Статья 127 ТК РФ с комментариями
Полный текст ст. 127 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Комментарий к статье 127 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.
При увольнении работник может в письменной форме подать заявление о предоставлении вместо денежной компенсации неиспользованного отпуска в натуре. Такое заявление может быть удовлетворено и оформляется как отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Отметим, что по общему правилу замена неиспользованного основного ежегодного отпуска денежной компенсацией законом не допускается, исключением является увольнение работника.
При увольнении работников, заключивших срочный трудовой договор, в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Статьей 291 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев: она выплачивается при увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы. Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в ТК РФ не предусмотрен.
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169. Данные Правила предусматривают полную и пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным причинам (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
— при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
— при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
Письмом Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 года N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» указано, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Отметим также, что ч.4 комментируемой статьи закрепляет право работника отозвать свое заявление об увольнении при предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника. Данное положение корреспондирует с нормой статьи 80 ТК РФ, которая устанавливает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Согласно положениям комментируемой статьи таким правом работник располагает до дня начала отпуска. Причем как ст. 80 ТК РФ, так и комментируемая статья устанавливают, что такое право работник имеет только в том случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Другой комментарий к ст. 127 ТК РФ
1. При увольнении работника — независимо от основания увольнения — ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала.
2. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска (см. ст. 139 ТК и комментарий к ней).
3. Об удержаниях из заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска см. ст. 137 ТК и комментарий к ней.
4. Трудовой кодекс допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
Для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника (его письменного заявления), требуется также согласие работодателя. Работодатель при наличии возможности по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (Определения Конституционного Суда РФ (далее — КС РФ) от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 17 ноября 2009 г. N 1385-О-О).
Получение отпуска с последующим увольнением возможно как при увольнении по инициативе работника, так и в случае увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по иным основаниям.
Не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением работникам, увольняемым за виновные действия. Имеются в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (см.
В отличие от общего правила при предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгается по его инициативе, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В данном случае имеется в виду любой работник, а не только тот, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Консультации и комментарии юристов по ст 127 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 127 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 127 ТК РФ.
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит
за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового
договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении
до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
Комментарий к Ст. 127 Трудового кодекса РФ
1. При увольнении работника — независимо от основания увольнения — ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала.
2. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска (см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).
3. Об удержаниях из заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней.
4. Трудовой кодекс допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.
Для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника (его письменного заявления), требуется также согласие работодателя. Работодатель при наличии возможности по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (Определения Конституционного Суда РФ (далее — КС РФ) от 5 февраля 2004 г.
N 29-О, от 17 ноября 2009 г. N 1385-О-О).
Получение отпуска с последующим увольнением возможно как при увольнении по инициативе работника, так и в случае увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по иным основаниям.
Не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением работникам, увольняемым за виновные действия. Имеются в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (см. ч. 3 ст. 192 ТК РФ и комментарий к ней), а также увольнение за иные виновные действия (см. п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 7.1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83, п. 2 ст. 336 ТК РФ и комментарий к ним). К виновным действиям работника могут быть отнесены также действия работника, хотя бы и не по месту работы и не в связи с выполнением трудовых обязанностей (см. п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ним).
В отличие от общего правила при предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгается по его инициативе, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В данном случае имеется в виду любой работник, а не только тот, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Комментарии к Статье 127 Трудового кодекcа РФ
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
2. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (см. коммент. к ст. 139).
3. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.
В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы (см. коммент. к ст. 84.1). При этом работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (см. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
4. Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения чужого имущества; разглашение охраняемой законом тайны (см.
коммент. к ст. 81).
5. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в тех случаях, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока. Днем увольнения в этом случае также будет являться последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.
Например, срок трудового договора истекает 01.02.2013 (последний день работы). Работник просит в связи с прекращением с ним трудового договора предоставить ему не использованный им отпуск продолжительностью 25 календарных дней с последующим увольнением. Днем увольнения будет 27.02.2013.
6. В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см.
коммент. к ст. 64).
7. В практике применения ст. 127 возник вопрос, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, если в период отпуска он заболел. Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. 4 ст. 127, в соответствии с которыми работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовое отношение с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч.
1 ст. 124 ТК РФ, к таким работникам не применяются.
будет искать ускоренную апелляцию после того, как судья Федерального резерва отклонил иск Пенсильвании по почте
выборы в США 2020Получить короткий URL
Пока основные средства массовой информации США Прогнозировал, что президентом США станет демократ Джо Байден, действующий президент Дональд Трамп отказался уступить, заявив, что на выборах произошли массовые фальсификации из-за беспрецедентного количества присланных по почте бюллетеней.
Кампания Трампа объявила в субботу, что будет добиваться «ускоренной апелляции» после отклонения иска, поданного ранее в Пенсильвании, в котором требовалось отказаться от бюллетеней, отправленных по почте в штате.
«Оказывается, сегодняшнее решение помогает нам в нашей стратегии по быстрому обращению в Верховный суд США», — говорится в заявлении адвоката Трампа Руди Джулиани и старшего юрисконсульта кампании Трампа Дженны Эллис.«Мы будем добиваться ускоренного рассмотрения апелляции в Третьем округе. Имеется так много свидетельств того, что в Пенсильвании демократы лишили нас возможности представить 50 свидетелей и другие доказательства того, что сотрудники избирательных органов грубо игнорировали закон Пенсильвании, запрещающий независимую проверку».
«Мы будем добиваться ускоренного рассмотрения апелляции в Третьем округе. Имеется так много свидетельств того, что в Пенсильвании демократы лишили нас возможности представить 50 свидетелей и другие доказательства того, что сотрудники избирательных органов грубо игнорировали закон Пенсильвании, запрещающий независимую проверку».Джуилиани и Эллис продолжали утверждать, что это было «просто продолжением цензуры больших технологий, крупных СМИ и коррумпированных демократов на осуждающие факты, которые американское общество должно знать». Адвокаты Трампа также выразили разочарование по поводу отсутствия у них возможности «представить наши доказательства» на слушании.
Иск Трампа в Пенсильвании отклонен
Ранее в тот же день федеральный судья Мэтью Бранн отклонил иск Трампа, охарактеризовав дело как «натянутые юридические аргументы без обоснованности и спекулятивных обвинений», отметив последнюю неудачу кампании Трампа по оспариванию прогнозируемых результатов выборов.
«… Этому суду были представлены натянутые юридические аргументы без обоснованности и спекулятивных обвинений, не приведенные в действующей жалобе и не подкрепленные доказательствами. В Соединенных Штатах Америки это не может служить оправданием лишения избирательных прав одного избирателя, не говоря уже обо всех избиратели его шестого по численности населения штата «, — говорится в постановлении Бранна.
Судья отклонил иск Трампа «с предубеждением», что означает, что дело больше не может быть передано в суд.
Отдельный судебный иск в Пенсильвании
Ранее в субботу республиканцы Майк Келли и Шон Парнелл подали иск в Суд Содружества Пенсильвании с требованием объявить всеобщее голосование по почте неконституционным и отказать в большинстве голосов Пенсильвании на выборах в США по почте.
