Изменения в трудовой кодекс 2020 часть.2-Дедюля А.П.
Статья 60 Трудового кодекса приведена в соответствие с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
Данная статья закрепляет, что тарифы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяются по базовой ставке и коэффициентам тарифного разряда тарифной сетки (кратным размерам базовой ставки).
В статье содержится много терминов и определений данных терминов.
Базовая ставка – величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Размер базовой ставки устанавливается Правительством Республики Беларусь (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13 декабря 2019 года № 862).
Кратный размер базовой ставки – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации рабочих при выполнении работ, не тарифицируемых тарифными разрядами.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Коэффициент тарифного разряда тарифной сетки – величина, отражающая межразрядную дифференциацию при исчислении размеров окладов работников, определяемая как отношение коэффициентов второго и последующих тарифных разрядов к коэффициенту первого тарифного разряда.
Тарифная сетка – распределение категорий работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, по профессионально-квалификационным группам и тарифным разрядам (диапазонам тарифных разрядов) с соответствующими коэффициентами. Тарифная сетка устанавливается Правительством Республики Беларусь (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 года № 138).
Оклад – размер оплаты труда работника бюджетной организации, иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за исполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии).
Профессионально-квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню профессиональной подготовки и квалификации, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Совмещение профессий (должностей) и временное заместительство
Новая страница 1ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает возможность совмещения профессий (должностей). Норма о совмещении профессий (должностей) содержится в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главе, регулирующей трудовой договор, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вопросы совмещения профессий (должностей) не отражены.
Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Необходимо различать выполнение работы по нескольким должностям, специальностям, профессиям, обусловленным трудовым договором, и выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей).
Трудовой договор — это соглашение между нанимателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Если при заключении трудового договора между работником и нанимателем было достигнуто соглашение о том, что работник будет выполнять работу по нескольким профессиям, должностям, то такая работа не будет являться совмещением профессий (должностей).
Законодательством предусмотрены следующие разновидности совмещения:
§ совмещение профессий;
§ совмещение должностей;
§ расширение зоны обслуживания;
§ увеличение объема выполняемых работ;
§ выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности. В отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», в отношении служащих и специалистов — «совмещение должностей».
Под расширением зоны обслуживания или увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Не считается совмещением профессий (должностей) выполнение работы:
§ предусмотренной нормами трудовых затрат;
§ обусловленной трудовым договором или поручаемой работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по сравнению с действующими нормами трудовых затрат по основной работе.
Установление доплат за совмещение профессий (должностей) в этих случаях является незаконным.
Совмещение профессий (должностей) может применяться как при наличии вакансии по определенной профессии (должности), так и при временном отсутствии работника, выполнявшего работу по данной профессии (должности) (например, в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, исполнением государственных или общественных обязанностей и по другим причинам, когда согласно законодательству за работником сохраняется место работы (должность)).
В то же время недопустимо увольнение одного работника с целью предоставления другому работнику возможности выполнять работу на условиях совмещения профессий (должностей).
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (57), октябрь 2005 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
ТК РБ Трудовой кодекс Республики Беларусь 296-З от 26.07.1999 г. (ТКРБ, Трудовой кодекс Беларуси, КЗоТ)
Скачать бесплатно Трудовой кодекс Республики Беларусь 296-З от 26.07.1999 г.Трудовой кодекс Республики Беларусь 296-З от 26.07.1999 г. Содержание
- РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения
- Статья 2. Основные задачи Трудового кодекса
- Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
- Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
- Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников
- Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
- Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
- Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- Статья 9. Действие законодательства о труде во времени
- Статья 10. Исчисление сроков
- Статья 11. Основные права работников
- Статья 12. Основные права нанимателей
- Статья 13. Запрещение принудительного труда
- Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
- Статья 15. Статистика труда
- РАЗДЕЛ II
ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
ГЛАВА 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
- Статья 17. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор
- Статья 18. Форма трудового договора
- Статья 19. Содержание и условия трудового договора
- Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
- Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- Статья 22. Недействительность трудового договора
- Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора
- Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях
- Статья 25. Начало действия трудового договора
- Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников
- Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
- Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
- ГЛАВА 3
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Статья 30. Перевод
- Статья 31. Перемещение
- Статья 32. Изменение существенных условий труда
- Статья 32-1. Временный перевод
- Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
- Статья 34. Временный перевод в случае простоя
- ГЛАВА 4
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора
- Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
- Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
- Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
- Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
- Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
- Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
- Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
- Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза
- Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- Статья 48. Выходное пособие
- Статья 49. Отстранение от работы
- Статья 50. Трудовая книжка
- Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате
- Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде
- ГЛАВА 5
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ - Статья 53. Обязанности работников
- Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
- Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
- ГЛАВА 6
ОПЛАТА ТРУДА - Статья 56. Система государственных гарантий по оплате труда работников
- Статья 57. Заработная плата
- Статья 58. Индексация заработной платы
- Статья 59. Минимальная заработная плата
- Статья 60. Тарифы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций
- Статья 61. Оплата труда работников
- Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях
- Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
- Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его заместителей
- Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
- Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- Статья 67. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией
- Статья 68. Оплата труда при временном переводе
- Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
- Статья 70. Оплата работы в ночное время
- Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
- Статья 72. Оплата труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу
- Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы
- Статья 74. Формы выплаты заработной платы
- Статья 75. Место выплаты заработной платы
- Статья 76. Резервный фонд заработной платы
- Статья 77. Сроки окончательного расчета при увольнении
- Статья 78. Ответственность за задержку расчета на день увольнения
- Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
- Статья 80. Расчетные листки
- ГЛАВА 7
ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА - Статья 81. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков
- Статья 82. Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
- Статья 83. Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка
- Статья 84. Периоды, исключаемые при исчислении среднего заработка
- Статья 85. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка
- ГЛАВА 8
НОРМЫ ТРУДА И СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ - Статья 86. Нормы труда
- Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда
- Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда
- Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда
- ГЛАВА 9
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ - Статья 90. Понятие гарантий и компенсаций
- Статья 91. Служебная командировка
- Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
- Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление
- Статья 94. Исключена
- Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках
- Статья 96. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
- Статья 97. Исключена
- Статья 98. Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность
- Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом
- Статья 100. Гарантии для работников, избранных на выборные должности служащих в государственные органы
- Статья 101. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
- Статья 102. Гарантии и компенсации для работников при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению нанимателя
- Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения
- Статья 104. Гарантии для работников, являющихся донорами крови и ее компонентов
- Статья 105. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов
- Статья 106. Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику
- Статья 107. Удержания из заработной платы
- Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы
- Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам
- ГЛАВА 10
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - Статья 110. Рабочее время и его нормирование
- Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
- Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
- Статья 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)
- Статья 116. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню
- Статья 117. Работа в ночное время
- Статья 118. Неполное рабочее время
- Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
- Статья 119. Сверхурочная работа
- Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
- Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника
- Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ
- Статья 123. Режим рабочего времени
- Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
- Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
- Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
- Статья 127. Разделение рабочего дня на части
- Статья 128. Режим гибкого рабочего времени
- Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени
- Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы
- Статья 131. Исключена
- Статья 132. Использование рабочего времени
- Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
- ГЛАВА 11
ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ, ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ - Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
- Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
- Статья 136. Выходные дни
- Статья 137. Право на выходные дни
- Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
- Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем
- Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
- Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья
- Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
- Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
- Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
- Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
- Статья 146. Исключена
- Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни
- Статья 148. Исключена
- ГЛАВА 12
ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА - Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
- Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
- Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
- Статья 152. Оформление отпусков
- Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска
- Статья 154. Право на основной отпуск
- Статья 155. Продолжительность основного отпуска
- Статья 156. Исключена
- Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
- Статья 158. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
- Статья 159. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы
- Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска
- Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
- Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
- Статья 163. Рабочий год
- Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
- Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
- Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
- Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
- Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
- Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
- Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
- Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
- Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
- Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
- Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
- Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска
- Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
- Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
- Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
- Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
- Статья 180. Исключена
- Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины
- Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска
- Статья 183. Социальные отпуска
- Статья 184. Отпуск по беременности и родам
- Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
- Статья 186. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка
- Статья 187. Исключена
- Статья 188. Исключена
- Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
- Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
- Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
- Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
- ГЛАВА 13
ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ, ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ И ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА - Статья 193. Понятие производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины
- Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине
- Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка
- Статья 196. Поощрения за труд
- ГЛАВА 14
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ - Статья 197. Дисциплинарный проступок
- Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
- Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
- Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания
- Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
- Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания
- Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда
- ГЛАВА 15
СОВМЕЩЕНИЕ РАБОТЫ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ - Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с получением образования
- Статья 206. Гарантии для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования
- Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования
- Статья 208. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования
- Статья 209. Исключена
- Статья 210. Исключена
- Статья 211. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования
- Статья 212. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и высшего образования
- Статья 213. Исключена
- Статья 214. Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования
- Статья 215. Сокращение рабочего времени для работников, получающих среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования и успешно осваивающих содержание образовательных программ
- Статья 216. Отпуска работникам в связи с освоением содержания образовательных программ при получении среднего специального, высшего, послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования
- Статья 217. Исключена
- Статья 218. Исключена
- Статья 219. Отпуска для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования
- Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения учреждений образования работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в заочной форме получения образования
- Статья 220-1. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников
- ГЛАВА 16
ОХРАНА ТРУДА - Статья 221. Охрана труда работников
- Статья 221-1. Исключена
- Статья 221-2. Исключена
- Статья 222. Исключена
- Статья 223. Гарантии права работника на охрану труда
- Статья 224. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- Статья 225. Право на компенсацию по условиям труда
- Статья 226. Исключена
- Статья 227. Исключена
- Статья 228. Гарантии при прохождении медицинских осмотров
- Статья 229. Исключена
- Статья 230. Исключена
- Статья 231. Исключена
- Статья 232. Исключена
- ГЛАВА 17
РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ - Статья 233. Понятие индивидуального трудового спора. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые с
изменения с 2020 года — Трыбуна працы
Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. №219-З «Об изменении законов» (далее — Закон) внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). Закон вступит в силу 28 января 2020 г. Остановимся кратко на отдельных, наиболее значимых новшествах ТК.
Изменение терминов
В ст. 1 ТК уточняются определения терминов «должность», «профессия», «квалификация», «трудовая функция», «уполномоченное должностное лицо нанимателя», «объединение нанимателей», вводятся новые термины «обособленное подразделение организации», «одинокий родитель» и их определения. Кроме корректировки определения указанных терминов, слово «должность» по всему тексту ТК заменяется словами «должность служащего» и там, где это необходимо по смыслу, дополняется словами «профессия рабочего». Термин «специальность» из ТК исключается.
Временный перевод
В новой редакции ст. 321 ТК консолидированы случаи временного перевода работника. При этом данной статьей ТК расширены возможности нанимателей по временному переводу работника, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев. Так, закрепляется, что наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: 1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года; 2) производственной необходимости; 3) простоя.
Изменения существенных условий труда
Декретом Президента Республики Беларусь от 5 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда сокращен с одного месяца до семи календарных дней. Соответственно с даты вступления в силу Декрета №5 норма ст. 32 ТК о предупреждении работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц не действовала. Законом в ТК сохранена ранее действовавшая норма о месячном сроке предупреждения об изменении существенных условий труда.
Кроме того, ст. 32 ТК дополнена нормами, согласно которым предложение нанимателя о заключении контракта с работником относится к изменению существенных условий труда, как предусмотрено Декретом Президента №29 от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет №29).
Прекращение трудового договора
Законом внесены изменения в ст. 42 и 47 ТК, предусматривающие соответственно основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Т. е. основания увольнения приведены в соответствие с Декретом №5. Так, основания увольнения, перечисленные в п.п. 6.8-6.14 п. 6 Декрета №5, закреплены в
ст. 42 и 47 ТК в качестве общих оснований увольнения вне зависимости от вида заключенного с работником трудового договора.
Гарантии труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
В ст. 263 ТК снят запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Нанимателю предоставлено право привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 14-ти лет (детей-инвалидов — до 18-ти лет), в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к этим работам, но только с их письменного согласия.
Дистанционная работа
ТК дополнен отдельной гл. 251, направленной на установление особенностей регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу. Так, согласно ст. 3071 ТК дистанционной работой будет считаться работа, которая выполняется вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. На работников, осуществляющих дистанционную работу, будут распространяться общие нормы ТК, в том числе в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков и т. д.
Совместительство
Расширен перечень случаев, когда работники могут трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, такое право предоставлено тем, кто находится в трудовых отпусках по основному месту работы (ч. 2 ст. 345 ТК). При этом, не имеет значения трудится работник на условиях внутреннего совместительства (т. е. у одного и того же нанимателя) или внешнего совместительства (т. е. у другого нанимателя не по основному месту работы).
Совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Новая редакция ст. 67 ТК дает определения понятиям «совмещение», «расширение зон обслуживания (увеличение объема работ)» и «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника» и предусматривает условия и порядок их осуществления. Так, совмещение осуществляется путем исполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего). Таким образом, в данном случае обязательным условием является наличие вакансии по должности (профессии) в штатном расписании. При этом работник не освобождается от своей основной работы в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В отличие от совмещения расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) устанавливается в случае исполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего). Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника также осуществляется наряду с основной работой в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены).
Материальная ответственность работников
Со вступлением в силу Закона степень материальной ответственности работников не будет зависеть от того, какой вид договора заключен с работником: трудовой договор или контракт. Данный вопрос урегулирован путем исключения условия о полной материальной ответственности из перечня сведений и условий, которые должен содержать контракт (ст. 2612 ТК). Кроме того, ч. 2 ст. 400 ТК дополняется определением термина «реальный ущерб», поскольку на практике часто возникают вопросы определения размера материального ущерба, который подлежит взысканию с виновного работника, а также закрепляются положения, согласно которым штрафы, взыскиваемые с нанимателя, не должны возмещаться работниками. Ст. 408 ТК приведена в соответствие с нормами Декрета №5.
