Ст 79 трудового кодекса: Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Ст. 79 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Комментарий к Ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (завершением работы, выходом другого работника на работу, окончанием сезона) с обязательным письменным предупреждением об этом работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Второй комментарий к Статье 79 Трудового кодекса

1. Срочный трудовой договор, т.е. заключенный на определенный срок не более пяти лет, прекращается по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по истечении обусловленного им срока. Исключение составляют случаи, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, а срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия.

2. Для прекращения срочного трудового договора работодатель должен предупредить работника об истечении его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются после истечения срока, договор, как указывалось в 1, становится договором с неопределенным сроком. И тогда лишь с согласия работника работодатель может использовать основание, указанное в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

3. Статья 59 ТК РФ значительно расширила случаи заключения срочных договоров и включила в этот перечень временные и сезонные работы, договоры с работниками организаций малого предпринимательства с численностью работников не более 35, а в организациях розничной торговли — до 20 работников, с лицами, поступающими на заведомо определенную работу (например, для строительства клуба организации), и др. (см. ст. 59 и комментарий к ней).

Статья 79 уточняет, что трудовой договор, заключенный на время определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Но так как ст. 59 отнесла его к срочным видам трудового договора, то указанное в 2 комментария к ст. 79 предупреждение относится и к порядку расторжения трудового договора на определенную работу.

4. Часть 3 ст. 79 предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Например, трудовой договор с машинисткой С. был заключен на период отпуска по беременности и родам машинистки А. Но последняя родила раньше срока недоношенного ребенка, который умер, и она вышла на работу раньше окончания ее отпуска. Новая машинистка С. должна быть предупреждена о прекращении ее трудового договора за три дня до этого письменно.

5. Часть 4 ст. 79 предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона. Но, очевидно, если такая работа выполнена раньше окончания сезона (например, заготовка фруктов и овощей), то работодателю нет смысла держать простаивающего работника и он может уволить его по окончании сезонной работы.

По данному вопросу Минздравсоцразвития РФ должно дать соответствующее разъяснение.

Ст. 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

См. все связанные документы >>>

1. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения (об условиях заключения срочного трудового договора см. коммент. к ст. ст. 58, 59). Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. коммент. к ст. 58).

В практике применения ч. 1 ст. 79 возник вопрос, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности высказано мнение о том, что нарушение работодателем указанного срока предупреждения влечет невозможность прекращения трудового договора на основании ст. 79 ТК. Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовое отношение с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор как общее правило заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Неслучайно в связи с этим в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (п. 60).

Иными словами, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (прекращения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу (см. коммент. к ст. 59).

3. Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. коммент. к ст. 59). Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом, например актом приемки.

4. Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет являться окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, определяемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. коммент. к ст. 59).

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

---

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 79 ТК РФ, судебная практика применения

Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения. Условия, при которых срочный трудовой договор считается заключенным правомерно, изложены в статьях 58, 59 ТК РФ.

Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, срок действия которого истек

В случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (статья 58 ТК РФ). Таким образом, одного факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора; этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.

Правомерность увольнения в случае, когда работодатель предупредил работника о прекращении срочного трудового договора менее чем за три дня до истечения срока

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения. Такое предупреждение должно быть выражено в письменной форме.

Из содержания ч. 4 статьи 58 ТК РФ следует, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора. Если же такое желание (в форме письменного предупреждения) было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что «если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора».

Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления на работе.

---

Позиция Конституционного Суда РФ

Часть 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора не противоречит Конституции

Что касается установленного в части первой статьи 79 Трудового кодекса РФ правила о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то оно соответствует общеправовому принципу стабильности договора: работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть третья данной статьи), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права работников (определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2013 N 1912-О)

Комментарии к Статье 79 Трудового кодекcа РФ

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

1. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения (об условиях заключения срочного трудового договора см. коммент. к ст. ст. 58, 59). Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. коммент. к ст. 58).

В практике применения ч. 1 ст. 79 возник вопрос, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности высказано мнение о том, что нарушение работодателем указанного срока предупреждения влечет невозможность прекращения трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ. Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовое отношение с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор как общее правило заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Неслучайно в связи с этим в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (п. 60).

Иными словами, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (прекращения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу (см. коммент. к ст. 59).

3. Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. коммент. к ст. 59). Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом, например актом приемки.

4. Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет являться окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, определяемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. коммент. к ст. 59).

Прекращение срочного трудового договора: ст. 79 ТК РФ.

Увольнение любого сотрудника должно происходить согласно законодательным нормам. Этот факт не зависит от того, работал он по стандартному договору или по срочному. Рассмотрим основные аспекты, на которые опирается ст.79 ТК РФ. Разберем нюансы прекращения срочных трудовых отношений.

Законодательная база

Суть срочного договора сводится к установлению временных трудовых взаимоотношений между сторонами. Срочный договор может заключаться:

• на время замещения отсутствующего сотрудника;
• на период временных работ на 2 месяца;
• на время сезонных работ;
• с работниками, направляемыми за границу для исполнения трудовых обязанностей;
• для выполнения работ, которые не входят в перечень исполняемых данной организацией;
• для трудовой деятельности лиц, проходящих проф. обучение, практику и т.п.;
• при избрании на выборную должность;
• с работниками, проходящими альтернативную службу;
• с гражданами, направленными на работу биржей труда;
• в других случаях, указанных в федеральных законах.

Основания

Учитывая положения ст. 79 ТК РФ (с комментариями), основаниями для прекращения срочных трудовых отношений являются:

1. Окончание срока договора.
2. Завершение работы, на время исполнения которой был взят сотрудник.
3. Выход на работу сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте.
4. Окончание сезонных работ.

Ч.1 ст.79 ТК РФ оговаривает ряд определенных действий, которые уберегут работодателя от спорных вопросов после завершения периода действия договора с гражданином.

Обязательным условием для расторжения трудовых взаимоотношений из-за их окончания является письменное уведомление работника о данном факте. Сделать это работодатель должен не позднее трех дней до окончания срочного договора. Следует помнить, что информирование работника об увольнении должно быть осуществлено соответствующим образом. Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись с уведомлением, а при отказе подписывать документ необходимо составить специальный акт, фиксирующий данный аспект. При невыполнении этих требований после увольнения могут возникнуть трудовые споры, что негативно скажется на обеих сторонах.

При этом ст.79 ТК РФ также подразумевает следующий нюанс – если стороны не захотели его прекращать, сотрудник продолжает работу на своей должности, а договор автоматически становится пролонгированным на неопределенный период.

Следовательно, факт того, что срок документа подошел к концу, не является причиной для его расторжения. Это должно быть подтверждено действиями со стороны руководства.

Желание работодателя

Ст. 79 ТК РФ не оговаривает вопрос о том, в каких случаях расторгнуть срочный договор можно по инициативе работодателя, но Трудовой кодекс предусматривает следующие причины:

1. Ликвидация предприятия. Подобное действие подразумевает за собой высвобождение рабочей силы, поэтому все работники должны быть уведомлены о данном факте заблаговременно и расписаться в соответствующем документе. Увольняемым работникам работодатель должен выплачивать пособие в течение 60 дней после увольнения.
2. Сокращение. Работников нужно уведомить о сокращении за несколько месяцев, при этом о данном факте следует сообщить Профсоюзу. Увольнение может быть исполнено только в том случае, когда работникам невозможно предоставить иное место для работы. Нельзя предлагать должности в других городах или регионах.
3. Неисполнение обязанностей. В случае неоднократного применения к сотруднику дисциплинарных взысканий, руководитель может разорвать с ним трудовые отношения.
4. Прогулы и иные грубые нарушения.