Адвокат-демократ Марк Э. Элиас назвал иск «несерьезным», что вызвало быструю реакцию Дональда Трампа, который утверждал, что он возбужден от имени тех, кто «испытывает отвращение к выборам, которые являются мошенническим беспорядком».
Это совсем не легкомысленно. Он внесен от имени одного из самых уважаемых членов Конгресса Соединенных Штатов, которому, как и многим другим, противны выборы, которые являются мошенническим беспорядком. Поддельные бюллетени, голосование мертвых людей, республиканские наблюдатели за опросами не допускаются и многое другое! https: // т.co / mOGdSOeZW8
— Дональд Дж. Трамп (@realDonaldTrump) 22 ноября 2020 г.
В последующем твите Трамп удвоил свои заявления о том, что республиканским наблюдателям за опросами «не разрешено« смотреть », даже не разрешено находиться в комнатах для подсчета голосов», снова вспомнив «фальшивые бюллетени и голосование мертвых людей».
Ну, были поданы сотни тысяч голосов, когда республиканским наблюдателям за опросами не разрешалось «наблюдать», даже не допускалось в комнаты для подсчета голосов.
— Дональд Дж. Трамп (@realDonaldTrump) 22 ноября 2020 г.
То же самое и с поддельными бюллетенями и голосами мертвых людей! https: // т.co / dqHIhObMLsКампания Трампа против Пенсильвании
Иск в Пенсильвании — лишь один из десятков исков, поданных кампанией Трампа в попытке отменить прогнозируемые результаты выборов, в результате которых Джо Байден выиграл президентскую гонку 2020 года. Начиная с ночи выборов, Трамп заявлял о массовых фальсификациях на выборах и требовал прекратить подсчет голосов, который, по его словам, является «незаконным», в частности бюллетени по почте, которые прибыли после дня выборов.
В последнем иске, который был отклонен из суда, кампания Трампа потребовала отмены миллионов бюллетеней, отправленных по почте, которые «не должны были учитываться», предполагая, что якобы оспариваемые голоса привели «к результатам, свидетельствующим о том, что Байден выиграл Пенсильванию».
Ранее на этой неделе другой иск кампании Трампа — обвинение должностных лиц в Пенсильвании в нарушении закона о выборах штата, не позволяя республиканским наблюдателям посещать места подсчета бюллетеней по почте, — также был отклонен из-за проблем со здоровьем, возникших в связи с пандемией коронавируса.
В четверг адвокат Трампа Руди Джулиани обвинил демократов в централизованно спланированном мошенничестве на выборах, заявив, что в ключевых штатах на полях сражений модель, согласно которой ранее проиграл Трамп, ведет к Байдену.
Помимо Пенсильвании, Джорджия была также одним из штатов поля битвы, где Трамп потребовал пересчета голосов. Госсекретарь Джорджии Брэд Раффенспергер сообщил ранее на этой неделе, что ручная проверка бюллетеней в штате подтвердила победу Джо Байдена и подтвердила результаты в пятницу.
После объявления Раффенспергера Associated Press сделало последний призыв к президентским выборам, прогнозируя, что Байден победил в Грузии и получил 306 голосов выборщиков по сравнению с 232 голосами Трампа, победившими на президентских выборах в США 2020 года.
Президентские выборы в США в 2020 году имели историческое значение, отчасти из-за беспрецедентного количества бюллетеней для голосования по почте — практики голосования, которую демократы рекламировали как более безопасный способ голосования на фоне бушующей в стране пандемии коронавируса, и которую яростно противодействовали Трамп и его товарищи-республиканцы как потенциально ведущие к фальсификации выборов.
Коронавирус в России: последние новости | 1 декабря
Россия подтвердила 2295654 случаев коронавируса и 39895 смертей .
1 декабря: Что нужно знать сегодня
- Россия подтвердила 26 338 новых случаев коронавируса и 368 смертей в понедельник.
- Университеты в Москве и Санкт-Петербурге переведут студентов на дистанционное обучение до начала февраля, чтобы предотвратить распространение коронавируса, заявил в понедельник министр науки и высшего образования Валерий Фальков.
27 ноября
— Российский институт вектора готовится опубликовать результаты клинических испытаний второй российской вакцины против коронавируса, сообщило в пятницу государственное информационное агентство ТАСС со ссылкой на разработчиков вакцины. Ожидается, что вакцина под названием «EpiVacCorona» поступит в гражданский оборот в начале декабря.
— Российские военные начали кампанию вакцинации от коронавируса среди почти полумиллиона своих военнослужащих, объявил в пятницу министр обороны Сергей Шойгу.Ожидается, что к концу года вакцину от России будут вакцинировать до 80 000 российских солдат.
— Студенты-медики, находящиеся на переднем крае борьбы с коронавирусом в России, получат выплаты в размере 260 долларов, сообщили информационные агентства в пятницу вице-премьера Татьяны Голиковой.
— Индийская фармацевтическая компания Hetero произведет 100 миллионов доз российской вакцины против коронавируса Sputnik V в рамках соглашения с Российским фондом прямых инвестиций (РФПИ), заявили его разработчики в пятницу.
26 ноября
— Москва продлила меры, направленные на замедление распространения коронавируса, до 15 января, сообщил в четверг мэр Сергей Собянин. Эти меры включают приказ о самоизоляции жителей в возрасте 65 лет и старше и требование о том, чтобы 30% сотрудников всех предприятий работали удаленно.
— Почти каждый третий российский депутат заразился коронавирусом, сообщает государственное информационное агентство ТАСС со ссылкой на слова спикера нижней палаты парламента России Вячеслава Володина.По словам Володина, с начала пандемии в общей сложности 137 из 450 депутатов Госдумы заболели, 21 из них в настоящее время лечится от Covid-19 в больнице. 46 человек заразились коронавирусом за последний месяц.
— Российская авиакомпания отменила рейс Москва-Чжэнчжоу после того, как почти 200 пассажиров предоставили идентичные отрицательные результаты теста на коронавирус, сообщило в четверг посольство Китая в Москве. Ни авиакомпания, ни организация, проводившая тест, «не могли дать разумного объяснения точно таким же результатам теста.”
— Москва сообщила о 300-процентном росте смертности от коронавируса в октябре по сравнению с предыдущим месяцем, сообщило министерство здравоохранения российской столицы поздно вечером в четверг. Коронавирус стал основной причиной 2235 смертей, зарегистрированных в этом месяце.
25 ноября
— Пациенты с коронавирусом в Алтайском крае были помещены в ветхое, вышедшее из строя здание больницы из-за острой нехватки коек, сообщили в среду региональные представители здравоохранения. Район с населением 2 человека.3 миллиона подтвердили более 25000 случаев коронавируса и более 1000 смертей.
24 ноября
— В 2021 году в России начнется массовая вакцинация от коронавируса, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. К концу этого года разработчики планируют выпустить 2 миллиона доз вакцины от российского коронавируса Sputnik V.
— Приложение для отслеживания контактов, разработанное Министерством цифрового развития, теперь доступно в App Store и Google Play.Приложение под названием Gosuslugi.COVID Treker предупреждает пользователей о возможном заражении коронавирусом с помощью системы уведомления о воздействии, разработанной Apple и Google. Установка приложения остается добровольной.
