Статья 153 часть 3: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Новая редакция Ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

— при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

— при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

Статья 153 ТК РФ и комментарии к ней

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора .

Комментарий к статье 153 ТК РФ

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.

2. Комментируемая статья устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК.

Другой комментарий к статье 153 Трудового Кодекса РФ

Размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день (за время с 0 до 24 часов) не может быть ниже установленного в ч. 1 настоящей статьи.

Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, имеет определенную специфику. Таким работникам оплата за работу в праздничные или выходные дни производится:

— не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день включается в норму рабочего времени данного месяца;

— не менее чем в размере двойной дневной либо часовой ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для того чтобы определить, в одинарном или двойном размере оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, необходимо выяснить, осуществлялась работа в праздничный день в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. Это зависит от специфики деятельности организации и при этом не имеет значения норма рабочих дней и часов, установленная производственным календарем.

Согласно п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, которое согласно ст. 423 ТК продолжает действовать, работа в праздничные дни:

1) выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени и оплачивается в одинарном размере:

— в непрерывно действующих организациях;

— организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени. Напомним, что суммированный учет рабочего времени, в частности, может применяться при сменной работе, в организациях, использующих вахтовый метод организации работ, а также на общественном транспорте;

2) выполняется сверх месячной нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере во всех других организациях, независимо от того, полностью или нет отработаны рабочие дни в конкретном месяце.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день не рассматривается как сверхурочная, если она не превышает установленную правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы для данной категории работников. Часы, отработанные сверх этой продолжительности, рассматриваются как сверхурочные. Однако работа в такие часы оплачивается в том же размере, что и работа в праздничный день, т.е. не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи устанавливаются работодателем не самостоятельно, а коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором, что соответствует основным принципам трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальном партнерстве, включающем право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С согласия работника, отработавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ТК также предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Ст. 153 ТК РФ. С комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция 2020 года

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, получим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачився часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на овании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарии к статье

Задавайте ваши вопросы

Никто не задавал вопросов, вы будете первым.