Запись в трудовой

Целесообразно уточнить, необходимо ли в трудовой указывать увольнение по ст.79 ТК РФ? Запись в трудовой делается в данном случае в соответствии с нормами второго пункта первой части ст.77 ТК РФ. Почему?

Срочный договор заканчивается, когда истекает срок, указанный в нем. А это является причиной для прекращения срочных трудовых отношений, что предусмотрено п. 2 ч.1 ст.77.

Учитывая ст. 84.1 ТК РФ, запись в бланке трудовой должна быть внесена в точности с формулировками кодекса и других нормативных актов со ссылкой на соответствующую статью.

Правила хранения и ведения трудовых утверждены постановлением правительства. Следовательно, учитывая все требования статей ТК РФ и федеральных актов, прекращение трудовых взаимоотношений по срочному договору должно происходить в соответствии со ст.77 п.2 ч.1.

Отдельные категории сотрудников

Даже несмотря на то, что статья 79 кодекса регламентирует основные аспекты, являющиеся причиной для прекращения срочных трудовых отношений, есть категории сотрудников, к которым применимо особое отношение:

1. Женщины, ожидающие ребенка.
2. Граждане, не достигшие 18 лет (исключение – ликвидация организации).
3. Работники, имеющие семейные обязательства (женщины, воспитывающие детей до 3 лет, матери-одиночки, граждане, воспитывающие детей без материнской опеки).
4. Члены профсоюзных организаций.
5. Иностранные граждане.

Ст 79 ТК РФ 2019-2020 года

Вопрос

Работница выходит из декрета, при этом предполагает работать неполный рабочий день. На период ее декретного отпуска другая женщина была принята на работу по срочному трудовому контракту. В настоящее время эта женщина-специалист, принятая на работу временно, не соглашается отдавать основной сотруднице часть ставки. Требуется ли согласие временной работницы на выход основной сотрудницы из декрета?

Ответ юриста:

Согласно ст. 79 ТК РФ, прекращение срочных трудовых договоров, оформленных на период отсутствия основных работников, происходит в момент их выхода на работу. Никакого согласия «временной работницы» для этого не требуется. В соответствии со ст. 254 ТК РФ основные работницы обладают правом в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком работать, как на условиях неполного рабочего дня, так и дистанционно с сохранением прав на получение пособий.

Вопрос

Ввиду реорганизации компании коллективу было поставлено условие подписания заявлений о прекращении трудовых договоров с одной организацией и о приеме на другое предприятие. Когда коллектив выполнил эту просьбу, всем было предложено подписать срочные трудовые договоры на 6-месячный период. Поскольку работники опасались увольнения, эти договоры также были подписаны. Имеется ли возможность обжаловать эти договоры?

Ответ юриста:

В судебном порядке (на основании ст. 392 ТК РФ) договоры могут быть признаны бессрочными, если работодатель не сумеет доказать необходимость заключения срочных договоров на 6-месячный период.

Вопрос

С работником было осуществлено заключение срочного трудового договора на время декретного отпуска другого сотрудника. Срок его действия скоро истекает. В последние 3 месяца работник находится на больничном, предполагается, что лечение будет продолжаться еще столько же. Может ли работник рассчитывать на полную оплату больничного листа, а также на то, что его не уволят во время болезни?

Ответ юриста:

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается инициирование работодателями увольнений сотрудников во время недугов (временной нетрудоспособности). Однако если имели место срочные трудовые договоры, то увольнение осуществляется. В данной ситуации происходит увольнение ввиду истечения срока договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а не на основании желания работодателя. Больничный лист при этом должен быть оплачен в полном объеме, что регламентируется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В соответствии с этим законодательным актом, выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется во всех случаях, если заболевание наступило в период с момента заключения договора до момента его прекращения, а также в течение месяца после прекращения договора.

Вопрос

Специалисту-дизайнеру было предложено заключить срочный трудовой договор с организацией. Какие особенности имеет подобный договор?

Ответ юриста:

Согласно ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора может быть обусловлено необходимостью:

• замены отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
• выполнения сезонной работы;
• выполнения временной (до 2-х месяцев) работы;
• направления сотрудника на работу за границу;
• осуществления операций, выходящих за рамки стандартной деятельности в конкретной организации;
• выполнения работ, сопряженных с временным (до 12 месяцев) расширением производства;
• выполнения определенной (конечной) работы;
• выполнения работы, сопряженной с профессиональным обучением сотрудника;
• исполнения обязанностей по выборной оплачиваемой должности.

По соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться со следующими категориями граждан:

• поступающими на работу в субъекты малого предпринимательства;
• лицами, которым согласно медицинским заключениям разрешена работа только временного характера;
• пенсионерами по возрасту;
• лицами, поступающими на работу на предприятия, располагающиеся в зоне Крайнего Севера;
• лицами, поступающими для выполнения неотложных работ по предотвращению ЧП, катастроф, аварий и т.д.;
• лицами, исполняющими обязанности по выборной оплачиваемой должности;
• творческими работниками;
• руководителями, их заместителями, а также главными бухгалтерами компаний;
• членами экипажей судов;
• обучающимися в очном режиме;
• работающими по совместительству.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочные трудовые договоры прекращаются вследствие истечения периода их действия. При этом информация о прекращении должна быть направлена сотруднику в письменном виде не меньше, чем за 3 дня до увольнения. Трудовые договоры, оформленные на период осуществления конкретной работы, прекращаются после выполнения данной работы. Трудовые договоры, заключенные на период замещения отсутствующих работников, прекращаются с выходом этих сотрудников на работу.

Вопрос

Работник был уведомлен об увольнении ввиду ликвидации компании 25.05.2015 года. Дата увольнения при этом была обозначена как 25.07.2015 года. Однако 24.06.2015 года работнику выдано «предупреждение о прекращении трудового контракта ввиду ликвидации предприятия до истечения сроков предупреждения об увольнении». Хотелось бы уточнить, какие именно выплаты положены работникам в данной ситуации?

Ответ юриста:

Общая сумма выплат в связи с ликвидацией компании складывается из выплат, обусловленных ст. 178 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ. В частности, речь идет о: • среднем месячном заработке; • среднем месячном заработке на время трудоустройства (не более 2-х месяцев момента увольнения (с учетом сумм выходных пособий)). Для сотрудников организаций Крайнего Севера – не более 3-х месяцев; • среднем месячном заработке в течение 3-его месяца с момента увольнения. Для сотрудников организаций Крайнего Севера – в течение 3-ти месяцев (данные выплаты осуществляются по решению службы занятости). Выплата всех перечисленных сумм осуществляется в день увольнения сотрудника.