— Российская вакцина против коронавируса Sputnik V эффективна на 95%, заявили ее разработчики во вторник.
Расчеты были основаны на предварительных данных, полученных через 42 дня после того, как добровольцы получили первую дозу, говорится в совместном заявлении Минздрава, государственного исследовательского центра «Гамалея» и Российского фонда прямых инвестиций (РФПИ).
20 ноября
— Первые образцы российской вакцины против коронавируса Sputnik V прибыли в Венгрию, сообщили ее разработчики в пятницу. Шаг, вызвавший критику со стороны Европейской комиссии, Венгрия собирается стать первым государством-членом ЕС, которое проведет испытания и, возможно, использует российскую вакцину.
— Жители Перми и Воронежа относятся к числу тех, кто с наибольшей вероятностью заразится коронавирусом в России, согласно анализу исследовательского подразделения ведущего российского кредитора Сбера.Жители Москвы и Санкт-Петербурга относятся к числу тех, у кого самый низкий риск заражения.
19 ноября
— Санкт-Петербург прикажет закрыть все фуд-корты и ледовые катки, расположенные в торговых центрах, а все спортивные мероприятия с 23 ноября будут проводиться без зрителей, заявил в четверг губернатор Александр Беглов.
Кинотеатрам, театрам и концертным залам будет разрешено занимать не более 25% мест в соответствии с ограничениями, вступающими в силу с декабря.1.
18 ноября
— В настоящее время в российских больницах проходят лечение 221000 пациентов с подтвержденной коронавирусной инфекцией, и примерно 5000 из них нуждаются в ИВЛ, заявил в среду министр здравоохранения Михаил Мурашко. В настоящее время пациенты с коронавирусом занимают 20% всех коек интенсивной терапии в стране.
— Губернатора Владимирской области доставили в частную московскую клинику для лечения коронавируса, потому что он якобы опасался госпитализации в своем регионе, сообщили во вторник анонимные источники.Позже губернатор объяснил в соцсетях, что сделал это из заботы о жителях региона.
17 ноября
— Московские школьники 6-11 классов продолжат посещать занятия удаленно до 6 декабря, сообщил во вторник мэр Сергей Собянин. Это второе продление меры, впервые введенное в октябре.
— Мавзолей Ленина и Кремлевский некрополь будут закрыты для посетителей с ноября.17 февраля, чтобы замедлить распространение коронавируса, сообщает Федеральная служба охраны.
— Мутировавшая версия штамма коронавируса, вызывающего Covid-19, была обнаружена в Сибири, сообщила во вторник глава Роспотребнадзора Анна Попова. Попова также отметила, что ни одна из обнаруженных на данный момент в России мутаций не делает вирус более заразным или опасным.
— Россия разработала приложение для смартфонов, которое предупреждает пользователей о возможном заражении коронавирусом, сообщило Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций.Дата выхода приложения еще не подтверждена.
16 ноября
— Восточно-Сибирская республика Бурятия стала первым российским регионом, в котором была введена вторая локализация коронавируса. Рестораны, торговые центры и другие места массовых собраний будут закрыты на две недели с понедельника.
— Россия перейдет на лиофилизированные дозы своей вакцины против коронавируса в качестве временного решения логистических проблем, связанных с транспортировкой жидких доз при контролируемой температуре, сообщило в понедельник агентство Reuters.
— Ивановская область испытывает нехватку кабинетов морга на фоне растущего числа смертей от коронавируса. Региональные морги переполнены, и ожидается, что ситуация с коронавирусом еще больше ухудшится, заявил в понедельник представитель регионального министерства здравоохранения.
13 ноября
— Венгрия должна стать первым государством-членом ЕС, которое проведет испытания российской вакцины против коронавируса Sputnik V, заявили ее власти, и первые образцы укола, как ожидается, будут доставлены из России к концу следующей недели.
— Южнокорейская биотехнологическая фирма GL Rapha подписала контракт на производство более 150 миллионов доз Sputnik V в год, сообщил Российский фонд прямых инвестиций, который финансирует вакцину.
Ожидается, что производство начнется в следующем месяце, а произведенные в Южной Корее дозы будут предназначены для глобального распространения.
— Россия возобновила полеты с Эфиопией и Сейшельскими островами, где, по ее данным, новые случаи коронавируса не превысили 1% населения за последние две недели.
нояб.12
— Президент Украины Владимир Зеленский был госпитализирован с коронавирусом, подтвердил в четверг его пресс-секретарь, заявив, что у него легкие симптомы, и он продолжает работать из больницы.
— Флагманский авиаперевозчик России «Аэрофлот» возобновит полеты на Кипр с 22 ноября, сообщило посольство России в Никосии. Рейсы не будут открыты для российских туристов сразу.
— Президент Владимир Путин обратился к своему французскому коллеге Эммануэлю Макрону за помощью во Франции в производстве вакцины от коронавируса в ноябре.7 телефонный звонок, сообщают французские СМИ.
11 ноября
— Российская вакцина против коронавируса Sputnik V эффективна на 92%, заявили ее разработчики, ссылаясь на промежуточные данные 3-й фазы испытаний вакцины.
— По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, примерно каждая третья, или 31%, коронавирусных инфекций в России протекает бессимптомно.
10 ноября
— Москва прикажет закрыть все бары, рестораны, клубы и другие ночные заведения с 11 часов вечера.м. и 6 часов утра, чтобы замедлить распространение коронавируса. Распоряжение будет действовать с 13 ноября по 15 января 2021 года, сообщил мэр Сергей Собянин.
— Студенты городских вузов и колледжей будут переведены на дистанционное обучение, сказал Собянин.
— По крайней мере, три медика в Сибири, получившие вакцину Sputnik V, заразились коронавирусом в рамках кампании вакцинации групп риска, заявили региональные власти во вторник.
9 ноября
— Российская вакцина против коронавируса Sputnik V эффективна более чем на 90%, сообщает агентство Reuters со ссылкой на заявление представителя Минздрава в понедельник.Процент основан на данных, собранных в результате вакцинации населения, а не на продолжающихся испытаниях фазы 3 вакцины, сообщает Reuters.
— Президент Украины Владимир Зеленский заявил в понедельник, что у него положительный результат теста на коронавирус, добавив, что он чувствует себя «хорошо» и продолжает работать, пока находится на самоизоляции.
7 ноября
— Власти Китая приостановили въезд россиянам с действующими визами и видами на жительство из-за резкого роста числа случаев коронавируса в России, сообщило в четверг посольство Китая в Москве.
— В России зарегистрировано почти 120 000 дополнительных смертей с момента вспышки пандемии коронавируса, как показал анализ официальной статистики смертей, опубликованной в пятницу. Между тем Федеральная служба статистики России (Росстат) сообщила, что в сентябре, последнем месяце, по которому имеются данные, умерло 9 798 человек с Covid-19. Это больше, чем в августе, когда было зарегистрировано 7 463 человек, что ознаменовало затишье в количестве зарегистрированных инфекций по всей стране.
нояб.5
— Московские школьники 6-11 классов будут продолжать посещать занятия удаленно до 22 ноября, сообщил в четверг мэр Сергей Собянин.
