Полный рабочий день это сколько часов: Сколько часов по тк рф составляет полный рабочий день 2021 — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 и 2021 году

Понятие рабочего времени закреплено в статье 91 ТК РФ. В ней же указано, что нормальная продолжительность трудовой занятости — 40 ч в неделю.

Среднее количество рабочих дней в месяце

Если для сотрудников установлена 40-часовая рабочая неделя, как правило, это означает, что они трудятся 5 дней в неделю по 8 ч в день. Соответственно, в месяц выпадает от 21 до 23 трудовых дней, если на будние дни не приходятся праздники. Например, в январе 2020 было всего 17 дней труда, в феврале — 19. Больше всего будней в июле и декабре — по 23 дня.

Не у всех граждан пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В некоторых случаях работодатель может увеличивать ее на 1 день. Таким образом, работники трудятся 6 дней, а не 5. У таких граждан, соответственно, увеличивается количество трудовых дней в месяц на 4-5. Например, в июле и декабре сотрудники, занятые 6 дней из 7, будут трудиться 27 дней. Важно сказать, что даже при шестидневке должно соблюдаться правило 40 часов.

В случае производственной необходимости, согласно статье 105 ТК РФ, может быть проведено разделение рабочего дня на части. Однако и в этом случае сумма трудовых часов не может превышать оговоренное в договоре значение.

Ограничение по часам и нормы труда

В зависимости от некоторых факторов, количество трудовых часов в неделю может быть сокращено. Например, такие меры применяются в следующих случаях:

работник не достиг 16-летнего возраста — не более 24 ч в нед.;
работник в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в нед.;
сотрудники, являющиеся инвалидами 1 и 2 групп, — не более 35 ч в нед.;
сотрудники, занятые на вредных и опасных видах деятельности, — не более 36 ч в нед.

Указанные выше нормы оговорены в статье 92 ТК РФ. Также из нее следует, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на опасных и вредных должностях на основании трудового договора. При согласии сотрудников продолжительность времени занятости может быть увеличена до 40 ч, но в таком случае им будет назначена денежная компенсация.

Количество часов занятости, график труда и другие нюансы должны быть зафиксированы в трудовом договоре. На это стоит обратить внимание при его подписании.

Как рассчитать нормы времени занятости в месяце

Чтобы рассчитать нормы рабочего времени в месяце, необходимо ответить на вопрос: полный рабочий день — это сколько часов? Для этого нужно знать количество трудовых часов в неделе и количество рабочих дней.

Например, при 40-часовой неделе, состоящей из 5 трудовых дней, продолжительность трудового дня составляет 8 ч. Чтобы не вдаваться в математические расчеты, можно использовать календарь и нормы рабочего времени на 2020 год, которые представлены в таблице ниже. Данная таблица составлена в соответствии со статьей 112 ТК РФ и Постановлением от 01.10.2018 № 1163.

2020 год	Количество дней			Рабочее время (в часах)
2020 год	Календарные дни	Рабочие дни	Выходные и праздничные дни	при 40-часовой рабочей неделе	при 36-часовой рабочей неделе	при 24-часовой рабочей неделе
Январь	31	17	14	136	122.4	81.6
Февраль	29	19	10	152	136,8	91,2
Март	31	21	10	168	151,2	100,8
I квартал	91	57	34	456	410,4	273,6
Апрель	30	22	8	175	153	104,6
Май	31	17	14	135	121,4	80,6
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
II квартал	91	60	31	477	429	285
1-е полугодие	182	117	65	933	839,4	558,6
Июль	31	23	8	184	165.6	110.4
Август	31	21	10	168	151,2	100,8
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,6
III квартал	92	66	26	528	475.2	316.8
Октябрь	31	22	9	176	158,4	105,6
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	23	8	183	164,6	109,4
IV квартал	92	65	27	518	466	310
2-е полугодие	184	131	53	1046	941.2	626.8
2020 год	366	248	118	1979	1780,6	1185,4
Среднемесячное количество рабочих часов				164,9	148,4	98,8

Длительность рабочего дня в Украине и других странах

Как отличается продолжительность рабочего дня в разных странах и влияет ли она на эффективность работы?

Продолжительность рабочего дня в разных странах регулируется нормативно-правовыми актами и зависит от десятков факторов: от общих, таких как экономические условия, культура, локализация, до личностных — образ жизни, приоритеты.

Длительность рабочего дня в Украине

Длительность рабочего дня по трудовому кодексу не должна превышать 40 часов в неделю. В коллективном договоре, работодатели могут установить меньшую продолжительность рабочей недели. Как правило, рабочая неделя в Украине начинается в понедельник и заканчивается в пятницу. Таким образом длительность ежедневной работы составляет 8 часов.

В компаниях, где условия и характер работы делают пятидневную рабочую неделю нецелесообразной и неэффективной для бизнеса, может быть установлена шестидневная рабочая неделя, но тогда количество ежедневных рабочих часов должно быть сокращено: 7 часов при недельной норме 40 часов.

При шестидневной рабочей неделе, в день перед выходным продолжительность рабочего дня должна быть сокращена до 5 часов. Некоторым категориям работников (в частности, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учителей, врачей и др.) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Длительность рабочего дня в разных странах

Рабочее время по всему миру значительно различается, что приводит к огромному количеству вопросов. Мы рассмотрели данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), показывающие средние рабочие часы в неделю для работников в разных странах мира.

Например, мы можем знать, в каких странах самая длинная рабочая неделя и самая короткая, но почему такие радикальные различия в часах? Каковы культурные и экономические последствия? И самое главное, что мы можем сделать с этой информацией?

Страны с самыми длинными рабочими часами

Из стран, зарегистрированных в исследовании, Колумбия и Турция имеют самые длинные рабочие недели —47,7 и 45 часов соответственно. Не отстают две страны Центральной Америки, Мексика (45,1) и Коста-Рика (44,5).

Среднее количество рабочих часов во всех странах, включенных в исследование, составило около 37 часов. Из 19 стран, которые работают дольше, чем в среднем, 13 — европейские, пять из Латинской Америки, что примечательно, так как были включены всего пять американских стран. Южная Африка, единственная африканская нация, представленная в исследовании, имеет результат выше среднего — 43,3 часа в неделю.

Другая потенциальная связь — культурные гендерные роли. Из статистики по полу и возрасту мы узнаем, что две страны с самой продолжительной рабочей неделей, Турция и Мексика, также имеют наибольшую разницу между процентом работающих мужчин и женщин. В среднем работают 75,5% мужчин и 60,1% женщин, тогда как в Турции эти цифры составляют 70,7% для мужчин и 32,2% для женщин, а в Мексике соответственно — 79 и 44,9. Само собой разумеется, что в семьях, где работает только один член семьи, ему приходится работать дольше, чтобы сводить концы с концами.

Страны с самым коротким рабочим временем

Существует очень четкая корреляция между странами с более короткими рабочими неделями — они все европейцы. Из 16 стран, включенных в данные, чьи сотрудники работали меньше, чем в среднем, 15 являются европейскими странами, и единственная локально отдаленная Австралия, находится под сильным влиянием трудового законодательства Великобритании.

В нижней части списка находятся Нидерланды, где средняя продолжительность рабочей недели составляет всего 29,3 часа. Это почти на треть меньше, чем в Турции и Колумбии. Рядом с голландцами располагается Дания (33,1), Германия (35) и Швейцария (34,4).

Другим аспектом, который мы должны рассмотреть, как мы это сделали выше с Турцией и Мексикой, являются различия в показателях гендерной занятости. В Нидерландах работают 80,4% мужчин и 71,3% женщин. Если больше семей имеют несколько источников доходов, скорее всего, есть смысл в том, чтобы увеличивать гибкость труда.

С другой стороны, Исландия, которая работает дольше, чем в среднем по Европе (38,7), имеет самый высокий национальный процент работников (85,8), а разница между показателями занятости мужчин и женщин незначительна.

Таким образом, хотя существует связь между уровнем занятости и рабочим временем, очевидно, есть и другие переменные, связанные с культурными и политическими факторами.

Сравнительно с другими европейскими странами, рабочее время в Украине значительно превышает среднюю фактическую длительность рабочего дня.

Страна	Количество рабочих часов в неделю
Украина	40 часов
Австралия	35,7 часа
Австрия	36,5 часа
Бельгия	37,3 часа
Чехия	40,2 часа
Дания	33,1 часа
Финляндия	36,7 часа
Франция	37,3 часа
Германия	35 часов
Греция	42,0 часа
Ирландия	36,5 часа
Израиль	40,6 часа
Исландия	38,7 часа
Италия	37,2 часа
Корея	42,2 часа
Латвия	38,9 часа
Мексика	45,1 часа
Нидерланды	29,3 часа
Новая Зеландия	37,8 часа
Норвегия	34,1 часа
Польша	40,4 часа
Турция	45,7 часа
Великобритания	36,6 часа
Бразилия	39 часов
Южная Африка	43,3 часа
Колумбия	44,6 часа

Причины большой разницы продолжительности рабочей недели в разных странах

Законы

Сами данные не отражают, почему одни страны работают дольше, чем другие, но у нас есть некоторые предположения. К этому может иметь отношение трудовое законодательство. Например, согласно трудовому законодательству официальная максимальная продолжительность рабочей недели составляет 48 часов в Колумбии и 45 часов в Турции. Эти законы и то, как они применяются, влияют на различия в рабочей неделе между этими странами и странами с более строгими законами о труде.

Религия

Для многих людей во всем мире баланс между работой и личной жизнью заключается не только в личной жизни, но и в нахождении времени для соблюдения религиозных и культурных традиций, а некоторые страны структурируют рабочий день вокруг религии.

Например, в Израиле рабочая неделя длится с воскресенья по четверг, чтобы вместить Шаббат — еврейскую субботу, которая проходит с заката в пятницу до заката в субботу. Во время Шаббата еврейский народ традиционно воздерживается от выполнения любых задач, которые могут рассматриваться как работа, а рабочая неделя Израиля строится вокруг этой религиозной традиции.

