Ст 125 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020
1. Ст 125 ТК РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней. В основу такого правила положены требования международных норм о труде и, в частности, Конвенции МОТ N 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936), ратифицированной нашим государством.
Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.
2. Часть 2 ст 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.
В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.
В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).
Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
См. все связанные документы >>>
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.
В основу такого правила положены требования международных норм о труде, в частности Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970), ратифицированной нашим государством Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ. В соответствии со ст. 8 указанной Конвенции разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели.
Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.
2. Часть 2 ст. 125 предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.
В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.
В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).
Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.
Статья 125. ТК РФ в последней редакции 2020 года
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.
Статья 125 ТК РФ и комментарии к ней
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Комментарий к статье 125 ТК РФ
1. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 комментируемой статьи лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.
Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.
2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.
Другой комментарий к статье 125 Трудового Кодекса РФ
Комментируемой статьей предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, допускаемая по соглашению между работником и работодателем. При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции МОТ N 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (1936 г.).
Досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска работника должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем. Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к новому отпуску за следующий рабочий год.
Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Комментарий к ст. 125 TК РФ
1. ТК, предоставляя работнику право использовать отпуск по частям, в то же время устанавливает минимальную продолжительность хотя бы одной из частей отпуска.
2. Возможность отзыва работодателем работника из отпуска обусловлена необходимостью получить на это согласие работника.
3. Независимо от согласия работника запрещено отзывать из отпуска некоторые категории работников, указанные в ч. 3 настоящей статьи.
Судебная практика по статье 125 TК РФ
Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008 N 5-В08-84В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
В соответствии с приказами N 189/ок от 18 октября 2005 г. и 198/ок от 25 октября 2005 г. М. было предоставлено 6 календарных дней в счет очередного оплачиваемого отпуска.
Определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 N 2302-О
части второй статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия; не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Определение Верховного Суда РФ от 16.06.2015 N 301-КГ15-5751 по делу N А39-3748/2014
При указанных обстоятельствах суды, руководствуясь положениями статей 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а так же разъяснениями, изложенными в пункте 20 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», пришли к выводу, что одновременное использование двух и более отпусков трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено, и фондом правомерно отказано обществу в принятии к зачету необоснованно произведенных им расходов на выплату пособий по уходу за ребенком за время нахождения названных работников в очередном основном отпуске.
Определение Конституционного Суда РФ от 26.03.2020 N 712-О
СТАТЬИ 125 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, В.Г. Ярославцева,
деление отпуска на части и отзыв из отпуска
Ст. 125 ТК РФ позволяет законно разделить на равные или неравные части ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно закону, сотрудник имеет право взять отпуск несколько раз, разделив его на равные доли. Здесь есть несколько условий, которые следует соблюдать. Если отпуск насчитывает 30 календарных дней, то его возможно разделить пополам. Другое дело обстоит с планом выходных дней, в этом случае деление будет несколько отличаться.
Разделение отпуска по частям
Ст. 125 Трудового кодекса допускает взять отпуск несколько раз, если только одна его доля составит 14 дней и более. В результате получится остаток за вычетом двух недель. При этом человека могут отозвать для выхода на работу, но только с его согласия. Остаток переходит либо к следующему ежегодному отпуску, либо к следующей неиспользованной части.
Не разрешается отзывать сотрудников, которые:
- Беременные или находятся в декрете по уходу за ребёнком, не достигшим возраста полутора лет. Родителей могут вызвать на работу через полтора года после рождения ребёнка только в том случае, если на предприятии острый дефицит кадров. Женщина или мужчина, на которого/ую оформлен декрет по уходу за ребёнком, могут согласиться на неполный рабочий день.
- Несовершеннолетние. За ними закрепляется по трудовому договору право на отпуск согласно 125 статье Трудового кодекса.
- Работают на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Как правило, их выходные дни составляют два календарных месяца, однако при разделении одна из частей должна быть 14 дней отпуска по ТК РФ.
Все вопросы, касающиеся отпуска, его разделения и продления, должны обсуждаться с руководителем. По обоюдной договорённости выходные разделяются, а остаток оплачивается после присоединения к следующему отпуску или использования оставшихся дней как ещё одного мини-отпуска. Плата за долю выходных высчитывается согласно зарплате. Последний день отпуска может выпадать на субботу или воскресенье, которые не входят в счёт основного отпуска.
