Статья 122. ТК РФ в последней редакции 2020 года
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.
Статья 122 Трудового кодекса РФ: порядок предоставления
Положениями Конституции Российской Федерации каждому трудящемуся гражданину гарантируется право на получение им подлежащего обязательной оплате отпуска. Нормами, закреплёнными в статье 122 ТК, закрепляется порядок надлежащего предоставления ежегодного требующего оплату отпуска, законное право на получение которого образуется у работника после осуществления им полугодовой трудовой деятельности, не имеющей каких-либо перерывов.
О чём излагается в статье 122 Трудового кодекса
Трудовой кодекс Российской Федерации
Сообразно зафиксированными в статье 122 ТК РФ правовым положениям требующий обязательной оплаты отпуск должен в безусловном порядке каждый год предоставляться любому трудящемуся гражданину. Право на реализацию подлежащего оплате отпуска, полагающегося за первый год осуществления трудовой деятельности, возникает исключительно после окончания непрерывного полугодового периода означенной деятельности у определённого работодателя.
По заключаемому между работодателем и конкретным работником специальному соглашению подлежащий обязательной оплате отпуск последнему может предоставляться и до того момента, как установленный законодательством полугодовой период подойдёт к своему окончанию.
До момента окончания полугодового периода непрерывной трудовой деятельности подлежащий оплате отпуск по оформленному работником специальному заявлению обязательно предоставляется:
- Лицам женского пола – как непосредственно перед полагающимся им отпуском по беременности (родам), так и сразу после его окончания.
- Тем работникам, которые ещё не достигли восемнадцатилетнего возраста.
- Тем из работников, которые осуществили официальное усыновление ребёнка, возраст которого на момент предоставления отпуска не превышает трёх месяцев.
- В целом ряде иных ситуаций, предусмотренных соответствующими нормативами трудового законодательства.
За второй, равно как и все дальнейшие годы ведения трудовой деятельности, подлежащий обязательной оплате отпуск сотруднику может предоставляться в любой из промежутков рабочего года, сообразно заведённому конкретным работодателем табелю распределения отпусков для личного состава.
Кому конкретно предоставляется отпуск
Нормами существующего трудового законодательства устанавливается, что ежегодные требующие оплаты отпуска обязаны предоставляться всему личному составу, который осуществляет трудовую деятельность в конкретной организации по соответствующим трудовым контрактам, включая и таких субъектов трудовых правоотношений как:
Отпуск
- Работники, обладающие официальным статусом совместителей (как внешних, так и внутренних)
- Работники, осуществляющие трудовую деятельность, носящую выраженный сезонный характер
- Сотрудники, оформившие трудовой контракт на временной период, не превышающий двух месяцев
- Работники, ведущие официально зарегистрированную надомную трудовую деятельность.
Руководство организации вправе в авансовом порядке предоставлять всем своим сотрудникам полагающиеся им отпуска в произвольный период. Непосредственная же обязанность по предоставлению требующего обязательной оплаты отпуска образуется у работодателя только в тех ситуациях, когда у работника наличествует соответствующий стаж существенный для реализации полагающегося ему права на очередной требующий оплаты отпуск.
Длительность ежегодного, требующего оплаты отпуска, равняется двадцати восьми дням, взятым в календарном исчислении, однако для определённых категорий работников положениями трудового законодательства и рядом прочих юридических актов закрепляется возможность оформления отпусков, длительность которых может превышать двадцать восемь дней, взятых в календарном исчислении.
В свою очередь, работодатели наделены правом самодеятельно устанавливать для своих сотрудников отпуска дополнительного типа, если иное не предусматривается законодательством. Надлежащий порядок и необходимые условия предоставления подобного рода отпусков закрепляются в колдоговорах и в локальных нормативных актах, издаваемых организацией.
Помимо этого, положениями трудового законодательства предусматривается предоставление ежегодных, требующих оплаты отпусков дополнительного типа следующим работникам:
- Осуществляющим свою непосредственную трудовую деятельность в условиях, характеризующихся опасным или выраженными вредными особенностями
- Обладающим специфическим характером работы
- С официально закреплённым трудовым днём ненормированного типа
- Ведущим трудовую деятельность в регионах, располагающихся в границах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях
- В ряде иных ситуаций, оговоренных нормативами трудового законодательства и прочими юридическими актами
Каким субъектам не полагается ежегодный оплачиваемый отпуск
Кому не положен отпуск
Как устанавливается зафиксированными в статье 11 ТК РФ положениями, непосредственно трудовое законодательство, а также прочие нормативно-правовые акты, регулирующие разного рода трудовые правоотношения, не распространяются помимо прочего и на субъектов, осуществляющих свою трудовую деятельность по соответствующим договорам гражданско-правового типа.
Соответственно поскольку предоставление ежегодного подлежащего оплате отпуска регулируется исключительно нормами трудового законодательства, то в правоотношениях гражданско-правого характера, которые регулируется только положениями гражданского права, означенная норма не действует.
Поэтому те субъекты, которые осуществляют свою трудовую деятельность на основании заключённого с предприятием договора гражданско-правового типа каким-либо правом на получение ежегодного подлежащего оплате отпуска не обладают.
Процедура продления отпусков
Как устанавливается закреплёнными в статье 124 ТК РФ нормативами, ежегодный подлежащий оплате отпуск продлевается или же перемещается на другой промежуток времени, рассчитываемый работодателем с принятием во внимание выдвинутых сотрудником пожеланий в таких ситуациях как:
Процедура продления отпуска
- Непредвиденное возникновение у работника нетрудоспособности носящей временный характер
- Выполнение работником именно в отпускной период разного рода государственных обязанностей, если законодательством предусматривается возможность временного освобождения такого работника от ведения им трудовой деятельности
- В иных ситуациях, оговорённых соответствующими нормативами трудового законодательства и прочими правовыми актами локального характера
Во всех вышеперечисленных обстоятельствах отпускной период автоматически пролонгируется на требуемое количество дней, при этом непосредственно на работнике лежит обязанность о незамедлительном уведомлении своего работодателя о возникших непредвиденных обстоятельствах.
Осуществить это работник, может как известив своего работодателя о возникшей ситуации посредством телефонной либо телеграфной связи, так и направив ему соответствующую подтверждающую документацию при помощи средств факсимильной связи или же по почте заказным почтовым отправлением.