Вопрос

Бухгалтер в течение 4-х лет работает в организации на основании срочного трудового договора, который оформлялся в целях замены основного сотрудника. Имеет высшее профильное образование, нарекания за весь период работы отсутствуют. Некоторое время назад в бухгалтерии предприятия возникла вакансия, вследствие чего бухгалтером было написано заявление о переводе на нее. Однако руководитель организации согласия на данный перевод не дал и объяснений никаких не предоставил. Имеется подозрение, что этот отказ связан с беременностью бухгалтера. Законен ли отказ в переводе в данной ситуации?

Ответ юриста:

Согласно ст. 261 ТК РФ при окончании срочного трудового договора во время беременности сотрудницы работодатель должен на основании ее письменного заявления и медицинской справки продлить период действия договора вплоть до окончания беременности. Следует отметить, что увольнение сотрудницы, ввиду истечения срока договора в период беременности допустимо, если договор был оформлен на период замены отсутствующего работника и отсутствует возможность перевода на вакантную должность. При этом работодатель обязан предлагать такой сотруднице любые вакансии в данной местности, которые соответствуют квалификации женщины, работу по которым женщина сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья.

В случае расторжения работодателем трудового контракта в нарушение ст. 261 ТК РФ, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Вопрос

Если работница устроилась в организацию по срочному трудовому договору на должность сотрудницы, ушедшей в декрет, имеет ли право временная работница также уйти в декрет? Будут ли ей выплачиваться пособие по беременности и уходу за младенцем?

Ответ юриста:

В случае беременности временного сотрудника работодатель имеет обязанность обеспечить продление срочного трудового договора (согласно его личному письменному заявлению). При этом на основании ст. 261 ТК РФ к заявлению должен быть приложен соответствующий медицинский документ, подтверждающий факт беременности. Безусловно, права на получение пособий по беременности и родам будут сохранены.

Вопрос

Являюсь временным работником (на время нахождения основного работника в декретном отпуске).Я была принята на работу оператором на время декретного отпуска основного работника. Основной работник вышла 15.10.14г. На данный момент операторов работает 2-е. Второй оператор с 10.12.14г. уходит в декретный отпуск, главный врач попросил меня подождать это время пока 2-й оператор уйдет в декрет, тогда меня оформят временно на ее место. Эти 2 месяца я должна как-то протянуть: больничным и днями за свой счет, но при этом я не уволена, место как бы за мной сохраняется. Через третьих лиц узнаю, что на место второго оператора (который уходит в декрет в декабре) хотят принять другого человека. Что мне делать и куда обращаться подскажите?

Ответ юриста:

С одной стороны, в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ действие трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника из отпуска. Т.е. как только вышел на работу основной работник — вас должны были уволить.
С другой стороны, часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный, что возможно в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия и работник продолжает работу по истечении данного срока.
Поскольку неясно: на каких основаниях вы продолжаете числиться в штате компании, на какой должности вы числитесь (т.к. две штатные единицы для должности оператора заняты основными работниками), на каком основании вы не исполняете должностные обязанности (что вы оформили сейчас? б/л или отпуск за свой счет) – ответить корректно на ваш вопрос не представляется возможным.
Попробуйте обратиться к руководству для выяснения вопроса в отношении вас.
В спорных ситуациях, если вы не согласны с позицией работодателя – обратитесь в трудовую инспекцию.

РУКОВОДСТВО ПО СТАТЬЕ 79 КМКПТ

РУКОВОДСТВО ПО СТАТЬЕ 79 КМКПТ Перейти в каталог базы данных || Перейти к содержанию КМКПТ

---

Комментарий Секретариата (ближайший аналог официального Комментарий)

---

Руководство по использованию этого комментария

Комментарий Секретариата к проекту 1978 г. КМКПТ, а не Официальный текст, в котором была изменена нумерация большей части статьи Проекта 1978 г.Секретариат Процитируется комментарий к статье 65 проекта 1978 года. ниже со ссылками на статьи, содержащиеся в этом комментарий соответствовал числовой последовательности Официальный текст, например, статья 65 [проект аналога статьи 79 КМКПТ] .

В той мере, в какой это имеет отношение к Официальному тексту, Комментарий Секретариата к проекту 1978 г., возможно, самый авторитетный источник, на который можно ссылаться.Это ближайший аналог Официального комментария к КМКПТ. Соответствие этой статье проекта 1978 года. с версией, принятой для Официального текста, необходимо для документального подтверждения актуальности Секретариата Комментарий к статье. См. Подборку для этой статьи, чтобы проверить цитирование этой статьи. Комментарий Секретариата. Это совпадение показывает, что пункт (3) статьи 65 Проект 1978 года и пункт (3) статьи 79 КМКПТ отражать изменение, которое может быть значительным при определенных обстоятельства.Остальные абзацы эти статьи по сути одинаковы.

---

Текст комментария Секретариата к статье 65 проекта 1978 года
[проект аналога статьи 79 КМКПТ] [Препятствия, не зависящие от стороны]

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЕДИНЫЙ ЗАКОН

ULIS, статья 74.

КОММЕНТАРИЙ

1. Статья 65 [проект аналога статьи 79 КМКПТ] регулирует степень, в которой сторона освобождена от ответственности за невыполнение любого из своих обязательств из-за препятствие вне его контроля.

Общие правила, пункты (1) и (5)

2. Пункт (1) устанавливает условия, при которых сторона не несет ответственности за неисполнение любого из своих обязательства. Пункт (5) предусматривает, что освобождение от ответственность по этой статье не позволяет другой стороне пользуется только своим правом требовать возмещения убытков, но не помешать ему воспользоваться любым другим правом, которое он может иметь [см. сноску 1].

3. Согласно статьям 41 (1) (b) и 57 (1) (b) [проект аналог статей 45 (1) (b) и 61 (1) (b)] a сторона имеет право требовать возмещения убытков за любые неисполнение другой стороны без необходимость указать неисправность или недостаток добра веры или нарушение явно выраженного обещания его часть, как того требуют некоторые правовые системы.Однако согласно статье 65 [проект аналога Статья 79 КМКПТ] неисполнившая сторона освобождена от налогов от ответственности, если он докажет (1), что неспособность выступать из-за препятствия, не зависящего от него, (2) что от него нельзя было разумно ожидать принял во внимание препятствие во время заключение договора, (3) что он мог не разумно ожидалось, что можно было избежать препятствие или его последствия и (4) что он нельзя было разумно ожидать преодолеть препятствие или его последствия.

[ Изучение этих четырех элементов показывает возможность различного толкования сторонами из разных правовых культур. Элемент (1) относится к событию, «препятствию вне его контроля». Элементы (2), (3) и (4) относятся к тому, что сторона «не могла разумно ожидать, что она сделала».

— ELEMENT (1): «Что касается контроля, это то, что теоретически возможно или что коммерчески реалистично? [I] если эта формулировка отражает французское правило, согласно которому форс-мажорные обстоятельства должны быть« непредвиденными, непреодолимыми и непреодолимыми » … [t] он требует, чтобы исполнение было невозможным, а не просто обременительным. … «А. Х. Хадсон,» Исключения и невозможность в соответствии с Венской конвенцией «, Форс-мажор и нарушение контракта, изд. Маккендрика, Lloyds of London Press (1991), стр. 185-187.

