Ст 151 трудового кодекса: Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Статья 151 ТК РФ 2016-2019. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. ЮрИнспекция

У Вас совмещены две разных правовых ситуации: 1) исполнение обязанностей отсутствующего работника 2) работа в выходной день 1) Оформить исполнение обязанностей Вы можете 2-мя способами: совместительство или совмещение. В Вашем случае определяющее значение будет зависеть от того, чью работу Вы выполняли в выходной день: свою и отсутствующего или только отсутствующего. Если только отсутствующего, то необходимо оформлять как совместительство. Правда, судя по вопросу, работодатель это хочет оформить как совмещение. Разница может быть в оплате труда. Если при совместительстве Вы получаете часовую ставку работника, то при совмещении Вы получаете ту доплату, о которой договоритесь с работодателем. 2) По общему правилу работа в выходной день оплачивается в двойном размере. И вот здесь всё зависит от того, как будет оформлен Ваш выход на работу в выходной и чью работу в этот день вы делали. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 151 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 151 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 151 ТК РФ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий к статье 151 ТК РФ

1. В соответствии с ч.1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Частью 1 ст. 151 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя произвести соответствующие доплаты работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

2. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом должны учитываться содержание и (или) объем дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника, которая, в том числе, включает доплаты компенсационного характера, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Петров А.Я. обращает внимание на то, что положения ст. 151 ТК РФ не обеспечивают работнику защиту от установления доплаты в размере, не способном компенсировать дополнительные физические затраты.

________________
См.: Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. 2011. N 5. С.5.

Следует также отметить, что согласно ст. 149 ТК РФ размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Некоторыми ведомствами разработаны подзаконные акты, регламентирующие порядок реализации положений комментируемой статьи в соответствующих структурах или отраслях. Например, приказом Генпрокуратуры России от 17 сентября 2009 года N 307 «О порядке и условиях выплаты работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации доплаты, предусмотренной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что доплата производится за увеличение объема работы, то есть выполнение работниками наряду со своей основной работой дополнительной работы по вакантной должности или за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой и по другим причинам (за исключением случаев непродолжительного отсутствия работника), и за временное исполнение обязанностей начальников главных управлений, управлений, отделов, их заместителей, а также работников, являющихся уполномоченными Первого отдела (режимно-секретного подразделения).

Следует также отметить, что в письме Казначейства России от 2 декабря 2013 года N 42-7.4-05/9.3-752 «Об установлении федеральному государственному гражданскому служащему, замещающему должность заместителя руководителя/заместителя начальника отдела территориального органа Федерального казначейства, доплаты за исполнение им обязанностей временно отсутствующего руководителя/начальника отдела территориального органа Федерального казначейства без освобождения от исполнения им обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы» указано, что поскольку в силу ст. 47 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» исполнение должностных обязанностей гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, то согласие гражданского служащего на замещение должности гражданской службы, по которой в соответствии с должностным регламентом предусмотрено исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, является согласием и с данным условием. В этой связи сделан вывод о том, что при установлении в должностном регламенте гражданского служащего, выполняющего схожие должностные обязанности, условия об исполнении им обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, предусмотренная комментируемой статьей доплата не производится.

Аналогичный вывод следует и из письма Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 года N 22-2-897, в котором сообщается, что в должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Консультации и комментарии юристов по ст 151 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 151 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Ст 151 трудового договора

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см. Поэтому прежде всего рассмотрим, чем же должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья 151. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Трудового кодекса РФ , при котором даже, если оно внутреннее заключаются несколько трудовых договоров с одним или несколькими работодателями. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:. Отсутствие письменного согласия работника влечет невозможность поручения ему дополнительной работы.

Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором. Работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за его отказ от дополнительной работы, если работник не давал своего согласия на её выполнение. Работник, давший согласие на выполнение дополнительной работы, имеет право досрочно отказаться от её выполнения, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может быть поручено выполнение работы как по той же профессии должности , так и по другой профессии должности. Перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении ч. Если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного работнику по основной работе, применяются или правила сверхурочной работы если труд работника нормирован , или правила ненормированного рабочего дня если труд работника не подлежит нормированию или нормирование признано невозможным.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Совмещение профессий должностей.

Памятка для работника. Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение.

Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг.

Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста.

Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: — адрес проживания заявителя; — фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; — номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; — электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: — регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; — данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; — сведения о своей должности и периоде работы; — сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: — пояснения к сложившейся ситуации; — фотоматериалы. Предмет соглашения 2. Использование сервисов, представленных на Портале 3. Конфиденциальность и защита персональных данных 4. Порядок работы Портала 5. Стоимость услуг 6.

Заключительные положения 7.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст 151 (ред. от 02.08.2019)

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье.

Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права Статья Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Глава 7. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Статья Изменение и дополнение коллективного договора Статья

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию

Работодатель имеет право поручить работнику выполнение дополнительной работы. Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником ст. Трудового кодеса РФ. В этом её отличие от совместительства ст. Трудового кодекса РФ , при котором даже, если оно внутреннее заключаются несколько трудовых договоров с одним или несколькими работодателями. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:. Отсутствие письменного согласия работника влечет невозможность поручения ему дополнительной работы.

Совмещение профессий (должностей)

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Совмещение профессий — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же профессии должности ст. Совмещение профессий является одним из существенных условий трудового договора.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Комментарии по ст.

Ст 151 трудового кодекса

Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания

Комментируемая статья впервые в ТК описывает понятие работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 1.

Ст 151 трудового договора

Ст 151 часть 2 трудового кодекса

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья При выполнении наряду с работой по определенной трудовой функции дополнительных обязанностей см. Комментируемая статья устанавливает критерии определения размера этой доплаты. Это содержание и или объем дополнительной работы. Содержание определяет характер выполняемой работы квалифицированная или неквалифицированная, требующая специальной подготовки или нет и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 150 ТК РФ. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 151. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Федерального закона от Федеральных законов от Сроки введения в действие настоящего Кодекса Статья Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи настоящего Кодекса Статья Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Статья Применение законов и иных нормативных правовых актов Статья Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие.

Статья ТК РФ. Текст статьи Комментарии к статье. Распечатать текст статьи. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья Удалить Нет, оставить.

Да Отмена.

Ст. 151 ТК РФ: вопросы и ответы

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Трудовым кодексом закрепляются особые правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Под совмещением профессий должностей следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии должности. Частным случаем совмещения профессии должностей является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Комментарий к Ст. Трудового кодекса РФ. 1. установления совмещения профессий (должностей) см. ст. ТК РФ и комментарий к ней. 2.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Федерального закона от Федеральных законов от Сроки введения в действие настоящего Кодекса Статья Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи настоящего Кодекса Статья Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Статья Применение законов и иных нормативных правовых актов Статья Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие. Статья ТК РФ.

Исчисление продолжительности отпусков. В части первой ст. Исключение установлено в части второй той же статьи для государственных праздников и праздничных дней. В связи с этим не применяются правила исчисления сроков, предусмотренные в ст. В частности, срок отпуска начинает течь не на следующий день после календарной даты, которой определено его начало например, в соответствующем приказе , а именно с этой даты.

Скачать ст. Поскольку в кризис число таких добровольцев возрастает, что актуально для сегодняшнего дня, в статье будет рассмотрено, на какие основные аспекты им следует обратить внимание, прежде чем решиться на дополнительную трудовую нагрузку. В каком размере и на основании какого документа оплачивается принятие работником добровольно дополнительной нагрузки? Что делать, если размер доплаты не прописан в соглашении? Выплачивается ли выходное пособие по совмещаемой должности при увольнении специалиста?

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья В соответствии с ч. Частью 1 ст. Под совмещением профессий должностей следует понимать выполнение работником дополнительной работы по другой профессии должности наряду с работой, определенной трудовым договором.

от ). «Трудовой кодекс РФ» от N ФЗ (ред. от ) · ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ · Раздел.

Если первые профессии связаны с тесным общением с людьми, а работники общепита еще и ответственны за качество продуктов питания, то подростки, поступающие в вуз или устраивающиеся на работу, должны быть признаны здоровыми. С помощью водомера владелец может вести учет потребленного количества воды, что позволяет ему немало сэкономить на ее оплате. Следствие учитывало и тот факт, что виновник знал, что его оппонент на момент попыток избиения находился в состоянии алкогольного опьянения, и при этом он уже падал, однако виновник не воздержался от нанесения удара.

Отказать в выдаче дубликата техпаспорта авто могут только при отсутствии доказательств прав собственности на машину. Речь идёт о пункте 18 нового закона, который говорит следующее: 18. В среднем на руки депутат ежемесячно получает 338-340 тыс.

Правда, действуют льготы на приобретение авиабилетов только в определенный сезон, обычно: с 1 апреля до 31 октября. При положительном ответе пенсия будет выдаваться (перечисляться) указанным в заявлении способом со следующего календарного месяца.

Это может быть, например, служебная записка или внутренний нормативный акт предприятия. Россияне могут рассчитывать в белорусских больницах бесплатно только на экстренную медпомощь. Преимуществами являются: Человек становится владельцем земельного участка.

Возможен и другой вариант: чтобы не отпустить вас без телефона, продавцы будут предлагать реальные скидки. Концы свободных жил контрольных кабелей должны быть изолированы.

В случае нарушения требований действующего законодательства человек, который временно зарегистрирован, несет ответственность наравне с теми, кто имеет постоянную прописку. Рабочий год для отпуска начинается с первого рабочего дня (момента начала действия трудового договора).

Анализ судебной практики свидетельствует о том, что суды при разрешении уголовных дел о преступлениях указанной категории в основном правильно применяют нормы Уголовного кодекса Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания

Статья 151 ТК РФ с комментариями. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Статья 151. Трудового кодекса РФ. Оплата труда при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

Комментарии к ст. 151 ТК РФ

1. Совмещение профессий — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК).

2. Совмещение профессий является одним из существенных условий трудового договора. Это условие может быть установлено как при заключении трудового договора, так и впоследствии.

Совмещение профессий устанавливается по соглашению сторон.

3. При оплате труда необходимо исходить из ст. 21 ТК, закрепляющей право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда и коллективным договором. Согласно ст. 132 ТК заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничена.

4. Совмещение профессий может включать выполнение полного объема обязанностей и, соответственно, достижение планируемых показателей по должности. В этом случае работник за свою работу получает полный оклад по должности.

Совмещение профессий может включать выполнение только части обязанностей и, соответственно, оплату за выполнение только этой работы.

Работодатель и работник полностью свободны в решении вопроса о совмещении профессий.

5. При совмещении профессий работник может выполнять по поручению работодателя обязанности временно отсутствующего работника.

Доплачиваем совместителям правильно » Медвестник

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Анна Мазухина:

В соответствии с ч.1 ст.60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст.60.2 ТК РФ).

При отсутствии в федеральных законах, нормативных правовых актах, коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовом договоре привязки размера доплаты за совмещение к окладу по основной или совмещаемой должности стороны трудового договора выбирают такую привязку самостоятельно либо определяют размер доплаты вне связи с тем или иным окладом.

Объем дополнительной работы (а также ее вид и содержание) устанавливается работодателем с письменного согласия работника (ст.60.2 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не содержит положений, устанавливающих максимальный (допустимый) объем дополнительной работы, выполняемой в течение рабочего времени работника. Если работодатель считает, что работник успевает в течение своего рабочего времени качественно выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) в определенном объеме, то он вправе предложить работнику такой объем дополнительной работы. Таким образом, все вопросы, касающиеся поручения работнику дополнительной работы, в том числе ее объема, решаются только сторонами трудового договора (ч.3 ст.60.2 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч.2 ст.151 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

– в федеральных государственных учреждениях: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

– в государственных учреждениях субъектов РФ: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами РФ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов;

– в муниципальных учреждениях: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч.1 ст.144 ТК РФ).

Соответственно, если эти акты не привязывают доплату за совмещение к окладу по основной или совмещаемой должности, то стороны трудового договора вправе определить ее самостоятельно. При этом нужно помнить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ) и что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч.2 ст.22 ТК РФ). Поэтому размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учетом этих принципов.

Поэтому решение о том, будет ли размер доплаты установлен пропорционально окладу по основной или совмещаемой должности, либо он будет установлен в пропорции к иной величине, либо в фиксированном размере, при отсутствии нормативных ограничений стороны принимают самостоятельно.

Книга III — Условия занятости

КНИГА ТРИ
УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ

Раздел I
УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ПЕРИОДЫ ОТДЫХА

Глава I
ЧАСОВ РАБОТЫ

Арт. 82. Охват. Положения настоящего раздела применяются к служащим на всех предприятиях и предприятиях, коммерческим или нет, но не к государственным служащим, управленческим служащим, полевому персоналу, членам семьи работодателя, которые зависят от него в плане поддержки, домашним помощникам, лица, находящиеся на личной службе у другого, и работники, получающие заработную плату в соответствии с результатами, определенными Министром труда в соответствующих положениях.

В данном контексте «управленческие сотрудники» относятся к тем, чьи основные обязанности заключаются в управлении заведением, в котором они работают, или его отделом или подразделением, а также к другим должностным лицам или членам управленческого персонала.

«Полевой персонал» означает несельскохозяйственных работников, которые регулярно выполняют свои обязанности вне основного места деятельности или филиала работодателя и чье фактическое время работы в поле не может быть определено с достаточной точностью.

Арт. 83. Нормальное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени любого сотрудника не должна превышать восьми (8) часов в день.

Медицинский персонал в городах и муниципалитетах с населением не менее одного миллиона (1000000) или в больницах и клиниках с количеством койко-мест не менее 100 (ста) должен находиться в обычном режиме в течение восьми (8) часов в день в течение пять (5) дней в неделю, не считая времени на питание, за исключением случаев, когда службы требуют, чтобы такой персонал работал в течение шести (6) дней или сорока восьми (48) часов, и в этом случае они имеют право на дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) их обычной заработной платы за работу на шестой день.Для целей данной статьи «медицинский персонал» включает врачей-резидентов, медсестер, диетологов, диетологов, фармацевтов, социальных работников, лаборантов, парамедицинских техников, психологов, акушерок, обслуживающего персонала и весь другой персонал больниц или клиник.