Впервые эта мера была введена три недели назад и, по словам Собянина, доказала свою эффективность в замедлении распространения коронавируса.
— Собянин также отметил, что вспышка коронавируса в Москве «усиливается», несмотря на принятые меры сдерживания.
— До 40% тестов на Covid-19, проведенных в России, могут быть «ложноотрицательными» из-за ошибок сбора образцов, сообщает государственное агентство «Интерфакс» со ссылкой на главного пульмонолога России Сергея Авдеева.
— Вице-губернатор Санкт-Петербурга Олег Эргашев сообщил, что частота госпитализаций из-за коронавируса в городе достигла 600 человек в день, в результате чего доступно только 9% всех больничных коек, выделенных для пациентов с коронавирусом.
4 ноября
— Россия намерена пропустить сроки добровольной вакцинации от коронавируса, говорится в информации, полученной на сайте деловых новостей The Bell. Хотя власти пообещали вакцинировать значительную часть населения России к концу 2020 года, проблемы, с которыми столкнулись разработчики, не позволят им произвести необходимое количество доз вакцины к концу года.
3 ноября
— Больницы в Новосибирской области прекратят выполнение несрочных медицинских процедур, чтобы выделить больше ресурсов на лечение пациентов с Covid-19, сообщило во вторник государственное агентство Интерфакс со ссылкой на регионального чиновника.
— Наблюдательный орган Роспотребнадзора считает, что большинство «завозных» случаев коронавируса в страну произошло из Турции, заявила во вторник глава ведомства Анна Попова.
— Около 30% аптек в России не имеют в продаже основных препаратов для лечения коронавируса, свидетельствуют результаты оценки, проведенной правящей партией «Единая Россия».
2 ноября
— Только 36% россиян готовы сделать прививку от Covid-19, согласно результатам независимого опроса Левада-центра, опубликованного в понедельник российским агентством Open Media News. Доля россиян, не желающих вакцинироваться, выросла до 59% в октябре с почти 54% в августе.
— Во всех московских ресторанах McDonald’s будет внедрена система регистрации посетителей с помощью QR-кода, сообщило в понедельник государственное информационное агентство ТАСС со ссылкой на пресс-службу компании.
— Глава российской службы по надзору за безопасностью потребителей Анна Попова сообщила, что количество новых случаев заражения растет в 33 из 85 регионов России, и только 19 регионов сообщают о замедлении ежедневного роста заболеваемости.
1 ноября
— Более 150 пациентов были эвакуированы из коронавирусной больницы в субботу в уральском городе Челябинск после взрыва кислорода и пожара.
— Все регионы России в настоящее время испытывают нехватку врачей для борьбы с коронавирусом, заявил в пятницу официальный представитель Кремля Дмитрий Песков.
— Российская вакцина против коронавируса сталкивается с нехваткой оборудования, что может задержать ее запуск в массовое производство, заявил в четверг президент Владимир Путин, поскольку в сообщениях говорилось, что разработчики приостановили клинические испытания из-за нехватки.
— Россия не планирует вводить общенациональные меры изоляции, сказал Путин, заявив, что «оправданные, адресные» меры позволят экономике оставаться открытой.
28 октября
— Москва продлила требование о том, чтобы 30% сотрудников всех предприятий работали удаленно до ноября.28, а ученики 6-11 классов продолжат дистанционное обучение до 8 ноября, сказал мэр Сергей Собянин.
— Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что в настоящее время занято 80,9% больничных коек в России для больных коронавирусом. По ее словам, в пяти регионах страны имеется более 95% коек для больных коронавирусом.
27 октября
— Министр иностранных дел Сергей Лавров находится в самоизоляции после контакта с человеком, инфицированным коронавирусом, сообщило во вторник государственное информационное агентство ТАСС со ссылкой на сообщение Министерства иностранных дел.Все запланированные встречи Лаврова отложены, но, как сообщается, он чувствует себя хорошо.
— Россия восстановила общенациональный мандат на использование масок со среды и рекомендовала закрывать рестораны и бары с 23:00.
и 6 часов утра
— Бары и клубы в Москве будут открыты после 23:00. и продолжит использовать систему регистрации с QR-кодом, заявили власти.
— В настоящее время у 124 сотрудников Большого театра есть коронавирус, сообщил его директор Владимир Урин на заседании совета президента по культуре и культуре во вторник.
26 октября
— Люди с высокими температурами больше не будут допущены к общественному транспорту Москвы, сообщило в понедельник городской транспортный департамент. На входах будут установлены тепловизоры для измерения температуры тела пассажиров.
— Девяносто один депутат Госдумы заразился коронавирусом, 38 из них госпитализированы, сообщил президенту Владимиру Путину спикер Госдумы Вячеслав Володин.
— В Москве открылась пятая резервная больница для больных коронавирусом, сообщил мэр Сергей Собянин.
— По словам разработчика вакцины, около 85% российских добровольцев, получающих широко разрекламированную вакцину против коронавируса Sputnik V, не сообщают о побочных эффектах.
25 октября
— Власти Новокузнецка на юго-западе Сибири заявили, что из-за нехватки коронеров, а также жителей, находящихся на карантине, которые не могут забрать своих близких, морг заполнился трупами, в том числе теми, кто умер от коронавируса.
23 октября
— Устройство, которое проверяет наличие коронавируса на основе звука кашля, может появиться в российских аэропортах в ближайшие несколько месяцев, заявил официальный представитель Кремля Дмитрий Песков.
20 октября
— Ряд российских регионов рискует столкнуться со второй волной пандемии коронавируса, которая в 10 раз хуже первой, сказал старший российский эксперт по трансмиссивным болезням.
19 октября
— Высокопоставленные российские специалисты в области здравоохранения говорят, что ожидают, что количество ежедневных инфекций Covid-19 в стране достигнет пика и составит 20 000, а затем стабилизируется в течение следующих двух недель.
— С 19 октября москвичи должны будут регистрировать свои номера телефонов, прежде чем они смогут посещать бары и ночные клубы, чтобы контролировать распространение коронавируса, заявил в четверг мэр Сергей Собянин. Людям потребуется отсканировать QR-код или отправить текстовое сообщение на указанный номер при входе в бар или клуб после полуночи.
— В Подмосковье все ночные развлечения после полуночи запрещены. Музеи, выставки и массовые мероприятия, включая спортивные мероприятия, будут запрещены в регионе с октября.21.
— Сообщается, что власти Санкт-Петербурга планируют приказать всем ресторанам, барам и другим заведениям закрываться с полуночи до 6 утра каждый день, начиная с 26 октября.
16 октября
— Пассажиров без масок и перчаток не пустят в московское метро с пятницы.
— Россия возобновила полеты с Сербией и Кубой с 15 октября и возобновит полеты с Японией с 1 ноября, сообщает сайт РБК Новости
Отказ от общей защиты | Главный сайт FWC
Коронавирус (COVID-19) и общие меры защиты
Текущая ситуация с коронавирусом (COVID-19) влияет на то, как мы поступаем с делами об увольнении в рамках общих мер защиты.
Вы все еще можете подать заявку в течение этого времени.