Точно так же в исламских странах рабочее время вращается вокруг религии, а почитаемое время молитвы имеет приоритет над работой. В Объединенных Арабских Эмиратах рабочий день также сокращается на 2-3 часа во время Рамадана.

Обычаи и традиции

Другие обычаи и традиции также имеют важное значение для рабочей культуры многих стран. В ряде средиземноморских стран, таких как Испания, сиеста является важной частью рабочего дня, при этом работа и даже прием пищи структурированы вокруг сиесты.

В северных странах всегда уделялось особое внимание поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью. В Швеции об этом свидетельствует традиционный обычай «фика», когда шведы два раза в день делают перерыв на кофе и выпечку, чтобы пообщаться и повысить производительность и счастье на работе.

В Исландии также уделяется особое внимание балансу между работой и личной жизнью, когда родители получают первоначальный отпуск по уходу за ребенком на 3 месяца для содействия развитию семейных связей между родителями и новорожденным ребенком. После первоначального отпуска родители получают дополнительные 3 месяца для подготовки к возвращению на работу.

40 часов в неделю — это много или мало

Как мы выяснили, большинство специалистов работает с понедельника по пятницу с 9 до 17 часов. Но почему? Кто решил, что мы должны работать в среднем 40 часов в неделю? Это универсальное число, которое сохраняет баланс между производительностью на рабочем месте и счастьем дома, или это просто пережиток тех дней, когда большинство людей работали на производстве?

40-часовая рабочая неделя коренится в индустриализме. Когда был внедрен такой график, большинство людей работало на фабриках и других производственных объектах. Работать дома или вне рабочего времени было невозможно. Но современные достижения в области технологий предоставили сегодняшним работникам инструменты, необходимые для работы в любом месте, в любое время. Многие продолжают работать после того, как уходят с работы в течение дня, поэтому фактическая длительность рабочего времени отличается от официальных данных.

Есть несколько исследований, которые показали, что сотрудники счастливее, здоровее и продуктивнее, когда они работают менее 40 часов в неделю:

В период с 2000 по 2008 год французское правительство ограничивало максимальное количество рабочих часов в неделю до 35. В ходе опроса французских работников более половины заявили, что они более счастливы, работая меньше времени.
В 2015 — 2017 годах шведский дом престарелых провел двухлетний эксперимент, в ходе которого его медсестры перешли с работы по восемь часов на работу по шесть часов за ту же плату. За это время отпуск по болезни сократился на 10%. Медсестры, участвовавшие в испытании, утверждали, что они были более здоровыми, энергичными и внимательными.

Таким образом, есть некоторые доказательства того, что 40-часовая рабочая неделя является слишком длинной. Данных недостаточно, чтобы прийти к окончательному выводу, но для специалистов по кадрам, безусловно, достаточно, чтобы рассмотреть потенциальные преимущества сокращения количества часов рабочей недели для своих компаний.

Заключение

Специалисты по кадрам должны найти оптимальное количество рабочих часов в неделю для своей компании. Переутомление сотрудников приводит к увеличению текучести кадров, снижению производительности и большему количеству проблем со здоровьем.

Сверхурочные иногда действительно бывают оправданы, но в перспективе, снижение рабочих часов позволяет повысить эффективность, вовлеченность и удовлетворенность работой.

рабочее время, отпуск, больничный, ссылки на законы

Кроме того, на этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:

§ Законы Германии, регулирующие трудовые отношения

Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:

Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuch
регулирует трудовые отношения, трудовой договор
Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
Закон о рабочем времени(ArbZG), Arbeitszeitgesetz
Закон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.
Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz
Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
Закон о равноправии(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- und Befristungsgesetz
Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz
Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
Закон о защите работающей молодежи(JArbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz

§ Рабочее время, продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего дня в Германии

Сколько часов длится рабочий день в Германии? Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов. При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый. Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. После окончания работы, работник должен иметь минимум 11 часов свободного от работы времени.

Продолжительность рабочей недели в Германии

Сколько часов длится рабочая неделя в Германии? Полное рабочее время в Германии составляет 40 часов в неделю, максимальное 48 часов в неделю. Также допускается продолжительность рабочей недели до 60 часов, с последующей компенсацией по времени.

Рабочая неделя установлена с понедельника по субботу, хотя большинство работников работают с понедельника по пятницу. Также разрешается ночная и посменная работа.

Основное ночное время работы для большинства профессий, согласно закону о рабочем времени, считается время с 23.00 ночи до 6.00 утра.

В обычном случае, работники не должны работать в течение всего дня в воскресенье и установленные законом праздничные дни в Германии, однако, из этого правила существует множество исключений.

Сверхурочная работа в Германии должна быть компенсирована предоставлением соответствующего свободного от работы времени. Денежная компенсация может быть сделана фирмой, если согласована между работником и работодателем, однако это не гарантировано законом.

Рабочее время в Германии составляет 40 часов, макисмально 48 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего дня — 8 часов.

§ Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году. При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Германии составляет 20 рабочих дней в году при 5-ти дневной рабочей неделе.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

§ Декретный отпуск, защита материнства

Сколько дней длится декретный отпуск в Германии?

Беременным женщинам необходимо как можно раньше проинформировать работодателя о предполагаемой дате рождения ребенка. Декретный отпуск начинается 6 недель до рождения и продолжается 8 недель после рождения ребенка. В это время женщина получает свою среднюю заработную плату (Пособие по материнству, Mutterschaftsgeld), которую она имела в течение нескольких месяцев до наступления беременности. Данную зарплату женщине оплачивает частично работодатель, частично больничная касса.

§ Заработная плата: размер, выплата

Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум.

Информацию о средней заработной плате в Германии, а также о налогах и социальных сборах в зарплате можно узнать на отдельных страницах нашего сайта.

В некоторых отраслях промышленности действуют тарифные соглашения, которые могут устанавливать более высокую минимальную оплату труда.

Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время.

Заработная плата — в Германии действует закон о минимальной заработной плате.

§ Испытательный срок работы (нем. Probezeit)

При устройстве на работу, работнику устанавливается испытательный срок, который может длиться несколько месяцев, обычно 3 или 6 месяцев. Если данный срок не оговорен трудовым договором, значит для работника его не существует. Во время данного срока, трудовой договор может быть расторгнут сроком в 2 недели (нем. Kündigungsfrist).

Во время испытательного срока не запрещено брать ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя обычно это не делается. Также в этот период работнику нормальным образом оплачивается больничный.

§ Увольнение с работы

Трудовой договор может быть расторгнут работником или работодателем при соблюдении установленных законом условий и сроков. Сообщение о расторжении договора должно быть обязательно сделано в письменной форме.

Как было указано выше, в Германии действует закон, который защищает работников от несправедливого увольнения. Особенно защищены законом женщины во время беременности или декретного отпуска, а также работники, имеющие инвалидность.

Законодательством, тарифным договором или рабочим договором устанавливаются минимальные сроки, предупреждения об увольнении. Например, работник получит сообщение об увольнении за 1 или 3 месяца до даты увольнения.

Установленный законом срок предупреждения об увольнении(нем. Kündigungsfrist) составляет 4 недели до 15 числа или до конца календарного месяца. Данный срок повышается в зависимости продолжительности работы работника на предприятии и может составлять до 7 месяцев.

§ Дискриминация при приеме на работу и на работе

В соответствии с действующим законодательством, в Германии запрещается дискриминация, прежде всего по полу, религии, этническим факторам, возрасту, сексуальной ориентации.

§ Рекомендация с места работы

Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют «секретный язык», чтобы указать в рекомендации оценку деятельности. Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку. Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

Оценка	Работоспособность	Социальное поведение	Общая оценка
Отлично (1)	…»stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft»	Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war «jederzeit vorbildlich»	Seine Leistungen fanden «stets unsere vollste Zufriedenheit»
Хорошо (2)	…»stets eine hohe Leistungsbereitschaft»	…»jederzeit einwandfrei»	…»stets unsere volle Zufriedenheit»
Удовлетворительно (3)	…»zeigte Einsatzbereitschaft»	…»einwandfrei»	…»unsere volle Zufriedenheit»
Плохо (4)	…»zeigte auch Einsatzbereitschaft»	…»korrekt und ohne Beanstandung»	…»unsere Zufriedenheit»
Очень плохо (5)	—	…»unbelastet war»	…»in der Regel zu unserer Zufriedenheit»

В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она указывает следующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его предыдущем месте работы. Могут использоваться также и другие фразы, их можно найти на других сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache

Комментарии посетителей:

Яндекс выяснил, кто и сколько в России работает

Заканчивается рабочий день в 19:00 — к этому времени закрываются 60% организаций. Позже всех закрываются столичные заведения — после семи здесь продолжают работать почти две трети организаций.

Организации в небольших городах работают меньше, чем в региональных центрах — в среднем на 34 минуты. Рабочий день там начинается и заканчивается на час раньше, чем в столицах областей.

Около 6% российских организаций работают в режиме «24х7». Больше всего круглосуточных заведений не в столицах, а в Краснодарском крае. Этим он обязан курортным городам. В Сочи, например, круглосуточно работают 13% организаций (для сравнения: в Москве 8%, в Санкт-Петербурге 7%).

Самый длинный рабочий день (не учитывая круглосуточные организации) — у боулинг-клубов и кинотеатров, более 14 часов в день. Меньше всего работают станции переливания крови, амбулатории, здравпункты и медпункты — в среднем их рабочий день длится меньше 7 часов.

Обед и выходные

Перерыв посреди рабочего дня предусмотрен у 9% организаций. Больше всего организаций закрывается на обеденный перерыв в Волгоградской области и Башкортостане (14-16%), меньше всего в Москве и Санкт-Петербурге (1-2%). В небольших городах на обед закрывается четверть организаций, а в крупных региональных центрах лишь 5%.