Арт. 84. Часы отработанные. Продолжительность рабочего времени должна включать: (а) все время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте или находиться на предписанном рабочем месте; и (б) все время, в течение которого сотруднику разрешается работать.

Кратковременный отдых в рабочее время засчитывается как отработанное время.

Арт. 85. Периоды приема пищи. В соответствии с такими правилами, которые может предписать министр труда, каждый работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам не менее шестидесяти (60) минут свободного времени для их обычного приема пищи.

Арт. 86. Дифференциал ночной смены. Каждому сотруднику должна быть выплачена разница в размере не менее десяти процентов (10%) от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с десяти часов вечера до шести часов утра.

Арт. 87. Сверхурочная работа. Работа может выполняться сверх восьми (8) часов в день при условии, что работнику оплачивается сверхурочная работа, дополнительная компенсация, эквивалентная его обычной заработной плате, плюс не менее двадцати пяти процентов (25%) от этой суммы. За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация, эквивалентная ставке первых восьми часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от этой суммы.

Арт. 88. Несвоевременная работа не компенсируется сверхурочной работой.Неполная работа в любой конкретный день не заменяется сверхурочной работой в любой другой день. Разрешение, предоставленное работнику на отпуск в какой-либо другой день недели, не освобождает работодателя от выплаты дополнительной компенсации, требуемой в этой главе.

Арт. 89. Экстренные сверхурочные работы. Работодатель может потребовать от любого сотрудника сверхурочной работы в любом из следующих случаев:

Когда страна находится в состоянии войны или когда Национальное собрание или глава исполнительной власти объявили какое-либо другое национальное или местное чрезвычайное положение;
Когда необходимо предотвратить гибель людей или имущества, или в случае непосредственной опасности для общественной безопасности из-за фактической или надвигающейся чрезвычайной ситуации в местности, вызванной серьезными авариями, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другим бедствием или бедствие;
Когда есть срочные работы, которые необходимо выполнить на машинах, установках или оборудовании, чтобы избежать серьезных убытков или ущерба для работодателя или по какой-либо другой причине аналогичного характера;
Когда работа необходима для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров; и
Если завершение или продолжение работы, начатой до восьмого часа, необходимо для предотвращения серьезных препятствий или нанесения ущерба бизнесу или деятельности работодателя.

Любому сотруднику, который должен выполнять сверхурочную работу в соответствии с настоящей статьей, выплачивается дополнительная компенсация, требуемая в соответствии с настоящей главой.

Арт. 90. Расчет дополнительной компенсации. Для расчета сверхурочных и других дополнительных вознаграждений, требуемых настоящей главой, «обычная заработная плата» работника должна включать только денежную заработную плату без вычетов за счет возможностей, предоставляемых работодателем.

Глава II
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД ОТДЫХА

Арт.91. Право на еженедельный выходной.

Обязанностью каждого работодателя, независимо от того, работает он с целью получения прибыли или нет, является обеспечение каждого из своих сотрудников периодом отдыха не менее двадцати четырех (24) часов подряд после каждых шести (6) последовательных обычных рабочих дней.
Работодатель определяет и составляет график еженедельного дня отдыха своих сотрудников в соответствии с коллективным договором и такими правилами и положениями, которые может установить министр труда и занятости.Однако работодатель должен уважать предпочтение работников в отношении их еженедельного дня отдыха, если такое предпочтение основано на религиозных мотивах.

Арт. 92. Когда работодатель может потребовать работу в выходной день. Работодатель вправе потребовать от своих сотрудников работать в любой день:

В случае фактических или надвигающихся чрезвычайных ситуаций, вызванных серьезной аварией, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другим бедствием или стихийным бедствием для предотвращения гибели людей и имущества, или неминуемой опасности для общественной безопасности;
В случае срочных работ, которые должны быть выполнены на машинах, оборудовании или установках, чтобы избежать серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель;
В случае чрезмерной нагрузки на рабочем месте в связи с особыми обстоятельствами, когда обычно нельзя ожидать, что работодатель прибегнет к другим мерам;
Для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров;
Если характер работы требует непрерывной работы и остановка работы может привести к непоправимым травмам или ущербу для работодателя; и
При других обстоятельствах, аналогичных или аналогичных вышеизложенным, как определено министром труда и занятости.

Арт. 93. Компенсация за выходной, воскресный или праздничный день.

Если работника заставляют или разрешают работать в его установленный выходной день, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы. Работник имеет право на такую дополнительную компенсацию за работу, выполняемую в воскресенье, только тогда, когда это установленный им выходной день.
Если характер работы работника таков, что у него нет обычных рабочих дней и нельзя запланировать обычные дни отдыха, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы за выполненную работу. по воскресеньям и праздникам.
За работу, выполняемую в праздничные дни, выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от обычной заработной платы работника. Если такая праздничная работа приходится на запланированный выходной день работника, он имеет право на дополнительную компенсацию в размере не менее пятидесяти процентов (50%) его обычной заработной платы.
Если коллективный договор или другой применимый трудовой договор предусматривает выплату более высокого страхового взноса, чем предусмотрено настоящей статьей, работодатель должен уплатить такую более высокую ставку.

Глава III
ПРАЗДНИКИ, ОТПУСКЫ ПО УСЛУГАМ И СБОРЫ НА УСЛУГИ

Арт. 94. Право на отпускные.

Каждому работнику должна выплачиваться его обычная дневная заработная плата во время обычных праздников, за исключением предприятий розничной торговли и услуг, в которых регулярно работает менее десяти (10) рабочих;
Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но такому работнику должна быть выплачена компенсация, эквивалентная двойной его обычной ставке; и
В контексте данной статьи «праздник» включает: Новый год, Чистый четверг, Страстную пятницу, девятого апреля, первого мая, двенадцатого июня, четвертого июля, тридцатого ноября, двадцать первого числа. пятое и тридцатое декабря и день, установленный законом для проведения всеобщих выборов.

Арт. 95. Право на служебный отпуск.

Каждый сотрудник, проработавший не менее одного года, имеет право на ежегодный трудовой отпуск продолжительностью пять дней с сохранением содержания.
Это положение не применяется к тем, кто уже пользуется предоставленным здесь пособием, тем, кто пользуется отпуском с сохранением заработной платы продолжительностью не менее пяти дней, и тем, кто работает на предприятиях, на которых регулярно работает менее десяти сотрудников, или на предприятиях, освобожденных от предоставления этого преимущества Секретарем труда и занятости после рассмотрения жизнеспособности или финансового состояния такого учреждения.
Предоставление льгот, превышающих предусмотренные в настоящем документе, не может быть предметом арбитражного разбирательства, какого-либо судебного или административного иска.

Арт. 96. Плата за обслуживание. Все сборы за обслуживание, взимаемые гостиницами, ресторанами и аналогичными заведениями, распределяются по ставке восемьдесят пять процентов (85%) для всех застрахованных сотрудников и пятнадцати процентов (15%) для руководства. Доля работников распределяется между ними поровну. В случае отмены платы за услуги доля застрахованных работников считается включенной в их заработную плату.

Раздел II
ЗАРПЛАТА

Глава I
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Арт. 97. Определения. Как используется в этом Заголовке:

«Лицо» означает физическое лицо, товарищество, ассоциацию, корпорацию, деловой фонд, юридических представителей или любую организованную группу лиц.
«Работодатель» включает любое лицо, действующее прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику, и включает правительство и все его отделения, подразделения и структуры, все государственные или контролируемые корпорации и учреждения, а также не -прибыльные частные учреждения или организации.
«Сотрудник» включает любого человека, нанятого работодателем.
«Сельское хозяйство» включает сельское хозяйство во всех его отраслях и, среди прочего, включает культивацию и обработку почвы, молочное животноводство, производство, культивирование, выращивание и сбор любых сельскохозяйственных и садовых товаров, разведение скота или птицы и любые методы выполняется фермером на ферме в качестве инцидента или в связи с такими сельскохозяйственными операциями, но не включает производство или переработку сахара, кокосов, абаки, табака, ананасов или других сельскохозяйственных продуктов.
«Работать» означает страдать или разрешать работать.
«Заработная плата», выплачиваемая любому сотруднику, означает вознаграждение или заработок, независимо от их назначения, которые могут быть выражены в денежном выражении, будь то фиксированный или установленный на основе времени, задания, сдельной или комиссионной основы или другого метода расчета того же , который оплачивается работодателем работнику по письменному или неписаному трудовому договору за выполненную или подлежащую выполнению работу, или за оказанные или подлежащие оказанию услуги, и включает справедливую и разумную стоимость, определенную Министром труда и Работа, питание, проживание или другие услуги, обычно предоставляемые работодателем работнику.«Справедливая и разумная стоимость» не включает прибыль работодателя или любого лица, связанного с работодателем.

Арт. 98. Применение титула. Настоящий Раздел не применяется к аренде или наемному дому, домашней прислуге и лицам, работающим в своих домах в рукоделии или в надомном производстве, должным образом зарегистрированным в соответствии с законом.

Глава II
МИНИМАЛЬНЫЕ СТАВКИ ЗАРПЛАТЫ

Арт. 99. Региональный минимальный размер оплаты труда. Минимальные ставки заработной платы для сельскохозяйственных и несельскохозяйственных служащих и рабочих в каждом регионе страны должны соответствовать тем, которые установлены региональными трехсторонними комиссиями по заработной плате и производительности.(В редакции статьи 3 Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.).

Арт. 100. Запрет на отмену или уменьшение льгот. Ничто в этой Книге не должно толковаться как исключающее или каким-либо образом уменьшающее надбавки или другие льготы сотрудникам, которыми пользовались на момент опубликования настоящего Кодекса.

Арт. 101. Оплата по результатам.

Министр труда и занятости должен регулировать выплату заработной платы по результатам, включая пакьяо, сдельную работу и другую несвоевременную работу, чтобы обеспечить выплату справедливых и разумных ставок заработной платы, предпочтительно посредством изучения рабочего времени и движения или в консультации с представителями организаций работников и работодателей.

Глава III
ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Арт. 102. Формы оплаты. Ни один работодатель не должен выплачивать заработную плату сотруднику посредством векселей, ваучеров, купонов, жетонов, билетов, квитанций или любых других предметов, кроме законного платежного средства, даже если сотрудник прямо требует от него.

Выплата заработной платы чеком или денежным переводом разрешается, если такой способ оплаты является обычным на дату вступления в силу настоящего Кодекса или необходим в силу особых обстоятельств, указанных в соответствующих постановлениях, издаваемых Министром труда и занятости. или в соответствии с коллективным договором.

Арт. 103. Время оплаты. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в две (2) недели или два раза в месяц с интервалом, не превышающим 16 (шестнадцать) дней. Если из-за форс-мажорных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от работодателя, выплата заработной платы в указанный здесь срок не может быть произведена, работодатель должен выплатить заработную плату сразу после того, как такие форс-мажорные обстоятельства или обстоятельства исчезнут. Работодатель не должен производить выплаты реже одного раза в месяц.

Выплата заработной платы сотрудникам, привлекаемым для выполнения задачи, которая не может быть завершена за две (2) недели, при отсутствии коллективного договора или арбитражного решения регулируется следующими условиями:

Выплаты производятся с периодичностью, не превышающей шестнадцать (16) дней, пропорционально объему выполненных работ;
Этот окончательный расчет производится по завершении работ.

Арт. 104. Место оплаты. Выплата заработной платы должна производиться на предприятии или поблизости от него, если иное не предусмотрено такими постановлениями, которые министр труда и занятости может предписать в условиях, обеспечивающих более надежную защиту заработной платы.

Арт. 105. Прямая выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работникам, которым она причитается, за исключением:

В случае форс-мажорных обстоятельств, делающих такую выплату невозможной, или при других особых обстоятельствах, которые должны быть определены Министром труда и занятости в соответствующих нормативных актах, и в этом случае работник может получать оплату через другое лицо на основании письменного разрешения, данного работником за цель; или
Если работник умер, и в этом случае работодатель может выплачивать заработную плату умершего работника наследникам последнего без необходимости рассмотрения дела о завещании.Истцы, если все они достигли совершеннолетия, должны составить письменное показание, подтверждающее их родство с умершим и тот факт, что они являются его наследниками, за исключением всех других лиц. Если кто-либо из наследников является несовершеннолетним, письменные показания должны быть выполнены от его имени его естественным опекуном или ближайшими родственниками. Письменные показания должны быть представлены работодателю, который должен произвести оплату через министра труда и занятости или его представителя. Представитель министра труда и занятости выполняет функции арбитра при распределении выплачиваемой суммы между наследниками.Выплата заработной платы в соответствии с настоящей статьей освобождает работодателя от любой дальнейшей ответственности в отношении выплаченной суммы.

Арт. 106. Подрядчик или субподрядчик. Когда работодатель заключает договор с другим лицом на выполнение работы первого, работникам подрядчика и субподрядчика последнего, если таковые имеются, выплачивается заработная плата в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

В случае, если подрядчик или субподрядчик не выплачивает заработную плату своим работникам в соответствии с настоящим Кодексом, работодатель несет солидарную ответственность со своим подрядчиком или субподрядчиком перед такими работниками в объеме работы, выполненной по контракту, таким же образом и в той мере, в какой он несет ответственность перед непосредственно нанятыми им сотрудниками.

Министр труда и занятости может посредством соответствующих нормативных актов ограничивать или запрещать передачу рабочей силы по контракту для защиты прав работников, установленных в соответствии с настоящим Кодексом. Запрещая или ограничивая таким образом, он может проводить соответствующие различия между заключением контрактов только на работу и контрактами на работу, а также различать эти типы контрактов и определять, кто из вовлеченных сторон будет считаться работодателем для целей настоящего Кодекса, чтобы предотвратить любое нарушение. или обход любого положения настоящего Кодекса.