Написать
Спасибо, вопрос будет опубликован после проверки
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни — с изменениями, проверено 26.09.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса РФ
1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.
2. Комментируемая статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.
Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.
3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:
при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;
при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;
при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;
при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.
Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи 153 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.
В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.
Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.
5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).
6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи 153 ТК России предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.
7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Комментарий эксперта:
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в свете положений ст. 153 ТК РФ >>>
Работа в выходные и праздничные дни долгое время была своеобразным и негласным способом особой организации труда огромного числа работников в РФ. Дело в том, что ст. 113 ТК РФ хоть и называется очень грозно и сулит запрет работы в выходные и праздничные дни, на самом деле ничего не запрещает, но устанавливает порядок привлечения работников к труду в такие дни.
См. все связанные документы >>>
1. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому работнику государством гарантируются выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной или праздничный день только по основаниям, установленным в ст. 113 ТК. В этой статье предусмотрены 3 случая, при наличии которых работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, работодатель может устанавливать дополнительные основания для привлечения к такой работе.
2. В ст. 113 ТК перечислены категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
3. Если работник по собственному желанию отработал в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, работа в выходной день или компенсируется оплатой в размере дневного заработка, или может быть заменена днем отдыха.
4. Если работник в выходной или праздничный день проработал не полный день, а только часть его, например 6 ч вместо 8 ч, то день отдыха ему предоставляется в полном размере.
См. также правовую позицию Роструда, приведенную в письме от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ.
«Отношения между федерацией и провинциями»
³⁴⁹ Следующее было опущено Законом о Конституции (семнадцатая поправка) 2003 г. (3 от 2003 г.), статья 5 (с эффектом от 31 декабря 2003 г.):
³⁵⁰ [
153 Совет общих интересов.
(1) Должен быть Совет общих интересов в эта глава, именуемая Советом, назначается Президентом.
³⁵⁴ [
(2) Совет состоит из:
(а) Премьер-министр, который является Председателем Совета;
(б) главные министры провинций;
(в) три члена от Федерального правительства, которые время от времени назначаются премьер-министром.
] ³⁵⁴ ³⁵⁵ [] ³⁵⁵
(4) Совет несет ответственность перед ³⁵⁶ [Меджлис-э-шура (Парламент)] ³⁵⁶ ³⁵⁷ [и представляет годовой отчет в обе палаты Маджлис-э-шура (Парламент)] ³⁵⁷.
154 Функции и правила процедуры.
³⁵⁸ [
(1) Совет должен формулировать и регулировать политику в отношении вопросов, включенных в Часть II Федерального законодательного списка, и должен: осуществлять надзор и контроль над соответствующими учреждениями.
] ³⁵⁸ ³⁵⁹ [
(2) Совет должен быть сформирован в течение тридцати дней после вступления Премьер-министра в силу присяги.
(3) Совет имеет постоянный Секретариат и собирается не реже одного раза в девяносто дней:
При условии , что премьер-министр может созвать собрание по запросу провинции по срочному вопросу.
] ³⁵⁹
³⁶⁰ [(4)] ³⁶⁰ Решения Совета выражаются в точки зрения большинства.
³⁶¹ [(5)] ³⁶¹ До ³⁶² [Меджлис-э-шура (Парламент)] ³⁶² принимает положения закона от имени Совета. может составить свои правила процедуры.
³⁶³ [(6)] ³⁶³ ³⁶⁴ [Меджлис-э-шура (Парламент)] ³⁶⁴ на совместном заседании может время от времени постановление вопроса через федеральное правительство Совет в целом или по конкретному вопросу, чтобы принять меры as ³⁶⁵ [Меджлис-э-шура (Парламент)] ³⁶⁵ может счесть справедливым и надлежащим, и такие указания должны иметь обязательную силу для Совета.
³⁶⁶ [(7)] ³⁶⁶ Если федеральное правительство или правительство провинции недоволен решением совета, он может передать дело на номер ³⁶⁷ [Меджлис-э-шура (Парламент)] ³⁶⁷ на совместном заседании, решение которого в этом отношении должно быть окончательным.
155 Жалобы на нарушение водоснабжения.
(1) Если интересы провинции, Федеральный Капитал ³⁶⁸ [] ³⁶⁸ или любой из его обитатели в воде из любого естественного источника поставка ³⁶⁹ [или резервуар] ³⁶⁹ были или могут быть затронуты пагубным
(а) любой принятый исполнительный акт или законодательный акт, или сдано или предложено принять или сдать, или
(б) неисполнение каких-либо полномочий любые его полномочия в отношении использования и распространения или контроль воды из этого источника,