46% организаций работают без выходных. Меньше всего их в Волгоградской и Калининградской областях (около 40%), больше всего — в Москве и Санкт-Петербурге (почти 60%).

В зависимости от профиля компании часы работы, расписание выходных и обедов заметно различаются. Чаще всего перерыв бывает у государственных учреждений (паспортные столы, военкоматы, администрации и др.) — около 40% из них закрываются на обед. Среди частных предприятий обеденный перерыв обычно встречается в банках и у нотариусов.

Без выходных обычно работают супермаркеты, рестораны, кафе, бары, боулинг-клубы, катки, кинотеатры, салоны красоты, бани, сауны, магазины одежды, обуви и аксессуаров. Дополнительный выходной чаще всего встречается у почтовых отделений, ЗАГСов, музеев, библиотек, паспортных столов, ГАИ и ГИБДД. В большинстве случаев это понедельник.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу

Автор статьи: Судаков А.П.

Официально трудоустроенный человек обязан выполнять задания работодателя, предусмотренные позициями должностной инструкции и положениями трудового договора. Реализация функциональных обязанностей осуществляется на протяжении рабочего времени. Его продолжительность должна быть согласована между сторонами трудовых взаимоотношений до подписания соглашения о сотрудничестве.

Рабочее время

Граничные показатели параметра предусмотрены нормами правовых актов, в пределах которых работодатель вправе устанавливать свои критерии и утверждать их во внутреннем распорядке по предприятию. Нормативы должны быть отражены в трудовом и коллективном договоре. Несмотря на видимую понятность темы, у многих работодателей возникает вопрос о том, полный рабочий день — это сколько часов?

Что такое рабочее время

Время работы идентифицируется временными рамками, в которые человек обязан выполнять должностные обязанности в пределах перечня заданий, предусмотренных регламентированными требованиями закона и внутренних документов по предприятию.

Различают и другие периоды времени, которые можно отнести к категории рабочего. Чтобы избежать недоразумений между участниками трудового соглашения и неприятностей у работодателя ввиду претензий со стороны работника, обусловленных нежеланием трудиться больше регламентированного законом времени, необходимо все вопросы обсуждать до заключения трудового соглашения. В него необходимо включить все позиции о сотрудничестве. Положения соглашения не могут не соответствовать требованиям правовым нормам.

Продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу

Виды рабочего времени

Базовыми нормами ТК РФ установлен регламент еженедельного объема работ. Он установлен на уровне 40 часов. На каждый трудовой день приходится 8 часов при условии поддержки работодателем пятидневной недели работы.
На практике сложно реализовать распределение времени в таком ракурсе. Директор компании вправе самостоятельно устанавливать временной параметр. Он может достигать 10 или 12 часов в день. Чтобы не нарушать законодательные нормы, в такой ситуации необходимо подкорректировать количество трудовых дней в неделе. У работающего 10 часов в день человека должна быть четырехдневная трудовая неделя.

Все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю, необходимо отнести к категории сверхурочных, которые должны быть дополнительно оплачены по завышенному тарифу. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то человек может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для восстановления своих законных прав получить дополнительную оплату труда.

Стоит отметить, что на практике работники предпочитают умалчивать о своем ущемлении, что актуально, если они не планируют в ближайшее время разрывать трудовой договор, поскольку поданная претензия наверняка окажет влияние на характер дальнейших взаимоотношений. На такой шаг люди идут обычно при увольнении.

Распределение активности

На протяжении рабочего дня каждый человек вправе претендовать на часовое обеденное время. Рабочая активность должна быть распределена равномерно. В ней должны быть учтены выходные дни. При шестидневном трудовом графике полагается один выходной, а при пятидневном – два выходных. Выход на работу в дни отдыха оплачивается по увеличенному тарифу.

Требование работодателя соблюдать регламентированный порядок, утвержденный внутренней документацией по предприятию, является законным.

Ограничение рабочего времени

Что такое рабочее время

Если по объективным причинам человек не может работать по утвержденному графику, то для него работодатель может установить индивидуальный распорядок дня. Уважительными причинами для инициации мероприятия являются:

другая работа;
обучение;
уход за больным родственником;
наличие ребенка;
беременность.

Если человек не имеет возможности работать полный трудовой день, работодатель может ему назначить неполный или сокращенный его вариант. Существуют определенные категории наемных сотрудников, для которых длительность рабочего дня по Трудовому Кодексу может быть изменена. Руководитель предприятия не вправе им отказать в корректировке графика рабочего дня. В нем может быть предусмотрено сокращение времени на законных основаниях в случае, если:

возраст работника до 18 лет;
наемный сотрудник является инвалидом первых двух групп;
человек работает в условиях труда, которые по результатам аттестации рабочего места отнесены к категории вредных и опасных.

Законом предоставлено право на уменьшение рабочего времени для сотрудников, осуществляющих профессиональную деятельность в определенных сферах, к примеру, таких как медицина и образование. Для оформления особого режима работы, между сотрудником и работодателем должно быть подписано дополнительного соглашение о применении неполного дня или недели работы.

Виды времени отдыха

Законом допускается для обеспечения эффективного использования потенциала сотрудников разделять трудовой день на части, в каждую из которых проводятся работы определенной интенсивности. Предприятия, специализирующиеся на применении таких методов, осуществляют деятельность в сфере оказания различного вида услуг.

Средние показатели

Режимы работы

Информация о том, сколько часов в рабочей неделе в России, необходима для объективного начисления оплаты труда работнику. При расчетах следует ориентироваться на параметры производственного календаря. В нем учтены дни невыходов на работу в праздничное время и в период еженедельного отдыха. Среднее число рабочих дней в месяце соответствует 21 дню. Показатель может быть уменьшен, если в текущем месяце предусмотрены праздничные дни, которые утверждены на правительственном уровне как выходные.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Сколько часов в день работают немцы? | Карьера | DW

Cколько часов в день можно работать в Германии? И насколько гибкий рабочий график у немцев? Итак, 48 часов в неделю на протяжении четырех месяцев — это предписание Европейской комиссии, которое обязаны соблюдать все страны ЕС. Причем в эти 48 часов входят и сверхурочные. О ежедневном максимально допустимом количестве рабочих часов в предписаниях ничего не сказано. Единственное — раз в сутки положены 11 часов отдыха подряд. Теоретически рабочий день может длиться и 13 часов. В некоторых странах Европы максимальная продолжительность рабочей недели — 50 часов.

А в Германии — 60. Да, восьмичасовой рабочий день закреплен законодательно с 1918 года (это было одним из достижений Ноябрьской революции). Трудовая деятельность разрешается с понедельника по субботу, то есть максимально — 48 рабочих часов в неделю. Но в некоторых случаях рабочий день может быть продлен до 10 часов — при условии, что в течение шести календарных месяцев или 24 недель средняя продолжительность рабочего дня в восемь часов не будет превышена. То есть теоретически работник немецкого предприятия может быть занят 10 часов в день шесть дней в неделю. И на это работодателю не требуется специального разрешения контрольных инстанций. Но фирма обязана компенсировать переработку деньгами или свободными днями — самое позднее в течение года.

Восемь часов — реликт прошлого?

С инициативой сделать более гибким немецкий «Закон о рабочем времени» работодатели, некоторые экономисты и политики выступают давно. Их аргумент: жесткие законодательные рамки, регулирующие ежедневный максимум и время для отдыха, больше не соответствуют реальности на предприятиях и затрудняют конкурентоспособность в условиях глобальной экономики.

Уже сейчас, по статистике, 70 процентов немцев периодически работают более восьми часов в день. На многих предприятиях используется модель накопительного счета сверхурочных (Arbeitszeitkonto). Все «лишние» часы вносятся в специальную таблицу. 56 процентов трудящихся в Германии берут компенсацию в виде свободных дней. Практикуется и скользящий график (Gleitzeit). Почти треть компаний предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома хотя бы в определенные дни. Эксперты прогнозируют дальнейшее усиление этого тренда.

«Дигитализация сказывается и на рабочем времени. Слишком тугой корсет и негибкое трудовое законодательство вредят экономике», — уверен глава Союза немецких ремесленников Ханс-Петер Вользайфер (Hans Peter Wollseifer). Работодатели хотят быть уверены в том, что не нарушают закон, если их сотрудники вечером принимают участие в телефонной конференции, а утром за завтраком проверяют рабочую почту. Они предлагают придерживаться не предписанных восьми часов в день, а 48 часов в неделю. Перерыв между рабочими днями не 11, а 9 часов — еще одна идея.

Да и сами трудящиеся (почти каждый второй) хотели бы иметь более гибкий рабочий график. Необходимость реформировать закон о рабочем времени видит и федеральный министр труда и социальных вопросов Хубертус Хайль (Hubertus Heil). Остается найти оптимальное решение, чтобы удовлетворить запросы и работодателей, и трудящихся.

По данным Института немецкой экономики (IW), гибкий рабочий график повышает продуктивность. Этому способствует возможность самостоятельно распоряжаться временем и отсутствие контроля со стороны начальника. Однако у медали есть и обратная сторона: 66 процентам немцев приходится решать рабочие вопросы и после окончания рабочего дня. 46 процентов выходят на связь по работе в выходные, 37 процентов — во время отпуска. Психическое напряжение, режим «постоянного доступа» приводят к проблемам со здоровьем, указывают немецкие больничные кассы.