При продлении подлежащего оплате отпуска перерасчёт перечисленных работнику отпускных средств не делается, по причине того, что оплата осуществляется за конкретный отпускной период, а за тот промежуток, когда работник был болен ему выплачивается соответствующее пособие из средств, располагаемых ФСС.
Необходимо также отметить, что как предусматривается зафиксированными в ст. 120 ТК нормативами, праздничные нерабочие дни (попадающие в отпускной промежуток) в сумму календарных дней, составляющих отпуск, не вводятся и, разумеется, под оплату не подпадают. Из этого вполне закономерно выводится, что в соответствующих ситуациях полагающийся работнику отпуск может увеличиваться на число нерабочих праздничных дней, выпадающих на период, когда этот отпуск реализуется работником.
Предоставление ежегодных, требующих обязательной оплаты отпусков, носит чётко регламентированный соответствующими законодательными нормативами характер. Понимание основополагающих принципов данной процедуры и правильное использование порядка её применения позволяет эффективно обеспечить строгое соблюдение соответствующих трудовых прав и избежать некоторых возможных недоразумений.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
комментарии юристов, консультация, расшифровка, вопросы
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который составляет двенадцать месяцев.
Рабочий год отличается от календарного года тем, что исчисляется не с 1-го января, а с даты поступления на работу.
В случае, когда какой бы то ни было период времени не включается в стаж работы для отпуска (см. ст. 121 ТК РФ), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника/сотрудника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Нормами действующего законодательства предусматрен различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — за первый либо последующие.
Прошу принять во внимание, что согласно статьи 122 ТК РФ — ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Соответственно, по тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Следует знать, что стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Другими словами — отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, при увольнении, работник/сотрудник должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив при этом денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (отпусков).
Однако, в законодательстве нет запрета на предоставление отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев и по взаимной договоренности между работником/сотрудником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Бывают случаи, когда это просто необходимо (например: на работу одновременно принимается большое число работников).
2018-01-10 21:14:24
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции
Комментарии к статье 122 ТК РФ, судебная практика применения
Позиция Конституционного Суда РФ
Часть 2 ст. 122 ТК РФ о праве на отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы не противоречит Конституции
Часть вторая статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на предоставление лицам, работающим по трудовому договору, гарантированного Конституцией Российской Федерации права на оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5), реализовать которое работник вправе при условии наличия у него необходимого стажа работы, определяемого по правилам статьи 121 названного Кодекса.
Таким образом, оспариваемое положение носит гарантийный характер, распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору, не устанавливает специальных правил предоставления компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 N 2311-О).
Рекомендуемые публикации:
Глава 19. Отпуска Статьи 114-122 — Трудовой кодекс РФ
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Трудовой кодекс Канады
ЧАСТЬ II Охрана труда и безопасность (продолжение)
Процесс рассмотрения внутренних жалоб (продолжение)
128,1 (1) Если иное не предусмотрено коллективным договором или другим соглашением, сотрудники, на которых остановка работы, возникающая в результате применения разделов 127.1, 128 или 129 или подраздела 145 (2), считается для целей расчета заработной платы и пособий на работе во время остановки до возобновления работы или до конца запланированного период работы или смену, в зависимости от того, какой период короче.
Примечание на полях: Сотрудники в следующую смену
(2) Если иное не предусмотрено коллективным договором или другим соглашением, сотрудники, которые должны работать в установленный рабочий период или смену после смены, в течение которой была остановка работы, возникающие в результате применения разделов 127.1, 128 или 129 или подраздела 145 (2), считаются для целей расчета заработной платы и пособий выполняющими работу в течение рабочего периода или смены, если им не было предоставлено хотя бы одно часовое уведомление об отсутствии на работе.
Маргинальное примечание: Альтернативная работа
(3) Работодатель может назначить разумную альтернативную работу работникам, которые в соответствии с подразделами (1) или (2) считаются работающими.
Маржинальное примечание: Возврат
(4) Если иное не предусмотрено коллективным договором или другим соглашением, работодатель может потребовать от сотрудников, которым выплачивается заработная плата или льготы в соответствии с подразделами (1) или (2), выплатить эту заработную плату. и льготы, если после того, как все средства правовой защиты были исчерпаны сотрудником, который реализовал права в соответствии с разделами 128 или 129, будет установлено, что сотрудник реализовал эти права, зная, что не существует никаких обстоятельств, которые могли бы этого гарантировать.
129 (1) Если министр информирован о решении работодателя и продолжающемся отказе в соответствии с подразделом 128 (16), министр должен расследовать этот вопрос, если только министр не считает, что
(a ) Данный вопрос может быть более подходящим для решения, первоначально или полностью, с помощью процедуры, предусмотренной в Части I или III или в соответствии с другим Актом Парламента;
(б) дело тривиальное, несерьезное или досадное; или
(c) продолжающийся отказ сотрудника в возрасте до 128 (15) является недобросовестным.
Примечание на полях: Уведомления о решении не проводить расследование
(1.1) Если министр не приступает к расследованию, министр должен проинформировать работодателя и служащего в письменной форме, как только это возможно, об этом решении. . Затем работодатель должен проинформировать в письменной форме, в зависимости от обстоятельств, членов комитета по рабочим местам, которые были назначены в соответствии с подразделом 128 (10), или представителя по охране здоровья и безопасности, а также лицо, которое назначено работодателем в соответствии с этим подразделом Решение министра.
Примечание на полях: Вернуться к работе
(1.2) После получения информации о решении министра не проводить расследование, работник больше не имеет права продолжать отказ в соответствии с подразделом 128 (15).
Примечание на полях: отказ от работы во время расследования
(1.3) Если министр продолжает расследование, работник может и дальше отказываться на время расследования использовать или управлять машиной или предметом для работы в месте или для выполнения действий, которые могут представлять опасность.( а) член комитета по трудоустройству;
(б) представитель по охране труда; или
(c) если лицо, указанное в параграфе (a) или (b), недоступно, другой сотрудник с места работы, назначенный этим сотрудником.
Маргинальное примечание: Представитель сотрудников, если более одного сотрудника
(2) Если в расследовании участвует более одного сотрудника, эти сотрудники могут назначить одного сотрудника из их числа для участия в расследовании.