— ELEMENTS (2), (3), (4): Каждый из этих элементов подчиняется установленному стандарту разумности, что может привести к тому, что сторона, привыкшая к «коммерческой неосуществимости» Единого коммерческого кодекса США, сделает вывод эта статья 79 в этом отношении аналогична UCC, а не более строгим стандартам гражданского права в отношении форс-мажорных обстоятельств.]

4. Препятствие могло существовать во время заключение договора. Например, товары, которые были уникальными и являлись предметом контракта возможно, уже погиб на момент заключения контракта. Однако продавец не стал бы освобождается от ответственности по этой статье, если он разумно можно было ожидать, что уничтожение товара во внимание во время заключение договора. Поэтому, чтобы быть освобожденным от ответственности, продавец не должен был знать их предшествующего уничтожения и должны были быть разумными не ожидая их уничтожения.

[ Пункт 4 настоящего комментария Секретариата должен иметь перекрестную ссылку с аннотированным текстом статьи 4 КМКПТ и цитатами в нем на комментарии об ошибках и конфликтах между Конвенцией и внутренним законодательством, согласно которому эта ошибка делает договор недействительным. Допустим, продажа товаров, перевозимых на затонувшем на момент заключения договора судне. Schlechtriem истолковывает вышеупомянутый Комментарий Секретариата как постановление о том, что, если было разумно не ожидать такого препятствия для исполнения, статья 79 применяется — даже с учетом внутреннего закона о действительности, который объявляет такие контракты недействительными на основании ошибки.Как и Хоннольд, Шлехтрим считает, что «внутренние законы, которые предоставляют правовые средства правовой защиты в ситуациях, когда сторона ошибается в отношении товаров, которые должны быть доставлены … не будут применяться в соответствии с Конвенцией [в тех случаях, когда] эти проблемы конкретно и окончательно регулируются Конвенция … «Петер Шлехтрим,» Единый закон о продажах «, Manz: Vienna (1986), p. 33. Эндерлейн и Маскоу придерживаются того же мнения. Фриц Эндерляйн и Дитрих Масков, «Международное право продаж», Oceana (1992), стр. 323.См. Также Николас для сопоставимого решения схемы фактов, рассматриваемой в статье 68 (Продажа товаров во время перевозки). Барри Николас, Комментарий Бьянки-Бонелл, Guiffrè: Milan (1987), стр. 500-501. ]

[ Таллон не согласен. Он считает, что внутригосударственное законодательство по таким вопросам имеет приоритет перед Конвенцией. Денис Таллон, Комментарий Бьянки-Бонелл, стр. 577-578. Ли соглашается с оценкой Таллона. Он ссылается на позицию, занятую в пункте 4 Секретариата. Комментарий как один представлен «без объяснения причин.»Ванки В. Ли», исключения Ответственность в соответствии с Конвенцией Организации Объединенных Наций 1980 г. «, 8 Dickinson J. Int’l L. 386-387 (1990). Однако есть объяснение позиции Секретариата. При обращении к более ранняя версия пункта (1) статьи 79, которая ограничивала препятствие тем, что произошло ПОСЛЕ заключения контракта, Комментарий Секретариата принял то же самое позицию, как Таллон и Ли, заявив, что «если на момент заключения договора нет было существующим препятствием для исполнения, национальное законодательство, применимое к… срок действия договора может предусматривать либо то, что договор не был заключен, либо что он был недействителен по причина ошибки … сторон. … «Ежегодник ЮНСИТРАЛ VII, A / CN.9 / SER.A / 1976, п. 130. Однако после добавления слов « НА ВРЕМЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТА « (это было добавлением 1977 года к пункту (1)), Секретариат принял другая позиция — как это отражено в пункте 4 вышеупомянутого комментария. ]

5. Именно этот последующий элемент является наиболее трудным. для доказательства неисполнившей стороны.Весь потенциал препятствиями к исполнению контракта являются в той или иной степени предсказуемой. Такие препятствия как войны, штормы, пожары, правительственные эмбарго и закрытие международных водных путей все произошло в прошлом, и можно ожидать, что это произойдет снова в будущее. Часто стороны контракта имеют предусмотрел возможность препятствия, которое происходят. Иногда они прямо указывали, наступление надвигающегося события реабилитировало бы неисполнившей стороне от последствий неисполнение.В остальных случаях это видно из контекст контракта, который обязана одной стороной сам совершить действие, даже если уверен могут возникнуть препятствия. В любом из этих двух классы дел, статья 5 [проект аналога Статья 6 КМКПТ] настоящей Конвенции обеспечивает возможность принудительного исполнения таких явных или неявных договорные положения.

[ Следует ли рассматривать забастовку или другое нарушение условий труда как «препятствие» в соответствии со статьей 79? Эндерлейн и Маскоу заявляют: «Мнения относительно того, находятся ли забастовки вне контроля заинтересованной стороны, могут быть разными, поскольку их причины часто находятся на предприятии.Мы считаем, что следует … занять осторожную позицию в этом вопросе и не исключать забастовки как препятствия, за исключением случаев, когда они представляют собой внутренние столкновения на заводе и при условии, что выполняются и другие условия препятствий (с. Также Таллон [Бьянка] -Комментарий Бонелла, стр. 584]) Рудольф … даже считает, что забастовки вообще можно рассматривать как возможные в контексте переговоров о заработной плате, и поэтому они не будут препятствием … потому что они происходят через определенные промежутки времени.Это касается забастовок, которые можно предвидеть во время заключения контракта. Локауты, по крайней мере до определенной степени, не являются внешними по отношению к деятельности должника и поэтому не могут рассматриваться как препятствия. … «Фриц Эндерлейн и Дитрих Маскоу,» Международное право продаж «, Oceana (1992), стр. 323. ]

6. Однако, если ни явный, ни неявные условия контракта показывают, что возникновение конкретного препятствия было предусматривается, необходимо определить, неисполнившая сторона могла разумно иметь ожидалось, что это будет учтено на время заключения договора.в окончательный анализ это определение может быть только сделано судом или арбитражным судом по в индивидуальном порядке.

7. Даже если неисполнившая сторона может доказать что его нельзя было разумно ожидать принять во внимание препятствие в то время заключения договора, он также должен доказать, что он не мог избежать препятствие, ни преодолеть его, ни избежать или преодолеть последствия препятствия. Это правило отражает политику партии, которая обязан действовать должен делать все возможное его способность выполнять свои обязательства и может не ждать событий, которые позже могут оправдать его неисполнение.Это правило также указывает, что от партии может потребоваться выполнение, предоставив что во всех обстоятельствах сделка коммерчески оправданная заменит исполнение, которое было требуется по контракту.

8. Действие статьи 65 [проект аналога статьи 79 (1) КМКПТ] в совокупности со статьей 65 (5) [проект аналога статьи 79 (5) КМКПТ] должен освободить неисполнившую сторону только от ответственность за ущерб. Все остальные средства доступны другой стороне, т.е.е. спрос на производительность, снижение цены или отказ от контракта. Однако если партия, которая требуется преодолеть препятствие, делает это предоставление альтернативного исполнения, другое сторона могла расторгнуть договор и тем самым отклонить заменяющее исполнение, только если это производительность замены была настолько недостаточной в сравнение с предусмотренной производительностью в контракте, что он составлял существенное нарушение договора.