Смотрите также:
Что можно немцам на рабочем месте

Что можно немцам на рабочем месте
В 2016 году в Баварии по вине диспетчера столкнулись два поезда. Специалист допустил ошибку, так как отвлекался на игры на мобильнике. Использование смартфонов в диспетчерской было запрещено. Диспетчеру дали 3,5 года. Немецкие фирмы вправе решать самостоятельно, когда и как их подчиненные могут пользоваться мобильными телефонами. Непрерывное увлечение мобильником может стать причиной увольнения.
Что можно немцам на рабочем месте
Бутерброд или салат, принесенный с собой, — перекус за компьютером иногда помогает сэкономить время. Чаще всего немецкий работодатель относится к этому спокойно. Проблемы могут возникнуть, если вы заняты в отделе сервиса и общаетесь с клиентами. Еду на рабочем месте могут запретить из-за правил гигиены или техники безопасности. Это касается лабораторий, больниц или производственных цехов.
Что можно немцам на рабочем месте
Работник может получить предупреждение, если регулярно обедает за компьютером и его чавканье и запах еды раздражают коллег. Предупреждение проигнорировано неоднократно — начальник вправе уволить. Неприятности могут возникнуть, и если сотрудник прольет кофе на клавиатуру или повредит служебное оборудование. В этом случае его могут обязать покрыть расходы.
Что можно немцам на рабочем месте
Под хиты и дело спорится. А если у шефа другой музыкальный вкус, запретить радио он не вправе. Так решил Федеральный суд по трудовым спорам. Воспрепятствовать этому, однако, могут недовольные коллеги или клиенты. Тогда в лучшем случае придется надеть наушники. Если же музыка мешает сконцентрироваться и приводит к ошибкам в работе — запрет все же возможен , но с согласия производственного совета.
Что можно немцам на рабочем месте
А вот повесить на стену календарь с полуобнаженными моделями в немецком офисе точно не разрешат. Такие снимки по Закону о равном обращении считаются дискриминацией. То же самое касается и журналов с порнографией, лежащих на рабочем столе. Исключение составляют пространства, к которым имеет доступ только сам сотрудник, к примеру, личный шкафчик или ящик спецодежды.
Что можно немцам на рабочем месте
Треть трудящихся в Германии украшают свои рабочие места личными предметами. Чаще всего это фотографии семьи, футбольная атрибутика и растения. В каждой фирме могут действовать свои предписания. Все, что мешает другим или является источником опасности (например, свечи), может быть запрещено. Но и в этом случае начальник не вправе выкидывать вещи, которые принадлежат сотруднику.
Что можно немцам на рабочем месте
Можно ли сотруднику брать с собой на работу домашнего питомца, каждая фирма решает самостоятельно. Но даже в случае разрешения сначала необходимо спросить коллег. Собака должна быть социализированной, а рабочее место — подходящим для нее. Если на предприятии действуют особые гигиенические предписания, животные запрещены.
Что можно немцам на рабочем месте
Допустимы ли личные звонки на работе, прописано в корпоративном кодексе. Если четких правил нет, короткий звонок вопросов не вызовет. Если сотрудник регулярно недорабатывает свое время, он рискует быть уволенным. Особенно если в ход идет служебный телефон. В 2015 году из-за звонков для участия в интерактивной игре на радио бухгалтер из Везеля лишилась работы. И суд посчитал это правомерным.
Что можно немцам на рабочем месте
То же самое касается и использования служебного принтера или ксерокса в личных целях. Если в корпоративных правилах нет четкого разрешения, это может быть истолковано как присвоение имущества работодателя. Такая же проблема может возникнуть, если сотрудник использует служебные конверты или марки для частной почты или заряжает свой смартфон в офисе.
Автор: Татьяна Вайнман

Полный рабочий день — это… Что такое Полный рабочий день?

Полный рабочий день — форма занятости, при которой работник работает в течение всего времени, определённого работодателем. Зачастую полный рабочий день предоставляет преимущества, которых нет у других форм занятости. Иногда такие работники работают дольше установленной нормы.

Условия работы в течение всего рабочего дня различаются на разных предприятиях и часто основаны на вахтенном методе. Обычная рабочая неделя состоит из пяти 8-часовых рабочих дней, всего 40 часов (или 38, 36 и т. д). Бывают четырёхдневные рабочие недели с 10-часовым рабочим днём, трёхдневные с 12-часовой сменой (предполагающие компенсацию за длительность). Такие смены могут быть нерегулярными, но всё равно считаются полным рабочим днём, так как рабочее время остаётся фиксированным. Рабочий день может включать в себя обеденный перерыв. Работа дольше установленной длительности рабочего времени, в том числе сверх нормального числа рабочих часов за неделю, считается сверхурочной работой^[1].

Нормирование

Длительность рабочего дня определяется длительностью рабочей недели. Работник, работающий дольше установленного времени, получает за это дополнительную зарплату (но не жалование).

Длительность полного рабочего времени в неделю по странам

Во многих странах продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным соглашением между работниками и работодателем

Академическое использование

В США это понятие применяется к студентам (чаще всего к студентам ВУЗов), которые полностью заняты своим курсом обучения каждый академический год, по 12 академических часов (по 50 минут) в неделю или более. «Лабораторные часы» обычно считаются как половина или треть часа. В США иностранные студенты должны получить статус обучающегося полный рабочий день (англ. full-time status) для получения студенческих виз^[2]. Зачастую студенты оплачивают только свои 12 занятий, не важно, сколько они взяли сверх того. Взрослые студенты (обычно до возраста 22 или 23) могут воспользоваться медицинской страховкой (или другими видами страховки) своих родителей, если они заняты полный рабочий день три семестра в год. Обычно только такой статус даёт право быть членом различных студенческих организаций. В США существует программа Министерства труда, рассчитанная на студентов с этим статусом, обязывающая работодателя платить не менее 85 % минимальной заработной платы студенту-работнику^[3].

Примечания

Ссылки

Сколько часов в неделю работа на полную ставку?

Что определяет, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день? Сколько часов в неделю вам нужно работать, чтобы считаться полным рабочим днем? В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не предписывает никаких юридических указаний, определяющих, является ли работник штатным сотрудником или нет.

Что такое полная занятость?

Определение того, что составляет полную занятость, зависит от политики компании и практики определения сотрудников, работающих полный рабочий день, за исключением обозначений в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA).Взаимодействие с другими людьми

Согласно американскому исследованию использования времени, работники, занятые полный рабочий день, в среднем работают в течение 8,5 часов в течение обычного рабочего дня. Итак, сколько часов в неделю вы должны работать, если являетесь штатным сотрудником?

Несмотря на то, что многие люди считают 35 или 40 часов в неделю полной занятостью, количество часов, которое вы должны работать, может варьироваться в зависимости от вашего работодателя. В некоторых случаях меньше; для других работодателей может быть больше.

Стандартная стандартная рабочая неделя

Стандарт для полной занятости в прошлом обычно составлял 40 часов в неделю.Однако многие работодатели теперь рассматривают сотрудников как работающих полный рабочий день, когда они работают меньше часов (то есть более 30 часов, 35 часов или 37,5 часов). Согласно ACA, сотрудники, которые работают 30 и более часов в неделю, имеют право на медицинское страхование; однако, помимо этого, компании могут устанавливать любые стандарты оплаты труда и других льгот по своему усмотрению.

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, чаще предоставляются льготы, включая пенсию, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничный, которые не предоставляются сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Однако к работодателям не предъявляются никакие требования предоставлять сотрудникам льготы, кроме тех, которые предусмотрены законом. В некоторых случаях работодатели также предоставляют льготы тем, кто работает неполный рабочий день.

При приеме на работу вам следует сообщить о вашем статусе занятости и праве на получение льгот, предоставляемых компанией, в зависимости от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день. Если ваш статус изменится, вы также должны быть проинформированы вашим менеджером или отделом кадров.

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) Определение полной занятости

С введением Закона о доступном медицинском обслуживании (Obamacare) определение штатного сотрудника было предписано как работник, который тратит на работе в среднем 30 или более часов в неделю.Работодатели с 50 или более сотрудниками обязаны предлагать медицинское обслуживание штатным сотрудникам в соответствии с ACA.

Организации могут выбрать исторический период от трех до 12 месяцев для присвоения сотрудникам статуса полного рабочего дня, если они в среднем работали 30 или более часов в течение этого периода времени. После назначения на полный рабочий день работодатели должны удерживать работников в этом статусе не менее шести месяцев.

Закон о занятости, регулирующий продолжительность рабочего дня

Помимо требований ACA, отдельные работодатели могут свободно устанавливать стандарты для своей рабочей силы.Нет никаких федеральных правил, регулирующих количество часов, которые могут работать сотрудники в возрасте 16 лет и старше.

Закон о справедливых трудовых стандартах предписывает работодателям оплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, половину рабочего времени за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю. Освобожденный от налога работник, получающий заработную плату, не имеет права на сверхурочную работу за часы, отработанные сверх 40 часов в течение рабочей недели.

Работа с полной и неполной занятостью

Некоторые работодатели скорректировали структуру рабочих мест и выделили больше должностей, требующих менее 30 часов в неделю, чтобы избежать бремени выплаты пособий.Доля рабочих мест с неполной занятостью в 1968 году составляла всего 13,5%, а в настоящее время немного выросла до 14,3% рабочей силы.

Исторические данные также указывают на то, что работодатели предлагают меньше рабочих мест с полной занятостью и большее количество вакансий с частичной занятостью в периоды рецессии. Со времени последней рецессии наблюдается постоянный сдвиг в сторону более интенсивного найма сотрудников с неполной занятостью, а не с полной занятостью. -повременные рабочие.

Женщины в два раза чаще, чем мужчины, попадают в категорию лиц, работающих неполный рабочий день.По данным Бюро статистики труда, в 2016 году около 25% женщин работали неполный рабочий день по сравнению с примерно 12% мужчин.

Ознакомьтесь с политикой компании

Политика компании определяет ожидаемое время работы сотрудников. Компания может указать установленное количество часов и, при желании, ваш рабочий график. Например, в вашем справочнике для сотрудников может быть указано с 9:00 до 18:00 или указано 45 часов в неделю.

Официальные обозначения работодателя в отношении полной занятости обычно варьируются от 35 до 45 часов, причем 40 часов, безусловно, являются наиболее распространенным стандартом.Некоторые компании рассматривают 50 часов в неделю для освобожденных сотрудников.

В некоторых случаях, особенно при запуске, на выполнение работы может потребоваться любое количество часов. Компания не имеет права устанавливать стандартный график или количество часов, в течение которых сотрудники должны работать.