В целях безопасности наши прилавки закрыты. Это означает, что вы не можете подавать заявление в Комиссию по справедливому труду лично. Вы можете:
СлужбаAustralia Post испытывает задержки из-за COVID-19. Если вы не можете подать заявку в электронном виде и вам нужно опубликовать заявку, убедитесь, что у вас есть дополнительное время для почтовых услуг.
Срок подачи заявки — 21 день.
Если у вас возникли проблемы с подачей заявления, позвоните нам по телефону 1300 799 675.
Если вы участвуете в общем деле о защите, которое уже ведется, оно будет продолжено.
Мы изо всех сил стараемся помочь разрешить дела как можно быстрее, но наша деятельность пострадала, как и все рабочие места в Австралии. Из-за этого вы можете обнаружить, что рассмотрение вашего дела занимает больше времени, чем обычно.
По возможности, мы рассмотрим ваше дело полностью по телефону или в режиме видеоконференции. Это означает, что вам не нужно будет входить в комиссию.
Права на новое рабочее место
Новые права на рабочее место были введены в отношении схемы JobKeeper и приложения COVIDSafe. Эти права на рабочем месте защищены общими положениями о защите Закона о справедливом труде от 2009 г. .
Введение
Лицо уволено с работы, когда:
- уволены с работы по инициативе работодателя, или
- они уволились с работы, но отставка была вызвана действиями работодателя.
Если вы были уволены с работы, вы можете подать заявление в Комиссию по справедливому труду в соответствии с законами о несправедливом увольнении или общих защитных правилах увольнения. Заявления в соответствии с этими законами должны быть получены Комиссией по добросовестному труду в течение 21 дня с момента вступления в силу вашего увольнения.
Чтобы понять основные различия между этими приложениями и решить, подходит ли одно из этих приложений для вас, см. Страницу увольнения.
Если вы имеете право, вы можете подать заявление в Комиссию по справедливому труду в соответствии с законами о несправедливом увольнении или общих защитных правилах увольнения:
Консультации на рабочем месте
Служба консультаций на рабочем месте предоставляет доступ к бесплатной юридической помощи лицам, имеющим на это право, и некоторым работодателям малого бизнеса, которым требуется совет по общим вопросам защиты при увольнении и другим вопросам, связанным с трудоустройством.
Услуга в настоящее время доступна в Новом Южном Уэльсе, Квинсленде, Южной Австралии, Виктории и Западной Австралии.
Что такое общая защита?
Общие защиты были введены для:
- Защита прав на рабочем месте
- защищать свободу ассоциаций
- обеспечивают защиту от дискриминации на рабочем месте, а Код
- обеспечивает эффективную помощь лицам, подвергшимся дискриминации, преследованиям или другим видам несправедливого обращения.
Лицо (например, работодатель) не должно предпринимать каких-либо «неблагоприятных действий» против другого лица (например, работника), потому что это лицо имеет право на рабочее место, воспользовалось правом на рабочее место или предлагает воспользоваться этим правом на рабочем месте.
Неблагоприятные действия, которые могут быть предприняты против сотрудника или потенциального сотрудника, могут включать:
- увольнение
- не дает им законных прав
- меняют работу в ущерб себе
- обращаются с ними иначе, чем с другими
- не нанимает их
- предлагает им другие (и несправедливые) условия по сравнению с другими сотрудниками.
Универсальный стенд защиты
Комиссия по справедливому труду создала Справочник общих мер защиты, который содержит подробную информацию и ссылки на дела, определяющие право на участие и процесс Комиссии, включая информацию по возражениям.
Права на рабочее место
Права на рабочее место включают:
- получение пособия или выполнение роли или ответственности в соответствии с законодательством о рабочем месте (например, Закон о справедливой работе 2009 г. ), актом рабочего места (например, современным соглашением или соглашением о предприятии) или приказом промышленного органа ( например, приказ Комиссии)
- начало или участие в процессе или судебном разбирательстве в соответствии с трудовым законодательством или инструментом, например обращение в суд
- возможность подать жалобу или запрос о вашей работе.
Промышленная деятельность
Лицо не должно предпринимать неблагоприятных действий против другого лица, потому что оно участвовало или предлагало заниматься производственной деятельностью (например, принадлежало к профсоюзу или участвовало в нем), включая отказ от участия в какой-либо промышленной акции.
Промышленная деятельность включает деятельность, связанную со свободой объединений, в том числе:
- стать или не стать членом промышленных ассоциаций (например, союзов и ассоциаций работодателей)
- Представление или продвижение взглядов, требований или интересов промышленной ассоциации
- , участвующие в защищенных забастовках, или
- отказался от участия в забастовке.
Защита от дискриминации
Работодатель также не должен предпринимать неблагоприятных действий в отношении сотрудника из-за его характеристик, включая их:
- гонка
- цвет
- секс
- сексуальная ориентация
- возраст
- физическая или умственная инвалидность
- семейное положение
- Семейные обязанности или обязанности опекуна
- беременность
- религия
- политические взгляды
- национальное производство
- социального происхождения.
Мнимые договоренности
Работодатель не должен сообщать сотруднику, что его нанимают в качестве подрядчика, если он действительно является сотрудником. Работодатель не должен увольнять или угрожать увольнением сотрудника, чтобы нанять его в качестве независимого подрядчика, выполняющего ту же или практически такую же работу.
На кого распространяются общие законы о защите?
Общие законы о защите применяются к:
- сотрудников и перспективных сотрудников
- работодателей и потенциальных работодателей
- независимых подрядчиков и потенциальных независимых подрядчиков
- лицо, заключившее или предложившее заключить договор на оказание услуг с независимым подрядчиком
- промышленная ассоциация, включая должностное лицо или члена промышленной ассоциации.
Общие законы о защите обеспечивают защиту от ряда действий (объясненных ниже), предпринимаемых или затрагивающих (или которые могут или предназначены для воздействия или могут повлиять) на конституционные субъекты, работодателей в ACT или Северной территории. , или другие работодатели в сфере торговли или коммерции. Они также защищают от действий, предпринятых на территории или в Содружестве.
Субъектом конституционной защиты может быть любой из следующих лиц:
- конституционная корпорация, которая может быть торговой или финансовой корпорацией, созданной в Австралии, или иностранной корпорацией, ведущей бизнес в Австралии.Их часто можно узнать по именам Proprietary Limited, Pty Ltd, Limited, Ltd, Incorporated или Inc. после названия .
- Содружество (т.е. федеральное правительство и его департаменты)
- орган Содружества (например, Комиссия по справедливому труду)
- юридическое лицо, зарегистрированное на территории, или
- организация.
Могу ли я участвовать?
Пройдите тест на соответствие критериям общей защиты, чтобы узнать, имеете ли вы право на средство правовой защиты в соответствии с общими положениями о защите при увольнении с рабочего места.
Если вы получили уведомление от Комиссии по справедливому труду об общем заявлении о защите в связи с увольнением (прекращением работы), это означает:
- Кто-то считает, что вы или ваша компания уволились несправедливо
- , потому что они пытались или планировали реализовать свое право на рабочее место (например, спрашивали об их оплате или условиях труда), или
- по дискриминационным причинам (например, по признаку расы, сексуальной ориентации, возраста, религии и т. Д.) Или
- , потому что они использовали или пытались воспользоваться своей свободой ассоциации (например, право вступать в профсоюз или принимать участие в защищенных забастовках).