Регулирование контрактной формы найма
В целях имплементации норм Декрета №29 в ТК включена гл. 181, предусматривающая особенности регулирования трудовых отношений, основанных на контракте. В ст. 2611 ТК определены случаи, когда с работником может заключаться контракт. Согласно
ст. 2612 ТК определено, что работникам, работающим по контракту, устанавливается повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством, а работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, — надбавка в размере не более 50% оклада. Одновременно закрепляется норма о том, что уменьшение размера надбавки является изменением существенных условий труда и осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК. В ст. 2613 ТК предусматриваются новые условиях продления (заключения новых) контрактов на длительные сроки с добросовестными работниками. Положения Указа №180 о продлении (заключении новых контрактов) имплементированы в ТК в неизменном виде. Вместе с тем претерпели изменения нормы в части продления контрактов с работниками, на которых не распространяется Указ №180. С 28 января 2020 г. продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении 5-летнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее 3-х лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка
ТК дополнен новой ст. 186, согласно которой при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Данный отпуск ограничен периодом — не более 14 календарных дней. При этом иная продолжительность, оплата данного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем. Отпуск будет предоставляться по заявлению отца в течение шести месяцев после рождения ребенка. Это будет период, в течение которого уход за новорожденным смогут осуществлять оба родителя одновременно, если у них есть такое желание.
В ТК также внесены иные изменения, в части: оформления работника на работу; заключения срочных трудовых договоров; дополнительных основаниях увольнения спортсменов, тренеров, работников организаций физической культуры и спорта, участвующих в спортивной подготовке спортсмена; о рассмотрении индивидуальных трудовых споров; охране труда; замене отпуска денежной компенсацией; оплате труда за время вынужденного прогула; рабочего времени; регулирования труда педагогических работников; направлении работника в служебные командировки; трудовой дисциплины; о привлечении работника к дисциплинарной ответственности; суммировании трудовых отпусков; предоставлении работникам отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого по инициативе нанимателя; предоставлении работникам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; предоставлении работникам отпуска в связи с получением образования; работе по совместительству; предоставлению дополнительных гарантий молодым специалистам, уволенным со срочной военной службы и альтернативной службы; выплате выходного пособия; отстранению от работы и др.
Ольга Царик, главный государственный инспектор Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты РБ.
28 января 2020 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс
28 января 2020 г. вступят в силу положения Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 г. № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон), касающиеся внесения изменений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). В действующую редакцию ТК вносятся следующие наиболее значимые изменения.
Сокращается срок для документального оформления приема на работу.
В настоящий момент, согласно ч. 3 ст. 25 ТК этот срок составляет 3 дня после того, как работник или профсоюз потребовал такого оформления.
Новая редакция ТК предусматривает, что фактическое допущение к работе должно быть письменно оформлено не позднее следующего дня за днем допущения к работе. Иными словами, в этот срок должен быть заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу (абз. 4 п. 14 ст. 1 Закона, ч. 3 ст. 25 Т в новой редакции).
Появляются новые основания увольнения для тех, кто работает у ИП, физлиц, нотариусов и адвокатов.
В ТК включается новое основание увольнения — прекращение (приостановление) деятельности нанимателя, который является адвокатом, нотариусом, физлицом, оказывающим услуги в сфере агроэкотуризма, или ИП (п. 2 ст. 42 ТК в новой редакции, абз. 5 п. 30 ст. 1 Закона).
Кроме того, отдельным основанием увольнения, предусмотренного п. 8 ст. 44 ТК в новой редакции будет прекращение (приостановление) деятельности в связи с призывом нанимателя на военную службу, направлением на альтернативную службу, (абз. 4 п. 31 ст. 1 Закона).
Обращаем внимание, что ч. 3 ст. 43 ТК в новой редакции обязывает нанимателя при увольнении по п. 2 ст. 42 ТК письменно предупредить об этом работника не менее чем за два месяца до увольнения. В то же время ч. 5 ст. 43 ТК в новой редакции включает обязанность заменить данное предупреждение выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (абз. 23, 26 п. 30 ст. 1 Закона).
Увеличивается выходное пособие по одному из оснований увольнения.
Исходя из нормы ч. 2 ст. 48 ТК в действующей редакции при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Новая редакция ТК предусматривает увеличение минимального размера выходного пособия до одного среднемесячного заработка при увольнении в связи с отказом работника от установления неполного рабочего времени (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК), а именно менее половины нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при отказе от установления 18-часовой рабочей недели при полной норме продолжительности рабочего времени 40 часов. Или при отказе инвалида, работающего 35 часов в неделю, от установления ему 16-часовой рабочей недели (абз. 6 п. 34 ст. 1 Закона).
Если работник отказывается от установления неполного рабочего времени более половины нормальной продолжительности рабочего времени (к примеру, от установления 30-часовой рабочей недели при норме 40 часов), то минимальное выходное пособие по-прежнему составит двухнедельный средний заработок (абз. 6 п. 34 ст. 1 Закона, ч. 2 ст. 48 ТК).
ТК в новой редакции будет содержать главу 18-1, регулирующую особенности труда работников-контрактников.
В основном нормы данной главы закрепят в ТК положения действующих сейчас нормативных актов (Декрета №29, Указа № 180, постановления Совмина № 1476). Однако есть и нововведения.
Пересмотрен порядок продления контрактов.
С вступлением ТК в новой редакции в силу контракт будет продлеваться (абз. 28 п. 125 ст. 1 Закона):
— по соглашению сторон:
а) на срок до истечения максимального срока действия контракта (5 лет) — с работниками, не нарушающими дисциплину.
б) на срок не менее 1 года — в остальных случаях;
— с письменного согласия работника — на меньший срок.
Скорректирован порядок заключения нового контракта.
Новый контракт по соглашению сторон заключается (абз. 29 п. 125 ст. 1 Закона):
— по истечении пятилетнего срока;
— при переводе работника с его согласия на другую работу.
Даны определения понятий «совмещение», «расширение зон обслуживания (увеличение объема работы)», «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника». Также закреплен порядок поручения таких дополнительных работ (ч. 2 ст. 67 ТК в новой редакции, абз. 4 — 7 п. 45 ст. 1 Закона).
Наниматель будет иметь право оперативно корректировать графики работ (сменности).
В случае производственной необходимости наниматели смогут оперативно изменять последовательность чередования работников по сменам. Такое изменение не будет изменением существенных условий труда (СУТ). Работника достаточно будет предупредить об этом не позднее чем за день до начала смены (ч. 2 ст. 32, ч. 4 ст. 123 ТК в новой редакции, абз. 4 п. 19, абз. 5 п. 73 ст. 1 Закона).
Вводится новый термин «дистанционная работа».
Ранее ТК не предусматривал такого термина. У нанимателей появится возможность принимать дистанционных работников, когда начнет действовать ТК в новой редакции. Итак, дистанционная работа — это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя. При этом для взаимодействия наниматель и работник используют информационно-коммуникационные технологии (абз. 4 п. 141 ст. 1 Закона, ч. 1 ст. 307-1 ТК в новой редакции).
Совместителям будет разрешено работать полный рабочий день (смену) во время трудового отпуска, предоставленного по основному месту работы (ч. 2 ст. 345 ТК в новой редакции, п. 158 ст. 1 Закона).
При этом не имеет значения, на условиях какого совместительства — внутреннего или внешнего — работает сотрудник.
Напомним, что сейчас для совместителей установлены ограничения по продолжительности работы. Они могут работать не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (не более 20 часов в неделю при нормальной продолжительности и не более 17,5 часа — при сокращенной) (ч. 1 ст. 345 ТК). Со вступлением в силу новых положений совместитель, находясь в трудовом отпуске по основному месту работы, сможет работать до 40 часов в неделю.