Примечание на полях: Отсутствие какого-либо лица
(3) Министр может продолжить расследование в отсутствие любого лица, упомянутого в подразделе (1.4) или (2), если это лицо предпочитает не присутствовать.
Маргинальное примечание: Прецедент
(3.1) В ходе расследования, проводимого министром, министр должен проверить, проводились ли предыдущие или текущие расследования в отношении того же работодателя, которые затрагивают в основном те же проблемы, и может
(a) если ранее проводилось расследование, полагаться на его результаты, чтобы решить, существует ли опасность; или
(b) если расследование продолжается, объединить это расследование с расследованием, проводимым министром, и принять единое решение.
Примечание на полях: Решение министра
(4) По завершении расследования, проведенного в соответствии с подразделом (1), министр должен принять одно из решений, указанных в параграфах 128 (13) (а) — (c) и незамедлительно письменно уведомляет работодателя и работника о своем решении.
Примечание на полях: Продолжение работы
(5) Если работник воспользовался своим правом согласно подразделу (1.3), работодатель может во время расследования и до вынесения решения министром потребовать, чтобы соответствующий работник оставался в безопасном месте рядом с местом, в отношении которого проводится расследование, или поручать сотруднику разумную альтернативную работу, и не должен поручать какого-либо другого сотрудника использовать или управлять машиной или вещью, работать в этом месте или выполнять указанные действия в подразделе (1), если
(a) другой сотрудник не имеет квалификации для работы;
(b) другой сотрудник был уведомлен об отказе соответствующего сотрудника и о причинах отказа; и
(c) работодатель убедился на разумных основаниях в том, что другой работник не подвергнется опасности.
Маргинальное примечание: Указания министра
(6) Если министр принимает решение, указанное в параграфе 128 (13) (a), министр должен издать указания согласно подразделу 145 (2), что министр считает целесообразным, и сотрудник может продолжать отказываться использовать или эксплуатировать машину или вещь, работать в этом месте или выполнять эту деятельность до тех пор, пока указания не будут выполнены или пока они не будут изменены или отменены в соответствии с настоящей Частью.
Примечание на полях: Апелляция
(7) Если министр принимает решение, указанное в параграфе 128 (13) (b) или (c), сотрудник не имеет права в соответствии с разделом 128 или настоящим разделом продолжать отказывать использовать или управлять машиной или предметом, работать в этом месте или выполнять эту деятельность, но сотрудник или лицо, назначенное им для этой цели, может обжаловать решение в письменной форме в Правлении в течение 10 дней после получения уведомления решения.
130 Министр может по совместному заявлению сторон коллективного договора, если министр убежден, что соглашение содержит положения, которые, по крайней мере, так же эффективны, как и положения разделов 128 и 129 в отношении защиты сотрудников от кого соглашение касается от опасности для их здоровья или безопасности, исключить сотрудников из применения этих разделов на период, в течение которого соглашение остается в силе.
131 Тот факт, что работодатель или работник выполнили или не выполнили какое-либо из положений данной Части, не может толковаться как затрагивающий какое-либо право работника на компенсацию в соответствии с любым законом, касающимся компенсации за производственную травму или болезнь или как влияющие на какие-либо обязательства или обязательства любого работодателя или работника в соответствии с любым таким законом.
132 (1) В дополнение к правам, предоставленным разделом 128 и подпадающим под действие этого раздела, беременная или кормящая женщина может перестать выполнять свою работу, если она считает, что по причине беременности или кормления грудью, продолжение выполнения любой из ее текущих рабочих функций может представлять опасность для ее здоровья или здоровья плода или ребенка. Получив сообщение об увольнении, работодатель с согласия работника должен известить об этом комитет по месту работы или представителя по охране труда.
Примечание на полях: Проконсультируйтесь с практикующим врачом
(2) Сотрудник должен проконсультироваться с практикующим врачом , как определено в разделе 166, по своему выбору как можно скорее, чтобы установить, будет ли продолжать какую-либо из ее текущих работ функции представляют опасность для ее здоровья, плода или ребенка.
Примечание на полях: Положение больше не применяется
(3) Без ущерба для любого другого права, предоставленного настоящим Законом, коллективным договором или другим соглашением или любыми условиями найма, после того, как практикующий врач установит независимо от того, существует ли риск, описанный в подразделе (1), работник больше не может прекратить выполнение своей работы в соответствии с подразделом (1).
Маргинальное примечание: Работодатель может переназначить
(4) На период, в течение которого работник не выполняет свою работу в соответствии с подразделом (1), работодатель может по согласованию с сотрудником переназначить ее на другую работу, которая могла бы не представляют опасности для ее здоровья, а также для здоровья плода или ребенка.
Примечание на полях: Статус сотрудника
(5) Сотрудник, независимо от того, был ли он переведен на другую работу, считается продолжающим выполнять работу, которую она занимала на момент прекращения выполнения своих должностных функций и будет продолжать получать заработную плату и льготы, связанные с этой работой, в течение периода, в течение которого она не выполняет эту работу.