- Подав заявление в Комиссию, они возбудили против вас иск.
- Ни решения, ни результата еще не принято.
- Вы имеете право ответить на заявку, используя правильные формы, включая объяснение причин, по которым вы можете возражать против заявки. Эта информация нужна Комиссии для продвижения (или, при необходимости, закрытия) заявки.
- Затем вам или вашей компании будет предоставлено время и дата для конференции, на которой член комиссии или штатный посредник Комиссии попытаются помочь обеим сторонам выработать способ разрешения их спора без необходимости более формального судебного слушания.
- Если спор не может быть разрешен и обе стороны соглашаются, Комиссия проведет официальное слушание и вынесет окончательное решение по этому вопросу.
- Если одна или обе стороны НЕ согласны с тем, что Комиссия должна принять решение, заявитель может обратиться в Федеральный окружной суд или Федеральный суд за окончательным решением.
Если вы считаете, что ваша работа закончилась несправедливо (вы были уволены или ваша работа была уволена несправедливо):
- , потому что вы пытались или планировали воспользоваться правом на рабочем месте (например, спросили о вашей оплате или условиях работы), или
- по дискриминационным причинам (например, по расе, сексуальной ориентации, возрасту, религии и т. Д.) Или
- , потому что вы воспользовались или пытались воспользоваться своей свободой ассоциации (например, правом вступать в профсоюз или принимать участие в защищенных забастовках).
- Вы можете подать иск против своего работодателя, обратившись в Комиссию по справедливому труду, заполнив правильную форму и заплатив комиссию.
- Комиссия отправит копию вашего заявления вашему бывшему работодателю, и он получит возможность ответить на ваше заявление.
- Затем вам дадут время и дату для конференции — на ней член комиссии или штатный посредник Комиссии попытаются помочь обеим сторонам выработать способ разрешения их спора без необходимости более формального судебного слушания.
- Если спор не может быть разрешен и обе стороны соглашаются, Комиссия проведет официальное слушание и вынесет окончательное решение по этому вопросу.
- Если одна или обе стороны НЕ согласны с тем, что Комиссия должна принять решение, вы можете обратиться в Федеральный окружной суд или Федеральный суд для принятия окончательного решения.
2020 Инструменты и передовой опыт
Обновлено в июне 2020 г.
Способ передачи сообщения так же важен, как и само сообщение.Что касается внутренних коммуникаций, это, безусловно, верно. Корпоративная культура может дать вашей организации серьезное стратегическое преимущество в это время перемен. Но то, из чего состоит ваша культура — цели, ценности и практики — должно эффективно передаваться в соответствии с передовой практикой, если сотрудники собираются понять это и действовать в соответствии с этим. Следовательно, важно сосредоточиться не только на , , что вы говорите, но и на , на том, как вы это передаете.
В 2020 году пришло время внедрить новую тактику, которая может улучшить вашу внутреннюю коммуникационную стратегию и объединить, заинтересовать и мотивировать вашу команду.Приведенные ниже 18 передовых методов внутренней коммуникации помогут вам в этом.
1. Представление, разработка стратегии и планирование коммуникаций
Хорошие идеи нуждаются в хорошей стратегии, чтобы реализовать их потенциал.
Рид Хоффман, основатель LinkedIn
Что вы хотите, чтобы внутренние коммуникации делали для вашей команды и вашей компании? Как вы туда доберетесь? В чем она сейчас находится и что требует улучшения? Как скоро вы хотели бы достичь своих целей?
Прежде всего, используйте свои ответы на эти типы вопросов для создания стратегии и / или плана внутренних коммуникаций.Как вы его изложите, зависит от вас — делайте это настолько простым или сложным, общим или конкретным, как вы хотите. Хорошо сформулированная стратегия поможет вам не сбиться с пути и повысит эффективность ваших внутренних коммуникаций. По крайней мере, это даст вам представление о том, с чего начать.
2. Используйте правильные средства коммуникации
Я твердо верю, что любой инструмент, улучшающий общение, оказывает глубокое влияние на то, как люди могут учиться друг у друга.
— Билл Гейтс
Ваша команда занята, поэтому последнее, что им нужно, — это утомительная внутренняя система связи, полная трений. К счастью, растущее внимание к передовым методам внутренних коммуникаций привело к появлению множества программ, которые делают это простым и безболезненным. Держите это так, чтобы ваши сотрудники участвовали и получали от этого удовольствие.
Инструменты, которые способствуют внедрению передовых методов внутренней коммуникации, включают:
- Внедрение программного обеспечения корпоративного чата , такого как Slack, Microsoft Teams или Google Hangouts
- Использование облачной технологии , например, Google Drive, когда это возможно
- Использование одной платформы для всей вашей электронной почты, календарей, документов и т. Д.(например, Google, Apple, Microsoft)
- Избегайте перегрузки электронной почты с помощью визуальных коммуникаций с помощью цифровых вывесок
3. Будьте наглядными
Визуальные элементы выражают идеи в легкой форме.
Ким Гарст, генеральный директор, Boom Social
Часто цитируемые статистические данные говорят, что 65% населения обучаются визуальному восприятию, поэтому есть вероятность, что на вашем рабочем месте их много. Если все сделано правильно, визуальные эффекты передают информацию в удобной для восприятия форме и производят более длительное впечатление, чем текст.Вместо того, чтобы печатать плакаты, мы рекомендуем использовать цифровые технологии: установите телевизоры в своих офисах и используйте их для отображения вращающейся выборки визуальных сообщений.
Рассмотрите возможность использования специального облачного программного обеспечения для цифровых вывесок, такого как Enplug, для отображения визуальных элементов в вашем офисе. Эти экраны могут использоваться для различных целей, например:
- Информирование вашей команды об объявлениях компании, вакансиях, показателях продаж и маркетинга или информации, не относящейся к компании, например, последних новостей и погоды
- Вдохновление вашей команды путем отображения целей, достижений или мотивационных цитат
- Развлекательных вашу команду с лентами социальных сетей, живыми стенами хэштегов или фотографиями команды
4.Сделайте общение интересным
Развлечение лежит в основе того, как мне нравится заниматься бизнесом, и оно было ключом ко всему, что я делал с самого начала.
Ричард Брэнсон
Исчезло представление о том, что это называется «работой» не просто так и не должно быть забавным. Фактически, опрос, проведенный PGi в 2013 году, показал, что 88% миллениалов хотят работать в «веселой и социальной рабочей среде». Точно так же 90% представителей поколения Z ценят рабочие места, которые предлагают возможности для человеческого общения.Работа может быть веселой, но при этом продуктивной, включая внутренние коммуникации.
Например, у Enplug есть канал в Slack под названием «random», где члены команды могут делиться дурацкими новостями, забавными видео на YouTube и всем остальным, что они находят забавным. Это увлекательный способ для рабочих выпустить пар, создавая при этом чувство товарищества.
5. По возможности включайте показатели
Все, что измеряется и наблюдается, улучшается.