Появилось новое основание увольнения.
Совместителя можно будет уволить в связи с тем, что работа по совместительству стала для него основной (п. 2 ст. 350 ТК в новой редакции, абз. 5 п. 160 ст. 1 Закон).
Отцы (отчимы) получат право на декретный отпуск в связи с рождением ребенка.
Предоставить такой отпуск при желании отца (отчима) — обязанность нанимателя.
Условия предоставления отпуска следующие (абз. 3, 4 п. 97 ст. 1 Закона):
— ребенок рожден и воспитывается в семье;
— заявление отца (отчима) в письменной форме;
— оплата за отпуск не производится;
— продолжительность — не более 14 календарных дней;
— отпуск используется единовременно;
— период использования — в течение 6 месяцев после рождения ребенка. При обращении позже этого срока отпуск может быть предоставлен в соответствии со ст. 190 ТК.
Кроме того, нанимателю дано право предусмотреть (абз. 3 п. 97 ст. 1 Закона):
— иную продолжительность отпуска (в сторону увеличения.
Расширен перечень документов, которыми оформляется дисциплинарное взыскание.
Помимо приказа, распоряжения и постановления после вступления в силу изменений в ТК применение дисциплинарного взыскания можно будет оформить решением или протоколом (далее — приказ) (абз. 6 п. 102 ст. 1 Закона, ч. 4 ст. 199 ТК, ч. 4 ст. 199 ТК в новой редакции).
Закрепляется такая мера дисциплинарного взыскания, как лишение работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
В этой части нормы ТК приведены в соответствие с подп. 3.3 п. 3 Декрета N 5 (абз. 6 п. 101 ст. 1 Закона, п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК в новой редакции).
Напомним, что указанная мера дисциплинарного взыскания позволяет лишать работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера (к примеру, премии) за совершенный проступок на предстоящий (будущий) период работы. В новой редакции ТК закрепили порядок: она применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании (абз. 7 п. 102 ст. 1 Закона, ч. 5 ст. 199 ТК в новой редакции).
Изменения в оплате труда работников бюджетной сферы
С 01.01.2019 вступает в силу Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27).
Указом № 27 установлено, что оплата труда работников бюджетных организаций будет производиться на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку (абз. 2 ч. 1 п. 1 Указа № 27, ч. 3 ст. 61 ТК в новой редакции, абз. 15 п. 43 ст. 1 Закона).
Так, ТК в новой редакции определяет в качестве государственных гарантий по оплате труда работников в числе прочего (п. 2, 3 ст. 56 ТК в новой редакции, абз. 4 — 6 п. 41 ст. 1 Закон):
1) размер базовой ставки для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее — работники бюджетных организаций). Указом № 27 определены размеры надбавок за стаж работы в бюджетных организациях;
2) тарифы оплаты труда работников бюджетных организаций и государственных служащих — оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций, месячные должностные оклады государственных служащих.
В настоящее время в числе таких гарантий ТК называет величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы и республиканские тарифы оплаты труда — часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций (п. 2, 3 ст. 56 ТК).
В связи с введением новой системы оплаты труда работников бюджетных организаций ТК закрепляет определения ряда понятий, применяемых при ее организации (ч. 2 — 7 ст. 60 ТК в новой редакции, абз. 4 — 9 п. 43 ст. 1 Закона, п. 11 Указа № 27).
Трудовой кодекс в новой редакции вступает в силу с 28.01.2020 г.
Источник: http://panin.by/news/vnesenie_izmeneniy_v_trudovoy_kodeks_respubliki_belarus/
что нужно знать работникам и нанимателям
Во вторник, 28 января, вступает в силу измененный Трудовой кодекс, который достаточно многое меняет для работников. Изменения президент утвердил еще в июле прошлого года. FINANCE.TUT.BY посмотрел, что меняется с сегодняшнего дня.
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BYРаботников уравняли в материальной ответственности
Теперь работники будут нести ответственность только за умышленное причинение имущественного вреда и вне зависимости от того, контракт с ними заключен или трудовой договор. Ранее специалисты, с которыми были заключены контракты, несли полную материальную ответственность за ущерб, и неважно, умышленно он был причинен или нет.
С работников не будут взыскивать штрафы нанимателей
Ранее с работников, с которыми были заключены контракты, могли взыскать штраф, наложенный на организацию. Новая версия Трудового кодекса запрещает взыскивать с работников такие штрафы. При этом неважно, заключены с ними контракты или трудовые договоры.
С хорошими специалистами будут заключать долгосрочные контракты
Чтобы гарантировать занятость добросовестным работникам, документ предусматривает возможность продлить контракт в пределах пятилетнего срока его действия по соглашению сторон. Продлевать контракт с такими работниками будут до истечения максимального срока его действия, а новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. Но только в том случае, если работники не допускали нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
«Неугодного работника можно уволить». Почему контракты загоняют некоторых белорусов в кабалу
Об изменениях существенных условий труда будут предупреждать за месяц
К таким условиям относятся, например, режим рабочего времени и система оплаты труда. При разработке обновленного Трудового кодекса этот срок сначала хотели сократить до 7 дней, но потом временной промежуток решили оставить прежним.
Работу из дома узаконили
В обновленной версии Трудового кодекса появилось такое понятие, как дистанционная работа. В Минтруда поясняли, что она удобна для всех: нанимателю не нужно оборудовать для работника рабочее место, а работник сможет выполнять поручаемую ему работу в любом месте, где будет удобно ему. При этом рабочий график и отпуска для дистанционных работников у конкретного нанимателя должны быть такими же, как для работающих в офисе, и предоставляться в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами.
Декретницам разрешили командировки
Женщинам, у которых есть дети до трех лет, новый Трудовой кодекс разрешает отправляться в служебные командировки, а также выходить на работу в выходные и праздничные дни. Раньше это было запрещено законодательно, даже если сама женщина не имела ничего против. Теперь эти ограничения оставили только для беременных.
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Сергей Балай, TUT.BYОтцы смогут брать специальный отпуск после рождения ребенка
Продолжительность такого отпуска составляет до 14 дней, и отказать в нем работодатель не вправе. Такой отпуск можно взять в течение шести месяцев после рождения ребенка. Правда, нужно учесть, что зарплата на время этого отпуска не сохраняется (то есть взять его нужно, по сути, за свой счет).
Наниматели-физлица не будут вести трудовые книжки
В частности, речь идет об ИП, адвокатах, нотариусах, владельцах агроусадеб, а также тех, кто нанимает к физлицам домашних работников — нянь, сиделок, помощников по хозяйству. Работникам, которые были приняты на работу к нанимателям-физлицам до 28 января 2020 года, трудовые книжки должны вернуть не позже 28 февраля. При этом в книжке должна быть запись о прекращении ее заполнения.
Контракты будут заключать по новой форме
Так, из примерной формы контракта будут убраны пункты о материальной ответственности. Также в контрактах для всех работников будет установлена единая минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта. Кроме того, в контрактах пропишут, что срок выплаты среднего заработка за время отпуска будет производиться не позднее чем за два дня до его начала.