Трудовой кодекс Канады
сотрудник по апелляциям [Недействительно, 2017, c. 20, с. 338]
Доска [признана недействительной, 2017, c. 20, с. 338]
коллективный договор имеет то же значение, что и в разделе 166; (коллективная конвенция)
опасность означает любую опасность, состояние или деятельность, которые, как можно разумно ожидать, представляют собой неминуемую или серьезную угрозу жизни или здоровью человека, подвергавшегося воздействию до возникновения опасности, или состояние можно исправить или изменить деятельность; (опасность)
работник — лицо, нанятое работодателем; (работодатель)
работодатель означает лицо, которое нанимает одного или нескольких сотрудников и включает организацию работодателей и любое лицо, которое действует от имени работодателя; (служащий)
опасное вещество включает опасный продукт и химический, биологический или физический агент, который в силу свойств, которыми обладает агент, представляет опасность для безопасности или здоровья человека. лицо, подвергшееся его воздействию; (опасное вещество)
Сотрудник по охране труда [Отменено, 2013, c.40, с. 176]
Представитель по охране труда означает лицо, которое назначается представителем по охране труда в соответствии с разделом 136; (представитель)
комитет по политике означает комитет по вопросам политики, здоровья и безопасности, учрежденный согласно разделу 134.1; (comité d’orientation)
прописать означает предписать постановлением губернатора в совете или определить в соответствии с правилами, предписанными постановлением губернатора в совете; (règlement)
региональный специалист по охране труда [Недействительно, 2013, c.40, с. 176]
региональный сотрудник по безопасности [Недействительно, 2000, c. 20, с. 2]
безопасность означает защиту от опасностей и опасностей, возникающих, связанных или возникающих в процессе работы; (sécurité)
комитет по охране труда [Отменено, 2000, c.20, с. 2]
Представитель по безопасности и охране здоровья [Недействительно, 2000, c. 20, с. 2]
Офицер безопасности [Недействительно, 2000, c. 20, с. 2]
рабочее место означает любое место, где работник работает на работодателя; (lieu de travail)
комитет по рабочим местам означает комитет по охране труда и технике безопасности, созданный в соответствии с разделом 135.(местный комитет)
Трудовой кодекс Канады
(a) отказать в приеме на работу или продолжить трудоустройство или приостановить работу, перевести, уволить или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении занятости, оплаты или любых других условий найма или запугать, угрожать или иным образом дисциплинировать любое лицо, потому что лицо
(i) является или предлагает стать или стремится побудить любое другое лицо стать членом, должностным лицом или представителем профсоюза, или участвует в продвижении, формировании или управлении профсоюза,
(ii) был исключен или отстранен от членства в профсоюзе по причине, отличной от неуплаты периодических взносов, взносов и вступительных взносов, которые должны быть уплачены всеми членами профсоюза. профсоюз как условие приобретения или сохранения членства в профсоюзе,
(iii) свидетельствовал или иным образом участвовал или может свидетельствовать или иным образом участвовать в в соответствии с настоящей Частью,
(iv) сделал или собирается сделать раскрытие, которое может потребоваться от лица в ходе разбирательства в соответствии с этой Частью,
(v) подал заявку или подал жалоба в соответствии с данной Частью, или
(vi) участвовал в забастовке, которая не запрещена данной Частью, или воспользовался каким-либо правом согласно этой Части;
(b) налагать какие-либо условия в трудовом договоре, которые ограничивают или имеют эффект ограничения, работника от осуществления любого права, предоставленного им данной Частью;
(c) приостановить, освободить или наложить финансовые или иные штрафы на сотрудника или принять любые другие дисциплинарные меры в отношении сотрудника по причине его отказа выполнять все или некоторые обязанности и ответственность другого сотрудника, который участвует в забастовке или подвергается локауту, что не запрещено данной Частью;
(d) отказать любому работнику в каких-либо пенсионных правах или льготах, на которые работник имел бы право, кроме
(i) прекращения работы работником в результате локаута или забастовки, которая не является запрещено этой Частью, или
(ii) увольнение сотрудника вопреки настоящей Части;
(г.1) если требования пунктов 89 (1) (a) — (d) были выполнены, отменить или угрожать отменой медицинского, стоматологического страхования, страхования по инвалидности, жизни или другого плана страхования, независимо от того, осуществляется ли оно работодателем или иным образом, которое дает служащие, пока торговый агент предлагает или пытается предложить работодателю выплаты или премии, достаточные для продолжения плана;
(d.2), если требования пунктов 89 (1) (a) — (d) были выполнены, и агент по переговорам подал или попытался предложить работодателю платежи или премии, достаточные для продолжения страхового плана упомянутый в пункте (d.1) отрицать или угрожать отказом любому сотруднику в любых льготах по плану, на которое работник имел право до выполнения этих требований;
(e) добиваться путем запугивания, угрозы увольнения или любого другого вида угроз, наложения финансового или другого штрафа или любыми другими средствами, чтобы заставить лицо воздержаться от становления или прекращения член, должностное лицо или представитель профсоюза или воздерживаться от
(i) дачи свидетельских показаний или иного участия в судебном разбирательстве в соответствии с настоящей Частью,
(ii) раскрытия информации, которую от лица могут потребовать предоставить в ходе судебного разбирательства в соответствии с настоящей Частью или
(iii) подача заявки или подача жалобы в соответствии с настоящей Частью;
(f) приостановить, освободить или наложить любое финансовое или иное наказание на лицо, нанятое ими, или принять любые другие дисциплинарные меры против такого лица по причине того, что это лицо отказалось выполнить действие, которое запрещены данной частью; или
(g) вести коллективные переговоры с целью заключения коллективного договора или заключить коллективный договор с профсоюзом в отношении переговорной единицы, если другой профсоюз является агентом на переговорах для этой переговорной единицы.
Камерун. Трудовой кодекс, 1992 г.
1: webtext / 31629/64867 / e92cmr01.htm
КАМЕРА
Трудовой кодекс
Закон № 92/007 от 14 августа 1992 г.
ЧАСТЬ I — ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ЧАСТЬ II — ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ И АССОЦИАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ЧАСТЬ III — КОНТРАКТЫ ЗАНЯТОСТИ
ЧАСТЬ IV — ЗАРПЛАТА
ЧАСТЬ V — УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ
ЧАСТЬ VI — БЕЗОПАСНОСТЬ И ГИГИЕНА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
ЧАСТЬ VII — АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ОРГАНЫ И МЕРЫ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ
ЧАСТЬ VIII — ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
ЧАСТЬ IX — ТРУД СПОРЫ
ЧАСТЬ X — ШТРАФЫ
ЧАСТЬ XI — СПЕЦИАЛЬНАЯ ПЕРЕХОДНЫЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ЧАСТЬ Я
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Раздел 1: (1) Настоящий Закон регулирует трудовые отношения между наемными работниками и работодателями, а также между работодателями и учениками их наблюдение.
(2) В этом законе «рабочий» означает любое лицо, независимо от пола или национальности, которое взял на себя обязательство предоставить свои услуги за вознаграждение, под руководством и контролем другого человека, будь то физическое лицо или государственная или частная корпорация, рассматриваемая как «работодатель». С целью определения того, лицо является работником, не принимаются во внимание юридические должность работодателя или работника.
(3) Настоящий закон не распространяется на Персонал подчиняется:
- — Общие правила и Положение о государственной службе;
- — Правила и положения управление судебно-правовой службой;
- — Общие правила и Положения о военнослужащих;
- — Особые правила и Положение о национальной безопасности;
- — Особые правила и Положения о государственных служащих тюремной администрации;
- — особые положения применимо к вспомогательному персоналу.