Боб Парсонс, основатель GoDaddy
Возможность количественно оценить и увидеть , как работает компания, может творить чудеса с рабочей этикой вашей команды.Метрики должны информировать сотрудников о текущей и прошлой деятельности компании, тенденциях в производительности, целях, которые необходимо достичь, и достигнутом прогрессе. Вы можете использовать цифровые вывески для отображения показателей по всему офису. Мотивируйте свою команду на разных уровнях, показывая показатели для компании, отделов или даже отдельных лиц.
6. Не упускайте из виду общую картину
Обращение к высшей цели помогает каждому сплотиться и лучше работать вместе.
Фрэн Майер, основатель, Match.com
Передача конкретной целевой информации — это прекрасно, но это может происходить за счет упущения общих целей, миссии и других компонентов корпоративной культуры. Помимо повседневных дел, не забывайте сообщать о важных идеях, чтобы они напоминали о них сотрудникам. Включите свое видение в электронные письма, цифровые дисплеи или внутренние информационные бюллетени, чтобы напомнить вашей команде о более широкой картине. В конце концов, они важная часть чего-то большего, чем они сами.
7.Обеспечьте каналы для обратной связи и идей
Наше секретное оружие для создания лучшей культуры — открытый и честный отзыв. Каждый член команды вносит свой вклад в нашу жизнь в HelloSign каждый день, поэтому для нас очень важно знать, что работает, а что еще более важно, что не работает, чтобы мы могли постоянно улучшаться.
Джина Лау, команда операций, HelloSign
Знаете ли вы, что «обратная связь» — это самое короткое слово в английском языке, состоящее из букв a-b-c-d-e-f? Помимо этого интересного факта, обратная связь жизненно важна для выживания и успеха любой компании.Сюда входят, конечно, отзывы клиентов, но также отзывы сотрудников .
В чем ценность мысли или идеи, если они никогда не высказывались? Убедитесь, что у вашей команды есть каналы для обратной связи и обмена идеями, независимо от того, касаются ли они рабочего места, текущего продукта, потенциальных будущих продуктов или компании в целом. Это может быть корпоративный форум, выделенный канал в программном обеспечении вашей компании, доска в офисе или облачный сервис. Без этих каналов можно упустить блестящие идеи и полезную критику, которые ни одна компания не должна позволить себе потерять.
8. Поощрение межведомственного взаимодействия и сотрудничества
Эффективное общение является важным компонентом профессионального успеха, будь то на межличностном, межгрупповом, внутригрупповом, организационном или внешнем уровне.
Майк Мятт, основатель и председатель N2Growth
Если одна из целей ваших внутренних коммуникаций — научить сотрудников учиться друг у друга, то межведомственное общение является ключевым. Проведите сеанс вопросов и ответов или специальную встречу между разными отделами, чтобы заставить их общаться, сотрудничать и делиться мнениями.Enplug, например, проводит регулярные сессии вопросов и ответов, на которых сотрудники могут задавать вопросы не своей собственной команде. Помимо того, что узнал, он не дает отделам чувствовать себя изолированными друг от друга.
9. Избегайте перегрузки связи
Эффективная внутренняя коммуникация не только связывает людей друг с другом, но и позволяет получать нужную информацию в нужное время.
Марин Деурлоо, генеральный директор imgZine
Эпоха Интернета дала нам доступ к большему количеству информации и мгновенной переписке, чем когда-либо прежде, что может быть как благословением, так и проклятием.При внутренней коммуникации думайте меньше, да лучше. Делайте вещи простыми, краткими и конкретными. Рассмотрите возможность рассылки внутреннего информационного бюллетеня реже или показа меньшего количества показателей. Сосредоточьтесь на том, что отправляет нужную информацию нужным людям в нужное время. Ваша команда поблагодарит вас.
10. Не просто сообщайте — вдохновляйте на действие
Компаниям, которые хотят оставаться конкурентоспособными и успешными, необходимо вовлекать, мотивировать и вдохновлять коллег.
Виктория Тегард, руководитель отдела внутренних коммуникаций, Virgin Atlantic Airways
В первую очередь необходимо проинформировать вашу команду, но ваши внутренние методы коммуникации должны в конечном итоге привести к действиям.Как указывает Виктория Тегард из Virgin Atlantic в приведенной выше цитате, внутренние коммуникации должны вовлекать, мотивировать и вдохновлять вашу команду на все, что нужно.
Вы можете сделать это по:
- Включение призывов к действию в сообщениях
- Обмен мотивационными цитатами, миссией и целями вашей компании и т. Д.
- Предложение для поощрения отдельных лиц или команд за определенные достижения
11. Откройте линии связи
Коммуникация не всегда осуществляется по нисходящей модели.В условиях текучести информации в бизнесе сегодня лидеры должны быть искусными слушателями; они должны иметь возможность получать, а также отправлять.
Джозеф Бадаракко, профессор деловой этики Гарвардской школы бизнеса
Не ограничивайте свою «политику открытых дверей» физическим офисом. Ваша система внутренних коммуникаций должна позволять любому сотруднику легко связаться с другим сотрудником компании, включая высшее руководство. Когда вы таким образом откроете линии связи, члены команды будут чувствовать себя желанными для разговора друг с другом, а не запуганными.Независимо от того, являетесь ли вы крупной корпорацией или стартапом, такая практика внутренних коммуникаций устраняет пробелы и помогает строить открытые и честные отношения между сотрудниками.
12. Сохранять прозрачность
«Прозрачность начинается с изменения мышления».
— Кеван Ли, Content Crafter, Buffer
Как Кеван Ли из Buffer заявил выше, прозрачность — это больше, чем просто политика, это образ мышления. Прозрачность имеет решающее значение для ваших внутренних коммуникаций, поскольку она порождает доверие, подотчетность и открытый диалог.Если ваша команда чувствует, что по определенным вопросам их оставили в неведении, они могут бояться задавать вопросы и делиться своими мыслями по этим вопросам. Конечно, не вся информация может быть доступна для всех, но поддержание хотя бы некоторой прозрачности может иметь огромное влияние на гармонию и взаимопонимание в вашей компании.
13. Поощрять использование социальных сетей в компании
Фактически, отказ от социальных сетей на рабочем месте имеет такой же смысл, как отказ от телефона или электронной почты.
Райан Холмс, основатель и генеральный директор Hootsuite
Мы знаем, о чем вы можете подумать: «Социальным сетям нет места на рабочем месте». Однако что, если бы мы сказали вам, что на самом деле должно быть поощрять каким-то образом? Пусть ваша команда поделится фотографиями, на которых они работают и развлекаются в офисе, в Facebook, Twitter, Instagram и т. Д. И отметьте официальную страницу компании. Это не только способствует вовлечению и моральному духу сотрудников, но и помогает раскрыть компанию и показать, кто вы есть и чем занимаетесь.
14. Делитесь отраслевыми новостями, тенденциями и идеями
Если вы не даете людям информацию, они что-то придумают, чтобы заполнить пустоту.
Карла О’Делл, генеральный директор, Американский центр производительности и качества
Ваша команда — это не просто часть компании, это часть отрасли. Все члены команды должны быть в курсе последних новостей отрасли, от вашего генерального директора до вашего веб-дизайнера. Поощряйте их делиться друг с другом новостями, тенденциями рынка, мнениями и другими сообщениями, относящимися к отрасли.Как и в пункте 6, вы хотите, чтобы ваша команда чувствовала, что они вносят вклад в нечто большее, чем они сами, и что они являются проводниками перемен, которые являются мощными мотиваторами.