соответствующее федеральное правительство или правительство провинции может подать письменную жалобу в Совет.
(2) После получения такой жалобы Совет: после рассмотрения вопроса либо вынести решение, либо просить Президента назначить комиссию, состоящую из таких лица, обладающие специальными знаниями и опытом в области орошения, инжиниринг, администрация, финансы или право, как он сочтет нужным, именуемая в дальнейшем Комиссия.
(3) . До ³⁷⁰ [Меджлис-э-шура (Парламент)] ³⁷⁰ принимает положения закона от имени положения Закона Пакистана о комиссиях по расследованию 1956 г. вступившие в силу непосредственно перед днем начала, применяются к Совет или Комиссия, как если бы Совет или Комиссия представляла собой комиссию, назначенную в соответствии с этим Законом, в которую применяются все положения раздела 5, на которые полномочия, предусмотренные его разделом 10A, были переданы.
(4) После рассмотрения отчета и дополнений доклад Комиссии, если таковой имеется, Совет должен зарегистрировать решение по всем вопросам, переданным в Комиссию.
(5) Несмотря ни на какие законы об обратном, но с учетом положений пункта (5) статьи 154 он должен быть обязанностью Федерального правительства и провинциальных Правительство, заинтересованное в рассматриваемом вопросе, чтобы выполнить решение Совета точно в соответствии с его условиями и тенор.
(6) Никакое производство не может рассматриваться ни в каком суде случай любой стороны в вопросе, который является или был спорным перед Советом. или любого лица в отношении вопрос, который на самом деле или был, мог или должен был быть надлежащий предмет жалобы в Совет в соответствии с настоящей статьей.
157 Электроэнергия.
(1) Федеральное правительство может в любой провинции построить или вызвать строительство гидроэлектрических или тепловых энергетические установки или сетевые станции для производства электричество и прокладка или повод для прокладки между провинциями линии электропередачи ³⁷² [:] ³⁷²
³⁷³ [ При условии , что федеральное правительство до принятия решения о строительстве или инициировании строительства гидроэлектростанций станции в любой провинции консультируются с соответствующим правительством провинции.] ³⁷³
(2) Правительство провинции может —
(а) по мере поступления электроэнергии в Провинция из национальной сети, требуется, чтобы поставка производилась в основная часть для передачи и распространения в пределах провинции:
(б) взимать налог на потребление электроэнергии в пределах провинция;
(в) строить электростанции и электрические станции и прокладывать линии электропередачи для использования в пределах провинции; а также
(г) определить тариф на распределение электричество в провинции.
³⁷⁴ [
(3) В случае возникновения спора между Федеральным правительством и правительством провинции по любому вопросу, предусмотренному настоящей статьей, любое из упомянутых правительств может предложить Совету общих интересов разрешение спора.
] ³⁷⁴
158 Приоритет потребностей природного газа.
Провинция, в которой находится устье природного газа. расположенный, имеет приоритет перед другими частями Пакистана в выполнение требований со стороны устья скважины, при условии обязательства и обязательства по состоянию на начальный день.
159 Радиовещание и телевещание.
(1) Федеральное правительство не может необоснованно отказываться доверять провинциальному правительству такие функции с в отношении радиовещания и телевещания, которые могут быть необходимы для позволить этому правительству-
(а) для создания и использования передатчиков в Провинция; а также
(б) для регулирования и взимания сборов в отношении, конструкция и использование передатчиков и использование приемный аппарат в провинции:
При условии , что ничто в этом пункте не должно толковаться как требующее Федеральное правительство доверить правительству провинции любой контроль над использованием передатчиков, сконструированных или поддерживается Федеральным правительством или лицами с разрешения Федерального правительства, или за использование приемное устройство уполномоченным лицом.
(2) Любые функции, возложенные на провинциального Правительство осуществляется на таких условиях, которые могут быть наложенным Федеральным правительством, в том числе, несмотря на все, что содержится в Конституции, любые условия с в отношении финансов, но это не должно быть законным для федеральных Правительство, чтобы навязать любые условия, регулирующие этот вопрос транслируется или транслируется правительством провинции или с его разрешения.
(3) Любой федеральный закон в отношении вещания и телевещание должно быть таким, чтобы гарантировать, что эффект может быть предоставлен к предыдущим положениям настоящей статьи.
(4) Если возникает вопрос, есть ли какие-либо условия наложенные на правительство провинции, наложены законно, или есть ли какой-либо отказ Федерального правительства доверить функции является необоснованным, вопрос решается арбитр, назначенный главным судьей Пакистана.
(5) Ничто в этой статье не может быть истолковано как ограничение полномочий Федерального правительства в соответствии с Конституция для предотвращения любой серьезной угрозы миру или спокойствие Пакистана или любой его части.