Существует контракт «только для рабочей силы», когда лицо, поставляющее работников работодателю, не имеет значительного капитала или инвестиций в виде инструментов, оборудования, механизмов, рабочих помещений, среди прочего, и работники, нанятые и размещенные таким лицом, являются осуществление деятельности, которая напрямую связана с основной деятельностью такого работодателя. В таких случаях лицо или посредник рассматривается просто как агент работодателя, который несет ответственность перед работниками в таком же порядке и в той же степени, как если бы последние были непосредственно наняты им.

Арт. 107. Косвенный работодатель. Положения предыдущей статьи также применяются к любому лицу, товариществу, ассоциации или корпорации, которые, не являясь работодателем, заключает договор с независимым подрядчиком для выполнения любой работы, задания, задания или проекта.

Арт. 108. Размещение облигации. Работодатель или косвенный работодатель может потребовать от подрядчика или субподрядчика предоставить залог, равный стоимости рабочей силы по контракту, при условии, что залог будет отвечать за причитающуюся заработную плату работникам, если подрядчик или субподрядчик, в зависимости от обстоятельств, не справится. платить то же самое.

Арт. 109. Солидарная ответственность. Несмотря на положения существующих законов об обратном, каждый работодатель или косвенный работодатель несет ответственность перед своим подрядчиком или субподрядчиком за любое нарушение любого положения настоящего Кодекса. Для целей определения степени их гражданской ответственности в соответствии с настоящей главой они считаются прямыми работодателями.

Арт. 110. Предпочтение работников в случае банкротства. В случае банкротства или ликвидации предприятия работодателя его работники имеют преимущественное право на получение заработной платы и других денежных требований, несмотря на любые положения закона, запрещающие иное.Такая невыплаченная заработная плата и денежные требования должны быть выплачены полностью до того, как могут быть оплачены требования правительства и других кредиторов. (В редакции статьи 1 Закона Республики № 6715 от 21 марта 1989 г.)

Арт. 111. Гонорары адвоката.

В случае незаконного удержания заработной платы виновной стороне может быть начислен гонорар адвоката, эквивалентный десяти процентам от суммы взысканной заработной платы.
Любое лицо не имеет права требовать или принимать в судебных или административных процедурах о взыскании заработной платы гонорары адвокатов, превышающие десять процентов от суммы взысканной заработной платы.

Глава IV
ЗАПРЕТЫ В ОТНОШЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Арт. 112. Невмешательство в распоряжение заработной платой. Ни один работодатель не должен ограничивать или иным образом вмешиваться в свободу любого работника распоряжаться своей заработной платой. Он никоим образом не должен принуждать, принуждать или обязывать своих сотрудников покупать товары, товары или другое имущество у любого другого лица или иным образом использовать какой-либо магазин или услуги такого работодателя или любого другого лица.

Арт. 113. Удержание из заработной платы.Ни один работодатель от своего имени или от имени какого-либо лица не может делать никаких вычетов из заработной платы своих сотрудников, за исключением:

В случаях, когда работник застрахован работодателем с его согласия, и вычетом является компенсация работодателю суммы, уплаченной им в качестве премии по страховке;
Для профсоюзных взносов в случаях, когда право работника или его профсоюза на выезд признано работодателем или разрешено в письменной форме отдельным работником; и
В случаях, когда работодатель уполномочен законом или постановлениями, изданными министром труда и занятости.

Арт. 114. Депозиты за утрату или повреждение. Ни один работодатель не должен требовать от своего работника вносить депозиты, из которых должны производиться вычеты для возмещения убытков или повреждения инструментов, материалов или оборудования, предоставленных работодателем, за исключением случаев, когда работодатель занимается такими видами деятельности, занятиями или бизнесом, в которых практика отчислений или требования депозитов признана либо необходима или желательна, как это определено министром труда и занятости в соответствующих правилах и положениях.

Арт. 115. Ограничения. Никакие вычеты из депозита работника на фактическую сумму убытков или ущерба не производятся, если работник не был заслушан по этому поводу и его ответственность не была четко указана.

Арт. 116. Удержание заработной платы и откатов запрещено. Право любого лица прямо или косвенно удерживать какую-либо сумму из заработной платы рабочего или побуждать его отказаться от какой-либо части его заработной платы силой, скрытно, запугиванием, угрозой или любыми другими средствами без участия работника является незаконным. согласие.

Арт. 117. Отчисления на обеспечение занятости. Незаконно производить какие-либо вычеты из заработной платы любого работника в пользу работодателя, его представителя или посредника в связи с обещанием трудоустройства или сохранением занятости.

Арт. 118. Ответные меры. Отказ работодателя в выплате или снижении заработной платы и льгот, увольнении или какой-либо дискриминации в отношении любого сотрудника, который подал какую-либо жалобу или возбудил какое-либо разбирательство в соответствии с настоящим Разделом, или дал показания или собирается дать показания в таком разбирательстве, является незаконным .

Арт. 119. Ложное сообщение. Любое лицо является незаконным делать какие-либо заявления, отчеты или записи, поданные или хранящиеся в соответствии с положениями настоящего Кодекса, зная, что такое заявление, отчет или запись являются ложными в любом материальном отношении.

Глава V
ИЗУЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СОГЛАШЕНИЯ О ЗАРАБОТЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАПЛАТЫ

Арт. 120. Создание Национальной комиссии по заработной плате и производительности. Настоящим создается Национальная комиссия по заработной плате и производительности, далее именуемая Комиссия, которая будет прикреплена к Министерству труда и занятости (DOLE) для координации политики и программ.(В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.).

Арт. 121. Полномочия и функции Комиссии. Комиссия имеет следующие полномочия и функции:

Действовать в качестве национального консультативного органа при Президенте Филиппин и Конгрессе по вопросам, касающимся заработной платы, доходов и производительности;
Сформулировать политику и руководящие принципы по повышению заработной платы, доходов и производительности на уровне предприятия, отрасли и на национальном уровне;
Установление правил и руководящих принципов для определения соответствующих показателей минимальной заработной платы и производительности на региональном, провинциальном или отраслевом уровнях;
Для проверки региональных уровней заработной платы, установленных Региональными трехсторонними советами по заработной плате и производительности, чтобы определить, соответствуют ли они установленным руководящим принципам и национальным планам развития;
Для проведения исследований, исследований и опросов, необходимых для достижения своих функций и целей, а также для сбора и обобщения данных и периодического распространения информации о заработной плате и производительности и другой соответствующей информации, включая, но не ограничиваясь, занятость, стоимость- проживание, затраты на рабочую силу, инвестиции и прибыль;
Рассмотреть планы и программы региональных трехсторонних советов по заработной плате и производительности, чтобы определить, соответствуют ли они национальным планам развития;
Осуществлять технический и административный надзор за региональными трехсторонними комиссиями по заработной плате и производительности;
Созывать время от времени национальную трехстороннюю конференцию представителей правительства, работников и работодателей для рассмотрения мер по содействию рационализации заработной платы и производительности; и
Осуществлять такие полномочия и функции, которые могут потребоваться для выполнения настоящего Закона.

Комиссия будет состоять из министра труда и занятости в качестве председателя ex-officio, генерального директора Национального управления экономики и развития (NEDA) в качестве заместителя председателя ex-officio и двух (2) членов каждый из секторы работников и работодателей, которые назначаются Президентом Филиппин по рекомендации министра труда и занятости на основе списка кандидатов, представленного секторами работников и работодателей, соответственно, и которые сроком на пять (5) лет.Исполнительный директор Комиссии также является членом Комиссии.

Комиссии помогает Секретариат, который возглавляют Исполнительный директор и два (2) заместителя директора, которые назначаются Президентом Филиппин по рекомендации Министра труда и занятости.

Исполнительный директор должен иметь такой же ранг, оклад, льготы и другое вознаграждение, что и помощник секретаря Департамента, в то время как заместители директора должны иметь такой же ранг, оклад, льготы и другие вознаграждения, что и директор Бюро.Члены Комиссии, представляющие труд и менеджмент, должны иметь те же ранги, вознаграждения, надбавки и другие льготы, которые предусмотрены законом для представителей труда и менеджмента в Комиссии по компенсациям служащих. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт. 122. Создание региональных трехсторонних комиссий по заработной плате и производительности. Настоящим создаются региональные трехсторонние советы по заработной плате и производительности, далее именуемые региональными советами, во всех регионах, включая автономные районы, как это может быть установлено законом.Комиссия определяет офисы / штаб-квартиры соответствующих региональных советов.

Региональные советы имеют следующие полномочия и функции в своих соответствующих территориальных юрисдикциях:

Для разработки планов, программ и проектов по повышению заработной платы, доходов и производительности в соответствующих регионах;
Для определения и установления минимальных ставок заработной платы, применимых в их регионах, провинциях или отраслях промышленности, и издавать соответствующие приказы о заработной плате в соответствии с руководящими принципами, изданными Комиссией;
Проводить исследования, исследования и опросы, необходимые для достижения своих функций, целей и программ, а также собирать и обобщать данные о заработной плате, доходах, производительности и другую соответствующую информацию и периодически распространять их;
Для координации с другими региональными советами, если это может потребоваться для достижения политики и целей настоящего Кодекса;
Получать, обрабатывать и действовать по заявлениям об освобождении от установленных ставок заработной платы, как это может быть предусмотрено законом или любым приказом о заработной плате; и
Осуществлять другие полномочия и функции, которые могут потребоваться для выполнения своих полномочий в соответствии с настоящим Кодексом.

Реализация планов, программ и проектов региональных советов, упомянутых во втором параграфе, буква (а) настоящей статьи, осуществляется через соответствующие региональные отделения Министерства труда и занятости в пределах их территориальной юрисдикции; Однако при условии, что региональные советы будут осуществлять технический надзор за региональным отделением Министерства труда и занятости в отношении реализации указанных планов, программ и проектов.

Каждый региональный совет состоит из регионального директора Департамента труда и занятости в качестве председателя, региональных директоров Национального управления экономики и развития и Департамента торговли и промышленности в качестве заместителей председателя и двух (2) членов каждого из секторы работников и работодателей, которые назначаются Президентом Филиппин по рекомендации министра труда и занятости на основе списка кандидатов, представленного секторами работников и работодателей, соответственно. , и который избирается сроком на пять (5) лет.

Каждому региональному совету, возглавляемому председателем, помогает секретариат. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт. 123. Порядок оплаты труда. Когда того требуют условия в регионе, Региональный совет должен расследовать и изучать все относящиеся к делу факты; и, основываясь на установленных здесь стандартах и критериях, должен приступить к определению того, следует ли издавать приказ о заработной плате. Любой такой приказ о заработной плате вступает в силу по истечении пятнадцати (15) дней после его полной публикации по крайней мере в одной (1) газете с общим тиражом в регионе.

При выполнении своих функций по определению заработной платы Региональный совет должен проводить публичные слушания / консультации, направляя уведомления группам работников и работодателей, должностным лицам провинций, городов и муниципалитетов и другим заинтересованным сторонам.

Любая сторона, недовольная Распоряжением о заработной плате, изданным Региональным советом, может подать апелляцию в Комиссию в течение 10 (десяти) календарных дней с момента публикации такого приказа. Комиссия обязана принять решение по такой апелляции в течение 60 (шестидесяти) календарных дней с момента ее подачи.

Подача апелляции не приостанавливает действие приказа, если лицо, подавшее апелляцию на такой приказ, не подает в Комиссию, предприятие с поручительством или поручительствами, удовлетворяющими Комиссию, для выплаты работникам, на которых распространяется приказ о соответствующем увеличении в случае если такой порядок утверждается. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт. 124. Стандарты / критерии установления минимальной заработной платы. Региональная минимальная заработная плата, устанавливаемая Региональным советом, должна быть настолько адекватной, насколько это экономически возможно, для поддержания минимального уровня жизни, необходимого для здоровья, эффективности и общего благополучия сотрудников в рамках национальной экономической и социальной политики. программа развития.При определении такой региональной минимальной заработной платы Региональный совет, среди других соответствующих факторов, должен учитывать следующее:

Спрос на прожиточный минимум;
Корректировка заработной платы по отношению к индексу потребительских цен;
Стоимость жизни изменяется или увеличивается в связи с этим;
Потребности рабочих и их семей;
Необходимость побудить промышленность вкладывать средства в сельскую местность;
Повышение уровня жизни;
Преобладающий уровень заработной платы;
Справедливая отдача вложенного капитала и платежеспособности работодателей;
Влияние на создание рабочих мест и доход семьи; и
Справедливое распределение доходов и богатства согласно императивам экономического и социального развития.

Заработная плата, установленная в соответствии с положениями настоящего раздела, должна быть стандартной минимальной заработной платой в каждом регионе. Эта заработная плата должна включать заработную плату, варьирующуюся в зависимости от отрасли, провинции или населенного пункта, если, по мнению Регионального совета, условия делают такую дифференциацию на местном уровне надлежащей и необходимой для достижения цели настоящего Раздела.

Любое физическое лицо, компания, корпорация, товарищество или любое другое юридическое лицо, занимающееся бизнесом, должно ежегодно подавать и регистрировать в соответствующем региональном совете, комиссии и Национальном статистическом управлении подробный список их трудовой составляющей с указанием имен их рабочих и служащих. ниже управленческого уровня, включая учащихся, учеников и работников-инвалидов / инвалидов, которые были приняты на работу в соответствии с условиями, установленными в трудовых договорах, и их соответствующие оклады и заработная плата.

Если применение любого предписанного повышения заработной платы на основании закона или постановления о заработной плате, изданного каким-либо региональным советом, приводит к искажению структуры заработной платы в учреждении, работодатель и профсоюз должны вести переговоры, чтобы исправить искажения. Любой спор, возникающий из-за искажения заработной платы, разрешается в порядке рассмотрения жалоб в соответствии с их коллективным договором, а если он остается неурегулированным, в добровольном арбитраже. Если иное не согласовано сторонами в письменной форме, такой спор разрешается добровольными арбитрами в течение десяти (10) календарных дней с момента передачи указанного спора в добровольный арбитраж.