15. Используйте внутренние коммуникации, чтобы признавать и хвалить успех
Признание — не дефицитный ресурс. Вы не можете использовать это или закончить.
Сьюзан М. Хитфилд, специалист по персоналу, About.com
Малейшая похвала может иметь большое значение, особенно в эпоху, когда сотрудники хотят, чтобы их ценили и ценили.Опрос, проведенный Американской психологической ассоциацией в 2012 году, показал, что сотрудники, которые чувствуют себя ценными, сообщают о «более высоком уровне вовлеченности, удовлетворенности и мотивации», так что в это определенно стоит инвестировать. Это может быть так же просто, как объявить об индивидуальных успехах или успехах подразделения с помощью программного обеспечения для чата. , внутренний информационный бюллетень или другие каналы. Эта передовая практика полезна не только для морального духа сотрудников, но и для производительности и роста вашей компании.
16. Создайте клиентоориентированную команду с персонами
Лучший способ помочь членам команды сосредоточиться на клиентах? Оживите клиентов.
Элисон Дэвис, генеральный директор и основатель Davis & Company
Элисон предлагает использовать передовые методы внутренней коммуникации для согласования ваших сотрудников с клиентами. Создайте «профили типичных клиентов с фотографиями, демографическими данными, симпатиями и антипатиями, в том числе, какие телешоу они смотрят (« Ходячие мертвецы »или« Аббатство Даунтон »?) И закуски, которые они предпочитают (эдамаме или вяленое мясо?). Таким образом, клиенты становятся яркими, осязаемыми и важными ». Часто делитесь этими образами со своей командой — в беседах, информационных бюллетенях или даже с помощью цифровых вывесок в офисах.
17. Продвижение ресурсов и обучения сотрудников
Сотрудники хотят знать, что их компания вкладывается в их личное и профессиональное развитие так же, как и они сами. Сообщите, какие ресурсы предоставляет ваша компания, чтобы сотрудники не упустили фантастические возможности.
Белен Алеман, менеджер программы обучения и развития, Meltwater San Francisco
Ваша внутренняя коммуникация должна постоянно отражать, какие преимущества и ресурсы доступны для сотрудников.Это может включать в себя все: от базового медицинского страхования и планов 401K до семинаров, спонсируемых компанией, возможностей обучения вне офиса и семинаров по построению карьеры. Используйте комбинацию электронной почты, чата, цифровых вывесок, внутренних блогов или личных встреч команды, чтобы сообщить о себе. Поощряя сотрудников вкладывать средства в собственное личное и профессиональное развитие через вашу компанию, в долгосрочной перспективе все выиграют.
18. Думайте как маркетолог
«Пришло время коммуникаторам из сотрудников начать думать как маркетологи, доставляя нужную информацию нужному сотруднику в нужное время по нужному каналу.»
— Шел Хольц, директор по внутренним коммуникациям и адвокат
Иногда общение с сотрудниками кажется второстепенным — избавление от крошек бюджета, оставленных рекламой, маркетингом и PR. Один из самых ярких примеров — отсутствие сложных инструментов для внутренней связи. Наши коллеги по маркетингу могут направлять сообщения и информацию отдельным лицам на основе множества критериев, но большая часть того, что достается сотрудникам, является универсальной.
Как сказал Дэн Вудс, генеральный директор Evolved Media: «Spotify знает, что мы слушаем. Netflix может предсказать, что мы будем смотреть. Uber точно знает, когда и где нас забрать. Все эти инструменты облегчают нашу жизнь, не связанную с работой. Так почему же мы до сих пор полагаемся на устаревшие методы общения с сотрудниками? »
Мы должны использовать данные, чтобы знать, что и когда нужно сотрудникам. По крайней мере, десять лет назад на домашней странице IBM в интранете была информация о том, чем конкретный сотрудник делал в тот день, и ссылки на ресурсы, которые помогли этому сотруднику сделать это.Сегодня такой вид коммуникации должен быть абсолютно легким по многим каналам — с данными, которые позволяют нам направлять релевантный контент нужным сотрудникам.
Нам нужно продать концепцию руководству, если мы хотим получить бюджет, необходимый для предоставления такого опыта сотрудникам. Повторный запуск старой интрасети не поможет. Мы должны придерживаться того же подхода к персонализированному общению сотрудников, что и наши друзья по маркетингу с клиентами.
***
О Enplug
Внутренние коммуникаторы по всему миру используют Enplug для превращения телевизионных экранов в своих офисах в визуальные интерактивные средства коммуникации. Enplug достаточно мощный для любого предприятия и прост в использовании, от объявлений и признания сотрудников до социальных сетей и новостных лент, панелей показателей и календарей конференц-залов.
О программном обеспечении Enplug Digital Signage
Цифровые вывескиEnplug позволяют предприятиям легко создавать и распространять привлекательный визуальный контент для маркетинга и общения с сотрудниками.Наше программное обеспечение обеспечивает передачу контента на тысячи телевизоров по всему миру с помощью лент новостей, стен социальных сетей, результатов спортивных соревнований, списков лидеров, графики и видео. Enplug была основана в 2012 году в Лос-Анджелесе, Калифорния.
Встреча с увольнением — 1705 слов
Начальник: Встреча с увольнением Задание № 2 — Встреча с увольнением Доктор Оби. Iwuanyanwu
HRM 530 Стратегическое управление человеческими ресурсами
17 февраля 2014 г.
Strayer University
1. Предложите три способа, которыми менеджер может справиться с любыми негативными эмоциями, которые могут сопровождать увольнение сотрудника.
Увольнения тяжелы как для увольняемого сотрудника, так и для компании, в которой он / она работал. Ситуация вызывает столько неуверенности среди оставшихся сотрудников. Чувство среди сотрудников: если бы это случилось с ними, то могло бы случиться и со мной. По словам Джонсона (н.о.), «статус-кво серьезно нарушен; отношения разрываются, работа перераспределяется с вероятным увеличением у каждого
После того, как собрание определено, менеджер должен выбрать место, в котором оно может быть проведено.Предпочтение — это место, в котором между менеджером и сотрудником будет какой-то барьер. Менеджер должен расположить комнату таким образом, чтобы сотруднику не приходилось пересекаться после завершения встречи. Во время собрания руководитель должен открыть собрание, объяснив причину, по которой они собрались.
После того, как менеджер обсудит с сотрудником причину увольнения, важно позволить сотруднику выразить свои чувства.В это время сотруднику разрешено что-то сказать в свою защиту. Также позволяет сотруднику выразить разочарование по поводу увольнения. Это уменьшит вероятность того, что сотрудник попытается предпринять какие-либо ответные меры. Кроме того, если возникло какое-то недоразумение со стороны менеджера или сотрудников, самое время прояснить это.
Следующим шагом является комбинация двух: заставить сотрудника вернуть собственность компании. Кто-то должен сопровождать сотрудника до его / ее рабочего места / места, чтобы убедиться, что имущество компании было должным образом возвращено, а его / ее личное имущество собрано.