Неформальные ожидания в отношении персонала могут заметно отличаться от минимального количества часов, необходимых для того, чтобы классифицироваться как полный рабочий день в организации. Если во время собеседования при приеме на работу не был уточнен тип рабочего графика, внимательно изучите, какой сотрудник в компании будет считаться наиболее эффективным, если у вас есть опасения по поводу поддержания сбалансированного образа жизни.

Спросите, сколько часов вам нужно будет работать, когда у вас будет готово предложение о работе. Перед тем, как принять предложение, убедитесь, что вы можете выделить количество часов в неделю, которое, как ожидается, будете работать. Вы также захотите узнать, изменится ли ваша оплата за сверхурочную работу.

Ключевые выводы

По большей части работодатели определяют, что такое часы полной занятости: ACA требует, чтобы большинство работодателей предлагали медицинские льготы сотрудникам, которые работают не менее 30 часов в неделю.

Узнайте политику компании перед тем, как приступить к работе: Организация должна предоставить график работы и изложить свои ожидания, включая часы работы и оплату.

Некоторые компании предлагают льготы для должностей с частичной занятостью: Хотя они не обязаны это делать, работодатели могут предлагать льготы для определенных должностей с частичной занятостью. Ознакомьтесь с политикой компании.

Расширять

Что такое полный рабочий день?

Хотя, безусловно, существует много хорошо оплачиваемых рабочих мест с неполной занятостью, многие профессионалы ищут работу на условиях полной занятости отчасти из-за преимуществ, которые они предлагают, таких как пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и страхование здоровья.Однако определение работы с полной занятостью не является стандартным, поскольку Министерство труда США позволяет работодателям определять, что они считают работой с полной занятостью.

Как соискателю важно понимать, что считается работой с полным рабочим днем, сколько часов требуется для работы с полным рабочим днем и какие преимущества может предложить этот тип должности.

Что считается полной занятостью?

Согласно Министерству труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет количество часов, которое сотрудник должен работать, чтобы считаться полным рабочим днем.Это означает, что работодатели должны проводить различие между полной и неполной занятостью. Часто работодатели требуют, чтобы сотрудники работали полный рабочий день, чтобы иметь право на получение пакета льгот.

Хотя FLSA не определяет часы полной занятости, в нем говорится, что сотрудники должны получать как минимум минимальную заработную плату за все часы, отработанные до 40 часов в неделю. Любые дополнительные часы, отработанные в течение семидневного периода, должны оплачиваться в размере, в полтора раза превышающем их текущую почасовую оплату.

Каковы преимущества работы на полную ставку?

Преимущества работы на полную ставку зависят от работодателя, отрасли и размера компании.Вот некоторые из наиболее распространенных льгот, которые работодатели предлагают сотрудникам, работающим полный рабочий день:

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск, также известный как PTO, имеет место, когда работник получает свою обычную заработную плату от своего работодателя, находясь вне работы. Есть несколько типов планов отбора мощности. Например, некоторые работодатели разделяют дни отпуска по болезни и дни отпуска, в то время как другие работодатели позволяют пропустить общее количество дней по любой причине.

Некоторые работодатели разрешают начисление отгулов, если сотрудник не использует все отведенные им дни, в то время как другие работодатели предлагают всем сотрудникам одинаковое количество свободного времени каждый год, независимо от использования.По данным Бюро статистики труда Соединенных Штатов, у новых сотрудников, работающих полный рабочий день, в среднем от восьми до 10 дней приема на работу в год. После каждых пяти лет службы работодатели обычно добавляют в среднем от трех до пяти дней в год.

Отпуск по болезни

Отпуск по болезни возникает, когда сотрудник находится вне офиса из-за болезни или травмы. В зависимости от пакета льгот работодателя отпуск по болезни может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Некоторые работодатели могут потребовать от работника предоставить справку от врача, чтобы оправдать пропущенное время как отпуск по болезни.Ознакомьтесь с примерами того, как написать электронное письмо по болезни.

Пенсионные планы

Работодатели предлагают различные пенсионные планы. Многие крупные предприятия предлагают сотрудникам возможность участвовать в плане 401 (k). Когда сотрудники регистрируются в плане, они могут выбрать распределение определенного процента своей заработной платы на пенсионный счет. Работодатели также могут соответствовать взносам 401 (k) сотрудника в размере до определенного процента, чтобы увеличить сбережения сотрудника и дополнительно побудить его к планированию выхода на пенсию.

Чтобы отговорить сотрудников обналичивать свои сбережения до выхода на пенсию, многие планы 401 (k) взимают с участников 10-процентный штраф плюс подоходный налог, если они снимают деньги со счета до достижения возраста 59 1/2 лет. В этих типах планов участники старше 59 1/2 должны платить только налоги, рассчитанные на основе их налоговой категории на момент выхода. Максимальный размер взносов в этот план обычно составляет 18 000 долларов в год.

Малые предприятия могут также предлагать сотрудникам планы 401 (k), но некоторые другие могут выбрать индивидуальный пенсионный счет для самозанятых пенсий (SEP IRA).Этот тип плана позволяет работодателям вносить до 56 000 долларов в год на каждого сотрудника на пенсионный счет.

Сотрудники получат эти деньги после ухода из компании или выхода на пенсию, но инвестированная сумма не облагается налогом до момента выхода. Как и план 401 (k), федеральное правительство налагает 10-процентный штраф за снятие средств со счета SEP IRA до достижения возраста 59 1/2 лет, включая подоходный налог с суммы, снятой в любой момент времени.

Медицинское страхование

Медицинское страхование — одна из главных причин, по которой многие соискатели предпочитают работать полный рабочий день.Участие в программе медицинского страхования работодателя может помочь компенсировать индивидуальные и семейные расходы на медицинское обслуживание. В большинстве случаев работодатели предлагают различные планы и вычитают ежемесячный взнос из заработной платы участвующего сотрудника.

Пенсия

Пенсия — это пенсионный план, который гарантирует работнику определенную сумму дохода в год при выходе на пенсию. Размер пенсии варьируется в зависимости от внесенной суммы и количества лет, которые сотрудник проработал в компании. Выбор работы с подобным пенсионным планом может помочь вам заработать финансовую безопасность во время выхода на пенсию.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком — еще одно преимущество, которое работодатель может предложить своим сотрудникам, занятым полный рабочий день. Эти планы позволяют сотрудникам брать отпуск после рождения ребенка и могут длиться от двух недель до шести месяцев и более. Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком различаются в зависимости от работодателя. Некоторые работодатели выплачивают работникам полную зарплату за время их отпуска, некоторые выплачивают часть своей зарплаты, а другие предлагают только неоплачиваемый отпуск.

Уход за детьми

Чтобы компенсировать расходы на уход за детьми, некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам бесплатные или скидки по уходу за детьми. Работодатели могут предлагать услуги по уходу за детьми на месте или возмещать сотрудникам их расходы по уходу за детьми до определенной суммы в месяц.

Полная занятость в соответствии с законодательством США

Хотя определение часов полной занятости зависит от работодателя, два основных федеральных закона гарантируют определенные льготы, если ваша работа соответствует набору критериев.

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), сотрудники, которые работают более 40 часов в неделю и не получают заработную плату, должны получать оплату в размере полутора часов за каждый час, отработанный более 40 часов. Некоторые работодатели считают сотрудников, которые работают не менее 35 часов в неделю, работающими полный рабочий день и предлагают оплату сверхурочных за каждый час, отработанный после 35 лет. Однако наемные работники не всегда имеют право на большее количество денег за работу более 40 часов в час. неделю.

Закон о семейном медицинском отпуске и отпуске (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками предлагали до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год по следующим причинам:

Нетрудоспособность из-за серьезного состояния здоровья
Уход за ближайший член семьи с тяжелым заболеванием
Рождение и уход за новорожденным
Усыновление или усыновление ребенка

Чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в компании не менее 1250 часов в течение 12 лет. месячный период.В среднем это означает 24-часовую рабочую неделю. Если сотрудник соответствует этому условию, он может взять отпуск с сохранением работы до 12 недель в год.

Подробнее: Руководство: Письмо-запрос об отсутствии (с примерами)

Мифы о часах полной занятости и занятости

Из-за того, что работодатели по-разному определяют постоянную занятость, существует несколько общих заблуждения. Одно из самых распространенных заблуждений заключается в том, что вы квалифицируетесь как штатный сотрудник, если вы работаете 30–35 часов в неделю.Если работа 30 часов в неделю может дать вам право на получение пособия у одного работодателя, вам может потребоваться работать минимум 35 часов в неделю, чтобы получать пособие у другого.

Еще одно заблуждение состоит в том, что если вы работаете полный рабочий день, вам гарантирован доступ к льготам. Однако работодатели не обязаны предлагать пакеты льгот. Хотя многие компании предпочитают предлагать льготы для привлечения и удержания талантов, некоторые работодатели могут не предлагать льготы.

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) включает в себя полномочия для работодателей с более чем 50 штатными сотрудниками, что означает, что им, возможно, придется заплатить штраф, если они не предлагают минимально необходимое покрытие.Однако небольшие компании не подпадают под этот мандат и могут не предлагать медицинское страхование. Кроме того, сезонные рабочие и те, кто работает 40 часов только ограниченное количество времени каждый год, могут не иметь права на получение пособия.

Учитывая стабильный доход и льготы, часто доступные штатным сотрудникам, многие люди часто ищут возможности трудоустройства на полный рабочий день. Однако, прежде чем принять предложение о работе, важно понять, какие преимущества предлагает ваш работодатель, и ваше право на них.Потратив время на то, чтобы узнать о полной занятости и тщательно изучить компанию, вы можете подготовиться к тому, чтобы задавать правильные вопросы на протяжении всего процесса приема на работу и найти позицию, которая соответствует вашим потребностям.