В случаях, когда нет коллективных договоров или признанных профсоюзов, работодатели и работники должны стремиться исправить такие искажения. Любой спор, возникающий в связи с этим, должен быть урегулирован через Национальный совет по примирению и посредничеству и, если он остается неурегулированным после десяти (10) календарных дней примирения, должен быть передан в соответствующее отделение Национальной комиссии по трудовым отношениям (NLRC). NLRC должен обязательно провести непрерывные слушания и разрешить спор в течение двадцати (20) календарных дней с момента передачи указанного спора в обязательный арбитраж.

Рассмотрение спора, возникающего из-за искажения заработной платы, никоим образом не должно задерживать применение любого увеличения установленных ставок заработной платы в соответствии с положениями закона или постановления о заработной плате.

В данном контексте искажение заработной платы означает ситуацию, когда увеличение установленных ставок заработной платы приводит к устранению или серьезному сокращению преднамеренных количественных различий в заработной плате или ставках заработной платы между группами сотрудников в учреждении, чтобы эффективно стереть существующие различия. в такой структуре заработной платы на основе навыков, стажа работы или других логических оснований для дифференциации.

Все работники, получающие зарплату по результатам, включая тех, кто получает сдельную оплату, такай, пакьяу или по заданию, должны получать не менее установленных ставок заработной платы за восемь (8) часов работы в день или их долю за работу менее восемь (8) часов.

Все признанные соглашения об обучении и ученичестве считаются автоматически измененными в той мере, в какой их статьи о заработной плате отражают предписанные ставки заработной платы. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт.125. Свобода торговаться. Никакой приказ о заработной плате не должен толковаться как препятствие работникам определенных фирм, предприятий или отраслей вести переговоры о более высокой заработной плате со своими работодателями. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Арт. 126. Запрет судебного запрета. Никакой предварительный или постоянный судебный запрет или временный запретительный судебный приказ не может быть издан каким-либо судом, трибуналом или другим органом против каких-либо разбирательств в Комиссии или региональных советах. (В редакции Закона Республики №6727, 9 июня 1989 г.)

Арт. 127. Неуменьшение льгот. Ни одно распоряжение о заработной плате, изданное каким-либо региональным советом, не должно предусматривать ставки заработной платы ниже установленных законом минимальных ставок заработной платы, установленных Конгрессом. (В редакции Закона Республики № 6727 от 9 июня 1989 г.)

Глава VI
АДМИНИСТРАЦИЯ И ИСПОЛНЕНИЕ

Арт. 128. Посетительская и правоприменительная власть.

Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители, включая должностных лиц по регулированию труда, должны иметь доступ к записям и помещениям работодателя в любое время дня и ночи, когда там выполняется работа, и право копировать их, чтобы задавать вопросы любому сотруднику и расследовать любой факт, условие или вопрос, которые могут потребоваться для определения нарушений или которые могут помочь в применении настоящего Кодекса и любого трудового законодательства, приказа о заработной плате или правил и положений, изданных в соответствии с ним.
Несмотря на положения статей 129 и 217 настоящего Кодекса об обратном, а также в случаях, когда отношения работодателя и работника все еще существуют, министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители имеют право издавать приказы о соответствии, чтобы давать применять к нормам труда положения настоящего Кодекса и иного законодательства о труде на основании заключений сотрудников трудовых и правоохранительных органов или инженеров по промышленной безопасности, сделанных в ходе проверки.Секретарь или его должным образом уполномоченные представители должны выдать исполнительные листы в соответствующий орган для исполнения их приказов, за исключением случаев, когда работодатель оспаривает выводы сотрудника по трудоустройству и правоприменения и поднимает вопросы, подтвержденные документальными доказательствами, которые не были рассмотрены в процессе осмотра. (В редакции Закона Республики № 7730 от 2 июня 1994 г.).

Приказ, изданный должным образом уполномоченным представителем министра труда и занятости в соответствии с настоящей статьей, может быть обжалован в последнем.В случае, если указанное распоряжение связано с денежным вознаграждением, апелляция работодателя может быть удовлетворена только после размещения денежного залога или поручительства, выпущенного авторитетной облигационной компанией, должным образом аккредитованной Министром труда и занятости, в сумме, эквивалентной денежному вознаграждению. в порядке обжалования от. (В редакции Закона Республики № 7730 от 2 июня 1994 г.)
Министр труда и занятости может также приказать приостановить работу или приостановить деятельность любого подразделения или отдела предприятия, когда несоблюдение закона или имплементационных правил и положений представляет серьезную и непосредственную опасность для здоровья и безопасности рабочих в рабочее место.В течение двадцати четырех часов должно быть проведено слушание, чтобы определить, следует ли отменить приказ о прекращении работы или приостановке работы. В случае, если нарушение связано с виной работодателя, он должен выплатить заинтересованным работникам их заработную плату или заработную плату в период такого прекращения работы или приостановления деятельности.
Для любого физического или юридического лица является незаконным препятствовать, препятствовать, задерживать или иным образом приводить к недействительности приказов министра труда и занятости или его должным образом уполномоченных представителей, изданных в соответствии с полномочиями, предоставленными в соответствии с настоящей статьей, и никакой нижестоящий суд или организация издает временный или постоянный судебный запрет или запретительный судебный приказ или иным образом принимает юрисдикцию в отношении любого дела, связанного с исполнительными приказами, изданными в соответствии с настоящей статьей.
Любой государственный служащий, признанный виновным в нарушении или злоупотреблении властью в соответствии с настоящей статьей, после соответствующего административного расследования подлежит увольнению со службы в дисциплинарном порядке.
Министр труда и занятости может, согласно соответствующим постановлениям, потребовать от работодателей вести и вести такие записи о найме, которые могут потребоваться для его посещений и правоприменительных полномочий в соответствии с настоящим Кодексом.

Арт. 129. Взыскание заработной платы, простых денежных требований и других льгот.По жалобе любой заинтересованной стороны региональный директор Департамента труда и занятости или любой из должным образом уполномоченных должностных лиц Департамента, проводящих слушания, имеет право путем упрощенного производства и после надлежащего уведомления заслушивать и решать любой вопрос, связанный с взысканием заработной платы. и другие денежные требования и льготы, включая законный интерес, причитающиеся работнику или лицу, выполняющему домашние или домашние услуги, или помощнику по дому в соответствии с настоящим Кодексом, возникающие из отношений между работодателем и работником: При условии, что такая жалоба не включает требование о восстановлении на работе: При условии Кроме того, совокупные денежные требования каждого работника или помощника по дому не превышают пяти тысяч песо (5000 песо.00). Региональный директор или должностное лицо по слушанию принимает решение или разрешает жалобу в течение тридцати (30) календарных дней с даты ее подачи. Любая сумма, полученная таким образом от имени любого сотрудника или помощника по дому в соответствии с настоящей статьей, должна храниться на специальном депозитном счете и должна выплачиваться по приказу министра труда и занятости или регионального директора непосредственно соответствующему сотруднику или помощнику по дому. . Любая такая сумма, не выплаченная работнику или помощнику по дому, поскольку он не может быть обнаружен после прилежных и разумных усилий по его поиску в течение трех (3) лет, должна храниться в качестве специального фонда Министерства труда и занятости, который будет использоваться. исключительно для улучшения условий жизни и на благо рабочих.

Любое решение или резолюция Регионального директора или должностного лица, проводящего слушания в соответствии с настоящим положением, может быть обжаловано по тем же основаниям, которые указаны в статье 223 настоящего Кодекса, в течение пяти (5) календарных дней с момента получения копии указанного решения или постановления, в Национальная комиссия по трудовым отношениям, которая должна разрешить апелляцию в течение 10 (десяти) календарных дней с момента подачи последней просьбы, требуемой или разрешенной в соответствии с ее правилами.

Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель может контролировать выплату невыплаченной заработной платы и других денежных требований и пособий, включая законные проценты, причитающиеся любому сотруднику или помощнику по дому в соответствии с настоящим Кодексом.(В редакции статьи 2 Закона Республики № 6715 от 21 марта 1989 г.)

Раздел III
УСЛОВИЯ РАБОТЫ ДЛЯ
ОСОБЫХ ГРУПП СОТРУДНИКОВ

Глава I
ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН

Арт. 130. Запрет на работу в ночное время. Ни одна женщина, независимо от возраста, не может быть нанята, разрешена или допущена к работе, с компенсацией или без нее:

на любом промышленном предприятии или его филиале с десяти часов ночи до шести часов утра следующего дня; или
На любом коммерческом или непромышленном предприятии или его филиале, кроме сельскохозяйственного, с полуночи до шести часов утра следующего дня; или
На любом сельскохозяйственном предприятии в ночное время, если ей не предоставляется отдых продолжительностью не менее девяти (9) часов подряд.

Арт. 131. Исключения. Запреты, предусмотренные предыдущей статьей, не применяются ни в одном из следующих случаев:

В случаях фактических или надвигающихся чрезвычайных ситуаций, вызванных серьезной аварией, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другими бедствиями или стихийным бедствием, для предотвращения гибели людей или имущества, или в случаях форс-мажорных обстоятельств или неминуемой опасности для общественной безопасности;
В случае срочных работ с механизмами, оборудованием или установкой, чтобы избежать серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель;
Если работа необходима для предотвращения серьезной потери скоропортящихся товаров;
Если женщина-служащая занимает ответственную должность управленческого или технического характера, или если женщина-служащая была нанята для оказания медицинских и социальных услуг;
Если характер работы требует ручного труда и сноровки со стороны работающих женщин, и то же самое не может выполняться с одинаковой эффективностью работниками-мужчинами;
Если работницы-женщины являются ближайшими членами семьи, управляющей заведением или предприятием; и
В других аналогичных случаях, освобожденных министром труда и занятости в соответствующих постановлениях.

Арт. 132. Удобства для женщин. Министр труда и занятости устанавливает стандарты, обеспечивающие безопасность и здоровье работающих женщин. В соответствующих случаях он должен, в соответствии с нормативными актами, требовать от любого работодателя:

Обеспечить сиденья для женщин и разрешить им пользоваться такими сиденьями в свободное от работы время и в рабочее время, при условии, что они могут выполнять свои обязанности в этом положении без ущерба для эффективности;
Оборудовать отдельные туалеты и туалеты для мужчин и женщин и предоставить как минимум гардеробную для женщин;
Создать на рабочем месте детский сад для работающих в нем женщин; и
Для определения соответствующего минимального возраста и других стандартов для выхода на пенсию или увольнения по специальным специальностям, например, бортпроводников и т.п.

Арт. 133. Пособия по декретному отпуску.

Каждый работодатель предоставляет любой беременной женщине-работнице, которая оказывала совокупные услуги продолжительностью не менее шести (6) месяцев в течение последних двенадцати (12) месяцев, отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее двух (2) недель до предполагаемой даты роды и еще четыре (4) недели после нормальных родов или аборта с полной оплатой, основанной на ее обычной или средней недельной заработной плате. Работодатель может потребовать от любой работающей женщины, подающей заявление на отпуск по беременности и родам, предоставить медицинскую справку о том, что роды, вероятно, состоятся в течение двух недель.
Отпуск по беременности и родам продлевается без сохранения содержания из-за болезни, которая была подтверждена по медицинским показаниям и возникла в результате беременности, родов, аборта или выкидыша, что делает женщину непригодной для работы, если только она не заработала неиспользованные отпускные кредиты, из которых может быть получен такой продленный отпуск. заряжено.
Отпуск по беременности и родам, предусмотренный настоящей статьей, оплачивается работодателем только в случае первых четырех (4) родов работающей женщиной после вступления в силу настоящего Кодекса.

Арт. 134. Услуги по планированию семьи; стимулы для планирования семьи.

Учреждения, которые по закону должны содержать клинику или лазарет, должны предоставлять своим сотрудникам бесплатные услуги по планированию семьи, которые включают, но не ограничиваются, применение или использование противозачаточных таблеток и внутриматочных средств.
В сотрудничестве с другими правительственными агентствами, занимающимися продвижением планирования семьи, Министерство труда и занятости должно разработать и прописать программы поощрительных премий для поощрения планирования семьи среди женщин, работающих на любом предприятии или предприятии.

Арт. 135. Дискриминация запрещена. Любой работодатель не вправе дискриминировать любую работающую женщину в отношении условий найма исключительно по признаку ее пола.

Следующие акты дискриминации являются актами дискриминации:

Выплата меньшей компенсации, включая заработную плату или другую форму вознаграждения и дополнительных льгот, работающей женщине по сравнению с работником-мужчиной за труд равной ценности; и
Преимущество сотрудника-мужчины перед сотрудником-женщиной в отношении продвижения по службе, возможностей обучения, учебы и стипендий исключительно на основании их пола.

Уголовная ответственность за умышленное совершение любого противоправного действия, предусмотренного настоящей статьей, или любое нарушение правил и положений, изданных в соответствии с разделом 2 настоящего Кодекса, влечет за собой наказание в соответствии с положениями статей 288 и 289 настоящего Кодекса: При условии, что учреждение Любое уголовное дело в соответствии с этим положением не должно препятствовать потерпевшему сотруднику подать совершенно отдельный и отдельный иск о денежных требованиях, которые могут включать требования о возмещении ущерба и другие положительные компенсации.Разрешенные настоящим действиями действия осуществляются независимо друг от друга. (В редакции Закона Республики № 6725 от 12 мая 1989 г.)

Арт. 136. Оговорки против брака. Работодатель не имеет права требовать в качестве условия приема на работу или продолжения работы, чтобы работница-женщина не выходила замуж, или прямо или молчаливо оговаривала, что при вступлении в брак работающая женщина считается уволившейся или уволившейся, или фактически увольнять, увольнять, дискриминировать или иным образом ущемлять интересы работающей женщины только на основании ее замужества.

Арт. 137. Запрещенные действия.

Это незаконно для любого работодателя:
1. Отказать любой работающей женщине в льготах, предусмотренных настоящей главой, или уволить любую женщину, нанятую им, с целью лишить ее возможности пользоваться какими-либо льготами, предусмотренными настоящим Кодексом.
2. Выпустить такую женщину в связи с ее беременностью, либо в отпуске, либо в роддоме в связи с ее беременностью;
3. Выпустить такую женщину или отказать в допуске к ней по возвращении на работу из опасения, что она может снова забеременеть.