Раздел 2: (1) право на труд признается основным правом каждого гражданин. Поэтому государство должно приложить все усилия, чтобы помочь гражданам найти и обеспечить себе работу.
(2) Работа также должна быть национальной обязанность возлагается на каждого дееспособного совершеннолетнего гражданина.
(3) Принудительный или обязательный труд будет запрещено.
(4) «Принудительный или обязательный труд «означает любой труд или услугу, требуемые от физическое лицо под угрозой штрафа, будучи работником или службой которую человек не предлагал добровольно.
(5) Однако выражение «принудительное или обязательный труд »не включает:
- 1. любые работы или услуги, требуемые в силу законов об обязательной военной службе и правила работы чисто военного характера;
- 2. любая работа или услуга в общие интересы, составляющие часть гражданских обязательств граждане в соответствии с законами и постановлениями;
- 3.любая работа или услуга от любого лица вследствие осуждения в суд ;
- 4. любые работы или услуги в случае форс-мажорных обстоятельств, то есть в случае войны, бедствия или угрозы бедствия, например пожара, наводнение, сильные эпидемии или эпизоотические заболевания, вторжение животных, насекомых или вредителей растений, а также вообще, любое происшествие, которое может поставить под угрозу или угрожать ставить под угрозу благополучие всех или часть населения.
ЧАСТЬ II
ПРОФСОЮЗЫ И ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ГЛАВА I
НАЗНАЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ И ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ИХ СОЗДАНИЕ
Раздел 3: Закон признает право работников и работодателей, без какое бы то ни было различие, устанавливать свободно и без предварительного разрешение (профсоюзы или ассоциации работодателей), ассоциации по изучению, защите, продвижению и защите их интересы, особенно экономические, промышленные, коммерческого или сельскохозяйственного характера, а также для социальных, экономических, культурное и нравственное развитие их членов.
Вся деятельность таких союзов и ассоциации, не связанные с продвижением вышеуказанные цели запрещены.
Раздел 4: (1) Каждый работник и работодатель имеют право присоединиться к профессии. профсоюз или ассоциацию работодателей по своему выбору в род занятий или вид бизнеса.
(2) Работники должны быть защищены от :
- (а) любые антипрофсоюзные действия дискриминация при приеме на работу;
- (б) любая практика ухода:
- — сделать их занятость в зависимости от их членства или отсутствия членства в профсоюзе;
- — вызвать их увольнение или другие предубеждения по причине союза членство или не членство или участие в профсоюзная деятельность.
(3) Любое действие, противоречащее Положения настоящего раздела не имеют юридической силы.
Раздел 5: (1) Организации работников и работодателей имеют право: составлять свои конституции и правила, избирать свободно представителей и организовывать их управление, при условии соблюдения действующих законов и правил.
(2) Работники и работодатели организациям запрещается вмешиваться в виды деятельности.
Раздел 6: (1) A профсоюз или ассоциация работодателей не имеют существование до дня выдачи свидетельства о регистрации выдан ему регистратором профсоюзов и ассоциации работодателей.
(2) Любое лицо, занимающееся торговлей профсоюз или ассоциация работодателей, которые еще не зарегистрированы и кто действует так, как если бы указанный союз или ассоциация зарегистрированный подлежит уголовному преследованию.
(3) Регистратор профсоюзов. и ассоциация работодателей должна быть государственным служащим, назначенным указ.
Раздел 7: (1) Нет один должен быть членом профсоюза, если он не имел оплачиваемую работу на момент присоединения к ней.
(2) Однако лицо, имеющее перестает заниматься оплачиваемой деятельностью, может продолжать быть членом его профсоюз предоставил:
- 1.он продолжил занятие не менее (6) шести месяцев, и
- 2. занимается союзом деятельности или назначен в силу своего рода занятий должность, предусмотренная законами и нормативными актами.
Раздел 8: Каждые заявление о регистрации профсоюза или работодателей ассоциация должна быть подписана не менее чем 20 членами, если это профсоюз работников или не менее 5 членов, если это работодатель ассоциация.Правила профсоюзов и работодателей ассоциации должны соблюдать положения настоящего закона.
Раздел 9: форма, в соответствии с которой профсоюзы или ассоциации работодателей должны быть создание для их регистрации должно быть установлено указ после рекомендации Национального совета по вопросам труда Доска.
Раздел 10: (1) Лица, претендующие на регистрацию профсоюза или ассоциация работодателей и члены, ответственные за ее администрация и руководство должны находиться во владении их гражданских прав и должен быть осужден за любое преступление, связанное с штраф, установленный в Разделе 30 (1), (2) и (3) Уголовного кодекса. Код.
(2) Иностранцы требуются в кроме того, чтобы прожить не менее пяти лет в территория Республики Камерун.
Раздел 11: (1) Регистрация профсоюза или ассоциации работодателей должна быть осуществляется следующим образом:
- (а) заявление о регистрации союз или ассоциацию и их правила должны быть отправлены регистратор профсоюзов или ассоциации работодателей; к заявлению прилагаются два экземпляра правила и список имен офицеров союз или ассоциация и их названия как таковые;
- (b) регистратор должен подтвердить получение заявки, изучить ее и зарегистрировать профсоюз или ассоциацию и ее правила в течение одного месяца.По истечении этого срока профессиональный союз или ассоциация считаются имеющими был зарегистрирован.
- (c) Регистратор не должен зарегистрируйте любой профсоюз или ассоциацию работодателей под имя, идентичное тому, под которым любой существующий союз или ассоциация работодателей была зарегистрирована, что может привести члены профсоюзов или ассоциаций или третьи стороны в ошибку.
(2) Указ определяет бланк свидетельства о регистрации.
Раздел 12: (1) Если заявка на регистрацию не соответствует требованиям условий, регистратор информирует заявителей о своих письменные замечания и попросите их повторно представить заявление.
(2) После получения повторно представленных заявлении регистратор должен зарегистрировать профсоюз или, если он отказывается сделать это, уведомить в письменной форме в течение тридцати дней, заявители его отказа и его причины.