Неполный и полный рабочий день

Специальное предложение

Сколько часов полный рабочий день?

IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании (также известный как Obamacare) определяют полный рабочий день как любого, кто работает 30 или более часов в неделю или 130 или более часов в месяц. Министерство труда США не дает определения полной занятости.

Эти определения могут не повлиять на вас, если ваша компания не считается Применимым крупным работодателем (ALE) IRS. Как правило, компании с менее чем 50 сотрудниками не считаются ALE, но это может меняться по ряду причин.

Законы штата могут также описывать полный рабочий день для целей получения конкретных пособий, и такие законы, как COBRA, также могут иметь силу.

Работа с полной занятостью и работа с неполной занятостью

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 32 часов в неделю, а полная занятость обычно составляет 32-40 часов.Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обычно предлагаются ограниченные льготы и медицинское обслуживание. Часто работающий неполный рабочий день не имеет права на оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или оплачиваемый отпуск по болезни.

Создание должностей с неполным рабочим днем в вашей компании:

Назначение сотрудников с полной или частичной занятостью в вашей компании дает несколько преимуществ.

Очевидно, что вы можете сэкономить, наняв некоторых сотрудников, которые не получают всех льгот. Ограничение рабочего времени также может быть выгодно как для вас, так и для работника, занятого неполный рабочий день.

Например, если у вас есть пробелы в расписании, которые нужно заполнить в определенные дни и в определенное время, может оказаться полезным наличие сотрудника, работающего неполный рабочий день, для заполнения этих пробелов. Есть соискатели, которые также могут захотеть работать по более ограниченному графику.

Когда вы создаете должности с частичной занятостью, количество часов, которые они работают, может быть недостаточно, чтобы оправдать стоимость определенных льгот.

Одно из распространенных предупреждений заключается в том, что слишком много сотрудников, работающих неполный рабочий день, могут снизить производительность. По сути, чем меньше времени люди тратят на свою работу и корпоративную культуру, тем менее продуктивны они.

Какая работа лучше всего подходит для неполного рабочего дня?

Традиционно работа в розничной торговле, фаст-фуде и гостеприимстве была сферой неполного рабочего дня, поскольку для них часто требовался гибкий график, позволяющий учитывать изменения спроса. Но теперь все больше профессионалов становятся работниками неполный рабочий день, чтобы предоставить как работнику, так и работодателю большую гибкость.

Иногда, когда бизнес находится в разгаре своего загруженного сезона, штатный сотрудник не может работать или некоторые другие обстоятельства меняются, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может работать сверхурочно.

Сверхурочные для работников, занятых неполный рабочий день:

Работники, работающие неполный рабочий день, могут иногда работать сверхурочно или более 40 часов в неделю. Сверхурочные работники, работающие неполный рабочий день, регулируются правилами FLSA в отношении освобожденных и не освобожденных сотрудников. Скорее всего, вам придется оплачивать сверхурочную работу работнику, занятому неполный рабочий день, но обязательно ознакомьтесь с правилами.

Иногда то, что казалось временным изменением, может стать долгосрочным, и сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать полный рабочий день в течение длительного периода.

Когда работник, занятый неполный рабочий день, переходит на полный рабочий день?

Если работник, занятый неполный рабочий день, постоянно работает полный рабочий день, но не получает пособия на полный рабочий день, это может привести к нарушениям IRS и ERISA. Вам понадобится специальная политика, которая диктует, когда сотрудник, занятый неполный рабочий день, становится штатным, чтобы вы постоянно предлагали преимущества для всей организации.

Сколько часов «неполный рабочий день»? Все сложно.

Долгое время под определением неполного рабочего дня понималась работа, на которую уходит «существенно меньше», чем требуется M-F, 9-5.Работа с частичной занятостью может варьироваться от нескольких часов помощи в семейном бизнесе до нескольких смен в неделю, но между неполной и полной занятостью существует нечеткая золотая середина, которую необходимо учитывать. как работодатель. Итак, сколько часов неполный рабочий день? Сколько часов полный рабочий день?

Одним из основных преимуществ работы неполный рабочий день была метрика, не связанная с фактическими часами: у работников, занятых неполный рабочий день, было достаточно времени, чтобы они могли получить другую работу неполный рабочий день, если захотят. Они также могли бы посвятить эту другую «часть» таким задачам, как волонтерство, уход и работа в местных органах власти.Можно предположить, что работа с неполным рабочим днем, которая по-прежнему не позволяет работникам использовать другую «часть» своего времени, на самом деле неполный рабочий день.

Если вы хотите, чтобы сотрудник работал более 20 часов в неделю, но менее 30 часов в неделю, ваш сотрудник считается в глазах закона США сотрудником, работающим неполный рабочий день. При этом могут возникнуть некоторые потенциально эксплуататорские обстоятельства, когда 20-29 часов работы в неделю считаются неполным рабочим днем.

Как «в основном полный рабочий день» превратился в «неполный рабочий день» в США

Многие факторы влияют на культуру чрезмерной работы в США.С., но одни факторы имеют большее влияние, чем другие. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании правительство Соединенных Штатов решило связать предложения медицинского страхования с полной занятостью для компаний с 50 или более штатными сотрудниками. За много лет до этого уже ожидалось, что право на получение пособий будет происходить на уровне полного рабочего дня, поэтому такое решение во многих отношениях было долгим и на самом деле было направлено на защиту работников.

Из-за этого законодательства средние и крупные компании уделяют очень пристальное внимание нижнему пределу для полной занятости: сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают серьезные выговоры, если они работают более 29 часов в неделю или 130 часов в месяц , потому что это может привести к штрафу за непредоставление медицинской страховки этим случайно занятым на полную ставку сотрудникам.

На практике некоторые компании пытаются обойти закон, нанимая столько же сотрудников, работающих на полную ставку, как и другие крупные компании, но не разрешают большинству из них работать более 29 часов в неделю. Многие из этих компаний также используют разочаровывающие методы работы, такие как смены по желанию, которые могут быть отменены внезапно, и очень низкая заработная плата.

В частности, из-за смены расписания каждую неделю называть эту работу с 29 часами в неделю «неполный рабочий день» некорректно; Если человек должен подождать одну или две недели, чтобы узнать, когда его ожидают на работе в течение 29 часов, у него остается очень мало времени для участия в другой «части» своей жизни, как упоминалось выше.

Безусловно, есть компании, которые делают 20-29 часов в неделю по-настоящему бесплатными, предлагая конкурентоспособную оплату, гибкий график работы и даже льготы, но создание юридического определения полной занятости, поскольку 30 или более часов действительно предлагает лазейка для тех, кто готов ею воспользоваться.

В реальности эксплуататорского труда 28 или 29 часов в неделю вовсе не являются неполным рабочим днем; это просто «технически неполный рабочий день», способ лишить людей, которые по сути работают полный рабочий день, преимуществ этого обязательства.

Защита рабочих: пример Канады

Минимизация результатов полной занятости, как мы видели ранее, в возможности эксплуатации. Пример Канады предлагает другую возможность. Законодательство Канады направлено на ограничение переутомления, устанавливая верхний предел для «стандартных» работников, занятых полный рабочий день, в 40 часов в неделю или 8 часов в день, и общий верхний предел в 48 часов в неделю, при этом 8 из этих часов считаются сверхурочными и имеет право на более высокую заработную плату. Исключения существуют, но защита, предлагаемая этим правилом, существенна.

Ключевыми факторами являются защита и ограничение переутомления; Многие работники разочарованы общими тенденциями в их офисах, когда предполагается, что при одинаковой ставке заработной платы требуется слишком много часов, сверх обычных рабочих часов. Нормализация переутомления на самом деле нехорошо для работодателей, которые в результате сталкиваются с более высокой текучестью кадров и выгоранием, но постоянно растущее число определений неполного и полного рабочего дня создает давление.

Европейский Союз сделал еще более широкое заявление, которое помогает работодателям сосредоточиться на том, что им нужно, а не на экономии средств: работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на такую же «зарплату, отпуск, периоды уведомления и другие права и льготы» что штатные работники.Для них лазейка закрыта, что, возможно, не является правильным способом для Соединенных Штатов справиться с ней, но, безусловно, является предметом исследования для изучения.

Неполный рабочий день должен действительно предлагать свободу

Неполный рабочий день — это работа, которая оставляет вам время для других занятий. Это может быть 10, 15 или даже 20 часов в неделю, но не должно быть 29 часов с графиком, который меняется каждую неделю. Называть это «неполный рабочий день» в то же время, что работать в одну 10-часовую смену и иметь шесть свободных дней для того, что вы хотите, просто объединить слишком много обстоятельств в один общий термин.

Свобода в некотором роде должна сопровождаться проблемами, связанными с работой на условиях неполного рабочего дня (главная из них — отсутствие оплаты труда на полную ставку, но есть и другие).

Согласно этому определению, мы полагаем, что 30 часов в неделю, а при определенных условиях 25-29 часов в неделю, составляют работу на полную ставку. Приверженность, необходимая для необходимого отдыха, выполнения домашних обязанностей и при этом быть на работе, готовой работать продуктивно в течение 25-30 часов в неделю, является обязательством на полный рабочий день.

Серая зона между неполной и полной занятостью должна быть проверена, спросив, может ли кто-то разумно получить вторую работу неполный рабочий день и преуспеть в них обоих.Если это невозможно, вполне вероятно, что первая работа действительно была намного ближе к «полной занятости» по своему влиянию на жизнь работника.

Социально ответственные марки: сохраняйте неполный рабочий день по-настоящему неполный рабочий день

Благодаря многочисленным доступным технологическим ресурсам и организационным инструментам работники в Соединенных Штатах стали более эффективными, чем когда-либо; 30 часов работы в 2020 году могут достичь того, на что раньше уходили бы десятки, а иногда и сотни часов.