Арт. 138. Классификация некоторых работающих женщин. Любая женщина, которой разрешено или допущено к работе, с компенсацией или без нее, в любом ночном клубе, коктейль-баре, массажной клинике, баре или аналогичных заведениях под эффективным контролем или надзором работодателя в течение значительного периода времени, определенного Секретарем. труда и занятости, считается работником такого учреждения для целей трудового и социального законодательства.

Глава II
ЗАНЯТОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Арт.139. Минимальный трудоспособный возраст.

Ни один ребенок младше пятнадцати (15) лет не может быть принят на работу, за исключением случаев, когда он работает непосредственно под исключительную ответственность своих родителей или опекуна, и его занятость никоим образом не мешает его обучению в школе.
Любое лицо в возрасте от пятнадцати (15) до восемнадцати (18) лет может быть трудоустроено на такое количество часов и такие периоды дня, которые определены министром труда и занятости в соответствующих положениях.
Вышеупомянутые положения ни в коем случае не разрешают трудоустройство лиц моложе восемнадцати (18) лет на предприятии, которое является опасным или вредным по своему характеру, как это определено министром труда и занятости.

Арт. 140. Запрещение дискриминации детей. Ни один работодатель не должен дискриминировать какое-либо лицо в отношении условий найма на основании его возраста.

Глава III
ЗАНЯТОСТЬ ДОМАШНИХ

Арт.141. Охват. Настоящая глава применяется ко всем лицам, оказывающим услуги домашним хозяйствам за компенсацию.

«Домашние или домашние услуги» должны означать услуги в доме работодателя, которые обычно необходимы или желательны для их содержания и пользования и включают заботу о личном комфорте и удобстве членов семьи работодателя, включая услуги семейных водителей.

Арт. 142. Договор домашней службы. Первоначальный контракт домашней службы не должен длиться более двух (2) лет, но он может быть продлен на такие периоды, которые могут быть согласованы сторонами.

Арт. 143. Минимальная заработная плата.

Помощникам по дому будет выплачиваться следующая минимальная заработная плата:
1. Восемьсот песо (800,00 песо) в месяц для домработниц в городах Манила, Кесон, Пасай и Калукан, а также в муниципалитетах Макати, Сан-Хуан, Мандалуйонг, Мунтинлупа, Навотас, Малабон, Параньяке, Лас-Пиньяс, Пасиг, Марикина, Валенсуэла. , Тагиг и Патерос в Метро Манила и в высокоурбанизированных городах;
2. Шестьсот пятьдесят песо (650 песо) в месяц для жителей других зарегистрированных городов и первоклассных муниципалитетов; и
3. Пятьсот пятьдесят песо (P550.00) в месяц для жителей других муниципалитетов.

При условии, что работодатели должны пересматривать трудовые договоры своих помощников по дому каждые три (3) года с целью улучшения их условий.

Кроме того, при условии, что те помощники по дому, которые получают не менее одной тысячи песо (1 000 песо), будут охвачены Системой социального обеспечения (SSS) и будут иметь право на все льготы, предоставляемые в соответствии с ней. (В редакции Закона Республики №7655, 19 августа 1993 г.)

Арт. 144. Минимальная денежная заработная плата. Минимальные ставки заработной платы, предписываемые настоящей главой, представляют собой базовую денежную заработную плату, которая выплачивается помощникам по дому в дополнение к проживанию, питанию и медицинскому обслуживанию.

Арт. 145. Отнесение к работе вне дома. Ни один помощник по дому не может быть назначен для работы на коммерческом, промышленном или сельскохозяйственном предприятии с заработной платой или ставкой заработной платы ниже, чем та, которая предусмотрена для сельскохозяйственных или несельскохозяйственных рабочих, как указано в настоящем документе.

Арт. 146. Возможность получения образования. Если помощник по дому моложе восемнадцати (18) лет, работодатель должен предоставить ему или ей возможность получить как минимум начальное образование. Стоимость обучения должна быть частью компенсации помощника по дому, если не указано иное.

Арт. 147. Обращение с помощниками по дому. Работодатель должен обращаться с помощницей по дому справедливо и гуманно. Ни в коем случае нельзя применять физическое насилие к помощнице по дому.

Арт.148. Питание, проживание и медпомощь. Работодатель должен бесплатно предоставить помощнику по дому подходящие и санитарные жилые помещения, а также надлежащее питание и медицинское обслуживание.

Арт. 149. Возмещение за неправомерное прекращение оказания услуг. Если срок службы домашнего хозяйства установлен, ни работодатель, ни помощник по дому не могут расторгнуть договор до истечения срока, за исключением уважительной причины. Если помощник по дому несправедливо уволен, ему или ей должна быть выплачена уже заработанная компенсация плюс компенсация за пятнадцать (15) дней в качестве компенсации.

Если помощник по дому уезжает без уважительной причины, он или она лишаются любой невыплаченной заработной платы, причитающейся ему или ей, не более пятнадцати (15) дней.

Арт. 150. Уведомление о прекращении действия. Если продолжительность домашнего обслуживания не определена ни условиями, ни характером услуги, работодатель или помощник по дому могут уведомить о прекращении отношений за пять (5) дней до предполагаемого прекращения оказания услуги.

Арт. 151. Свидетельство о трудоустройстве.При разрыве отношений домашнего обслуживания работодатель должен предоставить помощнику по дому письменное заявление о характере и продолжительности услуги, а также о его или ее эффективности и поведении в качестве помощника по дому.

Арт. 152. Трудовая книжка. Работодатель может вести такие записи, которые он сочтет необходимыми для отражения фактических условий найма своего помощника по дому, которые последний должен подтвердить своей подписью или отметкой большого пальца по запросу работодателя.

Глава IV
НАЗНАЧЕНИЕ НАДОМНЫХ РАБОТНИКОВ

Арт.153. Регулирование промышленных надомников. Наем промышленных надомников и полевого персонала регулируется правительством посредством соответствующих постановлений, издаваемых министром труда и занятости для обеспечения общего благосостояния и защиты надомников и полевого персонала, а также отраслей, в которых они работают.

Арт. 154. Регламент министра труда. Постановления или приказы, издаваемые в соответствии с настоящей главой, должны быть разработаны для обеспечения минимальных условий найма, применимых к надомным промышленным работникам или задействованному персоналу на местах.

Арт. 155. Раздача домашних заданий. Для целей настоящей главы «работодатель» надомников включает любое физическое или искусственное лицо, которое за свой счет или выгоду или от имени любого лица, проживающего за пределами страны, прямо или косвенно или через сотрудника, агента-подрядчика, субподрядчик или любое другое лицо:

Доставляет или обеспечивает доставку любых товаров, изделий или материалов, которые должны быть обработаны или изготовлены в доме или около него, а затем возвращены или утилизированы или распределены в соответствии с его указаниями; или
Продает любые товары, изделия или материалы, которые должны быть обработаны или изготовлены в доме или около него, а затем повторно покупает их после такой обработки или изготовления либо сам, либо через какое-либо другое лицо.

База данных корпоративной отчетности по торговле людьми, принудительному труду и рабству

Статья 150. Ответственность работодателя за компенсацию:
(1) Если травма причинена работнику в результате несчастного случая, возникшего в результате или в ходе его работы, его работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии с положениями эта глава.
(2) Работодатель не несет ответственности за выплату компенсации —
(a) в отношении любого травмы, которая не приводит к полной или частичной потере трудоспособности работника на срок, превышающий три дня;
(b) в отношении любой травмы, не повлекшей за собой смерти, вызванной несчастным случаем, который косвенно связан с: —
(i) работник находился в это время под воздействием алкоголя или наркотиков, или умышленное неповиновение работнику явно отданному приказу или правилу, явно сформулированному с целью обеспечения безопасности работника, или
(iii) преднамеренное удаление или игнорирование работником любого предохранительного устройства или другого устройства, которое он было известно, что они были предоставлены с целью обеспечения безопасности или безопасности работника.
(3) If-
(a) работник, занятый на любой работе, указанной в части-A третьего Приложения, пораженный любым заболеванием, указанным в нем как профессиональное заболевание, характерное для занятости, или
(b) рабочий, в то время как на службе у работодателя, на службе которого он работал в течение непрерывного периода не менее шести месяцев на любой работе, указанной в части B Третьего приложения, заразился любым заболеванием, указанным в нем как профессиональное заболевание, свойственное этой работе, заболевание считается травмой в результате несчастного случая в значении данного раздела, и, если работодатель не докажет обратное, несчастный случай считается возникшим во время работы и в ходе работы.
Статья 151. Размер компенсации:
(1) В соответствии с положениями данной главы размер компенсации должен быть следующим, а именно:
(a) если смерть наступила в результате травмы, работник, получающий ежемесячную заработную плату попадая в пределы, указанные в третьем столбце Пятого приложения, сумма, указанная по отношению к такому пределу;
(b) в случае необратимой полной потери трудоспособности в результате травмы —
(i) в случае ограничений для взрослых, указанных в Пятом приложении, сумма, указанная в сравнении с такими ограничениями в третьем столбце; и
(ii) в случае несовершеннолетнего — десять тысяч така;
(c) в случае постоянной частичной нетрудоспособности в результате травмы —
(i) в случае травмы, указанной в первой таблице, такой процент компенсации, которая должна была бы выплачиваться в случае постоянной полной нетрудоспособности, как указано в ней. как процент потери трудоспособности, вызванной этой травмой;
(ii) в случае травмы, не указанной в первой таблице, такой процент компенсации, выплачиваемой в случае постоянной полной нетрудоспособности, пропорционален потере трудоспособности, навсегда вызванной травмой; и
(d) если временная нетрудоспособность, полная или частичная, возникла в результате травмы, ежемесячный платеж, подлежащий выплате в первый день месяца, следующего за месяцем, в котором она должна быть выплачена по истечении четырехдневного периода ожидания, или в течение периода, указанного в последнем столбце пятого графика; в зависимости от того, какой период короче.
(2) Если в результате одного и того же несчастного случая произошло несколько травм, сумма компенсации, подлежащая выплате в соответствии с подразделами (1), (c), должна суммироваться, но ни в коем случае не превышать сумму, которая могла бы быть выплачивается, если в результате травм наступила необратимая полная нетрудоспособность.
(3) При прекращении нетрудоспособности до даты, когда наступает срок выплаты любого ежемесячного платежа, в отношении этого месяца должна быть выплачена сумма, пропорциональная продолжительности нетрудоспособности в этом месяце.

Сводное законодательство штата Нью-Йорк, Закон о труде — LAB §860-C

1. В случае закрытия завода работодатель не обязан выполнять требование об уведомлении в подразделе один раздела восемьсот шестьдесят-b данной статьи, если :

(a) (i) в то время, когда требовалось уведомление, работодатель активно искал капитал или бизнес; и

(ii) запрошенный капитал или бизнес, если бы они были получены, позволили бы работодателю избежать или отложить переезд или увольнение; и

(iii) работодатель разумно и добросовестно полагал, что направление уведомления, требуемое подразделом один раздела восемьсот шестьдесят-b этой статьи, помешало бы работодателю получить необходимый капитал или бизнес;

(b) необходимость в уведомлении не была разумно предсказуемой в то время, когда оно могло бы потребоваться;

(c) закрытие завода связано с временным производством или закрытие завода или массовое увольнение является результатом завершения определенного проекта или предприятия, и затронутые сотрудники были наняты с пониманием того, что их занятость ограничена продолжительностью объекта, проекта или предприятия;

(d) закрытие завода или массовое увольнение произошло из-за любого стихийного бедствия, такого как наводнение, землетрясение или засуха; или

(e) закрытие или массовое увольнение представляет собой забастовку или представляет собой локаут, не предназначенный для уклонения от требований данной статьи.Ничто в этой статье не требует от работодателя направления письменного уведомления при окончательной замене лица, которое в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (29 U.S.C. 151 et seq.) Считается участником экономической забастовки. Ничто в этой статье не может считаться действительным или отменяющим какое-либо судебное или административное постановление, касающееся найма постоянных замен для участников экономических забастовок в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.

2. Работодатель, не имеющий возможности своевременно предоставить уведомление, которое иным образом требуется данной статьей, в результате обстоятельств, описанных в подразделе 1 настоящего раздела, должен предоставить как можно больше уведомлений и в это время предоставить краткое изложение. основания для сокращения срока уведомления.

Заработная плата и ведение бухгалтерского учета | Mass.gov

Рабочие имеют право на свою заработную плату, включая чаевые, отпускные, обещанные отпускные и заработанные комиссионные, которые точно определены, причитаются и подлежат выплате. Заработная плата (или заработная плата) работника должна включать оплату за все отработанные часы.

Почасовые работники должны оплачиваться каждую неделю или раз в две недели (раз в две недели). Срок выплаты зависит от того, сколько дней сотрудник проработал в течение одной календарной недели.

Прокрутка влево Прокрутка вправо

Количество отработанных дней	Срок оплаты
5-6 дней	6 дней после окончания платежного периода
1-4 дня ИЛИ 7 дней	7 дней после окончания платежного периода

Работникам, уволившимся с работы, должна быть выплачена полная зарплата в следующий обычный день зарплаты или в первую субботу после увольнения (если регулярного дня зарплаты нет).Уволенным или уволенным работникам должна быть выплачена полная оплата в последний день работы.

Работодатели могут потребовать, чтобы работникам выплачивалась заработная плата посредством прямого депозита, однако работодатели не могут выбирать финансовое учреждение, в которое работники будут получать средства.

С рабочих не может взиматься плата за доступ к своей заработной плате.

Наработка часов

Отработанное время или «рабочее время» включает:

все время, пока работник должен находиться на рабочем месте у работодателя или в другом месте,
работал в любое время до или после нормальной смены для завершения работы, а
время в пути в течение рабочего дня (кроме обычного времени в пути между домом и работой).