Какие изменения «забыли» внести в Трудовой кодекс
Во время отпуска можно работать по совместительству на полный день
Если работник уходит в трудовой отпуск по основному месту работы, он сможет трудиться по совместительству на полный день или смену. Предыдущая версия Трудового кодекса разрешала работать в таком случае только на половину рабочего дня. Это нововведение в первую очередь актуально для тех, у кого на основном месте работы предусмотрен продолжительный отпуск — например, для учителей.
Работников смогут на полгода отправлять к другому нанимателю
В предыдущей версии Трудового кодекса такая возможность существовала только в случае простоя или производственной необходимости. Теперь же нанимателям разрешили переводить работников с их письменного согласия к другим нанимателям на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Прекращать действующий трудовой договор и заключать новый при этом не нужно.
Читайте также
Расторгаем договор по требованию работника с учетом изменений в ТК
Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» внесены существенные изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Так, ст. 41 ТК была дополнена еще одним основанием, при наступлении которого работник вправе требовать расторжения срочного трудового договора, — поступление на военную службу по контракту.
В редакции Трудового кодекса, действовавшей до 28 января 2020 г., предусматривалось, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Это важно
С 28.01.2020 факт нарушения законодательства о труде может быть установлен в т. ч. и самостоятельно нанимателем.
Указанное условие существенно упрощает порядок увольнения работников в соответствии со ст. 41 ТК, т. к. работник теперь вправе обращаться за установлением факта нарушения не только в контролирующие (надзорные) органы либо в суд, но и непосредственно к нанимателю, который также может установить факт нарушения и уволить работника с выплатой соответствующего пособия.
Напомним, как звучит новая редакция ст. 41 ТК, вступившая в силу с 28 января 2020 г. (изменения выделены полужирным) в полном объеме:
Извлечение
Трудовой кодекс Республики Беларусь
<…>
«Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно».
<…>
Алгоритм увольнения работника по его требованию (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК)
ШАГ 1. Убедитесь в том, что с работником заключен именно срочный трудовой договор
По ст. 41 ТК подлежат расторжению только трудовые договоры, заключенные на определенный срок (не более пяти лет), к которым относятся и контракты. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, расторгается на основании ст. 37 ТК (соглашение сторон) или ст. 40 ТК (по собственному желанию работника), а не по ст. 41 ТК.
Работник, заключивший срочный трудовой договор (контракт), лишен права уволиться по собственному желанию и должен отработать у нанимателя до истечения срока действия трудового договора (контракта). Исключение составляет увольнение по требованию работника (ст. 41 ТК), которое производится при наличии дополнительных условий (уважительных причин и других обстоятельств).
ШАГ 2. Убедитесь в уважительности причин, указанных в заявлении
Для проверки уважительности причин наниматель в лице уполномоченного должностного лица должен истребовать у работника документы, подтверждающие уважительность причин увольнения. После этого следует принять решение о согласии (несогласии) с ними, которое должно быть отражено в резолюции на заявлении.
Директору на заметку
Расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами, — это право нанимателя, а не обязанность.
При несогласии нанимателя с причинами увольнения работника по его требованию последний вправе обратиться в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении контракта по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
Как уже указывалось выше, работник вправе будет требовать досрочного расторжения срочного трудового договора только при наличии уважительных причин: в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Расторжение срочного трудового договора в случае болезни или инвалидности
При установлении работнику инвалидности, препятствующей дальнейшему выполнению работы, работник может потребовать расторгнуть с ним контракт на основании п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
Указанное основание прекращения срочного трудового договора или контракта до истечения его срока возможно только при условии проявления инициативы работника и связано с определенным юридически значимым обстоятельством (фактом). Это обстоятельство может быть подтверждено заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПРИ).
Расторжение срочного трудового договора в связи с поступлением на военную службу по контракту
Конституционный долг по защите Республики Беларусь граждане Республики Беларусь исполняют путем прохождения воинской службы, правовые и организационные основы которой определены Законом Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Закон).
Справочно: военная служба по контракту — военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (абз. 6 ст. 1 Закона).
Поступление на военную службу по контракту будет являться основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
Расторжение срочного трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен (с 28 января 2020 г.) нанимателем самостоятельно.
Директору на заметку
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта суды учитывают то обстоятельство, что именно истец-работник должен представить доказательства нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.
Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
Расторжение срочного трудового договора по иным уважительным причинам
Статья 41 ТК предусматривает расторжение срочного трудового договора и по иным уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору.
В соответствии с ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с последующими изменениями и дополнениями) при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.
К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
ШАГ 3. Издайте приказ об увольнении работника
Основанием для издания приказа выступает заявление работника и документ, подтверждающий уважительность причины увольнения.
Справочно: ссылка в приказе должна быть сделана не на ст. 41 ТК, а на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 с последующими изменениями и дополнениями).
Если причиной увольнения явилось нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, установленное специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и (или) судом, то нанимателем в основании приказа обязательно указывается документ, подтверждающий такое нарушение.
ШАГ 4. Рассчитайте работника и выдайте ему трудовую книжку
В день увольнения необходимо выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы.
С 28 января 2020 г. согласно ч. 2 ст. 48 ТК при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При этом ст. 261-5 ТК с 28 января 2020 г. предусматривает, что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Судебная практика по расторжению срочного трудового договора по требованию работника
Пример № 1
Суд удовлетворил исковые требования работника о понуждении нанимателя к увольнению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ч. 1 ст. 41 ТК).
В обоснование исковых требований работник ссылался на неоднократные нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. При удовлетворении исковых требований суд принял во внимание акт проверки Департамента государственной инспекции труда, который установил вышеуказанное нарушение, а также неоднократные заявления работника об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
Пример № 2
Суд отказал в удовлетворении исковых требований работника о понуждении нанимателя к увольнению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с переменой места жительства работника. В судебном заседании было установлено, что работник был принят на работу с 03.01.2019 (место нахождения нанимателя — г. Минск). На момент приема на работу работник был зарегистрирован в г. Бресте. 23.04.2019 в адрес нанимателя было направлено заявление работника с требованием об увольнении в связи с переменой места жительства (отъезд по месту регистрации в г. Брест), т. е. на момент подачи заявления об увольнении место регистрации данного работника не изменилось. При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении исковых требований работника.
Образец формулировки приказа об увольнении работника, образец формулировки записи в трудовую книжку в связи с инвалидностью, а также образец формулировки приказа об увольнении работника и образец формулировки записи в трудовую книжку в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде
Расшифровка обозначений моделей MikroTik
Помимо маркетингового наименования модели, компания MikroTik придает большое значение так называемому Код товара — код продукта (модели). Например, MikroTik hAp Lite — наименование модели, а RB941-2nD — ее код. Производитель зашифровывает код продукта достаточно много информации о характеристиках устройства. Это удобно: важные параметры можно узнать, даже не заглядывая в техническое описание.
Вот о расшифровке этих условных обозначений мы сегодня и поговорим.Сразу отметим, что правила формирования кода продукта линий RouterBoard, Cloud Core Router и Cloud Router Switch немного отличаются.