Раздел 13: (1) Регистратор может отменить регистрацию профсоюза или объединение работодателей, если оно создано:
- (а), что сертификат регистрация была получена обманным путем;
- (b) зарегистрированный союз или ассоциация умышленно нарушила какое-либо положение этого закона или осуществляли неуставную деятельность;
- (c) что зарегистрированный союз или ассоциация перестала существовать.
(2) До такой отмены совершено, регистратор должен предоставить профсоюзу или ассоциации касается двухмесячного уведомления с указанием причины его решение.
(3) Каждый раз, когда регистратор отменяет при регистрации профсоюза или ассоциации работодателей, он должен довести до сведения предпринятых им шагов адекватной оглаской, и особенно путем публикации решения в «Официальном вестнике».
Раздел 14: Любые профсоюз, член профсоюза или лицо, чувствующее себя обиженным по решению регистратора об отказе или аннулировании регистрация профсоюза или ассоциации работодателей может, в течение 30 (тридцати) дней с момента уведомления о таком решении направить дело передается в компетентный суд, решение которого должно быть открытым для апелляции.Регистратор имеет право быть заслушанным в любой этап разбирательства.
ГЛАВА II
ПРАВИЛА ПРОФСОЮЗЫ И АССОЦИАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Раздел 15: правила каждого профсоюза и ассоциации работодателей должны включают следующие положения:
- (a) Название союза или ассоциация и ее зарегистрированный офис;
- (b) Цели, для которых создается союз или ассоциация;
- (c) Предполагаемая цель средства и процент целевых взносов для социальной работы;
- (d) Порядок установление, изменение или отмена правил;
- (e) Порядок назначение и смещение лидеров Союза или Ассоциации от должности, а также санкции, которые могут быть применены к члены;
- (f) Запрещение избирать в качестве президента, секретаря или казначея или любому другому офис, человек, не умеющий ни читать, ни писать по-английски или французский;
- (g) Положение о ведение именного списка участников, показывающих торговлю, профессия или обычное занятие каждого члена и, если должно быть, имя работодателя;
- (h) Положения для вложение денежных средств или их вклад в банк и для ежегодной или более частой проверки счетов;
- (i) условия содержания полных и точных отчетов казначея, регулярный аудит такой выписки счетов лицами таким образом наделены полномочиями и распространение среди членов, которые так запрос счетов, подготовленных не реже одного раза в год квалифицированный бухгалтер;
- (j) Процедура роспуск союза или ассоциации, способ передавая свои активы, понимая, что они должны никоим образом не передаваться участникам.
ГЛАВА III
ЛЮБОЙ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОФСОЮЗАХ И АССОЦИАЦИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Раздел 16: (1) Каждый зарегистрированный профсоюз и ассоциация работодателей должны иметь офис, в который может быть отправлена вся корреспонденция и уведомления адресованный. Адрес указанного офиса сообщается по адресу: регистратора в течение тридцати дней с момента его открытия и любого изменения адрес также сообщается регистратору в течение тридцати дни перемен.
(2) Если любой зарегистрированный профсоюз объединения работодателей работает три месяца не имея такой должности, он подлежит штрафу предусмотрено статьей 166 закона.
Раздел 17: Торговля союзы и ассоциации работодателей имеют правовой статус. Oни имеет право обращаться в суд и приобретать движимое и недвижимое имущество в дар или по назначению без авторизация.
Раздел 18: (1) Профсоюзы и ассоциации работодателей могут:
- (а) осуществлять в любом суде права, сохраненные за истцами по гражданским искам в уголовных разбирательства в отношении действий, вызывающих прямые или косвенный ущерб коллективным интересам торговля или занятие, которое они представляют;
- (б) выделить часть своих ресурсов в зданиях жилых домов или покупка земель под посевы или спортивные площадки для использование их членов;
- (c) Создание, администрирование или
предоставлять гранты учреждениям, занимающимся торговлей или
профессии, такие как благотворительные схемы, фонды солидарности,
лаборатории, опытные фермерские станции, схемы
научное, сельскохозяйственное или социальное образование, курсы и
публикации по вопросам, касающимся торговли или
род занятий;
движимое и недвижимое имущество, необходимое для их собрания, библиотеки и курсы профессионального обучения освобождается от привязанности; - (d) предоставлять гранты производителю или потребительские кооперативы;
- (e) заключать контракты или соглашения с любыми другими профсоюзами, работодателями ассоциации, компании, предприятия или лица.
(2) Если они уполномочены свои правила и при условии, что они не распространяют прибыль (даже в виде скидки) среди своих членов, профсоюзов и ассоциация работодателей также может:
- (а) покупка, с целью сдача внаем, одалживание или распространение среди своих членов, все, что необходимо для торговли или занятия, включая сырье, инструменты, инвентарь, машины, удобрения, семена, растения, животные и корма для крупного рогатого скота;
- (b) предоставлять бесплатные услуги для продажа продуктов, полученных исключительно из личный труд или владения членов и продвигать такая продажа посредством выставок, рекламы, публикации, групповые заказы и поставки, но не по осуществление операции продажи от своего имени и под свою ответственность.
Раздел 19: Акт сделано лицом, должным образом уполномоченным профсоюзом, в целях содействия торговый спор может быть предъявлен иск, только если он побуждает лицо, чтобы разорвать трудовой договор или вмешиваться в право другого лица распоряжаться своим капиталом или трудился, как ему хотелось.
Раздел 20: (1) Представительный характер профсоюза или ассоциация работодателей по мере необходимости установлен приказом министра труда, имеющий с учетом следующих соображений:
- (а) в случае сделки союз, общее количество членов:
- (б) для работодателей ассоциации, общее количество занятых работников.
(2) Административные суды быть компетентным рассматривать любые возражения, выдвинутые профсоюзом, или объединение работодателей против решения по этому поводу.
Раздел 21: (1) An работодателю разрешается удерживать из заработной платы, полученной рабочий под его контролем обычный профсоюзный взнос причитаться с работника при условии, что работодатель немедленно оплатит удержанный таким образом взнос в профсоюз, указанный рабочий.
(2) Указанный вычет взносы у источника разрешены только:
- (а) если согласие на это действие заключено между заинтересованным работодателем и профсоюз, в который должны поступать взносы платный.