Вычеты из заработной платы

Работодатель не может удерживать деньги из заработной платы работника, если это не разрешено законом (например, налоги, удерживаемые с заработной платы), или если работник попросил вычесть его или ее собственную выгоду (например, отложить деньги в сбережения работника). учетная запись).

Работодатель не может брать деньги из заработной платы работника для покрытия обычных коммерческих расходов работодателя (например, расходные материалы, материалы или инструменты, необходимые работнику).

Закон также устанавливает ограничения на то, когда и сколько работодатель может брать с заработной платы работника за жилье и питание, которое работодатель дает работнику.Кроме того, работодатель, который требует, чтобы рабочий купил или арендовал форму, должен оплатить ее стоимость или незамедлительно возместить работнику фактические затраты.

Отчетность по заработной плате

Сотрудник коммерческого работодателя должен получать как минимум минимальную заработную плату за не менее 3 часов, если он или она:

на 3 часа и более,
сообщает на работу вовремя, а
отправляется домой после работы менее 3 часов.

Секция трудового права

Секция трудового права Коллегии адвокатов штата Нью-Йорк рада приветствовать членов секции и посетителей.Наша секция объединяет членов, представляющих весь спектр трудового и трудового права, включая представителей трудовых организаций, руководство и отдельных лиц; нейтралы; академики; и представители правительства. Мы приглашаем всех, кто интересуется проблемами на рабочем месте, присоединиться к нашей секции, воспользоваться нашим опытом и знаниями и насладиться нашим духом товарищества. Мы всегда рады новым членам.

Мы надеемся, что вы потратите время, чтобы изучить многие функции нашего веб-сайта (некоторые из которых доступны только членам Секции), в том числе: доступ к онлайн-исследованиям через Loislaw, каталог участников с возможностью поиска, Службу труда и занятости Юридический журнал, а также статьи и презентации последних программ CLE.Чтобы узнать о последних изменениях в законодательстве, посетите наш блог и подпишитесь на нас в LinkedIn.

Заявление о миссии Секции трудового права
Целью данного раздела является объединение для продвижения их общих интересов тех членов Коллегии адвокатов штата Нью-Йорк, которые заинтересованы в трудовом и трудовом законодательстве; изучить возможности улучшения и реформирования трудового и трудового законодательства с помощью законодательства; распространять информацию и обмениваться идеями, касающимися развития и практики трудового и трудового права, как материального, так и процессуального характера; и способствовать просвещению коллегии адвокатов и общественности в области трудового права.

Свяжитесь с представителем Секции трудового законодательства

Чтобы узнать больше об этом разделе, свяжитесь с Кэти Титер
[электронная почта защищена]
(518) 487-5573

Кристофер А. Д’Анджело

Кристофер Д’Анджело — новый председатель Секции трудового права.

Д’Анджело — заместитель генерального юрисконсульта Consolidated Edison Group. Он возглавляет Группу по труду, занятости, льготам и компенсациям работникам.

35-летний член государственной адвокатуры Д’Анджело в последнее время занимал должность избранного председателя Секции трудового права.

Д’Анджело окончил университет Вилланова и получил диплом юриста на юридическом факультете университета Фордхэм.

Обращение председателя

Добро пожаловать в Секцию трудового права Ассоциации адвокатов штата Нью-Йорк! Мы всегда ищем новые идеи, идеи и информацию и с нетерпением ждем вашего вклада в работу Секции.

Это, безусловно, непростое время, но каждая задача дает возможность. Позвольте мне рассказать вам больше о возможностях, которые теперь у вас есть в качестве члена секции.

Секция имеет 14 основных комитетов, посвященных определенной области права, и 9 других комитетов, посвященных административной работе Секции. Членство в комитете — это самый быстрый способ стать активным членом Секции, пообщаться со своими коллегами, написать и / или выступить на интересные темы и потенциально взять на себя руководящую роль в Секции.Я призываю вас присоединиться к комитету. Если вы хотите узнать больше о комитетах, я приглашаю вас связаться со мной по телефону (212-460-3959) или по электронной почте ([электронная почта защищена]).

В течение года Секция предлагает программы CLE по последним изменениям в области трудового права. В прошлом основное внимание уделялось посещению программ в прямом эфире, но это быстро меняется, поскольку мы разрабатываем больше вебинаров и виртуальных сетевых мероприятий. Наше осеннее собрание состоится в октябре и предложит 7+ часов CLE; это все еще планируется, так что следите за обновлениями! Мы также планируем предоставить CLE на полдня во время Ежегодного собрания Ассоциации в январе 2021 года.Вы можете ознакомиться с последним расписанием мероприятий Ассоциации и Секций на сайте www.nysba.org. Наши вебинары и программы CLE обычно предлагаются Членам секции со скидкой.

Другие преимущества членства в Секции включают бесплатную подписку на журнал Секции по вопросам труда и занятости , , в котором публикуются содержательные статьи, написанные коллегами по передовым разработкам; доступ к бесплатному вебинару Юридические и практические аспекты посредничества в заработной плате и часах ; и участие в сетевых сообществах, которые представляют собой частные профессиональные сети, в которых мы делимся знаниями и налаживаем связи между членами.С Сообществами вы можете получить немедленные советы и подсказки в своей области (ах) практики, а также получить конкурентное преимущество для достижения целей нашего Секции.

Пометьте эти веб-сайты как ценные ресурсы:

Щелкните вкладку «Публикации», чтобы получить доступ к публикации раздела Журнал трудового права .
Щелкните вкладку «Комитеты раздела», чтобы найти каталог разделов, списки комитетов, страницу ресурсов по этике и информацию о статусе незаконченного законодательства.
Присоединяйтесь к нам в онлайн-сообществах NYSBA по адресу http://communities.nysba.org .

Если у вас есть какие-либо вопросы о разделе Закона о труде и занятости до посещения вашей первой встречи / мероприятия, свяжитесь со мной напрямую. Я буду рад помочь вам чем смогу. Вы также можете связаться с Ресурсным центром для членов Ассоциации адвокатов штата Нью-Йорк со всеми вопросами о членстве или когда вам понадобится помощь любого рода: [адрес электронной почты защищен] ; 518.463.3200 / 800.582.2452 .

Благодарим вас за то, что вы являетесь членом Секции трудового права NYSBA. Мы ценим ваше членство и надеемся на построение долгосрочных отношений.

С уважением,

Крис Д’Анджело

Председатель секции
Член NYSBA с 1987 г.

Журнал трудового права

Журнал Трудовое право содержит статьи, написанные коллегами касаются практики трудового права и трудового законодательства по различным темам, включая ERISA, ADR, дискриминацию, социальные сети и вопросы на рабочем месте.Также включены регулярные колонки по вопросам труда и этики, а также обновленная информация о деятельности Секции. Под редакцией Аллана С. Блума, эсквайр, журнал «Закон о труде и занятости» издается Секцией Закона о труде и занятости и бесплатно распространяется среди членов Секции.

The Labor and Employment Law Journal издается в качестве пособия для членов Секции трудового права и защищен авторским правом Коллегии адвокатов штата Нью-Йорк. Копирование, перепродажа, дублирование, передача, воспроизведение, повторное использование, сохранение или перепечатка этой публикации без разрешения строго запрещены.
© Коллегия адвокатов штата Нью-Йорк. Все права защищены. ISSN 2155-9791 (печатный) ISSN 2155-9805 (онлайн)

Журнал «Закон о труде и занятости» поощряет подачу статей по темам, представляющим интерес для членов Секции. Написание статьи для публикации секции NYSBA — отличный способ заявить о себе в юридическом сообществе и рекламировать свои знания. Наши авторы пользуются уважением во всем штате за их юридический опыт и написали статьи в таких областях, как ERISA, ADR, дискриминация и вопросы на рабочем месте.

Кредит MCLE также может быть заработан за юридически обоснованное письмо, адресованное адвокатской аудитории, после подачи заявления в Совет CLE. Доступны инструкции NYSBA по получению зачетных единиц MCLE для писательской работы, а также заявки на получение кредита за публикацию.

Если вы написали статью и хотели бы, чтобы она была рассмотрена для публикации в журнале Labor and Employment Law Journal , отправьте ее в формате электронного документа (PDF-файлы НЕ принимаются) вместе с биографической информацией ее редактору:

Главные редакторы
Колин М.Леонард
[адрес электронной почты защищен]

Лаура К. Монако
[адрес электронной почты защищен]

Журнал трудового права — осень 2019 г.

Публикация Секции трудового права Коллегии адвокатов штата Нью-Йорк. Не видите это издание? Пожалуйста, просмотрите это здесь.

Посмотреть сообщение

Документы и материалы для собраний

Закон об американцах с ограниченными возможностями Поправки Закон
Поправки к Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA) — Симеон Голдман, эсквайр., Сентябрь 2011 г. (pdf)

Коллективные переговоры — государственный сектор
Консолидации правительства и закон Тейлора: сотрудничество, судебный процесс или законодательный акт? — Мэтью Бержерон, эсквайр, январь 2013 г. (pdf)
Слияния и консолидации правительств — Терри О’Нил, эсквайр, январь 2013 г. (pdf)

Закон об инвалидах
Закон о правах инвалидов для адвокатов по труду и занятости в Нью-Йорке — Марк Лидс, эсквайр, июль 2017 г.
Изучение того, когда и как адаптировать неспособность к обучению на рабочем месте — Лорен Гесинский, эсквайр., Сентябрь 2012 г. (pdf)

Этика
Экстренная этика: раскрывать или не раскрывать, вот в чем вопрос — Лора Харшбаргер, эсквайр, сентябрь 2012 г. (pdf)
Начало и конец — Объем и прекращение [ представительства] — Дэниел Виртц, эсквайр, сентябрь 2011 г. (pdf)
Этические проблемы при прекращении отношений между клиентом и юристом — Джон Гал, эсквайр, Кара Грин, эсквайр, и Лаура Харшбаргер, эсквайр, январь 2011 г. ( pdf)
Держатели на случай непредвиденных обстоятельств и множественные стороны: проблемы и подводные камни — Марианн Мейер Ван, эсквайр., Сентябрь 2011 г. (pdf) »(включает образцы документов для удержания)

Genetic Discrimination
Учебник по разделу II Закона о недискриминации в отношении генетической информации от 2008 г. (« GINA ») и его положениям о применении — Хизер Джамбра, эсквайр, сентябрь 2011 (pdf)

Совместная работа и совместная занятость
Кто главный? Совместные, совместные и другие сложные отношения занятости в частном и государственном секторе — Рэйчел Бьен, эсквайр. и Рич Цукерман, эсквайр, сентябрь 2012 г. (pdf)

Иммиграция
Основы иммиграции для экспатов и прислужников — Марсела Бермудес, эсквайр., Январь 2013 г. (pdf)

Международный
Структурирование командировок иностранцев — Рената Низер, эсквайр, январь 2013 г. (pdf)

Закон о национальных трудовых отношениях
Недавние инициативы исполняющего обязанности главного юрисконсульта и текущие вопросы перед НСБР — Автор Карен Фернбах, эсквайр, и Джеймс Полсен, эсквайр, сентябрь 2012 г. (pdf)
Специализированное здравоохранение: ответ NLRB на организованную трудовую борьбу за новых членов — Питер Конрад, эсквайр, сентябрь 2012 г. (pdf)
NLRB and Social СМИ: BFF? — Барнетт Горовиц, сентябрь 2012 г. (pdf)

Апелляционный суд Нью-Йорка
Краткое изложение решений Апелляционного суда по трудовому и трудовому законодательству за 2014 год, Филип Майер, эсквайр.
Резюме решений Апелляционного суда по вопросам труда и занятости за 2013 год, составлено Филипом Майером, эсквайром, и Кейси Бейкер, эсквайром.

Государственный сектор — Проблемы с речью и дисциплиной
Падение Гарсетти: как решение повлияло на дисциплину государственных служащих? — Бет Бурасса, эсквайр, сентябрь 2012 г. (pdf)
Проблемы с речью в законе Тейлора — Джон Кротти, эсквайр, сентябрь 2012 г. (pdf)

Торговые секреты, положения, не связанные с конкуренцией, и обязанность сотрудников сохранять верность коммерческой тайны теперь является федеральным преступлением — Этан Бречер, эсквайр., Май 2007 г. (pdf)
Представление увольняющегося сотрудника и недавние решения, представляющие интерес — Арнольд Педовиц, эсквайр, сентябрь 2012 г. (pdf)
Ограничительные условия: ограничения и исполнение — Шерил Галлер, эсквайр, март 2013 г. (pdf)

Заработная плата и часы работы
Последние изменения, влияющие на практикующих специалистов в области заработной платы и часов в Нью-Йорке — Венди Батлер, эсквайр, январь 2013 г. (pdf) pdf)
Заявления осведомителей в соответствии с Законом о реформе Уолл-стрит Додда-Франка и защите прав потребителей: новый ландшафт — Автор: Джилл Розенберг, эсквайр.и Рене Филлипс, эсквайр, сентябрь 2011 г. (pdf)

Награды

Для признания выдающихся достижений студентов юридических факультетов, пишущих в области трудового и трудового права; и развивать отношения между Секцией и будущими специалистами в области труда и занятости.

Целью присуждения награды является предоставление юридическим школам штата Нью-Йорк возможности признания передовых достижений своих студентов-юристов в области трудового права и развития отношений между Секцией трудового права и будущими практиками в сфере труда и занятости.

Программа стипендий по вопросам разнообразия

РАЗДЕЛ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О РАБОТЕ И ЗАНЯТОСТИ NYSBA: ПАДЕНИЕ СТИПЕНДИИ РАЗНООБРАЗИЯ 2021 — ОСЕНЬ 2023 г. Diversity Fellowship стремится привлечь новых лидеров и увеличить разнообразие — включая, помимо прочего, расовую, этническую, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность, инвалидность, культурные и практические аспекты — своего членства.Финансовая поддержка Товарищества предназначена для поощрения его посещения заседаний и дальнейшего участия в работе Секции. Грант на стипендию может включать оплату взносов NYSBA и Секции трудового права в течение двух лет, регистрационные сборы осеннего собрания CLE и ежегодного собрания CLE в секции трудового права, расходы на проживание и проезд для участия в заседаниях секции (при условии, что работодатель стипендиата не иметь этические нормы, запрещающие такие возмещения.)