[ Статья 79 (5) гласит, что ничто в статье 79 не препятствует любой из сторон осуществлять любое право, кроме как требовать возмещения убытков в соответствии с Конвенцией.»Статья 74 (3) ЮЛИС, с другой стороны, гласит, что послабление, предусмотренное статьей 74, не исключает расторжения договора в соответствии с каким-либо другим положением ЮЛИС или лишает другую сторону любого права, которое она имеет на основании ULIS для снижения цены, за исключением случаев, когда обстоятельства, давшие право первой стороне на возмещение ущерба, были вызваны действиями другой стороны или какого-либо лица, за поведение которого он несет ответственность. Это может означать, что стороне не может быть предъявлен иск за конкретное исполнение в соответствии с ULIS, но может быть предъявлен иск в соответствии с Конвенцией ООН о купле-продаже, за исключением случаев, когда национальное законодательство запрещает такой иск против стороны.»Muna Ndulo», Венская конвенция о купле-продаже 1980 года и Гаагские единообразные законы о международной купле-продаже товаров 1964 года: сравнительный анализ «, 38 Int’l & Comp. L. Q. 21-22 (1989). ]

9. Даже если препятствие носит такой характер, как чтобы сделать невозможным дальнейшее исполнение, другая сторона оставляет за собой право потребовать, чтобы исполнение по статье 42 или 58 [проект аналог статьи 46 или 62 КМКПТ] . это вопрос внутреннего права, не регулируемый этим Соглашение о том, является ли неисполнение освобождает неисполнившую сторону от уплаты сумма, предусмотренная договором на ликвидацию возмещения убытков или в качестве штрафа за неисполнение или относительно того, прикажет ли суд выполнять в этих обстоятельствах и подчинять его к санкциям, предусмотренным в его процессуальном законе за продолжающееся неисполнение [см. сноску 2].

Пример 65A: Контракт предусматривал поставку уникальных товаров. До того времени, когда риск потери перешел бы в соответствии с статья 79 или 80 [проект аналога статьи КМКПТ 67 или 68] товар уничтожен пожаром что было вызвано событиями, не зависящими от Продавец. В таком случае покупателю не придется оплачивать товары, по которым не было риска прошло, но продавец может быть освобожден от ответственность за любой ущерб, причиненный его невозможность доставки товара.

Пример 65B: Контракт предусматривал поставка 500 станков. До переход риска потери, инструменты были уничтожен при обстоятельствах, аналогичных примеру 65А. В таком случае у Продавца будет не только понести потерю 500 инструментов, но он также обязан отправить Покупателю дополнительный 500 инструментов. Разница между этим примером и Пример 65A — это продавец из Примера 65A. не может предоставить то, на что был заключен контракт тогда как в примере 65B продавец может преодолеть эффект разрушения инструментов отправив замену товара.

Пример 65C: Если станки отгружены в замена уничтоженных в Примере 65B не смог прибыть вовремя, продавец будет освобождены от возмещения убытков за несвоевременную доставку.

Пример 65D: Требуемый контракт товары должны быть упакованы в пластиковые контейнеры. В то время упаковка должна была быть выполнено, пластиковые контейнеры не были доступны по причинам, которые Продавец не мог избежали. Однако, если другие коммерческие были доступны разумные упаковочные материалы, Продавец должен преодолеть препятствие, используя эти материалы, а не отказываться от доставки товар.Если Продавец использовал в коммерческих целях разумные заменяющие упаковочные материалы, он не несет ответственности за ущерб. К тому же, Покупатель не мог расторгнуть договор, потому что не было бы фундаментального нарушения контракта, но Покупатель может уменьшить цена по статье 46 [проект аналога КМКПТ, статья 50] , если стоимость товара было уменьшено из-за неработающих тара.

Пример 65E: Контракт требует отгрузки на конкретном судне.График проведения судно было пересмотрено из-за событий за пределами контроль как Покупателя, так и Продавца, и это не заходил в порт, указанный в срок отгрузки. В этом случае сторона, ответственная за организацию перевозки товаров должны пытаться преодолеть препятствие из-за предоставления альтернативного судна.

[ Ср. Таллон, который заявляет: «Согласно комментарию, продавец не будет нести ответственности за ущерб, если он предоставит« коммерчески разумные заменяющие упаковочные материалы.«Это решение основано на разделах 2-614 Единого коммерческого кодекса США. Однако это чрезмерно ввиду отсутствия точности в статье 79; кроме того, это противоречит статье 36 (1) Конвенции, согласно которой продавец должен поставить «товары, которые … содержатся или упакованы в соответствии с требованиями контракта». Эта решение может, кроме того, быть опасным, поскольку позволяет одной стороне изменять в одностороннем порядке условия контракта, что порождает незащищенность в ущерб более слабая сторона.Тот же результат в любом случае может быть достигнут другим и более убедительное рассуждение. Если продавец не может выполнить договор в соответствии с спецификация покупателя и прибегает к «коммерчески разумной замене» — очень близко к тому, что стороны изначально предусмотрели в своем соглашении — покупатель действовать в нарушение общего принципа добросовестности, отказываясь от последнего способа спектакль. Таким образом, продавец может потребовать возмещения убытков. Было бы действительно нелогично говорить о неисполнении и освобождении в случае, когда единственный вопрос заключается в том, исполнен договор или нет.»Денис Таллон, Комментарий Бьянки-Бонелл, Guiffrè: Милан (1987), стр. 582. ]

10. Хотя вероятно верно, что неплатежеспособность покупателя сама по себе не является препятствие, которое освобождает покупателя от ответственность за неуплату цены, непредвиденное введение валютного контроля, или другие постановления аналогичного характера могут сделать невозможным выполнение его обязательство заплатить цену в то время и в согласованном порядке. Покупатель мог бы разумеется, быть освобожденным от ответственности за ущерб за неуплату (что на практике вопрос обычно означал бы интерес к невыплаченной суммы) только в том случае, если он не смог преодолеть препятствие, например, организация коммерчески обоснованная замещающая форма платеж [см. сноску 3]. [Примечание, однако этот покупатель не выглядит освобождены от ответственности по процентам по новая статья 78.]

Неисполнение обязательств третьим лицом, пункт (2)

11. Часто бывает, что неисполнение вечеринки происходит из-за неисполнения третий человек. Пункт (2) предусматривает, что в этом случае «эта сторона освобождается от от ответственности только в том случае, если он освобожден в соответствии с параграфом (1) данной статьи [по предыдущему пункту] и если человек, которого он имеет [так] , нанял были бы настолько освобождены, если бы положения этого параграф были применены к нему.»

12. Третьим лицом должен быть человек, был нанят для выполнения всего или части контракт. Не включает поставщиков товар или сырье продавцу.