- (b) Если работник дал согласие с такой процедурой, подписав форму, совместно принятую работодатель и профсоюз, или, если он не может ни то, ни другое ни читать, ни писать, прикрепляя отпечатки пальцев.
(3) Дополнительно:
- (a) Согласие работника может быть отозванным им в любое время; такой отзыв должен действуют в отношении месяца, следующего за который сделан;
- (b) Указанное согласие может быть возобновляется по молчаливому соглашению, если оно не отозвано, за исключением в случае изменения размера взноса ;
- (c) Расходы, понесенные работодатель в удержании и оплате сверх взносы могут быть возмещены профсоюзом заинтересованные в соответствии с совместно согласованными договоренностями профсоюзом и работодателем.
ГЛАВА IV
ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Раздел 22: (1) Профсоюзы и ассоциации работодателей, должным образом учрежденный может действовать в союзе с целью, изложенной в разделе 3 этого закона.
(2) Они могут образовывать федерации любой вид и под любым именем. Такие федерации должны соблюдать положения предыдущих глав.
(3) Правила федерации должны определить способ, которым членские профсоюзы и ассоциации работодателей должны быть представлены на уровне всех органы.
(4) Такие федерации пользуются все права и пользоваться всеми защитными меры, предоставленные профсоюзам и ассоциациям работодателей.
ЧАСТЬ III
ДОГОВОРЫ ЗАНЯТОСТЬ
ГЛАВА Я
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
I — Общие положения
Раздел 23: (1) A трудовой договор — это договор, по которому работник обязуется поставить свои услуги в ведение и управление работодателя за вознаграждение.
(2) Трудовые договоры должны быть предметом переговоров свободно.
Раздел 24: (1) Независимо от места заключения договора и место жительства любой из сторон, каждый трудовой договор которое должно быть выполнено в Камеруне, регулируется положения этого закона.
(2) Вышеуказанное правило применяется в случай частичного исполнения контракта в Камеруне первоначально сделано в соответствии с другим законодательством.Однако он не применяется к работник, командированный на срок не более 6 (шести) месяцы.
(3) В соответствии с положениями Раздел 27, наличие контракта может быть записано в любым способом, который договаривающиеся стороны сочтут удобным. Любая форма доказательства могут быть представлены в доказательство его существования.
(4) Письменные договоры должны быть освобождены от всех гербовых и регистрационных сборов.
II — Заключение и исполнение договоров
Раздел 25: (1) A трудовой договор может быть заключен на определенный или неуказанная продолжительность.
- (а) Договор указанного
продолжительность — это контракт, прекращение которого зафиксировано в
продвижение обеих сторон. Он не может быть заключен на
продолжительность более (2) двух лет с возможностью однократного продления.
Следующие положения считаются трудовыми договорами. указанного, но невозобновляемого периода:- — контракт, прекращение подлежит наступлению, которое не зависит исключительно от воли вечеринок будущего, но определенного события, которое точно указано;
- — заключен договор для выполнения указанной задачи.
- (b) Контракт неопределенный срок — это договор, прекращение которого не фиксируется заранее и может быть прекращено в любое время волеизъявление работника или работодателя при условии, что делается предварительное уведомление, указанное в разделе 34 ниже.
(2) Контракт иностранных рабочих возобновляется только с одобрения ответственного министра. труда.
(3) Контракты на определенный срок камерунских рабочих продлевают только один раз с тем же Компания.По истечении такого продления, если рабочие отношения далее договор трансформируется в один из неуказанная продолжительность.
(4) Вышеуказанные положения не должны обращаться к работникам, нанятым исключительно для выполнения:
- (а) временная работа в г. замена отсутствующего работника или того, чей контракт имеет был приостановлен, или завершение работы в течение определенного срока и требуя дополнительных рабочая сила.
- (b) временная работа, направленная на справиться с неожиданным ростом активности компания в результате определенных экономических условий или влекущие за собой неотложные работы по предотвращению неминуемых аварий, организация аварийных мероприятий или ремонтная компания оборудование, сооружения или здания, которые опасны для рабочих;
- (c) создание сезонных рабочих мест цикличностью или климатом деятельности компании.
(5) Условия занятости работники, указанные в предыдущем параграфе, должны быть уложены Указом, изданным после консультации с Национальным лейбористом Консультативный совет.
Раздел 26: (1) Работники, указанные в Разделе 25 (4) выше, могут быть наняты подрядчиком по временной работе.
(2) Подрядчик по временной работе означает любое физическое или юридическое лицо, единственная деятельность которого заключается во временном предоставлении пользователям работников, которых они нанимать и платить.
(3) Рабочие, указанные в в предыдущем Подразделе можно нанимать только на временную работу и исключительно в случаях, указанных в Разделе 25 (4),
(4) Создание временной работы Компания подлежит предварительному одобрению министра в заряд труда.
(5) Трудовой договор между подрядчиком по временной работе и работником, предоставленным пользователь должен быть написан.
(6) Каждый рабочий помещается на распоряжение пользователя должно заключаться в письменной временной передаче договор с подрядчиком по временной работе.Продолжительность таких договор с одним и тем же пользователем не должен превышать 1 (один) год.
(7) Условия реализация этого раздела устанавливается постановлением выдается после консультации с Национальным консультативным советом по вопросам труда.
Раздел 27 : (1) Каждый трудовой договор на указанный срок, превышающий три месяца, или требуя, чтобы работник жил вдали от своего обычного место жительства, пишется.Копия договора направляется инспектору труда района.
(2) Трудовой договор в отношении работника иностранного гражданства должен быть одобрен Министр труда до начала работы из них.
(3) Заявление об индоссаменте производится работодателем. Если в таком одобрении отказано, договор ничтожен.
(4) Если министр, ответственный за Труда не объявляет о решении в течение двух месяцев сразу после получения заявки на индоссамента, договор считается одобренным.
(5) Условия реализация этого раздела устанавливается постановлением выдается после консультации с Национальным консультативным советом по вопросам труда.
Раздел 28 : (1) Будет назначен испытательный срок, если до подписания окончательный контракт, работодатель и работник соглашаются провести оценку в в частности, качество услуг рабочего и его производительность, поскольку касается работодателя, а что касается работника, работающего, условия жизни, заработной платы, безопасности и гигиены, а также климат под работодателя.