152A Совет национальной безопасности.
(1) Должен быть Совет национальной безопасности, служащий форумом для консультаций по стратегическим вопросам, относящимся к суверенитету, целостность и безопасность государства; а также вопросы, касающиеся демократии, управления и гармонии между провинциями.
(2) Президент должен быть председателем Совета национальной безопасности, а его другими членами должны быть премьер-министр, Председатель Сената, спикер Национального собрания, лидер оппозиции в Национальном собрании, председатель Министры провинций, председатель Объединенного комитета начальников штабов и начальники штабов пакистанской армии, Пакистан ВМС и ВВС Пакистана.
(3) Заседания Совета национальной безопасности могут быть созваны Президентом либо по его усмотрению, либо по рекомендации Премьер-министр или по запросу любого другого из его членов ³⁵¹ [обычно] ³⁵¹.
] ³⁵⁰ ³⁵¹ Заменено Приказом о правовых основах (Вторая поправка), 2002 г.32 от 2002 г.) (с эффектом от ) на срок «в указанные им сроки». ³⁵² Следующее было опущено Законом о Конституции (Восьмая поправка) 1985 г. (18 1985 г.), раздел 18. (с эффектом от 9 ноября 1985 г.)::
³⁵³ [
152A Совет национальной безопасности.
(1) Должен быть Совет национальной безопасности для вынесения рекомендаций по вопросу объявления чрезвычайного положения в соответствии с Статья 232, безопасность Пакистана и любые другие вопросы государственной важности, которые могут быть переданы ему Президентом. по согласованию с Премьер-министром.
(2) Совет национальной безопасности состоит из президента, премьер-министра, председателя Сената, председателя, Объединенный комитет начальников штабов, начальники штабов пакистанской армии, ВМС Пакистана и ВВС Пакистана, а также главные министры провинций.
] ³⁵³
³⁵⁴ Заменено Законом о Конституции (восемнадцатая поправка) 2010 года, раздел 54 (i) (с эффектом от 19 апреля 2010 г.) для:
(2) Члены Совета:
(а) Главные министры провинций и
(б) равное количество членов от Федерального Правительство назначает время от времени Премьер-министром ко времени.
³⁵⁵ Следующее было опущено Законом о Конституции (Восемнадцатая поправка) 2010 года, раздел 54 (ii). (с эффектом от 19 апреля 2010 г.)::
(3) Премьер-министр, если он является членом Совет, должен быть Председателем Совета, но, если таковой имеется если он не является членом, президент может назначить федерального Министр, который является членом Совета, должен быть его Председателем.
³⁵⁸ Заменено Законом о Конституции (восемнадцатая поправка) 2010 г., раздел 55 (i) (с эффектом от 19 апреля 2010 г.) для:
(1) Совет формулирует и регулирует политику в отношении вопросов, указанных в Части II Федерального Законодательного Список и, поскольку это имеет отношение к делам Федерации, вопрос в записи 34 (электричество) в Параллельный законодательный список, и должен осуществлять надзор и контроль над родственными учреждениями.
³⁶⁸ Следующее было опущено Законом о Конституции (двадцать пятая поправка) 2017 г. (37 от 2018 г.), разд. 7 (с эффектом от 31 мая 2018 г.): «или Территории племен федерального управления». ³⁷¹ Заменено Законом о Конституции (восемнадцатая поправка) 2010 г., раздел 57 (с эффектом от 19 апреля 2010 г.) для:
156 Национальный экономический совет.
(1) Президент должен учредить Национальную экономическую Совет, состоящий из Премьер-министра, который является его Председатель и другие члены, определяемые Президентом:
При условии , что Президент должен назначить по одному члену от каждого Провинция по рекомендации правительства этой провинции.
(2) Национальный экономический совет рассматривает общую экономического состояния страны и должны, для консультирования Федеральное правительство и правительства провинций разрабатывают планы в отношении финансовой, коммерческой, социальной и экономической политики; и при разработке таких планов он руководствуется Принципами Политики, изложенной в Главе 2 Части II.
.
«Основные права и принципы политики»
29 Принципы политики
(1) Принципы, изложенные в этой главе, должны быть известных как Принципы политики, и это ответственность каждого органа и власти государства, и каждого человека выполнение функций от имени органа или органа власти Государство, действовать в соответствии с этими Принципами в той мере, в какой они относятся к функциям органа или власти.
(2) В части соблюдения каких-либо конкретных Принцип политики может зависеть от наличия ресурсов. доступный для этой цели, Принцип рассматривается как в зависимости от наличия ресурсов.
(3) В отношении каждого года Президент в отношении делами Федерации, и губернатор каждой провинции в отношения к делам его провинции, должны быть подготовлены и переданы ⁴¹ [каждой палате Меджлис-э-шура (Парламент)] ⁴¹ или, в зависимости от обстоятельств, Губернское собрание, отчет о соблюдении и выполнении Принципов политики, и положения должны быть включены в правила процедуры Национального собрания ⁴² [и Сената] ⁴² или, в зависимости от обстоятельств, Провинциальному Собранию для обсуждения такого отчета.
30 Ответственность в отношении принципов политики.
(1) Ответственность за принятие решения о том, какое действие органа или власти государства или лица, выполняющего действует от имени органа или власти государства, находится в в соответствии с Принципами политики — это орган или полномочия государства или заинтересованного лица.
(2) Действительность иска или закона не подлежит подвергнут сомнению на том основании, что это не соответствует Принципы политики, и никакие действия не должны быть направлены против государства. или любой орган или власть государства или любое лицо на таком основании.
31 Исламский образ жизни.