[ «[История] законодательства указывает на то, что фраза« третий лицо, которое [сторона] наняла для выполнения контракта ». По словам Таллона, должно быть «органической связью» между основным контрактом и субподрядом. … Пункт (2) будет применять … когда P [главный подрядчик] передает третьей стороне (T) выполнение P’s обязанность производить товары по спецификации покупателя (Б). Абзац тоже может показаться применяется, если P делегирует T P обязанность закупить товары и доставить их покупателю (B). В в обоих случаях P будет освобожден от возмещения убытков за неисполнение контракта, только если T был предотвращено препятствием, которое представляет собой оправдание в соответствии со статьей 79 (1). Короче говоря, если T равно ответственность за ущерб P, P не освобождается от ответственности перед B… «Джон О. Хоннольд, «Единый закон о международных продажах в соответствии с Конвенцией Организации Объединенных Наций 1980 года» [Хоннольд Текст], 2-е изд. Kluwer Law International (1991), стр. 546-547. ]

Временное препятствие, пункт (3)

[Предостережение: пункты 13 и 14 Секретариата Комментарии основаны на положении Проекта 1978 г. это было изменено и должно быть соответствующим образом оценено. Пункт (3) проекта 1978 года гласил: «Исключение предусмотренный в этой статье, действует только для период, в течение которого существует препятствие «.Слово «только» было удалено из пункта (3) Официального Текст.]

13. Пункт (3) предусматривает, что препятствие что мешает вечеринке выступать всего за временный период освобождает неисполнившая сторона от ответственности за убытки только на период, в течение которого препятствие существовал. Следовательно, дата, когда освобождение от возмещения убытков прекращается — договор дата исполнения или дата, когда препятствие было устранено, в зависимости от того, что произойдет позже в время.

Пример 65F: Товар должен был быть доставлен 1 февраля. 1 января возникло препятствие, которое помешал Продавцу доставить товар. В Препятствие было устранено 1 марта. Продавец доставил 15 марта. Продавец освобождается от любых повреждений что могло произойти из-за задержки в доставка до 1 марта, даты, когда Препятствие было устранено. Однако поскольку препятствие было устранено после даты контракта на доставки, Продавец несет ответственность за любой ущерб что произошло в результате задержки доставки с 1 марта по 15 марта.

14. Конечно, если задержка в исполнении из-за временного препятствия составило фундаментальное нарушение контракта, другая сторона будет право заявить о расторжении договора. Однако, если договор не был расторгнут с другой стороной договор продолжает действовать [см. сноску 4], и устранение препятствия восстанавливает обязательства обеих сторон по договор.

Пример 65G: Из-за пожара, который уничтожил Завод продавца, продавец не смог доставить товар по контракту на момент исполнения было обусловлено.Он был освобожден от возмещения убытков по параграф (1), пока завод не будет восстановлен. Продавец завод реконструировали за два года. Хотя двухлетний задержка в доставке представляет собой существенное нарушение что могло бы оправдать Покупателя в заявлении расторжение договора, он этого не сделал. когда Завод Продавца был реконструирован, Продавец был обязан доставить товар Покупателю и, если он не решил заявить о расторжении договора по причине фундаментальных нарушение, Покупатель был обязан принять поставку и уплатить контрактную цену [см. сноску 5] [см. сноску 6].

[ Хоннольд утверждает: «Статья 79 (3) касается препятствий на ограниченный период времени, но не положение о препятствии, влияющем на часть контракта. … В отличие от некоторых правовых систем, в статье 79 не говорится о недействительности «договора», а вместо этого предусматривается, что сторона не несет ответственность за невыполнение «любых» из своих «обязательств» — язык , допускающий освобождение от степень применимости препятствия. Статья 51 (1) … отражает политику, которая последовательна с таким результатом: «(1) Если продавец поставляет только часть товара… статьи 46-50 [положения о средствах правовой защиты в случае нарушения] применяются в отношении недостающей части … » нет оснований предполагать, что эта политика была отклонена по статье 79 ». Honnold Text, 2-е изд., с. 549. ]

Обязанность уведомлять, пункт (4)

15. Неисполнившая сторона, освобожденная от убытки из-за наличия препятствия к исполнению своего обязательства должен уведомить другая сторона препятствия и его влияние на его способность выполнять.Если уведомление не получено другой стороной в разумные сроки после сторона, которая не может выступить, знала или должна знали о препятствии, неработающие сторона несет ответственность за ущерб, возникший в результате неполучение уведомления другим партия [см. сноску 7]. Это должно быть записано что убытки, в отношении которых неисполнившая сторона несет ответственность только те, которые возникли в результате отказа другой стороны, получившей уведомление, и не возникающие из-за неисполнения.

16. Обязанность уведомлять распространяется не только на ситуация, в которой партия не может выступить вообще из-за непредвиденного препятствия, но также ситуация, в которой он намеревается действовать предоставление коммерчески разумной замены. Таким образом, продавец в Примере 65D и партия отвечает за организацию перевозки грузов в Примере 65E должен уведомить другую сторону о Предполагаемая замена. Если он этого не сделает Таким образом, он будет нести ответственность за любой ущерб, возникший в результате из-за непредставления уведомления.Если он даст уведомление, но уведомление не приходит, он будет также несет ответственность за ущерб, возникший в результате отказа уведомления, полученного другим партия ( ОФИЦИАЛЬНЫЕ ЗАПИСИ , стр. 55-56).

---

СНОСКИ

1. См. Пункт. 8, ниже.

2. Ср. статья 26 [проект аналога статьи 28 КМКПТ] , которая предусматривает, что если в соответствии с положениями настоящего Конвенции, одна сторона имеет право потребовать выполнения обязательство другой стороны, суд не обязан выносить какое-либо суждение о конкретных характеристиках, если только суд [будет] сделать это в соответствии со своим законодательством в отношении аналогичные договоры купли-продажи, не регулируемые настоящей Конвенцией.

3. Что касается права неоплаченного продавца прекратить поставку товары, см. статьи 54 (1) и 62 (2) [проект аналог статей 58 (1) и 71 (2) КМКПТ] .

4. См. П. 2 комментария к статье 45 [проект аналога статьи 49 КМКПТ] и п. 2 комментария к статье 60 [проект аналог статьи 64 КМКПТ] .

5. Ни одна из статей 65 [проект аналога КМКПТ статья 79] или любое другое положение этого Конвенция освободит продавца от обязанность доставить товар по основаниям что произошли такие серьезные изменения в обстоятельства, что контракт больше не что изначально согласовано.Стороны может, конечно, включать такое положение в их контракте.

6. Продавец не имеет права настаивать на том, чтобы покупатель принимает товар, если просрочка составила существенное нарушение договора или задержка причинили покупателю необоснованные неудобства или неопределенность возмещения продавцом расходы, понесенные покупателем, даже если покупатель не заявлял о расторжении договора (статья 44 (1) [проект аналога статьи КМКПТ 48 (1)] ).

7. Требование о получении уведомления другой стороной создает риск передачи отправителю уведомления и, таким образом, резервирует общее правило, содержащееся в статье 25 [проект аналог статьи 27 КМКПТ] .

[ Статья 65 (4) [проект аналога статьи 79 (4) КМКПТ]] резервирует (то есть не сохраняет) общее правило, содержащееся в статье 25 [проект аналога статьи 27 КМКПТ]. Статья 65 (1) [проект аналога статьи 79 (4) КМКПТ] является исключением из этого правила, когда считается, что сообщение должно быть получено, чтобы иметь силу.]