Деление остатков на выходные дни
Даже если остаток составляет менее 14 дней, то законодатель допускает разделение отпуска на части. Здесь есть хитрость, которая позволяет поделить 30 дней на четыре недели. Например, работник службы такси ежегодно может уйти на отдых на 30 календарных дней. При этом он хочет весной взять одну неделю. По закону основная часть будет составлять 21 остаточный день, что правомерно. Когда две недели будут отгуляны, половину остатка также можно поделить, написав в заявлении «хочу взять неделю отгула в счёт ежегодного оплачиваемого плана выходных».
То есть если даже у сотрудника остаток или весь календарный план по выходным насчитывает всего две недели, он имеет право на деление отпуска по частям согласно ТК РФ.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Для этого нужно:
- написать заявление по образцу;
- указать причины разделения отпуска;
- если работник желает взять несколько дней в счёт отпуска, чтобы они были оплачены, пишется заявление на рабочие дни;
- после составляется приказ, предусматривающий выход на отгул.
Когда работник берёт два или три дня, но не хочет, чтобы они были оплачены, тогда составляется заявление на предоставление отгула. При этом дни могут быть присоединены к дополнительному остаточному плану. Не отгулянный остаток также можно прикрепить к следующему ежегодному отпуску, даже если он будет превышать положенные тридцать дней.
Международные правила труда
Помимо ТК РФ, существуют другие нормативные акты, где указывается право работника на деление отпуска. Таким образом, если руководитель отказывается давать часть от ежегодного положенного, человек может руководствоваться международными нормами труда, которые распространяются не только на территории России, но и за её пределами.К таким документам можно отнести следующие нормативно-правовые акты:
- Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых выходных». Там сказано, что из общего числа дней отпуска на положенные по закону плановые выходные человек может взять столько, сколько ему необходимо. То есть деление отпуска разрешено независимо от воли руководителя, тем более что в законах РФ тоже говорится, что частичная разбивка допускается при некоторых условиях.
- Федеральный закон № 139-ФЗ, принятый на основании вышеуказанного международного положения. Он основан на Конвенции и ратифицирован для граждан РФ. Учитывая положения международного трудового права, в России разрешено брать отпуска по частям, если уполномоченное ответственное лицо дало соответствующее разрешение и издало приказ.
- Исходя из второго положения, в России теперь можно брать отпускные дни по частям, если условия удовлетворяют международные положения Конвенции. Правило, которое должно соблюдаться при делении отпуска, – между одной и другой частью отпуска должно пройти минимум две рабочие недели.
Таким образом, чтобы отгулять оставшиеся положенные дни или недели, достаточно ссылаться на один из правовых источников. Также стоит отметить право начальника отозвать из отпуска сотрудника, если он нецелесообразно использует дни отдыха.
Отзыв сотрудника из отгула
Если будет доказано, что человек не может отдохнуть из-за частого дробления, руководство может вызвать его на основании ст. 125. В части второй говорится о такой возможности, и, если она применима к возникшей ситуации, сотруднику возмещаются дни отдыха путём присоединения их к следующему периоду.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Руководство также должно представить причины, по которым человека выдёргивают с отдыха. В противном случае это будет нарушением прав сотрудника, который ввиду этого вправе обратиться в трудовую инспекцию.
В свою очередь, работник может официально отказаться выходить из отгула:
- на основании обстоятельств, по которым он был вынужден взять долю дней. Это нельзя отменить, особенно, если человек желает использовать остаток планового отгула;
- на основании Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года. В Постановлении сказано, что сотрудник может отказаться выйти из отпуска раньше, но это действие не будет считаться нарушением, даже если руководитель законно просит его об этом, не нарушая трудовые нормы;
Если работник согласен выйти из выходного, то остаток дней ему должны выдать по его требованию независимо от законов и желания руководителя. Недопустим отказ, поскольку это нарушает права гражданина.
При этом человек не обязан ждать две недели до следующего отгула, не должен писать заявления с прошением и указанием дат и т. д. Женщины в положении и несовершеннолетние граждане не могут быть отозваны из выходных. Те, кто работает на предприятиях с вредными условиями труда, также относятся к данной категории.
Отзыв из отпуска по ТК РФ согласно ст. 125 можно совершить посредством приказа только при наличии письменного согласия работника лишь один раз за текущий год.