29,99 часов не означает работу с частичной занятостью, особенно без защиты, такой как льготы или постоянный график.Когда вы спрашиваете, следует ли называть работу неполный рабочий день или полный рабочий день, учитывайте не только часы, которые человек должен посвятить самой работе, но и уровень приверженности сотрудника, чтобы эта работа неполный рабочий день работала: могут ли они поддерживать баланс между работой и личной жизнью на уровне неполного рабочего дня, или они действительно больше уступают место работе?

Является ли по закону 32 часа полной занятостью? | Малый бизнес

Кимберли Леонард Обновлено 16 октября 2019 г.

Понимание того, что представляет собой сотрудник, работающий полный рабочий день, влияет на его право на получение различных льгот компании.Существует много путаницы в отношении того, что считать полной занятостью, потому что Министерство труда не указывает необходимое количество часов. Налоговая служба предлагает только рекомендации для определенных программ, таких как здравоохранение. В целом, 30 или более часов считаются полной занятостью, но это зависит от политики компании и государства.

Совет

Не существует юридического определения статуса постоянной занятости, но, как правило, постоянная работа 30 часов или более в неделю будет считаться IRS полным рабочим днем.У штатов свои стандарты.

Департамент стандартов труда

Департамент труда имеет множество законодательных актов, определяющих требования к отчетности бизнеса. Закон о справедливых трудовых стандартах не определяет статус полной занятости. Вместо этого он полагается на работодателей, чтобы определить статус полного рабочего дня. Это вводит в заблуждение, поскольку работодатели должны придерживаться государственных и федеральных правил, чтобы соответствовать другим трудовым требованиям.

Хотя DOL не определяет полную занятость, он требует от работодателей оплаты сверхурочных после 40-часовой рабочей недели.Это заставляет многих думать, что статус полной занятости составляет 40 часов в неделю.

Еженедельно или ежемесячно Стандартный

Поскольку работодатели должны соблюдать такие требования к выплатам, как медицинское обслуживание, Налоговая служба служит основным ориентиром для минимальных требований к статусу полного рабочего дня. Если сотрудник работает в среднем более 30 часов в неделю или более 130 часов в месяц, по правилам IRS это считается полным рабочим днем.

Работодатели используют один из двух методов для определения статуса полной занятости.Первый касается часов в месяц. Второй — это метод ретроспективного обзора для просмотра статуса за определенный период времени в прошлом. Это важно для права на отпуск на основании Закона о семейных и медицинских отпусках, который предусматривает право на получение отпуска в течение 24 часов в неделю в среднем за предыдущие 12 месяцев.

Добровольные дополнительные льготы

Работодатели определяют статус полного рабочего дня, чтобы лучше управлять или стимулировать сотрудников с помощью добровольных дополнительных льгот. В то время как работодатель не может контролировать стандарт IRS, когда речь идет о пособиях по здоровью или инвалидности на основе статуса полного рабочего дня, у него есть гибкость с добровольными льготами.

Добровольные выплаты включают участие в пенсионных программах, отпуск и больничный. Работодатели определяют право на участие в добровольных программах в справочниках для сотрудников и стандартных рабочих протоколах управления персоналом. Это означает, что работодатель может указать, что полный рабочий день составляет менее 30 часов в неделю для соответствия требованиям добровольной программы. Это также означает, что работодатель может указать большее число, до 40 часов в неделю, чтобы определить право на получение добровольных пособий.

Законы штата о найме на полный рабочий день и на неполный рабочий день

В штатах есть свои собственные требования к статусу на полный рабочий день, которые сильно различаются.Например, Калифорния определяет полный рабочий день как 40 часов в неделю, в то время как Гавайи говорят, что любой, кто работает более 20 часов в неделю, является полным рабочим днем и, следовательно, имеет право на получение медицинского пособия. Проверьте соответствие местным законам штата.

Что такое часы полной занятости? | Полная и неполная занятость

Быстрый переход:

Большинство работников знакомы с преимуществами, которые дает работа с полной занятостью по сравнению с работой с неполной занятостью, но в чем именно разница между полной и частичной занятостью? Это определение изменилось с течением времени, так как рабочее место в целом по Америке изменилось в ответ на новые требования как работников, так и работодателей.Узнайте, сколько часов в неделю считается полным рабочим днем, и как это определение изменилось с течением времени.

Что такое работа на полную ставку?

Работа с полным рабочим днем - это работа, на которой работник должен отработать определенное минимальное количество часов, установленное его работодателем. Существуют общие стандарты, которых придерживаются многие работодатели, но полный рабочий день может означать множество разных вещей, в зависимости от стандартов работодателя. Фактически, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) юридического определения полной занятости не существует.Вместо этого этот закон направлен на предотвращение дискриминации работников, занятых неполный рабочий день, по сравнению с их коллегами, работающими полный рабочий день.

Еще одна важная особенность постоянной работы — это преимущества, которые она дает. Работники, занятые полный рабочий день, обычно имеют право на льготы, которых нет у работающих неполный рабочий день, временных или гибких сотрудников. Эти льготы включают ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни. Работники, занятые полный рабочий день, также, как правило, единственные, кто имеет право на медицинское страхование, спонсируемое компанией.

Сколько часов в неделю требуется полная занятость?

Должности с полной занятостью обычно состоят из 40-часовых рабочих недель по восемь часов в день в течение пяти дней. Однако есть исключения, поскольку на некоторых должностях предусмотрена четырехдневная рабочая неделя, при которой сотрудник работает по 10 часов в день в течение четырех дней. Однако у некоторых компаний есть диапазон часов, который считается полным рабочим днем. Этот диапазон обычно составляет от 32 до 40 часов в неделю.

Важно отметить, что часы полной занятости сильно различаются в разных компаниях и отраслях.Некоторые компании считают 30 часов в неделю полной занятостью, в то время как другие требуют около 50 часов в неделю. Вы не найдете законодательных ограничений на максимальное количество часов, которое можно работать в неделю, но компании обычно стараются поддерживать полный рабочий день около 40 часов в неделю, чтобы удержать сотрудников, которые не чувствуют себя перегруженными. Стартап-компании, как правило, придерживаются наименее строгих стандартов в отношении продолжительности рабочего дня, ожидая, что сотрудники будут работать, пока работа не будет сделана. Хотя это может быть выгодно для компании, часто это приводит к тому, что сотрудники работают намного дольше 40 часов в неделю.

Как с годами изменилась полная занятость?

Работа 40 часов в неделю была стандартом на рабочем месте в Америке с 1938 года, когда вступил в силу закон FLSA, но ситуация постепенно меняется. Во многом это связано с повышением заработной платы. Когда кто-то работает за зарплату, ему платят определенную сумму в год, в отличие от почасового работника, который получает почасовую оплату. Хотя наемные сотрудники могут иметь право на сверхурочную работу, есть определенные должности, которые освобождены от FLSA.Это означает, что вы можете работать 45 или 50 часов в неделю и получать такую же зарплату, как за 40 часов работы в неделю.

Если вы получаете почасовую оплату, 40-часовая рабочая неделя все еще довольно распространена. Работодатели не хотят оплачивать сверхурочные, если они не обязаны, поэтому они часто ограничивают ваши часы стандартными 40 часами. В некоторые недели вы можете даже работать менее 40 часов, но вам не будут платить за дополнительные часы, которые вы обычно работаете. С другой стороны, наемные работники будут получать одинаковую зарплату вне зависимости от того, работают ли они 30, 40 или 50 часов.

С юридической точки зрения работники, занятые полный рабочий день, работают столько часов, сколько их работодатель считает полным рабочим днем. Бюро статистики труда определяет полную занятость как 35 или более часов в неделю, но это не юридический стандарт; он используется только для статистики. Закон о доступном медицинском обслуживании определяет работников, занятых полный рабочий день, как тех, кто работает 30 часов в неделю. Наиболее важно то, что FLSA, который является наиболее юридически обязательным органом, не дает определения полной занятости.

Связано: Зарплата vs.Почасовая оплата: в чем разница?

Полный рабочий день по сравнению с неполным рабочим днем

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто не работает минимальное количество часов полный рабочий день. Это может показаться очевидным, но конкретное значение может меняться в зависимости от работодателя. Вот почему работодатели должны четко указывать минимальную продолжительность полного рабочего дня в своем руководстве по политике. В противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы с законом из-за того, что он не предлагает пособия на полный рабочий день работникам, неправильно обозначенным как неполный рабочий день.

Льготы являются ключевым фактором, побуждающим работодателей нанимать сотрудников, работающих неполный рабочий день.Когда они нанимают штатного сотрудника, они должны предлагать такие льготы, как отпуск и медицинское обслуживание, в то время как они не должны предлагать их сотрудникам, работающим неполный рабочий день. По этой же причине количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, в процентах от рабочей силы увеличилось за последние несколько десятилетий. Работодателю всегда дешевле нанять почасового работника, работающего неполный рабочий день, чем наемного работника, получающего полную ставку. Это особенно актуально в периоды экономического спада.

Должности с неполной занятостью обычно существуют для определенных типов должностей, а не для отдельных сотрудников.Например, продуктовый магазин может предлагать должности кассира как с полной, так и с частичной занятостью, но только с частичной занятостью упаковщика и только с полной занятостью по обслуживанию клиентов. Обязательно проверьте, обозначена ли должность, на которую вы претендуете, на полную или частичную. Хотя количество часов может варьироваться в пределах каждой категории, только должности с полной занятостью будут иметь право на получение всех преимуществ от компании.

Знание различий между должностями, занятыми полный и неполный рабочий день, необходимо для обеспечения того, чтобы вы получили необходимый опыт работы, когда начинаете новую работу.Имейте в виду, что ожидаемое количество часов для каждой должности может варьироваться, хотя в среднем они составляют около 40 часов для работы с полной занятостью и 30 часов для работы с частичной занятостью. Это стало менее распространенным стандартом по сравнению с прошлыми десятилетиями, но это все еще наиболее вероятная ситуация, с которой вы столкнетесь при поиске работы.