Расшифровка обозначений MikroTik RouterBoard
Код модели RouterBoard состоит из нескольких частей, в зависимости от вида устройства, какие-то из них могут наличествовать или отсутствовать. Всего может потребоваться до 8 частей:
| Часть кода | Что зашифровано | |
1 | RB911G-5HPacD-NB R11e-2HnD | Стандартное RB RouterBoard (Стандартное RB RouterBoard) (Р). |
2 | RB911G-5HPacD-NB RB2011UiAS-2HnD-IN | Наименование борда (платы). Пишется слитно с RB (или R). |
3 | RB911G-5HPacD-NB RB2011UiAS-2HnD-IN | Свойства борда (платы). Пишется слитно с наименованием борда. |
4 | RB911G-5HPacD-NB RB2011UiAS-2HnD-IN | Параметры встроенного вай-фай модуля.Код продукта указывается через дефис после свойств встроенного RouterBoard. |
5 | R11e-2HnD | Параметры радиокарты. |
| 6 | RB953GS-5HnT-RP RB922UAGS-5HPacD-NM | Тип разъема. Также в этой части может указываться просто аббревиатура наименования устройства, чтобы различить отдельно роутерборд и готовое устройство с таким же платой (RB922UAGS-5HPacD и NetMetal 5, к примеру). |
| 7 | RB2011UiAS-2HnD-IN RBSXTG-5HPacD-HG | Тип корпуса |
| 8 | RB750r2 | версии с значительным изменением больше памяти и т. д.) |
Остановимся подробнее на условных обозначениях в каждой части.
Наименование борда (платы) MikroTik
Наименование борда может быть представлено в 3 вариантах:
3 цифры (951, 941, 750, 260 и т.д.)
- Первая цифра — номер серии устройства.
- Вторая цифра — количество виновных проводных интерфейсов, в т. ч. Ethernet и оптики (SFP и SFP +), или говоря проще, портов.
- Третья цифра — количество встроенных беспроводных интерфейсов и слотов под них.
:
RB750r2 — это устройство 7 -й серии, с 5 проводными интерфейсами (портами) и без радиомодуля (третья цифра — 0).
RB922UAGS-5HPacD — это устройство 9 -й серии, с 2 проводными портами и двумя беспроводными интерфейсами (1 встроенный, 1 слот MiniPCI-е).
Уникальное текстовое имя
Подразумевается, что все борды с таким наименованием имеют одинаковые характеристики. Если в плату вносятся значительные изменения, в конце кода продукта дописывается буква (редакция) и номер редакции.
Например: SXT, SEXTANT, OmniTIK, Groove, Metal.
Уникальное цифровое обозначение
Используется для некоторых отдельных продуктов, а также в том, когда количество проводных интерфейсов превышает 9 (номер округляется до целосотенного, или же в качестве обозначения борда выступает год его создания).
Например: 600, 800, 1000, 1100, 1200, 2011.
Свойства борда (платы)
Для характеристик платы применяются:
| Код | Расшифровка | Примеры |
| U | Есть порт USB. | RBOmniTIKU-5HnD |
| P | Роутер / точка доступа поддерживает питание других устройств по технологии PoE (на всех портах, кроме первого). | RB750UP |
| i | Для питания других устройств посредством PoE предназначено только 1 порт. | RB2011UiAS-IN |
| A | Устройство оснащено бОльшим объемом памяти, чем другое оборудование этой серии и / или имеет более высокий уровень лицензии. | RBOmnitikUPA-5HnD — лев.5, RBOmniTIKU-5HnD — lev.4 |
| H | Более мощный процессор, чем у аналогичных устройств линейки. | RB411AH |
| G | Наличие гигабитных портов. Если не используется вместе с обозначением «L», то может присоединяться к «U», «A», «H». | RB951G-2HnD |
| L | Облегченная версия устройства, за счет урезания не слишком важных функций. | RB2011iLS-IN |
| S | Наличие порта SFP. В старых моделях использовалось в другом значении: устройство оснащено операционной системой SwitchOS. | RB260GSP |
| e | Радиокарта имеет разъем PCIe. | R11e-2HnD |
| xN | Процессор имеет несколько (N) ядер: два (x2), шестнадцать (x16) и так далее. | RB850Gx2 |
Параметры встроенного WiFi модуля
Если оборудование MikroTik имеет встроенный беспроводной модуль, то его характеристики указываются в коде модели через дефис после свойств RouterBoard или радиокарты (в радиокарте также слитное написание).
Параметры вай-фай располагаются в следующем порядке:
<Диапазон> <Мощность> <Стандарт 802.11> <Количество чейнов (цепочка)>
Диапазон
- 5 — Точка доступа или роутер MikroTik работает в диапазоне 5 ГГц .
- 2 — Устройство работает в 2,4 ГГц.
- 52 — Оборудование работает в двух диапазонах: 5 ГГц и 2,4 ГГц.
Мощность
- Ничего не указано — стандартная мощность.Под «стандартной» понимается мощность <23 дБм на 6 Мбит / сек в диапазоне 802.11a или <24 дБм на 6 Мбит / сек в диапазоне 802.11g.
- H — повышенная мощность: 23-24 дБм на 6 Мбит / сек в диапазоне 802.11a или 24-27 дБм на 6 Мбит / сек в диапазоне 802.11g.
- л.с. — высокая мощность: 25-26 дБм на 6 Мбит / сек в диапазоне 802.11a или 28-29 дБм на 6 Мбит / сек в диапазоне 802.11g.
- SHP — очень высокая мощность: свыше 27 дБм на 6 Мбит / сек в диапазоне 802.11a или свыше 30 дБм на 6 Мбит / сек в диапазоне 802.11г.
Стандарт 802.11
- Ничего не указано — устройство поддерживает только старые диапазоны 802.11a / b / g.
- n — устройство поддерживает работу по протоколу 802.11n.
- ac — устройство поддерживает работу по стандарту 802.11ac.
Цепь
- Ничего не указано — 1 цепь.
- D — 2 цепи (чаще всего такие устройства MIMO 2×2).
- T — три цепи (такое устройство может поддерживать MIMO 3×3).
:
RB951G-2HnD — роутер работает на частоте 2,4 ГГц, поддерживает стандарт 802.11n, радиомодуль повышенной мощности, с двумя цепями (MIMO 2×2).
RBcAP2n — точка доступа работает в диапазоне 2,4 ГГц по стандарту 802.11n, мощность стандартная, количество цепей — 1.
RB921UAGS-5SHPacT-NM — устройство очень высокой мощности, с поддержкой стандарта 802.11ac и три цепями приема-передачи (и есть MIMO 3×3).
Тип разъема
- Ничего не указано — только один вариант коннектора в устройстве.
- MMXC — модификация с разъемом типа MMCX.
- UFL — модификация с разъемом типа u.FL.
, модель RB711-5Hn выпускается в двух модификациях:
RB711-5Hn-MMXC и RB711-5Hn-UFL.
- Ничего не указано — этот вид корпуса является основным для устройства.
- БУ — устройство без корпуса.
- OUT — всепогодный корпус для установки на улице.
- IN — корпус для установки в помещении, иногда может обозначать настольную модификацию.
- РМ — стоечный вариант (монтаж в стойку).
- EM — модификация корпуса для устройств с повышенным объемом памяти и / или его расширения.
- SA — модификация корпуса для устройств с секторной антенной.
- HG — модификация для антенн с высоким коэффициентом усиления.