Конечно, данные ситуации следует обсуждать непосредственно с руководством, чтобы не портить рабочие отношения. График планирования отпусков нужно составлять так, чтобы граждане могли друг друга заменять на предприятиях, и не исключён выходной в зимнее время года. В противном случае его можно перенести на следующий год на лето, а руководитель должен давать отдыхать людям тогда, когда они сами захотят.
Комментарии к Статье 125 Трудового кодекcа РФ
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.
В основу такого правила положены требования международных норм о труде, в частности Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970), ратифицированной нашим государством Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ. В соответствии со ст. 8 указанной Конвенции разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели.
Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
2. Часть 2 ст. 125 предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.
В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.
В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).
Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.
Трудовой кодекс Канады
ЧАСТЬ II Стандартные часы работы, заработная плата, отпуск и праздничные дни (продолжение)
РАЗДЕЛ IX Групповое увольнение (продолжение)
Маргинальное примечание: Неспособность назначить
217 Если профсоюз не может или уволенные сотрудники не могут назначить члена в комитет совместного планирования, как предусмотрено в разделах 214 и 215, министр может по заявлению любого уволенного сотрудника , назначить члена в комитет вместо этого профсоюза или этих сотрудников, в зависимости от обстоятельств, и назначенный таким образом член должен быть представителем уволенных сотрудников, представленных профсоюзом, или уволенных сотрудников, которые не назначили член, в зависимости от обстоятельств.
- 1980-81-82-83, г. 89, с. 32
Маргинальное примечание: Уведомление о членстве
218 По завершении назначения членов совместного комитета по планированию работодатель должен вывесить имена этих членов на видном месте на промышленном предприятии, где работают сокращенные сотрудники. .
- 1980-81-82-83, г. 89, с. 32
Маргинальное примечание: Процедура
219 (1) В соответствии с настоящим Разделом комитет совместного планирования может определять свою собственную процедуру.
Примечание на полях: Сопредседатели
(2) Члены совместного комитета по планированию избирают из своего состава двух сопредседателей, один из которых является представителем сокращенных сотрудников, выбранных их представителями, а другой — представителем. работодателя, выбранного его представителями.
Примечание на полях: заседания
(3) Сопредседатели совместного комитета по планированию могут, после консультации с другими членами комитета, назначить время и место его заседаний и уведомить членов о времени и место так зафиксировано.
Примечание на полях: Кворум
(4) Большинство действующих членов объединенного комитета по планированию, по крайней мере половина из которых являются представителями сокращенных сотрудников, составляют кворум, но члены не могут продолжать работу. отсутствие любого члена комитета на любом заседании, если отсутствующий член не был уведомлен о заседании в разумные сроки.
Примечание на полях: Вакансия
(5) Если какая-либо вакансия появляется в составе комитета по совместному планированию до того, как комитет завершит свою работу, вакансия должна быть немедленно заполнена в порядке, предусмотренном в этом Подразделении для отбора кандидатов. человек, который освободил это членство.
Примечание на полях: То же
(6) Вакансия в составе совместного комитета по планированию не отменяет состав комитета и не ущемляет права членов действующего комитета действовать, если количество количество таких членов составляет не менее кворума.
Примечание на полях: Решение
(7) Решение или иное действие или вещь, принятая или совершенная большинством членов комитета совместного планирования, присутствующих на заседании комитета, если присутствующие члены составляют кворум, считается принятым комитетом.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 219
- 1998, г. 26, с. 61 (E)
Маргинальное примечание: Заработная плата
220 Член комитета совместного планирования имеет право на такое время от работы, которое необходимо для посещения заседаний комитета или для выполнения любых других функций в качестве такого члена, а также любое время, затрачиваемое на член, выполняющий какие-либо функции в качестве члена, для целей расчета заработной платы, причитающейся члену, считается потраченным на его работу.
- 1980-81-82-83, г. 89, с. 32
Маргинальное примечание: Цель комитета совместного планирования
221 (1) Целью комитета совместного планирования является разработка программы корректировки
(a) устранение необходимости в увольнении; или
(б) минимизировать влияние увольнения на уволенных сотрудников и помочь этим сотрудникам получить другую работу.
Примечание на полях: объем рассматриваемых вопросов
(2) Для достижения своей цели согласно подразделу (1) комитет совместного планирования может, если члены комитета не договорились об ином, заниматься только такими вопросами, как обычно предмет коллективного договора в связи с увольнением.