Связано: 20 хорошо оплачиваемых рабочих мест с неполной занятостью

Сколько часов работает неполный рабочий день | Ответы на ваши вопросы

Если вы сталкиваетесь с перспективой найма сотрудника, работающего неполный рабочий день, вы также, вероятно, боретесь с вопросом о том, сколько часов будет неполный рабочий день.Это важный вопрос, на который нужно ответить, потому что он во многом зависит от того, как вы классифицируете своих сотрудников.

К сожалению, нет единого правильного ответа, который определил бы, сколько часов является неполным рабочим днем. Это затрудняет вас как менеджера, потому что здесь очень мало рекомендаций по этому вопросу. Но это отсутствие указаний и окончательного ответа означает, что у вас есть свобода устанавливать неполный рабочий день таким образом, чтобы это работало для вашего бизнеса.

В этой статье эксперты по менеджменту Sling ответят на все ваши вопросы о различиях между частичной и полной занятостью.

Сколько часов полный рабочий день?

Это может показаться странным местом для начала обсуждения того, сколько часов отводится на неполный рабочий день, но определение полной занятости — это фундамент, на котором строится все остальное.

Итак, сколько часов занимает полный рабочий день? Опять же, однозначного ответа нет — по крайней мере, с юридической точки зрения. Стандартная практика составляет 40 часов в неделю, но это вытекает из поправки 1940 года к Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), которая устанавливает ограничения на количество часов, которое могут работать сотрудники (в данном случае 40).

Это просто означало, что предприятия могут требовать от своих сотрудников работать только 40 часов в неделю. Если они работали больше, они имели право на сверхурочную работу.

Хорошая особенность этого отсутствия установленного стандарта для количественной оценки работы на полную ставку заключается в том, что он дает вам свободу устанавливать собственное количество (при условии, что оно не превышает 40 часов в неделю). Некоторые предприятия и государственные учреждения ввели более низкие цифры, например, 35, 32 и даже 30 часов в неделю.

Теперь, когда вы понимаете, сколько часов отводится на полный рабочий день, мы можем изучить вопрос о неполном рабочем дне.

Сколько часов неполный рабочий день?

Опять же, не существует окончательного юридического ответа, который бы устанавливал, сколько часов является неполным рабочим днем для всех предприятий. Это зависит от того, что вы установили в качестве стандарта для работы на полную ставку. Если вы выбрали 40 как полный рабочий день, график неполного рабочего дня будет таким, когда ваши сотрудники работают меньше этого числа.

На основе этой концепции вы можете запланировать своих сотрудников на 20 часов, 30 часов, 35 часов, даже 39 часов, и они все равно будут считаться занятыми неполный рабочий день.

Это не означает, что вы, , должны назначить своим сотрудникам, занятым неполный рабочий день, на один час меньше, чем стандартная работа на полную ставку. Если вы это сделаете, ваши сотрудники, скорее всего, будут чувствовать, что они работают слишком много за слишком мало.

7 общих вопросов о сотрудниках, работающих неполный рабочий день

1) Каковы преимущества найма сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Когда вы определяете, сколько часов является неполным рабочим днем, имейте в виду следующие потенциальные преимущества для бизнеса:

Снижение затрат: Сотрудники, работающие неполный рабочий день, дешевле.
Разнообразие: Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, дает вашему бизнесу больше возможностей собрать разнообразную команду.
Гибкость: Ваш бизнес может легче реагировать на изменения рабочей нагрузки с помощью сотрудников, занятых неполный рабочий день.
Набор и удержание: Работа с частичной занятостью часто более благоприятна для семьи, поскольку требует меньше времени на работе. Это рассматривается многими сотрудниками как преимущество и может увеличить ваш набор и удержание.

2) Каковы недостатки найма сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Определение количества часов неполного рабочего дня также может создать некоторые недостатки для вашего бизнеса.Наиболее распространенными являются:

Затраты на подбор персонала: Поиск нескольких сотрудников, работающих неполный рабочий день, иногда обходится дороже, чем поиск одного сотрудника, работающего полный рабочий день.
Обучение: Менеджерам, возможно, придется уделять больше времени руководству и обучению сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Обязательства: Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут меньше инвестировать в бизнес и меньше заниматься своей работой.
Знания и навыки: У сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно меньше знаний, навыков и опыта (по той простой причине, что они не так много работают).Вы можете исправить это, если потренируетесь.

3) Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, пособие?

Льготы — одно из основных различий между сотрудниками, работающими полный рабочий день, и сотрудниками, работающими неполный рабочий день. Как правило, работники, занятые неполный рабочий день, не получают таких пособий, как:

Медицинское страхование
Выход на пенсию
Опционы на акции
Оплачиваемое время
Расходы на образование
Компенсация по уходу за детьми
Стипендия по фитнесу

Такие льготы, как они — и даже то, кто их получает — варьируются от бизнеса к бизнесу.Некоторые предприятия предлагают своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, некоторые из упомянутых выше преимуществ.

4) Облагаются ли одинаковым налогом работа с частичной и полной занятостью?

Налоги одинаковы независимо от того, сколько часов работают сотрудники. Вы должны удерживать подоходный налог и налоги согласно Закону о страховании отчислений (FICA) из каждой зарплаты.

Ваша компания также несет ответственность за уплату налогов по безработице и компенсационных выплат работникам как для работающих полный, так и неполный рабочий день.

5) Как вы платите сотрудникам, работающим неполный рабочий день?

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обычно предоставляется почасовая оплата.Вы устанавливаете почасовую оплату труда, а затем отслеживаете их рабочее время с помощью аналоговых или цифровых часов. В конце периода оплаты вы умножаете отработанные часы на почасовую заработную плату, вычитаете налоги и выписываете чек.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, немного отличаются. Они часто получают зарплату, что означает, что им платят определенную сумму денег каждую неделю, независимо от количества часов, которые они работают.

6) Как найти сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Найти сотрудников, работающих неполный рабочий день, не составит труда.К самым простым и эффективным методам относятся:

Ориентация на потенциальных сотрудников с помощью Facebook
Просьба к вашим нынешним сотрудникам распространять информацию
Размещение вывесок и листовок
Партнерство с некоммерческими организациями
Использование веб-сайтов объявлений о вакансиях
Добавление «Карьера» ‘на свой веб-сайт

Какими бы потенциальными ни были сотрудники, обязательно проведите тщательное собеседование, чтобы убедиться, что они подходят для вашего бизнеса.

7) Как лучше всего планировать сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Лучший способ распланировать сотрудников, работающих неполный рабочий день, — это использовать такое программное обеспечение, как Sling.С помощью Sling вы можете сгруппировать своих сотрудников на полную или частичную занятость, составить расписание, а затем использовать мощные фильтры и искусственный интеллект, чтобы убедиться, что они работают нужное количество часов.

Все это возможно на одном легко читаемом экране. Нет ничего проще для организации вашей команды, чем набор инструментов для управления персоналом Sling.

Дайте понять, сколько часов в вашем бизнесе является неполным рабочим днем

Лучшее место для определения количества часов неполного рабочего дня для вашего бизнеса — это руководство для сотрудников.Таким образом, каждый член команды четко определяет максимальное количество часов, которое они могут планировать на работу в неделю.

Среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 и 2021 году

Среднее количество рабочих дней в месяце

Ограничение по часам и нормы труда

Как рассчитать нормы времени занятости в месяце

Длительность рабочего дня в Украине и других странах

Длительность рабочего дня в Украине

Длительность рабочего дня в разных странах

Страны с самыми длинными рабочими часами

Страны с самым коротким рабочим временем

Причины большой разницы продолжительности рабочей недели в разных странах

Законы

Религия

Обычаи и традиции

40 часов в неделю — это много или мало

Заключение

рабочее время, отпуск, больничный, ссылки на законы

§ Законы Германии, регулирующие трудовые отношения

§ Рабочее время, продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего дня в Германии

Продолжительность рабочей недели в Германии

§ Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

§ Декретный отпуск, защита материнства

Сколько дней длится декретный отпуск в Германии?

§ Заработная плата: размер, выплата

§ Испытательный срок работы (нем. Probezeit)

§ Увольнение с работы

§ Дискриминация при приеме на работу и на работе

§ Рекомендация с места работы

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

Комментарии посетителей:

Яндекс выяснил, кто и сколько в России работает

Обед и выходные

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу

Что такое рабочее время

Продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу

Распределение активности

Ограничение рабочего времени

Средние показатели

Сколько часов в день работают немцы? | Карьера | DW

Что можно немцам на рабочем месте

Что можно немцам на рабочем месте

Что можно немцам на рабочем месте

Что можно немцам на рабочем месте

Что можно немцам на рабочем месте

Что можно немцам на рабочем месте

Что можно немцам на рабочем месте

Что можно немцам на рабочем месте

Что можно немцам на рабочем месте

Полный рабочий день — это… Что такое Полный рабочий день?

Нормирование

Длительность полного рабочего времени в неделю по странам

Академическое использование

Примечания

Ссылки

Сколько часов в неделю работа на полную ставку?

Что такое полная занятость?

Стандартная стандартная рабочая неделя

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) Определение полной занятости

Закон о занятости, регулирующий продолжительность рабочего дня

Работа с полной и неполной занятостью

Ознакомьтесь с политикой компании

Ключевые выводы

Что такое полный рабочий день?

Что считается полной занятостью?

Каковы преимущества работы на полную ставку?

Оплачиваемый отпуск

Отпуск по болезни

Пенсионные планы

Медицинское страхование

Пенсия

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Уход за детьми

Полная занятость в соответствии с законодательством США

Мифы о часах полной занятости и занятости

Неполный и полный рабочий день

Сколько часов полный рабочий день?

Работа с полной занятостью и работа с неполной занятостью

Создание должностей с неполным рабочим днем ​​в вашей компании:

Создание должностей с неполным рабочим днем в вашей компании:

Полный рабочий день по сравнению с неполным рабочим днем

Дайте понять, сколько часов в вашем бизнесе является неполным рабочим днем