, модель RBSXTG-5HPnD-HGr2 имеет антенну с высоким коэффициентом усиления и соответственно увеличенный корпус .A r2 на конце кода означает, что в первоначальном продукте внесли измненение — поменяли процессор на более мощный.
Расшифровка обозначений моделей MikroTik Cloud Core Router
Код продуктов линейки Cloud Core Router (CCR) немного отличается и имеет следующий вид:
CCR <4-значный номер> — <Перечень портов> — <Тип корпуса>
4-значный номер модели расшифровывается следующим образом:
- 1-я цифра — серия CCR.
- 2-я цифра — пока не используется, зарезервирована.
- 3 и 4-я цифра — общее количество ядер устройства процессора.
Перечень портов:
- nG — здесь n — это количество гигабитных портов в роутере,
- nS — здесь n — это количество портов под модули SFP,
- nS + здесь n — это количество портов под модули SFP +.
Тип корпуса:
Используются те же сокращения для обозначения типов корпуса, что и для RouterBoard, за исключением некоторых уникальных, например PC — корпус с пассивным охлаждением.
Например, CCR1016-12S-1S + — роутер из первой серии Cloud Core Router, с процессором на 16 ядер, 12 портами SFP, 1 портом SFP + и не имеющее порты Ethernet.
Расшифровка обозначений моделей MikroTik Cloud Router Switch
В целом код модели для Cloud Router Switch имеет следующий вид:
CRS <3-значный номер> — <Перечень портов> — <Параметры встроенной радиокарты> <Тип корпуса>
3-значный номер модели:
- 1-я цифра — серия CRS.
- 2 и 3-я цифра — общее количество портов для подключения витой пары и оптики.
Перечень портов:
- нГс — здесь n — это количество гигабитных портов в роутере,
- нс — здесь n — это количество портов под модули SFP,
- нс + здесь n — это количество портов под модули SFP +.
Параметры радиокарты:
Используются те же сокращения, что и в RouterBoard.
Тип корпуса:
Используются сокращения для обозначения типов корпуса, что и для RouterBoard.
:
CRS212-1G-10S-1S + IN — роутер / свитч вторая серия, с 12 портами для подключения витой пары и оптики, с 1 гигабитным портом Ethernnet, 10 портами под модули SFP, 1 портом под SFP + модуль и настольным корпусом.
CRS109-8G-1S-2HnD-IN — роутер / свитч из первой серии, с 9 проводными портами, из которых 8 — для гигабита по витой паре, 1 — для подключения оптического модуля SFP. Имеет встроенную радиокарту Wi-Fi повышенной мощности, с двумя цепями приема-передачи, работающую частоту 2,4 ГГц с поддержкой стандарта 802.11н. Корпус — для помещения, настольный.
Отметьте, что в отдельных случаях, особенно в мобильных устройствах, маркировка оборудования MikroTik может не соответствовать приведенной расшифровке.
.
Бесплатный эротический видеочат с онлайн-шоу
Привет, я Алиса!) За донат в личку ничего не делаю.Не люблю короткие приваты. Ловенс работает от 2 ток. Сквирт 800, гру
привет и приятного настроения) вибрации от 3х ток) подарок на день рождения 527918
Котики, привет! Я Юля.Страстная, огненная и непокорённая! Меня заводит рандом ловенса и игры в рулетку. Сможешь меня уд
Привет! уровни lovense: 50-случайный, 2,5,11,21,51,101,201…специальные команды 20 волн 15 сек, 100 импульсов 60 сек, 200 землетрясений
Va-len-cia — Настоящая женщина создана исключительно для настоящих мужчин.Ты вернешься сюда тогда, когда полностью осозн
Всем привет! Грудь — 100, попка — 40, киска — 200, камера — 80.Игрушки и всё самое интересное в привате) Ставьте любо
приваты меньше 5 минут бан навсегда !!! 69-ток РАНДОМ ловенса; 169 — САМАЯ сильная вибрация; 444- двойная УЛЬТРА виб
Добро пожаловать, грешники.Рандом от 100, любимая вибрация 600. Крути колесо фортуны — выиграй топовый приз.
Поиграй со мной)
ловенс от 2 токенов.
Привет) Я Вика) Сквирт 980 обратный отсчет 1 собрано 979 осталось собрать
❤ Привет ❤Я ЕВА❤ КАМ-60 ток ❤ 10 ток — 7 сек УЛЬТРА ❤ 33 ток — РАНДОМ ДО 50 СЕК ❤ ❤ ТОЛЬКО ПОЛНЫЙ ПРИВАТ ❤ ❤шоу
ВИДЕО в профиле;) ура собрала на LOVENSE
СПАСИБО ВСЕМ, КТО ПОМОГАЛ ПРИОБРЕСТИ ЖИРАФА, ПОМОГИТЕ ПРОКОРМИТЬ ЗООПАРК, 1183
Шоу — Голая в масле: 1183 токенов.Только полный приватный чат.
Привет! Я — Катя.Ловенс от 2х тк. До голенькой (сбор до конца часа): 955
Супер-честность: Чаевые — залог дружбы 🙂
51 токен — ультразвуковая вибрация.Доми от 101
я Леся! ставьте любовь для меня! хорошего настроения)
Случайный уровень 100))) Зимой все птицы улетают на юг, а зайцы меняют шубу… Дорогой, выбирай, я у тебя зайка или птичка? ♥
От 2 до 16 токенов: НИЗКАЯ ВИБРА для 2 СЕК. От 18 до 49 токенов: СРЕДНЯЯ ВИБРА для 5 СЕК. От 50 до 99 токенов: СРЕДНЯЯ ВИБРА для 8 СЕК. От 101 до 199 токенов: ВЫСОКАЯ
.Буду очень рада вашей «любви»!)) Ловенс от 4 ток, рандом 44 ток.В группе пальчики, в привате с игрушками: * Перед прива
Всем привет.Меня зовут Катя я здесь новенькая! давайте веселиться! 2500 — обратный отсчёт: 1273 собрано, 1227 осталось д
555 полностью голая) я Ди) госпожа- футфетиш) ловенс урчит от 4ток) самое интересное в группе и приватах) меню в профил
привет.рада тебя видеть)
Чат FeralberryMia
150000 На заветную мечту!
Моё тело очень чувствительно — особенно к сладким пыткам
ловенс работает от 2 ток.за каждые 100 снимаю 1 вещь, когда соберется 500 начинаем шоу, поехали 324
Все мои секреты и твои самые смелые фантазии в полном привате
привет я Саша)) показать грудь 300 264 осталось собрать (до конца часа)
Чат MissBlonde20
Собираем на шоу с йогуртом — осталось 490 токенов, Lush в киске от 2 токенов, Грудь — 101 тк Пусси — 102 тк)
Чат EmilyMolie
Я заслуживаю твоего внимания!
порвала сухожилия, была операция, скоро снимут швы и гипс!
Ловенс в киске от 2 токенов работает, до голенькой «300 обратный отсчет, 148 собрано, 152 осталось до начала шоу!» Жмит
играть с киской (осталось 263)
Ловенс и Доми активны от 2х токенов.Приватов нет ❤❤❤ цель 2000
Я новенькая. Все просьбы за токены. Нет токенов ставьте любовь — это бесплатно! Все самое интересное в привате! Зовите м
Ловенес от 2х токенов — Эффектное ШОУ с МАСЛОМ (Тебе понравится), осталось 1763
Флюгегехаймен
Привет, ребята, всем прекрасного настроения! Просьбы без мотивации не выполняю.