Примечание на полях: Разумные усилия
(3) Члены совместного комитета по планированию должны сотрудничать и прилагать все разумные усилия для разработки программы корректировок как можно быстрее.
Маргинальное примечание: Сотрудничество с комитетом
(4) Работодатель и любой профсоюз или уволенные сотрудники, назначившие членов совместного комитета по планированию, должны сотрудничать с комитетом и помогать ему в разработке программы корректировки.
- 1980-81-82-83, г. 89, с. 32
Маргинальное примечание: Предоставление информации
222 (1) Работодатель и любой профсоюз или уволенные сотрудники, назначившие членов совместного комитета по планированию, должны, по запросу любого члена комитета, немедленно предоставить комитет с такой личной информацией, касающейся любого уволенного сотрудника, которую комитет может разумно потребовать для своей работы.
Маргинальное примечание: Инспектор
(2) Инспектор может
(a) контролировать и, по запросу, помогать в создании и функционировании совместного комитета по планированию; и
(b) присутствовать на любых заседаниях совместного комитета по планированию в качестве наблюдателя.
- 1980-81-82-83, г. 89, с. 32
Маргинальное примечание: Заявление министру о назначении арбитра
223 (1) Если все члены объединенного комитета по планированию, которые являются представителями сокращенных сотрудников, согласны сделать это, или если все члены объединенного комитета по планированию, являющиеся представителями работодателя соглашаются сделать это, эти члены могут по истечении шести недель с даты уведомления Министра в соответствии с разделом 212 подать совместное заявление Министру о назначении арбитра, если
(a) комитет не завершена разработка программы корректировки; или
(b) комитет завершил разработку программы корректировки, но эти члены не удовлетворены программой или какой-либо частью программы.
Маргинальное примечание: Форма и содержание заявки
(2) Заявление в соответствии с подразделом (1) должно быть в письменной форме и подписано участниками, подающими заявку, и должно содержать описание спорных вопросов, если таковые имеются. соблюдая программу настройки.
- 1980-81-82-83, г. 89, с. 32
Маргинальное примечание: Назначение арбитра
224 (1) Министр может, по заявлению в соответствии с подразделом 223 (1), назначить арбитра для оказания помощи комитету совместного планирования в разработке программы корректировки и решения любых Спорные вопросы относительно программы корректировки.
Маргинальное примечание: Министр должен уведомить и отправить заявление о спорных вопросах
(2) Если арбитр назначен в соответствии с подразделом (1), Министр должен незамедлительно уведомить в письменной форме
(а) , комитет совместного планирования решения о назначении арбитра и имя арбитра; и
(b) если в заявке в соответствии с подразделом 223 (1) изложены спорные вопросы, касающиеся программы корректировки, направить арбитру и в комитет совместного планирования заявление с изложением любых спорных вопросов, касающихся программы корректировки, которая арбитр должен решить.
Маргинальное примечание: Ограничение по вопросам, включенным в отчет
(3) Заявление, указанное в подразделе (2), должно быть ограничено такими вопросами, которые изложены в заявке в соответствии с подразделом 223 (1) как Министр считает целесообразным и, как правило, является предметом коллективного договора в связи с увольнением.
Маргинальное примечание: Обязанности арбитра
(4) Арбитр должен помочь объединенному комитету по планированию в разработке программы корректировки, а арбитр, если он отправил заявление в соответствии с подразделом (2), должен в течение четырех недель после получения заявления или более длительного периода, который может указать министр,
(a) рассмотреть вопросы, изложенные в заявлении;
(б) вынести решение по этому поводу; и
(c) отправить копию решения с указанием его причин в комитет совместного планирования и министру.
Маргинальное примечание: Ограничение
(5) Арбитр не имеет права
(a) пересматривать решение работодателя о прекращении найма сокращенных сотрудников; или
(б) отсрочить увольнение уволенных сотрудников.
Маргинальное примечание: Полномочия арбитра
(6) В отношении любого разбирательства перед арбитром в соответствии с настоящим разделом арбитр может
(a) определить процедуру, которой необходимо следовать;
(б) приносить присягу и торжественные заявления;
(c) получать и принимать такие доказательства и информацию под присягой, показаниями под присягой или иным образом, которые арбитр считает целесообразными, независимо от того, являются ли доказательства приемлемыми в суде;
(d) проводить такую проверку документов, содержащих личную информацию, относящуюся к любому уволенному сотруднику, и такие запросы, касающиеся любого уволенного сотрудника, которые арбитр сочтет необходимыми;
(e) требовать от работодателя размещать и хранить в соответствующих местах любые уведомления, которые арбитр считает необходимыми для привлечения внимания любых уволенных сотрудников к любому вопросу, связанному с разбирательством; и
(f) разрешить любому лицу делать все, что описано в параграфе (b) или (d), что может делать арбитр, и сообщать арбитру об этом.