---

Pace Law School Институт Международное коммерческое право — последнее обновление 30 августа 2006 г.

---

комментариев / публикаций
Перейти в каталог базы данных || Перейти к содержанию КМКПТ .

Трудовое законодательство / трудовые стандарты — Департамент труда штата Нью-Йорк

Перейти к содержанию Перейти к навигации Меню навигации

• Услуги
  • Индекс от А до Я
  • Наши услуги
  • Отдел новостей
  • Свяжитесь с нами
• Страхование по безработице
  • Подайте первое заявление о выплате пособий
  • Для индивидуальных предпринимателей, подрядчиков и фермеров
  • Для учителей и других школьных работников
  • Сертификат на получение еженедельных пособий
  • Исчерпанные или истекшие льготы
  • Ресурсы по страхованию от безработицы
  • Пособие по безработице при пандемии
  • Совместная рабочая программа
  • Информация для работодателя
• Найти работу
  • Советы для ищущих работу
  • Ученичество
  • Центр карьеры События и подбор персонала
  • Поиск центров карьеры
  • Исследование карьеры для взрослых (JobZone)
  • Исследование карьеры для молодежи (CareerZone)
  • Прогнозы занятости
  • Jobs Express — вакансии в штате Нью-Йорк
  • Список сайтов государственной службы
  • Государственный банк вакансий
  • Профессиональные лицензии и сертификаты
  • Заработная плата
  • Молодежный портал
• Управляйте своим персоналом
  • Деловые услуги
  • Рекрутинговые услуги
  • Разместить вакансию Открытие
  • Найдите талант
  • Возможности финансирования
  • Поощрение при приеме на работу
  • Информация о рынке труда
  • Услуги для сельскохозяйственных работодателей
  • Совместная рабочая программа
  • Спонсировать стажировку

.

Трудовой кодекс Канады

ЧАСТЬ II Промышленные отношения (продолжение)

РАЗДЕЛ III Приобретение и прекращение переговорных прав (продолжение)

Сертификация торговых агентов и связанные вопросы (продолжение)

Примечание на полях: Обязанность справедливого представительства

37 Профсоюз или представитель профсоюза, который является агентом на переговорах для переговорной единицы, не должен действовать произвольно, дискриминационным или недобросовестным образом при представлении любого из сотрудников подразделения в отношении их прав в соответствии с применимым к ним коллективным договором.

• 1977-78, г. 27, с. 49
• 1984, г. 39, с. 28, с. 40, с. 79 (Ж)

Отмена сертификации и связанные вопросы

Маргинальное примечание: Заявление об отмене сертификации

• 38 (1) Если профсоюз был сертифицирован в качестве агента по переговорам для переговорной единицы, любой сотрудник, который утверждает, что представляет Большинство сотрудников переговорной единицы могут, в соответствии с подразделом (5), обратиться в Правление с просьбой об отмене сертификации этого профсоюза.

• Маргинальное примечание: время подачи заявки

  (2) Заявление о выдаче приказа в соответствии с подразделом (1) может быть подано в отношении переговорщика для переговорной единицы,

  • (a) если коллектив соглашение, применимое к переговорной единице, действует только в течение периода, в течение которого разрешено подавать заявку на сертификацию профсоюза в соответствии с разделом 24, если Правление не даст согласия на подачу заявки на получение приказа в другое время ; и

  • (b) если коллективный договор, применимый к переговорной единице, не вступил в силу, в любое время по истечении одного года с даты сертификации профсоюза.

• Маргинальное примечание: Заявление о приказе тому переговорному агенту, не имеющему права представлять переговорную единицу

  (3) Если коллективный договор, применимый к переговорной единице, действует, но переговорщик, который является стороной коллективного договора не был сертифицирован Советом, любой сотрудник, который утверждает, что представляет большинство сотрудников в переговорном подразделении, может, в соответствии с подразделом (5), обратиться в Совет с заявлением о том, что торговый агент не имеет права представлять интересы сотрудники переговорной единицы.

• Примечание на полях: Срок подачи заявки

  (4) Заявление о выдаче заказа в соответствии с подразделом (3) может быть подано в отношении агента по переговорам для переговорной единицы,

  • (a) в течение срока первого коллективного договора, который заключает работодатель работников переговорной единицы и переговорщика,

    • (i) в любое время в течение первого года срока действия этого коллективного договора, и

    • (ii) после этого, за исключением согласия Совета, только в течение периода, в течение которого разрешено подавать заявку на сертификацию профсоюза в соответствии с разделом 24; и

  • (b) в любом другом случае, за исключением согласия Совета, только в течение периода, в течение которого разрешено подавать заявку на сертификацию профсоюза в соответствии с разделом 24.

• Примечание на полях: Нет заявки в случае забастовки или локаута

  (5) Заявление в соответствии с подразделом (1) или (3) не может быть подано, кроме как с согласия Совета, в отношении агента по переговорам для сотрудников переговорной единицы во время забастовки или локаута тех сотрудников, которые не запрещены данной Частью.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 38
• 1998, г. 26, с. 20
• 2014, г. 40, с. 4
• 2017, г.12, с. 3

Маргинальное примечание: Приказ об отмене сертификации или объявление агента по переговорам, не имеющего права представлять субъект переговоров

• 39 (1) Если при получении заявки на заказ, сделанный в соответствии с подразделом 38 (1) или (3) в отношении агента по переговорам для переговорной единицы, и после любого запроса путем представительского голосования или иным способом, который Правление считает целесообразным в данных обстоятельствах, Правление удовлетворено тем, что большинство сотрудников в переговорной единице больше не желают иметь агент по переговорам представляет их, Совет должен, в соответствии с подразделом (2), приказом,

  • (a) в случае заявления, сделанного в соответствии с подразделом 38 (1), отозвать сертификацию профсоюза как переговорную. агент переговорной единицы; или

  • (b) в случае заявления, поданного в соответствии с подразделом 38 (3), заявить, что переговорный агент не имеет права представлять служащих в переговорной единице.

• Маргинальное примечание: Ограничение

  (2) Если коллективный договор, применимый к переговорной единице, не действует, приказ в соответствии с параграфом (1) (а) в отношении переговорного агента не должен переговорное подразделение, за исключением случаев, когда Правление убедилось в том, что переговорщик не приложил разумных усилий для заключения коллективного договора в отношении переговорной единицы.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 39
• 2014, г.40, с. 5
• 2017, г. 12, с. 4

Примечания на полях: Заявление о мошенничестве

• 40 (1) Если профсоюз был сертифицирован в качестве переговорного агента для переговорной единицы,

  • (a) любой сотрудник переговорной единицы,

  • (b) работодатель сотрудников в отделе переговоров, или

  • (c) любой профсоюз, который предстал перед Советом в процедуре сертификации,

  , который утверждает, что сертификация была получена мошенничеством сертифицированный профсоюз может в любое время подать в Совет директоров заявление об аннулировании сертификата.