(2) При приеме на работу с испытательным сроком оговаривается в письменной форме. Такой прием на работу не производится на период превышение необходимого для апробации вновь привлеченного персонала, принимая во внимание методы и практику торговли или род занятий. Ни при каких обстоятельствах не допускается испытательный прием на работу превышает шесть месяцев, включая любое продление, за исключением управленческий персонал, для которого срок может быть увеличен до восьми месяцы.
(3) Время, необходимое для прием на работу, поездки, обучение и испытательный срок не подлежат входит в максимальную продолжительность испытательного периода.
(4) Стоимость репатриации увольняемые работники оплачиваются работодателем независимо от причина прекращения.
(5) Где трудоустройство работника сохраняется после истечения срока условного найма и здесь новый договор не заключен, стороны считаются имеющими заключили окончательный договор, вступающий в силу с начала испытательный срок.
(6) Приказ Министра в г. Плата за труд выдана после консультации с Национальным Консультативный совет по труду устанавливает условия испытательного срока. найм.
Раздел 29 : (1) Внутренний регламент составляет руководитель компании. Они имеют дело исключительно с правилами, касающимися технических организация работы, дисциплинарные нормы и порядок, безопасность и гигиена на работе, необходимые для правильного функционирование компании.
(2) Если действуют другие правила включены (в частности, положения о вознаграждении) они считаются недействительными с учетом положения статьи 68 (4) настоящего закона.
(3) Перед принудительным исполнением внутреннего положения, руководитель компании должен сообщить о них представителей персонала (если есть) за их мнение и одобрение инспектора труда области, который может приказать исключение или изменение любых положений, которые могут вызывать отвращение к законам и постановлениям.
(4) Приказ министра в г. оплата труда, выставленная после консультации с Национальным Консультативный совет по вопросам труда устанавливает порядок общение, регистрация и публикация внутренних правила, а также количество сотрудников компании, выше которого наличие таких правил обязательно.
Раздел 30 : (1) Работодателям запрещается налагать штрафы.
(2) Единственное дисциплинарное взыскание влекущие за собой потерю заработной платы, причиненную работодателем, подлежат отстранение от работы с потерей льгот.
(3) Отстранение от работы недействителен, если не были выполнены следующие условия одновременно;
- (а), что он должен быть максимальный срок восемь рабочих дней с момента наложен штраф;
- (b) что работник должен быть письменно уведомлено о приостановке и причинах поэтому.
- (c) инспектор труда района уведомляется о приостановке в течение сорок восемь часов.
Где причины отстранение признано судом недостаточным, работник против которого было объявлено отстранение, выплачивается компенсационное пособие, соответствующее потере заработной платы, и где применимо, возмещение ущерба, если он представит доказательства того, что в результате приостановке, ему был причинен дополнительный ущерб, помимо утраченного заработная плата.
Раздел 31 : (1) Работник должен посвятить всю свою доходную деятельность Принятие, если иное не предусмотрено договором: при условии, что он может, если не согласовано иное, предпринять внешние его рабочее время любая доходная деятельность, которая не подлежит конкурировать с обязательством или наносить ущерб причитающимся выполнение оговоренных услуг.
(2) Однако это может быть оговорено по договоренности между сторонами, что в случае нарушения контракта, работник не должен нанимать за свой счет или за счет другого лица в любой деятельности, подлежащей конкурировать с работодателем в любом из следующих случаев;
- (а) Если контракт разорван работник и работодатель оплатили поездку расходы от места жительства работника до место работы ;
- (b) Если контракт разорван вследствие тяжкого преступления, совершенного рабочий.
(3) Любой такой запрет не должен применять за пределами радиуса 50 километров от рабочего рабочее место и его продолжительность не должны превышать одного года.
III — Приостановление и расторжение договора
Раздел 32 : A трудовой договор приостанавливается:
- (а) если предприятие закрыта по причине отъезда работодателя в проходить военную службу по любой причине;
- (б) во время рабочего военная служба или любой период отзыва для армии обслуживание по любой причине;
- (c) во время рабочего отсутствие в случае болезни, должным образом удостоверенное практикующий врач, утвержденный работодателем или принадлежащий больнице, признанной Государству на срок не более шести месяцев; этот срок продлевается до тех пор, пока работник заменены ;
- (d) в период отпуск по беременности и родам, предусмотренный статьей 84;
- (e) в течение любого периода дисциплинарное отстранение работника, решение в в соответствии с разделом 30;
- (f) в любой период отпуска для образования рабочего, как определено в статье 91;
- (г) в период недоступность из-за промышленной аварии или профессиональное заболевание ;
- (h) по взаимному согласию, в течение выполнение политических или административных обязанностей после выборов или назначения;
- (i) в период, когда работник находится под стражей в полиции или в превентивном заключении ;
- (j) при отсутствии работник, который должен следить за своим супругом, который изменил его обычное место жительства, если такой работник не может быть переведен.Срок действия ограничивается двумя годами, который может быть продлен по взаимному соглашению между двумя стороны.
- (k) в период увольнения не более шести месяцев. Увольнение означает коллективное прерывание всей или части работы со стороны персонал предприятия в результате несчастного случая или силы мажор или неблагоприятная экономическая ситуация.
Раздел 33 : (1) В каждом из случаев (a), (b) и (c), указанных в Разделе 32 выше, работодатель обязан платить работнику, если контракт на неопределенный срок, компенсация равна либо компенсация вместо уведомления, когда период отсутствия равный сроку уведомления или превышающий его, или вознаграждение на которые работник имел бы право во время своего отсутствия когда период отсутствия короче срока уведомления предусмотрено в разделе 34.
(2) В тех же случаях, если контракт на указанный срок, компенсация должна быть предоставлено в вышеуказанных пределах, со ссылкой на уведомление предусмотрены контракты неопределенной продолжительности, продолжительность сервис считается запущенным с момента начала действия контракта в сила. В таком случае приостановка может не иметь эффекта продление первоначально предусмотренного срока контракта.
(3) В случае увольнения и в отсутствие коллективного договора, условия компенсация устанавливается приказом Министра в Плата за труд, выданная после консультации с Национальным Консультативный совет по вопросам труда.
Раздел 34 : (1) A трудовой договор на неопределенный срок может быть расторгнут в любое время по желанию любой из сторон. Такое прекращение должно при условии, что предварительное уведомление будет предоставлено партия
.