- 1980-81-82-83, г. 89, с. 32
Трудовой кодекс Канады
ЧАСТЬ II Стандартные часы, заработная плата, отпуск и праздничные дни (продолжение)
РАЗДЕЛ IIМинимальная заработная плата
Примечание: минимальная заработная плата
178 (1) Если иное не предусмотрено настоящим Подразделением или в соответствии с ним, работодатель выплачивает каждому работнику заработную плату по ставке
(a) не ниже минимальной почасовой ставки, устанавливаемой время от времени законом законодательного органа провинции, в которой обычно работает сотрудник, и которая обычно применяется независимо от профессии, статуса или опыта работы; или
(b) если заработная плата работника выплачивается в любое время, кроме почасового, не менее, чем эквивалент ставки согласно параграфу (а) за время, отработанное работником.
Примечание на полях: Если ставка заработной платы основана на возрасте
(2) Для целей пункта (1) (a), где минимальные почасовые ставки для провинции устанавливаются на основе возраста, минимальная почасовая ставка ставка для этой провинции — самая высокая из этих ставок.
Маргинальное примечание: Изменение минимальной заработной платы
(3) Для целей пункта (1) (a) губернатор в Совете может своим распоряжением
(a) заменить минимальную почасовую ставку, которая установлена другая ставка относительно работы в провинции; или
(b) установить минимальную почасовую ставку в отношении работы в провинции, если такая минимальная почасовая ставка не была установлена.
Примечание на полях: Минимум на основе, отличной от времени
(4) Если заработная плата сотрудника рассчитывается и выплачивается на основе, отличной от времени, или на комбинированной основе по времени и на некоторой другой основе, министр может по приказу
(a) установить стандартную основу работы, к которой может применяться минимальная заработная плата на основе, отличной от времени; и
(b) установить минимальную ставку заработной платы, которая, по мнению Министра, является эквивалентом минимальной ставки согласно подразделу (1).
Маржинальное примечание: минимальная ставка, установленная приказом, подлежащая выплате
(5) За исключением случаев, предусмотренных настоящим Подразделением или в соответствии с ним, работодатель должен платить каждому сотруднику, получающему оплату на основе, отличной от времени или комбинированная повременная основа и какая-либо другая основа — заработная плата в размере не ниже минимальной ставки, установленной приказом согласно подразделу (4).
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 178
- 1996, г. 32, с. 1
Маргинальное примечание: Сотрудники в возрасте до 17 лет
179 Работодатель может нанимать лиц в возрасте до семнадцати лет только
(a) по профессии, указанной в нормативных актах; и
(b) в соответствии с условиями, установленными правилами приема на работу по этой профессии.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 179
- 1996, г. 32, с. 2
180 [признана недействительной, Р.С., 1985, c. 9 (1-е приложение), с. 6]
Маргинальное примечание: Правила, применимые к Подразделению
181 Управляющий в Совете может издавать правила для выполнения целей и положений этого Раздела и, не ограничивая общность вышеизложенного, может издавать правила
(a) требование к работодателям выплачивать работникам, которые явились на работу по требованию работодателя, заработную плату за такое минимальное количество часов, которое может быть предписано, независимо от того, был ли работник вызван для выполнения какой-либо работы после того, как он явился на работу;
(b) установление максимальной цены, взимаемой за питание, полное или частичное, предоставляемое работодателем или от имени работодателя для работника, или максимальное удержание из заработной платы работника со стороны работодатель;
(c) установление максимальной цены, взимаемой за жилые помещения, постоянные или временные, предоставленные работодателем или от имени работодателя работнику, независимо от того, являются ли эти помещения автономными и независимо от того, является ли работодатель сохраняет общее владение и хранение или максимальный вычет, который должен быть произведен работодателем из заработной платы работника;
(d) регулирующие сборы или вычеты за предоставление униформы или других предметов одежды, которые работодатель может потребовать от работника, или требование от работодателя при любых определенных обстоятельствах предоставлять, поддерживать или стирать униформу или другие предметы одежды одежда, которую работодатель может потребовать от работника;
(e) регулирующие сборы или вычеты за предоставление любых инструментов или оборудования, которые работодатель может потребовать от работника для использования, а также для технического обслуживания и ремонта любых таких инструментов или оборудования;
(f) определение для целей статьи 179 профессий, на которых лица в возрасте до семнадцати лет могут быть заняты на промышленном предприятии, и определение условий такой занятости; и
(g) освобождение на таких условиях и на такие периоды, которые считаются целесообразными, любого работодателя из применения статьи 178 в отношении любого класса сотрудников, которые проходят обучение на рабочем месте, если обучение Объекты, предоставляемые и используемые работодателем, являются достаточными для проведения программы обучения, которая повысит квалификацию или квалификацию сотрудника.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 181
- 1996, г. 32, с. 3
РАЗДЕЛ II.1 Перерывы по медицинским причинам или по уходу
Примечание на полях: Перерыв по болезни
181.1 (1) В соответствии с правилами каждый сотрудник имеет право на любые неоплачиваемые перерывы, необходимые по медицинским причинам .