• Маргинальное примечание: Аннулирование сертификата о мошенничестве

  (2) При получении заявления в соответствии с подразделом (1) в отношении сертификации профсоюза в качестве агента по переговорам для переговорной единицы Совет по приказу: отозвать сертификацию профсоюза в качестве переговорного агента для переговорной единицы, если Правление убеждено, что доказательства в поддержку заявки

  • (a) не были и не могли быть получены при проявлении разумной осмотрительности. представлены ему в процессе сертификации; и

  • (b) таково, что Правление отказалось бы сертифицировать профсоюз в качестве переговорного агента для переговорной единицы, если бы доказательства были представлены ему в процессе сертификации.

• Р.С., г. Л-1, сс. 139, 140
• 1972, г. 18, с. 1

Маргинальное примечание: Заявление об аннулировании сертификации совета профсоюзов

• 41 (1) Если совет профсоюзов был сертифицирован в качестве переговорного агента для переговорной единицы, в дополнение к любым обстоятельствам, при которых Заявление об аннулировании сертификации совета профсоюзов может быть подано в соответствии с разделом 38 или подразделом 40 (1), любым сотрудником переговорной единицы, работодателем сотрудников переговорной единицы или профсоюзом, который входит в состав совета профсоюзов может обратиться в правление с просьбой об аннулировании сертификации на том основании, что совет профсоюзов больше не отвечает требованиям для сертификации совета профсоюзов.

• Примечание на полях: Отмена сертификации совета профсоюзов

  (2) Если заявление об отмене сертификации подано в соответствии с подразделом (1), Совет может своим приказом отозвать сертификацию совета профсоюзов. профсоюзы, если, по мнению Правления, совет профсоюзов больше не соответствует требованиям для сертификации совета профсоюзов.

• Маргинальное примечание: Срок подачи заявки

  (3) Заявление в соответствии с подразделом (1) может быть подано в отношении совета профсоюзов, который был сертифицирован в качестве агента по переговорам для переговорной единицы только в течение периода в Заявление об отмене сертификации этого совета профсоюзов разрешено подавать в соответствии с разделом 38.

• Р.С., г. Л-1, с. 141
• 1972, г. 18, с. 1

Маргинальное примечание: Последствия отзыва или декларации

42 Если Правление издает приказ в соответствии с разделом 39, подразделом 40 (2) или разделом 41 об отмене сертификации профсоюза или совета профсоюзов или объявляет профсоюз не имеет права представлять работников в переговорной единице,

• (a) любое коллективное соглашение между профсоюзом или советом профсоюзов и работодателем работников переговорной единицы, которое применяется к переговорной единице, перестает действовать. вступают в силу с момента подачи приказа или с более позднего времени, которое Правление сочтет целесообразным; и

• (b) работодатель не должен вести коллективные переговоры или заключать коллективный договор с профсоюзом или советом профсоюзов в течение одного года с даты приказа, если только профсоюз или совет профсоюзов сертифицирован Советом в соответствии с настоящей Частью в течение этого периода в качестве переговорного агента для переговорной единицы, состоящей из работников работодателя.

• Р.С., г. Л-1, с. 142
• 1972 г., г. 18, с. 1
• 1977-78, г. 27, с. 50

Права и обязанности правопреемника

Маргинальное примечание: слияния и т. Д. Профсоюзов

• 43 (1) Если в результате слияния или слияния профсоюзов или передачи юрисдикции между профсоюзами a профсоюз становится преемником другого профсоюза, который на момент слияния, слияния или передачи юрисдикции является агентом на переговорах, считается, что правопреемник приобрел права, привилегии и обязанности своего предшественника на основании коллективного договора или иначе.

• Примечание на полях: Правление может решать вопросы

  (2) Если при слиянии или объединении профсоюзов или передаче юрисдикции между профсоюзами возникает вопрос о правах, привилегиях и обязанностях профсоюзов в соответствии с настоящей Части или в соответствии с коллективным договором в отношении единицы, ведущей переговоры, или ее сотрудника, Совет по заявлению профсоюза, затронутого слиянием, объединением или передачей юрисдикции, определяет, какие права, привилегии и обязанности были приобретены или сохранены.

• Примечания на полях: Запрос и голосование

  (3) Прежде чем определить, в соответствии с подразделом (2), какие права, привилегии и обязанности профсоюза были приобретены или сохранены, Правление может сделать такой запрос или направить чтобы такие представительные голоса проводились по его усмотрению.

• Р.С., г. Л-1, с. 143
• 1972 г., г. 18, с. 1

.

Трудовой кодекс Канады

Трудовой кодекс Канады

Поиск и меню

Поиск

Вы здесь:

Содержание

• Правила техники безопасности и гигиены труда в авиации (SOR / 2011-87)
• Правила продолжительности рабочего времени продавцов, оплачиваемых комиссионными в банковской сфере (SOR / 2006-92)
• Правила часов работы продавцов комиссий радиовещательной отрасли (SOR / 79- 430)
• Положения Канадского совета по трудовым отношениям, 2012 г. (SOR / 2001-520)
• Положения Канады о производственных отношениях (SOR / 2002-54)
• Положения о трудовых стандартах Канады (C.R.C., c. 986)
• Канадские правила по охране труда и технике безопасности (SOR / 86-304)
• Правила по охране труда и технике безопасности в угледобывающей промышленности (SOR / 90-97)
• Правила рабочего времени сотрудников судоходства Восточного побережья и Великих озер, 1985 (CRC , c. 987)
• Порядок отбора и срок полномочий членов Комиссии по безопасности добычи угля, правила, касающиеся (SOR / 90-98)
• Правила охраны труда и безопасности на море (SOR / 2010-120)
• Правила рабочего времени водителей транспортных средств (C.R.C., c. 990)
• Правила техники безопасности и гигиены труда в нефтегазовой отрасли (SOR / 87-612)
• Правила техники безопасности и гигиены труда на борту поездов (SOR / 87-184)
• Исключение гидроатомных объектов Онтарио из части I Закона о труде Канады Нормы Кодекса (производственные отношения) (SOR / 98-179)
• Исключение гидроатомных объектов Онтарио из части II Правил Трудового кодекса Канады (гигиена труда и безопасность) (SOR / 98-180) Часть III Правил Трудового кодекса Канады (трудовые нормы) (SOR / 98-181)
• Point Lepreau, Правила исключения для ядерных объектов Нью-Брансуика (части I, II и III Канадского Трудового кодекса и Закона о здоровье некурящих ) (SOR / 2008-76)
• Положения о комитетах по вопросам политики, комитетах по рабочим местам и представителях по охране труда и технике безопасности (SOR / 2015-164)
• Положения о продолжительности рабочего времени для работников железнодорожного транспорта (C.R.C., c. 991)
• Положения об исключении урановых рудников и заводов Саскачевана (SOR / 2001-115)
• Стандарты для положений об интегрированной учебной деятельности (SOR / 2020-145)
• Приказ об исключении из урановых рудников (Онтарио) (SOR / 87- 181)
• Положения о продолжительности рабочего времени сотрудников судоходства Западного побережья (CRC, c. 992)
• Правила о преследовании на рабочем месте и предотвращении насилия (SOR / 2020-130)

Дата изменения:

2020-10-01

Раздел меню

Правительство Канады, нижний колонтитул

.