отображается час, в который происходит нарушение, и соответствующий пункт. Пользователь может выбрать «Метод требований конвенции» или «O.C.I.M.F. Методические рекомендации ». Если данные о рабочем времени вводятся после более чем одного дня (дата + 2), создается комментарий, показывающий дату и время ввода данных.Это важно для инспекторов. Если данные сохраняются в базе данных более чем через 35 дней после начала вычислительного периода, эта сохраненная дата и время отображаются красным шрифтом в диалоговом окне GET records. Это важно для инспекторов. Продолжить…

6 В двух словах .. Результаты экспортируются в отчеты, созданные в соответствии с форматом модели. Разделы заголовков этих отчетов будут настроены в соответствии с SMS-документацией покупателя.(Логотип и справочные номера и т. Д.). Доступ по паролю с разными правами для разных пользователей (Master, Crew, Office). Возможность входа в точку пересечения линии перемены дат в любом направлении. Продолжить…

7 В двух словах .. Записи хранятся в базе данных, что позволяет выполнять интеллектуальную фильтрацию. Конфиденциальные данные зашифрованы. Многоязычная поддержка. Записи, отправляемые в головной офис, шифруются и сжимаются.Эти небольшие зашифрованные текстовые файлы отправляются по электронной почте в головной офис и импортируются туда простым нажатием кнопки. Продолжить…

8 В двух словах … Суперинтенданты, просматривающие эти импортированные записи, могут провести сравнительный анализ на диаграмме. Этот инструмент используется не только для составления отчетов, но и для планирования рабочего времени отдельной бригады. Специальные функции экспорта для офисных пользователей — запросите временную лицензию для оценки функциональности.По разумным ценам. Неограниченная поддержка в течение срока действия лицензии согласно T&C.

11 Загрузите с сервера cargocal.com и распространите по офису / судам (по электронной почте, на USB-накопителе или на компакт-диске — файл составляет около 8,5 МБ) Включите загруженные видео, если отправка на корабли на USB-накопителе или Установка с компакт-диска на ПК с чистыми и обновленными версиями Windows XP SP3 или новее и с Microsoft Office 2003, 2007 или 2010 Мастер настраивается в соответствии с процессом, описанным в файле справки.См. Http://cargocal.com/wrhtrialinstructions.html http://cargocal.com/wrhtrialinstructions.html

12 Инновационное индивидуальное программирование — главное в i © Copyright Sovereign Newzealand 1999-2013

Статья 3.5. Изобретения, сделанные сотрудником

ТРУДОВЫЙ КОДЕКС
РАЗДЕЛ 2870-2872

2870. (a) Любое положение трудового договора, которое предусматривает:
что сотрудник должен назначить или предложить назначить любой из своих
права на изобретение его или ее работодателя не распространяются на
изобретение, которое сотрудник разработал полностью в свое время
без использования оборудования, материалов, средств и оборудования работодателя или
информация о коммерческой тайне, за исключением тех изобретений, которые:
   (1) Относиться во время зачатия или сведения к практике
изобретение для бизнеса работодателя, или фактическое или очевидное
предполагаемые исследования или разработки работодателя; или
   (2) Результатом любой работы, выполненной сотрудником для
работодатель.(b) Если положение трудового договора подразумевает
требовать от работника уступить изобретение, иначе исключенное из
требуется передать в соответствии с подразделом (а), положение
противоречит государственной политике этого государства и не подлежит исполнению.
2871. Ни один работодатель не может требовать отмены положения и
не имеющий исковой силы согласно Разделу 2870 как условие приема на работу или
продолжение работы. Ничто в этой статье не должно толковаться как
запретить или ограничить право работодателя предоставлять в контрактах
занятости для раскрытия, при условии, что любое такое раскрытие
получено конфиденциально всех изобретений сотрудника, сделанных
единолично или совместно с другими в течение срока его или ее
трудоустройство, процесс проверки работодателем для определения таких проблем
по мере необходимости, а также для полного права собственности на определенные патенты и изобретения
находиться в Соединенных Штатах, как того требуют контракты между
работодатель и Соединенные Штаты или любое из их агентств.2872. Если трудовой договор заключен после 1 января,
1980 г., содержит положение, требующее от работника назначать или предлагать
передавать любое из своих прав на любое изобретение своему
работодатель, работодатель также должен во время заключения соглашения:
письменно уведомить сотрудника о том, что договор
не распространяется на изобретение, которое полностью соответствует требованиям
положения Раздела 2870. В любом иске или иске, возникающем
в соответствии с этим бремя доказывания лежит на работнике, требующем
преимущества его положений.

Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версией. Калифорния может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

.