Примечание на полях: Сертификат
(2) По письменному запросу работодателя работник должен предоставить справку, выданную практикующим врачом, с указанием продолжительности и частоты перерывов, необходимых по медицинским показаниям, и любой дополнительной информации, которая может быть предписано постановлением.
Маргинальное примечание: перерыв для кормления
181.2 В соответствии с правилами, каждый работник, который занимается кормлением грудью, имеет право на любые неоплачиваемые перерывы, необходимые им для кормления грудью или сцеживания грудного молока, и им должен быть предоставлен любой неоплачиваемый перерыв.
Маргинальное примечание: Постановления
181.3 Управляющий в Совете может издавать постановления
(а), изменяющие положения разделов 181.1 или 181.2 с целью применения этого Раздела к любому классу сотрудников;
(b) освобождение любого класса служащих от применения статьи 181.1 или 181,2;
(c) соблюдение перерывов, указанных в подразделе 181.1 (1) и разделе 181.2, включая обстоятельства, при которых эти перерывы не могут быть использованы; и
(d) в отношении дополнительной информации, которая должна быть включена в сертификат, требуемый в соответствии с подразделом 181.1 (2).
РАЗДЕЛ III Равная заработная плата
Примечание на полях: Применение разделов
182 (1) В целях установления наличия или применения дискриминационной практики в соответствии с разделом 11 Канадского закона о правах человека разделы 249, 250, 252, 253, 254, 255 и 264 применяются с такими изменениями, которые требуют обстоятельства, как если бы эта часть прямо требовала от работодателя воздерживаться от такой дискриминационной практики.
Маргинальное примечание: Отчет для Комиссии
(2) Если у инспектора в любое время есть разумные основания полагать, что работодатель применяет или применял дискриминационную практику, описанную в подразделе (1), инспектор может уведомить об этом Канадская комиссия по правам человека или подать жалобу в эту комиссию в соответствии с разделом 40 Закона о правах человека Канады .
- Р.С., г. 17 (2-я доп.), С. 9
- 1976-77, с.33, с. 66
РАЗДЕЛ IV Ежегодный отпуск
Примечание на полях: Определения
183 В этом Подразделе
- отпускные
отпускные означает сумму, на которую работник имеет право согласно разделу 184.01; (indemnité de congé annuel)
- год работы
год работы означает непрерывную работу работника у одного работодателя
(a) в течение двенадцати месяцев подряд, начиная с даты начало приема на работу или любая последующая годовщина после этого, или
(b) в течение календарного года или другого года, определенного работодателем в соответствии с правилами, в отношении промышленного предприятия.(année de service)
- R.S., 1985, c. Л-2, с. 183
- 1993, г. 42, с. 19
- 2018, г. 27, с. 453
Маржинальное примечание: Ежегодный оплачиваемый отпуск
184 Если иное не предусмотрено настоящим Разделом или в соответствии с ним, в отношении каждого года работы у работодателя каждый сотрудник имеет право на отпуск с оплатой отпусков в размере
.(a) не менее двух недель, если они проработали не менее одного года;
(b) не менее трех недель, если они проработали не менее пяти лет подряд у одного и того же работодателя; и
(c) не менее четырех недель, если они проработали не менее 10 лет подряд у одного и того же работодателя.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 184
- 2018, г. 27, с. 454