Квалификационные критерии: Поверенный, практикующий трудовое и / или трудовое право, продемонстрировавший свою приверженность руководству в коллегии адвокатов.

Рекомендации: Чтобы стипендиаты были заинтересованы в том, чтобы внести значимый вклад в Секцию, каждый кандидат должен представить одну (1) рекомендацию от работодателя, профессора или любую другую профессиональную рекомендацию.

Эссе: Заявление на получение стипендии должно включать эссе объемом до 500 слов, описывающее интерес заявителя к Разделу о труде и занятости и то, как Секция может получить выгоду от участия заявителя в Разделе.

Членство: Расскажите, пожалуйста, о вашем участии в ассоциациях адвокатов, профессиональных организациях, а также о том, получили ли вы какое-либо признание или награды.

Резюме: Предоставьте актуальное резюме или CV.

Наставничество: Каждый стипендиат будет работать в паре с членом Исполнительного комитета (ИК), который будет присутствовать на осенних и зимних собраниях. Член ИК будет связываться со стипендиатом не реже одного раза в квартал, чтобы обсудить возможности лидерства в Секции (e.g., возможность выступать на собраниях; написание статей для журнала; участие в комитете EC и т. д.), структура руководства Секции и NYSBA, а также любые другие вопросы, которые важны для поощрения будущего (и расширения) участия стипендиата в Секции.

Юристам следует направлять запросы о приеме на работу или стипендии к представителю Секции трудового права Кэти Титер.

Программа наставничества

Секция трудового и трудового права Ассоциации адвокатов штата Нью-Йорк («L&E») имеет долгую историю наставничества юристов, плохо знакомых с этой профессией.Стремясь институционализировать и расширить эти усилия, L&E учредила программу наставничества для всех юных юристов, заинтересованных в карьере в области трудового права и трудового права, представив их в Секции и увеличив их доступ к опытной рабочей силе и трудоустройству. юристы отдела L&E.

Программа наставничества Секции L&E направлена на воспитание юристов-новичков в этой профессии путем сопоставления младших юристов с опытными практикующими юристами L&E, которые также являются руководителями Секции.Наставники согласились посвятить свое время и силы обучению и консультированию подопечных по вопросам членства в Секции и юридической практики в нашем регионе. Среди целей программы:

познакомить новых юристов с руководителями коллегии адвокатов Нью-Йорка по трудовому праву;
Содействовать развитию коллегиальности среди и между практикующими специалистами в области трудового права в Нью-Йорке и помочь преодолеть разрыв между поколениями;
Чтобы помочь привлечь новых юристов и более легко интегрировать их в наш отдел и его деятельность;
Воспитывать и развивать практические навыки и профессиональные суждения подопечного;
Чтобы способствовать разнообразию в Секции; и
Для продолжения и продвижения высших идеалов нашей секции и коллегии адвокатов по трудовому праву в Нью-Йорке.

Руководство по программе наставничества (pdf)

Программа наставничества Полная брошюра (pdf)

Заявление наставника (pdf)

Текущие наставники и наставники, пожалуйста, заполните этот опрос и отправьте его Кэти Титер .

Labour & Employment N.Y. («LENY»)

Блог «Labour & Employment N.Y.» («LENY») — это юридический блог, спонсируемый Секцией трудового законодательства штата Нью-Йорк.Среди других основных задач, заявленная миссия Секции требует, чтобы Секция «распространяла информацию и обменивалась идеями, касающимися развития и практики трудового и трудового законодательства, как материального, так и процедурного», а также «способствовала обучению адвокатуры и коллегии адвокатов». общественность в трудовом и трудовом законодательстве ».

В соответствии с заявленными целями Секции, этот блог направлен на своевременное уведомление о значительных событиях и событиях, затрагивающих практиков трудового и трудового права в Нью-Йорке.Сообщения в блоге предназначены для освещения широкого круга тем, от нового законодательства до судебных решений и интерпретаций агентств. Темы выбираются соавторами на основе личного выбора с целью обмена знаниями, изучения и иллюстрации взаимосвязанных (а в некоторых случаях междисциплинарных) аспектов текущих новостей, событий и последних идей в области государственной политики, законодательства и / или регулирования. .

Ссылки, предоставленные с этого сайта организации NYSBA, должны быть функциональными и точными на момент публикации.Мы не обновляем и не поддерживаем иным образом ссылки. Авторы стремятся к точности и прямолинейности при включении ссылок и прилагают разумные усилия, чтобы размещать сообщения непосредственно в соответствующих цитируемых материалах.

Посты по отдельности, в какой-либо части или все вместе, не представляют собой экспертизу или юридическую консультацию любого рода. Мнения и заявления соавторов принадлежат только авторам и не отражают мнения NYSBA, его секций, комитетов или любого их сотрудника или другого члена.NYSBA и все другие организации, упомянутые выше, не несут ответственности за точность любой информации, предоставленной авторами, а Раздел Закона о труде и занятости сохраняет за собой абсолютное право редактировать или удалять любые записи в блогах, которые сочтены несоответствующими.

Блогеры LENY:
Вивиан Бергер;
Ira Cure;
Мэтью Лампе;
Рут Райсфельд;
Дэвид Рейли;
Михаэль Шмидт.