(1) Должны быть предприняты шаги для того, чтобы мусульмане Пакистан, индивидуально и коллективно, чтобы упорядочить свою жизнь в соответствии с основополагающими принципами и основными концепциями Ислама и предоставить им возможность понять смысл жизни согласно Священному Корану и Сунне.
(2) Государство прилагает все усилия, чтобы уважать мусульман Пакистан: —
(а) , чтобы сделать учение Священного Корана и Обязательный исламиат для поощрения и облегчения изучение арабского языка и обеспечение правильного и точного печать и издание Священного Корана;
(б) для содействия единству и соблюдению Исламские моральные стандарты; а также
(в) для обеспечения правильной организации закята, ⁴³ [ушр,] ⁴³ ауки и мечети.
32 Продвижение органов местного самоуправления.
Государство поощряет органы местного самоуправления состоит из избранных представителей соответствующих территорий и в в таких учреждениях будут особые представительства крестьянам, рабочие и женщины.
33 Местнические и другие подобные предрассудки, которых следует избегать.
Государство не поощряет местнические, расовые, племенные, сектантские и провинциальные предрассудки среди граждан.
34 Полное участие женщин в жизни страны.
Должны быть приняты меры для обеспечения полного участия женщины во всех сферах национальной жизни.
35 Защита семьи и т. Д.
Государство защищает брак, семью, мать и дитя.
36 Защита меньшинств.
Государство защищает законные права и интересы меньшинств, включая их должное представительство в Федеральные и провинциальные службы.
37 Поощрение социальной справедливости и искоренение социального зла.
Государство:
(а) продвигать с особой тщательностью образовательные и экономические интересы отсталых классов или территорий;
(б) устранить неграмотность и предоставить бесплатные и обязательное среднее образование в минимально возможные сроки;
(в) производят техническое и профессиональное образование общедоступное и высшее образование, одинаково доступное для все на основе заслуг;
(г) обеспечить недорогое и быстрое правосудие;
(e) предусмотреть обеспечение справедливого и гуманного условия труда, гарантирующие, что дети и женщины не заняты по профессии, не соответствующей их возрасту или полу, и для пособия по беременности и родам для работающих женщин;
(е) позволяет людям из разных областей, через образование, обучение, сельскохозяйственное и промышленное развитие и другие методы, чтобы в полной мере участвовать во всех формах национальных деятельность, включая работу на службе в Пакистане;
(г) предотвращать проституцию, азартные игры и изъятие вредные препараты, печать, публикация, распространение и демонстрация нецензурной литературы и рекламы;
(в) предотвращение употребления спиртных напитков иначе, чем в медицинских целях и, в случае немусульман, религиозные цели; а также
(i) децентрализовать государственную администрацию, чтобы чтобы облегчить быстрое избавление от бизнеса для удовлетворения удобство и требования публики.
38 Содействие социальному и экономическому благополучию людей.
Государство:
(а) обеспечить благополучие людей, независимо от пола, касты, вероисповедания или расы, повышая свой уровень жизни, предотвращая концентрацию богатства и средства производства и распределения в руках нескольких в ущерб общим интересам и путем обеспечения справедливой регулирование прав между работодателями и работниками, и арендодатели и арендаторы;
(б) обеспечивают всех граждан, в пределах имеющихся ресурсы страны, возможности для работы и адекватные средства к существованию с разумным отдыхом и досугом;
(в) обеспечивают всех лиц, занятых в службе Пакистана или иначе, социальное обеспечение обязательным социальным страхование или другие средства;
(г) обеспечивают предметы первой необходимости, такие как еда, одежда.жилье, образование и медицинская помощь для всех такие граждане, независимо от пола, касты, вероисповедания или расы, постоянно или временно не в состоянии зарабатывать себе на жизнь счет немощи, болезни или безработицы;
(e) уменьшить неравенство в доходах и заработках физических лиц, в том числе лиц в различных классах служба Пакистана; ⁴⁴ [] ⁴⁴
(е) устранить риба как можно раньше ⁴⁵ [; и] ⁴⁵
⁴⁶ [
(г) доли провинций во всех федеральных службах, включая автономные органы и корпорации, учрежденные или в соответствии с контроль федерального правительства должен быть обеспечен, и любое упущение в распределении акций провинций в прошлом следует читать.
] ⁴⁶
39 Участие людей в вооруженных силах.
Государство должно позволить людям со всех концов Пакистана для участия в вооруженных силах Пакистана.
40 Укрепление связей с мусульманским миром и продвижение международного мира.
Государство стремится сохранить и укрепить братские отношения между мусульманскими странами, основанные на исламском единстве, поддерживают общие интересы народов Азии, Африки и Латинская Америка, содействие международному миру и безопасности, содействие доброй воли и дружеских отношений между всеми народами и поощрять разрешение международных споров мирными средствами.
.
No related posts.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 153 ТК РФ и комментарии к ней

Комментарий к статье 153 ТК РФ

Другой комментарий к статье 153 Трудового Кодекса РФ

Ст. 153 ТК РФ. С комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция 2020 года

Комментарии к статье

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни — с изменениями, проверено 26.09.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

последние изменения и поправки, судебная практика

Комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса РФ

Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

«Отношения между федерацией и провинциями»

«Основные права и принципы политики»

Добавить комментарий Отменить ответ