научи меня любви кончу для тебя 1130
новая, ловенсе, когда мне будет очень хорошо я покажу тбе свои мокрые трусики давай поиграем
Горячий стриптиз
Самая сильная вибрация 50 и 555 тк (10 и 180 сек), рандом казино — 40 тк.Камеры смотрю в группе. [нет] обратный отсчет
.Сброс настроек Mikrotik
В данной статье дано исчерпывающее пошаговое описание всех этапов при сбросе роутеров и точек доступа Mikrotik по умолчанию (заводские).
Для владельцев оборудования Mikrotik, особенно для тех, кто впервые с ним сталкивается, рано или поздно наступает необходимость возврата устройства в их первоначальное состояние. Другими словами — нужно сбросить роутер или точку доступа в настройки по умолчанию.При условии программно-аппаратной целостности роутера это вернет его к заводской конфигурации.
Зачем нужен сброс Микротик к заводским настройкам?
Современные сетевые устройства включают в себя очень внушительный арсенал технологических решений и состоят из сложнейшей программно-аппаратной архитектуры. Эта сложность обеспечена высокотребовательными задачами, возлагаемыми на них. И чем больше механизм, тем он более сложен сбоям и поломкам. Самый простейший способ решить ряд проблем и вернуть нормальную работу точки доступа или роутера Микротик — это сбросить все его настройки, с целью вернуть его в исходное состояние, в котором его выпустил производитель.
Итак, в каких же случаях может потребиться возврат роутера к первоначальному настройкам?
- Если мы где-то в настройках зашли в тупик, ничего не остается, кроме как сбросить текущую конфигурацию.
- Если мы что-то настроили, тестировали, и проще не вернуть всё пошагово назад, а достаточно вернуть роутер к исходному состоянию просто сбросом;
- Если MikroTik не хочет прошиваться через веб-интерфейс или Winbox.
- Если нам просто что-то не нравится в устройстве: как оно работает, как оно реагирует на наши настройки и т.д.
Итак. Сбрасываем Mikrotik в дефолт.
Сброс Микротик с помощью удаленного доступа
Через веб-интерфейс или Winbox
В случаях, когда имеется беспрепятственная возможность зайти в Wibox или веб-интерфейс Микротик, для сброса настроек достаточно нажать кнопку «Сброс конфигурации». Ее можно найти:
- В меню «Quck Set».
- В меню «Система».
Аппаратный сброс настроек MikroTik
Если нет возможности зайти в интерфейс Микротик удаленно, через веб-интерфейс или Winbox, то можно сбросить настройки роутера или точки доступа так называемым аппаратным способом.Для этого нам понадобится физический доступ к устройству, проще, нам нужно будет брать его в руки.
Чего нам при этом ожидать, как оно должно вести себя не должно, подробно будет описано ниже.
Сброс Mikrotik кнопкой Сброс
Большинство микротиковских роутеров и точек доступа к настройке микро-кнопкой. Она может находиться как внутри корпуса, так и снаружи.
Внешней кнопкой Reset оснащены свитчи и роутеры MikroTik семейств hAP (RB941, RB951, RB952, RB962), mAP, hEX (RB750r2, RB750Gr2, RB750Gr3, RB960S — некоторые модели в2, RB960S — другие в2) в основном, для установки в помещениях.Для сброса настроек нам потребуется просто нажать пальцем.
Кнопка сброса на hAP ac (RB962):
Кнопка сброса на mAP:
В случае внутренних кнопок для доступа к ней на корпусе обычно есть отверстие. В настольных моделях оно может располагаться на лицевой панели роутера или на задней.
Где установлена кнопка для сброса настроек на Mikrotik RB2011:
Где установлена кнопка для сброса настроек на RB951G:
В роутерах и точках доступа MikroTik, которые предназначены для установки на улице, отверстия для доступа к кнопке сброса обычно находится под крышкой, защищающей Lan-порт.
Сброс настроек на моделях семейства MikroTik SXT — расположение кнопки:
В моделях семейств Mikrotik Groove, Metal, wAP мы увидим примерно такое расположение кнопки сброса:
Для того, того, «Спрятанную» кнопку и сбросить настройки к заводским, нам понадобится какой-нибудь тонкий инструмент:
Сброс Mikrotik с помощью подключения контактов на плате
Помимо кнопок Reset, в большинстве Микротиков имеется на печатной плате отверстие с пару миллиметров , вокруг которого находятся две оголенные (незащищенные лаком) печатные площадки.Они предназначены для более «глубокого» сброса настроек. Данный вид сброса предполагает отсутствие загрузки конфигурации по умолчанию, которого после устройства не будет иметь IP-адрес, профиль его конфигурации будет пуст, и роутер будет готов к настройкам «с нуля». Пригодится это в тех случаях, если по каким-то причинам не срабатывает сброс кнопкой.
Для того, чтобы сбросить настройку замыкания контактов, чаще всего не нужно разбирать Микротик — на корпусе роутеров обычно имеется отверстие для доступа к месту сброса.К примеру, на моделях серий RB750, RB751, RB951 оно расположено между ножками:
Обычно этот способ сброса осуществляется отверткой с крестовидным жалом, но нередко бывают случаи, что отверстие текстолита платы меньше по диаметру контура самых площадей острие жала отвертки не позволяет замкнуть их. В таких случаях следует прибегнуть к применению другого металлического инструмента. Например, взять пинцет, или на худой конец смятый кусочек фольги либо скрученный петелькой отрезок паяльного припоя.
Примечательно, что данный способ сброса, устройство издает не обычный одинарный либо двойной звуковой сигнал, характерную переливную трель. Эта трель и «поет» нам о том, что полный аппаратный сброс прошел удачно.
Как сбросить Mikrotik: порядок действий
Раз уж нам понадобилось сбрасывать, значит, на то есть причина. И одной из них может быть сомнение в корректной работе точки доступа или роутера Микротик. Поэтому во время процедуры сброса настроек следует обратить внимание на поведение устройства:
- загораются ли (или гаснут) нужные индикаторы,
- подается ли звуковой сигнал,
- отображается ли сетевая активность точки доступа или роутера, если они в это время подключены к сети или компьютера и т.д.
Для сброса в заводские настройки необходимо следовать определенному порядку действий:
- Если мы сбрасываем подключенное к сети устройство — можно заранее запустить терминальное окно с ping 192.168.88.1 — для того, чтобы после сброса устройства запингуется.
- Роутер или точка доступа MikroTik должны быть выключены (обесточены) .
- Нажимаем кнопку Reset и держим ее.
- Не отпуская кнопку, подаем питание на MikroTik (вставляем кабель PoE или шнур блока питания в зависимости от модели).Убеждаемся, что засветился индикатор питания и, возможно еще какие-то другие индикаторы.
- Ждем примерно 10-15 секунд до момента, когда один из индикаторов перестанет мигать и только после этого кнопку отпускаем.
- Вслед за этим роутер издаст короткий звуковой сигн