Руководства по ресурсам

Руководство для непрофессионала: разъяснение трудового законодательства

Руководство для непрофессионала: вопросы для собеседований

Руководство для непрофессионала: требования к ведению документации

Общие ресурсы

Федеральный закон

960499 Государственный материал
Международный материал
Другие ссылки
Хорошая отправная точка в печати: Марк А.Rothstein et al., Rothstein, Craver, Schroeder, Shoben и Vander Velde’s Hornbook on Employment Law , West Group (1994)
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Федеральный материал
Международный государственный материал 9604 900
Другие ссылки
ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ЗАНЯТОСТИ
Федеральные материалы
Государственные материалы
Другие ссылки
Хорошая отправная точка в печати: Mark Player, West Group 9085 1988)
КОМПЕНСАЦИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
Федеральный материал
Государственный материал
Прочие ссылки
ПЕНСИИ
Федеральный материал
Государственный материал 96098 БЕЗОПАСНОСТЬ CE
Федеральный материал
Государственный материал
Другие ссылки
Федеральные агентства:
Хорошая отправная точка в печати: Марк А.Rothstein, Закон о безопасности и гигиене труда , West Group (1990)
КОМПЕНСАЦИЯ РАБОЧИХ
Федеральный материал
Государственный материал
Другие ссылки
GENERAL 910
Государственный материал
Международный материал
Другие ссылки
Хорошая отправная точка в печати: Марк А.Rothstein et al., Rothstein, Craver, Schroeder, Shoben, and Vander Velde’s Hornbook on Employment Law , West Group (1991).
USDOL — Министерство труда США: «Результаты 2019 года по наихудшим формам детского труда: Того», документ № 2040649
Управление государственной статистики и национального национального партнерства Тоголезской Республики (Direction Générale de la Statistique et de la Comptabilité Nationale de la Republique Togolaise). Заключительный рапорт национального анкеты о детском труде в Того. Женева: МОТ-ИПЕК, 2010: RAF / 06/06 / FRA. Источник в файле.
План Того. Вспомните настоящих Золушек. 27 марта 2015 г. Источник в архиве.
UCW. Приоритеты и роли общественных деятелей в борьбе с детскими трудами. Рим: июнь 2015 г.
http://www.ucw-project.org/attachment/18052016738Priorités_rôles_acteurs_publics_lutte_travail_enfants_Togo_rev.pdf.
Аджови, Лаэила. Бедственное положение детей Того, ставших жертвами торговли людьми. Лондон: Британская радиовещательная корпорация (BBC), 19 августа 2015 г.
http://www.bbc.com/news/world-africa-33984149.
Комитет экспертов МОТ. Индивидуальное замечание относительно Конвенции 1973 года о минимальном возрасте (138) Того (ратификация: 1984 год). Опубликовано: 2017.
http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:13100:0::NO:13100:P13100_COMMENT_ID:3289901.
Управление национальной статистики и национальной национальной республики Тоголезской Республики. Финальный раппорт базы данных о детском труде в Того.Женева: МОТ-ИПЕК, 2010: TOG / 07 / 01P / USA.
Совет ООН по правам человека. Подборка, подготовленная Управлением Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека в соответствии с пунктом 15 (b) приложения к резолюции 5/1 Совета по правам человека и пунктом 5 приложения к резолюции 16/21 Совета — Того. Женева: 22 августа 2016 г .: A / HRC / WG.6 / 26 / TGO / 2.
http://daccess-ods.un.org/access.nsf/Get?Open&DS=A/HRC/WG.6/26/TGO/2&Lang=E.
Статистический институт ЮНЕСКО.Валовой коэффициент приема в последний класс начальной школы, оба пола (%). По состоянию на 1 марта 2020 г. Для получения дополнительной информации см. «Статистика работы и образования детей: источники и определения» в разделе «Справочные материалы» этого отчета.
http://data.uis.unesco.org/.
МОТ. Анализ статистики детской экономической активности и посещаемости школ из национальных обследований домашних хозяйств или детского труда. Исходные данные из обследования демографии и здравоохранения, 2013-2014 гг., Анализ получен в марте 2020 г.См. «Статистика работы и образования детей: источники и определения» в разделе «Справочные материалы» этого отчета.
Посольство США — Ломе. Составление отчетов. 15 января 2020 г.
N’Diaye, F.C. Жанр и работа детей в шахтах и карьерах в Буркина-Фасо, Мали и Того: Synthèse des études de cas. МОТ, октябрь 2013 г.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—africa/—ro-addis_ababa/—sro-dakar/documents/publication/wcms_228135.pdf.
UCW. Приоритеты и роли общественных деятелей в борьбе с детскими трудами. Июнь 2015 г.
http://www.ucw-project.org/attachment/18052016738Priorités_rôles_acteurs_publics_lutte_travail_enfants_Togo_rev.pdf.
UCW. Того: comprendre le travail des enfants et l’emploi des jeunes. Рим: ноябрь 2013 г.
http://www.ucw-project.org/attachment/Togo_travail_enfants_emploi_jeunes20131118_130728.pdf.
Минюст Официальный.Интервью с официальным лицом USDOL. 27 июня 2018г.
Официальные лица CDN и CNARSEVT. Интервью с официальным лицом USDOL. 25 июня 2018г.
MASPFA Официальный. Интервью с официальным лицом USDOL. 26 июня 2018г.
Государственный департамент США. Отчет о торговле людьми — 2018: Того. Вашингтон, округ Колумбия, 28 июня 2018 г.
https://www.state.gov/reports/2018-trafficking-in-persons-report/togo/.
Современная Гана. МОМ помогает тоголезским девочкам, ставшим жертвами торговли людьми в Габоне, вернуться домой.20 ноября 2015 г.
http://www.modernghana.com/news/657075/1/iom-helps-togolese-girls-trafficked-in-gabon-to-re.html.
Комитет экспертов МОТ. Конвенция о наихудших формах детского труда, 1999 г. (№ 182), Того (ратификация: 2000 г.) Опубликовано: 2017 г.
http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:13100 : 0 :: NO: 13100: P13100_COMMENT_ID: 3289894.
Посольство США — Ломе. Составление отчетов. 22 февраля 2019г.
Глобальная практика образования — Африканский регион.Отчет о завершении и результатах реализации (TF-97340) гранта Каталитического фонда инициативы «Образование для всех» в размере 45 миллионов долларов США, выделенного Республике Того на проект по укреплению образования и институциональной инфраструктуры (PERI). Вашингтон, округ Колумбия: Всемирный банк, 2015.
http://www-wds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/WDSP/IB/2015/11/09/0
b0831a5372/1_0/Rendered/PDF/Togo000Educati0ening0Project00PERI0.pdf.
Совет ООН по правам человека.Резюме, подготовленное Управлением Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека в соответствии с пунктом 15 (c) приложения к резолюции 5/1 Совета по правам человека и пунктом 5 приложения к резолюции 16/21 Совета — Того. Женева: 17 августа 2016 г .: A / HRC / WG.6 / 26 / TGO / 3.
https://documents-dds-ny.un.org/doc/UNDOC/GEN/G16/183/12/PDF/G1618312.pdf?OpenElement.
Комитет экспертов МОТ. Конвенция об индивидуальном прямом обращении относительно наихудших форм детского труда, 1999 г.182) Того (ратификация: 2000 г.). Опубликовано: 2017.
http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:13100:0::NO:13100:P13100_COMMENT_ID:3289898.
Государственный департамент США. Страновые отчеты о соблюдении прав человека — 2018: Того. Вашингтон, округ Колумбия, 13 марта 2019 г.
https://www.state.gov/reports/2018-country-reports-on-human-rights-practices/togo/.
Ассошиэйтед Пресс. Тоголезские дети подвергаются насилию в школе. Новостной ролик. YouTube. 30 июля 2015 г.Источник в файле.
Того Последние новости. Воспитание разумного в жанре и без насилия: план международного инвестирования в центральных регионах и плато. 23 сентября 2015 г. Источник в архиве.
Должностное лицо Министерства образования. Интервью с официальным лицом USDOL. 29 июня 2018г.
Правительство Республики Того. Loi No. 2006 — Portant Code du Travail. Принят: 5 декабря 2006 г.
www.droit-afrique.com/images/textes/Togo/Togo — Code du travail.pdf.
Правительство Республики Того. Loi No. 2007-017 portant code de l’enfant Вступил в силу: 6 июля 2007 г.
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/SERIAL/81964/95152/F1737117949/code enfant.pdf.
Правительство Республики Того. Loi No. 2015-010 portant nouveau code pénal. Введен в действие: 24 ноября 2015 г.
https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=fr&p_isn=104616&p_count=2&p_classification=01.
Правительство Республики Того.Arrêté No. 1464 — Déterminant les travaux interdits aux enfants conformement au point 4 de l’article 151 de la loi n ° 2006-010 от 13 декабря 2006 г. Важный кодекс трудовых отношений. Введен в действие: 12 ноября 2007 г.
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/MONOGRAPH/77627/82451/F-576214523/TGO-77627.pdf.
Правительство Республики Того. Loi No. 2005-009 relative au trafic d’enfants au Togo. Принят в действие: 3 августа 2005 г.
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/SERIAL/72058/72983/F1981134441/trafic enfants.pdf.
Правительство Республики Того. Законодательный акт № 2007-010 о главном генеральном статуте личного состава объединенных вооруженных сил. Введен в действие: февраль 2007 г.
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/SERIAL/77509/82181/F1787162033/TGO-77509.pdf.
Правительство Республики Того. La Конституция де ля IVème République. Введен в действие: 14 октября 1992 г.
http://www.refworld.org/docid/48ef43c72.html.
Посольство США — Ломе.Составление отчетов. 19 марта 2019.
Focus Информация. Près de 5000 enfants de rue au Togo: la Prize en charge est-elle efficace. 12 февраля 2015 г.
http://www.manationtogo.com/pres-de-5000-enfants-de-rue-au-togo-la-prise-en-charge-est-elle-efficace/.
Посольство США — Ломе. Составление отчетов. 26 сентября 2018г.
iciLome. Того «Allô 1011»: бесплатная линия для детей. 17 марта 2018 г.
http://news.icilome.com/?idnews=847291.
Должностное лицо Министерства безопасности и гражданской защиты. Интервью с официальным лицом USDOL. 28 июня 2018г.
Посольство США в Ломе. Электронная почта для официального лица USDOL — 8 июля 2020 г.
Комитет экспертов МОТ. Конвенция 1947 года об индивидуальном прямом запросе об инспекции труда (№ 81) Того (ратификация: 2012 год). Опубликовано: 2015 г.
http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:13100:0::NO:13100:P13100_COMMENT_ID:3189536.
Ministère de l’Action Sociale de la Promotion de la Femme et de l’Alphabétisation. Национальная политика де l’Action Sociale. Январь 2014 г. Источник в файле.
Посольство США — Ломе. Составление отчетов. 14 февраля 2020 г.
Правительство Республики Того. Tout Savoir sur le PND du Togo 2018-2022. 2019.
http://togoembassylondon.com/wp-content/uploads/2019/02/Tout-savoir-sur-le-PND-du-Togo-2018-2022-Francais.pdf.
Правительство Республики Того.Африканская хартия морской безопасности, охраны и развития в Африке (Ломейская хартия). 15 октября 2016 г.
https://au.int/sites/default/files/treaties/33128-treaty-0060_-_lome_charter_e.pdf.
Посольство США в Ломе. Связь по электронной почте с официальным лицом DOL США. 9 июля 2019 г.
Правительство Республики Того. Plan Sectoriel de l’Education PSE 2014-2025 — Amélioration de l’Accès, de l’Equité et de la Qualité de l’Education au Togo.Январь 2014 г.
http://www.globalpartnership.org/fr/content/plan-sectoriel-education-togo.
iciLome.com. Les enfants de la rue: De la délinquance infantile à l’irresponsabilité parentale Lomé. 19 июня 2017 г.
https://togotribune.com/news/les-enfants-de-la-rue-de-la-delinquance-infantile-a-lirresponsabilite-parentale/.
МОТ. Того: Анализ системы социальной защиты при переходе через процесс SPPOT: Vers un socle national de protection sociale.Женева, 2018.
https://www.social-protection.org/gimi/RessourcePDF.action?id=55261.
Всемирный банк. Проект «Образование и институциональное укрепление» 2 (P146294). 9 июня 2016 г .: Отчет о состоянии и результатах реализации.
http://documents.worldbank.org/curated/en/77
68302081206/pdf/ISR-Disclosable-P146294-06-09-2016-1465455941435.pdf.
Всемирный банк. Предлагаемая реструктуризация и дополнительный кредит в размере 7,9 миллионов СДР (12 долларов США.В эквиваленте 1 миллион) Республике Того для проекта по развитию сообществ и созданию сетей безопасности. 11 февраля 2014 г .: Проектный документ.
http://documents.worldbank.org/curated/en/587671468312
3/pdf/PAD7500P127200010Box382145B00OUO090.pdf.
Всемирный банк. Предлагаемый грант в размере 21,4 миллиона долларов (эквивалент 29 миллионов долларов США) Республике Того для проекта по сетям безопасности и базовым услугам. 28 февраля 2017 г .: Акт экспертизы проекта.
http: // документы.worldbank.org/curated/en/2
488823421945/pdf/Project-Appraisal-Document-PAD-P157038-03022017.pdf.
Всемирный банк. ТОГО — Отчет о состоянии и результатах реализации Проекта 2 по образованию и институциональному усилению. 31 декабря 2018 г.
http://documents.worldbank.org/curated/en/706871546267620904/pdf/Disclosable-Version-of-the-ISR-TOGO-Education-and-Institutional-Strengtvement-Project-2-P146294- Последовательность-№-07.pdf.
Посольство США — Ломе.Составление отчетов. 9 февраля 2018г.
Рабочее время в польском трудовом праве | Юридическая фирма DKP
Адвокаты нашей польской юридической фирмы предоставляют комплексные услуги по трудовому праву в Польше . В частности, мы консультируем по вопросам рабочего времени (включая схемы) в польских компаниях.
Ниже вы можете найти описание и характеристики рабочего времени в Польше .
Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к нашим юристам по трудоустройству в Польше : info @ dudkowiak.com
Правила рабочего времени в Польше
Системы рабочего времени в Польше
Значение рабочего времени
Сверхурочная работа в Польше
Ночная работа в Польше
Работа по воскресеньям и в праздничные дни в Польше
Свяжитесь с нами
1.Время работы в Польше
Рабочее время — это время, когда работник остается в распоряжении работодателя на рабочем месте или в любом другом месте, определенном как место работы.
Положения Трудового кодекса Польши широко определяют правила рабочего времени и связанные с ними вопросы. Согласно Трудовому кодексу Польши, как правило, рабочее время не может превышать 8 часов в 24-часовой период и в среднем 40 часов в средней пятидневной рабочей неделе в применимый расчетный период, который не превышает 4 месяцев.Существует множество систем рабочего времени. Для каждого из них характерна разная организация рабочего времени. Некоторые из них описаны ниже.
1.a. Системы рабочего времени в Польше
В Польше основным видом рабочего времени является рабочий день, который длится 8 часов 5 дней в неделю. Среднее еженедельное измерение составляет 40 часов. Каждый сотрудник может выполнять работу в такой системе, особых ограничений нет. Цикл выставления счетов обычно длится 1 месяц, но в некоторых случаях он может быть дольше e.грамм. 4 месяца в сельском хозяйстве или даже до 6 или 12 месяцев в некоторых конкретных профессиях.
Другой — сбалансированное рабочее время, главная особенность которого заключается в том, что работник может работать до 12 часов или даже до 24 часов в день, но при этом должно соблюдаться требование в среднем 40 часов работы в неделю, поэтому последствия Такой тип рабочего времени заключается в том, что в некоторые дни работник имеет право на увеличенное время отдыха. Эта система особенно применима к пожарным, охранникам и спасательным службам.
Другая система рабочего времени применима к определенному работодателю только по его требованию. Основная особенность этой системы в том, что сотрудник выполняет рабочие обязанности только с пятницы по воскресенье, включая праздничные дни, и всегда до 12 часов в день.
Многие люди, выполняющие свои обязанности в качестве фрилансеров, работают на основе рабочего времени, связанного с конкретными задачами. Они сами решают, сколько времени они потратили на выполнение конкретной задачи. Единственное ограничение — это срок.Эта система рабочего времени особенно применима в профессиях графического дизайнера или фотографа.
Существует также сокращенная рабочая неделя, заключающаяся в том, что работник выполняет рабочие обязанности 40 часов в неделю, но менее 5 дней. Эта система может применяться по требованию сотрудника.
В каждой системе рабочего времени, если это оправдано объективными, техническими или организационными причинами, расчетный период может быть продлен, однако он не может превышать 12 месяцев, обеспечивая общие принципы, касающиеся защиты безопасности и здоровья сотрудников одновременно.
Как правило, график рабочего времени данного сотрудника может быть составлен в письменной или электронной форме на период меньше, чем данный расчетный период, но не менее 1 месяца. Работодатель передает работнику график рабочего времени не менее чем за 1 неделю до начала работы в период, на который график составлен.
Также существует ситуация, когда работник выполняет свои обязанности в сверхурочные часы. Трудовой кодекс Польши гласит, что еженедельное рабочее время вместе с сверхурочными часами не должно превышать в среднем 48 часов в применимый расчетный период.
1.b. Значение рабочего времени
Рабочее время включает время выполнения работником своих трудовых обязанностей и время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя. Важнейшим условием, которое требуется для признания времени, затраченного работником на выполнение служебных обязанностей, является нахождение работника в месте, указанном работодателем.
1.c. Сверхурочная работа в Польше
Работа, выполненная сверх стандартного рабочего времени, связывающего сотрудника, а также работа, выполненная сверх продолжительного рабочего времени, обусловленная системой и графиком рабочего времени, связывающим сотрудника, является сверхурочной работой.Сверхурочная работа допускается в следующих случаях:
, если необходимо провести спасательную операцию для защиты жизни или здоровья человека, для защиты собственности или окружающей среды или для устранения поломки,
для удовлетворения особых потребностей работодателя.
Следует отметить, что особые потребности работодателя не могут быть основанием для сверхурочной работы в профессиях, где превышены ПДК и интенсивность факторов, вредных для здоровья человека.
Сверхурочная работа — это особая конструкция, которая требует особой компенсации за такую деятельность. В соответствии с Трудовым кодексом Польши, за сверхурочную работу, помимо обычного вознаграждения, выплачивается премия в следующем размере в размере 100% вознаграждения за сверхурочную работу в ночное время, по воскресеньям и в праздничные дни, которые не являются рабочими днями для работника. , в соответствии с графиком рабочего времени работника, а также в выходной день, предоставляемый работнику в обмен на работу в воскресенье или праздничный день, в соответствии с графиком рабочего времени, обязательным для работника.50% вознаграждение предоставляется работнику за сверхурочную работу, приходящуюся на любой день, кроме установленного в правилах, касающихся предоставления 100% вознаграждения. С другой стороны, по письменному требованию работника работодатель предоставляет ему отгул, равный сверхурочной работе, в обмен на сверхурочную работу. В некоторых случаях такой отпуск может быть предоставлен без запроса со стороны сотрудника.
1.d. Ночная работа в Польше
Любые 8 часов работы с 21:00 до 7:00 считаются работой в ночное время.Работник, график рабочего времени которого включает не менее 3-х часов работы в ночное время в каждый 24-часовой период или у которого не менее четверти его рабочего времени в расчетном периоде приходится на ночь, считается ночным работником.
При работе в ночное время существуют некоторые ограничения. Рабочее время ночного работника не может превышать 8 часов в сутки, если он выполняет особо опасную работу или требует значительных физических или интеллектуальных усилий.
Трудовой кодекс Польши также предусматривает особую компенсацию тем, кто работает в ночное время.Ночью работник имеет право на надбавку к оплате за каждый час работы в ночное время в размере 20% от почасовой ставки, применяемой к минимальной оплате труда. В некоторых случаях указанная сумма может быть заменена эквивалентом единовременной выплаты.
1.e. Работа по воскресеньям и в праздничные дни
В польском трудовом законодательстве работа в праздничные дни в коммерческих учреждениях не разрешена — такое правило применяется даже в том случае, если государственный праздник приходится на воскресенье. Есть исключение из этого правила.Работа по воскресеньям разрешена в коммерческих учреждениях для выполнения работы, необходимой в связи с их полезностью для общества и повседневными потребностями населения. В Трудовом кодексе Польши перечислены причины, по которым разрешена работа по воскресеньям и праздничным дням. Есть также положение, указанное в Законе о нерабочих днях.
Компенсация за работу по воскресеньям и в праздничные дни регулируется ст. 151 ¹¹ Закона о труде Польши. В ситуации, когда работник работает по воскресеньям и в праздничные дни, работодатель обязан предоставить работнику выходной, как указано в следующих правилах:
в обмен на работу в воскресенье — в течение 6 календарных дней до или после этого воскресенья
в обмен на работу в праздничный день — в течение расчетного периода.
No related posts.

Статья 151 ТК РФ с комментариями

Комментарий к статье 151 ТК РФ

Консультации и комментарии юристов по ст 151 ТК РФ

Ст 151 трудового договора

Статья 151. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст 151 (ред. от 02.08.2019)

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию

Совмещение профессий (должностей)

Ст 151 трудового кодекса

Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания

Ст 151 трудового договора

Ст 151 часть 2 трудового кодекса

Статья 151. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Ст. 151 ТК РФ: вопросы и ответы

Комментарии к ст. 151 ТК РФ

Доплачиваем совместителям правильно » Медвестник

Книга III — Условия занятости

База данных корпоративной отчетности по торговле людьми, принудительному труду и рабству

Сводное законодательство штата Нью-Йорк, Закон о труде — LAB §860-C

Заработная плата и ведение бухгалтерского учета | Mass.gov

Секция трудового права

Свяжитесь с представителем Секции трудового законодательства

Кристофер А. Д’Анджело

Обращение председателя

Журнал трудового права

Журнал трудового права — осень 2019 г.

Документы и материалы для собраний

Награды

Программа стипендий по вопросам разнообразия

Программа наставничества

Labour & Employment N.Y. («LENY»)

Руководства по ресурсам

Общие ресурсы

Федеральный закон

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ЗАНЯТОСТИ

КОМПЕНСАЦИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

ПЕНСИИ

КОМПЕНСАЦИЯ РАБОЧИХ

GENERAL 910

USDOL — Министерство труда США: «Результаты 2019 года по наихудшим формам детского труда: Того», документ № 2040649

Рабочее время в польском трудовом праве | Юридическая фирма DKP

Добавить комментарий Отменить ответ